研究生的就业

现在考研的人越来越多，看见考研后薪资越来越高。许多人觉得考研之后，自身的能力提升，学历提升，各个方面觉得应该有高的薪资，但是出学校的门之后会发现完全不是这样的，会发现考研之后好多还是要从底层做起，薪资也不是特别理想。这到底是什么情况，为什么会出现这种情况，今天小编就和大家聊一聊关于研究生的就业出现的问题吧。如有侵权请联系删除其实终归到底研究生工作没有那么理想的原因这三个原因：1. 研究生人数过多，需要的管理人员不多大多数人考研的目的都是为了进入管理级别，不在在生产一线进行工作，想要自己起步薪资不是特别低。而一个公司进行管理时，总是一个金字塔式，越往顶层走，所需要的人数越来越少，所以对于管理层本身就需要的人少。但有大多数人又选择了考研进入管理层面，所以研究生找工作也不是特别理想。如有侵权请联系删除2. 学历贬值，能力越来越重要。现在，现在无论是博士、硕士、本科生遍地都是，已经错过了那个需要学历人才的时代。这个时代更重要的是看重自己本身的能力，一个企业需要一个人，进门的时候有些岗位就需要他能够有一定的能力能够把这个岗位给胜任到。但是我们的思想还停留在以前的思想，觉得学历才是最重要的，所以紧仅的看中学历已经脱离了时代的需求，所以现在研究生找工作不是特别理想。如有侵权请联系删除3. 学生本身眼高手低，高不上低不就。对于研究生出去找工作时，不少研究生不希望从低层干起，希望跳过基层工作再比基层高的级别干起，但是没有基层的积累很难胜任比他高的工作。所以学生本身工作积累经验少，自己所学的知识与实践所学的想结合不能够十分紧密，凭借着自己所学的知识找一份高薪的工作不能够达到，找一份基层的工作自己又不乐意。所以现在的研究生找到了工作不是特别理想。如有侵权请联系删除这目前是研究生就业形式的主要几个问题，希望大家能够找到一份很好的工作。

研究生学历高，在就业方面，相比于本科毕业生，肯定还是有压力的。以前，我们都知道，研究生是‘物以稀为贵’，高校毕业一个社会吸收一个。‘进多少、出多少’已经成为绝大多数高校不可动摇的“生产理念”。某大学教授说：“直到现在，能不能毕业还是高校说了算，但能不能就业绝对是社会说了算。研究生就业难苗头已经给出了警示——高校输出的‘合格’研究生，有时并不被用人单位认同。有调查问卷对2044名研究生发现，79.7%学生攻读硕士学位的主要原因是缓解就业压力或谋求理想的工作。由于缺乏正确的学习动机，再加上扩招后导师疏于监管、毕业限制松等原因，相当一部分研究生把学校当成了“游乐场”，“放羊”现象屡见不鲜。在我国，硕士研究生分为专业硕士和学术硕士两类。前者是具有扎实理论基础，并适应特定行业或职业实际工作需要的应用型高层次专门人才;后者则是教学和科研人才。作为研究生，希望真正拿出自己的本事，为国家，为这个社会奉献出自己的一份力量，不辜负国家对研究生的培养。要拥有一颗感恩的心，回报祖国！感谢您的耐心阅读，阅读使你登上高峰。欢迎大家尽情吐槽！

在现在这个时代里，大学生已经不再是一个稀罕物了，在街上可以串一串大学生，因此考研的人也越来越多。要说到大学生越来越不值钱的现象，归根结底，是我们现在的社会的竞争里越来越大。在三十多年前，一个小镇能出一个大学生都是不得了的。而现在，许多毕业的大学生已经开始面临失业的风险，犹如千万大军过独木桥。为了自己不再被淘汰掉，很大一部分应届毕业生开始毅然决然地走向考研究生的道路，提升自己，谋求自己以后的发展前途。但是有许多的同学也会非常的疑惑，如果他们考完研究生回来，他们一出校门就是一个职场小白，根本没有什么经验。