忻州师范学院有硕士点吗

各位考生，为了方便现场确认，请您认真阅读以下内容： 一、确认时间及地点： 1、时间： 2018年11月7日至11月10日 上午8:30----12：00；下午2:00----5:30 2、地点： ◆2019年忻州师范学院应届本科毕业生：忻州师范学院招生就业处 ◆学习或工作单位或户籍在忻州范围内的考生：忻州市教育局南楼东　　在市教育局确认的考生，为避免扎堆确认，请考生根据报名号所在号段按以下时间安排前来确认： 日 期 号 段 11月7日　　　 142094200--142095166 11月8日　　　 142095167--142096223 11月9日 142096224--142097919 11月10日 142097923--142099998 二、现场确认需要携带的资料及证件： 忻州师范学院2019年应届本科毕业生：◆《2019年全国硕士研究生入学考试网上报名信息》表（已交费） ◆第二代居民身份证原件 学习或工作单位或户籍在忻州市范围内的考生：◆《2019年全国硕士研究生入学考试网上报名信息》表（已交费） ◆二代居民身份证原件及户口本原件 ◆ 学历证书。国家承认的大学本专科《毕业证》和教育部学历证书电子注册备案表（从教育部学信网上打印） ◆ 户籍不在忻州但工作单位在忻州的考生，现场确认时还需出具：工作单位出具的工作证明或考生本人与单位签订的有效劳务合同；人社部门开具的所在单位为其缴纳的社会保险或医保证明（缴纳时间不得少于3个月） ◆ 我省高校往届生户籍或档案仍在我市高校或人才交流中心托管的考生，还须提供户籍或档案托管部门的证明 三、现场确认程序： 考生领取《考生须知》并签订《考生诚信考试承诺书》——审核证件——采集照片——签字确认。 注意：考生本人现场确认并签字后，即视为报名成功。 四、特别提示： 1、网报时填写虚假信息，现场确认时提供虚假证明的，一经查实将取消考试、录取资格；经考生确认的报名信息在考试、复试及录取阶段一律不作修改，因考生填写错误引起的一切后果由其自行承担。 2、报考退役大学生士兵专项计划的考生须同时提交本人《入伍批准书》和《退出现役证》原件及复印件。 3、未能通过学历（学籍）网上校验的考生，需提供证明材料说明。①在我省参加自考的考生，提供山西省招生考试管理中心出具的已经完成的考试科目情况说明即可；非我省自考考生提供参加所在省自考的准考证以及考试科目结业的成绩单情况。②网络教育考生须提供网络教育高校出具的届时可毕业的证明或完成学业情况证明。③在校研究生：需提供现在所在培养单位同意继续报考的证明。④未取得本科学历同时没有结业证或肄业证的考生:需提供学校届时可结业或肄业的证明。⑤因更改姓名、身份证号码等重要信息或确实存在注册相关信息错误等原因造成未能通过学历（学籍）核验的考生，需提供户籍部门出具的规范的“变更更正信息”证明或“项目变更更正证明”和学历（学籍）认证报告。 4、考生要按照报考点要求准时确认，自觉维护确认场所秩序，遵纪守法，文明确认。对故意扰乱考点确认场所秩序的考生，按照《国家教育考试违规处理办法》严肃处理，直至取消其报考资格。 五、考试： 1、考生于2018年12月14日—24日在中国研究生招生信息网（http://yz.chsi.com.cn/）凭网报用户名和密码自行下载打印《准考证》，《准考证》使用A4幅面白纸正、反两面打印，使用期间不得涂改或书写。 2、考生凭下载打印的《准考证》及二代居民身份证参加初试和复试。 3、初试时间为2018年12月22日至23日

大家对山西的概念大多数都是煤炭资源丰富，在早之前，山西的经济就是被煤炭资源的发展带动起来的，但是，山西不仅在煤炭资源上不断发展，在其他行业也在不断地发展，比如，山西的交通因为地铁的修建开始发展起来，今年9月份太原2号线已经开始试运营通车了，相信在不久的将来，太原的地铁将正式加入交通业，成为大家的主要选择交通工具。在旅游行业，山西作为古建筑历史名城，当然少不了的是古建筑，“雁门关”“五台山”“平遥古城”“青龙古镇”等等这些都是山西比较有名的地方。山西是一个全面发展的省会城市，既然其他行业都已经不停地前进了，教育行业当然也是不能落后的，昨天小编刚和大家分享的这个学校，山西正在修建一所“顶尖”大学—中国科学院大学，预计在2022年完工，2022届的同学可是有福了，接下来小编要给大家分享山西排名前十的大学，你知道这些嘛？还不赶紧跟紧小编的步伐来看看。第十：太原师范学院这个学校的简称叫做“太原师范”，除了本科以外，2013年学校增加了硕士学位，学校共有四个校区，总面积达到了1884亩，是一所全日制普通本科的高等院校。第九：山西大同大学同大是这所学校的简称，坐落在大同这样一个历史文化名城中，是学校规划建设的发展中心，1331工程也已经正式进入学校发展，在2018年正式成为硕士学位授予单位，截止到2020年，该校承担了国家级自然科学基金项目共计29项，社会科学基金项目共计11项，是山西省唯一的山西省教育厅以及大同人民政府共同修建的校园。第八：忻州师范学院经常有人叫它为忻州师院，已经被可以自己授予硕士学位，截止到2019年10月份，该校共设有建设单位26个，本科专业开设43个。始终以培养厚学启智，修德树人为标准，完成学校建设。