研究生工作四年

　　转眼间，我硕士已毕业4年了。化学专业的硕士就业面不窄，但是起点不高，尤其是在武汉这种人力资源供过于求的地方。13年7月毕业后，我曾经去北京待了几个月，就职于一家外包药企，后来由于各种原因，浅尝辄止，13年国庆返回了武汉。　　这几年，我经历了很多事情，13年毕业，14年装修房子，15年结婚，16年在忙碌中度过，现在仍是继续忙碌。从北京回来后，我就一直在武汉一家科研仪器公司工作，公司规模并不大，但确实给予了我很多机会。非常感谢领导的支持和同事的帮助，我从13年10月进公司作为老板的技术助理，到14年5月组建技术部，一路走过来感触颇多。　　作为技术工程师，我的岗位职责包括了售前支持、售后服务、仪器应用实验开发、市场推广，此外还负责公司的专利和项目，以及参与部分研发生产等。总之，我得到了一定的锻炼，很感谢这个平台。还记得在我入职之初，每月仅有4000元工资，目前收入已是当时的2-3倍，虽然这在武汉不算很高，但我已经很知足了。另外，自己对这份工作的理解与感悟，是最大的收获。　　工作或者说事业是男人的生命线，我们需要物质条件，也需要精神情怀。希望在接下来的日子里，我能更加努力地坚持，努力为公司创造业绩，努力提高个人收入水平，也得到精神上的自我实现和满足。同时，希望自己家庭幸福，感谢老婆一如既往的支持，因之前的家庭矛盾，曾导致生活痛苦不堪，希望从现在开始，通过自身的努力能够获得家庭幸福。　　在此，结合自己这几年的工作经历，我想要给刚毕业的师弟师妹们几个建议：　　1. 第一份工作并不能决定整个职业生涯，但是我们要慎重地对待前几份工作。　　2. 既不要拘泥于之前师兄师姐的选择，其实广阔天地，是有很多机会的，也不能蜻蜓点水，这里晃晃，那里晃晃，职业发展是有连续性的，尽量不要换行业，只有积累，才有深度。　　3.起步很重要，但是不能过分计较起步工资或待遇，因为当我们没有表现出很强的能力和贡献时，任何单位或领导都不会给出很高的待遇，个人认为，其实老板们比一般的职员更辛苦，我们要先有能力和付出，收获才会水到渠成。　　4.永远怀有一颗感恩的心，少抱怨，任何一份工作都会有困难，任何一家单位都会有不如意的地方，我们只能通过努力去克服或者改善，然后你会发现运气会变好，即便我们的付出没有换来收获，我们也没失去什么，我们收获了积极豁达的心态和提升中的能力，换任何一家单位都可通用。　　5.凡事多讲究策略，职场注重结果论，我们要以结果为导向，同时，毕业后才是真正的学习开始，尽可能地利用休息时间，多学习和提升自身的业务能力，才能快速超越别人。工作一年，并非代表经验增长一年，但有的人是增长能力，有的人却是混日子，可能前者的一年顶后者的两年用。

虽然说学历未必代表能力，但是现在工作不好找，就业机会不多，尤其是在三四线城市中，稳定的工作基本上就公务员和事业编了，但是这两样工作也不是想考就考的，因此很多本科毕业的人希望借助考研来提高自己的学历，让自己将来的工作更好找，改变目前自己的现状。本科生就业那么作为已经工作三四年的人，还适合考研吗？经常听到三年的工作经验比研究生三年要珍贵，但是事实上没有好工作工作经验也只是走马观花，没有什么实质性的提高。因此工作三四年以后还是有很多人想通过考研来提高学历。但是本科毕业后工作三四年，年纪基本上也有26周岁了，如果没有成家立业的话，研究生毕业也快30周岁了，毕业面临着结婚成家等生活压力，而且就业形势也在不断变化，三年后就业情况到底如何还不清楚，研究生毕业以后出路未必会变好。因此总体上建议已经工作三四年后，就不要考研了。本科生如果自己工作三四年后，考上研究生后前景怎样呢？如果自己研究生学的专业是偏文科的专业，那么自己研究生毕业以后就业很大概率会面临着失业，因为没什么技术含量，自己到时候找工作和自己本科毕业没什么区别。但是如果自己的专业是工科专业，自己工作三四年后考研反而可能会有一定的优势，自己到时候找工作去企业，自己的学历和自己的工作经验都会给自己加分，企业也比较喜欢这样的人才，因此研究生毕业后出路会变好。因此本人建议如果自己本科生已经工作三四年了，并且自己的所学专业是文科类专业，就不需要考研了，可以注重自己某一方面的技能提高，以提高自己的就业能力。但是如果自己的专业是理工科专业，自己工作三四年以后考研是有优势的，工作前景也会变好。