比那些本科毕业的老同学少摸爬滚打了好几年，自己会不会比不过别人。那么自己考研到底是不是值得的，到底是本科毕业早日投入职场，还是继续独善其身呢？本科毕业和研究生毕业找到工作的起点工资根本不一样，有很大的差距。在一些大型的企业里面，公司招聘对于员工的学历有不同的待遇，一般他们都会很重视研究生毕业学历的人员，会给予他们比起出户的本科生更加丰厚的奖励，这一点在越大的公司里面越明显。就比如我们的四座一线城市里面，本科毕业的一般工资在四千五百左右浮动，而研究生毕业则在六千五百左右稳定下来，差距可见一斑。不仅如此，在额外的补贴和福利方面，研究生也要优于一般员工。其实在学校毕业季的时候，许多大型的公司企业都会到各个高校里面召开各种咨询会和招聘会，座谈会，目的就是寻找优秀人员。而在这些招聘会里的调查中，我们可以明显看出研究生的录取率是远远大于本科生的。也就是说，在当下，研究生基本是不愁工作问题的，当然未来犹未可知。在目前的企业要求里，研究生也开始成为一个渐渐普遍起来的影响指标。毕竟如今的大学生不比以往，鱼龙混杂，优秀人员来少了，需要到更高的层次里去发现好的人才。即便就是在就业以后，两者的职位晋升机会和能力也是大不相同。在刚刚毕业的时候，我们一般都只想着要找到工作，但是在未来的几年里，我们就会要想到更高的位子上去，这个时候，学历也就是一个极其重要的爬分手段。因为在人事调动上，学历是上司们看见的一个重点，仅次于你的办事能力。是考核的一个有相当大位置的指标。其实在毕业之后，人们就会清楚的认识到两个学位的差距，俗话说的好，宝刀磨十年未老研究生在职场上是有天然优势的。但其实对于我们来说，适合自己的才是最重要的，毕竟好多人在考研这件事上能力有限，所以也不用强求。但在我们要做出选择的时候，希望大家考虑一下自己的前途，再学习几年，自我提高也没有什么坏处。考研可能有考研的好 本科有本科的优点，但在如今这个社会，可能以后考研是一个大的趋势了。

“读书有用吗？”我相信大部分的回答是：“有用！”“考研有用吗？”我相信很多人的回答是：“不一定！”最近在网上有这样一个话题：“研究生学历有助于就业吗？”2021年考研的报考人数达377万，自去年考研的报名人数首次突破了300万人后，今年继续大幅度增长。但伴随着每年考研人数的扩招以及报考人数的激增，学历贬值、研究生鄙视链、学术近亲繁殖等，即使上岸的研究生，也自觉身处一场巨大的内耗。考研热，更是一场就业热，大家都在通过考研博一个未来。那么，考研到底有没有用？研究生学历真的有助于就业吗？一、学历对就业到底有帮助吗？“学历是工作的敲门砖”，这句话没错，不仅是对工作多年的职场人来说是这样，对应届毕业生更是如此。对于企业来说，每应届毕业生都是一样的，都是一张白纸，没有任何工作经验。所以，在这个阶段的招聘过程中不能以工作能力作为判断人才的标准，学历才是最直观的判断标准。而且，如果企业招聘应届毕业生，他们看重的一定是应届毕业生的学习能力、智商、逆商等因素，而不是工作经验。因此，对于招聘和选拔人才的标准依赖的最重要的一个标准就是：学历。学历的高低决定了你进入企业的类型、层次、薪水，甚至是你未来职业发展的方向。譬如现在人才招聘市场上，国企、央企、事业单位招聘的人才的标准基本需要硕士研究生以上。对于某些企业的招聘制度可能会稍微宽松点，会将标准放宽到本科，但也是985/211重点学校。除了这些企业外，500强企业或某些行业龙头企业对应届毕业生的学历要求也是大同小异，硕士研究生、本科985/211重点学校。不能说这些企业有名校情结，而是大家都在同等水平线的时候，你的学历就是你最好的学习证明。