研究生处的工作内容

大家都知道，硕士研究生一般是三年制，每一学年的侧重点也不同，各位“准研究生”们，你可知晓这三年读研期间，每年要做的主要事情？小编是过来人，今跟大家分享一下本人的经历，大同小异，大家可以参考参考，早作准备。YEAR.1 专业功课研一期间，各专业一般会给新生安排一学期的专业课程，也有的会安排一整个学年，所授课程与专业相关，但一般跟你的专业方向相关，无关的课程不会教授，有一点需要之处，研究生中不乏通过跨专业而考进的学生，针对这部分学生，学校通常会安排他们去参与本科生课堂听课，以弥补基础知识，这对跨专业的学生而言也是好事。课程之外，你的导师也会逐渐给你一些研究资料，有关于导师目前正在做的课题以及当前的研究项目，对新生而言也是必须的，否则一年下来对导师科研什么都不了解，研二期间就会很被动。因此，大家一定要重视研一阶段，不同于本科新生，读研没有放松的时候，你的每一点用心都直接决定你未来的出路。YEAR.2 项目参与经过研一阶段的积累，你的专业知识应该得到了补充，对专业方向也会更加清晰，那么，到了研二，基本上就是全程参与导师的研究课题了。导师属于学术型导师，你的工作学术研究为主，研究成果发表到各大期刊，不管是第一还是第二作者，都很重要，与毕业相关；导师属于生产型导师，你的工作就是跟着导师做项目，项目成果也可出论文，也要发表，也许，你的毕业论文题目就来自于导师做的项目，请好好把握。因此，研二阶段主要是实践，参与导师项目，积累项目经验，项目中多写论文发表，这些论文毕业时用得上，将来也是找工作的筹码之一。YEAR.3 论文制作研三，最重要的一年，到了这个阶段，你的专业知识扎实了，项目经验丰富了，那么研三就是收获成果的时候，你将面临很多选择，继续深造：读博，毕业踏入社会：工作，无论是选择什么，都基于顺利毕业，而顺利毕业的决定性因素就是毕业论文制作！研三阶段，导师会给予你论文课题，选定课题后基本上就是处于毕业论文写作状态之中，不同本科，高校对研究生毕业论文要求严格，尤其是双一流大学，没那么好忽悠，一不能抄，查重严格，而不能跑题，导师把关，基本上到最终定稿至少需要经过三到四个稿子才能进入答辩阶段。以上就是小编分享的关于读研期间最主要的三件事大家好好把握，不负年华。

研究生没有退路最近统计了一下今年北京各大高校双选会上我和同事面对面辅导过的同学，算下来有1500多位，统计下来差不多有40%是今年的硕士应届毕业生。甚至我的同事郭老师还发现她练就了一幅火眼金睛，可以在几秒钟之内在同学没有自我介绍之前，就判断出来这位同学是本科还是研究生，郭老师和我说，不光是年龄，最主要的是看前来咨询的同学们的表情和状态。本科生不论在在秋招还是春招，明细感觉还没有那么强的紧迫感，甚至有的同学一坐下就会说：“老师我还在准备考研，我今天就是来看看，准备的不是很充分，您帮我指导一下”。而研究生的心态则完全不同，大部分研究生同学往下一坐，第一句就是：“老师，您帮我看看我的简历，我是研究生，马上就毕业了，现在还没有满意的offer，我有点着急。”因为研究生没有退路了，绝大部分研究生不会去读博士，就业变成了他们唯一的出路，有些研究生同学会很感慨，原本本科时觉得考研是个挺好的让自己"缓就业"的方式，可没想到该来的就业压力还是一样会来。HR的眼中在担心什么？规则是什么？1、部分用人单位看重研究生的第一学历第一学历通常指我们考大学时本科（专科）时就读的学校、专业和学历，有不少同学一心想去行业顶尖公司，却不知道有不少职位在网申或者简历筛选时，HR就会重点考察大家的第一学历，我身边就有不少企业的面试官明确的告诉我，第一学历不符合他们设定的门槛的话，恐怕没有机会进入到下一轮面试。