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上海市研发公共服务平台管理中心（以下简称“中心”）是上海市科学技术委员会直属的全额拨款事业单位，成立于2005年11月，主要负责全面推进上海研发公共服务平台的建设与管理。在市科委的统一领导下,中心以提供科技创新公共服务为己任；以《上海市研发公共服务平台发展行动计划》为纲领；以上海研发公共服务平台（下称“平台”）为阵地。协调配置先进科技资源,对接供求信息、激励资源共享、节约财政资金、推动产业升级，努力实现平台 “共享，共用，协作，服务”。由于工作需要，根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》[沪人社专发（2009）45号]，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘有志于从事科技公共服务的专业、管理人才。一、招聘基本条件（一）坚持四项基本原则，认真贯彻党的基本路线，遵纪守法，身体健康。（二）热爱科技事业，有强烈的责任感和良好的团队合作精神，具备岗位所需的具体条件。（三）外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上（有效期截止到2018年9月30日）。二、招聘岗位、职责、人数及具体要求（一）岗位： 档案管理（管理十级）1名●岗位职责1、档案的收集和整理：负责各类文件的拆封、登记、传阅、催办等工作，做好中心各类档案的接受、整理、保管和统计工作，实行集中统一管理；及时收集各类档案，做好平时的预立卷工作，每年中旬收集上年中心各部门应归档的各类文件材料，并做好整理、修复、装订、编目和归档工作；负责归档文件的验收、鉴定，做到归档文件完整，签署齐全，装订整齐，分类科学，使用方便。2、档案的保管：做好档案室的清洁工作和温湿度记录，落实防盗、防火、防高温、防尘、防虫、防霉等安全措施，对损坏或变质的档案，及时进行修补和复制；做好档案室的安全保卫工作，室内禁止吸烟，节假日上好保险，贴好封条。 3、档案的借阅：负责档案的借阅，为中心各部门的档案查阅提供方便，认真做好使用记录。4、档案的鉴定、销毁和统计：定期清查档案，及时催讨借出的档案，做到帐物相符。负责做好销毁档案的意见报告，批准后，送往指定单位监销。5、档案的制度建设：制定档案工作各项规章制度以及中心各部门档案移交范围和要求，并组织实施。6、参与同档案有关的业务会议和记录，办理领导交办的其他有关工作。●岗位要求1、中共党员，大学本科及以上学历，档案学、管理学等相关背景优先。2、年龄在35周岁以下，熟悉档案管理工作，具有5年及以上档案管理工作经验，科技相关工作经验者优先。持有档案管理类相关证书。3、具有保密观念和意识，能严格贯彻执行档案保密有关规范，按要求开展档案管理工作。4、有很强的工作责任心，勇于担当、敢于负责。具有良好的组织协调能力和沟通能力， （二）岗位：出纳（专技十二级）1名● 岗位职责1、严格按照国家有关现金管理制度和银行结算制度的规定，办理现金收、付、存和银行结算业务。2、按照事业单位财务管理制度，严格审核原始凭证，负责检查所有借款报销以及合同收支款项手续，根据经批准的、审核无误的、手续完备的原始凭证进行各项收、付、转结算业务的办理。3、根据事业单位财务管理制度，负责编制会计凭证，及时登记现金、银行日记帐，做到日清月结，月底核对银行对帐单，编制银行调节表，做到帐帐、帐金相符。并完成会计凭证及各类明细帐及帐簿的打印、装订。4、按照事业单位及上级条财部门要求及时编制各种报表并做好报送工作。协助会计做好预决算编制及公开、预算调整、预算执行监督等工作。5、负责审核政府采购项目的所有采购流程及相关文件。