研究生工作有编制吗

近日，某学术论坛发起了“研究生毕业去高校工作，看中收入还是编制？”的投票，结果在意料之中，下面一起来看看吧。调查显示，68.0%的人投给了有编制起薪低的选项，24.1%的调查对象选择高收入无编制，7.9%的受访者则表示无所谓。01.编制=稳定？同工不同酬现象普遍存在长久以来，在大多数人眼里，编制=稳定。事实也的确如此，在编教师与非在编教师不管是福利待遇还是评职晋升上都存在着一些区别。在编教师的福利主要由国家承担，因而更具保障性；而非在编教师的待遇则取决于用人单位，相对来说不太稳定。尤其是在事业单位实行“用工双轨制”的情况下，同工不同酬现象普遍存在。除了待遇之外，还有其它种种限制。评职称时编制内的教师是优先级，各种校内外锻炼挂职与编制外也无关系；校内家属区的房产，编外人员也无资格购买，不平等现象甚至还延续到了下一代……“同在一所大学，你在这头，我在那头，中间相隔着待遇和福利的巨大鸿沟。”这一句吐槽，道出了无数校内编外人员的心头苦。尽管同为拥有博士学位的高知，然而待遇上的落差与失衡感，总像阴霾一样环绕在他们的内心，如同萧瑟的冬季。02.编制收紧，“非升即走”聘用制走俏但是近年来国家人社局出台的事业单位改革新政策，也预示着未来公立医院和高校或将面临全面取消编制的问题。不过改革措施并非一蹴而就，取消编制也无法做到一刀切，目前仍有不少大学还在使用编制招聘，如南京某高校的师资招聘中的引进待遇一栏里就明确表示应聘博士入职后享受事业编待遇。但是更多高校早在十几年前就开始逐步收回编制，目前大多数985和211高校普遍采用"非升即走"的校聘模式（特聘教授/副教授），此外，还有许多经济发达地区的部分高校也开始采取聘用制，为将来彻底取消编制做准备。03.高待遇的背后是高压力相比用编制吸引人才，这些高校对于人才的吸引力往往是优越的地理位置、 更好的科研平台以及更高的待遇。如某所实行非升即走的沿海高校对新晋教师的承诺年薪为30万，并为其提供科研启动经费、周转房、子女入学等相关福利待遇。《寒窗苦读23年，一年收入15万？》一文中曾指出，一名新晋大学教师的年收入如能达到15万元，那已经处于同行中的最顶层了。然而高收入的背后需要承受相当高的科研压力和淘汰风险。大部分高校规定在聘期内考核不合格或未晋升为副教授将予以解聘，聘期一般为5-6年，但部分高校或部分岗位聘期仅3年，即3年未评上副高，就会被要求另谋发展。当然，顺利晋升的人占比不高，如去年某高校留校率不足5%，大部分青椒和博后都得离开，压力可见一斑。04.编制仍是“铁饭碗”，但科研能力才是立业之本其实，现在的岗位编制和以前的固定编制是有区别的，编制不再随人走，并且有相应的岗位考核，考核不通过或做不好岗位工作，学校有权予以解聘，不过不同高校对于该岗位的考核指标设置不一样，不过只要未犯什么大错误一般不会被开除，相对“非升即走”而言，依旧相当于个”铁饭碗"了。但对于业务能力强、科研成果自信的大佬来说，没有了编制的束缚，可以更自由流动，当仁不让地“人往高处走”，哪待遇好去哪，寻找更好的发展机会。

