研究生编制

毕业两年，时间和精力允许，可以考虑读在职研究生拿个硕士学位。拿到了硕士学历，对个人工资待遇提高帮助不大。众所周知，事业单位的工资是和职称或职务挂钩的，职称和职务越高，工资越高，反之则越低。你在本科阶段入职，单位人事部门按照本科学历给你定级，岗位工资已经确定，进修不会影响工资级别。但是，拿到硕士学位有两个用处：1、转身份。如果未来考公务员，拥有硕士学历，转正定级后，可以直接定副主任科员，比本科定级科员再升科员可以省下三年时间。即便是直接调任，也会对学历、职称、职务有明确要求，学历越高，肯定会占优势，领导也好帮讲话。2、提拔。单位竞聘，同样竞争一个岗位，拥有硕士学位和本科学位，虽然没有太大差别，但如果有领导介入愿意帮讲话，一句“学历高优先使用”或许就可以破除局面，帮你赢得竞争。而如果没有这些，恐怕要费些口舌。在体制内，有机会够给自己加砝码镀金，千万不要放过。有些东西虽然短时间内用不到，指不定哪天就用到了，有总比没有好。再说，通过进修还可以提升自己，何乐而不为呢？

冷丝自媒体原创，拒绝转载！文｜刘冷丝栏目｜丝说考研各位2019年考研党，你现在可以查看各个高校的最新硕士研究生招生简章和计划——各高校研究生管理部门相关网站都可以查阅。就42所双一流高校公布的招生计划来看，大多有不同程度招生指标的增加，但是保研的数量也随之增加。很多报考者不太理解的是，这些招生计划是怎么编制出来的？它们的依据又是什么呢？有什么合理和不合理的地方？首先，硕士研究生招生编制基本按照“大锅饭”的平均主义方式实施的。部分高校2019年招生计划我国各研究生招生单位在进行硕士研究生招生计划编制时，采用的方法基本上还是平衡兼顾各个专业学位点分摊招生指标为主。一般而言，硕士研究生招生计划编制者根据多年招生工作中积累的经验，对招生单位内各招生专业的招生名额进行协调分配，最终得出招生计划。同时，在为各招生专业进行名额分配时，编制者主要依据是往年的招生情况，比如考生报考人数多、过线人数多的专业相应追加招生名额，而那些考生报考人数相对较少、一志愿过线人数达不到原定招生计划的专业则相应减少招生名额。最终，这种协调使各招生专业招生计划总和等于上级部门下达给招生单位的招生名额。山东大学的秋天其次，这种陈旧的编制方法在实际工作中被应用多年，具有方便的操作性。其一，这种方法在编制硕士研究生招生计划时，由于主观因素发挥较大作用，因此编制工作相对较为简单，便于操作。同时，招生计划编制者通过工作经验对各专业招生名额调整，可避免招生专业名额的分配不均，也不会出现专业招生名额过多或过少等现象。其二，招生计划编制者通过多年招生数据可总结出各招生专业考生报考情况等基本规律，这对热门专业、冷门专业、各专业报考人员多少具有一定的把握，也便于对硕士研究生招生计划进行调整。然而，这种凭经验的主观调整法也容易产生四种弊端。南开大学的秋天一是招生计划与学科导师培养能力可能不符。在编制硕士生招生计划时，对硕士生导师指导研究生的能力没有充分分析，往往容易造成热门专业招生名额超出导师能够指导研究生的能力范围，冷门专业招生名额远低于导师指导研究生能力范围的现象。二是招生计划与考生报考数可能不相符。由于在编制硕士生招生计划时, 都是一种凭经验编制计划的模式, 缺乏科学、合理的判断依据, 所以在考生报考时容易出现所谓的“招生大小年”现象, 最终损害的将是考生和招生单位双方的利益。三是招生计划与学科现有教学资源、学科重要程度不相符。依据经验编制计划的方法，对于一些生源充分的专业，则追加招生名额，但一味的追加招生名额，招生专业可能出现由于现有教学资源有限，专业基础薄弱等原因，达不到在现有招生计划下培养研究生的要求。秋天的湖南大学同时，一些专业由于专业较冷门，受考生关注度低，考生报考人数较少，合格生源数一直低于招生计划数，但该学科可能具有较强的培养能力，专业实力雄厚，甚至是重点学科，拥有博士学位授予权等。如若单纯依靠考生报考情况考虑招生计划, 则该类专业招生计划会逐年减少。