研究生导师安排工作

如今，大多数学生本科毕业会选择考研。在研究生就读期间，我们知道目前实行的是导师负责制。导师教研究生专业知识，科研等，研究生跟老师一起做课题帮助导师工作。我们可以看出，这是一个相互互利的过程。当然了，大部分的受益者也是研究生。同时，也有人说，在研究生毕业的时候，导师会帮研究生介绍工作，那么，到底该说法是否正确呢？研究生毕业，导师会主动帮忙推荐工作吗？取决于这3点一、导师的性格该问题在很大程度上也会取决于导师的性格。我们知道，导师给研究生介绍工作，往往起助推作用的则是导师的一封推荐信。老师在给出这封推荐信时，也是在拿自己的名誉做担保。因为每个导师的性格不同，有的老师的推荐方式可能会不一样。同样的，如果研究生的性格与导师的性格比较相像，那导师可能会更愿意帮助研究生介绍工作。当然，也有部分导师更愿意把心思放在真正的研究上，也希望自己的学生能潜心研究，对于推荐工作上的事情可能不会太热心。二、学生自己的实力虽然导师的推荐很重要，但是更重要的还是研究生的自身实力。在当今的这样一个社会，用实力说话还是很重要的。如果一个学生的自身能力不足，那么，即使导师很有威望，很有权利，也不会取得很好的结果。一个企业的发展是需要有才华的人去推动，所以在研究生阶段一定要不断增强自身的实力，让自己的能力匹配得上老师的推荐。我们换个角度思考，如果自己的能力不足，也是在给老师丢面子，也会影响老师在学术圈的地位。三、导师的圈子其实是就业的好资源其实从本质上讲，导师的圈子就是一个很好的就业资源。每一个研究生导师在自己的科研领域都有举足轻重的地位，许多企业在用人招聘时会和导师联系，帮忙推荐优秀的人。当然，还有一部分研究生实行校企联合培养，这样也是在给研究生的未来就业增加机会。另外还有一个比较特殊的情况，有的研究生导师有自己的公司，许多研究生在毕业的时候会留在导师的公司工作。从现实角度来讲，不是每一位导师都会给研究生介绍工作。如果导师给研究生介绍的工作，不符合研究生本人的未来规划，这时，研究生也一定要和导师说清楚，尊重自己的选择，也感谢老师的推荐。如果没有得到导师的推荐，也一定要从自己的身上分析原因，请导师指点。当然，无论导师是否给研究生推荐工作，在整个研究生就读期间都会收获很多知识，对你的未来也会有帮助。关于这个话题：研究生毕业，导师会主动帮忙推荐工作吗？关键看3点！大家怎么看？欢迎评论区留言讨论

近日，有同学提了这样两个问题：第一，研究生导师导师根本不管你，要你自己安排，这种时候你应该怎么办？第二，研究生期间，处长、助理之类的学生岗位有必要做吗？题主主要问了两个问题，一个是研究生期间导师不管你，自己不知道如何是好，另外一个问题是在研究生期间，当处长、助理等职务有什么用？接下来我们一一分析。首先第一个问题，我想告诉很多正在备考或者即将复习考研的同学，其实当大家考上研究生的时候就会发现，很多导师并不是对自己学生的生活和科研生涯过多的关注，往往是自己的二导甚至完全由自己来安排自己的研究生生活。对于这一点，也许有很多人会觉得不适应，但是当你经历过一段时间之后就会发现，其实，导师不管你的研究生生活，并不代表自己在研究生期间学不到知识，相反，可能会让你成长很多。笔者给大家分享一个自身的经历，相信也是很多研究生都有过的经历。对于理工类专业的同学们来说，本科的时候比较依赖实验老师的安排，即使是最简单的试剂，往往都是老师配制好了，在我们做实验的时候拿出来用即可。而且，所谓的实验方案，往往也是老师们安排好的，有着固定的流程，连最终会得到什么的样的结果，我们在做实验之前就已经得知。但是，等到上了研究生之后，就会发现，老师根本不会关注你怎样安排实验计划，如果进行实验，导师只关注你最终得出的什么结论，是否科学合理。