研究分析师招聘

上证报近日获悉,信达证券拟招聘23个首席分析师,包括宏观首席、固收首席、银行业首席、非银首席等。岗位任职要求除常规条件外,还特别注明“新财富上榜团队核心成员或行业佣金排名前列团队核心成员优先”。此前,券商招聘分析师多数仅要求新财富排名靠前,此次信达证券将佣金排名靠前也纳入优先考量范围,反映了券商对分析师能力评价标准的变迁。对于上述“求贤”标准,北京某券商的研究所所长向上证报表示,以前,招聘分析师基本只看新财富排名,现在行业也开始看重佣金派点,也就是分析师的创收能力,所以券商的招聘条件也开始着重考量佣金排名了。“由于现在缺少第三方的外部评价,创造佣金派点的能力就成了分析师最重要的能力。”一位券商分析师向上证报表示。行业佣金排名是怎么统计的?据悉,在券商研究所内部,一般都有很详细的分析师佣金创收排名,作为分析师的业绩考核依据。券商研究所通常会按季度统计每名分析师所创造的佣金占研究所总佣金的比重。在应聘时,分析师只要向新东家告知自身佣金占比,对方就可依据行业数据大致推算出分析师的佣金创收能力。但佣金排名常会涉及行业“肥瘦”的问题。有些冷门行业,佣金排名可能会比较落后。与市场上的同行业组别比较更为公平,“一般问同行也能问到具体情况”,北京某大型券商的食品行业分析师表示。信达证券如此大规模招聘首席分析师,且将佣金分仓排名靠前作为优先条件之一,可能会对行业现有的佣金分仓排名格局产生影响。“分析师跳槽,在给新东家佣金创收的同时,也会导致老东家佣金的减少,变化将会很明显。”一家大型券商的分析师表示。该分析师指出,在新财富评选大行其道的时候,安信证券研究所就曾靠重金挖角而兴起,但也同样因被人重金挖角而走了下坡路。“后新财富”时代,以国盛证券为代表的中小券商又开始挖角佣金排名靠前的分析师。不过,也有分析师持相反观点。一家中型券商的研究所所长表示,现在的行业情况较复杂,中小券商靠挖人短期提升佣金排名可能性不大,原因有两个:一是部分大型买方机构需要卖方机构的多项指标进入行业综合排名前15位,在这个范围内,买方才会考虑给卖方佣金派点;二是如果综合排名不行,那就要在某些特色业务上排名靠前,这样也会获得派点。“想靠新招募一批人在短期做起来很难,分析师的个人能力固然重要,但现在更看重的是平台与卖方的综合实力。”这位所长表示。

来源：读懂财经疫情的恐惧尚未完全消释，但这挡不住我们寻找你的急切步伐。读懂财经正式开始业务升级以来的第一次大规模招聘了。读懂财经源于读懂新三板。读懂新三板是中国新三板市场最具品牌影响力的财经服务品牌，旗下拥有新三板市场最大的财经媒体读懂新三板，同时涉及新三板市场的财经传播咨询服务业务、精品投行业务（即华璋资本），以及基于新三板市场的招商业务。2019年，读懂新三板全面升级为读懂财经。读懂财经坚信中国注册制改革以及多层次资本市场体系建设的历史趋势，立志成为注册制时代价值新坐标。读懂财经定位中国顶级上市公司价值发现平台，覆盖A股港股美股和新三板市场。除了内容业务，读懂新三板基于新三板公司的部分服务业务，也已平移至读懂财经所处的上市公司市场。读懂财经内部人员构成，以金融从业人士和财经媒体从业人士为主。以下是招聘具体信息：一，岗位需求1.研究员岗/内容岗你可以是财经媒体从业，可以是研究咨询从业人士，也可以是金融投资从业（一级市场分析师、财务顾问；二级市场研究员、投资顾问、市值管理顾问、财务顾问；财富管理从业人士），希望你具备以下条件：旺盛的求知欲；100%自我驱动逻辑清晰基本流畅的文笔；对资本市场有基本认知；有基本商业常识对互联网、金融、地产、消费、汽车、硬科技等其中某一领域有基本了解炒股高手优先2.运营最好是内容运营、社群运营、媒介从业出身，希望你具备以下条件：旺盛的求知欲；100%自我驱动逻辑清晰踏实肯干，善于社交对传播这件事有灵性社交媒体达人优先炒股爱好者优先二，工作环境和薪资待遇：非常简单的同事关系，绝对和谐的工作环境薪资待遇面议，高于财经媒体，和一级市场从业者相比具备一定竞争力每年至少一次出国旅游比较靠谱的年终奖三，投递方式：如果你对岗位有兴趣，请直接将简历发至：hr@dong.com,如有作品，最好附上。合则第一时间在线面试。

