研发科学家招聘

近日，阿里巴巴发布2018年博士后招聘启事，针对机器智能、物联网、操作系统、数据库、计算等研究方向，邀请海内外博士加入阿里博士后科研工作站。三年将招聘200个青年科学家。据了解，这个博士后科研工作站是阿里巴巴集团博士人才引进和培养，产、学、研合作的重要平台，也是推动阿里巴巴技术进步、产业创新的重要平台。这些海内外博士人才加入阿里巴巴博士后项目，将共同进行科学研究，攻关产业界技术难题。为此，阿里给出的薪酬福利也是相当有竞争力。除了提供具有市场竞争力的薪酬福利，协助申请国家级、省级、市级等多种博士后科研经费和日常经费外，还将协助这些人才解决北京户口或者杭州户口（二者可选）。最引人关注的一点是，阿里将为工作站提供顶尖科学家组成的“明星导师团”。这些导师都是近年来加入阿里的科学家。包括美国密歇根州立大学前终身教授金榕、世界顶级量子科学家施尧耘、亚马逊前最高级别华人科学家任小枫、新加坡南洋理工大学终身教授王刚等。而阿里对于应聘者的要求是：已在国内外获得博士学位或即将获得博士学位；年龄在三十五周岁及以下，博士毕业不超过6 年，品学兼优，身体健康；具有较强的科研能力和敬业精神；具备2年全脱产在本站从事博士后研究工作的条件。企业导师简介（部分）1. 金榕：阿里巴巴集团达摩院机器智能技术实验室主任，此前为美国密歇根州立大学终身教授，曾担任NIPS、SIGIR等顶级国际会议领域主席及KDD、AAAI、IJCAI等顶级会议高级程序委员会委员，还曾获得过美国国家科学基金会NSF Career Award。2. 周靖人：阿里巴巴集团副总裁，曾毕业于中国科学技术大学，获得哥伦比亚大学计算机博士学位。他是云计算大数据、大规模分布式系统和数据库等领域的国际级权威学者。曾多次在顶级国际期刊和会议上 (VLDB，SIGMOD，ODSI等) 发表论文，并长期担任知名学术期刊和会议程序委员会委员或主席。加入阿里之前曾就职于微软，现在带领阿里巴巴集团的计算平台事业部和搜索事业部。3.王刚：阿里巴巴集团达摩院人工智能实验室杰出科学家，无人驾驶首席科学家。加入阿里之前任南洋理工大学副教授，任新加坡数字研究中心高级研究员，本科毕业于哈尔滨工业大学，博士毕业于美国伊利诺伊大学香槟分校，曾入选MIT TR35 (全球35位35岁以下的杰出青年创新人物)，曾担任TPAMI副主编，多次担任ICCV，CVPR等国际顶级会议主席。4.聂再清：阿里巴巴集团达摩院人工智能实验室杰出科学家、人工智能实验室北京研发中心负责人，2004年博士毕业于美国亚利桑那州立大学，负责知识图谱和自然语言理解这两个方向。他在加入阿里前就职于微软亚洲研究院，任首席研究员，主要负责微软自然语言理解、实体挖掘的研发工作。在对象级别搜索与大数据挖掘方面申请国际专利十余项，多次担任WWW, ICML,SIGKDD, ICDM, CIKM, ACL,AAAI等一流国际会议程序委员会成员或领域主席，及互联网信息集成国际研讨会程序委员会主席。5.谢崇进：阿里巴巴集团资深技术总监和首席通信科学家，负责数据中心光互连和光网络技术的研究、设计、架构、新技术测试等工作。加入阿里巴巴前，谢崇进博士是美国贝尔实验室杰出研究员。获得北京邮电大学博士学位，曾在瑞典Chalmers University of Technology从事博士后研究工作。谢崇进博士已经编辑出版一本学术著作、出版了三个学术著作章节、并发表了200多篇论文。他是学术刊物Journal of Lightwave Technology的副编辑、2019年OFC大会技术委员会主席（Program Chair）、并担任过多个国际学术会议的技术委员会主席和委员。OSA会士、IEEE高级会员。6.华先胜：达摩院机器智能技术实验室副主任，IEEE院士，视觉识别和搜索领域权威学者，专注于视频图像分析、识别和搜索等领域的AI技术研发。加入阿里巴巴之前曾就职于微软。