研究生分第一学历吗

考研比高考真的公平吗？每年全国高考结束后，由于各省市的高教资源不平衡，造成各地高校分数线出现差异，人们觉得高考应该公平竞争，特别是一些人口多却高教资源贫瘠的大省，为了平衡高考分数线的差距，把一些其他省份二本招生院校也按一本招生。当然实行全国统考并不现实，由于各省市的教育质量不同，高考采用全国统考的统一分数线，会让很多教育资源落后的省份教育质量更加的贫瘠，因此就有网友称，硕士研究生可以采用全国统考的模式，为何高考就不能，硕士研究生考试似乎比高考更加的公平！那么考研真的比高考公平吗？如果是参加过硕士研究生统考的考生们一定会有不同的看法，特别是很多普通高校的考研学子，多年的努力换来的高分直接被淘汰，高分调剂的悲剧背后大部分是教育背景的歧视！高等教育的马太效应2019年全国硕士研究生统考，很多名校的分数线被刷爆，同时也有大量的高分考生被迫调剂，由于存在大量高分的调剂考生，以至于影响到很多第一志愿的考生，很多普通高校面对大量优秀的高分调剂考生，直接首先录取高分调剂考生，因此网络中的各种吐槽声音不断，很多考生不禁感慨，真的是高考定终身，因为很多名校的硕士研究生名额都不分都被推免生占据，优秀的导师们也被推免生们提前预定，留给全国统考学子的优秀导师并不多，即便如此，想要在名校顺利上岸也需要很多的运气，尤其是一些普通高校的考生，他们大部分都拥有了本校保研的资格，但是他们为了进入名校，直接挑战名校研究生的门槛，即便是他们非常的努力，但是他们还是会受到自己本科出生的影响，因为同样相近的考研分数线，直接在面试环节，985和211高校的考生直接会为自己增加隐藏属性，因为在各大高校似乎有着某种默契，同等条件下，985高校的学子更受高校的欢迎！中科大的本科生最受欢迎如果同样参加硕士研究生统考，只要考生中有中科大的毕业生，那么中科大的考生几乎肯定会提前预定一个席位，主要是中科大的特殊性，中科大在高校中属于特殊的存在，研究生规模比本科生规模要大，而且中科大每年本科生招生规模一直控制在1800人左右，所有的本科生几乎是按照学术研究生的标准来教育，因此中科大的本科毕业生，不是出国留学就是本校保研，参加全国统考的中科大毕业生数量有限，但是由于扎实的专业功底和学术教育模式，让中科大的本科毕业生远比其他高校的本科生更具备科研素养，也深受各大高校导师们的欢迎！考研第一学历真的很重要吗？只有亲身经历的人最有发言权，没有名校的光环并不是没有机会进入名校，只是需要付出的努力要更多！遭遇的不确定性因素也更多！最后希望每一位考生可以被公平对待，努力的考生们会步入自己理想的高校！

说起高考真是说不尽的话题道不完的故事，有人高考失利与梦想大学失之交臂，有人被幸运女神眷顾考进理想学府，有人正常发挥考出应有水准，其中原因不尽相同可是结果无非这几类。高考发挥失常者有的选择复读来年再战高考，有的“顺应天命”选择接受现实，其实，高考并非一定能够决定将来命运，尤其那些考入普通院校的学子们更不要灰心丧气，只要有心凭借实力考入211、985院校的研究生，一样可以拥有大好前程。小编的同事A当年属于高考报考失误导致调档，凭借高分进入一个省属二本院校，据她说她们像她这种情况的人不下10个。真应了当今最火的一个段子，明明可以考清华偏偏进入了蓝翔技校。如果说不上火或者不懊恼那是不可能的，无论是自尊心还是对未来的期待都让人觉得很丧!可是大四那年他们班亦是考进重点院校研究生人数最多的班级，而且最后每个人都在社会上打拼的风生水起。有人出国继续深造归国后进入高校任教；有人凭借头脑和所学开启创业生涯，现在拥有一家自主品牌的房车公司；有人应聘到五百强公司，早已是部门领导；他们的第一学历都不出彩，可是这并不影响未来的发展，发现自己的短板时亦是及时弥补，利用考研开启第二次逆袭之路。或许有人会说自己本身不优秀，考入普通本科院校属于正常，而用人单位更关心第一学历，即便考入211、985院校的研究生，也不具备竞争力，不像他们从小就是天之骄子，只是因为“失误”才步入普通者的行列。