据彭博1月5日消息，随着中国金融市场开放，包括摩根大通和野村在内的全球银行纷纷在中国重新招聘，使得中国的研究分析师人数连续第五年刷新最高纪录。根据中国证券业协会的数据，去年注册分析师人数增长了8％，至3,475人。相比之下，顾问公司Crisil Coalition的数据显示，上半年全球12家主要银行的股票研究总人数减少了12％。据日资券商野村证券在官网此前发布的相关招聘信息显示，其招聘岗位集中在分支机构负责人、资管业务负责人、研究部负责人、产品开发、财富顾问、部门助理、固收产品研究岗、量化投资经理、资金交易员、信息技术在内的多个岗位，工作地点主要集中在上海。

今日某知名财经大V在某社交平台发布消息称，天风证券研究所副所长刘章明最近在其工作微信群中发消息表示：最近计划招聘一名友商的行业首席，月薪仅9000元，且“工作状态极好”。有网友调侃道：以往新财富分析师年薪动辄百万，而如今行业首席月薪竟大幅降至9000元，这跌幅超过了大多数A股股票。据火山君从某知情人士了解到，刘章明最近有在微信群中提及面试的事，不过此次招聘的也并非什么资深行业首席。不过，火山君在采访中发现，随着A股市场的不断走低，占分析师收入大头的派点收入将很有可能面临缩水。而多位金融猎头也向火山君表示，以往各券商对卖方分析师的招聘热和开出的高薪目前已明显降温。首席月薪直降九成？A股市场行业寒流接二连三，以往多金的卖方首席月薪将直降九成？今日某知名财经大V在某社交平台发布消息称，天风证券研究所副所长(主要负责现代消费服务产业研究)刘章明最近在其工作微信群中发消息表示：最近面试了一名友商的行业首席，月薪仅9000元，且“工作状态极好”。他还提醒团队成员：“各位要有竞争意识，现在是全市场竞争，末位淘汰。”有网友调侃道，以往新财富分析师年薪动辄百万，而如今行业首席月薪竟大幅降至9000元，这跌幅超过了大多数A股股票。对此，某券商研究所所长向火山君表示：“这样的价格肯定招不到资深分析师，现在我们这刚毕业的大学生每月都是8000元起。估计他们说的肯定不是什么资深首席。”一位具有较多分析师招聘经验的金融猎头A也向火山君指出，这9000元月薪对“首席”来说肯定是低了，估计还有各方面补贴、提成；不过影响分析师收入的因素较多，不同券商、不同层次的分析师拿到的薪水可能差几十倍。据他介绍，影响卖方分析师薪资高低的因素主要包括券商平台大小、是否上榜新财富、自身的资历和券商给的考核机制是否灵活。他向火山君出具了一份其今年初做的一项针对卖方分析师薪资的统计。这份统计显示，在今年初，卖方分析师薪资的市场行情大致是：应届毕业的助理分析师年薪为15万元左右；有1~2年经验的普通分析师年薪为15~30万元；有2~4年经验的高级分析师年薪为20~50万元。此外，有3年以上经验的资深分析师年薪区间可达30~200万元。区间差距之所以大，是因为有新财富是否入围等考量指标；如果是新财富入围，那么年薪至少50万元，高的可达200万元。那么首席分析师的年薪区间又是多少呢？据他介绍：今年初，首席分析师的行情是年薪区间为70~500万元，其中是否新财富上榜、新财富入围等是影响薪资高低的一大因素。新财富入围的首席年薪区间为150~300万元；新财富上榜的首席年薪区间为200~500万元；而那些既没有入围新财富又没有在水晶球获得前三名的普通首席的年薪区间则在70~150万元。金融猎头B向火山君介绍，从此前的薪资行情来看，“普通分析师的月薪在3万元以上，普通首席3~8万元，资深首席8~15万元，新财富首席15万元以上。”