研究生背调

中国的职业人生，主业方面，主要有5个不可调和的矛盾，分别是：一，让20岁不到的孩子，选择大学所学的专业。二，让22-25岁的应届生，选择未来一辈子要做的职业方向。三，让26岁毕业才小几年的人，选择定居城市。四，让30岁不到的懵懂青年，选择后半生白头偕老的人生伴侣。今天我们看下第五个。标题：好的求职心态，让我走出疫情下的中年危机作者：麻辣小龙虾先说下我的个人情况，我的老家在湖南一个小镇，我是典型的十八线凤凰男。由于习惯性思维以及各种原因，我没有去沿海读书和工作，我于2010年毕业于西安某非重点大学，学的会计专业，毕业后去了重庆。一、从优秀经理到即将被辞退毕业后第一份工作是在国企，一干就是六年！2016年10月，我开始了人生第一次跳槽，这次是被动跳槽，因为公司安排我出省工作，为了和女朋友结婚，不想出省工作，所以打算跳槽。现在想来，这次跳槽不算成功，因为当初太拘泥于行业了。其实很多人哪怕工作好多年，都还在纠结行业，看重是不是甲方乙方，建议你们认真看一下这篇《》，尤其是文中红字高亮请读三遍以上。2016年11月时，某头部房企给我开出来了15万的年薪，职位是主管，其实不管人，就大头兵，看似收入比原来国企提高了50%，但是工作强度提高了很多，从五天八小时到了五天十三小时，时薪锐减 。不过为了能固定在安家的城市上班，我马上就答应入职了。在这里，被动跳槽不利于谈薪的坏处，就体现出来了。2018年通过内部公开竞聘，我竞聘上了财务经理，这回管人了，下属大概10人，约一半是比我晚入职由我来带的新人，也就是所谓的徒弟。薪水也上涨到了20万。公司的OA系统直接可以查到的薪水和现金补贴，这部分钱一般是可以拿到的，这也就是幽哥反复强调找大公司的原因之一，因为500强级别的公司明码标价的钱一般都会给到你。这时候我的顶头上司，换成了一个从集团总部空降下来的女副总，比我年纪还小3岁。一开始，因为她立足未稳、业务不熟悉，需要我的支持，即使我当面质疑她的方案，她也比较包容，因此2018-2019年期间还算相处愉快，也给了我两次年度优秀经理人和优秀部门的奖励。然而到了2020年初，她通过各种手段把我的团队打散，然后给我下达了根本完成不了的任务指标，并警告我若完成不了就各种警告、降职、调离或辞退。这算是要把我一撸到底了。这时候我才意识到，我要被辞退了。关于怎么应对女领导，请大家反复熟读这篇文章《》，真的很有用，如果我当初直接拉着她一起实践她那些天马行空的方案，让她参与具体事情的过程体验，而不是直接反驳她说完成不了，估计我就不会留下一个顶撞领导的印象。二、疫情下的中年危机都说35岁会碰到中年危机，但我才33啊！2020年2月，上年度业绩考核结果一出来，我就知道了，毫无疑问，我倒数第一。同时，女副总直接把我调整到其他部门，这个部门负责人是原来我的下属叫小A，也就是让我汇报给原来的手下。小A善于领悟女副总意图，是女副总一手提拔上来的，自然是保持对我的打压状态。虽然我早在2019年12月就感觉到了情况不太对，已经开始投递简历，但是在3月份基本没有面试机会。一来因为投递量只有两位数，二来遇到疫情，收到的面试电话都寥寥无几。这时候长期在体制内工作的不利影响就凸显出来了，应对被辞退经验和能力几乎为0。不懂求职方法，叠加疫情影响，感觉降薪找到下家都困难。我当时觉得未来一片渺茫，容易失眠。还好有我媳妇在，一直劝我觉得这没什么大不了的，还专门早起给我做好中午和晚饭让我带去公司吃，给我很大的鼓励。三、认识幽哥2020年3月，我通过猎聘APP看到了幽哥的第一篇文章，这篇文章不在职场宝典中，但是也让我有种醍醐灌顶的感觉。于是我通过文章后面的连接，在知乎上找到了职场蛙，值乎上我问了幽哥两次问题，知乎收费大概是299还是399一次。现在看来，从收费来说我个人还是建议买知识星球，自己可以提问还能旁听。接着，在知乎的链接找到了微信公众号，一面认真研读职场宝典文章，一面买了《真正的跳槽技巧》，那时候价钱大概是199元，整体投资约1000元。从事后诸葛亮的角度来看，职场宝典的文章是最有用的，《真正的跳槽技巧》内容不如职场宝典内容范围宽广，适合只想学个形快速找到工作的人。看了宝典的文章，才更有求职思维的广度和战略。我初看看职场宝典时，就纯粹头疼医头，脚痛医脚。自己马上要面试了，就只翻阅面试技巧类文章，甚至沉迷于《中文面试100问》这些偏向于技巧方面的内容，幻想面试官问到这样的问题我会作答得多么漂亮。其实即便是被动跳槽，整个过程从你做好简历并坚持投递开始，到最后的试用期转正，是一个少则半年多则一年的过程，这个过程的每个环节都是相互影响的，绝对不是在考场上做卷子没答好第一大题不会对第二大题得分有影响，考试你作答某题不需要考虑前一道题的信息。因为跳槽过程中各环节之间是互相有影响的，所以看《》就得认真看每一篇文章，这样才能更全面方便理解问题。我一个大男人，连《宝妈求职》那部分都看了两遍，因为宝妈求职过程就是依赖过去经验-被多次打脸-盲目求医-更多靠关系入职的情形。这种情形不仅宝妈会遇到，很多职场人都会遇到。四、自信源自于offer通过职场宝典的海投简历技巧，我大概一个月投递出去1000+简历，与财务、数据、风控、审计、分析、成本相关岗位+相对规模较大公司+薪水可以接受（民企20万+）+本地统统投递，如果当天投递上限没有用完，就投递总经理助理、董事助理这类高管幕僚岗位凑数。进入4月中下旬，面试机会越来越多，一天四场面试都有，自我介绍我都说到吐了。此时，我没有申请离职，该做的事情拖拖拉拉做。小A也把我的工位安排一个角落里，部门管理会议也不喊我参加，明显就是边缘化了。到这地步了，我也心安理得，有时候不请假，下午直接出去面试，然后下班前回来处理工作，经常晚上10点打卡下班。5月初，我收到了第一份offer，一个H股上市公司Z，开出来的薪水25万不过要求996，我并没有在薪水上讨价还价，而是在报到时间上反复讨价还价，最后允许我45天报到。有了一份offer，那种面临被降薪被辞退的压力就要小得多了。不过我没有松懈，继续保持投递。薪水50万以上的岗位，大略看一下就直接投递，薪水22万以下的岗位基本不轻易投递了。5月中旬，我收到了第二个offer，一个海外上市的外企Y，侧面打探到这个岗位招聘预算只有21万，但是好在虽然是伪外企但确实没有加班文化。