研究生好找工作吗

就业是最大的民生问题。尤其对高校毕业生而言，每年毕业生数量在700万以上。这个庞大的群体，最为关心的问题就是就业，希望毕业之后能找到一份满意的工作。但事与愿违，由于每年毕业生数量较多再加上之前挤压下来的毕业生，无形中就增加了就业压力。因此，有的毕业生会选择继续深造，希望通过增加学历来给自己增加标签，比如继续攻读硕士研究生。然而事实并非如此，在今天日益严峻就业形势下，很多研究生还是无法找到合适的工作，其背后的根源什么呢？笔者的一个研究生舍友，专业是思想政治教育。从研二就开始准备公务员、事业单位等各种考试。等到即毕业时，通过天津市某高校的教师岗笔试，但后来因综合成绩靠后而失败。后来研究生毕业后回到山西老家，陆陆续续参加了很多公务员、事业编、教师编考试，但最终都没有成功。已经过去5年，仍然没有找到合适的工作，现在已经结婚成家，在一所私立学校做做代课教师，工作不稳定，工资待遇勉强够家庭开销。笔者也经常跟他通电话并询问他的情况，他总是微笑着回复我，我会一直努力的，不然会失业的。最近一次跟他联系，因各种原因，他被那所私立学校辞退了，目前正处于待业状态。笔者认为出现以上现状的根源在于，虽然已经获得研究生学历，但是市场很多岗位已经饱和，供过于求。但是很多硕士研究生却不认同：在他们眼里，觉得自己是高层次人才，学历高，理应拿到高薪工资，主动权应该在自己手里。但是用人单位认为，我提供一个岗位，有上百人来应聘，主动权在用人单位手里。这样就形成了求职者和用人单位一对矛盾。用人单位需要的是有能力的人，而很多研究生就很自傲，所以有很多人被公司拒之门外。另外一个方面，也跟研究生孙学专业有直接关系。比如历史学、马克思主义理论、政治学、哲学、社会工作、心理学等专业，虽然是研究生学历。但找工作并不占优势。就如笔者的同学那样，研究生学的是思想政治教育专业，属于马克思主义理论，专业较冷，就业范围较窄。如果是学的工科类专业，比如铁道工程、计算机、软件工程、电力工程等相关专业，这些专业毕业的研究生找工作非常容易，因为社会需求量较大。所以才会有很多硕士研究生毕业之后叹息，选择什么样的专业才是最重要的。总而言之，很多研究生找不到工作，原因有很多。根源是整体上供过于求，然后还专业选择、个人能力和素质等。但有一点，笔者比较赞成：就是提高个人能力是找到工作的关键所在，所以在大学里，一定多参加社会实践活动，为未来就业积累经验。

文/小G说教育现在，有这么一种现象，很多人明明是研究生毕业却找不到工作，有的人甚至会怀疑自己上这么多年学干嘛，还不如不上学。其实不是大家上学没用，而是有的专业确实就业困难！大家其实心里很清楚考研到底是为了什么，不就是为了能够获得一份更加体面的工资也不懒的工作吗？对于考研党来说，究竟值不值得去花费如此之长的时间和财力去考这个研究生，是一个很重要的问题。并不是所有专业毕业时都可以轻松地找到一份好工作的，在这里小G给大家简单的分析一下，究竟哪些专业值得我们去考，哪些专业考了也难以找到称心如意的工作？哪些专业好就业？1、控制科学与工程这个专业一般有两个就业方向。相关高级人才无论在部队还是在民用企事业单位都非常吃香，特别是军队中制导与控制技术的发展更是迅猛，急需相关人才。2、管理科学与工程管理科学与工程专业研究生毕业就业面广，且有了学历这块敲门砖，可就职于国家各级行政管理部门、国内外大中型工商企业、外资企业、跨国公司、三资企业以及各高等院校或科研机构，典型的比较吃香的万金油。3、计算机科学与技术计算机运用范围极其广泛，尤其是计算机科学相关的硕士更是吃香，硕士毕业后几乎在任何一个行业里都能找到工作，而且薪资不菲。4、机械工程我国是制造业大国，机械类专业人才无论在什么时候都是非常吃香的，只不过由于较为应用领域较为普遍，薪资普遍不是特别高，除非你真的特别优秀，但是该专业就业率是真的很高。5、信息与通信工程该专业是一个基础知识面宽、应用领域广阔的综合性专业，涉及无线通信、多媒体和图像处理、电磁场与微波、医学等领域，专业前景好，就业面广。6、土木工程随着中国城镇化进程不断向前推进，相关专业的人才缺口也是非常大，所以，土木工程专业无论“前途”还是“钱途”都非常可观，职业发展潜力巨大。哪些专业难就业1、法学如今法学专业的门槛太低了，全国范围的滥招生已经把这个专业彻底摧毁，不要以为念了法硕的研究生就可以体体面面的当法官，还有司法考试等着你，考不过，对不起，没用！2、电子商务可能在我们的惯性思维中，电子商务特别火爆，但论专业，师资力量良莠不齐，教学理论多余实践，人家高中照样可以做的很好。3、人力资源管理比较鸡肋，该专业实践性太强，找工作高不成低不就，人家随随便便考个MBA就和你一个样了。