研究副总监招聘

9月9日，恒大新能源汽车全球研究总院启动全球招聘，计划招聘8000名新能源汽车产业世界顶级专家和技术精英，工作地点遍布在中国、瑞典、德国、英国、荷兰、奥地利、意大利、日本、韩国等九个国家。恒大新能源汽车全球研究总院招聘招聘网站显示，恒大新能源汽车全球研究总院下辖汽车研究院、动力研究院和电池研究院。其中汽车研究院招聘正副院长、造型研究院院长、首席总工程师，整车架构平台、动力总成、整车集成、车身、底盘、电子电器、车联网、自动驾驶总工程师/副总工程师，首席造型设计师，外观/内饰总设计师，各领域的技术总监、工程师和设计师等；动力研究院招聘首席科学家、副院长，电力电子、电控软件、动力总成、电机研发、变速与传动技术总工程师/副总工程师，各领域的技术总监、副总监、工程师等；电池研究院招聘正副院长、动力电池首席科学家，以及电芯研发、材料研发、电池包系统研发、设备工艺研发、固态电池研发、氢能源动力电池研发总工程师/副总工程师，各领域的技术总监、副总监、工程师等。恒大新能源汽车是世界500强恒大集团的龙头产业，秉持“核心技术必须世界领先、产品品质必须世界一流”的发展定位，已构建覆盖整车制造、电机电控、动力电池、汽车销售、智慧充电、共享出行等领域的新能源汽车全产业链，在各关键环节拥有世界最顶尖的核心技术。实施全球一体化研发模式，在全球九大国家协同研发。拥有瑞典和中国广州、上海、天津、沈阳等多个高端制造基地，打造世界一流品质的“恒驰”全系列产品。力争三到五年内成为世界规模最大、实力最强的新能源汽车集团，助力中国从汽车大国迈向汽车强国。

财联社（北京，记者高云）讯，距离“公开招聘高管任职不足两年即辞职”消息曝光仅过去两天，渤海证券又开始了公开招聘副总裁。1月20日，渤海证券发布公告称，公司面向社会公开选聘职业经理人，选聘职位为副总裁3名，包括分管自营投资、另类投资业务1名；分管财富管理业务1名；分管私募股权投资业务1名。上述高管职位招聘系渤海证券近三年内二度社会公开招聘，据悉，渤海证券此前社会公开招聘高管中的一名副总裁已于近期辞职，且到任时长不满2年。前任副总裁因何离职，国企券商渤海证券能否留住二度社会公开招聘的高管，成为业内关注焦点。国企券商二度社会招聘高管1月20日，渤海证券发布公告称，为进一步做强做优做大国有资本和国有企业，完善市场化经营机制，激发企业发展新动能，持续推进高质量发展，经渤海证券董事会审议通过，现面向社会公开选聘职业经理人。上述副总裁职位任职资格要求方面包括，具有大学本科以上学历；具有累计10年以上金融机构工作经历，且担任过任职职务3年以上；年龄一般不超过50周岁，特别优秀的可放宽到52周岁，具有正常履行职责的身体条件。选聘人员任期及薪酬待遇方面，渤海证券表示，选聘人员按职业经理人管理，任期三年，任期期满考核合格可续聘；参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。报名时间为1月20日—2月18日，为期30天。报名方式为网络报名或现场报名均可。公开资料显示，渤海证券成立于2001年6月，是一家总部设在天津的综合类、全牌照证券公司，拥有期货、直投、另类投资和证券资产管理等四家子公司，在北京、上海、广东、深圳、江苏、陕西、湖南、沈阳、青岛、厦门、大连等省市和重要经济城市设有分支机构，形成了立足天津、面向全国的经营服务网络。渤海证券为A类A级券商。截至2020年12月，渤海证券注册资本金80.37亿元，净资本177.4亿元。公开招聘的高管任职不足两年1月18日，有消息称，渤海证券2019年面向社会公开招聘的副总裁刘闯已辞职，到任时长不满2年。财联社记者翻阅渤海证券官网“高管介绍”栏目，“刘闯”相关信息并未显示。高管离任消息引起业内关注，与渤海证券两年前的公开招聘有关。2018年8月，渤海证券面向社会公开招聘一名总裁及三名副总裁，由于是天津市国企选聘职业化经理人的第一家，所以在证券行业引起轰动。2019年2月，一正三副人选浮出水面，总裁由天津证监局原副局长王修祥出任，分管经纪业务的副总裁由来自中信证券的刘闯出任，分管投行和直投的两位副总裁人选也已定。