在社会普遍认知下，拥有越高学历的人他们的智商、学习能力等也就越高。在企业招聘者眼中，在不了解一个人是否具备工作能力的情况下，学历才是反映一个人学习能力和智商高低的最直观的证明。所以，在现实的职场中，学历是工作的敲门砖，也决定了你进入职场的台阶和楼层。学历不仅是有助于就业，更是职场上升迁的助推器。工作多年以后，很多人会觉得学历不重要。可是，如果你所在企业对学历有一定偏好的话，那么，学历也是同等重要的。特别是在一些国企、事业单位等类型的企业，你的能力大小或许很重要，但你的学历也同样很重要。在升迁机制过程中，有些企业会对学历有着严苛的要求，同样是能力相当的两个人，领导一定会优先选择学历高的那个。还有在目前的公务员考试、评职称、考资格证、住房问题解决等等，都对学历有着较高的要求。虽然大多数工作以后，提倡的是能力大于学历，但是也需要看你所在企业的类型，企业用人制度等等。不能说工作以后只看能力，在有着“学历”情结的企业中，有时候，学历远比能力重要。譬如，在一家企业的两个员工，如果有着相同的工作年限，差不多的工作能力。如果其中一个人在工作期间自主提升了学历或者原本的学历就比另外一个高，而且企业的晋升机制又有学历因素。试问，如果你是管理者，你会晋升谁？自然，答案显而易见。所以，学历不仅是工作的敲门砖，能力的见证者，更是升迁的助推器。当然，我们不得不承认学历确实重要，但如果想要有更好、更长远的职业发展，仅靠学历是不够的，大部分时候我们需要依靠的是还是能力。二、决定你成功的不只是学历2020年7月，有数据显示，全国700万外卖小哥中硕士学历及以上的占到1%，也就是目前正有7万的硕士正在送外卖。寒窗苦读十几年，最后反而去送外卖，难道一纸文凭真的没用吗？现实的职场中，不是有了敲门砖就足够，就业竞争只是一个人进入职场时的竞争，而真正的竞争是在就业以后的职场中。职场上，工作多年以后，我们会发现，拉开人与人之间距离的是能力，而不是学历。这里的能力除了指综合能力，包含业务知识、技术能力、沟通能力、理解能力、人际关系、情商等等。进入职场环境以后，我们除了做事以外，更多的是和人打交道。有人的地方就有江湖，江湖是复杂的，复杂的环境对一个的能力考验也是非常的大的。所以，能否在这个复杂的环境中学习成长，锻造出优秀的能力，就决定了你的社会价值有多大。你的能力越大，为企业创造的价值和利润也就越大，而个人价值也就同比提升。学历在你进入公司的时候确实起到了不少的作用，有可能你拿到的薪资比别人高很多。可是，大家经过2-3年的学习或沉淀以后，能力差距逐渐拉开，薪资水平的距离也逐渐变大。所以，能力的大小决定了你个人的价值。说得直白一点，能力决定了你能拿到多少钱。职业发展的长度，还得依靠能力来实现。学历只是敲门砖，只有自身拥有为公司创造价值的能力，才能保证个人职业呈渐进式发展。不管你刚参加工作时是什么样的学历，也不管你参加工作后有没有提升学历，但不提升能力就是大错特错。工作中，我们常常会发现有些学历高的人职业发展还没有学历低的人好，职业生涯发展的长度也比学历低的人的短。那是因为在复杂的职场环境中，每个人呈现出来的能力不一样。所以，我们需要找到适合职业发展的能力，无论是专业需要的知识和技能，还是沟通能力、表达能力、理解能力、人际交往能力等等。因为，能力将决定一个人职业发展的长度。工作以后，因为每个人学习到的知识不同，眼界格局不同，结识的人脉不同，也就决定了后续个人职业发展的指向。所以，工作以后，学历的比重将低于能力，能力才是拉长个人你职业生涯发展的利器。三、持续学习才能让你走得更远每个人在不同的工作阶段所拥有的能力也是不同的。