研究生导师年收入

导师为什么要招研究生？导师招一个研究生每年可以获得多少钱？我相信很多人都对这个问题比较好奇，但是这个问题并不好回答，因为没有一个具体的数字说导师招一个研究生可以获得1万或者2万这种明确经济奖励。导师和研究生之间是一种互利的关系，导师申请项目，学生靠申请项目得到的钱来做实验发表论文，达到毕业标准，然后做出来的成果再用申请项目。 不同导师招研究生的目的不一样，有些导师招收研究生是因为有很多实验要做，自己一个人又忙不过来，所以说需要招几个研究生帮忙。再拔高一点，学术需要传承，导师也需要找接班人，就像一些武侠小说一样，再功夫绝顶的高手也有老去的那一天，如果找不到接班人，找不到徒弟那武功就失传了。所以导师招收研究生也是为了维持学术的传承，维持学院学校的发展。当然也存在一种情况就是导师不想招收研究生，但是学校强行要求必须招收研究生。大学教授也是老师，教书育人是教师的本职工作，既然坐到了大学教师的位置上那么培养研究生也算是工作要求，就算你不情愿也要这么做。尤其像大学这种机构，如果所有的导师都不愿意带研究生，那么学生就会越来越少，最后的结果就是没有一个学生只剩下老师，那这种大学就办不下去，这就成了单纯意义上的研究所。但是就算是研究所如果高校长时间不培养下一代学生，以后就没有后续人员的补充，也会出现学术上的断层。 所以导师招收一个研究生能挣多少钱这个没有一个确切的数字，运气好的话学生能做出成果，然后就能申请到更多的项目，就有源源不断的资金补充来进行下一项研究，形成良性循环。但是如果导师申请不到项目基金，这种情况别说赚钱了，赔钱都是有正常的，最简单的一点导师每个月要给研究生发助研费，这就是一笔真金白银的付出。很长时间申请不到项目就没有资金的补充，这就会导致学生做实验困难，进而影响到毕业。对于老师也是一样的，没有钱做不了实验发不了论文，以后学校考核的时候会出问题，对于资历老一点的教授来说影响相对小一点，但是对于年轻教师来说的直接就辞退了，这也就是所谓的“非升即走”。表面上光鲜亮的的大学教师也并非大家想的那么轻松！

我觉得这位研究生导师所说的话有失偏颇和他的身份不相符。一个人的价值怎么能直接用收入来衡量呢？研究生毕业两年，经过打拼，存款超过了30万，说实话，这已经是一个非常不错的成绩了。按照目前我们国家收入标准来看，年收入超过十万的群体就非常少，更何况是存款超过了30万。其实她已经比社会上大多数人优秀了。而这位导师却直接用经济收入来衡量一个学生的社会价值，还口出狂言。实在是和他的身份不相符，堂堂的研究生导师竟然可以腐化和堕落到如此地步。似乎除了金钱就没有一种方式可以体现研究生的价值了。放眼全社会，我们就以简单的几个大家认为不错的职业来举例，例如说教师和公务员。这两份职业在大多数人的眼里还是非常不错的，但无论是教师的收入还是公务员的收入，都不甚理想。按照全国水平来看，普通教师和公务员年收入绝对超不过十万，当然，发达地区除外！尽管公务员和教师的收入都不高，但每年还有数以十万计的人报考这两个职业，原因是什么呢？我想他们不仅仅是为了经济利益吧！选择教师和公务员的人，他们一定是有一个想法的，那就是更纯粹的为人民服务。不掺杂任何其他的利益纠葛。一个人如果已经达到了研究生的水平，说明他已经具备了相当高的素质。如果他的价值评价体系还仅仅停留在以收入来衡量价值的层面，那我只能说他的书是白读了！实在是对不起他的老师和同学们！这位研究生导师也真的该好好反思一下了。诚然，一个人接受高水平的教育，确实是为了过更好的生活，享受更加优质的服务，但是我们不要忘了，这不是生活的全部，也不是我们追求的终极目标，我们的终极目标是在为社会服务的过程中实现自己的人生价值，其次是满足自己的生活需求。以上是笔者和大家共勉的！