第七：太原科技大学太原科技大学是中国的百校工程之一，在本科教学工作中，太原科技大学属于优秀院校，占地面积达到了77.3万平方米，共开设61个本科专业，完成18个硕士学位的授权。第六：山西师范大学被大家称为山西师大的学校在我省的临汾市，是一所重点大些，目前已经加入了人中小学教师国家级的培训计划中来，并且已经成为中华优秀传统文化的传承基地，这所学校总投资达到28亿元，可见山西省对教育行业是十分支持的。第五：山西农业大学这所被大家称为“山西农大”的学校，是山西首批获得了硕士学位的授权资格的院校，是全国的重点大学之一，并且，学科门类齐全，具有鲜明的优势特色。第四：中北大学中北是中北大学的简称，是1941年开始修建的，它的前身是太行工业学校，是综合性的教学研究型培养大学，拥有山西省人民政府优势计划支持学科2个，并且还有一个国家重点培育学科，共设有本科专业85个。第三：山西财经大学财大已经完全经过人民政府批准，该校建于1951年，以经济学、管理学为优势特色发展，推进更多的人才培养计划，为我国培养更多的人才。第二：山西大学山西大学 的简称是山大，和山西财经大学距离不远，与1902年始建，修建时间是中国最早的大学之一，前身是山西大学堂，该学校学科门类齐全，科研实力也是极其雄厚的。第一：太原理工大学太原理工大学的简称是太原理工，也是1902年修建的。是我国211工程的重点建设高校，拥有着世界一流的学科建设，是山西主管的理工类公立大学，学校以工学为主，理工结合，共设24个专业院校。以上就是山西省排名前十的大学，但是只有第一个太原理工大学属于211院校，这些学校有你的目标吗？可以在评论区分享一下你的想法哦，有这些学校的小伙伴也可以来分享一下你们学校哦~

近日，山西忻州师范学院一名女博士因离职问题被学校告上法庭：不交51万补偿费不能走。2019年9月25日，忻州师范学院地理系教师、博士贾某青向忻州师范学院人事处递交了辞职报告，被学校领导以“不允许”驳回后，她选择申请劳动仲裁。2019年10月23日，贾某青向忻州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求与学校解除劳动关系。2020年3月25日，该仲裁委裁令忻州师院自裁决生效后30日内终止与贾某青的劳动关系，并为其办理人事关系转移手续。忻州师范学院不服仲裁委的这一裁决，于2020年4月8日一纸诉状将贾某青起诉至忻州市忻府区法院，请求法院判令忻州师院“不为被告办理劳动人事关系转移手续”。忻州师院在起诉状中说：双方于2018年9月签订《协议书》，约定被告于2018年6月取得博士学位后回原告单位工作，为原告服务满5年（2018年7月1日-2023年6月30日）后，方可提出调动要求。如果要提前调离，根据未满的服务年限，以每年5万元的标准向甲方缴纳补偿费（因原告为培养被告进行了大量的投入）。按照该协议规定，被告不得在2023年6月30日前提出解除合同的要求，如被告提出解除合同，至少应缴纳各项费用共计51.0504万元。因此，被告在未支付原告任何费用的情况下，仲裁委作出终止劳动关系的裁决，显然是违反了《事业单位人事管理条例》第十七条之规定。在贾某青看来，自己需要支付的离职赔偿金额应该是84612元。双方争议的焦点是离职赔偿金的数额。山西省忻州市忻府区人民法院将于5月20日下午开庭审理忻州师范学院与贾某青劳动争议纠纷一案。4月26日下午，澎湃新闻分别与忻州师范学院相关负责人和贾某青取得了联系，采访了双方对此事的看法。忻州师范学院。图片来源于网络女博士离职被学校告上法庭：要走得交51万补偿费忻州师范学院是山西省忻州市唯一的一所二本院校，近年正在申办硕士点，因博士、博士后等教师比例不足，该院对此类人才非常渴求，但同时也颁布了《教职工离职管理暂行办法》。这一办法规定：引进的博士，如未满服务期离职，应按比例退回安家费；根据未满的服务年限，按每年5万元交纳补偿费；按每年0.5万元交纳服务年限补偿费；如在校期间通过职称评定的，根据未满的服务年限再交纳补偿费，正高职称5万元/年，副高职称4万元/年，中级职称2万元/年。除此之外，在职培养的博士，还要全额退还学习期间单位承担的工资、补贴等全部费用。上述规定是否有违《劳动法》《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》，成为贾某青与忻州师院劳动争议案的焦点。忻州师范学院的《起诉书》。 本文图片除标注外均由受访者提供“即使我们已经签订了劳动协议，我作为劳动者也有选择自己工作的权利，且学院提出的赔偿金额是违背国家《劳动合同法》等相关管理条例的，但他们拒不承认。”贾某青说。贾某青告诉澎湃新闻，按照《劳动合同法》等相关管理条例的规定，她自认为需要赔偿的金额应为84612元。“我于2008年硕士毕业到忻州师范学院工作，2015年向学院提出申请前往西北师范大学读博，2018年6月博士毕业。读博三年期间，学院为我正常发放基本工资，缴纳保险和公积金，其中一年为脱产学习，学院分10个月每月发放5000元生活补贴，共计5万元。博士毕业后，学院为我报销了34612元的学费、住宿费及往返车费，共计84612元。”“看到51万的赔偿金额时，我非常惊讶，至今仍在失眠。”贾某青认为，自己读博期间仅占用了学院5万元的生活补贴和3万余元的学费、住宿费和车旅费，却要赔付51万元，十分不合理。