研究经理招聘

根据2020 HackerRank开发人员技能报告，全栈开发人员（懂JavaScript），后端开发人员和数据科学家是需求最高的职位， 根据HackerRank的2020年开发人员技能报告，如果您不到39岁，则大多数开发人员同行都将学习使用C语言进行编程，该语言在今年最著名的编程语言列表中排名第三。JavaScript排名第一。 JavaScript从去年到今年，Java保持了其作为第二大知名语言的地位。然而，尽管JavaScript连续两年名列第一，但5％的HackerRank 2020开发者技能调查的受访者称其为第一语言。 该报告还发现，全职开发人员是招聘经理希望在2020年填补的最需求职位。后端开发人员和数据科学家分别被排在第二和第三位。 在拥有1-49名员工的公司中，对全栈开发人员的重视最为突出。HackerRank将全栈开发人员定义为“对技术栈的所有层都有基本的了解（或更好）并且应该能够自己生成最小可行产品”的开发人员。报告虽然要求很高，但全栈角色也是一个苛刻的角色：去年，60％的全栈开发人员被要求学习一个全新的框架，这比接受调查的任何其他角色都要多。01开发人员招聘趋势即使像Google，Apple和IBM这样的科技巨头已经取消了对开发人员必须拥有四年制大学学位的要求，但在聘请没有学位的开发人员方面，小公司仍处于领先地位。报告显示，小公司中有32％的开发人员未获得本科学历，而大公司中91％的开发人员未获得本科学历或更高学位。报告说：“对于小公司而言，这是一次胜利，应该被视为大公司利用更广泛的人才库的机会。” 招聘经理倾向于招募新兵训练营的毕业生：32％的公司聘请了从新兵训练营学习编程技能的开发人员。但是，将近一半（49％）的人表示，无论公司规模大小，他们从未雇用过训练营毕业生。 报告称，Z世代（出生于1997年至2012年之间）比任何前几代人更有可能参加2011年首次出现的训练营。将近六分之一的人说，他们利用训练营来学习新技能。JavaScript参加人数最多的训练营是：·Codeworks·AppAcademy·Hack Reactor·Coderhouse·Byte Academy参加新兵训练营可带来红利：报告称，有72％的雇用经理在雇用新兵训练营毕业生时表示，他们在工作上的能力与其他雇用者同等或更好经理们提到的最主要的原因是：能够快速学习新技术和新语言（71％）；丰富的实践经验（61％）；并渴望承担新的责任（52％）。 HackerRank报告援引最近的一项研究称，2019年有超过20,000人从美国和加拿大的训练营毕业。 尽管JavaScript是招聘经理中最流行的语言招聘经理，但在全球范围内，有14％的受访者表示在筛选求职者时他们与语言无关。JavaScript02框架景观尽管AngularJS自2018年以来一直是最知名的框架，但该报告强调了一个事实，即Vue.js“表现出稳定的增长，自2018年以来每年递增一位，”并且在今年的排名中排名第八。但该报告显示，Django发生了最戏剧性的变化，在2019年至2020年之间从第六个最受欢迎的框架上升到了第四个框架，上升了两个位置。报告指出：“ Django使用率的提高与Python的兴起密不可分。Python是机器学习和人工智能（AI）的流行选择，它在2019年的使用率呈上升趋势，并且一直被评为开发人员希望每年学习的顶级语言之一。”由于Django是一个基于Python的框架，因此Django随之而来是很自然的，但是，据报告称，知道Backbone.js的开发人员的薪水最高：比全球平均水平高49％。知道Cocoa和Ruby on Rails的开发人员的平均薪水分别位居第二和第三。