研究生1对1

考研选择院校是备考过程中重要的一步，很多考生在前期择校上面有名校情结，985、211、双一流成为重点院校标签。小编今天为大家盘点一些考研界低调的211院校，它们有着211名头但并没有得到应有的光环，有些院校报录比大约是1:1，甚是有一些小众专业是接收调剂的首选。1、江南大学江南大学位于太湖之滨名城无锡，是教育部直属国家“211院校”，主要是以轻工、食品专业为主的院校，专业设置也是一直没有火起来，但是一些热门专业竞争也是很大，不容易考上。2、延边大学延边大学是一所具有民族特色的地域综合性院校，位于吉林省延吉市。延边大学设立的学科专业很广泛，涵盖哲学、经济学、教育学、法学、文学等11个学科门类。地理位置偏僻是考生报考热情低的主要原因。3、北京工业大学北京工业大学创建于1960年，1981年成为国家教育部批准的第一批硕士学位授予院校，1985年成为博士学位授予院校，1996年通过“211工程”预审，跨入国家重点建设大学行列。北京工业大学是一所以工学为主，管理类、经济类、文学、法学等学科相结合的重点高校。4、河北工业大学河北工业大学是一所以工学为主、多学科相互协调发展的高校，虽然院校名称上带有“河北”，但是院校实际地理位置是在天津，是河北省人民政府、天津市人民政府和教育部共建的高校，也并入河北省“国家一流大学建设”名单内。5、太原理工大学大家都知道山西是煤炭大省，在大家观念中，产媒的环境很恶劣，到处尘土飞扬，这个想法也使得太原理工大学深受其害。太原理工大学前身是1902创立的国立山西大学，是我国最早成立的三所国立大学之一，也是山西省唯一一所“211工程”高校。6、长安大学长安大学直属于国家教育部，毗邻西安大雁塔，位于国家级西安经济技术开发区。长安大学是教育部、交通运输部、国土资源部、住房城乡建设部、陕西人民政府共建的重点高校，六十多年以来，长安大学逐步发展成以工科为主，培养理工结合，逐渐以培养公路交通、国土资源等专业人才，目前已为国家培养毕业生21万余人。7、福州大学福州大学1985年创建，是福建省人民政府和国家教育部共建的国家“211”重点高校。目前已经发展成为工科为主、理科、经济类、管理类、文学、法学等多学科结合协调发展的重点大学。8、合肥工业大学合肥工业大学位于安徽省会合肥，经济欠发达地区，安徽合肥当地还有一所985高校中国科技技术大学，所以在这样光芒覆盖的地方，合肥工业大学很难吸引各地考生。该所大学也是211高校，在各地录取分数不是很高，对有些希望自己上名牌大学，又不想竞争太大的学生来说是个不错的选择！文章最后小编想提醒大家，上面总结的8所211高校只是相对于其他985、211大学竞争小一点，好考一点，但也不是像有些考生想的那样随便努力一下就考上了。这些高校热门专业竞争力也是很大，建议大家也要结合自己实力，权衡利弊，理性选择。

2019年的考研报名人数有290万，战况比往年都要激烈，2020年的考生应该感觉到了无形的压力，其实考研真的是选择大于努力，做好一个选择，也是努力的一部分。希望2020年考研同学在备考的同时可以做好院校信息的收集，认真选择。今天小编给大家整理了2019年部分院校的报考人数，大家可以先简单做下参考。小编根据网上公布的数据整理得出：复旦大学2019年报考人数将近2.8万，研究生计划招生人数大约有6300人，推免人数大约有2000人，统考生报录比将近7：1；南京大学报考人数接近2.7万，计划招生人数大约在5400人，推免生2000人，统考生报录比将近8:1；厦门大学考研报考人数同样接近2.7万，高校计划招生人数大约是5000人，其中包括统考生、推免生和专项计划研究生，推免人数1300人左右，报录比在7：1。