研究生毕业导师介绍

如今，大多数学生本科毕业会选择考研。在研究生就读期间，我们知道目前实行的是导师负责制。导师教研究生专业知识，科研等，研究生跟老师一起做课题帮助导师工作。我们可以看出，这是一个相互互利的过程。当然了，大部分的受益者也是研究生。同时，也有人说，在研究生毕业的时候，导师会帮研究生介绍工作，那么，到底该说法是否正确呢？研究生毕业，导师会主动帮忙推荐工作吗？取决于这3点一、导师的性格该问题在很大程度上也会取决于导师的性格。我们知道，导师给研究生介绍工作，往往起助推作用的则是导师的一封推荐信。老师在给出这封推荐信时，也是在拿自己的名誉做担保。因为每个导师的性格不同，有的老师的推荐方式可能会不一样。同样的，如果研究生的性格与导师的性格比较相像，那导师可能会更愿意帮助研究生介绍工作。当然，也有部分导师更愿意把心思放在真正的研究上，也希望自己的学生能潜心研究，对于推荐工作上的事情可能不会太热心。二、学生自己的实力虽然导师的推荐很重要，但是更重要的还是研究生的自身实力。在当今的这样一个社会，用实力说话还是很重要的。如果一个学生的自身能力不足，那么，即使导师很有威望，很有权利，也不会取得很好的结果。一个企业的发展是需要有才华的人去推动，所以在研究生阶段一定要不断增强自身的实力，让自己的能力匹配得上老师的推荐。我们换个角度思考，如果自己的能力不足，也是在给老师丢面子，也会影响老师在学术圈的地位。三、导师的圈子其实是就业的好资源其实从本质上讲，导师的圈子就是一个很好的就业资源。每一个研究生导师在自己的科研领域都有举足轻重的地位，许多企业在用人招聘时会和导师联系，帮忙推荐优秀的人。当然，还有一部分研究生实行校企联合培养，这样也是在给研究生的未来就业增加机会。另外还有一个比较特殊的情况，有的研究生导师有自己的公司，许多研究生在毕业的时候会留在导师的公司工作。从现实角度来讲，不是每一位导师都会给研究生介绍工作。如果导师给研究生介绍的工作，不符合研究生本人的未来规划，这时，研究生也一定要和导师说清楚，尊重自己的选择，也感谢老师的推荐。如果没有得到导师的推荐，也一定要从自己的身上分析原因，请导师指点。当然，无论导师是否给研究生推荐工作，在整个研究生就读期间都会收获很多知识，对你的未来也会有帮助。关于这个话题：研究生毕业，导师会主动帮忙推荐工作吗？关键看3点！大家怎么看？欢迎评论区留言讨论

很多优秀的学生都希望进入一个优秀的企业单位工作，如何把握机会成功被录用，也是很多人思考的问题。研究生在读书期间和导师的关系很密切，导师需要教授专业知识，还要知道科研活动。所以导师对自己的学生都是比较熟悉的，对研究生有清晰的认识和定位，同时也关心研究生的毕业去向。很多研究生想就业，直接参加工作，希望进入一所好单位，如果能获得导师的推荐，说不定就可以进入一所优秀的公司单位。那么导师在什么情况下会帮忙推荐工作呢？主要看以下这几点。一、导师的就业资源导师能否为研究生推荐好的工作机会，第一点要看导师手上是否有就业资源。有的导师可能只工作了几年时间，与企业的联系比较少，就没有对应的就业资源提供给研究生。不过还有很多导师科研成果比较丰硕，在行业内有高认可度，一些企业会主动联系导师，邀请导师推荐优秀的毕业生。如果有这样的机会，导师一般会把机会留给自己带的优秀研究生。导师以前的学生可能就是企业的管理人员或者老板，可能也会推荐一些优秀的学生。如果导师自己开办公司，也可能留用几个优秀的毕业生。