hr需要考研究生吗

说到考大学，就得先说说大学生的就业。在今年开年后的招聘中，我们看到了很多的知名企业的招聘要求，其中有一条非常有意思的是学历要求：本科985大学或211大学。颇有意思的是，很多的知名互联网公司甚至不想招聘博士，只想招收本科生。为什么大企业喜欢招聘211和985大学的本科生呢？一位从业10多年的HR和我们这样说：因为在当下的教育模式下，通过高考能够考入211和985大学的学生，绝对是非常有学习天赋的。而这样的学生在本科毕业后的可塑性非常强，稍微带一下就立马可以独当一面。而且对比研究生来说，他们年龄优势更大。像某知名企业，员工34岁以上就给裁了，如果招收的是研究生，那么他们能用几年？如果是本科生，至少也要多用两三年。因此这些知名企业最喜欢招收的是知名大学的应届毕业生，而开出的年薪也是天价。据了解，今年的校招中，有一知名企业为清华大学的应届毕业生开出40万的年薪！总体而言，考上一个好的大学，改变命运的机会还是很大的。当然，在大学中也要好好学习才行，如果考上大学之后就开始沉迷一些恶习，那么读了大学也没用。

2021考研进行的十分顺利，有的考研人已经拟录取了，有的考研人也在认真准备复试和调剂，可那些考研失利的同学们呢？其实到最后，逃不过找工作、考公、考编、留学、二战这几条路。但今年的高校应届毕业生与往年情况有亿点点不同，尤其是计划参加春招的应届生和海归留学生...1、909万应届生，真·一岗难求！！！根据最新春招就业市场数据显示，2020年，向国内岗位投递简历的海归人才数量较2019年增长了33.9%。随着考研成绩和国家线的公布，更多应届生流向就业市场，求职人数同比增长143.1%。1.4倍，这是个什么概念！！好消息是——受后疫情影响，岗位也多了，各大企业都需要吸收新鲜血液，因此应届生招聘职位数同比增速了121.1%。2、国内HR研究生学历鄙视链985研究生>985本科生>211研究生>211本科生>北美研究生（非常青藤）>北美本科生（非常青藤）>英国本科生（非top5）>英国研究生（非top5）>澳洲研究生>澳洲本科生看完这个，其实前四是没有太大悬念的，但是也不能一竿子打死，因为对于我们学财务的同学来说，财经院校的排名更有说服力。比如四大在招人的时候真是“偏心”，除了传统意义上的强校以外，对于很多财经类院校也是非常青睐的另外，不少留学生表示哭晕在厕所，有人这样形容这两年的海归留学生：国内遍地的海归、满街跑的一年硕，海归身份不再值钱了。尤其是在国外读了一年书就拿到硕士文凭的”一年硕“，更是受到了名企HR们的集体围攻，质疑你的学历水分大！以至于有网友公开发帖吐槽起来：讲真，很多国外留学硕士真心不如国内普通硕士。3、国内HR青睐第一学历是985、211？“抱歉，你的条件与我们公司的要求不太符合！”HR表示：我们更倾向于第一学历是985、211的学生。很多企业都有个“唯本科名校论”。顶级咨询公司、国内券商、国外投行更是明确标注“本科阶段必须为985/211学校”。不知道在看这篇推送的有多少是二本或曾经是二本的同学，我想你们中的大部分人会在上学时上网搜索“二本”“二本好不好找工作”“二本能进XX吗”等等这类的关键词，这其实就是学历焦虑的表现，但至少你们已经能够去勇敢面对现实了。然而现实也确实和你们所想的一样残酷，即使许多大企业在进行校园招聘时不会明说只要本一。但HR在进行简历筛选时为了节省成本，往往就会以学校层次作为筛选条件，而有些大厂甚至会直接明说只要985/211本硕。即使你已经考上了985硕，但本科不是211他们也不接受。4、双非或二本的同学如何应对？ 1. 考研不得不说，考研是双非/二本学生摆脱第一学历最便捷的方法。