学术科研招聘

网络图 图文无关近日由智联招聘发布的《2020年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》（下简称《报告》）显示，上海地区2020年春季求职期的平均薪酬为11303元/月。其中，学术/科研行业的平均月薪最高，为14492元/月。《报告》显示，在上海今年春季招聘竞争最激烈的五大行业中，互联网/电子商务行业的竞争指数最高，其次是银行业，房地产/建筑/建材/工程行业排在第三，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业和计算机软件行业的竞争指数位列第四和第五。智联招聘在线数据显示，上海地区2020年春季竞争最激烈的职业是交通运输服务、财务/审计/税务和高级管理。此外，IT质量管理/测试/配置管理和证券/期货/投资管理/服务的竞争也较为激烈。从薪酬的分布情况来看，平均月薪8000元以上/月职位在职位总量中占比达58.2%，且占比较上一季度有所上升，6001元/月至8000元/月的占23.0%。具体来看，学术/科研行业的平均月薪最高，为14492元/月；其次为检验/检测/认证行业，薪酬水平为14251元/月；再次是信托/担保/拍卖/典当行业，平均月薪为14124元。上海地区平均薪资排名前十的行业，学术/科研、检验/检测/认证、信托/担保/拍卖/典当、仪器仪表及工业自动化和办公用品及设备行业发展迅速，平均薪资水平大幅提升，进入前十榜单并位列前五；基金/证券/期货/投资行业平均薪资水平略有下降，排名由上季度第二下降至第六；航空/航天研究与制造、广告/会展/公关、旅游/度假和医疗设备/器械行业发展迅速，平均薪资水平和排名均有所上升，进入薪酬前十榜单。智联招聘的人力资源专家表示，面对如此严峻的求职环境，求职者最应该做的就是提升自己的专业素养，掌握更多的职业技能，提高竞争力。对企业而言，也可以在这个人才竞争洼地抄底储备人才，或可用更低的薪水抢到心仪的人才。新民晚报记者 方翔

为进一步加强教师教育师资队伍建设，满足教学科研工作和一流学科建设需要，东北师范大学教师教育研究院拟面向国内外公开招聘教师5人，具体如下。一、岗位设置二、应聘条件(一)教授岗位1.品行端正，身心健康，有团队合作精神和较高学术水平;2.国内外知名高校或科研院所相关专业博士;3.近五年主持过国家社科基金/教育部人文社科/全国教育科学规划项目;4.近五年以第一署名人身份在CSSCI学术期刊发表5篇以上高水平论文;5.胜任招聘学科专业相关课程的教学工作;6.年龄一般在50周岁以下。(二)副教授岗位1.品行端正，身心健康，有团队合作精神和学术发展潜力;2.国内外知名高校或科研院所相关专业的博士或应届博士毕业生;3.有工作经历者，需满足以下条件：(1)近五年以第一署名人身份在CSSCI及以上学术期刊上发表过系列高水平论文，满足以下条件之一即可。①发表过4篇以上C类论文②发表过2篇以上B类论文③发表过1篇以上A类论文(2)近五年主持过国家社科基金/教育部人文社科基金/全国教育科学规划项目。4.应届博士毕业生，在读期间以第一署名人身份在SSCI/SCI期刊或我校认定的A类学术期刊上发表过3篇以上高水平论文;5.胜任招聘学科专业相关课程的教学工作;6.年龄一般在40周岁以下。(三)讲师或师资博士后岗位1.品行端正，身心健康，有团队合作精神和学术发展潜力;2.国内外知名高校或科研院所相关专业的博士或应届博士毕业生;3.近五年或博士在读期间，以第一署名人身份在CSSCI学术期刊发表过系列高水平论文;4.胜任招聘学科专业相关课程的教学工作;5.年龄一般在35周岁以下。三、应聘程序1.应聘者登录东北师范大学人才招聘网报名，实名注册并提交应聘材料：本人简历、学历学位证书复印件、学习阶段成绩单复印件、个人主持或参加的课题、公开发表的学术论文复印件、职称或工作证明等。请在简历中注明应聘岗位，报名截止日期2020年4月30日。2.教师教育研究院自主组织审核小组对应聘者进行资格初审。符合条件的应聘者，参加面试(疫情结束)/视频面试考核，同时查验应聘者材料原件。考核合格人员报学校审议。四、联系方式秦占民(教师教育研究院) 刘　洁(人事处)　人事处教师教育研究院2020年3月17日原标题：教师教育研究院专任教师招聘启事

