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刘立武常见的企业管理方法有哪些？管理的基本方法总结
根据《管理者必读12篇》，管理方法是在管理活动中为实现管理目标、保证管理活动顺利进行所采取的工作方式。管理理论必须通过有效的管理方法才能在管理实践中发挥作用，因此管理方法又是管理理论的自然延伸和具体化、实际化，是管理理论指导管理活动的必要中介和桥梁，是实现管理目标的途径和手段。管理的法律方法凡是发达的国家，都有着健全的法治。凡是成功的组织，都有着健全的规章制度与行为规范。在现代市场经济条件下，在管理活动中广泛采取法律方法显得越来越重要和必要。一、法律方法的内容法律，是由国家制定或认可的，体现统治阶级意志，以国家强制力保证实施的行为规则的总和。法律方法是指国家根据广大人民群众的根本利益，通过各种法律、法令、条例和司法、仲裁工作，调整社会经济的总体活动和各组织、单位在微观活动中所发生的各种关系，以保证和促进社会经济发展的管理方法。(一)法律体系由于社会关系的复杂性和多样性，法律规范的形式与内容也极为丰富，法学上根据法律所调整的社会关系的不同将其分为各个不同的法律部门，并形成相互联系相互协调的统一的法律体系。管理的法律方法中，既包括国家正式颁布的法，也包括各级政府机构和各个管理系统所制定的具有法律效力的各种社会规范。法律、法规一般是由一系列法律、法规所组成的，比如，国民经济管理总体方面的，有计划法、工业法、农业法、商业法、基本建设法、财政法等；用于公司管理活动的，有公司法、工业企业法、交通运输法、海商法等；在流通领域的管理方面，有商标法、价格管理法、外汇管理法、证券交易法等；在调整各地区、各部门以及各单位之间的经济活动方面，有合同法；在资源和环境保护方面，有自然资源法、能源法、环境保护法等；在保护劳动者及其集体权益方面有劳动法、专利法、著作权法等；随着改革开放的继续和深入，还有中外合资经营企业法、外资企业法、对外贸易法、涉外税法、涉外金融法等。建立健全各种法律法规，最根本的一点是要遵循事物自身的客观规律。(二)司法和仲裁法律方法的内容，不仅包括建立和健全各种法规，而且包括相应的司法工作和仲裁工作。这两个环节是相辅相成、缺一不可的。只有法规而缺乏司法和仲裁，就会使法规流于形式，无法发挥效力；法规不健全，司法和仲裁工作则无所依从，造成混乱。司法工作是由国家的司法机关按照法律和法规解决各种纠纷和审理案件的执法活动。司法机构“以法律为准绳，以事实为依据”，通过司法制裁，强制执行法规，制止违法活动，恢复正常秩序，并给予当事人一定惩罚，达到维护法律尊严、教育人民的目的。司法制裁分为经济制裁和刑事制裁两类。经济制裁包括强制执行付给违约金和罚款、停止和排除妨害、退还原物、赔偿损失等。刑事制裁是对直接责任人员因违反刑法、危害社会而采取的处罚，包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑以及罚金、剥夺政治权利和没收财产等附加刑罚。仲裁即公断。如果组织之间发生纠纷，经过协商仍不能达成协议，就可由仲裁人或仲裁机构居中作出判断和裁决。就仲裁的性质而言，它是一种行政性活动，不是司法活动。因此，裁决不被当事人执行时，仲裁机关不能强制执行，只能由人民法院强制执行。经济仲裁分为经济合同仲裁和涉外仲裁两类。经济合同仲裁是指国家规定的仲裁机关对经济合同纠纷案件依法进行调解、作出裁决的活动。涉外仲裁是指我国涉外仲裁机构根据当事人之间签订的仲裁协议，基于当事人的仲裁申请，按照有关仲裁法律和仲裁规则，对其经济争议进行审理并作出裁决，从而解决争议的一种制度。根据我国法律的规定，我国的涉外仲裁机构有对外经济贸易仲裁委员会和海事仲裁委员会。它们都是全国性的、常设的仲裁机构。涉外仲裁委员会的裁决是终局裁决，双方当事人都不可以向人民法院或其他机关提出变更的要求，当事人应当依照裁决所规定的期限自动执行。如果逾期不执行，一方当事人可向我国有管辖权的人民法院申请依法强制执行，即我国涉外仲裁机构所作的裁决对于当事人双方都有约束力，必须执行。二、法律方法的特点法律方法主要有下列特点：(一)公开性法律方法的基本特点之一就是公开性，它要求把有关法律法规向社会完全公开，并且要求公开立法和公开执法。它不像有些文件、政策那样只有少部分人掌握和执行，从而可以避免一些营私舞弊行为。(二)严肃性法律和法规的制订必须严格地按照法律规定的程序和规定进行。一旦制定和颁布出来后，就具有相对的稳定性。法律和法规不可因人而异，滥加修改，必须保持它的严肃性。司法工作更是严肃的行为，它必须通过严格的执法活动来维护法律的尊严。(三)规范性法律和法规是所有组织和个人行动的统一的准则，对他们具有同等的约束力。法律和法规都是用极严格的语言，准确阐明一定的含义，并且只允许对它作出一种意义的解释。法律与法规之间不允许互相冲突，法规应服从法律，法律应服从宪法。(四)强制性法律、法规一经制定就要强制执行，各个组织以至于每个公民都必须毫无例外地遵守。否则，要受到国家强制力量的惩处。三、法律方法的作用法律方法对于建立和健全科学的管理制度与管理方法有着十分重要的作用。其巨大的作用表现在下列几个方面：(一)经济主体合法权益的保证作用尽管刑法在惩办各种破坏经济管理秩序的行为、保护公共财产等方面规定了许多条例，但在经济及管理领域，还必须用管理的法律方法来加以调整。例如要确定各种财产的所有权，规定财产所有者的支配权限，调整预算关系、税收关系、信贷关系、结算关系、物资分配关系、商品购销关系、农副产品收购关系、运输关系、劳动报酬关系等，以及要维护经济合同，追究违反合同者的法律责任，健全组织的财务会计制度，建立严格的财经纪律等，都需要建立和健全管理的法规来保护经济主体的合法权益。(二)经济与社会发展规划能科学地制定实施的保证作用在管理活动中，正常的秩序是提高管理效益的重要前提。管理的有关法律是保证实现经济规划及维护管理秩序的必要手段。