研究生的毕业标准

因学生无法返校已推迟硕士复试时间，但是硕士扩招教育部已实锤，正在逐步推进。比如，上海市教委3.4日官宣市属高校将扩招15%。今年，在硕士扩招18.9万人时，诸如“国家线下降”、“学历贬值”、“进一步读博”与“就业难题”等话题已引发不小争论。时间是最好的证明，3年后将会揭晓答案。目前，教育部已发通知明确指出“安排毕业年级学生优先返校”。事实上，历史上较为相似的2003年，北京大学同样是应届毕业生优先返校，每批540人，到校后隔离一周。优先返校是因为应届毕业生比较特别！相比其他年级学生课程学习，毕业答辩流程更复杂、要求更高、时间更紧。清华大学、中南大学等高校通过远程视频模式，已开展博士生毕业答辩、硕士生预答辩等工作。那么，有个问题来啦！2020年应届研究生毕业生毕业是否会容易些呢？总体上看，我认为2020年研究生毕业不会容易，大概率还会难些。想要顺利答辩毕业、拿到学位证，在家真的别闲着啊。为何我会这么说？01学生原有节奏被打乱，部分学生有可能延期。并非小西危言耸听，因延期开学与无法返校，理工类不少学生课题实验无法开展，尤其是年后送样测试。研一上课，研二开题后探索不顺，毕业前依然补做实验。往年答辩时，部分直接被专家要求学位论文提交前要补全数据。同时，不满足学校毕业要求也是个大问题。教育部门要求破除唯SCI论文。但是，今年研究生依然需要相应数量文章才能送审、答辩与毕业（老人老办法）。3月在平台询问审稿、接收快速期刊推荐的学生挺多。02扩招是解决就业压力，并非是降低毕业门槛。扩招并非是让更多学生轻松毕业，而是将升学作为解决就业的一种措施。事实上，在大学就业白皮书中，升学（读研、读博、留学等）是作为就业率统计数据一部分的。原本社会对扩招质疑不少，如学历贬值、培养质量下降、硬件条件不足等。此刻，再降低毕业门槛，让其轻松毕业，不是更让人质疑吗？更多院校会将数量与质量一起抓的。03研究生与本科生不同，毕业要求提升是大趋势。以本科生为例，教育部2019年就发文取消清考，不让大学生混日子。在翟博士学术不端后，硕士、博士学位论文抽查比例、频率大幅提高，如中山大学今年将博士学位论文抽查比例提到50%。“双一流”评选后，学科建设对高校发展意义非凡。不管是否入选，或争取第二轮的大学，都在调整专业建设标准、培养目标与毕业要求。其中，毕业要求显著提升，且毕业率早不再是唯一。在发布数据中，清华、复旦、国科大等名校毕业率并非是100%。事实上，就算是学校有心降低毕业要求，指导老师却不会放水。没办法！学位论文质量低，抽查不合格（非学术不端）对学生影响不大，并不会取消学位。但是，学校会直接停止导师招生资格2-3年。同时，教育部宣布毕业两年内就业都按应届生办理手续，推迟返校可能带来的部分学生延期已被提前考虑。相比硕士，博士延期半年更为常见，因为如今延期率就高达2/3。目前，学生无法返校，采用远程指导、督促的效果肯定是不如在校。导师与研究生中有一个不重视，毕业都将会是个大问题。最后，小西想说：此时不要抱怨！已有问题不会消失，尽量尝试沟通解决。针对毕业，要关注时间节点、积极主动，不要等导师催，要学会催导师。加油！ 若是我的文章对你稍有帮助，请帮忙点个赞或转发，让更多人看到，非常感谢！

文/宸妈说教育硕士学历是我国的高学历，那么，高学历的毕业生月收入能有多少呢？相信很多人都会很好奇。需要特别说明的是，有很多人认为博士甚至是博士后才是我国的最高学历，实际上并不是，研究生才是我国的最高学历。硕士研究生拥有高学历，也拥有更多的就业机会，薪资自然也是非常的可观，真相真的是这样吗？只能说是一部分的硕士研究生才拥有别人非常羡慕的工作和收入，而有些硕士研究生的收入甚至不如专科生，不信来看一个真实的案例。硕士研究生求职的真实案例这名毕业生是西部地区985高校的一名硕士研究生，本科也是985高校，并且拥有相关的实习经历，应聘的是本专业的对口岗位。