那么，小编就从这几方面再进行分析论述，第一学历普通又如何，只要有能力考入重点院校研究生，你同样会大放异彩。一、高校校招每年各大高校都会组织校园招聘会，聚集各类型和水准的公司，届时各高校的毕业生也会纷纷投递简历。小编的HR朋友每年都会参加校招，据他反应用人单位不太看重第一学历，往往更加偏重最高学历。如果不涉及技术性偏强的岗位，你的最高学历便是最好的敲门砖。二、政府引进人才政府每年都会进行高校人才引进计划，有的地方对前来本地面试的研究生还会实行面试补贴。而这些政策的实施不会以学子的第一学历为准，主要看中最高学历，所以小伙伴们不要因为自己第一学历不出彩而感到灰心和懊恼，趁着业余时间多多提升自身的综合实力，努力考取211、985研究生才是王道。小伙伴们，无论是将来求职或是政府人才引进，第一学历都不作为主要参考对象，或许研究生期间会发现与重点本科大学的学子存在差距，但是只要肯努力学业上的差距会逐渐缩小，所以不要纠结自己的第一学历不出彩会不会影响研究生毕业求职，因为硕士身份会给你带来众多福利。

既然现在都看第一学历，那么再去考研究生还有用吗？虽然，现在的第一学历很是风行，原因也很简单，因为现在的大学生的供明显大于求，虽然，社会用人单位，就不得不扩大网口，增高门槛，以此来筛选高质量的人才。那怕是考研复试，一些名校都会十分看重你的本科院校的档次!图：中国传媒大学在这里跟大家说一个HR的普遍认知：你就读的第一所学校，毕业了，那就是你的第一学历；无论以后你是统招专升本，还是考研考上了，证书上写的你的学历是你再次提升的学历，但是，在HR的眼中，你的第一学历就是你最先读的学校。就像世界五百强说不看学历，但是他们从来不去除了985和211之外的学校招聘。图：华东师范大学虽然，第一学历是很重要，但是并不是说，所有的企业都这么看，能这么看的企业，一定本身的体量就很大。不是说去应聘这样的企业不好，但是人家不认这个学历，那么还去找侮辱干嘛，招聘本身就是两相情愿的事情，不喜欢不代表歧视。图：武汉大学退而求其次，社会是金字塔的形式构成的，退一步，居于没有考研的学历之上，这样的企业也有很多，跟某些五百强是差点待遇和发展，但是人在这个社会，找到最适合自己发育的土壤才是最重要的!图：清华校园考研作用有几方面：考研能提升我们的眼界跟认知，学到更高深的知识；考研拓宽我们的人脉圈，一定程度上讲，研究生阶段属于我国精英教育了，你在研究生阶段所认识的人，很多都是过五关斩六将考研成功的，你认识他们对自己来说是一笔无形财富；考研最直接的，提升你的学历出身，让你在职场上就业竞争力更高一些，可以选择的范围更广。想了解更多的信息，欢迎关注我的个人主页，更多内容希望能够帮助您！如果您觉得文章还不错，欢迎点赞和留言

最高学历是硕士研究生，第一学历是大专，公司到底更看重哪个有一些人还在迷茫，第一学历真的很重要吗？如果我已经是研究生了，那么第一学历还会有影响吗？可以说第一学历在某些公司来看，就是一个必备的敲门砖！现在某些英明的公司招聘时，推崇的是能力主义，就是全部以你的能力为唯一指标。但是在一小部分企业中，第一波被刷下去的就是第一学历为大专的学生，根本不管你的最高学历是什么！那么第一学历跟跟最高学历谁比较有价值呢？可能绝大部分的人都会觉得最高学历如果够高的话，其实第一学历并不重要。但是这一思想与现实恰恰相反！在大多数的时候第一学历非常重要!根据统计知道到了，广东某一位硕士研究生在学业结束以后，自信满满的去面试了一家大企业，在第一面时很顺利，但是却在第二面时被淘汰掉了，而这一家企业的评测部门给出的公告是：“公司招聘入职员工的首要要求就是学历一定要本科以上”，而这位应聘者虽然是硕士，但是第一学历却仅仅是大专！在这以外，全国一小部分的公司甚至在官网上贴出告示声称他们公司的首要要求就是：学历必须是全日制的普通高校，甚至写上不包含分校等等。我们的第一学历常常会在人才招聘市场被严格要求，甚至成为唯一的招人指标，这不仅是在人才招聘市场上，在寻找自己的考研学校时也会受到歧视。