研究生和硕士哪个级别

每一个考研的学生都希望自己能够顺利的考上一所比较好的高校，也就是我们经常是说的211高校或者是985高校，然而事实总是会与我们的意愿相违背，绝大多数的考生最终只能是进入一所很普通的高校，于是我们便有了这样一个问题，即名校的硕士研究生和普通学校的研究生有什么区别呢？差距真的很大吗？或许名校硕士研究生和普通高校硕士研究生的区别，更多的体现在在这些方面：个人获得感的极大落差。每一个考研学生都有虚荣心，每一个学生都很在意自己的获得感，而在考研中最大的获得感便是考上知名高校的硕士研究生，这是考研学生所期待的，所以当我们只是被一所双非高校录取时，我们只能够是说：”能够考上硕士研究生就已经很不错了，至于院校无所谓了。“但是内心却还是希望自己是那个考上名校硕士的考研人，因此这样便会有极大的落差感。接触研究领域高端论坛的机会区别。硕士研究生不管是文科还是理科都会或多或少地参与到一些高校或者机构组织的学术论坛，而这也是很多硕士研究生学习自己研究领域知识的重要途径，更是丰富自己科研经历的活动。于是在名校中每天都有这样的论坛或者是讲座，只要你有时间那么你一定可以去参加，但是在普通高校中一个学期能够看到一个比较高规格的学术论坛或者是讲座就已经很幸运了，一般来说普通高校的学生在读研期间几乎没有外出过，几乎没有出去参加过这样的的论坛或者是讲座。三年研究生学术成果的差异。硕士研究生在读研期间除了正常的教学活动就是我们极为重视的科研活动，而衡量其可科研成果的标准一般是看你在研究生期间发表了多少篇论文，发表了多少篇北大核心或者是南大核心的论文。如果你是名校的硕士研究生你可能会有更大的可能发表，如果你在普通高校读研，或许你都没有发表这样论文的想法，只是发表了很多篇没有价值的为了评选奖学金的小论文。未来就业起点的巨大差距。我们之所以读研更多的是为了能够找到一个很不错的工作，所以每当校招开始时毕业生都积极的准备自己的简历，期待找到一份自己满意的工作。但是在招工作中我们会发现，很多比较知名的企业对于硕士研究生的招聘标准一般都是985高校的硕士研究生，对于其他普通高校的毕业生连最起码的投递简历的机会都没有，所以普通高校的学生只能是退而求其次的选择一些普通的企业，这样便导致我们在以后的就业薪资方面以及未来的职位升迁中都会受到一定的影响，这是很现实的问题。人脉积累的些许不同。每年进入普通高校攻读硕士研究生的学生和进入名校的硕士研究生，在生源上有着巨大的差别，所以在今后的研究生生活中每个人所积累的人脉也是一个很大的差别。虽然这可能是一个很不明显的差别，但是当毕业之后一定会有极为深刻的认识。不管怎么说，名校硕士研究生和普通高校的硕士研究生一定有差距，这是正常的的，也是无可厚非的，作为普通高校的硕士烟俱生做好自己就可以了。总之，考研想进入名校很难，考研想进入普通高校相对简单，作为考研学生能够做的就是尽自己最大的努力进入最好的高校。

随着每年毕业人数一起急剧增长的还有高校的考研人数，考研人数数量急剧攀升，加上每年毕业季要面临的就业压力，很多人都会发出这样的感叹：考研到底值不值得？本科学历和研究生学历在实际就业中的差距有多大？一．从本科生与研究生的薪资对比通过一组调查数据我们可以发现，本科生和研究生在一线城市的薪资分别为4364元和6504元，二线城市本科生薪资则为3692元，研究生薪资为5436元，其他地级城市依然保持着研究生高于本科生的薪资水平，本科生薪资为3162元，研究生薪资为4821元。从数据中我们也可以发现，越是在经济水平发达的一线城市，研究生学历越会被重视，并且薪资和本科生差距也越大。