作为研究生的过来人，我来回答一下这个问题，希望对大家有帮助。说起读研，很多人会考虑一个问题——花多少钱。过来人的经验告诉我，读研究生基本上收支平衡，不会让你挣多少钱，也不会花多少钱。下面详细介绍一下挣钱的部分。第一，奖学金。自从国家教育部规定取消公费研究生的政策后，基本上读研都是要交学费的，交多少钱跟专业和学校有关。拿北航来说，大部分都是一年8000元。那这部分费用怎么收支平衡呢？学校会设置学业奖学金，基本上都是分一二三等，平均起来基本上能和学费抵消。第二，助学金。教育部规定对于研究生每年都会有定额的助学金补助，通常情况下是一年6000元，分12个月的话是每月500元。这部分钱可以用作生活费。第三，课题组劳务津贴我们都知道研究生的教育模式基本都是导师负责制，基本上每个课题组的导师都会有大大小小的横向纵向课题，课题一般都有经费支持，学生通过参与课题会有相应的劳务津贴，这部分费用要看导师的情况，有的会多发一些，有的少发一些，平均下来也有几百块钱。第四，勤工俭学和课外兼职学校会提供一些勤工助学的岗位，有精力有时间的学生可以参与，通过自己的劳动获得一些报酬。另外，很多学生会通过周末去做兼职获得收入，比如家教等等。这部分收入多少跟付出的劳动和时间有关。第五，其他奖学金学校会对优秀的研究生提供奖学金的支持，比如国家奖学金、优秀研究生奖学金，校长奖学金等等，优秀的学生可以申请这些奖金，门槛相对较高。综合以上，所以我说读研基本上可以达到收支平衡，有能力的优秀学生还可以获得额外的存款，这个视个人情况而定。

收入跟职称直接相关教授级别：这个级别，高档年收入为50万左右，中低档年收入大致为25-30万左右。绝大多数人处于中低档级别。副教授级别：大致年收入在20万左右。讲师级别：大致年收入在15万左右。助教级别：大致年收入在12-3万之间。大致年收入在12-13万左右博士进入大学，都是以助教起步，所以，参照上述收入级别，大致年收入在12-13万左右。另外，需要说明的是，以上年收入是包含了公积金在内的。因为公积金只能在购房时使用，所以，大学老师真正拿到手的工资，是要比上述数字少不少的。综上，其实从起步薪水而言的话，大学老师并没有太大优势。但是，如果综合未来发展前景、职业稳定性，社会福利保障、工作时长和工作环境、社会声誉等，大学老师还是很不错的职业选择。净收入一般在7万到10万之间全年净收入一般在7万到10万之间，如果不做科研和兼职的话，在大城市生活压力会很大，关于科研收入，这因人而异，主要分项目收入和发文章的科研奖励。项目方面，主要是省里项目和国家基金。大学里不做科研只能拿基本工资混饭吃了。随着博士的增多，评职称越来越难.现在大学定编定岗，每年评职称的名额很少，大家都是博士，竞争非常激烈，只有科研做得好的才有可能过独木桥。小编总结目前，高校招聘博士研究生有很多职位。对于学历好、业绩好的博士，高校可以聘为特聘副教授，甚至特聘教授，享受相应的待遇，算下来可能20-30多万一年。而一般的博士进入到高校，则是讲师岗位，正常收入7000到10000多每月。除了这两类相对稳定的岗位外，还有一些不太稳定的岗位，比如一些实行常任轨制度的高校，会招聘非升即走的助理研究员，还有一些高校则是招聘师资博士后岗位，这两种岗位在完成一个聘期后需要达到一定条件才能继续聘用，所以竞争很激烈，但收入一般比讲师高一些，一般都在10000以上，没这个价码可能招不到。

来源：察言观数，感谢分享！以下均为2018年数据，为保证隐私，做了匿名化处理。以下数据来源用户@everwanna211高校行政岗，中部省份，正式编制，工作两年，某权利部门科员。工资：每个月到手工资大约4000左右，年终绩效工资2.5万。房子：住房公积金每月500多。加班工资：由于部门特殊，经常有加班工资，加一天大概发1000左右，也算隐性福利了。全年到手差不多11-12万，能拿课题报帐等。社会地位而言，女性较高，男性较低。工作也的确更适合女性，只能慢慢熬，争取评职称，多拿课题。目前学校跳槽率逐年升高，招不到人的现象也逐渐出现。我也想跑，可文科感觉跑不掉的感觉。以下数据来源用户@ryd994广东，非珠三角城市，普通二本，副教授，正常工资月薪到手8800，另供积金2500，绩效工资根据你课时量，50元一节，正常每月3000元课时费左右，全部加起来每月14000左右，每年约18万，科研看每个人的能力，比上不足，比下有余，这也是高校教师的现状。总结：平淡生活耐心过、科研决定生存状态。