在校招的时候，面试官问道：你的薪资期望是多少？男生回答：不低于5000元。面试官又接着问道：你有什么价值，让我们给你这么高的工资，你能给我们创造多少的利润？接着面试官又问道：你能接受劳务派遣吗？能接受长期出差吗？男生对于面试官的问题显然是惊讶到了，结果很明显。一个985高校的硕士毕业生要求5000的薪资就算高了？想想自己读了这么多年的书，连5000都赚不到，是不是白读了？还有一个案例，是我身边的朋友，同样是一个双非院校的硕士毕业生，和企业谈薪资要求5000元，被说太高了，被要求创造30万的利润才能给到5000元。想问一句，是研究生不值钱了，还是高学历没用了？分析：作为一个硕士研究生要5000 的薪资并不是很多，有很多的本科的岗位甚至是专科生一个月都能拿到5000元，这个数真的不多。企业之所以觉得高，一方面原因是因为现在大学生数量太多了，即便是研究生的数量也不少，你不干把还会有别的人愿意做，企业的目的就是花最少的钱，让员工做最多的工作。另一方面原因是虽然是研究生学历，但是，依然是职场的小白没有工作经验，很多公司并不愿意免费培养新人；毕竟需要花费成本，新人掌握经验之后也会离开公司，对于公司而言也是一项损失。那么，研究生的薪资普遍在多少呢？硕士研究生毕业后就业，月收入能达到多少？想考研的学生应当知道根据相关的数据显示，每年数百万的考研大军，60%以上的考研人本科学历是普通本科，985高校的考研非常少。只有非常少的一部分毕业生本科是双985高校，而考研的大部队中二本的学生又是最多的。这也造成了研究生就业市场具有很大的不确定性。收入也存在很大的差异。即便都是985研究生，工资也是相差很大。根据个人所了解到的情况，个别的医学类专业的研究生刚就业的收入只有2000块，这真的不如一个大专生的收入。也有的刚就业的月收入能达到10000多，还有的实习期间研究生就能拿到1.5W……还有之前提到的君合律师事务所，入职就有2万的起薪。同样是研究生，不同起点，不同行业，薪资都是不一样的，甚至可以说是天差地别。研究生的收入差距这么大，还有必要考研吗？这个答案也是肯定的，在中国，学历是很重要的，高学历往往意味着更多的机会和高收入，虽然每个行业都会出现个例，但不代表所有的研究生都拿不到高收入。因此，高学历还是很有必要的。特别是像医疗行业和教育行业，都是非常看重学历的，对于学历的要求也是非常的高，从事这2个行业，不考研基本上就没有就业的机会。因此，考研以及高学历对于学生就业而言是非常重要的。像国企和事业单位，虽然最低要求是本科学历。但是，有很多更好更轻松的岗位，也是高薪的岗位，要求的都是硕士的学历，还有有名的阿里也是要求高学历。再比如，网红带货一哥李佳琦的团队也都是研究生……这些无一不是说明高学历的重要性。结语虽然研究生的月收入存在很大的差距与不确定性，但是，这与行业和起点以及个人的努力都是分不开的，甚至有直接的关系。就像君合律师事务所，要求是非常的高，但进入之后起薪就有2万，这不是只有学历，还有个人的能力。因此，高学历很有必要，努力证明自己的价值更重要。你觉得硕士研究生一月收入多少算正常？如果你是985研究生，你能接受一个月5000的收入吗？欢迎在下方留言评论。

随着大学生数量的日益增加，本科文凭的含金量也在逐年下降，学生学历的优势也受到了很大的冲击，为了能让自己的学历有所提高，增加自身的竞争力，许多大学生都纷纷加入了考研大军，但如果想顺利毕业的话，想来也并不轻松。其实大学生都选择考研已经不是什么新鲜事了，教育内卷严重，考研已经成为了学生之间的”潮流趋势“。每年都有非常多的人报考，但是成功上岸的仅仅是少数人，最主要的是考研容易读研难，要想顺利毕业并不轻松。考研的难度一直在增大，为何还会有学生报考？首先研究生的学历比本科生的学历含金量高不少，要想在就业的时候获得更多的青睐和优势，就必须提升个人能力，研究生学历就是一块敲门砖，他能够更快地提升个人竞争力。