刘闯任职渤海证券不到两年即辞职，其离任原因尚不得知，有业内猜测或与业绩有关。业绩方面，渤海证券2020年半年报营收、净利均出现不小幅度的下滑，刘闯主管的经纪业务收入排名靠后。渤海证券2020年未经审计半年报显示，公司2020年上半年实现营收15.67亿元，同比下降2.37%；归属于母公司股东净利润6.04亿元，同比下降11.70%。其中，刘闯主管的经纪业务收入2.18亿元，同比增14.74%。非合并数据显示，渤海证券2020年上半年经纪业务收入在133家券商中仅列第59位。渤海证券其他主要业务收入方面，资管业务收入0.42亿元，同比下降45.45%；投行业务收入0.84亿元，同比下降68.77%；投资收益11.91亿元，同比增53.28%。此外，刘闯上任后的削减成本措施，对其职业生涯产生了一定影响。渤海证券2019年年报显示，刘闯主管的证券经纪业务实现营业收入4.37亿元，同比增长26.37%；营业支出3.22亿元，同比下降1.30%；毛利率则从2018年的9.37%提升至2019年的21.50%。2020年中报显示，渤海证券当期“支付给职工及为职工支付的现金”项为2.52亿元，同比下降40.06%；“应付职工薪酬”项为10.75亿元，同比增加24.90%。渤海证券流年不利2020年，渤海证券的日子并不好过，除了已公布业绩的上半年业绩下挫之外，下半年则遭遇到了另一件烦心事。2020年9月21日，河南省财政厅发公告称，渤海证券因未足额缴纳3.75亿元河南省政府专项债发行款，构成严重违约行为，被取消河南省政府债券承销团成员资格。据悉，渤海证券连续两年分类评级获得A类A级。而这次被取消河南省债券承销团资格，将直接影响其债券承销收入。而2019年渤海证券除了自营业务外，投行业务占营收利润贡献最大，占比17.32%。渤海证券相关负责人9月23日早间回应媒体时称，渤海证券被取消河南省政府债券承销团成员资格，系该公司投行债券承销岗位员工杨某未勤勉尽责，与发标方和意向投资人信息沟通不充分，未能及时全面掌握中标信息，直到9月11日傍晚才知悉第35至38期中标情况，错过缴纳该标段中标资金时机。该负责人表示，事后，渤海证券曾积极协调有关方面，希望补缴中标资金，但最终未能成功，导致意向投资人的资金未能缴纳。

9月9日，恒大新能源汽车全球研究总院启动全球招聘，计划招聘8000名新能源汽车产业顶尖专家和技术精英，工作地点遍布在中国、瑞典、德国、英国、荷兰、奥地利、意大利、日本、韩国等九个国家。 招聘网站显示，恒大新能源汽车全球研究总院下辖汽车研究院、动力研究院和电池研究院。其中汽车研究院招聘正副院长、造型研究院院长、首席总工程师，整车架构平台、动力总成、整车集成、车身、底盘、电子电器、车联网、自动驾驶总工程师/副总工程师，首席造型设计师，外观/内饰总设计师，各领域的技术总监、工程师和设计师等；动力研究院招聘首席科学家、副院长，电力电子、电控软件、动力总成、电机研发、变速与传动技术总工程师/副总工程师，各领域的技术总监、副总监、工程师等；电池研究院招聘正副院长、动力电池首席科学家，以及电芯研发、材料研发、电池包系统研发、设备工艺研发、固态电池研发、氢能源动力电池研发总工程师/副总工程师，各领域的技术总监、副总监、工程师等。恒大新能源汽车是世界500强恒大集团的龙头产业，秉持“核心技术必须世界领先、产品品质必须世界一流”的发展定位，已构建覆盖整车制造、电机电控、动力电池、汽车销售、智慧充电、共享出行等领域的新能源汽车全产业链，在各关键环节拥有领先的核心技术。实施全球一体化研发模式，在全球九大国家协同研发。拥有瑞典和中国广州、上海、天津、沈阳等多个高端制造基地，打造高品质的“恒驰”全系列产品。

