研究生都会面试

研究生考试复试的流程各个学校基本上都是大同小异的，主要包括三大块：专业课笔试（同等学力的同学还需要加试）、英语听说能力测试、专业课综合能力面试。研究生复试总共是两天的时间，专业课和英语主要还是靠基础知识的积累与运用，由于没有接触过面试，很多同学很比较担心这一部分。考研复试面试大都数院校都是由4～6名导师组成的复试小组，由一名老师担任主考官，时间一般为半小时到四十分钟不等。面试通常可分为两种类型：第一种类型是指由一位主考官负责整个面试过程的单独面试。在这种面试中，主考官起主导作用，其他老师起辅助考察的作用。第二种类型是指由多位主考官参加整个面试过程，多位老师轮流与考生交谈。这种面试方式在研究生复试中运用更为广泛，主要是有效避免面试官的个人情绪和主观判断有失公允的现象。在考研面试时，面试官的问题是根据考场上的学生表现来随机提出的，不仅考察专业知识，还会考量学生的反应能力、综合水平、谈吐修养等方面。面试过程具有蛮大的不确定性，但是不代表我们就没有准备的方向。很多基本的问题，都会差不多走个流程问一句，我们同学也要重视起来这些小问题，把握住展现自我的好时机。那面试的时候都会涉及到哪些问题呢？1、大学期间你都读过哪些好书、著作或者期刊？可以毫不夸张的说，几乎所以的导师都会提出此类的问题。所以我们在考研复试之前就要搜集整理好自己目标院校的相关著作文献。学校自己会给考生确定一下参考书目，有的学校参考书目是自己编写的，所以复试之前一定要做好准备，多了解目标学校，了解目标学校出版过的书籍，有条件的话都要拿来读一读。2、你是如何看待某一本著作或者期刊的，试着谈谈你的看法？这是上个问题的衍生，如果你介绍给导师的著作恰好是他们感兴趣的或者直接就是导师组中的某一位出版的，那就更要好好展示了。有深入研究过的话，就具体谈谈阅读后的个人见解，最好是中性回答，不带个人偏见，或者就书中的一个观点进行阐述。假如只是知道个大概，就实话实说，表明自己对某本著作感兴趣，但是尚未有时间好好研究。如果你想要高分，那就需要在表达的逻辑性和表达的深度上有所加强。3、这一年发生了不少热点时事，你在，看待其中的某一件事情？热点型的题目准备起来工作量非常大，我们考生不可能有那么多的时间对每件事都有所了解。所以还是要学会迂回取巧，准备一些万能的套话。首先是参考导师的研究方向。导师的研究方向反映了他关注的兴趣点，所以他的问题大多会与他的研究方向有关。另外，多看相关专业领域权威期刊，对报考导师的学术观点、论文、专著应有较深的了解。只要你的观点清晰，道理明确，看待问题的角度新颖有趣，导师就能被你说服。4、问到知识盲区实在不知道说什么的时候，应该怎么做？在面试专业科目的问题时，很多考生都有可能被问到不懂的问题。这个时候我们需要做的只有一件事，实话实说。千万要强行装内行，导师既然问出问题，表明导师对问题有研究，靠蒙是不能过关的。在告诉导师自己对这个问题了解不多之后，可以尝试着对问题进行自己的分析和理解。考生在复试前一定要运用面试技巧增强自己的考场应急应变能力，万一问到读研之后是否有继续深造读博的想法时，实事求是回答就好。

今年的考研成绩正在陆续公布，正在翘首期盼的莘莘学子却看到这样一则消息，说华南一所大学计算机科学与工程学院，有数名领导涉嫌篡改研究生面试成绩。举报者上传了多张图片作为证据。图片显示，有8名考生成绩被改，有个姓罗的考生，被调高面试成绩20分，排名一下从22名跃至第14名，被计算机科学与技术专业录取。另外还有3名考生成绩被人为调低。根据刑法第418条规定，国家机关工作人员在招收公务员、学生工作中徇私舞弊，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。有人猜测这是钱权交易，有人认为这是徇私。