因此，单纯依靠招生情况来分配招生计划名额会造成强者不强现象。四是招生计划与社会需求可能会不相符。传统的招生计划编制过程对于学生就业因素、国家相关政策等因素考虑较少。由于报考考生选择专业时都考虑就业等因素，从而使就业前景不乐观的专业报考人数较少，势必造成冷门更冷。实际上社会对任何专业都有需求，一味地对热门专业增加招生名额、减少冷门专业招生名额，必然会使杜会需求与各专业学生数量不协调，这也不符合国家整体发展的需要。大连理工大学的秋天最后，鉴于上述种种情形，我国硕士研究生招生计划编制应该有固定标准。因为，各个高校至今还没有一套科学、合理、具有可操作性的硕士研究生招生编制具体标准，以及执行的方法，国内高校理所当然应尽快构建立硕士研究生招生计划编制具体办法和实施细，确定各招生专业相对重要度、保研计划等等，进而得出各招生专业实际招生名额。附录42所双一流高校招生计划表42所高校全表敬告｜刘冷丝所有文章首发『』，如有错漏和最新信息，作者将在首发媒体评论版块及时更正和补充，也请各位网友批评指正，谢谢您！

四年一晃即逝，转眼就到了抉择的时候，对于不少即将毕业的大学生来说，是选择“考研”还是“考编”？一、要明白自己读研的目的在做出抉择的时候要仔细斟酌，想想自己为什么而读研？是为了自己的那个专业梦，还是为了能够找到待遇更好点的工作？笔者有个高中同学，我们都考取了师范大学，四年之后，我参加教师招聘考试，有幸被录用，成为一名教师，在某市直属“省示范”高中教书，他选择了读研，三年后的某天，他突然电话咨询我“教师考编”事宜，让我诧异万分，当时，我很疑惑“一个985高校的研究生考教师编制是不是自降档次？”他无奈的说，“我一个纯理论专业，最好的就业就是当老师了”后来他也考取了“教师编制”，成为同行，虽然他有研究生学历，但我比他多了三年的教学经验，所以在工资待遇和职称评审上，他没有丝毫优势。还有某些同学认为本科毕业考公务员不如研究生毕业后考公务员，这也是一个误区。虽然有相关文件规定新录用公务员中“硕士研究生任命为副主任科员”，但实际情况是由于各地市、县区职数的限制，新录用公务员不论本科还是研究生一律定级为科员，在之后的提拔任用上，组织部门会综合考虑工作经历和学历，工作时间短的研究生依然没有什么优势。所以，如果研究生毕业后准备到“体制内”，应该越早“考编”越好，有了“编制”，再去读个研究生，既有了“饭碗”也有了“学历”。若你读研是为了自己的专业成长，那就继续加油，争取读到博士，这样你的专业功底才会更加扎实。二、了解各种“在编人员”职业特点对你的选择有极大帮助我们通常把拥有“编制”的国家公职人员称为“在编人员”，范围涉及公务员、公立学校教师、公立医院医生等，这些人的工资待遇由国家财政提供保障，但它们有着不同的职业特点，你要根据专业、性格等选择一个适合自己的职业。公务员一般不需要有太强的专业背景，脑子活点、性格温和点、文笔好点比较适合从事这个职业。有人说公务员必须“会托领导、能喝酒”，也有人说公务员要有强大的“靠山”，不然“混不上去”，而我认为一个怕吃苦、不踏实、口是心非的人，就是“有背景、会托能喝”也照样“混不上去”。其实，公务员的世界并没有那么黑暗，我有很多农村出身同学考取了全国各市的公务员，有少数已成为副县级领导，担任正科级领导职务的更多。影响公务员晋升的关键因素是资历、组织协调能力、工作实绩、百姓口碑、性格、时机！教师的职业比较“单纯”，“把自己的那块地耕好”就行，教师看重的是“专业成长”，把学生教好、论文写好、课题做好，如果你有“从政”的想法，也可以走“副主任、主任、副校长、校长”的行政路线，但付出的代价比较沉重，获得“实惠”也不大，所以认认真真的把专业做踏实了，你自然会成为这个领域的专家，众所周知，教育界最被看好的就是专家哦。如果觉得自己的性格不适合从政，那就干点专业的事情，当一名教师，虽然待遇弱点，但每年3个月的假期还是非常诱人的。