忻州师院研究生院

来源：澎湃新闻原标题：博士离职被忻州师院索赔51万，当事人：只应交84612元近日，山西忻州师范学院一名女博士因离职问题被学校告上法庭：不交51万补偿费不能走。2019年9月25日，忻州师范学院地理系教师、博士贾某青向忻州师范学院人事处递交了辞职报告，被学校领导以“不允许”驳回后，她选择申请劳动仲裁。2019年10月23日，贾某青向忻州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求与学校解除劳动关系。2020年3月25日，该仲裁委裁令忻州师院自裁决生效后30日内终止与贾某青的劳动关系，并为其办理人事关系转移手续。忻州师范学院不服仲裁委的这一裁决，于2020年4月8日一纸诉状将贾某青起诉至忻州市忻府区法院，请求法院判令忻州师院“不为被告办理劳动人事关系转移手续”。忻州师院在起诉状中说：双方于2018年9月签订《协议书》，约定被告于2018年6月取得博士学位后回原告单位工作，为原告服务满5年（2018年7月1日-2023年6月30日）后，方可提出调动要求。如果要提前调离，根据未满的服务年限，以每年5万元的标准向甲方缴纳补偿费（因原告为培养被告进行了大量的投入）。按照该协议规定，被告不得在2023年6月30日前提出解除合同的要求，如被告提出解除合同，至少应缴纳各项费用共计51.0504万元。因此，被告在未支付原告任何费用的情况下，仲裁委作出终止劳动关系的裁决，显然是违反了《事业单位人事管理条例》第十七条之规定。在贾某青看来，自己需要支付的离职赔偿金额应该是84612。双方争议的焦点是离职赔偿金的数额。山西省忻州市忻府区人民法院将于5月20日下午开庭审理忻州师范学院与贾某青劳动争议纠纷一案。4月26日下午，澎湃新闻（www.thepaper.cn）分别与忻州师范学院相关负责人和贾某青取得了联系，采访了双方对此事的看法。忻州师范学院。图片来源于网络女博士离职被学校告上法庭：要走得交51万补偿费忻州师范学院是山西省忻州市唯一的一所二本院校，近年正在申办硕士点，因博士、博士后等教师比例不足，该院对此类人才非常渴求，但同时也颁布了《教职工离职管理暂行办法》。这一办法规定：引进的博士，如未满服务期离职，应按比例退回安家费；根据未满的服务年限，按每年5万元交纳补偿费；按每年0.5万元交纳服务年限补偿费；如在校期间通过职称评定的，根据未满的服务年限再交纳补偿费，正高职称5万元/年，副高职称4万元/年，中级职称2万元/年。除此之外，在职培养的博士，还要全额退还学习期间单位承担的工资、补贴等全部费用。上述规定是否有违《劳动法》《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》，成为贾某青与忻州师院劳动争议案的焦点。忻州师范学院的《起诉书》。 本文图片除标注外均由受访者提供“即使我们已经签订了劳动协议，我作为劳动者也有选择自己工作的权利，且学院提出的赔偿金额是违背国家《劳动合同法》等相关管理条例的，但他们拒不承认。”贾某青说。贾某青告诉澎湃新闻，按照《劳动合同法》等相关管理条例的规定，她自认为需要赔偿的金额应为84612元。“我于2008年硕士毕业到忻州师范学院工作，2015年向学院提出申请前往西北师范大学读博，2018年6月博士毕业。读博三年期间，学院为我正常发放基本工资，缴纳保险和公积金，其中一年为脱产学习，学院分10个月每月发放5000元生活补贴，共计5万元。博士毕业后，学院为我报销了34612元的学费、住宿费及往返车费，共计84612元。”“看到51万的赔偿金额时，我非常惊讶，至今仍在失眠。”贾某青认为，自己读博期间仅占用了学院5万元的生活补贴和3万余元的学费、住宿费和车旅费，却要赔付51万元，十分不合理。