研究生导师又

近日，网上又爆出研究生交毕业论文后服毒自杀，导师被停职查办的事件。关于研究生和导师之间的相爱相杀一直都有报道，但网上报道的大多都是负面、偏激的案例，虽是个例，但出现的多了，也是一个值得人关注和思考的问题。那么，研究生和导师的关系到底如何相处？首先，最基本的二者之间是师生关系。导师负责传授学生在研究生期间所必须的知识和能力，比如培养学生的科研能力，指导学生实验和论文写作，帮助学生毕业等。而学生通过努力学习，获得一定的成就，比如发几篇高质量的论文，争取毕业，也算是给导师完成教学指标。其次，研究生和导师还存在普遍的不成文的雇佣关系，即学生给导师干活，做除了科研以外的其他工作，而导师看情况看心情给研究生发放一定的补贴。通常，这种关系并不是公平的，有的甚至称之为压榨。而研究生为了毕业，也没有办法，只能逆来顺受。一旦研究生被压迫的太严重了，对其心理和生理都产生了一定的影响，再加之性格若比较懦弱，胆怯，当压倒骆驼的最后一根稻草放上时，就会产生更加偏激的行为，甚至自杀。造成越来越多的研究生走向自杀这条道路的根源在哪里？导师无疑是负有责任的。即便你没有压榨学生，但作为学生在学校里最亲近的老师，理应关注学生的生活和心理，发现异常及时沟通处理解决，而不是当一个只会使唤学生做事的老板。同时，学生本身也是需要反思的。一个巴掌拍不响，学生出现这样的问题，我们不可能说学生本身会不会存在心理方面的问题。有可能因为压力太大而患抑郁症，也有可能不想面对现实，选择逃避。总之，选择自杀是一种极不负责的行为。毕竟你有爱你的父母和亲人、朋友，遇到问题，不要选择一个人扛，不考虑别的，单说作为一个子女的责任和义务就是好好活着，还有什么过不去的呢？出了事情，学校当然也具有不可推卸的责任的。目前高校的这种心理安全建设还是空白，相关的领导应该重视起来，不要让悲剧一遍一遍的上演。除此以外，家长朋友们，你们也有责任啊。自己的孩子就算是读了研究生，也要经常谈心、沟通了解，即便是农村的父母，感觉跟孩子说不上话来，也要努力找话题关心他们，这可是挽救一个生命啊。研究生和导师，最终还是应该相互促进的，不要让短短几年的师生情成为一辈子的遗憾！

来源：科学指南针服务平台（ID：sciclubs）作者：An 编辑：学妹师生关系盘点，来看看你的导师是哪类？亲爹亲娘型这种类型的导师有一个很明显的特点，就是无论是在科研中，还是在日常生活中，对学生都是事无巨细的关心，完全把学生当作自己的亲闺女亲儿子一样看待。这种导师，在科研上，他会给你制定一个十分靠谱的课题，每天关注着你的科研动态，有问题及时帮你解决，甚至，说不定还会帮你做实验，发文章。生活上，关心你的生活费够不够，吃的好不好，穿的暖不暖，和同学朋友相处的是否融洽-----不过，上面条件全符合的神仙导师，大家还是在梦里想想就行，反正我是没见过，应该是“此导只应天上有，人间能得几回闻”吧！现实中，能达到三点以上的，我觉得都是亲爹亲娘型的优秀导师了。导师评价 ★★★★优点：使学生时刻保持良好精神状态，不用承担毕业压力缺点：在“过于溺爱”中成长的研究生，缺乏科研独立完成的能力，虽易达到毕业要求，但不能称之为“合格研究生”。亦师亦友型这种类型的导师呢，相处起来应该是最舒服的一种导师了。和这样的导师在一起，你能体会到什么叫做真正的平等交流，互相尊重的感觉。在科研上，你们或许是并肩作战的好兄弟，他可以和你一起很正经的讨论学术问题，互相指导，共同进步。抛开科研，他可能会和你一起八卦吐槽，可能和你一起酣畅淋漓的运动，可能和你一起逛街扫荡整个商场，还可能和你一起划拳打牌喝酒畅谈国家大事-----如果正在科研圈中摸爬打滚的你遇上了这样的导师，那么，一定要好好珍惜啊。在这种亦师亦友型的师生关系中，药物学方向的李泽琳教授可以说是一个很好的代表人物了。李老师一生培养学生无数，深受学生们的尊敬和爱戴，她曾说过在学校工作的她，因为跟年轻人在一起觉得自己也变得有活力了，学生们也都很亲切的称她为“李奶奶”，她很喜欢跟学生打成一片，学生教她用微信聊天、上网购物，她经常熬到深夜甚至躺在病床上帮学生修改论文、设计实验方案……前些日子，一位导师发的帖子“假期见不到学生，导师又发妖娆的朋友圈了”在微信朋友圈火了起来，大致内容是这位导师在暑假见不到自己的几位爱徒，百无聊奈，想通过微信朋友圈关注下他们的行踪，结果发现除了自己刚入门活泼可爱的小萌新一人在朋友圈尽情的游山玩水，其余几人票圈一片空白。于是，夜半时分，这位导师开始辗转反侧，不惊发出灵魂一问：难道我的爱徒们把我屏蔽了不成？