研究岗招聘

招商局集团(简称“招商局”)是中央直接管理的国有重要骨干企业，总部设于香港。2017年，招商局集团各项经济指标再创新高：实现营业收入5844亿元，同比增长18%；利润总额1271亿元，同比增长14.3%，在央企中排名第二；截至2017年底，集团总资产7.3万亿元，同比增长7.8%。招商局发展研究中心研究岗位一人数：1人岗位职责：1.经济、产业和政策研究；2.市场和商业模式研究；3.企业的资源、能力和战略研究；4.企业关注问题和相关决策的信息提供、咨询和建议；5.研究项目管理；6.企业研究工作协调。任职资格：1、硕士研究生以上学历，具有博士研究生学历或者海外或港澳优秀院校学习经历者优先；2、七年以上的工作经验，其中有三年以上在企业从事与岗位职责相关的研究工作经历；3.对交通、地产或金融等领域的相关行业和企业运作有深刻的认识，具备较丰富的经济、金融、财务、管理、统计和投资的知识；4.较强的文字表达和商业报告撰写能力，较强的英文读写能力；5.对在企业从事研究有浓厚兴趣，较强研究能力，愿意接受多样性研究工作以及具有挑战性的工作任务，诚信、务实、高效；6.具备一定的团队管理能力。应聘方式：有意者请在2019年2月28日之前通过http://cmhk.ye.com/zpdet?jobId=270122363进行申请。研究岗位二人数：1人岗位职责：1.经济、产业和政策研究；2.市场和商业模式研究；3.企业的资源、能力和战略研究；4.企业关注问题和相关决策的信息提供、咨询和建议；5.研究项目组织；6.企业研究工作协调。任职资格：1、硕士研究生以上学历，具有博士研究生学历或者海外或港澳优秀院校学习经历者优先；2、五年以上的工作经验，其中有两年以上在企业从事与岗位职责相关的研究工作经历；3.对交通、地产或金融等领域的相关行业和企业运作有较深刻的认识，具备一定的经济、金融、财务、管理、统计、投资的知识；4.较强的文字表达和商业报告撰写能力，较强的英文读写能力；5.对在企业从事研究有浓厚兴趣，较强研究能力，愿意接受多样性研究工作以及具有挑战性的工作任务，诚信、务实、高效；6.具备一定的团队管理能力。应聘方式：有意者请在2019年2月28日之前通过http://cmhk.ye.com/zpdet?jobId=270122365进行申请。研究岗位三人数：1人岗位职责：1.经济、产业和政策研究；2.市场和商业模式研究；3.企业的资源、能力和战略研究；4.企业关注问题和相关决策的信息提供、咨询和建议；5.企业研究工作协调。任职资格：1、硕士研究生以上学历，具有博士研究生学历或者海外或港澳优秀院校学习经历者优先；2、三年以上的工作经验，有在企业从事与岗位职责相关的研究工作经历，具有博士研究生学历者条件适当放宽；3.对交通、地产或金融等领域的相关行业和企业运作有一定的认识；4.较强的文字表达和商业报告撰写能力，较强的英文读写能力；5.对在企业从事研究有浓厚兴趣，具备一定研究能力，愿意接受多样性研究工作以及具有挑战性的工作任务，诚信、务实、高效。应聘方式：有意者请在2019年2月28日之前通过http://cmhk.ye.com/zpdet?jobId=270122366进行申请。———— / END/ ————

根据清华大学产业发展与环境治理研究中心发展和研究课题需要，现经清华大学人事批准招聘专职研究助理岗位2人，参与中心的相关研究工作，确保研究课题的顺利完成。1工作职责1. 参与研究项目前期准备，相关项目的文献检索与整理、外文文献翻译等工作保障课题申请、立项等工作顺利进行。2. 参与完成项目所需要的信息整理与数据分析工作，为研究提供数据和技术支持,确保数据准确可靠；3. 参与搜集项目相关文献，为项目报告撰写提供支持。4. 参与项目实地调研与访谈工作，高质量完成调研任务。5. 参与项目报告及论文撰写，及时高质量完成任务。6. 承担项目日常管理事务，负责协助与项目相关方的沟通、协调等工作，保证项目有序推进。7. 承担项目组财务工作，保证经费及时有效和规范使用。8. 承担项目资料定期归档管理，保证档案的准确性完整性规范性安全性。9. 协助会议及大型活动的组织工作，确保活动顺利举办。10. 协助项目中期、结项和后续事宜，确保相关工作顺利完成。11. 