其次研究生学历不仅能够提高学生的专业知识，更重要的是能够开阔学生的眼界和思维方式，让自己看到更广阔的的天地，扩大自己的格局，让自己变得更加优异。研究生毕业不容易，各种"乱象"频出大学生想要顺利毕业，毕业论文就是第一道关卡，而研究生要想毕业，毕业论文也至关重要，要是没有发表论文，研究生是不予毕业的。有的学生为了能顺利毕业，想了各种办法，比如说送导师礼物，和导师”套近乎“，更有甚者是向期刊出版社购买版面等，但这些相对于其他同学来说就是极其不公平的，是绝对不提倡的。而针对研究生之间的这种“乱象”，研究生也迎来了新的变化，它能大幅度减轻学生之间的毕业压力，让我们一起来看看吧！研究生迎来新变化，毕业压力即将大幅度减轻不能以发表学生期刊论文作为衡量学生毕业的唯一标准研究生要想顺利毕业，和毕业论文有着很大的关系，前文也已经说过，很多学生为此就想走捷径，就会购买期刊版面来滥竽充数，而且论文的质量也不足以说明学生的能力高低。为了更好地解决论文市场中存在的问题，相关部门表示：学校授予学生学位不得以在学术期刊发表论文，作为衡量学生的五一依据。这则消息的发出无疑是告诉学生们，研究生毕业不用和毕业论文紧密相连了，这真的减轻了很多学生的毕业压力，无数学生拍手叫好。杜绝以刊评文的现象，研究生应专心研究科研研究生想要毕业主要还是看学生的综合实力和科研能力，只看论文的发表是非常片面的，对此，相关部门也有所表示：杜绝以刊评文的现象。如果学生的能力不是很强，那发不发表论文也证明不了什么，若是不以刊评文，学生反而可以醉心学术，毕业也就没那么愁人了。只要学生努力提升自己的能力，提高自己的科研能力，那无疑就能够顺利毕业，但这也不是说毕业论文不重要了，只不过学生要分清楚主次，不要顾此失彼。学生在报考研究生之前，需要了解以下信息研究生每年都在扩招，但是报考的人数也在逐年增加，要想顺利上岸绝不轻松，它相当于一次小高考，每年都有大量的学生面临着被淘汰，所以若是一心报考研究生，就要付出相应的努力，也许会有二战、三战，但只要不放弃就一定可以成功。研究生学历虽好，但在报考时选择一定要慎重，选择真正能提升自己能力的专业和学校，不要以为有了研究生文凭就可以了，研究生的就业压力也不小，一定要慎重选择。总结本科学历不是学习的终点，研究生也不是，学海无涯，如果想继续进修，还有更多更难的挑战在等待着学生，而学生要做的就是，不断地提升自己，这样才能收获更加优秀的自己。

导言学历是什么？学历是一个人未来步入社会的门槛，就算你再有能力，但没有学历，你未来也很难进入一个合心的企业。更不要谈什么往上爬了，因为你能去的企业除了销售和业务之外，就是一些小公司了，这些小公司里可能就几个人，根本不用谈上升空间，甚至是过了今天就没明天。因此，学历是社会的门槛，没有学历，也自然不用谈什么梦想。本科和研究生差距真很大吗？不过，面对学历还有一些人还是很模糊的，尤其是在本科和研究生之间的含义以及区别不是太了解。有些学生认为研究生和本科生没有什么区别，不如就直接当一个本科生，但事实真的是这样吗？其实，只有步入社会，步入职场的学生才知道，本科已经远远不够了，想要自己有高门槛，想要自己起步好，那么就要提升自己的学历。面对一些质疑考研和本科真的有很大差距吗？对于那些没有去考研的人是肯定不能理解的，事实上，本科生和研究生的差距真的要比你们想象的还要大。薪资别看是刚毕业的学生，但是他们对于薪资的要求根本不低。不过，对于这个社会而言，对于这个时代而言，想要高薪资除了有能力之外，就是有出色的学历。本科生和研究生最基本的差别就是薪资，从这张图我们可以看出，薪资过万的研究生几乎是本科生的二倍，虽然最低工资差不多，但是上限的差别还是很大的。晋升空间刚毕业的学生是可以谈梦想的，而这个梦想就是晋升的空间。研究生跟本科生相比，学历更高，起点更高，那么提升空间和未来的上限也就越高。