“双非逆袭985”、“二本出身，考研985终上岸”这类的话题无论是在哪个社交平台都备受关注。而作为双非/二本的学生，想要逆袭考985、211绝对不是一件容易的事情，需要付出的努力也要比普通人更多。选择考研之前一定要确定好院校和专业，不要一头雾水，一天换一个，方向错了，你剩下什么努力都难以弥补。考研是一个很艰苦漫长的过程，特别是双非想要考985/211的同学，你需要花费更多的时间和精力。如果你没有强大的决心，千万不要轻易尝试去考985/211院校，否则可能只是白白浪费时间。2. 考编/考公疫情之后，越来越多人谋求稳定，扎堆进入国企以及事业单位。曾经我们对“一眼望到头”的工作嗤之以鼻，一心只想北漂、沪漂，如今经历过社会毒打，才惊觉体制内真的香！3. 考证学历不够，证书来凑！在求职中，拥有相关的证书，无疑是锦上添花的事情。大家可以根据自己的规划来选择，毕竟有一两个专业证书找工作时也更有底气。如果你现在正处在学历焦虑的状态下，那么请正视现实，勇敢地面对，而不是每天怨天尤人。接受更好的高等教育是迈向上流社会的必经之路，教育的存在有它的价值，且不容否定！多做出一些努力，没准就会有一些改变。考研读研读博不过2-4年时间，我们的人生七八十年，重视这段经历，你会认知到不一样的自己！

大学生在本科毕业前面临着选择，是考研，考公务员还是去企业就业，每个人都有每一个人的选择。对于考上研究生的大学生来说，在学校度过两三年的光阴后又要面临选择，读博，考公还是就业?　　大多数研究生毕业后不会选择读博，尤其对于女研究生来说，读博给人的感觉“高处不胜寒”。敢于走上读博道路的硕士研究生，一定是对学术有着无比的炽爱，值得敬佩。研究生毕业后选择一家不错的公司，干着对口的工作，拿着满意的工资，应该是毕业后理想的选择。还有一部分硕士研究生毕业后，选择考公务员，或者干一些公职类相关的职业，比如教师。　　对于选择考公务员的硕士研究生来说，考公务员对于他们来说并不占什么优势，原因有一下几点。　　1、公务员考试内容知识面广但是深度并不深。对于行测，言语理解，推理判断，逻辑分析，资料分析这几部分难度并不大，稍加练习，一般人水平并不会差多少，常识积累部分靠的是平时积累，数量关系方面对于理工科的研究生来说占些优势，然而考试是高中水平的数学，对于部分理工科的本科生来说也是不在话下。对于申论来说，考的是一个人的文学素养，社会看法，除了文科类的研究生外其余并不占优势。　　2、只限制研究生报考的岗位太少，而且大多数还有专业限制，因此大部分研究生都是报考本科及以上学历的岗位，与本科生一起竞争。本科生中不乏有边工作边学习考公务员的人，其实力不容小觑。　　3、面试经验不及在社会上工作两年的本科生。硕士研究生需要在校就读两到三年，在校多数时间是跟着导师做研究，而社会经验并不多，人际交流经验肯定不比早两年混迹社会的本科生经验，面试中的与人交谈的经验可能会稍微逊色。　　女硕士的尴尬求职之路　　古人云“女子无才便是德”，现代社会希望女子有一定的才能，却普遍不看好女生有太高的学历，学历是一份好工作的敲门砖，女生拿到硕士学历后，要面临哪些就业问题呢?　　硕士毕业之后，绝大多数女生要参加工作了，比起本科毕业就工作的同学少了三年的工作经验，比博士的科研水平又比不过。一般情况下，女硕士研究生毕业后二十六七岁了，很多硕士还没对象，没结婚。在应聘时，面试官会问是否已经结婚生育的问题，因为会考虑到女硕士招进来后一系列假期问题。很多公司为了自身利益，都不会喜欢招录工作不了多久就要休婚假、休产假的员工。这样便造成女硕士找工作难的局面。　　女硕士接触社会晚，学习能力自然毋庸置疑，但是工作能力就另当别说了，毕竟现在公司很多都是看重的工作能力，一般岗位更乐意要有经验的本科生。