研究生简历

读大学，读硕士，读博士，不管是什么层次的大学都始终逃不掉找工作这个必然命题，那么找工作时你能够拿得出手的东西有那些呢？总不能是凭借着自己的本科学历或者研究生学历就敲开诸多企业的招聘大门吧？因此，不管是什么阶段的学生，只要你到了找工作的时间段，你或许都会盘点一下自己在校期间获得过什么样的荣誉，有过哪些很锻炼人的经历等等这些。而在研究生找工作时，或许在你的简历中必须有这些，或者说这是研究生的标配，不知道你满足要求了吗？首先，极为基础的就是通过英语四六级考试。对于一名即将毕业的硕士研究生来说，在毕业前顺利的通过大学应该就通过的英语四六级考试，是作为一名研究生对自己的最低的要求。在找工作时，当你通过用于六级考试的话，你拿着这样的简历给各大招聘企业看时必然会有一个基础的好印象，同时也会因为六级你可以享受到更多的选择权，更灵活的选择自己的理想企业，不会因为六级而被限制。其次，奖学金得拿到手软。在读研期间，获得奖学金其实是极为容易的一件事情，不会像本科那样那么的繁琐，只需要你有一定的论文量。而在你考研的时候，你便可以凭借你最后的总成绩的排名获得研究生新生的血液奖学金，一般是8000、5000、3000这三档，除此之外在研二、研三的时候，也需要拿到不同档次的奖学金，这样便可以在你的简历上留下浓墨重彩的一笔。最好，足够的学术论文。试问研究生在校期间的主要任务是什么呢？我想即使你还没有考上研究生的时候，也必然就知道是写论文了，没错，在读研期间写论文将会是你的日常工作。而论文的等级是不做要求的，你有能力的话可以写出几篇C刊或者是核心期刊的论文，实现写不出来的话，你也可以选择一些比较一般的期刊发一些自己本专业的学术论文，也可以练习一下自己的文笔。这些都是作为一名研究生在找工作时，简历中必须包含的部分内容，虽然听起来很简单、很容易，但是在历年的研究生找工作阶段时，还是会有一大部分学生没有满足这些基本要求，所以如果你还是在校研究生请抓紧时间完成。

对大多数人来说，学历是一个非常重要的存在，父母更是望子成龙、望女成凤，辛辛苦苦的教育只为儿女有更好的学历。都说学历越高，找工作就越容易，工资也会更高些，所以才有那么多人拼了命的去学习，只想要有一个高的学历，有一个好的前程。确实，大公司对学历的要求很高，没个本科以上是完全进不去的，学历高，选择的公司就越多，学历低，能面试的工作就越少，这就是很现实的社会。偶然看到职业论坛上有这样的一个帖子，大概说的是一位网友拥有着研究生的学历，学历高就算了，还有非常丰富的工作经验，至少有6年的工作经验了。以他这种高学历、有着丰富的经验的人来说，不愁没有高薪酬的工作，然而现实是只有一家公司开出了3000以上的薪资待遇，看到这样的结果，他不经楞住了，完全没有想到会是这样的结果。3000块钱起步的薪资待遇，一般只会发生在刚刚毕业的大学应届生，但如果是给一个研究生学历且拥有6年工作经验的人，会不会有点太瞧不起人的感觉？毕竟以这种学历加经验的人才，月薪没有上万是不可能的，最起码也是接近上万这个数。而这个公司给出的薪资范围也就在3000到8000而已，找工作首先看的就是薪资合不合适，如果不合适，完全可以不用考虑，下一家会更好。很多网友在看了这个帖子之后，纷纷在评论区发表了自己的看法，有的网友说：你应聘的运维工作岗位的薪资本来就高不到哪里去。明明是名校毕业又是研究生又有丰富经验，完全可以走公司内部推荐，这样不是更容易找到合适的工作及薪资待遇吗？而且为什么是运维岗位而不是研发岗位，研发岗位可能会更香。也有网友说：能力太强不知道是对还是错，一方面能力强走到哪里都会有人要，而另一方面，太强的话有时会是庙小容不下一尊大佛。还有网友把自己以前也经历过类似的事情说出来：我也经历过类似的事情，就是学历没那么高，以前找工作的时候发现小公司钱少就算了，还一大堆要求。什么要名牌大学毕业的、年轻一点的、工作经验丰富的、背景厉害的，总之就是各种让人无语，就感觉现在的HR专业性不是很高。如果是你，你会有什么看法？