管理的有关法律在保证完成国家规划方面的作用，表现在它能够运用法律的强制力、促进有关规划科学地制定和有效地实施。比如，任何单位或个人，都无权修改国家制定的规划，对那些不按规划办事的严重失职者和官僚主义者，都要追究其法律责任。同时，对于那些违反规定，弄虚作假，违反财经纪律的经济主体或个人，要依法追究经济责任、行政责任或刑事责任。只有这样，才能很好地维护国家规划的严肃性，在经济及管理领域里严明法纪，有效地维护良好的秩序，整个国家、组织乃至个人的活动才能纳入管理的法制轨道。(三)经济主体经营管理和民主管理的强化作用加强经济主体的经营管理，必须建立健全一整套管理制度，这对于现代化科学管理尤为重要。要做到有章可循、有法可依、职责分明、功过分明和赏罚分明，把责、权、利三者结合起来，充分发挥中央部门、地方、组织及劳动者个人的积极性，制止浪费行为。对在管理中违反纪律原则，破坏财经纪律等行为，应针对不同的情况，追究其应负的法律责任。除追究法人的法律责任外，还要追究直接当事者的责任。在管理中，还要求组织能够实行民主管理，管理的法律方法应切实保障员工在组织中的地位，保障他们参加民主管理的权利，使他们有权根据党和国家的政策和法令讨论、审议、决定组织的重大问题。此外，为了促进和协调国家与组织、组织与组织及组织与个人之间的关系，使管理过程中的各个环节能互相衔接，管理法律规定必须明确规定双方的权利和义务，既互相配合，又互相制约和监督。如果一方不履行义务，就要按照法律规定承担责任，甚至追究刑事责任。这样，就可以促使组织加强经营管理，讲究经济效益；同时又能提高协作水平，提高组织管理效益。(四)人们合法权益的保护作用管理的法律也是保证在发展经济的基础上，不断提高被管理群体的物质和文化水平的法律规范。它通过各种法规，用法律的手段保证以按劳分配为主体的多种分配形式，还在组织内部将责、权、利很好地结合起来，并赋予管理系统中各个局部及个人应有的权利，并规定员工享受有关待遇，建立有关的社会福利及保障制度，保护群体及个人的合法收入、储蓄、房屋及其他财产的所有权不受侵犯，并按继承法的规定，保护公民的私有财产继承权。管理过程的有关法规，还将鼓励员工不断提高工作水平，并对员工科研成果进行知识产权保护，从而促进文化和科技的发展及繁荣。(五)对外经济联系的促进作用我们在加强对外开放力度的同时，必须努力学习世界的先进技术、先进设备以及先进的管理方法。因此，为了进一步发展和扩大国际技术、管理的合作及交流，必须建立有关对外经济联系及管理协作方面的法律，如专利法、商标法、中外合资经营企业法、中外合作经营企业法等。这对于促进我国的对外开放，加强同国外组织之间的技术、管理合作，都能起到积极的作用。例如我国颁布的中外合资经营企业法中规定的投资、管理、利润分配，以及仲裁纠纷等，都贯彻了平等、公平、互利的原则，既不损害主权又可以吸引外资，对加速我国经济发展，加强同国外组织的合作交流起到了重要的作用①。四、法律方法的运用法律方法在运用中，必须符合客观规律的要求，同时要注重与其他方法的配合。(一)法律方法运用要注意它的双重作用法律方法从本质上讲是通过上层建筑的力量来影响和改变社会活动的方法。这里就有双重作用问题，既可以起促进作用，也可以起阻碍作用。如果各项法律和法规的制定和颁布符合客观规律的要求就会促进社会、经济的发展；反之，也可能成为社会、经济发展的严重障碍。法律方法由于缺少灵活性和弹性，易使管理僵化，而且有时会不利于基层组织发挥其主动性和创造性。(二)各种法律方法的综合运用在管理活动中，各种法规要综合运用、相互配合，因为任何组织的关系都是复杂的、多方面的。就组织管理而言，法律方法不仅要求组织掌握和运用与组织生产经营活动直接相关的经济法律，而且也要掌握和运用民法赋予的权利和义务。组织成为法人，一方面其权利地位受到法律保护，可以自觉地去抵制和克服当前改革中出现的各种“乱摊派”等不正之风；另一方面，组织的义务和责任也严格化了。这样，就要求组织进行整顿和加强内部的责任，建立和健全各种条例和规章制度，克服瞎指挥、不负责任的现象。组织的最高领导人是组织法人，组织的每个员工是享有公民权的自然人。有关法律对组织法人和公民的权利和义务都有明确规定，法律是组织管理的基础和前提。组织应根据国家、政府的有关法律、法规制订自己的管理规范，保证必要的管理秩序，有效地调节各种因素之间的关系，使宏观法规在本单位得以顺利地贯彻执行，避免与法律、法规有悖而造成不必要的损失。(三)法律方法与其他方法的配合运用不能企望法律方法能解决所有的问题，它只是在有限的范围之内发生作用。而在法律范围之外，还有各种大量的经济关系、社会关系需要用其他方法来管理和调整。所以，法律方法应该和管理的其他方法综合使用，才能达到最有效的管理目标。管理的行政方法行政方法在我国经济管理活动中曾广泛采用，既有好的经验，也有深刻教训。实践表明，行政方法的有效实施有其特定的条件和适用范围，既不能一概否定行政方法的必要性，也不能仅仅运用行政手段去包打天下。一、行政方法的内容行政方法是指依靠行政组织的权威，运用命令、规定、指示、制度、标准以及具有约束性的计划等行政手段，按照行政系统和层次，以权威和服从为前提，直接指挥下属工作的管理方法。它的主要内容包括：(一)规章制度组织的良好运行离不开合理的规章制度。管理者通过制定合理的组织规章制度来表达组织对各部门和员工的要求。通过严格规章制度的执行，有利于形成很好的组织文化，能很好地保证组织的高效运行。(二)行政指令管理者以发出指令的方式来约束或引导员工的言行。行政指令具有明显的强制色彩。这种强制又直接以惩罚为外在特征。一个管理者，要善于运用指令方法来规划员工和开展管理活动，保证管理活动的有效进行，保证员工服从自己的权威。(三)说服引导强制总是有限度的，而且容易引起下属的逆反心理。在采用行政方法时，要注重经常采用说服引导。采用沟通的方式贯彻管理者的管理思想，借助沟通获得上下级的共识，上下级的共同情感、上下级协同的工作愿望，提高管理效益。