在进入职场以后，很多员工会发现公司里有很多规章制度或者是规则，让自己难以施展自己的才华和能力，所以只能在公司里碌碌无为，其实每个年轻人都应该在公司里大施拳脚，而且在跟同事以及领导打交道的时候，更应该学会理解对方，这样才能在一线城市里提升自己为人处世的能力，收入也会越来越高。不过，近日在论坛中，笔者却看到有位985硕士生却吐槽：他现在已经毕业4年，而且已经在一线城市里工作4年，30周岁了月薪不到3万，他觉得自己活得很失败，所以才在论坛上抱怨自己没有得到更好的待遇，很多网友看到这位硕士生的收入以后也是纷纷感慨：如果年仅30岁就已经月薪3万还混得很失败，那么他们这些月薪不到5000的打工者真的是：无地自容了。笔者看到这位硕士生的工作经历也是很有感触，笔者认为：第一、保持冷静行走职场的时候，有很多年轻人他们无法保持冷静，所以会有一些不成熟的表现，肯定会被领导和同事所反感，其实每个年轻人在公司里工作都应该对自己有更加严格的要求，无论是对待工作任务还是跟他人交流沟通，都一定要更加的冷静，通过自己察言观色才能够让你在职场中有更好的习惯，而且也不会轻而易举的得罪同事和领导。第二、维护关系当大家在升职加薪的时候，其实也应该感谢身边的朋友和同事，毕竟只有和他们在一起合作，你才能够有更高的职位，所以大家在和同事沟通时一定要注意分寸，即便是你们之间有更好的关系，也应该不要通过一些涉及对方隐私的话来伤害对方，有些时候很多年轻人他们总是在面临恶意竞争的时候想出很多手段，那么在职场中便会陷害他人，利用他人，在彼此的合作中，肯定会容易出现分歧。因此得饶人处且饶人，其实在职场中也是很受用的，尤其是很多年轻人，他们都希望自己在公司的工作越来越顺利的时候，并不希望跟同事斗得难解难分。最后自然就能够在一线城市里获得较高的收入。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

前不久，在职场论坛中，笔者看到有位30岁的硕士生分享了他的真实工作收入，硕士生坦言他现在已经在一线城市工作4年了，而且现在随着年龄越来越大，他也是觉得自己在一线城市的压力有些大。可是当硕士生晒出他和老婆两人的收入以后，很多网友也是纷纷展开热议，因为硕士生的工资达到了近30万，但是他老婆也有30万的年薪，再加上股票和理财收益，一年下来差不多能有100万的综合收入。不少网友纷纷吐槽：一年能够赚这么多钱，还在抱怨工资低压力大，那么那些年薪只有10万的普通年轻人，又该如何证明自己呢？其实笔者认为：在很多年轻人进入公司以后，其实都会有一段懈怠期，大家会觉得在这样的工作环境中已经有了稳定的收入，并不想着辞职，更不想着在公司会有很多的危机感，因为他们觉得在职场中自己完全可以通过实力来证明自己的能力。如果有能力在公司实现自我价值，那么这些年轻人便能够通过跳槽找到更高薪的工作，可是当大家辞职以后却发现在求职市场中根本就无人问津，而且因为自身的竞争力不足，很容易就被那些求职者所替代。不过也有很多职场精英，他们在公司里会有保持工作的热情，并且通过积极向上的工作态度执行公司的领导任务，因为他们时刻保持危机感，所以在工作之余都没有停止学习的态度。除此之外，这些年轻人还会主动地为自己制定规划和目标，久而久之这些职场精英他们会获得很多的成就感，进而去摆脱懈怠，因为他们的目标比较明确，而且在实现阶段性目标以后，他们也不会骄傲，所以他们的收入和工资肯定会越来越高图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