“学院要求的赔偿，在合法范围内我都能接受，但必须符合《劳动法》《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定。”贾某青认为，忻州师范学院制定的《教职工离职管理暂行办法》违背了《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和二十五条。《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。忻州师范学院人事处处长曹瑞东对此向澎湃新闻回应称，学校提出的索赔金额要求合法合规，“学院计划在2022年申请硕士学位授权单位立项建设，目前博士生缺口为180人，对博士非常珍视。但对于执意要离职的博士，我们也支持其走法律仲裁程序，并按照学校发布的《教职工离职管理暂行办法》等条例对学校进行赔偿。《教职工离职管理暂行办法》是公开发布的，学校教师用工号登陆学校网站即可查询到，学校并不存在刻意隐瞒的问题。”“如果她坚持要通过劳动仲裁离职，那就应该遵循学校的劳动管理办法，若对此有异议可以继续走法律程序。”曹瑞东说。贾某青与忻州师范学院签订的《协议书》。山西省忻州市忻府区人民法院将于5月20日下午开庭审理忻州师范学院与贾某青劳动争议纠纷一案。而在忻州师范学院官网上，还有贾某青的名字和介绍：贾某青，讲师，博士研究生学历，博士学位。主讲《环境地理学》等课程。主要研究方向：气候变化与地表过程。主要研究成果：主持和参与山西省教育厅哲学社会科学项目、教育部教材开发项目及山西省软科学项目等多项；在《地理科学》、《自然资源学报》、《生态学报》等期刊上发表学术论文10余篇，出版专著1部。4月17日下午，贾某青收到山西省忻州市忻府区人民法院传票。女博士称因待遇不公提离职，校方：我们把博士当宝贝据贾某青介绍，2019年4月30日，学院发布《教职工在职进修学历学位管理办法》（以下简称《办法》），规定了自该《办法》发布之日起，为外出读博毕业返校工作的在职教职工发放安家费，20-50万元不等，视科研成果确定。“但学院制定上述《办法》前并未征求教师和博士的意见，直到文件发布时我们才知道，2018年博士毕业回校教师的安家费并没有被学院纳入考虑范围，向学院领导提出兼顾我们的福利待遇的要求也未被允许。”另外，贾某青了解到，同为该校在职教职工，读博期间的生活补贴有差别，“我是5万元，化学系一名教师10万元，还有7.5万元的。”“我之后又发现，忻州师范学院与员工签订的《协议书》、《晋升职称协议书》以及《教职工离职管理暂行办法》均与现行的《劳动合同法》和《事业单位管理条例》相悖。除此之外，我申请的已经立项的校级课题无故被取消，但学校并未给我任何解释。”贾某青说。忻州师范学院于2018年6月发布的《教职工离职管理暂行办法》。“鉴于以上不透明、不公正的制度政策，我无法在这种涉嫌公然违法的制度环境下继续工作。”2019年9月25日，贾某青向学校人事处递交了辞职报告，但没有得到回应。2019年10月，贾某青当面向忻州师范学院院长张虎芳递交辞职信，但院长直接回应“不允许”。“学校的离职管理办法规定，离职要经学校主要领导或院长办公会议研究批准才行。但学院领导态度非常坚决，无奈之下，我只好申请仲裁。”贾某青说。2019年12月11日开庭后，双方达成共识先进行调解。贾某青称，学院方面在调解时对她说，“你要走的话必须给忻州师院招到一到两名博士。”“在调解的一个半月里，我联系了至少四位博士生，甚至还把博士生的简历送到了人事处一位老师家楼下。”贾某青说，“但学院对此事并不积极，甚至有博士生问我为什么递交简历好几天了，却还没有收到学校的任何通知。”“我已经尽了我最大的努力，希望退让一步就可以被允许离职，但学校从未主动找我沟通，总是说‘再等等’、‘再看看’，一直推诿。从他们的态度里，我感到这些努力已经失败，便只好继续联系仲裁。”贾某青说。对此，曹瑞东有不同的说法。他告诉澎湃新闻，学院并没有规定必须新引进博士才可以离职，是贾某青主动建议以引进几个博士的方式来离职更顺利。“我们也从人员流动的角度考虑到这一建议的可行性，就答应了这种协调方式。收到简历后我们立即安排人员联系对方，但她推荐的那些博士生不来，我们为了招聘博士生，甚至曾晚上12点还在组织面试。”“我们求贤若渴，态度冷淡是绝不可能的。忻州师范学院一直把博士当作宝贝、心头肉，想尽方法引进博士。”曹瑞东说。对于贾某青提出的受到学校“不公正待遇”，曹瑞东表示，在学校的财力有限的情况下，无法满足所有博士的要求，由于原有的博士已经是“自家人”，所以需要他们有点牺牲精神，学校也会在科研、课题等方面向他们倾斜。“学校领导也多次说到过大家都是自家人，如果选择留下，以后仍然会一视同仁地提供科研教学条件，但即使执意离职，学院也希望她能去更好的平台。”曹瑞东说，学院非常珍惜贾某青的声誉，不希望这件事影响到她的事业发展。贾某青称，忻州师范学院给她提供了很好的工作机会和成长平台，“我内心很感激他们对我成长的帮助。我只愿能顺利辞职，不希望这件事给学院造成负面影响。”同时，贾某青表示，如果一审败诉她会继续上诉，“即使在一审法院胜诉，漫长的司法程序也会将我拖垮，而无法尽快找到新工作。”贾某青说，不少教师畏于辞职经历的巨额经济赔付和漫长的司法审理程序而选择放弃辞职，但她不会。来源：澎湃新闻