受疫情影响我也只能把薪水倒逼到了23万，正常五险一金。员工平均司龄都7-8年，9点上班5点半下班周末都保证，报到时间谈到了6月20号，差不多有近40天时间可以继续骑驴找马，对于这份offer我可以接受。这时候一个创业公司找我来谈薪水了，职位部门负责人，给出来的薪水30万，我直接开价40万，少了不签，所以没有拿到offer。通过幽哥职场宝典知识，我总结创业公司薪水一定要高，因为即便对方同意我40万，估计最后能拿到也就25万甚至更少。在这期间，真是越来越自信。一些技巧和方法自己尝试过，会有更深的认识和总结。5月底我申请休假三天，把预约的面试集中在这三天一起面，此时算是3个offer在手了。休完假提出辞职申请，女副总欣然同意我一周后离职。离职前又收到了一份A股上市公司J的报价，35万不过要异地，我考虑了一下，先接着吧，报到时间是7月中旬。接下来的目的，主要是以防万一Y公司岗位是个坑，还有个备选方案应急。五、试用期的跳槽离职后到Y公司报到，大约还有两周时间，每天除了面试就是处理各类社保、公积金、档案资料等事情，说实话比上班还累。期间也没有更好的offer，所以6月15日我就提前去报到上班了。这个提前入职还被幽哥批评一顿。我现在建议大家，除非下家催得着急，否则不要提前入职。入职Y公司体验了十天，且经过多方了解和打探，可以确认入职的这个岗位不是坑。所以，7月初我拒绝掉了J公司的职位，并把一个朋友内推了过去面试。7月底，2个月前面试过的一个国企突然给我打电话，让我去过提名委员会。对于这个公司而言，到了公司提名委员会这步，入职概率就相当高了。我怎么知道的呢，我前同事的朋友正好在这个公司人力部门负责招聘，所以我谈薪之前就了解到这个公司的招聘流程和我对应岗位大概的待遇。这里就印证了幽哥说的，面试的重点往往在面试之外。我评估了一下Y公司现在岗位和国企的岗位，我决定试用期冒险一把去参加提名委员会。利用转社保借口请了半天事假，去参加了这个国企的提名委员会，我是第一个过会的，所以走的最早。结果还没走出这个国企办公楼，就被国企HR叫了回去，带我去见了人力总监，总监劈头一句就是“三天后你能不能来报到？”我说，背调都没开始、offer都没有就报到？然后国企人力就说，我们是第三方背调，不过你的岗位太缺人了，我们要求背调公司两天出背调结果。我在国企待过，实际上国企就是这样，慢起来是蜗牛爬，快起来又是开飞机。不过我还是找了个对方可以接受的理由，把入职时间放到了三周后。一来我没见到书面offer，不敢轻易从Y公司辞职，担心鸡飞蛋打。二来我没接触过三方背调担心背调不过。由于我没有合并简历，大概背调一周就有结果了，不过一直没有收到书面offer。后来国企领导再三承诺肯定要你入职的，我思虑再三，离开了Y公司。当然离职之前，我又把一个同事内推到Y公司入职成功接了我手上的工作，在我指点下他研究生毕业两年Y公司给他的报价是18万+。六、这个国企是个“坑”？在复面时候，我就了解到这个国企我的顶头上司也是个女性，家有一儿一女，女儿快到叛逆期、儿子又快读小学，老公工作忙、经常出差。所以我料定她属于准点下班走人顾家的那类。果不其然，她经常下午还没下班就走了。这样不需要她安排，我就明白我的主要任务就是把部门工作抓起来，让她可以尽量轻松。其实我工作量也不大，5点正点可以下班。熟读职场宝典，应对试用期很快就过去了，两个月试用期顺利转正，人力小妹妹找到我说忘了跟我签合同了。国企什么都慢，会出现试用期没有跟你签合同的情况。我拿到合同一看，试用期和转正后工资居然一样，应该要涨一点的，不是说好年25万嘛。然后人力小妹妹解释了很久，我没签字，直接一个电话打去负责招聘我的人力。公司人力是她的领导的领导，给我一通解释。我签了合同，因为我是财务，可以看到公司全员的工资表，发现同级收入都一毛一样。我心里稍稍心安了，签劳动合同的国企是我面试国企的子公司，我来这当部门负责人虽然属于上级公司派驻，但是工资又要按子公司标准来，这个子公司成立了快一年了工资标准还在审批中，大家只能象征性发一点。这也说明哪怕是去国企，有的选的情况下也尽量不要去新公司，毕竟可能出现薪水制度不完善。过了4个月朝九晚五每天实际工作4-5小时的日子，到了年底。人力部门不负众望，把工资标准给审核下来，全员补发工资。拿到工资表后，我算了算，税前一年26万，20+6构成，加上还有高温费、取暖费、交通补贴等七七八八现金补贴，此外还有一些非现金福利，比如每个月收300块钱，一天两顿随便吃的食堂。综合打分折合下来实际薪水大概30万了。再考虑时薪，也算到了幽哥说的同龄人两倍工资，短期是跳不动了。现在看来，从中年危机的焦虑到社招进入国企实现主业收入达到同龄人两倍，最大的契机就是遇到了职场宝典。没有职场宝典，我能拿到Z公司offer，但是也就止步不前了，那结果就是被996虐。没有职场宝典，我也不会在谈薪之前就寻找关系去打探薪水待遇，明白面试重点不在面试本身。没有职场宝典，我也不会把这个国企员工关系情况摸清楚，能够自保有余。没有职场宝典，我也不能得到现任领导的认可，让我工作的轻松。想到这里，我不得不承认这1000块钱是我工作以后最划算的一笔投资。祝麻辣小龙虾主业和副业都再接再厉，感谢他的心得分享。大家可以跟他多交流。有百度搜不到答案的问题，大家可以提问。

英国历来是教育大国，有着历史悠久的学术传统，牛津剑桥是西方的学术重镇，伦敦更是名校云集。如今，英国连续两年被评为“拥有最佳教育的国家”，而且如今PSW签证（重启，本硕博的国际留学生在英国学习结束之后有整整两年的时间在英国寻找工作或开展商业活动，对于中国学生来说更是一个利好消息。事不宜迟，可以说目前申请英国硕士项目是最好的时机。那么怎样才能顺利获得英国名校的硕士Offer呢？这里小编将给你提供一份完整的申硕攻略并附上自己亲身经历，大家根据攻略一步步来完成硕士项目的申请，小编相信你会拿到心怡的Offer。英国前10的大学01 背景调查很多人忽视这一点，何为背调，其实就是所谓的背景调查，在英国每个大学有自己的综合排名，当然也有所谓的专业排名，很多人可能冲着一些学校的名气而申请了该所大学却不知道他们学校学院的该专业实力并不强，甚至连主管导师都是一些级别比较低的讲师。