医生不仅是专业活还是技术活，国家财政拨款只是医生的工资待遇中的一部分，你的医疗水平、所在医院的经营效益都直接影响着自己的收入，当然总体上看，医生的待遇相对公务员、教师都是比较高的，有些大城市医术好的医生一年几十万上百万的收入也不少见。如果你准备从事医生工作，专业知识可一定要学扎实了，同时，从职业发展上来看，医生更容易成为“社会精英”阶层。三、考什么样的“编制”，要掂量好自己的实力公务员录用一般是人社部门主导，公办教师的录用一般是教育部门主导，公立医院医生的录用一般是卫生部门主导，而“编办”控制所有单位编制的核放。“考编”的过程是公开、透明的，若你觉得有不公正的地方可以直接向纪委、监察部门检举。考公务员是选择国家级、省级、市级还是基层，要考虑到自己的实力，不要好高骛远，现在国家鼓励大学生下基层，基层公务员的待遇也在逐步提升，晋升空间也在逐步增大，是一个很好的选择。考教师不一定非要选择市属高中，以安徽某市为例，每年市属中学仅有四十个左右的招聘名额，而报名的人数达到数千人，其中不妨有名校研究生，竞争压力很大，可以选择一些县区的中小学，或者某些乡镇的中小学。如今国家重视“乡村教师建设”，成为农村教师也不失为一个很好的选择。虽然医学院的学生就业状况较好，但进入大型公立医院还是一件很困难的事情，如果你觉得自己的实力是“杠杠的”，完全可以去尝试考入知名医院，若你觉得自己实力还“欠缺火候”，进一些中小医院或者乡镇卫生院也是可以的。当然，“考研”跟“考编”是可以同时进行的，12月份考完研究生之后，就马上着手准备“考编”！无论你是准备“考研”还是“考编”，都需要付出实际行动，所以，学习吧，青年们。这只是个人意见，希望对即将毕业的大学生们有帮助哦！

大学毕业后总归要步入社会的，当你找工作就会发现工作从大的方向上分两种：1.体制内，如公务员、教师等；2.体制外，也就是去企业工作或者自主创业等等。很多人刚开始意气风发，想着去社会闯荡，看不起体制内的工作，认为那是混吃等死的表现......然工作几年后，有不少人反而去备考当初自己不屑的体制内工作了，不信你可以看看你周围朋友、同事、同学的现状。公职人员大致可分为三类：行政编、事业编、临时工，人人都挤破头的往里冲，考上后稳定、地位高、福利待遇不差，然想考上不容易呀！！！近期，陕西神木招公益性岗位协管员，也就是临时工100名，月薪2500，但是要求最低研究生学历......对，你没听错，就是研究生学历呀，虽然后期神木政府出面澄清，但编制考试要求越来越高却是个不争的事实呀！中国新闻网总之，如果你是个寻求稳定的人，考编制要趁早，不然以后可能就没资格考了，最好考个行政编、其次事业编，最次当个临时工！行政编制，大都是公务员、选调生，福利待遇相对较高，走的是行政级别，如科员、副科、科长等，发展前景很是不错，得到提拔的机会很多。事业编，如机关单位的事业编人员、教师、国企等，一般走的是职称，福利待遇也不差，稳定、地位高，也是个不错的选择。临时工，大家都比较熟知了，一般是机关单位临时聘用的人员，待遇很低、无编制、活还不少，但是如果去某单位当临时工，对考公务员等多多少少有所帮助，也是个不错的临时性选择。在大学教育逐渐普及的今天，学历貌似越来越不值钱了，考编制要趁早，加油吧！

随着国家教育水平的提高，现在已经从“精英教育”向“大众教育”转变，大学生也逐渐失去了“天之骄子”的光环，反而必须得面对现实强大的压力，为找不到理想的工作而焦虑。很多本科大学生为了暂时缓解就业的压力，会选择考研继续升造，但是读完研究生后发现找工作依然很难。所以有些人认为读研的意义不大，高学历并不意味着能够找到好的工作。事实上研究生学历是非常重要的，在考公务员、事业单位和教师，甚至是进国企、私企都是很有优势的。研究生学历有什么用第一，考公务员时可以选择更好的岗位，考试竞争小。公务员的工作稳定、工资待遇好，所以考公务员也是很多研究生的首选。也许很多人认为无论是省考还是国考，大部分职位招考的学历要求是本科，研究生并没有太大的优势。