985高校象征着我国实力最强的一批大学，这些学校的科研实力强大，并且逐渐走向国际的舞台，对国家综合实力的提升有着重要的作用，所以能够进入985高校学习或者是工作，都是一件非常光荣的事情。我们都知道学生在高考的过程当中，想要被985高校录取，那么高考的成绩起码要在600分以上，才有机会上一个比较好的专业，这个条件也非常的明确，也就是说，学生只要高考成绩达到要求，就会被985高校录取，成绩就成为唯一的衡量标准，这一点也相对的简单。但是想要到985高校工作，成为一名教师，又需要哪些条件呢？因为从简历的筛选情况来看，985高校的招聘并没有看重应聘者的学习成绩，更看重的可能是学术方面的成就。在我国的39所985高校里面，招聘的条件也会非常的苛刻，特别是那些顶尖的大学，更是有着诸多的要求。下面我们就来大概看一下。一、需要有名校的博士学历985高校内部分化的比较厉害，像清华北大、或者是华东五校这样的顶尖985高校，都需要应聘者拥有海外名校的学历，也就是说需要到国外的名校读博士或者是在国外的博士后流动站工作过一段时间。当然，如果是能够到香港的顶尖的大学读博，也是能够满足条件。而且一般顶尖的985高校对应聘者的本科学历有一定的要求，也就是说，本科的学历不能出身太差，起码也应该是985高校毕业。这样综合的素质才比较高，才能够符合应聘的条件。而对于排名比较靠后的985高校，一般都比较青睐自己本校的博士，或者是更高层次院校的博士。这里也需要应聘者有海外交流的经验，或者是读过博士后。而普通211高校的博士毕业生，这是很难进入985高校做教师。另外，有部分特殊的情况也会破格提升，比如说前些年中南大学的本科学生刘路，因为破解世界级难题—西塔潘猜想，所以被本校破格聘请为本校的研究员，并且成为教授。这些年来，年轻的学者不断涌现，所以为了留住顶天人才，985高校也经常会打破惯例。二、论文要求拥有名校的博士学位，只能说明应聘者在学历方面过关，并不代表着在学术方面过关，所以很多的985高校为了提高自身的科研实力，都会对应聘者提出论文方面的要求。至少要在top期刊上发表过文章，不同领域要求不一样，要进行同行比较。比如说清华以及北大等顶尖的名校，可能就会要求学生在《自然》或者是《科学》这样的世界顶级杂志发表过论文。即使是普通的985高校，也需要应聘者在国内的顶级期刊发表过若干篇论文，根据论文的等级以及质量的不同，要求的论文数量也会有所差异。三、科研项目要求985高校招聘教师，也就是相当于招聘科研人员，所以都是希望应聘者能够负责独立的科研项目，所以在这方面也需要有相关的经验。如果应聘者跟随过行业内的“大牛”做过大型的科研项目，而且参与的程度很高，就会越容易得到985高校青睐。因此，如果应聘者做过项目的负责人或者是重量级项目的重要参与者，都是加分项，如果又能够得到导师的推荐，这样应聘成功的几率就会非常的大。通过以上的条件，我们会发现985高校的招聘条件都是非常的苛刻，普通高校的博士毕业生根本没有机会。当然，能够顺利应聘成功的人，高校方面给予的待遇也会相当不错。第一年应该就能够拿到15到20万的科研经费，加上学校每月的工资，综合年收入都能够达到20万以上。

