研究生导师一般多少岁

每年的全国硕士研究生招生考试，总是会吸引着足够多人的注意力，毕竟这也是一场关乎未来的重要考试，只不过对于每年的考生来说，这或许是他们必须把握住的又一次跳板，所以拼尽全力也要成功拿到目标高校的硕士研究生录取通知书。而在整个考研的过程中，选择自己理想的导师是一个很纠结的事情，自己的初试成绩非常好，复试成绩也足够的给力，但是如果选择的导师不是那么的好时，或许都有点对不起自己所考的分数了，毕竟研究生期间你所跟的导师对你的学习和生活将起到极为关键的作用。可是，选择导师究竟是以何种标准进行呢？对此，不同的人有不同的观点，但是很多的准硕士研究生不约而同的都持有这样一种观点，即硕士研究生导师决定不能选择年轻的，似乎已经成为了禁忌，于是很多的准硕士研究生真的就按照这样的标准选择自己的研究生导师。然而，现在我国很多的211高校、985高校的硕士导师在逐步的 年轻化，很多虽是刚从院校毕业的博士研究生，可能没有足够丰富的教学经验，可能没有足够的带学生的经验，但是他们每一个热都有着极强的科研能力，在硕士导师这个群体中，科研能力才是最重要的，所以很多的高校已经不再是使用以前的那种老传统，即必须是副教授以上才可以带学生，积极地用一些科研能力强的年轻教师。一方面，年轻导师有着蓬勃的干劲，足够多的精力和时间放在科研和教学上。作为赢老硕士研究生，三年的研究生生活感悟很多，在硕士导师这一方面也有自己的感受，一些年龄比较大的硕士导师，他们的目标不是培养出多么优秀的硕士研究生，他们的目标是自己带的硕士研究生能够毕业就可以了，至于学生其他方面的发展就完全的看学生自己的造化了。可是，年轻的硕士导师正处于事业的上升期，他的工作重心必然会放在自己的工作上，会竭尽自己所有能力带好自己的学生，不管是在科研上还是日程的学习中，当自己所带的学生发展的好了，也就证明了硕士导师的教学能力和科研能力，况且年轻教师精力和时间上也有着很大的优势。另一方面，年轻的硕士导师，一定有着非常傲人的科研实力。能够在这样一个年龄就成为硕士研究生的导师，试问这样的老师可能没有实力吗？答案当然不是了，高校不可能很随意的将一个硕士导师任命为硕士导师的，更不会允许其带硕士研究生的，只有老师有着很强硬的科研实力时，学校才会给予考虑。一般，这样的硕士导师都有着自己主持的国家级项目，或者是省级项目，你说这样大的硕士导师能不是一个好的导师吗？当然，选择导师并不能以年龄作为唯一的标准，这是极其错误，一般要从以下几个方面入手：首先，发挥师兄师姐的作用，这是选择优质导师最直接的办法。经过一年或者是两年的和导师接触，我们的师兄师姐对于学员里的硕士导师必然会有一个极为清晰的认识，这是毋庸置疑的，正是因为这样的原因，当你要选择导师时，他们的建议和一件将对你有着不可忽视的帮助。尤其是很多师兄师姐一致认为不能选择导师，你应该毫不犹豫地将其淘汰，同时在根据自己所喜欢的研究反向再慢慢地斟酌。其次，导师的科研是必须考虑的，但不看起过去的，要看近几年的。几乎所有的考研学生都清楚研究生期间，写论文以及做实验是每天都在做的事情，所以你所跟导师的科研近况怎样对你影响颇深，有的导师虽然有着很丰富的科研履历，但是近期的科研经历几乎没有了痕迹，这种是不能选择的，因为很有可能这位导师的重心已经不再科研上了。因此，要看学校官方公布的导师信息，在科研方面的最新成果，有没有正在进行的课题或者是项目，近几年参与过哪些等级的项目，这才是关键之关键。最后，你选导师的时候，导师也在选你。可能我们对自己未来的导师有着各种要求，希望找到一个近乎完美的硕士导师，这样自己读研的三年期间才会有更好的发展，而对于硕士导师来说这也是必然的事情，他们也希望自己能够找到有一定专业基础的、有一定科研能力的、能够端正学习态度的，能够有一定悟性的学生，所以在这个环节上，最终的结果或许就真的是互相的包含和理解。总之，考研学生辛辛苦苦一年多的复习，选择导师时不能轻视，毕竟这很有可能将影响你三年研究生的学习和科研，同时也在一定程度上会给你的未来发展起到很大的作用，因此多方打听，综合分析，作出最正确的选择。