以下数据来源用户@Ramsden中部省会城市，大专行政岗，硕士有编，每月到手大概5500，公积金双边约2000，年底约1万的绩效，次年3-4月发一波大概5～6万，每年住房补贴约7-8k，子女有医疗救助，还有其他一些补贴，加上公积金年到手约16万，跟同年进来的教师岗收入差别不大，岗位工作比较饱满，但不用加班。以下数据来源用户@gsls200808 中山大学专职科研岗，海外博士毕业，专职副研究员，合同上写的24-27万。来报道的时候就慢慢开始觉得不对劲，首先没有安家费和科研启动经费；其次，招的所谓的专职科研人员暴多，一年都快上千了；然后最重要的一点是学校完全不管你的住房问题，没有公寓给你住，在外面租房也没有补贴，人事处就是一句话，所有的一切都包含在工资中。等到第一个月工资一看，实际到手工资才9000多。打电话到人事处一问，说是单位帮你交的社保、医保、住房公积金和其他的保险统统算在合同里面，加上还是第一个月是实习期，只发80%的工资，就这样被套路了。而所谓的文章奖励和团队奖励统统要看人老板的意思。学校除了12个月工资，一点都不会多出。合同给你签了三年，至于三年后怎么说？学校说的是可以继续续聘三年，或者公平地参加副教授的竞聘。而普通岗参加副教授竞聘都是走另外一个途径，多数是青年百人，海归博士后。后来学校督促新入职的专职科研人员转成博士后，学校的邮件中甚至说出了机不可失时不再来。究其原因，国家对于博士后的扶植日渐增多，博士后基金这一大块肥肉中大眼红。另外，广东省公布补助博士后15万一年，转了可以减轻学校的负担。个人建议，无论是土鳖还是海龟，想回国在高校工作的，还是建议大家去拿一个像样一点的教职，高校里的专科科研岗真的是坑！以下数据来源用户@Bayesian11成都某高校小行政一枚，月发6509.92，年发78119.04（科员水平）。如果没房学校免费分单身宿舍住，买校内住房5000+每平，上班8:30-11:30，14:30-17:30。上班期间主要在看书，偶有一两件事需处理，下班较早无事。寒暑假和学生一样，但需值班1～2天。由于单位长年招不到人，干部梯队建设不足，后继只有我一个年轻人，现单位拟提拔为副科，但自感在高校中，知识水平欠佳和多方面不足，正在努力刷学历和学知识中。以下数据来源用户@wlwang0618合肥工业大学，新进讲师是基本工资到手1397，津贴5700，津贴里头包含前两年的博士补贴1000，所以，前两到三年是7000到手，往后如果没评上副教授，就少1000了。对了，公积金是共2300。以下数据来源用户@PalmerDuke 北京某985行政，院聘，没有公积金，五险很低。一个月到手6000左右。13薪。好处：人际关系简单，有很多时间学习；基本都是正点上下班，可以吃食堂；没有公司里那么大压力；可以更好规划以后的发展。坏处：钱少，和同龄人刚工作的收入接近，时间越久，差额越大。以下数据来源用户@longway126艺术类硕士，女生，第一份工作在魔都民办院校担任专任教师，月收入4000元左右，年终3000元，逢年过节每次礼物券约200元，租房3000元/月。工作一段时间后，因学校压榨严重，完全不把人当人看，身心俱疲，遂辞职。家里蹲近一年，快放弃找工作准备考博时，终于收到公办院校offer。目前月薪6000左右，福利和绩效工资尚可，学校整体氛围令人舒心。以下数据来源用户@xiqingongzi帝都985高校经管副教授，每月校内基本工资税前包括岗位津贴10400，税后8200。公积金1400。商学院补助绩效金每月32000，税后25400左右，每个月都有浮动。房补每月5000，税后4800，年终奖平均到每月9500，税后大概7200。教授MBA额外津贴平均到每个月6000-15000。加起来每月税后5-7万。目前还在申请国家级人才头衔和特别津贴，申请到了以后年终奖可以多30万。另外有每年学院的旅行经费以及国家专项科研经费每年15万左右，需要申请和结题。以下数据来源用户@calcitum2015年普通二本大学毕业，在北京一所技工院校做专业教师，有编制，现入职三年，工资每月到手平均5000左右（班主任费+课时费等），每年节日补贴共4000，年底奖金2w5左右，北京市补贴1w5左右，绩效奖2w5左右。