华先胜毕业于北京大学，获得应用数学博士学位，美国计算机协会ACM2015年度杰出科学家、MIT TR35大奖(全球35位35岁以下的杰出青年创新人物)等荣誉，也曾担任ACM Multimedia大会程序委员会主席。7.施尧耘: 达摩院量子实验室首席科学家，此前为美国密歇根州立大学终身教授，美国普林斯顿大学博士。研究涉及量子信息科学的多个方向，比如量子算法和复杂度、量子系统的经典模拟、量子密码学等。8.任小枫：阿里巴巴集团达摩院机器智能实验室副主任，获得美国加州大学伯克利分校博士学位，华盛顿大学计算机科学与工程系客座教授，论文被引用10000次以上。加入阿里前，曾负责亚马逊无人零售店Amazon Go部门，是亚马逊最年轻的资深主任科学家之一。9.司罗： 阿里巴巴集团达摩院机器智能技术实验室NLP首席科学家，获得美国卡内基梅隆大学博士学位，普度大学计算机系终身教授，专注于信息检索、机器学习、自然语言处理等领域的研究，发表了 100 余篇高水平论文。10.朱胜火：阿里巴巴集团达摩院达摩院机器智能技术实验室智能决策首席科学家，美国罗切斯特大学获计算机博士，致力于机器学习及优化技术研究。把智能决策应用到计算资源优化、新零售、智慧物流等各个行业，曾就职于NEC北美实验室和亚马逊公司。拥有25项专利发明，发表100多篇学术论文。11. 张铭张铭是阿里巴巴基础架构事业群的研究员，负责阿里巴巴网络自动化平台的研发。他于2005年取得美国普林斯顿大学计算机博士学位，拥有16项美国专利，并在国际顶级的学术会议和刊物上发表过多篇极具前瞻性和影响力的论文。他的研究成果被BBC、CNN和MIT Tech Review等知名媒体和杂志报道，并受邀在多个国际顶级学术会议（例如ACM SIGCOMM）上担任评委。

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来源：蓝鲸TMT蓝鲸TMT频道7月25日讯，今日， BOSS直聘宣布成立CSL（Career Science Lab）职业科学实验室。据了解，该实验室将对国内“企业—劳动者”系统的资源配置做系统性研究。BOSS直聘方面表示，中国有将近6亿的白领在数千万家企业工作，但是对于职场人在工作中的成就感、幸福感、安全感，企业在人才竞争中的竞争力、洞察力及双方的匹配等问题缺乏系统性的研究，因此希望成立CSL职业科学实验室，借助从科学的角度，用严谨的方式，对“职业”这一门科学进行系统性的研究。在具体实验室的运营上，CSL职业科学实验室主要聚焦在研究上，与BOSS直聘直接的产品迭代、运营没有特别的关系。主要的产出还是跟大多数的科研机构一样——在顶级的期刊和国际学术会议上发表研究成果。CSL职业科学实验室研究的是行业问题、社会问题，未来研究成果的价值也是行业、社会共享的。”BOSS直聘上的信息显示，目前CSL职业科学实验室分别开放了“职业科学家”、“机器学习科学家”两个职位。工作内容均包括“研究、设计以及开发算法和模型，以便更好的理解人在个体层面和社会层面的职业需求。” 两个职位的薪资水平在年薪50万元左右。

【TechWeb】7月25日消息，BOSS直聘成立CSL(Career Science Lab)职业科学实验室。该实验室将对国内“企业—劳动者”系统的资源配置做系统性研究。目前实验室开出年薪50万招聘职业科学家”、“机器学习科学家”。中国有将近6亿的白领在数千万家企业工作，对于职场人在工作中的成就感、幸福感、安全感，企业在人才竞争中的竞争力、洞察力及双方的匹配等问题缺乏系统性的研究。BOSS直聘成立CSL职业科学实验室，希望借助从科学的角度，用严谨的方式，对“职业”这一门科学进行系统性的研究。CSL职业科学实验室负责人薛延波博士认为，“职业科学(Career Science)”事实上是心理学、社会学、经济学与计算科学、机器学习、数据挖掘的交叉。