二、行政方法的特点行政方法实际上就是行使政治权威，它的主要特点如下：(一)权威性行政方法所依托的基础是管理机关和管理者的权威。管理者权威越高，他所发出的指令接受率就越高。提高各级管理者的权威，是运用行政方法进行管理的前提，也是提高行政方法有效性的基础。管理者必须努力以自己优良的品质、卓越的才能去增强管理权威，而不能仅仅依靠职位带来的权力来强化权威。(二)强制性行政权力机构和管理者所发出的命令、指示、规定等，对管理对象具有程度不同的强制性。行政方法就是通过这种强制性来达到指挥与控制管理活动过程的目的。但是，行政强制与法律强制是有区别的：法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的，只准许人们可以做什么和不可做什么；而行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志，它在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样。(三)垂直性行政方法是通过行政系统、行政层次来实施管理活动的，因此基本上属于“条条”的纵向垂直管理。行政指令一般都是自上而下，通过纵向直线下达的。下级组织和管理者只接受一个上级的领导和指挥，对横向传来的指令基本上是不理睬的。因此，行政方法的运用，必须坚持纵向的自上而下，切忌通过横向传达指令。(四)具体性相对于其他方法而言，行政方法比较具体。不仅行政指令的内容和对象是具体的，而且在实施过程中的具体方法上也因对象、目的和时间的变化而变化。所以，任何行政指令往往是在某一特定的时间内对某一特定对象起作用，具有明确的指向性和一定的时效性。(五)无偿性运用行政方法进行管理，上级组织对下级组织的人、财、物等的调动和使用不讲等价交换的原则。一切根据行政管理的需要，不考虑价值补偿问题。(六)稳定性行政方法总是对特定组织范围内适用的管理方法。由于组织一般都具有严密的管理机构、统一的目标、统一的行动，以及强有力的调节和控制，对于外部因素的干扰具有较强的抵抗作用，所以，运用行政方法进行管理可以使组织具有较高的稳定性。 ．三、行政方法的作用行政方法的运用会产生下面一些作用：(一)统一作用行政方法的运用有利于组织内部统一目标、统一意志、统一行动，能够迅速有力地贯彻上级的方针和政策，对全局活动实行有效的控制。尤其是对于需要高度集中和适当保密的领域，更具有独特作用。(二)手段作用行政方法是实施其他各种管理方法的必要手段。在管理活动中，经济方法、法律方法、教育方法要发挥作用，必须经由行政系统的中介，才能具体地组织与贯彻实施。(三)管理的强化作用行政方法可以强化管理作用，便于发挥管理职能，使全局、各部门和密切配合，前后衔接，并不断调整它们之间的进度和相互关系。(四)行政方法便于处理特殊问题行政方法时效性强，它能及时地针对具体问题发出命令和指示，可以快刀斩乱麻，较好地处理特殊问题和管理活动中出现的新情况。四、行政方法的运用行政方法是实现管理功能的一个重要手段，但只有正确运用，不断克服其局限性，才能发挥它应有的作用。(一)行政方法的运用要把握其本质管理者必须充分认识行政方法的本质是服务。服务是行政的根本目的，这是由管理的实质、生产的社会化以及市场经济的基本特征决定的。行政不以服务为目的，必然导致官僚主义、以权谋私、玩忽职守等行为；而没有行政方法的管理，同样达不到服务的目的。服务，就组织管理的行政方法来说，是为基层、为第一线、为员工服务。(二)行政方法的运用要提高管理者的水平行政方法的管理效果为管理者水平所制约。因为它更多的是人治，而不是法治。管理效果，基本上取决于管理者的指挥艺术和心理，取决于管理者和执行者的知识、能力。所以行政方法的运用对管理者各方面的素质提出了很高的要求。(三)行政方法运用要以信息为媒介信息在运用行政方法过程中是至关重要的。首先，管理者驾驭全局、统一指挥，必须及时获取组织内外部有用的信息，才能做出正确决策，避免指挥失误。其次，上级要把行政命令、规定或指示迅速而准确地下达，还要把收集到的各种反馈信息和预测信息发送给下级管理层，供下级决策时使用。总之，行政方法要求有一个灵敏、有效的信息管理系统。(四)行政方法必须与其他方法相配舍行政方法的运用由于借助了权力，对行政下属来说有较强的约束力，较少遇到下属的抵制，这种特点可能使得上级在使用行政方法时忽视下属的正确意见和合理要求，从而容易助长官僚主义作风，不利于充分调动各方面的积极性，所以，不可单纯依靠行政方法，要在客观规律的基础上，把行政方法和管理的其他方法，特别是经济方法有机地结合起来。
孙卿企业管理都需要什么？
说到团队协作管理都是痛~~其实，大部分团队只是缺少一个“可视化”的项目管理服务平台，可以实时共享每个项目的进度。公司业务由大大小小的“项目”组成，使用 AceTeamwork 轻松实现企业精细化管理，提高项目交付水平和完成效率，让工作更简单，协作更轻松，管理更到位，把企业目标落于实处。超过30个行业提供专业、成熟的解决方案AceTeamwork 是企业团队协作管理的一个重要服务平台，通过简单而灵活的配置，实现企业个性化定制，贴合企业多样化的业务场景。十年来，产品辐射20个省市（含香港地区），且受到万余家客户的青睐。满足企业所需随时随地办公提供实时互通的Web、iOS、Andriod客户端APP整合现有资源支持企业微信、阿里钉钉、AD/LDAP 、第三方OA系统联通数据信息多种部署方式支持公有云、企业私有化部署服务多语言服务支持中文（简体），中文（繁体），英文(English) ，日语（日本語）兼容多浏览器支持IE,Chrome,Safari,Firefox等多项服务免费提供：售前咨询，售前演示，售前系统测试。AceTeamwork 在各行各业累积了丰富的项目管理实践经验。如果您所在的企业正在寻找项目管理工具，我们非常乐意与您分享经验，并且提供免费演示方案。
审死官考研专业全面分析，什么是管理学？