当然除了师资力量，硕士项目同样分很多种，而且每个学校学院可以说都有自己的招生名额和简章，而且硕士项目也不一定是每年都招收，由此在做背景调查的时候一定要明白目标院校和专业的招生要求和通知，而这一般都会在学校官网上公布。背景调查还有一个作用就是让你知道上一年的录取率和招收学生数量，由此让你知道竞争的激烈程度，这有助于你缩小自己的选定范围，有时候同一个学院里虽然热门项目难进，但是只要将目标转到冷门项目，很难说不会立刻获取Offer. 小编是中文系学生，本来在英国的选择不大，大致有两个方向，一个是吃老本，修东方学（汉学）或者语言类方向，另一个则是选择文学理论，比较文学或者世界文学。小编根据自己情况还是选择了后者。02 确定选校名单在做了充足的背调之后，接下来就是要确定选校名单，如果资金充足的可以不考虑学校的奖学金或者助学金。因为同样是下了Offer，很有可能申请全奖的Offer比不申请全奖的Offer要难得多，而且学校只不过是第一步，学生必须通过选项目来选校，这样就会避免踩坑。这里就要透露一个信息，留学生还分欧盟留学生（EU）和海外留学生（Overseas）两类。欧盟留学生和海外留学生在申请同样的Offer的时候，海外留学生更有优势，因为海外留学生需要支付两倍左右的学费，而欧盟留学生本身就有学费减免。在这样的情况下，学院自然更愿意接收海外留学生，毕竟学院也喜欢更富有一些。但如果是要给奖学金就不一样了，在给奖学金的时候，留学生全奖往往会包含学费、机票和住宿费，那么在这种情况下，给欧盟学生全奖的成本就远小于海外留学生的全奖成本。除非是一些针对性的奖学金，海外留学生获得全奖的难度肯定比欧盟学生要大得多，由此大家可以根据自己的能力谨慎选择。当然国家留学基金（CSC）每年也提供不少的资助名额去海外读自费硕士，只是文科类申请难度较高，拿到G5牛校录取的可以准备好完备的申请材料去试一试。虽然国外大学是申请制的，有些大学或者一些大学的部分专业也会要求申请者参加现场或者远程面试。这需要在选校的阶段都考虑好，毕竟人的精力和时间都是有限的，更何况申请学校项目向来是先到先得。小编毕业于中文系，本科也是985院校，定的目标是冲击牛津剑桥,保底TOP10的策略，当然除了看学校排名当然还要看中专业本身的实力，比如我选的名单中从牛津的世界文学，UCL比较文学、爱丁堡的英国文学到KCL世界比较文学文等等。而当时牛津的机会不是很大，因为绩点只有88左右，如果考虑其他专业或许还有可能，但是世界文学对于牛津来说也算是强势学科，所以给我拒了。然而UCL则在我投递的一周内就给我了Offer,不过其他学校的消息也是等了很久。最后综合考虑下来看，从专业排名到学校排名，我最终还是选择了UCL。伦敦大学学院（UCL）03 准备材料期准备材料这个阶段其实应该是学生最熟悉的阶段，因为英国的硕士项目大约在1-1.5年之间，在这个阶段需要准备的材料基本如下（英国硕士基本上分两类研究型和授课型，当然有时候学校不同，所需要的材料也会不同）：PS(Personal Statement)：也就是所谓的个人陈述，这里讲述一下个人信息以及自己的学术背景（包括求学经历），在做PS的时候，因为小编曾经有过带团队做项目的经历，由此把这个也写到了PS里面，并把这个项目内容和自己未来的学术方向结合了起来，这其实是个很大的优势。CV(简历)：当然很多英国院校都不需要简历，因为很大程度上PS就已经包含了CV的内容，当然具体还是要看学校要求，毕竟两者还是有所区别的。本科成绩单：英国院校还是非常看重本科成绩的，每个学校硕士项目对于成绩都相当重视，甚至于对于不同排名的本科院校都有不同的成绩要求，当然打印成绩单的时候可以视要求，将选修课去掉。比如小编曾有一门选修课无缘无故被老师挂掉，然后也不用重修，但是就会显示在成绩单上，所以小编要求成绩单上把这门莫名其妙的选修课去掉。还有一个是需要注意的，英国高校对于不同院校的成绩要求是不一样的，例如UCL对985毕业之前的要求是85分的绩点以上，而对于211的学生是90分，而对于两个都不是的学校可能就会要求在95分以上，所以大家还是要自己把握。Reference Letter：介绍信又是一个重头戏，这个需要你开动脑筋，去联系你的导师，一般介绍信会要求给两封，当然有些学院也会要求你给三封，那么这个时候，最好一封是来自行政级别比较高或者学术地位比较高的老师，另一封是来自带过你的课的老师，这样介绍信便可以写一些老师对你课堂表现或者求学经历的内容，小编自己就是如此，一个是课堂上对自己比较看好的老师，一位是学院的院长，也是学校学术期刊负责人。Proposal: 研究计划，当然不是所有学校都要求有Proposal，有些硕士申请就没有。但是如果要写，那就要特别注意自己的研究方向、前期的研究经历，当然更重要的是未来的研究领域和感兴趣的议题，因为这个时候招生官或者学院导师会特别注意你的这块内容。雅思成绩：准备前往英国留学的，基本上都会选择雅思或者UKvisa雅思，那么雅思成绩硕士的基本要求应该在6.5（6.0）这个要求，有些文科类项目或者优秀的院校或者会有更高的要求，这个需要根据具体的情况来定。小编是文科类学生所以要求都在7（6.5），不过当时小编申请的时候其实是无雅思申请的，UCL给了Conditional OfferEssay Samples：其实这个要求是极少出现的，只有少数牛校的个别专业才需要，有时候可能是4000字一篇或者2000字两篇的论文Essay，对方可能需要看一下你的写作能力和学术功底，当时申请爱丁堡的时候，学校就要求给出准备一份学术论文作为Sample.04 投递期投递的时候显然是越快越好，而且不一定是要所有的材料都准备好才去投递，特别是雅思成绩。这里通常有两个误区需要明白：误区1：雅思成绩越高，拿到Offer的几率越大这显然是错的，雅思成绩只要达到标准，基本上就可以了，主要还是看语言之外的其他学术材料。很多人无雅思申请的事实其实就可以表明英语只要达标就可以，因为这不是证明你学术实力的材料。误区2：一定要所有材料齐全才能上交这也是错的，很多人在大三的时候就准备申请，或者一直等雅思成绩，其实有些院校是会发Conditional Offer（有条件录取通知书），比如你在某个日期之前提交雅思成绩或本科毕业成绩达到多少，可以转换成正式的录取通知书，所以只要主要材料准备好，就应该赶紧投递提交，因为硕士申请可以说是先到先得，慢了有可能人家就不会给你发Offer. 