为何研究生导师会排斥年龄大的考生？30岁以后再考研还有用吗？如今考研的人越来越多，往届生考研的比例逐年升高，其中不乏一些大龄考生。很多往届考生在考研复试的时候因为年龄的缘故被不少导师责难，甚至在同等水平的条件下，导师会优先考虑应届生。那么，为何研究生导师会排斥年龄大的考生呢？年龄超过30岁的人考研还有用吗？为何不建议超过30岁再考研？不仅仅是研究生导师会排斥大龄考生！有人会问：30岁有资格考研吗？现在研究生报名已经取消了年龄限制，即使你符合报考条件，即使年过花甲也可以考研。只不过不建议30岁以上的人考研，却不仅仅是研究生导师会排斥大龄考生！有网友咨询小水，自己已经30岁了，打算考研，不知道自己适不适合，又担心自己读研出来无用。年龄超过三十岁，适不适合考研看具体情况，一般来说不适合考研，主要是针对研究生录取和做学术研究这块。而读研却很有用，无论你年龄大小，最起码高学历就比别人多了很多竞争力！30岁是而立之年，无论是男女，工作和生活的压力都不小。成家与否？经济基础是否无忧？考研的初衷？全日制研究生还是在职研究生？在研究生导师层面来讲，他们更愿意录取那些年轻人。年龄小的，特别是应届毕业生，可塑性强，专业基础牢固，有精力和体力做学术研究。而30岁，年龄有点大，人的体力和精力跟不上，工作年限多了，基础知识早已忘却。再加上往届生基本上接触社会较多，也不便于管理，很多人功利性考研的又多，所以研究生导师更偏向于要年龄小的，特别是应届本科毕业生。在生活层面，30岁的时候考研，你就要面对家人的不理解，还得挤出来时间复习，确定自己的读研目标，这都是很难的事情。如果有家庭，还得承担家庭的责任。如果有工作，还得想清楚是在职考研还是辞职考研。辞职考研又该如何处理，在职考研又得如何努力？所以说理想虽好，但是现实很骨感。不过，也有一些大毅力的人选择辞职考研，考上了985名校，改变了命运。但这毕竟是少数人，而更多的人在30岁以后，并不适合再读研了，他们更多的是为生活所累，对学术研究早已没了热情，也很难做出成绩来。46岁也可以成功读研？考研路上的成功只给那些有梦想和愿意努力的人！世事无绝对，虽然不建议年龄超过30岁的人考研，毕竟对于大部分的人来说，都已经不适合读研了。但是也有不少超过30岁的人成功读研的！今年一位福州的姐姐以46岁的年龄成功读研，这其中不仅来源于她家庭的支持，还有她朋友的鼓励和帮助。这位姐姐报考的是福建师范大学的古典文献学专业，而且今年只有她一个人上线，其他的缺额考生都是从其他专业和学校调剂过来的。因为她工作过，知道学习的重要性，也知道自己读研为了什么，所以目标明确，知道如何努力和坚持，也非常珍惜这次来之不易的读研机会。导师们虽然会介意往届生的年龄，但是并不绝对，因为往届生有其优点，即使年龄很大，只要不断探索专业的方向和深入研究，也一样会被导师看重的！你觉得往届生考研和应届生考研哪个更有优势呢？如果你年龄超过30岁，但是学历很低，你会考虑读研吗？欢迎留言分享您的观点

小西看了下时间，部分省份的高校11月份正在进行硕士生导师的遴选工作，相信不久又会诞生一批新的硕士生导师（博导遴选已结束）。之前，我也聊过类似的话题，高校体系的职称（讲师-副教授-教授）和硕士生导师的遴选是分开的。比如说，不少副教授并非是硕导，教授并非是博导。通常，硕士生、博士生导师2年遴选一次，区分学术学位型、专业学位型。主要考核条件是在研课题、科研成果（论文、专利、奖项等）、到账经费。因此，不少讲师同样可以遴选为硕导，指导学生开展课题。在考核要求中，到账经费通常要求15-20万。做科研，很多时候就算节约，也得“烧”钱。毕竟，培养一个硕士研究生（理工科）不耗费10万+的科研经费，学位论文也很难出来啊。聊回青年硕士生导师是否值得选择的话题。小西也是这么过来的，博士毕业后在高校工作。