接着，导师开始为他的几位弟子发愁了，一愁大弟子论文未发，毕业岌岌可危！二愁二弟子只会纸上谈兵，理论结合不了实际。三愁三弟子过于手高眼低，心高气傲。四愁四弟子过于心急，结果事急过反。五愁五弟子过于功利，迷失自我。最后，导师终于不愁小弟子了，因为她是个不屏蔽导师的好学生啊----哈哈哈，说实话，你的导师要是也这样对你的科研生活都操心的话，你是不是开心的飞起呢。亦师亦友的导师关系是我觉得最好的师生关系了，也是较为常见的一种，比如以下这位童鞋的导师：可谓是真正的优秀导师的典范楷模人物！导师评价 ★★★★★优点：科研过程愉悦，毕业要求易达到，且可以合格研究生身份毕业。缺点：无客气防备型这种类型的导师和学生吧，见面十分客气，但都心有防备。导师会很认真的指导你。除此之外，绝无他事。导师跟学生说话客客气气，说话做事上对你处于防备状态，绝不会惹你不开心，更别提说一些重的话让你难过或抑郁了。而学生也是如此。这种关系的师生关系，谈不上有多好，也谈不上有多不好。毕竟，他指导了你毕业。只是，你在日常的交流中提不到他，他在日常的交流中也提不到你。你毕业后，不会再想着来看望他，只记得自己有过这样一位导师罢了。对他而言，送走了一个还是“活着”的你，他也是如释重负，只记得你曾是他众多学生中的一员。你们，可能以后只是彼此的一份----en en en，不太重要的回忆吧！小编的朋友曾遇到这样一件事，毕业后朋友去了某地方科研研究所，该研究所当时刚建成并招了第一届研究生，朋友所在的课题组就来了一位，但就这一位研究生让朋友觉得自己中了“彩票”！朋友在该课题组是助理研究员。这位刚进实验室的新生，刚进课题组，对朋友以及另外三位工作人员可谓是怼天怼地，谁也不放过，并认为他们身上没有一丝一毫值得自己敬佩的地方，天天在群里找自己的导师“投诉”四位工作人员，整的朋友及他的同事们既心累又无语---先说下小编的这位朋友，硕士期间发了两篇SCI，其中一篇Angew，其余三位均是有至少一篇一区文章的人。反过头来看看该生，不对，现在称其为“奇葩”吧，一个名不经传的大学毕业生，刚刚读研啥都不会还指责别人能力不行。朋友及其同事忍了多次之后，终于爆发。于是，他们多次找自己的领导，即“奇葩”的导师沟通，希望其能出面解决这个问题。无奈这位导师担心如果他教育了这朵“奇葩”，万一其受了刺激做出不可挽回之事---于是领导劝几位下属多忍忍，忍够三年“奇葩”走了就解脱了---导师的这种态度更是助长了“奇葩”的嚣张，甚至快变成了四位助研的第二领导，于是不到半年，四位全部辞职---导师怕学生怕到如此地步，真是教育届的悲哀与失败！导师评价 ★★优点：彼此小心做事，该毕业毕业，该升迁升迁。缺点：没有深厚的师生关系在其中，互相隐忍，内心不痛快！路人陌生型这种类型的导师也是比较常见的一种类型，其特点主要表现为：心平气和的把你招进来，然后半认真的给你制定了一个课题，接着----放养！没错，就是放养！给你个开头，要怎么结尾就各凭本事吧，为师如果不是事务繁忙，就是水平不够，你们还是自力更生吧！怎么说呢，遇上这种类型的导师吧，和上述一样，不能说你不幸，可也不能说你幸运。说你不幸吧，可是你却得到了绝对的自由，想干嘛就干嘛，反正他也不会管你。可说你幸运吧，自己本来就是一张白纸，还得毕业找工作，没有导师指导，只能自己硬着头皮迎难而上，可能在科研路上不知道会碰到多少的一鼻子灰，还只能有苦往肚子里咽，什么都自己硬扛----最后，自学成才!小编认识的人中就有几位处于这样的一个尴尬境地。其中一位仁兄，起初找导师的时候听说XXX老师学术水平超高，年纪轻轻的就牛逼期刊文章是一堆一堆的发，绝对的学术届小牛啊。慕名过去的他很“幸运”的被小牛所青睐收入门下。直到这位仁兄怀揣着科研的梦想正式进入了实验室，期待学到小牛的独门绝技并直摇而上时，才发现这所有的一切都只是自己的一厢情愿而已。小牛事务繁忙，底下学子并非只他一人，且小牛还要经常在外面作报告参加会议，或者回来也是写着一堆东西，根本就无暇顾及自己的徒弟们。于是乎，朋友只能自己一步步来，想方设法的提高自己的业务能力达到毕业的要求，但过程之艰辛可想而知。朋友硕士毕业后就不想再搞科研了。只记得他说了句“今后，我与他（导师）可能再无任何瓜葛！”另外，小编还有一位学妹，进实验室两年，导师对其不闻不问，学妹虽心有不甘，但也选择自我成才，直到两年后，学妹有事找这位路人导师时。导师问了一句：“你叫什么名字？”