从图片里我们可以很好地一目了解，研究生每一步，每一个台阶都是在能力范围之内的，但是看本科生我们就可以看出，每一步都很艰难，要比想象的难很多，而且上升的空间也是有限的，没有研究生那么的平坦。休息时间唯一能让本科生有所心理平衡的就是休息时间的，对于本科生来说，由于他们想法的原因，导致自己每天的时间都很充裕，上班，回家，休息，一天所做的事情也是有限的，因此休息时间就很长。相反，研究生们可就没有那么多时间了，由于之前所养成的良好习惯，每天在工作之余还会在有限的时间能去给自己充能，而且之前考研的时候就已经习惯了晚睡，所以，他们每天都会在后半夜入睡，休息时间自然没有本科生长了。结尾相信从这3个图片我们可以看出，本科生会比研究生安逸很多，但如今这个世界怕的就是安逸，安逸就代表未来很难有发展，未来的生活也会变得普通很多，因此，不要再相信能力大于学历的话了，虽然也有这样的人，但还是在少数的，而能说出这种话的人，往往是没有学历的。

学历无用论近几年十分流行，因为一个普通大学的毕业生在刚步入社会，很难找到合适的工作，赚的钱甚至还没有一个专科生多。但是我们渐渐发现，并不是读书无用，而是学历低才没有用，因为随着社会水平的不断提高，越来越多的大学生在社会上找到一份稳定的工作才异常困难。所以越来越多的大学生都选择了考研，有个研究生的学历自己也更有底气，而且毕业几年后，读了研究生和本科生直接就业的差距显而易见，并不仅仅是学历差距。毕业三年才发现，“本科生”和“研究生”的差距研究生的社交圈子质量更高“狐朋狗友”这个词生动地描绘出了社交圈子对一个人的影响有多大，小时候父母不让孩子和成绩不好的小孩子交朋友，因为怕把自家的孩子影响到，而放到本科生和研究生的社交圈子也同理。研究生在专业能力上已经得到了验证，所以同学之间对彼此的影响也很大，即便毕业后，也可以一起合作，共同成就一番事业，而相对比而言，本科生的社交圈子就稍弱了些，毕业后的学生多半都在为生活奔波。薪资待遇各方面都不同学历是决定薪资收入的衡量标准，据统计学历越高的学生，拿到的薪酬越高，举一个现实的例子，普通本科毕业走向工作岗位，勤勤恳恳干了几年也比不过，晚几年入职的研究生，所以学历低在就业的薪资待遇上，会吃很大的亏。晋升空间和选择机会优秀的高学历人才一直都是各大企业哄抢的对象，对于一个企业而言，面前的是一个研究生和一个本科生，同时应聘某一岗位，不用说就知道这家企业的选择。所以研究生也意味着得到的工作机会更多，也就更人容易找到含金量高的职位。有一部分工作几年后的本科生选择去读在职研究生，原因也只有一个，本科学历限制了职场的上升空间，有的岗位是只针对研究生开放的，也就是说文化程度也是企业岗位的一个考量因素，在提拔晋升的时候，高学历会受到优先照顾。如何正确地看待学历，高学历一定能找到好工作吗？也有人会拿一些特例说事，像有些企业家的学历甚至只是小学毕业，而有的研究生毕业也一事无成。该如何看待学历高低呢？而对于这些事，你想举一个低学历的企业家需要找到特例，因为大部分企业家都是海外留学回来的高学历，而研究生一事无成的例子也很少，因为能读到研究生，就说他对自己未来的方向十分明确，毕竟能考上研究生的人，毕竟经过夜以继日看书，每天都在刷题复习的阶段。所以对于家长来说，有能力一定要支持自己的孩子学历提升，因为一个高学历不仅能证明自己的能力，也证明自己的工作能力和抗压能力。想考研的同学应该做足哪方面的准备，增大自己的上岸机会现在越来越多的学生开始走上了考研的道路，而竞争也是前所未有的剧增，所以想考研的学生尽量提前准备，越早越好，怎么复习相信大家也看过很多很多的攻略了， 所以我想说一些大家并不了解的知识，供大家自行选择。要抓住报名名校夏令营的机会很多同学对夏令营其实不太了解，其实夏令营有很多好处，如果学生在夏令营中获得优秀营员的称号，在一些高校的复试中会拥有优先录取的权利，有的甚至可以免复试直接录取。所以考研并不是单单是拼努力，也在拼谁获取的信息更多，学生们在准备考研的时候也不要忘记多多收集夏令营方面的消息，多去报名参加夏令营，因为一般的夏令营只有几天，并不会浪费太多时间，收获却有很多。