研究生毕业回菏泽

26岁的栾文焕是清华大学微电子硕士研究生，在所有人都以为她会留在北京成为一名“白领”时，她却拒绝了华为（北京）高速serdes组提供的29万元年薪的工作，考取了优选选调生，甘愿来到菏泽市郓城县随官屯镇随西村当了一个小小的“村官”。放弃北京高薪工作 回家乡考选调生“我要找的不是工作，而是一份事业。虽然在村里年收入不高，但我不后悔，这是我喜欢的事业。”栾文焕说。栾文焕1994年出生在菏泽牡丹区，本科毕业于长安大学，随后保研进入清华大学微电子系，在校期间曾发表3篇国际会议、1篇中文核心期刊、4篇学生一作专利。毕业后，栾文焕婉拒了华为（北京）高速serdes组提供的年薪29万的职位，来到菏泽市郓城县随官屯镇随西村，担任随官屯镇随西村村支书助理。而她那些清华的同学，大多与一些有名气的公司签订了年薪35万以上的工作或者读博深造。“考选调生？我尊重你的选择。”栾文焕的选择被妈妈给予了无限的支持，有些亲朋好友起初并不理解，最终也被她一一说服。栾文焕告诉大众网·海报新闻记者，在清华读研期间，因为读的是微电子专业，本想在芯片产业做出一番成绩，但是，研究生期间在一次偶然的社会实践活动中挂职锻炼，结识了一些小伙伴，对基层干部有了新的认识，让她萌生了去基层工作的想法。“山东是我的故乡，菏泽又是生我养我的地方，所以毕业后就义无反顾来菏泽当选调生。”栾文焕眼神坚定地说。每天在村里走两万多步 村里的狗狗都认识她“之前大家都觉得我是年轻人，可能是觉得我还不能适应村里工作，觉得我比较娇气，但是现在我觉得还好，我更耐心一点、更热情一点，慢慢地也就被村民们接纳了。”栾文焕告诉记者，刚刚到村里参加工作的时候，她确实有些不适应，随着与村民接触的时间越来越长，每天坚持走访，最终和村民打成了一片。【来源：大众网菏泽】版权归原作者所有，向原创致敬

人民视觉供图鄄城县人民医院的新院区。中青报·中青网记者 刘言/摄2019年12月，在鄄城县人社局排队办理业务的人们。中青报·中青网记者 刘言/摄“一人回原籍，全家安排工作？”2019年11月，山东省鄄城县发布的《鄄城籍在外地工作人员回鄄工作的意见》（下称《意见》）在网上火了，被视为县域经济体“抢人”的“大招”。该政策提出，符合条件的鄄城籍在外地工作人员回鄄城工作，其配偶、子女或子女的配偶符合条件的，均可按照同层次对口安置、就近安置等原则，一同安排在鄄城工作。半年多之后，政策实施如何？据鄄城县人力资源和社会保障局介绍，到2020年5月底，该县共接到111人的报名材料，涉及12个省级行政区的28个市、39个县。第一批23人已办完调动手续。对高层次人才，县里兑现的购房补贴等奖励资金已有362万元。“给他们安排的都是好单位，人家从这么远回来了，要显示我们的诚意。”鄄城县人社局党组书记、局长张敬美对中青报·中青网记者说。不过，张敬美说：“还是要澄清，不是说‘一人回家，全家就业’，不是无条件的。”他说，政策实施范围仅为鄄城籍在外地工作的公务员（含参公人员）、在编在册教师和医疗护理人员，以及鄄城籍人士符合上述条件的配偶、子女或子女的配偶。为什么对政策覆盖群体作上述限定？“教师和医生，都涉及民生，也是编制上缺口比较大的。”鄄城县人社局事业单位人员管理办公室主任葛占生说，“其他事业单位暂时还没放开，这部分人量非常大，涉及面广，编制还比较紧张。”2017年开始，以武汉为代表的二线城市率先发布了一系列人才引进政策，各城市之间的“抢人大战”愈演愈烈。据不完全统计，已有超过100个城市出台了关于人才的优惠政策，包括降低落户门槛，提供创业基金，发放租房、购房、生活补贴等。而鄄城县所在的菏泽市，是山东省经济发展较为落后的地区，其下辖的2区7县均被列入山东省20个脱贫任务比较重的县（市、区）名单。在这个2018年财政收入仅为8亿多元的县城，“招不来人”“留不住人”成为一些单位的痛点。张敬美对记者说：“年轻人对鄄城的印象就是一个穷县。（鄄城）在我们全省基本上是比较落后的一个地方，一说到这里，他们认为没啥前途。”2019年，鄄城县出台了《鄄城县人才新政30条（修订版）》和《鄄城籍在外地工作人员回鄄工作的意见》，县财政在人才工作上投入1.14亿元，占一般公共预算支出的3.02%，开始尝试人才“自救”。回家葛占生记得，《意见》发布当天，办公室里“像赶集一样热闹”。3天里，他和同事接了不下1000个电话。电话咨询和现场咨询中，最常问起的问题是：“第一，问是不是真的，他们觉得很难有这么好的政策；第二，问什么样的人才能回来——这些文件上很明确；第三，是问他们回来之后，能不能给安排到对口的单位？”报名者只需填写一张表格。至于学历信息、有无违法违纪情况以及相关的专业资格证书等，鄄城县派人直接到组织部门、公安部门等有关部门调取。“他们只需要提供基本材料，我们看符合条件，他们就没什么事了，剩下的工作我们来做。”除了了解报名者入职材料是否齐全，是否通过正规渠道进入的事业单位和行政部门，有没有违法违纪行为，是不是国家正式纳入编制管理的人员，鄄城县还派出考察组去了解候选人的工作表现，“在你们单位工作怎么样？是不是积极上进？