其实除了薪资待遇上的差距，其他福利补贴上研究生育本科生的差距也比较大。以某国企县级分公司为例，该单位对本科生的补贴费用是每月1250元，对研究生的补贴则为每月2500元。所以通过这些数据可以看出研究生和本科生在薪资待遇上的差距还是比较大的，尤其是对于一线的大城市来说。二．从本科生与研究生的职业晋升机会对比职场晋升是每个人关心的大事，影响职场晋升的因素也有很多，除了工作能力、入职时间、人脉资源等等因素，还有一项不可忽视的因素——学历。学历因素在职场晋升中野起到了很大的作用，下面我们就从职场晋升上来看看本科生与研究生的对比差距。以某中部省市体制内单位为例：研究生进入企业以后半年就可以转正，本科生则需要一年时间才能转正；研究生转正后工资按照高定级别，涨工资时则按照高一级来账，本科生转正后工资按照低定级别，涨工资的级别也比研究生级别低，两者之间的涨薪金额每月会有400到500的差距。而且对于晋升来机会方面研究生是优于本科生的，因为本身转正的级别就比本科生高，达到晋升要求的机会也会更早。三．从本科生与研究生的发展前景对比通过薪资和晋升机会的比较，我们可以明显感受到研究生在职场就业中的优势，但是那只是对于同时期进入职场的研究生和本科生的对比，如果要按照他们的本科毕业时间来对比，那么研究生学历就不一定能发挥到巨大的用处，尤其是对于一些实践能力要求较高的专业。对于计算机互联网类的专业、设计专业的学生来说，毕业以后的工作经验比学历更加重要。一个做UI设计的员工，本科毕业已经从事了三年的交互这几，期间积累一些工作经验、人脉资源，一个同样做UI设计的员工，研究生毕业却刚刚入职，缺少丰富的产品设计经验，也没有和客户沟通的经验，还缺少一些人脉资源，如果你是企业老板你会选择哪个人加入自己的公司？对于某些专业而言，即使是研究生学历，他们进入职场以后依然是新人身份，需要学习的东西并不比本科生初入职场的时候少，而且他们在学校里学的理论知识并不比本科生积累下的工作经验更有用。所以对于发展前景方面，研究生和本科生其实是没有可比性的，因为发展前景更看重的是专业的发展方向以及在相应领域技术能力。归根结底，研究生和本科生在现实生活中确实存在着较大的差距，但是考研的成本并不低，再加上读研的三年时间，很多事情是很难预料的。所以不论是研究生还是本科生都不能骄傲自大或者妄自菲薄，不断学习努力充实自己的专业知识和技术能力才是根本。

冷丝自媒体原创，拒绝转载！策划｜刘冷丝栏目｜丝说考研国内目前有62个国家级研究生院，具体来源为2011年以前国家批准设立的56个研究生院，另有6个国家级科学院的研究生院，比如中科院研究生院和社科院研究生院。中山大学根据国内四大高校排行榜提供的数据，综合各个方面的数据和要素，国内15个研究生院出于领先地位，再根据培养质量、培养规模、就业去向、研究生论文发表、学科排名等进行细致划分，15个研究生院又可以分成三个档次。具体情况如下：第一档次：国科大、清华、北大；第二档次：浙大、上海交大、复旦、南大、中科大；档次三：中山、武大、华科、吉大、哈工大、东南大学、同济大学。这15个处于第一个档位的研究生院，其中来自北京和上海的有7个，基本占据一半的数量，来自东南沿海发达地区的有4个，其余4个来自于中西部地区。地区经济实力与教育实力总是密切相关，在近几年的中国研究生教育地区竞争力排行榜中可以看出，经济发达省、市、自治区及东部沿海地区研究生教育竞争力水平明显高于内陆和西北地区，尽管这几年我国对中西部地区教育扶持力度加大，这种差距在逐步缩小，但是差距鸿沟是巨大的。