研究生给编制

现在事业单位招聘正在如火如荼地进行中，其中还有一些事业单位人才引进招聘，但是很多人都不知道事业单位普通招聘和人才引进的区别，下面小编就带大家了解一下他们的区别吧。1、概念不同事业单位一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。一般都要经过笔试、面试两轮考核才能进入事业单位。人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历最低是国家统招的本科以上的人才来当地就业!事业单位人才引进指进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。2、要求不同事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多。首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上。3、待遇上的不同一般引进人才进入事业单位参加工作的人，对于工资福利待遇这一块还是很高的，因此，有的地方也是会给事业编制的，而且还会对这样的人提供房子、补贴、以及家属岗位等等，与事业单位普通招聘的工作人员待遇上的区别还是很大的。事业单位普通招聘则是根据岗位需求进行相关招录，通过考试，所以在要求上会低一些，一些待遇补贴也就相对的没有但一些特殊岗位除外。#事业单位#

近日，某学术论坛发起了“研究生毕业去高校工作，看中收入还是编制？”的投票，结果在意料之中，下面一起来看看吧。调查显示，68.0%的人投给了有编制起薪低的选项，24.1%的调查对象选择高收入无编制，7.9%的受访者则表示无所谓。01.编制=稳定？同工不同酬现象普遍存在长久以来，在大多数人眼里，编制=稳定。事实也的确如此，在编教师与非在编教师不管是福利待遇还是评职晋升上都存在着一些区别。在编教师的福利主要由国家承担，因而更具保障性；而非在编教师的待遇则取决于用人单位，相对来说不太稳定。尤其是在事业单位实行“用工双轨制”的情况下，同工不同酬现象普遍存在。除了待遇之外，还有其它种种限制。评职称时编制内的教师是优先级，各种校内外锻炼挂职与编制外也无关系；校内家属区的房产，编外人员也无资格购买，不平等现象甚至还延续到了下一代……“同在一所大学，你在这头，我在那头，中间相隔着待遇和福利的巨大鸿沟。”这一句吐槽，道出了无数校内编外人员的心头苦。尽管同为拥有博士学位的高知，然而待遇上的落差与失衡感，总像阴霾一样环绕在他们的内心，如同萧瑟的冬季。02.编制收紧，“非升即走”聘用制走俏但是近年来国家人社局出台的事业单位改革新政策，也预示着未来公立医院和高校或将面临全面取消编制的问题。不过改革措施并非一蹴而就，取消编制也无法做到一刀切，目前仍有不少大学还在使用编制招聘，如南京某高校的师资招聘中的引进待遇一栏里就明确表示应聘博士入职后享受事业编待遇。但是更多高校早在十几年前就开始逐步收回编制，目前大多数985和211高校普遍采用"非升即走"的校聘模式（特聘教授/副教授），此外，还有许多经济发达地区的部分高校也开始采取聘用制，为将来彻底取消编制做准备。03.高待遇的背后是高压力相比用编制吸引人才，这些高校对于人才的吸引力往往是优越的地理位置、 更好的科研平台以及更高的待遇。如某所实行非升即走的沿海高校对新晋教师的承诺年薪为30万，并为其提供科研启动经费、周转房、子女入学等相关福利待遇。《寒窗苦读23年，一年收入15万？》一文中曾指出，一名新晋大学教师的年收入如能达到15万元，那已经处于同行中的最顶层了。然而高收入的背后需要承受相当高的科研压力和淘汰风险。大部分高校规定在聘期内考核不合格或未晋升为副教授将予以解聘，聘期一般为5-6年，但部分高校或部分岗位聘期仅3年，即3年未评上副高，就会被要求另谋发展。当然，顺利晋升的人占比不高，如去年某高校留校率不足5%，大部分青椒和博后都得离开，压力可见一斑。04.编制仍是“铁饭碗”，但科研能力才是立业之本其实，现在的岗位编制和以前的固定编制是有区别的，编制不再随人走，并且有相应的岗位考核，考核不通过或做不好岗位工作，学校有权予以解聘，不过不同高校对于该岗位的考核指标设置不一样，不过只要未犯什么大错误一般不会被开除，相对“非升即走”而言，依旧相当于个”铁饭碗"了。但对于业务能力强、科研成果自信的大佬来说，没有了编制的束缚，可以更自由流动，当仁不让地“人往高处走”，哪待遇好去哪，寻找更好的发展机会。

