雄安集团研究生待遇

雄安新区的成立与稳步发展，与之配套的各项设施也开始建设，不只是雄安集团的成立、市民服务中心建成并投入使用、千年秀林工程开展，高铁开修，大兴国际机场的建成更是让人赞叹不已。雄安的发展让更多人开始关注，并且寻求好的工作机会，的确雄安刚成立之初很多人便慕名而来，但是由于都在管控规划阶段，有的企业甚至迁出，并没有出现企业蜂拥而至的场面，也没有给外来人员提供很多合适的工作岗位，最后不得不铩羽而归，对这些充满热情的人们来说无疑是泼了一盆冷水。但是随着各项工作的推进，机会越来越多，雄安不仅是迎来了大的发展，企事业单位也开始大范围需求人员，之前文化君已经为大家分享过专项招聘会的信息，涵盖了各种延期、国企、事业单位以及民营企业的人员需求，今天又带来了北京大兴国际机场的招聘信息。目前大兴机场已经建成并投入使用，它的使用正是与雄安新区进行接轨，外地人到雄安更加方便，机场的配置势必会进一步加快雄安与外界的沟通联系，下面是几个航空公司的人才需求：中国南方航空公司招聘的岗位主要有货运部搬运装卸员，空勤服务员、空勤洗消工、面点师岗位，待遇在3000-7000之间；北京南航地面服务公司招聘的岗位主要有货邮装卸员、跟车操作工岗位，待遇综合年薪达7-8万/年；北京首旅建国酒店招聘岗位有暖通工程主管、餐厅领班、面点师、餐饮服务员工、厨师、公共区域主管等岗位，待遇在4000-7000之间，有绩效奖金等。这些岗位的工作地点都在北京大兴国际机场，有些岗位虽然不是高端岗位，但是是与其公司性质有关，当然此次工作岗位的招聘更多的是面向定向人员的。大兴国际机场在招聘，后期京雄铁路的开通也会有大批人才的需求，各行各业的兴起对于各层次的人员需求都会有，所以不论是从事哪方面的人员，只要多加关注，就会有好的机会。投身于雄安的建设，并不是多么惊天动地的事情，我们可以看到很多人在凌晨清扫街道、我们可以看到很多建筑工人日夜施工、我们可以看到征迁人员挨家挨户讲政策做工作，很多都是在平凡的岗位上做着平凡的工作，或许很不起眼，但是一样是为新区的建设做出了贡献，他们是第一批在雄安工作的人，以后随着岗位的增多，我们将看到更多平凡的人在新区忙碌的身影，但是却会让人充满无限的敬意。

《中国经济周刊》记者 王红茹 | 北京报道（本文刊发于《中国经济周刊》2017年第38期）8月31日，诚通人力资源有限公司（下称“诚通人力”）网站首页，多了一个特别的入口——雄安招聘。从当日开始，中国雄安建设投资集团有限公司（下称“雄安集团”）委托第三方机构诚通人力发布《中国雄安建设投资集团有限公司招聘公告》，面向全国招聘23名中高级专业技术人员。记者注意到，此次招聘的23人涉及投融资、基础设施建设等领域，共涉及17个岗位。虽然仅招聘23人，但诚通人力总经理肖茵向《中国经济周刊》记者介绍，雄安集团首轮招聘报名截止时间为9月6日24时，一周共收到简历4123份。从中选出352人参加综合笔试，笔试工作已于9月10日完成。经过专家团队开展综合笔试判卷后，共选出121名参与面试，面试也已于9月16日至17日完成，预计9月底全部完成招聘工作，并将公布招聘结果。哪些职位最热门？求职有哪些“硬条件”？资料显示，雄安集团于2017年7月18日成立，注册资本100亿元，河北省人民政府是唯一股东，企业类型是国有独资的有限责任公司。有分析认为，基础设施建设或将成为雄安集团的主要投资领域，此次招聘也吸引了诸多相关专业的应聘者。数据显示，雄安集团首轮招聘的17个岗位中，基础设施建设类、融资业务类、公共关系管理类岗位高居投递量前三。记者发现，全日制普通高等教育本科及以上学历是本轮招聘的一个硬性标准，5年工作经验成“标配”。据肖茵介绍，此次应聘者中硕士研究生占绝大多数。“从人员的简历来看，此次招聘人员的素质比较高，而且都有5年以上工作经验。招聘成熟员工有利于雄安集团的工作更快步入正轨，也有利于吸收外来优秀经验。”薪资待遇怎么样？本次招聘介绍中，外界关心的薪资待遇等问题并未提及。关于待遇问题，9月10日，雄安新区党工委副书记、管委会常务副主任刘宝玲在接受记者采访时表示，因岗选人、依岗定薪，按劳取酬、优绩优酬，工资标准参照北京，甚至高于北京，特殊人才、特殊待遇。北京的工资标准怎么样？2016年北京非私营单位年均工资达到了历史最高点119928元，高于广东、浙江、江苏等沿海发达省份。这样的薪酬待遇，吸引力足够吗？国家行政学院教授竹立家分析说，雄安新区在薪酬方面不能仅说要高于北京，如果没有高到一定程度，吸引人才的难度比较大，“北京作为首都，无论是科研氛围，还是文化氛围都比较浓厚，政府相关机构都在这里，做事也方便；相比之下，雄安还是一个新区，要吸引人才，肯定要在薪酬方面比北京高出很多才有人愿意去。”住房怎么解决？北京某高校的研究生张明（化名）告诉记者，“目前雄安整体配套设施还有待完善，如果不能解决户口、住房等问题，我可能更倾向选择各方面都比较完善的天津。”关于住房政策，刘宝玲表示，未来雄安新区将在房地产方面进行创新，租售并举。“雄安新区的房子是用来住的，不是用来炒的，要满足各种不同消费群体的需求，不留炒作空间，实行租售并举的住房政策。”刘宝玲介绍说，现在的设想是，要为外来创业、就业者提供租赁住房，租赁超过10年也可以买，一定期限内不能卖。雄安新区官方发布称，在大数据管理的基础上，雄安新区就业者将实行积分制，来新区工作的人都可以租房居住，工作时间长、贡献大的市民累计到一定积分，也可以把房子买下来。诚通人力总经理肖茵：发出4000余份安抚信给“落榜者”作为此次雄安集团招聘的受托方，诚通人力是如何得到这一合作机会的？此次招聘，与通常的招聘有何不同？《中国经济周刊》记者专访诚通人力资源有限公司总经理肖茵，详解其中的来龙去脉。雄安集团招聘并非一般意义上的企业招聘《中国经济周刊》：雄安集团的这次招聘项目，诚通人力是如何竞标成功的？肖茵：今年4月1日，党中央决定设立雄安新区。中国诚通集团要求各二级公司“努力用企业所长服务雄安新区”。作为集团服务雄安新区整体方案的一部分，我们主动与雄安新区有关部门联系，表达了希望参与雄安新区人才引进和人力资源服务的强烈愿望。在雄安集团最终从几家国内外知名人力资源公司中选择了我们。《中国经济周刊》：诚通凭借哪些优势胜出？相比以往的招聘，这次招聘有何不同？肖茵：作为具有26年专业化服务历史的人力资源公司和二级央企，我们充分认识到：此次招聘不是一般意义的企业招聘，而是雄安集团“聚天下英才而用之”理念的公开展示。因此，选派业务能力强的总监担任项目负责人，由政治可靠、业务精通、能力突出的骨干组成小组，全力保障项目实施。我们不仅专业层面有基础和优势，而且政治上高度重视。来自京津冀的应聘者居多《中国经济周刊》：此次应聘者主要来自哪里？肖茵：应聘者来自全国27个省份，其中北京、河北、天津应聘者居多，还有来自加拿大、日本、伊朗等其他国家和中国香港地区的应聘者。此次人才招聘充分体现出雄安“聚天下英才而用之”的特点。《中国经济周刊》：现在综合笔试判卷工作和面试已经结束，雄安集团是否参与录用过程？肖茵：此次招聘，雄安集团全程外包给诚通人力，参与笔试和面试的专家全部是外部专家。参加面试的考官由国务院国资委、地方省委组织部、研究院所和建设类央企的有关专家组成。3天筛选完4000多份简历《中国经济周刊》：从发布招聘广告到公布招聘结果，仅一个月的时间。雄安集团有哪些要求？