以下数据来源用户@yiming西南省会，独立二本院校，刚入职基本工资2500，五险一金加起来7、800吧，还有饭补交通补贴每个月300左右，还有硕士津贴300，工龄工资几十块；如果课很多有超课时，年终会有点奖金，其他年终最高超不过4000；中级职称评了聘了基本工资多个小一千。今年涨工资了，年薪制，大概中级职称年薪8w左右，五险一金每个月扣1000左右，不发全，发一部分，其余要拿看到年终考核。以下数据来源用户@yangzhezjgs硕士毕业后在山东淄博某高职入职一年，有编，基本工资3800左右，50课时/月，课时费1600左右，五险一金差不多1200，实际到手4500上下，讲师6000左右，副教授8000左右，正教授有时过万。学校提供单身宿舍，吃饭象征性给点钱，可是看不到未来，正酝酿辞职读博。以下数据来源用户@kjdskd本人小硕一枚。入职广东珠三角地区某民办二本B，就是省外的三本，助教职称，每个月发到手5000+，餐补每个月200，交通补贴每个月300左右。年底发一万八。带论文还有监考费节日费都不提了，加起来也没多少。一周十二节课。北京某211辅导员，收入分国发、校发和部门发三个部分，我是入职4年，校发4000多，部门4000多，国发2000上下，前阵子开始学校每月发一笔补贴，2000多，所以每个月到手一万来块。有的部门有钱自己发过万的也有，所以基本上在1万-2万左右。以下数据来源用户@joyhub2140新办本科院校，专任教师。硕士毕业就来了，很多老教师也是硕士，近一两年要求博士。助教每月打卡工资大约3千，一个月饭补3百，年底劳务费7、8千，科研另算。13、14薪，还有精神文明奖什么的加起来一两万吧。讲师每月工资比我高一千左右，当然公积金也高。以下数据来源用户@tatelucky 江苏三线城市，省属公办专科院校，工科，本硕车辆工程，刚评上讲师，正常到手4800+，比其他同级院校少。但据说全省都是统一的，差别就在津贴和公积金。每月津贴发放是应发额70%，剩下30%年底一次性发放，加上年终考核和决算能有个2w+。公积金实际入账3900+。剩下就是超工作量课时费，监考费，班主任费，自助津贴，比赛培训，乱七八糟多少没算过，太碎了。以下数据来源用户@azhangbing211高校讲师，每月到手7千多，年底一般发3万左右，公积金2000多，然后奖励和基金什么的能有个几万吧。不过福利也好，1：能够完美解决孩子上学问题，幼儿园每个月只要交400块，相当于免费了。2：学校有福利房，每平米3100元，周边房价大概1.5万吧。以下数据来源用户@WooYou 双非大学副教授，每年收入税后20万左右，工资+绩效+奖励+各种其他钱，均合理合法。首先是工资，工资卡上发的真金白银，7000一个月；公积金2500一个月；其他什么保险什么几百块，也就是说拿到手7000，总收入10000。其次，年底绩效，我们的工资和绩效比一般是7:3左右，也就是每年年底至少2万到3万的基本绩效。这样算是不是基本上躺着就是到手10万一年吧。最后，波动最大的是奖励。发文章，一区是两万，二区1万；项目奖励是面上4万，重点8万。现在博后都要20-40万，当老师的这么点钱还多吗？以下数据来源用户@waytoe211高校行政岗工作，教育部直属学校。工资：每个月到手的钱分工资和津贴，合计大约4500左右，年终会发全年绩效工资，加一点年终奖。房子：由于在校内没房子，会发房补，住房公积金非常低。全部收入：全年实际到手接近十万。我们学校的行政工资在全省的高校里属于偏低水平。医疗：医保改革以后所有正式编制都拿公务员医保。写一点建议：男生，工科商科等热门专业，不要来这里，收入低，而且行政岗里偏技术的岗位最不受重视，行政岗的文科男生中最多的是学教育学，行政管理，历史，地理这种外面难找工作的专业，这些人大部分在校的时候是学生干部，能说会道看人下菜打破头留在了学校里，最后当领导也大部分是这种人。女生，没有特别大的抱负或者要挣钱养家的，学校行政岗不错，进来就要有思想准备，一辈子干得最好也只能当副手，但是过得滋润舒服，说出去也体面。以下数据来源用户@chibupang硕士，省会城市，985行政，底层新人，到手工资＋房补＋年终奖约16～17w，公积金约2w，有完整寒暑假，福利房末班车已经错过，基本肯定不再有。感受就是很轻松。