所以对于刚刚读研的同学来说，可能会有很大的不适应，自己刚开始做实验的时候，完全是懵的状态，即使最简单常用的仪器和试剂，自己也不知道如何着手。在我们整个研究生生涯中，没有被人“安排好”的时间，却是我们成长最快的时候，等到你求助无门的时候就会知道，有些事情，必须要我们自己去完成，不可能永远让老师为你安排好。到你研三的时候就会发现，如果自己被安排一个科研项目，自己很轻松就能够拿下。所以笔者认为，研究生期间，如果导师过多的“安排”你，对你整个人的成长和进步反而不利，虽然和导师、老师同学之间的交流学习必不可少，但是，一定不要让老师为你安排好所有的一切，我们要学会自己解决问题，只有这样，才能立足社会。再来看另外一个问题，等大家读了研究生就会发现，学校会有很多助研、助教以及助管的勤工俭学岗位，处长和助理就属于此类范畴，做这些工作有一定的好处，一方面是锻炼大家的个人能力，与学校、学院的老师们打好关系，另一方面，这些岗位往往都有一定的补贴，可以一定程度上缓解各位同学的经济压力，对于一直待在学校，需要经常和老师打交道的同学们来说，可以选择。但是对于导师在校外，或者自己的课题在校外，需要一直在校外工作的同学们来说，就没有必要做这些工作了。

很多优秀的学生都希望进入一个优秀的企业单位工作，如何把握机会成功被录用，也是很多人思考的问题。研究生在读书期间和导师的关系很密切，导师需要教授专业知识，还要知道科研活动。所以导师对自己的学生都是比较熟悉的，对研究生有清晰的认识和定位，同时也关心研究生的毕业去向。很多研究生想就业，直接参加工作，希望进入一所好单位，如果能获得导师的推荐，说不定就可以进入一所优秀的公司单位。那么导师在什么情况下会帮忙推荐工作呢？主要看以下这几点。一、导师的就业资源导师能否为研究生推荐好的工作机会，第一点要看导师手上是否有就业资源。有的导师可能只工作了几年时间，与企业的联系比较少，就没有对应的就业资源提供给研究生。不过还有很多导师科研成果比较丰硕，在行业内有高认可度，一些企业会主动联系导师，邀请导师推荐优秀的毕业生。如果有这样的机会，导师一般会把机会留给自己带的优秀研究生。导师以前的学生可能就是企业的管理人员或者老板，可能也会推荐一些优秀的学生。如果导师自己开办公司，也可能留用几个优秀的毕业生。二、研究生实力导师的公信度是比较高的，就业资源也是比较稀缺，需要本着对企业负责的态度。如果研究生的实力不行，不认真工作，不仅是伤害到企业的利益，也损坏了导师的口碑和影响力。研究生自身的实力强，符合企业对优秀人才的要求，导师才会帮忙推荐。大多数研究生都是比较负责任的，只要研究生的实力强，符合企业的招聘要求，导师会主动帮忙推荐。如果研究生期间不认真学习，没有什么科研成果，毕业的时候很可能就不会得到导师的推荐，这时就不要埋怨，只能怪你自己能力不行。三、导师的推荐习惯有一些导师把大部分时间放在科研上，并不喜欢管就业的事情，所以一般不给毕业生推荐工作。还有一些导师觉得，研究生的能力比较强，如果没有主动请求推荐，自己就可以找到满意的工作。如果遇到这两类导师，研究生自身实力也比较强，就可以主动和老师谈一谈，看看导师是否有合适的工作机会推荐。如果遇到比较喜欢推荐工作的导师，也要及时和企业沟通，及时向导师汇报情况，即使自己找到工作，也要记得感谢导师的推荐。相信大多数导师都是比较负责任的，想要获得推荐机会的研究生，可以提前了解导师的就业资源和推荐习惯。如果自己的实力比较强，就不用害羞，主动和导师争取一些优秀企业的推荐机会，在老师的引荐下，充分展示自己的能力，就有希望被优秀企业录用。“吃水不忘挖井人”，无论导师是否成功推荐就业机会，都要感谢导师的栽培之恩。