4、汉语言文学听起来很高大上，其实什么也干不来了，你们说说，能干嘛，研究这个能当饭吃？5、市场营销市场营销专业都是门槛低，能者上，庸者下，学历高并不会占到多少便宜，最重要的还是你的个人能力。6、公共管理学完了你还是要考公，实属鸡肋。先就业，后择业，生存第一不好就业不代表不能就业，只不过薪资待遇不满意，找不到称心如意的工作，能找到的工作你看不上，你看的上的工作它看不上你。不管怎样，你是一个成年人，父母为你辛劳半辈子，你不能因为工作的高不成低不就就不去工作，非要找到合适的工作为止，哪有那么多正好合适的工作呢？先就业，再慢慢考虑择业，养活自己不让家里操心才是最重要的，工作也是在成长，企业也不可能因为你学历高上来就给你特别高的工资，人家要的是实干型人才，你都没有工作经验何谈实干型人才，成功的人都是慢慢磨练出来的。好了，今天咱们就聊到这里啦，大家有什么看法呢？欢迎分享。热爱学习，关注教育，我是小G。下期再见，拜拜！-END

文/玖玖说教育【原创文章，欢迎个人用户转载分享】有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。随着大学生人数的增加，在找工作这个方面也变得越来越难，甚至有的人在面试的时候说自己是本科届毕业生，直接就会被面试官淘汰，因为现在遍地几乎全是大学生，而企业也会择优选择，选择一些高学历的优质人才。很多人认为考上研究生，找工作就会好一些，但是当真正考上研究生后，你会发现现在的工作也不是自己想象中那么好找的，据统计今年大概有90多万的大学生即将面临着毕业的问题，看着这么庞大的队伍，你觉得研究生真的好找工作吗？现在考研就好像一个趋势一样，每年的人数只增不减，但是学生的学历是提高了不少，可面对未来他们还是不知道该何去何从，甚至大多数研究生因为找工作已经到了中度焦虑症了，还有的学生将近抑郁，简直让人可怕。那么他们究竟在愁什么？他们将面临着什么？第一点，就业困难大多数研究生的技术领域太过强硬，这是他们竞争中的一个优势，但是他们的知识面也会非常狭窄，这样在找工作的时候就会被困在一小块地方，所在再找自己领域的专业工作，就只能自己慢慢去接触去了解，还有的直接从事与自己专业不相关的工作，这样一来，考研就成为了他们提升就业率而不是找一个好工作的办法。第二点，他们对工作条件比本科生要高好不容易考的研究生，他们付出的比本科生多，所以相比本科生他们找工作是比较好找一点的，但是他们不甘于应聘的工作的是本科学历，即使一些岗位和他们所学的专业对口，他们也觉得与自己的身份相差太大，所以不愿意放下身份去工作。研究生应该如何规划自己的职业呢？首先要有自己明确的目标，再者考研也是为了将自己的知识领域拓宽，提高自身实力才是硬道理，关于未来规划既不要想得太多，也不要不去思考，本身学历就是通往就业的敲门砖，不管什么时候，只要你有实力，那你总会在你所处的工作岗位发光发亮，所以最后希望同学们能够摆平心态，对自己压力不要太大，对事尽自己最大的力量去实现，活得开心一点，不要太过于强求，这样未来才会有无限可能的机会。考研是为了让自己今后工作顺心的，而不是给自己添堵的，所以不管怎样心态一定要好，能考上研的学生都也不简单，相信自己，所谓自在不成人，成人不自在，加油吧！你对研究生现在好找工作有什么看法吗？欢迎在评论区留言讨论！往期精彩三类导师不要选导师三不择！研究生涯无烦恼，研究生：太对了！专科生迎来“好”消息，这一“铁饭碗”像他们走来，让人开心！高考的“第二通道”，很少有考生和家长，愿意去报考学生时期最常见的两种方法做作业，尤其第一种，最常见！

本文为募格科聘（ID：mugekepin）原创，转载请在文章下留言秋招的火热阶段已经过去，慢慢接近尾声。作为一名即将毕业的研三学生，第一次切身感受到找工作的心酸，特别是冷门专业的硕士党。学历不符对于学历限制，想成为一名大学老师的同学应该深有体会。硕士毕业，不想去企业、高中和培训机构工作，想找一份大学教师的工作。但是现在很多三本学校的教师都要求是博士学历，专科学校又不太想去，硕士学历着实有些尴尬。偶尔有一个刚升二本不久学校的学校招聘教师，研究生学历可报。但因为今年的疫情影响，2020届的毕业生有些还未找到工作，因他们可以马上入职，优先考虑了他们，最后招收计划名额已满，要等到明年招人的时候才可以参加他们学校的考试，但具体不知道什么时候去了。还有一些辅导员岗位，很多学校目前还是硕士可报（不乏有些学校要求高一些的，也是要求有博士学历才可以）。但这又存在第一学历的问题，在报考双一流学校辅导员时，学校为保证优质的师资，他们可能更希望你本科和硕士阶段的院校均为双一流或者是以前常说的211院校及以上，而像与笔者一样普通本科毕业的人来说，可能在简历筛选的时候就通不过（尽管硕士阶段是双一流学校），于是又失去了一部分机会。