多位院士领衔年薪75万+招聘学术带头人松山湖材料实验室（以下简称“实验室”）坐落于粤港澳大湾区重要节点城市东莞，毗邻中国散裂中子源，于2017年12月22日启动建设，2018年4月完成注册，是广东省第一批省实验室之一。实验室以中科院物理研究所为牵头单位，广东省科技厅为指导单位，东莞市政府、中科院高能物理研究所为共建单位，总体规划1200亩，首期计划投资经费超过50亿元，定位于建成有国际影响力的新材料研发南方基地、未来国家物质科学研究的重要组成部分、粤港澳交叉开放的新窗口。一期（第一批）建设规划图实验室实行理事会领导下的主任负责制。王恩哥院士（北京大学原校长、中科院原副院长）任理事会理事长，赵忠贤院士（中国科学院院士、国家最高科学技术奖获得者）为学术委员会主任，中科院物理所汪卫华院士是实验室主任，可谓大牛云集。为探索“前沿基础研究→应用基础研究→产业技术研究→产业转化”的全链条创新模式，实验室布局有前沿科学研究、公共技术平台和大科学装置、创新样板工厂、粤港澳交叉科学中心四大核心板块。仿佛被按下加速键的松山湖材料实验室，经过2年多的布局和发展，总人数超过680人，其中两院院士10人，海外高层次人才20人。承担国家自然科学基金、国家重点研发计划、广东省基础与应用基础重大项目、广东省重点研发计划等项目30项，总经费达2.4亿元；多项研究成果刊登于Nature等一流期刊，已发表高水平论文260余篇。为加速科研成果转化，实验室先后从国内外知名高校、科研院所、高新技术企业引进18个优质项目，在创新样板工厂进行小、中试孵化，目前已提交专利申请100多件，注册成立高科技企业12家。实验室一期工程正在热火朝天的建设中，即将建成占地18万平方米，涵盖材料博物馆、多栋实验室、会议中心等单体建筑的大型科学园区，打造具有国际一流水准的实验室。诚邀人才谋未来秉持“人才互聘，成果互享，不为所有，但为所用”的人才理念，实验室向全球科学家敞开怀抱，诚邀海内外学术带头人共谋未来。招聘对象从事金属材料、信息材料、能源材料、陶瓷材料、半导体材料、磁性材料、超导材料、柔性电子材料、软物质材料和生物医学材料等相关材料科学研究以及结构、性能研究等领域的海内外优秀人才。特别优秀且实验室暂无相关研究方向者，实验室可为其提供平台独立开展研究。应聘条件1. 具有海外著名大学博士学位，2年以上海外科研经历；或具有国内博士学位，拥有海外博士后工作经验或3年以上海内外科研经历，并已取得海内外知名高校、科研院所正式职位或知名企业研发机构担任过高级技术职务或首席技术顾问；或为省部级以上各类拔尖人才荣誉获得者、重大项目负责人等；特别优秀者可放宽条件；2. 青年研究员/正高级工程师年龄一般不超过40周岁（以当年12月31日为计算截止日, 特别优秀者可放宽），受聘后半年内全职到岗；3. 已有多篇相关论文发表在国际高水平期刊或学术会议上，有较强的学术研究能力或潜力，或拥有国内外先进水平的自主知识产权和发明专利；4. 身体健康，工作认真负责，具有良好的表达沟通能力，善于合作。人才待遇1. 国际水准的薪酬待遇：学术带头人协议年薪75万元起（不含单位为其缴纳的六险一金），顶尖人才待遇“一人一议”；2. 充分的团队建设支持：为研究团队带头人提供1000万元团队经费，并给予博士后、联合培养研究生名额；3. 具有竞争力的政府补贴：认定为东莞市高层次人才的可享受200万元-250万元购房补贴；符合条件的境外高端人才和紧缺人才，享受15%的个人所得税优惠；4. 高标准缴纳六险一金；5. 解决住房问题；6. 协助解决子女入学。相关福利你可以悠然沉浸在咖啡与科研的世界；你也可以在健身房挥汗如雨，释放能量；你还可以将享受美食与安心科研兼而有之。加入就是现在应聘材料1. 个人简历；2. 自荐信；3. 研究/工作总结与计划，研究计划需写明经费预算；4. 两名同专业领域推荐人姓名、联系方式及推荐信；5. 附件材料：护照/身份证复印件，任职证明，最高学历学位证书、专业技术职务证书复印件，发表学术成果目录（注明第一作者和通讯作者），获奖、专利证书复印件和成果转化情况证明材料，以及本人认为有必要提供的其他相关材料。联系方式投递邮箱：zhaopin@sslab.org.cn（邮件标题请注明：应聘岗位+本人姓名+所学专业）地址：广东省东莞市松山湖大学创新城A1栋