985研究生海投简历，却没有收到通知，HR：我看重的不是最高学历小吴是985高校毕业的研究生，毕业以后他也开始找工作。他在北京、上海、广州等地都投了简历，总计投了几十个单位，但是他却没有收到通知他去面试的信息。这让他非常困惑，他的学历也够高，985高校的研究生。平时的实习经验也很丰富，在他看来，他的简历已经做得很好了。有一次投简历石沉大海以后，小吴忍不住了，他拨打了该公司的hr电话，礼貌地询问了原因。听完hr说的原因，小吴无奈苦笑。小吴的求学经历其实是很坎坷的。高中时期，他不爱学习，考上了市里的一所大专。进了大专院校，仿佛突然开窍了，考上了专升本，进了一所三本院校继续进行自己的本科学习。通过努力，从三本院校考到了985高校的研究生。这其实是非常精彩的求学经历，你可以看出小吴的努力和付出。但是在外人看来精彩的求学经历，在求职这方面却并没有为他加分。小吴打电话给hr的时候，hr说的是：“很抱歉，吴先生，我司看重的不仅是最高学历。”因此小吴无奈苦笑，也瞬间明白了自己没有收到面试通知的原因。作为职场人，我们在面对这种情况的时候，除了无奈这个社会对学历的看重之外，还得从自己的简历入手。其实小吴可以完善自己的简历，让自己能够获得更多的面试机会。只有去面试了，才能够在面试官面前展现自己的优势。于是小编给出了这四个建议，大家在求职的时候也可以注意。一、学历的区分首先，我们先来讲述一下学历的区分。大学本科分为全日制本科和非全日制本科，全日制本科为高中应届生通过高考招生录取，非全日制本科则是针对在职工作人员的高考，大专学生通过专升本考试，考取的是全日制本科。很多公司招聘的学历要求为：全日制本科。这就让很多非全日制本科毕业的学生无法去该公司应聘，学历上的区别虽然不大，但是有些公司会有特殊要求。二、制作简历的要点说完学历的区别，我们接下来谈一谈制作简历的要点。简历是求职者的第一张脸，在面试之前，hr无法见到你本人，所以你的简历就是你的第一张脸。简历做好了，hr对你的第一印象就好，自然就会给你面试的机会。那么我们在制作简历的时候要注意些什么呢？1、体现自己的长处：在简历上，我们最重要的就是展现自己的优势。小吴是985高校研究生毕业，实习经历丰富，这就是他的长处，他的简历应该重点体现这两点。2、隐藏自己的短处：聪明的求职者会在简历上隐藏自己的短处，如果我是小吴，我会直接从大学本科开始写自己的入学经历。等获得了面试经历以后，再和hr沟通。3、和公司岗位相结合：小吴还有一点没有做好，海投简历却从不修改简历。我们的每一份简历都应该和公司的岗位相结合，酌情修改，而不是一份简历走天下。三、完善自己的职业规划在求职之前，我们要做的是：完善自己的职业规划。职业规划决定了我们选择求职公司的方向，小吴在求职前并没有做好职业规划。他在三个城市投了简历，公司的特性也各有不同，即使给了他面试机会，他最后也无法快速做好决定。万事开头难，当你做好了自己的职业规划，那你之后遇到的一些问题都会迎刃而解。只有明确了方向，才能够朝着该方向努力。四、面试时注意的要点在我们获得了面试机会以后，也要注意面试时需要注意的要点：1、不要过于傲气：首先，我们不要过于傲气。