上述笔者讲的是学历达不到要求的，当然笔者还遇到学历符合要求时，也同样被拒绝的情况。笔者之前去面试一个检测岗位，他们写的是本科及以上，于是我现场投了简历，有两位技术部门的面试官，聊了一会儿之后，岗位所需要的技能我也都具备，他们看起来也比较满意。接着又聊了一下我的研究方向，他们说：“你这个方向还是很有前途的”，然后分析了一下现在的市场走向和行情之后说：“但是我觉得你来我们这里可惜了，而且出于经济考虑，聘请一个本科生就能干好的活，我们一般不考虑招聘一个研究生。”硕士毕业对薪资、生活保障及公司各方面福利条件要求相对更高一点，与本科生竞争时，企业为降低人力成本，可能更倾向于本科生。专业不符每年9-10月是秋招高峰期，很多企业像摆摊一样在学校固定的某楼里进行招聘。笔者第一次带着简历到招聘会现场，很多家公司让人眼花缭乱，心想：“自己的简历是不是打印少了??”，然而事实是，我想多了……。宣传页上写着要我们专业的企业屈指可数（当然了，这只是在同一天来的企业，前前后后总共算起来还是有一些的，但与其他专业的相比，企业数量着实是很少了）。大多HR都非常热情，HR: “同学，同学，看一下我们公司，我们招的人挺多的，专业需求也特别广泛，你们是哪个专业的呀？然后顺手递给我宣传单。我：“xxxx（某冷门专业）”。接过宣传单发现没有我们专业。HR：“哦……”点了点头，不说话，四目相对的两个人都不知道要说什么，场面一度尴尬。于是我假装淡定并大方地问：“你们不招这个专业是么？”HR:“嗯…这个可能跟我们的专业要求不太符合。”我：“我的课题是这个方向的，很希望可以长期从事这一方面的工作，所以想来了解一下，投个简历”。交流了一会研究方向的内容并自我推荐之后HR:“嗯…那你这边先留个简历给我们吧，之后我会给相关部门，如果需要的话会通知你面试。” 然后就一直没消息了。因此，专业选择还是非常重要的。可能的话，最好在本科期间就要选择好，了解专业前景和就业形势等问题，毕竟等到考研的时候跨专业考研还是难一些的。此外，哪怕你是做与他们很相关的研究，但不是他们需要的专业，别人也会觉得你没有相应的专业背景，比起那些专业符合的同学（尽管他们的课题可能与企业做得有些不同），HR也更倾向要他们。方向不符好不容易找到专业对口的企业，我们自然会给予重点关注。但是这又面临另外一个尴尬，研究课题方向不符合。这真是让人不知道如何是好。学术圈流行搞学科交叉，希望能碰撞出更多的学术火花。笔者的课题也是这样，本来是这个专业，但是用到本专业的内容比较少，更多的是跟某个别的专业的内容很相似。但是企业不同，做一样，精一样，服务一样，某个生产线就是做某类产品的。因此他们招聘的就是会特定的某些技术的人员，或者接触过的。这样招聘进去以后上手快，培养成本低，在较短时间能创造更多效益。这就导致了企业想要你会做得，可能你只是了解一点皮毛，而你会做得，精通的，跟他们的需求又存在差别。亲身经历让我明白，职业规划真的非常重要。如果你打算深造，那就安心科研，把科研做好，多出成果，尽快联系老师读博。但如果你打算就业，就一定要首先尽快完成毕业要求，多学习你以后想要从事的工作所要求的技能，也寻找机会去公司实习，实习的经历会让你在面试同类型的公司的时候大大加分。试问，谁会不想要一个有过相关经历，熟悉工作内容和流程，并具备相关能力，进入公司就能很快上手做事的员工呢？同时，笔者认为找到一份适合自己的工作也很重要，如果工作不适合自己，可能会没干多久就想要离职，但那时候不是以毕业生的身份，可能又会碰到一些比如有些岗位就是面向毕业生的，不能报等问题。最后祝愿大家都能走向心仪的岗位，在工作中大展宏图！

近几年，考研热持续升温，据统计，从2010年到2019年，全国考研人数由140.6万增长到285万，增长人数超过了一半，研究生录取人数也由2010年的47万人，增加到70万左右。越来越多的本科生选择考研，一来提升学历，二来期待研究生毕业后能找到一份不错的工作。那么，研究生毕业出来真的好找工作吗？这个问题还真不能简单地用“是”或者“不是”来回答。因为研究生就业率的高低也受很多因素的制约。首先:毕业院校。对于同一专业，因为毕业院校不同，就业前景和薪酬待遇相差很大。如果是名校的研究生，毕业肯定好找工作，薪酬待遇也高;普通院校的研究生相对来说薪酬待遇会低些。假如，考生所上的是一所二本院校的研究生，而所学专业在该校也是才获批设立硕士点，这样的话，估计很难找到专业对口的工作，薪酬待遇也不会高。其次:所学专业。对于同一院校毕业，而所学专业不同，就业前景和薪酬待遇也有差别。如果考生在校期间所学专业为热门专业，社会需求量大，就业前景自然好。比如:大数据、新材料、新能源等专业，就业根本不是问题。