是单位不想要的人，骨干力量。如果说现单位都不想要，那我们也不要。”鄄城县的人才政策一出台，当时在菏泽市另一个县做教师的戴英江就赶忙报了名。他希望能够陪伴家人，特别是成长中的女儿。“能回来，小孩子开心坏了。”已回到鄄城县工作的戴英江说。那份意见发布当天，戴英江的手机就收到大量消息，校长、朋友、同事、前同事……人们纷纷将这一消息转发给他，“都知道我有这个需求”。他在鄄城工作的妻子，第一时间到县人社局报了名。结婚近10年，戴英江和妻子聚少离多。2009年大学毕业后，戴英江回到家乡烟台，在富士康公司任产品工程师，女友则回到家乡鄄城成为一名教师，次年二人成婚。他记得，在烟台工作时，自己一个人待在开发区，那里外地人很多，人和人之间交往没有那么亲密，“没有家的感觉”。2014年，为了与家人团聚，他来到鄄城。他当时倾向于找一家企业谋职，但当地毕竟是县城，“当时没有比较正规或者像样的企业”。鄄城县职业中专招聘计算机专业的校聘教师，凭借多年的工作经验，这位富士康的工程师应聘成功。为了成为有编制、待遇更有保障的正式工作人员，2016年，戴英江参加了菏泽市的教师公开招聘考试，但鄄城县当年的招聘计划均“专业不符”，他进入了东明县职业中专。接下来的3年多里，他每两周才能回一次家，“两个县城之间没有直达的车，我每次都要去菏泽市里转车，现在有城乡公交了，一趟也要3个小时。”面对鄄城县派来的考察组，东明县职业中专的校领导笑称“你这是要挖走我的‘左膀右臂’”。在东明县，戴英江获得过2017年山东省职业院校班主任基本功大赛的三等奖、东明县优秀班主任、职业技能大赛项目优秀指导教师等荣誉。报名者中，像戴英江一样“希望回家”的占了多数。远在新疆阿图什市支边的徐龙龙，每年只有过年时能回一次家，幼小的孩子几乎不认识他，妻子工作之余还要照顾老小；在河南省信阳市任教的马翠萍，夫妻长期两地分居，一度闹起了离婚。如今，他们都回到鄄城工作。一年前，东北大学毕业的王安，告别了工作6年的中铁十四局集团，和妻子双双报名了鄄城县的高层次人才引进计划。通过面试，他进入了鄄城县发改局重点项目办公室工作。尽管收入只有以前的三分之一，王安还是决定回家。“以前心气高，大学毕业的时候，我的打算是不回山东；工作了半年，我就嚷嚷着要回县城，当然也和我们的工作经常需要下现场有关。”有的报名者会在电话中“谈条件”，希望得到更好的待遇。葛占生说，人社局没有为对方提升待遇的权限，只能告诉具体单位，让当事人与单位之间沟通。结构性危机“解决家庭生活的困难是一方面，结构性缺人还是根本原因。”葛占生说。鄄城县人社局对全县事业单位的工作人员进行过调研和摸排。现有的工作人员，年龄结构偏大，学历层次偏低，还呈递减的趋势。根据县人社局统计，人才政策出台前，当地中小学教师编制7715人，空缺453人，实行编制备案制的县直公立医院备案编制1702人，空缺527人，乡镇卫生院编制1702人，空缺205人。2016年以来，已有394人从该县机关事业单位辞职或调出。在学历层次上，全县1.9万多名事业单位工作人员中，“第一学历专科学历的大体上能有3000人，本科的最多2000人。研究生就更少了，其余多数是中专和高中学历。”葛占生介绍。根据统计，鄄城的乡镇和街道办事处加起来，拥有副高级职称的只有四五位，拥有中级职称的也就是六七十人，“他们为乡村振兴提供专业知识的支持能力很薄弱，急需种植、养殖、加工等领域的专业技术人员。”1998年后，大中专毕业生不再包分配。鄄城县直到2006年1月1日《事业单位公开招聘人员暂行规定》实施，才开始实行公开招聘，在这之间，“机关事业单位很少进人，造成人员青黄不接。”葛占生回忆，刚公开招聘时，每年全县招聘的工作人员也只有百人左右。鄄城县教育体育局人事股股长李峰告诉记者，每年高考，鄄城县大约有一两千名考生考入本科院校，回到鄄城的是少数。“1000个里能回来100个就不得了了，越是名牌大学越不可能回来。”教育大省山东的高校毕业生人数居全国前列。山东省本土求职招聘网站齐鲁人才网面向该省5万名2019届高校毕业生发布的问卷调查结果显示，全省16市毕业生平均“留存率”仅为23.54%，菏泽为17.67%，青岛、济南两地毕业生留存情况相对乐观，“留存率”为62.59%和53.33%，聊城、济宁两市毕业生留存率甚至不足一成。京津冀、长三角成为山东省内高校毕业生主要的流向地区。“经济欠发达地区是一个人才输出的地方，而不是人才聚集的地方。”葛占生感慨。编制内外四川大学材料化学专业毕业的付国丽说，“高考考得差不多的同学，大部分都在外地，回来的很少。”2012年毕业后，她曾到广东一家行业领先的台资企业做产品设计，专业对口，但她感觉压力很大。公司实行八小时工作制，但“你晚上10点去看，还会有好多人在，都不回宿舍，都在办公室加班。”“我妈会经常说，一个小女孩自己在外地，家里父母不放心。我舅舅也都劝我，感觉我怎么是一个那么不省心的孩子，让一家人都为我操心。”2013年，考虑到照顾家人和未来的职业发展，她回到菏泽，进入一家新成立的国资锂电池生产企业，她在两年内成长为研发部副经理，老板希望她“朝着总工的方向发展”。