摆在求职者的正确身份上，才能够让你看到公司对你的诚意，你也能够获得面试官的青睐。2、一次性将问题问清楚：在面试环节，面试官往往会问你：“你对我们还有什么想要了解的？”很多人不会问问题。但是回到家，他们突然想到什么问题，还要私底下联系面试官问，这是大忌。如果你有问题想问，就要一次性问清楚。如果你过几个小时突然想到一个问题，立刻跑去问面试官，那你这次面试基本上泡汤了，因为你的举动会让面试官认为你思维缓慢。3、提前做好准备：在面试前，一定要做好准备，不要当天面试，当天做准备。综上，大家对职场求职、面试一系列的事情都有了一定的了解。你对职场了解得越多，就能够获得更多的机会。如果你还想继续了解，小编推荐你读一读《职场精英宝典》。在职场，我们要从找工作、找专业、面试、和领导沟通、和同事交流等等方面入手。掌握全面的基本功，才能在职场脱颖而出。点击下方小卡片即可购买。我猜，你对以下内容感兴趣：公务员感慨，同事都是中产子女，考不上公务员都没机会和他们说话深圳一工厂口号：厂兴我兴，厂荣我荣！看到新口号，工人离职了饭局识人术：从不主动转菜盘子的，一般是这3种人，你是吗？退休后，你才会发现的这3件事，很少有人会主动告知别人高中同学聚会，考上大学的一桌，没考上大学的一桌，有人当场离席

最近帮复试的学弟学妹们改简历改了大概有三十多份了，这些简历我看一眼就能在心里有一个直观的好坏印象了。导师在面试过程中也是如此，看到你的简历基本就可以决定跟你唠家常还是考你专业课问题。其实研究生复试本质上和招聘找工作类似，就是你去满足导师或者学校的需求。因此简历就显得尤为重要！首先需要明白你这个专业的研究生需要什么基本素质，然后去贴合这个需求。比如科研项目经历，比如实习经历就比你的学生会社团经历加分很多，有些同学甚至把电影，烹饪都写进去了，这简直就是本末倒置。因此一份好的简历尤为重要。我之前帮导师去面试过研究生，其实大概清楚不同学科对于研究生要求的素质及侧重点。任何一家公司面试，不管是HR面试，还是部门的头头脑脑面试，还是总经理面试，他们的目的基本都是三个1,筛选：任何一个职位肯定不止一个求职者，所以要从中筛选出最适合的一位2,评估：筛选中动用的手段就是评估了，看求职者的能力是否胜任这份工作——这是核心的核心，尽管筛选的时候会考虑综合素质，但最后能定夺的一条标准，其实就是谁最匹配的问题3,考察：这里主要是考察求职者的价值观和公司是否匹配，能否和部门的人合作，团队合作精神以及人际沟通交往能力是任何一个公司都看重的，但注意，这并不是最重要的以上也可以运用到我们的研究生复试中：1，筛选：初试就是第一轮筛选，无论复试比是1：1.2还是1:1.5实际上已经筛掉了大部分人，现在就要筛选进入复试的这些考生2，评估：评估你的个人简历，评估你的纸面综合素质，评估你的专业素养，评估你是否具备研究生培养潜质3，考察：不光光是研究生素养，科研潜力，专业知识能力的考察，更会涉及抗压面试，心理测试以及个人价值观的考察

在众人的潜意识当中，都认为高学历的人找工作之路更加顺畅，比低学历的求职者有更大几率能找到令人满意的工作。而在很多企业的招聘当中，学历似乎也成为一块铁打不动地敲门砖，许多人尽管能力很强，但往往因为学历低与理想的工作失之交臂，高学历找工作是否真的有那么顺畅？前一段时间，在一知名论坛上某高学历并且拥有六年工作经验的研究生分享了一个找工作经历，引起了强烈的讨论，许多人感觉到高学历求职者的找工作之路也并没有想象的那样容易。这位研究生自称毕业于很受欢迎的知名高校。但这位六年工作经验的研究生，去挂简历找工作，结果看到公司开出的月薪蒙了，求职网上一家公司仅给了他3000元的起步工资，和他的想象有着天壤之别。