同济大学从1991年开始，扩招速度明显加速，仅2003年一年的招生数就是1991年的9倍之多。除了1994年增长速度较快，接近20%的水平外，其他年份相对平稳。由此可知，我国研究生招生规模的扩大，实质不是单位年度扩招幅度的激增，而是累积持续规模的扩招。连续较大幅度的扩招，导致我国在校研究生规模迅速膨胀，在2000年以后，连续四年都以25%的速度增长，使研究生教育规模扩招了近3倍。充足的教学资源是保证教学质量的重要条件。教学资源包括师资、经费、教学活动场所、实验器材、教学设备、科研项目等众多方面。科研经费投入对研究生教育相当重要，科研经费是进行科研的基本保障，然而随着研究生教育的扩招，人数不断增多，国家对研究生教育经费的投入远跟不上人数激增的比率，致使人均经费短缺，这样也就直接影响到了研究生教育质量。影响研究生质量的关键因素包含导师质量的高低。导师个人水平与教学态度也直接影响着研究生教育质量。有人认为导师与研究生比是影响研究生质量的一个重要因素，从科研创新能力和科研成果上来看，导师质量并不比之前导师的质量差。那么，问题的关键就在于导师给学生的指导工作是否到位?在很多学校，一名导师要指导三四十名研究生，在这种情况下，很多研究生一年连导师的面都见不到几次，更别谈指导了。出现这些问题根源在于师资力量欠缺，资源不够所导致。东南大学扩招是研究生教育质量影响的重要因素之一，但是，如果处理好扩招与导师培养的矛盾，充分利用好各个二级学院的师资力量，扩招并不会影响研究生培养质量。研究生教育处于国家教育体系的塔尖部位，是高端人才的最主要培养途径。自我国实行改革开放政策以来，研究生教育成果斐然，但从总体上看，研究生教育质量与日益增长的高等教育需求相比，与国际先进研究生教育水平相比，仍然存在着明显的差距，主要是由于传统的研究生教育质量监控机制不能有效适应研究生培养目标的多样化需求，无法完全满足“管办评分离”的需要。因此，近几年，教育部对研究生培养质量进行评估时引入业界专家评价，这不失为一种好的评价方法。总之，研究生培养和质量评价不仅仅是教育部门的事情，也应当得到全社会的监督。附录 56所国家级大学研究生院56所高校研究生院名单敬告｜刘冷丝所有文章首发『百家号』，如有错漏和最新信息，作者将在首发媒体评论版块及时更正和补充，也请各位网友批评指正，谢谢您！

读研也会后悔，但是读研后悔的几率小一些。每个学生临近毕业的时候，都会面临一个难题：是否考研。关于考研，每个人都有不同的看法，但是条件允许的孩子大多都会选择考研。不为别的，只是因为一些人对自己的第一学历不满意，所以想要通过考研这种方式改写自己的人生。考研其实并不难，难的是一些孩子无法坚持下来，除此之外，还有一些孩子因为定的目标过高而考研失利。为了自己的人生少走弯路，也为了考研顺利，所以考生在选择考研目标的时候，一定要根据自己的个人情况做出选择。研究生和本科生有什么差距？五张图揭露真相求职时底薪有差距研究生和本科生最大的差距就是底薪的差距，这也是一些人考研的重要原因之一。研究生和本科生的起点就不一样。简而言之，一些研究生可以做本科生的工作，但是本科生却很少能替代研究生。很多学生毕业后会发现一些企业在招聘的时候更倾向于选择研究生。同样是求职者，研究生和本科生的待遇也不同。一般来说，本科生的薪资相对较低，研究生的薪资相对较高一些。研究生的生活状态和本科生的生活状态不同研究生生活还是非常枯燥的，有做不完的实验，忙不完的课题。有时候还经常要为导师忙前跑后。很多人读了研究生之后都会非常焦虑，一些人非常害怕自己毕不了业，这也与研究生的制度有关。