像北京邮电大学的研究生就业率高达100%，与专业有很大关系。相反地，如果考生在校学习的专业，比较冷门，比如:哲学、历史学、考古学、社会学等专业，除了名校特别优秀的学生可以找到专业对口的工作，大部分毕业生想找一份理想的工作并不容易。第三:所跟导师。同一院校同一转专业毕业，由于所跟导师不同，就业上也会有不同。因为不同的导师在同一领域的学术能力、人品性情、人脉资源等方面各不相同，硕士毕业生的就业前景和就业质量也会有天壤之别。当然，研究生毕业好不好找工作，还受其他很多条件的制约。比如:毕业生是不是一定要选择专业对口的工作？对就业地有没有特殊要求，是不是非要在一线城市就业？你所学专业就业市场是否饱和？你本科毕业于哪所院校？所有这些因素，可能都会影响到硕士毕业生的就业前景和就业质量。又是一年考研季，究竟要不要考研，要具体情况具体分析。如果你本科就读于名校，对专业又有极强的兴趣，考研还是不二之选;如果你本科所学专业不好，想通过考研提升自己，那么未来肯定比现在好！如果你考研只是为了逃避就业压力，那还是趁早去找工作吧，毕竟研路漫漫，并不是所有的人都适合考研。当然，如果你本科毕业就找到了一份不错的工作，那么，恭喜你，还是先就业的好！你说是吗？欢迎留言，欢迎评论！

又是一年毕业季。对于今年的大学生而言，除了毕业典礼受冲击外，就业形势，更是面临巨大压力。今年高校毕业生874万人，创历史新高，同时，受新冠疫情、经济下行压力等多因素叠加影响，毕业生就业形势极为严峻，堪称最难就业季之一。今年2月，教育部相关负责人表示，2020年将会扩大招收18.9万硕士研究生。去年我国硕士研究生招生人数为91.7万，这就预示着今年的研究生录取人数将首次突破百万，达到110.6万人。有人说，三年后，满大街都是研究生了，好找工作吗？其实，我们通过对往届大学生的分析，未就业者大致有这么几类：第一类，目标只有一个，那就是考研究生。一些学校考研究生的比例甚至在半数以上，据报道，有的“学霸寝室”全员考上研究生。没就业的毕业生，少数是因为考研失败，准备复习再考研。第二类，找工作眼高手低，低不成高不就，认为大学生就应该“职业体面，收入丰厚”，但又缺乏就业渠道和实际能力，错失最佳就业时机，迈出校门的第一步就摔一跟头。第三类，选择创业或暂不就业。一些大学生在学校期间，就喜欢各种创业，并取得了一些成绩，这类学生，毕业后选择继续创业。还有一些，选择暂不就业。而随着研究生的扩招，三年后百万研究生大军的加入，就业形势是不是更严峻了呢？不得不说，国家为了缓解本科生就业压力，推动研究生的扩招，使得研究生出现一定程度的过剩现象。与以往研究生多面向国有企事业单位、高校、金融机构就业不同，如今，研究生开始向中小企业、民营企业，甚至是中小学流动。去年，深圳某中学爆出2019年应聘老师名单，单单北大清华毕业生就有20位，这些毕业生中还有博士后学历的也来应聘老师。而武汉某中学发布2020年第一轮教师招聘拟录用名单，来自北大清华的硕博士就占了6人。有人认为，对于像北大清华的研究生，甚至是博士后学历，他们学了太多的知识，从事教师工作，有些浪费人才，他们应该去一些科研机构。还有人认为，现在的年轻人，只想找一份轻松稳定的工作，教师岗位朝九晚五，又有寒暑假两个大假期，薪水待遇又不低，何乐而不为呢？这也从一个侧面说明，当前的就业形势出现的一些新动向和新变化，即是不管是本科生，还是研究生，对就业和生存的关系，有了进一步的认识，先生存再发展，成为了很多人的共识。三年后，研究生数量的剧增，无疑会加剧社会人才供需矛盾，增大就业压力，但如果能脚踏实地，重心下移，还是有机会找到工作的。而眼下，教育部等6部门共同开展2020届高校毕业生就业“百日冲刺”行动，除继续深造外，还鼓励毕业生多面向基层就业，到科研、社区、医疗等基层单位就业，甚至是参军入伍。将来，大量的研究生，或将更多地到中小城市就业，到更加广阔的天地就业。对于就业形势的这些变化，你准备好了吗？

我们发现众多的学生中，本科生很快就能够就业，研究生有时还相对困难，为什么研究生会出现这样的问题，其实和研究生自己是有很大关系的。毕竟研究生学历不是很低，能够拿到这样的学历，对自己来说也是一件好事，所以有的人可能会存自己的一些自私的想法，导致找工作的时候有点“眼高手低”，没有办法找到一份特别合适的工作。我们一起来看一下，研究生在找工作的时候，具体会面临哪些问题呢，相信只有你学会，才可能更好地做出自己的判断，能够在找工作的时候更加容易一些，毕竟大家不管读什么学历，都是为了更好地找工作，所以大家不妨一起好好地学习一下吧。研究生在找工作的时候，具体会面临的问题对未来没有一个清晰的认识。