二、研究生实力导师的公信度是比较高的，就业资源也是比较稀缺，需要本着对企业负责的态度。如果研究生的实力不行，不认真工作，不仅是伤害到企业的利益，也损坏了导师的口碑和影响力。研究生自身的实力强，符合企业对优秀人才的要求，导师才会帮忙推荐。大多数研究生都是比较负责任的，只要研究生的实力强，符合企业的招聘要求，导师会主动帮忙推荐。如果研究生期间不认真学习，没有什么科研成果，毕业的时候很可能就不会得到导师的推荐，这时就不要埋怨，只能怪你自己能力不行。三、导师的推荐习惯有一些导师把大部分时间放在科研上，并不喜欢管就业的事情，所以一般不给毕业生推荐工作。还有一些导师觉得，研究生的能力比较强，如果没有主动请求推荐，自己就可以找到满意的工作。如果遇到这两类导师，研究生自身实力也比较强，就可以主动和老师谈一谈，看看导师是否有合适的工作机会推荐。如果遇到比较喜欢推荐工作的导师，也要及时和企业沟通，及时向导师汇报情况，即使自己找到工作，也要记得感谢导师的推荐。相信大多数导师都是比较负责任的，想要获得推荐机会的研究生，可以提前了解导师的就业资源和推荐习惯。如果自己的实力比较强，就不用害羞，主动和导师争取一些优秀企业的推荐机会，在老师的引荐下，充分展示自己的能力，就有希望被优秀企业录用。“吃水不忘挖井人”，无论导师是否成功推荐就业机会，都要感谢导师的栽培之恩。

研究生毕业怎么找工作？反正不是包分配。我以前在读研期间，总有很多家里的老人说我学历这么高，肯定要包分配才行，老是搞得我哑口无言、心里苦。作为一所985学校毕业的老学长告诉你，研究生找工作跟本科生的不同之处在于，除了自己找以外，在某些情况下，是可以得到导师的推荐的。自己找工作是最主流的方式，主要包括投递简历-参与宣讲会-多轮面试等几个步骤。投递简历，首先需要在学校的就业信息网或者应届生求职网上查询企业的招聘信息。前者一般会发布现场招聘和网上招聘的企业信息。现场招聘的企业对学生可谓是“贴心服务”，参加宣讲会跟面试，学生都不需要担心距离问题。对于那些从大老远跑来找工作的外校学生，也仅需要租个房子，这种情况很常见的，有些外校的学生一租就是好几个月呢。而网上招聘信息就跟应届生求职网差不多。缺点是如果学生在上面发现了“心动”的企业信息，可能还要大老远地跑到其他地方去参加宣讲会或者面试。往年为了找工作，坐飞机全国到处飞的学生可不少。投递简历的时候，一定要特别注意任职要求、工作地点、薪酬福利等重要信息宣讲会，我个人认为参不参加都不可以。可以不参加的原因有三点：一是宣讲会很多，忙不过来啊；二是宣讲会实际就是企业的“吹嘘”大会，吹了半天可能也不会详细的讲讲薪酬福利、未来发展等重点；三是地点可能很远。可以参加的原因也有两点：一是有的企业往往会在宣讲会的时候收取纸质简历，当然，这个不是最重要的，最主要的是有可能会收取成绩单、所获荣誉证书等材料，企业会据此进行简历的初次遴选；二是有可能会在宣讲会结束之后直接进行第一轮面试或考试。所以，我认为该不该参加宣讲会，就是在网申的时候，重点关注一下宣讲会的地点、是否会收取重要材料、是否在会后直接面试等。当然，想去就去呗。面试，这肯定是最重要的。最开始有个做考题的初试，有的企业是在网上进行，有的则是现场找个教室进行；有的是直接全考专业课，有的则是做心理测试、逻辑推理题等，有的则是全都有，但专业课会简单一些。