前两天考研成绩发布，着实让人捏了一把汗。但开心的是我在网上看到了许多同学，晒出了自己的高分成绩。380根本不算什么，有的400分左右也不算很罕见，让人觉得可怕的是我还看到一个430分的成绩。这样的高分虽说可能是因为专业有差别，但是不是也能够意味着这些考研的同学真的平时付出了极大的努力呢？而且我关注的有一些是学习博主，他们日常晚上会按时打卡，说自己一天学习了哪一些内容，所以当他们晒出这样的高分成绩的时候，我根本就没有觉得很诧异。毕竟他们这么辛苦付出了这么多，能够拿到如此高的成绩，那是因为他们真的值得。当然考研的初试阶段已经告一段落了，接下来他们就要为复试进行积极的准备了。可是对于很多考编人而言，如今却迟迟还没有等到教师编制考试的笔试消息，那么按照往年的一贯风格，基本上在四五月的时候就会进行教师编制的考试。算一算时间，其实也只有不到一两个月了。时间很紧，很多同学没有办法像考研的同学那样，一下拉着一年的战线去准备一场考试。但是小编想说的是，在这仅有的一两个月的时间里，大家知不知道自己要做出怎么样的努力才能够考上编制呢？世上没有白来的成功很多同学比较喜欢幻想，有时候还会拿仅有的几个幸运的例子来安慰自己。比如说谁谁谁裸考上岸了，谁复习了不到一个月就上岸了。他们就拿此作为开脱，好像这个人以后就会是自己的故事，自己也能够像他们一样好像并没有付出什么很大的努力，就能够一下子考上。但残忍的是，我们不能够以这么一个两个的例子就来证明教师编制考试是不需要很大的努力的，我们得知道这有许多考生考了不止一年，多年的考试都还没有上岸。他们都还没有放弃，没有抱怨过，自己辛苦都还只是在嫌弃自己不够努力，那么你们还有什么理由现在还在观望呢？并不是说一个月上不可能，但是这一个月的时间里需要你具有极大的操作性，必须能够设计出一套完美的复习方案，并且落实到复习每一步，而且都不差于这些长期备考的人。最后你还需要一些运气，这样才能平稳上岸。之前关注过的一个学习博主，今年考了398分，在考研复试的学校里面专业排名第1名。在他过往的300天打卡记录里，每一天几乎都是六点起床，风雨无阻的去图书馆。一待就是一整天，除了中午午睡一个小时，你几乎可以看到他每天晚上十一点才回宿舍。而这只是千千万万考研人之中，说是普通又不普通的一员。对于考编的考生来说，是不是也有借鉴的意义呢？教师编制的内容没有考研的内容那么多，所以就算最后只剩下一个多月的时间，也是值得大家冲一冲学一学的，那如果说在最后的这段时间里还是抱着散漫的态度，觉得可以随便上岸的话，大几率你会考不上。学习到不能再学，学习到感动到自己，这样才是最有效的方式。努力不会欺骗你，成绩不会欺骗你，所以从现在开始好好学习吧。

大学毕业后总归要步入社会的，当你找工作就会发现工作从大的方向上分两种：1.体制内，如公务员、教师等；2.体制外，也就是去企业工作或者自主创业等等。很多人刚开始意气风发，想着去社会闯荡，看不起体制内的工作，认为那是混吃等死的表现......然工作几年后，有不少人反而去备考当初自己不屑的体制内工作了，不信你可以看看你周围朋友、同事、同学的现状。公职人员大致可分为三类：行政编、事业编、临时工，人人都挤破头的往里冲，考上后稳定、地位高、福利待遇不差，然想考上不容易呀！！！近期，陕西神木招公益性岗位协管员，也就是临时工100名，月薪2500，但是要求最低研究生学历......对，你没听错，就是研究生学历呀，虽然后期神木政府出面澄清，但编制考试要求越来越高却是个不争的事实呀！中国新闻网总之，如果你是个寻求稳定的人，考编制要趁早，不然以后可能就没资格考了，最好考个行政编、其次事业编，最次当个临时工！行政编制，大都是公务员、选调生，福利待遇相对较高，走的是行政级别，如科员、副科、科长等，发展前景很是不错，得到提拔的机会很多。事业编，如机关单位的事业编人员、教师、国企等，一般走的是职称，福利待遇也不差，稳定、地位高，也是个不错的选择。临时工，大家都比较熟知了，一般是机关单位临时聘用的人员，待遇很低、无编制、活还不少，但是如果去某单位当临时工，对考公务员等多多少少有所帮助，也是个不错的临时性选择。在大学教育逐渐普及的今天，学历貌似越来越不值钱了，考编制要趁早，加油吧！