肖茵：雄安集团领导要求高：在招聘前要充分利用传统媒体和新媒体广而告之；招聘过程中，要充分做到“公开、公平、公正”。我们充分感受到了雄安标准和雄安速度。我仅举一个例子，4000多份简历，3天必须筛选完。项目组的同志通宵达旦工作，不仅我们觉得速度快、强度大，应聘人员都反映此次招聘效率之高、速度之快是此前没想到的。《中国经济周刊》：对于此次招聘中未进入笔试环节的报名者，以及未进入面试的应聘者，雄安集团逐一发送短信和邮件，以表达雄安集团真诚的谢意，为什么要这样做？肖茵：短信和邮件虽均由诚通人力发出，但是代表雄安集团。雄安集团一直强调让我们代为感谢应聘者对雄安的支持和关注，像这样来安慰未能进入面试环节的应聘者确实并不多见。从工作量上看，投递4123份简历的应聘者中最终录用23人，我们发出的安抚信就有4000余份，相比以往的工作量确实比较大，但是我们很认真地去做这件事，除了把雄安集团提出的要求落实到位，也体现出诚通人力和雄安集团对人才的重视和尊重。《中国经济周刊》：接下来是否还会参与雄安集团后续的招聘工作？肖茵：当然还会参与。我们将持续关注雄安集团的人力资源需求，并提供综合配套的人力资源服务。——————————————————————————————————————2017年第38期《中国经济周刊》封面

2017年设立了国家级新区河北雄安新区，雄安新区位于地处北京、天津、保定腹地，可以说现在非常具有发展潜力，大部分人才也都看到了雄安新区的潜力，很多公务员都是双一流大学起步，竞争压力非常大。最近雄安新区又要招聘14名校长，其中招聘幼儿园园长6名，小学校长4名，初中校长2名，高中校长2名。招聘条件年龄48周岁以下，正高级教师职称或获得特级教师称号的可适当放宽。（正高级教师可以说是职称等级最难评的，所以含金量最高，特级教师也比较难获得，是一种荣誉）这样看应聘校长年龄方面就不允许。具有10年以上教龄，5年以上相应层次学校校级领导任职经历，近3年内任相应层次学校现职校级领导。要求也不是一般的高，所以人肯定不是一去学校就能当领导，所以大致算一下至少要在学校工作10多年，其中还要当过3年校长才能竞争。具有大学本科及以上学历，中小学校长须具有中小学高级教师及以上职称。看着这个是最容易完成的，毕竟现在本科学历一大堆，硕士、博士满天飞，但是把时间拉回到20年前，可能这是最难完成的一个，很多老教师都是师专出来。上面这些都是有证明的，肯定都是硬性条件，剩下还有一些我认为不算硬性的条件，有教研部门的表彰奖励（市级），具有市级及以上名校、骨干校长等荣誉。可以说每一个条件都很难实现，我认为加在一起放在10年后很多大学生都不一定能实现。待遇条件能给出这样的要求，自然能获得的待遇也不低，雄安新区作为千年大计，自然户口受到追捧，雄安新区的房价现在一路飙升。而也给应聘的校长提供周转宿舍，也可以提供住房补助，同时符合条件还可以优先安排购买政策性住房。优先解决编制和岗位问题，之前获得的资格证书、称号等经过审核后可以进行保留，同时享受新区同类人才管理待遇。现在人才都希望往新区跑，一个是看重户口，另一个就是看重当地的待遇生活补贴，符合引进条件的可以发放补贴。其实如果没有看到住房补贴、生活补贴的金额，感觉待遇也一般。最主要的还是能够享受雄安新区的人才管理待遇，作为新区，以后的扶持力度肯定不小。作为雄安新区的第一批人才，尤其是作为学校校长，会培养一批又一批的年轻学子，以后的人脉关系等等肯定都差不了。满足条件的人才愿意去吗？这样的人才在哪都是学校的中流砥柱，而且可能就是这个学校的校长，一般都是熟悉自己管理的学校，都不愿意再去换一个地方，毕竟换一个地方很多人都不认识，而这一代人都是中年人了，有了自己的家庭、朋友圈，不像当代年轻人这么有冲劲。其次就是雄安的地理位置，可以说虽然雄安很有发展前途，但是肯定还是不如北京、天津等城市的，所以这两地的人才估计没有人会去，毕竟北京、天津更好一点，远一点的地方估计都不会来，所以大概率还是河北省的人才去应聘的多，其实去的人会比预想的少很多。总结：我认为招聘待遇对于年轻人来说非常诱人，但他们都达不到条件，而在达到条件的人眼中，这些待遇其实不算什么，满足条件的人才估计也不愿意去。感谢大家的观看

中国雄安集团发布了招聘公告，面向全国公开招聘2019届高校毕业生，此次的招聘岗位涉及到规划、设计管理、工程项目管理、信息技术、投融资、招标采购、成本造价、安全管理、质量管理、行政综合、人力资源、财务、法律合规等13个方向，共计招聘109人。报名截止时间为11月30日18时。招聘详情如下↓↓↓招聘计划招聘条件1.2019年应届毕业生，全日制硕士研究生及以上学历，特别优秀的可放宽至大学本科学历。2.政治素质好，拥护党的路线方针政策，能正确认识和理解设立雄安新区的重大意义，有理想、有情怀、有抱负。中共党员优先考虑。3.学习成绩优秀，无补考记录，具有大学英语六级或同等水平，能够按期毕业并获得相应学历、学位。4.获得校级及以上“三好学生”“优秀毕业生”“优秀学生干部”等荣誉称号的，同等条件下优先考虑。招聘程序注意事项1.本次招聘报名截止时间为11月30日18点，笔试、面试具体安排以通知为准。2.本次招聘仅接受网上报名，请登录中国雄安集团官网（http://www.chinaxiongan.cn）报名。每人只可填报1个岗位。3.本次校园招聘采用线上宣讲形式，请关注中国雄安集团官网和官方微信公众号（XionganGroup）了解实时招聘动态。4.应聘人员应对本人提供信息材料的真实性负责，对提供虚假信息或考试作弊者，取消应聘资格。5.本次招聘不收取任何费用，不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。中国雄安集团中国雄安集团于2017年7月18日注册成立，是雄安新区开发建设的主要载体和运作平台。结合新区建设需要，雄安集团积极部署关键资源和平台，布局金融与投资、城市发展与城市资源运营、数字城市等六大战略性业务板块，对应成立了公共服务管理公司、基础建设公司、投资管理公司、城市发展投资公司、生态建设投资公司、数字城市科技公司等一级子公司，还陆续成立了基金管理公司、人力资源服务公司等多个二级子公司，初步形成了较为完善的集团架构。据介绍，成立近一年半以来，中国雄安集团高标准、高质量完成了一批重大工程、重大任务，如：打造雄安新区“千年秀林”工程；建设雄安新区第一个大型城建项目——雄安市民服务中心；与英国金丝雀码头集团签署《关于雄安新区金融科技城项目战略合作协议》；引领立项雄安新区首个国际标准——“P2413.1智慧城市参考架构标准”框架等。雄安集团正在努力成为雄安新区规划建设的主体力量、主导力量和核心力量。雄安集团相关负责人表示，雄安新区未来将是绿色、创新、智能的生态宜居之城，是非常适合年轻人创新创业的沃土，在雄安新区即将开始大规模建设之际，欢迎敢于追逐梦想、勇于创新探索的青年英才加入雄安集团，共同参与“千年大计、国家大事”，共同铸造雄安新区这座未来之城。根据工作需要，河北雄安新区机关事业单位和雄安城市设计研究总院有限公司面向国内高校公开招聘2019年应届毕业生203人。报名时间为2018年11月21日9:00至12月5日17:00。招聘条件（一） 2019年应届毕业生，全日制本科及以上学历，部分岗位为全日制硕士研究生及以上学历。