公务员这个职位大家都不陌生，它是人们心目中的“铁饭碗”工作，每年都会有很多人报考公务员，据悉，2021年国考人数就超过了157万，可见这份职业的吃香程度，它之所以吃香除去它是维护法律法规的公职人员之外，还因为它有编制。编制的好处就在于拥有一份长期稳定吃国家饭的工作，这样的工作必定会令人羡慕，但是公务员哪有想象中那么好考，毕竟157万多报考人数中，国家所需要的人才也只有2.57万人，这样悬殊的招录比例让报考者很难上岸。现如今报考笔试部分已经完全结束，在笔试过后，网友发现有近60万考生选择了弃考，最终如期参加笔试的人只有100万人左右，究竟是因为什么呢？接下来小编就带大家来看一下考生弃考的原因，看完就明白了。为什么考生报名之后会弃考公务员考试？考公只是职业选择中一个备选职业很多人在报考公务员时，想法很简单：能考上更好，考不上拉倒，不会把考公当成是自己唯一的出路，一旦就业市场上有适合自己的工作，学生就会毅然决然的选择适合自己的工作，放弃考公，即便公务员诱惑力再大，也抵不过学生自己热爱的专业。报考时是跟风别人，实际自己本身非常迷茫很多人报考公务员其实并非出自本意，只是单纯觉得这个岗位待遇好，薪资稳定，社会地位高，最重要就是身边人都在报考公务员，再加上家长和身边人的安利，才选择是了考公，实际自己本身非常迷茫。这样的考生或许会在一开始时信心满满，往往都不能坚持到最后，他们很容易在临考时放弃考试，这也是造成弃考的一大主要原因。备考过程非常艰辛，学生不能坚持到最后众所周知，能成为公务员的人必定是人中龙凤，国考难度可想而知，它之所以被人们叫做是最难的考试，最主要原因不是考试科目繁多，而是因为考试范围较广，不仅考察最基础的一些知识，还会考察知识理解和表达分析等一系列的问题。这样的知识储备量学生在备考时必然不会很轻松，所以大多数学生在备考过程中就想要放弃，坚持不到最后，这也是弃考人数中最常见的弃考原因。不知道大家有没有在公务员考试中发现大多数报考公务员的学生中，本科生和专科生所占比重较大，研究生学历的人很少，几乎没有，那么造成这一情形出现的主要原因是什么呢？接下来小编就带大家来看一下为何研究生不愿意考公。研究生宁愿当大学辅导员也不愿考公，原因竟是因为这公务员竞争压力较大，在考试时难度也非常大上面我们就说到了公务员的招录比例，悬殊较大的比例让公务员考试竞争压力越来越大，即便是研究生学历，在考试时难度也非常大，毕竟考察的知识并非专业知识，还有很多方面，所以研究生不会选择风险这么大的考试。相比于成为公务员，他们有更好的选择，比如成为名企白领，成为是大学教师，这些都比成为公务员风险较小，而且薪资各个方面都不会太差，所以研究生不愿意考公。工作内容大不相同，成为一名大学教师会相对有挑战性公务员工作大多比较死板，每天工作内容大体一致，相比于成为公务员，成为一名大学教师会相对有挑战性，每天都会有新鲜的事情发生，生活和工作都不会觉得枯燥，相比之下，辅导员薪资待遇要比公务员高，这也是学生为何不愿考公的现实原因。向往教师职业，尤其是成为大学教师和辅导员教师可以说是当下最热门的一大职业，很多学生都把自己的就业岗位定为教师，尤其是成为大学教师和辅导员，不仅备受学生尊敬，更是社会地位极高，虽然公务员社会也很高，但是这个岗位实际上在为人民群众服务，没有老师那么的轻松自在。研究生毕业之后可以选择留校当老师据了解，在选择大学辅导员的研究生中，有很大一部分研究生都是在校期间成绩非常好，日常表现非常良好一类学生，因此在毕业之后，正好有学校辅导员的职位空缺，为了挽留人才，学院就会选择将这部分学生留校当辅导员，这也是研究生不去考公的一大原因。虽然很多研究生选择了大学辅导员，但是这份工作却不好做行政工作不好做，很多工作并没有想象中那么好开展很多人或许不明白大学辅导员是干什么的，今日小编就带大家来看下这份工作的性质，它其实是偏行政方面的工作，往往这样性质的工作非常不好做。毕竟作为大学辅导老师，每天都需要和年龄相反的大学生打交道，这样的情形下，往往学生对辅导员都不服，很多工作并没有想象中那么好开展，有时候就算是自己辛辛苦苦的做完，也是吃力不讨好。