学妹：“----”学妹说，那一刻，她对这个导师不是失望，而是有点忿恨了师生关系走到这步也是令人遗憾，在这种关系当中，导师与学生，两人之间，从未有过互相温暖时刻，却也从未有过翻脸时刻，只是，对导师而言，流水的学生，铁打的导师，他们也许已经对这种不正常的师生关系见怪不怪了，也可能，对他而言，学生们只要“静静的来，静静地走”就好了！导师评价 ★优点：自我提升极大，能力超卓。缺点：按期毕业太难，过程过于艰辛痛苦。上司下属型这种类型的导师是比较可怕的类型，其典型的特点就是：我名义上是你的导师，但是，我给了你实验平台，给了你读研的机会，你要借助我的平台做实验，靠我发文章，靠我毕业拿学历，所以，你什么都得听我的，我让你做什么就做什么----采用现在流行的话语来说，就是揣着“明学”思想，打着资本家的小主意，这种类型的导师呢，轻则让学生抑郁几年，毕业后只是不再联系而已，重则，想不开自杀的，也不在少数。小编在知乎上，也无意间浏览到这样一个帖子：“复试的时候，老师说他这里补贴多，而且法定节假日都休息，有自己的课题……等进了实验室，一直在剥夺我们的时间，每个房间都装着监控，老师随时看监控，发现谁没在做实验，就会打电话骂骂咧咧，现在是每天打卡，从早上八点到晚上十点，要一直在实验室，吃完饭就要立即赶过去，什么午休，不可能，每周一天休息，晚上回到宿舍或者周天也要随时待命，过年现在只给放三天，法定节假日几乎不放假，呵呵，补贴高？一个月四百，别的同一个专业的至少八百，还比较轻松，累就累吧，还不给发文章，有史以来，我们实验室老师从来不给发文章的。真心的，很累……想退学，但是，想当初自己那么努力又觉得不值，可是在这个老师的手下，我觉得没有希望，而且真的一点自己的时间都没有，每天都像陀螺一样，夏天的时候40几度，在田里，七八九月，中暑中了好几次，我不过是个女生，老师从来不管这些...难道就任由老师这么压榨么，我该怎么办，何去何从？”“我该怎么办，我该何去何从！”这是多少身处这种境地的学子想解决的问题啊！中国一向崇尚的是“一日为师终生为父”，但在现代生活中，大家称自己的导师不再是“XXX导师”，而是“XXX老板”。这种称呼来源于西方欧美国家，在国外，老板给学生发一定的工资以维持生计，因此学生更愿称呼自己“导师”为“老板”，而在中国，当西方文化逐渐渗入，“导师”的思想也逐步变成“老板”思想，于是，在这种导师眼里，师生不再是师生，而是“上司与下属”，这是科研届的悲哀，也是传统文化流失的悲哀----导师评价 ★★★★优点：能力上升。缺点：压力大，得心理疾病，社交恐惧！鱼死网破型如果比压榨还痛苦的师生关系，莫过于让人绝望的“鱼死网破型”了，这种关系总之就是一句话“你让我对这个世界无所眷恋，那就让我带着你一起毁灭吧”！貌似不过几个月，就会报出一则两则“XX博士轻生”的消息，除去被曝光出来的，被学校压下去的更不再少数。看着一条条年轻鲜活的生命撒手人寰，留下亲人痛不欲生的活在人间，不禁有人想问，到底是现在的博士心灵太过脆弱，还是现在的导师过于没有人性！2017年12月26日，西安交通大学在读博士研究生杨宝德被发现溺亡在西安灞河中，而他生前发出的最后一条信息是，“周老师，我还在实验室，下午过去找你。”紧接着，杨宝德与其女导师之间的聊天内容曝光，引起一片哗然！杨宝德平常除了陪导师周教授吃饭、挡酒以外，他的导师对杨宝德明确提及或暗示的要求还包括：浇花、打扫办公室、拎包、拿水、去停车场接她、陪她逛超市、陪她去家中装窗帘等。甚至，杨宝德周五晚还要去周某家打扫卫生，给她擦车洗车，喝醉后还得陪她打麻将，而且还过分干预他的私生活，明确说杨宝德和其女友不合适-----OMG！说实话，小编对这导师也是活久见了，这导师真的不是把杨宝德当做自己的学生，而是给自己招了一个免费的保姆好吗？不对，保姆也没杨宝德这么惨呀！通过这件事情，让很多人都了解到现在大学里很多导师，都把学生当做长工一样使唤，谁说知识分子就不会压迫和剥削人！真的是不怕流氓没文化，就怕流氓有文化！知识分子手中有权力，比官员还可怕。这样的人，真的是枉为导师！也再次印证，素质与学历真的不一定正相关。而现在，一些学生在被导师压榨绝望之际，选择通过轻生的方式昭告众人其导师的劣行，来个鱼死网破。然而，身体发肤受之父母，当你真的坚持不下去的时候，你还有父母，还有亲人，还有朋友，你是否想过你的离开给他们造成了多大的伤害，又是否想过，把你的经历告诉他们，找他们倾诉，一起找到解决之法呢。大多数的博士轻生案件在自杀前并没有向自己的至亲倾诉过，怕他们担心，可是，以极端方式离开世界的你，给他们造成的痛苦却是担心的N次方啊！导师评价 ★★★★……★优点：无！缺点：残害人命，荼毒社会！希望大家遇到的导师都是“亦师亦友”型！如果遇到不公正的对待，请不要沉默，也不要逼自己，适时沟通解决，不要自己一个人扛！