研究生是否能毕业主要看学生是否选对了导师，导师选择的好，研究生就可以利用老师的资源去为自己的前程铺路。导师没有选好的话，研究生毕业都是一个难题。研究生想要顺利毕业，不仅要多努力还要多动脑。而本科生想要毕业就比较轻松了，本科生的学业比较轻松，可支配时间也比较多。因此，本科生生活状态，更好一些，更轻松一些。本科生假期长，研究生越到假期越忙本科生的假期还是比较长的，但是研究生就会出现一种病态的猫，一些研究生平时课比较少，但是到假期的时候反而又比较忙。研究生升职空间比较大，本科生升值空间比较受限一些大公司在提拔人才的时候，会对学历有限制，同样有能力的两个人，公司会更乐意提拔研究生。毕竟是进入公司高层，研究生学历比本科学历更好听，也更能体现出一个公司的水平。而本科生就比较受限了。研究生机会更多现实生活中研究生的机遇更多，大多数情况下，研究生学历还是比较有用的，有研究生学历的学生获得的机会也会更多一些。这也是为什么一些人拼命想考研，读了研究生就相当于人生又上了一个层次，接触的人也不一样，人脉也会得到扩展，所以说有时候研究生真的会影响一个人的一辈子。如果有条件，也有能力的话，还是建议现在的孩子读一个研究生。毕竟人往高处走，每个人都要多为自己的未来考虑。什么样的人适合考研究生？学习基础比较好，能吃苦耐劳的人读研读博都是一件十分枯燥的事，如果孩子不能忍受做科研的辛苦，那么早早工作也许是更好的选择。有很多人放弃读研，都是因为一些人忍受不了整日坐在实验室。还有一些人，虽然考上了研究生，但是却没有坚持读完。学习基础比较好的人更容易考研成功，能出苦耐劳的人，更容易坚持到研究生毕业。比较踏实，性格乐观开朗的人读研是一件压力非常大的事，每年都会有研究生，因为不堪重负而选择，退学甚至是轻生。现在的研究生制度存在一些的缺陷，有时候读研也要面对一些黑暗，读研其实没有想象中的美好，但是不得不说读研是一个好出路。性格稳重，乐观开朗的人，读研的时候更懂得调节自己的情绪，更能忍受读研的孤独自然更适合攻读研究生。此外，性格活泼开朗的人读研也能避免读成书呆子。虽然读研很重要，但是孩子读书的时候一定要保证好的心态。不要太过于看重结果，有很多学生读了研究生之后，心理压力变得非常大。如果不及时调节的话，很容易出问题。今日话题讨论：在座的宝妈，你认为研究生和本科生有什么区别？欢迎在屏幕下方留言讨论。注：图片来源于网络，如有侵权，请联系删除。获取更多育儿知识，请关注我们，如果您喜欢我们的文章也可以点赞和分享给更多的人。

“学位重不重要？硕士学位和博士学位相比，二者到底有哪些差距？”有人问。早在20年前，师范院校的一个生物老师就对我们班的同学说：“大学的学位很重要，如果就读大学四年连学位都没能拿到手，那么大学四年估计就白读了，因为很多用人单位在招聘的时候不单单看你的大学毕业证，更要看你的学位证。”而硕士学位和博士学位的作用也是非常大的，拥有硕士学位或者博士学位之人，在就业的时候基本上有更高的权重，至少在工作的起始月薪方面有着得天独厚的优势。博士学位是所有学位中档次最高的，硕士学位稍逊一筹。在我们的思维定势中，硕士学位应该算是非常牛的存在，至少在多年前，在我们身边很少听说谁拥有硕士学位，甚至有些人天真地认为：传说中的研究生应该在发明创造些并研究些什么产品……但是随之高校的不断扩招，很多高校的本科生及学士学位不断贬值，导致考研大军当中加进去很多为了提高就业质量而去考研的人。在多年前，原本很多高校只要是硕士毕业生就能成为高校老师，现在不行了，很多二本大学招聘教师的最低标准就是必须拥有博士学历，甚至要求必须是在国外镀过“金”的“洋博士”才行。