上面列举的三所高校是已知数据，还有很多“重灾区”（北京、上海等地区）没有公布数据，像一些其他的34所高校，每年报考人数过万的情况也有很多。看到这些惊人的数据，考研人数这么多，考生该如何选择院校呢？下面小编给大家介绍一下如何选择院校。认清自己实力，选择一所踮起脚尖能够得着的学校谁都想上名校，但不是谁都能考的上，虽然现实很残酷，但是现实就是这样。除非你有很强的意志力、自控力、学习能力，发表过相应论文、有着丰富的经历。根据自己的大学成绩、大学经历以及报考院校排名等综合选择。根据自身职业规划锁定院校目标你打算未来毕业之后在哪上学，在哪里就业，打算在哪生活？如果你有目标有理想的就业城市，可以根据自己的就业地域来选择院校，对你未来的规划也有很大的帮助。对于像北京、上海这样的热门地点考研竞争力度还是比较激烈的，同时这些地方的报考人数多，公共课评卷比较严格，专业课也会比较压分，所以考研可以根据自己的要求适当放低院校档次。多方面掌自己目标院校专业报考信息考研初期面对择校的问题，我们一般建议考生先暂时确定几所院校，不断搜集信息，进行对比，最终确定其中一所自己把握比较大的院校。考研复习阶段考生要多关注考研复试、调剂、录取信息，适当听下学长学姐的建议，再结合自己对目标院校的了解，做下理性分析选择。要不要随大流报考热门院校考研“重灾区”是一些报考的院校实力比较强，不是985、211就是双一流。如果你的目标感特别强，即使二战、三战也要考上这所高校，那么就勇敢向前冲、鼓足干劲，相信机会都是留给有准备的人！如果自己不是这种情况，只是为了考上研，有一个研究生学历，那就应该结合自己的实力等情况好好考虑，理性选择。考生需要在上面列举的因素中找到一个平衡点，根据自己实力等情况选择适合自己的院校，所以，择校这个问题别人只能给你一定的建议，最终选择权还是靠你自己。当然每年都有一些专升本或者是本科院校不是很好的学生逆袭考上985、211高校。其实考研的真实难度没有大家想象中的那么难，相信大家踏实下来拼一把，提高学习效率，最后也能取得一个满意的结果。

普通人认知中，中国科学技术大学和南方科技大学是“小而精”高校的代表，浙江大学、郑州大学、吉林大学则是“巨无霸”高校的典型。殊不知，真正隐藏在水底的巨无霸大学并不是浙大等校，而是成立不足十年的中国科学院大学。为什么说中国科学院大学才是真正的全国摊大饼，高校巨无霸呢？中科院大学本科招生每年仅三四百人，部分省份还没有招生计划，许多人误以为这是一个“小而精”的精英化教育的学校，实际上该校以研究生教育为主。官网数据显示，中科院大学在读研究生多达5.17万名，其中博士生占52%，博士生数量位居全国第一！2020年国科大新生数据显示，共录取7104名博士研究生、9950名硕士研究生，意味着今年中科院大学研究生招收超过17000名！相比之下，浙江大学在校硕博研究生4万人左右，郑州大学现各类在校研究生（含非全日制）也就1.9万余人，吉林大学在校硕士生19320人、博士生8420人，与中科院大学超5万人的研究生规模相比，这些传统巨无霸大学都得甘拜下风。除招生人数巨大之外，中科院大学还是真正全国跑马圈地的高校，就连研究院遍布全国的清华北大也略逊一筹。其官网数据显示，中科院大学在全国有116个培养单位，这些基本上一一对应中科院下属的各个研究所，国科大负责这些所的研究生招生和学籍管理，这些研究所依然是独立的单位，形成了中科院大学在读学生遍布全国各省各地的奇怪格局。