付国丽一进这个公司，她父母就不太乐意，“女孩干吗在企业里边那么拼命地干，你完全可以考个公务员或者是当老师。说句不好听的，你在企业里，周围的人就感觉你家孩子没工作似的。”她无法理解家乡为什么会有这种观念，“好多人都说我就是在打工，没工作”。“其实我也挺恼火的，我说我怎么没有工作，我能养活我自己。”付国丽说。但2018年，她还是通过人才引进的程序回到鄄城县实验中学任教，“可能人生到了追求稳定的阶段，没有之前的那种闯劲儿了。”戴英江也对记者说：“在县城，如果不在编制内，待遇会有很大的差别，县里企业的五险一金没有大城市那么规范”。县人社局对鄄城籍考生返乡就业的情况做过大致的统计。师范类专业毕业生基本上都返乡参加教师招考，考入医疗卫生类专业的学生人数较少，“本科的大部分都回不来，都让市一级医院招走了。”其他专业的本科生，如机械工程的，理工类、管理类等，如果想回乡，“要么是考公务员，要么就是考事业单位。”公务员招录量比较小，事业单位机构改革以后，编制数量又少，这几年招的相对来说少。“回来也没有办法，只能到企业当中。”葛占生坦言，县里企业还不具备这个平台。“原来的企业不是很景气，引进的企业刚起步，原来的考生就业渠道上很难，大部分都去了经济发达地区。”同样，高职毕业的技术技能人才，也会选择到发达地区就业。走与留在鄄城，产生人才缺口的原因，一方面是正常的退休，另一方面则是人才的流失。“我们面向社会的公开招聘，不限定户籍、不限定区域，很多外地的考生会考到鄄城来，他们也存在回家的愿望，只要有机会，就往家里考，所以人员的辞职、调出量是非常大的。”葛占生介绍。2016年至今从鄄城县机关事业单位中辞职或调出的394人里，256人为非鄄城籍工作人员。两年前，鄄城县人社局为住建局、环保局、自然资源局招聘了十几名专业技术人员，截至目前，“住建局、环保局招的走完了，国土局可能还剩了一个。这些人他家不在这，根本留不住。”鄄城县新城区的县人民医院新院区，搬迁以后急诊一度“开不了门”。鄄城县人民医院人力资源科主任张汉斌说：“因为急诊外科没人，后边外科的这些都一个人当两个使。现在急需外科大夫，要能做手术的。”公立医院改革后，鄄城县人民医院已实行了编制备案制，目前备案了980个编制，而在职人员仅为676人。“菏泽医专附属医院这几年扩张得很快，挖我们的人，甚至两口子一块走的。”张汉斌说，“一挖就挖有中级职称的，再就是工作了五六年的，都培养得能用了，结果现在都给挖走了，很心疼。”有时候一个科室被挖走两个主治医师，“班都排不开”。同样的情况出现在学校。李峰告诉记者，当地中小学教师空缺的453个编制中，中学和小学基本各占一半。近年来，随着一批转正的原民办教师集中退休，加上一部分教师考去外地招考，每年的缺口都能达到几百人。省里要求“退一补一”，空出来一个就要补一个。2016年以来，当地每年都要招聘三四百名教师补充进教师队伍，2019年这一数字为613人，达历史新高。“因为山东省的教师招聘不是同一时间，菏泽招考的时候，像济宁、聊城等地的人也都来报名了，希望多个机会。也看中这个编制稳定，哪怕是外地的，也想到咱们这儿来。”李峰说，教育部门也想多招些鄄城本地的，他们会更稳定长期地在这里发展。而外地考来的年轻人，有些很难“安下心”，一有机会就要考回家。“人员流动很正常，但是对于我们县来说确实是个损失。”葛占生说，有些年轻人当初来到鄄城，只是为了毕业起码先找个工作，“骑驴找马”。“有机会就参加招考，考上之后稳当了，他就开始想着其他事了，往回考、往上考。”每年，鄄城县都有二三十名县市级的优秀教师、骨干教师流向牡丹区、高新区等菏泽市其他区县，有的甚至是省级的优秀教师，“去市里，一个月工资最起码多几百元，很现实的一个事。”有些人考虑的，还有自己孩子“享受更好的教育资源”。“只要出去的，都是优秀的。不优秀的话人家不要，他本人也没有这种魄力（离开）。”李峰说。“别的县在咱县的人走了，咱得把咱县在外面的弄回来，来了还能用。”鄄城县人社局副局长宋绍印说，这也是他们新出的人才政策希望达到的效果，“没有时间限制，你什么时间来，我们始终敞着口。”差距招人，其实是一件很昂贵的事。2019年，鄄城县教育系统通过公开招聘，录用了570多位教师。从笔试到面试，动用了大量人力、物力，仅面试就投入了200多名工作人员。葛占生介绍，按要求，笔试题需要委托一些大型、专业性的考试机构来命题，“基本上出一套题，需要七八千元”。语文、数学、英语、物理、历史、地理等科目，都要出题。每名考生需要作答公共基础和专业课两张试卷，改卷费“一张30元”，而每名考生交的报名费仅有40元，加上组织考场、评委、工作人员等需要按标准发放补贴，“算下来都是赔钱的”。根据测算，一个招聘计划需要财政投入3000元到5000元。“政审、查档案、查毕业证、查教师资格证，出题、组织考场、改卷、找评委、面试，体检、办手续、公示。”葛占生掰着指头对记者说，“非常繁琐，从准备到招聘结束，整个过程得3个多月。”这期间，李峰在教体局最长睡过一个多月，“压力很大，每一个名单和成绩，我们一遍一遍核对。”