大家都知道华为公司的薪资待遇都非常的高，对于很多大学毕业是而言自己毕业后能在华为公司工作，是一件十分开心的事情。华为公司对人才一直非常的渴望，华为每年都会从全世界招聘优秀的高学历人才，其中每年都会招聘一些天才博士生，给他们的工资待遇非常的高。但是对于这些优秀博士而言，他们没有什么工作经历，因此相对于他们而言直接从985大学招聘教授岂不更好？那么华为公司为何不这样做呢？我认为有三个原因。第一，应届博士生与985大学教授相比可塑性更强。对于华为公司而言，华为需要员工能够适应公司业务发展的需要，员工需要跟着公司的变动而调整自己。但是985大学的博士虽然知识水平高，但是学术研究方向和科研能力已经定型，不能够随着华为公司的业务变动去主动调整自己，因此华为公司招聘优秀应届博士生，而没有去招聘985大学的教授。第二，应届博士生与985大学教授相比学术潜力更大。虽然在985大学能够评上教授确实有一定的水平，但是教授只是一个职称，很多教授评上职称后就不再积极搞科研，基本上搞科研的都是一些博士生。因此对于华为公司而言，由于并不能直接确定教授学术水准的高低，相反应届博士生由于更接受完学术训练，学术潜力更大，因而选择博士毕业生是比较合适的选择。第三，华为招聘优秀应届博士生可以方便管理。985大学教授的头衔毕竟还是有一定的社会认可度的，教授如果到了华为公司，华为公司需要给予教授额外的薪水外还需要给予一定的合适岗位才可以，不然的话一个硕士学历的人力资源管理人员直接管理985大学的教授，难免会引起这些教授的意见，反而对于应届博士而言不存在这些问题，人力资源管理的压力没有那么的大。正是由于上述这三个原因，才使得华为公司每年招聘优秀应届博士生，而没有去985大学直接招聘这些教授。对于这个问题，大家又怎么看呢？

海归学者发起的公益学术平台分享信息，整合资源交流学术，偶尔风月1课题组主要研究方向本课题组长期从事遗传学研究，以果蝇为主要模式生物，结合细胞及小鼠模型，深入研究肿瘤发生发展及迁移过程中细胞内及细胞间通讯分子机制。实验室其他详细信息请参见研究所网页：http://www.wias.org.cn/index.php?a=kydetail&catid=484&id=10339&web=chinese2招聘岗位1.助理研究员2名岗位职责: 能在课题组长指导下相对独立地开展科研工作，并帮助和指导博士生及技术员。应聘要求：近两年内获得或即将获得博士学位，研究经验包括发育生物学、果蝇遗传学、生物化学与分子生物学等相关领域；有良好的英语表达和论文写作能力，以第一作者身份发表过SCI研究论文；热爱科研、认真负责，工作勤奋踏实，有良好的沟通能力与团队合作精神。2.科研助理/实验室主管 2名岗位职责：协助管理实验室以及日常运转，包括耗材采购，仪器维护，实验室安全等；辅助研究员与研究生开展科研工作。果蝇品系的维护。应聘要求：生物本科及以上学历或将于近期获得学位，有果蝇遗传及生化相关实验经验的优先；工作认真负责，注重细节有条理，勤奋好学，有良好的沟通能力和团队合作精神；具有一定的英文基础，能够阅读工作相关英文资料；3岗位待遇试用期考察合格后，将根据申请人工作能力及西湖大学有关规定从优发放，享受五险一金及西湖大学提供的相关福利，具体待遇面议。在西湖大学的大力支持下，课题组将提供稳定的工作环境与一流的研究平台，课题组长会根据兴趣与需求支持个人的职业发展。4应聘方式提供详细的个人简历、毕业证明、个人陈述（教育背景、工作经历、发表文章等）以及其他申请人认为必要的证明或支撑材料；提供2-3位推荐人的基本信息及联系方式；请将以上材料合并为一个PDF文件，发送至maxianjue@westlake.e.cn，邮件标题请注明：应聘岗位+本人姓名。对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。上述岗位招满前长期有效。媒体转载联系授权请看下方