女生考公务员或事业编也许会是一个比较好的选择，而且研究生可能会有更多优势。女硕士学习考公的书本知识自然不在话下，面试时因为学历的也会有优势，进入单位后，竞争压力较小，工作也稳定。　　其实，女生在读研究生的三年时间里开阔了眼界，增长了知识，就算在以后回归几乎每一个女生都要走的路，结婚顾家带孩子，她们的心境也是不一样。　　过来人告诉你，我们为什么必须考研!　　未来对于我们有无限种可能，那么我们为什么要考研呢?前阵子有个节目针对这个问题采访了今年考生。　　“好考，老师给划重点，政治英语过线就能上。”　　“延迟就业，这几年压力大，希望等自己研究生毕业后就业压力能小点。”　　“看别人考，我也报一个吧，反正不差那俩钱，就当买彩票了，分够就上，不够就找工作。”　　“爸妈希望我考上研究生为家里增光添彩。”　　大多的学生对于考研的原因都缺乏考虑。回想几年前，其实小编也是如此，似乎读完本科，考个研究生就是顺利成章的，本科学习的知识系统太过庞大，面对需要术业有专攻的工作就犯了难，只好一来逃避工作二来使自己的专业更精通一些，选择了考研这条路。“考上就去读，考不上就找工作。”这是当年小编对旁人说的原话，而这种没有坚定理想的考研导致每天的复习早早收工，复习的效率与质量也是低之又低。虽然最终走了运走了推免这条路，但现在想想如果我以当时的复习成果去考试，是一定无法考取目标院校的!而小编的室友，放弃了保研资格，目标坚定的就是要考上自己心中的院校，家人的反对，同学们的劝阻都没有动摇她的心，最终功夫不负有心人。　　考研是一条漫长而又清贫的道路，它不允许路上的人怀揣异心，既然选择那就不到黄河不死心!现在有很多人会说读了研也一样不好找工作，而且要耽误两三年，还不如本科毕业就工作。小编也不得不承认，现在中国就业压力越来越大，学历越高越不好找工作，但是学习就是为了找份工作么?如果是那为什么不读个专科就去工作呢，或许技校的就业率会更高呢!考研不仅仅是为了找工作也是为了提高自身的修养，相信我，与硕士学位相比，考研的一年与读研的三年中你会收获更多收益终生的东西：　　1、获取社会认同与尊重　　古语有云“万物皆下品，唯有读书高”。据有关调查资料显示：72.7%的被调查者认为，我们的社会对高学历者的态度是尊重或以尊重为主，81.6%的人承认自己比较重视或很重视学历，表示不重视学历的人只占2%，中国人的学历观在未来很长一段时期内时不可能发生根本性变化。　　2、获得优质工作岗位　　无论经历什么，我们都将走向工作岗位，有人言“现在的研究生和以前的中专生、大专生也没有区别了”，针对这一言论，我们只需发问为什么越来越多的岗位提出学历要求为：硕士及以上学历!当然我们不可否认当今研究生培养质量的下滑，而作为社会个体的我们，为此更要立志考名校!　　3、为更长远的发展　　你看到了太多在校研究生与昔日同窗对比的消息，发现没考研的那一拨事业顺风顺水，稳定极了，而在校的研究生只是穷书生。但我们要以发展的眼光看问题，来日方长，优秀研究生的职业生涯将在高起点起航，同时，事业进程及人脉积累将呈现出本、专科同学所未曾拥有的加速发展。　　4、为更精致的人生　　如果说物质上的富足来源于优质的工作，那么精神上的富足将来源于我们身处何种圈子。读研期间，你遇到的同学、朋友、导师都将成为你的新圈子，这些资源转化为你的另类财富，深刻的影响着你对后续人生的选择。　　未来给我们很多选择，每一条路都会创造出一段美好人生，但前提是要对生活付出。有的人用时间去积累社会经验，有的人用时间去继续学业深造，每个人都有自己的职业规划。研究生在其专业能力方面肯定比本科生要强，如果能考上公务员，即为国家有为人民做事还能继续发挥自己专业方面的才能，何乐不为呢?