来源：央行中国人民银行按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，组织实施分支机构和直属单位2020年度人员录用招考（招聘）工作。现将有关事项公告如下：一、招考（招聘）单位、对象、专业和报考条件（一）招考（招聘）单位中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行、副省级城市中心支行、分行营业管理部、地市（州）中心支行、县（市）支行为本次分支机构人员录用招考的用人单位。中国人民银行直属单位是参与、支持或保障人民银行履行中央银行职能的企事业单位。中国人民银行机关服务中心、中国人民银行党校、中国人民银行金融研究所、金融时报社、中国人民银行征信中心、中国人民银行清算总中心、中国钱币博物馆、中国金融培训中心、中国人民银行数字货币研究所、中国人民银行金融信息中心、中国人民银行金融基础数据中心、中国人民银行郑州培训学院、中国印钞造币总公司、中国金币总公司、中国金融电子化公司、中国金融出版社为本次直属单位工作人员招聘的用人单位。以上单位在本次人员招考（招聘）工作中统称为招考（招聘）单位。（二）招考（招聘）对象纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校应届毕业生（以下简称“应届毕业生”，不含定向培养、委托培养毕业生），具有商业性金融机构、经济部门及相关专业工作经历的社会在职人员（以下简称“社会在职人员”）和留学回国人员。2018年1月1日以后取得国（境）外学位的留学回国人员，未落实工作单位的，可以按照应届毕业生报考。（三）招考（招聘）专业及职位需求分支机构人员录用招考专业主要包括：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理（侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业）、英语共7类专业。部分分支机构少量招录理工科应届毕业生（不含计算机专业，下同）以及安全保卫、中文、小语种专业人员。具体专业及职位需求详见《中国人民银行分支机构2020年度人员录用招考简章》。直属单位工作人员招聘专业及职位需求详见《中国人民银行直属单位2020年度公开招聘职位需求信息表》。（四）报考条件1、具有中华人民共和国国籍；2、拥护中华人民共和国宪法；3、遵纪守法、具有良好的品行；4、年龄在18周岁到35周岁之间（1983年10月11日至2001年10月11日期间出生）；5、具有正常履行职责的身体条件；6、具有纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校大学本科及以上学历且学士及以上学位（个别艰苦边远地区分支机构放宽至大专学历），专业对口，同时还应具备《中国人民银行分支机构2020年度人员录用招考简章》及《中国人民银行直属单位2020年度公开招聘职位需求信息表》中报考职位所需的资格条件；7、留学回国人员学历应通过教育部相关部门的学历学位认证，并有我驻外使领馆开具的留学回国人员证明。曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被机关、事业单位开除的人员，现役军人、在读的非应届毕业生，曾被人民银行辞退的人员，以及其他原因不宜录用的人员，不得报考。中国人民银行分支机构和直属单位根据职位要求，在综合考虑报考人员的个人信息、学历学位、专业情况以及工作经历后，进行资格审查和择优筛选。（一）查询招考（招聘）单位职位需求信息报考人员要认真查询分支机构和直属单位的报名条件及职位需求，并务必根据职位需求报名。（二）网上报名及打印准考证本次招考报名全部采取网上报名的方式进行，不设现场报名。报考人员可以通过以下网站进行报名（10月11日上午10：00正式开通）：http://zhaopin.pbc.gov.cn报考人员可以通过以上网站查询资格审查结果、下载打印准考证和报名推荐表以及查询相关招考信息。1、网上报名（1）登录网上报名系统，进行报考人员注册。报考人员注册时须填写“用户名”、“密码”、“姓名”、“身份证号”等信息，请确保姓名、身份证号等信息准确无误，并牢记注册用户名和密码。报考人员通过已注册用户名和密码登录报名系统，进行网上报名、打印准考证和报名推荐表、查询笔试和面试成绩等。