（二） 政治素质好，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护党的路线方针政策，遵纪守法。中共党员优先。（三） 学习成绩优秀，无补考记录，通过全国大学英语六级考试（425分以上），能按期毕业并获得相应学历、学位。（四） 获得校级及以上“三好学生”“优秀毕业生”“优秀学生干部”等荣誉称号的优先。招聘岗位共招聘2019年应届毕业生203人。其中，河北雄安新区机关事业单位工作岗位103人；雄安城市设计研究总院有限公司工作岗位100人。招聘程序（一） 公告发布通过中国雄安官网、雄安发布、人民雄安网、雄才网等发布公告。（二） 网上报名1.报名时间：2018年11月21日9:00至12月5日17:00。2. 报名方式：采取网络报名方式。请登录雄才网（唯一官方网址：xiongan.iguopin.com）进行报名。3. 报名程序：（1）登录雄才网后，请点击主页中“雄安新区校园招聘”按钮进入本次校园招聘专区，按照网站系统指引进行实名注册，认真填写简历。（2）仔细查阅岗位要求，选择与自己条件相匹配的岗位投递简历。4. 报名要求：（1）网上报名信息要真实准确，毕业生对提交的报名信息真实性负责，在招聘程序任何环节发现填报信息与实际情况不一致的，将取消应聘资格。（2）每名毕业生只能应聘一个岗位。点击“确定”按钮申请岗位后，将不能撤销已投递岗位，个人简历也将不能再修改。请慎重选择并投递岗位。（3）上传的电子照片要符合要求。具体要求为：本人近期免冠正面电子证件照片（蓝底或白底证件照，JPG或JPEG格式，照片宽度不低于295像素，高度不低于413像素，文件大小不超过200KB）。（三） 笔试1. 笔试科目：《公共基础知识和行政职业能力测验》，笔试时长为120分钟，满分为100分。2. 笔试通知：通过简历筛选的毕业生进入笔试环节，笔试时间地点及相关要求，以手机短信、电子邮件等形式进行通知。考生要确保填写的手机号码、邮箱有效，及时查阅相关信息，并回复确认。（四） 面试通过笔试进入面试环节的考生，面试时间地点及相关要求，将以手机短信、电子邮件等形式进行通知。其中，报考综合文秘岗的考生面试时需加试写作科目，报考雄安城市设计研究总院有限公司的考生面试时需加试专业科目。（五） 签约入职经体检合格后，报考河北雄安新区机关事业单位的考生与河北雄安人力资源服务有限公司签订就业协议，入职时签订劳动合同，以人才派遣形式安排到河北雄安新区机关事业单位工作；报考雄安城市设计研究总院有限公司的考生直接与该公司签订就业协议，入职时签订劳动合同。注意事项（一） 本次校园招聘全过程不收取任何费用，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。（二） 本公告由河北雄安新区党工委管委会党群工作部负责解释。报名咨询电话：0312—5626801、0312—5626810报名咨询时间：8:30—12:00、13:30—17:30来源：河北发布▍免责声明：版权归原创作者所有，如有侵权，请联系作者删除！

人民网雄安10月24日电 (胡宇浓)记者今日从河北雄安人力资源服务有限公司获悉，该公司现面向社会招聘6名接线员，最终录用者薪酬待遇将参照雄安新区三县事业单位标准执行。根据公告，此次招聘男女各3名，报名者需具有雄安三县户籍。最终录用者薪酬待遇将参照河北雄安新区三县事业单位标准执行，并按照国家规定缴纳五险一金。本次招聘仅接受网上报名，有意者可登录国聘雄才网(http://xiongan.iguopin.com)报名，报名截止时间为10月27日18：00。附：河北雄安人力资源服务有限公司关于招聘接线员的公告根据工作需要，河北雄安人力资源服务有限公司现面向社会招聘接线员。一、招聘人数共招聘接线员6名，其中女性3名，男性3名。二、应聘条件(一)具有雄安三县户籍。(二)政治素质和道德品行良好，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，勤奋好学，爱岗敬业，甘于奉献。(三)年龄30周岁以下(1988年10月23日后出生)。(四)具有符合岗位要求的工作能力。(五)具有正常履行职责的身体条件。(六)政治面貌和专业要求不限，有相关工作经历者优先，能适应值夜班。(七)一般应具有全日制大专及以上学历。三、岗位职责负责接听投诉和咨询电话，详细记录电话内容，并核实处理结果；完成交办的其他工作。四、人员管理及薪酬待遇由河北雄安人力资源服务有限公司与拟聘用人员签订劳动合同，办理聘用手续。薪酬待遇参照河北雄安新区三县事业单位标准执行。按照国家规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五项社会保险费和住房公积金。五、报名时间及方式(一)报名截止时间为2019年10月27日18：00。(二)本次招聘仅接受网上报名，请登录国聘雄才网(http://xiongan.iguopin.com)报名。六、注意事项(一)应聘人员应对本人填报、提供的信息材料的真实性、准确性、完整性负责，对提供虚假信息或考试作弊者，一经发现，一律取消应聘资格。(二)招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘者确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。(三)招聘不收取任何费用，不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。七、报名咨询事项(一)咨询电话：0312-8741188(二)咨询时间：9：00-12：00，14：00-17：30(工作日)河北雄安人力资源服务有限公司2019年10月23日

揭秘雄安新区首次公开招聘 应聘与招聘人数比为179:1《中国经济周刊》记者 王红茹 | 北京报道责编：陈惟杉(本文刊发于《中国经济周刊》2017年第38期)8月31日，诚通人力资源有限公司(下称“诚通人力”)网站首页，多了一个特别的入口——雄安招聘。从当日开始，中国雄安建设投资集团有限公司(下称“雄安集团”)委托第三方机构诚通人力发布《中国雄安建设投资集团有限公司招聘公告》，面向全国招聘23名中高级专业技术人员。记者注意到，此次招聘的23人涉及投融资、基础设施建设等领域，共涉及17个岗位。虽然仅招聘23人，但诚通人力总经理肖茵向《中国经济周刊》记者介绍，雄安集团首轮招聘报名截止时间为9月6日24时，一周共收到简历4123份。从中选出352人参加综合笔试，笔试工作已于9月10日完成。经过专家团队开展综合笔试判卷后，共选出121名参与面试，面试也已于9月16日至17日完成，预计9月底全部完成招聘工作，并将公布招聘结果。哪些职位最热门？求职有哪些“硬条件”？资料显示，雄安集团于2017年7月18日成立，注册资本100亿元，河北省人民政府是唯一股东，企业类型是国有独资的有限责任公司。有分析认为，基础设施建设或将成为雄安集团的主要投资领域，此次招聘也吸引了诸多相关专业的应聘者。数据显示，雄安集团首轮招聘的17个岗位中，基础设施建设类、融资业务类、公共关系管理类岗位高居投递量前三。记者发现，全日制普通高等教育本科及以上学历是本轮招聘的一个硬性标准，5年工作经验成“标配”。