小周毕业于一所普通三本院校的企业管理专员，2015年毕业后入职一家大型外资企业从事HR工作，到现在为止已经拥有5年的工作经验，但职位级别依然只是资深专员，薪酬水平也只有12K，而与他同期入职公司的部分同事都已经晋升到资深主管级别，薪酬水平20K起。小周对自己的总结是，各方面业务能力都不错，基本上他们会的工作自己也能胜任，自己目前最大的短板就是学历。那些已经晋升的同事很多都是985/211名校毕业，有的甚至还拥有硕士学历，因此小周在考虑自己是否应该读一个MBA来补充一下自己的学历短板。按照小编的理解是，如果只是从事人力资源经理级别以下的工作，本科学历足够，甚至工作事务处理上来看，很多人力资源的事务性工作只要拥有高中学历就足以胜任，下面我们按模块来逐一分析学历对人力资源管理工作的影响程度。一、招聘管理大多数企业的招聘工作都是通过互联网渠道来实现的，因此其主要工作量体现在简历筛选和电话预约上，招聘人员用于招聘规划&总结、预算控制的时间不足10%，简历筛选、电话预约、初试的时间则占比高达70%以上。高端职位的招聘工作虽然有难度，但难度主要体现在复试环节和待遇谈判环节，这个环节一般由HRD来完成。综上所述，招聘工作对学历的要求并不高，高中学历都能胜任，本科学历自然足矣。二、薪酬福利如果不是初创型企业，大概率不需要你来亲自搭建薪酬福利体系，即便需要，本科学历也能够胜任，因为搭建体系的理论在本科阶段都已经教授，其实践经验往往是进入社会后根据企业实际问题量身定制的。薪酬福利的80%的工作量体现在核算和分析上，具备本科学历，加上一些数据敏感性，完全能够胜任。如果单从核算角度来看，部分资质不错的高中生经过系统培养后也可以胜任，但是在分析方面可能会力不从心。三、绩效管理国内的企业真正能做好绩效管理的没有几个，如果真的想做好绩效管理，读一下MBA会有很大的提升。绩效管理与企业经营管理密不可分，不懂经营的HR很难在绩效管理上有所作为。如果你对企业经营管理的参与程度比较高，其实本科学历再参考、借鉴一些行业、领域内的优秀经验，也是可以胜任的，读MBA可以看做是锦上添花，而非雪中送炭。如果根据既定方案只负责核算绩效的话，这就不需要太高的学历了，与薪酬核算的难度基本相似。四、培训管理所有企业的培训管理人员主要负责制定培训计划并组织实施，跟进培训效果，其制定培训计划主要来源于公司的业务和管理需求，能否制定有效的培训计划主要取决于HR对业务的参与程度，与学历的关系并不大。培训管理人员除了主讲一些企业文化、规章制度等例行内容外，几乎所有的培训课程都是邀请各领域的优秀员工来授课的，比如组织“提升商品搭销率”的课程一般由销售精英来主讲，培训管理人员最多是协助整理课程、制作PPT和考试场景而已。你认为培训管理对MBA有多大的需求？五、员工关系管理员工关系管理的大部分工作都集中在社保/公积金增减员，工伤、生育、医疗等报销工作上，可能还有5%左右的时间需要应付一些用工风险。这个模块的工作难度主要体现在处理用工风险方面，因为那些报销工作除了第一次不熟悉情况外，之后都是轻车熟路的例行工作了。处理用工风险的难度主要体现在谈判环节，有经验的HR能够让员工好聚好散，没经验的员工会让公司支付一大笔赔偿金。本科学历，再熟练掌握《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《工资支付条例》等法律条款，加上前置环节的严谨性，足以胜任这项工作。六、人力资源规划人力资源规划是人力资源管理工作中最有难度的工作，其需要精通人力资源管理各模块的理论、经验和技能，还需要深度了解公司运营状况，并且对国家政策、法规法规、经济环境、劳动力市场供给等情况拥有充分的了解。如果真的要做好人力资源规划，读个MBA是完全有必要的，然而，这个职能一般是赋予人力资源总监级别以上的，并非我们这次讨论的经理级及以下层面。