对每个人来说，不管自己读的是什么学校，都应该有自己清晰的认识，有的人考研究生的时候特别迷茫，在读研究生的时候，只知道提升自己的成绩，从来都没有为自己的就业打算。等到毕业步入社会的时候，会感觉到特别的苦恼。有的时候我们看到了研究生经常苦恼当中，不知道如何做一些事情，而且总是感觉到自己力不从心，没有对未来有明确的规划，不知道自己想要干什么，能够做什么。不清楚自己适合的岗位到底是什么？甚至连各种各样的应聘都在参加，却最终没能把工作稳定下来。这类学生往往读研究生的时候，没有发现自己身上的潜力，不知道自己到底能够在哪些方面有所成就，只有重新的对自己进行定位，更加有目标的找工作，才会更加容易一些。作为研究生来说肯定会比本科更加具有优势，如果你想要找到一些工作，一定要朝着目标去努力奋斗，相信成功便在你的远方，只要我们愿意下功夫愿意朝前走。纠结自己到底是就业，还是选择读博士生这部分学生在经济条件上一半还可以，他们不知道自己在读完研究生之后应该就业，还是应该读博，往往他们心里面也没有什么想法。他们不知道就业好，还是自己继续提升学历好，往往处于比较麻烦的境地，能够读博士学位确实是很好的机会，毕竟目前研究生的薪资，肯定没有办法和博士生相比较，但是也要看个人的想法和能力了。成绩特别优异的人确实可以选择读博士生，毕竟还可以提升学历，对自己来说是有好处的。没有把心思放在自己应该做的事情上面更多的研究生他们在找工作的时候，凭借的是学校的校招，没有毕业的时候已经带着自己的简历面试和应聘了。但有的同学因为很多的原因并没有参加，这导致了自己在找工作的时候，可能会存在碰壁的情况。应该把心思放在目前最重要的事情上，如果想要找工作就好好的找工作，不要因为其他的一些琐碎事情，而耽误了自己找工作。不要感觉自己拿到了研究生学历便沾沾自喜，如果你平时从来都不注重提升自己，肯定做很多事情的时候也没有那么的如意，建议每个人都能够针对自己的实际情况做出来选择，不管自己处于什么样的学历，目的则都是为了找工作，所以大家要用心积极地去参加各种各样的竞赛提升成绩，只有你足够好的时候才可能会取得胜利，我们也坚信那些优秀的人身上肯定就有很多。因为在他们心目中学习是很重要的，那如果说你在找工作的时候选择了退缩，并不愿意好好学习，那么可能以后你很难找到称心如意的工作，我们找工作的目的，则是为了让自己更好地认识到职场。如果一直在学校里面学习，可能我们没有办法，把自己的实力提升，只有不断的认识职场，才有可能让自己变得更加的优秀，对每个研究生来说，提升学历都是特别有必要的，尤其是在现阶段，可能很多人并没有认识到学习的重要性，不要感觉一切都不重要。没有找到自己满意的工作，有很多研究生在毕业的时候，他身上会有好高骛远，总是没有办法找到合适的工作，其实对自己来说并不是一件好事，如果你没有办法更快地适应职场，可能在面对很多事情的时候，你会感觉到压力特别的大，面对职场的压力才可能，让你自己变得更加的优秀。#研究生#以上就是本期的全部内容，你对研究生毕业找工作面临的问题有哪些看法呢？欢迎在评论区留言

我们发现众多的学生中，本科生很快就能够就业，研究生有时还相对困难，为什么研究生会出现这样的问题，其实和研究生自己是有很大关系的。毕竟研究生学历不是很低，能够拿到这样的学历，对自己来说也是一件好事，所以有的人可能会存自己的一些自私的想法，导致找工作的时候有点“眼高手低”，没有办法找到一份特别合适的工作。我们一起来看一下，研究生在找工作的时候，具体会面临哪些问题呢，相信只有你学会，才可能更好地做出自己的判断，能够在找工作的时候更加容易一些，毕竟大家不管读什么学历，都是为了更好地找工作，所以大家不妨一起好好地学习一下吧。研究生在找工作的时候，具体会面临的问题对未来没有一个清晰的认识。对每个人来说，不管自己读的是什么学校，都应该有自己清晰的认识，有的人考研究生的时候特别迷茫，在读研究生的时候，只知道提升自己的成绩，从来都没有为自己的就业打算。等到毕业步入社会的时候，会感觉到特别的苦恼。有的时候我们看到了研究生经常苦恼当中，不知道如何做一些事情，而且总是感觉到自己力不从心，没有对未来有明确的规划，不知道自己想要干什么，能够做什么。不清楚自己适合的岗位到底是什么？甚至连各种各样的应聘都在参加，却最终没能把工作稳定下来。这类学生往往读研究生的时候，没有发现自己身上的潜力，不知道自己到底能够在哪些方面有所成就，只有重新的对自己进行定位，更加有目标的找工作，才会更加容易一些。作为研究生来说肯定会比本科更加具有优势，如果你想要找到一些工作，一定要朝着目标去努力奋斗，相信成功便在你的远方，只要我们愿意下功夫愿意朝前走。纠结自己到底是就业，还是选择读博士生这部分学生在经济条件上一半还可以，他们不知道自己在读完研究生之后应该就业，还是应该读博，往往他们心里面也没有什么想法。