除了自己找以外，导师也可能会进行推荐，主要有四点原因：一是大学教师地位很高，很多都跟外面的什么总裁啊、高管啊等“大佬”称兄道弟，并且他们的同学一般都是社会成功人士，所以优质的人脉资源甚广；二是很多大学教师都在各大企业里边担当技术顾问等职位，跟很多企业很熟；三是很多老师自己就有公司；四是研究生跟导师的关系一般很亲密，不乏“一师一生”的情况，交流机会很多，很多学生亲切地称呼导师为“老板”、或者学长学姐。正是由于如此，性格豪爽的导师很有可能会给推荐工作，当然自己也必须达标够优秀才行，不然导师才不会贸然推荐你，万一以后砸了他的招牌怎么办喃？导师推荐的工作一般不会差，虽然还是要经过网申、面试等过程，但大大增加了通过的机率。不过也不要总想着导师推荐，导师没有给学生推荐工作的义务，他们只有指导学习、指导论文的义务而已。具体情况你了解了吗？希望对你有所帮助！有什么其他看法，欢迎讨论，方便的话点个关注，感谢~

近日，针对有人大代表提出的“改革我国对博士生、硕士生毕业考核体制，给予导师决定博士生、硕士生能否毕业的自主权，释放研发能量”的建议，教育部在《对十三届全国人大三次会议第9546号建议的答复》中表示：“该建议对完善高校研究生科研成果评价标准具有很大启发，下一步将充分采纳，今年下半年将出台《研究生导师指导行为准则》，明确规定研究生导师的指导职责。”研究生与导师之间的关系，因为关系到学生权益，一直备受社会关注。在研究生教育中，导师扮演的角色不仅是一般的授课教师，同时也是学生学术道路上的“领路人”与“监护人”。因此，研究生与导师之间的关系是否融洽和谐，不仅会直接影响学生的个人前途，也对提高高等教育教学质量、推动科研创新具有重要意义。在我国现行的研究生毕业考核体制中，学术论文的写作与发表情况是决定性标准之一。这一通行标准固然易于量化，但“唯论文”导向也催生了论文注水剽窃、期刊版面买卖等一系列不容忽视的学术乱象。正是在这一背景下，才有人大代表提出“给予导师决定博士生、硕士生能否毕业的自主权”的建议，以图通过强化师生关系的方式破题，化解相关弊端。在大多数情况下，论文的写作与发表情况，或许确实足以代表学生的研学成果与个人水平，但凡事总有例外——一些学术领域存在“成果难出”“论文难发”的情况。一些学术水平扎实的学生，可能因为得不到理想实验数据等客观原因无法毕业；某些急于毕业的学生，也可能利用“灰色手段”发表不合格论文，造成对学术环境的污染。导师了解学生实际情况、对学生研究进度直接负责，在研究生毕业和学位授予上赋予导师更大的自主权，无疑值得期待。不过，在研究生毕业的问题上，赋予导师更大自主权不是解决所有问题的“万能灵药”。改革的主要目的，是克服研究生评价的“唯论文”倾向，但并不是对学生的学习成绩和学术研究能力不做任何要求。就像清华大学等高校在研究生学位评定标准改革中所做的那样，在不以学术期刊论文作为研究生申请学位门槛的同时，强化学位论文在研究生学位评定中的作用，切实发挥资格考试、学位论文开题和中期考核等关键节点的考核筛查作用。各大高校在细化强化导师权责的同时，也要防止改革滑向“唯导师”的极端。相关新闻发出之后，不少在校学生与青年学者，都在网上提出了“导师不想放人”“恶意卡人怎么办”的担忧。对于这些担忧，有关部门还应高度重视，提前制定防范对策，确保这项交到导师手中的权力得到正确使用，而不至于遭到滥用。值得注意的是，日前，教育部等三部门发布的《关于加快新时代研究生教育改革发展的意见》明确提出：“导师是研究生培养第一责任人，培养单位要严格导师选聘标准，加强导师团队建设，明确导师权责，规范导师指导行为，支持导师严格学业管理。”