6、负责做好发票及资金往来收据的领购、管理工作，及时完成每月个税申报工作。7、配合做好各项检查和审计工作。8、完成领导交办的其他工作。●岗位要求1、年龄在30周岁以下，具有高度的政治和大局意识，能够承受一定的工作强度。2、了解国家财经政策和会计、税务法规；熟悉科学事业单位财务管理体系和相关制度，熟练使用博科财务软件。3、大学本科及以上学历，持会计从业资格证书，有从事出纳工作3年以上的经历，并具有财政经费和科研经费管理1年以上工作经验，熟悉经费支出流程。4、为人正直，工作细致，勇于担当、敢于负责，具备较强的工作责任心及工作执行力，有较好的沟通协调能力、独立工作能力和财务分析能力。三、招聘程序（一）报名方式和时间本次面向社会公开招聘，在21世纪网站上发布招聘信息。报名采取邮件报名方式。应聘人员将“报名表”及身份证、学历、学位、职称等材料发送电子邮箱：2018hr@sgst.cn，附件文件名为应聘岗位加本人姓名全称。例如：档案管理-姓名。报名截止时间：2018年7月20日。报名材料：提供“上海市2018年事业单位公开招聘考试”笔试成绩单（上海市职业能力考试院官网事业单位考试报名系统中可查询成绩和打印）、《上海市研发公共服务平台管理中心应聘人员登记表》、学历学位证书复印件、身份证复印件、招聘岗位所需要的其他证明材料复印件。（二）资格审查中心将对收到的报名邮件进行筛选与资格审查。（三）招聘形式通过资格审核的对象，根据考生的笔试成绩，从高分到低分排序，按招聘岗位人数1:5比例择优确定参加面试人员名单。根据职位要求组织面试。面试主要测试应聘者的岗位专业知识、业务能力和综合素质。未进入面试者不发放通知。（四）体检按照笔试、面试成绩4:6比例，计算出总成绩，由中心主任办公会议根据总成绩确定体检人员。体检参照《国家公务员通用体检标准（试行）》，统一组织到本市二级甲等以上医疗机构进行体检。 （五）考察由中心组织考察，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。（六）拟聘人员的确定和公示根据考核、体检、考察结果，对拟录用人员在“21世纪人才网”（www.21cnhr.gov.cn）上进行公示，公示时间为7天。公示无异议，报上级有关部门核准备案。公示如有异议，影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。 （七）聘用根据《上海市事业单位聘用合同办法》，签订聘用合同，办理聘用手续。四、相关待遇上述人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等待遇按照国家和上海市对事业单位的有关规定执行。五、联系方式联系人：陈老师 联系联系地址：上海市钦州路100号2号楼四楼邮编：200035监督上海市研发公共服务平台管理中心上海人才网官网∣ 一个有温度的公众号

编辑| 光伏头条 光头君2020年，当我们满怀希望踏入新时代，畅想美好未来之际，一场席卷全球的新冠疫情打乱了我们所有的计划，似乎一切都处于被动中。然而，爱士惟逆势发展，化“危”为“机”，以充分的准备迎接了这场“战疫”。疫情期间，当降薪裁员的新闻刷屏网络时，爱士惟坚持增员加薪，秉承着以人为本的精神成为“别人家的公司”。疫情期间，当大多数企业复工生产被迫按下暂停键时，爱士惟凭借着完善的防疫措施成为第一批复工的企业。疫情期间，爱士惟以“云”支持为新老客户继续服务，在有序推进新品的开发过程中，更要为各项业务的扩展储备更多的人才。“惟才爱士”是我们不变的初心；传承品质，匠心制造是我立业的宗旨；把太阳能带给了全球用户是我们践行的使命。如果你和我们一样，有情怀更有梦想，请与我一起，为绿色幸福的生活携手同行！