“学院要求的赔偿，在合法范围内我都能接受，但必须符合《劳动法》《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定。”贾某青认为，忻州师范学院制定的《教职工离职管理暂行办法》违背了《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和二十五条。《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。忻州师范学院人事处处长曹瑞东对此向澎湃新闻回应称，学校提出的索赔金额要求合法合规，“学院计划在2022年申请硕士学位授权单位立项建设，目前博士生缺口为180人，对博士非常珍视。但对于执意要离职的博士，我们也支持其走法律仲裁程序，并按照学校发布的《教职工离职管理暂行办法》等条例对学校进行赔偿。《教职工离职管理暂行办法》是公开发布的，学校教师用工号登陆学校网站即可查询到，学校并不存在刻意隐瞒的问题。”“如果她坚持要通过劳动仲裁离职，那就应该遵循学校的劳动管理办法，若对此有异议可以继续走法律程序。”曹瑞东说。贾某青与忻州师范学院签订的《协议书》。山西省忻州市忻府区人民法院将于5月20日下午开庭审理忻州师范学院与贾某青劳动争议纠纷一案。而在忻州师范学院官网上，还有贾某青的名字和介绍：贾某青，讲师，博士研究生学历，博士学位。主讲《环境地理学》等课程。主要研究方向：气候变化与地表过程。主要研究成果：主持和参与山西省教育厅哲学社会科学项目、教育部教材开发项目及山西省软科学项目等多项；在《地理科学》、《自然资源学报》、《生态学报》等期刊上发表学术论文10余篇，出版专著1部。4月17日下午，贾某青收到山西省忻州市忻府区人民法院传票。女博士称因待遇不公提离职，校方：我们把博士当宝贝据贾某青介绍，2019年4月30日，学院发布《教职工在职进修学历学位管理办法》（以下简称《办法》），规定了自该《办法》发布之日起，为外出读博毕业返校工作的在职教职工发放安家费，20-50万元不等，视科研成果确定。“但学院制定上述《办法》前并未征求教师和博士的意见，直到文件发布时我们才知道，2018年博士毕业回校教师的安家费并没有被学院纳入考虑范围，向学院领导提出兼顾我们的福利待遇的要求也未被允许。”另外，贾某青了解到，同为该校在职教职工，读博期间的生活补贴有差别，“我是5万元，化学系一名教师10万元，还有7.5万元的。”“我之后又发现，忻州师范学院与员工签订的《协议书》、《晋升职称协议书》以及《教职工离职管理暂行办法》均与现行的《劳动合同法》和《事业单位管理条例》相悖。除此之外，我申请的已经立项的校级课题无故被取消，但学校并未给我任何解释。”贾某青说。忻州师范学院于2018年6月发布的《教职工离职管理暂行办法》。“鉴于以上不透明、不公正的制度政策，我无法在这种涉嫌公然违法的制度环境下继续工作。”2019年9月25日，贾某青向学校人事处递交了辞职报告，但没有得到回应。2019年10月，贾某青当面向忻州师范学院院长张虎芳递交辞职信，但院长直接回应“不允许”。“学校的离职管理办法规定，离职要经学校主要领导或院长办公会议研究批准才行。但学院领导态度非常坚决，无奈之下，我只好申请仲裁。”贾某青说。2019年12月11日开庭后，双方达成共识先进行调解。贾某青称，学院方面在调解时对她说，“你要走的话必须给忻州师院招到一到两名博士。”“在调解的一个半月里，我联系了至少四位博士生，甚至还把博士生的简历送到了人事处一位老师家楼下。”贾某青说，“但学院对此事并不积极，甚至有博士生问我为什么递交简历好几天了，却还没有收到学校的任何通知。”“我已经尽了我最大的努力，希望退让一步就可以被允许离职，但学校从未主动找我沟通，总是说‘再等等’、‘再看看’，一直推诿。