“说实话，公开招聘的时候，有一部分考生是考了很多年都考不上的，他一直在准备，水平肯定要稍微差一点。”在葛占生看来，从校园招聘，比从社会招聘成本低、效果好、质量高。去年开始，鄄城县人社部门组织县直公立医院到山东省内的泰安医学院、滨州医学院等医学院校招聘，“带上五六个人组成评委，带着面试题，现场考试，现场签约。”尽管如此，鄄城县人民医院2019年计划招聘100名医学院毕业的本科生，“连护士加起来”，只招到75个。张汉斌认为，原因之一是县市一级的医院都在扩张规模，竞争激烈。另一方面也和县域环境有关系，与鄄城县人民医院老院区基础设施较差有关。“人家过来一看，这是县医院吗？看着和乡镇卫生院似的。俗话说‘筑巢引凤’，新院区建好以后，我们的吸引力肯定要大一些。”李峰曾与人社部门一起，去一些高校招聘，感到“压力很大”。他举例说，2019年在武汉大学的校招现场，鄄城县教体局的招聘摊位旁，是厦门市教体局。“有学生过来问咱们工资多少钱，咱得实话实说，没定级之前就3000多元。人家又上那边摊位一问，他们实行年薪制，一年10万元左右。特别是苏州我最有印象，入职的新教师能有13万-14万元。”付国丽也感慨，家乡的企业，“工资给得太低”。工作了几年，工资才涨到5000元，“在外地招一个干我们同样工作量的，至少得是1万元以上。”2019年7月，《鄄城县人才新政30条（修订版）》出台，对全日制博士、入围国际公认的三大世界大学排名体系高校毕业的全日制硕士、部属重点院校全日制硕士、“双一流”高校全日制本科生，由县属非参公管理的事业单位提出人才需求申请，经县人才工作领导小组审核考察，可直接办理聘用手续，县财政按照博士、硕士、本科分别给予每月2000元、1500元、1000元生活补贴，连续补贴3年。此外，对工作满两年的全日制博士、全日制硕士、全日制本科、全日制大专毕业生购买首套自住用房的，由县财政分别给予5万元、3万元、1万元、5000元购房补贴。鄄城县人民医院在2019年的招聘简章中承诺，为研究生学历的应聘者一次性提供10万元安家费。尽管如此，也只招到2名。为了劝说哈尔滨医科大学的研究生焦晓璐回乡工作，张汉斌没少费口舌。“我们反复地和她做工作，虽然现在基础设施比较落后，但是我们新院区正在建设当中，也在招兵买马。你回来能建设家乡，鄄城发展也不错，回家能够在父母身边孝敬父母，打亲情牌。”试用3个月后，科室主任反馈，焦晓璐干活很麻利。“我们一次性把10万元打到她的卡里，在医院也引起了很大的反响。”张汉斌说。焦晓璐告诉记者，毕业时，她也曾考虑去南方或者济南找一家大医院，考虑家人年纪大了照顾起来方便，“回来看了看，觉得家乡引进人才的待遇挺好的，我们医院和县里都挺重视人才的，回来发展应该也不错。”亲情牌付国丽的一位高中同学，是医科大学病理学研究生，毕业时家人“使劲往家拽”，去县人民医院报了名，面试、笔试都通过了，但他“打死不回来”。据付国丽说，这位同学受不了复杂的人际关系，“办什么事，都爱找熟人，尤其是去医院，感觉不找个熟人不放心似的。”他宁愿选择南京的一家大医院规培3年，再重新工作。了解到鄄城县的人才政策后，陕西省某地级市三甲医院肝胆外科的一位副主任医师联系了葛占生。此人年龄不到40岁，属于市级突出贡献青年专家。“很厉害，在那边月薪3万元。因为父母在鄄城，想回来。”葛占生连忙介绍给了县人民医院。县人民医院给出的条件是年薪30万元，并且将医院的肝胆外科从外科独立出来，由他担任主任。“谈了半个月，又没了动静。”葛占生后来了解到，“他当时不太受那边领导重视，经济待遇达到了，但是没有给他明确职务，他萌生了要回老家的想法。一看他想走，那边感觉放走也比较可惜，就给他明确了一个职务。他回家的愿望又没那么强烈了。”葛占生记得，有一名鄄城籍的博士向他表露过回家乡工作的意愿。这位博士毕业于日本久留米大学，专业是旅游经济开发，正在山东省一所高校工作。他向对方坦陈自己心中的矛盾：“我们欢迎你回来，引进一个博士，说实话也是我们的成绩。但是你得考虑到了鄄城之后，是不是有你发展的平台？你回来是不是会很失望？如果来了之后没有用武之地，感到很失望，到时候你可能还要离开。”实际上，在实施人才政策的过程中，鄄城县也根据实际，做了一些微调。“菏泽界定的高层次人才标准中，对本科毕业的要求的是‘一流大学建设高校’或者‘一流学科建设高校’所建设学科的全日制本科学历学位。”葛占生介绍，“我们鄄城属于经济欠发达地区，如果把标准定得太高，他们根本就不会选择你。所以我们在解释、界定的过程中，放宽了一步，只要求是‘双一流’院校，不要求具体的专业。”而教育系统对高层次人才的界定又有所放宽，只要求属于教育部属、省属重点师范类院校的毕业生，如曲阜师范大学、山东师范大学等。“这就是根据咱县实际情况，不按实际情况，招不来不是白搭？你光想山大的人来，谁来啊？”无论是鄄城县的人社部门还是县人民医院等用人单位都坦承，他们打的是“亲情牌”。“从经济方面来说可能是没有什么大的吸引力。但是从家庭、从亲子关系上打动他们。工作方便、生活方便，希望从这一块能留住他们。”（来源：中国青年报）