在协助课题组带头人指导多名学生之后，自己顺利通过遴选成为硕导。在正式带自己的学生（研究生系统内确定的导师）之前，其实还是比较难的。作为导师，需学生在导师-硕士生双向选择中选定自己。而青年教师往往在课题、学术和指导经验上都没有足够优势吸引学生。我们学校的一个专业，之前进的几个新青椒（青年教师）在顺利遴选为硕导后，第一年都没有学生愿意选择。部分是后期学院随机协调分配的，剩余的就没有缺生源一年。其实，我个人觉得青年教师值得选择的。别着急反驳，我来聊聊我自己的经历和认为值得的理由。以我个人为例，在读研时，我的导师也是刚来学校工作3年（副教授），冲劲很大，愿意带着学生一起前行。当时，在我前面只有一师兄、一师.姐（同一届），中间一届没有招到学生。入读后，其实导师对我帮助很大，后期我又继续在课题组攻读了博士学位。博士入学时（挂在专业内其他导师名下，我的硕导指导），那一年导师刚晋升为教授，第2年遴选为博导。回想过去，和我同批选择几个年轻导师的博士同学都“混”的挺不错的。反而是3个选择年龄较大，且课题经费不太足的导师，毕业时比较艰难，都有不同时间的延期。个人认为青年导师值得选择的原因：能遴选为硕导的青年教师，要不个人能力出色，要不“背景”不浅。为什么这么说呢？在导师体系内，部分优秀导师，如千人（留学归国）、优青、青长、青拔（四青）的年龄同样不大，35岁以下。一般，这类优秀青年导师所在的大学平台也不会低喔。跟着这样优秀的导师，会接触到国内国际科研的前沿，读研过程中会有很大的成长空间（前提是自己肯努力）、科研成果。当然，读研过程中也会比较忙、累。另外，一旦有机会跟到这样的导师，甚至是“大师兄”、“大师姐”，未来导师起来后，自己走科研之路会更加顺利。比如说，在硕士毕业时，还可以继续跟着导师读博。当然，并非是所有青年导师都能如此优秀。不过，能遴选为硕士生导师的青年教师，基本都已获批国家自然科学青年基金，科研起步的第一步已踏实走好。不过，四青（人才计划/帽子）优质导师可能成为独立的科研PI（课题组带头人/老板），组建自己的团队。而其他青年教师引进后，也会归属于某个团队。在团队中，青年教师的主要职责就是协助带头人指导学生、开展课题研究、出科研成果等。在这个过程中，协助指导学生一样很出色，对自己名下的学生会更用心。在经费上，也不需要担心。团队的意义就在于经费是由带头人掌控、灵活处理的，不会缺少学生开展课题研究所需要的费用，助研津贴也不会少的。说的直白些，就是能遴选为硕导的青年教师自身和团队实力都不会差。真要是又没有经费，又没能力，硕导就算遴选上，2年后也会被刷的，别担心。还有就是，很大时候选择青年教师并非是学生的意愿，而是课题组内的灵活调整（类似的学生真不少）。比如说，你想跟某个学术大牛读研，但是他的招生名额已满，就会安排你跟课题组某个青年导师，由他一起指导（本质上是青年教师一起指导的概率较大）。职业规划也是导师选择的因素之一。后期有心深造的话，可能跟随学术大牛继续读博会更好些。求职的话，挂在某个青年导师名下，要是学术大牛（大导师）器重（资源更多），肯帮忙推荐的效果会更好些。其实，做科研也有“烧冷灶”的说法。在导师成长之前，一起前行会收获更多的师生情，也有机会在科研路上走得更扎实、更远。你觉得呢？

35岁副教授也不稀奇了很多不到30就是副教授了。35岁晋升教授的也很多了。一般博士毕业在28-30岁左右，毕业后两年有资格评副教授。如果努力的话，2年内完全是能够晋升副教授的。所以说，大部分的博士晋升副教授都不到35岁。再来说说硕士导师，这个还是与学校平台有关。如果学校平台好，硕士导师其实很好评的。所以说，35岁的硕士导师兼副教授，算正常晋升吧，不能说特别突出。必须项目、论文和著作要足够“硬核”30岁上高级职称是什么水平？以科研成果而论，必须项目、论文和著作要足够“硬核”。我记得我上教授的时候，是拿了20多篇CSSCI刊和一本专著，两个项目：国家社科项目和省部级项目去评的。