每一个研究生都有自己的导师，导师也是陪伴自己研究生生活最重要的人，从自己选导师的那一刻起，自己的研究生生活就注定和导师联系在了一起，直到毕业，请假要找导师、开题要找导师、申请项目要找导师签字、出去实习要向导师申请、奖学金申请要找导师、毕业要找导师签字----所以研究生和导师的关系至关重要。那么我们怎么和导师和谐相处呢？首先要对研究生生活有一个正确的认识，研究生是做研究的学生，本科阶段“视分如命”的传统一定要摒弃，“考试，60分及格，科研，90分及格。”研究生不再以分数论英雄，虽然研究生的培养方案中也包括了课程、学分、考试等等，但是最重要的是科研成果，是论文。从小到大我们被灌输的知识很多，但是我们会的也可以忽略不计，不只是我们，就连最厉害的专家掌握的知识也很有限，最重要的是学习的能力 ，研究生期间我们要学习的就是：创新能力、动手能力、社会适应能力。我们要不断加强自己这方面的能力，就算自己不具备，导师也会默认我们具备的。我们要知道研究生是要自己攻读的，这是自己的事情，要充分发挥自己的主观能动性，导师再上心，甚至把自己的研究项目给你，你不努力，看不懂，最后导师也是没有办法的，每一个考上研究生的人智力都是不错的，再好好努力，一定不会差的。研究生阶段每个人都是不一样的，课题不同，方向不同，不能互相比，可能你考试很厉害，但是别人可能在专业能力上更强，有问题一定要问，大家讨论更容易解决难题，千万别不好意思；研究生期间不像本科阶段有那么多考试和证书考试，能用这些来衡量自己的进步和得失，科研本身就是枯燥的，可能研究了很久最后也没有结果的，这就需要一个好心态了，不要恐惧和抵制。研究生时我们的又一次自主学习的机会，这几年我们能创造更多的可能性，大家一定要好好把握，好好经营！

许多人都想要参加大学考研，因为这是自己知识层面的又一次提升。如果顺利通过研究生入学考试，将会拥有成为研究生的资格。在读研的过程当中，我们往往会接触到自己的研究生导师。而研究生导师也会给予研究生在学习当中的种种帮助。但由于每个研究生导师的性格不一样，所授课的方式也不一样，对于学生的指导也不一样，因此往往会出现性格迥异的各种导师。但是如果你遇到了“既指导又派活”的导师，那么你就偷着乐。那么研究生院一般有哪几类导师呢？接下来咱们就来分析一下。“既指导又派活”的导师。研究生导师在我们读研的过程当中帮助很大，如果你遇到了一个非常负责任的导师，那么他将会给你无私的帮助。如果遇到了“既指导又派活”的导师，那么无疑是非常幸运的，因为这样的导师对于学生非常关心，不仅在读研的过程当中可以给予研究生很多的帮助，同时也会给予很多的研究课题让研究生参与。如果遇到一些比较复杂的研究项目，导师也会亲自参与项目，并给予研究生提供技术指导。如果读研期间遇到这样的导师，那么是非常幸运的，能学到很多知识。“不指导只派活”的导师。大学生成为研究生之后，虽然会分配相应的导师，但是由于有部分导师自己的工作非常忙，因此可能很少有时间和精力花费在这部分研究生的身上，会缺乏对于研究生的一些科研指导。但为了能够让研究生得到更好<提升，这部分导师也会给研究生相应的课题和项目，并且自己或者成员带领团队进行研究。虽然给他们派了活，但是很少有时间给他们指导，这样，研究生导师也是存在的。毕竟导师也有很多自己的工作要做。因此“不指导只派活”的导师，很大程度上要取决于研究生自己努力。“只指导不派活”的导师。当然了，研究生还有可能遇到这样的导师，那就是“只指导不派活”的导师。导师的研究经验肯定要比大学生更多，因此研究生导师给予相应的指导，能够让这部分年轻的研究生获得更大的提升。如果在关键课题上能够得到导师的帮助，那么研究生将会节省很多的时间，可以快速掌握课题研究的精髓。但是如果遇到“只指导不派活”的导师，那么研究生应该想办法自己找一些课题来进行研究，或者寻找一些志同道合的研究生同学一起组队进行研究。毕竟老师给予了相应的指导，还是要用在实践当中才能够获得更大的效果。“不指导也不派活”的导师。相信“不指导也不派活”的导师并不是大家非常乐意接受的。大学生为什么要报考研究生呢？那就是为了提升自己的眼界，同时丰富自己的知识。如果研究生导师在这个过程当中既不给予指导，也不提供一些课题和项目给研究生团队操作，那么他们学习的意义在哪里呢？当然了，这些“不指导也不派活”的导师是非常少见的，因此大家不用过分担心这一点，绝大多数导师都是非常值得信赖的。大家在读研期间，遇到了这几类导师中的哪一类呢？欢迎给我留言。关注更多大学以及考研资讯，请持续关注大学有趣事，感谢您的阅读。