如果爆料属实，这些人就构成了“招收学生徇私舞弊罪”，如果“收了好处”，还可能涉嫌受贿罪。事情的最终如何发展，仍需等待调查结果公布。但我要说的是，维护教育公平，却是刻不容缓的事情。教育能否公平，事关整个社会和国家，也牵扯着每一个家庭和个人的神经。但前有翟天临事件关乎到研究生的毕业门槛，今有华南这所大学又指向研究生的入学考试，研究生培养体系是否健全，监管是否到位，在半个月内被一再拷问。有人说如今高考是最公平的。高考没有面试，分数优先。那么研究生面试真的就那么重要吗？如果研究生需要颜值担当的话，那这个颜值该如何评判？情人眼里出西施，每个导师审美标准不一样，分数高低就不同，难道说漂亮的脸蛋真能种出大米来？为公平起见，是不是该研究改进一下研究生面试这一环节呢？原创稿件，敬请关注

研究生去面试，没想到面试官会问这种问题随着时代的进一步发展，每个人都可以去接受更加高等的教育，于是如今中国的大学生是越来越多，曾经值钱的大学生到现在基本上满大街都是，以至于曾经大学生的工作包分配也不存在了，如今的大学生一毕业除了家里人介绍以外就只能是凭自己的本事去找工作了。而一说到找工作我们就不得不谈一下面试这个东西，对于面试这是每一个面试者的噩梦。因为现在的面试已经和以前的面试不同了，以前的面试面试者只需要拿着自己的简历表还有自己的证书基本上就可以稳打稳的通过面试了，但是如今的面试却不是如此的简单了，现在的面试出来需要去面对面试官直击灵魂的拷问以外还要面对那些极为奇葩的问题。面试官通过提出这些问题来了解面试者的一些基本信息还有生活习惯从而进一步去判断面试者是否适合这一个岗位的工作。同时提问还可以考察所有面试者的思维能力，并且考察他的应变能力，还有这位面试者的学识是否丰厚。张小伟呢是今年刚刚研究生毕业的大学生，当初大学毕业时因为还没有做好准备迈入社会所以选择了进修去考研，如今考上研究生并已经读了三年的他再次要面临社会的考研，不管如此既然毕业了就肯定是和大多数的毕业生一样，张小伟呢也是开始了自己的求职之旅，因为家中的条件一般所以父母没有办法给他提供一个好的工作，所以在工作这一方面只能是靠张小伟自己去努力寻找着自己的工作。于是呢为了能够找到一份自己专业能够对口的工作，张小伟觉得去传说中的人才市场碰碰运气，人才市场和一般的市场有些不一样，在往常的市场里面人们推销的是商品而且是商家等待着客户的到来，而人才市场呢脱销的却是自己，并且是自己去寻找客户。所以在人才市场商品有很多而客户却是很少，供过于求在这里面有着充分的体现。这也意味着在这里想要找到工作是很困难的，也确实张小伟在这里面转悠了很久可正式投递出去的简历却只有堪堪的几份罢了。张小伟在人才市场里面溜达了一个上午之后，直接就回去了，他并没有对人才市场有着很大的指望。所以他开始准备使用自己在大学所积累的人脉圈，他记得他在大学期间的一位好朋友在一个公司里面混得挺好的，所以他准备问问那个同学看有没有门路。在联系上了那个朋友之后只是象征性的寒暄了几句，之后便道明了自己的来意，那位同学知道后便说叫王小伟等他几天的消息，几天之后肯定会给他答复的。王小伟听后也是感谢了一番，之后便等这位同学的消息去了，在等待消息的这段期间里王小伟准备上午去人才市场，下午则去外面看一看有没有什么招聘工作，晚上呢就在家的里待在逛一逛网上的招聘平台投一投电子简历。不过王小伟没有盼到同学的消息反而是等来了一个公司的面试通知，这是一个生物药材公司，里面招聘的是一位研究员待遇和薪资方面呢也都还可以，所以王小伟准备去试一试，于是第二天王小伟来到的了这一家生物药材公司，到来后便向工作人员表明了自己的来意，之后工作人员带着王小伟来到了面试的等待区，到达之后呢王小伟也是发现来到这里的也只有那么五个人。