工作内容比较单一，薪资并没有想象中那么高如果是作为一名教师，薪资和职称都和授课时间有很大关系，但是大学辅导员没有授课时间，它的薪资不及一些任课老师，薪资并没有想象中那么高。而且辅导员的平时工作也是整理一些学生的档案，打印各大院系之间考评并且记录学生的思想评定等，这些工作都比较单一，虽然比公务员好一些，依旧比较单调。结语：其实作为研究生不论是选择考公还是选择成为老师，只要是自己喜欢的工作，都会明确自己的方向，在任何职业中都能散发属于自己的光芒，如果学生真的选择了大学辅导员这样的工作，建议大家可以选考取本校的辅导员，毕竟留校辅导员考试中存在着很大变数。对于研究生考大学辅导员不考公务员这一现象你有什么想说的吗？留言区告诉小编吧！#寒假有好课#

为何很多人读研后很难找到高薪的工作？研究生是不是不值钱了？如今越来越多的大学生选择考研这条路，2019年考研人数已经突破到290万人，虽然超过200万人落榜，但是今年录取的人数也有70多万。在毕业季的时候，本科生找工作难，研究生找工作也难，高薪的工作都不敢想。所以，很多人就开始担心一个问题，那就是在考研人数越来越多的现在，研究生是不是已经贬值了？研究生毕业后月薪不到四千？为何现在研究生找工作那么难？现在很多研三的同学都在找工作，很多已经找到了工作的地方，但是找到让自己满意的高薪工作的人却并不多。有个即将毕业的研三同学向小水抱怨，她在找工作时找个五千以上的工作都很难，更别提月薪过万的工作了。她看中的一个离家不远的工作，但是却有像她一样的六个研究生一起竞争这个岗位。工作虽好，非常轻松，但是薪资却不到四千。她同学签约去了一家中学教书，薪资也差不多三千多，和其他的本科生没太大区别，只比那些应届本科毕业生多了五百元。她觉得，在一个二线城市，月薪不到四千能做什么？除了房租水电和生活费，只能做个月光族！想买房的话，什么时候能攒够首付？如果要是去了一线城市，靠这种薪资是不是等着饿死？其实，在小水看来，并非研究生贬值到不值钱了，而是他们在读研的质量度不高导致的。如今国内研究生普遍还是比较短缺的，虽然每年都有大批的研究生毕业，但是在国内这么多大学毕业生中还是占了很低的比例。一般说来，找不到高薪工作的研究生大都有以下几个特点：01、跟风读研，研究生质量很差很多人在考研初期，都是跟风考研，并没有真正的知道自己要什么。很多人在研究生期间基本上没有做过什么专业研究，只是混文凭，并没有学到真本事，所以在就业的时候毫无竞争力，所以只能做一般性的工作。02、只愿选轻松的工作，不想吃苦很多研究生在找工作的时候，倾向于找轻松的工作，比如老师、事业单位的非编制人员或者其他一些档案管理机构。这样的话，每个月薪资少点都希望自己过得舒服一些。03、读研的学校不好，很多都是普通院校在小水看来，普通学校的研究生读出来效果不是很大，因为普通学校的研究生质量比名校研究生差了不止一点。一些古代文学的研究生，在毕业后连繁体字都认不全。一些电气工程专业的研究生，毕业后连信号系统都掌握不好。再加上他们学校本身就不好，在找工作的时候当然会吃瘪！除此之外，还有一个很大的问题就是，一般文科类的研究生找工作容易，但是找高薪的工作太难。在读研方面，学校的好坏能导致两极分化，985的研究生毕业后找工作非常容易，月薪过万也可能；但是普通的学校，研究生毕业后含金量低，找工作就比本科生稍微好一些，差距不是很大。但是理科类的研究生就稍微好找工作一些，找高薪的工作也容易，特别是计算机和软件类的毕业生。因为这样的研究生出来更被企业和公司认可，开出的薪资都不低。你觉得现在研究生不值钱吗？欢迎留言分享您的观点！