研究生导师是怎么选择学生？你被你的导师“坑”过吗？为什么？我虽然没被导师坑过。但和我一起读研的两个同学算是是被坑惨了。我至今不懂，到底是导师的问题，还是学生的问题。我认识一个女同学三年换了三个导师，一个男同学虽然没换导师，也被坑的够呛。一、选导师我读研那会有两种选导师的方式。一是双选。这是大部分同学读研选择导师的方式。眼缘真的很重要，能在一起度过三年确实是靠缘分的。还有一种方式。二是抓阄。这个听起来是不是有点儿戏，但我确实遇到了。因为双选的时候，导师对自己的学生不满意，学生也对自己的导师不满意。既然互相都不满意，那行吧。抓阄，抓到谁那就是谁。有意见也没有用，这样反而还公平一些。我觉得这样确实很公平，提前谁都不知道，选谁那就算谁。要不然都不满意什么时候才能选好导师。这样下来效果还不错，除了个别有问题的，基本上都没有什么问题。例子一：言归正传。先说说三年换三个导师那个女同学吧。研一的时候，选好导师。这个女同学的导师刚博士毕业三年，刚好评上副教授和硕导。她是他导师的第一届学生，可以说是开山大弟子。导师也是第一次带学生，比较上心，每次见面都会给她一些书单，让她读书写笔记，两周谈一次话。这个女同学估计是比较懒吧，她导师也时常让她下去调研，各种事情也多。所以读书的时间不多，更别说做笔记了。这样一次两次交不上，导师也怒了，学生也累，最后不欢而散。这我也不知道到底是谁的错。研二期间，自从那次不欢而散之后。这为女同学就打报告换导师。最终如愿以偿，换到了新的导师。这个导师就没有那么多事了。应该轻松一点了吧。可是又一次事件，搞的不愉快了。这个学生的导师带本科生的课程，因为临近期末，她导师带的课比较多。就让她帮忙给算本科生卷子的成绩，她自己也不细心。导致大部分学生的成绩填错，本科学生告到了教务处，该导师毫不犹豫的出卖了自己的学生，说自己并不知情。这，我当时听到了也很懵逼啊。最后，因为有隔阂了，又一次不欢而散。研三期间，果然开学又换导师了。而且在研二导师毫不知情的情况下，她导师被炒鱿鱼了。对的，她导师被她单方面炒了。我不作过多的评论。又一次，而且还是在写硕士毕业论文的关键时刻，她炒了她导师的鱿鱼。新换的导师是兼职导师，她自己也是一学期见不了一两次，我也不知道到底是谁坑谁了。这读个研究生，可谓是命途多舛。例子二：这个是优秀的烦恼吧。这个男同学的学术能力很强，在研二的时候就发表本科学报将近10篇，还不算一篇北大核心。都是他自己写的，没有咨询过导师。因为导师很忙，每次给她发过去，都是半个月不见回复。所以他也不问了，自己写自己发。原本没有什么问题，可是在硕士论文开题的时候，他导师就是不给她签字让开题，你想啊，导师不签字谁敢给开题。导师的问题是，发这么多论文为什么不带她，为什么不给她说。就这个问题一直压着不给开题，还拉黑该学生的微信和电话，这是真事。我亲身经历，这才是坑学生啊。好了，我就说这么多吧！

各位同学在决定考研后都会面临导师的选择，选择导师不仅决定你未来三年的学习研究重点，更直接决定你毕业后的道路。总体上，高校研究生导师可以分为以下几种：大牛型：包括各种帽子（院士，长江，千人等等）的学术牛人，或者为学院学科带头人或者专业领域有影响力的教授专家，这种级别大佬很少亲自指导学生，一般交给小老板管理或者一部分半放养状态，很靠自觉性。但大牛的背景和人脉对毕业后的找工作和深造那是很有帮助的。背靠大树好乘凉放养型：没有很大学术追求的老师，或离退休不远，没有很多科研动力。跟放养型导师读研，也许会过的很轻松，但也得不到项目支持和导师指导，虽常说没有毕不了业的硕士，但至少也会焦头烂额。研三了有点慌年轻拼搏型：一般为刚毕业的青年教师，或自己奋斗，或在大牛团队里做小老板。这些导师面拼劲足，手下本来又人手不足，每一个研究生都是宝贵的资源。能给学生频繁交流指导，且无一般牛人的威严和压迫感。跟这类导师会很有收获，但人脉和关系上可能对你的帮助有限。互相见证成长变态型：大多数导师是好的，但不得不承认，还是有个别的变态导师，这些从各种网络上曝光的事件可窥一斑。变态的人不多，但种类确是五花八门，有性骚扰的，有从生活到学习各种压榨，甚至导致研究生不堪重负跳楼。假如是这种导师，千万要学会保护自己，保证好自身心态，尽早毕业脱坑走人。放好心态你的导师是哪一种呢？