小编当时10月准备11月投递，投递后一周内就收到了UCL的Offer, 而且还是无雅申请，每个大学的收材料时间不一样，审核时间不一样，这个时候就要密切关注。在本文的最后还要提及就是硕士之后的问题，很多人可能会考虑继续深造——读博，那么这里就要提及几个关于读博需要考虑的问题：客观问题：费用：英国博士虽然平均周期比较短，但是也在3.5年左右，由此这里如果算每年40-50万人民币的话，那么起码要准备150-200万左右，这恐怕不是一般人可以负担得起的。难度：中国学生申请英国文科的博士，语言可以说是生命线，由此很有可能你需要精通一门二外，而且如果本科不是英文系或者外文系的学生在选择文科博士的时候范围会很受限，而且导师可能也不会选择你，因为在申请博士项目的时候是要套辞的。主观问题兴趣：花了那么多时间读了博士很有可能意味着你以后要从事的工作是与学术相关的，那么你必须选择你感兴趣的或者你至少日后5-7年会感兴趣的领域去做，不然半途而废对你来说将会非常可惜就业：在博士就读期间很有可能你也需要考虑未来的就业问题，比如去哪里就职，最好在早期就积累一定经验，这样日后毕业就能有更多的保障，毕竟海外博士到底是归国还是继续在海外发展都需要提前打算好。

前段时间偶然听朋友谈到，现在的社会，“简历不造假，十足大傻瓜”。基于朋友的关系，我既没有反驳也没有认同。一、身份造假前几年网上各种新闻报道、热点都在说：“怎么证明我妈是我妈”？当时第一次看到新闻的时候表示瞬间懵了，这要怎么证明，难道真的要去把户口本和出生证明拿出来，才能证明吗？无独有偶，乌市市民国智云却遭遇了要开一份“我就是我”的证明，才能参加入校培训，真是社会你x哥，今年怪事多。然而针对此事却又不乏小聪明者应用到了职场上。朋友的公司曾经招聘的时候遇到，王某，清华大学MBA，学信网、学校核实的时候确实有这样的人，学历也是真实的；但是在入职后，发现其工作能力远远不匹配其学历，最后经过多方面查询得知，原来只是套用了一个同名同姓的人。二．学历造假学历造假，也是职场中最常见的。无学历或是肄业没有拿到学位证书，却声称拥有该学历，尤其是国外大学学历。关于学历造假，我还特地去查询了下百度百科；根据百度百科的解释，所谓“套号学历”，就是找一个跟你同名同姓的毕业生，克隆一模一样的毕业证、学位证。“套号学历”的贩子，一般都承诺不仅能提供全国统一招生录取的正规学历，而且还能通过教育部指定的“学信网”查询。出于好奇，在某宝上搜了一下“套号学历”，果然发现了不少“专业”学历造假店铺，从成单数和评论数来看，大多生意都还不错，可见这个市场还是有不少需求量的。“套号学历”现象是由于2001年以前，所有高等院校毕业生的信息都没有在网上公布，存在漏洞造成的。那么，是否还有其他途径可以弥补“学信网”的不足？专业的背景调查机构所提供的学历验证服务，除了通过“学信网”的辅助核查外，一般常见的还有以下两种做法：1、 通过对学历证书原件的辨别学历证书都是由专门机构统一印刷的，水印、纸张油墨、荧光效果等都有其特征。长期从事学历证书核查的背景调查机构，一般都有经验丰富的工作人员能够通过证书原件细节进行辨别。2、 与各大院校建立的合作关系通过院校渠道，直接从学校档案记录中核实候选人学历和学位的真伪。学校档案记录的真实性和信息的全面性要比简单的网上查询结果更具有参考价值。而能与多少家高校建立合作关系和渠道，就是在考验每家背景调查机构的真正实力。当然，以上两种方式在完成调查的时间进度上要相对长一些，在客观调查条件顺利的前提下，一般在3-5个工作日左右。不过，为了调查结果的真实性，大部分企业还是表示愿意接受。三年前，朋友的公司正在建一个项目，想招一个职业经理人。在公司人力资源部门的努力下，找到一位合适人选。面试时，该职业经理人说，自己是重点大学的硕士研究生，并且攻读了MBA，曾经在某家公司任职。然而，背景调查显示：对方口中所说的重点大学的硕士研究生毕业名单中并无此人，MBA的档案中也无此人信息。在对此人本科进行调查时，也并未发现这个人。“哪怕能有一两个老师或者同学，证明他在那里上过学，都可以相信。”然而令刘某失望的是，简历中所谓的“见证人”都是凭空捏造的。之后，求职者不仅被这家公司放弃，此事也被很多同行业公司知晓。三．工作履历和工作时间造假候选人在背调中提供行业Top企业的员工号，经专业机构查证姓名不符，提供的证明人却是该公司员工，经过反复核查发现候选人自己花钱刻了萝卜章，整段工作经历造假。造假社保公积金记录...为了使自己看起来更稳定，修改某一段工作的起始时间。或是直接隐瞒某一段或较短的工作经历，不希望自己看起来过于jumpy。但这些情况很可能在背调中被发现，并且不会被当做小失误而原谅。四．岗位描述造假（工作能力、工作表现造假）把老板的职位套在自己身上，夸大自己的工作职责。比如在描述某项工作时将自己“参与、协助”过xx项目美化升级为“负责和带领”XX项目，将自己描述成占主导地位的项目经理或团队Leader。 媒体报道案例：某电脑公司招聘销售经理，王某前往应聘，并向公司提交了其在多家电脑公司担任销售主管等相关证明材料。公司当即与王某签订合同，聘其为销售经理。五．离职原因隐瞒真实离职原因，结果在背调中发现离开前一家公司是因为一次醉酒把老板打了，同时被发现工作时间造假，连离职证明都是自己做的（找了个模板）。六．犯罪记录一位候选人，生活中与人发生口角，咬了对方一口，被登记备案...因为赌博欠债被公安部门记录在案…究竟是什么导致的这种现象呢？理由一：大学生就业难。有数据显示，2015年全国大学毕业生高达749万，堪称“史上最难就业季”。2016年的数据是多少，还不敢想象。为了在艰难处境中找到更好的工作，不得不给简历“注点水”。理由二：社会心态使然。在就业压力下，不少求职者都会用这样的方式“美化简历”。本来就没什么经验优势的毕业生也是逼不得已。理由三： 核实简历成本高。不少人力资源人士都表示，职位越高的应聘者，简历核查越严格。而核实初级求职者简历的成本太高了。一份工作，几百个应聘者，很难看出猫腻。造假，全方位存在。在用人单位的眼中，简历造假存在于方方面面。比如：1.奖学金:曾有人力资源人士表示，自己看过的十份简历中，八份都写着自己拿过各类奖学金。