据肖茵介绍，此次应聘者中硕士研究生占绝大多数。“从人员的简历来看，此次招聘人员的素质比较高，而且都有5年以上工作经验。招聘成熟员工有利于雄安集团的工作更快步入正轨，也有利于吸收外来优秀经验。”薪资待遇怎么样？本次招聘介绍中，外界关心的薪资待遇等问题并未提及。关于待遇问题，9月10日，雄安新区党工委副书记、管委会常务副主任刘宝玲在接受记者采访时表示，因岗选人、依岗定薪，按劳取酬、优绩优酬，工资标准参照北京，甚至高于北京，特殊人才、特殊待遇。北京的工资标准怎么样？2016年北京非私营单位年均工资达到了历史最高点119928元，高于广东、浙江、江苏等沿海发达省份。这样的薪酬待遇，吸引力足够吗？国家行政学院教授竹立家分析说，雄安新区在薪酬方面不能仅说要高于北京，如果没有高到一定程度，吸引人才的难度比较大，“北京作为首都，无论是科研氛围，还是文化氛围都比较浓厚，政府相关机构都在这里，做事也方便；相比之下，雄安还是一个新区，要吸引人才，肯定要在薪酬方面比北京高出很多才有人愿意去。”住房怎么解决？北京某高校的研究生张明(化名)告诉记者，“目前雄安整体配套设施还有待完善，如果不能解决户口、住房等问题，我可能更倾向选择各方面都比较完善的天津。”关于住房政策，刘宝玲表示，未来雄安新区将在房地产方面进行创新，租售并举。“雄安新区的房子是用来住的，不是用来炒的，要满足各种不同消费群体的需求，不留炒作空间，实行租售并举的住房政策。”刘宝玲介绍说，现在的设想是，要为外来创业、就业者提供租赁住房，租赁超过10年也可以买，一定期限内不能卖。雄安新区官方发布称，在大数据管理的基础上，雄安新区就业者将实行积分制，来新区工作的人都可以租房居住，工作时间长、贡献大的市民累计到一定积分，也可以把房子买下来。诚通人力总经理肖茵：发出4000余份安抚信给“落榜者”作为此次雄安集团招聘的受托方，诚通人力是如何得到这一合作机会的？此次招聘，与通常的招聘有何不同？《中国经济周刊》记者专访诚通人力资源有限公司总经理肖茵，详解其中的来龙去脉。雄安集团招聘并非一般意义上的企业招聘《中国经济周刊》：雄安集团的这次招聘项目，诚通人力是如何竞标成功的？肖茵：今年4月1日，党中央决定设立雄安新区。中国诚通集团要求各二级公司“努力用企业所长服务雄安新区”。作为集团服务雄安新区整体方案的一部分，我们主动与雄安新区有关部门联系，表达了希望参与雄安新区人才引进和人力资源服务的强烈愿望。在雄安集团最终从几家国内外知名人力资源公司中选择了我们。《中国经济周刊》：诚通凭借哪些优势胜出？相比以往的招聘，这次招聘有何不同？肖茵：作为具有26年专业化服务历史的人力资源公司和二级央企，我们充分认识到：此次招聘不是一般意义的企业招聘，而是雄安集团“聚天下英才而用之”理念的公开展示。因此，选派业务能力强的总监担任项目负责人，由政治可靠、业务精通、能力突出的骨干组成小组，全力保障项目实施。我们不仅专业层面有基础和优势，而且政治上高度重视。来自京津冀的应聘者居多《中国经济周刊》：此次应聘者主要来自哪里？肖茵：应聘者来自全国27个省份，其中北京、河北、天津应聘者居多，还有来自加拿大、日本、伊朗等其他国家和中国香港地区的应聘者。此次人才招聘充分体现出雄安“聚天下英才而用之”的特点。《中国经济周刊》：现在综合笔试判卷工作和面试已经结束，雄安集团是否参与录用过程？肖茵：此次招聘，雄安集团全程外包给诚通人力，参与笔试和面试的专家全部是外部专家。参加面试的考官由国务院国资委、地方省委组织部、研究院所和建设类央企的有关专家组成。3天筛选完4000多份简历《中国经济周刊》：从发布招聘广告到公布招聘结果，仅一个月的时间。雄安集团有哪些要求？肖茵：雄安集团领导要求高：在招聘前要充分利用传统媒体和新媒体广而告之；招聘过程中，要充分做到“公开、公平、公正”。我们充分感受到了雄安标准和雄安速度。我仅举一个例子，4000多份简历，3天必须筛选完。项目组的同志通宵达旦工作，不仅我们觉得速度快、强度大，应聘人员都反映此次招聘效率之高、速度之快是此前没想到的。《中国经济周刊》：对于此次招聘中未进入笔试环节的报名者，以及未进入面试的应聘者，雄安集团逐一发送短信和邮件，以表达雄安集团真诚的谢意，为什么要这样做？肖茵：短信和邮件虽均由诚通人力发出，但是代表雄安集团。雄安集团一直强调让我们代为感谢应聘者对雄安的支持和关注，像这样来安慰未能进入面试环节的应聘者确实并不多见。从工作量上看，投递4123份简历的应聘者中最终录用23人，我们发出的安抚信就有4000余份，相比以往的工作量确实比较大，但是我们很认真地去做这件事，除了把雄安集团提出的要求落实到位，也体现出诚通人力和雄安集团对人才的重视和尊重。《中国经济周刊》：接下来是否还会参与雄安集团后续的招聘工作？肖茵：当然还会参与。我们将持续关注雄安集团的人力资源需求，并提供综合配套的人力资源服务。

>中国雄安集团城市发展投资有限公司招聘公告>安新县城乡融合发展有限公司招聘公告>秦皇岛银行2021年秋季校园招聘公告>河北省农村信用社联合社保定审计中心关于选用2020年劳务派遣工的公告中国雄安集团城市发展投资有限公司招聘公告中国雄安集团有限公司（以下简称雄安集团）是雄安新区开发建设的主要载体和运作平台。在河北省委、省政府和雄安新区党工委、管委会的领导下，坚持以打造疏解北京非首都功能集中承载地为首要任务，按照现代企业制度和法人治理结构的要求，努力发展成为雄安新区投资、融资、开发、建设、经营的主体力量、主导力量、支撑力量，在高起点规划、高标准建设雄安新区中发挥着重要作用。一、招聘岗位根据工作需要，雄安集团下属城市发展投资有限公司面向社会公开招聘60名专业人员：中国雄安集团城市发展投资有限公司成立于2017年11月7日，注册资本35亿元人民币，公司以城市综合投资运营服务商的角色，积极参与城市综合开发和城市资产运营管理，业务涵盖房产开发、产业开发、投资管理、商业管理、现代服务、城市资产经营、公共资源管理等模块。现阶段主要承担商务服务中心、雄安国际酒店等大型商业综合体的开发运营，容东、容西、雄东、安州等片区安置房及医院、学校、体育馆、图书馆等公共服务类项目的开发建设等。招聘岗位及人数：事业部副总经理2人、计划运营岗3人、报批报建岗4人、设计管理岗12人、工程管理岗12人、安全质量岗4人、成本合约岗8人、招标采购岗5人、招商运营岗3人、投资管理岗2人、财务管理岗2人、综合管理岗3人。二、基本条件1.牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，遵纪守法，克己奉公。2.具有正确的世界观、人生观和价值观，认同集团的文化理念。3.具有良好的职业素养，勤勉尽责、开拓创新、团结合作、激情奉献。4.具有履行岗位职责的综合素质、专业知识、从业经历、工作能力以及必要的任职资格等。5.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。6.具有全国统招全日制大学本科及以上学历。三、招聘程序1.招聘流程包含网上报名、简历筛选、面试、背景调查、体检和录用等环节。2.本次招聘仅接受网上报名，请登录中国雄安集团官网（http://www.chinaxiongan.cn）报名。3.报名截止时间为2020年11月3日18:00。四、注意事项1.