他们不知道就业好，还是自己继续提升学历好，往往处于比较麻烦的境地，能够读博士学位确实是很好的机会，毕竟目前研究生的薪资，肯定没有办法和博士生相比较，但是也要看个人的想法和能力了。成绩特别优异的人确实可以选择读博士生，毕竟还可以提升学历，对自己来说是有好处的。没有把心思放在自己应该做的事情上面更多的研究生他们在找工作的时候，凭借的是学校的校招，没有毕业的时候已经带着自己的简历面试和应聘了。但有的同学因为很多的原因并没有参加，这导致了自己在找工作的时候，可能会存在碰壁的情况。应该把心思放在目前最重要的事情上，如果想要找工作就好好的找工作，不要因为其他的一些琐碎事情，而耽误了自己找工作。不要感觉自己拿到了研究生学历便沾沾自喜，如果你平时从来都不注重提升自己，肯定做很多事情的时候也没有那么的如意，建议每个人都能够针对自己的实际情况做出来选择，不管自己处于什么样的学历，目的则都是为了找工作，所以大家要用心积极地去参加各种各样的竞赛提升成绩，只有你足够好的时候才可能会取得胜利，我们也坚信那些优秀的人身上肯定就有很多。因为在他们心目中学习是很重要的，那如果说你在找工作的时候选择了退缩，并不愿意好好学习，那么可能以后你很难找到称心如意的工作，我们找工作的目的，则是为了让自己更好地认识到职场。如果一直在学校里面学习，可能我们没有办法，把自己的实力提升，只有不断的认识职场，才有可能让自己变得更加的优秀，对每个研究生来说，提升学历都是特别有必要的，尤其是在现阶段，可能很多人并没有认识到学习的重要性，不要感觉一切都不重要。没有找到自己满意的工作，有很多研究生在毕业的时候，他身上会有好高骛远，总是没有办法找到合适的工作，其实对自己来说并不是一件好事，如果你没有办法更快地适应职场，可能在面对很多事情的时候，你会感觉到压力特别的大，面对职场的压力才可能，让你自己变得更加的优秀。#研究生#以上就是本期的全部内容，你对研究生毕业找工作面临的问题有哪些看法呢？欢迎在评论区留言

不管是否承认，80%的考研人都是为了能够找到一份好工作，剩下20%是为了找到一份自己喜欢的好工作。提升能力？提高视野？增加人脉？说来说去还是为了就业，还是为了找到一份高薪不累的工作。但是你以为研究生毕业就能找到好工作？too simple。眼下不知不觉已经是过了“春招”，转眼已经在毕业季，很多同学都在忙着投简历，奔波于各种招聘会。他们忧心忡忡、火急火燎，坐立不安、废寝忘食，只为找到一份理想的工作。这个样子，真是像极了秋招时候的我们。说起“我们”，其实这个称谓是存在争议的。因为我发现，很多参加过秋招的同学，至今依然出现在各种招聘会现场，重演着秋招时的焦虑，或者说延续着秋招以来的不安。他们很多人就是秋招的“遗民”，里面不仅有本科生，而且有研究生。按多数人的看法，研究生是不应该出现“找工作困难”这种情况的。按一般人的认识，研究生都是高材生，都是智商卓群的精英人士，接受过高等的科研教育。读研究生的人，个个都是人中龙凤，天之骄子，区区一份工作，岂不是唾手可得？事实上，我之前也是这样想的，多数考研的人也是这么认为的。考研大军之所以浩浩汤汤，逐年递增，背后的动机或多或少都是为了能够更容易地找到一份好工作。但是，直到参加了招聘才知道，现实根本就不是这样。研究生真的好找工作么？2017年的秋招，可能是很多研究生这辈子最大的拐点。之前关于学历有过的美好幻想，在这一场鏖战中灰飞烟灭。我亲眼看到，身为211高校的研究生同学，每天费力地更改简历，刻苦地查询各种求职信息，为了找一份“看得过去”的工作，前前后后投了109份简历，但是只得到不足10份反馈，最终才只有3家用人单位勉强让他参加面试。其背后的辛苦，真是难以设想。而还有作为一个985的理工科大学的中文系硕士毕业生，要转念去考北大研究生，很可惜也意料之中没考上，不得不去找工作，但是求职，让他也是怀疑了人生。简历不算最好，但也不差，做个几份还不错的媒体实习，学校不错，研究生，发过不少稿子，获过奖，参加过实践项目，六级也过了。但是事实就是，他投出的简历，大部分没有回音。我亲眼看到，身为美国著名高校留学生的朋友，为了在秋招找到一份好的工作，不惜花几万块钱报了求职能力培训班，每天苦练各种笔试、面试能力，坐飞机全国各地跑，光路费就花了七八千。最终也只是得到一个在他眼里“马马虎虎”的工作。我更亲身体会过，从去年9月至11月，前前后后至少投了50份简历，从北京回杭州来回奔波四趟，在湖州与杭州之间，每个星期都至少赶两趟，焦灼等待各种面试消息，火车票积累了一张A4纸。这样的体验，有谁能知？这样的例子，比比皆是。经历过近年秋招的研究生（尤其是人文社科类学生），多数都能写出一部属于自己的血泪史。