要想保持长久的能力，为企业持续性地创造价值和利润，能力也就需要不断升级迭代，才能保持职业呈现螺旋式上升发展。而保持长久的能力的方法就是学习，持续的学习。在我们整个职业发展过程中，知识和技能需要不断地迭代、更新，才能满足社会市场化的需要，公司岗位的需求，也才能为企业创造价值，从而实现个人价值。所以，我们可以看到，工作3-5年后，很多人想办法去提升个人能力，要么是提升学历，要么就是考证提升专业技能，要么就是自主学习一些软技能等。这个市场是在不断变化的，市场对人才的需求也是不断变化。只有提升自己达到市场对人才需求的标准，才有可能不被社会所淘汰，也才不会被驱逐出职场。懈怠和懒于学习的人会比那些一直保持学习、坚持提升自己的人的职场压力和竞争力更大。因为不学习的人会逐渐被边缘化，他们的能力无法再为公司创造高效的价值和利润。所以，无论你刚开始工作，还是已经工作了多少年，都不要放弃学习。保持学习、坚持学习，提升个人能力，永远比只是拥有一纸学历强得多。最后，还是那句话，学历和能力不是对立关系，而是同等平行关系，在不同的职业发展阶段它们的重要性不一样，保持持续性学习，才会让未来的路走得更高、更远、更快。【今日话题】：你认为研究生学历重要吗？为什么？欢迎在评论区留言讨论。作者：王丹艳，CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、9年以上企业项目管理、注册国际心理咨询师、5年以上企业培训讲师、平台签约作者。欢迎关注：职场女性后花园，分享更多职场领域成长好文。

现在大学生已经和20年前不一样了，以前的大学生完全可以说是天之骄子，现在的大学生已经满大街都是了。高考本科录取率的不断提高就是最主要的原因。随着而来就是就业压力的增大，伴随着越来越多的低端人才进入到就业市场，发现完全没有就业，只有再次参加考研才有逆袭的机会。考研变成了很多二本三本毕业生改变命运最后的机会，毕竟985、211好的毕业生已经保研，或者已经签约工作了。考研也是很多人最后一次换专业的机会，毕竟高考选择的专业不一定真心喜欢。但是有5大专业考完研究生依旧不好就业，考研学子一定要避免踩坑，不要选择这几个专业：1.哲学专业哲学在中国社会上基本上没有对口的岗位，除非考公务员，但是考公务员压力也很大，导致哲学专业就业成为鸡肋。读完研究生也无法去大学当教师，一般只有读到博士。2.历史专业历史专业研究生毕业一般只能去当高中历史老师，工资非常低，但是有编制是好处。一般即使读到博士去大学当老师，工资和高中教师相差无几。3.古汉语文学这个专业真的是冷门中的冷门，基本上中国传统文化靠比一个人足够嘛？考研选择专业还是功利一点，这个专业基本上只有图书馆管理员。4.中医学这个专业在中国被西医完全打败了，基本上不赚钱的专业就是这一个，研究生真的不建议选择这个专业，中医还需要大量时间恢复。5.心理学无论是985心理学研究生还是211心理学毕业生，都是一样不好就业，中国心理学市场基本上非常狭小，赚钱基本上赚不到，没有人愿意花钱看心理医生。以上专业都是天坑专业，大家一定不要为了考研容易选择。考研就是要功利一些，毕竟这是最后一次改变命运的机会了。快快转发收藏每天一篇教育干货，点点关注，带你少走弯路