不过他也指出：“以现在的市场行情，首席的月薪一般不会超过8万元，未来的趋势大概率是会降薪的。”据火山君从某知情人士了解到，刘章明最近有在微信群中提及面试的事，不过此次招聘的也并非资深行业首席，而是“一个年轻的分析师”。某位曾有卖方分析师从业经历的产业资本人士向火山君表示：“9000元月薪对卖方新人来说还算正常，很多券商的入门工资就是这样。我刚入行的时候，每月到手只有7000元。”“这9000元的月薪对一些小平台的分析师来说，说不定还算是加薪呢。据我所知，一些小平台的分析师月薪可能更低，一些小平台的所谓首席可能只是应届生；而在小平台做得比较好的首席月薪1~2万元是普遍的情况”，某券商研究所人士则称：“在行业内，此前能登顶新财富、拿到百万年薪的分析师只有金字塔顶尖的少数人，超过90%的分析师都拿不到想象中的高薪。”收入缩水恐难避免在采访中，火山君发现，虽然目前卖方首席大幅降薪的情况还较为罕见，不过已有一些分析师担忧未来收入缩水。据了解，有不少券商给卖方分析师制定的薪资结构为底薪加研究派点收入，在行情好的时候，分析师的派点收入往往远远超过底薪。某老牌券商行业首席向火山君表示：“估计我们也要降薪了。随着A股持续走低，成交量不断缩水，券商拿到的总佣金肯定是减少的，我们拿到的派点自然也会降。”据资讯统计，今年上半年，国内各券商的分仓佣金收入整体有所提升。上半年分仓佣金收入排名前20的券商只有中国银河一家出现收入同比下降，其余券商佣金收入均呈现同比增长。另据资讯统计，今年上半年，沪深两市的总成交金额为52.2万亿元，同比略有增长；不过今年三季度以来，A股的成交额同比明显下降，今年三季度两市总成交金额为19.25万亿元，同比大幅下降41.5%。通常来说，卖方分析师行业由于流动性高，招新是常态。火山君注意到，最近天风证券的其他研究团队也有招新的行为。例如最近天风证券某团队正在招聘一名只需1年左右行业研究经验的分析师。不过部分券商的招新，也无法掩盖卖方人才市场正在整体降温。 上述几位金融猎头均向火山君介绍了目前卖方分析师人才市场的降温趋势。金融猎头A表示：“相比往年，今年上半年券商招聘卖方分析师的需求就开始逐渐减少，而到了下半年需求几乎没有了。而前两年，券商还在高薪挖人呢。这样的冷暖变化体现了金融行业的周期性。”“今年上半年还有不少券商招聘卖方分析师的需求，到了‘ 十一’之后就没有这类需求了，可能是因为新财富取消的缘故”，金融猎头B则指出：“以往卖方分析师薪资高都是被各竞争券商炒起来的，而现在这类招聘需求明显减少，那些虚高的薪资水平也难以持续下去。”（文章来源：火山财富）

资产配置中心高级/资深研究员 2-3人工作职责:1. 根据国内外宏观经济和市场动态，把握大类资产短期、中期及长期发展趋势，提供及时有效的资产配置投研建议；2. 关注证券市场趋势、政策以及热点，定期撰写策略研究报告，支持面向高净值客户的资产配置服务；3. 针对财富管理行业特点，搭建大类资产配置分析框架；4. 完成领导指派的其他专题研究工作。任职资格:1. 国内外重点大学硕士及以上学历，博士优先；2. 三年以上券商、公募或私募基金等相关机构的策略分析、投研经验，资深策略分析师优先；3. 研究功底扎实，掌握大类资产研究主流分析框架和工具； 4. 对各种大类资产较为熟悉，尤其是对A股行业有广泛研究，对市场趋势认识深刻，敏感度高；5. 善于沟通交流，文字表达能力强，分析逻辑严谨为佳；6. 具备证券从业资格或基金从业资格者优先。薪资待遇：面议宏观经济中心高级/资深研究员 1-2人工作职责:1.国际贸易、国际投资等相关研究，撰写点评、月度和深度研究报告；2.汇率、外汇储备、跨境资本证券投资等日常跟踪分析和深度研究；3.参与内外部学术研讨交流活动；4.协助完成其他相关工作。任职资格:1.博士学历，世界经济、国际贸易、国际金融等研究专业，有相关研究工作经验者优先；2.