2018年6月7日后在牡丹区企业工作的博硕本高校毕业生注意了!每月可领取数千元补贴!连补三年!2019年牡丹区企业引进高校毕业生申领补贴公告按照《菏泽市人才新政30条》(菏发〔2019〕5号)、《牡丹区人才新政10条》(菏区发〔2018〕30号)文件精神，根据工作需要，牡丹区符合条件的企业引进的高校毕业生均可申领补贴，现将有关事宜公告如下：一、补贴发放范围和条件1.毕业生所属企业纳税地为牡丹区;2.自2018年6月7日我区企业从市外(指之前未在菏泽缴纳过社会保险)全职新引进的全日制普通高等教育本科及以上学历高校毕业生;3.与用人企业签订3年及以上劳动合同并按规定交纳社会保险费。本公告所指“我区企业”是指牡丹区行政区域内依法注册并纳税的各类企业(不含中央、省属驻菏企业)。二、补贴标准符合上述范围、条件的，区财政按照博士、硕士、本科最高给予每月3000元、2000元、1000元生活补贴，连续补贴三年。三、所需材料1.企业《营业执照》原件及加盖企业公章的复印件3份，企业正常纳税信息证明的原件及复印件3份;2.到企业就业的劳动合同和人社部门盖章的《劳动用工备案职工名册》原件及复印件3份;3.社会保险费缴纳证明(需由参保的社保机构加盖业务专用章)原件及复印件3份，金融机构代发工资证明原件及复印件3份;4.国内高校毕业生除需提供一至三项材料外，还需提供：身份证原件及复印件3份、毕业证书原件及复印件3份、学位证书原件及复印件3份、学信网查询毕业证书二维码网页打印件3份(需在查询期内)。5.在国(境)外取得学历学位的留学回国人员除需提供一至三项材料外，还需提供身份证原件及复印件3份、毕业证书原件及复印件3份、学位证书原件及复印件3份、教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》原件及复印件3份。6.符合条件的大学生填写《牡丹区企业引进高校毕业生生活补贴申请表》一式3份，由用人企业持以上材料和《牡丹区企业引进高校毕业生补贴发放花名册》《牡丹区企业引进高校毕业生补贴发放汇总表》(一式3份)报送区人社局就业促进科。四、截止时间2019年牡丹区企业引进高校毕业生申领补贴截止时间为2019年8月20日。五、其他其他未尽事宜以牡丹区区委组织部、牡丹区人力资源和社会保障局解释或发布的信息为准。附：《牡丹区企业引进高校毕业生补贴发放实施细则》(细则内含申报表格)牡丹区委组织部 电话：0530-5928933区人社局就业促进科 电话：0530-3966059牡丹区高校毕业生补贴发放细则 .doc菏泽市牡丹区区委组织部菏泽市牡丹区人力资源和社会保障局2019年7月25日附：牡丹区企业引进高校毕业生补贴发放实施细则第一条 为深入贯彻党的十九大精神，根据《牡丹区人才新政10条》(菏区发〔2018〕30号)有关规定，制定本细则。第二条 补贴发放范围和条件(一)自2018年6月7日我区企业从市外(指之前未在菏泽缴纳过社会保险)全职新引进的全日制普通高等教育本科及以上学历高校毕业生;(二)与用人企业签订3年及以上劳动合同并按规定交纳社会保险费。本细则所指“我区企业”是指牡丹区行政区域内依法注册并纳税的各类企业(不含中央、省属驻菏企业)。第三条 补贴标准符合上述范围、条件的，区财政按照博士、硕士、本科最高给予每月3000元、2000元、1000元生活补贴，连续补贴三年。第四条 办理流程(一)申报。每年9月份由区人社局下发申报通知，符合条件的高校毕业生提出申请，企业盖章同意后上报区人社部门;(二)审批。区人社局10月底前完成申报材料审定，经公示无异议后，报区人才工作领导小组办公室备案，同时将资金预算建议报区财政局，由区财政局列入下一年度预算;(三)资金拨付和发放。下一预算年度开始后，区人社局按规定申请拨付资金，补贴资金到位后，由区财政局发放至企业，再由企业发放至本人，以上各环节，均在7个工作日内完成。第五条 所需材料(一)企业《营业执照》原件及加盖企业公章的复印件3份，企业正常纳税信息证明的原件及复印件3份;(二)到企业就业的劳动合同和人社部门盖章的《劳动用工备案职工名册》原件及复印件3份;(三)社会保险费缴纳证明(需由参保的社保机构加盖业务专用章)原件及复印件3份，金融机构代发工资证明原件及复印件3份;(四)国内高校毕业生除需提供一至三项材料外，还需提供：身份证原件及复印件3份、毕业证书原件及复印件3份、学位证书原件及复印件3份、学信网查询毕业证书二维码网页打印件3份(需在查询期内)。(五)在国(境)外取得学历学位的留学回国人员除需提供一至三项材料外，还需提供身份证原件及复印件3份、毕业证书原件及复印件3份、学位证书原件及复印件3份、教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》原件及复印件3份。(六)符合条件的大学生填写《牡丹区企业引进高校毕业生生活补贴申请表》一式3份，由用人企业持以上材料和《牡丹区企业引进高校毕业生补贴发放花名册》《牡丹区企业引进高校毕业生补贴发放汇总表》(一式3份)报送区人社部门。第六条 生活补贴每年集中发放一次，截止日期为每年的6月30日。在截止日期前已解除或终止劳动合同的，不再享受申报年度生活补贴;每人享受生活补贴期限最长为36个月;曾在我区工作过，调离后再次引进的不在补贴享受范围。第七条 区人社局会同有关部门对补贴发放情况进行督查，督查情况报送区人才工作领导小组办公室，有关落实情况纳入人才工作目标责任制考核。对弄虚作假冒领或套取补贴资金的单位和个人将永久取消其享受补贴资格，并给予严肃处理;涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。第八条 本细则未尽事宜，按照国家和省、市、区有关规定执行。第九条 本细则的施行时间与《牡丹区人才新政10条》规定的时间一致。第十条 本细则由区委组织部、区人社局、区财政局负责解释。