应聘人员应对本人填报、提供的信息材料的真实性、准确性、完整性负责，对提供虚假信息或在招聘过程中作弊者，一经发现，一律取消应聘资格。2.招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘者确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。3.招聘不收取任何费用，不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。五、报名咨询电话1.咨询电话：0312-56297012.咨询时间：9:00-12:00，14:00-17:30（工作日）详情登录http://www.xiongan.gov.cn/2020-10/24/c_1210855994.htm安新县城乡融合发展有限公司招聘公告安新县城乡融合发展有限公司是河北雄安新区安新县县属国有独资公司，主要以我县现代农业产业园建设为重点，全面优化城乡发展格局，有力促进城乡产业融合，开创我县农业农村发展新局面。为进一步完善公司人才结构，加大优秀人才的引进力度，促进公司各项事业发展，更好地服务雄安新区经济建设，根据《中华人民共和国公司法》和《安新县县属企业领导人员管理暂行办法》，面向社会公开招聘专业人员7人。现将有关事项公告如下：一、招聘原则(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则；(二)坚持严格标准、统一聘用的原则；(三)坚持根据需求、注重均衡的原则。二、招聘岗位公开招聘专业人员7人1.综合管理部 1人；2.人力资源部1人；3.资产财务部1人；4.项目管理部3人（含农林类专业人员2人）；5.法律审计部 1人；三、报名条件（一）基本条件1.具有雄安新区户籍。2.拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质，遵守国家的法律、法规。3.遵守纪律，品行端正，具有良好的职业道德。4.具有良好的心理素质和适应岗位要求的身体条件。5.具有履行岗位职责所需文化程度、知识和能力。（二）其他条件1.年龄：40周岁以下（1980年1月1日后出生）。2.学历：具有全日制普通高等教育大学本科及以上学历，具有对口专业中级及以上资格证书或具有大型企业工作管理经验的，可放宽学历至大学专科；3.政治面貌：中共党员优先；4.专业和职称：招聘岗位相关专业，具有相关执业资格证书者优先；5.工作经历和工作年限：3年及以上相关工作经验，特别优秀者可适当放宽工作年限要求；6.熟悉国家相关政策、法律法规，责任心强，有较强的沟通协调能力和团队合作精神，有较强的学习能力。（三）有下列情形之一的，不得应聘1.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的。2.因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的;个人在企业经营管理活动中有弄虚作假行为的。3.正在受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的。4.受处分期间或者还在影响期限内的。5.受过刑事处罚和行政拘留的。6.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业负责人职务的。四、招聘程序本次招聘采取劳务派遣的方式。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、面试、确定初选人员、体检、考察及公示、试岗、聘用等步骤进行。(一) 报名时间：2020年10月26日上午8：30至10月28日下午5：30。每人限报一个岗位，并填写是否服从调剂。(二) 报名方式：采取现场报名的方式。应聘人员需携带户口本、身份证、毕业证书、报到证、职业资格证书等相关证明材料到河北政阳人力资源有限公司（安新县工商银行六楼）进行报名。资格初审通过的考生缴纳报名考务费100元。报名咨询电话：0312-5321016五、考试本次招聘考试分为面试+试岗。（一）面试时间：待定（二）对面试合格人员进行政审、体检根据考试综合成绩由高到低排名确定初步人选（面试成绩低于70分不得招录）。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》相关要求执行，因体检不合格或放弃造成空缺的，按最终人选排名依次递补。拟聘用人员需要在当地公安机关开具无吸毒史、无违法犯罪记录证明。六、公示面试结束后，通过河北政阳公众号对拟聘人员进行公示，接受社会监督，公示期为3个工作日。公示期间如有举报经查实后，取消应聘资格。公示期监督举报电话：0312-5321016七、聘用及待遇(一）公示期满后无异议的，按规定办理劳务派遣手续。(二）实行月薪制，税后实发工资4000+。公司按照相关规定缴纳基本养老、基本医疗、生育、工伤、失业等社会保险和住房公积金，个人部分从工资中扣除。八、其他事项(一）招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘者确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。(二）凡应聘人员未在规定时间内按要求参加考试、体检、考核的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，凡是应聘人员不符合招聘条件、弄虚作假的，一律取消应聘资格。(三）本次招聘不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。详情登录https://mp.weixin.qq.com/s/AQLoLhfUtIlHq5UiQR5bMw秦皇岛银行2021年秋季校园招聘公告为进一步充实科技人员储备，提高信息技术管理水平，秦皇岛银行面向社会公开招聘信息科技部工作人员，现将有关事项公告如下：一、招聘单位基本情况秦皇岛银行成立于1998年，是秦皇岛市唯一一家具有法人资格的地方国有股份制商业银行。始终秉承“服务中小、服务市民”的宗旨，“勤金融、亲服务”的品牌理念以及“创新进取、追求卓越”的企业文化，为客户提供优质、高效、专业的金融服务。目前，秦皇岛银行已经发展成为区域规模最大的商业银行，资产、存款双双突破千亿，市场占比稳居区域内第一。随着廊坊分行顺利开业，保定分行开始筹建，秦皇岛银行实现了跨区域战略新突破，正朝着环京津冀区域性银行砥砺奋进。秦皇岛银行作为中小银行数字化转型的积极探索者，始终坚持“科技引领、创新驱动”的发展战略。总行信息科技部作为全行信息化工作的统筹管理部门，负责贯彻落实“科技引领”发展战略，统筹全行科技规划、应用研发、基础设施建设、IT数据治理、信息安全管理和系统运维管理等多领域的技术管理与建设工作。秦皇岛银行信息科技建设正处在创新突破发展的关键时期，能够为科技人员提供施展才华、发展提升的广阔空间。二、招聘原则坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。三、招聘范围全国普通高等院校2021年全日制应届毕业生以及同等学历的海外留学生。四、招聘条件及岗位要求 （一）招聘条件 1.