很多同学在考研之前都对研究生生活充满了美好的想象，可以进入一所自己喜欢的学校、一个自己喜欢的城市去读书，还会继续深入学习自己喜欢的专业，为将来的就业或者继续读博深造作好充分的准备。但是理想总是很丰满，现实总是很骨感，到了学校可能会发现导师虽然学术能力很强，但导师可能平时忙于开会、作报告、出国交流等等无暇顾及你，一切都需要自己来处理，而且如果碰上导师在学院或学校还担任一定的职务，也就是大家经常说的“双肩挑”，那导师会更加忙碌，这种情况下该怎么办？观察号身边不乏这样的例子，给大家提一些建议。正所谓知己知彼，百战不殆，我们从导师和学生两个角度来谈谈这个问题，知道了导师该做什么，你也就明白自己该如何面对研究生阶段的学习了。首先，从导师的角度来说。作为导师，根据研究生的自身定位，导师的主要任务不是“教”，而是在于导师的“导”，所以，不要说导师什么都没有教过，学习到了研究生阶段就是自己主动需要做的事，而导师到底要“导”什么呢？第一、 导师要引导学生熟悉本专业的基本理论以及本领域研究现状。在本科阶段可以说对学生进行的通识教育和专业教育，但学生的背景各不相同，因此到了研究生阶段，导师必须要引导学生对本专业的基本理论、知识和方法进入深入的学习，否则学生很难在科研工作中提出和解决问题。第二、 导师要引导学生学习基本的科研方法，提高学生的科研能力。在掌握专业基本理论的基础上，引导学生通过研读文献，找到本领域需要解决的科学问题，培养学生发现问题、分析问题、解决问题的能力，提高学生的科学素养。其次，从学生的角度来说。不管导师是领导忙于学校学院事务还是导师忙于学术活动，绝不能因此放松对自己的要求，为了更好地完成研究生阶段学习，顺利毕业，你应该在以下几件事上多下功夫。第一、 夯实专业基础刚才我们提到了，导师的主要任务是引导你学习，但学习与否是你自己的事情，扎实的专业基础是进行科学研究的基本前提，因此，观察号在之前的问答中曾建议同学们在大学毕业的假期就和导师联系，咨询一下以后需要学习的内容，在享受美好假期的同时，也要开始为研究生阶段的科研做好准备。观察号的身边也有同事抱怨说有的学生不好带，原因并不是课题有多难，连专业基本的谱图、基本的仪器都不会操作，你说怎么做科研？第二、 及时总结汇报有的同学说，导师那么忙，我去哪儿汇报？这说明你还不够灵活。首先来说，汇报的形式多种多样，如果能找到机会和导师面对面的交流当然是最好的。其次，你可以把近期的实验数据、研究成果汇总后发给导师，这里不是简单地把数据罗列在一起，而是要把实验结果和实验预期做对比，并提出下一步工作的思路和想法，通过微信或邮件和导师交流，方便导师在任何地方都能知道你的研究进展，这才是和导师交流的正确方法。写在最后：导师不论管与不管，自己一定要主动，主动学习、主动科研、主动汇报，不要把希望放在导师当领导可以给你安排工作上，导师会不会给你方便，从导师的角度来说，如果你足够优秀，导师肯定愿意向其他人推荐你，所以，加油吧！聊大学生活，谈考研考博，教育观察号在百家等你。如果我的文章帮到了你，欢迎点击关注，点赞和转发，和更多的朋友分享！

现在研究生阶段基本实行导师负责制，研究生跟随导师做科研，学习专业知识，培养科学思维，锻炼科研能力，有从师学艺的意思。另一方面，研究生也帮助老师做课题，相应地导师也会给学生“发工资”，在一定程度上来说，这也是一种雇佣的关系。所以很多时候，研究生称自己的导师为老板，而很多导师也默认了这样的称谓。除了上学阶段，研究生毕业时，导师对学生的就业也有非常明显的影响。正常情况下，导师都会尽可能给自己的学生推荐工作。有了导师的推荐，相应求职成功率也会高很多，这与学生申请学校，找导师写推荐信是一样的道理。如今学生和导师是双向选择，虽然学生没有太大的主动权，但是在联系之前，自己还是可以慎重选择的。2019年考研期间，网友就应该怎样选择导师进行过讨论，在选择资深导师还是刚学成回国的年轻导师之间，部分同学犹豫不定，其中很重要的一个原因就是导师将来会给自己带来什么样的影响。