在研究中，研究团队将会将人文科学与机器学习技术进行有机结合，通过理论猜想—数据/实验验证的方式，完成对职业科学的探索。薛延波拥有13年机器学习方面研究经验，5年量子计算方面研究经验。曾担任商用量子计算机生产商D-WAVE量子计算机实验室高级深度学习科学家。2018年7月薛延波加入BOSS直聘并担任BOSS直聘首席科学家。据了解，在具体实验室的运营上，CSL职业科学实验室主要聚焦在研究上，与BOSS直聘直接的产品迭代、运营没有特别的关系。薛延波表示“CSL主要还是一个科研机构，目前阶段的目标还是做研究。主要的产出包括在顶级的期刊和国际学术会议上发表研究成果。研究成果的价值也是行业、社会共享的。”目前CSL职业科学实验室开放了“职业科学家”、“机器学习科学家”两个职位。工作内容均包括“研究、设计以及开发算法和模型，以便更好的理解人在个体层面和社会层面的职业需求。” 两个职位的薪资水平。

航天科工微系统技术有限公司成立于2018年11月，注册于南京市江北新区，注册资本人民币10亿元，为航天工业发展股份有限公司联合集团公司内外部各相关专业单位共同投资设立，是航天科工集团芯片和微系统专业研发、制造的核心单位。根据公司发展需要，现对以下技术岗位进行公开招聘，研发设计师岗位根据应聘者能力可安排主任设计师、副主任设计师、主管设计师等职位。工作地点根据公司实际情况安排在南京总部或北京、成都研发中心。一、招聘岗位●○1.研发管理岗位：研发生产部副部长2.研发岗位（1）综合射频系统设计师（2）天馈系统设计师（3）微波系统（微波芯片）设计师（4）系统控制设计师（5）结构设计师（6）微系统工艺设计师二、应聘人员基本条件●○1. 具有较高的政治素质，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及集团公司相关制度，热爱航天事业，具有强烈的事业心和责任感。2. 具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，开拓创新精神和市场意识强。3. 具有良好的职业素养，遵纪守法、廉洁从业、勤勉尽责、团结协作、诚实守信、作风形象和职业信誉好。4. 具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，无不良嗜好。三、岗位职责及要求：●○（一）研发管理岗研发生产部副部长（2名）岗位职责：1．负责公司专业技术发展规划； 2．负责公司研发管理工作；3．负责复杂产品需求对接、方案论证、并负责组织技术攻关和产品研制；4．负责产品的工艺实现和生产。岗位要求：1. 大学本科及以上学历，工作经验5年以上；2. 一般应具备副高级及以上技术职称；3. 组织过重大微系统项目研制生产或担任过系统、关键分系统技术负责人。（二）研发岗位1. 综合射频系统设计师（2名）岗位职责：负责射频微波系统设计，包括射频微波系统的链路设计，并负责撰写相应的系统、技术标准规范。岗位要求：硕士研究生及以上学历，具备微波系统规划能力，熟练掌握微波系统设计仿真软件，熟练掌握微波系统测试仪器，掌握射频微系统集成及工艺路径，微波及电磁场相关专业优先。2. 天馈系统设计师（2名）岗位职责：从事天线设计研发工作，要求具有突出的学习认知能力、独立思考和解决问题的能力，要求具有团队合作意识和带队能力，能够承担压力，积极热情。岗位要求：硕士研究生及以上学历，熟练掌握天线单元、阵列仿真和设计，熟练掌握天线制备工艺过程，熟练掌握天线系统测试，掌握天线微波系统一体化集成设计及工艺路径。天线设计专业优先。3. 微波系统（微波芯片）设计师（8名）岗位职责：负责低噪声放大器、混频器、滤波器、频率综合器（模块、芯片）的设计；微波电路T/R组件（芯片套片）的设计；固态微波发射机、固态微波放大器（模块、芯片）的设计；单片接收机、射频多功能芯片的设计。岗位要求：硕士研究生及以上学历，具备微波有源、无源电路设计能力，熟练掌握微波电路设计仿真软件，熟练掌握微波电路测试仪器，掌握微波电路（芯片）工艺路径。