随后来了一位面试官将他们带到了一个小型的会议室里面，随后便向他们问了一些基本的的信息，还有一些关于专业方面的事情，等差不多问完之后，这位面试官将这几个人都带到了一个实验室里面，要求他们做一个实验，之后便把实验的要求以及材料药剂都发给了他们，时间定为半个小时。王小伟等要求发放下来后直接先分别看了一下材料药剂，之后发现这个实验其实是很简单的，只是考察一下能不能正确的配对药剂以及使用器材的基础技能，然后王小伟只花了二十分钟便完成了这个实验。王小伟做完之后工作人员便让王小伟出去了，之后王小伟便在外面等待着，随着时间的推移里面的人也陆陆续续的出来了，本以为这是一个十分简单的实验肯定不会有什么人会被淘汰，但是没想到居然还是有两个人被淘汰了。随后剩下的只有三个人，之后面试官便将他们带到一个原来的小型会议室的门口，对众人说道：“待会我会叫你们的名字，随后听到名字的便进去进行第三轮的面试。”之后面试官便进去了，之后里面便传来了王小伟的名字，王小伟怎么也没有想到他居然是第一个进去进行面试的。随后王小伟便推门进去了。进去之后，面试官问王小伟说：“王先生，请问准备好面了吗？”王小伟听后说道：“可以了。”随后面试官点了点头便提出来一个这样的问题：桌子上放着七根蜡烛，拿走了三根后有吹灭了三根，请问还是几根？王小伟听后心想：这个面试在玩我吗？但是都到这一步了，就算对面坐的是一个脑残也得进行回答了，于是王小伟思考了一番刚刚准备说一根的时候直接憋住了，心中又想：这个问题肯定不能用常识来回答，拿走了三根还剩七根，虽然他吹灭了三根但是桌子上还是有四根啊！所以王小伟说道：“桌子上应该还是剩下四根。”面试官听后说道：“好的，你先在旁边坐一下吧。”随后便开始叫下一位面试者进来了。第二位面试者听到这个问题后也是懵了一下，还问了一下面试官说：“额，不好意思，请问你确定是问的这个问题吗？”面试官回答道：“对的，请问有什么问题吗？”面试者听后说道：“没有没有，如果是这个问题的话，桌子上还剩下一根蜡烛。”面试官听后没有说话，而是不经意间往王小伟这边望了望，之后便和这位面试者说：“你去那边坐一下吧。”随后最后一名面试者也进来了，这位面试者呢也是和王小伟的答案是一样的。

研究生考试马上要进入复试阶段，相信很多通过初试的小朋友们都非常紧张，因为相比初试的客观，复试的评分人为主观因素很大，很多人莫名其妙的就被刷掉了。而且很多小朋友也许还从来没经历过这种面试。今天，我们就来介绍三个考研面试中常见的问题，你可以提前准备好答案，万一问到了，你可就赚大发了。01请简单的介绍一下自己自我介绍的内容设计上可以包含以下几个方面：开头语，基本信息（姓名，学校，专业，初试成绩），学业学术情况，实践情况，实习经历，工作经历，读研展望，兴趣爱好，结束语这些内容未必全要包含，可以有选择性的设计。这里要掌握三个原则：实事求是，谦虚自信，扬长避短。实事求是，就是不要谈论一些虚假的经历，坦诚是第一位的。谦虚自信，就是尽量不要盲目自夸（简历里可以适当自夸没问题），同时也要表达出自信的形象。两者并不冲突。扬长避短，就是不好的地方尽量不要主动介绍总结起来，就是有选择性的说实话。内容设计上，我们所有的环节都要指向我开头讲的那句话：专业匹配度。比如，和专业关联度大的经历，你要重点说。比如你本科期间的主修课程、做过的科研项目、相关专业的实习经历。跨专业的考生，也不要担心，可以选择一两个和专业有关联的详细阐述就可以了。02你为什么选择我们学校/专业这基本是必备的两个问题，这两个问题出现频次极高。回答这个问题时，各位小伙伴们千万不要说是因为家里人的安排，或者说这个专业毕业好找工作，或者薪资高。当考官询问你为什么选择所报考的学校时，实际考察的是你对报考学校的了解程度。我们可以先从学校的优势出发，阐述一下该校的师资力量、办学实力、专业优势以及校园氛围等等；其次可以从个人出发，表达出自己的理想和目标在该校有更多的发展空间和机会等。03你研究生期间的规划是什么这个问题一定要仔细的准备一下，这是很多导师喜欢问到的问题。主要从你原来的一个状况出发，说一下自己在研究生期间的学生生活打算怎么做，学业上有一个什么样的成就，最 好具体说出学业上的论文发表、所看书籍等等，甚至是能达到一个什么样的效果与前程。最后对自己未来有一个什么样的展望，具体自己达到一个什么样的目标与目的。总体来说还是根据自己情况出发谈学习、谈生活、谈未来，具体怎么做是关键。编辑