半个月前，山东省聊城市的王先生和同样硕士生毕业的妻子离开故土，拖家带口赶往临沂市沂南县一家大型企业入职。日前，在聊城市展开的“聊城要发展，我该怎么办”的全民大讨论中，王先生通过自身经历讲述了聊城在人才政策、营商环境等等方面存在的不足和问题，看完令人感慨，并引发很多聊城人的共鸣。今年34岁的王先生和妻子都是双一流高校硕士，今年春节后从菏泽一家公司离职，心里想着回家乡工作，这样既能与家人生活过得便利些，又能为家乡的建设尽自己的一技之长。但走访了几家大型企业，发现给的薪水和待遇遇实在差太多。王先生在菏泽那边，是一名项目研发负责人，基本工资是一万元，还有各种补助、补贴等差不多1000多元。因为考虑到照顾家人等原因，夫妻二人一直想转回聊城工作。今年春节前夕，王先生得到一家企业的岗位推介，觉得很高兴，刚建好的厂房离家很近，老人和孩子都能顾及，于是就辞掉了菏泽的工作，尽管在那边已经买了房子。在和企业具体谈到待遇时，王先生觉得希望又不大了。聊城这家企业开出的工资是8000元，尽管这在当地算是高薪了，但和王先生期望的还是有些差距。王先生说，2015年离开上海的时候，工资就已经达到8000元的水平，如今4年过去，在自身能力和水平都已经明显提升的情况下，再拿这些薪水有点委屈自己。说来也巧，正在王先生纠结时，收到了临沂市沂南县的一个岗位推介，直接开出的基本工资比聊城的企业多了几乎一半，而且妻子也能在那家公司谋得一个岗位，工资和他差不多。巨大的差距面前，选择就变得相对容易了。当时，王先生几乎含着泪把老人和孩子接到临沂。到临沂后，让王先生看到差距的，不仅仅是企业工资，还有人才待遇和房价。临沂对于高学历人才津贴，每月每人博士3000元、硕士2000元、本科1000元，王先生说这个补贴额度跟菏泽去年6月刚出台的人才新政是一样的，而在聊城，据他了解此前硕士的津贴是每月1100元，最近才刚刚涨到1500元。再说环境和房价，王先生所在的沂河旁边，一大片沙滩免费玩，还有国际雕塑馆，都是免费的，空气、环境都很好，非常宜居，而目前临沂市区的房价在每平方米8000多元，比聊城要低一些。在王先生看来，与临沂相比，聊城的房价有些虚高，没有相应的经济发展水平和居民收入水平，这么高的房价只能拉低人们的生活水平。王先生的留言被当地晚报推送后，引发市民的共鸣，很多人对此发表了自己的观点和看法，对阻碍聊城大发展的人才政策、营商环境等问题展开讨论。有网友吐槽了类似的经历，211毕业后签约上海，离职时工资大约一万左右，回聊城一家效益还不错的国企，工资只有4000元，都混不下去了。另一位网友在杭州薪水同样一万多元，辞职回聊城后拿到了5000元，但试用期6个月，没有五险一金。让小编印象最深的，老家菏泽的一位网友的一条留言，他说，三年前，同样是山东西部的菏泽就有过一次这样的大讨论，菏泽为什么留不住本地人才。眨眼三年过去，如今的菏泽已是突飞猛进发展，动力十足。聊城经济比临沂差距非常明显，比菏泽强不到哪去，但买套房却要比菏泽多花费几十万元。作为聊城人，谁都希望家乡能发展得更好，真心希望聊城能够甩开菏泽、追上临沂，可是不舍得花本钱，哪能招的到人才？小编希望能通过这次解放思想大讨论，把一些政策落到实处，以真正良好的宜居、营商环境吸引人才、留住人才，以此推动聊城的腾飞。

近日，四川大学8个学院先后发布《研究生退学处理决定公告》，对在学校规定的学习年限内，未完成学业的上百名研究生作出退学处理，相关话题冲上热搜这些研究生中，最早入学的是2002年，最晚是2015年。为什么直到现在才公布退学名单？学校规定的学习期限是否合理？对此，校方作出回应四川大学今年清退300余名研究生四川大学研究生院负责人介绍，从今年5月起到11月，四川大学已先后有22个学院发布了《研究生退学处理决定公告》。本次被清退的学生，均属在规定期限内未完成学业的情况。5月份以来，川大已对300余名“在规定时间内未完成学业”且“无法联系”的研究生，作出退学处理，部分来校领取书面退学决定书的研究生不在公告名单内。记者在公告名单上看到，这些研究生中最早入学的是2002年，最晚是在2015年。四川大学部分学院《研究生退学处理决定公告》截图四川大学部分学院《研究生退学处理决定公告》截图为什么直到现在才公布退学名单？