研究生的第一学历

名校研究生发现同学第一学历竟然是中专，怒吼：跟他做同学好难受在现代社会，学历无疑是非常重要的一个凭证。在进入社会的时候，找工作首先看的就是学历。甚至有人给自己的孩子相亲的时候，其中重要的一个条件是学历要对等。不过学历与学历之间也有着鄙视链，比如专科、本科、211本科、985重本。其实这还是比较常见的，大家不知道的则是同校研究生之间也有着鄙视链。因为研究生是从不同的本科学校考进来的，所以他们之间会面临着出身（第一学历）的对比。一名211大学研究生吐槽，自己从一所一本院校考入一所211大学的研究生，后来发现自己的师兄的本科学历竟然是成人学历，第一学历是中专。这名研究生称，自己发现后真的很难受。这位师兄称自己是通过努力考上的研究生，可是自己就是有一点看不他。自己在心里边有一点敬重他，但是更多的则是偏见，还有对自己的怒火。他认为自己好歹也是一名一本院校的学生，但是没有想到竟然跟中专学历的人做同学。他的师兄其实是一个非常厉害的人，为了学习英语，把新概念四册的书全部背完。看完这名网友的不平，有网友称：时人莫小池中水，浅处无妨有卧龙。不要看不起任何一个人，也不要因为学校看不起别人，你怎么会知道垃圾学校的学生以后不能成才呢？也有网友称，很多学校的一些老师都是野鸡大学出身，一些院士可能本科出身都不太好。你难受的不是他的出身不好，而是因为他的出身不好能力却远强于你。今天他能够从低处爬到和你同起同坐，明天他就能从同一水平爬到比你高的地方，甚至远超于你。也有网友讽刺？不爽是吧？你的同事学历比你低，工资比你高，直属领导比你学历低，你们公司大老板比你学历低？你能怎么办呢？你应该向他们学习，而不是有一种高高在上的心态，莫名的自豪感。

曾经家长对孩子的希望是的，可以考上一所大学，至于大学如何专业如何没有多加要求，但是现在随着大学生越来越多，公司在招聘的时候对面试者的要求也越来越多，对很多大学生的要求都不再满足于普通本科毕业，往往大四的时候，除了直接工作的学生，有一些学生会选择考公务员，另外，还有一批学生会选择考研。的确，研究生毕业会比本科毕业更好找工作，薪资待遇也会更好。但是一些企业在招聘面试的时候会考虑到面试者的本科学历，如果你本科专业不尽人意，甚至也会落选。除了在找工作时会被问到本科学历，有一些大学在招研究生时，除了看考试的成绩和面试时候的成绩之外，也会考虑到本科院校是否达标。由此看来第一学历还是非常重要的，甚至第一学历如果不如人意，有时候会拖后腿，这到底是为什么呢？一、高考的水平往往更符合学生真正的水平。我们人生中大大小小的考试，有很多这些考试中，高考可以说是付出最多，也是最辛苦的一门考试，我们往往要为了你们高考准备十几年也会为了这场考试，付出更多努力更多，但是研究生考试，一般只需要准备一年左右，其实有一些二战和三战的学生，但是他们并不是全身心地在准备研究生考试，所以在研究生考试中说话的精力肯定不如高考中花的精力。有很多本科只是三班的学生，可以通过一年多的时间将研究生考试中所需要考的科目学好，就有机会考上985、211高等院校，所以高考比研究生考试更能反映学生的学习能力和努力程度。二、大学期间会有更多的历练机会。研究生和本科生不同的是，研究生更多地是研究一门专业，或者是做一些科技研究，故而他们的实践和锻炼时间比较少，但是本科生大学期间，学习之余有很多自由时间去锻炼自己，好的大学不仅给学生的平台更好，机会也会更多，特别还可以参加一些专业性的培训和比赛，自然可以获得能力的提升，所以说大学期间的锻炼是很重要的。三、研究生含金量不如曾经。