具有中华人民共和国国籍；2.要求年龄在30周岁以下（1991年1月1日以后出生），博士适当放宽；3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，具有良好的品行和职业道德；4.具有符合岗位要求的工作能力；5.具有正常履行职责的身体条件；6.具备岗位所需要的其他资格条件。（二）限制性规定1.因犯罪受过刑事处罚、被开除公职的人员、法律法规规定不得招聘为银行工作人员的其他情形人员，不得报考；2.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。（三）岗位要求 1.学历要求：全日制大学本科（提前批或本一批，不含统招专升本）及以上学历（硕士及以上须具有本科学习经历，不含统招专升本）以及同等学历的海外留学生。2.专业要求：技术开发岗：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、应用数学等相关专业。业务测试岗：计算机科学与技术、软件工程、金融经济学、应用数学等相关专业。内控管理岗：计算机科学与技术、软件工程、信息安全技术、管理学（不含图书馆、情报与档案管理）等相关专业。3.其他要求：2021年高校应届毕业生(须在2021年7月31日前取得相关证书)，通过国家大学英语四级（CET4)考试。岗位要求详见附件《秦皇岛银行2021年秋季校园招聘工作人员条件表》。五、招聘程序（一）发布公告。在秦皇岛银行官网（www.qhdbank.cn）、秦皇岛银行微信公众号以及各大院校招聘网发布公告。（二）报名。采取网络报名方式。1.报名时间：自公告发布之日起至2020年11月25日。2.报名要求：每名应聘人员只能报考一个岗位，请应聘者注册并登录网申系统（http://z2u.tv/0Taf1U），在线填写个人简历，完成职位申请。不接受现场、传真等方式报名。（三）资格审查。依据招聘岗位设置的条件以及个人简历描述情况进行资格审查。应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。请应聘人员保持报名时所留联系电话的畅通，以便及时接到通知。（四）考试。考试采取笔试、面试形式进行。笔、面试时间及地点另行通知。 1.笔试。笔试采取闭卷的方式，满分100分，最低合格分数线为60分。笔试成绩于笔试结束次日在秦皇岛银行官网发布（只发布达到合格分数线以上应聘者成绩）。笔试成绩达到最低合格分数线的，按照各岗位面试比例进入面试，末位笔试成绩并列的一并进入面试；最低合格分数线以上人数未达到面试比例的，以最低合格分数线以上实际人数为准进入面试。2.测评。进入面试环节的应聘人员须参加线上测评，测评情况作为参考，不纳入总成绩。3.面试。面试采取结构化面试方式进行。面试最低合格分数线60分，面试成绩低于60分，不再进行总成绩合成。4.总成绩合成。按笔试成绩、面试成绩两部分计算总成绩，满分100分，最低分数线为60分。总成绩的计算方法为：笔试、面试成绩分别占40%、60%，均按百分制折算，计算成绩时，保留小数点后两位。根据总成绩从高到低顺序依次确定拟录人选，末位出现并列时，全部录取。（五）拟聘人选确定、公示。面试全部结束次日在秦皇岛银行官网（www.qhdbank.cn）公示拟聘人选名单，公示期为七天。（六）签订三方协议。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，秦皇岛银行与应届毕业生签订三方协议。未在规定时间办理相关手续的，均视为自动放弃招聘资格。（七）体检。组织确认入职的拟聘人员参加体检，具体参照公务员录用体检标准执行。（八）考察。体检合格的，对选定人员思想政治素质、遵纪守法情况、现实表现等进行考察，并要求提供个人征信报告。考察不合格的，取消拟聘人选资格。（九）聘用。1.拟聘人选将统一参加秦皇岛银行组织的集体培训。2.培训结业考试合格的拟聘人选与秦皇岛银行签订劳动合同，聘为合同制员工。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期六个月，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用并按程序办理相关手续。六、其他事项（一）应聘人员未在规定时间内按要求参加考试、体检、培训、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。（二）招聘期间，可根据实际情况对日程安排进行调整。（三）本公告由秦皇岛银行负责解释。报名网址：秦皇岛银行2021年秋季校园招聘网申入口（http://z2u.tv/0Taf1U）政策咨询电话：秦皇岛银行人力资源部 0335-5902573监督举报电话：秦皇岛市纪委监委驻秦皇岛银行纪检监察组 0335-5317569详情登录https://www.qhdbank.cn/qhdbank/job/campus/1559.html河北省农村信用社联合社保定审计中心关于选用2020年劳务派遣工的公告根据业务发展需要，结合辖内各县级行社的实际情况，河北省农村信用社联合社保定审计中心现面向社会公开选用一批适应岗位需求的业务岗位劳务派遣工，派遣到保定辖内县级行社从事业务岗位工作。具体公告如下：一、用工岗位及要求本次共选用劳务派遣工495人，各岗位用工人数及具体要求详见《保定农村信用社（农商银行）2020年县级行社业务岗位劳务派遣用工计划表》（见附件3）。特别提示：本次劳务派遣工将全部安排在基层营业网点工作。基层营业网点地处乡镇，工作、生活条件艰苦,望广大考生有充分的心理准备。原则上三年内不得在县域辖内机构调动，五年之内不得跨市、跨县调动。二、用工基本条件（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，拥护中国共产党的领导；（二）遵纪守法，诚实守信，具有较强的责任心和良好的职业操守及团队精神；（三）熟悉国家的经济、金融方针政策和有关经济、金融法律法规，热爱农村金融事业；（四）身心健康，仪表端庄；（五）年龄要求：大学专科、本科学历的年龄不超过25周岁（1995年1月1日<含>以后出生），硕士研究生年龄不超过28周岁（1992年1月1日<含>以后出生），博士研究生年龄不超过30周岁（1990年1月1日<含>以后出生）。（六）报考人员所学专业一般为：经济学（门类）、金融学（类）、财务管理、会计学、计算机（类）等专业，法学、人力资源管理、汉语言文学等部分专业选用人数不超过总人数的10%；信息科技相关专业（计算机类）人员占比不低于2.5%；根据县域经济特点和拓展业务需要，容城联社计划选用“工程管理”专业1人；高碑店农商银行计划选用“新闻采编”专业1人；高阳联社和安国农商银行分别计划选用“土木工程”专业各1人；定州农商银行计划选用“化学工程与工艺”专业1人；保定农商银行计划选用“审计学”专业1人。（七）学历要求：全日制普通类大专及以上学历（国外学历须经教育部留学服务中心学历认证），原则上农村商业银行人员本科及以上学历占比不低于选用人数的80%，其他机构不低于选用人数的70%。（八）无违法违纪行为和不良记录，无重大岗位风险责任。