要做到从一而终去准备考研的学生，一定要抱有“一定会上岸”的信念。不要存在考不上大不了找工作的想法，越给自己留后路越是没办法顺利考上研究生，因为做不到全力以赴，而且如果抱有这种想法没考上，再去找工作自身完全没有任何优势。和毕业工作的本科生比，少了工作经验，和研究生比又没有学历。所以要不就不考去找工作，要考就要有一定会考上的决心，学历更像是一个敲门砖，要珍惜并正确利用，才能为自己以后的事业添砖加瓦。今日话题：你对“学历高低能否决定人的一生呢”有什么看法呢？欢迎在评论区讨论。#三月知识PK场#（图片来源于网络，如有侵权请联系删除）如果你对本文感兴趣，欢迎点赞分享。

文/蕾蕾教你学知识（欢迎转载评论）每个人身上都有太阳，主要是让他如何发光。今年的研究生考试，在前两天已经顺利结束，不少同学都表示今年的题非常的难。由于近几年报考研究生的人数在急剧增加，所以不得不用提升难度来选拔更加优秀的人才，随着难度的增加，学生上岸的难度也在增加。而且，有不少的学生认为，只要上了岸就轻松了，小编在这里要说的是，同学们你们想的太美好了。首先呢，考上研究生，仅仅只是一个开始，接下来的读研生活才是真真正正的研究生生活。而现在正在在读的研究生们，他们的问题是如何顺利的毕业。也就是说，研究生的两大关：考上、毕业。如果考不上，那就不说了。那么考上了之后该怎么样顺利的毕业才是研究生最重要的问题，每个研究生在毕业前基本都会非常的紧张，因为研究生的毕业论文，这一项简直就像一片无法穿越的沙漠，每年都有不少的学子倒在了沙漠中。在之前就有听说，有的一些研究生马上就要毕业了，但是由于之前没有跟导师搞好关系，于是不论论文写的怎么样，导师不让过，就是没有办法毕业。所以很多的学生就表示自己的压力非常的大，不仅仅要完成日常的学术研究，而且还要跟导师搞好关系，就非常的分身乏术，并且这对于其他的一些学生来说，确实是有点不公平的表现。但是这次，学生们可以不用再担心了！教育部最新通知表示研究生毕业主要还是看科研能力和综合实力，论文不再是唯一的标准了！也就是说，同学们的毕业问题有了很大的改善，毕竟研究生期间主要的还是提升学生自己的科研能力和自身的综合实力，而将论文作为毕业的唯一标准，这样看来确实是有点不太合理。现在的话表示研究生毕业主要还是要看科研能力和综合实力，并不能只看论文。这则消息对于广大的在读研究生尤其是马上毕业的同学们，确实是一个天大的好消息，因为这样自己就有足够的时间来完成自己的学术研究，论文的事情就可以先放一放了。而且，研究生的压力相对比本科来说确实是非常的大，如果在这样的压力下还不让学生毕业，确实是会让很多的学生崩溃。关于这件事，你们有什么想说的呢？快来评论吧。教育部最新通知，教师管理迎“新变革”，家长拍手叫好大连海洋大学二上热搜，校方承认确诊病例，男友行动轨迹不简单深圳或再添“新贵”，一大学有望“晋升”双一流，晋级几率超80%哈尔滨有望“合并”的大学，或将成立“新大学”，哈工大就是其一

文/大树说教育根据数据统计，在2020年的时候，我们国家大学生毕业的人数，已经高达873万，本科学历毕业的学生人数，也是逐年增加。在社会高速发展的今天，本科学历已经越来越不“值钱”了，很多大学生在毕业后都会考虑报考研究生。在今年研究生的笔试中，报考的人数已经超过了377万，这个数字也是在逐年增加的。因为研究生的激烈竞争，学生们想要成功上岸，也成为一个一件并不容易的事情，但是尽管如此，每年报考人数依然是只增不减。甚至有的学生为了可以成功考上研究生，还会选择二战、三战，目的就是可以在将来找到一份更加好的工作，拥有更加美好的人数。可能有很多人觉得，不考研直接工作不也是很好吗？但是等到工作以后才明白，本科生和研究生的差距还是太大了。工作以后才明白，“本科生”和“研究生”的差距，让人心酸不已就业机会相信很多的学生在大学毕业之后，都想要去大型的企业工作，尤其是世界500强的企业。