近日，山西忻州师范学院一名女博士因离职问题被学校告上法庭：不交51万补偿费不能走。2019年9月25日，忻州师范学院地理系教师、博士贾某青向忻州师范学院人事处递交了辞职报告，被学校领导以“不允许”驳回后，她选择申请劳动仲裁。2019年10月23日，贾某青向忻州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求与学校解除劳动关系。2020年3月25日，该仲裁委裁令忻州师院自裁决生效后30日内终止与贾某青的劳动关系，并为其办理人事关系转移手续。忻州师范学院不服仲裁委的这一裁决，于2020年4月8日一纸诉状将贾某青起诉至忻州市忻府区法院，请求法院判令忻州师院“不为被告办理劳动人事关系转移手续”。忻州师院在起诉状中说：双方于2018年9月签订《协议书》，约定被告于2018年6月取得博士学位后回原告单位工作，为原告服务满5年（2018年7月1日－2023年6月30日）后，方可提出调动要求。如果要提前调离，根据未满的服务年限，以每年5万元的标准向甲方缴纳补偿费（因原告为培养被告进行了大量的投入）。按照该协议规定，被告不得在2023年6月30日前提出解除合同的要求，如被告提出解除合同，至少应缴纳各项费用共计51．0504万元。因此，被告在未支付原告任何费用的情况下，仲裁委作出终止劳动关系的裁决，显然是违反了《事业单位人事管理条例》第十七条之规定。在贾某青看来，自己需要支付的离职赔偿金额应该是84612。双方争议的焦点是离职赔偿金的数额。山西省忻州市忻府区人民法院将于5月20日下午开庭审理忻州师范学院与贾某青劳动争议纠纷一案。4月26日下午，澎湃新闻分别与忻州师范学院相关负责人和贾某青取得了联系，采访了双方对此事的看法。忻州师范学院。图片来源于网络女博士离职被学校告上法庭：要走得交51万补偿费忻州师范学院是山西省忻州市唯一的一所二本院校，近年正在申办硕士点，因博士、博士后等教师比例不足，该院对此类人才非常渴求，但同时也颁布了《教职工离职管理暂行办法》。这一办法规定：引进的博士，如未满服务期离职，应按比例退回安家费；根据未满的服务年限，按每年5万元交纳补偿费；按每年0．5万元交纳服务年限补偿费；如在校期间通过职称评定的，根据未满的服务年限再交纳补偿费，正高职称5万元／年，副高职称4万元／年，中级职称2万元／年。除此之外，在职培养的博士，还要全额退还学习期间单位承担的工资、补贴等全部费用。上述规定是否有违《劳动法》《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》，成为贾某青与忻州师院劳动争议案的焦点。忻州师范学院的《起诉书》。 本文图片除标注外均由受访者提供“即使我们已经签订了劳动协议，我作为劳动者也有选择自己工作的权利，且学院提出的赔偿金额是违背国家《劳动合同法》等相关管理条例的，但他们拒不承认。”贾某青说。贾某青告诉澎湃新闻，按照《劳动合同法》等相关管理条例的规定，她自认为需要赔偿的金额应为84612元。“我于2008年硕士毕业到忻州师范学院工作，2015年向学院提出申请前往西北师范大学读博，2018年6月博士毕业。读博三年期间，学院为我正常发放基本工资，缴纳保险和公积金，其中一年为脱产学习，学院分10个月每月发放5000元生活补贴，共计5万元。博士毕业后，学院为我报销了34612元的学费、住宿费及往返车费，共计84612元。”“看到51万的赔偿金额时，我非常惊讶，至今仍在失眠。”贾某青认为，自己读博期间仅占用了学院5万元的生活补贴和3万余元的学费、住宿费和车旅费，却要赔付51万元，十分不合理。“学院要求的赔偿，在合法范围内我都能接受，但必须符合《劳动法》《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定。”贾某青认为，忻州师范学院制定的《教职工离职管理暂行办法》违背了《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和二十五条。《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。忻州师范学院人事处处长曹瑞东对此向澎湃新闻回应称，学校提出的索赔金额要求合法合规，“学院计划在2022年申请硕士学位授权单位立项建设，目前博士生缺口为180人，对博士非常珍视。但对于执意要离职的博士，我们也支持其走法律仲裁程序，并按照学校发布的《教职工离职管理暂行办法》等条例对学校进行赔偿。《教职工离职管理暂行办法》是公开发布的，学校教师用工号登陆学校网站即可查询到，学校并不存在刻意隐瞒的问题。”“如果她坚持要通过劳动仲裁离职，那就应该遵循学校的劳动管理办法，若对此有异议可以继续走法律程序。”曹瑞东说。贾某青与忻州师范学院签订的《协议书》。山西省忻州市忻府区人民法院将于5月20日下午开庭审理忻州师范学院与贾某青劳动争议纠纷一案。而在忻州师范学院官网上，还有贾某青的名字和介绍：贾某青，讲师，博士研究生学历，博士学位。主讲《环境地理学》等课程。主要研究方向：气候变化与地表过程。主要研究成果：主持和参与山西省教育厅哲学社会科学项目、教育部教材开发项目及山西省软科学项目等多项；在《地理科学》、《自然资源学报》、《生态学报》等期刊上发表学术论文10余篇，出版专著1部。4月17日下午，贾某青收到山西省忻州市忻府区人民法院传票。