从他们的态度里，我感到这些努力已经失败，便只好继续联系仲裁。”贾某青说。对此，曹瑞东有不同的说法。他告诉澎湃新闻，学院并没有规定必须新引进博士才可以离职，是贾某青主动建议以引进几个博士的方式来离职更顺利。“我们也从人员流动的角度考虑到这一建议的可行性，就答应了这种协调方式。收到简历后我们立即安排人员联系对方，但她推荐的那些博士生不来，我们为了招聘博士生，甚至曾晚上12点还在组织面试。”“我们求贤若渴，态度冷淡是绝不可能的。忻州师范学院一直把博士当作宝贝、心头肉，想尽方法引进博士。”曹瑞东说。对于贾某青提出的受到学校“不公正待遇”，曹瑞东表示，在学校的财力有限的情况下，无法满足所有博士的要求，由于原有的博士已经是“自家人”，所以需要他们有点牺牲精神，学校也会在科研、课题等方面向他们倾斜。“学校领导也多次说到过大家都是自家人，如果选择留下，以后仍然会一视同仁地提供科研教学条件，但即使执意离职，学院也希望她能去更好的平台。”曹瑞东说，学院非常珍惜贾某青的声誉，不希望这件事影响到她的事业发展。贾某青称，忻州师范学院给她提供了很好的工作机会和成长平台，“我内心很感激他们对我成长的帮助。我只愿能顺利辞职，不希望这件事给学院造成负面影响。”同时，贾某青表示，如果一审败诉她会继续上诉，“即使在一审法院胜诉，漫长的司法程序也会将我拖垮，而无法尽快找到新工作。”贾某青说，不少教师畏于辞职经历的巨额经济赔付和漫长的司法审理程序而选择放弃辞职，但她不会。

本文转自【澎湃新闻】；4日，澎湃新闻从忻州师范学院（简称“忻州师院”）地理系教师、博士贾某青处独家获悉，忻州市忻府区人民法院于4日下午致电贾某青的代理人称，“6月4日上午，忻州师院已向法院提交撤诉申请。贾某青无需再准备开庭。相关书面通知将于5日发放。” 此前，澎湃新闻于4月27日刊发《博士离职被忻州师院索赔51万，当事人：只应交84612元》一文，引发社会广泛关注。 4月8日，贾某青因离职问题被学校告上法庭：不交51万补偿费不能走。校方提供的依据是双方于2018年9月签订的《协议书》和该院《教职工离职管理暂行办法》。而在贾某青看来，自己需要支付的离职赔偿金额应该是学校为其读博期间支付的8万余元费用。双方争议的焦点是离职赔偿金的数额。 4日下午，澎湃新闻与忻州师院人事处处长曹瑞东及该院党委宣传部一名工作人员取得联系，二人均拒绝就撤诉一事作出回应。忻州师院院办、党委办主任王小卫回复澎湃新闻称，正在开会。 2019年9月25日，贾某青向忻州师院人事处递交了辞职报告，被学校领导以“不允许”驳回后，申请劳动仲裁。10月23日，贾某青向忻州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求与学校解除劳动关系。2020年3月25日，该仲裁委裁令忻州师院自裁决生效后30日内终止与贾某青的劳动关系，并为其办理人事关系转移手续，而忻州师院因不服裁决，于4月8日将贾某青起诉至法院。5月8日下午，忻州市忻府区人民法院组织忻州师院与贾某青进行调解。贾某青告诉澎湃新闻，忻州师院当时仍不愿就离职事宜及离职赔偿金数额与她深入沟通。随后，法院主张延期至2020年6月5日开庭，忻州师院及贾某青均签字同意。