因为越是大型的企业，就越代表着更好的就业机会还有薪资待遇。但是不知道学生们有没有发现，现在大型企业在招聘的时候，都会明确标准面试人员标准。那就是基本上都是招聘研究生以上学历的学生，就比如说我们国家很大的企业华为，基本上都包揽了很多985大学毕业的学生。所以说研究生会有更加好的就业机会，就业的前景也更加好，这也是两者一个很“现实”的区别。薪资待遇起点不同如果说一个企业里面，有研究生学历的员工，还有本科学历的员工，那么两者的薪资待遇肯定是不一样的。老家的表妹大学毕业工作之后，就曾经愤愤不平地给我打电话哭诉，公司里面和自己同等岗位的研究生学历的同事，每个月会比自己多500元的工资。表妹觉得不公平，明明两个人工作的内容还有任务量都是一样的。虽然说这样的处境很“心酸”，但是不得不承认，研究生学历的学生，薪资待遇还有晋升前景等，就是起点比较高，这也是两者的又一个区别。工作状态等到学生们工作之后才会发现，研究生还有本科生的工作状态是不同的。因为研究生通过晋升等，最起码会成为企业里面的组长等，并且基本上也会管理几名员工，整个人自然也是一副领导人的状态，还会颇有架子。但是本科生因为晋升比较慢，可能进入企业几年了，整体上还在原地踏步，并没有什么晋升，还在基础的岗位上工作着。所以，作为底层员工的本科生，在岗位还是笑脸相迎、毕恭毕敬的，但是也是没有办法的情况。大学生到底要不要考研？可能很多人认为，本科生不如研究生的言论过于片面了，现在也确实存在一些本科生也有好的发展的情况。但是总体而言，研究生还是要更加吃香的，并且尽管在学历有所“贬值”的年代，研究生的学历也是比较难得的。所以，如果学生没有一份稳定的工作，并且也不想要报考“铁饭碗”一类的工作的话，那么还是非常建议学生们选择考研的。但是因为考研的难度也是比较大的，所以如果学生真的坚定了考研的决心，那么就要开始不断努才行。大学生想要考研究生，在校期间应该怎么做学生如果想要报考研究生的话，那么在大学期间就要保持自己的成绩名列前茅，这样有可以能在大学期间获得保研的名额，那么就有很大的可能性会成功上岸，整体上的优势也会更大一些。并且在大学期间学生们就要为之后的考研做准备，尤其是英语这个科目，一定要好好学习，因为不仅在考研笔试的时候，英语的成绩很重要，在研究生面试的时候，有部分导师对于学生的英语能力也是非常看重的。所以在大学期间学生最好是重视各个科目的学习，这样在之后的考研中，才能有一定的优势。并且考研复习的时间越早越好，不然等到大四的时候，学生们会比较忙碌，还要准备实习、毕业论文还有毕业答辩等，可能会没有过多的时间。笔者寄语：整体来说，现在我们国家教育水平在不断发展，学生们整体的文化素质也有所提高，本科的学历已经不像之前那么“吃香”了，如果学生想要有更好的发展的话，那么还是可以考虑报考研究生的。今日话题：你觉得研究生和本科生的差距大吗？你支持考研吗？欢迎评论区留言分享。

中国青年报报道，重庆医科大校长黄爱龙提议：研究生毕业评价有问题，“唯论文”倾向严重；认定标准“宽严不齐”，培养质量难保一致；缺乏细化的划分标准，毕业生质量“良莠不分”等。因此，他建议建议研究生毕业生进行分级评价，理由是，分级评价可以缓解以上问题，对于不同学科制定合理的毕业考核方式和标准，不至于“唯论文”评价；并出台分级划分的细则，对研究生毕业生进行等级评价，也就是将研究生学位分为几个等级，明确是几等学位。黄校长说，“研究生毕业生进行分级评价在英国很普遍，会依据学生在校期间的表现不同，颁发不同等级的硕士学位。大部分分为通过、优和卓越3个等级。”我们的高校已经分了985、211、一本、二本、高职，这些等级还比较简单，那么我们的学位如果再划分三五个等级，整个学位的类别一下子就多出了三五倍，变得比较复杂了。大家觉得要不要划分研究生毕业生、甚至大学生毕业生的学位等级？