回到小周的问题上，既然本科学历现在并不是限制小周晋升、加薪的主要因素，那么问题究竟出在哪里呢？小编对此总结如下：1、工作缺乏系统性思维2、工作态度可能让上级领导不满，比如上班比领导晚，下班比领导早3、缺乏管理思维，比如计划、组织、领导、控制、沟通协调、培养人才等方面的思维4、情商问题，比如在人际交往中是否有考虑过别人的感受，即便你说的道理是对的，但换一种说法可能让人更容易接受总之，在你没有（即将）晋升到总监级别以上时，不管工作多少年，都没有必要读MBA！领导说你工作缺乏系统性思维，如何破？我是HR，领导让我兼职行政和财务，我该怎么办？

开头，我们先做个选择题！四个选项，多选题，大致如下。调查你也看到了，大家的意见。我也来分析下。首先，必须要明确，特例对于常规讨论没有意义常规讨论是针对多数人的正常状态，比如我们从小学读书一直到大学，没有哪个班级人人都优秀，更没有哪个学校人人都差劲。那么我们简单的来一句“一个学校或者一个班级的学生成绩好或者不好”，这是不准确的。所以，只能按照多数人的水平来考虑。985的本科生和普通本科的研究生谁更好？这个问题实际上没有一个正确答案，因为没有人有一个绝对令人信服的理由。但是，我们可以参考一些简单的数据。从上图我们可以看出，211本科的平均薪资，大概和普通本科的硕士平均薪资相当。可见，在本科生种，985本科生薪资较有优势，这是市场对各类型来源的员工的认可程度。那么，我们该怎么看待本科生或者研究生的选择问题呢？作为企业方来说，我们需要的是一个能为企业带来价值和产出的员工，并且成本也要控制在合适合理的范围内，简单来说就是，低成本高产出。如果是一个211的本科生和一个双非院校的研究生同时站在面前，我该怎么选呢？放心，第一步我绝对不会因为这个本科生是211的就倾向于选他，也不会因为一个研究生的身份就能被我优待，因为我需要的是将收益最大化，也就是尽量选择低成本高产出的员工。如果两人能力相当，要求的工资有着较为明显的差异，那我可能会倾向于节约成本，选择薪资相对相对要求低的那一位。当然，这个节约成本的前提是，员工的能力确实满足岗位需要，而不是只关注成本忽视了人才质量。如果两个人的能力相当，而且要求的薪资相当，那我们更多的是考虑招聘学历更高的，这也是正常的选择。现实如何呢？对于小公司来说，每个岗位的成本可能会控制得死死的，薪资上没有向上的空间。但是对于很多大型公司或者跨国集团来说，薪资的谈判空间就比价大，这也反应出了一些企业在用人成本上相对还是较为宽裕的。如果你的目标是那些没有谈判空间的小公司，你可能会觉得本科生去了月薪5千，就算博士去了也还是月薪5千，那学历高有什么用呢？在这个位置上确实没有用。就像你是游泳冠军，把你扔到沙漠里，能体现出你的游泳优势么？不能。所以你需要找一个能体现和发挥自己优势的地方，那就是更大的平台。在更大的平台上，你的薪资空间是很大的，而这时候你的学历，你的专业能力，你的沟通能力，这些都是打分的因素。如果部门领导说一句，我们需要硕士学历的，那HR在筛选简历的时候，作为本科生的简历，可能就被一扫而过了，或者被条件筛选器自动筛选了。如此优秀的你，如果仅仅是因为学历而错失了一次良好的机会，岂不可惜。更加残酷的来了！其实这个岗位的工作很简单，普通大学生就可以做，但是因为现在市场上有很多很多的硕士在找工作，那么干脆就先尝试用本科的预算来招聘硕士，万一成功了以后出去谈合作也好“展示实力”。虽然有人会说，你硕士去做本科生的工作拿本科生的薪资，是多么“没能力”，但是你有没想过，对于单个人而言，如果他读研期间都没有能提高自己的能力，那么他本科毕业的时候能力会更好么？不会的。从个人来说，读研是一定会提高能力的，不过就是每个人提高的程度不同而已。其实读研与否的考虑也很简单：你有没有条件去读研？你将来心仪的工作要求硕士学历而你只有本科，你会不会后悔自己没有去读研？所以，无论考虑自己的职业发展还是未来招聘手下，你都要综合考虑！本文作者：禅师禅师以身作则，大专学历一路提升到名牌大学的硕士，幽哥八年来悉心相传的职场徒弟，外企主管，对考研、在职硕士学位提升、工科生求职、新媒体副业开拓、社群运营等领域，很有见地。所在区域上海和安徽，文章见《如何提升学历？》。希望大家都能进步！