据了解有一个案例是这样子的，有一位大学毕业生在研究生再测中，一开始面试官满面微笑，而且整个过程也十分的流畅，但是当这位学生报出自己的大学是一所中专学院时， 他就立刻被pass掉了！不过在这里虽然说了这一连串的事情，却不是要去证明说第一学历就是相对更加厉害，更加受人追捧。其实这两个学历根本就是人生的两个不同时期所取得的成就，不管你是在哪个时期考差了，只要你现在实力足够了，都应该会有你的一席之地的！要是你现在还是一名高中生，在看完了这一篇文章后，就应该更加努力的去读书了，争取令自己的第一学历更有竞争力，要是你是一位大学生，那么你要考虑的事情就是去提高提高自己的最终竞争力，比如去考研、去读博等等，尽可能的去增强综合素养，来提高自己的竞争力。

文｜冷丝栏目｜丝说考研考研过程中的“第一学历歧视”一直都存在，这是不争的事实，问题是，考生要及时了解不同高校在招生简章中提到的一些特别要求，避免盲目报考。北京大学同时，招生高校也应该逐步减少这些歧视性规定，科学选拔人才。长期存在着三种“第一学历歧视”现象，很多要求是硬性规定。一是全国统一考试初试中的学历歧视性问题。高校在研究生招考信息中对考生毕业学校层次提出了明确要求，根据2015年-2019年全国高校研究生招生简章统计看，很多高校在招考条件里都会提到学历，除了要求是全日制学历外，还表明了对于第一学历层次是“985”工程和“211”工程重点建设大学生源的看重。比如，一些高校在研究生招考公告中提出“优先接收本科毕业于‘985’工程、‘211’工程及行业特色高校生源”，“欢迎国内外知名高校学生报考我校”。考研报名的特殊要求（一）来源招生简章大部分高校对同等学力的考生会在复试中进行加试，也有不少学校拒绝接收同等学力学生报考。高校在招考公告信息中发布的第一学历条件，在研究生竞争越来越激烈的环境下，让一些毕业于一般高校的考生在报考院校的选择上失去了平等竞争的机会。高校不接收同等学力考生报考，同等学力的考生则会在报考第一步上因为第一学历而失去报考机会。二是调剂原则中的学历歧视现象。考研报名特殊要求（二）来源招生简章部分高校在调剂原则中会表明优先接收本科毕业于“985”工程、“211”工程及行业特色高校生源的调剂，少数高校不接受普通高校考生调剂。比如，某些高校在公告信息中提出：“从校外调剂到我校全日制研究生的考生，原则上本科毕业院校必须是国家‘985’工程或‘211’工程或教育部 75 所直属高校”。高校在研究生招考中只接受或优先接受本科毕业于“985”工程、“211”工程及行业特色高校生源参与调剂，一般高校的考生则会因为第一学历为非重点大学而失去平等竞争调剂该校的机会。三是复试环节中的歧视现象。考研报名特殊要求（三）来源招生简章某些高校在研究生报考通告信息中，在报考原则、调剂原则和奖学金体系里都表现出对第一学历为重点高校生源的偏爱与优待，一般高校考生很显然是受到歧视的。在考生初试成绩相当的情况下，高校的这种带歧视性的选拔行为会一定程度上影响考生在复试环节的信心，进而使第一学历为非重点大学的考生在复试获取入学机会的竞争中处于劣势地位。“学历歧视”的原因：重点高校的生源质量相对更有保障。国内很多一般高校对自身的发展和定位摇摆不定，影响了高校对于生源的培养定位。一般高校在受国家教育规划大政策以及学校领导班子的不断更迭的影响下，容易导致自身定位不清晰，既想向名牌学校和品牌学校看齐，又不想改革学校原有的传统，还想往应用型院校上面靠，这种情况不利于高校生源培养质量的提高。清华大学伴随着高校扩招，大批学生涌入高校，而部分一般院校存在师资力量增长不协调、研究生科研经费不足、学习生活条件较差、教育资源严重短缺的问题，导致在校生数量增加的同时，质量却出现了下降的趋势，特别是这些一般高校的教育质量下降更为严重。事实上，我国一般高校在校生的培养质量普遍堪忧，更加重了高校在研究生招考中对第一学历为非“985”“211”工程建设高校考生的歧视。解决“学历歧视”的办法：高校制定合理的招考方案，科学选才。高校在现有的研究生招考过程中，面临着初试科学性不足、复试有效性不足的情况，各高校应该制定合理的招考方案，科学选才。