从这一方面可以看出，硕士的吃香程度逐渐式微，读书读到博士毕业才能拥有更好的舞台和更牛的起始底薪。在学位没有“注水”的情况下，按道理拥有博士学位之人比拥有硕士学位之人在就业质量、科研能力等方面要牛得多；拥有硕士学位之人在求职后可能成为“白领”，那么拥有博士学位之人在求职后可能成为传说中的“金领”。当然，不同用人单位对学位的要求是不一样的：有些用人单位的招聘人员对本科第一学历的要求是比较高的，比如他们对本科学历是清华北大更为看重，那么清北的学士学位就算是档次非常高的存在；而有些用人单位招聘人员觉得最高学历越高越好，那么博士学位的“性价比”一下子就立马体现出来了。这就意味着，学位究竟要达到什么程度，对于不同的用人单位而言，差不多够用就行了。有人可能会说，很多小学毕业生、初中毕业生都能成为腰缠千万贯的大老板，那些人手底下甚至聘着好多个博士生。但在大概率上来看，拥有博士学位的比初中毕业生、小学毕业生要强势太多了：好几万个小学、初中生当中可能有一两个当“大老板”的，好几十万个博士当中自然也有一两个混得不好的，个例现象是很正常的。所以，对于大部分人而言，能拿到博士学位的，很多人都耗尽“洪荒之力”去读博，毕竟成为博士，自身的底蕴也深厚了很多。学位到底有多重要呢？硕士学位与博士学位的差距有多大？欢迎留言探讨。

近些年公务员考试热度不减，且有着越来越热的势头。有数据统计，2020年国家公务员考试，有143.7万人通过了报名资格审查，竞争约2.4万名工作岗位，竞争压力非常之大。不仅报名参加公务员考试的人数保持在高位，公务员考试对考生的文凭要求也越来越严苛。以2020年国考为例，考生学历要求均为大专及以上学历，且2020年国考全国岗位中的大专学历岗位仅为22人，数量相比2019年国考有大幅度下降。与此同时，越来越多的岗位要求报考者具有研究生及以上学历，甚至还有其他的一些附加限制条件。但不管公务员招考条件有多苛刻，都不缺报考人员，一大批具有硕士学历、博士学历的高学历大学毕业生，正在把公务员职业作为他们的就业首选。就体制内工作而言，公务员当然拥有最大优势，然而也正是因为公务员职业属于体制内，它特别看重资历和工作年限。简单地说，如果你是一名高学历人员，在报名公务员时有较大优势，但若考上了公务员，学历的优势就减弱了很多，单位领导层提报和重用员工，会更加在乎他们的资历和工作能力。所以我们经常会看到这样一个场景，同一个单位，两名公务员，一位是本科学历，一位是研究生学历，但因为本科学历的那位公务员工作年限较长，获得了提拔的机会，走上了领导岗位，而那位研究生学历的公务员只能继续等待机会。说到这里，笔者想到发生在身边的一个真实案例，前段时间一位工作两年多拥有硕士文凭的公务员向我“吐槽”：“我好不容易才考上公务员，级别却比本科同事低”。这位硕士生大四那年参加考研，顺利通过了初试和复试，成为了一名研究生。因为就读的是文科类专业，硕士毕业的他首选公务员职业，于是报名参加了公务员考试，不曾想第一次考公失败，又经过一年的认真准备，他终于在第二年考上了老家某区直机关公务员。他上班的单位年轻人不多，这不多的年轻人中有一位与他是同届生（同一年考上的大学）。那位同届生本科毕业直接考上了公务员，工作年限比他多四年。几个月前，组织部门准备从他们单位提拔一名副科级领导，他和那位同届生都有机会，他的优势是学历，而那位同届生的优势是资历。不出所料，他落选了，那位同届生被推荐到街道担任副职（乡科级副职）。