“严格导师选聘标准”“明确导师权责”“规范导师指导行为”等表述，明显指向了对导师的限制与规范。有关部门为了完善高校研究生科研成果评价标准，进一步压实导师责任，导师自然有义务审慎用权，严守职业操守与教学规范。只有赋权与压实责任同步配套进行，才能打消广大研究生和公众的疑虑，让改革更为顺畅地进行。明确权责，一方面可以让导师在学生成长过程中发挥更多积极作用，另一方面也能防止师德败坏侵犯学生权益，最终将会促成导师、学生与社会的“三方共赢”。来源：中国青年报客户端

在很多人看来，读研路上最重要的就是考研，只要考上研究生，就万事大吉了。如果你有这样的想法，那你就大错特错了。因为对于“读上”研究生来说，考研是最重要的一环；但是对于“读好”研究生来说，选择导师才是最重要的一环。其实近些年来，各种关于“黑心”导师的新闻层出不穷，有“压榨”学生的，有“侵犯”学生的，还有“胁迫”学生的。所以，选择一个“不好的”导师，那么你的研究生生涯，基本宣告暗无天日，等待你的将是无穷无尽的折磨和苦痛。既然选择读研，我们自然期盼选择一个“好的”导师，那么在选择导师的时候，我们应该注意些什么？如何选择，才能找到对自己的未来发展具有推波助澜作用的导师呢？01你是来“镀金”，还是来“科研”？我们先排除那些人品有问题的导师，导师对于你而言，只有适合与不适合，而决定适合不适合的关键点，在于你读研的目的，也就是说，你是来这里“镀金”混学历，还是“科研”搞学术。两种目的，对应着两类截然不同的导师。如果你想混学历，然后找一个好工作。那么你就找一个“性格好”，“科研少”的“边际导师”。边际导师最显著的特征就是，与世无争。你来不来实验室，你搞不搞学术，你发不发论文，几乎都不会管。除非是你自己毕不了业了，找导师寻求帮助，否则你俩可能在读研期间没有任何交集，仅仅是偶尔找导师签个字，毕业跟导师合个影，然后就没有然后了。如果你想搞学术，然后未来继续读博。那么你要找一个“学术强”，“影响大”的“大牛导师”。大牛导师最显著的特征就是，论文众多，品质卓越。论文多意味着导师研究领域的深刻和广泛，也会给你留下很大的发展空间，科研的根本，其实就是牛顿曾经说过的那句话，“站在巨人的肩膀上”。所以，导师如果足够强，研究的成果足够多，那么你的未来就是有保障的。02你是做“项目”，还是发“论文”？读研期间，你的日常状态无非有三个，“做项目”，“发论文”，“干别的”。“干别的”我们这里就不讨论了，我们主要讲一下，如果你想“做项目”，或者说你想“发论文”，应该如何进行选择。这里的“发论文”，主要是指希望研究生期间主攻论文，但不打算未来读博的同学。如果你希望研究生期间一直做项目，以此来增加你的项目经验，帮助你找工作，那么你就要找那些“有自己的公司”，或者和“外面的公司”密切合作的导师。跟了这样的导师，你就会做很多和这些公司相关的项目，可能这个过程会很辛苦，但是得到的锻炼，是价值连城的，而且在未来的就业过程中，也会受益良多，碰上良心导师，读研期间还会有不菲的“收入”。如果你希望研究生期间多发论文，硕士毕业后去科研院所工作，那么你比较适合找年龄在30-45岁的导师，这样的导师通常是副教授，正在全身心投入到升级为正教授的奋斗中。所以导师会和你一同为了发出论文而不懈努力，你能得到的科研机会也相对较多。