国科大自称拥有364位两院院士，正是借用了这100多个所师资帽子。不仅如此，中科院大学还有58个直属教学科研单位（京内40个、京外18个），中科院大学重庆学院、武汉学院、福建学院、广州学院、成都学院、南京学院、西安学院、河南学院、宁波学院等遍地开花，正在筹建或已建成。虽然是整合了中科院各分院的力量，但是也难免有跑马圈地要钱的嫌疑。中科院大学属实是一所以研究生教育为主的巨无霸高校，甚至严格意义上都不算大学，所以第四轮学科评估中国科大被教育部归为科研机构而非大学，国内外不少权威大学排名也没有将中科院大学列入排名。未来，中科院大学和中科院关系定位厘清，要以自己的东西来展示硬实力，而不是在中科院庇护下成为中科院影子大学，那时候才能够真正说中科院大学是一所正常的大学，而不只是科研机构的学籍代发单位。中科大校友企业捐赠1亿元支持科大新医学发展中科大系小行星再添新成员，“吴伟仁星”闪耀太空重磅！安徽籍中科大少年班校友摘得科学突破奖

对于一个企业、一个单位来说，招聘人才是很重要很关键的一个环节，所以领导在招人时都会很重视，要是招进来的是能力不足的人，也会浪费公司的财力物力时间。除了要考量这个人的能力，他的理想的薪资待遇也是要关注的，如果他要求过高，公司宁愿招一个能力一般的人。之前小编在论坛看到这个话题：有位品学兼优的研究生面试时开口要月薪1万8，结果领导没选择他，而是选择了另一位理想薪资8千的专科生，3个月过后蒙了！原来在一个月前，这位领导面试了两位求职的人，第一个是研究生，名牌大学毕业实力也可以，但是当领导问到理想工资时，研究生要的太高了，就没有留下他。另一位是个专科生，有过几年的工作经验，能力和那位研究生似乎不相上下，要的工资只有8千。最后领导选择了让专科生入职。可是过了三个月，领导就蒙了！因为他发现这个专科生能力很差，讲的东西经常忘记，做事没有逻辑性，所以很后悔自己没有选择那位研究生，接着就在想要用什么理由开除这个专科生呢？在面试时，这样的事情还是经常有的，人们都会把自己优秀的一面露出来，隐藏不好的另一面，面试时间短暂，所以很难完全了解一个人。但是我认为这位领导的想法也有些不厚道，毕竟你选择了人家，就要他进步的时间。对于这件事情，网友也有不同的看法，有网友说公司招人和买东西性质是一样的，有买东西的权利自然也有把它退回去的权利。但是也有网友表示选择了他就要给他成长的机会，而且这个专科生也有他自己优秀的一面，不然也不会把他招进来。想要辞退人家，你就得按照流程走，因为这事情本来就是领导的问题，自己不会招聘，能埋怨谁？在我看来，这个领导考虑的东西有些单一。想要判断一个人是不是人才，怎么能只看逻辑能力呢？每个员工都是有自己闪光点的，作为领导，员工的长处需要你来挖掘，然后根据他们的优点再把他们放到合适的岗位。对此，你们怎么看呢？欢迎写在评论中。

研究生读书率太低图书生意做久了，也就食髓知味，结交了不少书友。好处显而易见：一是把生意圈做成朋友圈，二是让书友的智慧在交流中，入耳入心，启迪人生。就有这么一位光顾店里多年的老书友，成为我店座上宾，闲暇时光里，我们一杯茶也能聊个把小时。他是一位博学的书友，高校研究生导师，我国土木工程领域“大牛”专家，确实有着令人折服的渊博哲学知识底蕴。因为是书友，平时的交流，也多涉及书籍本身。有一次，我无意间问及他带研究生的感触，像是打开了一扇倾诉之窗，他新颖独到的视角，给了我很多启发。由此决定，将这位研究生导师书友的观点，分享出来给大家。