盐城研究生培训

本报讯（记者郑朝成）9月26日上午，盐城市第2期年轻干部（选调生）培训班开班，盐城市委常委、组织部部长柏长岭出席开班仪式并作动员讲话。柏长岭指出，广大年轻干部要在砥砺奋进中坚定理想信念，坚定讲政治、坚决讲服从、坚持讲情怀，把对党忠诚、信念坚定，融铸在一言一行、一举一动之中，自觉做政治上的明白人。要在扎根基层中增长本领才干，珍惜基层磨炼的好机会，丰富经历阅历、认知国情民情、增强群众工作本领；坚持不断学习的好习惯，优化知识存量、扩大知识增量、提升干好工作的能量。要在实践实干中践行为民宗旨，增强群众观念，强化创新意识，弘扬担当精神，攻坚克难挑重担，为民服务解难题。要在严格自律中保持良好形象，敬畏法纪、坚守原则，不忘初心、牢记使命，以朝气蓬勃的精神、昂扬向上的状态、求真务实的作风、全面过硬的能力，在建设产业、开放、生态、幸福新盐城的生动实践中，努力谱写人生最美好的青春篇章。

盐城市教育部门日前公布了《盐城市校外培训机构白名单（第一批）（下文简称《白名单》）》，全市共计有96家校外培训机构入选。《白名单》的公布，在社会上引起广发热议。昨天上午，记者就《白名单》的相关事宜进行了采访。市教育局职业教育与社会教育处处长孙晓明告诉记者，本次《白名单》公布的校外培训机构，主要是学科类培训机构，也就是通俗意义上讲的“补习班”。对于希望孩子能够通过校外培训机构，提高学科学习能力的家长来说，《白名单》具有一定的指导意义。孙晓明说，本次公布的《白名单》是指面向中小学生开展文化学科类培训，并已在教育行政部门取得“办学许可证”，2017年度年检合格、未发现不良办学行为的民办非学历教育机构。“除了证照齐全，年检合格之外，《白名单》上校外培训机构的教师，必须是该机构的专职教师，不得聘请公办学校的教师参加教研活动。”孙晓明说，校外培训机构的定位是学校教学的有益补充，因此教学内容上不允许出现超纲的情况。那么，什么样的校外培训机构，才能进入《白名单》呢？以盐城市新东方培训学校有限公司为例。该单位主要办学内容为文化辅导，国内考试课程、海外出国留学辅导培训等。拥有我市工商部门发放的《营业执照》和教育部门发放的《办学许可证》；该校目前在市区的两处办学地址，均拥有30多间教室，另配备家长休息室、咨询室，两处办学地址均可同时容纳500人同时上课；盐城新东方的教师团队全部来自北京、上海、厦门、重庆、合肥等新东方体系内转岗。记者了解到，本次公布的《白名单》有效期为一年。期间有违法违规办学行为的，市民可向教育机构所属教育行政部门投诉，一经查实，即从《白名单》中删除，在按要求完成整改前不予恢复。投诉电话：盐城市：0515—88400100亭湖区：0515—69660128盐都区：0515—88426138城南新区：0515—89962226开发区：0515—68820818东台市：0515—85212003大丰区：0515—83515231建湖县：0515—80695380射阳县：0515—82352991阜宁县：0515—89716108滨海县：0515—84238952响水县：0515—68878026记者 姚梦

中国江苏网9月15日盐城讯 9月12日下午，“江苏德龙印尼员工培训班”在盐城工学院南校区土木馆报告厅举行开班仪式，盐城工学院校党委副书记薛浩，盐城市响水县副县长、科技镇长团团长陈志华、江苏德龙集团常务副总吴文南，江苏德龙集团人事部副部长李伟勇和30名受训印尼籍员工、培训班教师代表、管理人员以及学生志愿者共90余人参加了开班仪式。开班仪式由盐城工学院材料学院院长张勤芳主持。在开班仪式上，盐城工学院党委副书记薛浩充分肯定了近年来江苏德龙集团与盐城工学院开展产学研合作所取得的成绩，对本次德龙集团选派印尼分公司优秀员工来校学习表示欢迎，表示江苏德龙集团是盐城市龙头企业，是响水县特大型企业，在地方工业地位举足轻重，影响力大。江苏德龙印尼员工培训班开班，是校企合作良好开端，也是盐城工学院服务“一带一路”沿线国家首创之举，意义重大。