微波及电磁场、半导体物理相关专业优先。4. 系统控制设计师（2名）岗位职责：负责微系统中信号处理，微系统控制及电源电路设计。岗位要求：硕士研究生及以上学历，具备AD、DA、FPGA、ARM等硬件电路设计能力，具备硬件描述语言和C等语言编程能力，熟练掌握数字电路设计仿真软件，熟练掌握数字电路测试仪器，熟练掌握DC-DC电路设计及应用。电子科学与技术、电力电子相关专业。5. 结构设计师（2名）岗位职责：负责微系统总体结构设计。岗位要求：硕士研究生及以上学历，具备结构设计，热、力仿真分析能力，微波微系统结构规划能力，熟练掌握结构设计仿真软件，散热及关键结构材料。结构相关专业优先。6.微系统工艺设计师（2名）岗位职责：负责微系统集成工艺研发及生产过程工艺设计。岗位要求：硕士研究生及以上学历，具备微组装工艺、三维集成工艺等研发能力，熟悉微系统相关工艺技术及制造过程。电子封装、组装焊接、自动化制造等相关专业。四、报名方式及要求：●○（一）报名方式1.报名截止时间：2019年3月31日。所有材料请使用附件方式发送，包括：（1）《应聘人员登记表》；（2）个人认为可以反映本人工作业绩或工作能力的其他材料。（三）招聘程序招聘程序分为报名、简历筛选、面试、综合考察等阶段。（四）应聘要求1．应聘者应尽量在个人简历中详述相关信息，避免因信息不全而影响录用；2．应聘信息及相关材料不能包含涉密信息；3．应聘者对所填写应聘信息及相关材料真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘或聘用资格。

支付宝官方微博近日挂出一幅招聘海报，公开招聘技术人才。海报除了公布奉上漆远等技术大牛之外，还透露了目前支付宝人员构成， 其中技术人员占比已经超过了63%，也就是说支付宝5个人员工中，三个都是程序员 。据媒体从支付宝证实，这63%的技术人员就是研发人员的占比，属于含金量最高的科技人才占比。支付宝还称，支付宝区块链专利申请数量全球第一，支付宝自研数据库OceanBase性能打破世界纪录，在支付宝工作“薪资无上限”。PConline了解到，此前一项数据统计，阿里巴巴在全球知名科技公司研发人员占比中排名第一，同时阿里巴巴也是榜单中唯一一个人员占比超过50%的企业。【来源：IT之家】【作者：远洋】

来源：中国新闻网原标题 广东上演“抢”博士大戏 2000多个科研岗位求贤中新社广州12月19日电（记者 程景伟）作为广东省急需紧缺人才百校万企公益招聘系列行动之一，2020年博士科研人才供需招聘专场引荐会19日在中山大学南校区举办，87家企事业单位带来2168个优质岗位，现场上演“抢人”大戏。12月19日，广东省广州市，作为广东省急需紧缺人才百校万企公益招聘系列行动之一，2020年博士科研人才供需招聘专场引荐会在中山大学南校区举办，87家企事业单位带来2168个优质岗位，现场上演“抢人”大戏。 中新社记者 程景伟 摄记者现场看到，中国科学院南海海洋研究所等14家科研机构主要招聘技术研发型人才；广州医科大学附属第三医院等21家三级甲等医院则选聘临床医学人才；此外，进场招聘的还有广东工业大学等17所高等院校，以及广东省内约35家上市公司、高新企业。薪酬待遇方面可谓“诚意满满”，用人单位提供的岗位起点年薪普遍在25万元(人民币，下同)至35万元。不少单位还提供安家费、公寓或住房补贴、科研启动经费。有的还表示，会向员工提供智能自助餐厅。广东香雪精准医疗技术有限公司希望招到9至12名系统免疫治疗方向的博士后研究员，以扩大研发团队规模，形成人才梯队。“公司组建了新的实验室，项目资金已经到位，但团队人员还急需增补。”该公司高级科学家张海霞告诉记者。张海霞称，广州正全力推动生物医药产业发展，政策扶持力度很大，对相关专业人才需求“井喷”。她认为，与留在高校、科研院所任职相比，博士科研人才到企业开展生物医药研发，直接对接产品和市场需求，职业前景一样可观。