虽然他拥有硕士文凭，享受副科级工资待遇（大概相当于现在四级主任科员的工资待遇），但没有领导职务，只能算是“办事员”，想到这里，他就非常落寞。“我很努力才好不容易考上公务员，级别却不如本科同事”，他无奈感叹道，“当初就不应该考研，而是应该直接考公务员”。这位硕士生公务员的经历在基层单位很普遍，众所周知，区直机关、乡镇、街道一把手通常是正科级领导（乡科级正职），区直机关、乡镇、街道副职通常是副科级领导（乡科级副职）。对基层单位来说，乡科级副职领导岗位非常稀缺，就算是具有研究生学历的公务员，也难以很快被提拔到乡科级副职领导职务上来，他们大多是在一年试用期满后享受与乡科级副职同等的经济待遇。当然，我们也不能否认平台的重要性，如果这位硕士公务员考上的是市级机关公务员或省级机关公务员，很可能转正后直接被定级为副主任科员（四级主任科员），毕竟市级机关和省级机关各级别非领导岗位数量较为充足，只要满足条件，基本都可以被认定。所以我们可以得出一些结论，高学历人员要想在政途上有更好更快的发展，就应该报考“阶位”较高的公务员岗位。若因专业限制，无法报考“高阶位”工作岗位，或因自身实力受限，考不上“高阶位”公务员工作岗位，可以先报考基层机关工作岗位，工作一段时间达到报考条件，再参加公务员内部的选调或公选考试，“晋级”到市级或省级部门。只是这每一步走起来都非常艰难。不管怎么说，硕士研究生选择报考公务员，被录用后一定要调整好心态，不能简单地认为自己学历高，就一定会得到重用。如果抱着这样的想法走上工作岗位，不利于日常工作的开展，也会长期陷于情绪低潮的状态。需要强调的是，在同等条件下，“体制内”的高学历人员还是具有明显优势的。什么是同等条件？就是具有相当的工作能力、在同一个发展平台、同时参加工作（工作年限相同）。比如，两名公务员同时竞争某一个重要岗位，若两人资历和能力均差不多，学历高的那位自然更胜一筹，就更有可能脱颖而出。长久看，研究生更有可能获得优质的事业发展空间。前面提到的那位硕士生公务员，只要好好努力，展现出自己的工作能力，加上高学历的光环，有很大机会比他的本科同事走得更远。

最近几年，公务员考试热度不减，对于不少大学生来说，公务员职业仍然非常具有吸引力。总体上看，报考公务员的人群中，高学历大学生越来越多。不少硕士研究生、博士研究生走进了公务员考试的考场，公务员职业成为了他们的就业首选。应该说，公务员是“体制内”最具优势的岗位，如果大学毕业生想在“体制内”找一份工作，一般都会报名参加公务员考试。多数人认为，学历越高，参加公务员考试越有优势。若考取了公务员，学历高的也更容易得到重用。这种说法有一定的道理，但并不绝对！第一、实力才是公务员考试制胜的关键部分公务员岗位招录条件中有明确要求：报考人员需具有“硕士研究生以及上学历”。也就是把本科学历考生排除在外，一般情况下，这些岗位考录比相对较低，报考人员竞争压力相对较小。但报考人员都是高学历人群，实际竞争激烈程度并不弱，所以有些硕士研究生并不愿意报考这类岗位，他们反而更加愿意选择报考那些学历要求为“本科及其以上”的公务员岗位。客观的说，在同等条件下，硕士研究生和本科毕业生，单位更加青睐硕士研究生。不过，公务员考试笔试在前，面试在后，而高学历人员具有的优势一般体现在面试环节。众所周知，公务员考试笔试环节不仅考察个人的专业知识，还要考察报考人员的各种能力：图形变换能力、文字理解能力、快速推导能力、逻辑判断能力等等。考试内容涉及数学、语文、天文地理、古今历史、时事政治。要想在这种大范围的全面考察中取胜，实力才是关键，与学历高低无关。