考研笔试很重要，面试同样重要，而且面试付出的比你笔试付出的少，但成效却大。 由于工作原因，我经常和硕士，博士，博士后交流，我们有时候也谈到关于研究生面试方面的东西，我现在总结如下。你只需要做好三件事就可以顺利通过面试。1、一复习好专业课，这是硬功夫，一定要做好准备。一般学校会有推荐教材，你把教材看好，吃透。这仅仅是面试的一部分，你可能怎么看也看不透这本教材，但是要尽你所能，把能掌握的重点都掌握到，知道这些教材重点是什么？在讲的是什么？面试的时候提问你专业问题，你最起码不能无言以对，把专业要点要说出来，展现出来你的专业素养。2、如果能够联系到研一或研二的学长最好，让他们透露一些面试的题型。据我所知，很多高校面试会分为两个部分，一是英文部分，二是专业部分，如果他们能够记得一些考题就更好了，虽然高校的考题会变动，但是重点还是那几个重点，而且面试的题一般不会特别难，却能体现你专业的水平。所以充分利用你身边的资源去寻找可能联系上的学长。说不定还有别的意外收获。3、联系导师，联系导师非常非常重要。学校对一个导师能带的研究生数额是有限制的，如果你没有联系导师，而别人联系了导师，他的名额满了，你没有和他打招呼，那么你会很吃亏，当然，这是一种特例，但是你尽量避免。因为当你出现这种情况的时候，导师或者学校会建议你报另一个导师，那时候你会很被动，因为你没得选了，当然有的牛导他能带五个学生，但是有八个人报他，他也会都同意，一般他会告诉你已经有多少人报了，让你心里有个数。到时候他会选择五个优秀的学生。这样你要有心里有一个权衡，估计一下自己的实力，如果有实力，那么就可以试一下，如果说感觉自己实力没那么强，我假设一个例子，比如你是一个普通的二本院校，跨专业的学生，英语或者专业课方面也不是特别的优秀，那么你选择这种导师的落选的概率就是比较大的。是求稳还是冒险，做到心中有数。还有一个小细节，你可以带一点小礼物去拜访一下你想报考的老师，和面对面他交流一下，把你的思路和你的能力展现给他，这时候会给他留下一种好的印象，说不定面试的时候会加分哦。当然他肯定不会告诉你试题，但是他可能会给你稍微说一下整个考试的思路，这时候你就和他产生了一种连接，可以把他的邮箱或者微信微信联系方式要一下。不要把导师想得特别高大上，导师也是普通人，也有普通的情感，记住这一点。我给大家说一个小例子，当年我和另一个同学，我们一块报了我们导师，结果我们导师名额满了，他把这个同学推荐给了另一名导师。三年之后找工作的时候，我们导师还帮助他推荐了一下，结果顺利进入了央企。 所以鼓励自己勇敢一点，和老师联系一下，这并不让你作弊或者什么的，这表明你对此次面试的重视程度。苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。愿每个努力的人都能实现自己的梦想。如有不妥之处，欢迎批评指正。码字不易，如果对您有帮助希望您点赞转发，谢谢！