四川大学研究生院负责人表示，2017年教育部出台《普通高等学校学生管理规定》，指出“学生有下列情形之一，学校可予退学处理”，其中明确包括“学业成绩未达到学校要求或者在学校规定的学习年限内未完成学业的”。依据管理规定，学校从2017年起就开始实施清退计划，但本着“关爱学生”的原则延期至今。四川大学研究生院常务副院长万学红表示，“2017年9月份我们清退的时候就有一批学生待清退，作为关爱学生，又给了一个‘宽限’时间，就是再给了博士2年，硕士再给了1年。如果在此期间，学生非常努力，达到一定要求的话，还可以获得结业证。这期间有上百名学生又拿到了结业证，这次是在上次宽限的年限内对又没有达到结业要求的学生进行清退。”4至6年培养时间合理学生未毕业导师将受罚据了解，硕博士研究生的学制时间全国统一，而各高校规定的“最长学习年限”有所不同，四川大学规定为4到6年，能不能延长学习年限？四川大学表示，加强培养过程的管理，是为了进一步提高学生的培养质量。四川大学研究生院常务副院长万学红说，“大学里办学质量是第一位，任何事情、任何规章制度、流程管理都要服务于学生培养质量。所以学生培养质量是刚性的，4至6年是根据人才培养规律、国内外高校办学的经验多年的积累制定的。”不仅是对学生严格要求，四川大学也对导师作出了相应处罚机制。万学红表示，“只要3年内有2个同学在最长学习期限内没毕业，或者3年以内有2个同学没有就业，导师就要停止招收研究生1年。”网友：占而不学这是浪费指标四川大学的清退举动，网友纷纷表示，“学校给的时间够长了”，“二十年还没毕业打算到退休一起毕业？”来源：湖北日报、光明日报、中央广电总台中国之声、央视新闻客户端

9月1日，菏泽市住房和城乡建设局网站发布了《关于在菏工作博士、硕士研究生购房补贴申报通知》。具体内容如下：关于在菏工作博士、硕士研究生购房补贴申报通知各市直机关、企事业单位：根据菏泽市人才工作领导小组办公室《关于印发的通知》（菏人组办发〔2018〕19号）的有关规定，就在菏工作博士、硕士研究生购房补贴申报有关事项通知如下。一、补贴对象在我市市直机关、企事业单位工作的全日制博士研究生、全日制硕士研究生。二、补贴条件1.博士研究生工作满2年，硕士研究生工作满3年；2.申报补贴人员所在单位按规定为其正常缴纳社会保险费；3.2018年6月7日以后，在菏泽购买首套自住用房。时间以网签购房合同或房屋权属证书为准。三、补贴标准1、符合上述条件的，给予博士研究生5万元、硕士研究生3万元购房补贴。2、每个家庭只可享受一次，夫妻双方均符合补贴条件的，按学历最高的一方给予补贴。四、申报期限9月30日之前提出申请，单位盖章同意，以单位为主体进行申报。五、申报材料1、《购房补贴申请表》、《申请购房补贴汇总表》一式2份，用人单位加盖公章。2、身份证原件及复印件2份。3、毕业证、学位证原件及加盖单位公章的复印件2份。在国（境）外取得学历学位的留学回国人员还需提供教育部出具的《国（境）外学历学位认证书》、《中华人民共和国留学回国工作就业报到证》原件及加盖单位公章的复印件2份。4、网签购房合同或房屋权属证书原件及复印件2份，房屋档案查询证明原件及复印件2份。5、用人单位《组织机构代码证》或《营业执照》原件及加盖公章的复印件2份。6、社会保险费缴纳证明、金融机构代发工资证明（博士研究生提供近2年，硕士研究生提供近3年）原件及加盖单位公章的复印件2份。【来源：菏泽日报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

1月12日，菏泽市公路局党委办公室主任赵同林受菏泽籍在京博士王来永的委托再次来到东明县刘楼镇，与王来永连续资助7年的三名家庭困难的学生见面，并带去了王来永此次资助他们的4000元助学金。受菏泽籍在京博士王来永委托，将资助金交到学生手中自2014年以来，王来永博士通过时任市公路事业发展中心派驻东明县刘楼镇南庞庄村“第一书记”赵同林，结对帮扶了南庞庄村三名成绩优异家庭困难的学生，每年年底都资助三名学生1000元的助学金，从初中、高中到大学已连续资助7年。如今三名受到资助的学生均顺利考入了大学。2019年，其中一名受资助的学生庞旭彦考入了湖北黄冈师范学院，2020年，另外两名受资助的学生庞展飞、庞鲁鹏也分别考入了烟台大学、长江大学。王来永还表示，将一直资助三名孩子读完大学，如果孩子有意愿攻读研究生、博士生，他还将继续资助，直至他们参加工作，将三名孩子培养成对国家、对社会有用的人才。“如今，你们已经从中学生成长为新时代的大学生，这不仅是你们的家人、南庞村的骄傲，我和王永来博士也为你们感到骄傲。”在见面现场，赵同林对三名学生说，“但是学无止境，你们还要继续努力。”为鼓励他们继续努力学习，赵同林对学生承诺，待考上研究生后便带学生们去北京见素未谋面却一直资助他们的王永来博士。三名学生很受鼓舞，并当场表示，一定会好好学习，不辜负对他们的期望。无论走到哪里，作为一名从菏泽走出去的大学生，时刻也不能忘记回报家乡。“将来毕业了，要到大城市去，到行业最尖端到地方去学习，学一身本领，将来回报家乡。”赵同林对学生们的未来充满了期许，同时也告诉学生们不要忘记南庞村，待学有所成反哺家乡。大众网·海报新闻记者 徐德波 菏泽报道【来源：大众网菏泽】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