2、一所"普通"大学的研究生学历含金量现在每年大量的研究生入学，甚至有的学校出现了本科生和研究生入学比例"倒挂"的情况，新生中研究生的比例会高于本科生的占比。这样就意味着，越来越多的同学会来读硕士研究生，但是其中不少同学是"盲目考研"，在没有仔细考虑好自己为什么要考研的前提下，就盲目去备考。甚至有不少同学，为了学历，不再考虑研究生入学学校的情况、专业的情况，一所普通大学的研究生，特别是非优势专业的研究生毕业时，有时和本科生相比，并没有太多优势，甚至有些职位硕士反而用人成本更高。所以，考研时一定要想清楚自己为什么考研，以及读完研自己的打算。3、跨专业就业，专业也许还会减分上学期辅导了某校物流专业一个女研究生同学，看到她本科和硕士都是读的物流相关专业，我觉得她应该很容易拿到优质的对口Offer，可她的问题让我很吃惊。她说她就一个要求，就是真心不想往物流方向发展，我仔细询问之后，也能够理解，她多少对物流行业从业人员的男女比例和平均学历有些偏见。可劝说效果并不明显，她和我说，她虽然这6、7年都在学习这个方向，但是除了学历，她压根就不想往这个方面发展。她自己比较感兴趣的是法学方向，而且在本科阶段还辅修了法学双学位和参加了司法考试。可我看到她的简历，无论是是本科还是研究生阶段，实习和研究的项目，都是物流类。如果她使用这样的简历，几乎是不会有任何法学方向类的工作机会。我们先放下求职技巧不谈，但就她跨专业就业而言，她读了研究生，最后却不从事这个方向，反而浪费了两三年宝贵的职场发展时间，比别人大几岁但可能还是会从0开始去接触跨专业的职位，相比专业相符的本科生，可能优势都没有太多。4、忽略了实习的重要性考研的同学可以讲都是学习不错的同学（在小范围内比较），所以本科考研的同学通常在时间分配上就会明显有偏重，往往重考试、考研备考，轻实习实践。这样会导致自己对未来真实的工作内容和工作环境不太了解，缺乏对未来职位的判断（如何判断一个职位，大家可以翻看我之前写的《职业解析四步法》），从而增大考研的盲目性，不是为了学历而考，就是随大流，缺乏以"最终就业职位"为目标的理性规划。而读研之后，大部分同学就更没有时间去实习了，这加剧了职场成熟度低的困境，这是为什么很多研究生同学看起来年龄大，但面试时明显感觉到气质、礼仪、谈吐还不如一个参加过几次高质量实习的同学的原因。已经读研了，该怎么做就业的准备？首先，尽早规划自己的职业发展，"以终为始"，把最终的就业方向作为努力的目标，提前积累相关知识、证书和实习经历。其次，马上对求职岗位做详尽的调研，搞清楚提供该职位的用人单位、部门情况，特别是网申面试的"门槛"，避免自己的硬条件不满足条件，白白浪费准备的时间。最后，提前去到"有留用机会"的实习岗位，对于第一学历不满意、跨专业就业和对读研学校背景不太理想的同学，也能让自己的求职另辟蹊径，巧妙的避开硬条件不满足的情况。也祝愿每一位大学生朋友，都能够有一份适合自己的优质offer，求职一帆风顺！你在读什么专业？你的求职方向和专业相符吗？欢迎关注、点赞、转发，也欢迎在评论区留言给我，我们一同交流！