（2）提交个人信息：报考人员网上报名时填写个人信息、上传照片、选择报考职位。报考人员上传的照片应为本人近期免冠正面彩色电子照片，jpg格式，宽度200像素左右，高度260像素左右，分辨率350dpi左右，文件大小不超过100K，并保证照片清晰可辨。上传照片不符合规定或上传无关图片者，视为自动放弃考试资格。（3）报名时间：2019年10月11日10：00-10月20日22：00（4）查询审查结果时间：2019年10月12日-10月21日（5）已通过资格审查的人员，请再次登录系统确认是否参加笔试。笔试确认时间：2019年10月22日8：00-10月24日23：00报考人员应在报名过程中及时关注审查状态，如未能在规定的报名时间内按照招考（招聘）单位要求及时补充资料，视为审核不通过。已通过资格审查的报考人员必须在规定的时间内确认是否参加笔试，未及时确认的，视为放弃考试资格。2、打印准考证时间：2019年11月2日10：00-11月9日9：15已确认参加笔试的人员请务必在以上时间登录网上报名系统，下载并打印准考证，过期未打印准考证者，视为放弃考试资格。（三）报名注意事项1、报考人员只能在中国人民银行分支机构和直属单位中选择一个招考职位进行报名。2、报考人员只能以全日制最高学历报考，并且应当同时具有全日制最高学历对应的学位。3、报考人员必须如实、完整填写个人信息，毕业院校名称必须与毕业证书上的院校全称保持一致，社会在职人员必须如实、详细填写工作经历。4、报考所需的《中国人民银行分支机构和直属单位2020年度人员录用招考（招聘）报名推荐表》（应届毕业生填写，面试时提交）可从上述网站下载、打印。5、为方便考生，降低报考成本，在全国各直辖市、省会（首府）城市以及大连市、青岛市、厦门市、深圳市共设置35个考点，报考人员可在报名时根据实际情况就近选择笔试地点，笔试地点与报考单位所在地可以不同，10月21日24：00前，报考人员可修改参加笔试地点。6、已确认参加笔试的考生，请在规定的时间打印准考证并按要求参加笔试。已确认参加考试的考生，如因不可抗力等原因无法参加笔试，请务必于考试结束后7日内，与考点所在地人民银行分支机构联系说明缺考原因并提供相关证明材料。无故缺考人员第二年将不能继续报考，中国人民银行还将以适当方式公告无故缺考人员名单。7、报考人员只能使用本人二代身份证报名，并确保考试时身份证在有效期限内，报名与考试时使用的身份证必须一致。8、在未审查状态下，报考人员可以更改网上报名个人资料、报考职位。资格审查通过后，已提交的个人资料及报考信息将无法更改。资格审查未通过，可以改报其他职位。9、此次招考不向报考人员收取任何费用。报考人员应对网上提交的信息和材料真实性、准确性和完整性负责，凡未按要求填报或与实际不符、弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格或录用（聘用）资格。（一）笔试本次考试不指定复习用书。报考经济金融专业职位的人员进行行政职业能力测验及经济金融专业知识考试，报考除经济金融外其他专业职位（含直属单位公开招聘职位中多专业混合职位）的人员进行行政职业能力测验及申论考试。考试时间：2019年11月9日上午9：30-12：00，其中，9：30-10：30为行政职业能力测验，10：30-12：00为经济金融专业知识（或申论）考试。报考人员应按照准考证上注明的时间、地点及考场安排参加笔试。报考人员参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。证件不全者不得进入考场参加考试。报考人员可通过网上报名系统查询本人笔试成绩，具体查询时间请关注网上报名系统通知。（二）面试笔试结束后，根据报考人员笔试成绩，中国人民银行按照与拟录用人数的一定比例，择优确定面试人员名单。面试由中国人民银行各分支机构和直属单位组织实施，并将以电话、短信或电子邮件等形式通知报考人员面试有关事宜，报考人员填报联系方式时要确保招考（招聘）单位能及时联系到本人。