研究生工龄怎么算

摘要：所谓工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。什么是工龄? 所谓工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄如何分类? 工龄一般分为一般工龄和连续工龄。一般工龄：指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。连续工龄：连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。工龄的好处 1带薪休年假《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”其中：职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天满10年不满20年的→年休假10天满20年的→年休假15天职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规等规定视同工作期间，应计为累计工作时间。2医疗期长短医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。3病假工资职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数4探亲假对职工探亲假规定：(1)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。(2)未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。(3)已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。5养老金根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。6经济补偿金计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。7出境地定居离职费根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：连续工龄满1年至10年的，每年工龄发给1个月的本人标准工资;连续工龄10年以上的，从第11年起，每满1年工龄发给本人的1个半月的标准工资;连续工龄不满1年的，按1个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人24个月的标准工资为限。8对部分劳动者的特殊保护“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。你了解你的工龄吗?工龄怎么计算？1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。工龄分为两种，一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”，下面哪些情况应计入本企业工龄中呢？如何计算企业连续工龄？1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。4、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。很多人选择为自己购买商业医疗保险，如何选择保险产品？购买保险有哪些注意事项？康波财经特邀度小满金融专业保险产品经理，每周三晚为大家讲解保险知识。私信康波财经，回复【保障】获得观看方式，一起学习保险知识吧！综编：河北日报、人民日报、每日经济新闻、科普中国。

工龄对一名员工的职业生涯是很重要的，那么怎么计算工龄呢？下面就和小编一起来看看吧！　　一、工龄计算是什么　　工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。　　二、工龄计算的原则　　1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算；　　2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；　　3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；　　4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；　　5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；　　6、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；　　三、工龄计算的方式　　1、连续计算法，也叫工龄连续计算。即如果一名工作者，从一个单位转到另一个单位上班。他的工龄是从第一个单位开始算，然后到另一个单位又继续算。　　2、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。因为从事该特殊工种的职工的工作较为辛苦。把他们的工龄折算成较长的工龄才比较公平。　　3、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。即是指在职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

工龄是怎么计算的？几个月算工龄吗？社保和退休一直是大家比较关心的话题，其中工龄是退休的一个重要因素。最近有网友留言问，工龄是怎么计算的？几个月算工龄吗？工龄，简单来说就是指工作的年限。工龄分为连续工龄、本单位工龄等。第一，工龄是怎么计算的？一般来说，工作满一年，就算一年工龄，工龄可以按月来计算的，特别是在办理退休时，都是精确到月。比如有的人是二十年，有的人是二十年三个月等。我们国家的工龄计算比较特殊。分为符合国家规定的工龄，也就是国家承认的工龄，这种工龄主要是指在党政机关、事业单位工作的年限；还有一种就是普通的工作年限，就是我们说的企业工龄，企业工龄现在基本上都和养老保险挂钩，即缴费満一年，今后办理退休时，即计算作为一年工龄，是办理退休的重要条件和计算退休金的重要依据。没有养老保险作为缴费的工龄，在以养老保险缴费年限作为工作年限的今天，几乎没有什么用。第二，工龄的用处。国家规定承认的工龄，是非常重要的，在没有参加社保缴纳前，可作为视同缴费年限，在计算退休金时有过渡性养老金，在职时有工龄工资，调整工资时是必要的条件之一，公务员工龄满三十年可以提前申请退休等。以养老保险缴费年限计算的工龄，缴费年限长的，个人账户余额比较高，退休金相应也比较高，今后调整退休金时，工龄也是增加退休金调整的条件之一。在民营企业的薪酬体系中也有工龄工资。总之，我国的工龄分为符合国家规定的工作年限和以养老保险作为缴费年限计算的工龄两个部分，由于性质不一样，所以工龄的作用也就不一样。以上就是今天分享的全部内容，欢迎在下方评论区留言讨论，感谢您的支持和分享。