网友们纷纷感慨6年工作经验加上名校研究生的学历，这种搭配在求职路上可以说是有很大的优势，即使不能工作随便挑选，选一个称心如意的工作也不是什么难事啊！3000元起步工资太说不过去了，这巨大的落差，肯定令人难以接受。不过从侧面也可以感受到，名校毕业生找工作也没有想象的那么容易。对于此事，网友们可谓仁者见仁，智者见智:有眼光犀利的网友表示，名校研究生在找工作市场上依然有很强的竞争力，他们对这位所谓名校研究生是否是真的名校表示质疑，如果是的话，为什么不直接内部推荐呢？还有网友表示，现在各类公司企业招人要求非常严苛，既想要求职者学历高、经验丰富，又不想支付与求职者能力相匹配的薪资，求职人太难了。不过，小编认为，现在社会人才很多，虽然学历不能绝对代表能力。但从面试官的角度来看，甄别人才最简单的方式就是学历，学历依然是找到好工作的“敲门砖”。总而言之，小编觉得，如果有机会获得更高的学历，还是尽力取得更高学历，毕竟能为求职成功增添筹码。对此，大家有什么看法。

在大家的印象里高学历就代表着高收入，学历高的人一定非常受大公司喜欢。很多大公司在招人的时候都会要求名校毕业，有的还要求必须是研究生。如果学历低的话，能力再强也进不去大公司。但是有位网友在某职业论坛发帖称自己是有着6年工作经验的研究生，把简历挂网上结果一天下来就一个公司联系自己，开出的工资让自己很懵逼。事情是怎样的呢？这位楼主告诉大家他毕业于一所排名前十的学校，还是研究生学历，之前工作过6年，自己在网上找新工作，结果就一家公司向自己抛出了橄榄枝，岗位是运营岗，月薪只有3000—8000，这令自己很懵，没想到自己才值这个价。看完这个帖子，小编心里五味杂陈。不得不说现在高学历找工作也挺难，小编还顺便在招聘网站上看了一下像楼主这样条件的应聘者的年薪，基本没有低于二十万的。而这家竟然只给3000块的起薪，实在是说不过去，毕竟现在刚毕业的大学生也不止这个价了。小编觉得楼主继续跟这家公司聊下去也没有必要，毕竟两者之间根本就不匹配。那么网友们都是怎么认为的呢？有的网友觉得才一天不要着急再等等看，还有的网友觉得运营岗工资本来就不高，楼主自身条件这么好应该做研发岗才对，为什么不直接走内部推荐还要在网上自己找工作。还有位网友说自己跟楼主的遭遇差不多，找工作的时候很多小公司要求名校毕业，还要有工作经验。自己虽然学历比楼主低一点，但是也觉得这样的公司太不靠谱。也有些网友觉得现在找一个跟自己相匹配的工作不太容易，太差的公司自己看不上，太强的公司又看不上自己。即便是学历高，找一个跟自己合适的工作也不轻松。其实有个不错的学历还是很有优势的，没有学历能力再强也进不去大公司。像楼主这种条件碰到这样的公司只能说是这家公司的HR不够专业。对此你们是怎么看的呢？

对于求职而言工作能力固然重要，但价值观也很重要，这几乎是整个人工作态度的体现，而公司在筛选求职者时，一般会选择学历又高、能力又强，而且具有正确价值观的人，甚至现在的职场还有很多公司对低学历的人很排斥，他们的简历连看都不看，有位网友就遇到了这种事情。职场论坛上有网友说，自己研究生毕业已经工作六年了，本以为这样的简历内容已经足够让自己拥有一份好的工作了，可是没想到看到下家公司为自己开的月薪，他直接就蒙了，这究竟是什么情况呢？这位网友说自己是一所高校的研究生，如今已经工作六年了，想要跳槽换份工作，但没想到挂在求职平台上一天就只有一家公司找他详谈，而且给的月薪也特别低，只有3000块钱而已，看到3000块钱的薪水，他还以为自己看错了。