研究生好就业么

作为一名在读硕士研究生，曾经也多次思考过这样一个问题，因为我就是题目中所说的普通大学的硕士研究生，就业是我无法逃避的现实选择，而事实上也确实如很多人所说，普通高校的硕士研究生很难就业，或者说找工作中仍然面临很多的限制。但绝对不能笼统的认为，普通大学的硕士研究生毕业以后很难找到好的工作，同时也不能简单地认为双一流高校的硕士研究生毕业后会很轻松的找到工作，因为就业不是简单的拼高校，工作的好与坏也不是由高校决定的。所以，普通大学的硕士研究生，毕业以后好找工作吗？这个问题，没有标准的答案，只能是具体问题具体分析，但一般都不能忽略以下几个因素：第一：专业不同，就业难度不同。虽说普通高校的硕士研究生在学校档次上似乎没有优势，同时还一定程度上面临一些企业的歧视，但这并不意味着这些硕士研究生就不好就业了，反而有着专业还非常的抢手。例如华东交通大学、兰州交通大学、大连交通大学等普通大学的硕士研究生，尤其是其中土木工程、机械工程等理工科的硕士研究生，非常容易找到工作，甚至其就业单位还是北京交通大学这样双一流高校毕业生的就业单位。当然，普通高校硕士研究生也有很多的专业真真切切的存在着难就业的现象，这是不可回避的，但这是因为专业的原因造成的，而不是因为院校档次造成的。第二：每一个研究生对好就业的定位不同。有的硕士研究生认为只有月薪一万元以上才是好的工作，有的硕士研究生认为只有拿年薪才是好的工作，有的硕士研究生认为月薪五千以上就是好工作了，那么不同的需求必然会造成不同的就业压力，要求越高的硕士研究生，即使是双一流高校的毕业生同样也很难就业，更不用说普通高校的研究生了，要求越低的硕士研究生不管是普通高校还是双一流高校，都没有就业压力，都能够很轻松的找到工作。只不过我们需要明白的是，想找到好的工作，不管是双一流高校的硕士研究生还是普通高校的硕士研究生，关键还是在于你研究生三年究竟有哪些成果？第一：有没有发表SCI论文或者是CSSCI论文，参加过哪些重要的课题，有没有自己的专利等等，这是影响就业的辅助因素。第二，个人综合能力的养成，这是绝大多数研究生所难以实现的，所以需要每一个硕士研究生在读研时，不仅要有科研成果，还要培养自己多方面的素质和能力，只有这样才能够在面试中获得HR的赏识。总之，普通高校的研究生毕业以后的就业问题是好还是坏，只有当事人自己知道，但可以肯定的是不管是怎样档次高校的研究生，读研三年绝对是有意义，有价值的。

就业，是一个一直困扰很多研究生的问题！很多研究生通过三年的学习，会发现自己在研究生毕业后，就业形势更严峻了，就业前景更不乐观了，甚至都没有本科毕业生好找工作！因此，在研究生就业时，由于种种原因，很多人入了坑，有时甚至入坑了还浑然不知，当真正签了合同，入职以后，才发现跟之前想象的天差地别、相差甚远！到那时后悔已晚，已经错过了很多更好的机会了！那么研究生在就业时，怎样才能少入坑，找到自己满意的工作呢？首先，作为研究生，在找工作的时候要给自己一个清晰的定位。研究生学历只是一个敲门砖，只是一个门槛，并不是你头顶的光环，你能直接为公司创造的价值还是有限的，所以不要好高骛远，不要认为自己研究生毕业就该月薪过万等等！只有对自己有了清晰的认识，在找工作的时候才能避免少入坑！那么在研究生找工作时都有哪些坑呢？坑一：口头薪资很高，实际到手却缩水严重！这种情况往往出现在一些规模不大的私企和一些效益不好的国企，那么如何避免入坑？要看公司的人员流动性，如果人员流动性大说明企业不注重人才，只是把你当成挣钱的工具！这样的企业往往用高薪吸引你，然后再最大程度压榨你，并且与其承诺的实际薪资水平有很大差距！在面试时，如果面试官问你有没有什么问题问他，那你大可以询问一下他们所说的薪资待遇时税前还是税后，或者时这个岗位为什么出现空缺，从面试官的回答你也可以初步判断这个公司和岗位的情况！