女博士称因待遇不公提离职，校方：我们把博士当宝贝据贾某青介绍，2019年4月30日，学院发布《教职工在职进修学历学位管理办法》（以下简称《办法》），规定了自该《办法》发布之日起，为外出读博毕业返校工作的在职教职工发放安家费，20－50万元不等，视科研成果确定。“但学院制定上述《办法》前并未征求教师和博士的意见，直到文件发布时我们才知道，2018年博士毕业回校教师的安家费并没有被学院纳入考虑范围，向学院领导提出兼顾我们的福利待遇的要求也未被允许。”另外，贾某青了解到，同为该校在职教职工，读博期间的生活补贴有差别，“我是5万元，化学系一名教师10万元，还有7．5万元的。”“我之后又发现，忻州师范学院与员工签订的《协议书》、《晋升职称协议书》以及《教职工离职管理暂行办法》均与现行的《劳动合同法》和《事业单位管理条例》相悖。除此之外，我申请的已经立项的校级课题无故被取消，但学校并未给我任何解释。”贾某青说。忻州师范学院于2018年6月发布的《教职工离职管理暂行办法》。“鉴于以上不透明、不公正的制度政策，我无法在这种涉嫌公然违法的制度环境下继续工作。”2019年9月25日，贾某青向学校人事处递交了辞职报告，但没有得到回应。2019年10月，贾某青当面向忻州师范学院院长张虎芳递交辞职信，但院长直接回应“不允许”。“学校的离职管理办法规定，离职要经学校主要领导或院长办公会议研究批准才行。但学院领导态度非常坚决，无奈之下，我只好申请仲裁。”贾某青说。2019年12月11日开庭后，双方达成共识先进行调解。贾某青称，学院方面在调解时对她说，“你要走的话必须给忻州师院招到一到两名博士。”“在调解的一个半月里，我联系了至少四位博士生，甚至还把博士生的简历送到了人事处一位老师家楼下。”贾某青说，“但学院对此事并不积极，甚至有博士生问我为什么递交简历好几天了，却还没有收到学校的任何通知。”“我已经尽了我最大的努力，希望退让一步就可以被允许离职，但学校从未主动找我沟通，总是说‘再等等’、‘再看看’，一直推诿。从他们的态度里，我感到这些努力已经失败，便只好继续联系仲裁。”贾某青说。对此，曹瑞东有不同的说法。他告诉澎湃新闻，学院并没有规定必须新引进博士才可以离职，是贾某青主动建议以引进几个博士的方式来离职更顺利。“我们也从人员流动的角度考虑到这一建议的可行性，就答应了这种协调方式。收到简历后我们立即安排人员联系对方，但她推荐的那些博士生不来，我们为了招聘博士生，甚至曾晚上12点还在组织面试。”“我们求贤若渴，态度冷淡是绝不可能的。忻州师范学院一直把博士当作宝贝、心头肉，想尽方法引进博士。”曹瑞东说。对于贾某青提出的受到学校“不公正待遇”，曹瑞东表示，在学校的财力有限的情况下，无法满足所有博士的要求，由于原有的博士已经是“自家人”，所以需要他们有点牺牲精神，学校也会在科研、课题等方面向他们倾斜。“学校领导也多次说到过大家都是自家人，如果选择留下，以后仍然会一视同仁地提供科研教学条件，但即使执意离职，学院也希望她能去更好的平台。”曹瑞东说，学院非常珍惜贾某青的声誉，不希望这件事影响到她的事业发展。贾某青称，忻州师范学院给她提供了很好的工作机会和成长平台，“我内心很感激他们对我成长的帮助。我只愿能顺利辞职，不希望这件事给学院造成负面影响。”同时，贾某青表示，如果一审败诉她会继续上诉，“即使在一审法院胜诉，漫长的司法程序也会将我拖垮，而无法尽快找到新工作。”贾某青说，不少教师畏于辞职经历的巨额经济赔付和漫长的司法审理程序而选择放弃辞职，但她不会。来源：澎湃新闻

山西到底有多少师范学院？都是哪些大学呢？哪一个大学比较好？我了解了一下，我是个比较纯粹的人。比较较真，我认为山西只有7所师范类的高校。其中公立本科3所，民办（三本）学校1所，公立专科3所。这是我了解到的师范类高校。还有一些学院虽然是综合类的高校，但主体还是偏向师范类，如晋中学院，太原学院、吕梁学院等等诸如此类的学校，我就不详细说了。我只说主体是师范类的高校。NO.1 山西师范大学（山西师范大学校门）这个校门看着还挺复古的，挺有底蕴的！山西师范大学坐落于山西省临汾市（古尧都）。是中西部高校基础能力建设工程高校（共100所），卓越教师培养计划，是山西省属重点大学。学校创建于1958年，拥有11个博士点，120个硕士学位授予点（包括二级学科），这个硕士点还是比较多的。校友会排名是284名，录取分数大概已经达到一本分数线了，我这边了解到的怎么还是二本录取分数，估计是没有更新，这所大学的实力已经达到一本的录取分数了，算是比较好的一所大学了，有兴趣的可以好好了解一下，可以试着报考一下。NO.2 太原师范学院（校园环境整体很好，很干净的一所高校）（很干净，看着很舒心）太原师范学院位于山西省太原市，有新校区、中校区、北校区、南校区四个校区。校区还挺多的，学校主体是原太原师范专科学校和山西大学师范学院、山西省教育学院合并组建而成，1999年成立太原师范学院，2013年获得硕士学位授予权，现在校硕士生有170名，本科生接近2万。人数还是比较多的，学校以师范教育为主，还涵盖了包括经济学、法学、文学、历史学等常规师范类院校都有的专业。高考录取分数妥妥的二本分数线，不会太高，性价比还可以，有兴趣的同学可以了解一下。NO.3 忻州师范学院忻州师范学院坐落于山西省五台山脚下的忻州市，妥妥的中部最中的位置，地理位置很好。