最近有学妹问哲匠君：“开始学一段时间了，热情已过开始浮躁怎么办？”的确，对于一些3、4月份就开始备考的同学，你们应该进入了疲惫期，这是正常的。考研资料分享众号，哲匠学社这里先给大家一个小小建议吧：坐到桌子前无法进入状态的时候可以先从“输出”昨天学过的内容开始，比如先拿出一张A4纸尽可能写出你能想到的所有东西，再对照书进行查缺补漏，不知不觉就进入状态啦。机不机智！每天一个学习小技巧系列~有同类问题的同学也可以留言你的问题，看看最近有学妹问哲匠君：“开始学一段时间了，热情已过开始浮躁怎么办？”的确，对于一些3、4月份就开始备考的同学，你们应该进入了疲惫期，这是正常的。这里先给大家一个小小建议吧：坐到桌子前无法进入状态的时候可以先从“输出”昨天学过的内容开始，比如先拿出一张A4纸尽可能写出你能想到的所有东西，再对照书进行查缺补漏，不知不觉就进入状态啦。机不机智！每天一个学习小技巧系列~有同类问题的同学也可以留言你的问题，看看哲匠君能不能帮帮你（骄傲脸）呼声高的话，出一期攻略也不是不可以。But，今天我们来说一件更加振奋人心的事——盘点那些只要研究生的工作。对于那些动力不足的小朋友这是打药补血最佳方式。生产力就在前方，冲鸭！话不多说，往下看吧。内容繁杂，让我们先从最近的一则新闻说起。不久前，山西省发布了《山西省2020年度考试录用公务员和选调生公告》，省考来了！如果你的第一反应是“啥是选调生？？”天哪宝贝，全世界早就知道了！我们在各大平台进行搜索，关于选调生的信息都会铺天盖地涌出来。首先，到底什么是选调生？说人话就是——国家先让你下基层锻炼一到两年，然后再把你调回招你来的机关。跟公务员有些类似，特点是回来后会定一定级别，比如科级。地区不同、岗位不同，具体要求的服务年限、级别会有一定差别。而且选调生也有不同种类，比如中央选调、定向选调。总的来说中央、省、市每年都会有一定名额，比如今年辽宁省的选调生招200人，山西省420人。考试方式和公务员类似，报岗位之后笔试考行测和申论，合格之后再面试。时间上秋招和春招都有，具体要看公告。就招聘要求和考试难度来说，基本上是——中央>省>市。当然，工资待遇也差不多是这个顺序。而且，不少岗位有明确的学校和学历要求，同时还要求是中共党员和学生干部。有一说一，考试难度还是很大的，竞争也是很激烈的。重点是！对于中央和省级来说，大多数岗位只要硕士！贴张岗位计划表你们感受下。说到这，有人要问选调生到底值得考么？刚入职都要被分配到基层乡镇，是不是浪费青春？我想说，首先，就实际待遇来说，公务员工资收入稳定、隐形福利多，选调生还有一定的晋升渠道。对刚出校门的学生来说还是不错的，不然也不会那么多人去考了是吧。其次，不存在绝对好和坏的选择，对于任何一种职业都是事在人为。城市风光固然很美，基层工作也一样多姿多彩。说完选调生，我们再来聊聊其他，只要研究生的工作。与其说是只要研究生的“工作”，不如说那些“门槛”要求硕士及以上的岗位。学历是社会选择我们的标签，企业为了节约选人成本当然要划一条基准线。一、高校辅导员高校辅导员一般只要研究生。211以上的院校也有要求博士的。而且还有党员等附加条件。贴一张河北师范大学的招聘要求。二、银行领域那些我们众所周知的大企业基本都只要研究生及以上。拿顶级投行在中国的分支机构来说。投行一直是经管学子们就业鄙视链顶端。一些资本公司的实习生日薪都有1000+。真“金”领！这类企业的学历要求都是硕士起跳，而且学校越好竞争力越强。招聘的时候也优先从实习生中挑选。一般办公地点也都在超一线城市，走上人生巅峰不是梦。就银行招聘而言，省行级的编制基本都只要硕士以上。银行的工作特点稳定，待遇也好，爸爸妈妈公认的好工作。下图说的是省行的收入。三、顶级咨询公司顶级咨询公司，只要清北复交，甚至只要实习生转正，不再另外招人。这是个薪资收入没有天花板的行业。参考欢乐颂里的安迪，举手投足尽显精英气质。给你看看他们的收入。