身体轻松，心情轻松，有非常非常充足的时间发展自己的爱好，我本硕都就读于这所学校，很顺利留在母校工作，各方面都熟悉。人情简单，收入稳定，感觉自己无论从心态还是外貌都一直处在学生时代的延续阶段，对女生来说可能真的是比较抗衰老的工作吧。以下数据来源用户@freedomSky 硕士，无编，工作6年，985高校，与中外合作有关的工作，领导同事有的是外籍，对外语也有点要求，没有寒暑假。刚工作时12年时候每月到手4000多，年终一个月工资，工资递增，到现在，职位也上升了一点，每月到手一万多，全年加上年终税后能拿到16万左右，有商业保险。工作时忙时闲，主要工作内容是大大小小的沟通、协调、后勤安排，费心但不太费脑，对为人处事、周全部署这方面的能力提高很多，但对知识发展促进不大，工作久了有种温水煮青蛙的感觉，从工作中获得的成就感不大，但是我有的同事也乐在其中。以下数据来源用户@huangdayu广州985高校行政，双985硕士毕业，正式编制，工资一年约10万，没有集资房买，在学校租房房租也很高，附属学校就读条件也很苛刻，并不是正式工就一定会有，基本没有福利，年终也没有，2年基本上没有按时下过班，差不多都是朝8晚9，工作强度和压力都很大，每天义务加班也做不完工作，没有一分钱加班补贴，领导提奉献，24h待机，随时有人会挂电话问工作的事，出问题需要担责任。就是说出去工作体面好听吧，其实压缩得没有个人生活时间，回家累瘫，基本学不到东西，跟同龄人差距越来越大，还处在学校里鄙视链底层。以下数据来源用户@yipkwong中部211副教授， 国家和学校给的钱，到手7000块左右，年底学校有1W多的岗位津贴绩效以及学院的5000块奖金，这些一年有10W；课题组一般每年有3万左右；学校的公积金和住房补贴包含自己交的有2.2W左右；每个比较大的节日都会有一些小东西发放，遇到国庆中秋会给大几百元的超市卡，一年一共1500左右；不用交养老保险和医疗保险等，属于公费医疗，仅需付药费的10%即可。把所有的算上，净收入大概16-17W左右。以下数据来源用户@surefly上海，某985211高校教辅，院聘进来，无编制。工资包括基本工资和月度补贴，到手税后6000，年终奖3.5万。行政人员就是服务教授们，为他们办理一些他们不愿干的繁琐的非科研事务。干了一年，不想再服务下去了。工作清闲，基本上上班时间就可以做完，不会影响其他时间。以下数据来源用户@green15本人17年博士毕业，现在某二线城市985任师资博后，每月到手一万二，公积金一千，但是科研压力比较大，非升即走。房价大概10000+，目前月供5000，压力不大。以下数据来源用户@xplorewhat随着民办教育的不断发展，高考人群需求的变化，教师已经不在是稀缺资源了，你辛辛苦苦985211杀进体制内，也有人函授自考成人本转身入民办，都是手持高校教师资格证。民办院校又赶上职称评审权下放的春风，一年能培养几百个讲师、七八十个副教授（民办没有职数限制，当然也不兑现退休待遇，但实打实都有讲师证）。以后吃饭做一桌子，那些以前的中等生，都是某某独立学院或民办高校教授副教授的，就你一个双一流的青椒，实在很难看的，就算你知道内幕，但家长们不会懂的。在市场竞争中，部分公办三流高校都面临着生源危机，青椒福利待遇和成长受到压力更大，连最基本的社会地位都被稀释了。以下数据来源用户@SkyHive 我导师别墅的三号门后院停着一架直升机 以下数据来源用户@多云中山大学专职科研岗，海外博士毕业，专职副研究员，合同上写的24-27万。来报道的时候就慢慢开始觉得不对劲，首先没有安家费和科研启动经费；其次，招的所谓的专职科研人员暴多，一年都快上千了；然后最重要的一点是学校完全不管你的住房问题，没有公寓给你住，在外面租房也没有补贴，人事处就是一句话，所有的一切都包含在工资中。等到第一个月工资一看，实际到手工资才9000多。打电话到人事处一问，说是单位帮你交的社保、医保、住房公积金和其他的保险统统算在合同里面，加上还是第一个月是实习期，只发80%的工资，就这样被套路了。而所谓的文章奖励和团队奖励统统要看人老板的意思。学校除了12个月工资，一点都不会多出。合同给你签了三年，至于三年后怎么说？学校说的是可以继续续聘三年，或者公平地参加副教授的竞聘。而普通岗参加副教授竞聘都是走另外一个途径，多数是青年百人，海归博士后。后来学校督促新入职的专职科研人员转成博士后，学校的邮件中甚至说出了机不可失时不再来。究其原因，国家对于博士后的扶植日渐增多，博士后基金这一大块肥肉中大眼红。另外，广东省公布补助博士后15万一年，转了可以减轻学校的负担。个人建议，无论是土鳖还是海龟，想回国在高校工作的，还是建议大家去拿一个像样一点的教职，高校里的专科科研岗真的是坑！ 作为大学老师的你收入多少呢？欢迎在留言区评论哦！