厦门大学研究生教育是培养有研究能力和创造潜能的人才，而不只是考试成绩优秀的人才，相对来说，学生在面试时所体现的个人能力和对知识的综合运用能力越来越重要，降低笔试成绩在录取中所占比重是必然趋势。高校可以根据研究生的培养类型差别按需招生，即在考生报考条件上根据专业型、学术型的培养特点有针对性地筛选应用型、学术型人才，综合测评考生能力，尤其是对专业型研究生，一定要考查其工作经历，而不是考查其第一学历，而对于学术型研究生应加强对考生科研能力、学术潜力等方面的考查。比如，根据考生在校期间的科研成果或者科研兴趣等判断考生的科研潜力，高校在研究生自主招考中，专业型研究生和学术型研究生在考核方式上最好要区别对待。复旦大学“冷丝说人文教育”认为，考生要慎重选择那些招生简章中带有“歧视性规定”的高校，以免对自己未来考研带来不必要的麻烦。而在选拔研究生时，除了必要的知识考核外，应该充分尊重研究生导师的意见。因此，什么样的人能够培养，要招收什么样的人，应把这个权力给研究生导师，由研究生导师群体来决定。

为什么有一些单位只看第一学历？考上名校研究生，难道还被歧视？用人单位并不是只看第一学历，而是先看最高学历，如果仅看最高学历，不能帮助用人单位筛选出合适的人才，用人单位自然会去看第一学历。用人单位公布的招聘信息一般都是最低的要求，即便是自己的各方面都达到了用人单位的招聘要求，也并不代表用人单位一定会录用你。比方说某个用人单位发布的招聘信息上面写的是：“应届硕士毕业生，211优先，不限专业，性格开朗，招聘人数10人。”可是在招聘信息发布之后，有1000多个人投递了简历，这就意味着这个岗位的供给小于需求，用人单位处在强势的地位。既然根本就不愁找不到人，用人单位又不是慈善家，更不是就业辅导机构，肯定不会说让1000个人都来参加一次面试，给每个人一次公平竞争的机会，那么最高效也最节约成本的办法，就是先通过简历淘汰掉一部分人。有些用人单位要倒查“三代学历”，最根本的原因还是这个工作岗位比较热门，工作岗位的供给远远小于需求，用人单位掌握着主动权，而应聘者处在被选择的地位。在招聘的过程中，如果用人单位处于强势地位，他们自然会根据自己的偏好，来设定淘汰的标准。比如说先看最高学历，先把最高学历比较低的人淘汰掉，如果最高学历都一样，那就看一下本科毕业院校，再把本科院校不太好的学生淘汰掉，如果实在还不行，那就设置一些更奇葩的淘汰标准，比如对外宣布，我们不招聘某地区的毕业生。用人单位戴着“有色眼镜”来看待应聘者，这种做法肯定是非常不好的，但是有一部分应届毕业生在就业的时候遭到歧视，和用人单位关系真的不是很大，主要还是有些应届毕业生在找工作的时候，自身认识上存在一些问题。这些常见的问题主要表现在以下几个方面。第一，好高骛远，期望与能力不相符。很多应届毕业生对自己缺乏清晰的认识，在找工作的时对于求职单位、工作岗位、薪资福利有很多不切合实际的期望。找工作时好高骛远，在那些本科毕业于普通院校，而硕士毕业于名校的学生身上，表现非常明显。出现这种现象，是因为有些学生的思维陷入到了一个怪圈当中，他自己觉得学历并不代表能力，但是在找工作的时候，却不断的在强调自己是名校硕士毕业，甚至觉得用人单位应该给自己一个更好的工作岗位，用人单位不应该歧视自己，用人单位应该给自己更高的薪资待遇。可能是因为这些学生在本科毕业的时候遭受过学历歧视，缺什么补什么，我现在学历有了，用人单位应该可以给我一个机会吧？这些本科毕业于普通院校，硕士毕业于名校的学生，真正的竞争对手根本就不是普通院校的学生，而是那些本科、硕士，甚至博士都就读于名校的学生，如果连自己的竞争对手都没有搞清楚，那失败了真的怨不了别人。第二，缺乏职业规划，在找工作的时候并没有明确的求职目标。很多应届毕业生在找工作的时候，并没有一个清晰的职业规划，不知道自己能够从事什么样的工作，也不知道自己想要从事什么样的工作，毕业之后看别人找工作，自己也去找工作，看别人找的工作薪资待遇比较高，那自己也要找一份这样的工作。假设现在有两个同学，同学A和同学B。