03排名第一的编程语言开发人员想学习报告称，谷歌的Go语言已经连续第三年成为开发人员最想学习的第一语言。 报告称，这并不是技术领导者第一次推动语言采用-Twitter在Scala超过Ruby on Rails的情况下同样提振了Scala，Apple在Swift脱离Objective-C时提高了Swift的知名度。报告观察到：“而且，开发人员正在缓慢但肯定地学习Go。” HackerRank说，JavaScript这么受欢迎，最受招聘经理青睐的编程技能，它从2018年的第13位上升到2020年的第12位最知名语言。HackerRank说，这些见解来自162个国家/地区的116,648位开发人员，时间为11月至2019年12月。

12月14日19时，距离2018年研究生招生考试仅剩一周，北京一所高校的教学楼内，李芳站在二楼走廊，轻声朗读着手里的复习资料，进行考研的最后冲刺。这名2014级化工专业的本科生，今年要报考一所以化学专业见长的院校的研究生。“我们班考研的同学挺多的，大概占80％，许多人有名校情结，想在专业领域继续深造，让自己的知识体系更完善。”今年7月毕业于大连一所高校的李辉，已经是第二次参加研究生考试了。作为非应届毕业生，李辉在找过几轮工作后，“无奈地”选择继续加入考研大军。“谁不想多赚点钱？谁不想有更好的生活？但不是名校硕士，竞争力太弱，能选择的机会太少了。”他每天都学习到很晚，希望通过考上名校研究生找到好工作。北京教育考试院研招办的统计数字显示，北京今年共有165个招生单位招收研究生，全国范围内报考北京招生单位的考生则为322897人（不含推免考生）。从报考志愿来看，北京大学、中国人民大学、中国科学院大学、对外经济贸易大学、清华大学、中国传媒大学、北京师范大学等12个招生单位的报考人数均超过1万人。也就是说，这12所“名校”吸引了报考北京院校的约1/3考生。中国青年报·中青在线记者在采访时发现，考生之所以扎堆儿报考名校，“继续深造”和“为了更好的就业”是普遍诉求。HR经理揭开招聘“潜规则”：名校，研究生，必须的！在安徽卫视一档访谈节目里，一位前HR经理曾抛出“会对非985高校的大学生区别对待”的话题，引起网络热议。这位前HR经理表示，一些企业在招聘过程中，名义上遵循公平公正的原则，但在实际操作中，却往往对应聘者预先设置各种隐性约束。比如，参加招聘会时，他们会把985和非985的大学生简历分开放，离开时只带走985大学生的简历，非985大学生的简历只能“被清理”。对于这个招聘环节的“潜规则”，很多非名校本科毕业生已心知肚明，许多人甚至从大一就开始准备考研。在他们看来，真相虽然残酷，但命运并非不可改变。他们期待通过考研进入心仪的名校，既提升学历，又能在未来为自己增加竞争砝码。曲琳琳已经在某中央媒体工作了一段时间，一个“有情怀的理由”促使她在今年8月辞职，专心投入考研大军。“工作中认识了许多专业精进的前辈，他们让我从单纯对文学的热爱进一步发展到对新闻的热爱，要在这个领域立足，深造是必须的。”曲琳琳表示，她此次报考的是国内最知名的传媒院校之一，希望毕业后继续回归媒体领域。她坦言，名校硕士毕业生才有可能在任职单位解决编制、户口等。而这些对于非名校、又仅仅是本科毕业生的她来说，“不敢奢望”。“名校+研究生等于更好的就业”，似乎正在成为找工作的“黄金定律”。“班主任告诉我们，学医的话，不考研没出路！”一名医学生在网帖中坦陈他坚定考研的原因，他回顾说，大一新生报到那天早上，有着消化科博士学历的班主任告诫道，准备将来做医生的一定要考研，而且一定要考上。因为本科毕业基本进不了大医院，在医院里会让人瞧不起。医学既需要经验，也需要不断研究和创新，不读研就意味着不懂研究和创新，无法最大化实现医生的价值。