通过对来学校企业的招聘职位分类，我暂且分为：市场型，技术型，综合型（半市场半技术）。就自己的兴趣和性格加上专业分析我比较适合综合型或者市场型。确定了这些后开始了解对应职位，综合比较之后得出我比较感兴趣的是职位是：咨询，管培生，市场策划，营销。因为我喜欢和人打交道，但是这些职位我又开始困惑，因为去这些职位就等于要完全放弃自己本专业的知识，等于没有心理安全区了，那些名校的文科生优秀的不计其数，等于要拿自己的短板和他们竞争，这是不明智的选择，虽然有的岗位比如供应链管培生工科生有优势，但是是个例。于是我就开始想能不能找到以技术为依托又能和人打交道的工作，这样我就开始考虑技术销售这类职位了。那明确这个方向后接下来就重点调研企业了，我当时知道的这方面的公司只有华为和TI还有TP-LINK。那到这里就基本明确公司了，剩下来就要了解对应的职位要求以做准备了。这个职位除了需要相关专业背景知识外还需要一定的英语基础，于是我便开始了大半年的准备之路。第一天就面试TI，第一次面试我很紧张，临出门前我想是穿什么颜色的袜子呢？我记得好像是有讲究的，于是我突然想起来迈克尔杰克逊跳舞的时候好像是西服配白袜子的，于是我穿了新的白袜子。面试分组的时候一个女生善意提醒我说：同学你这身西服很帅，但是我给你个建议啊，穿西服应该穿黑袜子。我这才反应过来，结果进去群面的时候，题目是两队搭积木盖楼，最后拼成一栋楼，我一着急没沟通好，导致我们的塔有一层颜色不对，最后我觉得我既然完了不能坑兄弟，就直接承担了责任，最后队长和一个记录员进了二面。第二天的是TP-LINK，我竟然没有面试机会，我一问才知道TP老总只要学历纯净的毕业生，你懂的。我有点失望也很生气，但我又不甘心，听说下午总裁要来亲自面，于是直接打电话给TP的师兄说能不能找找HR给我个面试机会，我就想和你们总裁聊聊人生。结果是否定的，但我尽力了。我想过霸面，但是我想着为大华为攒人品就克制了冲动。第三天大华为的面试在一家五星级酒店，我再插播一下这个面试机会得来也有波折，我七月份参加了预面试，也就一群人做个自我介绍就没有了，后来我再申请华为销售岗位竟然没有给我机试资格！我去问HR，HR说可能你那次面试表现的不好吧，我说不可能啊我感觉挺好的啊，怎么会连机试资格都不给这不科学啊，HR人挺好看了我的简历就答应给我个机试资格，于是过了机试才有资格面试。话说面试我起了个大早，由于前面几次的失利我这次顶了很大压力，我心里想如果华为也不要我我就真的要失业了。我是第一个到酒店了，不得不说华为这排场真的很牛逼，比TI都高哪里去了。一楼我一进去竟然有专人迎接我，热情打招呼说同学你来这么早啊？吃了没，上面有点心。华为群面也是分两组PK，每组7人。这一轮面试官是三个中年人，面试是挨个自我介绍，我由于看了面经，知道拿笔把重点记下来比如学什么的爱好什么干了哪些事，名字前面纸牌上写了，所以为了节省时间我按位置给桌子上一圈人编了号，只写上姓好对应。然后的题目是给一笔经费，让两队各自商量取舍满足哪些社团请求，每队各自有个黑板。本队有两个女生，还有几个本科生，时间只有十分钟，讨论的时候三名面试官会在一边观察。首先观察到两名女研究生都很咄咄逼人急于发言表现，如果强势压制势必会引起内耗导致团灭。所以只有先赞同稳住，我们队的队长选了一个本科生由他来代表本队发言，因为他本科担任过校辩论队队长。然后时间也由他控制，我处的位置比较灵活，因为我觉得什么timer啊leader啊都是表象，这些面经上都写得很烂了，大家一去就抢反而不好，重要的是在和别人很好合作的同时真实自然的展现自己，所以我很自然地协调起大家的讨论，给队里面每个人都分配了他们想要的职位，比如记录员，计时员啊，女队友强势提出观点，我先赞扬然后和大家一起完善这些解决方案，并且对每人的发言和观点做好记录，队里有个内向的哥们，我就主动让他也参与进来发表观点，引导他展现自己。最后协助大家统一观点。最后在大家意见一致的情况下，我预测了一下可能的问题，让队长模拟答辩了一下，提醒大家一会要注意不要提相反观点，要统一一致。我们这组根本没用到黑板，大家围在一起一会就搞定了。对面那群哥们又是学生会干部又是什么部长的，在黑板上画了半天居然把题目都改了，我真是醉了。这一轮没问我问题，只是其中一位面试官对我说：我看你的简历，你去搞销售是不是太浪费了？