考研专业全面分析，什么是管理学？最近，小伙伴们留言，对于许多考研专业没有一个清晰详尽的认识，小编准备陆陆续续把这些专业性的问题跟大家讲清楚，将各个专业做一个全面的分析，今天就让我们来看一下，什么是管理学。管理学是一门综合性的交叉学科，近年来，管理学考研的招生人数在大类专业中占比14%，仅次于工学。因此考研难度相对较低，也适合想要跨专业考研的学生。管理学专业介绍管理学是一门应用广泛的学科，其既是一门科学又是一门艺术。称其为“科学”是因为其有内在的规律性称其为一门“艺术”是因为管理理念的掌握和个人天赋有关。“管理学区别于经济学，又与经济学有着密切的联系。主要是学科的侧重不一样。”尽管管理学在教学中涉及大部分的经济学内容，但是管理学更侧重于培养学生的管理能力。在高校设置的众多学科中，管理学近年来受到注意程度越来越高，全国设有管理学类专业的院校不少，招生上大多是文理兼收，究竟是偏文还是偏理，跟高校的自身特色有关。最易混淆的考研专业管理学专业设置及招生院校根据国务院学位办《学位授予和人才培养学科目录(2011年)》，参照中国研究生招生信息网最新的专业知识库，管理学下设管理科学与工程、工商管理、农林经济管理、公共管理、图书情报与档案管理等5个一级学科。近年来，由于经济发展，企事业单位越来越需要专业的管理行业人才，各位小伙伴，可以考虑一下报考管理学。以上就是小编为您提供的全部内容，欢迎留言，参与讨论。免责及版权声明：文章来源于网络，仅供个人研究学习，不涉及商业盈利目的，如有侵权请及时联系删除，观点仅代表作者本人，不代表中公考研网校立场。
雷锋车2021北京大学企业管理考研备考指南
学院介绍作为北京大学在国内唯一直属的异地办学实体，北大深圳研究生院将北京大学的学科优势和深圳的地域优势相结合，探索高校－政府－企业在人才培养和科技创新方面的合作机制，探索办学新模式，推动教育体制改革，培养复合型、应用研究型高层次人才，服务于北京大学创建世界一流大学的战略目标，致力于推动深圳市高等教育的跨越式发展和文化立市、科技强市目标的实现。北大深圳研究生院坚持“与北京校本部的学生同一品牌、同样要求、同等对待”的培养原则。北京大学深圳研究生院（南国燕园）是以全日制研究生教育为主的高等教育机构：是坐落在深圳的北京大学国际化校区；是北京大学创建世界一流大学的重要组成部分。北京大学深圳研究生院的办学目标是建设成“北京大学坐落在深圳的国际化校区”，办学方针是：“前沿领域、交叉学科、应用学术、国际标准”。北京大学汇丰商学院创办于2004年，是集教学、研究和社会服务于一体的学院，由时任北京大学副校长海闻教授担任创院院长。2008年8月30日，汇丰银行捐赠1.5亿人民币支持北京大学建设世界一流商学院，学院正式冠名为“北京大学汇丰商学院”。并于同年的10月22日举行揭牌仪式。招生目录熟练掌握企业管理与经济学的基本概念和主要理论，并能应用企业管理理论分析现实问题，考试内容包括：概念、计算、分析论证等。招生目录参考20招生学习方式全日制招生人数2020年拟招收40人，含推免26人研究方向00.不区分研究方向考试科目①101思想政治理论 ②201英语一 ③303数学三 ④813企业管理(组织行为学30%、市场营销学30%、管理学40%)报考者须具有学士学位，复试时可提交有效的托福或雅思成绩单（新托福85以上，写作部分不低于22分，雅思6分以上）作为录取参考。本专业学习年限为3年。复试线2020年复试线：55/55/90/90/3452019年复试线：50/50/90/90/3452018年复试线：50/50/90/90/345录取信息2020录取：预计招收统考生14人11人复试初试分为：347—3819人录取初试分为：347—3812019录取：20人复试初试分为：370—41514人录取初试分为：370—4152018录取：21人复试初试分为：345—40113人录取初试分为：345—401参考书目1.组织行为学(第14版)罗宾斯经典著作新版中国人民大学出版社工商管理经典译丛考研必备罗宾斯等著，孙健敏等译中国人民大学出版社2.市场营销研究：应用导向(第5版)纳雷希·K.马尔霍特拉(NareshK.Malho著电子工业出版社3.管理学(第11版)[Management]工商管理经典译丛斯蒂芬·P·罗宾斯(StephenP.Robbins)，玛丽·库尔特(MaryCoulter)著;李原等译;孙健敏校 中国人民大学出版社考研真题2019真题组织行为学1.角色期望2.表层动作3.自恋4.组织公平5.诚信领导者案例某企业员工因为绩效不达标而遭到领导的变态体罚，喝尿吃屎剃光头裸体鞭打，公安查明后依法对其领导进行了处理。1.持强凌弱是什么性质的问题，产生原因是什么?2.持强凌弱是情景原因还是个人性格导致的?3.那些因素会导致持强凌弱，持强凌弱会造成什么样的消极后果?分析题材料：职场里玩手机这一现象1.电子沟通的主要形式以及优点和挑战2.你认为这种现象公司应该监管吗3.员工在工作时间不干正事玩手机这个现象的成因4.“低头族”成为一种现象，管理者如何应对这种现象营销管理名词解释1.说出转变消费者态度的四种方式2.产品生命周期各阶段的营销目标是什么3.说出四种细分市场类型4.说出四种价格制定战略案例分析格力空调广告1.该广告的价值主张和广告执行风格是什么样2.利用推敲可能性模型来分析什么因素会导致中央路径和周边路径3.那些因素会影响人们采取中央路径和周边路径论述题案例：《纽约时报》的付费墙四种“收费墙”模式：全部或全不：用户不交费不能看;计量系统：给用户一定免费阅读数量，超过数量开始收费;独家新闻：给用户提供独家新闻报道资源;按方式收费：基于使用终端收费(比如电脑,手机，ipad)1.举例一个并说明是什么方案2.分析付费墙的优势和缺点3.设计一个问卷来调查用户的付费意愿管理学名词解释和在管理实践中的运用1.双因素理论2.战略业务单元3.组织设计4.开放式创新案例：阿克的烦恼阿克刚升为主管，学习管理书籍上内容，想要搞好员工关系。