避免入坑！坑二：研究生与本科生工作内容一样，没有区别对待！这种情况也是非常普遍的，现在很多企业会在本来只需要招本科生的岗位，少量招几个研究生。在真正入职后，研究生除了薪资可能比本科生多几百块钱外，工作内容上与本科生几乎没有区别！或许有些企业会告诉你他们会在将来提拨重用研究生，但是你要知道，很多研究生被这样招进去以后，很多年都看不到升职的希望！坑三：薪资水平很高，但是工作时间很长，加班严重！很多高科技、互联网公司的薪酬水平都很高，但是这不是无条件的！高工资是以高强度长时间的工作换来的！试问你愿意接受996工作制吗，如果你不愿意接受，那这种高薪的工作你就要慎入了！毕竟不是所有人都能接受这种工作强度！坑四：利用户口捆绑你，让你不能自由选择！这种坑只限在北京，而且是拥有进京指标的单位！这些单位往往每年都有进京指标，为研究生解决北京户口。很多研究生都会选择这样的工作单位，但是这类企业，往往是薪资水平不是很高的央企、国企、事业单位，而且最重要的一点是，他们会在你入职的时候跟你签一个5-10年的合同，在这期间你不可以辞职，如果辞职，需要付给单位一大笔违约金！所以研究生在找工作时一定要慎重，多问多听多留意，不放过任何一个细节，根据自身情况选择自己想要的工作，不论你是选择户口，还是高工资！要知道鱼与熊掌不能兼得！所以结合自身，慎重考虑，避免入坑才是研究生在找工作时首先要做的！

考研本身就会花很多钱，再上研究生就会耽误两年到三年时间。我这里可以根据我的经验告诉大家，考研对自己提升是有帮助的，可是对于就业呢？单位需要了解录用学生，研究生从事的是理论研究工作，这些工作并不能直接指导你的实践，在研究生学习过程当中，没有直接搞技能训练，也是就学了理论，那么其实你走向工作岗位并对业务的熟练程度和本科生比区别不大，也就是你的理论基础要比本科生好的多。但是用人单位，把你研究生安排到一个重要岗位上，当然研究生可能从事这个岗位就高级一点，因为你的实践操作能力和本科生没什么区别，都没经过职业技能培训，所以用人单位不会放心让你自己在这岗位干工作，其实同样的岗位本科生也能干，那用人单位还用你干嘛呢？还不如用本科生，待遇和薪金都比研究生低。说句实在的，绝大多数工作岗位本科生足能胜任，只有极少数的尖端的智囊团，需要研究生博士生工作，绝大多数研究生干的岗位本科生一样能干，而且待遇薪金比研究生要低。所以大家不要以为研究生就业就方便，很多单位不愿意用你研究生，另外一个研究生还算是比本科生高档的资源，单位给你一个位置，单位会想如果这个待遇各方面要差点是不是屈才了，是不得跳槽啊？要是你跳槽，培养人才这不白瞎了吗，那还不如用本科生放心，所以现在很多企业在考虑能力的时候更多考虑到一些忠诚度的问题，不愿意用这种心气很高的研究生。很多大学生一面试，就想要高工资，高待遇，高职位，面试单位肯定满足不了这种愿望，所以你要是从招聘的企业角度来讲，研究生并不能给你就业加任何的分数。比如说有的人没参加过一场招聘会，就盲目的跟着就考研究生去了。大家要考虑一下用人单位的心理，有很多的单位根本不愿意用研究生，反而觉得用本科待遇可以低一点，用着也踏实。除非你就想研究工作，想搞理论研究，想深造，那没有问题，因为我们考研有的人怀着各种各样的目的。有些同学想：能实现我的愿望就是目标我必须要达到那样子的目标，然后也肯定是一种对现状的不满，然后就是择业。还有的想：不太想去这个时候找工作自己本身想在这方面有更好的发展，所以说就这两方面促使我有想考研的想法。还有的觉得我大学太堕落了，就吃喝玩乐了，研究生的时候好好学吧，其实这些都不是主要的，主要的是要找到工作，你培养的这个技能和工作有多大关系，关键是两三年所学到的东西对于直接参加工作来说并没有多大的好处，试想两三年以后参加工作的你跟原来工作了两三年的本科生一比人家比你多两三年技能的啊？