HR经理心中的名校生标签：更聪明、更勤奋、能充当公司门面在职场，许多人认同“学历不代表能力”“是骡子是马拉出来遛遛”。但可惜的是，面对用人单位的招聘标准，学历低的往往连“出来遛遛”的资格都没有。“目前虽然是应试教育，存在死记硬背的因素，但名校研究生仍意味着更勤奋、更聪明、反应速度快、做事更容易上道。”就职于一家事业单位的人力资源部门负责人王亦宣说。一家香港上市公司的HR经理范雪柯则表示，名校生综合素质高，有较强的学习能力。“很多企业在宣传时经常会提及员工的学历情况、生源地，大学毕业生供不应求时，企业可能招收普通学校的学生，但当大学毕业生供大于求时，谁都想招聘到名校的毕业生。”某国企HR经理邓明表示，录用名校研究生更能壮大公司门面，来自北大、清华、人大、复旦等学校的毕业生，也能不断优化员工整体素质。中国青年报·中青在线记者在采访中发现，用人单位在招聘员工时，由于名校学生自带聪明、勤奋、适合充当公司门面的标签，因此被企业聘用的几率更高。广开才路、筛选非名校优秀人才？HR经理：成本太高一些知名企业的HR经理表示，一次招聘往往会收到数十万份简历，确实存在“简单粗暴地”对待非名校毕业生简历的情况。比如，在进行电脑筛选简历的第一步时，就直接设置学校条件，非名校学生无论能力多强，简历也会被筛掉。但依据学校区分毕业生，企业是否担心会漏掉非名校的优秀人才？“我个人认为，根据每年的人才市场行情，要具体问题具体分析。”范雪柯表示，“如果重点学校的学生能够满足招聘需求，就不会担心漏掉优秀人才。如果不能满足招聘需求，会适当放宽对学校的要求，非名校的求职者也不是全无机会。”邓明告诉记者，在大量简历投递而来的情况下，因为筛选成本太高，一定会设置相应标准删除一些简历，非名校的优秀人才往往被漏掉。王亦宣则表示已经习惯了招聘季时“优秀名校毕业生蜂拥而至”，不担心漏掉非名校的优秀人才。“名校的优秀研究生数量已经很庞大了，很难有精力再去甄别一名非名校的研究生是否优秀。”中国青年报·中青在线记者在采访中发现，名校学生确实更有优势，但非名校学生也会以考取名校研究生的方式，增强自己的综合竞争力。（文中人物均为化名，中国青年报·中青在线见习记者王亦、记者何欣对本文亦有贡献）原标题:HR经理揭招聘“潜规则”：名校，研究生，必须的！

中国建设科技有限公司（以下简称“建设科技集团”）是国务院国资委直属的大型骨干科技型中央企业，2017年由中国建筑设计研究院改制更名，前身为创建于1952年的中央直属设计公司。主营业务范围包括城乡规划、建筑工程、市政工程三大板块，是能全面覆盖城乡建设领域各专业门类、整体实力领先的科技型中央企业。中国城市发展规划设计咨询有限公司（以下简称“咨询公司”）是建设科技集团所属全资子公司，于1987年正式注册成立，注册资本金3亿元。咨询公司经过长期的实践积累，形成了贯穿工程建设项目全生命周期服务体系，并逐渐发展成为国内技术资源整合能力最强的工程咨询企业。为顺应新时期我国规划治理体系与治理能力建设的新要求，公司致力于为城市发展提供高端“智库”平台，为国家建设提供高品质综合解决方案。 根据业务发展需要，特面向全社会公开招聘咨询公司副总经理人选：一、 招聘岗位副总经理1人（工作地点：北京）二、 岗位职责协助公司总经理负责公司规划业务板块的业务拓展、经营管理工作。三、 任职条件1.具有较高政治素质；具有强烈的事业心和责任感，勇于开拓创新，作风民主，品行端正，廉洁奉公。2.高度认同公司战略追求、核心价值观、企业文化、管理模式，具有较强的组织计划、分析决策、沟通协调、创新融合的团队建设能力。3.城市规划专业，高级以上职称，注册城市规划师，具有研究生以上文化程度，原则上不超过45周岁，特别优秀者年龄可适当放宽。4.熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济、行业政策及相关法律法规，熟悉企业生产经营管理，了解行业发展动态和方向，熟悉国家相关政策。5.具有较强的市场资源整合能力、业务拓展和组织协调能力，项目组织和推进能力，具备较强的创新思维和攻坚克难能力。6.企业经营管理经验丰富，具有大中型设计企业中层正职及以上管理岗位（或相应层级）3年及以上工作经历，具有规划、建筑、市政类企业负责人任职经历者优先。7.具备职业经理人资格其他相关任职条件。四、 报名事项● 报名时间2020年7月3日-7月31日● 报名材料应聘者可登陆中国建设科技有限公司官网-人力资源模块-人才招聘专栏-中国城市发展规划设计咨询有限公司副总经理招聘公告，下载《应聘报名登记表》，填写后与个人简历、身份证、学历及学位证书、专业技术资格证书、职业资格证书、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料的电子扫描件，一并以压缩文件形式发送到指定报名邮箱（文件大小须控制在50M以内），邮件主题命名格式为“姓名+应聘岗位”。拷贝下方网址链接在浏览器中打开或点击“阅读原文”查看招聘公告:http://www.cadreg.com.cn/tabid/148/InfoID/13037/frtid/125/Default.aspx● 报名邮箱及联系方式报名邮箱：liukai@cadg.cn联系人：刘老师 010-57368050五、 有关说明1.请应聘者如实填写《应聘报名登记表》，并保证相关材料真实客观。弄虚作假者，一经发现，即取消应聘资格。2.在招聘过程中，建设科技集团承诺为各位应聘人员保密，报名材料恕不退回。———— /END / ————

对企业来说，面试官也代表着企业，代表着公司的形象，合格的招聘经理如何做呢?招聘虽不像其他模块那样有非常强的专业性，但是流程不少，如何做一个合格的招聘经理，这里有招聘秘籍22式，下面小编分享给大家。1.深刻了解公司的企业文化，对于公司的人才结构全面掌握，并且具备人才数据分析能力;2.要时刻了解并关注企业;的所属行业以及相关市场动态，能够及时作出调整;3.能够把握招聘时间，有效的控制企业的招聘成本;4.不断的提高招聘效率，并对招聘效果进行评估;5.关注和了解公司的发展状态;6.有客观预测能力，企业将需要哪些人才要提前准备;7.对测评工具的掌握，并具有一定的工具开发能力或能组织相关部门开发;8.亲和力。具有一定的文化素养，知识结构均衡;9.很强的沟通及说服力;10.对用工政策的熟知和了解;11.熟知并掌握各类用工形式;12.能正确对待并分析招聘用工风险;13.关注细节，敏感，成熟;14.有提升和培养下属的能力;15.对市场薪资水平及公司薪资福利体系熟知;16.对竞争对手的相关信息关注并了解;17.有重要人才档案，并有持续跟踪的意识;18.能建立相关用人标准、招聘、面试、录用、背景调查的标准体系和评估体系，并有很强的执行、推行能力;19.有影响他人的技巧;20.是一个具有个人魅力和风采的人;21.有成本意识，能有效控制成本;22.对公司人力资源相关政策和体系熟知。