对国内宏观经济政策，尤其是外贸、外资、外汇管理等政策变化较为熟悉；3.具备独立撰写研究报告的能力；4.具备较强的逻辑判断能力和团队合作精神；5.能熟练运用wind等数据库和各种计量软件。薪资待遇：面议综合管理岗 1人工作职责:1、 负责办公室日常行政事务和文秘工作；2、 负责会议会务，撰写会议纪要、公文等；3、 负责院长差旅管理及日程计划的管理；4、 负责来访客户接待等其它外联事务；5、 协助研究院与集团公司职能部门进行工作对接和沟通；6、 负责其它领导交办的工作。任职资格:1、 本科以上学历，行政文秘或经济、金融相关专业；2、 有2年以上金融行业工作经验，以行政和高管秘书经验为佳；3、 有较强的独立解决问题能力，考虑问题细致周到，应变能力强；4、 有良好的团队协作精神，具备较强的沟通协调能力；5、 工作积极主动、责任心强，可承受一定的工作压力。薪资待遇：面议工作地点：上海市静安区有意者 请投简历至联系邮箱dzc014652@xinhucaifu.com应聘研究岗，请随简历附上三篇个人代表作

来源：券商中国作者：张婷婷卖方明星分析师吕娟履新中信建投研究所，为今年来第三位加盟中信建投的明星分析师。 券商中国记者独家获悉，7月23日，原方正证券研究所副所长、机械设备行业首席、新财富明星分析师吕娟正式入职中信建投证券研究发展部，担任中信建投证券机械兼建材行业首席分析师，为董事总经理（MD）职级。 据记者了解，入职后，吕娟对研究所新同事所讲的第一句话就是，接下来会全力以赴和大家一起奋斗，实现“三年内佣金做到全市场前5”目标。 随着吕娟入职，今年来，中信建投证券已将三名明星分析师招入麾下。记者还了解到，今年三季度之内，还有一名明星分析师将履新中信建投证券。 去年末，中信建投证券研究发展部行政负责人武超则在接受记者专访时就明确透露了中信建投研究所的发展计划。其中一个短期目标就是引入8-10名市场第一梯队的知名分析师。短短七个多月，所规划的短期目标就接近完成一半。 兼任机械和建材两个行业首席7月23日下午，吕娟办理完入职手续，正式成为中信建投研究所的一名分析师。 她无疑将是中信建投研究所的又一员大将。2007年进入卖方研究行业，入行12年，历任国泰君安研究所机械首席分析师、方正证券研究所副所长兼机械首席分析师等职务，实现了新财富、金牛、IAMAC、水晶球、第一财经、WIND最佳分析师奖项的大满贯。 与此前只做机械行业首席分析师不同，吕娟将兼任中信建投证券机械和建材两个行业的首席分析师，同时，还担任高端制造组组长。 高端制造组组长是什么概念？去年下半年，武超则任中信建投研究所行政负责人后，全面推动公司内部卖方研究改革，将原本分散的30多个行业研究小组按照上下游联动、产业链纵深归为七大行业大组，分别为总量及金融、TMT、大消费、高端制造、地产周期、量化及大类资产配置、海外前瞻研究等。 吕娟所负责的高端制造组，就是七大行业大组之一。当时，武超则对记者表示，将多个小组归位七个大组的目的，是加强跨行业研究，以强势行业带动弱势行业；充分发挥成熟分析师的作用，更好地开展业务指导和培训工作。另外，上海区域作为三地券商分佣最大的市场，吕娟还将协助负责上海的日常管理工作，也意味着中信建投也在全面加强上海区域的人员配置。 打造“投行型研究” 据记者了解，入职后，吕娟对研究所新同事所讲的第一句话就是，接下来会全力以赴和大家一起奋斗，实现“三年内佣金做到全市场前5”目标。 对于担负起的新职责，吕娟对券商中国记者表示，希望能够发挥好机械与建材行业研究的协同效应，打通大制造组内部的产业链研究，同时与总量、TMT、消费、周期、海外等团队密切协作，做好上下游联动研究。 此前，在方正证券，吕娟担任研究所副所长，负责研究策划&行研培训，以及战略咨询&智能投研等创新业务，分管12个制造+周期行业，为何跳槽到中信建投呢？ 