于是他就放权，不主动指导员工工作，认真解决员工各种困难，倾听员工不满与倾诉。但他的业务能力不足，无法指导员工工作，员工对他的提议他反应到领导那边却被领导批评。因此员工对他业务能力和协调能力表示怀疑。他还把在领导处受到的挫折和下属分享，表示和下属在一个战线，而下属没有对他理解，他表示很困惑，想要再看看领导的书籍。1.指出他在其中犯的错误2.他的行为可以用什么领导理论来解释3.这个领导理论由拿两个因素决定4.这个理论的论点和论据是什么5.阿克可以怎么样提升他的领导能力，说出你的观点论述题法约尔的14条管理原则(略)1.管理的四个职能是什么2.依据四个职能把上述管理原则进行分类3.说出你上述分类的依据和道理4.在分类的过程中你发现了什么规律，说出你的发现复试详情参考2020复试基本内容、复试程序（一）、 复试形式与范围1、英语听力考试及口语测试均在复试中进行，成绩计入复试总成绩。2、面试：汇丰商学院将对考生进行差额复试，经济、管理、金融专业的复试形式为全英文面试。财经传媒专业的复试形式为中英文双语面试。（二）、复试规则1、复试过程遵照程序严谨、考查充分、公平公正的原则进行。2、复试成绩百分制，60分及格；复试不及格考生将不予录取，及格的考生能否录取以考生的总成绩排名为准。3、总成绩=50%*初试总分/5+50%*复试成绩。（三）复试程序1、 进入侯考室，出示身份证、准考证、学历学位证书原件（应届生为学生证原件）进行身份核查，展示周围环境、双机位设置等，阅读并签订“诚信复试承诺书”。2、听从复试小组指挥，进入面试会议室进行复试。申请北京大学经济学-新加坡国立大学金融工程双硕士项目、北京大学管理学-新加坡国立大学金融工程双硕士项目的学生还将参加由新加坡国立大学组织的复试。新加坡国立大学将另行通知。考生参加复试，需听从复试小组的统一安排。复试结果与录取不录取考生将以电话方式进行通知。拟录取的名单经北京大学研究生院批准后，在北京大学汇丰商学院网站予以公布，请考生注意查看。调档审查以及录取相关程序将按照学校工作安排进行。由佳明老师整理发布xxxfenglaoshi 未经授权，严禁转载！
礼乐不节2021考研管理学重要知识点，你背到了几个？
2021考研管理学重要知识点，你背到了几个？2021考研已经起步，很多考生投入到各考研专业的基础阶段复习当中，必尚考研在此整理了“管理学的重要知识点”相关知识，希望可以给备战2021的考生们提供参考~牢骚效应：凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里公司要顺利得多。提出者：美国密歇根大学社会研究院点评：1、牢骚是改变不合理现状的催化剂。2、牢骚虽不总是对的，可是认真对待牢骚却总是对的。费斯诺定理：人两只耳朵却只有一张嘴巴，这意味着人应该多听少讲。提出者：英国联合航空公司总裁兼总经理费斯诺点评：说得过多了，说的就会成为做的障碍。皮尔卡丹定理：用人上一加一不等于二，搞不好等于零。提出者：法国企业家皮尔卡丹。点评：组合失当，常失整体优势，安排得宜，才成最佳配置。奥格尔维法则：如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。提出者：美国奥格尔维马瑟公司总裁奥格尔维。点评：如果你所用的人都比你差，那么他们就只能作出比你更差的事情。霍桑试验：霍桑试验是从1924年到1932年，在美国芝加哥城郊的西方电器公司所属的霍桑工厂中进行的一系列试验。霍桑工厂是一家拥有25000名工人的生产电话机和电器设备的工厂。它设备完善，福利优越，具有良好的娱乐设施、医疗制度和养老金制度。但是工人仍有强烈的不满情绪，生产效率也很不理想。为了探究其中的原因，在1924年美国国家研究委员会组织了一个包括各方面的专家在内的研究小组对该厂的工作条件和生产效率的关系进行了多方面的考察和多种试验。霍桑试验的结论是人际关系学说的基本要点，也是行为科学在以后发展的理论基础，并对以后的管理思想发展起着重大的影响。Y理论：美国社会心理学家道格拉斯麦格雷戈提出的一种人性假说理论。麦格雷戈把Y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”，重要观点是人们并非天生就对组织的要求采取消极或抵制态度的，他们之所以会如此，是由于他们在组织内的经历和遭遇所造成的，人并非是生性懒惰，要求工作是人的本能，外来的控制和惩罚的威胁并不是促使人们为实现组织的目标而努力的唯一方法，对目标的参与是同获得成就的报酬直接相关的，在适当条件下，人们不但能接受，而且能承担责任。不是少数人，而是大多数人都具有相当高的用以解决组织上问题的想象力、独创性和创造力。企业管理的基本任务是，安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使人们的智慧潜能充分发挥出来，更好地为实现组织的目标和自己的个人目标而努力。管理方格理论：美国行为科学家布莱克等人在1964年提出的领导行为理论，认为企业中的领导方式，存在着“对人的关心”和“对生产的关心”两种不同的组合，横坐标表示领导对生产的关心程度，纵坐标表示领导对人的关心程度。他们提出的管理方格法，主要是为了避免在企业领导中趋于极端的方式。以上便是必尚考研为大家整理的管理学考研的相关内容，希望对大家有所帮助，预祝2021的考研er，都能考上理想的院校！私信：考研（备考不迷路）
虽有至知管理学考研专业——「企业管理」考研院校大揭秘