校园招聘春招进行时，没有考研的同学们，就要开始为自己毕业以后的生活做准备了，而校招就是一个很好找工作的机会。不过在校招的时候，有一个很奇怪的现象，有一些企业他们选择了本科生，却放弃了研究生，为何有些企业宁愿要本科生，也不愿意要研究生。这里边的问题非常值得思考，毕竟准备考研，就是为了找工作，但是到了研究生阶段确更不好找工作了，那读研还有什么意义？至于为何企业不要研究生，HR给出了4点见解。1.看清自己的水平有一些研究生发牢骚，说自己找工作更难了，这里边是有一定原因的。自己水平怎么样，在研究生阶段真的有提升吗？和本科生相比你有哪些优势？企业HR坦言，有些研究生，认为自己学历高，对各方面要求也高，薪资待遇、工作环境、公司大小等多方挑剔，但事实上自身水平并不咋样，论文、科研、职业素质、工作能力和态度等都有待提高，如果水平配不上学历和工作岗位，自然是难以求职成功的。有些研究生甚至心气很高，培养和管理起来并不容易，在这一点上，本科生则更能认清自己的定位，培养起来更加容易。因此，不论是本科生还是研究生，在求职前都应该认清自己的水平，找准自己的定位，切忌眼高手低，盲目求职。2.研究生阶段没有做项目作为研究生，不能只在学校里混经验，混完三年之后拿到学历就去找工作，这很难混的开。因为在研究生阶段，学生是有很多时间去接触项目，去研究产品的。如果在研究生三年的时间里，一个项目都没有做，一点产品经验都没有，谁家的企业敢要这样的研究生呢？如果在读书阶段做好自己的规划，也不会在应聘的时候，被HR打一个措手不及。项目经过、内容以及数据化的成果才是最能打动面试官的东西，也是最能展示自己能力和水平的关键要素。如果说本科生需要用实习经验来增加求职亮点，那研究生则必须用项目成果来说话。3.学历和能力不成正比这是最关键的一点，有一些研究生报着高学历的心态，去和一些本科生相比。他们觉得自己学历高，在面试的过程中肯定有优势，被录取的可能性会更大。但是现实的社会，却一直在告诉我们，学历并不是唯一，能力和素质才是入职企业的关键。如果学历再高，但是个人的综合素质很差劲，动手能力和沟通能力都不行。所以企业宁愿要一个能力更强的本科生，而不是只要一个学历高的研究生。因此，研究生阶段一定要好好努力，让自己的能力配得上自己的学历，这样才能在毕业求职中拥有能力和学历双重保障，让面试官不选你都觉得可惜。4.学生干部并非是加分项有一些研究生去面试的时候，直接抬出自己在社团和学生会的经历，一再强调，认为这些经历可以给自己加分。但是这些研究生们却并不知道，企业不会因为有在学校里的这些经历，会认为你比其他的同学更优秀。因为现在的学生干部，并不太像普通的应届生那样纯朴，他们在选择用人的时候，考虑会更加慎重一些。有实践经验是能加分，但到了研究生阶段社团和学生会的实践可能会适得其反，研究生阶段的实践更应该是课题研究数据、导师项目实习等，而不应该试图和本科生一样用社团和学生会的经历来打动HR。小编想说：毕竟现在高学历的人太多了，相比起高学历的人，企业更想要一个能力高的毕业生。研究生可以用高学历去打开好企业的大门，但是否能被录取，最后还要看自己的专业实力。与其去抱怨研究生学历没用，不如把自己的能力提升一下，做好准备，让HR对你刮目相看。