有知情人士向券商中国记者透露，吕娟之所以在入行12年之际选择履新中信建投，是出于其个人职业生涯长远规划的考虑，期望在中信建投证券进行更为深入的产业链上下游联动研究，进一步深耕高端制造领域研究，更好地将卖方分析师身份和产业专家的角色结合起来。 另外，当前卖方研究市场，头部券商愈发集中，中信建投研究所充分市场化的人才考核激励机制和大投行优势凸显，这也是吸引吕娟加盟中信建投证券的重要原因。 今年来已招揽三位明星分析师 随着吕娟入职，今年来，中信建投证券已将三名明星分析师招入麾下。记者还了解到，未来一个月内，还有一名明星分析师将转会至中信建投证券。 两个月前，5月17日，中国首席经济学家论坛理事、原东兴证券首席经济学家张岸元，正式履职中信建投证券，出任首席经济学家；更早前，传媒行业首席分析师杨艾莉亦同样履新中信建投研究所。 去年末，武超则在接受记者专访时就明确透露了中信建投研究所的发展计划。其中一个短期目标就是调整优化人员结构，主动淘汰低效人员，引入重要行业知名分析师，加强中台产品及销售人员投入及占比。当时她表示，会在公司支持和新激励机制下，引入8-10名市场第一梯队的知名分析师，包括公司层面的首席经济学家。 当时，有卖方研究人士对记者表示，中信建投研究所的招聘计划很难实现。行业层面，卖方研究正在艰难转型，后新财富时代，原本的收入结构难以持续，加强对内服务也并非易事。此时，招入多名知名分析师，需要公司层面的大力支持。 今年早时，武超则曾对记者笑言，2019年，她作为中信建投证券研究部行政负责人首年，最重要的KPI指标，就是招入知名分析师的数量。 去年底至今，短短七个多月，中信建投研究所规划的短期目标就接近完成一半。 有卖方研究人士对记者分析道，这至少说明，中信建投研究所的激励机制，非常诱人；另外，公司大投行的背景，也会对卖方研究提供更多的资源，也是公司吸引力之一。 如何看待卖方研究转型 作为知名分析师，吕娟对券商中国记者谈到对卖方研究转型的看法。 “我认为资深分析师的黄金时代才刚刚开始。券商研究所的商业模式将发生重大变化，由对外服务转向对内对外服务并重，由对公募保险私募服务延伸至对银行、产业资本和实体服务，由二级市场投研报告延伸至产业咨询服务，这些变化，都离不开有定价能力的资深分析师。”吕娟表示。 她还认为，卖方分析师行业洗牌才刚刚开始。研究所商业模式的变化，会导致竞争格局变化，向头部集中的趋势会日益明显。未来卖方分析师的研究与服务的质量重于数量，无论是报告撰写，还是路演、调研、电话、会议等服务，都要追求质量。 在她看来，一名优秀的分析师应当具有敏锐的视角、深度的思考和勤奋的付出。行业分析师应该立足金融，服务实体，具有担当，在自己的岗位上，努力为社会创造价值。 吕娟近期观点 首先，传统盯龙头。在中国经济追求增长质量的背景下，传统机械板块普遍经历了供给侧改革，龙头企业的投资机会值得关注，尤其是工程机械和电梯行业的龙头。 ①工程机械行业经历了2012-2016年的低谷期，出清最显著，竞争格局大幅优化，龙头公司销量增长持续超越行业，叠加报表修复和全球化拓展，2016年至今已经走出了超过三年的大反转行情，预计2019年工程机械龙头全年业绩继续高增长无忧，且业绩的现金含量极高，依然是我们首选的推荐品种；②电梯行业虽然2017-2018年洗牌不够彻底，但是受益地产竣工预期向好以及老旧小区改造，预计未来两年将迎来中等级别反转，内外资龙头公司投资机会值得关注。 其次，新兴看前景。科创板推出以及中美贸易摩擦可能存在较长期限的背景下，掌握核心技术才更有发展潜力。 ①半导体产业关系国家经济命脉，以中芯国际、华力等为代表的逻辑芯片代工厂和以长江存储、合肥长鑫等为代表的存储器厂商正处于加速投产的过程中，贸易摩擦背景为国产半导体设备厂商更快实现进口替代提供了契机；②新能源产业是未来经济的重要增长点，行业技术持续创新迭代，推动平价时代离我们越来越近，建议关注新能车电池设备和光伏设备头部公司投资机会；③2020年5G试商用或者商用，有望带动终端产品（不只是3C产品）出货量，从而有望带动3C设备和通用智能设备板块的反转，预计最早2019年Q4将观测到端倪。因此，机械新兴板块2019年下半年投资机会集中在光伏设备、半导体设备以及锂电设备头部公司，2020年有望延伸至3C设备和通用智能设备头部公司。