首先，从用人单位的角度来分析一下，如果对毕业生划分了A、B、C等级，在选人的时候会更有参考性。那么，如果能够获得A等，是不是这个人就一定是用人单位想要的人呢？用人单位用人主要看什么？首先来分析一下研究生。用人单位用研究生，肯定先看专业、学校，然后看你简历。不同的用人单位看的侧重点不同，科研院所和高校，肯定看得是科研能力（论文发表量）和语言表达能力。而企事业单位，不同专业的不同企业可能看重的也有所不同。所以，学校在进行分级评价的时候，要以哪些指标作为分级标准呢？或者有很多指标，那么权重应该是多少？这个标准应该是全国统一的、专业统一的标准，还是各个学校自己制定的标准？要全国分专业统一标准，恐怕有所不公平，因为不同高校的研究条件本来差距就大，要是各个学校自己制定有哪些指标来确定标准，会不会太随意，会不会因为这样的等级划分，反而让学生们为了等级名额而勾心斗角、争相奉迎老师领导等，会不会因此又出现各种乱象。因为学校划分等级使用不少的精力、时间、内耗等，最终会不会得到社会和用人单位的认可？这些都会是新的问题。如果是大学生毕业生。在学校毕业之际也根据在校表现、成绩等等，划分一个三六九等的学位等级，大家可以试想一下，用人单位会不会认可？会不会更好一些呢？这个评价其实很难得，因为人很复杂。整个大学的毕业评价，看得是多方面的，综合起来要分三六九等比较难。我们往往只能说成绩优良差，论文优良差，平时学校表现优良差，专业技能优良差，乐于助人优良差，但要对一个人整个学历学位做一个优良差的评价，真不容易。还不如把该有的证书、资料放在简历里，用人单位根据自己需求来权衡。面对研究生扩招，能够做到宽进严出，已经是很不容易了。不知又有多少学校，不愿意浪费名额，会想尽办法让学生过关。当然，研究生确实有良莠不齐的现象，但是，每个学生的特点不同，这个等级还真不好评价，如果只是评价科研能力，真的论文还是最直接的办法。如果要评价全面人才，可以加入德智体美劳等在校表现。但有时候评价越细，并不一定是好事。因为，研究生包括硕士和博士，本来就是培养科研人才的。一个真正投入科研的人，若是总是在意各种评价得分，或者考虑过多方面的评价得分，反而不会是潜心做科研的人。真正的研究人员科学家，都是能够潜心投入科研工作的人，若是过分追求各种评价的，往往不会是科学家，而是企业家、政治家等。所以，这个提议很好，能够解决“唯论文”倾向、毕业生质量“良莠难分”等问题，但是，也要考虑，如果实行了多指标、多标准分级评价所带来的种种问题。我认为，能够真正做到“宽进严出”、抓好教学质量、抓好学校教育和市场、社会紧密结合就很不错了。培养出真正有科研实力、或者有用的人才才是主要的。所以希望学校把精力也放在提升自身的质量培养、社会联培、企业合作上。在评价学生的同时，要考虑学校自身该如何来培养学生？如何培养出真正的科研人才和深层次专业应用人才？科研鼓励创新，而且，好的科研，短期内也是很难出成果的。总之，研究生培养的重点，首先更重要的是评价学校的培养方向、模式是不是准确？是不是可以培养出真正的科研人才，或者培养出来的就业是不是好？同时再关注学生的多方面评价，但对整个学历、学位进行优良差评价，一定要慎重。

考研初试成绩出炉，备战考研复试，成为众多考生当前最关心的话题。相比备战考研，选择研究生导师的重要性，被很多考生有意无意地忽略了。一部分考生，报考研究生的目的，就是为了混一个研究生学位或学历。在有些考生看来，选择什么样的研究生导师都无所谓。一部分已经获得保研资格的“准研究生”或初试成绩非常、十拿九稳能通过复试的“准研究生”，对此往往更不在于。在他们看来，反正导师一般也不会为难学生，毕业都不难，选谁都是选。可是，有5类研究生导师，过来人不建议考生选择，因为他们可能会“为难”自己的学生，选择了他们，考研容易毕业难。对科研要求过高的导师对于绝大多数考生而言，选择考研，当然是希望自己的学术水平和科研能力得到提升，因此，大多数考生都渴望找到一个科研能力强的导师。