为加快建设一流大学建设步伐，江苏某学院经研究决定面向全球著名大学和科研机构招聘“海外学者”100名，其具体方案如下：01分类招聘特聘教授：在著名大学或科研机构已经获得副高职称资格学者，聘任为“特聘教授”，负责利用空余时间指导青年老师，促进教师互访，合作开展科学研究，合作发表高水平学术论文。A类学者：在著名大学或科研机构从事博士后工作或担任助教的学者，聘任为“A类学者”（相当于副教授），负责合作开展科学研究，合作发表高水平学术论文。B类学者：在著名大学或科研机构攻读博士学位并有意毕业后回国工作的学者，聘任为“B类学者”，负责合作开展科学研究，合作发表高水平学术论文。02生活津贴特聘教授：给予每年2个月生活津贴，每月5万元人民币。完成合作工作情况，发表论文和主持相关科研项目，再行享受学校给予的政策奖励。A类学者：给予每年2个月生活津贴，每月3万元人民币。完成合作工作情况，发表论文和主持相关科研项目，再行享受学校给予的政策奖励。B类学者：给予每年2个月生活津贴，每月1万元人民币。完成合作工作情况，发表论文和主持相关科研项目，享受学校给予的政策奖励。03工作条件为“海外学者”配备科研助理、基本办公条件，并提供申请及组织实施各类国家级科研项目的相应支持。04工作方式每年到学校访问讲学不少于两个星期，平时负责指导两名青年教师从事科研工作。05报名联系方式2020年2月15日前，与我们取得联系，或将应聘材料发送到以下邮箱:halley112@live.cn（Frau Wang）“路演德国”是基于德中科技创新路演中心空间实体，坐落在德国杜塞尔多夫的德中商务媒体，致力于为德中商务搭建有效资源桥梁，提供德国的创投资讯、跨境投资并购法务税务、德中商务培训考察、德语区商务活动、德中创业大赛等服务。联系主编邮箱：halley112@live.cn

近日，湖南大学材料科学与工程学院官网更新了教师信息名录。其中，出生于1994年的工学博士李晟曼已经出任该学院副教授。消息一出便上热搜，引发网友热议。李晟曼的官方简历显示，她2015年毕业于华中科技大学光学与电子信息学院获工学学士学位，同年直博，继续就读于华中科技大学光学与电子信息学院，师从吴燕庆教授，2020年6月毕业被授予工学博士学位。2020年7月入职湖南大学材料科学与工程学院。湖南大学土木工程学院方面介绍：李晟曼专注纳米材料生长、微纳电子器件的加工制备、新原理器件制备与测试以及电路设计与集成。在Nature Materials、Nature Nanotechnology、Advanced Electronic Materials等期刊发表SCI论文10余篇。2019年参加国际微电子器件大会（IEDM）并作口头报告，获得台积电公司的关注。图片来源：华中大光电研究生此外，李晟曼曾获国家奖学金、知行奖学金等荣誉。华中科技大学光学与电子信息学院网站去年10月曾刊文《不忘初心，诚信前行”国奖经验分享会顺利举办》，其中李晟曼介绍了自己的学习经验。李晟曼讲述她整个博士生涯的科研经历：持续三年日复一日的实验，每天两个实验室的来回奔波，积淀了今天的成就，论文发表在《Nature Materials》上。李晟曼还展示了自己科研经历：从一开始的研究测试，到后来写文稿、画图，再到后来的投稿被拒，最后被成功接收和出刊，过程跌宕起伏。她用自己的经历给我们上了生动的一课，当科研遇到坎坷时，要勇于直视困难从而克服它们，而不是通过小套路来欺骗自己。