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为着眼全球视野谋划推进北外滩开发建设，从7月17日开始上海北外滩（集团）有限公司拿出百万年薪面向全球公开招聘一名高级职业经理人，以进一步提升北外滩开发建设的国际化水平、专业化能力，推动北外滩全力打造新时代都市发展新标杆、核心功能重要承载地、新发展理念实践区。据介绍，北外滩（集团）有限公司成立于2017年5月，是专门从事北外滩地区开发建设的功能性国有企业。北外滩集团和北外滩开发办实行“一体化”的管理和运作，采取“政府主导、办企合一、市场化运作”的开发模式，北外滩集团是北外滩开发建设的操作平台。集团将按照李强书记调研北外滩时的重要讲话精神和区委区政府的工作要求，以“瞄准一流、勇于担当、多元融合、争创奇迹”的企业文化理念，对标一流品质，举全市之力、举全区之力，集中全球智慧推进北外滩开发建设，努力把北外滩建设成为上海新时代顶级中央活动区、汇聚顶级配套服务的世界级会客厅、全球超大城市精细化管理的典型示范区。据虹口区国资委负责人介绍，本次招聘活动是国资委系统以实际行动回答好、践行好区委全会提出的“北外滩四问”的大胆尝试和生动实践，也是新一轮国资国企改革的需要。招聘职位为北外滩集团副总经理，负责区域规划、工程管理方向。应聘者需具有中华人民共和国国籍，兼具广阔的国际视野、丰富的项目开发经验、较强的经营管理能力、敏锐的市场洞察力。招聘将委托专业第三方机构通过严格的资格审查和多轮面试测评，从优中选优，筛选出一名高级职业经理人。该职位任期三年，实行年薪制，年薪在100万-150万元人民币。国资委表示，在北外滩集团试点职业经理人制度是区属国企的一次有益探索。近年来，虹口国有企业改革不断取得新突破，法人治理结构逐渐完善、“三项制度改革”持续深化、选人用人机制日益成熟，北外滩集团为代表的区属国企建立起了基本符合市场化经营机制的良好环境。探索职业经理人制度将有利于规范企业法人治理结构，落实董事会职权；有利于深化企业“劳动、人事、分配三项制度”改革，增强企业活力；有利于“去行政化”，促进国企干部制度改革；有利于完善企业激励约束机制，引导企业高质量发展。据了解，本次招聘的高级职业经理人将实行“全生命周期”管理。即市场化选聘，坚持党管人才与董事会依法选聘职业经理人相结合；借助专业第三方人力资源机构，构建职业经理人市场化选聘体系；建立健全职业经理人评价体系。契约化管理，职业经理人实行聘任制；基于市场业绩对标建立业绩目标管理体系，对标同行业先进企业，制定具有挑战性的考核指标目标值；以上级单位考核压力传导和战略目标分解为基础，设立以经营业绩为主、兼顾全面管理的考核体系；以岗位职责为核心，建立考核指标。差异化薪酬，实现国有企业管理人员薪酬分类管理，进一步解决职业经理人激励约束机制不完善的问题。市场化退出，建立有效的退出机制，使得职业经理人的退出有据可依。北外滩与外滩、陆家嘴共同构成了上海的“黄金三角”，具备得天夺厚的地理位置，同时也是上海国际金融中心、国际航运中心核心功能双重承载区域，目前正驶入打造“世界级会客厅”的发展快车道。虹口欢迎看好上海、虹口发展前景，有志于成为职业经理人的企业经营管理者，到北外滩这片热土贡献才智，携手谱写虹口更美好的明天。

招聘是人力资源六大模块中最容易出绩效能够得到领导认可的模块。谷歌总裁曾经说过：招聘是人力资源管理中最有价值的工作！同时，招聘经理也是人力资源模块中最易考核的对象。那么，招聘经理是如何被考核的呢？我在做招聘副总的时候，最多的情况下带15个人的招聘团队，平均月均OFFER数量是8个左右，最多的一位招聘经理单月发出去OFFER19个。实际在在跟大多数同行聊天的时候谈起OFFER数量，每个人说的不太一样，基本是在5-8之间。这有个前提就是没有用猎头招聘，全是自己个人的招聘业绩，同时OFFER数量概念指的是有效OFFER数量，只有企业和候选人达成了一致，才发出OFFER的。当然，这个过程还是非常的艰辛的！包括我和组员在内，每天重复两个动作：白天除了面试就是找人，晚上除了找人还是找人团队花在寻访的时间占据60%，面试安排占据35%，还有5%时间花在整理文档资料上面。首先，要分析需求，依据公司的战略制定招聘的策略。