响水县副县长、科技镇长团团长陈志华介绍了本次培训班准备情况。江苏德龙集团常务副总吴文南介绍了江苏德龙集团概况及印尼分公司的发展计划，并要求本次受训的印尼籍员工要珍惜在盐城工学院学习机会，在学成回国后为德龙集团海外企业贡献自己的智慧和力量。该项目选派江苏德龙集团30名印尼籍员工，均为理工类专业的大学生，没有汉语基础。培训将历时一年，前半年为汉语学习，后半年为专业知识学习，江苏德龙集团选派印尼员工赴盐城工学院培训，是企业近年来实施人才发展战略重要举措，从而增强企业发展后劲，提升企业综合实力。今年以来，响水科技镇长团通过对接科研院所，先后邀请博士、教授深入企业调研，了解企业需求，达成了一批产学研合作项目。以“科技副总”项目为契机，为企业解决技术难题，推动响水地方经济高质量发展。（赵志弘）

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把握时机，当机立断投资一个项目，两年后取得了丰厚回报；攻克难点，一举解决金属3D打印原材料紧缺和航天航空关键材料国产化问题，……近日，在南京举行的江苏省第四届职业经理人创新大赛总决赛上，一批职业经理人各展所长、助力企业创新发展的成功案例给人留下深刻印象。职业经理人究竟会给企业带来怎样的影响？在江苏高质量发展进程中又能发挥怎样的作用？眼光敏锐，看准项目果断出手盐城东方投资开发集团有限公司目前拥有全资及控（参）股子公司92家，其中全资及控股子公司54家，产业覆盖金融投资、智能制造、现代服务业等五大板块。企业发展之快，和职业经理人独到的眼光息息相关。“我们投资中微半导体设备（上海）股份有限公司时，该公司已经连续亏损10年，很多投资人对它失去了信心。我们考察后，当机立断‘接盘’，两年后，中微半导体公司实现科创板上市，并很快成为千亿市值的上市公司。”盐城东方投资开发集团有限公司职业经理人成果主创人员许荣伟说，2020年7月，盐城东方仅退出33.49%持股，就实现退出净收益5.73亿元，若全部退出，盐城东方当初1.2亿元的投资预计实现超15亿元的投资回报。“之所以看好这个项目，是因为‘嗅到’国家对半导体设备产业的支持，预感到行业发展的转折点、前景。”在许荣伟看来，职业经理人的价值主要体现在企业管理提升、投资专业把控、优质项目挖掘等方面，特别是高级职业经理人优势明显，“往往一个人可以带活一个企业，甚至救活一个企业。”江苏润阳悦达光伏科技有限公司2017年9月落户盐城。2018年，为扶持润阳光伏项目发展，盐城东方集团出资1亿元，牵头与另外两家公司共同发起设立总规模2亿元的“盐城元润新能源产业投资基金”全部投资于润阳光伏项目。仅用两年多时间，润阳光伏历经从小变大、从弱到强的嬗变，实现了跨越式、高质量发展，成为太阳能光伏行业“新锐精英”。许荣伟介绍，随着开票销售连年翻倍，项目投资再加码，通过一二三期接连建设，2019年实现销售33亿元，净利润达3亿元。今年年初虽然受到疫情影响，但公司1-2月份销售额还是达到了预期目标，每月销售额都接近4亿元。该项目今年已进入上市辅导期，争取明年实现主板上市目标。凝聚队伍，形成合力逢山开路人才是企业发展的战略性资源。锚定一流人才，打造高质量队伍是一些职业经理人开展工作的重点。“我们的核心团队是由徐矿集团内部号召自主创业，并引进国内高新技术人才组建的。”江苏威拉里新材料科技有限公司总经理蒋保林介绍，这几年，通过团队努力，为国家3D打印发展注入了活力。“威拉里采用扁平化管理模式，有效避免了等级式管理的层次重叠、冗员多的弊端，使得操作人员拥有更高的实操自由度，一人多职化，做到了最大化培养全能型人才。”蒋保林说，在威拉里，人尽其才，品控专员对公司产品具有一票否决权，不合格产品坚决不能流入市场，再高职位的领导也无权干涉。我国高端金属3D打印粉末材料技术起步较晚，“我们明确‘小而美，高精尖’的产品价值导向，重点主攻3D打印模具钢粉、高温合金粉末和铝合金粉末。”