但是，也有这样的一部分研究生导师，他们对科研的要求很高，导致他们对于研究生的要求非常苛刻，很多研究生并不能达到这部分导师的要求。因此，在这部分研究生导师的带领下读研，学习会非常累，而且有时候因为压力很大，并不一定能够取得具有突破性的成绩。但是，因为导师要求特别高，如果你没有做出杰出的成绩，有可能没办法按时毕业。这并不是危言耸听，现实生活中，真的有一部分特别喜欢较真的导师，并不会因为学生付出努力了，就放松自己的标准。因此，如果你的目标是按时毕业，同时对自己的科研能力并没有十足的信心，在选择导师的时候，对于特别严格的老师，要不要选择，一定要三思而后行。把学生当成“工具人”的导师在研究生教育中，有一部分导师，学生们讲起来都苦不堪言。这部分导师，习惯于把学生当成工具人。这句话是什么意思呢？这部分导师，很多都有自己的公司或产业，他们之所以愿意带研究生，就是为了让研究生为自己打工，自己当老板，把研究生当成自己的员工，但却不给研究生开工资，或者只给研究生开很少的工资，有时候甚至还要克扣研究生的补贴。在这部分导师的麾下工作，对于研究生而言，日子很不好过。有时候，导师为了压榨研究生的劳动力，迟迟不让研究生按时毕业。甚至有一部分导师，用毕业来威胁研究生为自己加班加点，榨取学生的学术研究成果。对于这种研究生导师，一定要学会退避三舍，千万别选择。很难沟通的导师有一部分研究生导师，他们的特点就是非常难沟通。对于研究生而言，学生和导师之间的沟通非常重要，沟通很顺畅，读研很轻松，写论文也很轻松。如果沟通不顺畅，有可能会导致导师和学生在论文选题上发生差异，在论文修改上产生分歧，从而影响研究生按时毕业。还有一部分研究生导师，专横独断，我行我素，根本没有沟通的空间。遇到这样的导师，很多研究生都只能自认倒霉。有的研究生不管怎么努力，不管怎么修改论文，都满足不了导师的要求，多读了一年半载，也无法按时毕业。没有真才实学的导师虽然说，有一部分考生选择考研和读研，就是为了研究生学历和学位，他们对于遇到什么样的研究生导师，并没有太大的期望，也不是特别在意。但是，在选择研究生导师的时候，还是要尽量选择有真才实学的导师。有真才实学的导师，特别会带研究生。他们给学生安排选题方向的时候，能够充分考虑学生的能力和特点，能够做到循循善诱、因材施教。他们指导研究生的论文看问题的时候，能够做到有的放矢、一针见血。因此，有这样的导师，研究生成长进步快，一般容易按时毕业。但是，如果遇到那些没有真才实学的导师，有时候学生就惨了。导师没有真才实学，如果能够认清楚自己的水平也就罢了，可是，一部分没有真才实学的导师，他们反而会不懂装懂。因为没有真才实学，怕别人看出来，在面对学生的时候，有时反而会提出过多的要求，或者提出一些无理的要求，给研究生的学业增加负担和麻烦。面对这种研究生导师，有些时候，按时毕业都变成了一件奢侈的事情。师风德或人品不好的导师在现实生活中，作为考生，切记选择那些师德失范、人品有问题的导师。老师要求严格一点，这对于学生而言，无非是自己在研究生学业过程中发奋努力、多用功，总是能够按时毕业的。可是，如果导师的师德有问题，或者导师的人品不好，遇到这样的研究生导师，可以说真的是特别晦气。一部分师风师德不好的导师，学风不正。比如，有的导师会抄袭学生的研究论文，或者干脆把学生的研究成果占为己有。还有的导师，会有意无意地引导学生造假。跟着这样的研究生导师，即便能够按时毕业，造假的行为也会成为个人学术生涯中的一颗钉子，不知道什么时候就会被别人揪出来，让你痛彻心扉。而且，有些师风师德不好的研究生导师，还会给学生造成各种不必要的困扰。因此，跟了这样的导师，能不能按时毕业，确实是一个问题。总之，本科生考研在复习上下功夫当然非常重要，毕竟，没有好的成绩，也考不上研究生。但是，选对导师，对于考生而言同样至关重要。如果你身边有人在考研，或者即将准备考研，记得把这些经验之谈分享给他们。