根据工作需要，部分招考（招聘）单位可能增加面谈或其他测试，具体测试形式和时间由招考（招聘）单位另行通知。面试时须提供本人身份证、经所在学校盖章的报名推荐表（应届毕业生填写，请从报名网站下载），同时还应携带招考单位要求的其他相关证明材料，缺少证件或相关材料者不得参加面试。报考人员可通过网上报名系统查询本人面试成绩，具体查询时间请关注网上报名系统通知。（三）考察、体检及录用（聘用）招考（招聘）单位将结合笔试、面试成绩，综合考虑、择优确定考察和体检人员名单，组织考察和体检。考察中招考（招聘）单位还将对报考人员进行资格复审。资格复审主要是核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，确认其提交的信息和材料是否真实、准确、完整。资格复审过程中发现报考人员不符合报考资格条件的，招考（招聘）单位有权取消报考人员的录用（聘用）资格。报考人员须在规定时间内到指定医院进行体检，具体标准参照《人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。招考（招聘）单位综合考虑岗位需要、人员素质以及考察和体检情况等择优确定录用（聘用）人员。中国人民银行分支机构和直属单位新录用（聘用）人员实行试用期，试用期考核结果合格的，办理转正定级手续；不合格的，取消录用（聘用）资格。新录用（聘用）人员试用期内道德品行、学识水平、工作能力、身体或心理状况不符合录用（聘用）条件或无法胜任工作岗位要求的，人民银行分支机构和直属单位依据有关试用期管理规定取消其录用（聘用）资格。（一）政策、技术咨询电话及咨询时间1、招考政策及网上报名等技术问题咨询电话：010-2、咨询时间：2019年10月11日-10月21日：8：30-11：30、13：30-18：002019年10月22日以后，各分支机构和直属单位将在工作时间内接听考务咨询电话。（二）具体考务问题咨询电话有关笔试、面试和体检的时间、地点和具体安排等相关问题，可咨询中国人民银行各分支机构和直属单位，咨询电话见下表：附件：1、中国人民银行分支机构2020年度人员录用招考简章2、中国人民银行直属单位2020年度公开招聘职位需求信息表

中国科学院长春光学精密机械与物理研究所特别研究助理科研岗位招聘公告中国科学院长春光学精密机械与物理研究所（长春光机所）是新中国成立的第一个以光学为主要研究领域的国立科研机构。面对国家实施创新驱动发展战略的历史机遇，聚焦光电技术创新，以建成国际一流的精密仪器与装备创新研究基地为目标，责担于肩，拓域前行。 2019年，长春光机所新承担科研项目630项，科研合同额高达30.62亿，到款额高达28.10亿，创历史新高；2019年获得国家科技进步二等奖2项，中国科学院杰出成就奖1项，省部级一等奖4项，二等奖1项；以第一作者单位发表Q2以上论文228篇，其中Q1区127篇；申请专利759项，授权346项。 根据我所学科领域与科研发展需要，启动特别研究助理科研岗位招聘工作，面向全球招聘优秀博士，招聘详情如下： 一、招聘岗位及应聘条件 招聘对象及应聘条件：正规全日制高等院校2020年应届毕业的统招博士研究生及往届毕业的有工作经验者的博士。同时要求：1、在校各科成绩良好，英语水平达四级及其以上；2、身体条件能够适应工作岗位；3、推免生、硕博连读生、英语六级者优先；4、从事外场科研、特殊军品科研岗位有特殊要求；5、按中科院有关规定执行亲属回避制度。 招聘岗位：光学理论、光谱理论、机械设计、电路设计、图像处理、自动控制、材料物理、器件物理等（详见附件） 二、有关说明 1、要求2020年应届博士毕业生，或新近获得博士学位人员（不超过三年）；年龄一般不超过35周岁。 2、符合相应条件者可申请中国科学院"特别研究助理项目"（科研经费80万元）, 特别优秀者聘期结束后可申请中科院人才引进计划相关项目。 3、符合进入我所博士后流动站条件者须进入本所博士后流动站工作，积极推荐并协助申请“博新计划”。 4、特别研究助理与本所直接签订劳动合同，首次合同时限一般为三年。 