蒋保林坦言，“经过大家齐心合力，几年探索，如今公司的模具钢、铝合金粉末和军用高温合金粉末品质已经可以完全替代进口的粉末产品，其氧氮含量、非金属夹杂、流动性和松装密度等关键指标全面优于进口水平。”据统计，威拉里的营业收入每年以200%的速度倍增，2019年达到1615万元，实现利润320万。2020年，即使受到疫情影响，也会超过4000万元，利润超500万，经济效益不断增加。职业经理人们普遍认为，建立起统一协调、创新高效、特色鲜明的创新型人才队伍，真正以人为本，才能激发企业活力。“我们此前认识到，企业顺风顺水久了，员工思想形成了保守固化的状态，必将影响到未来发展。”国网江苏省电力有限公司经济技术研究院职业经理人成果主创人员孙苒表示：以更大格局、更宽视野革新，我们通过成立6支柔性技术团队，选拔10名先锋党员开展岗位“双挂”交流，聚焦关键人才培养，促进部门协同合作，破解人才供给难题，有效解决结构性缺员问题。同时，基于自身智库型、技术性的业务发展定位，我们推出“经研讲堂”这一品牌性的课堂培训活动，帮助员工成长成才。三年来，人才队伍建设成效显著，全院硕士研究生以上学历人数占比76.8%，具有中高级职称人数占比72.7%。孙苒欣慰地说，人才集中加持，企业发展如火如荼，在推进能源转型、大气污染防治、清洁取暖等重大任务中，大力推进特高压电网工程江苏落地研究、清洁能源入苏研究等专项规划。另辟蹊径，创新发展创造价值中电科技（南京）电子信息发展有限公司聚焦现代供应链，已形成以代理分销、国际化经营以及供应链整合三大业务板块，构建了采购、销售、内部资源管理一体化的供应链电子商务平台。“我们提出并坚持，以合作共赢为根本，以企业联盟为核心，提升产业链竞争力优势；实施集约化采购供应链管理，聚合上游供应链资源；生态供应链信息实时联通、透明共享，逐步实现数字化供应链转变为数字化生态链。”中电科技（南京）电子信息发展有限公司高管邱国华谈到对行业生态供应链建设进行创新后，企业效益快速增，2019年，中电科技实现销售收入69亿元；2020年预计收入80亿元。2020年，集采规模130亿，降本3.5亿，增长率超20%；供应链金融服务实体企业，共融资近30亿，同比增长100%。蒋保林介绍，江苏威拉里通过创新“网络+定制”复合型产品营销模式，按照客户个性化需求，针对性地为客户“定制”生产不同规格的产品，特别适应小批量、多品种生产。灵活营销模式使得威拉里公司在市场竞争中能不断开发新客户。创新还体现在职业经理人经营企业理念的各个方面。孙苒表示，一直以来，国网江苏经研院不断提升对企业文化的重视程度，管理层始终不折不扣坚持虚心接受员工所提建议，与员工一道践行企业文化理念，“我们创新将文化理念融入到了规章制度中，形成系统、科学的管理制度体系。比如开创‘婧妍创新工作室’，女性员工20人，是一支研究生及以上学历达到97%、平均年龄仅31岁的高学历、年轻化一线生产团队。工作室领衔人李妍从事电力工程设计工作12年，带着团队承担各项重大工程项目和科研任务，先后获得省级等奖项30余项。”职业经理人在改革开放大潮中诞生，是一支高度职业化、市场化、专业化和国际化的企业经营管理人才队伍，是构建企业现代管理制度，实现企业家代际交替平稳过渡，推动企业可持续发展和做大做强的中坚力量。省职业经理人协会相关负责人介绍，江苏省委、省政府高度重视职业经理人队伍建设工作，根据人才发展规划，近五年来，已在全省13个设区市、15个县级市培训并评价了5200余名中、高级职业经理人。“当前，江苏一批优秀职业经理人团队脱颖而出，涉及制造、交通、电力、节能环保、新能源、通讯、金融、文化等多个行业领域，覆盖了国有、民营、合资等各所有制类型。”省工信厅副厅长李强表示，这充分体现了江苏职业经理人队伍昂扬向上的精神面貌和创新高效的职业风采，涌现出的一批优秀实践成果和创新管理模式，具有很好的推广价值和借鉴意义。交汇点记者 梅剑飞 田墨池图片：受访者提供新华日报全媒体经济新闻部出品