切记，如果你不想读博，还想发论文，就不要找院长、副院长当导师，要求高、指点少，你会过得很苦恼。上面谈到的都是在导师人品没问题的前提下，如何选择适合自己的导师。那么接下来我们就谈谈，如何找到人品没有问题的导师。就像《天下无贼》电影里的桥段，贼不会把“贼”字写在脸上，人品不好的导师也不会在导师介绍中，说自己人品不好。表面看来，判断起来略显复杂，实际这个过程只要记住六个字，就一定没问题，“忌随意”，“必仔细”。所谓的“忌随意”，就是不要等到知道复试录取了，才开始找导师，时间太晚，而且你也根本没有了解的时间。也千万不要有“上岸就行，导师随意”的想法，因为你一旦有了这样的想法，就很有可能埋下祸患的种子，所以请你对自己一定要负责。所谓的“必仔细”，就是你选择的导师，一定是你打听过对应学校的研究生学长学姐，或者本科学弟学妹的。正所谓“好事不出门，坏事传千里”，名声这东西是隐藏不住的，只要没有坏名声，都是可以的。至于怎么打听，只要你想，总会有办法的，千万不要懒惰。镀金导师人要好，读研期间没烦恼。科研导师找牛导，博士之路不飘摇。想做项目打探好，经验薪水少不了。想发论文找副教，各取所需大家好。如果觉得对你有帮助，欢迎转发评论~想要了解更多考研干货请关注我！我是董师兄，考研领域专栏作家，考研专业咨询，私信1或2有惊喜。

研究生、博士生在毕业之后就与导师“老死不相往来”？这样的说法非常片面，并且也是极度不负责任的言论。我目前是一名研究生，平时与导师的关系很好，经常帮助导师做一些事情，忙完之后他都会带我吃顿好的，并且平时也对我生活上的问题表示关心。研究生和导师“老死不相往来”这不存在吗？当时不是，这种现象也存在我的身边。我隔壁的实验室课题组导师对他们的学生就比较严厉，并且经常“私自”使唤学生干活，好比家里要装修需要苦力也叫学生去帮忙。据他们课题组学生反映，他们往届的师兄师姐毕业之后都直接将导师的联系方式拉黑。研究生与导师“老死不相往来”的现象毕竟是少数，大多数时候关系还算不错。为何会“老死不相往来”？研究生与导师的关系非常奇妙，并不像是在本科的时候，一年都见不到自己班主任几次。在研究生的时候就不同，基本上每个星期都会与自己的导师见面，忙起来的时候几乎天天见面，导师主要是给学生派活，以及指导学生如何去做。那研究生与导师是一种什么样的关系呢？我们在学校通常称自己的导师为“老板”，因为平时干活导师会给一定的劳务报酬，所以也就形成了一种类似于“雇佣”关系。在研究生生涯，基本上都要听从自己的老板指挥，但一些老板可能要求会比较过分，或者学生本身就不愿意去配合自己的老板，这也就会在学生与老板之间形成一种恶性循环，也就是所谓的不好的师生关系。在我目前接触到的学生与老板“老死不相往来”的情况有三种：1.研究生期间，老板的要求比较过分，有太多不合理的任务；2.学生不愿意配合自己的老板，平时不想做科研，达不到老板的要求，从而形成一种不良的师生关系；3.老板对学生的毕业问题上有所刁难行为，研究生毕业需要导师签字后才能参加答辩，所以老板不同意也就存在故意刁难行为。如何维持师生关系？研究生与导师的关系是近年来的火热话题，常有新闻曝光研究生与导师之间因为不好的关系而导致研究生想不开，那研究生与导师的关系如何维持呢？研究生说到底终究是一名学生，在学校需要听从导师的安排，更需要尊重导师，当导师有真正过分的要求的时候可以进行沟通，切不可冲动行事，因为与导师的相处会伴随着你整个研究生生涯。对于维持师生关系，我有两点建议：1.平时多于导师交流，大部分学生与导师的交流都建立在科研工作的基础之上，所以对于生活等方面上的交流就相对比较少，这一点并不好；2.尽力完成导师布置的任务，在我的团队，有一个同学就是因为经常性没有完成导师的任务，目前与导师的关系搞得很僵。结语：研究生与导师的关系可以通过实际行动来维持，并不仅仅依靠导师单方面的指导，所以对于“老死不相往来”的师生关系其实并不好。