最近，一个帖子火了，发帖人是一名“985研究生”，在华为工作4年，他有个同学在美国亚马逊上班，关键这名同学之前是个“学渣”，可是最近的一次PK，让发帖人有点不淡定了。可以说，华为的薪资待遇在整个行业内都是数一数二的，尤其是华为的年终奖及分红，更是让很职场人羡慕不已。当然在华为，8020法则同样适用，20%的人拿走80%的薪水也是存在的。据发帖人说，自己之前是985名校毕业的，读完大学之后又通过保研读了研究生。而以前班上有个同学，平时学习成绩比较差，读完大学就去了美国读了自费的研究生，主要是因为家里经济条件比较好，有钱。而现在，同样是读完研究生，发帖人毕业后就去了华为公司上班，入职4年后目前的年收入是30多万。但是靠这样的工资水平，他感觉在大城市根本就买不起房子，甚至连车子都不敢去买。而那位“学渣”同学，在美国读完研究生之后就进入了亚马逊公司上班，现在一年收入差不多有一百万了，还买起了豪车。通过对比两人的生活和收入后，发帖人显然觉得心理不平衡了，凭什么自己成绩比他好，如今却过得比他差呢？可以看出，发帖人还是比较失落的，先不说是嫉妒同学的收入，因出生家庭不同，两人生活出现差距悬殊，其实很正常。同学家里有钱，他的父母当初肯定也是通过努力奋斗获得的，才让子女有了更好的受教育环境。于是，有网友却认为，上学时的成绩并不能代表什么。那个学渣同学能够考上985，又去美国留学，自身肯定也是有点能力的，否则亚马逊也不会轻易录取他，毕竟这也是一家世界级大公司，不是谁都能够进去的。还有网友表示，有能力和胆识就跳槽，在这里吐槽并没有意义……还有网友表示，过去的成绩只能说明你过去你曾经的努力，你过去很努力只能说明你过去的成就，并不代表你现在也能够混得很好。你现在通过努力，也应该争取混得更好……对此，大家怎么看呢？欢迎探讨留言。来源：西湖之声、一点资讯、微博

我985硕士，在公司工作4年却被别人看不起，原因太真实王华是一个在生活中非常让人羡慕的人，因为他的人生中，还是非常顺利的。对于王华自己来说，从小到大，自己一直是家里面的骄傲，也也是别人家长口中的那种别人家的孩子。在王华成长的过程中，王华的家里人也很爱护他，很多时候做什么事情都不会让王华一个人做，都会陪伴甚至是有些过度保护了。他在学校的时候也经常是学校学生会的干部，在同学中间的人缘也还不错，就是他有的时候做事比较带着官腔，在班级有些事情中还是会让一些同学感到强势不满意。王华高考之后也是考到了国内很出名的985高校，在学校也是顺利的考研，最后硕士毕业，找工作也是成功进入了一家世界500强公司工作。对于外人来说，王华这种人的生活成长事迹可以说是非常成功的了，四分之一的人生都是顺水推舟一样的前进。王华自己也是觉得自己也会这样一直顺利下去。但是在公司待的时间越久，他越感觉到自己的力不从心。王华在帖子中也是说到了自己在工作中的那些事情。他说自己刚进职场的时候，其实还是踌躇满志的，因为他相信自己肯定能在这份工作中找到自己能发挥能力的位置。由于他之前在学校学生会的那些经验，他在工作中很多时候还是想着积极地做一个领导者，很多时候也和领导积极打好关系，领导做什么事情他也会积极附和，和同事一起做小组合作的时候，他也主导着做好带头人的角色。但是在公司中总会有很多人小声议论王华，觉得他并没有什么好的，就只会拍领导马屁讲些场面话。渐渐地大家也不主动和王华相处了。本来他沉浸在自己的工作节奏中，但是时间久了自己却发现周围人对他的评价却不是以前的那种，在公司工作了4年，王华的职位和薪资都没有发生过太大的变化。他也感觉到了周围的同事都变得有点看不起他了。小编看到王华分享的自己事情的帖子之后，其实还是比较唏嘘的。不过其实这件事背后的原因还是会告诉我们一些道理：一、自身原因第一点就是自身原因。对于王华来说。在职场中他还是没有改变掉以前自己生活中的那些习惯。所以在很多时候王华和他们都会产生不一样的行为，这些行为或许是王华自己习惯的，但是不是职场中稳妥的。在职场中，其实每个人的性格都是不一样的。但是在职场中，除了自己稍微考虑到别人。毕竟职场这个环境并不是一个人决定的，这中间很多时候需要你自己调整自己的职场习惯，这样才能让自己在职场中有更好的人缘。二、同事排挤第二点就是同事排挤。对于王华来说，之所以他会感觉到同事瞧不起他，其实是因为在刚开始的时候王华进入职场并没有给其他同事带去好印象，这个时候就会让其他同事觉得王华的性格不好相处。特别是王华在职场中的一些行为在同事看来，就是只想着领导搞好关系，也不尊重自己的表现，所以同事也会慢慢地排挤王华。我们在职场中其实表现自己能力和个性是重要的，但是在表现这些的同时，不让自己成为一个很特殊的存在就是我们要掌握的适度原则。三、环境影响第三点就是环境影响。其实王华并不是一个失败的人，从他以前的经历我们都能看出来其实他有能力，但是环境对于一个人的影响很大。首先是工作上会产生一定的竞争压力，让人产生一定的压力。其次就是在整体上来说，这种环境也会影响我们自己的一个心理状态。心理状态上的事情很多时候还是比较难以一下子消除的。总结：在职场中，其实学历带来的东西只是额外的，提高能力最为重要。如果大家对成功的职场生活和职场人际交往感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本《职场精英宝典》，希望能对你有所帮助，提升你对精英职场生活的了解。 提供了很多职场上人际交往的小妙招和精英职场人 处理工作的方法。适用于很多人的职场生活，看完以后可以用这些基本知识走遍我们的职场。点击下方小卡片即可购买。 我猜，你对以下内容感兴趣：职场中遇到同事结婚，交份子钱的时候清楚这3点，不会尴尬54岁的老板给我涨4000工资，让我培养新人，我拒绝了面试中，面试官问你“有结婚生小孩的打算吗”，聪明人这样说碧桂园员工：身边一半的员工都是专科，感觉差别太大，真实酒局上，这3种人不要小瞧，多来往日后对自己有帮助