说实在的社会绝大多数的工作本科生都能胜任，甚至专科生都能胜任。其实本科生就业，不用担心的专业不对口，建议找不对口的单位去工作，比方你学英语的，你去了身边都是干翻译的还比你时间长，你有什么优势？比方说找和英语专业不相干的，像物流什么的，要是你英语好也许你的特长一下就在突出出来，这也就是所谓的"打差异化"。所以奉劝大家，上大学是为了就业，不要想太多的事情！

考研，是很大一部分的大学毕业生的选择。选择考研，也就选择了一条艰难的道路，可是在考研的道路上，最重要的就是选择考研专业，有的人会选择与自己本科专业作为考研专业；也有很多的人想要跨专业考研，但是又不知道自己应该选择哪一个专业。今天，小编就和大家一起看看考研五大热门专业，可以跨专业考试，而且就业前景十分的好。一、会计学专业会计学是近两年的考研大热点，虽然会计学在本科阶段也涉及到了很多的专业知识，但是都只是一些皮毛。在本科阶段主要是一些理论知识的详解，对于真正的实践方面涉及的不深。等到考研之后，会有一定的真正的实践操作课程，进一步的去对整个会计学进行学习。会计学考研之后，就业前景很好，而且工资也很高，大多都能进入大的企业工作。所以，会计学专业大多数学生都会选择继续考研深造，也有一大部分不是会计学专业的大学生看中了会计学考研之后的就业前景，也选择这个专业作为自己的考研专业。二、法律专业法律专业的考研大军当中，几乎都是非法律专业毕业的考研生。法律顾问这个职业吸引力一大批大学生，他们对这个职业很向往，所以选择考法律专业的研究生，法律专业考研之后的就业率很高，而且又不用考数学，这个也让考这个专业的学生很庆幸。因此，这个专业是考研的一个大热点。三、新闻传播学这个专业能够成为热门专业，是由于新闻传播这个行业的发展越来越好。因此，吸引着一批大学生去报考这个专业，并且这个专业是不限制本科专业的，所以，你不管是理工类的，还是文科类型的专业，都可以报考。因此，新闻传播学也成为了考研的大热门。四、行政管理社会需求大，报考门槛不高，是这个专业变成热门的重要原因。这个专业也是不考数学的，所以降低了考研难度。就目前的形势而言，一些政府机关、国有大公司也比较喜欢招这个专业的研究生的，而且有很大的需求量。需求的增大，也是这个专业成为考研热门的一大原因。五、英语专业英语专业也是一个热门的考研专业，英语专业学历越高发展越好，而且一般来说，英语专业学历够高的话，可以在大学里面任教，这对考研生来说，是很好的一个职业选择，所以，会有很多大学生选择考这个专业。上面就是最近比较热门的考研的五大专业，不知道有没有你想选择的考研专业呢？

“读书有用吗？”我相信大部分的回答是：“有用！”“考研有用吗？”我相信很多人的回答是：“不一定！”最近在网上有这样一个话题：“研究生学历有助于就业吗？”2021年考研的报考人数达377万，自去年考研的报名人数首次突破了300万人后，今年继续大幅度增长。但伴随着每年考研人数的扩招以及报考人数的激增，学历贬值、研究生鄙视链、学术近亲繁殖等，即使上岸的研究生，也自觉身处一场巨大的内耗。考研热，更是一场就业热，大家都在通过考研博一个未来。那么，考研到底有没有用？研究生学历真的有助于就业吗？一、学历对就业到底有帮助吗？“学历是工作的敲门砖”，这句话没错，不仅是对工作多年的职场人来说是这样，对应届毕业生更是如此。对于企业来说，每应届毕业生都是一样的，都是一张白纸，没有任何工作经验。所以，在这个阶段的招聘过程中不能以工作能力作为判断人才的标准，学历才是最直观的判断标准。而且，如果企业招聘应届毕业生，他们看重的一定是应届毕业生的学习能力、智商、逆商等因素，而不是工作经验。