公司简介爱士惟，原隶属于全球知名的太阳能逆变器研发和制造企业德国SMA集团。自2018年12月，重组并独立成为爱士惟。爱士惟在原有业务基础上，积极发展新业务、新产品和新市场，并在研发、生产、供应链和客户服务等各业务上继续与SMA集团紧密合作。爱士惟不断将领先和创新的技术转化成具有国际影响力的品牌和产品，铸就百年企业。公司福利舒适的办公环境我们的员工不仅仅是工程师、生产者和销售人员，他们更像是家人、朋友和伙伴。爱士惟不仅仅是一家逆变器研发、生产制造企业，它更是一群志同道合者实现梦想的载体和共创幸福的舞台。优厚的福利待遇福利年休、带薪事假、补充医疗、还有不定期送来贴心惊喜，outing、生日会、下午茶……一想起将要见到的人，将要做完的事，将要成为的自己，就觉得未来可期，人生可盼。招聘岗位资深硬件工程师所需技能本科以上学历，5年以上经验，其中2-3年带领团队完成三相机全新产品开发经验良好的沟通能力和团队协调能力，英语能作为工作语言者优先考虑我们希望你可以带领团队完成三相机项目的整体系统方案设计；负责新产品从样机调试，测试验证，测试问题解决、试产转量产全过程支持硬件工程师所需技能211或985本科三年以上，硕士两年以上相关行业工作经验（变频器，UPS，逆变器）熟悉功率电子变换器拓扑的工作原理，英语能作为工作语言者优先考虑我们希望你可以参与公司新项目开发，电路设计负责电子元器件设计选型和导入测试软件工程师所需技能211或985本科四年以上，硕士两年以上相关行业工作经验（变频器，UPS，逆变器）需要熟悉2837XD控制平台，熟悉三相光伏并网逆变器的控制跟逻辑我们希望你可以负责系统技术方案的实施，软件算法、仿真模型的建立设计芯片驱动程序、编写软件概要等产品经理所需技能本科五年以上以上逆变器行业工作经验（研发、市场、售前、PM）熟悉通讯工程相关专业知识，具有产品管理专业知识我们希望你可以市场需求与竞争对手分析,新一代产品规划和立项现有产品生命周期管理,产品宣传和推广▼联系我们更多招聘信息正在更新中，我们期待每一位坚韧平实、勇敢新知的优秀研发人才，同我们一起开创伟大事业！联系方式：0512-89370998转891516605157896或直接投递简历至：nicole.jiang@aiswei-tech.com来源：国际能源网/光伏头条

这里是全国重点新闻网站，也是国家高新技术企业、广东省“数字政府”建设单位之一，广东省领先的互联网政务服务提供商，快看看有没有你心仪的岗位吧，期待你的到来哟！↓广东南方网络信息科技有限公司成立于2001年，被认定为国家高新技术企业，是广东省“数字政府”建设单位之一，也是国家重点新闻网站南方新闻网的技术建设公司。 公司隶属于南方报业传媒集团，先后通过ISO9001/ISO20000/ISO27001管理体系认证、软件产品/软件企业双软认证。多年来，公司承建运营了广东省政府、省人大、省政协等党政机关网站，负责广东省政府网站集约化平台近7000家各级政府网站的技术支撑工作，在“数字政府”建设及政务服务运营上拥有先进的技术能力和丰富的经验，是广东省领先的互联网政务服务提供商。 公司现有技术研发及产品运营人员近200人，拥有良好的技术氛围和成长空间。热招岗位因业务发展需要，现招募研发/运维/项目经理等各类专业人士，主要从事互联网+政务、互联网+媒体等互联网产品线研发及发展工作。一、运维安全工程师工作地点：广州市越秀区广州大道中289号南方报业传媒集团经验和学历：3-5年，本科以上学历薪酬福利：24-42w/年工作内容：1、负责公司系统平台日常上线部署、规划、建设与维护，确保高效安全运行；2、负责系统上线及系统迁移、优化等的方案制定及实施；3、负责日常系统的监控与故障处理；4、负责生产系统监控和自动化运维工作；5、负责对应用系统和虚拟机的安装及维护和优化；6、负责公司主机、存储系统的性能优化与安全加固。