“我喜欢带一些爱读书的研究生，知识面比较广的那种。难道书读多了，就成了书呆子吗？哪有的事儿哦！”导师很认真地提出他的见解，“读少了，才成了呆娃娃，就像我带过的一些研究生”。“哦，这个见解好新颖哈。您的研究生，不是书读多了，反倒是读少了？”我疑惑了，在大众观念里，研究生是高素质人才，读书对他们应该是家常便饭才对。“是呀，他们哪是书读多了，是读少了，考试多了，考成了呆娃子哦”“那备考不是也要读书的嘛”我不服气。“哈哈哈，备考读书固然好，可是，那太局限了。你来说说，仅有寥寥数本书籍，带着备考目的来读它，兴趣全无，读的时候还要被标准答案所折磨，时间久了，不是书呆子是什么？”我聆听他关于自己带研究生的经历，关于读书的经验。他说，他带过的研究生，入学之初求学态度很端正，对未来的期望也很高，有很多同学请他推荐有助于自己学术积累的专业书籍。这时，他总是会在艰涩的专业书籍、图书馆数据资料、本人学术著作之外，适当推荐一两本经典的社科书籍给自己的研究生。用他的话说，这就好比《天龙八部》中的扫地僧，即便有绝世武功，也需要高深的佛法来化解暗伤。“爱读书的研究生，都不会差的”，他由衷地说道，“与其教一个在我面前唯唯诺诺的‘成绩优秀生’，我其实更愿意带一位知识面广的研究生，多年经验表明，这样的研究生，未来成长空间更大。研究生和导师之间，就应该是亦师亦友，读书和求学，也是一脉相承，互为表里。和大学期间老师相比，研究生导师，更像是一位人生导师！

我们在面试的时候总是会着重的关注自己的专业，却不曾想，专业是面试中间的硬性标准，但是，还有一点也是很重要的，那就是你的常识知识的储备量，一个合格的员工，不仅仅是在专业上有过人之处，在常识知识的储备量上也要有一定的存量，毕竟在面试中间，当你们专业知识相当的情况下，面试官会问一些其他的问题，这些问题有的是看你对于工作以外的事情的了解，有的却是考量你的一个思维逻辑能力，这些也是你能够成功面试的一个很重要的基础和条件。又一次，王原去陪公司的面试官一块去面试，这次公司是打算招聘一个会计的职位，因为薪资报酬不菲，所以面试来的人有很多，看了一下面试者的资料，王原竟然还看到了一个研究生的面试申请，不由得去看了一下，心里想着，估计这次面试应该会是研究生能够通过，毕竟学历在这里面最高，然后专业上也是很符合的，不一会，面试就开始了，果然不出意料，那位研究生一路过关斩将，回答的头头是道，王原心里也是不由得佩服，毕竟能够有这么好的专业知识的人不多，最后在面试者中间，面试官选择了三位相对来说面试中间不错的人，进行最后一轮的复试。本来按照公司的规定来说的话，最后一场面试按照公司的规定，是对于专业知识进行深度的一个考核，但是面试官临时改变了注意，面试官没有按照规定来，而是问了一个很是莫名其妙的问题，不单单是三位面试者有点匪夷所思，王原也觉得这个问题问的有点搞笑了，一个公司的面试竟然会出现一个很是莫名其妙的问题，但是既然面试官提出来这个问题，那么就肯定是有自己的考量的，王原也没有多问，而是等着三位面试者的回答。面试官的问题是：在什么情况下，1+5=10？三位面试者也是有点疑问的，这时候那位研究生站起来说道：“抱歉，面试官，你说的这道题我在小学就已经学到过，1+5=6，这一点小学生都知道，何来的等于10，况且，我们老师也没有教过我这中明明是错的题，还要一错再错，说完就坐了下来，王原也是对研究生的回答很认可，毕竟这个小学生都会算的题，怎么面试官还要问怎么等于十，这不是强人所难么？