现在有很多学生本科毕业找不到工作，或者是找不着好的工作，本科就业率普遍下降，所以有很大一部分同学会选择考研，这样会增加自己的优势，而且会获得更多的就业机会，但也并不是考上所有学校的研究生就业就很好，有一些学校的研究生就业率很高，今天就推荐给大家这些研究生就业率高的学校。研究生就业率高校排行榜前十名第一：北京邮电大学根据统计，北邮研究生就业率达百分之百，这所学校是以信息科技为特色，工学门类为主体的大学，被业内人士称为中国信息科技人才的摇篮，他也是国内两电一邮中的传统强校，该学校一级国家重点学科有两个，分别是通信工程和电子科学与技术，而且信息与通信工程在2012年的学科评估当中排全国第一，所以这所学校的实力还是很强悍的，每年都有很多学生报考研究生。上海财经大学排在第二名的是上海财经大学，根据统计出来的结果，上海财经大学研究生就业率达到99.45%，也接近百分之百了，这么高的就业率跟上海财经大学的名气分不开，可以说是财经院校当中最厉害的学校了，它是一所以经济管理学科为主的研究型重点大学，2016年11月入选教育部全国高校实践育人创新创业基地，2018年获批上海高校一流本科建设引领计划首批入选项目。北京交通大学排在第三名的是北京交通大学，北京交通大学的研究生就业率约为99.4%，根据今年学校官网上的显示，学校拥有省部级及以上的科研平台就有59个，而且还有一个国家重点实验室，国家一流学科建设一个，每年报考的研究生也是不在少数。另外统计出来的研究生就业率很高的学校还有北京科技大学，中央财经大学，对外经济贸易大学，这些学校一般都是理工科类或者是经管类学校，而且这些学生市场需求量比较大，想考研的研究生不妨去试着报考这几所学校那你认为国内研究生，就业率最高的学校，都有哪些呢？欢迎分享你的看法！

选择院校一直是每个同学都比较苦恼的问题，上大学如此，考研究生也不例外。考研的同学最关心的问题就是报考的学校怎么样，专业实力怎么样，就业前景怎么样。2019考研时间马上就要到了，不知道各位同学都准备好了吗？今天就跟大家分享一下十大就业率最高的研究生院校排行，不知道有你心仪的学校吗？首先排在第一位的就是北京邮电大学，研究生就业率高达100%，其次是上海财经大学99.45%，北京交通大学99.40%。基本上排名前十的院校研究生就业率都在99%以上。今天就着重介绍几所院校的研究生就业情况。排在第一位的北京邮电大学学生就业分布为信息通信，金融业，科学研究以及教育等，其中通信占60%以上。主要的就业单位是中国联通，中国移动，中国电信，阿里，百度，华为，腾讯，微软，联想以及各大银行，这些单位录取北京邮电的研究生都在46%以上。大家都知道近几年金融相当火热，而在用人单位眼中，非常认可的院校毕业生则是对外经济贸易大学。用人单位对该校的研究生满意度高达96.71%，而对外经济贸易大学的毕业生大约有三分之一的人都是被国企录用，就业方向也主要是金融，外贸和会计行业，其中到银行工作的人占比最大。在研究生就业率最高的10所院校中，西南交通大学对广大学子来说，应该是最容易考上的。该校的毕业生就业主要集中在建筑业（20%以上），其次是运输业（15%以上），从事行业与所学专业基本吻合，是西南交大的一大特色。历年毕业的研究生签约就业单位，仅仅是国企就占据了62%，中外合资以及政府单位占据了12%，可以说，西南交大的研究生毕业生就业是相当的不错。不知道这10大就业最高的研究生院校，有没有你心仪的院校呢？你是哪所学校的，就业情况又是怎么样的呢？欢迎留言讨论交流。