四、医生教师岗位医生咱不多说了吧，硕士是标配~大学老师基本也是硕士起，基本上都是要博士！同样，中小学教师招编的时候，大城市好学校基本都只要硕士（本科再好，建立都会被直接刷掉）。还记得前段时间的深圳小学老师招聘要求博士的新闻吗？五、科研院所科研院所当然只要硕博啦。不然你们都不知道人家在干啥。六、技术岗位另外一些对科技要求比较高的岗位学历要求也相当高，比如医药企业的研发岗、首席科学家。七、计算机领域互联网领域的计算工程师也算这类。总而言之，硕士学历给了我们更多的选择的权利，让我们在第一次面临市场检验的时候更有底气。而且工作选择只是一方面，你在读研过程中的所感所得都是不可替代的财富。当然，只有硕士学历也是不够的，读研之后的努力依旧必不可少。但是对于尚在考研阶段的你们，可以把当前的埋头苦读坚持下去就已经走在成功的路上了。就只要在稍有懈怠的时候想想更加广阔的前途，是不是就觉得可以喘口气学下去了。加油吧，还在努力向上的后浪们！能不能帮帮你（骄傲脸）呼声高的话，出一期攻略也不是不可以。当然，只有硕士学历也是不够的，读研之后的努力依旧必不可少。但是对于尚在考研阶段的你们，可以把当前的埋头苦读坚持下去就已经走在成功的路上了。就只要在稍有懈怠的时候想想更加广阔的前途，是不是就觉得可以喘口气学下去了。加油吧，还在努力向上的后浪们！

又到了秋季招聘的时候了，往往在这个时候，很多公司都会到高校进行招聘，好一点的公司还会搞宣讲会，现场介绍公司，现场招聘。而这个时候将要毕业的本科生和研究生心里特别的着急，一方面要忙着毕业论文的事情，一方面又担心自己找不到工作。偶尔会听到某某某收到几家公司的offer，心情就更加的急躁，只要能投递简历的公司都投递一份，不论对方的工作性质是否是自己喜欢的，感觉只要收到一份offer，内心的焦虑就会小一些。但是殊不知第一份工作有多么的重要，随意找一份工作先干着，可能就决定了一辈子所从事的行业。对于很多的应届毕业生来说，公司里各个职位的具体职责以及岗位的发展潜力不是很清楚，行业的发展情况也不是很明白。只有工作了以后，才明白哪个行业好一些。俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎”，在当今社会，男女都怕入错行。第一份工作就有可能决定了今后的行业，也许有人会说我可以跳槽转行，如果只工作了几个月转行，用人单位会认为你不可靠，留下不好的印象，如果工作了1～2年后再跳槽，那么这一份工作经历就会成为你的经验，在其他行业没有经验，用人单位也不愿招一个小白，更愿意招有经验的人，所以这一份工作就限制了你。研究生相比于本科生来说，首先年龄方面，没有那么多时间可以来回跳槽找到适合自己的行业，其次学历方面限制了一些岗位，想要进入只招研究生以上的学历的岗位，工资待遇可能会高一些，所以第一份工作尤为重要。如果可以在第一份工作中长久地干下去，那么晋升也会快很多。第一份工作不仅要行业好一些，这样工资水平会高些，更重要的是要自己喜欢的、感兴趣的工作。如果这份工作自己不喜欢，那么即使再勉强坚持，也不会干长久，长期从事自己不喜欢的工作，不仅工作效率不高，也会影响未来的发展和家庭的和谐。总之，第一份工作决定了我们未来发展的方向，对于研究生来说，格外是，因此在投递简历前要先了解一下公司，了解一下岗位以及行业的发展情况，这样未来的工作会更有目标。