来源：格隆汇格隆汇10月17日丨据上证报，近日信达证券拟招聘23个首席分析师，包括宏观首席、固收首席等。岗位任职要求除常规条件外，还特别注明“新财富上榜团队核心成员或行业佣金排名前列团队核心成员优先”。此前，券商招聘分析师多数仅要求新财富排名靠前，此次信达证券将佣金排名靠前也纳入优先考量范围，反映了券商对分析师能力评价标准的变迁。

这两年的大数据热潮带火了数据分析这个职业，很多人想转行干数据分析，但是又不知道现在这个行业的求职环境和前景如何，动了心却不敢贸然行动。前两天有个干运营的妹子找我聊天，也是问我数据分析岗位前景的问题，看在妹子长得实在好看的份上，我花了一晚上时间，去智联招聘上面爬了一下数据分析岗位的招聘数据，对数据分析岗位的薪水，需求情况，以及要求的工作年限做了个分析。python数据爬取我就不多说了，可以参考网上的代码，我一共爬了5000条数据拿到数据后，选择工具进行数据分析，一提到分析工具，很多人都会想到用Excel，我刚入行的时候也是“Excel打遍天下”，但Excel数据清洗和计算效率低下，需要进行大量重复性、低附加值的人工操作，而且要做好看的图表得花很多时间研究功能，遇到大数据量就卡的不行。后来我了解到了自助分析工具FineBI,从此放弃了Excel，这篇我就用FineBI来给大家展示一个完整的分析过程：数据分析的步骤：1、提出问题——明确数据分析目的2、理解数据——理解数据列名的意义3、数据清洗——统一格式内容4、构建模型——思考用什么样的表现形式把数据呈现出来5、数据可视化——把数据转化成图提出问题首先要明确这次数据分析的目的是什么？也就是为了解决什么问题？（提出的问题要能用很明确的指标和数字来衡量，切勿模棱两可）提出问题：1、在哪些城市找到数据分析师工作的机会比较大？2、数据分析师的薪水如何？3、根据工作经验的不同，薪酬是怎样变化的？理解数据接下来要理解表格中的各个字段（列名）表示什么意思：城市：用于比较不同城市对数据分析师的需求如何职位所属：分析以后的工作岗位职位ID：表示职位的唯一表示，也就是每一行数据的唯一标识------用于去掉重复ID薪水：比较不同城市、和所属领域的薪水区别工作年限：从时间轴上对比薪资涨幅数据准备下载安装好FineBI后，链接数据。FineBI可以直接和数据库进行对接，实时更新数据，以往用excel统计数据的时候，一旦数据需要更新，比如做了8月份的财务报表，到了9月份时，就需要再次花费人力更新数据，十分麻烦，用FineBI就很方便。除此以外，FineBI还提供业务包功能，基于我们的分析主题新建一个业务包，把我本次分析需要用到的数据表存放在业务包里，方便查找。然后将数据表添加到业务包中，数据表添加支持数据库表，sql数据表，excel数据表，还有自助数据集中的表，这里我把爬来的招聘数据Excel表添加到业务包中然后将数据表添加到业务包中，数据表添加支持数据库表，sql数据表，excel数据表，还有自助数据集中的表，这里我把爬来的招聘数据Excel表添加到业务包中。数据清洗加工数据准备好了，下一步就是对数据进行清洗加工，去掉重复、无效的数据，拿到我们想到的数据，FineBI的处理过程十分方便，自助数据集可以对数据进行求和、平均、排序等一系列的运算1、选择子集业务包中添加自助数据集，只选择对数据分析有意义的字段，无意义的字段不勾选，也就是在Excel里面隐藏列。