这么想着，另一个面试者也站起来说了，他的说法与第一位也是差不多，毕竟这额问题看起来有点无聊了。面试官看着两位面试者的回答，没有说什么，只是把目光投向第三位面试者，这个面试者王原也是有点印象的，简历上写的是来自一个小地方，之前也是在一家小公司里面上班，但是专业上的知识还是可以的，但是与前两位相比较的话，就有点略显不足了，刚想到这里，就看到第三位面试者回答了这个问题，他说道：“我认为在算盘运算的时候1+5=10，刚说完，面试官就哈哈大笑，说道：”你怎么知道，刚说完就反应过来，你会算盘，第三位面试者说道：“小时候给家里人学过，我爷爷教育我说过，虽然现在科技很是发达，但是老祖宗留下的东西不能丢，说不定哪天，会用的上，毕竟我也是学的会计，每一种计算方式肯定是要有所涉猎，这样才能更好的胜任工作啊！听完第三位面试者说完，面试官哈哈大笑，说道：“你说的很有道理，一个资深的会计师，不能只会依靠电子数据，这些老祖宗传下来的东西，更是要好好学习，毕竟能传到现在，有它的优势。我也欢迎你明天来公司报道，说完，打了个眼色，一群人就走了，听到面试官和第三位面试者的谈话，王原才知道自己现在不也是不懂么，看来自己也要多多学习一下了啊！不然以后就被新人赶超了啊！寒暄两句，王原也是跟着面试官走了。其实，我们每个人在每个职业上，都不敢说自己都懂了，只能说是一直在学习进步中，毕竟，学无止境，每个人需要学习的东西还是有太多太多，所以在学习知识的时候不要考单方面呢的渠道去学习，这样的话，你所学习的东西，肯定是很少，学习也是和做事一样，要灵活多变，这样才能做得更好！你觉得那

随着社会发展越来越快，对学历的要求也越来越高。现在研究生的数量可能比20年前大学生的数量都多。有硕士的学历在手，对于未来职业发展也是有所帮助，比本科生更容易晋升，可能待遇也会高出一截。但是，近两年来，硕士研究生在企业的竞争力也有所减弱，优势不再明显，很多硕士生也倍感压力。塔主的一位好友近日咨询考博的事宜，有辞职读博的打算。她去年硕士毕业，进入全球500强的金融企业，工资待遇还算不错，但加班是日常，办公室人际关系更是让人头疼，同时生活在北京的住房、交通等压力也不小。时常跟我感叹在北京不易，待几年就打算回老家。我想这样也好，在北京读书、工作呆上十几年，也算是见过天安门升旗、待过500强、挤过地铁早高峰、住过50平的合租房，见过大世面的人了，在30多岁的时候能够及时抽身，回归平静也是一种豁达的人生态度。但没想到她却是选择了另一条截然不同的路，打算继续提升自我，虽然未来还不确定。想来也是，在大城市住久了的人，心也就随着城市变大了。那个日思夜想的小城镇可能装不下自己内心的舞台，即便厌倦了一种生活，也会选择另一种同样水平的人生，而不是朝下走。但是，塔主还是惊叹于她才一年的时间就怀念了学生时代。要知道，有多少博士刚入学就愁着赶紧毕业，赶紧找份工作，而又有多少博士是在硕士阶段找不到工作而选择读博的呢？她竟然工作后还是毅然决然的选择读博，那心里的思虑肯定比这些头脑一热就来读博的要想得多了。不过像这种硕士毕业工作1~2年然后考博的人也越来越多了。当年和塔主一起读硕士的同门在硕士毕业后就找到了不错的工作，而塔主继续读博士，等塔主毕业后，没想到她又来考了博士，塔主工作3年后，她博士毕业了。对于这些硕士毕业工作了之后，还打算继续读博士的人来说，他们是怎么考虑的呢？拿到博士学位后未来是另一条路博士相比硕士而言，不管是培养方式还是毕业要求、毕业后掌握的技能等方面都更深一步，更近一层，而这是质的飞跃。所以，博士的价值比硕士高很多，就好比80年代的大学生和中专生一样。