来源：忻州师范学院为了进一步激发全院教职员工的主人翁意识、爱校意识，统一转型发展的人心，凝聚事业发展的力量，9月11日下午，在庆祝第36个教师节之际，院工会、基建处（新校区建设办公室）联合举办了以“新校区、新梦想、新启航”为主题的新校区建设观摩活动。党委副书记白宝林等院领导与各党总支双代会代表、教师代表，系部负责人等赴新校区建设工地观摩了新校区建设情况，慰问了项目单位施工人员，并在新校区项目部召开了座谈会。自2020年5月新校区建设全面开工以来，短短四个月时间，新校区建设势如破竹，捷报频传，从8月第一栋单体建筑如期封顶截至目前，48个单体建筑全部开工，教学组团建筑施工进度已完成2/3；5幢学生公寓封顶，剩余17幢公寓楼国庆节后陆续封顶，预计所有规划建筑将于今年年底全部封顶，新校区景观方案设计已通过论证，即将实施。日新月异的新校区建设为调动广大教职工工作热情、凝聚全院发展的人心力量起到了重要作用。忻州师范学院新校区全景鸟瞰视频忻州师院新校区搬迁进入倒计时！预计...新校区搬迁已进入倒计时，师院人多年夙愿即将实现。参加活动的领导职工倍受鼓舞，一致表示要立足岗位，奋发进取，教书育人，敬业奉献，为推动学院事业快速健康发展做出新的更大贡献。【来源：忻州快报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

近日，从山西省教育厅传来消息，为积极适应实施教育现代化对教师教育提出的新要求，山西省决定实施教师教育振兴行动计划。到2022年，山西将基本构建以师范院校为主体，高水平综合性大学参与，以本科和研究生教育为主的师范生培养体系，办好一批高水平、有特色的师范院校和师范专业。1.优化整合师范生培养院校布局。改变培养院校多而分散的现状，综合考虑区域布局、层次结构，形成5所左右以师范生培养为主体、定位准确、特色鲜明的培养院校。支持1所高水平综合性大学依托学科优势，成立教师教育学院，为高中阶段学校（含中等职业学校）培养研究生层次教师。重点支持太原师范学院、忻州师范学院加大教育硕士学位点建设力度，山西师范大学教育博士学位点建设力度。2.合理调整培养院校师范专业布局。综合考虑师范生招生规模，校内教师教育资源整合、办学水平等因素，合理调整培养院校的师范专业布局，分层定位，提升培养规格层次。支持特殊教育学科发展，鼓励师范本科院校、山西医科大学、山西中医药大学等高校积极创造条件开设特殊教育专业。3.调整师范专业招生规模。根据高中教育的师资需要，适度增加学科教学教育硕士的招生规模。针对义务教育师资队伍结构性缺编的现实，合理调整学科招生结构，控制师范本科生的招生规模，向小学全科教师、初中“一专多能”教师的培养倾斜。学前教育专业扩大招生规模，本科和专科并重，在“确保数量、兼顾质量”的基础上，逐步提高本科层次培养比例。逐步扩大职业教师教育、特殊教育专业的招生规模。4.赋予教育行政部门与学校的用人自主权。建立健全符合教育行业特点的教师招聘办法，有条件的地区，可试行先面试、再笔试，提高新教师的岗位适应性。探索优秀师范毕业生推荐就业制度，优秀毕业生可通过双向选择方式到中小学幼儿园任教。面向师资补充困难地区，实行师范生到岗退费。5.扩大高校用人自主权。以教师教育优先为原则，配足配齐学科课程与教学论课程教师，制定特殊政策引进优秀中小学幼儿园教师担任学科课程与教学论教师。6.为缓解中小学幼儿园特别是农村学校师资不足和结构性、临时性短缺问题，培养院校要根据各地需求，选派优秀师范生到中小学幼儿园开展实习支教。按照培养层次对应原则，优先选派教育硕士到高中教育学校支教，本科师范生到义务教育学校支教，专科师范生到幼儿园支教，累计支教时间原则上不超过1学期。支教期间，培养院校和支教地要安排优秀教师加强对师范生的指导和管理，支教地要安排好师范生的生活，确保支教师范生安全。7.严格师范专业准入，中等职业学校（含中技校）不得举办师范专业，高等职业院校和民办本科院校不新设师范专业。【关注百家号乐居买房，掌握购房好时机。】