当然，在教学上也需要没有硬伤，生评教要优秀。我们学校35岁上教授的只会比这多不会比这少。不过平心而论，现在随着大学入职门槛不断提高，博士学历起步，意味着评职称的时间段会被严重拖后。在我们医生行业，这很正常一个博士艰难毕业，两年后可考主治，如果科研够强，副高青云直上，被大学聘个副教授更是不在话下。前提就是科研科研科研！在中国现阶段的医疗行业中，科研能力好的人占有很高的地位，所以你看到的副教授文章绝对牛。但是看病不一定，尤其是外科……怎么说呢，有很多主任也很苦恼这个问题，人家博士来科里，堂堂副教授了怎么可以不会开刀？毛毛糙糙上台，很容易出事。小编总结一般来说，从本科到硕士到博士，不耽搁的话，28岁可念完博士。博士毕业后，两年后可直接升讲师。从讲师到副教授，规定为5年间隔期。这意味着正常晋升的话，上副教授也得35岁了，教授则会被拖到40岁。所以，35岁上副教授兼硕士生导师，这在目前来看是属于正常晋升。只要个体足够努力，相当一部分人都能达到。

建议选择年轻导师，特别是讲师或者年轻的副教授，不建议选择年龄大的尤其是距离退休没几年的。具体原因如下：1、年轻导师尤其是讲师或者年轻副教授精力好，就是因为年轻，而且更容易理解学生，没有距离感。年轻老师比较好接触。年轻人精力好，可以全心地带学生，和导师见面的机会非常多。而老教师，特别是快要退休的，基本上重点都在享受生活，人家该有的都有了，啥都看明白了，有的甚至很佛系，没那么好的精力来指导，基本上是让博士或高年级硕士带一带，和导师见面的时间也少。2、年轻的讲师或副教授面临职称晋升压力，更安心做科研，更愿意手把手教学生，能学到更多科研方面的东西，科研训练得比较多。尤其是讲师带的第一个研究生或者前几个研究生，基本上都是按照博士的来培养。我就深有体会，有的时候甚至和导师就像同学关系似的。当然年轻老师也有比好的地方，比如社会关系没有老教授广，如果你想让导师在就业时帮你一把，可能老教师特备是戴帽子的老教授，可能会帮你一把，但也说不好。总结及建议：想学东西，想让老师手把手的指导科研，建议选年轻导师。另外补充一句，本文没有说老教授不认真的意思，事实上绝大多数老教授是很认真的，指导学生的经验也很丰富。

选择导师应该从哪几方面入手呢？是应该选择年轻有为的副教授还是荣誉满身的教授呢？这是很多考研学生都将面临的问题，之所以会这么重视这个问题，是因为在读研期间导师对于硕士研究生读研期间所发挥的重要作用。因此，选择硕士导师时或许应该从以下几个方面进行，并且按照前后顺序进行：首当其冲的是导师的人品。这是基础和前提，是每一个考研学生选择导师时最重要的一个因素。我们常说人品好师德才好，对于硕士研究生的你来说这尤其重要，因为三年的读研期间如果遇到了一个人品极度无底线的硕士导师，完全可以相信你的研究生生活将是多么的黑暗。拿我所在的学院的一个导师来举例，是我们院出了名的人品差，几乎所有的导师和学生对她没有好感，而她带的一个研究生日常挨骂（划重点：不是责怪，是责骂，无厘头的责骂）已经是家常便饭，即使这样都没有带着自己的研究生做课题，只是经常忙于各种学术论坛。不得不看重的科研能力。研究生和大学生不同，研究生的我们如果没有科研的话，那么或许研究生也就没有价值了，因此在选择导师时衡量导师的科研能力这是比较重要的一个因素。可以查看硕士导师近5年的科研成果，包括发表的高端学术论文、支持或者是参与的项目和课题、参加的学术论坛，以及现在硕士导师手里是否还有项目和课题等。通过衡量，然后选择适合选择科研能力比较强的导师。导师职称重要也不重要。选择导师时有一部分研究生总是喜欢教授级别的导师，将职称放在了第一位，认为只要职称高那么这个导师就非常的圆满。然而有很多不是教师的副教授或者是讲师，依然有着热情的科研态度，依然在主持着国家级的项目或者是课题，再加上一些教授在科研方面已经没有了青年副教授的热情，所以教授并不见得一定非常的好。总之，选择硕士导师有些学生相信眼缘，只要第一感觉是好导师就义无反顾的选择；有些学生是只看职称，只要职称高就义无反顾的选择。而正确的选择导师应该是人品、科研、职称，三者都具备时，那么这或许才是我们最理想的硕士导师。