近年来，研究生报考人数逐年增长，2021年考研报名人数突破377万，较去年同比增长10.56%。其中，大多数人都是希望通过提升学历，来提高自我竞争力，而获得更好的就业回报。那么事实果真如此吗？学历提升后，研究生的薪资收入和本科生有多大区别呢？除了薪资，在职读研后，在其他方面还有什么优势呢？为此，我们给大家汇总了一些研究生和本科生的薪资对比，大家可以更加直观的看到二者的区别。研究生VS本科生薪资对比在智联招聘2020年发布的一份就业报告中，可以看出不同学历毕业工作的薪资与学历成正比。具体来看，硕士及以上学历的毕业生首份工作平均起薪高于整体水平2000元以上，形成显著差距；本科与大专学历则分别为5102元/月与4562元/月。（图片来源：2020年秋季大学生就业报告）硕士及以上学历的平均薪资比本科生高2200左右，这个数据，在各个高校发布的就业质量报告中，也可以得到印证。中央财经大学截止到2020年11月30日，总体就业率为：91.02%，其中，本科毕业生就业率：86.71%，研究生毕业生就业率：96.30%，博士毕业生就业率：98.11%。从薪资水平来看，中央财经大学的本科和研究生实际平均起薪分别为：7887.29元、10238.84元。（中央财经大学毕业生薪资）南京大学截止到 2020 年 11 月 30 日，南大2020届本科毕业生就业率为 98.90% ，硕士毕业生就业率为 99.04% ，博士毕业生就业率为 97.71% 。薪酬待遇方面，本科毕业生薪酬均值为 14.92 万元/年；硕士毕业生薪酬均值为 18.28 万元/年；博士毕业生薪酬均值为 18.7 万元/年。篇幅有限，其他院校就不一一列举了，从这些院校的就业报告数据来看，我们也能直观看出：研究生的整体薪资本科生高出不少，而且，就业率也是远远高于本科生的，这也意味着研究生毕业后，比本科生有更多的机会和更好的选择。值得注意的是，读研需要付出相应的时间成本和机会成本。研究生毕业，他的竞争者不应该是同期毕业的本科生，而应该是有3年工作经验的本科生。从这个角度说，这份薪资和起点是否还具有竞争力，就要因人而异了。正因如此，不少人选择一边工作一边读研，经验学历两手抓，那么，在这种情况下，读完研之后的薪资又有什么变化呢？在职读研后的薪资变化这几年，往届生的占比一直在上升，一些院校的往届生考研人数甚至远远超过应届生。也就是说，越来越多的在职人员加入了考研行列。（2017-2019年考研往届生人数占比逐年增长）（云南大学考研往届生报考比达63%）这部分人在读完研之后，薪资有什么变化呢？我们以在职考研中最有代表性的专业“MBA（工商管理硕士）”为例，来看一下他们毕业之后的职业发展和薪酬涨幅。 上海交通大学安泰经济与管理学院交大安泰2021年入学MBA宣传册职业发展显示，上海交通大学安泰经济与管理学院MBA学生毕业三年后薪资增长率达201%。中央财经大学中央财经大学MBA2018年就业概况中，平均年薪28.1万元，比入学时提高了26.0%；最高年薪300万元。浙江大学（浙江大学管理学院2017届MBA就业情况）据浙江大学管理学院2017届MBA就业情况分析，学员入学前薪资平均值19.09万，最大值100万，毕业后薪资平均值29.57万，最大值195万，薪资增长幅度明显，且整体职位有所提升。上海交通大学高金学院上海交通大学上海高级金融学院2020年全日制金融MBA毕业的学生在入学前年起薪平均值为28万元，最高起薪为80~90万元。入学前金融行业占比27%，毕业后金融行业占比79%。当今社会，学历虽然已不再是人才价值判断的唯一标准，但高学历的确可以带来更多机会，这些机会有时可以直接让我们比别人更上一个阶梯。这也是很多人，工作多年依然选择读研的原因。然而，研究生学历的优势不止体现在薪资上，还在其他方面有相应的“区别待遇”。