最近这些年，社会上总是宣传一种“读书无用论”，认为学历再高也没用，甚至编造出很多“博士生给大专生打工”的段子。然而现实中，学历就是找工作最好的“敲门砖”，就连很多“铁饭碗”考试，也对学历有明确要求。比如下面这3个“铁饭碗”，研究生学历起步，年薪随便可达20万以上！1.高校教师高校教师的起步门槛非常高，随便一个本科学校，讲师学历至少都是研究生起步，稍微重要一点的科目，都是博士学历了。据很多高校学生表示，现在研究生连留校当辅导员的资格都快没有了，只能不停地学习深造。不过高校教师要求虽高，但待遇是真的好，高出一般中小学教师一大截，还可以申请科研经费等等，一年到手保底也在10万以上，如果再去外面讲讲课什么的，年收入轻松达到20万。当然，高学历匹配高收入，也是很正常的事情。2.聘任制公务员这几年，有一种“聘任制”公务员火了，原因就是给的年薪实在是太高了，普遍在30万以上，上海地区某些特别岗位甚至给到了80万。当然了，进入门槛也特别高，所有岗位均是研究生学历起步，还需要一定的工作经验，一般人根本没机会。目前聘任制公务员主要以试点为主，还没有全方位开展招聘，但未来很可能成为常态。既然给出了这么高的年薪，那肯定不是一般人都能去报考的，如果有这方面的想法，先提升自己的学历。3.人才引进人才引进是现在机关单位很常用的一种方式，一般会直接引进高学历人才，安排事业编制或者公务员编制。走人才引进这条路，一般待遇都比较好，会给一笔不菲的安家费，而且一般是“年薪制”，工资待遇有保障。而人才引进的标准，自然就是高学历了，基本上都是研究生学历以上才可以报名。尤其是一些技术类专业的研究生，更是很多单位争抢的对象。所以说，高学历无论在哪里都是有用的，即使是参加各种“铁饭碗”考试，也拥有很大的优势。千万不要再迷信所谓的“学历无用论”，好好考试才是王道！

我给你讲讲我同事的故事。有一年我们学校来了，十来位新同事，其中有一个女孩看着20好几，长相也一般，而且胖胖的，教英语。经过两三年，其他女生都结婚生子了，她依然孑然一身。我想大概是长相的问题吧！这次跟她们组的组长在一起吃饭时候，了解到她不想结婚，是因为她还在考研究生。没多久，她终于考上了研究生，考到了广州的某大学，走之前她组长劝她这么好的学校（市直）又有编制，走了怪可惜的，但她说上研究生是她的理想。组长就跟她一块儿到学校，想说说，让保留她的编制上完之后，她还回来上班。学校不同意，说没有这样的情况，可她还是毅然决然的走了。等我再遇到他们组长时，组长跟我说这个女孩给她还有联系，而且说那边的机遇很多，还说如果组长她女儿毕业了，可以联系她，到那边去找工作。人家根本就不会回来了。所以我想说：上不上研究生？首先看那是不是你的理想？既然考，说明你心中有这个梦想，考上了就去实现了自己的梦想，不然这一辈子想起来就会后悔。其次，上研究生有很多好处。有好多网友已经写了上研究生可以提升自己，可以让自己的眼界更宽广，认识更多的更优秀的人。因为有些单位的门槛就是要研究生。不过近两年内卷厉害，再加上疫情，找工作的压力也还是很大的。但机会我觉得还是很多，只要你足够优秀。大不了你还做老师，但到那时我觉得恐怕更游刃有余！另外，能够到更大的平台去，对后代有好处。一个家族的兴盛，需要三代人的不停的奋斗，那你首先做出了自己的努力，接下去就可以让自己的后代不断地去奋斗，他们会有更好的未来！所以如果你还有梦想，那就去上研究生去，不断地完善自己，提高自己，遇见更好的自己！

你问我就问对了，不是两难的选择，果断去当有编制老师，因为研究生也不一定能考上有编制老师，在学校站稳脚好好教书育人，过个年把，再考个在职研究生，反而可以获得一笔不小的奖金。而且如果是有编制的教师去读研的话，编制是不会丢的，教育局会为你保留，不仅如此，有了研究生的学历，职级会增加几级，工资也会相应的比其他人高很多。另外有了研究生的学历在评职称、升职获得荣誉等方面还是有很大优势的。 学校也是非常希望自己的在职老师能够去读研究生，或者读博士的。因为可以提高学校的整体师资学历水平，对外宣传是一个很好的砝码。