在一场激烈的考场竞争后，终于在“血泪交加”中有一批勇士坚强的迈入了研究生院校的大门，或许在以前的学习中很苦很累，但是，在录取的那一刻这些都化为尘埃了。首先要恭喜已经被录取的研友们啦，金榜题名，前景一片美好，其次，在被录取之后还有很多问题要考虑，比如：在选择研究生导师的时候到底要选择一位年轻的导师，还是年长的老教授呢？今天小编就和大家行下面五点来探讨一下这个问题啦。考研挑选导师，年轻导师和老教授，谁更适合自己？从5个角度把握一、个人品德人品是判断一个人是好是坏的最基础的标准，也是我们选导师要注意到的最基础的一点。千万不要觉得所有研究生导师的个人品德都是非常高尚的，还是有很多特殊的例子的，无论年轻或者年长的研究生导师，我们都先要立足于人品，通过和导师带的往届学长学姐咨询一般就可以得到答案啦，如果真的不幸遇上品德不过关的导师，读研这几年真的就很有的受了，所以这个问题十分关键。但是也不要因此而担心，因为大多数的导师都是很认真负责的，对学生态度都很好，只要积极配合导师，应该做的事情努力做好，他一般是不会为难你的。考研挑选导师，年轻导师和老教授，谁更胜一筹？从5个角度考虑二、性格特点挑选导师的时候尽量选择和自己有一定共同兴趣爱好的导师，这样在一起探讨的时候才会更顺畅的进行。在探讨的时候，年轻的导师往往因为刚刚毕业年数不多，所以激情比较澎湃，对研究也会更加有精力。相对来说老教授因为资历比较深厚，并且有一定的年龄差，所以在沟通的时候应该下一点功夫，但是老教授腹中经纶更多一些也是必然。三、导师工作日常很多导师在带研究生的时候还有很多额外的工作，还要参加各种交流会，或者到处出差做讲座等等一系列活动，所以就把带研究生的时间逐渐压缩了，但是相对来说这种导师应该是导师中的比较杰出的老师才有资格参与这些活动。相对于老教授，年轻导师就有更多的时间和同学们一起研讨。四、个人规划如果在读研究生前你决定读完研会继续深造，攻读博士学位，那最好就是选择一位老教授啦，因为老教授一般在带一届新生的同时还会带一批博士生，所以相对而言老教授更有经验，可想而知以后攻读博士学位就更加容易了，门路更广阔了。五、所选研究方向考生们在进入研究生学习之前，都有考虑过自己将来的研究角度或者说研究方向，如果已经确定了自己的研究方向，那就根据这个方向去挑选导师，某一个方向的研究生导师可能会不止一个，那就再看是偏实际应用还是偏理论，以这个为区分点。一般情况下，年轻的导师可能在实践上会更多一些，但年长的导师则资源会更丰富些。不管是年轻的导师，还是年长的导师，只要是能对学生负责的，经验丰富的就都是好导师。无论最终你是选择了哪种导师或者被哪种导师所选择，都要“自己动手丰衣足食”，最重要的还是靠自己的努力，导师只能为你的研究给予指点，而不是一味帮助。

前言：首先年龄较大这个概念比较宽泛，如果是26岁较大，那你让70岁的“考研奶奶”情何以堪，其次，对于考研年龄，大家普遍概念中30左右岁算是一个界限。而为什么大家看到网上总会有人问到诸如“年龄大会不会被歧视”，“女生会不会被歧视”，“第一学历是双非会不会被歧视”，其实根本原因在于很多人在失败后总想找到一个缘由，而更多的时候大家不愿意承认自身实力等客观原因，而是下意识地想把原因归结为一些“主观因素”。结合工作经验，我们给大家分析一下所谓考研复试的时候，年龄较大的学生自身的优势和需要注意的问题。1、 关于各种“歧视”的问题考研复试有没有导师就是歧视“大龄”考生或者歧视“女生”，这一点我们不能完全否认，但个人认为只是个例。