中国江苏网6月26日讯 “当不知道自己要不要考研的时候，我会劝他（她）先复习吧，准备着。等确定了选择的时候，即使不考，去选择工作，复习考研的这段生活也充实了大三到大四的时光，牢固了自己的专业知识；但如果没有进行复习准备，到了临近毕业又想考研，那时肯定来不及了。”盐城工学院的陈立根老师对记者说，当有学生拿不定主意，是要选择继续读研还是本科毕业就工作的时候，通常他会这么建议。一个实验室10位同学7个考研成功陈立根老师所在的盐城工学院海洋湿地生物化学与生物技术重点实验室里今年毕业生一共有10位同学，其中7人考上研究生。为什么在这个实验室里，有如此高的考研成功率？这个实验室有什么神奇的学习魔力？记者采访了陈立根老师和他的学生们。△实验室7位考研成功同学合影。吴丽丽、戴雅、周佳慧、赵浩强、赵紫维、陈子岩、许莹芳这7位同学大二的时候就进了这个实验室，跟着实验室的老师们学习。陈立根说：“通常在别的高校，到研究生阶段才能跟着导师在实验室学习。我们学校海洋与生物工程学院独辟蹊径，创新教学思路，对本科生像研究生一样采取‘导师制’。”据海生学院副院长余晓红老师介绍，该学院从不同的科研方向成立了一些实验室，由不同的老师负责，大一大二的时候，学生可以参观不同的实验室，根据自己的兴趣和意愿，挑选导师和实验室。如此一来，四年时间，比普通的本科生多了许多实践机会，一些在本科阶段原本不可能接触到的高成本精密实验器材，在盐工的海生学院本科生操作自如。实验室同学考研复试时优势过人学生吴丽丽说：“在本科阶段进实验室，对我们考研特别有帮助。比如复试的时候，我们面对面试老师谈自己的专业知识，就更具实际针对性，许多面试老师都感叹‘这个仪器你已经会用啦’，在本科阶段能脱离书本真正接触到精密仪器是不容易的。有外校的同学在复试的时候，老师提问一个仪器的操作，他（她）可能听都没有听过，而那台仪器我们可以每天用它做实验。”实验室许伟老师说，进实验室跟随导师学习的同学，即使没有考研，毕业后找工作也都比别人好找，用人单位发现盐工的学生实际操作能力特别强，招进来不需要复杂的培训就能立刻上手。据悉，盐城工学院今年有近1800人参加考研，802人被国内外高校录取。其中海生学院今年毕业生167人，80名同学参加研究生考试，46名被录取。为什么实验室的同学有这么高的考研率呢？陈立根老师说：“因为实验室里除了我们学校的本科生外，还有联合培养的研究生。大家在一起，已经形成了一种特殊的学习氛围，老师根本不用催着你学习，你就能从周围的师哥师姐和同学身上感受到紧迫感。”在实验室，导师不用催着学生学习，看着和自己朝夕相处的师哥师姐有了好的前途发展，自己自然知道努力用功，老师只需帮他们认清自身条件和把握今后的科研学习方向。就是在这种你追我赶的学习氛围中，没有一人愿意掉队，大家都认真努力。大三寒假后，考研复习全面启动。海生学院的老师会针对每一个有考研意愿的学生，帮助他们分析自己成绩的优劣，制定考研方向，建议合理的目标学校。老师帮助学生成功调剂，不让一个过线学生掉队“当你成绩出来，如果没被填报的院校录取，又符合调剂条件，千万别犹豫，第一时间打电话给你的老师，这是最有用的！”海生学院生物专业的许莹芳同学对记者说。许莹芳特别喜欢小动物，家里的宠物有猫有狗还有鹦鹉和热带鱼，她的愿望是当一名兽医。她先报考了南方一所院校的临床兽医专业，过了国家线未被录取，她一个人孤零零地站在广州街头，打电话给学院老师。学院的老师们在接到她的来电后，将她的情况发布到学院的教师微信群里，学院许多老师立刻开始撒网式全国范围地联系自己熟悉的院校，询问研究生导师们还有没有未录满的名额，向他们推荐许莹芳。“陈老师夜里两点多钟给我打来电话，叫我不要急，已经帮我找好了天津的学校调剂，叫我去复试，我特别感动，觉得此时此刻，老师就像我们的父母一样为我们着急。”许莹芳说。第二天，许莹芳从广州立刻飞到了天津，顺利通过复试。她被天津农学院录取。像许莹芳这样过了国家线，又未被第一志愿录取的、心乱如麻又不知道怎么办的学生，在盐城工学院只要一个电话打给老师，老师都会比对待自己孩子还紧张地为他们的未来而张罗。