在这样的现状下，我们不禁要问：研究生真的比本科生好找工作么？显然不是。本科应届生，倘若不是要求特别不切实际，找一份符合本科生水平的工作，其实并不难。我的一位本科生朋友说：“本科生出来找工作，找来找去，价格都差不多，工资就3500~5500左右。选择也不是很多，反正都是低于预期的，凑合着干咯。”所以多数本科生在求职的时候，都没有研究生那么纠结，基本上看了一两家就能确定下来，然后很爽快地找到了工作。这么说来，本科生倒真是比研究生容易找工作。其实，这是符合经济学的价格规律的。一般来说，研究生的期望工资都要比本科生高，这是从求职者的角度。如果从招聘者眼里，这意味着研究生比本科生“价格贵”。招聘本质是一场劳动力市场上的交易。求职者在市场上兜售自己的技能或劳动力，购买者则是那些招聘单位。任何交易，都不可能逃离经济学规律。按照需求定律：同样的商品，如果价格越高，那么需求量就会下降。反观劳动力市场，如果面对两个差不多的劳动力，企业当然会选择一个价格便宜的。如果在企业眼里是同样水平的两个人，本科生自然是优先被选择的。很多人一定会反驳，研究生怎么可能跟本科生相同水平？对于理工科来说，我不敢妄议，或许多学两年的编程技术、理论知识，确实能够脱胎换骨，超凡于本科生。但是对于人文社科的学生来说，这是很可能的。人文社科类学科，本身就不是技术性学科，所学的知识多数都和实际应用脱节。如果说研究生有什么比本科生强的，或许就是逻辑思辨能力，这个在分析类的职位上还是有些许作用的。因此如果当研究生在思维能力方面，都比不上本科生，这时候真的是失去了核心竞争力。这种情况下，输给本科生，只是时间问题。即使不是求职过程中，也会在未来的业务上渐渐暴露的。说起核心竞争力，或许很多人都把它寄托于学校声望上，认为自己的核心竞争力就是学校牌子好。这种“一叶障目式”的优越感，也曾糊弄过我。但是，直到实习后看到单位里面的奖惩提拔制度，我才恍然发现，学校声望，不过是求职时候的一股迷雾罢了。就像相亲时精美的化妆，女子终有素颜的一天，因此它决定不了未来婚姻的幸福程度。你在简历里面大加渲染的东西，最终都只是你为了吸引对方而营造的迷惑手段罢了。你构建了一个精英的人设，用你的学校名望、用你似是而非的实习经历，这些在企业眼里其实都只是辅助信息——辅助计算你的利用价值。而你真正的利用价值，却被深深隐藏了起来，这恰好是企业感兴趣的东西。说句实话，你曾经多厉害，获得过多少成绩，这跟企业一毛钱关系都没有。企业关注的是，你以后能给他带来多大的价值。因此，你的核心竞争力才是匹配到好工作的关键。当然了，由于考研机制比较完善，能读到研究生的人，平均水平都不会差。但另一个问题在于：即使你水平极好，达到研究生的能力，你的求职机会也不一定比本科生多。这是为什么呢？这就牵扯到更本质的问题了企业在哪些情况下会需要研究生？前面说了，少数研究生找不到工作是因为自己的水平不够。但是对于多数研究生来说，他们的水平都是合格的。但是在这种情况下，企业依然不会像需要本科生那样需要研究生，尤其是人文社科类。因为，研究生有研究生的优势，但也有研究生的劣势。研究生最大的优势，就是分析能力强大。但这也是他最大的劣势，因为，社会上需要分析能力的岗位其实并不多。比起分析能力，社会还是更需要操作技能、实践能力。前几天，有一个学妹咨询我，是否应该考研。当她介绍自己的会计专业的学生，且考研的意向就是为了找个好工作，所以考会计研究生。我毫不犹豫给出了劝退的建议。“并不是我泼冷水。如果你考的是金融、经济类的研究生，我一定会支持。因为，它们的就业方向是在金融投资领域。而金融投资领域需要庞杂的分析能力，一般本科生是兜不转的。但是你作为会计专业的，而且想去做财务。财务人员，本科生就可以胜任啊。本科生就可以胜任的工作，企业为什么要招研究生呢？”“确实，有些国企或大集团，出于员工素养提高，人才储备战略等等，在人员结构方面有一些硬性指标是需要给研究生留一定名额。但即使留，也未必能比本科生需求量大。因为本质上，财务这个工种，仍是本科生水平就可以的。企业都是理性经济人，既然本科生便宜，为什么还需要研究生？或许你会说有差距。但即使有差距，这更多地也是CPA证书带来的。读研所能获得的，或许只是两年时间，给你去准备考CPA罢了。”这段对话，基本上反映了我对于研究生需求量的思考。有些工种，对于理论能力、分析能力较高，那当然是研究生优先，例如金融投资、市场调查、分析师等等。拥有这些工种的单位，都不会差到哪里去。但是，岗位供给量并不是很大，基本集中在大城市。一旦找到，当然是好工作，但是机会没有普通工种多。有些工种，并不偏重于理论能力，而是基础技能，如人力资源、市场营销、财务核算等。这类工作，只需要有基本能力就可以了，算不上什么好岗位。