本期想再跟大家讲一个管理学下的热门专业--企业管理，如果大家不留言给呱喵学姐其他管理学专业的话，这就是报名前最后一次讲管理学下的专业啦。很多刚了解考研的小白，一提到经济学首先想到考金融，一提到管理学首先想到企业管理，由此可见这个专业“国民度”还是很高的。确实，很多刚开始接触考研的萌新连十三大门类、一级学科、二级学科可能都不是很清楚，也不清楚一些专业是哪个学科门类、哪个一级学科下面的，所以对于企业管理这个国民度很高的传统管理学专业，大家刚开始都会想直接报考这个专业，直到后期慢慢了解管理学下的其他专业后才会换方向。下面向大家简单介绍一下企业管理这个专业考研的一个基本情况>>>管理类中除了会计学是最热门的专业之一，本科也有很多院校会开设工商管理这个专业，它考研的比例是比较高的。因为本科学得很空，所以很多人会选择考研，再加上企业管理的门槛比较低，专业课一般参考书就一本，大多数学校以周三多的管理学原理为基础，有的学校会用罗宾斯的管理学。另外真题重复率很高，所以大多数学校专业课考的难度不高，跨考的同学比较多，这样也造成了企业管理历年都是管理类热门。关于企业管理专业课，大部分学校以管理学为主，少数学校会考经济学，一般来说企业管理与技术经济管理的专业课都考的一样，但是技术经济管理经常会招不满，是工商管理下面性价比很高的专业课之一。企业管理这个专业考研院校可以分为三类>>>○第一梯队以四财一贸和一些经管学科实力强的985院校为首，第一梯队有中国人民大学、清华大学、武汉大学、复旦大学、南开大学和南京大学等，招生比较稳定，竞争压力大，报录比一般在18-20：1左右，就业前景好，适合学霸小伙伴报考。○第二梯队以综合性院校和一些985为首，例如四川大学、山东大学、重庆大学、暨南大学和东北大学等，第二梯队的院校，它的报录比也较高，一般是15比1以上，而且大小年情况很严重，比较适合实力中等偏上的同学报考。○第三梯队一般财经类院校及一般性211，难度一般在10比1左右，适合基础一般的小伙伴报考。例如辽宁大学、安徽大学等等。企业管理是管理学下面非常热门的专业，考研难度不低。它不像工科专业那样吃学科实力而相对可以弱化地区因素，所以选择这个专业要优先选择地区，方便以后就业。这里顺便再复习一下另外两个管理学学硕类热门专业：管理科学与工程行政管理上次学姐写了会计专硕，有朋友跟我留言说学校列举得太少了，希望能多举一些例子，但是我更多的还是给大家一个思考的方向和标准，不是把所有学校作为选项让大家做选择题啦。不过为了照顾到更多的人，学姐还是会考虑尽量多查一些学校。北京地区北大、人大、央财、外经贸的难度大家应该是可以想象的，为了让大家有个底，拿央财来说说吧。中央财经大学19招生专业目录如下，企业管理拟招12人，但是是大类招生，也就是对大家而言其实是有16个名额，复试完之后再在这两个专业中选，被录取的几率稍微大一些。下面是19年央财企业管理拟录取名单，录取初试最低分365，最高分399，各个分数之间差距比较小；一共是录取了19人，录取人数相比于招生专业目录有小幅的增加。下面是18年央财企业管理拟录取名单，一共是录取了13人，初试最高分376，最低分351，分数集中在350-360这一区间，相比于19年分数普遍要低很多。但是大家千万不要被这种“分不是很高”的假象蒙蔽，大家看看这两年拟录取学生的数学成绩，就可见一斑，没错，18年的数学三是非常难的，很多学校的优势学科专业都已经达到过国家线就能进的情况。给大家看个例子，这个例子呱喵在前面也举过，看过往期文章的朋友应该是有印象的。下面三份拟录取名单均为对外经贸18年硕士研究生考试拟录取名单，其中还包括其王牌专业国际贸易学，大家可以看到最低分真的是过国家线多一点。这不代表好考，而是很难考，外经贸的815经济学综合难度很大（特别是18年难度出奇大，19年又恢复正常难度了），加上18年数学三的难度也很大，所以能考到这个分数的同学都是很不容易的。所以通过央财及外经贸的例子在这里要跟大家讲一个特别重要的点，那就是很多考数学的专业分大小年，你不能单看某一年来确定其报考难度，就像上面如果大家单看18年的分数，是不是觉得很好考，但恰恰相反。另外不能只看总成绩，还要去看看他们的数学成绩和专业课成绩，这样就基本可以确定整体的一个难度。说完央财，这里再说说几所北京的其他学校吧>>>北京交通大学19年拟录取名单如下录了13个，人数上中规中矩，下面是拟录取学生初试成绩均分380分，也有低分段的360，370，从专业课的分数来看难度适中。北京科技大学19年企管报考人数如下下面是19年企管专业拟录取名单，19届报考212，录取14个，报录比15比1。下面是进入复试的名单，复试进了19个，录取14个。复试刷人比较少。分数上也没有出现400+的绝对高分，低分段也就是360,370，所以北科还是可以考虑的。北京化工大学一共招了5个，招生人数很少，基本上又都是高分，所以难度稍微有些大。其实除了北京化工大学之外，还有几所招生人数不多的学校，比如中国农业大学招生5人、中国矿业大学（北京）招生5人、中国石油大学（北京）招生5人、华北电力大学招生6人。像这种招生比较少、又是热门地区、又是压分区，建议大家谨慎选择。中央民族大学报考91录取9个，报录比10：1，收分偏高。江苏地区南京大学这里就不说了，因为肯定很难呀，18届企管的报录比都是25比1，再怎么分析它也还是难，说说其他几所学校吧。南京航空航天大学2018年南航录取了9人，其中有2人是调剂的，录取最高分370，录取均分是353分。南航企管学科实力是B，虽然招生人数比较少，但是整体的一个录取分数不算高。当然也要客观的讲这是18年的数据，18年是小年，数三很难，我们不妨和上面的央财对比一下，可以看出整体上分数也要低一些。河海大学18年企管拟录取名单河海大学企管学科实力排名比较靠前，学科实力为B+，2018年录取大量推免，统考名额有9个，最高分356，最低分332，均分为343分。南京师范大学19年招生专业目录如下，企业管理拟招生13人，不算太少。18年招生19人，17年是拟招15人，招生人数近几年变化不是很大，没有明显的缩招和扩招。下面是19年南师大企业管理拟录取名单，推免比较多，但除去推免，统考招生也达到了12人（包括一名调剂）。另外18年复试线340左右，复试比1:1.5，难度适中。专业课难度不是很大，18年分数线341，复试15进10，初试30进15，报录比也不是特别高。广东地区华南师范大学2018年拟录取名单如下，最低分国家线330，分数也主要集中在340-360这一区间。