同学A 本科和硕士都毕业于名校，并且有和工作相关的实习经验，还有知名企业的推荐信；同学B本科毕业于普通院校，硕士毕业于名校，除了学位和资格证书之外，没有任何亮眼的实习经历。最后，用人单位录用了同学A，而没有录用同学B，你能说这是“学历歧视”吗？现在整体的就业形势，越来越严峻，那么普通院校的学生，应该怎么做呢?第一，调整自己的期望。在找工作的时候，认真分析自己的优势和劣势，找工作的时候对自己要有一个清晰的定位，弄清楚自己擅长什么，不擅长什么，不要盲目选择大城市，知名公司。第二，跳出“学历”的思维怪圈。既然， 自己觉得学历并不代表能力，那么，就不要期望用人单位为自己的学历买单。成人世界的努力都是自己的事情，如果不能让用人单位看到你的价值，不能给用人单位一个必须要录用你的理由，这样的努力最多就是自我感动。第三，学会换个赛道或者弯道超车。现在考研竞争越来越激烈，从普通院校考上名校的研究生，这就证明自己的智力、能力并不差。千万不要认为考上名校就万事大吉了，越往高处竞争越激烈，只有比本科毕业于名校的学生更努力，你才有机会和他们一起竞争。如果硕士毕业以后想工作，那就要及时的了解用人单位的用人需求，多方位的提升自己的综合能力。如果比拼不过努力，不能实现弯道超车，那就尝试换个赛道。我有个朋友在高考的时候发挥失常，上了一个二本院校，后来考上了211院校的研究生，在读研期间，想去大公司找个实习机会，投了好几次简历，都是石沉大海。后来他觉得新媒体营销未来会比较有市场，而自己又学的是新闻传播类的专业，所以他就利用自己是社团负责人的机会，给自己所在的社团策划了几次活动，其中有两次非常成功，在学校里面引起了强烈的反响，然后他把这些活动的内容，通过媒体平台转发给了一些互联网行业的大佬，转发了几次之后，还真有一个大佬回复了他，并且愿意给他一个实习机会，实习考核合格以后会被留用，现在他在这家公司已经做到了管理级别了。

曾经家长对孩子的希望是的，可以考上一所大学，至于大学如何专业如何没有多加要求，但是现在随着大学生越来越多，公司在招聘的时候对面试者的要求也越来越多，对很多大学生的要求都不再满足于普通本科毕业，往往大四的时候，除了直接工作的学生，有一些学生会选择考公务员，另外，还有一批学生会选择考研。的确，研究生毕业会比本科毕业更好找工作，薪资待遇也会更好。但是一些企业在招聘面试的时候会考虑到面试者的本科学历，如果你本科专业不尽人意，甚至也会落选。除了在找工作时会被问到本科学历，有一些大学在招研究生时，除了看考试的成绩和面试时候的成绩之外，也会考虑到本科院校是否达标。由此看来第一学历还是非常重要的，甚至第一学历如果不如人意，有时候会拖后腿，这到底是为什么呢？一、高考的水平往往更符合学生真正的水平。我们人生中大大小小的考试，有很多这些考试中，高考可以说是付出最多，也是最辛苦的一门考试，我们往往要为了你们高考准备十几年也会为了这场考试，付出更多努力更多，但是研究生考试，一般只需要准备一年左右，其实有一些二战和三战的学生，但是他们并不是全身心地在准备研究生考试，所以在研究生考试中说话的精力肯定不如高考中花的精力。有很多本科只是三班的学生，可以通过一年多的时间将研究生考试中所需要考的科目学好，就有机会考上985、211高等院校，所以高考比研究生考试更能反映学生的学习能力和努力程度。二、大学期间会有更多的历练机会。研究生和本科生不同的是，研究生更多地是研究一门专业，或者是做一些科技研究，故而他们的实践和锻炼时间比较少，但是本科生大学期间，学习之余有很多自由时间去锻炼自己，好的大学不仅给学生的平台更好，机会也会更多，特别还可以参加一些专业性的培训和比赛，自然可以获得能力的提升，所以说大学期间的锻炼是很重要的。三、研究生含金量不如曾经。现在研究生的数量越来越多，毕竟大家都知道研究生毕业后找工作比本科生更有优势，但是也正是因为研究生的数量越大，它的含金量也就不如以前了。甚至有些企业研究生和本科生的工资相差无几，企业都要求员工凭业绩拿高薪。在研究生不如曾经吃香的情况下，从侧面加重了第一学历的重要性。其实学历只是一个拿出手的凭证，没有人能说靠学历就能吃一辈子的饭，最多只能作为你找工作的时候一个敲门砖，学历高一些确实会比低学历的更有优势，但是没有人可以说有绝对的优势，因此我们在生活中还是要注重培养自己各方各面的能力，不要只做一个会学习的人。