一个研究生导师每年可以招几个学生？为什么有的研究生导师一年只招一个学生，而有的研究生导师却可以招4个呢？读研究生不管你是读硕士还是读博士，选导师是你避不开的问题，你报考的导师能招几个学生直接决定你入学后有几个师兄师姐，这篇文章我们主要来谈论一下为什么有的导师只招一个学生，而有的导师却可以招2到3个甚至4个学生。对于导师来说要想招收研究生首先自己要先评上教授，讲师原则上是没有资格招收研究生的，而教授又分为教授和副教授，尤其是对于1985年以后毕业的副教授，原则上要求具有硕士学位。这一点很好理解，既然你要带研究生，至少你自己要获得硕士学历。但是如今我们现实中的情况是能在高校任教有博士学位是基本的起点。所以在学位这个问题上考生不用担心，能在大学里面评上教授副教授基本上都有博士学位。对于大多数学校的大多数导师来说，每年能够招2到3个硕士，当然也有招四个的和一个的。如果某个教授每年只招一个研究生，那么大概有以下几种情况：一.不想招那么多导师招研究生过来主要是干活的，理工类的专业需要做研究生进实验室做实验，而一些冷门的专业或者偏文科类的专业本身很多事情导师一个人就能完成，那么这种情况下一些导师就不愿意招这么多研究生，毕竟带研究生也是一个比较费时费力的事情。尤其是年龄比较大，马上就要退休的导师更不愿意劳神费力招这么多研究生。二.招不来这么多导师想要招收研究生也不是那么简单的事情，至少需要满足两个条件，一.有学生愿意跟着你读研究生，二.有一定的项目资金来招收研究生。这些年考研热持续升温，很多院校的考研报录比达到了10:1，20:1甚至更高，也就是说10个人或者20个人去竞争一个名额。但是这是一些热门院校的情况，一些偏远地区或者一些冷门的专业招不来研究生是很正常的一个事情，每年都有很多研究所都要靠调剂来招收学生，就这样也不一定能保证能够招满。此外导师想要招收研究生首先要提供一笔资金，学生招来了但没有钱，那总不能俩人干瞪眼吧。做实验需要实验室，买实验药品也要花钱，还要给学生发助研费，有些年轻导师手里没有太多的项目，能够提供的资金只够培养一个研究生，那么就只能招一个，不是说他不想招很多研究生，是因为实力不允许！也有一些知名的教授是不缺钱的，但是也不能招收太多，一个教授一年招收十个八个的这种情况也不被允许，因为招收的人数多了肯定指导不过来，这必然又会影响到培养质量。

如今我国社会的就业竞争加剧，选择读研的学生数量越来越多了，但是这些选择读研的学生中，能有几个是对学术有着极高的追求的呢？大多数学生之所以选择读研，只是迫于现实的压力，想要通过读研进一步提高自己的学历，让自己在将来找工作的时候更有优势。有一些岗位虽然没有明确要求员工必须是研究生学历，但一个本科生在面试的时候，会发现同自己竞争的很多对手都是研究生学历。在企业尚未了解一个员工的真实情况之前，只能凭借着学历来进行初步筛选。而我们所拥有的学历，就是一个信号，将这个信号发送给企业。对于企业来说，按照学历录取人才，也是选拔人才最便捷的方式。今年研究生招生人数进一步扩大，但是并不意味着考研变得更简单了。研究生招生人数的扩大的同时，每年报考研究生的学生数量也进一步激增。如果说读研只是为了找一份好工作，或者获得更高的工资的话，的确是可行的。但是有一些人觉得如果自己能够获得研究生学历，月收入可能要比本科生高几倍。这种想法就大错特错了。小编身边的一位朋友研究生毕业之后顺利签约了一家企业，在他所在的部门也有很多本科生。研究生和本科生在部门里做着相同的工作，工资的确有差距。研究生每个月的工资只比本科生高400元。