这里我们隐藏公司ID和公司全名，保留职位ID和公司简称还有薪水数据，数据实时预览，2、脏数据清洗浏览了以下，发现有几条记录中城市数据缺失，我们直接添加过滤条件，过滤掉空值和异常值3、薪水上下限分割：数据集中，因为薪水是以xxK-xxk的文本形式进行存储的，我需要用FineBI新增公式列（类似excel函数）将这些字符进行分割，方便面对薪水进行分析薪水下限（数值）：left( indexofarray ( split (薪水,"-") ,1),find( "K",INDEXOFARRAY( split(薪水,"-") ,1))-1)薪水上限（含K字符）：right ( indexofarray( split(薪水,"-") ,2),len(薪水)- find("K",indexofarray(split(薪水,"-"),2 ) ) )薪水上限（数值）：left((薪水上限（含K字符） ,find"k",薪水上限（含K字符）)-1 )这样就得到每个岗位的数值格式的薪水区间了：4、岗位平均薪水计算知道每个岗位的数值格式的薪水区间，我们还可以计算以下每个岗位的平均薪水，新增列：平均薪水=(薪水下限+薪水上限)/2，即可得到每个岗位的平均薪水。数据可视化分析数据清洗加工完毕，接下来就是数据可视化分析阶段了，用Finebi做数据可视化十分的简单，拖拖拽拽就可以自动生成图表，而在Excel里，要想作出美观的可视化，就肯定要学会数据透视表，操作过程也十分的繁杂。下面我用Finebi来展示以下数据可视化分析的过程：1、我们先来看看在哪些城市找到数据分析师工作的机会比较大？新建组件，将城市拖入横轴，记录数拖入纵轴，并将工作年限拖入颜色，图表就自动生成了从表中可以看出，在北京数据分析的岗位最多，往后是上海、深圳、杭州、广州；按工作年限要求来看，3-5年的需求量最大，其次是1-3年，这说明数据分析对年轻人需求将更多。2、看完了数据分析岗位在各城市的需求情况，我们再来看看数据分析师的薪水如何？新建组件，将城市拖入横轴，平均薪水拖入纵轴，平均薪水进行二次计算，选择求平均值从上面的结果可以看出，北京的数据分析师平均薪水最高，其次是深圳，上海，杭州。3、根据工作经验的不同，薪酬是怎样变化的？以工作年限要求行横轴，平均薪水为纵轴，分析工作年限与平均薪水的关系从上面的分析结果可以看出，随着工作经验的增长，数据分析师的薪酬也在不断增加。综合上面三个分析结果，我整理出来以下结论分享给了问我问题的妹子：1）数据分析这一岗位，有大量的工作机会集中在北上广深以及新一线城市，如果将来去这些城市找工作，可以提高求职成功的条件概率。2）从待遇上看，数据分析师留在北京，深圳发展是个不错的选择，其次是上海。3）数据分析是个年轻的职业方向，大量的工作经验需求集中在1-5年。对于数据分析师来说，5年似乎是个瓶颈期，如果在5年之内没有提升自己的能力，大概以后的竞争压力会比较大。4）随着经验的提升，数据分析师的薪酬也在不断提高，10年以上工作经验的人，能获得相当丰厚的薪酬。FineBI个人版永久免费，感兴趣的朋友可以私信回复“数据分析”获取免费下载地址！

纵观今日的招聘，可以看出四个方面的发展。招聘的发展趋势（1）媒介多元化与渠道个性化。随着经济和科学技术的不断发展，招聘媒介已经发生了巨大变化。从媒介的种类来看，20世纪90年代中期前，企业招聘主要通过内部推荐或张贴招聘广告进行。90年代中期以后，企业招聘逐步发展为在报纸、杂志上刊登招聘广告或通过广播、电视发布招聘信息，动辄举办集市般的大型人才招聘会。目前，随着计算机的普及和互联网的不断发展，在互联网上开展各种形式的招聘活动已经成为主流。从媒介的效果来看，传统的媒介往往受到地域限制，随着新型媒介的不断出现，招聘范围从企业所在地向异地的省、地区、全国，乃至世界范围扩展。招聘媒介的多元化不但使得企业招聘活动有了更多的选择，而且降低了招聘成本，提高了招聘效率，使得企业跨国招聘稀缺的高级管理人才和特殊技术人才成为可能。