这3种人最需要研究生学历，哪怕难比登天也得考，否则难有出路小编一直对于劝说别人备考硕士研究生这件事情上是比较慎重的，因为并不是每个人都适合考研，也不是每个人都适合读这个学位，一切还是要根据自己的个人情况来判断。但是，对于某些人群来说，情况就不太一样了。小编非常建议他们去考研，哪怕现在的竞争越来越激烈，分数线越提越高，小编也要劝他们刀山火海走一遭，不为别的，因为如果不拿到硕士这个还算有竞争力的毕业证的话，他们的出路就很难说了。第一种人：专科生有一句笑话是这么说的：“在大街上随便找块砖头闭着眼扔出去，至少能砸到五个本科生。”形容各个高校扩招之后本科生的数量之多。正是这种本科生遍地走的状况让读了专科院校的同学们非常尴尬，许多专科同学也以此为动力，去读了专升本。但是，如果想要真正地有一个不错的出路，专升本并不足够。小编认为，对于上进的专科同学来说，专升本是必备，考研才是谋出路！所有上进的同学们只要升到本科之后，就可以去试一试。许多专业同学认为自己完全没有成功录取的希望，这种想法不太正确，因为现在的考研市场属于两极分化，名校的热门专业挤破头，许多普通的一二本高校却存在无人问津的现象，很缺学生。所以小编认为如果分数足够的话，成功的希望还是很大的。第二种人：被退学的人许多同学因为各种原因而在本科期间被学校开除或者因为身体健康原因选择了退学。按道理说，尽管这些同学已经在本科院校里接受了两年三年甚至全部的本科教育。但就是因为没有毕业证和学位证而被许多好的机会拒之门外了。好消息是，国家在硕士研究生的入学标准上并没有规定这类同学不能够报考。所以说无论是因为什么原因被退学的同学们都可以直接拿着肄业证参加考研。不过小编需要提醒的是。尽管国家没有硬性规定，但是被退学的同学在复试中劣势很大，大家一定要和面试老师讲清楚自己退学的原因，让老师们明白你并非顽劣不堪或者有其他问题的那种学生。第三种人：需要更好的平台和机会的人许多本科生其实他们的能力已经非常优秀了，但是因为他们所处的环境，所以无论是眼界还是机会都被限制住了。举个例子来说，许多本科的法学生，毕业后到法院或者检察院工作，最多可以做到书记员或者法官助理，是没有办法成为法官的。因为国家限制研究生学历。而且，在研究生阶段换一个好的学校，我们也会拥有更大的舞台。细心的同学可以去翻翻清华或者北大的官网，其中甚至有联合国的实习岗位需求！这是普通学校的学生能够想得到的吗？对于想要做学术的同学来说，换个一个平台也是非常有好处的，只要那些有实力的好学校才能够提供公费出国留学的机会，绝佳的机会+省下一大笔银子，简直了。文章中提到这三种人，并不是不读研就没法活，但我们生活在社会中，还是尽量的往高处看，努力地拼搏奋斗，才能换来一个好的结果。如果只是不满于自己的现状却不做改变的话，那么生活不就只剩下抱怨了吗？希望小编的这些建议能够帮助到大家。

现在很多的大学生在毕业时选择了攻读硕士研究生，选择了考研，虽然有的认为考研是在逃避，考研是自我安慰的表现，但同时也有大量的学生认为考研是为了能够更好的，更容易的实现自己对未来的憧憬，而这就是考研。但是对于一部分学生在思考考研这个问题时，总是会想研究生和本科生究竟能够有多大的差别呢？那么，本科生和研究生究竟能够产生多大的差别呢？考研真的有必要吗？没错，对于考研新人来说这是一个很关键的问题，也是一个必须有确定答案的问题，这关乎着考研的复习效率，同时也影响着自己是否要考研，所以本科生和研究生的差距很重要，或许我们可以从以下几个方面了解一下：首先，研究生毕业后可以获得更多用人单位的青睐。上大学最现实的目的是能找到一份非常好的工作，而这样的工作对于前来应聘的学生一般都有较高的学历要求，这是我们很多已经毕业大学生都亲自经历过的事实。所以，这时研究生学便起到很关键的作用，也就说这时你有了进入这些好单位的基本条件，你可以投递自己的简历，可以获得面试的机会，也就有了最终被录用的机会。可是，对于本科生来说，我们的学历都满足不了简历筛选的最低要求，所以何谈被顺利的录用呢？本科时的我，曾经也拿着自己的本科学历应聘中学教师，很明显的发现凡是你认可的中学都是要求研究生学历的，本科学历的学生可以进入中学但不从事教学工作，所以为了能够进入这些自己认可的中学只能是考研。