如何计算工龄？如果符合这3种情况，就算不在岗也能算工龄工龄就是指从员工与用人单位建立劳动关系那天起，一直到离职或者是退休这段时间的总工作时常。工龄的用处非常大，不仅与我们的薪资、假期挂钩，就连退休后的工资待遇都与工龄有关系。就算是被用人单位开除，工龄也会决定我们是否会得到一些赔偿金，因此工龄是一件很重要的事情。其实，在以下3中情况中，就算是员工不在岗，用人单位也要为其计算工龄。一、员工在职读研或者是出国进修现代人都追求高学历，只有学历增高了，我们才会找到更好的工作以及获得更高的薪水。因此许多人在参加工作之后也会不断的提高自己的学历，根据我国教育部门的规定，如果员工为了提高自己的专业技能，在职期间考取国内外研究生，或者是公司安排出国进修，在员工学习的这个阶段，用人单位必须保留员工岗位，并且为其计算工龄。二、员工处于带薪治疗期间我们都知道，在员工进行治疗的期间，公司是准许带薪休假的，而且员工的工龄越长，那么带薪治疗的假期也就越长。如果员工的带薪治疗假期在3个月到24个月之间，只要是用人单位为其保留的工作岗位，那么这个期间也是要算在工龄内的；如果员工治疗期在6个月内，就可以记为连续工龄，但如果超过了6个月，就只能算作是累积工龄。三、员工处于停薪留职期间人无完人，有些员工会因为自己的一些决策失误而让公司出现了之后出现了重大损失，或者是因为其他的原因导致被公司停薪查看，甚至有些员工会直接下岗。当员工处于停薪留职的期间，员工不会继续在岗位上工作，公司也不会发放薪水，但是由于这个岗位还为该员工保留着，劳动关系没有解除，因此也是要计算工龄的。如果员工符合以上这三种情况，就算员工不在岗，用人单位也要计算工龄。工龄是每位劳动者都不可忽视的事情，它关系到我们太多的福利与自身利益。因此希望大家都能够正视工龄这件事情，如果用人单位不按照相关规定计算工龄，我们就可以合法地维护自身权益。

常年从事公务员管理工作，今天说一下工龄问题，也就是工作年限（注意不是任职年限）计算的问题，分两类：一是刚毕业的大学生；二是在职人员进入体制内。首先看刚毕业的大学生如何计算工作年限。这个比较简单，根据《关于印发新录用公务员试用期管理办法（试行）的通知》（人社部发【2011】62号）第二条规定：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。根据规定，新录用公务员(工作人员)的1年试用期计入公务员(工作人员)工作年限。另外根据《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》(1990年1月19日)，全日制博士学习期间，计算为工龄，但是全日制硕士，不计算为工龄。因此，对于刚毕业的学生来说，硕士研究生及以下，任职年限自报到之日起计算，博士研究生毕业的，任职年限自博士研究生入学之日起计算。其次，看一下在职人员考公务员如何计算工作年限。现在公务员招录，好多岗位要求2年工作经历，由此导致好多人是参加工作之后考的公务员。那么这一部分人员的工作年限则要从其在原先的工作单位入职开始计算。《新录用公务员任职定级规定》（2019年6月1起起实施）规定，具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员确定职级与级别。也就是对于在其他单位的工作年限是予以认可的。也就说，在职人员考录公务员，其原来的工作年限是认可的，可以连续计算的。另外，除了这两类常见的之外，还有军转干部，其工作年限是从入伍开始起算的，国防生入伍的，其工作年限从国防生教育入学之日开始起算。公务员的工作年限，主要与基本工资中的级别工资计算（五年晋级两年晋档），提前退休（工作年限满30年），带薪年休假（工作年限10年以下5天，10-20年假期10天，20年年以上15天）有关，涉及公务员的切实利益，因此公务员本人都会特别