显然，学霸并没有这么多！2.特长：不少求职者将自己塑造的“吹拉弹唱”样样精通。不过，这真让人担心：到了工作岗位可怎么收场？要知道，每年的年会、联欢会可是各路人马才艺展示的舞台，你、你、你……真的打算调都吹不全，就上台表演吗？3.政治面貌:不少学生在简历中将自己“发展成”了党员。这样的现象，一些高校就业指导中心的老师感受更为明显：有些学生明明是团员，却在简历里标注的是党员。4.社团干部：北京语言大学一位辅导员介绍，有些学生本来是学生会某部干事，却在简历中写成学生会某部部长；明明是某部部长，却写成学生会主席。类似夸大简历的学生占总数的1/10左右。5.学历:一些毕业于普通院校的学生，参加了某知名高校的短期培训，就成了“名校硕士毕业生”。6.工作经验：没工作经验的说成有工作经验，有一年经验的说成有三年经验。为避免面试露馅，有的求职者还得准备相关面试内容，一个谎话得用十个谎话圆。

当你应聘一个新职位的时候，你可能会遭遇“背景调查”。是的，对于职场人士来讲，背景调查这个新鲜词汇正在走入人们的视野。也许很多人还只是听说过，而对于另一些人来讲，则是亲身经历过。背景调查泄露了“跳槽秘密”一次不专业的背景调查，就有可能毁了一个人的美好前程，这绝非虚言。软件工程师梁安平就是一个例子。他是一家国内大型网站的技术主管，上级找他谈话，打算给他升职，这时他也接到了另一家大公司伸来的橄榄枝，不仅升一级，而且薪水比他在原东家的薪水高出80％！他不可能不动心。于是他一边上班，一边和新公司接洽，对方的HR提出为了了解他在工作中的表现和能力，要做一个背景调查。梁安平答应了，但他也考虑到这有可能“打草惊蛇”，于是他强烈要求对方一定要低调进行，绝不能让现在的公司知道。对方答应了。可是没多久，现在的公司就知道了梁要跳槽的事。公司马上“雪藏”了他，新公司最后也没有聘用他。梁的职业生涯因为这次背景调查遭受了重创。原来，给梁安平做背景调查的人很外行，他用手机打电话到梁公司的人力资源部，称自己是英国领事馆的签证官，梁要出国旅游，所以需要核实一些情况。可是人力资源部的人经过这么多年挖人与反挖人的历练，都已经成了“人精”，一看对方是用手机打来的，就想到了“挖人”。结果几个回合下来，做背景调查的人反被人家的HR套了老底。背景调查“捞过了界”有时，背景调查还可能“过了界”。张吉吉就曾经授权一家公司对自己进行背景调查，结果他很吃惊的发现，自己有没有离过婚都成了被调查的内容，他非常生气，感到自己的隐私被侵犯了。其实，遭遇同类事情的人还有很多。有的候选人被调查每个月有没有给老家的父母寄钱，寄多少；有的被调查住在什么小区，平时的消费习惯怎么样；有的被调查一个月去几次酒吧，都是和什么人去的，去了都干什么；甚至还有更夸张的，监听电话，下班后跟踪……所有这些，都让候选人感到自己的隐私被侵犯了。但是，当候选人找对方去理论时，对方又会说：“是经过你的授权，我们才做背景调查的，所以我们的行为没有不妥。”有了这些先例，让一些人对背景调查视之如猛虎，唯恐避之不及。其实，以上这些内容都不是规范的背景调查所涵盖的内容。候选人只要事先了解规范的背景调查应该包括什么，不应该包括什么，就知道该如何保护自己了。背景调查变成“污点调查”有时，背景调查不仅会影响一个人能不能得到一份工作，甚至会影响一个人在业界的声誉。一位背景调查专家给记者讲述了这样一件事，有一个不是很专业的HR做一个候选人背景调查，在调查的过程中听这个候选人的前同事说这个候选人有贿赂客户的情况，这个HR就把这一点写到了背景调查报告里，结果这个候选人没有得到这个职位。这个背调报告后来不知怎么地又传了出去，结果同行业的人都在背后怀疑这个候选人有商业贿赂问题，结果可想而知，没有大公司愿意再聘请这样的人担任重要岗位。幸好后来这个候选人通过其他渠道了解到这个原因，他找到做背景调查的人，告诉他：“你们得出这样的结论，对我在业界的声誉造成了重大损害！如果你们拿不出确切证据，那我要求你们要在业界公开道歉。否则我将通过法律渠道解决。”无奈之下，这个做背景调查的人只好在行业HR的小范围做了一次解释，才让这个候选人摆脱了“污点”。背景调查“埋伏笔”有时，背景调查还会成为用人单位手里的“黑暗筹码”。一位候选人为了获得面试机会，就在简历中将自己的学历从本科改成了研究生，她获得了面试，并且一路过关斩将，她最终获得了一个部门总监的职位，于是她辞掉原来的工作，加入了新公司。可是工作一年以后，新公司突然解聘了她，并且没有任何解聘赔偿。她找人事部“讨公道”，结果人事部告诉她，她在简历中造假，所以公司可以随时解聘她，而且不用支付任何赔偿。此时，这位候选人才如梦初醒，知道自己中了对方的圈套。原来，有的公司如果在背景调查中了解到候选人造假，专门假装被蒙在鼓里而雇佣了这个人，以便将来随时解聘，而且不支付任何解聘赔偿。如何保护自己？在面对背景调查时，候选人该如何保护自己？专家给出以下建议：第一，背景调查虽然在中国还是一个新生事物，但是发展得很快，金融、银行、商业、地产、家电、IT等各行各业都有越来越多的知名公司委托进行背景调查业务，从业务量来讲，在全国排前三位的分别是上海、广州和深圳，尤其可见，广东的企业在背景调查这一块走得比较前。所以，作为一名现代的职场人士，应该做好心理准备，也许有一天，你也会遇到背景调查。第二，一定要做书面的授权。有的公司很不规范，在面试的时候说一声，或是在电话里说一声，就当作告知候选人了。其实这是很危险的。遇到这种情况，候选人可以这样说：“您看是不是可以出具一份书面通知？我来做个书面授权。这样也减少了贵公司的风险。”一般而言，对方的HR一定会欣然应允，甚至会称赞候选人“见过世面”。如果对方不能给书面通知，也一定要对方发个E-MAIL或是传真。第三，候选人可以询问背调包括哪些模块，比如“能力素质模块”，但不可以问背调的具体做法。一般来讲，背调包括客观信息部分和主观信息部分。客观信息部分主要指身份信息、学历信息、工作履历信息，而是否已婚、有没有小孩、消费习惯等都不在被调查的范围之内；主观信息主要指工作责任心强不强、团队合作好不好、有没有领导者魅力等。一般来讲，外企只看重客观信息，而民企则比较看重主观信息，国企则介于两者之间。第四，如果候选人在客观信息部分有夸大事实的部分，建议候选人在争取到面试机会以后，一定要主动向HR说明情况。第五，如果候选人还在职，一定要在授权书里明确，背调要绝对保密，如果因为背调，被现单位的人知道候选人要跳槽，那么所造成的后果由提出背调的一方承担。第六，为了避免对方进行了背调，但是最后又因为其他的原因不录取自己，那么候选人可以在授权书里加上这样一条：“只有我是因为A、B、C、D这几个地方出了问题，我才会被筛除。”ABCD即指简历中出现的信息，也就是说，只有简历造假，候选人才会被筛除。