为了进一步激发全院教职员工的主人翁意识、爱校意识，统一转型发展的人心，凝聚事业发展的力量，9月11日下午，在庆祝第36个教师节之际，院工会、基建处（新校区建设办公室）联合举办了以“新校区、新梦想、新启航”为主题的新校区建设观摩活动。党委副书记白宝林等院领导与各党总支双代会代表、教师代表，系部负责人等赴新校区建设工地观摩了新校区建设情况，慰问了项目单位施工人员，并在新校区项目部召开了座谈会。自2020年5月新校区建设全面开工以来，短短四个月时间，新校区建设势如破竹，捷报频传，从8月第一栋单体建筑如期封顶截至目前，48个单体建筑全部开工，教学组团建筑施工进度已完成2/3；5幢学生公寓封顶，剩余17幢公寓楼国庆节后陆续封顶，预计所有规划建筑将于今年年底全部封顶，新校区景观方案设计已通过论证，即将实施。日新月异的新校区建设为调动广大教职工工作热情、凝聚全院发展的人心力量起到了重要作用。新校区搬迁已进入倒计时，师院人多年夙愿即将实现。参加活动的领导职工备受鼓舞，一致表示要立足岗位，奋发进取，教书育人，敬业奉献，为推动学院事业快速健康发展作出新的更大贡献。来源：忻州师院

不知何因，忻州师院已撤诉。按照法定程序，即可申请执行仲裁裁决，即办理档案转移手续。执行是否顺利，不可预测，走一步看一步吧。顺便回答几个问题。第一，为啥读博时不向学院提出辞职？辞职是博士毕业回校工作一年后才产生的念头，我不可能在四年前就预测到自己四年以后会辞职。至于回校工作后是否遭遇不公待遇，不作解释了，有心的人自己体会吧，这也是辞职的原因。第二，为什么不想赔钱？没有不想赔钱，而是不愿意赔违反国家法律的那部分钱。已经辞职的同事，也没有赔不合法的那部分钱。就不点名了。第三，为啥在签协议的时候不说协议违法？同期毕业的在职博士，都要签这份协议，我也一样。因为当时没想过辞职，也没在意协议是否合法，更不可能专门去请律师鉴定。但是如果不签协议，学院不会以博士学历来发放工资，也不会拨付科研启动费，无法参加职称评定，相当于博士白读了。所以，没多考虑，签了协议。有职场经历的人应该明白，有的协议是不得不签的，不在于你是否愿意，因为大家都一样。不签，那你就退出这个体系吧。第四，什么是契约精神？契约精神是流行于西方的主流精神，其本质要义在于合约双方在平等、公平、合法前提下对约定的遵守，而并非不看约定前提和条件的道德绑架。否则，高利贷得本息全还，杨白劳摁了手印也得乖乖将喜儿送给地主。以“契约精神”立论对我横加指责者，应该学历一般，以大专甚至高中生为主，大概不明白上述道理。可以翻翻经典著作，提升一下。至于故意搅局的水军，领赏5毛继续蹭热点去吧。还是那句老话，尊重法律。也感恩曾经为我付出的忻州师范学院。希望学院申硕、新校区建设、1311工程等，会得到全社会关心，共同发力。而我，真的要走。离开，是为了更好地相聚。

原创排版淡然宜笑#山西#山西，简称：晋，被誉为“华夏文明摇篮”，素有“中国古代文化博物馆”之称。今天给大家介绍山西三所传统的师范类大学，都属于本科院校，来看看有没有熟悉的学校，或者正准备就读的学校。山西师范大学山西师范大学，简称：“山西师大”，是山西省重点大学，前身为：晋南师范专科学校，学校校址位于：山西省临汾市尧都区贡院街1号，学校创建于：1958年，2019年该校本科二批最低录取分数线为：（理科）487分，（文科）553分。学校现有专任教师1249人，现有全日制本科生16456人。据相关网站显示，截至到2016年12月，学校开办本科专业：60个。忻州师范学院忻州师范学院，简称：“忻州师院”，学校创办于：1958年，是一所以师范教育为主的省属全日制普通本科高等院校，开设本科专业：43个，有重点专业3个：化学、汉语言文学、数学与应用数学。学校现有五个校区，总占地面积约：1574.33亩；有在校学生约：20000余人，有教职工约：1300余人。2019年该校本科二批最低录取分数线为：（理科）455分，（文科）528分。太原师范学院太原师范学院，简称：“太原师院”，是一所以师范教育为主的省属全日制普通本科高等院校，学校有四个校区：新校区、中校区、南校区、北校区，学校总占地面积约：126万平方米，开设本科专业及方向：54个，有专任教师约：800余名，有在校学生约：20000余人。2019年该校本科二批最低录取分数线为：（理科）474分，（文科）542分。以上就是3所学校的详细信息了，如有更多精彩内容或者需要补充的，可以留言告诉我，学校排名不分先后，上述素材均来自网络和学校官网，数据仅供参考