5、特别研究助理工资收入：税前基础年收入约23万＋年度绩效奖金；工作业绩突出者，年度绩效奖金丰厚。个别招聘岗位年薪高达30万（详见附件）。对于特别优秀者，薪酬待遇可和本所商谈确定。 相关待遇： ●住房—家非长春本市人员免费提供不少于两年的精装人才公寓（单间，家具齐全，条件优越）一套。 ●保险—办理国家规定的各项保险及住房公积金。 ●在职培训—提供岗前脱产培训及有关专业与技术能力培训的各种机会。 ●出国留学—提供出国境留学深造的机会，在国家、院等相关部门提供奖学金基础上，在所在部门和课题组同意的情况下，出国期间，工资福利待遇不变。 ●休假待遇—除享受国家规定各类假期外，享受暑期集中带薪休假及春节约两周假期。 ●子女入学—长春市优质民办学校教育资源。 ●其他福利—采暖补贴、工作餐补助、工会福利、健康体检、生日蛋糕、职工体育馆等。 三、应聘流程 （一）在线提交简历信息（建议提前准备好个人详细履历信息） 登陆中国科学院长春光机所人才引进网（http://hr.ciomp.ac.cn/talent），页面右侧点击进入人才招聘系统 (http://arp.ciomp.ac.cn/conow-ciompjob/)，在线填写简历并选择应聘岗位。 （二）招聘考核 1、招聘考核分为资格审查、在线人才测评、专家面试（一面）、部门面试（二面）等环节。 2、我们将通过“手机短信”、“注册邮箱发送邮件”等方式向各环节入围的应聘人员发送通知，请保持上述联系渠道的通畅及时效性。 3、专家面试（一面）： 包括个人自述和专家提问环节。 4、部门面试（二面）： 通过专家面试人员，用人部门将与一面通过者采用电话等方式进行部门面试（二面），请注意保持通讯畅通。 （三）考核结果发布 部门面试通过后将尽快向通过考核人员发布录用通知，派发接收函。应届生将签订三方就业协议，有工作经验者需在3个月内到本单位报到工作。 四、招聘时间安排 报名截止时间为5月21日。5月28日下午17:00前，本所将通过系统短消息和手机短信方式告知所有应聘者是否进入面试。 专家面试具体时间、面试地点、面试方式（远程视频或现场）视疫情发展情况另行通知。 五、 联系方式 中科院长春光机所人力资源处联系部门：中国科学院长春光学精密机械与物理研究所人力资源处 地 址：吉林省长春市东南湖大路3888号 邮编：130033

职场人的价值体现在工资待遇上，要是人才月薪不过万怎么好意思告诉别人？人才流动大多是为了薪酬而奔走，十之八九的跳槽和工资有关。只要工资喜人，其他再不好员工也忍得起。招聘开出较高甚至天价的薪酬目的就是为了能够招到想要的人才，所以人才配高薪是没有例外的，要是两者不相符工作也干不久。近日，公安部第三研究生发出诚挚邀请，公开招聘100人，其中最高年薪达28万。应当说，在这样的单位这样的工资待遇足够吸引到很多人才了。高薪是人才应得的待遇吸引和留住人才现在靠的是薪酬，也只有工资才最打动劳动者。前阵子某研究生集体辞职闹得沸沸扬扬，很多人就说是待遇问题。社会发展到今天已经非常现实了，很多原来在脑子里根深蒂固的观念也起了变化，一个不恰当的比方家里没有矿就不要去扶人，过去讲助人为乐，现在是先求自保。当一个劳动者在工作岗位上辛辛苦苦得没日没夜地结果是物质寒酸，就算自己再爱这工作家人和朋友也会白眼吐酸，会把过去的奉献说成现在的傻。学会文武艺，货卖帝王家。卖，其实就是一个等价交换，只要价格合适就干了，很干脆的事儿。哪个人才不是十年寒窗苦？读书一路也是过关斩将，哪次考试不是全力以赴的对待，也正是这些付出才有收获，成为人才。很是有人为工资等级愤而不平，却是很少去考虑人家走到那个位置曾经付出了多少努力。一些临时工也在为和正式工待遇差别怨言甚多，同样是很少去想正式工招聘条件是什么。人才也要财一直说尊重人才，但是人才始终没有得到相应的物质待遇。现在人都不傻了，谈钱不恼人，谈钱也不俗气，出来工作就是为了钱的，没什么好遮掩的。过去在农村邻居家拔棵菜根本不是个事，现在呢？人家的菜也是花时间去种的，因为都有事情做，谁都在时间问题紧张。