在中国的人才市场中，决定薪资的第一要求，是学历。有了学历之后，才看你的能力。因此往往是学历越高，薪资越高。同样的道理，当一个人学历比较高时，自然对自己的收入期望也比较大。虽然说钱总觉得不是太好，但现如今钱确实办事情的刚需啊！在大家的印象当中，国企的工作都是非常轻松的。但实际看来也并非如此，在成都的一家国企中，有一位211大学的研究生说自己工作了4年，到手工资也才8千。而且每周是工作6天，下班时间还都是在晚上8点半左右。而看着身边的人都已经买房买车，结婚生子，自己仍旧是孤身一人，这样的感觉确实比较难受，因此这位也是对自己产生了不自信的感觉。对此有网友表示：“211大学的研究生月薪才8千，而某些人4天就能拿到6000万。”当然，这位网友的直接对比有些不太合理，但实际上和身边的人攀比本身就不是一个正确的价值观。因为你比的都是比你好的，你看不到的是那些比你差的。或者说每个人的潜意识中，对那些过的比自己差的都压根不想看。毕竟每个人的眼睛都是长在前面，目光始终只能往前看。但还是要说的是，在这个社会学历并不完全和收入划等号。决定你的收入的，一定是你所产生的价值。因此当收入不够高时，也应该反思下自己到底产生了多少的价值。