2019年复试分数线如下，复试线遵循的是国家线345。18年拟录取均分基本在350左右，算是华南地区企管性价比较高的学校，相对招生人数还是算比较乐观，10个左右。在广州地区211里面算是竞争最小的一个，如果想考211，这个学校是可以考虑的。深圳大学2019复试分数线及调剂需求如下，复试分数线364，不接收调剂，因为一志愿已报满。19年计划招生4人2018复试分数线及调剂需求如下，复试线350，算比较高了，在18年来讲。18年拟录取名单如下深圳大学招生人数不多，基本上每年稳定在4个左右，分数差不多在350左右，风险比较大的就是招生太少，会更加竞争难度！广东外语外贸大学2018年录取名单如下，一共是招收了13人，复试分数线是340，录取分数都在360左右。2019年计划招生20人但根据拟录取名单来看，最后只录取了4人，并且有大量的推免复试线362，高出国家线17分。广外经济类管理类都还是算比较不错，也比较热门一点，也是需要冲一冲的，分数线也稳定在350-360。其他地区大连理工大学大连理工是一所性价比很高的985 ，他企管的报录比在10:1左右，在全国985里算比较稳的了，要知道像广东的暨南大学这种热门211院校企管报录比接近30:1了。大工管理学19年复试线345，统招拟录取18人左右，预计20年数三比较难的情况下，复试线也不会低很多。专业课科目是管理学，官方指定参考书是《管理学》(第二版), 汪克夷，齐丽云，刘荣编著，难度适中。上海师范大学19年拟招6人报考人数14人19企业管理拟录取名单如下，最终是拟录取了9人，最高分388，最低分348，也是刚过国家线。下面是18年上海师范企业管理报考人数18年企管拟录取名单如下，一共拟录取6人，最低分是国家线330，最高分359。为了避免大小年的影响，我找了近两年的数据来看，综合来看上海师范企管的竞争压力没有那么大，分数不算高，报考人数也不算多，加上有地区优势，想在上海地区发展的朋友是可以考虑一下的。呱喵说关注呱喵，不断更新院校专业分析、考研常见问题答疑，还有超全院校报录比哦！喜欢呱喵，就为呱喵设置星标吧，方法如下
慈悲22考研丨报考热门专业——企业管理和思想政治教育
企业管理企业管理专业是一门运用管理学、经济学、心理学等相关理论，以现代企业管理理论与应用为研究对象，培养具有坚实的企业管理理论基础、较强的企业管理技能、能胜任各类工商企业管理工作的高级应用型人才的一门学科。全国共有294所研招单位针对该专业招生。就业方向：本专业毕业生主要在各类大中型企业从事综合管理、人力资源管理、生产经营管理、质量管理等工作，也可是其他事业单位从事管理工作或咨询服务工作。初试科目：①101 思想政治理论②201 英语一③303 数学三④829 管理综合（含管理学、营销管理、财务管理）院校推荐：五星级：中国人民大学、中山大学、清华大学、厦门大学、西安交通大学、南开大学、北京大学、东北财经大学、南京大学、华南理工大学、对外经济贸易大学、吉林大学、四川大学、中央财经大学、上海交通大学、大连理工大学四星级：北京交通大学、重庆大学、首都经济贸易大学、上海财经大学、江西财经大学、中南财经政法大学、东北大学、西南交通大学、哈尔滨工业大学、浙江大学、东华大学、浙江工商大学、武汉理工大学、山东大学、同济大学、武汉大学、湖南大学、暨南大学、华中科技大学、辽宁大学、复旦大学、电子科技大学、苏州大学、天津大学、北京理工大学、西安理工大学、山西财经大学、北京科技大学、华侨大学、合肥工业大学、西北大学、长沙理工大学、天津财经大学、中国科学技术大学、中南大学、福州大学、北京工商大学、广东外语外贸大学、浙江工业大学、河海大学、辽宁工程技术大学、哈尔滨工业大学复试基本要求：思想政治教育思想政治教育是马克思主义理论一级学科内所所属的二级学科。它是运用马克思主义理论与方法，专门研究人们思想品德形成、发展和思想政治教育规律，培养人们正确世界观、人生观、价值观的学科。全国共有296个研招单位针对该专业招生。就业方向：学生毕业后能胜任中学教学工作和党政机关、企事业单位、社会团体的思想政治工作、党群工作及人力资源开发与管理工作。毕业生也可根据自己的职业兴趣、特长、职业气质等方面在新闻机构从事政治、时事方面的报道与关注，也可在企业的政工科、工会、宣传部等部门就职。初试科目：①101 思想政治理论②201 英语一或202 俄语或203 日语或240 德语或241 法语③619 马克思主义理论综合④844 当代马克思主义理论与实践院校推荐：五星级：中国人民大学、东北师范大学、中山大学、武汉大学、华中师范大学、清华大学、南京师范大学、郑州大学、安徽师范大学、首都师范大学、河海大学、山东大学、中国矿业大学（北京）、华南师范大学四星级：哈尔滨工业大学、辽宁师范大学、华东师范大学、大连理工大学、广西师范大学、南昌大学、中南大学、西安交通大学、上海大学、苏州大学、西南大学、辽宁大学、东南大学、南开大学、河北师范大学、西北工业大学、南京理工大学、江西师范大学、中国地质大学（北京）、中国地质大学（武汉）、湖南大学、电子科技大学、西北师范大学、吉林大学、北京交通大学、中国矿业大学、湖南师范大学、河北大学、山东师范大学、北京师范大学、天津师范大学、复旦大学、西安科技大学、东北林业大学、山西师范大学、福建师范大学、北京科技大学、北京大学、哈尔滨理工大学、西南财经大学、武汉理工大学、云南大学、兰州大学复试基本要求：（华中师范大学、南京师范大学、郑州大学、河海大学、中国矿业大学均属国家A类地区，但是思想政治专业自设分数线；华北师范大学、安徽师范大学、首都师范大学、华南师范均属于国家A类地区，思想政治遵循国家线）
别怕我企业管理在职研究生报考条件是什么？怎么报考？