也许对于大学刚刚毕业的年轻人来说，3000块钱的薪水不算少，他们也都乐得接受这份薪水。但是对于一个已经工作六年的研究生来说，这样的待遇简直是历史最低，再看看同样有几年工作经验的研究生，几乎年薪都会达到几十万。最重要的是来找这位网友的这家公司，在平台上开出的工资区间是3000-8000，这其中有着5000块的落差，而这位网友作为一个研究生，居然只开到了最低的工资，不得不说这家公司有些心不诚，这位网友也实在没有跟公司继续谈下去的必要了。小编看过之后也不由感慨，原来高学历找工作也同样困难啊。有网友认为，这位研究生简直太挑剔了，虽然说自己毕业于名校，但究竟是什么学校也不详细的说，这六年到底积累了什么工作经验也不向大家介绍，怎么能一味地把责任推到公司身上呢？再说了，他应聘的运维岗位工资一向都很低，作为一个拥有六年经验的研究生，他现在应该应聘的岗位是研发岗了，而且如果他真的很优秀，那企业通过内部推荐来找他了。也有网友认为，虽然现在市场对于劳动力需求已经没那么大了，但只要自己能力过关，肯定会有好的就业机会。这位网友还嘲讽道，很有可能是因为这个研究生实在是太强了，这家公司要不起吧。还有网友直接分享了自己的经历，他说现在找工作越来越难了，明明薪资待遇很一般，但是要求却不少，年轻还得学历高、情商高，也不知道这些小公司哪里来的自信。但小编看来，如今社会对学历的要求还是很高的，求职者在有高学历的同时，也应该注重提升自己的能力，只有这样才能收获心仪的工作，不过这家公司的HR实在是有些过分，开出这么低的工资是对求职者的一种侮辱，这样的公司不去也罢。不知道你又有什么样的看法呢？欢迎在下方留言讨论。

3月2号上午，鄂尔多斯市四届人大二次会议举行第三次全体会议，进行大会选举，斯琴毕力格当选为鄂尔多斯市市长，巴雅尔当选为鄂尔多斯市人大常委会副主任。斯琴毕力格同志简历▲▲▲斯琴毕力格，男，蒙古族， 1963年12月生，内蒙古正蓝旗人，大学学历，农业推广硕士，1985年11月加入中国共产党，1986年7月参加工作，现任鄂尔多斯市委副书记、市长。 1982.09－1986.07 内蒙古农牧学院草原系草原专业学习；1986.07－1988.09 内蒙古自治区锡林郭勒盟畜牧处科员；1988.09－1990.09 内蒙古自治区锡林郭勒盟畜牧处牧业科副科长1990.09－1995.05 内蒙古自治区锡林郭勒盟畜牧处牧业科科长；1995.05－1997.12 内蒙古自治区锡林郭勒盟畜牧局副局长；1997.12－2000.11 内蒙古自治区正蓝旗旗委副书记、旗长（其间：2000.07－2003.08内蒙古农业大学农业推广专业在职研究生班学习）；2000.11－2003.09 内蒙古自治区正蓝旗旗委书记；2003.09－2005.03 内蒙古自治区锡林浩特市委副书记、市长；2005.03－2007.01 内蒙古自治区锡林浩特市委书记；2007.01－2011.05 内蒙古自治区锡林郭勒盟副盟长；2011.05－2011.08 内蒙古自治区锡林郭勒盟副盟长、西乌珠穆沁旗旗委书记;2011.08－2012.06 内蒙古自治区锡林郭勒盟委委员、西乌珠穆沁旗旗委书记；2012.06－2016.05 内蒙古自治区乌兰察布市委副书记；2016.05－2018.03 内蒙古自治区科学技术协会党组书记、副主席；2018.03- 2019.03 内蒙古自治区鄂尔多斯市委副书记、代理市长。2019.03- 内蒙古自治区鄂尔多斯市委副书记、市长 巴雅尔同志简历▲▲▲巴雅尔，男，蒙古族，1964年3月生，内蒙古伊金霍洛旗人，中央党校研究生学历，1988年11月加入中国共产党，1985年8月参加工作。