导师会给研究生带来就业机会导师都有自己的圈子，这里的圈子是指在行业领域内，他的实力和具有的影响力。每一位导师在科研方面都有所成就，这就是他影响力的基础，在这样的情况下，很多企业都可能与导师有或多或少的联系，有些企业甚至会直接找导师推荐学生实习或者直接就业；一部分研究生实行校企联合培养，校内一位导师，在某企业也可能会有一位导师，这样校企联合培养的方式，也会给自己带来直接就业的机会；另外部分老师自己也可能有自己的公司，很多研究生也可能在导师的公司里实现就业。导师的推荐信是就业的有力助推器学生在申请出国留学的时候，都会找两三位老师帮忙写推荐信，一般情况下，在业内成就突出，影响力越大的导师，写的推荐信越会受到重视。就业的时候也一样，导师给研究生推荐工作，或许不一定还用推荐信的方式，但是他的一通电话，一条信息往往就代表着推荐信的效力，相应你的简历可能就会得到相应的重视，至少不会在首轮就被淘汰出局。导师给研究生推荐工作，实际上是拿自己的信誉做担保研究生找导师，首要目标是学习专业知识，提升科研能力，掌握实验技巧等。给学生推荐工作，部分是导师的主动行为，因为在很多导师看来，自己的研究生真的就如自己的孩子，辛苦培育出来总希望他们有一个好的去处；也有可能是研究生希望导师给推荐。但不管是哪一种方式，导师帮忙推荐工作，并没有期望什么回报，而且是在一定程度上就是对企业的一种承诺。推荐的学生表现好，受益更多的自然是学生自己和企业；如果学生表现不好，导师的声誉必然会受到影响。所以如果导师帮忙推荐了工作，一定好好珍惜。打铁还需自身硬，有实力才是硬道理导师的推荐信会有很大推动作用，但并不能起到完全的决定性作用。一方面企业需要的是适合工作的人才，另一方面老师给予了推荐，作为学生，就应该对得起导师的这份承诺。在这里我又忍不住提一下当年自己的经历。毕业时导师给我推荐了一家出版社，满以为以导师在业界的影响力，这个工作应该是十拿九稳。但是考试结束后第二天，导师转给我一条来自出版社的短信：读书太少，不适合出版社工作。自己没找到工作正常，但对导师来说说却受到了很大影响，导师本来对我抱了很大希望，但因为我自身的原因，他与出版社的关系也弄得非常尴尬。自那以后直到自己找到工作之前，自己没好意思跟导师打过电话。俗话说，打铁还需自身硬。导师帮忙推荐的工作，都不会差，当然相应地工作能力要求也不会低，被推荐去了过不了面试，抑或是对工作挑三拣四，这既是浪费了就业的机会，也是对导师信誉的不负责。所以对于导师推荐的就业机会，应该珍惜，但是不能完全依赖，自己的工作，终究需要自己来完成。当然，也不是每一位研究生都需要导师帮忙推荐，同样导师可能也不会给每一位自己的研究生写推荐信。遇到自己的喜欢的工作，同时导师也帮忙推荐了，最好还是跟导师说清楚，尊重自己的选择；如果导师没有推荐，也应该多从自己身上找找原因，请导师给予指点，或许会对自己今后的成长有巨大的帮助。

每年几百万的考研学生为了能够考上一所理想的高校，为了能够拿到理想高校的硕士研究生录取通知书必然付出了很大的努力和辛苦，才做最终成为了一名硕士研究生，这样的结果似乎已经是一个很完美的了，然而当我们真正的开始自己的研究生生活时，才发现自己还面临很多的问题。在众多的问题中，研究生对导师的看法是一个普遍存在的问题，也是一个高频的问题，这似乎是每年研一新生必然会经历的事情，有的学生在抱怨老师每天安排的任务太多了，感觉导师在压榨自己，有的学生是抱怨自己的硕士导师几乎不过问自己，感觉自己的导师很不负责任，只能感慨到导师太难了。说实话，我读研期间我的导师也不怎么管我，也没有叫我拿快递，也没有叫我搬东西，几乎不联系，只是隔几天会给我研究领域的最新动态，发几篇含金量高的文章，之后就是我自己做的事情了，然后就是学期末的一次学术总结会，所以关键还是要看自己。