穷大方的人被发展的社会淘汰了，干什么都是钱向前，所以在工作面前争工资的多少没什么，人才也要财，这是生活所需。但是在现实中对工资不满意的人大多无奈得很，这和就业现状有关，话说人确实是太多了，你不干有人干，因而谈钱似乎又底气不足。于是，一边工作，一边不愉快。在现实中低头，说是怀才不遇但有工作在做着，所谓的“不遇”其实就是工资的不满意，认为自己的才能和才学没有获得满意体现。工资面议，是最大的坑和最大不要脸在一些招聘启事中对工资常常不用数字，而是用“面议”这样的汉字。如何面议？这会是劳资双方一场谈判，可能有艰苦存在。求职者要是脸皮薄、要是自信差一点，往往“贱卖”了自己。有的人进了单位后才知道原来自己的岗位应该是多少工资，而这个时候合同已经签了，牛过河拽尾巴已经是徒劳。按道理说，这个完全是市场行为，是自由的，也是正当的。但是真的如此吗？就像浓妆艳抹的女子卸了妆会吓死人。表面上看万元月薪的岗位八千把人签了，但是这个人会做得长吗？而且这个岗位会是一个人来应聘的吗？怎么确定来的就是最合适的呢？少发两千工资坑了求职者，也坑招聘单位。明明岗位应该支付的工资非要短斤少两，弄个面议，其实就是不要脸。事实上这样的方式招聘，往往是双亏，只是招聘单位从来不这样认为，和求职者谈工资面议打着让求着自己报价的伪公平。心思不错，但是不在点子上。人才配高薪从来不例外在职场中常有人上了一天班，甚至快的来了就走，更多的是试用期都履行不了，这样的事情从不少见。用人单位只会感叹现在人难留，却很少检讨自己和问问为什么会这样，这也算职场一大怪象了，仿佛都是求职者负了用人单位。其实，求职者的要求一直不高，只要工资过得去，很少去非要多少才干的。虽然劳资不对等，但是资方也不能仗势欺人啊。这次公安部第三研究所公开招聘100人，其中最高年薪高达28万，招的都是信息方面的专业人才，可能和外面的企业比起来不一定算高，但是这样的单位绝对是个好单位。在同等条件下求职者正确的选择应该是去公安部，因为职场流传的“35岁危机”就在是企业里面，尤其是计算机方面的人才。有人说，28万年薪不高。错了！要知道这是一个稳定的单位，好好工作就不会有出来二次择业的危机，但是在企业好好工作还要时刻保持脑筋好，否则35岁的时候失眠之夜就多了。区别想想就明白了，选择在思考后就会正确。人才配高薪，无论在什么样单位都应该如此，这次第三研究所带了一个好头，吸引和留住人才就应该明码高薪。

广州传媒控股有限公司（以下简称“广传媒”）是广州日报报业集团下属的国有独资文化企业。广州日报报业集团因业务发展需要，现向社会公开招聘广传媒法务部副总监。具体情况如下：一、招聘岗位和人数招聘岗位：广传媒法务部副总监；人数：1人。二、岗位职责及岗位要求（一）岗位职责1.制定和完善内部规章制度、管理制度、公司章程等，根据法律法规、国企监管等有关规定进行法律审查、制度建设和修订；2.对重大经营、投资决策事项，提示法律风险并提供专业法律意见、建议或解决方案；3.依照法律法规起草、审核对外签订的各类合同及文件，解答日常法律咨询；4.组织、指导、参与诉讼仲裁案件、投诉等纠纷的处理，并针对法律漏洞提出防范建议及相关的制度完善；5.针对拟投资项目进行专业尽职调查，并出具法律可行性评估报告、尽职调查报告或法律意见书；6.负责知识产权管理，开展日常商标注册、版权等知识产权保护工作；7.组织法律培训等其他相关工作。（二）岗位要求1.全日制法学相关专业本科以上学历，十年以上的法律工作经验，具备3年以上的法务团队领导经验，要求通过国家司法考试；2.精通公司法、合同法，以及投融资、知识产权、经济、劳动合同、国有企业等方面相关法律法规，能独立审核文件、出具法律意见；3.熟悉投资管理、上市公司、破产、资产处置、国企等方面的法务工作；4.熟悉媒体行业法律规范，熟悉商标、版权等知识产权的保护工作；5.具备诉讼知识和经验，具有良好的应变能力、分析能力和协调配合能力，具备法律人员的职业操守和严谨的工作态度；6.具有良好的谈判技巧及较强的协调沟通能力、团队领导及协作能力。