有网友询问：上大学四年，到底算不算工龄？“工龄”是一个过去延续下来的老名词，听起来有浓浓的时代感。五六十年代，根据劳动部的规定，“工龄”一个是指职工依靠或者主要依靠本人工资为生活资料的工作时间。现在所谓的“工龄”，只是一个习惯说法，其实就是指养老保险缴纳年限。那么，上大学四年，甚至研究生、博士生三年算不算养老保险缴费年限呢，我们分情况一起来看看。第一类视为缴费年限的群体年轻的网友可能不太清楚，过去有“老三届”等说法，就是在文革时期上山下乡的知识分子等，还没有上大学就先工作了。后来他们上大学之后，国家曾经专门下发文件，这类人的上学时间可以计算工龄。我们都知道，在国家90年代初建立养老保险制度之前的工作时间，都是视同缴费的，所以这个群体上大学的年限，可以计算工龄，当然也就是可以计算养老保险缴费年限的，退休时计算养老金就有用了。第二类视为缴费年限的群体第一类群体目前比较年轻的也得有60岁了，那时候的政策80后90后网友都不适用。但是有一类群体例外，不论何时上学都算。那就是——正统军校生。这个谁也攀不了，因为他们是随时可以抛头颅洒热血准英雄们。军校学员从入学便开始计算军龄，家属享受军属待遇。待专业之后，军龄就可以视同缴费。除了这两类之外，其他的大学生、研究生、博士生都不算，当然这里是指干部身份认定里面的全日制的学历期间。假如工作了，又读了定向的或者在职的研究生，这种如果养老保险没有中断那肯定是算的。既然上普通大学以及进一步进修都不算缴费年限，假如毕业之后和早就业的人从事同一类工作，比如在机关事业单位，那岂不是吃亏很多？其实不然，我们就以机关事业单位为例看看他们在社保上的区别：转正定级的标准有差别社保上的区别主要是缴费基数的区别，而缴费基数又与工资挂钩。假如考上了公务员，工资水平专科生转正定级定办事员，本科生定科员，硕士研究生定副主任科员，博士研究生定主任科员，现在硕士研究生很普遍，多上三年学可以直接定副主任科员，在县以下机关单位，这可能是努力多少年都得不到的结果。假如考上了事业单位，学历同样体现在工资当中。以本科生研究生为例，工资水平本科生转正定级会定薪级工资7级，研究生转正定级则为薪级工资则定11级，差4级相当于差4年工作年限的意思，同一年大学毕业的多上三年研究生反倒相当于比本科生多工作了一年。别看多这一点，多一年就是一辈子整个职业生涯每年都多一点。以上的工资定级结果体现在社保当中就是缴费基数的不同，假如一个本科生和一个研究生同龄而且提拔轨迹完全相同，研究生就算晚三年上班，到头来社保缴纳的也比本科上要多，退休以后的退休金自然也是要比本科生多。这是体现在工资上的差别，当然更多的是隐形的差别，研究生总归是让人感觉比本科生高一点。假如有领导特么在乎这一点，在提拔之类的予以倾斜，那差的不仅仅是工资了，可能是未来的发展，是以后进步的空间。随着差距的越来越大，退休之后的养老金差别那更是差很多。我想，这就是为什么好多人在职仍然要向上考取学历的一个重要原因。我是社会保障小百科，专注解答小伙伴社保医保、劳资就业的疑惑，有难题或疑问请留言，我将逐一认真回复。

很多人都很好奇，公务员的工龄如何计算，工作年限怎么算，才能有晋升的机会？今天就给大家说说，公务员的工作年限！分两类：一是刚毕业的大学生直接考入公务员；二是在职人员考入公务员。刚毕业的大学生：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。根据规定，新录用公务员(工作人员)的1年试用期计入公务员(工作人员)工作年限。另外全日制博士学习期间，计算为工龄，但是全日制硕士，不计算为工龄。更多内容，搜索关注lnsydw所以说，如果你是本科生、或者研究生，那么你什么时候入职公务员，就是你的工作年限开始日期。但是对于博士生，你读博的那几年，就算是你的工作年限。社会在职人员：也就是工作了几年之后，准备报考公务员的，具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员确定职级与级别。也就是对于在其他单位的工作年限是予以认可的。也就是说，你之前的工作做了几年，都算在内，一同算为工作年限的！军转干部：工作年限是从入伍日算起的。国防生：是从入学当日算起的说了这么多工作年限，你知道工作年限的重要性吗？这个工龄可是和你的工资挂钩的，五年晋一级，两年晋一档。在带薪休假这一福利上：如果你工龄在10年以下，只有5天的年假，满10年-20年之间，会有10天年假。如果你工龄满20年了，就会有15天年假。而且，如果你工龄满30年，就可以申请提前退休。领着养老金过日子！了解更多，搜索lnsydw所以说，工龄这个问题，作为公务员一定一定要弄清自己的工龄，不然会少了很多福利哦！