拿到博士学位后，可以做科研，当老师，也可以进企业，当专家。在社会地位上也属于中产阶级。因此，那些以硕士身份工作的人在了解和考虑了当下学位和博士学位所能获得的未来后，会作出一定的选择。上学读书确实比上班工作轻松一点上班工作的辛苦不必多说，现在越来越多的企业没有双休，996是日常，有时候节假日也会加班。如果有项目，出差也是常态。但相对而言学生的压力没有这么大，人际关系也没有很复杂。博士期间的主要工作就是做实验、写论文，如果能够碰到一个好的导师，指导实验和论文，在博士期间能有较多的科研产出，鼓励你按时毕业，那读博会比较幸福。当然，熬夜做实验的时候也是很辛苦的，不过这些都是为自己而做的，而且只有这么几件事，比较单纯，人也就更有动力和兴趣了。所以，如果你硕士毕业工作了很久还想要继续读博士，那么就不要犹豫了，不管是能力的锻炼、学历的提升、未来的发展，都是比较不错的，但也会很辛苦，时间可能也很久。但只要有所付出，就会有回报

文/萌娃冲冲冲（原创文章，欢迎转载分享）但就目前的疫情以及现如今的市场经济来讲，就业形势不容乐观。去年不少实体店铺和企业经营都因疫情受到了严重的影响，出现了裁员和是减少薪资的情况。但与工资减少和就业困难相比，房价水涨船高，生活消费水平也逐渐上升。一方面是钱挣的不够多，另一方面是钱挣了不够花，社会经济压力太大，逼的许多学生不想毕业，甚至恐惧毕业。更有的学生眼高手低，大学毕业之后起薪就要四五千块。一些些条条框框摆在眼前，留给毕业生的选择却寥寥无几。公司给的工资太低不去；公司的条件待遇不好不去；公司没有五险一金不去；公司没有双休、没有节假日、薪资补贴不去；公司不包食宿不去。学历并不出众，但要求不低。优秀的企业要求高学历，这对于普通学生来说已经是够不上门槛了。普通公司又需要考虑是否需要加班，会不会被无限压榨？面对沉重的住房压力是该留在大城市还是回老家？这一个个现实的问题摆在应届生的面前。但还是有一部分人，除了毕业之后直接进入社会工作之外，还有继续深造或者是考公务员事业编这样的选择。我们也可以看见这两年来读研的人越来越多，今年更是高达四百万。考公考事业编更是热火朝天。但殊不知，不论是考研还是考公事业编，都需要付出一定的成本，那令莘莘学子向往的读研究竟有什么好？在读研的期间又需要花费多少钱呢？浅谈应届毕业研究生考研的优势与劣势读研体现在生活的优势对于学生来说，读研是一条追求学术道路的康庄大道，也是一条可以避免进入社会，避免找工作难的辅助之路。读研需要至少两年的时间，这两年可以继续在大学当中过着潇洒自由的生活，继续享受着学生的身份。不需要去考虑过多的车贷房贷，不需要面对社会当中的各种剥削压榨，不需要担心996，也不需要紧张上下班的堵车，更不用担心自己的周末是否又要被加班所占据。每天除了上课，科研，剩下的时间全归自己。既可以继续研究自己喜欢的内容，又可以在闲暇时间适当娱乐，充实生活，这对于许多人来说是一件快乐享受的事情。这也是读研。的好处之一。在读研的期间，可以长知识，扩宽眼界。不少理工科在读研期间可以接受到更加精尖端的科技，了解世界最前沿研究的内容，可以在学术领域达到更深的层次，并且学校当中的资源可以免费使用。不论是读书学习还是做实验，都是极好的。读研体现在就业的优势研究生毕业之后硕士学历在社会当中更受人尊重。在找工作的过程当中也比别人更有优势。在工作当中起薪比别人高，晋升比别人快，更容易进入自己心仪的公司。除了诸多的优势之外，研究生还有一定的劣势，那就是读研期间所花费的时间成本和金钱成本是巨大的。