协助项目的成果按时发表和出版事宜，保证项目的成果发布。12. 按时完成项目负责人交办的其他任务。13. 领导交办的其他工作内容：占该岗位总工作量：15%。2任职要求1. 硕士及以上学历。2. 大学英语六级以上，优秀的英文读写能力。有国外教育经历或研究机构工作经历者优先。3. 能够进行定量或定性研究，设计调查问卷和抽样方案，熟练使用统计分析软件进行数据分析和处理，撰写数据分析报告。4. 在主管的指导下，协助开展研究工作，并参与撰写研究报告。 5. 具有研究能力、分析能力、学习能力，对相关科研工作有热情。我校职工应坚持正确政治方向，拥护中国共产党领导，贯彻党的路线方针政策，践行社会主义核心价值观。遵守职业道德、法律法规和学校相关制度，积极发扬爱岗敬业、服务师生、团结协作、务实进取的优良传统，积极投身全员育人。外籍职工须遵守中国法律法规、严守学校相关制度。3待遇条件1. 入职后按清华大学职员人事管理规定签订工作合同，福利、待遇从优，享受五险一金；2. 提供独立科研机会，如有考博或申请国外博士项目意愿，在不影响正常工作情况下，中心将积极支持；3. 按照博士生标准培养，发SSCI或中文A+文章从重奖励。关于CIDEG清华大学产业发展与环境治理研究中心 (Center for Instrial Development and Environmental Governance, CIDEG) 成立于2005年9月，依托于清华大学公共管理学院。本中心致力于产业发展、环境治理与制度变迁领域的政策研究、学术交流、研究生教育及在职人员培训，旨在提高中国公共政策与治理研究与教育的水平，促进学术界、产业界、非政府组织及政府部门之间的沟通、理解和协调。1中心主要开展如下几方面的重点工作学术研究中心主要开展以下三类研究活动：1. 偏重于基础性与前瞻性的理论研究。此类研究由中心特聘的专职教授、访问研究员或兼职研究员承担。2. 针对当前中国发展的复杂重大问题开展专题研究。此类研究由中心组织专门研究小组完成。3. 针对当前国家社会关注的热点问题进行的快速反应研究。此类研究由中心举办学术研讨活动或委托研究等方式完成。研究领域包括：产业组织、监管及政策；资源与能源约束下的可持续发展；以及制度变革与协调发展。学术网络中心在陈清泰、吴敬琏、青木昌彦等知名学者的筹划下创建，所选择的工作领域中将与经济管理学院、人文与社会科学学院、法学院、新闻与传播学院等清华大学校内学术机构密切合作。同时中心也将与国内外其它相关学术机构广泛进行交流与合作，营建全球相关政策研究领域的学者网络和虚拟团队。学术活动中心日常组织各种形式的学术研讨活动，开展学术会议、研究沙龙、系列讲座等，促进学术研究和政策应用的交流与推广。定期举办论文竞赛、社会调查竞赛等，鼓励青年学者和本科生参与到相关领域的研究和实践事务中。每年举办不少于一次的大型国际研讨会。首届年会于2005年9月27-28日在北京隆重召开，来自世界各地的知名学者和卓越领袖汇聚一堂，共享思想盛宴。成果出版CIDEG的研究成果以出版CIDEG文库、CIDEG研究丛书、CIDEG研究报告及工作论文系列等形式出版，引介国际前沿，并向社会发布研究成果，扩大知识传播的广度和深度。知识传播中心根据社会需求和研究基础，依托清华大学公共管理学院培训中心，为政府官员、非政府组织领导人、及企业高层管理人员提供相关培训服务。中心通过建立网站、发表学术论文、出版学术专著等方式向社会传播知识成果，并为政府制定政策提供依据。2如何应聘有意者可将完整的个人简历、证明材料、研究报告样本等发送至：cideg@tsinghua.e.cn邮箱，邮件主题标注：CIDEG研究助理申请+姓名。本岗位申请截止至2020年8月31日，我们将进行初步的材料筛选，符合面试要求的人选将预约组织电话或视频面试。未进入初选的申请者不做另行通知，不接受电话或现场咨询，所提供申请材料概不退还。供稿丨CIDEG