但是需求量大，机会多。因此，我下了一个结论：研究生，虽然能找到好工作，但是不好找工作本科生，虽然好找工作，但是很难找到好工作。一个机会多，质量差。一个质量好，机会少。任何处境，都是有优有劣的。研究生并不比本科生有利。可悲的是，目前研究生依然看不到这一点，甚至天真得可爱。在一次三人一组的面试中，我亲耳听到某985高校的研究生如此描述自己的期望工资与理由。他说：我的期望工资不高，就是15万以上。面试官心里估计在骂街，但是保持微笑地问：喔这工资不低哦，为什么这么设定呢？那人说：我就这么跟你说吧。我粗粗计算了一下自己读研期间的成本，读研学费是44000一年，日常开销是2500左右每个月，这样算下来就有11万8。另外我以后还要在这座城市生活，一年生活成本应该也不会低于5万吧。所以我定这个目标应该不算是高的。面试结果，在下一轮的复试中，果然没再见到他的身影了。这位仁兄的回答可能反映了绝大多数应届生的心理吧。但是也触犯了求职的忌讳，犯下不少错误。他犯得第一个错误是：不专业。身为一个金融学生，居然在计算成本的时候只算了显性成本，而没有计算隐性成本，也就是机会成本！这位仁兄谈工资的口气很牛，一副不容让步的样子，这种胆识可敬可佩，很明显是在演绎一位桀骜不驯天之骄子的人设。但是，既然你这么牛，把读研的成本算的这么细致入微，怎么能犯一个入门级别的错误呢？成本是由显性成本和机会成本构成的呀，如果非要按成本去给自己定价，那至少提一下机会成本吧——“这两年我放弃了直接就业，如果直接就业每年工资多少多少。”这样一来，你计算出来的年薪估计得有二三十万了吧。这是重大失误啊，太不专业了！当然，“不专业”只是表面错误，根源是认识上的。他忘了自己是在求职和面试啊！诚然，在读研路上，你付出了很多。但是这跟企业有什么关系呢？你读研花费了多少，凭什么要让企业来为你买单呢？你以为你是谁啊就可以漫天要价，一开口就让企业帮你报销学费？企业招工，并没有欠我们，我们没有理由把自己的旧账翻出来让对方去承担。这种认知上的错乱，其实直接暴露了求职者的分析能力不足。只知道从自己个人角度考虑问题，而不能从双方角度思考。最起码的态度，至少应该是合作的，而不是博弈的。如果你真的足够自信，完全可以说：“我之所以如此期望，并不是没有依据的。因为我在诸多方面都比本科生强很多，也在同班研究生之中属于优秀的。我愿意为企业付出更多，尽可能创造更多地价值。所谓得到越多，责任越大，我不是在贪婪地索取，而是一个对自己未来目标的筹划。我希望用一个更高的目标来激励自己，去承担比别人更多的责任。我期望自己能付出与15万相当的心血，让自己能够与这个工资相匹配。我相信自己能够实现的，请你们相信我，考虑考虑。”这样一说，至少从态度正确性上是无可挑剔的，能否被认同，就取决于对方信不信，如果对方认为是空头支票或者是套路，这也没有办法。而一旦对方认同这一点，你们的合作就算是开了一个良好的开端了。当然有些人并没有这么自信，认为这会给自己更多压力。那你至少从横向比较去回答：“我之所以这么回答，是参考了XX企业、XX企业、XX企业的薪酬水平。我认为这些企业基本上代表了这个行业的待遇水平。在我眼里，贵公司并不比这些企业差。我相信贵公司对待人才的态度也不会输于那些公司。因此，我希望能在你们公司得到如这些企业一样的工资水平。”但是，很不幸，面试技巧的缺乏和认知的短路，这些毛病，从本科生到研究生都没有得到改善。所以，研究生没能超越本科生，一点都不冤枉。所以，就不要再抱怨，不要再焦灼了。研究生并不是天之骄子。从价格上，比本科生贵；从需求量上，针对性的岗位也比较少。研究生一旦找到工作，当然就是“又贵又少”。之所以，多数人觉得研究生厉害，是因为他们只看到了那些找到好工作的研究生，那些“又贵又少”的“幸运儿”，这在认知学上叫做“幸存者偏差”。客观条件的不利，加上主观层面的盲目，构成了研究生求职的一个困境。很多研究生能力平平，对就业的认知也略显肤浅，跟企业打交道依然满满的学生思维，这导致很多到手的机会，都从手指间溜走。从内心上，他们对读研的定位就是一种投资，但是又只注重虚的东西，拿不出实实在在的核心竞争力。这一点，即使找到工作了，也未必能够守得住。找工作并不是什么终点，暂时欺骗一下对方，把对方糊弄过去，这没什么可喜悦的。以后还是要和单位长期相处的，建立一个不属于自己的人设，是很难维持的，即使要维持也很累。人就一辈子，何必这么累呢？人都有自己的位置，工作其实就是那个原本就属于自己的位置，它一直都在那里，不管你一开始选择高于它的、还是低于它的地方转悠了几年，最后还是要回归到真正的归属地。既然如此，又何必纠结呢？真实敞然地去求职吧，最终收获一个与你匹配的工作，踏踏实实地干好它，未来定然不会亏待你的。