毕业季，对于毕业学子来说，考博或考编？这是一个值得思考的问题。有很多即将毕业的学弟学妹正处于迷茫期，硕士毕业了，是选择直接工作年？还是选择考博呢？亦或者是选择考编呢？对于一些社会小白来说甚是迷茫，不知所措。近日，一些学弟学妹咨询我有关考博和考编的事宜（因为想当年我是选择了考博和考编，结果双录取，最终选择了读博），本着送人玫瑰手留余香的原则，给正处于选择迷茫期的学弟妹们一点建议，希望能够帮助你指点迷津（以下建议纯属个人观点，不喜勿喷）。在此之前先分享一些个人的考博和考编经历吧。考博或考编都是人生的一种选择方式，考博或考编都是对人生负责任的一种表现。同时选择考博和考编只不过是对自己即将毕业的人生买了份双保险，这样最大程度避免最终竹篮打水一场空。1.关于考博那些事 其实当年我的首选是考博，因为这和我的志向是相一致的，我本人比较热爱科研，想要毕业后进入高校继续从事科学研究，考博是我进入高校的敲门砖。第一，联系导师。联系导师是考博的第一步，也是关键一步，所以在考博前要尽可能过早的联系导师，因为导师对是否录取你具有很大决定权。联系导师的方式有很多种，归纳起来一是别人推荐（这种方式比较保险），比如自己的硕导或者自己认识的老师推荐等；二是自荐，自荐的方式一般是给导师发邮件，邮件内容主要包括个人基本信息、科研学术经历、取得的学术成果、获得的奖励、读博的意愿以及自己为什么考取该导师的博士等。如果导师对你的回复比较积极可以安心准备备考，如果导师回复比较消极或者不回复，则可另作选择。还没有联系导师的学弟学妹们要抓紧了。第二，英语和专业课备考。确定好导师后就要步入备考的正轨，俗话说磨刀不误砍柴工，在备考前一定要弄清楚自己所要考试的内容大纲。比如英语考试形式和内容，有的学校英语考试形式像四六级，有的学校英语考试形式比较专业化。比如专业课备考中，专业课备考教材的选择，专业课考试课程形式，一般而言专业课考试两门。专业课有的考试名词解释、简答题、论述题、材料题、计算题等，所以可以通过学长学姐获得专业课复习资料。第三，笔试和面试。因为每个学校的考试形式不一样，有的学校实行申请审核制，所以笔记比较简短，笔试英语和两门专业课放在一起3个小时作答，有的学校实行统考制，这样的笔试比较复杂，一般就是英语和两门专业课分开考试，一般而言一门课程考试时间就3小时。笔试时要把握好时间，注意字迹，简明扼要答要点。面试一般包括中（英）文自我介绍、英语口语面试和专业课面试，面试时间一般为30分钟左右，面试过程要保持微笑、尊重和自信。2.关于考编那些事 所谓的考编包括很多方向，比如考公务员、比如考选调生、比如考教师编、比如考事业编、比如考国企银行等。这都是在编制内的一种形式。当初为了避免考博考不上竹篮打水一场空，我同时也选择了考编。当年我主要是考的天津的一事业编单位，其实大家对于考编应该也有所了解，事业编的考试一般考试内容是行测和申论。我当时用的是粉笔材料，考编的复习也是有技巧的。第一，专题解读。我当时在某宝上买的考编课程（很便宜的），一般初始阶段是对专题的复习，比如常识题、文学体、数学题、材料题等进行总结规律和做题技巧。第二，套题练习。前期的专题练习差不多后就是多做套题，严格控制好时间，坚持1-2天做一套套题，这样把握做题的时间，找到做题的感觉。3.关于考博或考编的一点建议思考其一，考博是一种可选项，但是真的去做的时候却发现它是看似近在咫尺摘起来却百转千回的华美果实。其二，读博要对学术心存敬畏。