学校始建于1958年，2000年被教育部批准为全日制省属普通本科师范院校，也是有四个校区。这所学校近几年发展也是比较快的，高考录取分数也是二本分数线，如果二本上线分数不高，对师范类专业感兴趣的同学，可以试着报考一下，也还是不错的一所大学。下面我谈一下这所民办的师范类高校（三本）1. 山西师范大学现代文理学院（现代文理学院的宿舍夜景，看着挺不错）这是所独立的三本师范类院校，是山西师范大学牵头成立的一个三本独立院校，学校成立于2003年，还是比较年轻的一所独立院校。现在在校生1万多人，人数也不少了。近几年发展还比较可以，稳重求进吧。这所学校是有董事会的，董事长也有，独立院校的建制好像都是这样，有兴趣的同学可以了解一下。专科类师范院校（三所）1.运城幼儿师范高等专科学校该校位于山西省运城市，是一所培养学前教育教师的高等专科学校。2.晋中师范高等专科学校该校位于山西省晋中市，2013年经教育部批准设置。很年轻的一所师范类学校。3.阳泉师范高等专科学校该校位于山西省阳泉市，2010年经教育部批准设置。该校最早可追溯至1949年的山西省平定师范学校。以上就是我大概整理的山西省的师范类高校，这只是我的区分，有不妥之处敬请谅解。

近日，武汉聚狮小编了解到，为进一步山西忻州师范学院加强教师队伍建设，推动教育均衡发展，改善师资队伍结构，切实吸引一批学历层次高、专业知识强急需紧缺的人才充实到教师队伍中。现急需招聘紧缺专业硕士研究生41人，下面一起来了解一下招聘详情：按照通知要求，急需紧缺专业硕士研究生须为2020年高校应届毕业生，2018年、2019年处在择业期的应届毕业生。急需紧缺专业硕士研究生须毕业于国内重点院校。除此之外，硕士研究生年龄一般不超过35周岁。符合报名条件的考生，需要在2020年10月18日—10月20日上午9:00-12:00，下午15:00-18:00期间，前往忻州师范学院主区行知楼人事处903室进行报名。现场报名结束后进行资格审查。主要审查应聘人员的年龄、学历、学位、专业、毕业学校等信息。资格审查完成后，将通过学院网站公布资格审查结果和参加考核的人员名单。对于考核安排，此次招聘采取现场考核方式进行，同一岗位资格审查合格人数不达5:1的，直接进入考核，考核成绩即为总成绩。考核内容主要以考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能为主。同一岗位资格审查合格人数达5:1及以上，则增加笔试环节，笔试成绩从高到低排名，按拟聘人数3:1进入考核。笔试成绩占总成绩的60%，考核占总成绩40%，总成绩=笔试成绩×60%+考核成绩×40%。武汉聚狮小结：现阶段，各地区教师招聘考试陆续进行中，符合报名条件的同学们一定不要错过这些好机会，不要错过每次入编的好机会哦！

来源：澎湃新闻原标题：博士离职被忻州师院索赔51万，当事人：只应交84612元近日，山西忻州师范学院一名女博士因离职问题被学校告上法庭：不交51万补偿费不能走。2019年9月25日，忻州师范学院地理系教师、博士贾某青向忻州师范学院人事处递交了辞职报告，被学校领导以“不允许”驳回后，她选择申请劳动仲裁。2019年10月23日，贾某青向忻州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求与学校解除劳动关系。2020年3月25日，该仲裁委裁令忻州师院自裁决生效后30日内终止与贾某青的劳动关系，并为其办理人事关系转移手续。忻州师范学院不服仲裁委的这一裁决，于2020年4月8日一纸诉状将贾某青起诉至忻州市忻府区法院，请求法院判令忻州师院“不为被告办理劳动人事关系转移手续”。忻州师院在起诉状中说：双方于2018年9月签订《协议书》，约定被告于2018年6月取得博士学位后回原告单位工作，为原告服务满5年（2018年7月1日-2023年6月30日）后，方可提出调动要求。如果要提前调离，根据未满的服务年限，以每年5万元的标准向甲方缴纳补偿费（因原告为培养被告进行了大量的投入）。按照该协议规定，被告不得在2023年6月30日前提出解除合同的要求，如被告提出解除合同，至少应缴纳各项费用共计51.0504万元。因此，被告在未支付原告任何费用的情况下，仲裁委作出终止劳动关系的裁决，显然是违反了《事业单位人事管理条例》第十七条之规定。在贾某青看来，自己需要支付的离职赔偿金额应该是84612。双方争议的焦点是离职赔偿金的数额。山西省忻州市忻府区人民法院将于5月20日下午开庭审理忻州师范学院与贾某青劳动争议纠纷一案。4月26日下午，澎湃新闻（www.thepaper.cn）分别与忻州师范学院相关负责人和贾某青取得了联系，采访了双方对此事的看法。忻州师范学院。图片来源于网络女博士离职被学校告上法庭：要走得交51万补偿费忻州师范学院是山西省忻州市唯一的一所二本院校，近年正在申办硕士点，因博士、博士后等教师比例不足，该院对此类人才非常渴求，但同时也颁布了《教职工离职管理暂行办法》。这一办法规定：引进的博士，如未满服务期离职，应按比例退回安家费；根据未满的服务年限，按每年5万元交纳补偿费；按每年0.5万元交纳服务年限补偿费；如在校期间通过职称评定的，根据未满的服务年限再交纳补偿费，正高职称5万元/年，副高职称4万元/年，中级职称2万元/年。除此之外，在职培养的博士，还要全额退还学习期间单位承担的工资、补贴等全部费用。