因此，对于招聘和选拔人才的标准依赖的最重要的一个标准就是：学历。学历的高低决定了你进入企业的类型、层次、薪水，甚至是你未来职业发展的方向。譬如现在人才招聘市场上，国企、央企、事业单位招聘的人才的标准基本需要硕士研究生以上。对于某些企业的招聘制度可能会稍微宽松点，会将标准放宽到本科，但也是985/211重点学校。除了这些企业外，500强企业或某些行业龙头企业对应届毕业生的学历要求也是大同小异，硕士研究生、本科985/211重点学校。不能说这些企业有名校情结，而是大家都在同等水平线的时候，你的学历就是你最好的学习证明。在社会普遍认知下，拥有越高学历的人他们的智商、学习能力等也就越高。在企业招聘者眼中，在不了解一个人是否具备工作能力的情况下，学历才是反映一个人学习能力和智商高低的最直观的证明。所以，在现实的职场中，学历是工作的敲门砖，也决定了你进入职场的台阶和楼层。学历不仅是有助于就业，更是职场上升迁的助推器。工作多年以后，很多人会觉得学历不重要。可是，如果你所在企业对学历有一定偏好的话，那么，学历也是同等重要的。特别是在一些国企、事业单位等类型的企业，你的能力大小或许很重要，但你的学历也同样很重要。在升迁机制过程中，有些企业会对学历有着严苛的要求，同样是能力相当的两个人，领导一定会优先选择学历高的那个。还有在目前的公务员考试、评职称、考资格证、住房问题解决等等，都对学历有着较高的要求。虽然大多数工作以后，提倡的是能力大于学历，但是也需要看你所在企业的类型，企业用人制度等等。不能说工作以后只看能力，在有着“学历”情结的企业中，有时候，学历远比能力重要。譬如，在一家企业的两个员工，如果有着相同的工作年限，差不多的工作能力。如果其中一个人在工作期间自主提升了学历或者原本的学历就比另外一个高，而且企业的晋升机制又有学历因素。试问，如果你是管理者，你会晋升谁？自然，答案显而易见。所以，学历不仅是工作的敲门砖，能力的见证者，更是升迁的助推器。当然，我们不得不承认学历确实重要，但如果想要有更好、更长远的职业发展，仅靠学历是不够的，大部分时候我们需要依靠的是还是能力。二、决定你成功的不只是学历2020年7月，有数据显示，全国700万外卖小哥中硕士学历及以上的占到1%，也就是目前正有7万的硕士正在送外卖。寒窗苦读十几年，最后反而去送外卖，难道一纸文凭真的没用吗？现实的职场中，不是有了敲门砖就足够，就业竞争只是一个人进入职场时的竞争，而真正的竞争是在就业以后的职场中。职场上，工作多年以后，我们会发现，拉开人与人之间距离的是能力，而不是学历。这里的能力除了指综合能力，包含业务知识、技术能力、沟通能力、理解能力、人际关系、情商等等。进入职场环境以后，我们除了做事以外，更多的是和人打交道。有人的地方就有江湖，江湖是复杂的，复杂的环境对一个的能力考验也是非常的大的。所以，能否在这个复杂的环境中学习成长，锻造出优秀的能力，就决定了你的社会价值有多大。你的能力越大，为企业创造的价值和利润也就越大，而个人价值也就同比提升。学历在你进入公司的时候确实起到了不少的作用，有可能你拿到的薪资比别人高很多。可是，大家经过2-3年的学习或沉淀以后，能力差距逐渐拉开，薪资水平的距离也逐渐变大。所以，能力的大小决定了你个人的价值。说得直白一点，能力决定了你能拿到多少钱。职业发展的长度，还得依靠能力来实现。学历只是敲门砖，只有自身拥有为公司创造价值的能力，才能保证个人职业呈渐进式发展。不管你刚参加工作时是什么样的学历，也不管你参加工作后有没有提升学历，但不提升能力就是大错特错。工作中，我们常常会发现有些学历高的人职业发展还没有学历低的人好，职业生涯发展的长度也比学历低的人的短。那是因为在复杂的职场环境中，每个人呈现出来的能力不一样。