我觉得读博的人还是应该对学术有基本的敬畏，它并不是你一个谋生的手段，博士学历也并不等于就能找到更好的工作，博士培养就不是职业培养，很多公司都会觉得你over-qualified。至于高校老师，他们并不轻松，换句话说，这个世界就没有轻松的工作，无论是考博或者考编，你的出发点的是：去试你自己喜欢什么并且自己承担养活自己以及试错的责任，而不是什么都想得到。其三，读博一般不会对家里造成经济负担。当然学校提供的奖金一般也就那么两三千一个月，视学校而定。配偶方面，在校园里遇到高质量的对象的可能性高一些。当然前提是你自己也有一定的社交活动。最后，主要是你向往的那种情况，在一个普通高校里面上班，悠哉悠哉，博士的可能性比较大。其四，读博还是要看学校的。如果是双非普通学校，我是不愿意的，因为这对以后找工作没有非常大的帮助，而且学校资源也比较少。如果在国内读博的话国内top10还是比较好的，怎么在一堆博士中脱引而出，学校肯定就很重要。如果家里有点条件的话，我挺建议出国读博的，因为眼界不一样了。当然出国读博也要选择学校，top50吧，如果没有考上，是我的话我还是愿意在国内读。其五，选择考博或者考公更多的是一种兴趣的选择。一般而言如果你比较热爱科研，那么读博是比较正确的选择，如果你对科研不热爱，读博只是你逃避社会工作的一种借口，如果不热爱，那么我建议不要读博，这样即使读博了，也是很痛苦的。其六，读博跟年龄没关系，跟存款没关系，跟对象没关系，跟母亲也没关系，只是自己的一种人生选择。考博很难，读博更难，但是再难也总会过去，考编也难，工作也有种种困扰，但是挺住也会慢慢适应，就看自己想要的是什么了。最后，先想想自己考博到底是为了什么？如果只是为了在学历上从硕士变成博士的话我甚至建议你不要读博，时代在变化，学历在被稀释，当你读完博以后的博士含金量远不如你决定读博时候的。你读博的目的并不是为了那一纸文凭，而是出于热爱，出于对自身学术素养的提高。所以请问问你的兴趣，你内心的期望和选择。来源：社科学术联盟，作者投稿，作者易水寒，复旦大学博士。版权归原作者及社科学术联盟所有

19年的应届硕士研究生马上就要毕业了，对于他们来说最重要的就是通过外审，顺利毕业，然后找一份自己满意的工作。其中有一部分硕士研究生希望在自己毕业后去高校做教师，做大学老师，不过有些人对于这件事表示有很大的质疑。硕士研究生毕业很多人都表示，确定这样可以吗？硕士研究生毕业以后就可以去高校任教了？其实大家这样说的原因就是大家认为很多的硕士研究生很难达到高校任教的标准，但是也有的硕士研究生就真的做到了。年轻教师目前大家认为去高校任教的最低学历是博士，研究生根本不沾边。而且现如今许多高校任教的最低学历还在提高，有的学校甚至要求要有留学经历！这留给很多人的心里印象就是高校任教最低学历就是博士。技术学院其实这并不是所有高校的标准，还是有很多学校招聘硕士研究生做教师。当然了这些学校大多为普通二本学校或民办的，尽管院校档次和985、211学校相比不是很高，但是待遇还是不错的，甚至有的学校还会给事业编制。因此，硕士研究生去高校任教很正常。还有硕士研究生去高校任教的情况就是，他是属于紧缺专业的硕士研究生。有的学校为了完善自身，完善师资队伍，那么招聘教师的标准就会相对降低，这给很多的硕士研究生去高校任教提供了机会。山东大学因此，想要去高校任教的硕士研究生自己也要放低眼光，不要总是想着去985、211学校任教，打开眼界去看一下普通的二本院校，这样可以进入高校任教的机会就会大大增加。总而言之，尽管你是一名硕士研究生，但是不要因为学历就否定了自己去高校任教的资格，只要自己足够努力，足够优秀，相信一定会有高校录取你的。