有下列情形之一者，不得报考：（一）未满18周岁的；（二）曾被判刑、劳动教养的；（三）曾因工作失误或经济案件给所在单位造成重大损失的；（四）个人负有数额较大的债务且到期未清偿的；（五）本人及父母、配偶在农村信用社（农商银行）系统有不良贷款或为他人担保的贷款形成不良未偿还的；（六）有赌博、吸毒、嫖娼等不良行为的；（七）有其他不适合做金融工作的行为或特征的。农村信用社（农商银行）将依据上述条款对考生进行严格核实。三、用工形式本次用工为劳务派遣制，劳动者与劳务派遣公司建立劳动合同关系，以劳务派遣方式派遣到保定各县级行社从事业务岗位工作。四、用工程序和方法（一）公告、报名与资格初审本次用工实行网上报名，每人只能报考一个岗位，报名者要实事求是，严格自律，责任自负。报名者要对本人在网上提交的所有信息真实性负责，提交的所有信息须与原始有效证件和材料相一致，报名表提交所学专业名称须与毕业证完全一致。凡发现弄虚作假者，一律取消考试资格。公告时间：10月24日报名时间：10月27日9:00至11月7日17:00。报名网址：河北省人事考试网（www.hebpta.com.cn/hebpta/）。报名基本程序：1、考生开始报名前，须完全了解本次的用工政策和拟报考岗位条件，符合报考条件的人员，按照网站提示进行相关操作。2、网上报名须用有效二代居民身份证申请账号，登录报名系统后选取报考职位，进行填表后提交审核，用户名是登录报名系统的唯一标识，密码可修改，二者均务必牢记并保管好。3、按照系统提示规范填写或选择表内项目，填写专业时请严格按照毕业证上的所学专业填写，上传的电子照片要符合要求，否则将被报名系统自动拒绝。4、考生填写完成《报名表》后提交审核，提交审核后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下，审核员24小时内会回复审核结果，“审核未通过”的，可根据提示的未通过原因，修改信息或报考岗位并重新提交审核；“审核通过”的，将不能再次修改信息或报考岗位。请考生尽量不要选择最后时刻报名，以免因报考条件不符或填报信息不完整等原因“审核未通过”而错失改报机会。5、考生务必牢记报名和缴费截止时间、打印《笔试准考证》时间、笔试时间等重要时间信息，并通过《关于选用2020年劳务派遣工的公告》以及登录河北省人事考试网了解并牢记资格复审时间、面试时间等时间信息。凡是在规定时间未完成相关操作的，将被视为自动放弃。同时，报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。6、请考生认真阅读《考生防疫与安全须知》（见附件1），尽早下载并打印《个人健康信息承诺书》（附件2），并如实完整填写本人笔试前14天（11月1日至11月14日）的健康状况。（二）缴费审核通过的考生，从河北省人事考试网自行打印《报名表》，并持此表到所报考县级行社现场缴纳报名及考试费用150元。为便于整体工作安排部署，由保定辖内各县级行社临时代替劳务派遣公司收取。缴费时间：11月8日至11月9日，每天上午9:00至下午5:00。缴费地点：考生所报考县级行社（具体地址和电话见附件4）。本次报名缴费仅限到所报考县级行社进行现场缴费，不提供其他缴费方式，请广大考生防止诈骗信息。（三）笔试完成缴费确认，具有全日制研究生学历且取得博士学位的考生，无需参加笔试，直接进入资格复审环节；其他完成缴费确认的考生请于11月11日9:00至11月14日17:00登陆河北省人事考试网自行下载并打印《笔试准考证》。笔试时间为11月15日，笔试地点及其他事项以《笔试准考证》为准。特别提示：考生参加笔试时必须携带本人有效二代居民身份证原件、“河北健康码”、2020年11月1日至11月14日的《个人健康信息承诺书》（见附件2）、《笔试准考证》、2020年11月8日至11月14日之间的本人核酸检测阴性结果证明等相关健康证明（具体详见附件1），按照考点的防疫要求，上述资料携带不全者不允许进入考场。同时携带考试使用的黑色签字笔、2B铅笔和橡皮，其他文具和物品不允许带入考场。笔试为综合能力测试，采取闭卷方式，侧重对金融行业职业能力的考查，内容涵盖经济、金融、财会、管理、法律、计算机、公文写作等方面知识。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。对通过网页、论坛、微博、微信、电话、短信、传单等方式发布有关此次考试培训、考试题库、核对答案等信息，均与招聘方无关。敬请广大考生提高警惕，避免上当受骗。笔试成绩设置最低控制分数线。对免笔试人员和在笔试最低控制分数线以上的考生，根据用工计划和笔试成绩，按照岗位，以不高于3:1的比例确定进入资格复审人员，比例内末位笔试成绩并列的均进入资格复审。笔试成绩、是否进入资格复审可于11月18日在河北省人事考试网查询。（四）资格复审资格复审时间：11月20日至11月22日（上午9:00-12:00，下午1:30-5:00）。资格复审地点：星光国际酒店A座二楼友谊厅；具体地址：保定市高开区朝阳北大街999号。考生需携带以下材料进行资格复审：1、报名网站下载的《报名表》一份；2、有效二代居民身份证原件及正反面复印件一份；3、户口页本人及父母、配偶页原件及复印件各一份；4、符合报名条件的学历证书、学位证书原件及复印件一份；5、学信网（中国高等教育学生信息网，带有二维码的格式）打印本人的学历证书电子注册备案表一份；6、国外学历须提供毕业证原件、教育学历认证相关报告原件及复印件一份；持河北健康码“绿码”，且经现场测量体温正常的考生可进入资格复审场地。考生携带上述相关原件在现场审核一致后即刻返还，复印件留存备用。通过资格复审的人员进入面试环节，报名填报情况不符合报考岗位条件的，取消面试资格，并对其严重弄虚作假行为追究责任。（五）面试通过资格复审的人员，请于11月26日9：00至11月27日17:00在河北省人事考试网自行下载并打印《面试通知单》，并认真阅读通知单的考试时间、地点及相关要求。考生参加面试时必须携带本人有效二代居民身份证原件、“河北健康码”、《面试通知单》、面试前7天内的本人核酸检测阴性结果证明等相关健康证明（具体详见附件1），按照考点的防疫要求，上述资料携带不全者不允许进入考场。面试成绩及是否进入体检，于面试当日工作流程结束后现场查询，或在面试全部结束后，通过致电所报考县级行社进行查询。面试期间将实行全天的考场封闭和通讯管制，请参加面试的考生提前做好相关准备。面试时间、具体地点、要求、分组以《面试通知单》为准。（六）体检根据用工计划、面试成绩和岗位实际需要，确定进入体检环节人员名单，分岗位按1:1的比例进入体检。体检参照公务员录用体检标准执行，费用由参加体检的考生自理，时间、地点等具体要求以电话通知为准。体检不合格者，取消资格，该岗位空缺按照面试成绩依次递补。（七）公示根据体检情况，在用工县级行社公告栏进行公示，接受社会监督，公示期为7天。（八）使用公示后，使用人员与劳务派遣公司签订劳动合同，报河北省农村信用社联合社备案后，由劳务派遣公司将使用人员派遣到各县级行社安排上岗。（九）培训上岗劳务派遣工要严格遵守农村信用社（农商银行）各项规章制度，并进行岗前培训，对违反合同约定和相关规定，或经培训仍不能胜任工作的不再使用，及时退回劳务派遣公司，避免发生劳务纠纷。五、其他事项报考考生应聘期间请注意随时关注河北省人事考试网相关信息，并时刻保持预留电话通讯畅通。凡报考者未在规定时间按要求缴费、参加笔试、资格复审、面试、体检、签订合同等情况的，均视为自动弃权。发现报考者填报情况不实、弄虚作假的，不论何时，一经核实，取消资格；已上岗使用的，由县级行社退回派遣公司，并依据有关规定追究其相关责任。我单位尊重和维护报考者的隐私权，对报考者的信息严格保密，未被使用人员的报名资料不再退还。本公告发布后，如疫情防控态势突发重大变化，将按照上级指示精神，酌情调整相关工作安排。请广大考生认真阅读《考生防疫与安全须知》（见附件1），并如实完整填写《个人健康信息承诺书》。此公告的解释权归河北省农村信用社联合社保定审计中心所有。详情登录http://www.hebpta.com.cn/hebpta/Item/2401.aspx（中国雄安官网、雄安发布、秦皇岛银行、河北省人事考试网）