为继续深入实施人才强市战略，持续推进“颍淮英才计划”“促进企业人才建设20条”实施，加大急需紧缺人才引进力度，市委组织部牵头广泛收集、整理编制了2021年全市急需紧缺人才需求目录，近期将分批对外发布，不断张榜寻才，请持续关注！1事业单位引才补助标准对与我市事业单位签订3年以上全职合同的急需紧缺人才，于3年内分层次给予相应生活补助：■正高级职称专业技术人员每人每月5000元生活补助；■副高级职称专业技术人员、博士研究生、高级技师每人每月3000元生活补助；■中级职称专业技术人员、硕士研究生、“双一流”院校（专业）全日制学士学位本科生、技师每人每月2000元生活补助；■普通高校全日制学士学位本科生、高级工每人每月1000元生活补助；■对引进到我市事业单位承担国家、省级和市级学科建设的正、副高级职称专业技术人员和高级技师、全日制博士研究生等人才，按承担学科建设层次，于3年内分别给予每人每月1.5万元、1万元、5000元生活补助。2企业引才补助标准对从市外引进（包括应届毕业生）与我市企业签订3年以上工作合同的市级目录需求人才，经认定，3年内给予补助：■两院院士以及相应层次人才，采取“一事一议”的方式给予资助（每年来阜工作累计满90天视同全职工作）。■国家部委重点人才工程入选者及相应层次人才，按企业支付其计税薪酬的50%给予生活补助，每人每月不低于15000元，累计资助不超过220万元。■省“特支计划”创新人才等省级重点人才工程及相应层次人才，按企业支付其计税薪酬的50%给予生活补助，每人每月不低于8000元，累计资助不超过110万元。■具有正高级职称专业技术人员，按企业支付其计税薪酬的30%给予生活补助，每人每月不低于5000元，累计资助不超过72万元。■具有副高级职称专业技术人员、全日制博士研究生、高级技师，按企业支付其计税薪酬的30%给予生活补助，每人每月不低于4000元，累计资助不超过36万元。■具有中级职称专业技术人员、全日制硕士研究生及“双一流”院校全日制学士学位本科生、技师，按企业支付其计税薪酬的30%给予生活补助，累计资助不超过14.4万元。■普通高校全日制学士学位本科生、高级工，按企业支付其计税薪酬的30%给予生活补助，累计资助不超过7.2万元。市直单位篇点击看大图▼来源：阜阳人才

读研，考公，考编制，无一例外都是说为未来追求一个稳定的工作，或者为让未来过得更加体面，让生活更好一点。但是，当你拥有公务员编制又同时考上研究生时，你会怎么选呢？一边是安稳的体制内生活，一边是对前途未可知的精彩，好像哪种选法都有道理。近日，网上的一个求助问题，吸引了无数网友的讨论，就是上述问题的亲历者，当问题真正来临的时候，同样是手足无措。27岁的女孩子，在一个十八线落后的小城市里工作，回到县城里面工作是因为早些年父亲重病，弟弟读初中，一心想离家近点，考上了县里税务局的工作，可以说是一名公务员，但是因为专业不对口，每天的工作也是过一天算一天。父亲去世后，她就萌发了考研的想法，谁知道考上了复旦大学的研究生，一边是一天就能逛完的小县城，一边是无限发达的上海与研究生。其实小编认为，这女孩在担心的问题是一方面我去读研，收入掐断，毕业以后不知道会不会有现在的工作安稳；另一方面，这个稳定的工作现在放弃是不是有点可惜。第一， 读研一直是这个女孩的梦想，是因为父亲病重的原因，导致这个女孩毕业后一心想要离家近一点，父亲去世后，经历过悲伤，是时候也该有自己的想法与生活了，可以去追自己当年的梦，不然以后会后悔的。第二， 收入来源问题，复旦大学的研究生，而且这名女生的学习能力很强，先是能够考上公务员编制，而后在职的状态下，能够努力的又考上国内顶尖的985高校，学习能力方面毫无置疑，拿个奖学金还有补贴，业余时间利用专业搞点兼职就能够读完。第三， 现在的工作也确实令人有点鸡肋，放弃的话那也是自己拼命考来的，不放弃的话，每天的工作却也毫无意义。我相信，即便这位女生从复旦大学毕业之后，而且没有找到合适的工作，那么继续考公务员编制也没有任何问题。但是，一名复旦大学的研究生找工作很困难吗？最后，我还想说，学历是很重要，但是生活的幸福感食自己所掌握的，并不是他人定义的，只有适合自己，让自己不后悔当时的选择才是最好的态度。实现自己的愿望，认识更多志同道合的人，让自己开心，现在的小县城并没有留恋的地方，去拼搏一次，但是未来会发生什么，谁也不知道，所以，不要后悔当时的决定就够了。我们很多人都会比较当时我们所做的一切，如果如果，假如假如，但是人生的每一天都是直播没有彩排。