工龄是指干部职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。工龄可以分为社会工龄和连续工龄。社会工龄指的是职工从事生产、工作总的工作时间。连续工龄即职工在一个工作单位连续工作的时间，也包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间，中间不能中断。 工龄可以享受哪些劳动权益？ 养老金：工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下工龄视同缴纳年限，工龄越长计发的养老金就越多。带薪年假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据工龄而定，满1年不满10年的，可以休5天。 医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。10年以下工作年限一般可以享受3个月的医疗期、6个月的累计病休时间。 病假工资：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，工龄越长，病假工资计发比例越高。连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 此外，工龄还影响职工探亲假、经济补偿金、出境地定居离职费、特殊保护等优惠政策。 工龄认定视同缴费年限视同缴费年限指的是原国有县以上集体所有制单位的原干部和固定职工、符合国家连续计算工龄政策的工作年限，以及上山下乡的年限，安置工作的复退军人在实施军人保险制度前的军龄。 如果确认自己有上述视同缴费年限，档案中却没有这一项，可以到原单位、当地档案馆查找本人的工龄确认表、招工录用手续等材料，证明自己的视同缴费年限，这样能多领不少钱。工龄越长养老金越高是真的吗？领多少养老金受缴纳年限，缴费工资，历年缴费指数，退休地社会平均工资，退休年龄等因素影响，总体遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。缴费年限包括实际缴纳年限和视同缴费，视同缴费年限只包括1997年7月之前参加工作所计算的年限。历年缴费指数指的是缴费档次，比如按照60%档次缴费，那么缴费指数就是0.6，按照300%缴费，缴费指数就是3。退休年龄影响养老金待遇体现在，60岁退休，养老金计发月数是139个月，55岁则是170个月，50岁是195个月。

连续计算工龄是一种计算工龄的方式，大多发生在事业单位或者国家政府部门单位，是指员工在离开本岗位或者用人单位，到另一个用人单位，员工的工龄应该是在两个用人单位工作时间之和。员工的工龄和员工退休以后的待遇挂钩，工龄越长，退休以后的养老金越多。以下几种情况应该按照连续工龄的方式进行计算：1、用人单位将员工派出进行学习考察等活动，虽然没有给用人单位带来收益，但是由于工作需要必须进行。2、用人单位停产或者安排员工下岗，员工被派遣到其他单位工作，工龄应该连续计算。3、企业重组、转让，企业的法人代表发生了改变，但是员工仍然在企业工作，企业变动前后的工龄要连续计算。4、员工因为身体不好要进行治疗但是不是工伤或者职业病，治疗时间不超过6个月，痊愈后仍然回本单位工作的，在治疗期间的时间也是工龄时间。超过6个月的治疗时间不能计入工龄内。5、员工因为工伤或者职业病需要治疗的，要将治疗时间全部纳入工龄，采取连续计算工龄的计算方式。6、军人退伍之后，从事其他行业进入企业工作，在军队服役的时间要纳入工龄中。7、在国外工作的华人华侨回国工作后，工龄从回国后在就业的那天开始计算，但是如果在国外从事的有关国家革命性工作，有相关部门的证明，在国外工作的时间也算在员工工龄之内。8、另外还存在工龄买断的现象，用人单位可以将员工剩余的工作年限直接买断，一次性支付员工剩下工作年限的报酬，工龄买断之后，用人单位有权利和员工解除劳动关系。工龄买断是企业清退员工一种合理的手段，可以为企业自身省去很多的人工费用。