“我们争取不让一个过了国家线的孩子掉队，一定尽全力帮他（她）寻找调剂学校，圆他们的考研梦。”海生学院党总支书记徐子连说。宿舍四兄弟：追梦不止步，友谊不散场盐工海生学院还出了一个学霸男生宿舍，一宿舍4个男生全部考取研究生。其中三人还考取了同一所学校——上海海洋大学。王嘉豪、魏翔、李楠、张浩然是班上永远的前十名。△“考研宿舍”合影。四个小伙打打闹闹地在一起生活了四年，现在留在他们心底最深处的是四个人之间那份温暖的“亲情”。张浩然说：”我们四个人无论谁身体不舒服，其他三人都会用心地照顾他，给他打水打饭，带笔记。”王嘉豪说，临毕业时，爷爷去世，他要回老家办丧事：“我的毕业材料都是他们帮我准备的，而且做得非常仔细，我很感激。”王嘉豪立志继续考博，“希望在博士期间还能有缘和他们做同学。大家还是选择了相似的专业，希望我们无论成长到什么阶段，都不要忘了这份友谊，在事业上、生活上互相帮助，做一辈子的好兄弟。”（高留才）倪静 文/图

中国江苏网11月15日讯 为认真贯彻落实省委“人才26条”和我市“515”引才计划，广泛集聚重点地区高校院所高端人才和优秀毕业生来盐工作，记者昨天从盐城市人社局获悉，盐城部分事业单位参加“江苏招才月”活动，计划招聘17人。记者从新鲜出炉的岗位表上看到，此次参加招聘的事业单位包括盐城中学、盐城市食品药品监督检验中心、盐城技师学院，岗位要求全部为研究生及以上学历。其中，盐城中学招聘1名高中信息技术人员，市食品药品监督检验中心招聘1名食品检验人员，盐城技师学院招聘新能源汽车专业、机械专业、机电一体化专业等15个专业的教师。比较特别的是，此次招聘不设笔试环节，考试形式为面试考核。据了解，为提高引才实效，在“515”引才政策基础上，我市紧扣高层次、紧缺专业人才需求，制定更加积极的“一事一议、一人一议”激励政策，开辟事业单位引才“绿色通道”，凡是符合事业单位岗位条件的人才，统一采取“现场报名、当场面试、全程监察、当地体检、快速签约”的办法，最大限度简化程序、压缩时限、提升效率,形成聚才高效新机制。报名方式为现场报名，11月26日上午在清华大学综合体育馆，11月26日下午在北京大学邱德拔体育馆接受现场报名，此举也有利于吸引更多北大清华优秀学子来盐工作。对此有意向的毕业生，可参看盐城人社局官网发布的公告通知。

12月18日上午，盐城师范学院招生就业处举办毕业班辅导员就业指导能力提升培训，邀请中国矿业大学博士生导师段鑫星教授作题为“积极引导、主动择业”专题讲座。讲座由招生就业处处长刘海燕主持，商学院党委书记李明，各学院就业工作联系人、毕业生班主任代表和2021届毕业生代表聆听了讲座。段鑫星从自己求学、就业经历出发，结合目前就业形势，从当前高校毕业生总体特征、当代大学生就业常见问题、就业心理困扰和破解“慢就业”心理问题等四个方面，从积极心理学角度详细阐述了如何指导学生提升素质能力、转变就业观念、成功走向职场。此次讲座，有助于提升辅导员就业指导业务能力，促进思想政治教育与就业工作的有机融合。有助于帮助同学们全面把握就业新形势，调适就业心态，树立正确的就业观、择业观，具有积极的指导意义。会上，刘海燕通报了学校2020届毕业生的就业情况，部署2021届毕业生就业指导工作，强调就业联系人要深刻认识当前就业形势，把握好时间节点，压实责任，主动应对，有序推进，扎实做好2021届毕业生就业工作。（通讯员：李梁 刘海燕