企业管理是管理学在职研究生招生专业之一，该专业也有在职研究生教育，那么，企业管理在职研究生招考形式有哪些呢?在职研究生有三种报考方式，分别同等学力申硕、中外合作办学硕士、非全日制研究生。企业管理在职研究生则主要通过1种招考形式来进行招生，就是同等学力申硕。那什么是同等学力申硕招考形式呢?同等学力申硕是在职研究生招考形式之一，可免试入学，满足条件的学员可以先参加课程学习，后期申请硕士学位证书。那企业管理在职研究生以同等学力申硕方式报考，需要满足什么条件呢?入学条件：1、拥护《中华人民共和国宪法》遵守法律法规，品行端正，身体健康，能坚持在职学习者;2、获得本科有学位以上学历者，旨在提高个人业务素质者，均可报名参加进修班学习;申硕条件：本科学位满足毕业时间在3年及以上，且在科研成果方面做出成绩，通过学校的申硕申请。想了解该专业的招生院校、学费、授课方式、报名材料需要哪些?可在下方“小程序”查看简章。那具体如何报考?1、参加在职研修班同等学力申硕是免试的，所以要先学习后考试。直接报名，提交相关材料，并缴纳学费，就能参加企业管理在职研究生研修班学习，大专及以上学历皆可报考。2、参加申硕考试经过学习，结束后获得结业证，满足本科学士学位三年及三年以上者可以报名参加同等学力申硕考试。同等学力申硕考试科目有外国语和学科综合，且有四年单科保留时间。3、参加论文写作、答辩通过同等学力申硕考试的人，在一年内提出论文答辩申请，申请成功后，完成论文答辩工作，合格后颁发硕士学位证书。
四维管理学考研知识点
今日份的管理学考研知识点~管理学考研知识点不确定型决策不确定型决策所处的条件和状态都与风险型决策相似，不同的只是各种方案在未来将出现哪一种结果的概率不能?因而结果不确定。领导工作领导工作就是对组织内每个成员(个体)和全体成员(群体)的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的在于使个体和群体能够自觉自愿、有信心地为实现组织的既定目标而努力。目标管理目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理是让组织的管理人员与员工亲身参加目标的制定，在工作中实行组我控制，并努力完成目标的一种管理制度。
蓝印花管理类硕士有哪些专业可以考？哪一个更适合你？
管理类硕士有哪些专业可以考？哪一个更适合你？考研初试有管理类联考科目的专业有MBA(工商管理硕士）、MPA（公共管理硕士）、MEM（工程管理硕士）、MPAcc（会计专硕）、Maud（审计硕士）、MLIS（图书情报硕士），这些都是在职考生想要备考管理类硕士的专业选择，接下来就让必尚考研一一为大家介绍这些专业吧！1、MBA(工商管理硕士）工商管理硕士，全称为工商管理类硕士研究生(英文名为Master of Business Administration,简称MBA)。该学位的设立，旨在培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才。考试分为初试和复试，初试即每年十二月末的全国研究生入学考试，成绩必须达到国家线后方可参加复试，复试通过后才可录取。专业代码为125100。MBA要求理论与实践相结合，而其他硕士研究生只是培养科研型和教学型人才，偏向理论，不参与实践；MBA的招生要求一般为大学本科毕业、并有三年以上工作实践经验的人员。想要备考MBA的考生，可选择的院校有：上海财经大学、中央财经大学、西南财经大学等等。2、MPA（公共管理硕士）公共管理硕士（MPA），又译公共行政硕士（台），是为适应社会公共管理现代化、科学化和专业化的要求而设立的，其培养目标是为政府部门及公共机构培养德才兼备、适应社会主义现代化建设需要的高层次、应用型、复合型的管理人才。要求毕业生成为掌握先进分析方法及技术，熟悉具体公共管理或政策领域的领导者，管理者以及其他公共服务人才。想要备考ＭＰＡ的考生，可选择院校有：南京大学、苏州大学、东南大学等。3、MEM（工程管理硕士）工程管理硕士（MEM），专业代码125600。是2010由中国工程院提议，委托清华大学进行学科论证，同年批复新设置的一种专业学位。工程管理是针对工程实践而进行的决策、计划、组织、指挥、协调与控制。包括：重大工程建设项目决策的技术经济论证和实施中的管理重要复杂的新产品、设备、装备在开发、制造、生产过程中的管理；技术创新、技术改造、转型、转轨、与国际接轨的管理；产业、工程和科技的重大布局与发展战略的研究与管理等。随着现代工程出现了规模巨大、决策流程复杂、涉及技术种类众多、组织结构庞大、历时漫长、参与人员众多等趋势。工程管理在现代工程中的重要性使得工程管理人员在现代工程实践中扮演着越来越重要的角色。想要备考MEM的考生，可选择院校有：南京理工大学，南京信息工程大学、东南大学等。4、MPAcc（会计专硕）会计硕士专业学位又称专业会计硕士（MPAcc）是经教育部、国务院学位办批准设立的一种专业学位。专业代码为125300。会计硕士专业学位的目标是培养具有良好职业道德，系统掌握现代会计理论与实务以及相关领域的知识与技能，具备会计工作领导能力的高素质会计人才。想要备考MPACC的考生，可选择院校有：南京审计大学、南京财经大学、南京大学、南京邮电大学等等。5、Maud（审计硕士）审计硕士（MAud）于2011年2月13日国务院学位委员会第28次会议审议通过设置该硕士。审计硕士专业学位（MAud）是为了适应我国社会经济发展对审计专门人才的迫切需求，完善审计人才培养体系，提高审计人才培养质量而设置的专业学位。想要备考审计硕士的考生，可选择院校有：南京审计大学、首都经济贸易大学、对外经济贸易大学等等。6、MLIS（图书情报硕士）为适应新形势图书情报事业发展对图书情报专门人才的迫切需求，完善图书情报人才培养体系，创新图书情报人才培养模式，提高图书情报人才培养质量，特设置图书情报硕士专业学位。2010年10月9日，国家图书馆和武汉大学签订战略合作协议，将合作培养图书情报硕士专业学位研究生。截至2019年10月，全国共有48所院校招收图书情报专业硕士研究生。想要备考图书情报硕士的考生，可选择院校有：南京大学、南京邮电大学等等。如果有任何考研相关的问题，都可以私信：考研