12月份来也匆匆，去也匆匆。转眼间，马上就要问声“新年好”了。到了年底，各种考试招录也快进入尾声了，不过最近的事业单位的招聘倒是紧锣密鼓的进行着。就在近日，教育部直属事业单位2021年度公开招聘公告已经出炉！主要面向的是广大应届生。此次招聘的报名程序和方法报名截止时间：2020-11-25至2020-12-15日24:00（注意：每人限报一个岗位，所有报考信息一经提交不得修改。）报名确认时间：12月19日9:00至20日24:00（逾期确认则视为自动放弃）笔试时间：2021年1月9日（周六）下午14:00－15:30 职业能力测验15:40－17:10 专业知识测验面试时间：2021年1月下旬—2021年3月，具体安排另行通知。教育部直属事业单位2021年度公开招聘应届生岗位信息汇总表：从上面的数据大家可以清晰地看到，其中共有116个招聘岗位，其中普通岗位占大多数，有93个，高层次、紧缺人才岗位仅有26个。学历要求几乎都是硕士研究生起步，独独放过了会计我们不难发现，它们的招聘对于学历的要求几乎都是硕士研究生、博士研究生，本科招生岗位只有一个，那就是会计岗位。由此可见，对会计人员的使用，门槛还是蛮低的，学财务的对于进入事业单位果然有优势。这个岗位主要是做的会计审核，相对来说比较简单，风险不大。但是对于那些想进入直属事业单位的本科生来说，这就是一个突破口。本科生端“铁饭碗”，机会渺茫从以上数据可以发现，想要进入这类层次的事业单位，本科生几乎是没有希望的。小编之所以没有说百分百没希望，是因为有一个“会计审核”岗位，学历要求是本科。注意，是仅此一个而已。这可能就是相当于高考志愿填报中的捡漏吧！对此，小编希望那些有想法进入教育部直属事业单位的考生，一定要努力提升自己的学历。现在的事业单位门槛越来越高，铁饭碗可没有那么好端了！以上就是关于教育部直属事业单位招聘的相关信息了。屏幕前的你是喜欢事业单位，还是更喜欢公务员呢？欢迎评论区留言告诉我哦！

读创/深圳商报记者 钟鸿冰记者从深圳市人社局获悉，深圳市人事人才公共服务中心公开选聘人力资源和社会保障研究岗位人员5名，报名日期截止至2021年2月28日。据介绍，本次招聘岗位为人力资源和社会保障研究人员，岗位类别及等级为专业技术岗十级，为事业编制，共招聘5名。其中2名要求专业为法学A0301，工商管理A1202，公共管理学A1204；2名要求专业为理论经济学A0201，应用经济学；1名要求专业为马克思主义理论 A0305，社会学A0303。以上应聘人员需具有研究生学历及博士学位，年龄 35周岁以下，2021年8月31日前获得学历学位的应、往届毕业生，户籍在市内外的均可报名。应聘人员备齐报名材料后，通过电子邮件的方式报名，将材料电子版或PDF格式扫描文件按顺序整理并发送到电子邮箱RSZX@hrss.sz.gov.cn进行报名，邮件标题命名方式为“报名岗位名称+本人姓名”。需准备的材料有：《深圳市人事人才公共服务中心公开选聘事业编制工作人员报名表》（2份，贴一寸正面免冠彩色相片，点击“阅读原文”下载报名表）； 居民有效身份证（正反面）； 学历、学位证书以及认证报告/认证书【应届毕业博士研究生报名时暂不能提供学历、学位证书的，可提供就读学校盖章出具的含院系推荐意见的毕业生就业推荐表（函）和成绩单】； 发表论文证明材料； 证明符合职位规定条件的其他材料； 业绩、获奖等证明材料。需要注意的是，学历、专业须与职位要求一致（目录外专业，根据专业课程判断），专业是否相符，参考《广东省2020年考试录用公务员专业目录》。应聘人员需严格按照职位要求报名，个人条件与选聘职位要求不符的，资格审查不予通过。应聘人员应对提交材料的真实性负责，选聘过程中，如发现弄虚作假等行为，取消报考及选聘资格。 报名人员所留的联系电话应准确无误，确保能够及时联系。对应聘者进行资格审查时，主要审核应聘者专业学历背景及相关性、学术业绩与招聘岗位的匹配度，择优确定进入面试考核人选。考核时，对应聘人员在政治思想、道德品质、遵纪守法、职位匹配、综合素质、适岗能力等方面情况进行全面考察。考核方式、时间和地点由招聘单位另行通知。根据考核成绩择优确定进入体检环节人选，体检项目和标准等按照国家、省、市相关规定执行。体检人员携带本人身份证、近期一寸正面免冠彩色相片1张，按时参加体检。不按时参加体检者，视为自动放弃。体检时间和体检医院均由招聘单位另行通知。体检合格者确定为考察对象，由招聘单位对政治倾向、道德品质、业务能力，并对考察人员是否符合招聘岗位资格条件进行资格复审，考察合格的确定为拟聘人员。考察合格者确定拟聘人选，名单将在深圳市人力资源和社会保障局网站（http://hrss.sz.gov.cn/）上公布，公示期为7个工作日。经公示后不影响聘用的，依照有关规定办理任职手续。用人单位与选聘人员按协商、自愿原则签订合同，办理聘用手续。在公示结束后3个月内按规定进行备案。备案后，用人单位在聘用人员到单位报到1个月内与其签订聘用合同，并按规定约定试用期，试用期满合格的，办理转正手续；试用期考核不合格或者试用期内发现不符合招聘岗位资格条件的，取消聘用。审读：喻方华