现在事业单位招聘正在如火如荼地进行中，其中还有一些事业单位人才引进招聘，但是很多人都不知道事业单位普通招聘和人才引进的区别，下面小编就带大家了解一下他们的区别吧。1、概念不同事业单位一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。一般都要经过笔试、面试两轮考核才能进入事业单位。人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历最低是国家统招的本科以上的人才来当地就业!事业单位人才引进指进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。2、要求不同事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多。首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上。3、待遇上的不同一般引进人才进入事业单位参加工作的人，对于工资福利待遇这一块还是很高的，因此，有的地方也是会给事业编制的，而且还会对这样的人提供房子、补贴、以及家属岗位等等，与事业单位普通招聘的工作人员待遇上的区别还是很大的。事业单位普通招聘则是根据岗位需求进行相关招录，通过考试，所以在要求上会低一些，一些待遇补贴也就相对的没有但一些特殊岗位除外。#事业单位#

大学毕业后总归要步入社会的，当你找工作就会发现工作从大的方向上分两种：1.体制内，如公务员、教师等；2.体制外，也就是去企业工作或者自主创业等等。很多人刚开始意气风发，想着去社会闯荡，看不起体制内的工作，认为那是混吃等死的表现......然工作几年后，有不少人反而去备考当初自己不屑的体制内工作了，不信你可以看看你周围朋友、同事、同学的现状。公职人员大致可分为三类：行政编、事业编、临时工，人人都挤破头的往里冲，考上后稳定、地位高、福利待遇不差，然想考上不容易呀！！！近期，陕西神木招公益性岗位协管员，也就是临时工100名，月薪2500，但是要求最低研究生学历......对，你没听错，就是研究生学历呀，虽然后期神木政府出面澄清，但编制考试要求越来越高却是个不争的事实呀！中国新闻网总之，如果你是个寻求稳定的人，考编制要趁早，不然以后可能就没资格考了，最好考个行政编、其次事业编，最次当个临时工！行政编制，大都是公务员、选调生，福利待遇相对较高，走的是行政级别，如科员、副科、科长等，发展前景很是不错，得到提拔的机会很多。事业编，如机关单位的事业编人员、教师、国企等，一般走的是职称，福利待遇也不差，稳定、地位高，也是个不错的选择。临时工，大家都比较熟知了，一般是机关单位临时聘用的人员，待遇很低、无编制、活还不少，但是如果去某单位当临时工，对考公务员等多多少少有所帮助，也是个不错的临时性选择。在大学教育逐渐普及的今天，学历貌似越来越不值钱了，考编制要趁早，加油吧！