为保障学生毕业工作有序开展，根据清华大学疫情防控期间教学管理工作相关安排，2月29日学校发布《因应疫情防控工作的学生毕业工作方案》（清校发〔2020〕7号）（以下简称《方案》），明确了毕业工作原则及培养环节、论文送审、答辩组织、学位审议等事项的安排方案，调整发布了2020年度4月、6月及8月份毕业及学位审议工作日程，尽最大可能在保证学位质量的前提下，支持学生按时毕业。研究生院依据《方案》于3月2日发布《2020年春季学期研究生教育教学安排调整FAQ2.0》（以下简称FAQ2.0），对学生毕业相关工作进行了进一步细化。现就师生近期关心的问题进一步回复说明如下：一、对于拟毕业研究生参加学术活动和学术报告的替代方案《方案》中已明确“疫情防控期间，允许各院系采取灵活形式开展学术活动，可以线上学术活动替代线下学术活动”。以“云沙龙”、“云讲座”模式解决研究生参加学术活动和报告次数认定问题，属于以线上学术活动替代线下学术活动，这种做法是认可和支持的。二、学位论文答辩各环节的相应预案及培训方案《方案》附件2对于研究生学位论文的在线答辩要求进行了细致的说明。考虑投票必须满足匿名、即时、独立、可追溯的要求，指定了问卷星尊享版和公共邮箱投票两种方式，供投票时作为一主一备方案。如院系、答辩委员会拟在学校提供方案的基础上有所调整，应提前向研究生院学位办提交方案进行审核，以确保投票方案的有效性。为帮助相关工作人员有效组织学位论文答辩，研究生院于3月9日组织了4月毕业批次研究生所在院系的教务员、答辩委员会秘书的集中培训，制作了相关软件操作指南。3月20日之前，将组织相关学位评定分委员会秘书进行集中培训。为方便随时解答疑问，已分别建立了4月批次毕业研究生所在院系教务员、答辩委员会秘书、学位分委员会秘书微信群，及时对答辩相关问题进行交流回复。三、涉及最长修业年限学生的毕业时间问题《FAQ2.0》第38条明确表示：对于2020年春季学期末达到最长修业年限的研究生，学校、院系和导师将积极做好毕业支持工作，努力保障同学们在6月按时毕业。对于因疫情影响无法按时完成学位论文的，可适当顺延至8月毕业，学校将在8月13日新增一次毕业及学位审议。请2020年春季学期拟毕业的研究生同学主动与导师保持密切联系，积极创造条件继续推进学位论文工作，及时关注学校以及院系关于研究生毕业工作的相关安排，遇到影响毕业的特殊问题时及时向导师、院系或研究生院反馈咨询。四、关于本科英语水平考试安排因防控新冠肺炎疫情工作需要，根据学校2020年春季学期教学工作总体部署，语言中心对本科生英语水平考试时间及有关安排做以下调整：（1）原定于4月11日举行的英语水平考试推迟到疫情结束、学生返校后举行，调整后的具体时间安排请同学们关注Info教学公告。（2）英语水平考试前将再增加一次免考在线申请。（3）考虑到疫情对毕业年级学生的影响，将为毕业年级学生再提供一次考试机会。五、关于拟毕业学生返校安排学校将根据教育部和北京市疫情防控工作整体安排，视情况制定返校方案，并将优先考虑拟毕业学生的返校需求。研究生院教务处2020年3月11日来源：清华大学 清华大学研究生教育部分图片添加来源于网络

本文为募格科聘（ID：mugekepin）原创，转载请在文章下留言秋招的火热阶段已经过去，慢慢接近尾声。作为一名即将毕业的研三学生，第一次切身感受到找工作的心酸，特别是冷门专业的硕士党。学历不符对于学历限制，想成为一名大学老师的同学应该深有体会。硕士毕业，不想去企业、高中和培训机构工作，想找一份大学教师的工作。但是现在很多三本学校的教师都要求是博士学历，专科学校又不太想去，硕士学历着实有些尴尬。偶尔有一个刚升二本不久学校的学校招聘教师，研究生学历可报。