财联社（深圳，记者 覃泽俊）讯，随着疫情影响逐渐消散，不少券商也启动了社会招聘。华泰证券、申万宏源、中金公司、光大证券、民生证券、财通证券等多家券商都通过各类渠道发出了社招岗位，涵盖投行、研究所、网金、产品、业务支持等多个部门。其中以华泰证券的社会招聘最为声势浩大，涵盖14个部门，64个岗位。今年以来，由于受到疫情影响，券商人才流动减缓，高管及普通员工变动均下降，虽然券业继续呈现减员态势，但相较于去年同期，减员幅度已下降13.9%。校园招聘方面，中信证券、华泰证券、广发证券、国泰君安等4家券商率先启动，其中IT部门的岗位较多。券商社招热情不减智联招聘此前发布的《春季求职竞争周报》显示， 基金/证券/期货/投资行业以12270元/月的平均薪资稳居高薪行业之首，相比银行9719元的月薪高出26%。华泰证券近期开启了社会招聘，涵盖14个部门，64个岗位。值得关注的是金融产品部门的招聘，包括基金投顾研究员、产品规划岗、产品评价岗、智能配置研究岗等4个岗位。根据知情人士透露，拿到首批基金投顾资格后，华泰证券近期即将正式上线基金投顾业务。记者通过招聘软件梳理发现，除华泰证券大规模启动社招外，多家券商也在招揽英才。如中金公司的投行、投顾、产品、中后台业务岗位，申万宏源证券的量化运维、量化工程师岗位，申万研究所的化工、交运、通信等分析师岗位，财通证券的债券、股权等投行团队岗位，民生证券的投行岗位，光大证券的资产托管部门的估值核算、投资监察、产品经理等岗位。券商的招聘信息与公司的业务需求往往关联度较高，如光大证券7月2日公告就表示，公司成功拿到基金托管业务牌照，此前光大证券的托管部门就发出了多岗位招聘需求。外资券商、理财子公司的进场也让人才的竞争变得日益激烈，这也成为不少券商加大人才储备、扩大招聘的原因之一。高盛集团近期也在国内开展社会招聘，招聘岗位有行政、内核、期货等岗位。而平安银行理财子公司则发出产品支持经理、估值核算经理、TA登记清算经理、运营规划及项目管理经理等岗位。券商从业人数减少放缓根据choice数据统计，今年以来截止7月3日，券商从业人数共计减少4296人，相比去年同期减少4991人下降13.9%。目前国内券商从业人数为322863人。从员工数量前20的券商来看，减员增效是大方向。20家券商中有16家出现了人数下降，其中人数下降前五位的券商是：申万宏源证券（414人）、中泰证券（353人）、方正证券（236人）、广发证券（179人）、海通证券（164人）。值得一提的是，广州证券因被中信证券收购，公司人事也出现大面积变动，今年以来已减员986人。一位中型券商营业部负责人对记者表示，券商收购整合之后，由于中信证券本身营业部并不少，与广州证券很多营业部存在重合，关闭营业部及分公司是公司降低成本的手段之一。去年中金公司收购中投证券后，中投证券人数也出现大幅波动。另外，中信证券和国信证券则较年初分别增加了476人和394人，属为数不多增员的券商。今年以来，增员在百人以上的券商还有华西证券(235人)、开源证券（154人）、中金公司（143人）、九州证券（141人）、中山证券（109人）、华安证券（102人）。在高管流动方面，今年也堪称清淡。2020年上半年券商仅有125位董监高发生变动，其中100位高管履新，24位高管离任，1位高管接受组织调查。为何今年人员流动减速？有行业人士指出，“今年以来受到新冠疫情影响，一些金融机构并没有按时启动社招计划，就是想换工作，也无槽可跳。而市场上一些成功跳槽的，绝大多数都是在疫情前就和公司谈好的。”校招方面，进入7月，不少券商的2021届校招也正式开启。中信证券、华泰证券、广发证券、国泰君安等4家券商率先均放出了多个部门的岗位，其中IT部门的岗位较多。从流程安排上看，校园宣讲会的行程普遍排到10月份。此外还有兴业证券、招商证券等多家券商开启了实习生招聘。