硕士研究生研究毕业后，有感于身边的人常常抱怨“遇人不淑”，或者导师什么都没有教，或者自己辛苦的成果被白白占去。其实这样的导师是少数，但不可否认的是，研究生选择导师是一件严肃而又重要的事，与其事后后悔，不如前期多了解各位老师是什么类型，自己又适合什么类型，选择靠谱的导师，自己舒心，导师也开心。下面，我们就如何判定一个导师好坏的几个指标着手。 一， 导师的名气与实力一般导师的学术地位越高，实力也就相对来说要强一些，课题组也会庞大些，日后出来就业也能得到相对多师兄师姐的帮助，但选这样的老师也是有其缺点的，他可能并不怎么管你，你只能靠师兄师姐，更会有可能被分配给下面的小老师带，这样就有点听天由命的感觉。有些老师在获得一定成就之后，就不怎么想搞学术了，当然这种情况，对老师的发展是好的，但作为学生你就要慎重了，尤其是海归老师身上，更容易出现这种情况。名气不大，实力强的老师，一直在科研一线的老师，特点是有本领，你学到他的功夫，如果自己够努力，还是有机会出人头地。就是付出的辛苦要比别人多点，悟性要高点，学成后，或者有一技傍身，可以自展拳脚，打出一片天，若干年后也可以登堂入室。二，导师的人品有些的导师人品真的是无话可说，他自己不做科研，却拼命的让学生做，然后还动不动的辱骂学生，让学生丧失了科研自信心。更有甚者，如某理工大硕士生陶崇园的导师的王攀，某交大博士生杨宝德的导师周筠，某中大硕士生姜东身的导师杨忠炯。这些本应该为祖国的发展贡献自己的聪明才智的时候，却在生命最美好的季节里，选择凋零！更有很多研究生因导师人品问题，而饱受煎熬，承受着常人难以忍受的压抑。所以，导师的人品是非常重要的！导师的人品是非常重要的！导师的人品是非常重要的！重要的事情说三遍。更有甚者，需要“潜规则”才能毕业，这些都是高校里的蛀虫，害人不浅。所以一定要多打听，才能避免这类导师。三，导师的管理方式管理方式基本分为三类：严厉型，宽严相济型，放养型。严厉型老师会有各种要求，达不到他的要求可能就会挨训，所以压力会大一些，学霸或者想要改变自己的学渣适合这类老师。宽严相济型：这类老师要求不那么柯克，管理比较人性化，压力也不大，我觉得大部分学生都会喜欢这一类老师。放养型：这类老师很多，有的老师很忙，根本没空管理学生，或者就是懒得管~自制力强的学生比较适合这类老师，不然等你毕业的时候就呵呵了，自己什么也不会，找不到合适的工作，课题没有成果，毕业又很费劲。所以，一个导师的好坏，是根据自己的性格与能力来匹配的，但人品好的导师，是一定不能错过的。最后祝愿每一位研究生都能选到靠谱的合适自己的导师，研究生的生涯也可以愉快而又开心的度过。同时欢迎大家关注微信公众硕博之家，这里可以讨论学术，可以交友，更可以脱单！！！

来源：学术志（ID：xueshu001）作者：浴火凤凰 编辑：学妹说到研究生导师，现在网上、学术类公众号中的批评、吐槽之声，可谓是一浪高过一浪：要么学术不端，要么指导不力，要么百般压榨，要么……总之，感觉他们就是那种高高在上、不近人情、蛮不讲理的一群人。而我，却很幸运地遇到了一位“别人家的导师”，而且是一位极其可爱的“别人家的导师”。从入门到毕业之后，我们的关系都非常融洽，其间也发生过许多令人忍俊不禁的笑话。介绍女朋友我导师虽然是男同志，但是特别喜欢给学生介绍对象，而且听说女生质量还挺不错的。希望一次性解决学历和恋爱的双重问题，也是我报考他研究生的重要原因。入门之后不久，课题组组织一次聚餐。导师突然问起我的个人问题。我满怀激动地回答自己还是单身，然后满脸期待的望着导师，心里在想，他介绍的女孩会是什么样子。可是，导师却低下头，淡淡地说了一句：“单身其实挺好的，真的挺好的……”但是，这事到止还没有结束。经过研一的基础课学习，再看看师兄们的恋爱遭遇，我找女朋友的愿望已经没那么强烈了。寒假前的课题组聚会，导师把他媳妇儿也带来了。吃着吃着，导师又问我的个人问题。这回轮到我淡淡地说：“目前还是单身，其实感觉也挺好的，想玩游戏玩游戏，想打球就去打球，好不快活自在！不着急，等毕业后上班再找不迟。”导师听后却显得一脸惊奇，用力地吸了口烟，吐出了一缕轻烟：“哎！这不是我们这个年纪才开始有的想法嘛，你这早点了吧？”结果，在旁边吃饭的师娘，也轻轻叹了口气：“在动物园都打不到猎，还幻想去社会上跟老猎手们抢猎物？”结果，饭桌上一阵暴笑……打游戏刚来实验室的时候，感觉挺轻松的。于是，白天看文献累了的时候，偶尔打打游戏。有一天，导师突然问我：“小H，你最近在玩什么游戏？说来我听听吧！”我心想，这位导师还蛮亲和的嘛，应该能和学生打成一片，一点儿架子也没有。