你去做技术是不是更合适？你想去哪个部门？我当时就拒绝去做研发了，我说综合考虑我的兴趣我觉得技术销售更合适一点，然后那个面试官点点头。这轮结束后我们这组刷了一个内向的哥们，对面刷了三个。我个人感觉对面本科生还是不够沉稳，这点从自我介绍和讨论中就能看出来。自我介绍往往过于表现，其实你最牛逼的东西简历上已经有了，来这里自我介绍主要是为了让大家迅速熟悉，所以还是以兴趣爱好和有趣的能力经历为主，不要大篇幅介绍自己曾经在学生会啊怎么样怎么样，还有对面在讨论的时候都想当老大，我承认这些人的个人能力都不差，但是没办法形成战斗力，最后总结陈述的时候竟然有人提出和全队相反观点的,我真是惊呆了。群面后面是第二轮技术面，这轮没啥压力，面试官感觉是个很腼腆的技术宅，眼睛里还透着长期熬夜的疲倦，我就开始不停和他说，最后他受不了了放我走了，五分钟都不到。然后我就到了综合面，这一关我被带到了一个快四十的人面前。我见到他就叫了一声Tan总，他没什么表情就让我介绍专业什么的，我说了我的项目，他一脸不感兴趣的说你这描述的一点都不清楚，做销售讲给外行人听怎么办？你重新讲一遍，我早就有被鄙视的心理准备，再说这么多年我也习惯了，我微笑着说不好意思给我两分钟行吗，他说好的没问题，我就开始用按照：做了什么，遇到了哪些困难，怎么克服的又说了一遍，面试官点点头表示满意，然后突然问我：你知道你从进来到现在犯了什么错误没有？我这时很诧异，我就直接说我感觉没有犯错误啊，他笑了说我这个名字读Qin，你以后不管能不能加入华为，自己不确定的事一定要留有余地，他笑着说你通过了，让服务员带我去最后一轮英语测试。由于我的进度非常快，那边英语测试还没准备好，于是这位面试官竟然说想再和我聊一会。于是我又和他聊了好半天，感觉还蛮有收获的。过了这关最后的英语测试就不说了，只要是高中水平就没问题。全程搞定完才用了两个小时，外面还有大批面试的人在等待，由于没到午饭时间，我便开始吃五星酒店提供的水果的小蛋糕，味道还真是不错啊。要是再晚点出来还能吃上免费午饭呢，后来我和给我面试机会的HR打了招呼，道了谢便结束了大华为的面试，我真的要感谢华为在我最失落沮丧的时候给了我机会。华为面试完我是比较轻松的，因为感觉这个offer应该是吃定了，于是就开始刷其他offer了，由于师兄推荐我去虹软，结果我都不好意思告诉他我挂在笔试上了，于是我的程序员之路就到此为止了，然后是互联网公司来招人，我报了产品经理，结果面试机会都没有。最后去刷的这个宣讲会是一家杭州的公司也就是我签的这家，这个名字我竟然只是在两个月前第一次听说，以前我还以为是卖眼镜的呢。面试又有个小插曲，宣讲会第二天技术支持的哥们都收到面试通知了，我竟然没收到！于是我问好了地点，直接霸面，同样我去的最早，我直接和负责人说：我是来霸面的，能给个机会吗？不要我没关系，我们聊聊。那个负责人是个女的，看着我的学校微笑着同意了，我顿时感到这么多年的坚持全特么值了，结果在统计我职位的时候，她说你这个职位还没通知面试呢，今晚才发。我千恩万谢着道别。说：感谢你们给我机会啊！后来在楼梯口等电梯，听到里面有个中年女性的声音说：**学校学生素质就是不一样！我听完也不知道是高兴还是惆怅。晚上收到面试通知后，我兴奋得不行，第二天面试在一个宾馆里，面试我的是个快四十的白白胖胖的面试官，上来让我用英语自我介绍，我竟然没有准备！于是我结结巴巴说了好多，我真是为我这么渣的口语感到惭愧，面试官貌似被我惊呆了，于是我定了定神又给他说了一段准备好的国际形势的分析，他说这是你背的吧，我说不是，是来的时候路上想到的。他说这样也好，能真实反应你的英语水平，你发音还不错。仅仅过了五分钟他就问我还有什么问题没有，我觉得我已经没戏了，就反问了他一句：您觉得这一行的核心竞争力是什么？