对于普通人来说三年说长不长，说短不短。有的人趁着三年的时间赚了人生的第一桶金，而读研的学生还在学校当中做着穷学生，甚至还要向父母伸手要钱。如此想想父母的压力巨大，可怜天下父母心。读研究竟要花多少钱？一般家庭能否承担起？过来人为你算了笔账1：学费读研期间首当其冲的就是学费，我国的研究生分为两种：一种是学术类型，一种是应用型，也就是人们所说的专硕。一般来讲，专硕的学费要比学硕高。当然时间也有差别，专硕只需要读两年，而学硕要读三年。就拿学术来讲，一年的学费最低8000。这还只是普通的文史类专业。对于一些科研类型的专业或者说是名牌院校的王牌专业来说，学费更是高达十几万元。所以就光一个学费就足以让不少的父母为之身累心累，负担重重。2：住宿费研究生不同于本科生，研究生的住宿条件要比本科生好处不少。大部分的学校都是四人间或者是双人间，更有甚者是单人间。住宿费每年最低是1200元。当然这已经比起在外面租房子一个月的水平还要低了。今时不同往日，随着我国研究生扩招，研究生人数越来越多，但是普通高校的宿舍却没有进行扩建。所以2020年不少的高校也都发出通知，不再提供研究生的宿舍，这无疑给即将要上研究生的学生当头一棒，更是给普通的家庭以沉重的财政打击。就拿我国一线城市的合作方来说，一间不足20平米的房间，一个月的房租也要2000元。那三年下来将会是一笔不容小觑的数字。对于普通的农村家庭来说，一年的收入可能仅仅能够给正在读研的孩子交住宿费。3：生活费读研期间的生活费与大学并没有太大的差别，无非就是一日三餐再加上各类社交、交通费、话费等日常的必要开销。大约一个月是1500左右。林林总总算下来，三年读研至少要花费10万元。所以各位学生在向家长伸手要钱的时候，请体谅一下父母工作的辛酸。请多多为自己的父母考虑一下，心疼一下年迈的父母。并且在学校当中，在自己力所能及的范围之内做些兼职工作，补贴一下家用，减轻一些父母财政上的压力。作为成年人，感恩之心常在！作为子女。孝心常在！

现如今的很多公司在招收新人的时候都希望能够招到薪资要求低但是学历高，能力还十分出众的人才，但是真正的人才又怎么会愿意降低自己的要求而入职呢？所以往往最后的结果就是双方不欢而散，而在失去了人才之后公司才知道后悔。一位领导表示，自己当初在招聘的时候就因为着急而犯了错，当时面试岗位的有两个人，一个是研究生毕业的人才，但是薪资要求方面较高，希望每个月能够得到一万八的薪资，而另一个人是专科生，从面试的结果来看，这位领导认为这两人虽然学历差距较大，但是能力看上去差不了很多，而且专科生的薪资要求只有八千，也在自己的接受范围内，所以最后领导拍板，招收了这位专科生。但是直到让他入职一段时间之后领导才发现，这位专科生并没有什么能力，而且逻辑混乱，丝毫不懂得变通，与他一同工作费时又费力，这个时候领导才开始后悔，想要辞退这位专科生，但是又不知道该如何开口。很多人在面试的时候因为准备充分，再加上性格使然，所以面试的时候能够侃侃而谈，得到面试官的欣赏，得以顺利入职，但是其实这样的人并没有什么突出的能力，可能就是面试比较厉害罢了。所以网友们给这位领导出招，表示既然是你自己招进来的人，如果觉得能力不行大可以进行这方面的培养，如果想要辞退自然是应该支付相应的赔偿金。也有人认为可能是这位员工的能力尚未展现出来，说不定再留一段时间自然能够发现他的长处。当然了，下属是否得力还是应该看领导如何管理和培训，说不定这位员工只是慢热呢？你对于这位领导的做法怎么看呢？如果你是这位领导你会怎么做呢？