在媒介多元化的同时，企业招聘的渠道也越来越个性化，招聘人员通过对目标群体所在地的估计和职位特点的分析，可以为不同职位设计出符合职位特征的个性化招聘渠道，招聘也已经从以往多个职位用一种招聘渠道发展成一个职位用一种招聘渠道甚至多种招聘渠道。（2）计算机和网络技术被广泛应用。随着互联网技术的发展和普及，全天候、高效率的网络招聘正越来越成为普遍的招聘方式，并且衍生出很多细分的招聘渠道。例如，通过网络高额“悬赏”举荐高级人才；通过邮件与短信群发保持和企业相关的业务精英的联系：通过行业或专业网站及论坛建立行业人脉，结识优秀人才；通过建立聊天室(群、组)、MSN、QQ群发布招聘信息；等等。计算机在企业招聘的其他活动中也被广泛应用。例如，运用计算机技术进行人力资源规划和配置模型的构建，极大地提高了人力资源规划和配置模型的科学性；使用计算机对应聘者进行素质测评大大提高了招聘面试的效率和准确性。大数据的应用进一步推动了招聘升级。招聘中使用大数据与预测性指标，可以帮助招聘人员采用量化的方式，对人才状态进行实时度量，把企业面临的招聘问题和机会看得更加清楚，以指导目前采取适当行动，提升招聘的可预测性。随着社交网络的兴起，每个潜在候选人在网上的信息越来越多，借助数据主动挖掘社交媒体和行业垂直网站是最简单而直接的办法。大数据还将帮助企业整合招聘下游环节的企业内部人才发展工作，如基于员工个人信息、缋效表现、团队情况等的历史数据，预测高绩效员工的特征，反过来调整招聘筛选标准。（3）面试日臻完善。面试的形式越来越多样化。既有“一对一”的单独面试，也有“多对一”和“多对多”的集体面试；既有一问一答的常规面试，也有演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等的情景面试。移动平台作为提升招聘效率的工具，对招聘的影响将继续扩大和发展，各种应用程序使招聘方、应聘方可以在手机上直接“即时”触发招聘、应聘动作(如投递简历、筛选简历、意向沟通、人才评估、面试安排、面试反馈、录用通知等)，通过手机开展招聘工作将逐步成为主流，许多公司将投入更多资源进行各种招聘相关手机应用程序的开发。面试的操作过程越来越规范化。多数企业对面试的具体方案和程序，一般都事先做出具体安排；对面试结果基本都用表格、等级评分等规范的形式处理，克服了以往面试中存在的随意性和主观性。测评的内容越来越全面。目前，企业招聘面试中的测评内容已经从以往主要测评求职者的知识、口头表达能力和仪表举止，发展到对思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机、进取心、专业工作能力等与拟录用岗位有关的素质的全面综合测评。考官水平不断提高：面试考官的素质和能力决定着面试的有效性。目前，企业面试已经逐步从主要由人力资源部门的人员主持，向由人力资源部门、用人部门和测评专家共同组成面试考评小组主持转变。这种转变使得现在的面试考官无论在专业技术方面还是技巧方面都比以往有所提高。（4）招聘与晶牌宣传相结合。通过招聘宣传，企业不仅可以达到招聘人才的目的，还可以实现企业品牌建设的长远目标。而品牌的宣传和推广，又增加了企业对应聘者的吸引力，因此，招聘中的宣传不仅是实现短期招聘目标的重要手段，更能形成企业对人才持续不断的吸引。目前，越来越多的企业已经认识到，企业品牌的建设是最重要的招聘战略，不少企业也采取了一些巧妙、独特的宣传方法。例如，利用公交车内的电子报站显示屏、移动电视终端，在宣传企业的文化与产品的基础上，巧妙地插入招聘信息。此外，企业也要注意由内而外的雇主品牌建设，因为目前社交媒体使得员工的正负面评论都能够即时反馈到外部，因此赢得内部员工对企业的认可变得前所未有的重要，对企业中长期招聘效果有着深远的影响。文章来源：筑聘网