遂回答：“我最近在玩《守望黎明》，是一款丧尸题材的设计游戏。在这个丧尸横行的世界，我作为指挥官，需要召集人手，建立庇护所，开设道路，寻找充足的物资，最后共同对抗丧尸。”导师兴致勃勃的听着，然后一本正经地说：“你应该把这些时间用来做科研！”我瞬间蒙了……组会吃东西每周五下午两点，实验室例行召开组会。会议室面积很大，加之我们课题组的人很多，一般的非骨干人员坐不到前面。由于我没吃午饭，所以，就躲在人群后面吃袋装小面包充饥。导师讲着讲着，突然一停，从远处指着我说：“小H，你在吃什么呢？”我当时就被吓一跳，立马慌了，声音连连发抖，战战兢兢地说吃的是小面包。这时，所有同门都不敢出气，估计心想，这家伙惨了，估计要被臭骂一顿了。老板却说：“我中午没吃饭，你分给我吃一点！”身高问题我导师个子比较矮，160cm左右吧，不细看的话，像一个娇小的高中生。有一次在办公室里，几位导师们都在。另一个组里的女博士在和她导师聊天。那位女博士在吐槽一位硕士同学，说那同学太不地道了，给自己介绍一男朋友，才刚刚一米六……突然间，本来在看文献的我导师瞬间炸了，回过头就是一声怒吼：“一米六怎么的了？？！！”本来安静的办公室，瞬间“哇哈哈哈……”所有人都笑炸了。好不容易等大家缓过来，我导师又说：他读小学二年级的儿子，上语文课的时候，老师要求用“目测”和“实测”两个词语造句——我爸爸身高目测一米八，实测一米六！然后，办公室又一阵“哇哈哈哈……”导师让讲文章某天一大早，就收到导师用微信发来的一篇文献，并留言：“小H啊，这篇文章你好好看看，本周五组会的时候，你来讲讲吧！”我规规矩矩地回复：“好的，老师！” 然后，就去洗漱去了。十分钟后再拿出手机，突然发现导师在后面又加了一句：“那我等会去大群里问一下，有没有人想讲这篇文章，你就答应一声吧！”啊？什么套路？？赶紧到大群里看看，发现在十分钟前，老板果然在实验室群里问了一句：“刚才那篇文献很有意义，谁有兴趣周五组会的时候来讲一讲？”我突然像周润发、刘德华、周星驰等众多影帝附体一般：“老师，这篇文章我来讲吧！因为这方面的问题我做的比较多，可以和大家分享一下体会！”“好的！那就由你来讲！”估计群里所有的人都当过影帝、影后，都是按这个套路养大的，当然也知道是怎么回事。一想到他们会怎么看待这出蹩脚的表演，突然有些莫名的惶恐……晚上看电影导师明令禁止在实验室看电影，或者通宵下载东西而不关电脑。有一天，我专注地搞科研，不知不觉就到了晚上10点多。想着是不是该放松一下了，于是，就打开了电脑选了一部电影，津津有味地看起来。谁知，就在这个时候，导师推门进来了，一眼就看到我的电脑屏幕……他什么也没说，直接关门走了。我想，这下可惨了……怀着负罪感，第二天一大早我就起床，想着早点到实验室，就算做做样子搞科研吧！到实验室，才发现我是当天第一个到的，然后开机、泡茶，准备看文献。这时，导师又推门进来了，看了我一眼，语气中带着叹息的意味说到：“真是辛苦啊……”周五例行组会的时候，导师当着所有人的面说：“个别同学就是不按规矩来，不但看电影，而且还是通宵看电影……”抽烟导师：小H，你是不是抽烟？我：老师，我错了，以后再也不敢在实验室抽烟了！导师：我戒烟了！我：噢，老师，我也会努力戒烟的，向您学习！导师：屁话，不抽烟怎么写毕业论文？！我还剩一条软中华，你拿去抽吧，毕业论文好好写，争取优秀！对了，你师娘刚从美国回来，带了一大箱复合维生素，我也吃不了，你拿去吃吧，毕竟抽烟对身体不好。我：好的，老师，我全听您的！修改论文某天早上，我还迷迷糊糊中，就收到导师的微信：“小H，你以后码论文，能不能仔细点，外加谦虚一点，行吗？”我还在睡意中的神经，立马紧张起来，回复道：“老师，我哪里又犯错了，请您批评指正！”导师回复：“你自己看看，把“本文研究发现”打成“本王研究发现”了！”拖延症我和我导师都有很严重的拖延症。毕业论文开题答辩前的一周，导师让我把开题报告发给他。但是我一直懒得写，开题前一天才写完，怕被他骂，自然也没有发给他。于是，我灵机一动，打算跟导师说我发了，然后把锅直接甩给邮箱。于是，下面这段离奇的对话产生了。我：“老师，开题报告我上周就已经发给您了啊！……”导师：“嗯，我已经看过了，写的还算不错，你安心准备答辩吧！” 我顿时懵了？？？这是什么情况？？？答辩结束以后，导师跟我说：“我最近比较忙，你的开题报告我其实没有看。之前说看过了，主要是为了鼓励你，给你增加信心！”那一刻，我觉得我跟导师之间的关系是……表面师生！买鸭子我在南京读硕博期间，导师赋予我一项重要任务：买金陵盐水鸭。每当有人来拜访导师，他基本都会打电话给我，让我买鸭子送给客人。为了找到性价比较高的鸭子，我把学校半径10公里之内的鸭店全都找遍了。比较来比较去，最后才发现，还是成贤街与珠江路交叉口的那家桂花鸭店最实惠，因此，把它作为实验室官方指定店。这导致同门师弟师妹们，一度笑话我为“找鸭专业户”。后来博士毕业，有一次回南京看导师，他把几个同门叫来一起吃饭。刚吃完饭，他立即拎出了两只盐水鸭叫我带上，我瞬间视线模糊。不知“找鸭专业户”的重任，又落在了哪位师弟的肩上。