事实上，参加过公务员考试的同学都知道，一些中央直属、省直、市直的部门招考公务员时对学历的研究必须是硕士研究生以上，而且专业要求非常严格，如果学历和专业都满足招考部门的要求，报考人数比较少，考上的机会是很大的。相反一些乡镇公务员招考岗位要求低，不限专业、大专学历和不限经验，报考人数多，考上的难度很大。研究生考公务员优势在考上公务员以后更容易获得晋升，我们知道公务员考上的一般都是科员，普通人晋升是比较难的。但是研究生学历比本科学历有竞争优势，如果个人的综合能力强、在工作中表现优秀，被提拔的可能性更大。另外政府部门一般对在编人员的学历是比较看重的，有些地方会有学历工资，研究生的工资高于本科生的工资。一般本科学历的在编人员还需要进修考在职研究生，但是含金量比全日制研究生低很多。研究生考公务员优势第二，考事业单位时更有优势，有时可以免笔试。和公务员关注度大的还有事业单位，尤其是每年的省直事业单位，省直事业单位招考部门多，专业性强，学历要求高。研究生报考的优势更大，毕竟从专业和学历来看，很多本科生的要求就不符合。另外一些县级事业单位招聘时，会有研究生针对性的岗位，对于急缺的专业型人才会免笔试。这样大大地降低了研究生进入事业单位体制内工作的门槛。研究生考事业单位优势学历相对较高的话，待遇会有所不同的，研究生的待遇要比普通的本科生待遇要好很多，而且研究生的升职机会也是非常之高的，考入事业单位这种体内编制，各种优势还是有的，比如说社会地位、工资福利、晋升机会、进修上学和人脉资源都是相当不错的。研究生考事业单位优势第三，教师招聘时竞争小，可以到高校当大学老师。现在教师编招聘条件越来越高，很多高中基本都要求研究生学历。在高校教师招聘阶段，许多职位对于学历的要求为博士研究生，这种情况下这些职位的竞争就会比其他职位小很多。我想当老师会是很多学生的梦想，令人尊敬的社会地位、轻松的寒暑假令很多人羡慕，尤其是大学老师。研究生考老师的优势很多人觉得现在的教师招聘考试越来越严格了，考上的难度太大了。事实上，比起公务员和事业单位，教师招聘的考试难度还是小很多的，如果是北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学和陕西师范大学这几所名校的研究生就业率是非常高的，一般都可以进入高中或者大学任教。如果是博士研究生学历，各大高校每年都有博士人才引进计划，不仅可以获得教师编制，还可以获得住房，享受很好的福利待遇。研究生考老师的优势第四、国企、银行招聘时简历网申的时候更容易通过。国有企业是很多年轻人找工作时的首选单位，也是很多家长眼中所谓的正式单位。现在部分国字头国企已经将门槛提升到研究生以上学历,能够进入这样的国企工作，是很多人研究生的梦想。一些985、211大学名校的研究生，更愿意选择专业对口的国企，既能发挥自己的专业特长，还可以获得更高的工资和福利。但是我们知道国企招聘的第一步是网上筛选简历，自然名校研究生有更多的优势，普通本科生即使个人再优秀，也会因为学历被拒之门外。研究生进国企的优势跟国企招聘一样，银行招聘也是需要网申简历的，同样研究生考银行比较有优势，拿offer的概率比较大！也许很多人认为银行更看重能力，对学历的要求并不高。其实银行对学历高的人才是非常重视的，尤其是专业能力强的，比如说考取了注册会计师、精算师、注册金融分析师、国际注册内部审计师这些含金量高的证书的高学历人才，工资待遇更高、获得晋升的机会更多。研究生进银行的优势不单单是公务员、事业单位、教师、国企和银行，这些有编制的单位看重学历，私企招聘时也非常重视学历。也许高学历并不代表高能力，但是却说明综合素质更高、学习能力更强。这也是为什么在大众教育的情况下，高学历人才依然受追捧的原因。所以大家想要更好的发展机会、获得更高的工资待遇，提升能力很关键，提升学历同样重要。