“永远不向命运低头，面对灾难和意外，始终努力微笑着向新的征程出发。”从一名残疾人蝶变为家人的骄傲、郓城县残疾人创业模范，王爽爽整整努力了7年。7年来，她做兼职、经营淘宝……如今王爽爽主要做木质包装盒以及假发的网销，拥有7个淘宝店铺，1个阿里巴巴国际站店铺，2016年以来，她的年网上销售额都稳定在200万元以上。因成绩突出，她连续3年获得“郓城县残疾人十大创业标兵”“郓城县电商创业突出个人”等荣誉称号。坠入谷底 绝处求生王爽爽，1986年生人。2012年，研究生毕业的她本来对人生充满了憧憬，然而，命运弄人，当年王爽爽因一场意外造成了右腿截肢，在医院和康复中心治疗了大概一年后，她安装了假肢，重新学会了走路。在身体恢复初期，家人不放心她独自外出打工，她和妹妹遂决定在家创业。其实，创业这个想法早在医院治疗期间就已经在她心中萌芽了。为了转移治疗中刺骨的痛，她找了份兼职，利用自己的英语特长做翻译，也曾经为一天收入上千元欣喜过，但这并不是长久之计。她突发奇想开了她的第一个淘宝店，“当时也没有什么具体的想法和打算，只感觉将来肯定离不开它。”“走路不方便，很多业务只能到网上去寻找。”2013年初，王爽爽跌跌撞撞地开始了电商创业之路。既没有电商运营经验，更不熟悉相关市场，要卖什么产品，怎么去找货源等等，她都是摸索着去做。刚开始，她考虑着内贸没有价格上的优势，于是选择了对外贸易，然而，在坚持了1年多后以失败告终。坚持不懈 柳暗花明“只有付出比平常人多几倍的努力，实现自我价值，才能对得起家人对我的培养。”王爽爽说，失败并没有让她一直消沉，反而让她更加坚定，有了“规划的野心”。她和家人一起转战多地考察调研，几经周转，最终锁定酒类包装行业，选择做木质包装盒。最初，王爽爽也是在各种网站注册自己的公司信息，然后在网上搜索目标客户，开始电话、邮件营销。虽然这种方法很笨，但对于初入行的她来说，还是很有用的。她用这种方法找到了不少目标客户，也有几个成为了老客户。2013年，全年销售额打到十万元，这让她有了努力下去的信心和决心。2014年初，随着业务的逐步拓展和客户的增多，业务步入正轨，她投入资金开通了阿里巴巴店铺和新的淘宝店铺，店铺经过细心装修，上传产品图等，相继开张。天道酬勤 梦想花开创业不易，残疾人尤为艰难。这几年，王爽爽被骗过，被敲诈过，被挖过墙角，甚至，为了找工厂，王爽爽的残肢被磨得血淋淋，不得不卧床几周……但是她咬紧牙关，吞下所有的泪水，用难以想象的坚强扛过了所有的难关。“创业梦、幸福梦、成功梦，梦想是我支撑下去的动力。”王爽爽坚毅地说。“不要跟别人比，你的人生应该有自己的精彩。”是王爽爽的座右铭。她坚信创业者没有先后之序，没有大小之分，没有残全之别。虽然不在同一个起跑线，但是，只要心中有梦，一丝不苟的去追求，就一定会成功，会创造出奇迹。经过奋斗和拼搏，王爽爽的阿里巴巴国际站店铺于2017年7月正式开通，主要销售假发制品。她信奉“客户第一，服务至上”的行为宗旨，竭尽全力为客户提供优良和贴心的服务，不断发展和完善自己，一切以客户的利益为重，将自己的假发制品销售到全国各地。如今，王爽爽的木质包装盒店铺运营越来越好，假发制品店铺也逐步走上正轨，并有了稳定的客户。下一步，王爽爽打算摆脱个人soho的模式，正式向公司发展。王爽爽说，她准备以传帮带的形式，带动周围愿意学习淘宝的残疾人一起创业，帮助他们改善生活困境，彰显社会价值。齐鲁晚报·齐鲁壹点通讯员 司华 记者 崔如坤

中国山东网-感知山东2月7日讯 (见习记者 谢雯嘉) 2月7日，菏泽市红十字协会收到一笔“奖学金5000元”的特殊捐款。后经了解，捐款人是侯善民，是郓城县随官屯镇一名正在山东农业大学读研究生的学生。作为一名学生党员，他将自己获得的一等奖学金5000元全部捐出支援疫情，贡献出一份绵薄之力。记者了解到，从疫情开始之日起，侯善民就紧绷着心弦，不停的从学习强国、灯塔等官方平台信息关注着疫情的进展情况。侯善民告诉记者：“当我看到84岁的钟南山院士、73岁的李兰娟院士呼吁着群众不要出行，但他们却奔赴一线做疫情的逆行者;当我看到来自四面八方的白衣天使放下手中的年夜饭齐聚武汉救援，脸部勒出的一道道印记;当我看到基层党员在寒风凛冽中自发轮流值班守护着自己的家园。我的内心被深深的触动。作为新时代青年、一名学生党员，我想到前段时间刚发下来不久的研究生一等奖学金5000元，我把它全部捐出支援疫情，贡献自己的一份力量。”于是侯善民把这一想法告诉自己的父母，父母听到他的想法表示很支持：“虽然咱们家庭条件一般，但人不能忘本，就应该学会感恩，舍弃自己的小利益，向有需要的人奉献自己。”此时，父母的话更加坚定了侯善民的决心，并主动帮助他联系了菏泽市红十字协会，将自己的5000元奖学金全部捐出。最后，侯善民想通过用自己的举措来呼吁当代大学生，要怀揣一颗感恩之心，在国家需要的时候奉献自己，成为可爱、可信、可为的新一代青年。