任职要求：1、全日制统招本科学历，3-5年大型软件系统运维经验；2、精通Linux，熟练快捷进行各种运维操作，擅于编写Shell脚本，掌握Python/Scala优先，熟悉windows服务器；3、熟悉各种主流数据库的运维调优，如mysql,Oracle,Redis,MongoDB等；4、熟悉系统运维，包括服务器、操作系统、虚拟机、数据库、中间件和应用系统等的日常软件故障排除；5、了解系统优化、安全优化、网络故障诊断及排除等；6、具有踏实的工作心态，良好的团队协作能力和沟通、学习能力，抗压能力强。职位诱惑：五险一金、绩效奖励、带薪年假、职级晋升二、前端开发工程师工作地点：广州市越秀区广州大道中289号南方报业传媒集团经验和学历：1-3年，本科以上学历薪酬福利：26-48w/年工作内容：1、根据业务需求，投入各个新产品线的 Web 前端技术研发工作；2、现有产品线的易用性改进和 Web 界面技术优化；3、参与 Web 前端技术基础框架、组件化和平台化的设计与研发工作；4、致力于 Web 前沿技术研究和新技术调研，持续改进 Web 工程实践。任职要求：1、3年左右前端开发工作经验（或自认为前端能力足以胜任）；2、熟练掌握Web前端技术 CSS/HTML/Javascript，有 HTML5/CSS3 开发经验；3、熟练掌握 React、Vue、jQuery 等前端框架或类库；4、熟悉跨浏览器、跨终端的前端开发；5、熟悉 Web 前端组件化、模块化开发模式和前端构建等工程化工具；6、了解至少一种Server端语言（Node.JS/PHP/Python/Java等）；7、有良好的沟通能力，高度的工作责任心和敬业精神。职位诱惑：五险一金、绩效奖励、带薪年假、职级晋升三、数据开发工程师工作地点：广州市越秀区广州大道中289号南方报业传媒集团经验和学历：1-3年，本科以上学历薪酬福利：26-54w/年工作内容：1、负责数据类业务的采集、处理、分析的流程开发及调优；2、负责实时搜索引擎系统的开发；3、负责 BI 类系统的开发；任职要求：1、计算机或相关专业毕业，本科以上学历。2、熟悉 Hadoop / Spark / kafka 等架构体系及部署应用；3、熟悉 Python / Java / Scala 等语言，有数据采集、处理、分析类应用的开发经验；4、对常见 ML 框架有所了解、有部署、使用、调优经验；5、熟悉 Linux 下的应用部署、调试及常用脚本编写；6、具有强烈学习的欲望，和工作积极性、责任心。职位诱惑：五险一金、绩效奖励、带薪年假、职级晋升四、项目经理工作地点：广州市越秀区广州大道中289号南方报业传媒集团经验和学历：1-3年，本科以上学历薪酬福利：30-48w/年工作内容：互联网+政务、互联网+媒体项目管理任职要求：1、计算机相关专业本科以上学历，须具有良好的逻辑能力，能充分理解客户与业务部门的真实需求；具备优秀的写作能力，能作为主撰写人员独立制作或牵头制作各类项目所需文档；2、有高度责任心，良好的职业道德，具有良好的团队沟通、协调与合作能力，能充分整合并利用各类资源，达成项目目标；3、熟悉互联网产品架构，对互联网技术架构、产品、前后端研发技术、运维技术、测试均有一定的了解，熟悉各类计算机、网络、互联网技术术语，熟悉并擅长学习各类技术规范、国内国际标准、政策法规等；4、具有2年以上项目管理经验，至少作为项目负责人完成过一个以上的中型互联网或IT工程项目。职位诱惑：五险一金、绩效奖励、带薪年假、职级晋升