中国人民大学国家发展与战略研究院（简称“人大国发院”）于2013年6月正式成立，是中国人民大学集全校之力重点打造的中国特色新型高校智库，是直属于学校的实体单位。现任理事长为学校党委书记靳诺教授，院长兼首席专家为校长刘伟教授。2015年人大国发院入选全国首批“国家高端智库”建设试点单位，并入选全球智库百强，2018年初在“中国大学智库机构百强排行榜”中名列第一，2019年在首次国家高端智库综合评估中成为唯一一家进入第一档次的高校智库。人大国发院积极打造“新平台、大网络，跨学科、重交叉，促创新、高产出”的高端智库平台。围绕经济治理与经济发展、政治治理与法治建设、社会治理与社会创新、公共外交与国际关系四大研究领域，汇聚全校一流学科优质资源，打造了宏观经济论坛、国家治理研究中心、俄罗斯研究中心、“一带一路”研究中心等二十大研究中心，孵化出“首都高端智库”首都发展与战略研究院等一批特色专业新型智库。在基础建设、决策咨询、公共外交、理论创新、舆论引导和内部治理等方面取得了显著成效。人大国发院以“中国特色新型高校智库的引领者”为目标，以“国家战略、全球视野、决策咨询、舆论引导”为使命，扎根中国大地，坚守国家战略，秉承时代使命，致力于建设成为“最懂中国的世界一流大学智库”。现因工作需要，拟招聘专职研究助理人员2名。一岗位性质非事业编制岗位，采用劳务派遣的用工形式。二岗位名称综合研究岗三岗位数量2名四岗位职责1、高质量的智库课题研究与信息专报撰写；2、课题管理与信息专报相关部分行政工作；3、国发院布置的其他工作。五任职条件1、具有较高的政治素养和道德品质，身心健康，遵纪守法；2、工作踏实，爱岗敬业，吃苦耐劳，能够胜任各类紧急任务；3、原则上需获得博士研究生及以上学历，经济、社会等相关专业优先考虑，特别优异者可放宽至硕士研究生学历；4、具有优秀的课题研究能力、文字表达能力、语言沟通能力；5、具备良好的团队合作精神、敬业精神和执行力；6、曾在国内外智库或研究机构有相关工作经验者优先。六薪酬待遇1、提供具有高度市场竞争力的薪资，综合薪酬采取“基础薪酬+业务绩效”两部分，以业务绩效为主，多劳多得，上不封顶。2、提供国发院市场聘用制员工的基础薪酬待遇保障。3、根据《中国人民大学国家发展与战略研究院研究助理工作业绩考核办法》，发放业务绩效。七招聘程序1、应聘者请于2020年6月10日前将个人简历等相关材料发送至nads_zp@126.com，邮件标题注明 “应聘综合研究岗-姓名-联系方式”。2、应聘附件中附上本人的博士论文、硕士论文，如有其他能够证明应聘者科研能力的相关研究成果，一并附上。3、初审通过后进入笔试和面试环节，重点考察课题研究能力、文字表达能力、活动组织能力、语言沟通能力。4、一经录用，按学校规定办理相关手续。人大国发院是中国人民大学集全校之力重点打造的中国特色新型高校智库，现任理事长为学校党委书记靳诺教授，院长兼首席专家为校长刘伟教授。2015年入选全国首批“国家高端智库”建设试点单位，并入选全球智库百强，2018年初在“中国大学智库机构百强排行榜”中名列第一。人大国发院积极打造“小平台、大网络，跨学科、重交叉，促创新、高产出”的高端智库平台。围绕经济治理与经济发展、政治治理与法治建设、社会治理与社会创新、公共外交与国际关系四大研究领域，汇聚全校一流学科优质资源，在基础建设、决策咨询、公共外交、理论创新、舆论引导和内部治理等方面取得了显著成效。人大国发院以“中国特色新型高校智库的引领者”为目标，扎根中国大地，坚守国家战略，秉承时代使命，致力于建设成为“最懂中国的世界一流大学智库”。微博二维码