可能有的学生觉得导师不怎么管自己是一个不能接受的事实，有的学生在质疑这是好事还是坏事？毕竟自己希望导师能够给自己在论文写作和科研上给予一定的辅导，这是人人都有的想法，但是硕士研究生的生活，更多的时间不是在做实验就是在写论文，而这大多数都是每一个硕士研究生自己做的事情，导师几乎不会参与到其中，这是常态，并不是导师的错。而且研究生的我们也应该自己去主动的学习，自己去查阅自己研究方向的最新动态，自己去查阅相关的文献，自己去寻找自己的论文主题，只有当你有了一定的目标后，并且有 一定的成功后，再和导师交流，这时导师一定会给你一个最完美的辅导。同时，既然导师不怎么管你，我想这或许是一个优势，你可以有更多的时间去支配，你不会每天为导师做一些工作，你所做的事情都是以自己为出发点，那么这样一来是不是我们会做更多的有价值的事情呢？如果你每天被导师安排很多的任务，相信那时的你是崩溃的。因此将自己的时间合理的利用起来，多找一些比较好的论文方向，多看看研究生方向的书，多写论文、多投稿，多去参加一些知名的学术论坛，这些都是你可以自己独立完成的，所以关键还是在于你讲如何利用这么多的时间。总之，不要抱怨自己的导师不怎么管你，这真的不是导师的错，因为现在的研究生安排的任务多了也抱怨，索性很多导师选择不怎么管理学生，但是每一个关键时间点你的导师一定会出现，一定会给予你最及时的帮助，只是在其他时间中自己一定要有一个有价值的安排。

首先，研究生导师通常需要具备副教授以上职称，同时要承担一定的科研课题，能够为培养研究生提供必要的资源支持。由于研究生教育主要以培养创新型人才为目标，所以培养单位（高校或科研院所）对于研究生导师的要求要相对严格一些，会从个人科研能力、课题级别、行业资源等多个方面进行评定。研究生通常在研二开始进驻导师的课题组，根据所选择的不同方向来开展具体的科研任务。导师通常需要在不同的时间节点完成对于学生的指导，其一是根据学生的知识结构、能力特点以及个人意愿来安排具体的科研方向，围绕相关方向给出具体的科研路线，设定阶段性的目标；其二是根据课题的开展情况，给出具体的方案和建议，通常要结合目前最新的领域研究成果；其三是当学生遇到困难时，及时给予相应的解决方案，以保证科研任务的正常进行。导师通常会承担各种级别的科研课题，不同的科研课题往往有相应的成果验收和落地要求，所以不少研究生在读研的过程中也会参与到一些实际项目的研发，课题级别越高则科研任务的压力也会越大，参与的人数往往也会比较多。如果研究生读研期间能够参与到一些大型的科研项目，那么会积累更多的科研经验，同时也会积累大量的行业经验，这会为以后的科研或者工作奠定一个扎实的基础，所以读研期间应该尽量选择级别更高的课题项目，虽然会比较辛苦，但是收获也会比较多。有的同学在读研时会选择小型的科研课题，这样的课题虽然会相对比较轻松，有时候一个人就可以完成，但是在经验积累方面与大型课题会有一些区别。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

大家好，我是@阿芷学姐，211研三在读。最近说到了如何与导师有效沟通，导师很忙，研究生如何与导师有效沟通？一个技巧让你事半功倍对于事业上升期的年轻老师来说，研究生和导师是一荣俱荣一损俱损的关系。导师都希望自己的学生能够发展得更好，这样对他也有好处。学生自然也希望导师更有发展，对自己也有好处。所以，换个角度来看，导师本身具有强大的人脉和成熟的远见，如果你能够向上管理，多发掘和利用导师的长处，让导师为你“干活”，这样你的读研生活能更顺利一些。化被动为主动，督促导师干活原先我也是混吃等死型，导师安排的任务，他不问我不动。