航天科工微系统技术有限公司成立于2018年11月，注册于南京市江北新区，注册资本人民币10亿元，为航天工业发展股份有限公司联合集团公司内外部各相关专业单位共同投资设立，是航天科工集团芯片和微系统专业研发、制造的核心单位。根据公司发展需要，现对以下技术岗位进行公开招聘，研发设计师岗位根据应聘者能力可安排主任设计师、副主任设计师、主管设计师等职位。工作地点根据公司实际情况安排在南京总部或北京、成都研发中心。一、招聘岗位●○1.研发管理岗位：研发生产部副部长2.研发岗位（1）综合射频系统设计师（2）天馈系统设计师（3）微波系统（微波芯片）设计师（4）系统控制设计师（5）结构设计师（6）微系统工艺设计师二、应聘人员基本条件●○1. 具有较高的政治素质，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及集团公司相关制度，热爱航天事业，具有强烈的事业心和责任感。2. 具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，开拓创新精神和市场意识强。3. 具有良好的职业素养，遵纪守法、廉洁从业、勤勉尽责、团结协作、诚实守信、作风形象和职业信誉好。4. 具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，无不良嗜好。三、岗位职责及要求：●○（一）研发管理岗研发生产部副部长（2名）岗位职责：1．负责公司专业技术发展规划； 2．负责公司研发管理工作；3．负责复杂产品需求对接、方案论证、并负责组织技术攻关和产品研制；4．负责产品的工艺实现和生产。岗位要求：1. 大学本科及以上学历，工作经验5年以上；2. 一般应具备副高级及以上技术职称；3. 组织过重大微系统项目研制生产或担任过系统、关键分系统技术负责人。（二）研发岗位1. 综合射频系统设计师（2名）岗位职责：负责射频微波系统设计，包括射频微波系统的链路设计，并负责撰写相应的系统、技术标准规范。岗位要求：硕士研究生及以上学历，具备微波系统规划能力，熟练掌握微波系统设计仿真软件，熟练掌握微波系统测试仪器，掌握射频微系统集成及工艺路径，微波及电磁场相关专业优先。2. 天馈系统设计师（2名）岗位职责：从事天线设计研发工作，要求具有突出的学习认知能力、独立思考和解决问题的能力，要求具有团队合作意识和带队能力，能够承担压力，积极热情。岗位要求：硕士研究生及以上学历，熟练掌握天线单元、阵列仿真和设计，熟练掌握天线制备工艺过程，熟练掌握天线系统测试，掌握天线微波系统一体化集成设计及工艺路径。天线设计专业优先。3. 微波系统（微波芯片）设计师（8名）岗位职责：负责低噪声放大器、混频器、滤波器、频率综合器（模块、芯片）的设计；微波电路T/R组件（芯片套片）的设计；固态微波发射机、固态微波放大器（模块、芯片）的设计；单片接收机、射频多功能芯片的设计。岗位要求：硕士研究生及以上学历，具备微波有源、无源电路设计能力，熟练掌握微波电路设计仿真软件，熟练掌握微波电路测试仪器，掌握微波电路（芯片）工艺路径。微波及电磁场、半导体物理相关专业优先。4. 系统控制设计师（2名）岗位职责：负责微系统中信号处理，微系统控制及电源电路设计。岗位要求：硕士研究生及以上学历，具备AD、DA、FPGA、ARM等硬件电路设计能力，具备硬件描述语言和C等语言编程能力，熟练掌握数字电路设计仿真软件，熟练掌握数字电路测试仪器，熟练掌握DC-DC电路设计及应用。电子科学与技术、电力电子相关专业。5. 结构设计师（2名）岗位职责：负责微系统总体结构设计。岗位要求：硕士研究生及以上学历，具备结构设计，热、力仿真分析能力，微波微系统结构规划能力，熟练掌握结构设计仿真软件，散热及关键结构材料。结构相关专业优先。6.微系统工艺设计师（2名）岗位职责：负责微系统集成工艺研发及生产过程工艺设计。