现在都看第一学历，考研还有什么用？这是个伪命题，其实学历和考研并不矛盾。1、目前，无论是初次就职，还是工作期间晋职称、获提拔重用等，不只看第一学历，也看最高学历。如中师毕业当教师，之后又函授五年师范大学本科毕业，在使用上都按大学学历看待。常见的机关公务员简历公示中的党校、电大毕业等学历，属于第二学历或最高学历，按政策与全日制学校同等学历予以承认。在这种情况下，第一学历则起到证明学习经历、入职途径（社会招聘或毕业分配）、以及最高学历的真实性等。如果一个人小学没毕业，也没有其他学习经历，突然冒出个大学毕业证来，那么大概率是假的。2、学历和学位的关系学历是指人们在有正规资质的教育机构（包括全日制和非全日制）中的学习经历和证明。这样看来，所有的学习经历都可以称为学历。但是，我们及用人单位通常说的学历，是指一个人最后一次、也是最高层次的一段学习经历。如：小学、初中、高中、大学专科、大学本科、研究生等。学位则是学术称号，标志着一个人在学历基础上继续深造、所达到教育程度、学术水平和专业层级。学位包括学士、硕士、博士等。学历和学位的主要区别在于：（1）学历侧重于全面知识的学习，学位则侧重于专业学科门类。如：哲学、法学、经济学、教育学、医学、工学、农学等。（2）学历证明一个人综合知识学习的经历和水平，学位证明一个人某个专业知识领域所达到的最高层次和程度。3、学历和学位在职场招聘、使用和工资待遇上是有差别的。目前职场公开招聘人才，学历要求越来越高。如公务员、事业单位、国企等，绝大多数要求大学本科学历以上，硕土、博士等高学位的研究生更受青睐，有的甚至免试直接录用。当地职称申报资格对学历的要求是：大学本科学历工作5年以上可申报中级、10年以上可申报高级；硕士研究生毕业工作3年以上可申报中级、8年以上可申报高级。当地大学本科学历招聘为公务员或事业单位岗位的，第一年基本工资3000元，硕士研究生学历的3200元，博士生相应还要高些。从以上现实的分析对比看，能说考研没有用吗？

名校研究生发现同学第一学历竟然是中专，怒吼：跟他做同学好难受在现代社会，学历无疑是非常重要的一个凭证。在进入社会的时候，找工作首先看的就是学历。甚至有人给自己的孩子相亲的时候，其中重要的一个条件是学历要对等。不过学历与学历之间也有着鄙视链，比如专科、本科、211本科、985重本。其实这还是比较常见的，大家不知道的则是同校研究生之间也有着鄙视链。因为研究生是从不同的本科学校考进来的，所以他们之间会面临着出身（第一学历）的对比。一名211大学研究生吐槽，自己从一所一本院校考入一所211大学的研究生，后来发现自己的师兄的本科学历竟然是成人学历，第一学历是中专。这名研究生称，自己发现后真的很难受。这位师兄称自己是通过努力考上的研究生，可是自己就是有一点看不他。自己在心里边有一点敬重他，但是更多的则是偏见，还有对自己的怒火。他认为自己好歹也是一名一本院校的学生，但是没有想到竟然跟中专学历的人做同学。他的师兄其实是一个非常厉害的人，为了学习英语，把新概念四册的书全部背完。看完这名网友的不平，有网友称：时人莫小池中水，浅处无妨有卧龙。不要看不起任何一个人，也不要因为学校看不起别人，你怎么会知道垃圾学校的学生以后不能成才呢？也有网友称，很多学校的一些老师都是野鸡大学出身，一些院士可能本科出身都不太好。你难受的不是他的出身不好，而是因为他的出身不好能力却远强于你。今天他能够从低处爬到和你同起同坐，明天他就能从同一水平爬到比你高的地方，甚至远超于你。也有网友讽刺？不爽是吧？你的同事学历比你低，工资比你高，直属领导比你学历低，你们公司大老板比你学历低？你能怎么办呢？你应该向他们学习，而不是有一种高高在上的心态，莫名的自豪感。