现在研究生的数量越来越多，毕竟大家都知道研究生毕业后找工作比本科生更有优势，但是也正是因为研究生的数量越大，它的含金量也就不如以前了。甚至有些企业研究生和本科生的工资相差无几，企业都要求员工凭业绩拿高薪。在研究生不如曾经吃香的情况下，从侧面加重了第一学历的重要性。其实学历只是一个拿出手的凭证，没有人能说靠学历就能吃一辈子的饭，最多只能作为你找工作的时候一个敲门砖，学历高一些确实会比低学历的更有优势，但是没有人可以说有绝对的优势，因此我们在生活中还是要注重培养自己各方各面的能力，不要只做一个会学习的人。

现在的大学生可以说是越来越多了，每年都有几百万的大学生毕业，每年都是大学生最难就业年。而在找工作的时候，很多公司都会对学历进行要求，基本上都是专科或以上。而为了找到更好的工作，增强自身的就业竞争力，很多人都会选择考研读博，争取提高自己的学历。但最近有位研究生却遇到了问题，让他对自己的学历产生了怀疑。这位研究生第一学历并不是本科，他当年高考发挥失常，只考上专科。但在大学期间，这位学生奋发图强，顺利完成专升本，并且考研成功。研究生毕业之后，他也顺利找到一份好工作，生活正在向好的方向发展。但在近期，这位学生却被辞退了，原因却有点令人难以接受。公司以他第一学历不是本科为由，将其辞退了。第一学历为什么重要？研究生：因为第一学历不是本科，我被辞退了1、第一学历好的人拥有更好的交际圈第一学历好，也就意味着学生高考考上好大学，能够享受到更好的教育资源，交到更为优秀的朋友。正所谓，“物以类聚，人以群分”，和优秀的人在一起也会变得优秀。第一学历越好的人，交际圈的质量会更高，从而拥有更多的人脉关系。不仅如此，第一学历是学生学习时间最长的一个时期，后续的学历提升过程中不会大幅度扩大交际圈，第一学历的人脉关系会是学生最为主要的人脉关系。因此，公司之所以看重第一学历，就是看重员工交际圈的质量，从而获得更高质的资源。2、第一学历更能代表学生的学习能力很多人表示，第一学历并不代表能力，学历和能力并没有直接关系。但实际上，高学历往往也意味着高能力，而第一学历更能代表学生的学习能力。现在大学生的质量和能力没有以前那么高，学历提升存在较大的水分，并不能直接表示个人能力。而第一学历代表了高考的奋斗结果，是对个人能力最好的表达，更具有代表性。因此，公司看重第一学历，就是担心员工的第二学历中存在较大的水分，从而影响公司利益。总之，公司看重第一学历往往是处于利益考虑，而这位研究生之所以会被辞退，很大程度上也是因为他的第一学历没有符合公司的要求。当然，这并不是说第一学历不是本科就不能找到好工作，高学历人才还是很有市场的，这位研究生被辞退将会是公司的损失。因此，这位研究生不要自暴自弃，而是应该感到庆幸，庆幸自己离开了一个没眼光的公司。本文编辑：阿零（本文图片来源网络，侵联删）

很多学生在问一个问题，如果你是清华大学保研本校的学生，那么其他学校和清华大学的合格学生有什么区别？有人认为清华大学的直接保研更有竞争力，因为现在很多企业在招聘的时候都看第一学历，那么今天小编给大家介绍的是如果看第一学历，那考研有什么用？学姐告诉你她的心路历程。首先，考研究生到底有用吗？现在随着我国大学的扩招，大学生真的越来越多了，在大街上拉出一个人的话，成为本科生的概率还很大，因此，现在本科毕业找工作会有一定的难度，而且有些企业可以直接说明，研究生的初任工资和本科生的初任工资，最近小编也找工作，亲身体会到现在企业对本科生和研究生的差距开始，这几天，我面试的一些企业对本科生和研究生的初薪差距，最低1000元，最高3000元，所以，请说得通俗易懂，如果取得大学院的学历，即使不是985、211或清华大学那样的硕士学历，竞争力也真的比本科生强，而且，很多企业对本科生基本上都要求基层工作，而大学院的研究开发工作更多。