岗位要求：硕士研究生及以上学历，具备微组装工艺、三维集成工艺等研发能力，熟悉微系统相关工艺技术及制造过程。电子封装、组装焊接、自动化制造等相关专业。四、报名方式及要求：●○（一）报名方式1.报名截止时间：2019年3月31日。所有材料请使用附件方式发送，包括：（1）《应聘人员登记表》；（2）个人认为可以反映本人工作业绩或工作能力的其他材料。（三）招聘程序招聘程序分为报名、简历筛选、面试、综合考察等阶段。（四）应聘要求1．应聘者应尽量在个人简历中详述相关信息，避免因信息不全而影响录用；2．应聘信息及相关材料不能包含涉密信息；3．应聘者对所填写应聘信息及相关材料真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘或聘用资格。

支付宝官方微博近日挂出一幅招聘海报，公开招聘技术人才。海报除了公布奉上漆远等技术大牛之外，还透露了目前支付宝人员构成， 其中技术人员占比已经超过了63%，也就是说支付宝5个人员工中，三个都是程序员 。据媒体从支付宝证实，这63%的技术人员就是研发人员的占比，属于含金量最高的科技人才占比。支付宝还称，支付宝区块链专利申请数量全球第一，支付宝自研数据库OceanBase性能打破世界纪录，在支付宝工作“薪资无上限”。PConline了解到，此前一项数据统计，阿里巴巴在全球知名科技公司研发人员占比中排名第一，同时阿里巴巴也是榜单中唯一一个人员占比超过50%的企业。【来源：IT之家】【作者：远洋】

在职场生活中，几乎每个人都会遇到求职或选择公司工作的情况，为了维护公司和求职者的权益，试用期制度应运而生。在一定时期内，员工与企业相互了解，磨合，检查对方是否是自己最喜欢的选择，避免选择失误，浪费更多的时间和精力，这就是试用期的意义所在。选择的过程是多种多样的，这并不令人惊讶。小编在网络上看到这样的帖子，让我们来看看。互联网上有一个领导者吐槽，在招聘过程中，他们的部门成功地招募了一名95岁的研发人员上然而他没有连续工作，并在请假，更让领导吃惊的是，这位员工上来公司申请辞职。他是一个完全蒙蔽领导的单位，所以领导是在线的吐槽，90后员工是不是这么任性？对待工作就像是走过场…这位领导在网上的帖子引起网友热议。有网友表示：对于新员工，尤其是试用期的员工，现阶段再选择是正常的，这不仅有违职业素质，也有损员工权益。有网友说：即使90后这样做，也不能代表90后群体，人们随意给别人贴标签是一辈子的黑色，我希望这样的领导人越少越好。更有网友表示：可能是员工发现公司太差了，只好及时离职，而很多人在求职时都是一起投递多份简历，也许只是遇到了一家比较合适的公司。此外，该员工亲自返回公司提交辞职申请，与那些什么也没说就直接离开的人相比，他已经很有面子了。在小编看来，择业的可能性有很多，这种事很正常，事实上他不必上网。另外，无论情况如何，随意给别人贴标签都是不礼貌的，作为一个公司的领导，当遇到这样的事件时，仅仅上网吐槽是不够的。如果你看得更好，你的生活就会更好。你有没有被缓刑？你觉得怎么样？我们谈谈。

5月8日消息，支付宝官方微博今天上午挂出一幅招聘海报，公开招聘技术人才。值得注意的是，该招聘海报还透露一个关键信息，那就是支付宝技术人员占比已经超过了63%。海报上，除了奉上漆远等技术大牛外，还可以看出目前支付宝人员构成，其中技术人员占比超过了63%。换句话说，支付宝5名人员工中，有三个都是程序员。对此，支付宝相关负责人也对TechWeb确认，这63%的技术人员就是研发人员的占比，属于含金量最高的科技人才占比。同时，在海报中，还可以看到，目前支付宝区块链专利申请数量全球第一，支付宝自研数据库OceanBase性能打破世界纪录。资料显示，蚂蚁区块链目前是整个阿里巴巴经济体区块链的主要业务方，截至今年4月，支付宝区块链专利申请总量已达到2344件，位列全球首位，且超过2、3名总和。去年10月，支付宝自研数据库OceanBase以每秒峰值6088万次的成绩摘取数据库世界杯桂冠。【来源：Techweb】【作者：老喵】