来源：募格学术 作者：匿名尊敬的老师，这里我就不整那些虚伪的客套话了。昨天刚答辩完，一切对我来说只不过是走了个程序。专业本来就比较偏向文科，还是很好毕业的。其实就算再严一些的话对我也没啥压力，然而看到那些混毕业的同学，也最终通过了，感觉学历其实也无非这样，而已。究竟有多少含金量，有多少水分，唯有自己知道。三年来，你我未曾谋面，只是通过网络很少的交流，仅打过1次电话，内容是最终听从您的安排，直接去找二导师。但我从不后悔当初对您一无所知的情况下选您作为导师。当初考进学校的时候，我只是在官网上大致看了您的介绍，其他学生在校四年竟然说没见过您，一点儿也不了解。三年前，考研复试后，我稀里糊涂听从了某老师的建议选您作为我的一导，真实情况是我的第二导师看重我能干活想让我在他名下打工，挂着它（作者已隐去性别信息）的名而已，但是它也有自己的学生，我算不上它的亲信。名义上我挂着您的名儿，您所有经费给了二导，但是第二导师从来没有认真负责的指导过我。从开题到答辩，基本都是我一个人摸索完成。后来，我得知我考研的前两年您就已经走仕途之路了，现在大概应该也是正处级别了。您之前在学校当院长，去某部发展之后，学校想通过您为学校争取一些政治资源，所以一直聘用您当研究生指导老师，您确实不是我所学专业科班出身的老师，也确实不参与任何课题和教学工作，单纯只是挂名。而我的第二导师对我老师也是单纯挂名，同时不劳而获的承接了您的原本用于学术的经费。尽管第二导师是学院里的主任级别的领导，但是只是管行政，不管学术，也没有课题，对研究生放养。它也不指导它自己的亲学生。我只是帮它干代课等一些杂活。好处都是它自己的学生，比如各种评奖、荣誉、入党名额之类的。人嘛，总有点私心，经过这些事情，我知道了，对于一些人来说，就算你心甘情愿任劳任怨地为其付出，它也不会对你有任何赞赏或者感激，它只是帮你当作苦力，用完了还有下一级学生。尽管您和二导师都不对我进行指导。但是对比来看，我对二导师是比较厌恶的。它之前经常给我画饼，妄图让我心甘情愿地给它打杂。在第一学期，我就看透了这一点。其实我还差点儿有了第三导师，这是因为在还没开学的时候，另一个和二导比较熟悉的老师想让我从复试结束后就开始帮其在实验室干活，我那时有些不方便，但是作为一个学生又不能问有什么酬劳，比如说是否能给我一张饭卡解决吃饭问题，这老师也没有说，最后我拒绝了。现在想来当初不经意间的拒绝是正确的，因为我对它研究的领域完全不太了解，充其量只是一个打杂的人而已，算不上参与任何学术课题研究。后来您把我介绍给之前您还在学校的时候认识的一个老师，当然了，它研究的东西和我的专业完全不相干，就好比我是学语文的，这个老师是研究数学的。留下的那些课题，也和我的专业不相关。因为我还要上课，自己一个人完成论文，很少能和它见上几面，况且它也是个院长级别搞行政的老师，所以说这老师也没有难为我。想起经常在网上看到的都是有些学生被导师要求做一些和专业不相关的事情而痛不欲生，比如当公司苦力啦，运营公众号啦之类的，我感觉我是比较幸运的。