近年来，国家不断加大对教育的投入，因此教师这个行业越来越受到社会的尊重和认可。尤其是今年国务院发出通知：“要求年底前，各地必须落实教师工资不得低于当地公务员工资的平均水平，并设立监督举报平台。”所以，教师的待遇在以后的日子，只能会越来越好。教师行业的发展前景好，也就导致越来越多的人想进入这个队伍中，因此竞争也就更加激烈。在他们心中，主要觉得教师工作稳定，假期多，福利待遇较好。所以，很多家长或亲人也就鼓励自己的子女去考教师编。师范院校的毕业未来的就业方向主要是教师。那么又是如何选择师范院校呢？下面笔者介绍的这4所师范大学，录取分数较低，实力较强，供大家参考。一、忻州师范学院州师范学院位于山西省忻州市，是一所以师范教育为主省属全日制普通本科高等院校，学校是教育部、财政部确定的首批国家级“人才培养模式创新实验区”。该校的化学、汉语言文学、数学与应用数学、历史学、物理学5个特色专业，历年的录取分数线在470分左右。作为一个革命老区的师范院校，忻州师院的师资力量优良、专业鲜明、实力不俗还是值得广大考生欢迎的，对于高考成绩不突出的考生来说还是不错的选择。忻州师范学院二、青海师范大学学校位于青海省省会西宁市，学校具有本科教育、研究生教育、留学生教育等完备的教育体系。学校始建于1956年，初名青海师范专科学校，1958年升格为青海师范学院，1984年更名为青海师范大学。学校专业齐全，其中地理科学、计算机科学与技术、中国少数民族语言文学（藏语言文学）、数学与应用数学为全国高校特色专业。学校主要以培养教师为特色的师范院校，该校的综合实力排在青海省的前列。由于地理相对偏僻，其历年录取分数线较低，基本维持在470分左右，今年估计在这个分数上下。青海师范大学三、合肥师范学院合肥师范学院位于安徽省合肥市，是全国首批“服务国家特殊需求专业学位研究生”培养试点单位。学校前身是安徽教育学院，创建于1955年，2007年改建为省属普通本科院校。该校的特色专业有美术学、数学与应用数学、汉语言文学、电子信息工程、电气工程及其自动化、生物技术、体育教育、运动训练。学校近几年发展较快，师资力量雄厚，安徽省也加大对该校的支持力度。由于该校与安徽师大无法相比，因此学校录取分数线不高，近几年大都在510分。四、伊犁师范大学伊犁师范大学是一所隶属新疆维吾尔自治区管理的普通高等师范学校，为教育部、新疆维吾尔自治区、江苏省共建院校。学校前身是1948年成立的新疆省立伊犁专科学校。1953年更名为伊犁师范学校。1980年经国务院批准升格为普通本科院校，定名为伊犁师范学院。2018年12月，经教育部批准更名为伊犁师范大学。学校尤其地理不占优势，其录取分数线相对较低。但学校的专业设置，就业前景，师资力量等方面还是值得考生报考的。学校目前属于二本院校，其录取分数线450分左右。伊犁师范大学教师行业，目前还是一个黄金职业。有志于将来当一名人民教师的考生，一定要抓住这次机会。随着国家对教育的重视程度，报考师范院校的竞争只能会越来越激烈。以上4所师范院校，实力较强，分数线却不高，值得广大考生关注。