近日，“实习证明造假”现象引发了媒体的高度关注。据《光明日报》刊文介绍，部分处于备战考研周期内的大三、大四学生，出于压缩时间成本和完成高校专业实习培养方案的双重考虑，往往选择通过网上购买、委托盖章等方式伪造一份实习证明，从而向校方“交差”。（3月15日《光明日报》）和商而优则学、演而优则学的学术造假一样，实习证明造假，其实也并非太阳底下的新鲜事，造假的动机也一目了然。实际上，在任何有需求激励和利益催生的地方，都隐含着造假的潜在基因。作为以利益最大化为目标的理性人，高校学生自然也希望在资源有限的约束条件下找到一个最优解。对他们而言，自身所拥有的最可宝贵的资源，就是时间。如果能够在几乎不消耗任何额外精力的情况下就“买”到一张实习证明，既满足了修满专业实习学分的毕业要求，又节省了大量时间用于自己的考研备战，一箭双雕，岂不美哉。如果仅仅止步于此，实习证明造假也不过就是发生在高校学生和校方两个主体的互动之间，自欺欺人的学生和不明就里的校方都是受害者，前者的个人信用已经大打折扣，毋须多言；后者无法获取真实的学生社会实践和专业实习情况，对其下一步开展就业创业指导工作将形成沉重的阻碍。不过，现实中还存在一种现象：一部分因为考研等种种原因不得不伪造实习证明的学生，在随后的求职过程中——或者是考研失败后投身春招，或者是参加在研究生就读期间最后一年的校招季，直接把那些表面上白纸黑字、但事实上子虚乌有的实习经历经过一番添油加醋，写入简历。在他们看来，这张实习证明还可作丰富履历之用，“一箭双雕”又变成了“一箭三雕”。就这种做法而言，它已经超出了两方主体互动的范畴，大量的雇主和那些简历真实的学生，也会成为受害者。对雇主尤其是中小企业雇主而言，实习证明造假的扩大化将大幅度提高对毕业生的背景调查和履历审查成本。传统的做法是，要求毕业生在入职登记表的“实习/实践”信息栏中填入每一个实习单位或某社会实践主办单位的联系方式和联系人，但就最近曝光的部分实习证明造假来看，某些商家甚至可以提供应对企业电话询访的服务。实际上，即便没有如此“聪明”的商家，中小企业的人力资源部一般也不会对每一位入职候选人的信息进行逐一背调。 在面试中通过提问来深入了解毕业生的实习经历，这是更为行之有效的办法，但在招聘体系尚未实现专业化、科学化、流程化的中小企业，能在多大程度上考察出参与证明造假的毕业生的履历真实性，这依然是个问号。对那些简历真实的学生而言，实习证明造假如果持续泛滥，将会极大影响雇主对某一院校某一专业毕业生的信任度，从而导致就业领域柠檬市场的出现——能力强、有潜质、经历丰富且都货真价实的优秀毕业生，因为这样一个与己无关的外在原因却未能获得与自身综合水平相称的薪资，这恐怕是学生、雇主、高校三方都不愿看到的结果。一个最典型的例子发生在金融行业——据相关调查，“向中介付费内推”已经成为部分财经类名校学生进入金融机构实习的潜规则，虽然这没有达到实习证明造假的地步，但某种程度上也是以信息不对称的、带有垄断竞争色彩的方式获取的实习机会，这在某种程度上就已经扭曲了金融相关专业学生的考核评价方式，对任何一方都是不利的。“实习证明造假”的受害者是多主体的，因此整治这一现象，依然需要多主体一齐发力。毕竟，“千里之堤，溃于蚁穴”，放纵其扩大蔓延，恐怕带来的不仅仅是个人道德的缺失，而是社会信任体系的日渐受蚀乃至崩溃。文/都大伟

前言：职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。今天，笔者给大家分享一位985硕士的中年职场经历。让我们一起了解一下中年职场男性最原始的求职生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的中年职场。该职场人还告诉笔者，希望有人看到这篇文章能给自己一些建议，不想自己早早就这样废了。12年硕士毕业，哈工程本科交大硕士（高中户口迁来上海高考的，报的交大但是全国卷被压分，差了11分，因为那时候是非平行志愿就掉到底了），电磁场专业，因为导师跑路延期一年，然后什么工作都找不到，投了中兴华为说我前一年注册过不是应届生，前一年同学去的研究所我那年没招人，最后空管局兜底，等了半年才上班，因为要上夜班就裸辞了，后来去了软件公司应用工程师（不研发软件，只是个卖软件代理的），干了一星期莫名其妙被炒，那时候还是想进国企打基础，还各种投应届生网站邮箱的简历，但是投出去基本杳无音讯，只能面私企但是还是万年挂，后来又在山寨手机干了半个月无所事事，14年家人亲戚介绍进了个市级研究所，工资三千多（效益很差，靠租楼为生，前年过去发现本来所长办公的小楼也租出去了），干了半年不到去了外企做外包天线工程师，这个最长，干了两年半，想赚正都失败，最后17年6月被炒了。后面到现在三年干过三个工作，每个工作只干了一个月就被炒，都是小公司，不是不想去大公司，是大公司根本面试都没有，要么像中兴通讯面了3次都走过场。每次都是怪圈，被小公司炒了之后就想认真应聘大公司，但是长时间比如半年没有成功，父母又催得急，叫我有活干总比喝西北风强，只能找个小公司先积累经验，然后又被炒。1和3都是皮包公司，第二个稍微大一些，第一个是做元件销售的，第二个倒是正规公司有工厂，第三个和开始一样也是应用工程师，到手都是七八千左右。可能我脾气不太好，但是从来不招惹人，但不会随便被受气，都是新人被欺生然后吵架被辞退，这种小公司往往没什么生意，硬给你找没用的活，或者叫你做根本做不出来的东西，而大公司外企就好很多，领导同事不会像小公司素质低把骂人作为习惯，但我想进大公司进不去，去年有家外企已经准备录取我，结果最后也没要，因为背调查出我不是外企正式工，简历没办法粉饰了下，写了三份工作，也不敢粉饰过头写好单位，写个中兴华为之类，大公司背调一下就查出来，不查的话面试也露馅，还是只能去小公司。网上猎头很多，加过我给简历的猎头50+，一次面试都没有，因为我做的天线工作对口企业很少，我专业都是要射频电路的，所以面试也不多，就算有对口的，正规点的公司一看我经历不行就挂了，但是谁都不要我哪来的工作经历，所以就成了死循环，前两年我准备考cpa转行，18年过了四门，本来想去年考完剩下两门就能做事务所了，结果审计被压了10分挂了，只能明年再转，今年只能应聘点卖软件代理的皮包公司，但是由于疫情，又没什么面试，在家老是被父母训斥，郁闷！