然后，请再说一遍第一学历的事情，现在确实有很多企业开始看学生的第一学历了，也有严厉的企业要求，报名者的本科和研究生必须在211以上，这样做给很多学生带来了很大的困惑，自己从双非学院取得211、985硕士也很难，但是，在找工作的时候，自己的第一学历不到211及以上，所以很多部门都不是自己，而是自己拼命地去考研究生，我觉得这些学生的想法确实很极端，企业看第一学历的现象确实存在，但是通过自己的努力，我考上了更好的学校，学历增加，学校影响力增加，一定要比你的本科和非学院直接找工作更有竞争力，自己不能进入几个本科和硕士都是985、211家企业，但自己选择其他企业的余地更大，自己的机会也更多。最后，谈谈最近找工作发现的现象，例如，985的本科生比双非学院的硕士工资高，双非硕士比211的本科生工资多一点，名牌学校的大工资真高，但是，不能只受这些影响，社会存在是因为每个人都有自己的作用，因为你的高考成绩决定了你下半年的命运，所以，小编希望高中的同学们在这里好好学习，高考成绩真的影响你的一生。那么以上就是如果看第一学历，那考研有什么用？学姐告诉你她的心路历程，对此你怎么看，欢迎大家在评论区评论。

总的来说，学历论就以下两个点：一、“学历不重要，关键靠能力”二、“学历很重要，选择要慎重”今年的就业形势确实就是这么难：根据教育部数据，2020届高校毕业生人数预计将达874万人，而受到疫情影响，许多公司面临缩水、裁员的危机，中小企业死了一半，上市企业都在忙着裁员缩减开支，对于我们更是雪上加霜。而学历则成了进入职场的第一块“敲门砖”。我们讨论的学历只限于“高等教育”，毕竟“小学”、“初中”文凭并不具有竞争力。那什么是“高等教育”呢？第一学历有那么重要吗？在回答这个问题之前我们先来了解一下第一学历和最高学历。第一学历：根据百科所述，“第一学历”者，即国民教育系列的普通全日制教育的学历。普通初中、普通高中、普通高校（含普通中等专业学校）的上级是各省市第一教育局，毕业时颁发的学历是由第一教育局颁发，称之为第一学历。统招出来获得的全日制学历，是第一学历。最高学历：最高学历是指这个人最新的也是最高层次的求学经历。以经教育行政部门批准、实施学历教育、有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的学历证书为凭证。第一学历与最高学历哪个更重要？所谓英雄不问出处，但是随着社会竞争的愈加激烈，网络舆论的高涨，这些曾经激励无数人逆风翻盘的名言，却迎来了无数网友的冷嘲热讽。我们一起来看看大家怎么说？网友A：第一学历的含金量更真实一些 一部分人更看重第一学历，觉得那些本科阶段能上985的人，远比那些在考研过程中上了985的人更优秀。网友B：最高学历更重要个人认为肯定最高学历啊。事物一直都在发展中，英雄不问出处。不明白为什么要区分第一学历是不是好的本科。那本科毕业是不是得区分是不是好的高中啊。世上本没有路，走的人多了，也便成了路。有些话，说得多了，也就成了“真理"。是不是没考上985、211就成了失败者，就注定没有出路了？首先，学历歧视确实存在。想想也能理解，用人同样要招人，面对一堆985、211的毕业生，为啥非得选一个本科、大专生呢？可惜的是，很多人都想错了。很多人忽视了自身不够努力这个主要因素，将问题归结到自己第一学历不够上。实际上，第一学历只能作为某一阶段学习成绩的参考。人生是场漫长的马拉松，第一学历只是决定你的起点，最高学历则决定你的高度。有的学生考入名校却就此堕落，有的学生高考失利却重新出发。最重要的是不断追求进步。人站在哪里不重要，重要的是你将要到哪里！给你一个温馨建议如果你的第一学历比较低（本科以下学历），你要做的，要么是提升自己的最高学历，参加一些成人学历考试，或是去考研，去考博，并在各个方面提升自己的综合素质，从而提高个人竞争力！