中国科学院长春光学精密机械与物理研究所事业编制、一般项目聘用科研岗位招聘公告 中国科学院长春光学精密机械与物理研究所（长春光机所）是新中国成立的第一个以光学为主要研究领域的国立科研机构。面对国家实施创新驱动发展战略的历史机遇，聚焦光电技术创新，以建成国际一流的精密仪器与装备创新研究基地为目标，责担于肩，拓域前行。 2019年，长春光机所新承担科研项目630项，科研合同额高达30.62亿，到款额高达28.10亿，创历史新高；2019年获得国家科技进步二等奖2项，中国科学院杰出成就奖1项，省部级一等奖4项，二等奖1项；以第一作者单位发表Q2以上论文228篇，其中Q1区127篇；申请专利759项，授权346项。 根据我所学科领域与科研发展需要，启动事业编制、项目聘用人员招聘工作，招聘详情如下： 一、招聘岗位 招聘对象： 2020年应届毕业的统招博士、硕士研究生及往届毕业的有工作经验者（含2020年出站博士后）。 招聘岗位如下 1、光学类：光学理论、光学设计、光学镀膜、光机装调（偏光学）、光学加工、光学检测、光栅研制、光谱理论、激光技术、光通信技术； 2、机械类：机械设计、工程分析、热控设计、光机装调（偏机械）； 3、电子类：电路设计、软件开发、软件测试、图像处理、信号处理、自动控制； 4、物理化学材料类：材料物理、材料制备、器件物理、器件制备； 5、其他类：总体设计、嵌入式系统设计。 详情请见附件。 二、应聘基本条件 正规全日制高等院校2020年应届博士、硕士毕业研究生及往届毕业的有工作经验者，同时要求： 1、在校各科成绩良好，英语水平达四级及其以上；2、身体条件能够适应工作岗位；3、推免生、硕博连读生、英语六级者优先；4、从事外场科研、特殊军品科研岗位有特殊要求；5、应聘国际联合实验室的人员需有良好的英语水平。6、按中科院有关规定执行亲属回避制度。 三、有关说明 本所招聘的人员录用身份分为两类：事业编制、一般项目聘用。 事业编制 工资收入：博士税前基础年收入约15万＋年度绩效奖金；硕士税前基础年收入约13万＋年度绩效奖金，工作业绩突出者，年度绩效奖金丰厚。本所部分事业编制招聘岗位，年薪可达30万/年，具体招聘岗位见附件，对于特别优秀者，薪酬待遇可和本所商谈确定。 一般项目聘用 一般项目聘用职工与本所直接签定劳动合同。 工资收入：博士税前基础年收入约13万＋年度绩效奖金；硕士税前基础年收入约12万＋年度绩效奖金，工作业绩突出者，年度绩效奖金丰厚。 事业编制和一般项目聘用人员相关待遇 ●住房与保险—家非长春本市人员提供免费两年单身公寓；事业编制职工已婚未买房者可申请所内周转房；办理国家规定的各项保险及住房公积金。 ●在职深造—硕士毕业生可在职攻读博士学位（入所满一年以后可以报考）。 ●在职培训—提供岗前脱产培训及有关专业与技术能力培训的各种机会。 ●出国留学—提供出国境留学深造的机会，在国家、院等相关部门提供奖学金基础上，在所在部门和课题组同意的情况下，出国期间，工资福利待遇不变。 ●休假待遇—除享受国家规定各类假期外，享受暑期集中带薪休假及春节约两周假期。 ●子女入学—长春市优质民办学校教育资源。 ●其他福利—采暖补贴、工作餐补助、工会福利、健康体检、生日蛋糕、职工体育馆等。 四、应聘流程 （一）在线提交简历信息（建议提前准备好个人详细履历信息） 登陆中国科学院长春光机所人才引进网，页面右侧点击进入人才招聘系统，在线填写简历并选择应聘岗位。 （二）招聘考核 1、招聘考核分为资格审查、在线人才测评、专家面试（一面）、部门面试（二面）等环节。 2、我们将通过“手机短信”、“注册邮箱发送邮件”等方式向各环节入围的应聘人员发送通知，请保持上述联系渠道的通畅及时效性。 3、专家面试（一面）： 包括个人自述和专家提问环节。 4、部门面试（二面）： 用人部门将与一面通过者采用电话等方式进行部门面试（二面），请注意保持通讯畅通。 （三）考核结果发布 部门面试通过后将尽快向通过考核人员发布录用通知，派发接收函。应届生将签订三方就业协议，有工作经验者需在3个月内到本单位报到工作。 五、招聘时间安排 报名截止时间为5月21日。5月28日下午17:00前，本所将通过系统短消息和手机短信方式告知所有应聘者是否进入面试。 专家面试具体时间、面试地点、面试方式（远程视频或现场）视疫情发展情况另行通知。 六、 联系方式 中科院长春光机所人力资源处联系部门：中国科学院长春光学精密机械与物理研究所人力资源处 地 址：吉林省长春市东南湖大路3888号 邮编：130033