但因为今年的疫情影响，2020届的毕业生有些还未找到工作，因他们可以马上入职，优先考虑了他们，最后招收计划名额已满，要等到明年招人的时候才可以参加他们学校的考试，但具体不知道什么时候去了。还有一些辅导员岗位，很多学校目前还是硕士可报（不乏有些学校要求高一些的，也是要求有博士学历才可以）。但这又存在第一学历的问题，在报考双一流学校辅导员时，学校为保证优质的师资，他们可能更希望你本科和硕士阶段的院校均为双一流或者是以前常说的211院校及以上，而像与笔者一样普通本科毕业的人来说，可能在简历筛选的时候就通不过（尽管硕士阶段是双一流学校），于是又失去了一部分机会。上述笔者讲的是学历达不到要求的，当然笔者还遇到学历符合要求时，也同样被拒绝的情况。笔者之前去面试一个检测岗位，他们写的是本科及以上，于是我现场投了简历，有两位技术部门的面试官，聊了一会儿之后，岗位所需要的技能我也都具备，他们看起来也比较满意。接着又聊了一下我的研究方向，他们说：“你这个方向还是很有前途的”，然后分析了一下现在的市场走向和行情之后说：“但是我觉得你来我们这里可惜了，而且出于经济考虑，聘请一个本科生就能干好的活，我们一般不考虑招聘一个研究生。”硕士毕业对薪资、生活保障及公司各方面福利条件要求相对更高一点，与本科生竞争时，企业为降低人力成本，可能更倾向于本科生。专业不符每年9-10月是秋招高峰期，很多企业像摆摊一样在学校固定的某楼里进行招聘。笔者第一次带着简历到招聘会现场，很多家公司让人眼花缭乱，心想：“自己的简历是不是打印少了??”，然而事实是，我想多了……。宣传页上写着要我们专业的企业屈指可数（当然了，这只是在同一天来的企业，前前后后总共算起来还是有一些的，但与其他专业的相比，企业数量着实是很少了）。大多HR都非常热情，HR: “同学，同学，看一下我们公司，我们招的人挺多的，专业需求也特别广泛，你们是哪个专业的呀？然后顺手递给我宣传单。我：“xxxx（某冷门专业）”。接过宣传单发现没有我们专业。HR：“哦……”点了点头，不说话，四目相对的两个人都不知道要说什么，场面一度尴尬。于是我假装淡定并大方地问：“你们不招这个专业是么？”HR:“嗯…这个可能跟我们的专业要求不太符合。”我：“我的课题是这个方向的，很希望可以长期从事这一方面的工作，所以想来了解一下，投个简历”。交流了一会研究方向的内容并自我推荐之后HR:“嗯…那你这边先留个简历给我们吧，之后我会给相关部门，如果需要的话会通知你面试。” 然后就一直没消息了。因此，专业选择还是非常重要的。可能的话，最好在本科期间就要选择好，了解专业前景和就业形势等问题，毕竟等到考研的时候跨专业考研还是难一些的。此外，哪怕你是做与他们很相关的研究，但不是他们需要的专业，别人也会觉得你没有相应的专业背景，比起那些专业符合的同学（尽管他们的课题可能与企业做得有些不同），HR也更倾向要他们。方向不符好不容易找到专业对口的企业，我们自然会给予重点关注。但是这又面临另外一个尴尬，研究课题方向不符合。这真是让人不知道如何是好。学术圈流行搞学科交叉，希望能碰撞出更多的学术火花。笔者的课题也是这样，本来是这个专业，但是用到本专业的内容比较少，更多的是跟某个别的专业的内容很相似。但是企业不同，做一样，精一样，服务一样，某个生产线就是做某类产品的。因此他们招聘的就是会特定的某些技术的人员，或者接触过的。这样招聘进去以后上手快，培养成本低，在较短时间能创造更多效益。这就导致了企业想要你会做得，可能你只是了解一点皮毛，而你会做得，精通的，跟他们的需求又存在差别。亲身经历让我明白，职业规划真的非常重要。如果你打算深造，那就安心科研，把科研做好，多出成果，尽快联系老师读博。