文｜冷丝栏目｜丝说考研考研过程中的“第一学历歧视”一直都存在，这是不争的事实，问题是，考生要及时了解不同高校在招生简章中提到的一些特别要求，避免盲目报考。北京大学同时，招生高校也应该逐步减少这些歧视性规定，科学选拔人才。长期存在着三种“第一学历歧视”现象，很多要求是硬性规定。一是全国统一考试初试中的学历歧视性问题。高校在研究生招考信息中对考生毕业学校层次提出了明确要求，根据2015年-2019年全国高校研究生招生简章统计看，很多高校在招考条件里都会提到学历，除了要求是全日制学历外，还表明了对于第一学历层次是“985”工程和“211”工程重点建设大学生源的看重。比如，一些高校在研究生招考公告中提出“优先接收本科毕业于‘985’工程、‘211’工程及行业特色高校生源”，“欢迎国内外知名高校学生报考我校”。考研报名的特殊要求（一）来源招生简章大部分高校对同等学力的考生会在复试中进行加试，也有不少学校拒绝接收同等学力学生报考。高校在招考公告信息中发布的第一学历条件，在研究生竞争越来越激烈的环境下，让一些毕业于一般高校的考生在报考院校的选择上失去了平等竞争的机会。高校不接收同等学力考生报考，同等学力的考生则会在报考第一步上因为第一学历而失去报考机会。二是调剂原则中的学历歧视现象。考研报名特殊要求（二）来源招生简章部分高校在调剂原则中会表明优先接收本科毕业于“985”工程、“211”工程及行业特色高校生源的调剂，少数高校不接受普通高校考生调剂。比如，某些高校在公告信息中提出：“从校外调剂到我校全日制研究生的考生，原则上本科毕业院校必须是国家‘985’工程或‘211’工程或教育部 75 所直属高校”。高校在研究生招考中只接受或优先接受本科毕业于“985”工程、“211”工程及行业特色高校生源参与调剂，一般高校的考生则会因为第一学历为非重点大学而失去平等竞争调剂该校的机会。三是复试环节中的歧视现象。考研报名特殊要求（三）来源招生简章某些高校在研究生报考通告信息中，在报考原则、调剂原则和奖学金体系里都表现出对第一学历为重点高校生源的偏爱与优待，一般高校考生很显然是受到歧视的。在考生初试成绩相当的情况下，高校的这种带歧视性的选拔行为会一定程度上影响考生在复试环节的信心，进而使第一学历为非重点大学的考生在复试获取入学机会的竞争中处于劣势地位。“学历歧视”的原因：重点高校的生源质量相对更有保障。国内很多一般高校对自身的发展和定位摇摆不定，影响了高校对于生源的培养定位。一般高校在受国家教育规划大政策以及学校领导班子的不断更迭的影响下，容易导致自身定位不清晰，既想向名牌学校和品牌学校看齐，又不想改革学校原有的传统，还想往应用型院校上面靠，这种情况不利于高校生源培养质量的提高。清华大学伴随着高校扩招，大批学生涌入高校，而部分一般院校存在师资力量增长不协调、研究生科研经费不足、学习生活条件较差、教育资源严重短缺的问题，导致在校生数量增加的同时，质量却出现了下降的趋势，特别是这些一般高校的教育质量下降更为严重。