导师每天都会给我发消息：试样处理得怎么样了？测试约了吗？测试做了吗？数据处理了吗？发来我看看。导师每天一连串的问题轰炸，督促着我学习，让我喘不过气来。每天刚想休息一下，就收到导师的消息，催我干活。后来我觉得，这样太被动了，每天被他催着做实验，太难了。什么时候能够我来催他干活。于是后来我每天主动和导师汇报，遇到的困难及时反馈，后来我和导师之间的沟通就变成了：老师，测试中心下周约满了，您能问问xx老师，给我安排上吗？（学生解决不了的事情，导师的人脉一句话就能解决）老师，这是我的实验数据，我分析了一下……，能够有明显提升，接下来我想要做……（主动告知老师实验进展以及下一步的规划）老师，我最近找工作，我很想去xxxx单位，您有认识那边的人能够帮忙引荐一下吗？（询问老师意见表示尊重，利用导师人脉）在我的狂轰滥炸下，我觉得我导师都有些怕了。精准传递信息，减少导师回复成本别让老师做问答题，他没空。你整理好信息要素反馈给导师，给出备选方案和倾向选择，让导师做选择题。例如找老师采购：老师，我这看了xxx（供应商）的xxx（试剂），规格、价格，另一个供应商的xxx，规格、价格，我觉得xxx比较好，因为xxxxx，需要xxxx钱，xxx付款方式，您看可以吗？找老师报销：老师，这是之前买xxx的发票，做xxx用的，跟您说过的。我这个是xxxx项目需要，走xxxx项目的账，需要您签个字。找老师要人手：老师，我11月份就要交论文，我要在1个月的时间内做完……，我想让xxx和我一起做，我可以带他熟悉一下实验室仪器操作，他也比较聪明上手很快，之后他xxxx也会用到。在研究生的求学生涯中，与导师的关系至关重要。我们要学会利用导师资源，积极主动完成读研生活。我是@阿芷学姐，关注我，了解更多读研那些事儿~

导师能不能推荐自己的硕士/博士就业，肯定是可以的，而且成功率比较好。但是能否让导师推荐，就得看学生各显神通啦，尤其是年毕业四五个硕士生，不可能也不会每个都给推荐不错的工作。预祝每个研究生都能遇到一个好导师呢！毕业时的喜悦小西来聊一聊，如何"配合"导师给自己推荐合适的工作呢？首先，和研究生本地求职认可度高、有优势类似，导师的人际圈关系同样集中在工作院校或所在城市。在你入学读研期间就可以和导师沟通，日后想留在该城市工作，性格好的导师在平时学术交流中会"提前留意"一些合适的工作岗位。甚至，有部分其他单位工作的朋友会给导师打招呼，请求帮忙推荐一些学生来工作呢。其次，"推荐"意味着"人情"付出，导师也没想过学生推荐工作后的回报，但是研究生读研、读博期间起码"做事做人"让导师认可。之前，小西单位一个同事（导师）将自己学生推荐到某地一所研究所工作，可是这个学生在去单位不到1个月后就选择离职，理由是地方偏且工作太枯燥，之后还在开会时被推荐单位领导告诉该导师的，场面可想而知。哪怕是觉得工作不满意，选择离开，也可以告知下给推荐的导师，而不是"尴尬"。其实，也有幸福烦扰的学生，自己想去其他单位，而导师非要推荐另一所单位的学生。遇到这样的情况，小西建议还是坚持自己的意见和想法，但是要学会委婉的拒绝导师，而且不能"拖"。否则，容易让导师觉得这个学生"好高骛远"呢。导师当然，若是不幸成为那个不受导师欢迎的研究生，在看到同门被推荐到不错的工作单位，除了"埋怨"之外，其实也可以寻找下自身是否有不足。就算进入工作岗位，同样没有绝对的公平公正，找一切机会来提升自己是非常关键和有必要的。很多时候，导师推荐自己的学生去了某个单位，也会持续关注或给予一定的帮助，尤其是博士毕业生，如帮忙看看"基金本子"、项目/课题分个子课题、在读期间数据毕业后撰写论文署名问题等。也许导师最终收获的是被推荐单位领导的一句："你推荐过来的学生真的很棒，肯吃苦够努力，你培养的真的太好啦！……"。因此，被推荐工作后记得努力喔！