在考研复试过程中，一般情况下导师不会去刻意询问你的年龄和婚姻状况，首先国家已经取消了对考研年龄的限制，其次导师在意的是你能否做出成绩，只要符合他的选人用人标准，大部分导师不会过分关注年龄，也极少存在所谓的“歧视”，但是不能否认确实有些导师在选择的学生的时候存在性别倾向，这其中有一部分原因是研究方向和课题性质所需，观察号在读书的时候有一位老师的研究工作中仪器和实验各占一半，有时需要对仪器进行改装，他的学生在我读研期间没见到过一个女生。所以可能大家眼中歧视有时是导师的不得已，大家这一点应该正确看待。这里还有个小问题需要注意：在婚姻状况中，尤其是女生，如果是已婚，并且有计划要小孩，课题方向涉及到生化实验可能会对身体产生影响，这个最好和导师提前做好沟通。2、 年龄较大考生的优势观察号认为导师和学生之间想做到亦师亦友其实也挺难的，更多的时候是“相互成全”，导师给学生读书的机会，学生用成绩来回报导师，所以如果你只要在复试中展现出自己的优势，比如你参加过工作，工作中承担过哪些重要任务，取得了哪些成绩，个人性格特点，没有工作经验的，把你读大学时的一些亮点说出来。专业基础扎实、踏实肯干、英语水平高、沟通能力强才是导师比较看重的，而年龄较大的考生相对来说比较成熟，性格比较沉稳、思维比较缜密，这些都是优点。读博时我们导师找过一位本科毕业于新疆大学的研究生，孩子都上幼儿园了，个人工作非常努力，和导师相处得也非常愉快，所以更多的是在于个人的努力程度。3、 大龄考生需要注意的问题一般而言，大龄考生的考研的目的性比较强，但还是有很多问题需要注意。第一：压力较大。如果已经结婚，不论是男生还是女生，读全日制则把经济压力留给了另一方，读非全还要面临着工作、学习、家庭几方面的压力，既要照顾家庭也要兼顾到学习，即便读全日制对于家庭来说也是牵肠挂肚，所以，一定要协调好工作、学习、生活之间的关系，参加复试也好，读研做实验也好，不要顾此失彼。第二：专业基础。一般本科毕业后“二战”“三战”已经是极限了，这样的考生可能在专业基础上问题不大，如果工作了几年后再考研，可能专业基础知识稍显薄弱，毕竟工作中更多的是实际的应用，所以在复试的时候一定要充分准备，这也是我们以前在面试工作过的考生经常遇到的问题，面试时问到一些基础问题，已经忘得差不多了，给老师的感觉就是很难带，这也可能是很多有工作经验的“大龄”考生落榜原因之一。建议：年龄大，有优势也有不足，如果非应届或工作过，肯定不如应届毕业生上手快，所以在读研的时候多虚心向师兄师姐请教（与年龄无关），多和导师沟通，顺利按期毕业才是最主要的。如果我的回答帮到了你，欢迎点击关注，点赞和转发，和更多的朋友分享！

为什么不建议年龄大的学生考研？研究生导师给出3个理由，很现实近年来，考研的人数不断的增加，这其中从不缺乏年龄大的考生，这类考生除非是能力特别强，不然考研失败率是极其的高，而且这类学生不是很受研究生导师的欢迎，这其中的原因研究生导师给出这样的解释，太现实了。1.学生基础不扎实年龄偏大的学生，多数是因为种种原因已经在社会上闯荡了一段时间，这时候对学校所学的知识多少都会有一些遗忘，这时候考研本身难度就比较大，而且研究生导师教学起来会有一定的难度，学生的精力也不像年轻人有干劲，所以，这是研究生导师不太喜欢年龄大考生的一个因素。2.很难去专注做一件事情因为学生在有了一定的社会经验后，这时候在重新回到学习的道路上，这时候个人多少都会掺杂一些社会的现实，这时候做起来事来有种瞻前顾后的感觉，很难去做到专注的做一件事情，这时候个人的价值就不会很大，研究生导师自然也就不会喜欢这样的学生。3.学生比较难管理这些经历过社会经验的学生，自己会多出很多的个人思想和意见，不像学校的学生一样，因为没有社会经验会比较听话，这时候研究生导师在管理的时候，年龄大的考生就不容易管理，这时候就不利于老师做项目，所以，老师就不是很喜欢这类学生，更偏向于应届生。以上这些种种的原因也就是研究生导师为什么不喜欢年龄大的考生的原因，这里面充满了很多的现实，但是，一些实力强悍的考生还是能得到认可的，不过也只是小众。大家觉得研究生导师不喜欢年龄大的考生还有什么原因呢？