但如果你打算就业，就一定要首先尽快完成毕业要求，多学习你以后想要从事的工作所要求的技能，也寻找机会去公司实习，实习的经历会让你在面试同类型的公司的时候大大加分。试问，谁会不想要一个有过相关经历，熟悉工作内容和流程，并具备相关能力，进入公司就能很快上手做事的员工呢？同时，笔者认为找到一份适合自己的工作也很重要，如果工作不适合自己，可能会没干多久就想要离职，但那时候不是以毕业生的身份，可能又会碰到一些比如有些岗位就是面向毕业生的，不能报等问题。最后祝愿大家都能走向心仪的岗位，在工作中大展宏图！

现在，越来越多的人选择考研，认为读研就能找到一份好工作，但是，事实却不能如愿！很多名校毕业的研究生，即使出身名校，即使学历已经是研究生，但是却还是找不到工作。这到底是为什么呢？名校毕业研究生一定要注意这3点！否则，你将找不到工作！1、放低姿态通常研究生毕业，尤其是名校的研究生毕业之后，对于找工作会比较挑剔，普通的工作都不愿意选择。很多研究生毕业之后，即使没有工作经验，但是因为学历较高，找工作也是比较容易的，但是很多研究生毕业后的同学，对于很苦很累的工作比较排斥，研究生更倾向于体制内的一些轻松工作，或者一些研究机构从事的一些专门的研究，还有一部分想要去大学里任职。但是这些工作与社会上的普通工作比较起来，职位是比较少的，找到的难度也是比较大的，可以把这些工作作为一种选择，但是不要迷失，放低姿态，你就会有更多的选择，没准也是一个“暴富”的机会。2、合理定位自己很多毕业研究生在找工作的时候，没有工作经验，却对工资待遇要求较高，尤其是名校研究生，在找工作的时候更是有很强的优越感。同样一份工作，企业招聘研究生将会付出更高的成本，即使这个研究生毫无经验。对于很多企业来说，宁愿选择经验丰富的本科生，也不愿意要没什么经验的研究生。因此，名校研究生再提工资待遇要求的时候，要合理的定位自己，想想自己能为企业带来什么样的价值，然后再去提工资待遇。3、扩大范围大家都知道，在读研究生期间，自己的专业领域较为专一，很多研究生毕业之后只希望选择自己喜欢或者擅长的领域，这样在找工作的过程中就会把自己局限在一个范围里面。其实，研究生毕业后可以将自己找工作的范围适当的扩大，不需要只局限于一种或者一个工作，虽然专业性较强的工作可以胜任，但是相关工作也可以做的。其实，无论是无论是名校的本科生还是研究生，在找工作的过程中只要做到放低姿态、合理定位自己、扩大范围，应该就不会出现找不到工作的情况！无论你是名校研究生毕业生还是普通学校的研究生毕业生，都希望你能找到一份满意的工作！亲爱的读者，对于找工作，你有什么想吐槽的吗？赶快评论告诉小编吧！

考研的学生都知道选择一个好的导师对自己来说是非常重要的，学生学得好不好，很大程度上都取决于导师，但是，作为导师也是很无奈的，毕竟现在的学生跟十几年前的是很不一样的，不说不行，说重了也不行。研究生导师和学生的关系大致可以分为四类：1、导师好，学生好导师和学生的心态都放得很平衡。导师本着以培养人才为目的教学，具有先进的育人理念和育人经验；学生本着自己能长才的理想和抱负，学习作风脚踏实地。这便是两相宜。再简单的说， 导师是在培养人才，而不是找几个打杂助理在身边，学生也是很有可塑性，而不是来混文凭的。还有一种师生关系也是两相宜，只不过通常是在日后才发现。那就是导师对学生要求很严格，经常批评学生，学生在跟着导师的这段时间可能因为经常挨骂心里会产生怨气，但是，毕业之后才发现多亏了导师的严格教导，日后跟导师关系也一直很好。