结果他卡了半天也没说出来，就笑着说：这个你以后自己会找到答案。我心里想：我晕你个滑板鞋啊！本来没报什么希望，结果晚上出现了神转折，我竟然收到二面通知了！我那个激动啊，准备了一晚上英语，第二天一去就给HR说了一大段专业介绍，又用英语描述了做的方向。结果HR点了点头，笑着问旁边的来面试的哥们：你觉得他说得怎么样。旁边那哥们果然是中国好队友，连忙说好，然后HR说：听上去不错，就是我没听懂。我当时就想笑。然后又问了选这个职位的原因，我当然很清楚这个定位，因为我想做技术销售嘛，又有一定的专业背景支撑。总之一切很顺利，HR说你这个职位要经过总部审批，可能要好几天，我当场就说：麻烦尽量快点，不然大华为要逼签了。结果晚上就给我发offer了。由于在杭州，虽然比华为薪水要少点，所以我还是从了，我也不好高骛远，差不多适合自己的就行。第二天就签了。三天后华为第一批offer下来了，通知我去签约，我直接去的现场当面和HR说明了情况并且表示了感谢。从找工作到签约总共十天结束战斗。关注我，了解更多！

研究生面试，导师都很看重学生的这四种能力，你都知道吗？研究生复试分数线已经公布有一段时间了，接下来考研党们就是要安心准备面试了。我们都明白，因为种种原因，今年许多高校研究生复试的方式，与往年远远不同。大部分高校都将采取线上面试，也有小部分高校选择线下面试。那么，在面试的时候，导师们大多都很看重学生这四种能力，你都了解了吗？1. 专业素质和能力毋庸置疑，导师们首先看重的，肯定会是学生的专业素质和专业能力。这是最基本的也是最重要的。导师们一般会考察，学生在大学阶段的学习情况以及成绩，以及对英语的掌握程度。一般来讲，英语差的学生，是不会给导师们留下一个好印象的。因此，专业技能实力强硬，才是“征服”导师的关键一步。2. 综合素质和能力这个综合素质和能力，远不同于专业素质和能力。综合考察，主要考察学生对自己专业以外领域的见解与看法。同时也会询问学生，如何看待自己所报考专业的发展前景，或者是自己在这个专业上能够取得什么样的发展。3.思想道德良好的能力这个其实就是在考察学生的为人了，一边考察学生的思想道德素质，另一边导师们也会看重学生的责任感、人文素养、礼仪举止等等方面。因此，考研党在复试时，一定要注意细节注意礼貌。4.创新、动手操作的能力在本科四年的时间里，学生们一般都比较注重理论知识，很少动手操作。但如果想要升为研究生，肯定需要做研究做实验。因此，导师们也肯定是会看重学生们的创新能力以及动手操作能力。以上就是为大家整理的，四种导师们看重的能力，望学生们采纳。最后，祝愿所有考研党们都能够顺利通过面试！不知道你们什么时候参加研究生复试呢？

现在企业在招人的时候都知道人才的重要性。所以他们招人的原则是学历出生越好越吃香，虽然现在随着各大高校研究生的扩招，研究生学历变得普通起来。即使这样，名校的研究生也是香饽饽，企业招人的时候更是不惜花重金引进高学历人才。话虽如此，凡事必有例外，一次和HR聊天时，他跟我说他们企业今年拒了好几个985高校的研究生。听他这么说我很惊讶地问到：“是他们面试出了什么状况吗？还是竞争太激烈了？”他笑了笑说：“都不是啦，他们连面试的资格都没有，我们部门今年不要研究生，只招本科生。”还有这样的企业？想必大家和我有一样的疑问：为什么有些企业宁愿招本科生也不用研究生呢？首先，企业中绝大多数工作都是熟练工，只要认真做事，善于总结，根本不需要本科以上的学历。企业只招本科生肯定有自己的考虑，他们追求的是职工薪资的最低化和利润的最大化。其次，一些企业如宝洁这样著名的快消公司，他们招管理层这样的后备人才时，并不希望在一个部门同时招学历层次不同的人，这样在资历薪资和能力方面会有较大差别，导致大家心理的不平衡，不利于公司对于人才的培养。所有人都是从本科毕业刚走出社会，大家都处于一个起跑线，竞争与升迁的机会都是均等的，良性循环更有利于人才的培养。