有意应聘上述岗位者请在2021年1月18日（星期一）前将个人简历、求职信、学历证明、法律职业资格以及业绩成果等材料电子版发至以下电子邮箱：gzdailyrecruit@vip.163.com；请在邮件标题栏注明姓名和应聘岗位。我们将尽快安排合适人选进行面试。欢迎各位应聘广州传媒控股有限公司！我们将为您提供良好的事业发展平台和有竞争力的薪酬福利，加入我们，在媒体融合发展的大潮中一展抱负。广州日报报业集团人力资源部2021年1月4日附：一、广州日报报业集团简介：广州日报报业集团成立于1996年1月，是经中宣部、国家新闻出版总署批准成立的中国内地第一家报业集团。目前，集团拥有l张主报《广州日报》，10多份系列报纸、杂志，以及多个新媒体平台。创刊于1952年的《广州日报》是中共广州市委机关报,由毛泽东主席亲笔题写报头，多年来，广州日报始终引领报业风潮。集团控股的上市公司粤传媒是首家获得中宣部和新闻出版总署批准上市的“传媒第一股”。根据世界品牌实验室发布的2020年“中国500最具价值品牌”排行榜，广州日报品牌价值507.68亿元，位列500强126位。集团依托国内首个中央厨房式的媒体融合中央编辑部，集中资源打造全媒体拳头产品，构建起以广州日报、广州日报数字报、大洋网、广州日报微博微信微视频、广州日报客户端、新花城客户端、广州日报数据和数字化研究院、信息时报微社区e家通、广报南风窗智库等为骨干的“报+网+端+微+院+库”一体化生产的融媒体方阵。根据人民网研究院发布的《2020全国党报融合传播指数报告》，广州日报融合传播力居地方党报首位。以2018年底投入使用的办公新址——广报中心为契机，集团加大力度推进经营转型发展，引进了一批高新科技和文化金融等优质企业；竞拍获得黄埔鱼珠地块，打造广州日报文化科技中心，稳步推进粤传媒大厦、花都项目、报社大院改造项目。二、广州传媒控股有限公司简介：广州传媒控股有限公司成立于2006年12月，是广州日报报业集团下属的国有独资文化企业，负责管理集团旗下所有经营性资产，拥有广州市大洋房地产开发公司、广州广报文化发展有限公司等全资子公司，也是深交所上市公司粤传媒（002181）的控股股东。资讯

光大证券今日发布高级管理人员公开招聘的公告，招聘岗位包括公司总裁1人、副总裁 1-2人、总监 1-2人。

中国银联 视觉中国 资料图中国惟一的银行卡清算机构中国银联首次面向市场公开选聘副总裁的工作接近完成。澎湃新闻了解到，在拟任的五名副总裁中，三名副总裁由银联内部提拔，分别为现银联投资总监陈雷、银联商务副总裁谢群松，另一位副总裁人选胡文斌同样在银联工作多年，两位由外部招聘的副总裁也均有着丰富的银行业履历，分别是原中国银行银行卡中心总经理胡浩中和中国农业银行数据中心总经理涂晓军。目前上述名单已经中国银联内部进行公示，中国银联官网“领导团队”一栏尚未更新。今年4月，中国银联挂出“高级管理人员市场化选聘公告”，称为适应公司发展需要，面向全球和全社会公开选聘执行副总裁5名，分别负责产品、市场、技术、业务运营、技术运营等方面的工作。在基本条件上，中国银联要求，企业应聘人员，一般应具备10年及以上金融、科技、支付、数据、零售等相关类型企业工作经验，且担任过资产规模居前、业务规模领先、具有较大影响力的此类机构重要岗位领导职务满3年；而内部应聘人员，一般应在总、分、子公司担任相当于总公司部门总经理级及以上管理职务满3年。去年11月，中国银联完成了高管更迭。原中国人民银行办公厅主任邵伏军调任中国银联，出任董事长、党委书记，同时，时文朝不再担任银联党委书记，仍任总裁，其职务为“中国银联总裁、副董事长、党委副书记 ”，年满60岁的原董事长葛华勇卸任。此外，目前中国银联的“领导团队”还包括中国银联常务副总裁蔡剑波 、执行副总裁郝哲、纪委书记李华，三名助理总裁戚跃民、刘风军和胡莹，即将成为副总裁的陈雷也在高管序列中。今年6月，中国银联从中国人民银行手中拿到了银行卡清算业务许可证。成立于2002年的中国银联，是目前中国惟一的银行卡清算组织。但是随着中国银行卡清算市场的开放，面对来自国际卡组织、国内第三方支付机构等的挑战，中国银联提出向具有全球影响力的开放式平台型综合支付服务商发展的方向。