事实上，我国一般高校在校生的培养质量普遍堪忧，更加重了高校在研究生招考中对第一学历为非“985”“211”工程建设高校考生的歧视。解决“学历歧视”的办法：高校制定合理的招考方案，科学选才。高校在现有的研究生招考过程中，面临着初试科学性不足、复试有效性不足的情况，各高校应该制定合理的招考方案，科学选才。厦门大学研究生教育是培养有研究能力和创造潜能的人才，而不只是考试成绩优秀的人才，相对来说，学生在面试时所体现的个人能力和对知识的综合运用能力越来越重要，降低笔试成绩在录取中所占比重是必然趋势。高校可以根据研究生的培养类型差别按需招生，即在考生报考条件上根据专业型、学术型的培养特点有针对性地筛选应用型、学术型人才，综合测评考生能力，尤其是对专业型研究生，一定要考查其工作经历，而不是考查其第一学历，而对于学术型研究生应加强对考生科研能力、学术潜力等方面的考查。比如，根据考生在校期间的科研成果或者科研兴趣等判断考生的科研潜力，高校在研究生自主招考中，专业型研究生和学术型研究生在考核方式上最好要区别对待。复旦大学“冷丝说人文教育”认为，考生要慎重选择那些招生简章中带有“歧视性规定”的高校，以免对自己未来考研带来不必要的麻烦。而在选拔研究生时，除了必要的知识考核外，应该充分尊重研究生导师的意见。因此，什么样的人能够培养，要招收什么样的人，应把这个权力给研究生导师，由研究生导师群体来决定。

其实官方并没有第一学历的说法，但是在具体的求职中我们可能会遇到第一学历的问题。因此我从心理上和现实中两个方面分析。如果第一学历按统招学历算，那我的第一学历是高中，我高考落榜以后靠着自己的努力自考大专后直接考研考上了研究生。其实我的高考分数不低，但是因为冲冠一怒为红颜，不懂填志愿的重要性，最后该校当年招16人，她第16名，我第17。真可谓败也萧何成也萧何。我的人生因此转变，完全没有了当初的理想，失去了精神上的依赖，随波逐流。后来我参加了自考，也遇到了很多生命中的贵人，但是学历是我的一道疤，我不能也无法向别人提起我是自考大专学历，我甚至将毕业证藏起来，免得让在意的人看到了尴尬。所以，在考上研究生以前，第一学历在心理上是重要的。时光辗转八年后，我考上研究生。虽然我还是会因为第一学历带给我的自卑和不如意让我一直都不敢做很多大学生看起来很普通的事情，我总会觉得那耀眼的东西不属于我，即便是硕士学历加成，我也会认为那是上天恩赐，不是努力的结果。但是庆幸的是，我可以拿出压在箱底很久的自考大专毕业证展示给我所在意的人了，诉说那些不堪回首的往事。到这里，考上研究生以后第一学历在心理上不那么重要了。而从现实中来看的话，第一学历是否重要分为两派观点。有人说即使第一学历是北大清华本科，日后考上博士还是去打工，去为企业服务。乔布斯，比尔盖茨半路辍学，希特勒当时的老师如果知道他后面会发动二战，相信他肯定不会歧视这个学生。也有的人说高处不胜寒，只有站在高处的人能体会。比如比尔盖茨是从哈弗退学的，就凭这一点，就超越了大部分的人。总结来看，第一学历既重要也不重要。重要到即使你获得了北大的博士学位，依然会像邓晔先生一样在名校求职时被第一学历卡住。重要到你专科考上北大的研究生和一个北大本科生同时进私企应聘时被斩于马下。而说不重要呢？不管你是专科也好，自考本也好，只要能考上研究生，哪怕是B区普通研究生。都比之前学历强太多。因为只要你不挑，你就能在人海浮沉中端稳一碗热气腾腾的饭！你是研究生考三不限优先录取，你是专科生只能偏远乡镇挤破头。你是研究生可以人才引进只面试不笔试，你是自考生连报名资格都没有。你是研究生入职即是副主任科员，你是专科生百倍努力入职后也得等四年，还是在理想情况下。