最后，一朝被蛇咬，十年怕井绳。有些企业招研究生时，发现并不好用，高学历的人才心理有较高的期望值，对薪资的期待较高，不愿意从基层做起，当有心理有落差时往往会选择跳槽，企业留不住人，自然在以后招人会留个心眼。其实小编想说的是，社会整体学历提升是必然趋势。无论我们什么学历，在找工作时首先就要端正自己的心态，从基层做起，做出点事情才是关键，毕竟是金子总会发光。学历只是敲门砖，最关键的还是得看自己后续的能力了。另外，像只招本科生这种企业只是少数，大多数企业还是想要留住高层次人才，大家还是要努力提升自己才是王道。

25日，哈尔滨工业大学已发布2019年的复试线，工学上涨10分，不少考生更紧张啦。今天，有朋友私信小西问了一个很有意义的问题，即在复试中遇到考官提问不会怎么办，小西在这里做个分享呢！研究生复试的三个环节（专业笔试、英语口语听力、综合面试）中考生感觉压力最大的是综合面试。往年做考官的小西发现部分考生初试、专业笔试、英语听力等成绩都极为不错，但面试时问到一些专业问题，容易卡壳，"额"、"嗯"、"我这个……"是不是很熟悉这样的口头语。遇到这样的"冷场"，想给高分都很难。研究生复试小西当时是推免，不过女友是考研本校。那时候研究生报考人数没有这么多，大部分过线考生都能录取。学院考官在综合面试现场的提问较随意，尤其遇到熟悉的本校考生，如"你男朋友今年考哪里啊？成绩怎么样？"、"想没想好跟哪个导师啊？"等。但是，在2013年研究生招生放开45岁的年龄限制、2016年非全日制研究生招生改革后，近5年研究生招生人数持续增高，之前的随意早已不在，全程录音、录像、秘书记录，因此考官在提问时更会切入一些专业性较高的问题，或者学科的一些前沿。你也可以理解成"故意刁难"，想考察你遇到难题的思维方式、基础知识掌握情况、科研潜力等。甚至是一些没有标准答案的问题，如常问/考的"为什么说青山绿水就是金山银山？"结合自己的学科有多角度的解读。研究生复试遇到考官提问，不知道答案，小西觉得看具体的问题。如一些专业基础知识，复习准备不到位，再如何有技巧的规避都不能改变考官的观点，因此小西经常建议各位考生不能将"宝"压在提前沟通导师、本校生等因素，往年小西见过不少985高校复试中淘汰了本校生。但是，面对考官的少量"故意刁难"问题，心里不要紧张，考官问啥你都知道就不需要经过研究生阶段的学习啦，是不是？因此，遇到难题，实在是一个词的答案都没有的，可以思索10秒（不要太快，起码有个思索的过程），然后告诉考官："各位老师，之前这方面的内容我关注少，实在是不清楚，这也是我想读研继续学习的原因。"之前，做过考官的小西遇到这样的回答，曾经问过："那你觉得你对这个专业哪个方向更熟悉，或更感兴趣吗？简单介绍下。"。在综合面试中，许多问题都不是考官事先准备的，而是根据你回答的内容做的引申，你得自己将导师往你擅长的方向引导。但是，如果让你说自己熟悉的方向，还是说不出内容，打分就真的抱歉啦。认真备考是关键另外，遇到不会的问题不要勉强，考官不会一个问题不会直接就把你否定或停止复试，其他考官或之前问的考官会再继续一个问题，而且难度不会太大。但是，你要是不懂装懂，尤其是一些学科的常识错误，考官会继续问下去的，你可能就是自己给自己挖个坑啦。之前，也有同学在自我介绍环节中，就故意点一些导师感兴趣的话题点，如"主持过创新项目"、"参与过本科学校老师的基金课题"、"发表过学术小论文"等，自己提前准备下如何回答。在回答时，遇到思路卡壳，可以将前面的内容做个小结，给自己一点思索的时间，然后再继续作答。因为整个时间约20-30分钟，回答时不要过于琐碎，尽量有条例的1/2/3等，再来个总结性的话语往往容易得高分。▼期待您关注帅小西De，陪你聊大学、考研、读博，收获不一样的教育与人生。