研究生学历优势1 考公以 2021 年国家公务员考试来为例，不同学历能报考的岗位数量可谓是天差地别， 2021 年国家公务员一共有 13173 个岗位：大专以下学历可报：0 个岗位大专学历可报：333 个岗位本科学历可报：12144个岗位而研究生除了可以报考“专科及以上”“本科及以上”学历招录职位以外，要求仅限硕士学历的职位招录414人。研究生考公不仅面临的选择更多，而且在考公面试中机会更大，在转正后，定级起点也会更高。2 落户、补贴等福利现在很多一线二线城市为了吸引人才来当地发展，都会给到极其丰厚的福利待遇，比如发放生活补贴、住房补贴，放宽落户条件。研究生学历及以上的同学们，就是享受这些政策的首要人选！3 让自己更加“稀有”首先，来看一组数据：近20年来，本专科毕业生每一年都在增长，如果本科只是一个普通院校，很容易就被淹没在每年几百万大军中成为“分母”。而研究生虽然这些年的毕业人数也在增长，但是它的人数和本专科毕业生人数的比例，依然维持在7%左右。所以说，只要拿到研究生学历，那么，你在这金字塔形的人才梯队中，就又往上升了一个台阶。同时，不管在职读研还是全日制读研，对于大多数考生来说，目标院校的品牌都会比本科更好。第一学历一般，但是研究生冲击名校的大有人在。结合这两个方面，大多数人考研，在学历上都会有一个质的飞跃。在考研的这个问题上，我们从来都不建议盲目跟风，尤其是对于刚毕业的大学生来说，考研这个决策一定要放在整个人生职业生涯规划的整体框架下去决定，不要被一些短期的因素所影响，工作好不好找、薪水高不高，只是作为判断标准之一，最重要的还是先想好自己未来的人生规划。关于研究生与本科生薪资待遇方面的区别你有什么看法呢？欢迎去留言区讨论哦！

近年来，研究生报考人数逐年增长，2021年考研报名人数突破377万，较去年同比增长10.56%。其中，大多数人都是希望通过提升学历，来提高自我竞争力，而获得更好的就业回报。那么事实果真如此吗？学历提升后，研究生的薪资收入和本科生有多大区别呢？除了薪资，在职读研后，在其他方面还有什么优势呢？为此，我们给大家汇总了一些研究生和本科生的薪资对比，大家可以更加直观的看到二者的区别。研究生VS本科生薪资对比在智联招聘2020年发布的一份就业报告中，可以看出不同学历毕业工作的薪资与学历成正比。具体来看，硕士及以上学历的毕业生首份工作平均起薪高于整体水平2000元以上，形成显著差距；本科与大专学历则分别为5102元/月与4562元/月。（图片来源：2020年秋季大学生就业报告）硕士及以上学历的平均薪资比本科生高2200左右，这个数据，在各个高校发布的就业质量报告中，也可以得到印证。中央财经大学截止到2020年11月30日，总体就业率为：91.02%，其中，本科毕业生就业率：86.71%，研究生毕业生就业率：96.30%，博士毕业生就业率：98.11%。从薪资水平来看，中央财经大学的本科和研究生实际平均起薪分别为：7887.29元、10238.84元。（中央财经大学毕业生薪资）南京大学截止到 2020 年 11 月 30 日，南大2020届本科毕业生就业率为 98.90% ，硕士毕业生就业率为 99.04% ，博士毕业生就业率为 97.71% 。薪酬待遇方面，本科毕业生薪酬均值为 14.92 万元/年；硕士毕业生薪酬均值为 18.28 万元/年；博士毕业生薪酬均值为 18.7 万元/年。篇幅有限，其他院校就不一一列举了，从这些院校的就业报告数据来看，我们也能直观看出：研究生的整体薪资本科生高出不少，而且，就业率也是远远高于本科生的，这也意味着研究生毕业后，比本科生有更多的机会和更好的选择。值得注意的是，读研需要付出相应的时间成本和机会成本。