据雄县人民政府官网报道，11月16日，雄安集团党委常委、副总经理，县委书记牛颖建，政府县长杨跃峰带队开展第七次“服务保障新区项目一线行”活动，现场查看工程进度，为施工企业排忧解难。该消息显示，雄县县委书记牛颖建，已任雄安集团党委常委、副总经理。资料图据公开简历，牛颖建生于1965年6月，此前长期在河北省邯郸市任职，2002年任邱县县委常委，同年援疆，任新疆维吾尔自治区和硕县委副书记，三年后返回邱县，继续任县委常委。2006年，牛颖建调任原邯郸县委常委，先后兼任县委统战部部长、政法委书记、副县长等职，至2011年再次调整，任丛台区委常委、常务副区长。2013年，牛颖建调至邯郸市峰峰矿区任职，先后任区委副书记、副区长、区长等职，2016年底出任峰峰矿区区委书记。2019年12月，牛颖建调任雄县县委书记。“政事儿”注意到，在峰峰矿区任职期间，牛颖建曾因怒斥无良施工引发关注。2017年4月，有人举报豆腐渣工作，时任峰峰矿区区委书记的牛颖建赶到现场后怒斥：“你们敢对53万峰峰人民耍滑头，我们就当真让你吃苦头！”牛颖建表示，峰峰不欢迎违规的施工单位！牛颖建在现场对举报人说：“感谢你！我代表区委、区政府和53万峰峰人民感谢你，感谢你发现违规施工并及时制止，避免了一个豆腐渣工程的诞生。”2019年5月，峰峰矿区召开深入整治群众身边腐败和作风问题专项整治工作推进会，牛颖建在会上强调，全区各级各部门一定要高度重视，坚决扛起管党治党的政治责任，以务实的举措、严实的作风，坚决整治群众身边腐败和不正之风，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感，持续巩固全区风清气正的政治生态。并在随后向社会公布了11个举报电话，强化群众监督，发挥信访举报的震慑作用。据官网介绍，中国雄安集团有限公司是2017年7月18日经国务院同意，由河北省政府出资设立的国有独资企业，为省属重点骨干企业，初期注册资本金100亿元。作为雄安新区开发建设的主要载体和运作平台，雄安集团坚持以打造疏解北京非首都功能集中承载地为首要任务，是新区投资、融资、开发、建设、经营的主体力量、主导力量、支撑力量，在高起点规划、高标准建设雄安新区中发挥着重要作用。据公开资料，雄安集团党委书记、董事长为田金昌，总经理为刘中林。牛颖建简历牛颖建，男，1965年6月生，汉族，邱县人，省委党校研究生学历，1987年4月入党，1987年8月参加工作。1985.09—1987.08邯郸地区财贸学校财务会计专业学习1987.08—1994.10河北省邱县新马头镇财政所会计、所长，党委宣传委员、组织委员、副书记1994.10—1996.01河北省邱县香城固乡党委副书记、乡长1996.01—1997.03河北省邱县邱城镇党委副书记、镇长（期间：1996.06—1996.08挂职海南省琼山市红旗镇镇长助理）1997.03—2002.06河北邱县香城固乡党委书记（期间：1999.03—2001.01参加省委党校青年干部理论班学习；2000.09—2001.10参加南开大学法政学院研究生课程进修班民商法专业学习，结业；1996.08—1998.12参加中央党校函授学院政法专业学习）2002.06—2005.07河北省邱县县委常委（援疆任和硕县委副书记）2005.07—2006.07河北省邱县县委常委2006.07—2007.07河北省邯郸县委常委、统战部长2007.07—2009.11河北省邯郸县委常委、政法委书记2009.11—2011.09河北省邯郸县委常委、副县长（期间：2007.09—2010.06，参加省委党校在职研究生班公共管理专业学习）2011.09——2013.04河北省丛台区委常委、常务副区长2013.4起历任河北省峰峰矿区区委副书记、区政府副区长，代区长、区长。2016.12任河北邯郸市峰峰矿区区委书记。2019年12月任河北省雄县县委书记。现任雄安集团党委常委、副总经理，雄县县委书记

资料图。长城网讯（记者 张晨光）3月15日，为期一个月的“中国河北高层次人才洽谈会高校行”网络引才活动正式开启，本次活动河北发动省内70余家重点企事业单位引进人才，发布人才需求岗位800余个，需求各类人才5000余人。多家优质单位诚意引才重点高校、科研院所和医院招聘单位：河北大学、河北工业大学、石家庄铁道大学、河北农业大学、河北师范大学、省科学院、河北医科大学附属医院、河北工程大学附属医院等。大型国企、知名企业和上市公司招聘单位：中电13所、中电54所、中国人民解放军第五七二一工厂、邢台钢铁、长城汽车、乐凯集团、敬业集团、石药集团、石家庄四药、河北航空投资集团、君乐宝乳业、先河环保、汇金机电等雄安新区招聘单位：雄安京雄集团、雄安博奥高级中学等10家用人单位。各用人单位也都拿出了最为优质的岗位吸引人才，河北大学招聘博士以上人才223人，河北师范大学招聘博士以上人才240人，河北科技师范大学招聘硕士以上人才87人，石药集团这次集中招聘学术代表、生物统计师、数据程序员等岗位人才213人。人才需求层次高 岗位福利待遇好河北省人社厅相关负责人介绍，本次大会岗位需求总体呈现三个特点：一是教育医疗和新兴产业需求大。参会单位涵盖教育、科技研发、医疗卫生、数字经济、生物制药、金融服务、装备制造等我省重点行业和战略新兴产业，尤其高校、医院和科研院所的人才急需紧缺程度最高。二是人才需求层次高。所发布岗位中，博士需求2100余人，硕士需求1400余人，本科及其他人才需求1500余人，硕博以上人才需求占比70%。三是岗位福利待遇好。参会单位均提供了具有竞争力的薪酬待遇，引才诚意十足，岗位平均薪酬为8000—10000 元。许多高校、医院都向高层次人才提供了事业编制、住房保障、经费资助、子女入学等具体政策。例如，河北师范大学对引入的优秀人才，分层次给予10万—120万元的安家费和10万—60万元的年薪；承德石油高等专科学校入职即解决事业单位编制，为博士研究生提供30-100万元安家费，按副教授兑现待遇。本次活动在河北人才网、猎聘网、工信部全国高校人才巡回招聘APP三大平台同步启动线上引才活动，在线推介河北人才政策、发布招聘信息、开展供需对接洽谈和网络面试咨询。广大高层次人才和毕业生可于3月15日—4月15日期间，随时登陆“河北人才网”（https://www.hbrc.com.cn）、“猎聘网”（https://www.liepin.com/）、猎聘APP等查询信息和在线求职。