文|学个习原创文章，著作权归作者所有，欢迎转发分享！读研这座“围城”前几天，大连理工大学的一位研究生，在毕业受阻的情况下走了极端，离开了我们。只留给我们一封绝笔信！这封信看了好几遍，字里行间都透露出他是一个幽默、有趣的人。却还是被读研给“压垮”了。突然觉得，读研，真的是一座“围城”，外面的人在拼命往里面挤，从每年不断增长的考研人数就能看出来。即使研究生扩招力度再大，也永远赶不上考研人数的大幅增加，竞争依旧很激烈。而“围城”内的人，不少同学又在后悔，后悔自己当初为什么要考研，为毕业而发愁！有些扛不住压力的同学可能会选择退学，这还是好的，毕竟，一退可以解千愁，并没有什么大不了的。而有些同学，就怕想不通，继而选择了极端的做法，像大连理工大学的这位同学。让人心痛又无奈！所以说，读研，并不适合每一位同学，在我们决定读研之前，最好想清楚一些事情。读研，需要想清楚的一些事情有同学说，“读研之前，只要做好后悔的准备就好了！”看似一句调侃，却道出了很多读研人的心声。所以，我们为了不后悔，先要想清楚自己为什么要读研。① 为什么要读研？读研，可以为了学历，为了科研，为了有更好的就业平台。但是，不要只是为了逃避现实，延缓就业，拖延人生重大改变的时间。在这种情况下，读研以后，你可能会发现越拖越痛苦。毕竟，即使是读研，也就短短三年，可能都不到三年，你依旧得面对现实，走上社会找工作！② 读研，选择对方向很重要读研，虽然可以提高我们的学历，但是，也会限制我们未来的专业选择。本科阶段，大部分专业都是大类招生，这也意味着我们的就业方向选择很多。而读研以后，则需要选择一个细分的方向。这也意味着未来的就业面会变窄。如果，选择了一个并不好就业的方向，那可能就会比较难受。所以，在选择考研方向上，首先要确定好一个方向。如果想将来就业的话，这个方向就业必须不能太差，最起码找工作不成问题。如果，将来想做研究一直做下去的话，这个方向必须要够新，还要有发展潜力才行。③ 根据需求来选择研究生属性如果，你只是为了更好的就业，建议你选择专硕，特别是2年或者2.5年制的专硕，性价比高，毕业压力小！何况，最近两年专硕的扩招力度越来越大，考研压力也会小很多。如果，你真的喜欢科研，则可以选择学硕，然后还可以申请硕博连读。如果，你有稳定的工作，又想提前学历，你还可以在征得单位同意的情况下，选择报考“非全日制研究生”。来为自己镀金！④ 考研以后，选择一个靠谱的导师现在高校的情况就是这样，导师大多都是“一言堂”，研究生处于弱势地位。在这种情况下，选择一个靠谱的导师很重要！具体体现在，人品好＞学术好。因为，作为研究生导师，他(她)首先得是个“人”才行。所以说，选择导师之前做一个“背调”，问问师兄师姐，问问网友，你要选择的导师怎么样。如果其负面评论太多，谨慎选择。因为，他(她)极有可能将一个乐观、开朗、自信的你变成一个自我怀疑的忧郁王子(公主)。希望大家在读研之前，能够想清楚以上这些，并且，谨慎选择导师。而读研以后呢，我们还是要想办法毕业才行，其中，调整心态最为重要。读研，需要一个“佛系”的心态读研，心态真的很重要。很多时候，有一颗“佛系”的大心脏真的很有用。在读研的过程中，被导师骂，被天天催进度，做不出来结果焦虑不安，论文发不出来都有可能。并不是人人读研都能很顺利。有人做过一个调查，研究生患抑郁症的概率很高，有60%的研究生表示压力过大或者有抑郁倾向。所以说，读研，心态很重要！无论什么时候，我们的心态都不要崩。在我们课题组有两个博士学长，其中一个延期2年，另外一个延期3年。但是，他们的心态依旧很好，头发乌黑浓密，让人羡慕。只是在每次开组会挨骂的时候，会低着头表现出来一副“焦虑、紧张”的表情。但是，他们，最终都还是顺利毕业了。从他们身上，真的能够看出不急不躁，稳扎稳打，步步为营的做事态度。我常常在想，如果是我，可能早都崩溃了，所以，一直都很佩服他们。这也看得出来，并不是人人都适合读研，特别是博士研究生。以上，就是送给想要考研以及正在读研同学的一些建议。读研这座“围城”，城内与城外的风景完全不同。也希望大家在挤破脑袋冲进去以后，不要失望，争取能够顺利毕业。感谢您的阅读，喜欢文章就点赞转发吧！

看电视剧的时候，我们经常看到有的演员可以一人饰演多个角色，在最火爆的湖南卫视《声临其境》节目中，甚至有艺人可以一人演绎多种声音，剧情剧、动漫剧人物角色配音全部可以轻松拿捏。这些人物塑造的精彩，往往能够给我们留下深刻的印象。但如果说在现实中存在“一人分饰四角”，那我们可能会觉得这人就是一“戏精”，当然，更多时候“戏精”只是一种玩笑的说法，但是，没想到，“戏精”真实存在，而且还是在职场中。图来自《柒个我》，张一山一人分饰7角01一人“精分”四角，捏造履历、虚假证明人、身份虚假事情原由是这样的：北京B科技公司，招聘政务负责人时，却发现候选人身份证与姓名不匹配，所有基础信息均无法核实。八方锦程征信顾问根据该疑点，进一步查证，发现候选人存在职位造假嫌疑，第一段履历职位造假为某网络安全平台的公共事务部副总裁，第二段履历职位造假为某网络视频平台的政府事务高级经理。不仅如此，候选人提供了4个证明人，而这4个证明人实际上却是候选人一人扮演的四个角色，通过同时操控四个号码，与顾问进行沟通。细节决定一切。首先，征信顾问通过候选人回复短信语言的使用习惯，如候选人口头禅是“OKOK”，而在其他的证明人短信回复中，也表现出回复“OKOK”的使用习惯，从而逐步揭开“戏精”的面貌。其次，顾问进一步跟进，发现候选人在某网络安全平台的履历为多年以前，且岗位为普通经理。候选人当时使用的的名字是“*琦（化名）”，与授权背调时使用的“*奇（化名）”不一致，最后，通过候选人提供的身份证号码在系统查询到对应的真实姓名，发现此人非彼人。