研究生毕业，他的竞争者不应该是同期毕业的本科生，而应该是有3年工作经验的本科生。从这个角度说，这份薪资和起点是否还具有竞争力，就要因人而异了。正因如此，不少人选择一边工作一边读研，经验学历两手抓，那么，在这种情况下，读完研之后的薪资又有什么变化呢？在职读研后的薪资变化这几年，往届生的占比一直在上升，一些院校的往届生考研人数甚至远远超过应届生。也就是说，越来越多的在职人员加入了考研行列。（2017-2019年考研往届生人数占比逐年增长）（云南大学考研往届生报考比达63%）这部分人在读完研之后，薪资有什么变化呢？我们以在职考研中最有代表性的专业“MBA（工商管理硕士）”为例，来看一下他们毕业之后的职业发展和薪酬涨幅。 上海交通大学安泰经济与管理学院交大安泰2021年入学MBA宣传册职业发展显示，上海交通大学安泰经济与管理学院MBA学生毕业三年后薪资增长率达201%。中央财经大学中央财经大学MBA2018年就业概况中，平均年薪28.1万元，比入学时提高了26.0%；最高年薪300万元。浙江大学（浙江大学管理学院2017届MBA就业情况）据浙江大学管理学院2017届MBA就业情况分析，学员入学前薪资平均值19.09万，最大值100万，毕业后薪资平均值29.57万，最大值195万，薪资增长幅度明显，且整体职位有所提升。上海交通大学高金学院上海交通大学上海高级金融学院2020年全日制金融MBA毕业的学生在入学前年起薪平均值为28万元，最高起薪为80~90万元。入学前金融行业占比27%，毕业后金融行业占比79%。当今社会，学历虽然已不再是人才价值判断的唯一标准，但高学历的确可以带来更多机会，这些机会有时可以直接让我们比别人更上一个阶梯。这也是很多人，工作多年依然选择读研的原因。然而，研究生学历的优势不止体现在薪资上，还在其他方面有相应的“区别待遇”。研究生学历优势1 考公以 2021 年国家公务员考试来为例，不同学历能报考的岗位数量可谓是天差地别， 2021 年国家公务员一共有 13173 个岗位：大专以下学历可报：0 个岗位大专学历可报：333 个岗位本科学历可报：12144个岗位而研究生除了可以报考“专科及以上”“本科及以上”学历招录职位以外，要求仅限硕士学历的职位招录414人。研究生考公不仅面临的选择更多，而且在考公面试中机会更大，在转正后，定级起点也会更高。2 落户、补贴等福利现在很多一线二线城市为了吸引人才来当地发展，都会给到极其丰厚的福利待遇，比如发放生活补贴、住房补贴，放宽落户条件。研究生学历及以上的同学们，就是享受这些政策的首要人选！3 让自己更加“稀有”首先，来看一组数据：近20年来，本专科毕业生每一年都在增长，如果本科只是一个普通院校，很容易就被淹没在每年几百万大军中成为“分母”。而研究生虽然这些年的毕业人数也在增长，但是它的人数和本专科毕业生人数的比例，依然维持在7%左右。所以说，只要拿到研究生学历，那么，你在这金字塔形的人才梯队中，就又往上升了一个台阶。同时，不管在职读研还是全日制读研，对于大多数考生来说，目标院校的品牌都会比本科更好。第一学历一般，但是研究生冲击名校的大有人在。结合这两个方面，大多数人考研，在学历上都会有一个质的飞跃。在考研的这个问题上，我们从来都不建议盲目跟风，尤其是对于刚毕业的大学生来说，考研这个决策一定要放在整个人生职业生涯规划的整体框架下去决定，不要被一些短期的因素所影响，工作好不好找、薪水高不高，只是作为判断标准之一，最重要的还是先想好自己未来的人生规划。关于研究生与本科生薪资待遇方面的区别你有什么看法呢？欢迎去留言区讨论哦！