今日，脉脉发布《2020人才吸引力报告》，该报告基于脉脉职场社交1.1亿职场用户和社交招聘大数据，对当下职场人状况进行了解读。根据报告显示，2020年数字经济十大高薪岗位包括：架构师、算法、数据安全、风控开发、游戏制作人、云计算研发、音视频开发、数据分析、数据开发、游戏特效美术，基本被程序员霸榜。而人才稀缺度最高的十大岗位分别是图形开发、音视频开发、游戏开发、播音/主持/主播、医药科研/研发、数值策划、算法、保险经纪人、云计算研发、课外辅导教师。值得一提的是，这些高薪和稀缺岗位如今绝大多数都是科技人才，可见科技正在成为新一轮经济的驱动力，科技是第一生产力此言不虚。从行业来看，行业人才吸引力方面，IT互联网仍是最大的人才流入行业，而生活服务业、制造业、金融业则成为人才净流出最显著的行业。此刻小编(7588070)

近日，中国最大的互联网家装平台土巴兔在广州举办了“十年砥砺，筑梦未来”2019校园宣讲会，土巴兔技术研发中心总经理胡鹏、土巴兔产品总监牟锟伦现场分享企业及人才战略，并为在场的应届生们解疑答惑。家装领域互联网渗透率逐年提升，技术类岗位受热捧广州中山大学是土巴兔2019年校招的第一站，在宣讲会现场，记者留意到土巴兔本次校招待招的近百个岗位全部为技术或产品类，包括前端后台工程师、移动端开发工程师、图形前端开发工程师、产品经理等。这与土巴兔近期递交的招股书中的数据不谋而合，据招股书显示，截至2018年6月30日，研发人员已占土巴兔全部员工的14%，且该团队核心成员均来自包括百度、阿里、腾讯等在内的国内知名科技公司。这一现象与互联网家装行业近期的发展趋势密切相关。现阶段，互联网的发展已从消费互联网向产业互联网化过渡，即通过将互联网渗透到生产领域的方方面面，来赋能行业决策，提升行业效率。在家装领域，互联网渗透率也在逐步提升，数据显示，目前互联网家装渗透率为9.5%，五年内有望达到20%。技术是互联网平台的核心，土巴兔作为互联网家装领域的先行者，也是目前最大的互联网家装平台，自2008年成立以来一直聚焦于通过创新的商业模式、服务及先进的技术解决家装市场参与者的迫切需求及痛点，不断提高家装市场的业务效率和透明度。据其8月份向港交所提交的招股书显示，土巴兔将继续在研发方面进行巨额投入，并拟将上市融资所得款项的约30%继续投入用于升级和优化其科技和数字化平台，扩大研发队伍。寻找未来十年事业的合伙人“选择初创公司还是BAT”是每一位应届毕业生都会困扰的问题，土巴兔产品总监牟锟伦给出建议：“对于刚毕业的大学生来说，要选择能让自己快速成长的企业。”据相关负责人介绍，土巴兔对于新招聘应届生的培养计划非常重视，新招聘的人才不仅有基础技术业务知识的专业培训，更有机会接触重要项目和核心业务，而不会被限定在螺丝钉的位置上，浓厚的技术氛围为新人保证了足够的发展空间，畅通的晋升渠道也让专业过硬的新人实现职场的快速跃升。土巴兔技术研发中心总经理胡鹏表示：“家装是一个拥有着4万亿广阔市场的行业，也是衣食住行当中最需时间和精力来规范的一个行业,未来一定会出现一家千亿市值级别的公司，而土巴兔就是当前最有希望的那一家。”土巴兔的使命和愿景是成为让每一个家庭信赖的互联网家装平台，让居住更美好。“我们要找的是土巴兔未来十年事业的合伙人，期待着你们能够加入土巴兔，成长为土巴兔未来的中流砥柱。”来自中山大学计算机科学与技术专业的王明（化名）表示，土巴兔求实创新的价值观给他留下了深刻的印象，“土巴兔是一家非常有成长性和前瞻性的企业，这对于我来说非常有吸引力。”