航天科工微系统技术有限公司成立于2018年11月，注册于南京市江北新区，注册资本人民币10亿元，为航天工业发展股份有限公司联合集团公司内外部各相关专业单位共同投资设立，是航天科工集团芯片和微系统专业研发、制造的核心单位。根据公司发展需要，现对以下技术岗位进行公开招聘，研发设计师岗位根据应聘者能力可安排主任设计师、副主任设计师、主管设计师等职位。工作地点根据公司实际情况安排在南京总部或北京、成都研发中心。一、招聘岗位●○1.研发管理岗位：研发生产部副部长2.研发岗位（1）综合射频系统设计师（2）天馈系统设计师（3）微波系统（微波芯片）设计师（4）系统控制设计师（5）结构设计师（6）微系统工艺设计师二、应聘人员基本条件●○1. 具有较高的政治素质，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及集团公司相关制度，热爱航天事业，具有强烈的事业心和责任感。2. 具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，开拓创新精神和市场意识强。3. 具有良好的职业素养，遵纪守法、廉洁从业、勤勉尽责、团结协作、诚实守信、作风形象和职业信誉好。4. 具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，无不良嗜好。三、岗位职责及要求：●○（一）研发管理岗研发生产部副部长（2名）岗位职责：1．负责公司专业技术发展规划； 2．负责公司研发管理工作；3．负责复杂产品需求对接、方案论证、并负责组织技术攻关和产品研制；4．负责产品的工艺实现和生产。岗位要求：1. 大学本科及以上学历，工作经验5年以上；2. 一般应具备副高级及以上技术职称；3. 组织过重大微系统项目研制生产或担任过系统、关键分系统技术负责人。（二）研发岗位1. 综合射频系统设计师（2名）岗位职责：负责射频微波系统设计，包括射频微波系统的链路设计，并负责撰写相应的系统、技术标准规范。岗位要求：硕士研究生及以上学历，具备微波系统规划能力，熟练掌握微波系统设计仿真软件，熟练掌握微波系统测试仪器，掌握射频微系统集成及工艺路径，微波及电磁场相关专业优先。2. 天馈系统设计师（2名）岗位职责：从事天线设计研发工作，要求具有突出的学习认知能力、独立思考和解决问题的能力，要求具有团队合作意识和带队能力，能够承担压力，积极热情。岗位要求：硕士研究生及以上学历，熟练掌握天线单元、阵列仿真和设计，熟练掌握天线制备工艺过程，熟练掌握天线系统测试，掌握天线微波系统一体化集成设计及工艺路径。天线设计专业优先。3. 微波系统（微波芯片）设计师（8名）岗位职责：负责低噪声放大器、混频器、滤波器、频率综合器（模块、芯片）的设计；微波电路T/R组件（芯片套片）的设计；固态微波发射机、固态微波放大器（模块、芯片）的设计；单片接收机、射频多功能芯片的设计。岗位要求：硕士研究生及以上学历，具备微波有源、无源电路设计能力，熟练掌握微波电路设计仿真软件，熟练掌握微波电路测试仪器，掌握微波电路（芯片）工艺路径。微波及电磁场、半导体物理相关专业优先。4. 系统控制设计师（2名）岗位职责：负责微系统中信号处理，微系统控制及电源电路设计。岗位要求：硕士研究生及以上学历，具备AD、DA、FPGA、ARM等硬件电路设计能力，具备硬件描述语言和C等语言编程能力，熟练掌握数字电路设计仿真软件，熟练掌握数字电路测试仪器，熟练掌握DC-DC电路设计及应用。电子科学与技术、电力电子相关专业。5. 结构设计师（2名）岗位职责：负责微系统总体结构设计。岗位要求：硕士研究生及以上学历，具备结构设计，热、力仿真分析能力，微波微系统结构规划能力，熟练掌握结构设计仿真软件，散热及关键结构材料。结构相关专业优先。6.微系统工艺设计师（2名）岗位职责：负责微系统集成工艺研发及生产过程工艺设计。岗位要求：硕士研究生及以上学历，具备微组装工艺、三维集成工艺等研发能力，熟悉微系统相关工艺技术及制造过程。电子封装、组装焊接、自动化制造等相关专业。四、报名方式及要求：●○（一）报名方式1.报名截止时间：2019年3月31日。所有材料请使用附件方式发送，包括：（1）《应聘人员登记表》；（2）个人认为可以反映本人工作业绩或工作能力的其他材料。（三）招聘程序招聘程序分为报名、简历筛选、面试、综合考察等阶段。（四）应聘要求1．应聘者应尽量在个人简历中详述相关信息，避免因信息不全而影响录用；2．应聘信息及相关材料不能包含涉密信息；3．应聘者对所填写应聘信息及相关材料真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘或聘用资格。