方向不对，再努力也白费。制定人才寻访地图，描绘人才画像。当方向对了的时候，就会事半功倍，从而大大提升招聘的绩效。比如公司计划年内产值要翻倍，服务的客户主要是政府的项目。那么，在盘点现有项目经理的数量和质量后发现，数量上，已经跟不上公司的发展步伐，公司要求招聘50名，但实际缺口却不止这么少，因为过程也有因为绩效考核不过和被同行业挖角的人，所以要在这个数量之上增加20%的计划。当然，招聘也是有节奏的，并不是一个月都配齐，而是根据年度产值完成情况，以及过程当中公司的发展变化实时调整招聘策略的。其次，分配任务及设定个人绩效目标。不论是企业内部的招聘团队还是外部的猎头公司里的猎头团队，都会遇到撞车的情况。“撞车”就是两个人或三个人同时找到和约见了同一个候选人的情况。那么，在分配任务的时候要尽最大可能降低“撞车”的概略。一方面可以降低大家时间被重复的浪费，另一方面同事之间经常撞车就会影响情绪，从而导致注意力不够集中，效率不高。设定个人目标，除了组长会设定任务之外，自己也要有自己的目标和计划。比如本周我要发5个OFFER，那么，我该怎么做？分析现有的岗位有多少？也就是你的盘子有多大？哪些岗位容易推进？哪些岗位有难度？哪些岗位更重要更紧急？等等，分析之后，再制定相应的时间安排和具体寻访策略。 比如说，有的部门领导很挑剔，你推荐10个人他可能只看上一位，且这一位工资待遇还比较高，这样一周的时间从结果来看，你啥也没做成！完成了需求分析和目标设定之后，剩下的就是执行的策略了。坚持一点：坚持压倒一切！坚持压倒一切！坚持压倒一切！实际上，就是要和吃饭睡觉不被打扰一样的去执行，直至目标达成。不要被过程中的噪音所迷惑。你可能看着看着简历，接着别人送来一个文件说不行啊你这个，然后一顿的叨逼叨，时间就这样过去了……要么就是，看着看着简历突然弹出来个网页新闻，你就点开了……点开了……，时间又过去了。管你屁事啊，你要知道你正在干嘛，好不好！还有，面试安排上午一个下午一个，这不是纯粹的浪费时间吗？能不能搁到一天，安排个四五个一下子解决掉！要学会建立批量处理任务的习惯。尽可能地在你寻访过程中不要被打断，人的注意力一旦被打断，再重回注意力所耗费的时间是非常多的！你有没有过这样一种感觉：干着干着然后不知道自己在干嘛了，然后就下班了，然后一天就过去了，然后绩效考核就在队友的后面了。然后，反唱一句：时间都去哪儿了？

乐居财经讯 李礼 8月19日，招商蛇口发布官微,因工作需要，现公开招聘招商蛇口总经理。招聘岗位为招商局蛇口工业区控股股份有限公司总经理，工作地点为深圳。主要职责包括：组织拟订公司战略与规划并具体负责实施；拟订并组织实施公司年度经营计划；全面负责公司日常经营管理工作；负责公司内外部重要沟通协调工作的开展；履行集团赋予的其他权责。任职条件包括：具有相应的政治素养和政策水平，坚持原则，廉洁奉公，诚信至上，遵纪守法；大学本科或以上学历；15年以上企业工作经历；有5年以上大型企业主要负责人岗位经历，或地产、园区开发及运营行业企业主要负责人岗位5年以上工作经历人员优先；身体健康、年富力强，原则上应为1970年1月及以后出生；具有强烈的事业心、使命感以及卓越的执行力；具有良好的战略眼光、决策能力、学习能力、创新能力和分析研判能力，能够根据国内外政治经济形势，准确把握公司发展方向；具有良好的沟通能力、管理能力和团队建设能力；具备较强的人际关系和协调能力，善于建立良好的公共关系。【关注百家号乐居财经，洞悉房产市场风云变化。】文章来源:乐居财经