近年来，很多年轻人在进入职场工作以后，都希望能够提升自己的工作效率和综合能力，在公司里尽心尽责去完成任务，这样就能够和领导保持非常和谐的关系，但是也有一些高学历的从业者在进入社会工作认为自己应该在一些稳定的岗位中发展，这样才不会有太大压力。前不久，笔者在论坛中，看到有位网友是一位28岁的研究生，他通过校招进入北京的一家事业单位，工作年薪达到了20万以上，并且直言有户口有编制，他觉得在年底还会有丰厚的年终奖金。在晒出如此丰厚的福利待遇以后，很多网友也是表示很羡慕，因为并不是所有年轻人通过校招都能够进入事业单位，都能够获取这么好的福利待遇，很多公司领导在看待员工的时候，也会希望员工把工作重心都放在核心任务上，但是一些普通的年轻人并没有做好职业规划，在和领导沟通时，只会让领导产生讨厌的心理。除此之外，有一位网友在论坛下面也是回应：他在进入一家广州的省级的事业单位以后也是达到了30万的年薪，年终奖金占比比较高，但是他却认为自己选择的这份工作并不是很靠谱，因为虽然年终奖金比较高，但是总觉得以后如果公司的效益较差，那么工资也会大幅度降低。不少网友都非常羡慕这两位进入事业单位的从业者，因为大多数从业者在进入职场工作以后，无法取得领导的信任，反而会辜负领导对员工的渴望，员工即便是对领导再尊重，但是领导却不会原谅员工，甚至会跟员工拉开距离，所以大家在公司里工作的时候一定要学会。掌握正确的做事方法，这样才能在事业单位里取得成功，除了能力之外，情商也是至关重要的，如果你总是通过一些情商低的表现和同事相处，同时自然就不会对你有所羡慕，反而会开始在暗地里利用你陷害你，努力多年，最后只能发现都是白费功夫。笔者最后建议大家，无论进入什么单位工作，其实在接收到领导所安排的一些任务时，都应该做出及时的回应，不要让领导对你操心，不要让领导觉得你是公司团队里最难以调教的员工，当领导开始过多的询问你的工作进程，可能就说明领导对你已经有所反感，所以大家在执行任务的时候，千万不要总是跟领导理论，因为领导可能会通过自身的权利和地位，把你打击的无地自容，想要在事业单位里获得好的发展，领导也是能够帮助你有好前途的重要因素。结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

最近这些年，社会上总是宣传一种“读书无用论”，认为学历再高也没用，甚至编造出很多“博士生给大专生打工”的段子。然而现实中，学历就是找工作最好的“敲门砖”，就连很多“铁饭碗”考试，也对学历有明确要求。比如下面这3个“铁饭碗”，研究生学历起步，年薪随便可达20万以上！1.高校教师高校教师的起步门槛非常高，随便一个本科学校，讲师学历至少都是研究生起步，稍微重要一点的科目，都是博士学历了。据很多高校学生表示，现在研究生连留校当辅导员的资格都快没有了，只能不停地学习深造。不过高校教师要求虽高，但待遇是真的好，高出一般中小学教师一大截，还可以申请科研经费等等，一年到手保底也在10万以上，如果再去外面讲讲课什么的，年收入轻松达到20万。当然，高学历匹配高收入，也是很正常的事情。2.聘任制公务员这几年，有一种“聘任制”公务员火了，原因就是给的年薪实在是太高了，普遍在30万以上，上海地区某些特别岗位甚至给到了80万。当然了，进入门槛也特别高，所有岗位均是研究生学历起步，还需要一定的工作经验，一般人根本没机会。目前聘任制公务员主要以试点为主，还没有全方位开展招聘，但未来很可能成为常态。既然给出了这么高的年薪，那肯定不是一般人都能去报考的，如果有这方面的想法，先提升自己的学历。3.人才引进人才引进是现在机关单位很常用的一种方式，一般会直接引进高学历人才，安排事业编制或者公务员编制。走人才引进这条路，一般待遇都比较好，会给一笔不菲的安家费，而且一般是“年薪制”，工资待遇有保障。而人才引进的标准，自然就是高学历了，基本上都是研究生学历以上才可以报名。尤其是一些技术类专业的研究生，更是很多单位争抢的对象。所以说，高学历无论在哪里都是有用的，即使是参加各种“铁饭碗”考试，也拥有很大的优势。千万不要再迷信所谓的“学历无用论”，好好考试才是王道！