现在的国企与以往的国企最大的不同，就是名义上是国企，实际上内部除了高层一点的人以外，基本上都是私企管理模式。正式工极少，临时工很多。随时可以走人。国企一般都有一些或部分产品具有传统影响力，也不乏推陈出新的企业，但是由于兼有行政化和市场化两种模式，两种模式运行有冲突，所以，企业显得活力不够。利润上缴国家（当地）财政，要革新挖潜，更新设备技术，搞研发与产品更新换代，又要层层审查批准，财政拨款，随时监察。所以，想干点事情，困难重重。研究生毕业四年，月薪4000块。这个收入确实是相对来讲偏低了。很多时候，国企的工作提供了相对稳定的工作较高的社会地位，收入却不能保证很高。通常来讲，一份工作都是一个打包项目。钱多，事儿少，离家近，很多人都会梦想这样的工作，事实上，一个人的收入反应了个人的能力和价值。而国企这个体系不会因为个人轻易就有工资幅度的变化，都是有一个相对应的大框架，在这个框架体系范围内，上下浮动的空间极为有限。对于研究生毕业，能够在这样的国企一待就是四年，工资也不高，如果没有提职提薪或某个行政级别的诱惑，一般情况下，早就远走高飞了。所以，还是要衡量一下，究竟自己想要的是什么。工资不高，那就一定有其它方面的东西在诱惑你。国企内部关系复杂，讲关系，讲背景，讲出身，论资排辈，一线干活的人数可能还没有各种坐办公室的管理人员多，这都很正常。所以，一旦适应了这样的环境，有可能对外部环境不能适应。而且辞职重新找工作，一定要有自己特色的东西（技术业务方面或管理方面）。至于该不该辞职，要看你的工作能不能满足你最看重的东西。如果你的家庭经济状况良好，有房有车，目前的工作也是你喜欢的，没有那么大的经济压力，就可以留下来。所以，下定决心之前，要审视自己，再做决策。曾经见过一位学习建筑设计的本科毕业老乡，在一家国资公司的安全监督部门工作。原来是一个包工头，不慎一次承包业务失算导致破产，后经熟人引荐，进入了公司。他最有意见的就是国企公司名气很大工资太低。但是问他既然工资待遇低，为何还要干下去，他说科室除了他是年轻人，其余全是快退休的人，等几年，就可以顺理成章升职科长，工资待遇就上去了。所以，还是有诱惑存在吸引力。又问，那么现在又怎么熬过这几年？他的回答更有意思，就是业余时间搞兼职，除了私下做做设计，还重操旧业，抽空去做工程承包或施工监理，全利用上班的空余时间或节假日做。有时，兼职的回报比工资高很多。所以，照样买房供楼，买车。孩子也进了高价幼儿园。总之，待在国企一般都有诱惑存在，比如退休待遇，住房补贴，交通补贴，年终分红，超发工资奖金，兼职收益等等，还有就是（工资待遇）上升的预期等等。如果这些诱惑都不具备。那就应该尽快辞职，重新找回自己的社会定位。而且论年纪，已经时不我待，越快越好。

中国江苏网6月12日讯 省教育厅、省科技厅11日发布《江苏省研究生工作站管理办法》，扩展设站主体的范围，明确进站学生补贴，并打破研究生工作站“终身制”。研究生工作站是由高校与企事业单位联合申请设立、出资建设并引入高校研究生导师指导下的研究生团队开展技术研发的平台，也是江苏省高校培养研究生的重要创新实践基地。江苏于2008年启动“江苏省研究生工作站”项目。项目实施十余年来，省教育厅、省科技厅已认定研究生工作站4361家。“以前各部门关于研究生工作站的具体规定有不少，但关于怎么建、怎么开展工作、怎么退出等缺乏统一明确的文件，一定程度上存在重建立、轻管理的现象。”省教育厅副厅长洪流说，此次不仅明确企事业单位、党政机关、社会组织均可与江苏省高校联合申请设立、共同建设，还对设站门槛作出具体规定。江苏规定依托企业至少为小型规模及以上企业，年研究开发费用超过50万元，有课题和科技创新平台，并拥有一定数量和较高水平的专业技术或管理专家，可以指导研究生实践与学位论文研究。设站主体为企业的，应为进站的博士生提供不低于每人每月2000元、硕士生不低于每人每月1000元的在站生活补助；设站主体为党政机关、事业单位、社会组织等机构的，在政策允许的范围内，为进站的研究生提供一定数额的交通、通讯补助。对进站教师，江苏明确要根据实际工作情况给予一定的工作量认定，并给予适当补贴，把解决设站单位难题和作出的贡献作为教师评优、晋级的重要依据。针对“退出难题”，江苏提出研究生工作站认定期为4年，并建立基本数据年报制度，将年报数据作为研究生工作站期满验收的基础数据，连续两年未按时上报的予以撤销授牌。4年期满后，将分优秀、合格和不合格3个等级组织验收。验收不合格或未及时申请期满验收的，不再作为省级研究生工作站，且3年内不得重新申报。 （王 拓）