中科院雄安创新研究院（筹）管理岗位招聘启事中科院雄安创新研究院定位于统筹全院相关创新资源，建设中科院支持和参与雄安新区规划建设发展的综合集成创新平台；创新治理结构和运行机制，成为国家深化科技体制改革的试验田；推动关键技术在雄安新区落地转化，打造引领雄安新区高新技术产业发展的孵化器；聚焦重大科技问题协同攻关，建设融科研、教育、智库为一体的一流新型科研机构。因事业发展需要，现招聘管理人员若干，欢迎身心健康、有志献身科研事业的人才加入到我们的队伍中来。1部门设置综合事务部：承担党建、纪检、宣传、文书、印章、综合统计、机要、保密、安全、职业卫生、后勤运行保障等工作；研究院领导服务工作；院领导交办的其他工作。人力资源部：贯彻落实国家人事管理政策及规章制度，制定并执行研究院人事管理规章制度；人力资源规划及人才队伍建设、人才招聘和管理；机构、岗位设置和聘用管理；人员考核，激励、奖惩机制制定及实施；薪酬、绩效、社会保险和福利事务管理。院领导交办的其他工作。科技管理部：各类科研规划编制与落实；基金委、科技部、中科院等各类科研项目申报、管理、预算、验收等过程管理；科研平台规划编制与平台建设项目管理；科研资产管理与内部控制；科研设备及材料采购、研究院内外协等合同审核。院领导交办的其他工作。财务资产部：依照《中华人民共和国会计法》及国家相关法律、法规及研究所制定的相关规定，进行会计核算、实行会计监督，防范财务风险，保证研究院货币资金、有价证券的安全完整。负责制定财务管理等方面的财务制度；负责各项经费的会计核算等工作；负责编制预算报表和决算报告；负责各种税款的计算、申报、缴纳，减免等税务工作；负责登记固定资产明细账和报表；研究院参股公司设立及管理；院领导交办的其他工作。2岗位类别综合事务部：部门负责人1-2名；高级主管：若干名；主管：若干名人力资源部：部门负责人1-2名；高级主管：若干名；主管：若干名科技管理部：部门负责人1-2名；高级主管：若干名；主管：若干名财务资产部：部门负责人1-2名；高级主管：若干名；主管：若干名另招聘司机及若干名后勤工作人员。3应聘条件1.具有较高的政治素质，良好的公民意识和职业道德。2.爱岗敬业，具有较强的责任心和服务意识。3.具有较高的政策理论水平，较强的分析、组织及协调能力。4.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养。5. 财务资产部应聘人员要求具有会计相关专业本科及以上学历。驻雄安综合事务部人员优先考虑熟悉政府工作和协调能力较强的人员，适当放宽学历和专业限制。其他部门岗位应聘人员要求具有硕士研究生以上学历，专业不限。6.应聘部门负责人岗位人员年龄在55岁以下，具有5年及以上工作经验。应聘高级主管岗位人员年龄在45岁以下，具有3年及以上工作经验。应聘主管岗位人员年龄在35岁以下，具有3年及以上工作经验。应聘以上岗位人员特别优秀者，年龄可适当放宽。4工作地点研究院筹建期间，综合事务部负责人、相关部门的主管及司机主要在雄安筹建处办公，其他人员主要在北京办事处办公。随着雄安创新研究院的建设完成，全体人员将逐步转入雄安办公。5薪酬待遇雄安创新研究院为本启事招聘的岗位提供有吸引力的薪酬，其他福利待遇参照中科院研究所同类岗位执行。6招聘办法及要求1. 自发布招聘启事起，凡符合竞聘条件的人员均可报名，本招聘启事暂不设截止期；2. 应聘人员请将简历以电子邮件方式发送至：xa_zhaopin@semi.ac.cn。邮件标题请注明“岗位-姓名-学历-毕业院校-专业”。举例：综合事务部主管-张三-硕士研究生-武汉大学-凝聚态物理。7联系方式地址：北京市海淀区清华东路甲35号（邮编：100083）联系人：王老师邮箱：zhaopin@semi.ac.cn电话：86-10-82304956更多雄安新闻值得关注点击图片查看↓↓快看！中科院首批5个项目即将落户雄安新区！来源：中国科学院招聘网监制：李长斗编辑：孙文娟