2019年考研即将结尾，2020考生又在蠢蠢欲动，考研就是这样，一批出去一批进来，似乎没有中断的顾虑。2017年考研人数201万左右，2018年考研人数238万左右，2019年考研人数290万左右，现在2019年的高校考研录取工作还没结束，网上又出现了2020年考生估计230万、甚至250万的传言。对于数据，我们不得而知，但我们不可否认的是：随着人们对生活质量的追求，考研将成为越来越多人的选择。考研就在最近，各个高校的研三学生陆续开始了预答辩演练，当然这也代表着新一届的硕士研究生即将面临选择，考博？考编？对于不同的人都有自己的想法。今天，小编就和大家聊一聊很多硕士研究生经常谈到的一个问题：硕士研究生毕业想进高校当老师。虽然每年有几百万的大学生踏入研究生考试现场，但就大部分的在校硕士研究生来说考博完全不是他们的必选项，反而大部分的硕士研究生想要毕业之后进入高校或者中小学当一位老师，尤其是女生。大学老师首先，我们来讲看一下部分高校的一些招聘信息：某985高校教学岗基本要求对于985、211工程大学的教学岗来说，只是仅仅硕士研究生学历是完全不够的，可以说被完全剔除出招聘要求。某985高校非事业编岗基本要求而如果说985、211高校的非事业编岗的话，硕士研究生毕业还是满足应聘要求的，但对于对编制有执念的毕业生来说，高校可能并不是理想的去处，反而中小学更适合这类的毕业生。某省三线城市二本院校教学岗招聘要求相对于985、211高校非博士不要的要求，普通地区的普通高校对于教学岗的要求相对较低，只需硕士研究生学历就可，但就现实情况来看，这些院校的教学岗往往有大量的博士毕业生进行申请，竞争相当的大。其次，我们来看一下硕士研究生在高校中是一种什么样的存在？大学随着考核机制的健全，对于高校老师来说，高校任教最大的压力并不是工资压力，可能更多的是要面对课题、项目的压力。而在一些核心的期刊上，留下名字的往往更多的是博士，即使有硕士学历的人，那么也是凤毛麟角，即使你有自己的独到之处，可能也并不会得到认可；在职称上面，硕士研究生即使进了高校也只是助教，3年之后才有资格申报讲师，还不一定能够申报的下来；这样的后果就是硕士学历的老师不仅晋升无望，而且要面对巨大的精神压力。最后，建议：如果真的想到高校任教，那么一定要坚持到博士毕业，只需要四五年的时间，那么出来之后就有编制，就是讲师，说不定还有副教授的待遇。对于以上，你怎么看呢？你硕士研究生毕业是否想要到高校呢？欢迎你的关注，每天为你分享高考、考研那些事。

19年的应届硕士研究生马上就要毕业了，对于他们来说最重要的就是通过外审，顺利毕业，然后找一份自己满意的工作。其中有一部分硕士研究生希望在自己毕业后去高校做教师，做大学老师，不过有些人对于这件事表示有很大的质疑。硕士研究生毕业很多人都表示，确定这样可以吗？硕士研究生毕业以后就可以去高校任教了？其实大家这样说的原因就是大家认为很多的硕士研究生很难达到高校任教的标准，但是也有的硕士研究生就真的做到了。年轻教师目前大家认为去高校任教的最低学历是博士，研究生根本不沾边。而且现如今许多高校任教的最低学历还在提高，有的学校甚至要求要有留学经历！这留给很多人的心里印象就是高校任教最低学历就是博士。技术学院其实这并不是所有高校的标准，还是有很多学校招聘硕士研究生做教师。当然了这些学校大多为普通二本学校或民办的，尽管院校档次和985、211学校相比不是很高，但是待遇还是不错的，甚至有的学校还会给事业编制。因此，硕士研究生去高校任教很正常。还有硕士研究生去高校任教的情况就是，他是属于紧缺专业的硕士研究生。有的学校为了完善自身，完善师资队伍，那么招聘教师的标准就会相对降低，这给很多的硕士研究生去高校任教提供了机会。山东大学因此，想要去高校任教的硕士研究生自己也要放低眼光，不要总是想着去985、211学校任教，打开眼界去看一下普通的二本院校，这样可以进入高校任教的机会就会大大增加。总而言之，尽管你是一名硕士研究生，但是不要因为学历就否定了自己去高校任教的资格，只要自己足够努力，足够优秀，相信一定会有高校录取你的。