所以，我们需要找到适合职业发展的能力，无论是专业需要的知识和技能，还是沟通能力、表达能力、理解能力、人际交往能力等等。因为，能力将决定一个人职业发展的长度。工作以后，因为每个人学习到的知识不同，眼界格局不同，结识的人脉不同，也就决定了后续个人职业发展的指向。所以，工作以后，学历的比重将低于能力，能力才是拉长个人你职业生涯发展的利器。三、持续学习才能让你走得更远每个人在不同的工作阶段所拥有的能力也是不同的。要想保持长久的能力，为企业持续性地创造价值和利润，能力也就需要不断升级迭代，才能保持职业呈现螺旋式上升发展。而保持长久的能力的方法就是学习，持续的学习。在我们整个职业发展过程中，知识和技能需要不断地迭代、更新，才能满足社会市场化的需要，公司岗位的需求，也才能为企业创造价值，从而实现个人价值。所以，我们可以看到，工作3-5年后，很多人想办法去提升个人能力，要么是提升学历，要么就是考证提升专业技能，要么就是自主学习一些软技能等。这个市场是在不断变化的，市场对人才的需求也是不断变化。只有提升自己达到市场对人才需求的标准，才有可能不被社会所淘汰，也才不会被驱逐出职场。懈怠和懒于学习的人会比那些一直保持学习、坚持提升自己的人的职场压力和竞争力更大。因为不学习的人会逐渐被边缘化，他们的能力无法再为公司创造高效的价值和利润。所以，无论你刚开始工作，还是已经工作了多少年，都不要放弃学习。保持学习、坚持学习，提升个人能力，永远比只是拥有一纸学历强得多。最后，还是那句话，学历和能力不是对立关系，而是同等平行关系，在不同的职业发展阶段它们的重要性不一样，保持持续性学习，才会让未来的路走得更高、更远、更快。【今日话题】：你认为研究生学历重要吗？为什么？欢迎在评论区留言讨论。作者：王丹艳，CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、9年以上企业项目管理、注册国际心理咨询师、5年以上企业培训讲师、平台签约作者。欢迎关注：职场女性后花园，分享更多职场领域成长好文。

每年就业季，每年就业难，今年特别难！不知是经济形势不好，还是就业岗位减少，现在的就业市场让人恐慌！研究生找不到工作，本科生考研更加疯狂，这几天，公务员考试报名正在进行，身边的同学都在努力的复习，很多人在博一个看得见希望的未来！最近两年，互联网裁员不断，中年危机绝不是危言耸听，很多小企业都倒闭了，我们该何去何从？报考国企，专业不对口，报考央企，学历不过关，我迷茫了！曾几何时，当我考上研究生，对未来充满了希望，现在的我却有些后悔，为什么不报考一所财经院校呢，为什么不报考一所985院校呢，有时候我就在思考是不是能力不够，渐渐的我明白了，是我的选择出现了错误，是我对于这个社会的理解出现了问题！但是，没有如果，我们只能咬牙前行，未来就算看不见希望，也不应该停下前行的步法，奋斗不一定有结果，但是总比放弃要强得多！本科时，我曾嘲笑那些报考公务员的没有追求，曾经鄙视那些进入国企的同学没有梦想，现在轮到我看不起自己了，我的眼界是多么狭窄，看不清楚自己，我想考公务员，发现公务员不是你想考就能考的啊，各种专业要求，各种学历要求，有的还要基层工作经验，我想进入国企，发现大部分国企就不需要我这个专业的，就算需要，竞争也是特别激烈的，而且还要卡学历卡四六级，我太难了。未来的我不一定在哪里工作，仅以此纪念我找工作的困难以及自己的心路历程的成长，祝看到这篇文章的朋友，工作顺利！