云 中 河 畔 宏 图 起2021年实现开门红我院新校区搬迁项目（一期）工程主体顺利封顶1月15日上午，我院新校区搬迁项目（一期）建设工地礼炮轰鸣、掌声雷动、封顶大吉红幅飘扬。党委书记王军满怀感恩、深情激昂地宣布：“忻州师范学院新校区搬迁项目（一期）工程主体顺利封顶”。标志着我院新校区搬迁项目（一期）建设取得阶段性重大胜利，也迎来了学院2021年事业发展开门红。忻州市副市长武宪堂，我院党委书记王军，党委副书记、院长张虎芳，山西建投集团副总经理倪华光，忻州师范学院新校区搬迁项目建设工程指挥部成员高益明，忻州市住建局局长王连生，山西建投集团副总经理贾红军，忻州市城乡建设开发公司董事长李志毅等领导，以及我院其他领导班子成员一同出席了本次活动。忻州市政府办公室二级调研员安树俊主持本次活动。山西建投集团各施工单位代表参加本次活动。我院党委副书记、院长张虎芳发表了热情洋溢的致辞。张虎芳院长首先代表忻州师范学院两万余名师生员工向鼎力支持我院新校区搬迁项目（一期）建设的忻州市委市政府致以崇高的敬意，向参与建设工程的山西省建投集团全体员工表示了衷心的感谢！张虎芳院长在致辞中指出，在忻州市委市政府的高度重视和大力支持下，经过山西省建工集团3000余名建设者八个月的辛勤奋战、精心施工，学院新校区搬迁项目（一期）建设工作一路高歌、日新月异、令人鼓舞。此刻45个单体建筑全部按期封顶，标志着我院新校区搬迁项目（一期）建设已进入倒计时，全院师生、海内外校友多年来梦寐以求的夙愿即将变为现实。在此基础上，学院将积极发挥区域内人才培养和科学研究高地作用，不断扩大校地合作水平，积极提高服务地方能力，为忻州市高质量转型发展做出积极贡献。贾红军副总经理在工作总结中表示，项目自去年5月份开工以来，集团公司始终以建设国家优质工程为目标，全过程、全方位、全周期地科学组织，相继完成了36万方混凝土浇筑、4.5万吨钢筋安装、190万方土方开挖任务，取得了诸多新成果，彰显了“建工铁军”敢打硬仗、能打胜仗的优良作风。今后，要继续鼓足干劲，超前谋划新一年的工作任务，乘势而上，敢为人先，确保9月1日如期完成新校区的交付使用。武宪堂副市长在讲话中指出，各相关单位要继续高度重视、大力支持、高质量完成这项工程建设任务，并提出四方面要求。一要咬定目标，全力以赴。围绕今年9月份交付使用的总目标，倒排工期、把控节点，确保全部工程在8月底前具备条件；二要总结盘点，严格考核。按照项目实施方案和PPP合同约定，在项目建设期按年度对项目公司综合管理情况进行考核打分；三要防控疫情，确保安全。坚决落实疫情防控要求，发扬过去一年来一手抓疫情防控，一手抓工程推进的好经验、好做法；四要超前谋划，统筹推进，确保忻州师院新校区按期圆满建成，向党的百年华诞献上一份厚礼！在活动现场，王军书记代表学院向建设单位赠送锦旗，并再次向全体新校区搬迁项目（一期）建设者致以崇高的敬意和衷心的感谢。我院新校区搬迁项目（一期）各阶段建设任务均得到了忻州市委市政府的大力支持，并于2020年5月挥土奠基吹响开工建设冲锋号。山西建投组织3000余名一线劳动者火热集结、跑步进场，比疫情防控、比安全文明、比施工产值、比施工创效，全力绘就我院新校区项目建设新画卷。新校区搬迁项目（一期）项目建设任务是我院围绕“三步走”发展战略确定的“三大攻坚仗”之一办学条件仗的核心任务，是“十四五”期间我院抢抓从教学型向教学研究型过渡战略机遇期的重要支撑条件，是破解我院发展瓶颈的重大举措，也是我院融入地方高质量转型发展和推进忻州市“336”产业布局的重要契机。该项目位于忻州市七一路以东，旭来街以南，云中路以西，顿奇街以北，总占地约1619亩，总建筑面积49.08万平方米，其中由山西建投集团公司承建的一期工程占地面积约1079.6亩，总建筑面积44.86万平方米。我院新校区搬迁项目（一期）主要建设任务包括：教学楼、实验楼、图书馆、体育场馆及附属设施、学生宿舍、学生食堂、单身教工宿舍及配套基础设施等项目，工程建成后可容纳师生21400余人，将推动学院整体建设水平和综合办学实力迎来新发展、迈上新台阶。