随着社会竞争压力的越来越大，研究生毕业就业形势也愈发严峻，现在的就业前景不容乐观，并不是说拿着研究生学历的敲门砖你就可以随心所欲地挑工作，其实不然，你要认清当下的形势，目前随着高校研招办的扩招，每年高校毕业的研究生越来越多，研究生再也不是什么稀缺的一类毕业生，而是高不成低不就的人群。大部分同学读研就是为了更好的生活，为了毕业后能够找到心仪的工作，为了毕业后能够留在大城市打拼，为了毕业后不再为生计发愁……。然而，计划赶不上变化。殊不知等自己研究生毕业时，就业形势愈加严峻，当初所有的设想，所有的梦想，所有的愿景，如今依旧只是纸上谈兵，付诸实践谈何容易？或许在父母眼中、在亲朋好友眼里研究生毕业的你，有着高学历、有文化底蕴、有知识储备，他们总觉得这样的你，理应拥有高薪的报酬，有着体面的工作，有着大把的时间，还有别人羡慕的眼神……可是，他们却不知道，研究生毕业面临的困境，找工作屡屡碰壁的沮丧，面试官咄咄逼人的语气，一场又一场面试加笔试后被淘汰的绝望以及用人单位对第一学历的看重。临近毕业的时候，我曾经向兰州市一所高中招聘文秘及图书管理的工作投了简历，招聘要求写着本科及以上，而我接到面试通知后到了现场才发现，该校就文秘及图书管理员招聘一人，通知来参加面试的有72人，而且面试官说投了上千份简历，通过层层筛选到场的各位都是非常优秀的人。早上第一轮面试采用的是小组面试的形式，一组十人，五位考官，分别依次做自我介绍，并随机抽问三个问题，经过第一轮面试，淘汰一半人，剩下的下午接受笔试。很荣幸我凭着读研期间发表大量论文、获得无数荣誉证书和参与省级项目进入了下午的笔试，所幸笔试都是文科性知识，加上我之前准备过国考、省考以及事业单位笔试及面试等，题目对我而言并不是很难，但是面对众多优秀的竞争者，我也是心有余悸。幸运的是半月后我收到了进入第三轮笔试的通知，到了现场发现进入第三轮笔试的只有10个人，其中不乏来自武汉大学、兰州大学、四川大学以及陕西师范大学等高校的研究生，其实从第二轮笔试开始入选的都是硕士，无一本科生，不过整场笔试除了一个来自四川师范大学的研究生是文秘专业外，其余的都不是专业对口的。通过第三轮笔试，我又迎来了第四轮面试，第四轮面试是五位考官让考生抽签单独面试，很不幸我抽签到了6号，最后一个，面试的问题都有所准备到，但是最后还是很遗憾地跟我说，其实很优秀，各方面素质也很符合他们的要求，但是很遗憾我的本科毕业院校太过普通，第一学历不符合他们的招聘要求。为此，经过四轮面试我依旧被淘汰了。或许很多人有疑惑，我是师范类的专业，为何不报考本专业教师的招聘呢？其实说真的，面试官也问了我同样的问题，毕竟在他们看来，教师或许比文秘更有机会实现自己的人生价值。我当时很尴尬也很诚实地回答了他们，其实在兰州大学的招聘会上我投了简历，应聘教师岗，而我并没有接到面试通知，也就是说在简历筛选的阶段，我就被淘汰了。所以说第一学历在很多时候都至关重要，哪怕只是名义上的211，比如石河子大学，我们都知道这是一所新疆的211高校，哪怕是政策上的照顾，但是相对找工作就容易许多。此外，现在很多用人单位招聘要求第一条就写着本科及以上，专升本不考虑，或者毕业于双一流高校等各种要求，一并限制了第一学历的院校，尤其是人才引进，近两年开始只引进免费师范生、双一流高校或省部直属院校。因此，无论何时第一学历对你的未来的影响深远。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除。