就业是最大的民生问题。尤其对高校毕业生而言，每年毕业生数量在700万以上。这个庞大的群体，最为关心的问题就是就业，希望毕业之后能找到一份满意的工作。但事与愿违，由于每年毕业生数量较多再加上之前挤压下来的毕业生，无形中就增加了就业压力。因此，有的毕业生会选择继续深造，希望通过增加学历来给自己增加标签，比如继续攻读硕士研究生。然而事实并非如此，在今天日益严峻就业形势下，很多研究生还是无法找到合适的工作，其背后的根源什么呢？笔者的一个研究生舍友，专业是思想政治教育。从研二就开始准备公务员、事业单位等各种考试。等到即毕业时，通过天津市某高校的教师岗笔试，但后来因综合成绩靠后而失败。后来研究生毕业后回到山西老家，陆陆续续参加了很多公务员、事业编、教师编考试，但最终都没有成功。已经过去5年，仍然没有找到合适的工作，现在已经结婚成家，在一所私立学校做做代课教师，工作不稳定，工资待遇勉强够家庭开销。笔者也经常跟他通电话并询问他的情况，他总是微笑着回复我，我会一直努力的，不然会失业的。最近一次跟他联系，因各种原因，他被那所私立学校辞退了，目前正处于待业状态。笔者认为出现以上现状的根源在于，虽然已经获得研究生学历，但是市场很多岗位已经饱和，供过于求。但是很多硕士研究生却不认同：在他们眼里，觉得自己是高层次人才，学历高，理应拿到高薪工资，主动权应该在自己手里。但是用人单位认为，我提供一个岗位，有上百人来应聘，主动权在用人单位手里。这样就形成了求职者和用人单位一对矛盾。用人单位需要的是有能力的人，而很多研究生就很自傲，所以有很多人被公司拒之门外。另外一个方面，也跟研究生孙学专业有直接关系。比如历史学、马克思主义理论、政治学、哲学、社会工作、心理学等专业，虽然是研究生学历。但找工作并不占优势。就如笔者的同学那样，研究生学的是思想政治教育专业，属于马克思主义理论，专业较冷，就业范围较窄。如果是学的工科类专业，比如铁道工程、计算机、软件工程、电力工程等相关专业，这些专业毕业的研究生找工作非常容易，因为社会需求量较大。所以才会有很多硕士研究生毕业之后叹息，选择什么样的专业才是最重要的。总而言之，很多研究生找不到工作，原因有很多。根源是整体上供过于求，然后还专业选择、个人能力和素质等。但有一点，笔者比较赞成：就是提高个人能力是找到工作的关键所在，所以在大学里，一定多参加社会实践活动，为未来就业积累经验。

每一个考研的学生都非常重视的一个问题就是两年或者是三年之后研究生毕业之后，真的能够找到一份好的工作啊？真的能够找到理想的就业单位吗？同时，还有一部分学生在想当自己研究生毕业时，各省市还会有现在这样激烈的抢人才情况吗？那么，两年或者是三年后，研究生好找工作吗？每年高校的硕士研究生毕业季来临之时，也是所有毕业生的就业季，所以找到一份好的工作是所有毕业生都期望实现额事情。而在就业中虽然会有很多的问题需要自己去解决，需要自己不断地去克服，但最终的结果一定是可以接受的。当先硕士研究生的就业形势并不是很不理想，在每年的校园招聘会中你会发现很多硕士研究生并不是很着急的找工作，他们一直在寻找最适合自己的、最佳的用人单位，同时对于薪酬的要求也特别的高，一般985高校的硕士研究生对的起薪是一万元，甚至有的可以拿到年薪。对于一些普通高校的硕士研究生来说，就业也并不是一个很大的问题，或许没有985高校211高校的研究生那么的抢手 ，但是找到一份自己还可以接受的工作并不是很难的一件事情，只是可能起薪低一些，工作环境差一些。再加上现在越来越多的用人单位在每年的招聘中更多的倾向于硕士研究生学历的应届毕业生，这样对于研究生来说是一个很不错的消息，可以有更多的就业岗位，也有了更多的就业选择。此外，各省市还会抢人才吗？这个担心其实是很没有必要的，因为人才是社会高速发展不可或缺的一部分，各省市为了获得更快的发展一定会不断的增加对高端人才的补贴和扶持力度，各地的抢人才大战将会一直持续下去。例如今年的浙江绍兴上虞市，推出新的人才补贴政策：博士50万、硕士30万、本科20万，同时还能解决户口，更为重要的如果没有找到工作时依然每月可以领取1000元补贴，这样的优惠装政策目的只有一个那就是大量的招收人才，尽可能的留住人才。而像这样的人才争夺大战，每年都会在各省市上演，这样的现象是不可能在短时间内瞬间熄火的，只会越来越激烈，这是我们所必须承认的。总之，研究生在未来的就业中相对于本科生来说会更加的容易，找到好工作的机会也更多，同时各地的抢人才大战也将会一直的持续，所以如果你有考研的想法或许可以落实到具体的行动中了。