现任鄂尔多斯市人大常委会党组成员、副主任，市委机构编制委员会办公室主任。 1983.09—1985.07 内蒙古蒙文专科学校编译专业学习 1985.07—1985.08 待分配 1985.08—1991.10 鄂托克旗广播局工作（其间：1988.09— 1991.06内蒙古师大附设函大政治教育专业大专班学习） 1991.10—1994.06 鄂托克旗委宣传部工作 1994.06—1996.07 鄂托克旗广播局副局长（其间：1994.08— 1996.12中央党校函授学院经济管理专业本科班学习） 1996.07—2000.09 鄂托克旗委组织部副部长，1997.02兼任老干局局长 2000.09—2006.09 鄂托克前旗委常委、组织部长（其间： 1999.08—2001.12中央党校函授学院法律专业本科班学习） 2006.09—2011.04 东胜区委常委、纪委书记2011.04—2012.03 鄂尔多斯市委组织部副部长、正处级组织员 2012.03—2016.05 鄂尔多斯市委组织部副部长，市机构编制委员会办公室党组书记、主任（其间：2011.09—2014.07中央党校经济管理专业研究生班学习） 2016.05—2019.01 鄂尔多斯市机构编制委员会办公室党组书记、主任 2019.01—2019.02 鄂尔多斯市委机构编制委员会办公室主任 2019.02—2019.03 鄂尔多斯市人大常委会党组成员、市委机构编制委员会办公室主任 2019.03— 鄂尔多斯市人大常委会党组成员、副主任，市委机构编制委员会办公室主任来源：鄂尔多斯广播电视台 鄂尔多斯发布内蒙古日报社融媒体编辑：宁佳欢校对：郭惠超声明：转载请注明来源于《内蒙古日报》官方微信

众所周知的是，现在公司招聘人都会有门槛，首当其冲的就是学历，所以在很多人的眼中认为，学历越高，那么就越容易找到工作，毕竟学历高了，选择也会多。而在这场论坛上，却这样的一个帖子，男子是国内前十名高校的一位研究生，毕业多年有六年的工作经验，一天就将自己的简历在某个招聘软件上，挂了一天的简历找工作，说实话，男子对于自己还是比较有信心的，学历比较高，并且经验也很丰富，男子觉得自己挂一天简历，肯定会收到源源不断的面试邀请。结果看到发出面试邀请的公司之后懵了，原来男子挂了一天的简历，就只有一家公司想要约他面试，而且后面男子看到公司给开的月薪之后直接梦了，竟然是3000月薪起步的工作，男子就很疑惑，难道现在有工作经验研究生这么不受待见吗？能看出来男子本身是比较优秀的，不然也不能考取研究生，而且研究生还是在国内前十的大学读的。这样的条件其实还是不错的，毕竟学历和工作经验都摆在这，可是挂了一天的简历，就只有一个公司和他沟通，的确是让人匪夷所思。而对男子的遭遇，网友们纷纷的发表了自己的观点，有的人认为男子才将自己的简历挂上去一天，所以根本就不用着急，后续可能会有源源不断的，面试邀请发给男子。还有的人表示可能是现在大公司的不缺人，而小公司也不敢要，大公司的员工基本上都非常的优秀，所以说一个有六年工作经验的研究生，可能他们并不看在眼里。但为什么也没有联系男子的小公司呢？可能是因为他们觉得研究生这个等级还有六年工作经验，他们根本就出不起合适的价格，所以干脆就不联系了。笔者看来，可能真的是公司觉得不合适，所以才没有联系男子，毕竟现在大公司不缺人，而小公司就算缺人，也不会随意招聘一个，看起来就很贵的员工，因为在小公司的眼中，宁愿招聘两个便宜点的能力一般的员工，也不愿意招聘一个能力很高的，要的薪资更高的员工。