中国科学院长春光学精密机械与物理研究所特别研究助理科研岗位招聘公告中国科学院长春光学精密机械与物理研究所（长春光机所）是新中国成立的第一个以光学为主要研究领域的国立科研机构。面对国家实施创新驱动发展战略的历史机遇，聚焦光电技术创新，以建成国际一流的精密仪器与装备创新研究基地为目标，责担于肩，拓域前行。 2019年，长春光机所新承担科研项目630项，科研合同额高达30.62亿，到款额高达28.10亿，创历史新高；2019年获得国家科技进步二等奖2项，中国科学院杰出成就奖1项，省部级一等奖4项，二等奖1项；以第一作者单位发表Q2以上论文228篇，其中Q1区127篇；申请专利759项，授权346项。 根据我所学科领域与科研发展需要，启动特别研究助理科研岗位招聘工作，面向全球招聘优秀博士，招聘详情如下： 一、招聘岗位及应聘条件 招聘对象及应聘条件：正规全日制高等院校2020年应届毕业的统招博士研究生及往届毕业的有工作经验者的博士。同时要求：1、在校各科成绩良好，英语水平达四级及其以上；2、身体条件能够适应工作岗位；3、推免生、硕博连读生、英语六级者优先；4、从事外场科研、特殊军品科研岗位有特殊要求；5、按中科院有关规定执行亲属回避制度。 招聘岗位：光学理论、光谱理论、机械设计、电路设计、图像处理、自动控制、材料物理、器件物理等（详见附件） 二、有关说明 1、要求2020年应届博士毕业生，或新近获得博士学位人员（不超过三年）；年龄一般不超过35周岁。 2、符合相应条件者可申请中国科学院"特别研究助理项目"（科研经费80万元）, 特别优秀者聘期结束后可申请中科院人才引进计划相关项目。 3、符合进入我所博士后流动站条件者须进入本所博士后流动站工作，积极推荐并协助申请“博新计划”。 4、特别研究助理与本所直接签订劳动合同，首次合同时限一般为三年。 5、特别研究助理工资收入：税前基础年收入约23万＋年度绩效奖金；工作业绩突出者，年度绩效奖金丰厚。个别招聘岗位年薪高达30万（详见附件）。对于特别优秀者，薪酬待遇可和本所商谈确定。 相关待遇： ●住房—家非长春本市人员免费提供不少于两年的精装人才公寓（单间，家具齐全，条件优越）一套。 ●保险—办理国家规定的各项保险及住房公积金。 ●在职培训—提供岗前脱产培训及有关专业与技术能力培训的各种机会。 ●出国留学—提供出国境留学深造的机会，在国家、院等相关部门提供奖学金基础上，在所在部门和课题组同意的情况下，出国期间，工资福利待遇不变。 ●休假待遇—除享受国家规定各类假期外，享受暑期集中带薪休假及春节约两周假期。 ●子女入学—长春市优质民办学校教育资源。 ●其他福利—采暖补贴、工作餐补助、工会福利、健康体检、生日蛋糕、职工体育馆等。 三、应聘流程 （一）在线提交简历信息（建议提前准备好个人详细履历信息） 登陆中国科学院长春光机所人才引进网（http://hr.ciomp.ac.cn/talent），页面右侧点击进入人才招聘系统 (http://arp.ciomp.ac.cn/conow-ciompjob/)，在线填写简历并选择应聘岗位。 （二）招聘考核 1、招聘考核分为资格审查、在线人才测评、专家面试（一面）、部门面试（二面）等环节。 2、我们将通过“手机短信”、“注册邮箱发送邮件”等方式向各环节入围的应聘人员发送通知，请保持上述联系渠道的通畅及时效性。 3、专家面试（一面）： 包括个人自述和专家提问环节。 4、部门面试（二面）： 通过专家面试人员，用人部门将与一面通过者采用电话等方式进行部门面试（二面），请注意保持通讯畅通。 （三）考核结果发布 部门面试通过后将尽快向通过考核人员发布录用通知，派发接收函。应届生将签订三方就业协议，有工作经验者需在3个月内到本单位报到工作。 四、招聘时间安排 报名截止时间为5月21日。5月28日下午17:00前，本所将通过系统短消息和手机短信方式告知所有应聘者是否进入面试。 专家面试具体时间、面试地点、面试方式（远程视频或现场）视疫情发展情况另行通知。 五、 联系方式 中科院长春光机所人力资源处联系部门：中国科学院长春光学精密机械与物理研究所人力资源处 地 址：吉林省长春市东南湖大路3888号 邮编：130033