另外，通过自主寻找某网络视频HR了解到，候选人提供的某网络视频平台的履历属于完全捏造，并不真实存在。真所谓是“人生如戏，全靠演技”。不过值得庆幸的是在录用前，企业通过对候选人进行背景调查，规避了潜在的用工风险。如果没有背景调查这一环节，企业极有可能会造成失误招聘，所面临的潜在人才风险，将是无法预估的。通常说，失误的招聘所带来的用工风险主要包括职业操守风险、胜任力风险、法律风险、成本风险等四大内容，其中，需要特别关注商业机密泄漏、法律纠纷以及品牌声誉负面影响等内容。02面对“戏精 ”候选人，HR表示：更心累！HR的工作内容主要有六大板块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。就目前而言，各板块之间的内容，在岗位设置上很多都没有根据职能导向区分得很清晰，一个HR兼顾2个模块以上工作更是常见现象。在这种情况下，负责招聘的HR，在确认招聘需求、筛选简历、组织面试、办理入职等工作之外，如果还要兼职“背景调查”，难免会分身乏术。面对“戏精”候选人，很容易“失去”识别能力。首先，在招聘的过程中，HR更多是通过简历来“认识”候选人。这里，我们要清楚知道，简历的适度美化和造假是两回事。比如：某候选人经过一年时间的培训，项目经验几乎为0，简历上面却写着4-7年的经验，本身是月薪8K的主管职位，简历上却写着月薪20K的项目总监，这是简历造假。某候选人通过排版来优化履历，以期望更能引起HR的关注，这是简历适度美化，一定要区分清楚的是，这里的美化不等于“美化”。当然，最终录用后的结果也不一样，简历造假的人可能拿到一份月薪30K的Offer，而简历适度美化的人，可能拿到一份月薪7-8K的offer，但是对于企业来说，将要面临的人才风险却完全不一样。其次，有一些企业HR会采用自主背调，大多数情况下，自主背调是通过致电候选人前雇主或者通过HR圈内打听、询问等方式了解候选人过往的背景情况。遇到候选人事先打好招呼、串供等情况，更是难以获取候选人真实、有效的信息。不仅如此，HR可能还会因为时间、经历、经验、能力等方面的元素导致自主操作过程中的失误。比如上述案例候选人“OKOK”的语言习惯，资历尚浅的HR稍不注意就会容易忽略，难以发现候选人的“虚假问题”。03HR识别“戏精”，背调or不背调的差别在哪里？因为失误招聘雇佣到不合适的员工给企业带来用工风险和损失的案例，不胜枚举。现在，很多中小企业或者一些企业的非高端岗位，都开始重视员工背景调查，而B、A、T等类知名企业甚至开始了全员背调。忽视背调，企业的雇佣风险正在飙升，2020年初，在众多企业复工复产期间，南京某民营企业却发生了公司资金被盗1900万的大案，盗窃人是该民企财务总监，后经核查，该员工过去就曾发生过冒用身份、伪造学历等失信行为，曾是上过央视《今日说法》的一位前科人员。又如，2019年的杭州保姆纵火案，因该保姆“长期沉溺于赌博，负债累累、多次盗窃雇主财物”等事实被忽略，而导致该雇主四人死亡的恶性事件。也有更多因重视背调而成功规避用人风险的案例，某银行客户候选人的学历通过学信网核查证书属实，但出生日期不一致，照片信息也有所差异，候选人本人表示是因为学校弄错了出生日期。学校老师也证实有同名学生的记录，但身份证号码不一致。最后通过学历结果中的照片与候选人照片进行人像比对，结果判断为非同一人，最后，该候选人因学历造假未被录用。某候选人提供的最高学历是“广州工商学院的硕士研究生”，专业为“经济学”，学习时间为“2016年09月-2018年07月”。在背调时，通过学信网系统未查询到候选人相关学历信息，且广州工商学院的学生处表示：查询不到候选人的学历信息，并告知该校只有本科，没有硕士点。同时，通过候选人的身份证号码查询到候选人的本科就读学校为西安美术学院；经过西安美术学院核实，候选人的毕业证书属于伪造。企业规避用工风险，背景调查成为了有效防范人才风险的方法之一。我们在上文说过HR自主开展背景调查的方式，信息“有效性”难以保证。因此，企业更多会选择委托第三方背景调查机构来进行。在针对岗位、职级不同，定制个性化解决方案，如：1、根据职级职位定制，如中高层管理者与一般基层员工，在进行工作评价访谈和工作履历核查时，具体工作段位可以有所区分。2、根据特定岗位定制，如：财务、审计人员，需要特别核查个人风险、信用风险等信息；运输从业者，需要特别核查驾照信息等。3、根据行业特性定制，如：金融机构人员，需要实施金融违规核查；地产行业人员，需要实施地产监管黑名单核查等。对于不同职级的候选人的背景调查项目，也可以根据企业性质或自身需求定制化开展。04结语总体而言，在求职过程中，一人分饰几角“戏精”的候选人并不少见，利用通讯的虚拟性，提供不完整甚至虚假的信息来获得就业机会，更是屡禁不止。但是仔细想来，候选人能通过“角色扮演”成功被录用，作为HR在招聘时，对候选人的职业信用风险是否有所忽视？对企业而言，是否对于人才风险管理给予了足够的重视？最后说一句：在招聘过程中，能力固然重要，如果因为疏忽导致一些人品不端的人进来，“入坑”的还是企业自身。而借助背景调查来助力企业的雇佣决策，是对候选人的负责，更是对HR招聘工作的负责。本文内容版权均为八方锦程原创所有，禁止二次转发，如需转载，请联系公众号管理员。

如果你面试的是一家会做专业背景调查的公司，那么从简历到面试环节，你需要注意以下事项：1、学历要真实，如果是专升本，则要在简历上写清楚，研究生以上学历，简历中要注明第一学历；2、工作经历部分，最近2-3家公司的入职时间、离职时间都要准确无误，即使每家公司工作时间不长也不要将两家公司的工作经历合并，可以说明在每家公司待不长的具体原因；3、最近2-3家公司的职位要写具体，且要准确无误，不要为了争取一个更高的职位而把自己此前的职位“拔高”；4、同样不要“拔高”的还有在上一家公司的薪资水平，因为无论是入职关还是背景调查关，都会要求你提供银行工资流水，如果在薪资水平上说谎是很难自圆其说的；5、每家公司的联系人最好是真实的，因此要与前同事保持良好的关系；此外，在背景调查前，你需要提醒被你列为联系人的前同事，新公司要做背景调查了，请他们不要漏接电话，也可以请他们在回答问题时帮你“美言”几句。来源：网络