据广东省人力资源和社会保障厅统计，当天共有541名博士科研人才进场交流。这意味着，每人平均约有4个岗位可以选择。近年来，广东持续推动解决博士科研人才供需不平衡、区域分布不均衡等问题，助推经济高质量发展。广东省人社厅有关负责人表示，在新发展格局背景下，广东对创新型科技人才的需求较往年更加旺盛。为加快聚集一批产业发展急需的高端创新人才，该厅将建立博士科研人才“线上+线下”精准匹配的长效引才机制，打造供需对接精品平台。据悉，广东省人社厅还将于2021年1月在粤港澳大湾区城市举办面向三地高校的博士科研人才供需招聘专场引荐会。责任编辑：姚怡梦

9月9日，恒大新能源汽车全球研究总院启动全球招聘，计划招聘8000名新能源汽车产业世界顶级专家和技术精英，工作地点遍布在中国、瑞典、德国、英国、荷兰、奥地利、意大利、日本、韩国等九个国家。恒大新能源汽车全球研究总院招聘招聘网站显示，恒大新能源汽车全球研究总院下辖汽车研究院、动力研究院和电池研究院。其中汽车研究院招聘正副院长、造型研究院院长、首席总工程师，整车架构平台、动力总成、整车集成、车身、底盘、电子电器、车联网、自动驾驶总工程师/副总工程师，首席造型设计师，外观/内饰总设计师，各领域的技术总监、工程师和设计师等；动力研究院招聘首席科学家、副院长，电力电子、电控软件、动力总成、电机研发、变速与传动技术总工程师/副总工程师，各领域的技术总监、副总监、工程师等；电池研究院招聘正副院长、动力电池首席科学家，以及电芯研发、材料研发、电池包系统研发、设备工艺研发、固态电池研发、氢能源动力电池研发总工程师/副总工程师，各领域的技术总监、副总监、工程师等。恒大新能源汽车是世界500强恒大集团的龙头产业，秉持“核心技术必须世界领先、产品品质必须世界一流”的发展定位，已构建覆盖整车制造、电机电控、动力电池、汽车销售、智慧充电、共享出行等领域的新能源汽车全产业链，在各关键环节拥有世界最顶尖的核心技术。实施全球一体化研发模式，在全球九大国家协同研发。拥有瑞典和中国广州、上海、天津、沈阳等多个高端制造基地，打造世界一流品质的“恒驰”全系列产品。力争三到五年内成为世界规模最大、实力最强的新能源汽车集团，助力中国从汽车大国迈向汽车强国。

【猎云网北京】6月7日报道近日，阿里巴巴发布2018年博士后招聘启事，针对机器智能、物联网、操作系统、数据库、计算等研究方向，邀请海内外博士加入阿里博士后科研工作站。除了有竞争力的薪酬福利和充裕的科研经费外，工作站还将提供落户帮助。最引人关注的一点是，阿里将为工作站提供顶尖科学家组成的“明星导师团”。图说：阿里巴巴博士后“企业导师”名单这些导师都是近年来加入阿里的科学家。包含美国密歇根州立大学前终身教授金榕、世界顶级量子科学家施尧耘、亚马逊前最高级别华人科学家任小枫、新加坡南洋理工大学终身教授王刚等。这个科技圈的“天团”，在全球科技竞赛中让谷歌感到颤抖。不久前，阿里达摩院量子计算实验室推出的最强量子电路模拟器“太章”，打破了谷歌量子霸权计划。阿里机器翻译团队在WMT2018国际机器翻译大赛上拿到了5个冠军。相比高校工作站，阿里博士后工作站的优势在于有真实丰富的业务场景和数据，这为技术验证提供了重要支撑。阿里北京站第一批“出站”博士后薛少飞表示，在阿里最大的不同是更加以问题为导向，能快速将研究转化成实际影响用户的产品。薛少飞参与了“阿里AI收银员”、“上海地铁语音购票机”等项目的技术开发。另一位博士后裴昶华则表示，高校研究中，与产业脱节的问题普遍存在，但在阿里，有机会去解决现实问题和一线科研难题。据介绍，阿里博士后工作站是阿里博士人才引进和培养的重要平台。现有北京站和杭州站，并和中国科学院、清华大学、浙江大学、上海交通大学、新加坡南洋理工大学等顶尖高校达成了联合培养计划。目前阿里技术团队拥有数百名博士。未来3年博士后工作站计划引入200位青年科学家。