哈尔滨市招聘457个“事业编环卫工”引来1万余人报名，其中近三千人拥有本科学历，25人拥有统招硕士研究生学历。“事业编制”是他们趋之若鹜的根本原因。部分年轻的东北人离开校园后，有人考了9次公务员，有人花了大钱“打通关系”，有人放弃民企的高薪，有人争破头只为一个扫大街的事业编。他们相信“面试一定要找人”、“私企都容易倒”，他们毕业后最大的人生规划就是“吃上公家饭”。因为，“没有编制，你什么都不是”。不光是在东北，全国各地的大学毕业生很多都是把首选工作定在了“编制内”，编制内的工作真的就那么好吗？又到一年毕业季，相信很多学弟学妹已经手拿N个offer，考虑如何选择了，衡量这些offer必须要考虑的一点是体制内还是体制外。一般来讲，体制内指的是公务员、事业单位，以及垄断行业的央企；体制外是指市场化运营的外企、民企。部分国企虽然属于国有体制，但所处行业为竞争行业，自身运营水平也高，这里需要个别讨论。编制内和编制外的工作到底有什么区别优势1：稳定。体制内有政府做后盾，出现大幅裁员的可能性微乎其微，工作有保障。优势2：压力小，工作往往不用承担太大的压力。注意这里是指压力，不是工作强度，两者是不同范畴。工作压力体现在心理方面，工作强度体现在身体方面。在体制内，无论自己承载多少工作量，个人不必为自己的工作结果承担直接责任。即使活干砸了，也不会面临解聘、降薪的风险。工作强度方面因岗位而异，同样是公务员，有天天加班到11、12点的，也有翘班逛街毫无压力的，这个无法根据体制内外来区分。优势3：归属感强。体制内人员流动非常少，很多人都是同事一辈子，彼此之间人情味浓些。另一方面，统一体系机构庞大，走到哪里都有分支机构，外出出差，一般都能有当地的同事接待。弊端1：个人能力缺乏有效锻炼。体制内的管理方式和机制导致了效率低下，人浮于事。体制内干的员工大部分时间是在写各种会议、汇报材料等，对个人的专业能力没有实际的锻炼。且管理方式和配套的培训体系相对外企来说较为落后，员工很难成长。体制外的员工工作5年后已经成为业内的骨干力量，面临的跳槽机会较多，能力受市场的认可。而体制内待久了，能力退化，很难取得市场认可。弊端2：薪酬低。这里仅指明面上的薪酬，灰色收入不在此讨论范围内。刚毕业时，体制内的薪水待遇看上去好像比体制外要强一些，但是5年以后差别就拉开了，体制外的企业一般都有稳定甚至快速的增幅，而体制内都在原地踏步，这种收入差距会越来越明显。待到30-40岁，差距可能达到数倍。弊端3：升职机会少。体制内人员极为稳定，除了个别处于快速发展期的企业外，其他的基本一个萝卜一个坑，要等下一个升职机会，一般要等到领导退休。如果领导基本都是30-40岁的青壮年人士，要等他们退休，至少还有20年。“编制内”真的有那么重要吗有的“编制”就像是北京和上海户籍一样，它的背后捆绑着和“幸福感”密切相关的种种权利或收益。有编制意味抱着了“铁饭碗”，伴之而来的是稳定的收入、健全的保障，带来的是安全感，没编制意味抱着的是“瓷饭碗”，今天还是打工族，明天就可能成为下岗失业人员，尤其是对上有老、下有小的人而言，没有编制带来的恐慌感真还不能低估。现实中，编制内和编制外的人员往往也是同工不同酬，哪怕再肯干、干得再多再好的人，因为没有编制，诸如培训、晋升、评先评优等等根本就没你份，年终奖也得看别人脸色，一分没有也没啥稀奇的。文章开头提到的高学历争当环卫工，曾几何时的天之骄子，再怎么落魄也不至于到此地步吧。倒不是环卫工就低人一等，也不是研究生就不能当环卫工，只是从投入和产出比来看，硕士当环卫工确实是赔本买卖，但当你看完报道，知道25名硕士争当的是“编制内”环卫工时，倒也释然了。最后再次提醒大家，慎重考虑自己想要什么样的工作，编制内和编制外的区别还是很大的，要根据自身条件和生活状况选择，不要因为编制内感觉有优越感，也不要因为编制外不稳定没安全感，正所谓：三百六十行，行行出状元，是金子到哪里都会发光的。（文/北青网 文韬）