上述规定是否有违《劳动法》《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》，成为贾某青与忻州师院劳动争议案的焦点。忻州师范学院的《起诉书》。 本文图片除标注外均由受访者提供“即使我们已经签订了劳动协议，我作为劳动者也有选择自己工作的权利，且学院提出的赔偿金额是违背国家《劳动合同法》等相关管理条例的，但他们拒不承认。”贾某青说。贾某青告诉澎湃新闻，按照《劳动合同法》等相关管理条例的规定，她自认为需要赔偿的金额应为84612元。“我于2008年硕士毕业到忻州师范学院工作，2015年向学院提出申请前往西北师范大学读博，2018年6月博士毕业。读博三年期间，学院为我正常发放基本工资，缴纳保险和公积金，其中一年为脱产学习，学院分10个月每月发放5000元生活补贴，共计5万元。博士毕业后，学院为我报销了34612元的学费、住宿费及往返车费，共计84612元。”“看到51万的赔偿金额时，我非常惊讶，至今仍在失眠。”贾某青认为，自己读博期间仅占用了学院5万元的生活补贴和3万余元的学费、住宿费和车旅费，却要赔付51万元，十分不合理。“学院要求的赔偿，在合法范围内我都能接受，但必须符合《劳动法》《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定。”贾某青认为，忻州师范学院制定的《教职工离职管理暂行办法》违背了《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和二十五条。《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。忻州师范学院人事处处长曹瑞东对此向澎湃新闻回应称，学校提出的索赔金额要求合法合规，“学院计划在2022年申请硕士学位授权单位立项建设，目前博士生缺口为180人，对博士非常珍视。但对于执意要离职的博士，我们也支持其走法律仲裁程序，并按照学校发布的《教职工离职管理暂行办法》等条例对学校进行赔偿。《教职工离职管理暂行办法》是公开发布的，学校教师用工号登陆学校网站即可查询到，学校并不存在刻意隐瞒的问题。”“如果她坚持要通过劳动仲裁离职，那就应该遵循学校的劳动管理办法，若对此有异议可以继续走法律程序。”曹瑞东说。贾某青与忻州师范学院签订的《协议书》。山西省忻州市忻府区人民法院将于5月20日下午开庭审理忻州师范学院与贾某青劳动争议纠纷一案。而在忻州师范学院官网上，还有贾某青的名字和介绍：贾某青，讲师，博士研究生学历，博士学位。主讲《环境地理学》等课程。主要研究方向：气候变化与地表过程。主要研究成果：主持和参与山西省教育厅哲学社会科学项目、教育部教材开发项目及山西省软科学项目等多项；在《地理科学》、《自然资源学报》、《生态学报》等期刊上发表学术论文10余篇，出版专著1部。4月17日下午，贾某青收到山西省忻州市忻府区人民法院传票。女博士称因待遇不公提离职，校方：我们把博士当宝贝据贾某青介绍，2019年4月30日，学院发布《教职工在职进修学历学位管理办法》（以下简称《办法》），规定了自该《办法》发布之日起，为外出读博毕业返校工作的在职教职工发放安家费，20-50万元不等，视科研成果确定。“但学院制定上述《办法》前并未征求教师和博士的意见，直到文件发布时我们才知道，2018年博士毕业回校教师的安家费并没有被学院纳入考虑范围，向学院领导提出兼顾我们的福利待遇的要求也未被允许。”另外，贾某青了解到，同为该校在职教职工，读博期间的生活补贴有差别，“我是5万元，化学系一名教师10万元，还有7.5万元的。”“我之后又发现，忻州师范学院与员工签订的《协议书》、《晋升职称协议书》以及《教职工离职管理暂行办法》均与现行的《劳动合同法》和《事业单位管理条例》相悖。除此之外，我申请的已经立项的校级课题无故被取消，但学校并未给我任何解释。”贾某青说。忻州师范学院于2018年6月发布的《教职工离职管理暂行办法》。“鉴于以上不透明、不公正的制度政策，我无法在这种涉嫌公然违法的制度环境下继续工作。”2019年9月25日，贾某青向学校人事处递交了辞职报告，但没有得到回应。2019年10月，贾某青当面向忻州师范学院院长张虎芳递交辞职信，但院长直接回应“不允许”。“学校的离职管理办法规定，离职要经学校主要领导或院长办公会议研究批准才行。但学院领导态度非常坚决，无奈之下，我只好申请仲裁。”贾某青说。2019年12月11日开庭后，双方达成共识先进行调解。贾某青称，学院方面在调解时对她说，“你要走的话必须给忻州师院招到一到两名博士。”“在调解的一个半月里，我联系了至少四位博士生，甚至还把博士生的简历送到了人事处一位老师家楼下。”贾某青说，“但学院对此事并不积极，甚至有博士生问我为什么递交简历好几天了，却还没有收到学校的任何通知。”“我已经尽了我最大的努力，希望退让一步就可以被允许离职，但学校从未主动找我沟通，总是说‘再等等’、‘再看看’，一直推诿。从他们的态度里，我感到这些努力已经失败，便只好继续联系仲裁。”贾某青说。对此，曹瑞东有不同的说法。他告诉澎湃新闻，学院并没有规定必须新引进博士才可以离职，是贾某青主动建议以引进几个博士的方式来离职更顺利。“我们也从人员流动的角度考虑到这一建议的可行性，就答应了这种协调方式。