这可能和您自身的职业有关，因为您毕竟走上了仕途这条路，对学术不关心也无心研究学术；而且您已经离开学校了，不再受学校管着了，所以对我也放任自流，这本身对我来说也是件好事。首先，处在放养状态下的我练就了独立自主解决问题的能力。其次，虽然您不在学校了，但是您的名声还在这儿。其他的一些老师不敢对我使绊子，故意为难我。第三，在和您沟通过程中，您的思想境界也深深影响了我。记得有次我因为遇到了困难而找您帮忙，您寥寥几句话，言简意赅。让我感到不论遇到什么困难您都会支持我。不谋全局者，不足以谋一时。做人格局一定要大，眼前的这些只是小事儿，没什么大不了的。可能您还不了解我，在此，我再简短的介绍一下自己吧！我出生于农村，父母都是贫农，身体也不太好。如果按照社会的等级划分，我应该在那张表格的第8-9级。我隐约记得那张表格的底层是城市的打工者以及勉强温饱的农民吧，其实在我眼里，我倒想做一个温饱的农民而不是城市打工者。原因可能和我自身的经历有关，我本身身体就不太好，从小生活在农村，空气好，水污染少；但是自从来到帝都就感觉喘不上气，在学校吃一些膨化油炸食品就容易腹泻，所以向往山清水秀的生活，这几年对灯红酒绿的城市生活（和舍友撸串，吃烧烤，蹦迪，KTV等）也不感兴趣。也不知道是不是因为我经历了求学阶段的沉浮变得佛系还是看破红尘了。在读研期间，我看到网上有学生恨自己的导师，说毕业之后一定要把的一切信息拉黑，当时我体会不到那种咬牙切齿的恨。因为我觉着不去联系它不就完了吗？和拉黑不就一样吗？但是我看到过二导的做事风格后，也曾想过拉黑它。现在我站在一个事后者的角度看，毕竟学生是弱势群体，说好听点儿学生就是给导师打工的，所以犯不着为之前的一些事情纠结。以后，在关系对等（可能师生永远也不会对等）的情况下，这种人休想再从我这儿捞到任何好处。如果它敢恶意阻挠我毕业（可能性极低），那我一定要搅个天翻地覆，那些混日子的人肯定是我的垫背。家里的房子已拆迁，父母在镇上买了套房子，又买了一套平房和几片地，生活不是问题。之前困难的时期已度过，以后有缘的话去见一见您。祝老师仕途顺利！此信到此为止。因为要发出来给大家看，所以就隐去了一些必要的信息，以“它”代替。另外，其实我本科毕业论文的指导老师也与我未曾谋面。

文/四眼学长原标题：研究生毕业后，你还会和导师联系吗？勿忘师恩，积攒社会资源一日为师，终身为父！我和我的导师属于“一师一生”的关系，他只带了我一个学生，因为他平时比较忙，经常要到一些公司里去挣「外快」。但只要他在学校，我们俩就能老是泡在一起，跟我讲讲学习，讲讲生活，情谊颇深……所以，咋们不仅像是父子，也像是兄弟。对我有知遇之恩，当初在选导师的时候，明明他只要一个学生，却有7、8个学生选他，最后他却选择了我。我并不是其中最优秀的，初试成绩跟本科院校都不占优势，用他的原话说就是：「跟你有眼缘！」在写毕业论文的时候，助我良多。学习上我重实践、轻理论，经常在外实习，学术论文这一块比较薄弱。在我为毕业论文苦恼的时候，他给我提供了大量实用的文献，并且给了我好几个创新点，让我很顺利的毕业，不像其他的同学，都是自我救赎。并且还给我推荐工作，他社会资源丰富，有很多铁哥们儿都在各大公司当差，可惜的是我一个都没去面试，后悔不已。我记得他给我推荐过一家银行所属的租赁公司的工作，我当时因为对租赁不太了解，对一些子公司也不太看好，也刚好签了个人比较满意的一家，所以毅然拒绝了。最后没想到我另外一个同学去了，现在那混得哟，真的直叫人流口水。