其次，研究生毕业后考公务员也有足够的优势。不管是本科生还是研究生，如果你选择了公务员，那么你一定是为了能够有一个比较稳定的生活，可是再稳定的生活也有较大的生活开支，而研究生学历进入公务员队伍时，是可以享受副科级待遇的，在工资待遇上要高于本科生，同时在某种意义上研究生学历在未来的职位升迁中也有一定的积极作用，这就是研究生学历的价值。或许有的学生会说，本科生可以在三年期间更加熟练的掌握工作内容，有了一定的工作能力，而研究生此时还是新人，但是这些可以称得上工作经验的东西，在一定的时间内，研究生依然也会拥有。最后，研究生和本科生就业时起薪都不一样。每当找工作时，我们最关注的一定是工作待遇，一定是希望自己能够拿到一个比较理想的工资。但是想拿到这样的高工资时，或许我们的学历者方面必须给力，也就是说一定意义上你学历的高低决定了你工资的高低。一般来说，研究生毕业时找工作的起薪会远远的高于本科生，这可以在每年的校园招聘会中得到证实，每一场企业宣讲会时总是会问到所有学生的理想薪资，本科生和研究生有着很大的差别。总之，从研究社本科生的这些差距中，你觉得考研是否有必要呢？我想答案或许已经很明显了，当然是否要考研还需要考虑自己的实际情况，只是希望我们对考研有一个更为理性的认识。

非全日制研究生应聘遭遇歧视，HR表示：研究生我们只要全日制的。最近出现了一个饱受争议的话题：“非全日制研究生就业遭歧视”。这个话题一出现，在网络上就受到了高度的关注。这件事情的起因是部分企业在进行招聘中，明确表示了一点：应聘者必须是全日制，非全日制一概不收。而且更有甚至，说全日制与非全日制根本不能相提并论，他们之间的差别非常巨大，非全日制研究生就等于本科生。所以这些言论一出来，网络上就炸锅了。为什么会出现这样的言论呢？全日制和非全日制的差别真的这么大吗？同样是研究生，非全日制研究生就应该遭遇这样的境地吗？其实出现这样的情况，主要是大家不清楚全日制和非全日制具体的区别导致的。所以接下来我们一起看一看，他们之间到底具有什么不同。全日制研究生与非全日制研究生的区别：它们之间最大的区别主要在于以下几个方面：报考条件不同，上课时间不同，学费不同，奖学金制度不同，住宿不同以及证书不同。报考条件不同：全日制研究生只要符合报名条件就可以报考，但是非全日制研究生在符合报名条件之后，还要受到专业的限制，非全日制研究生能够选择的专业其实相对较少，而且是以专业为主。上课时间不同：全日制研究生与我们上本科一样，上课主要集中在周一到周五，周末一般不安排课程，而非全日制研究生，则主要是在周末上课。学费不同：或许大家以为全日制研究生的学费会略高于非全日制研究生，但是事实恰恰相反，非全日制研究生的学费反而是全日制研究生的好几倍。奖学金不同：全日制研究生会根据学生的平时表现以及期末作业和期末考试来进行综合评定，给予优秀者一定数额的奖学金，而且数额不小，但是非全日制研究生是没有奖学金制度的。住宿不同：全日制研究生是必须在学校住宿的，这个是学校提供的条件，当然也是一项要求，但是非全日制则不同，不需要住宿，当然学校也不提供住宿，也正是如此，才叫做非全日制研究生。证书不同：这个主要是非全日制证书，它上面会明确表明“非全日制”的字样。以上就是两者的最主要的区别。我们可以看出，这些仅仅是形式和制度的不同，然而对于最核心的教学方面，却是没有什么差别的。这也就说明，在学生能力方面，在毕业证书方面，全日制和飞全日制是没有什么差别的。而企业却发出这样的规定，只能说他们对于两者根本就不了解。其实，两者在法律上是具有同等的地位的，这个我们国家的教育部也早就做出了明确的规定。而且很多招聘的简章中，对于研究生的要求，并没有明确规定是全日制还是非全日制，所以说这也就再次证明了两者之间的关系，是对等的。希望将来非全日制研究生能够享受到研究生应该有的权力，获得同样的认可好社会地位。以上就是今天的内容，欢迎留言评论。