随着我国高校扩招，越来越多的人可以获取到更高学历，同时，各个企业的招聘门槛也逐渐提高，一些企业在招聘时更是特别标注，非985、211学历的应聘者不要。学历，已然成了阻碍"有能力却没有高学历"这一群体迈入大企业的绊脚石。然而，学历越高就越好吗？也不尽然，市场上似乎还有"金本、银硕、铜博"这一说法，在一些人看来，本科学历的含金量似乎更高。近日，一位北大研究生就遇到了被人嘲笑学历的事情。其在脉脉平台上发帖称：当时为了圆高府梦，付出了很多心力，才考取了北大的研究生，却被人说北大研究生就那样，还是得看本科。在他看来，北大研究生并不是那么好考的，含金量自然也不低，竟然还有人瞧不上。再说了，自己的本科学历是人大，也不差劲。对此，脉脉用户纷纷表示：有些人就是喜欢通过嘲讽别人找优越感，即使你再优秀，他们也会找你的低处来diss你，所以，实在没必要和这类人一般见识。况且楼主的本科是人大的、研究生是北大的，算得上是神仙学历了，楼主应该自信一点。实际上，不仅是这位北大研究生遇到被质疑学历的事情，很多人在求职时也有同样的遭遇。职言区一位脉脉用户就讲到自己求职时的遭遇：人事非常明确地表示，只看第一学历。可见，因为第一学历低而遭遇歧视，已经成了很多职场人的痛点。之前，一篇名为《对不起，我本科不是北大的》的文章，就刷爆了朋友圈，甚至被中国青年报、人民日报等媒体转载。那么，何为第一学历？为何企业招聘时会偏向于第一学历高的人？第一学历，即国民教育系列的普通全日制教育的学历，也就是全日制普通高校的最高学历，排除全日制自学考试、排除成人高考脱产班、长线自考、成人高考（函授，业余）、电大、网络教育（远程教育）等形式的在职教育。更直接点来讲就是，毕业证书上表述为"普通高等学校毕业证书"的高等教育学历为第一学历。说白了，第一学历大部分指本科学历或专科学历，若没上大学，第一学历就指高中或者初中。只重第一学历，以第一学历划成分、论贵贱、分优劣，必然会带来很多负面影响，诸如：破坏公平竞争、创业就业的环境，严重挫伤大多数毕业生对社会的第一认识等。那么，既然只重视第一学历带来的负面作用很明显，企业又为何明知故犯呢？首先，风险更低。对于企业而言，面试前，其对于求职者一无所知，简历是其了解求职者最直接的渠道，而学历则是求职者装点简历的要素之一。在很多企业看来，第一学历较高的求职者，相对而言能力可能更高，卡第一学历，找到到优秀人才的概率更大、风险更小。其次，效率更高。企业招聘时，面对的是成千上万的求职者，短时间内根本不好鉴定、辨别应聘者的能力，而第一学历在一定程度上代表着能力，企业只能通过卡第一学历，筛掉一些应聘者，以提高招聘的效率。可见，站在企业的角度上来看，通过卡第一学历筛选人才，已经是相对公平、且高效的方式了。但对于求职者而言，这种方式却似乎并不那么友好。但是，面对这样的现状，求职者无法改变企业，只能从从自身入手。首先，调整心态，不必自卑。应聘时，千万不要被企业设置的门槛所吓倒，忘掉所谓的985、211，只要符合条件，就勇敢去申请，不要自卑；同时，也可以多参加不同的企业应聘，拓展自己的工作机会和渠道。在应聘过程中，则可以重点强调自身与招聘岗位所契合的各方面素质及能力，通过自身努力在一定程度上消除所谓的"学历歧视"。其次，努力拓展学历之外的履历，提升自己的议价能力。虽然第一学历已经无法改变，但是可以寻找学历之外的替代，比如深耕某一领域的从业资质、拓展人脉等，努力突破自身的技能边界，提高自己的核心竞争力。总之，在求职过程中，难免会遇到很多不公平的现象。在无法改变外界的时候，不如让自己强大起来，拥有可以和外界不公抗衡的力量，这样才能所向披靡、一往无前。