研究生2、导师好，学生不好文章开头，小编也说过，现在的学生跟十几年前是不一样了。以前的学生吃食堂都勤俭节约，现在学生都是叫外卖的；以前的学生都是骑自行车，现在的学生都是开车了；以前的学生学好了能出国深造就是很了不起的了，现在的学生一个假期就可以走遍几个国家。很多导师都感言，现在的学生难带啊，不跟导师请假就不来的学生很普遍，还有的回家了再回头跟导师请假的。说实话，导师们对这样的学生真是拿他们没办法，在符合学校毕业要求的情况下，能过就过吧，真是带不了。研究生院3、导师不好，学生好如果遇到这样的师生关系，学生比较倒霉，导师对研究生的主动作用是非常重要的。然而，你遇到的导师水平如何，有时只有经历过才知道，同样的内容，不同的老师讲出来，完全是两种境界。4、导师不好，学生不好现在很多高校都在扩招研究生，而研究生导师水平也是相差很大，师生之间关系一度比较紧张，甚至出现了一些比较恶劣的事件。导师对学生不负责任，是学生的悲剧，学生学业不精，对导师来说是最大的失败。考研小编觉得，师生关系不是毫无感情的上下级关系，越是温情的父子关系，应该是一种相互尊重的缘分，至于缘分的深浅，那就得看各自的尊重程度了。

很多优秀的学生都希望进入一个优秀的企业单位工作，如何把握机会成功被录用，也是很多人思考的问题。研究生在读书期间和导师的关系很密切，导师需要教授专业知识，还要知道科研活动。所以导师对自己的学生都是比较熟悉的，对研究生有清晰的认识和定位，同时也关心研究生的毕业去向。很多研究生想就业，直接参加工作，希望进入一所好单位，如果能获得导师的推荐，说不定就可以进入一所优秀的公司单位。那么导师在什么情况下会帮忙推荐工作呢？主要看以下这几点。一、导师的就业资源导师能否为研究生推荐好的工作机会，第一点要看导师手上是否有就业资源。有的导师可能只工作了几年时间，与企业的联系比较少，就没有对应的就业资源提供给研究生。不过还有很多导师科研成果比较丰硕，在行业内有高认可度，一些企业会主动联系导师，邀请导师推荐优秀的毕业生。如果有这样的机会，导师一般会把机会留给自己带的优秀研究生。导师以前的学生可能就是企业的管理人员或者老板，可能也会推荐一些优秀的学生。如果导师自己开办公司，也可能留用几个优秀的毕业生。二、研究生实力导师的公信度是比较高的，就业资源也是比较稀缺，需要本着对企业负责的态度。如果研究生的实力不行，不认真工作，不仅是伤害到企业的利益，也损坏了导师的口碑和影响力。研究生自身的实力强，符合企业对优秀人才的要求，导师才会帮忙推荐。大多数研究生都是比较负责任的，只要研究生的实力强，符合企业的招聘要求，导师会主动帮忙推荐。如果研究生期间不认真学习，没有什么科研成果，毕业的时候很可能就不会得到导师的推荐，这时就不要埋怨，只能怪你自己能力不行。三、导师的推荐习惯有一些导师把大部分时间放在科研上，并不喜欢管就业的事情，所以一般不给毕业生推荐工作。还有一些导师觉得，研究生的能力比较强，如果没有主动请求推荐，自己就可以找到满意的工作。如果遇到这两类导师，研究生自身实力也比较强，就可以主动和老师谈一谈，看看导师是否有合适的工作机会推荐。如果遇到比较喜欢推荐工作的导师，也要及时和企业沟通，及时向导师汇报情况，即使自己找到工作，也要记得感谢导师的推荐。相信大多数导师都是比较负责任的，想要获得推荐机会的研究生，可以提前了解导师的就业资源和推荐习惯。如果自己的实力比较强，就不用害羞，主动和导师争取一些优秀企业的推荐机会，在老师的引荐下，充分展示自己的能力，就有希望被优秀企业录用。“吃水不忘挖井人”，无论导师是否成功推荐就业机会，都要感谢导师的栽培之恩。