总之我跟我导师的关系真的非常的铁，毕业后我也经常跟他联系，他也没有忘记我，每次我们都能聊上许久，温情满满。其实他也很希望我能经常联系他，因为他性格比较被动内向。前段时间我想换工作，还特意找过他，想跳槽去他曾今给我推荐过的那家公司，可惜呀，暂时不招人。过年的时候，专门的微信祝福肯定是少不了的。每次我发完之后，没过多久至少200红包到账，哈哈……总之啊，研究生毕业虽然已过许久，他还是把我当成好兄弟，好徒弟，好孩子一般。而我跟他保持联系也绝不是因为有需要，而是对他的感激与思念，是内心情不自禁的表达方式……我相信，任何研究生都或多或少受到过导师的恩惠，勿忘师恩，这非常的重要，毕业以后不管自己混得怎么样，都一定要与导师保持联系，要让他知道，自己的付出是值得的。同时也是给自己积攒社会资源，人生就像是打麻将一般，可以自摸，也可以别人放炮，成功不仅要靠自己，更多的还要靠别人。这不丢脸，这是一门处世哲学，您觉得呢？

就小西身边接触到的硕士生导师群体来说，"帮你毕业"的导师比例远高于"刁难延期"的，除非有学术不端或严重违纪，故意让学生延期毕业的导师我没见到。昨天，还有一个参加电竞比赛，自己主动申请延期1年毕业的学生，被同办公室的同事约到学生给他修改学位论文，争取在3月底完成送审。真的，小西想说不要把每个导师都想的那么坏，每年毕业几十万研究生，你感觉身边延期的硕士有几个？我在招学生时常说：你可以将导师当作一生的老师，或者一个三年的短期合作者。硕士生毕业典礼作为导师，小西会帮学生，但不是我给学生写学位论文、写小论文给你挂名一作/二作，而是从开题之前到答辩结束，全程给予学生指导和督促，我会告诉你怎么写、如何做与什么时间之前要给我结果。在你将写的材料初稿拿给我看后，会给你及时修改调整，如实验中遇到数据异常或分析不出原因，也会给你找原因或一些你之前没关注的机制，甚至下载好关键文献发你做参考。你在这个过程中，有疑问也可以和我交流，尽量会告诉你解决问题的方法而不是直接给你答案，这也正是培养的一部分。不管如何培养，实验的安排、数据分析、论文撰写必须得你自己全程完成，没有导师会给你现成的。不过，在你能力之外的一些问题导师会尽量帮你解决，如之前我们学科，部分导师的学生按要求得有一篇"已接受"的小论文，若是学生投稿某个期刊失败，再投稿耽搁一段时间，导师们会同意学生先开始送审，同时帮忙沟通一些审稿较快的期刊尽快安排送审和修改。不少大学的学报也会给本校毕业生开辟一些绿色通道。毕业典礼同时，我也遇到过有些学生的小论文已经接受，但是大论文撰写实在问题很多的，如有些同学英文小论文写的非常好，但他不清楚中英文之间的差异，学位论文写出来真的看不得。给学生学位论文全文一个字一个字的修改得看那一届几个学生，当时团队有没有其他安排等，但是最低都会给学生调整好结构和框架，尤其是章节讨论部分会重点修改，其他部分会告诉学生需修改的点，或者安排博士生帮他修改调整。同时，团队的组会有专门安排学位论文汇报、预答辩等环节，大家一起来提问题、给建议，力争做到最好。最后，有个很关键性的注意点：你有任何事情都可以和导师沟通，千万不要自己觉得"导师可能如何……"，甚至在"我觉得导师……"的疑虑过程中浪费了大量时间。因为研究生期间很多事情都有时间节点，如开题、中期检查、论文送审、答辩等，导师可以帮你，也会告诉你如何做，但是你不能一直拖着，直到最后截止时间告诉我，你还没有做......