对于这种没有明确门槛要求的岗位，其实读研的意义并不大。在读研的三年期间，本科生已经积攒了三年的工作经验。一年下来，虽然研究生的工资要比本科生高4000元左右，但是在读研的三年中付出的成本回收期是比较长的。有一些企业有很多晋升机会，学历只是其中的一条衡量标准。有一些朋友可能觉得学历高，更容易晋升，但这也是要以两者的工作能力相同为前提的。否则是否能够获得晋升机会，主要看的还是员工的工作能力。随着学历的不断提高，一些人对于工作的要求就愈发严格。比如有一些研究生在毕业之后想要到国企工作，或者每个月的收入不得低于一万元。其实这种想法实在是过于理想化了，很多研究生毕业之后的收入可能只有6000元左右。当然，这也只是一个平均水平，不排除个别985或211大学中的一些专业型人才，刚入职的时候，每个月收入就能达到两万元以上。读研不仅仅会让我们的学历有所提升，在读研的过程中，我们所能接触到的资源是要远远多于本科阶段的。而且也会接触很优秀的同学和导师，尤其是导师，在考研路上具有的意义重大。我国一些二本院校也招收研究生，这不禁让人想起一个问题：二本院校的研究生和一本大学的本科生到底哪一个更值钱一些呢？其实这个问题的答案并没有一个统一的标准，如果原本是985或211大学的本科生到一所二本院校读研的话，着实有些可惜。但是有一些岗位明确要求员工必须拥有研究生学历，这个时候哪怕到二本大学读研也是非常值得的。我国一些985高校比较看重学生的学术能力，因此，很多同学读研之后才发现自己根本没有机会实习，因为学校的老师明令禁止学生在校期间参加实习。所以在读研阶段，很多同学得到的只是学术和学历方面的提升，在工作能力方面可能并没有得到那么多的锻炼。如果是以就业为导向的学生可以考虑选择专硕，专硕一般只有两年的时间，但是个别学校每年的学费是比较昂贵的。如果自己家的经济条件允许，那么可以考虑。而学硕也许更适合那些对学术研究比较感兴趣的学生。不同行业的薪资水平是不一样的，如果研究生毕业的，你每个月的收入达到了一万元以上，那么你是非常幸运的。如果薪资并没有达到你的预期，也不要气馁，当自己的工作经验与能力达到一定程度之后，薪资会随之上涨。而且有研究生学历作为基础，在职场上也比本科生能够得到更快的晋升。

有些人在问硕士研究生毕业后能做什么，如果去中学当老师就太对不起自己这个学历了，上大学当老师的话，作为教师的资历又不够，现在无论哪所大学都要有经验的人开始做博士，好的大学也需要有海外留学经验，那么研究生学历能当大专老师吗？一起看看吧。一、研究生学历可以在大专当老师确实硕士研究生可以当专科学校的老师，有些专科学校的冷专业的本科生可以当老师，另外，大专的老师研究生的学历很多，例如，小编的学长在我们学校前面主修的年级是两年，毕业后，直接到我们大学的一个城市的一所专科学校当老师，月薪在这个城市也还过得去，所以，研究生的学历是专科学校的老师，专科学校也成为研究生学历的老师。二、大专的老师一个月能赚多少钱？实际上大专老师和大学老师的收入来源是一样的，有些老师只拿一个月的基本工资上课的时候可能没有其他收入，一个月也就是四千五千只会解决衣食问题，老师决定收入的主要原因在哪里？首先是地区问题，比如东部沿海地区的老师一定比内地的老师赚得多，平均一年能赚十万元，其次看学校是公立还是私立，如果是公立的话，工费不是特别贵，但是福利待遇很好，私立学校的工资很高，很幸福，利益不如公立大学好，又是教师的专业，如果你的专业很受欢迎，工资高的话，除了老师这个职业以外，你可以去其他企业工作。三、大专的老师和本科的老师哪个有钱？大学老师和本科老师哪个赚钱多？其实老师的工资他是本科学学校的老师吗？还是大专的老师？大专的老师的工资比本科的老师高，这必须从各个方面综合考虑，例如，你是大学所在城市的本地人，不需要在当地买房子，这即使在大学任教，在有大学的城市里也没有房间，而且，某个本科的老师的科学研究能力真的比不上专业的老师，老师每年打工的费用可能比本科老师贵。以上就是研究生学历能当大专老师吗，大专老师月薪多少？一篇文让你不迷茫，大家想当专科学校的老师吗？欢迎留言。

俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎”，现如今，这句俗话在考研届就变成了，“前怕考不上，后怕选错师”。考上考不上，这是看你个人努力和规划的问题；选不选得对导师，就是看你个人判断和认知的问题。而判断和认知，又是基于大量事实和经验的基础上得到的，今天董师兄就给你传授一下选导师的经验，如果导师是这六种类型，请绕行。老板型导师：干活，干活，还是干活遇见老板型导师，那么上学的第一天，就变成了入职的第一天，这样的导师通常的特点是，有自己的事业，生意，甚至是公司。那么基于这个现实，实验室的学生，就成为了导师事业、生意、公司背后的劳动力，用以促使导师收入的提升，而且干的内容也比较分散，通常是哪里有需要就干哪里的活，不存在你会不会的问题，因为无论如何你都要学会，然后干活。跟着这样的导师，有好处也有坏处，好处是能得到一些劳务费，这个没有固定标准，由导师的收益、心情和大气程度决定，还有一个好处就是能够锻炼一定的能力，和吃苦耐劳的精神。坏处就是很可能颗粒无收，完全是义务劳动，或者收入微薄，成为凄惨的廉价劳动力，然后还因为大量的时间被占用，导致学业、论文被耽误，最终匆匆了事，影响未来。地主型导师：剥削，剥削，还是剥削遇见地主型导师，那么上学的第一天，就变成了被剥削的第一天，这样的导师通常的特点是，学生的所有成果都归导师所有，学生的所有时间都归导师分配。那么基于这个现实，学生完完全全成为了最弱势的群体，上面那种导师还有钱发，遇见地主型导师，钱没有不说，成果也会大打折扣，导师首先拥有成果第一享用权和分配权。跟着这样的导师，也有一定的好处，就是能够激发出你所有的潜力，因为你的成果被剥削走了，就得再出成果，否则你也没法达到毕业要求，就在这样循环往复的过程中，你的所有潜力都被激发了出来。至于坏处就不用多说了，关键是会让大家心态失衡，轻者愤怒骂人，重者抑郁躁狂，很多真实刑事案件就是被这样的导师给逼出来的。佛系型导师：还行，还行，都还行遇见佛系型导师，那么上学的第一天，就变成了赋闲的第一天，这样的导师通常的特点是，什么都不管不问，事情大大小小基本都交给手底下的博士或是高年级硕士生去做。那么基于这个现实，你能从导师这里得到的东西少之又少，可能你只有一个大概的方向，未来只有你足够努力或足够幸运，才能取得满足毕业条件的学术成果。跟着这样的导师，好处就是你有的是自由，可能上研究生上得比大学还开心，天天都是大把时间供你挥霍。坏处就是，在没人监管的情况下，你的学习成绩，你的科研成果，都将无法得到保障，很可能出现，成绩差的不行，然后成果也没有，最后毕业都是个问题。所以真的没人管的时候，还是挺可怕的，因为大多数人都是不够自律的。控制型导师：听我的，听我的，都得听我的遇见控制型导师，那么上学的第一天，就变成了被控制的第一天，这样的导师通常的特点是，什么事都问，什么事都管，你的所有时间都是他的。那么基于这个现实，你做的事情，小到买饭取快递，大到科研出结果。整个研究生就是两个字，“充实”，而且不但是学术领域充实，而且是生活领域充实，根据经验来看，你的生活领域充实度可能远远要高于学术领域。好色型导师：暗示，暗示，各种暗示遇见好色导师，那么上学的第一天，就进入了人生黑暗的第一天，这样的导师通常的特点是，什么事情都能联想到交易，小到考试成绩，大到学术成果。那么基于这个现实，你可能在读研三年收到最多的，就是导师的暗示。当然更有甚者会趁各种机会进行不诡举动，所以这样的导师就是深渊，无论如何也不能选，在读研之前一定要了解清楚。外行型导师：可以，可以，都可以遇见外行型导师，那么上学的第一天，就进入了自学的第一天，这样的导师通常的特点是，啥也不懂，啥也不会，多数都是忙于行政职位。那么基于这个现实，你能从导师身上得到的少之又少，别说导师给你方向了，可能导师就指望你能研究出什么成果，给他开辟一个方向，好让今后的学生继续研究，所以在科研领域，最可怕的就是不专业。老板导师工作狂，全体学生跟着忙。地主导师啥都要，学生靠边分不着。佛系导师都不管，自求多福保平安。控制导师管的宽，学生变成服务员。好色导师最可恨，犯罪行为要录音。外行导师最可怕，读研三年易白搭。如果觉得对你有帮助，欢迎转发评论~想要了解更多考研干货请关注我！我是董师兄，考研领域专栏作家。