第二、高学历公务员会受到重用，是有前提的先来说说身边的一个例子。一位工作三年的公务员向我“吐槽”：具有硕士研究生学历的自己现在只是个科员，而两位本科阶段同学，一位两年前就提拔到副科级领导岗位上去了，一位正在公示任用（副科级领导）。这位研究生说，本科毕业的时候，一些同学选择考公务员，一些同学选择考研。第一年，自己因为志愿填报的问题，又不想调剂，所以考研失败了，后来“二战”成功。虽然有幸考取了研究生，但因为学的文科专业，大多数研究生同学还是选择了报考公务员。自己报考了某区直机关公务员岗位，终被录用。不过相较于那两位本科毕业就考取公务员的同学，他已经“落后了”四年。考取公务员满一年，转正定级并没有任用为“副主任科员”，在跟组织部门沟通后，得到了答复：硕士研究生转正定级“享受与副主任科员同等经济待遇”，但级别仍然是科员。同年，他的一位本科阶段同学被提拔任用到副科级领导岗位上。两年后，另一位本科阶段同学也即将走上副科级领导岗位，而他依然是科员。前段时间，他找相关领导沟通，表达了自己“想进步”的愿望，领导表示他的工作年限不够，还不能进入组织考察范围。这位具有硕士研究生学历的公务员说：“都说学历高的公务员会受到重用，我看现实并非如此”。他的遭遇至少说明两个问题：1、硕士研究生考取公务员，转正定级并不一定就是副主任科员（副科级）。2、高学历公务员要想被提拔重用，必须要有一定的工作能力和工作经验。所以说，硕士研究生选择报考公务员，被录用后，一定要调整好心态，不能简单的认为自己学历高，就一定会得到重用。如果抱着这样的想法走上岗位，不利于日常工作的开展。同时，现实通常会让你大失所望。当然，并不是高学历人员在“体制内”不具优势，只是，要有一定的前提。简单来说，同等条件下，高学历人员的优势会凸显出来。比如，两名公务员同时竞争某一个重要岗位，若令人工作经历和工作能力相当，学历高的那位自然更胜一筹，也就更有可能脱颖而出。不管怎么说，踏踏实实的把事情干好，不要纠结于“什么时候提拔？该不该重用？”。想开了，公务员也就是一份职业嘛。

前不久，在论坛里，笔者看到有位研究生透露了自己的真实工资，工作三年后，这位研究生的月薪还不到8000元，所以研究生有一些失望，但是在评论区笔者却发现有位硕士生透露他的月薪达到了三万以上，那么研究生和硕士生的工资差距真的是很大吗？到底是什么原因导致学历几乎相等的年轻人，工资却有天壤之别。其实笔者认为：现在的时代，有很多年轻人都希望能够找到一份稳定的工作，他们觉得只有稳定才能压倒一切，可是在选择工作和职业的时候，这些年轻人慢慢的选择了迁就和妥协，他们觉得就算收入更低一些，也都希望让自己的职业更加稳定。所以在进入公司多年后，他们的工资反而是没有提升，而是在越来越稳定的工作环境里选择了安逸，但是那些高学历的年轻人比如硕士生在选择工作时，他们会觉得高薪是自己的必要条件，即便是不自由，在公司里总是熬夜加班，他们也能够接受，因为有很多自由职业确实非常自由，但是在家里待业根本就没有较高的收入，对于他们来说，如果自律性稍微差一些，他们就没有了收入保障，所以说年轻人会认为这种完全的自由根本就不适合他们。当然有很多年轻人在找高薪工作的时候，他们也会经历这样的迷茫过程，工作几年后因为被领导和同事针对，他们没有办法实现财务自由，连升职加薪都是痴心妄想，那么根本就没有办法在一线城市轻松买房买车。但是有不少硕士生他们在公司里工作时间长，而且坚持了很长时间，在背后付出了很多不为人知的努力，所以才有了现在的高工资以及较好的福利待遇，可是当大家在选择工作的时候，也应该对自己有所要求，如果你没有综合能力或者是较强大的市场洞察力，那么是不被领导所认可的，即便是你有较高的学历，如果没有沟通能力或者是销售能力，那么找工作时，面试官肯定会直接拒绝你。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