想要去英国留学，但是不知道哪所院校申请成功率更高？不清楚如何准备各项申请材料？想自己DIY申请，但是怕实力不够？想找留学中介助力申请，但是怕被黑心中介欺骗？前怕狼，后怕虎，学生家长们表示很迷茫~为了帮助学生家长们解决这个难题，小编今天准备一份留学中介清单，简单了解下，看看这些留学中介中，哪家中介申请名校硕士实力更强？　候选中介1.优越留学中介基本信息：优越留学是一家英国本土留学中介，本部在英国伦敦，国内仅在北京，上海和南京设有分部，中介规模比较小。但是优越留学有中英六重认证，再加上口碑不错，比较受学生家长青睐。成功案例质量：优越留学因为有英国高校Turn-It-In论文查重系统保证原创度，再加上经验丰富的顾问老是，所以在英国，中国香港，澳洲等国家或地区的名校申请上成功率颇高，成功案例质量还是相当不错的，不乏英国G5名校。现场咨询感受：优越留学需要提前预约，预约后上门咨询，能够明显感受到顾问老师是做过准备工作的，带的成功案例，推荐的学校专业等等都比较符合小编的现实情况，感觉受到了重视。候选中介2.金吉列留学中介基本信息：金吉列留学是一家老牌留学中介，更是国内500强私企之一，分公司开遍全国各大中城市，广告投放力度大，资质全，所以在学生家长群中知名度较高。成功案例质量：金吉列留学因为各个国家都可以申请，所以没有突出的国家优势，成功案例数量颇多，但是因为合作院校排名一般，所以成功案例的质量也一般。现场咨询感受：金吉列留学的顾问老师非常热情，作为一个在职场工作3年的小白领，小编依旧感到有点招架不住。候选中介3.百利天下中介基本信息：百利留学又称为“美加百利”，从其命名中就能够看出，百利天下擅长申请美国和加拿大留学。百利天下本部在北京，资质认证。成功案例质量：百利天下各个国家的留学项目都可以办理，但是主要擅长欧美，尤其是美国和加拿大申请，该中介的成功案例库应该是国内所有留学中介中数量最多的，学生可以从中找到和自己条件类似的成功案例。现场咨询感受：百利天下的顾问老师不管你想去哪个国家留学，聊着聊着，话题重心偏向美国，老师会给你讲美国留学的种种好处，会给你看一些成功案例，还是比较专业的。候选中介4.新东方前途留学中介基本信息：新东方前途留学是新东方教育品牌旗下的留学中介，从语言培训成功转型做留学，因为新东方的品牌影响力，比较受学生家长推荐。成功案例质量：新东方前途留学虽然背靠新东方，品牌影响比较大，生源比较多，但是因为顾问老师比较年轻，所以定的方案比较保守，成功案例排名中等偏上，尤其是澳洲院校的成功案例。现场咨询感受：新东方前途留学的顾问老师挺年轻的，很有活力的样子，所以推荐的学校都比较保守，感觉不太适合喜欢冒险的小编。　候选中介5.启德留学中介基本信息：启德留学本部在广州，也是一家资深的老牌留学中介，颇受广州学生家长喜爱。成功案例质量：启德留学擅长亚洲留学项目，不过也有部分美国留学成功案例，成功案例质量一般。现场咨询感受：启德留学的顾问老师态度挺好，挺热情的，但是感觉有点小飘，小编只是简单叙述一些情况，但是顾问老师给了很多承诺，分分钟让小编感觉能够冲刺牛津剑桥。　候选中介6.澳际留学中介基本信息：澳际留学是一家老牌留学中介，成立时间比较久，澳洲合作院校比较多，比较擅长澳洲留学项目的申请。成功案例质量：澳际留学比较擅长澳洲院校申请，合作院校比较多，所以成功案例多为澳洲院校，质量还算不错。现场咨询感受：澳际留学的顾问老师还算热情，就是那种正儿八经介绍院校专业，公司收费情况的那种，给人一种急匆匆，敷衍了事的感觉。　候选中介7.顺顺留学中介基本信息：顺顺留学是一家新成立的留学中介，据小道消息，启德留学的前高层是这里的CEO，背靠好未来教育，资金充沛，资质正规。　成功案例质量：顺顺留学因为成立时间不长，现阶段可能比较注重成功案例的数量积累，所以质量不是很高。　现场咨询感受：顺顺留学的顾问老师热情度很高，但是三句不离吐槽其他机构，感觉很不好~候选中介8.啄木鸟留学中介基本信息：啄木鸟留学同其他留学中介有点小不同，这是一家只做一个国家：美国留学申请的中介，专注度比较高。啄木鸟留学是比较早提出咨询服务的机构，虽然没有中介资质，但是好评还是比较多的。　成功案例质量：啄木鸟留学专注于美国留学申请，成功案例的排名主要集中在美国60以后100以前的院校，质量还算不错。现场咨询感受：啄木鸟留学的顾问老师对美国这方面聊得挺多，重点宣传的是他们文书模式，但是没有看见，所以还是有点小不放心。以上便是小编今天重点整理的8家留学中介的一些资料，小编强烈建议，在上门咨询之前，先简单了解下，毕竟常言道：“知己知彼方能百战不殆”嘛~