近年来，随着普通高校本科招生规模不断扩大，我国大学生数量可谓越来越多。现在说起大学生的含金量不再像大多数父辈人眼里那么高。有些人开玩笑说，上街上随便拉一个年轻人都可能是大学生，运气好的话还可能是985院校的。本科生扩招是好事，给了更多人接受高等教育的机会，也可以为国家发现储备更多的高水平人才。但随着本科生规模不断扩大，也出现了一系列的问题，比如最明显的大学生就业难问题，这放在十年二十年前或许是不可想象的。还有很现实的招聘季人山人海，很多人毕业等于失业。所以大多数人会怎么想呢？本科生难找工作，那我继续往上考不就行了。所以近年来考研热度不断提升，考研大军数量也一年比一年高，今年更是达到了290万。但或许要考研的同学们不知道的是，除了能获得更好的学历，找工作时拥相对更大的选择权，研究生在社会上还有很多特有的福利。下面就为大家盘点一下研究生的福利吧。第一，落户政策优惠近年来，随着我国经济的不断发展，信息越来越公开化，交通基础建设也越来越好。大城市为了发展，农民工为了生存，越来越多的农民进城务工。随之而来的也有一系列的问题，除了留守儿童和孤寡老人现象，还有进城务工人员的户口问题。且城市规模一定，能养活的人口也是一定的，不可能无止境的扩大。所以城市落户机会就显得尤为珍贵。但近几年我国各地政府不断出台针对各类人才的优待政策，而研究生作为高水平知识分子，自然也在优待之列，甚至与大部分人才相比优待程度会更高。“零门槛落户”对研究生已经是最基础的优待政策，除此之外各地政府政策各有不同。比如郑州会每月发放1000元津贴，首次购房给予5万元补贴；武汉建设人才公寓，租金极低，且设置最低年薪标准等等。我们可能听到过身边有人为了落城市户口跑东跑西跑断了退办事，但对于研究生来说，不止零门槛落户，还有各种补贴优待。这样的福利，你说心动不心动。考上了研究生，能为我们未来的发展前途减轻了很多负担。第二，考公务员级别更高，待遇更好或许有些人听说过这样的言论，比如研究生考公务员会有优待政策，其实这是子虚乌有。公务员考试作为国家公务人员选拔性考试，一定也是尽力做到遵循公平公正公开的原则，不会对研究生有什么优待政策。但这并不意味着研究生考公务员完全没有优势，或者说福利。在公务员考试年前，人人平等，但考试以后还是有一定差别的。比如，与本科生或其他学生相比，研究生可以考的公务员级别更高，相应的，在做上公务员之后的待遇也会更好一些。所以，在报考公务员方面，这是研究生所拥有的天然优势，说是福利也不为过。第三，更好更优秀的学习、教育资源我们都知道本科生实行的是导员监管制度，相对来说很多资源需要靠我们自己去争取。或许也知道研究生实行的是导师制，但导师制究竟好在哪里呢？导师制也就意味着每个研究生都有专门负责自己的老师，平常会有更多的机会跟导师交流沟通，也会从导师这边获得更多的资源，更多的机会，学到更多的实用性知识。相比起来，本科的学习室比较被动的，更多的是别人能给我什么，而研究生阶段就是我想要什么。学习资源意味着自身价值的上限会被不断拔高，所以说这是福利也是成立的。大家一定要仔细的考虑一下，以上就是今天为大家盘点的研究生除了学历之外的福利，相信大家一定都有自己的经历，自己的见解。如果大家有什么愿意交流的，不妨在评论区分享一下吧。