2020考研已经告一段落了，这届考研都说数学很难，有的考完后心态直接崩了，还有的考完后哭着出了考场，大半年年的复习都白费了，可想考研确实没有那么简单。既然这么难，大家为什么还要去坚持考研呢？哈喽大家好这里是于情于理皆于我，喜欢我的可以点个关注哦。随着社会的不断发展，考研人数也越来越多，2020考研的人数341万人，这相比去年又增加了51万人，在如此庞大的考生数量的情况下，对于研究生的名额却没有那么多，有点一个专业就几个名额。据2019考研的数据显示，当时报考人数为290万，而大约只有80万人考上了，那么就将会有200多万的同学们没有成功上岸。既然如此那为什么还会有那么多人挤破脑袋也要拼了命地上岸呢？今天小编就为大家整理了一些原因。在研究生道路上不断提升自己2019届应届毕业生已达834万，逐年增长的数量将面对的是供不应求的岗位。毕业生数量太多面试官就必定要从中选优，被甩下的一定得从中不算优秀又没什么上进心的。虽然就业率也是逐年提高但总会有人找不到工作，社招又比校招加大了门槛，光对工作经验的需要就足以让人抓心挠肝的了。在这样的一个大环境下有些人就干脆放弃了找工作直接埋头于考研当中，在研究生的道路上不断提升自我，这样以后找工作也不愁找不到。理论知识与经验两把抓，更加明确自己想要什么不少研究生反应当了研究生后大部分时间都是跟着老师做项目，或者是在老师手底下打工，知识部分都是靠自己自学，但是也更能知道自己喜欢什么想要什么了。研究生就是在毕业后与工作前的一个过渡期，很多人上岗后才发现自己并不喜欢现在的工作，但又没什么实力去换别的工作，于是也只能做着自己不喜欢的工作。在做一份工作时兴趣是很重要的，也能决定你是否会在行业当中有大的突破。恰好研究生时期就是你逐渐发现自己要走的路的时期。同时研究生时期练就的思考方式与学习技巧也能让你在本专业中达到不同于本科毕业的高度。就像我们老师说的一样，同样是一个手术，虽然本科毕业的也能做，但是研究生会做的更好更细致，你想想别人在招聘时会优先录取哪一个呢？更高的工资，更好的生活环境我想这也是每个人选择去考研的大部分原因了吧。如今的社会发展对于研究生的需求量增加了，只是个大学生本科毕业已经算不上什么档次了，更多的企业想要招聘的是研究生，这对企业来说也会有很好的发展。研究生大部分毕业后都能在国有企业或者民营企业工作，工作环境相对好一些工资也会比本科毕业的要高处许多。人人都向往着更好的生活环境更自由的工作氛围，而这些都是研究生这类高级知识分子应当享有的，能够拥有更好的生活这也是区别与本科毕业的。当然人各有志，不可能所有人本科毕业后都会去选择考研，你也可以去直接找工作、创业或者其他等等好多种生存方式。考研只是想要生活得好的一种途径，但不是唯一途径，以后如何生活如何工作都是你自己的选择，考研也只是单单决定了工作的高度而不是深度。考研会有更好的工作这是真的，但是你会在工作当中有怎样的突破这都是你自己决定的。感谢各位能看到这里，我是于情于理皆于我，期待能为大家带来更好的教育类文章，一点拙见而已，欢迎大家在下方评论。|本文由于情于理皆于我原创，图片均来源网络，如有侵权请联系删除我的往期文章千万人考研，少数人上岸，怎样判断你是否需要考研？预备21届考研，快来看看都有哪些需要准备的吧