没有海外经历曾引发“质疑”据澎湃新闻报道，早在今年7月，“如何看待湖南大学（985）李晟曼只有26岁且没有海外经历直接拿副教授职称？”的话题就已在知乎等网络平台上引起讨论。不过该问题发出后便立即被网友回怼：不少网友表示，看学术成果就行了，海外经历也并不代表什么：湖南大学材料科学与工程学院2020年教师招聘公告就提到，学院计划未来三年引进50名海内外优秀青年教师，包括有正式编制的教授、副教授和助理教授等岗位。招聘的要求是，具有较大学术发展潜力以及较强创新能力。记者注意到，在招聘岗位与需求一栏规定，具有3年以上海外科研工作经历者优先，而非必须。“90后”学者走上了学术舞台不奇怪近年来，越来越多的“90后”学者走上了学术舞台。比如，1991年10月出生的女学者刘惠颖在2019年8月底已经担任了中南大学公共管理学院社会学系特聘教授。李晟曼所在的湖南大学材料科学与工程学院也有一名“90”后教授李东。出生于1990年的李东于2018年担任湖南大学材料科学与工程学院教授、博士生导师。还有出生于1991年的湖南大学公共管理学院副教授陈少威，本科就读于厦门大学，2011年获得直接攻读清华大学博士学位资格。更早以前，还有被媒体多次关注的中南大学教授级研究员刘路。2012年，当时只有22岁的中南大学学生刘路被破格聘用为母校的教授级研究员，一时万众瞩目。不以年龄论英雄！有能力者居之才是正道！这样的90后你服不服？（来源：北京青年报）

中新网4月14日电 全球最大规模“云招聘”活动正式启动。4月11日，第九届海内外科研学术人才(全球)网络招聘洽谈会圆满结束，来自全球27个国家和地区的华人学者及优秀博士，2000余名科研学术人才，通过腾讯会议与60余所高校和企事业用人单位展开洽谈。据了解，出席的科研学术人员除了来自国内985/211一线高校，部分学者还来自纽约大学、普林斯顿大学、东京大学、帝国理工学院、伯明翰大学、爱丁堡大学、多伦多大学、首尔国立大学等超20所全球TOP 100的顶级高校。每年的3月到4月是求职高峰期，也是高校应届毕业生们寻求实习机会的宝贵窗口，由于疫情影响，全国高校、企事业单位线下大型招聘活动全面暂停。为避免人群集聚带来的安全隐患，有效开展复工复产，今年海内外科研学术人才招聘会纷纷搬到了“云端”。图为：河北工业大学视频招聘会截图本次活动中国科学人才网主办，联合各大高校使用腾讯会议作为“云招聘”工具，各高校统一会议时间，通过会议号加入会议，直接在线沟通，用人单位与学者在“零接触、零风险、零距离”的状态下进行交流和人才洽谈工作，高效推进就业供需对接。值得一提的是，参与的学校中除了国内985/211一线高校，部分学者还来自纽约大学、普林斯顿大学、东京大学、帝国理工学院、伯明翰大学、爱丁堡大学、多伦多大学、首尔国立大学等全球TOP100的顶级高校。作为腾讯云旗下一款云视频会议产品，腾讯会议不仅仅被用来云招聘，目前还被用于云签约、线上答辩、招标等各类场景，是当前中国最多人使用的视频会议产品。为了在全球范围内抗击疫情，腾讯会议还研发上线了国际版应用VooV Meeting，覆盖超过100个国家和地区。前不久，腾讯会议还被联合国官方指定，支持联合国开展有史以来最大规模的全球对话活动。除此之外，东南亚地区领先电商公司Shopee，在疫情期间使用腾讯会议进行跨部门沟通，即时启动中国卖家复苏计划、捐赠100万湖北抗疫基金等多项高协同项目。在日本，腾讯会议被应用开发、教育等领域的企业广泛使用。例如应用开发公司易佰匹(株式会社イーバイピー)，就通过腾讯会议与中国成都的公司进行跨国会议。未来，腾讯会议将为全球抗击疫情，不遗余力地提供在线会议和交流互动的平台，有序推动各行各业复工复产，实现业务的快速恢复和高效运转，共同战胜疫情带来的的挑战。