大家肯定都知道考研不容易，因为考研人数连年增多，考研分数水涨船高；大家肯定也都知道选导师不容易，因为“黑心”导师连年曝光，“恶劣”导师层出不穷。但是大家肯定不知道，导师心里有多少苦说不出，大家也肯定不知道，导师被“水货”研究生坑的有多惨。今天就用几个真实案例，来探访一下被“水货研究生坑的“无辜”导师，究竟有多惨。请大家对号入座，有则改之，无则加勉，毕竟求学不易，且行且珍惜。01原来论文也可以让导师撰写写论文是一名研究生的本职工作，但是并不是所有研究生都能做好本职工作，而碰上这样的学生，导师就得亲自上阵了。这不，就有一个“倒霉”导师，碰上了一个“奇葩”学生。这个学生研一的时候表现的其实还是挺好的，做事中规中矩，虽不是特别优秀，但也还过得去。但是研二，发生了一个关键转折，就是这个学生，居然结婚了。其实研究生结婚倒也没什么，但是一年之后，又要生小孩。读过研究生的都知道，读研哪有那么容易，论文和科研的压力都很大，如果想既兼顾学术也兼顾家庭，几乎是不可能完成的任务。这个学生也不例外，“抱”着导师大腿不放，就说自己困难重重。毕不了业，就找不了工作，孩子还嗷嗷待哺，丈夫也压力巨大，自己不能没有工作啊。师徒一场，导师于心不忍，于是决定倾注大量心血帮她改论文，但是论文实在写得太水，导师发现改来改去已无可救药。于是导师决定改变思路，不在这个“废弃”的地基上继续盖楼了，于是决定自己写，就这样，论文的问题解决了，而且据说最后还被评为了优秀毕业论文。从那以后，大家才知道，原来论文也可以让导师撰写啊。02原来小事也可以让导师气炸上面的情况其实还比较罕见，更常见的是导师让学生做的一件很简单的事，却被学生做得天翻地覆，面目全非。这不，一个计算机专业的导师，让自己的一名研究生去实验室拷贝一个软件到自己的电脑里，结果这名研究生的确按导师要求做了，但拷过来的是个快捷方式。还有的学生，写完一篇普通会议级别的论文之后，让导师过目。那论文写的是“不忍卒读”、“无可救药”，导师也不好直接说什么，很含蓄地给了两个建议：第一，根据写的内容把题目改改；第二，根据定的题目把内容改改。所以导师对于不靠谱的学生，也是总结出来了一套说辞，要么就是不听，要么就是不做，要么就是做错。在导师眼里，丁点的小事都做不好，以后可怎么整，所以也是很无奈，现在你知道，原来小事也可以让导师气炸。03原来关系也可以让导师惧怕导师和学生，闹到最后，可能最坏的结局就是断绝师徒关系。导师说，以后没你这个学生了，学生说，你以后也不是我的导师了。但是这种情况还是很难出现，除非是出现大的冲突，或是惊天的丑闻，否则不会的。更为一般的情况是，导师和学生，心照不宣，谁也不说，但是大家心里都明白，谁都不是彼此的天使，本身就是一段失败的师徒经历。导师不求学生未来过年过节想到自己，只求赶紧毕业，江湖路远，后会无期就完事儿了。这不，到了研三毕业的谢师宴，学生端起酒杯，情绪也是上来了，掏心窝子地跟导师说：“老师，下辈子我还当您的学生”，导师吓得酒杯都端不稳了，赶忙回应道：“你放了我吧”。现在你知道，原来关系也可以让导师惧怕。04原来惩罚也可以让导师无奈实验室其实可以理解为一个小的办公室，而导师就是这个办公室的老板。所以，当学生这个“员工”达不到要求或者犯错的时候，导师会采取某种形式的惩罚，以此来让学生明白，下回不要犯同样的错误，并不断精进。就有这样一个学生，每一次犯错，导师就让他点一份蚝油牛肉的套餐给他，不是太贵，导师就是希望这个学生长记性。结果这个学生经常在论文上犯错，在一个月里给导师点了十多次这个套餐，导师暗下决心，如果再犯错，就不让学生点了。毕竟导师采取这个方案只是希望学生长长记性，但明显不管用，没想到还让学生破费了。原来惩罚也可以让导师无奈。论文不写靠导师，走投无路成现实。大事小事都迟滞，事后烂摊导师拾。师徒关系本珍视，奈何难忍此现实。惩罚只是一方式，盼生成龙是共识。如果觉得对你有帮助，欢迎转发评论~想要了解更多考研干货请关注我！我是董师兄，考研领域专栏作家，考研专业咨询，私信1或2有惊喜。