文/妮妮小朋友之所以开心，是因为他每天什么事情都不用想，就可以很开心。但当我们慢慢地长大，需要想的事情也就越来越多了。上学要担心学习，考试要担心成绩，高中以后还要想着如何选科，填报志愿的时候，我们同样还需要思考如何选择大学和专业。大学毕业了之后，我们又开始思考考研还是工作，而工作又会想什么样的工作更适合我们……总之人生无时无刻不充满选择。现在很多大学生毕业以后都会选择读研这条路，研究生毕业以后不管是找工作还是考公务员都能更有竞争力，也能更容易上岸。不过在考公和工作之间，很多人可能都选择了后者，尤其是在留校任职辅导员的时候，很多人更是宁愿选择留校，也不愿选择考公务员。常说公务员是一个铁饭碗，但为什么会有人研究生毕业之后宁可留校当辅导员，也不愿意考公务员呢？当两个选择都摆在我们面前的时候，我们自然会更倾向于选择一个稍微好一点的。那难道留校当辅导员，真的比考公务员要好吗？为什么很多人宁愿留校当辅导员，也不愿考公务员？这几点原因很现实首先一个原因就是公务员的竞争压力实在太大了。每年不光研究生可以报考公务员，本科生也可以报考专科生，也可以报考部分岗位，所以说这个竞争压力肯定是非常大的。一些比较热门的岗位，甚至达到了1:3000的比例。而留校当辅导员则不然，这份工作的竞争压力要小很多。并且相对来说，二者的考试难度不一样，相比来看还是当辅导员比较容易。其次在薪资待遇方面公务员和辅导员的差距也不是一星半点的。我有一个同学实习的时候就是留校当实习辅导员，当时他的工资就达到了接近3000。这还仅仅是实习的时候，如果毕业之后才能够转正，成为正式辅导员的话，工资不会低到哪里去。但是虽然大家都知道公务员工作稳定，但也知道薪资方面不是很高，基本每个月也就2000左右，而且工资涨幅也不大，对年轻人来说薪水比较低。从薪资待遇上这点来看的话，导员会比公务员要好很多，自然更多的学生会选择留校当辅导员，而不是考公。还有时间、精力方面花费也很不同。因为两种考试的难易程度不同，所以决定了在备考的时候，同学们的时间精力方面的付出也不一样。要想成功考上公务员，没有大量的时间、精力备考基本都不会成功的。但导员考试则没那么难，所以备考也不用像公务员那么用功。最后就是面子的问题。现在报考公务员的大多是本科生，而作为一个研究生，去竞争和本科生一样的岗位，除非别人不说，否则一旦提起就会觉得自己面子上挂不住！并且研究生考公务员，也不能保证自己就能够成功上岸，如果到时候失败了，被本科生碾压了，肯定也会觉得丢面子，所以还不如老老实实当个辅导员的好。因此，很多研究生会选择留校当辅导员，而不是去考公务员。不过留校当导员也不是什么坏事，而且导员也不是谁想当都能当上的，能当上的人也是有很强的实力的。研究生毕业当大学辅导员有什么好处？大学辅导员其实也是一份“铁饭碗”工作，因为他们通常都是有编制的，就这一点而言它也不比公务员差。即便是现在很多高校的辅导员不在编制内，学校也同样会和员工签订合同，不会轻易辞退老师。而且辅导员还可以不参与教课，平时就处理一下学生之间的事情就可以了。有很多工作还可以交给班级干部完成，工作比较轻松，且有一定的时间自由。再一个，在大学任教大家所接触的圈子也比较简单，不会向社会上工作或者公务员那样，办公室里存在很多勾心斗角的事情。同时和学生们常年接触，也会让人不自觉地心态保持年轻，人也不容易变老。大学生又不像中学生问题那么多，导员也不用太费心力去照顾学生。总体来说这份工作还是比较值得做的，大学导员真的就是一份美差，社会地位、薪资待遇方面都比较高，能考上导员的千万不要犹豫。今日讨论话题：你是怎样看待留校当辅导员这件事情的呢？欢迎来和大家一起交流评论吧。