收到简历后我们立即安排人员联系对方，但她推荐的那些博士生不来，我们为了招聘博士生，甚至曾晚上12点还在组织面试。”“我们求贤若渴，态度冷淡是绝不可能的。忻州师范学院一直把博士当作宝贝、心头肉，想尽方法引进博士。”曹瑞东说。对于贾某青提出的受到学校“不公正待遇”，曹瑞东表示，在学校的财力有限的情况下，无法满足所有博士的要求，由于原有的博士已经是“自家人”，所以需要他们有点牺牲精神，学校也会在科研、课题等方面向他们倾斜。“学校领导也多次说到过大家都是自家人，如果选择留下，以后仍然会一视同仁地提供科研教学条件，但即使执意离职，学院也希望她能去更好的平台。”曹瑞东说，学院非常珍惜贾某青的声誉，不希望这件事影响到她的事业发展。贾某青称，忻州师范学院给她提供了很好的工作机会和成长平台，“我内心很感激他们对我成长的帮助。我只愿能顺利辞职，不希望这件事给学院造成负面影响。”同时，贾某青表示，如果一审败诉她会继续上诉，“即使在一审法院胜诉，漫长的司法程序也会将我拖垮，而无法尽快找到新工作。”贾某青说，不少教师畏于辞职经历的巨额经济赔付和漫长的司法审理程序而选择放弃辞职，但她不会。

山西师范大学山西师范大学，简称“山西师大”，位于山西省临汾市，是山西省重点大学 、山西省公费师范生培养院校、中小学教师国家级培训计划、中华优秀传统文化传承基地 。国家级特色专业：汉语言文学、生物科学、化学教育、物理学、历史学、思想政治教育 山西省品牌专业：数学与应用数学、汉语言文学、化学、生物科学、物理学、地理科学、历史学、心理学、教育技术学、思想政治教育 山西省特色专业：教育技术学、生物技术、学前教育、体育教育忻州师范学院忻州师范学院，简称“忻州师院”，坐落于山西省忻州市，学校是山西省人民政府举办的一所全日制普通本科高等师范学校。国家级特色专业（3个）：汉语言文学、数学与应用数学、化学。国家级综合改革试点专业（1个）：旅游管理 省级特色专业（7个）：汉语言文学、数学与应用数学、化学、历史学、物理学、地理科学、电子信息 。省级优势专业（1个）：化学 。太原师范学院太原师范学院是一所以本科师范教育为主、非师范教育和硕士研究生教育协调发展的全日制高等师范院校，1999年3月经国家教育部批准，由山西大学师范学院、太原师范专科学校和山西省教育学院合并组建而成。学校拥有国家级一流专业2个，省级一流专业1个，国家级特色专业2个，省级优势和特色专业7个，省级精品课程11门，省级实验教学示范中心7个。研究生教育稳步发展。现有中国语言文学、中国史、数学、地理学、生物学、艺术学理论6个一级学科硕士点，工程硕士、教育硕士、旅游管理硕士、艺术硕士4个专业学位授权点。2个山西省研究生教育创新中心，2个山西省研究生联合培养基地。

山西师范类大学排名情况怎样？是广大考生和家长朋友们十分关心的问题，根据2019年山西投档分数线整理出的山西师范类大学排名，以下是详细，供大家参考。1、山西师范大学山西师范大学（简称“山西师大”），位于山西省临汾市，是山西省重点大学、入选中西部高校基础能力建设工程、卓越教师培养计划改革项目、山西省公费师范生培养院校、中小学教师国家级培训计划、山西省1331工程。学校现有全日制本科生16456人，研究生3842人；设有22个学院，60个本科专业，23个一级硕士学位授权学科，7个硕士专业学位类别，2个一级博士学位授权学科，2个博士后流动站，1个教育部重点实验室，1个教育部创新团队，1个教育部中华优秀传统文化传承基地，1个山西省服务产业创新学科群，2个省级重点学科，21个省级重点建设学科，3个省级协同创新中心，3个山西省优秀传统文化艺术教育基地，4个山西省高校人文社科重点研究基地。2、太原师范学院太原师范学院（简称“太原师院”），位于山西省晋中市、太原市，是一所以师范教育为主的专业涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学等九大学科门类的省属全日制普通本科高等院校，拥有硕士学位授予权。学校现有4个校区，总占地面积1884亩，学校现有教学院系20个，本科专业49个，分布在经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学等9大学科门类。拥有国家级一流专业2个，省级一流专业1个，国家级特色专业2个，省级优势和特色专业7个，省级精品课程11门，省级实验教学示范中心7个。3、忻州师范学院忻州师范学院(简称“忻州师院”)，位于山西省忻州市，是一所以师范教育为主的专业涵盖法、教、文、史、理、工、管、艺等八个学科门类的省属全日制普通本科高等院校。学校是山西省硕士学位立项建设单位，教育部、财政部确定的首批国家级“人才培养模式创新实验区”，“全国‘两基’工作先进单位”。学院现有五个校区，总占地面积约1574.33亩，学院拥有较为先进的教师教育综合训练中心、计算机校园网络平台、多媒体教室、体育馆及各类专业实验室、琴房、画室、练功房等教学设施。现有26个教学单位，43个本科专业（师范类专业19个、非师范类专业24个），涵盖法、教、文、史、理、工、管、艺等8个学科门类。截至2019年10月，学院共有馆藏图书334万余册，其中，纸质图书163万余册、电子图书171万册；有电子资源数据库21个。以上就是2020山西师范类排名前3的大学，高考志愿还没填的，可以参考一下