忻州师范学院硕士点

近日，武汉聚狮小编了解到，为进一步山西忻州师范学院加强教师队伍建设，推动教育均衡发展，改善师资队伍结构，切实吸引一批学历层次高、专业知识强急需紧缺的人才充实到教师队伍中。现急需招聘紧缺专业硕士研究生41人，下面一起来了解一下招聘详情：按照通知要求，急需紧缺专业硕士研究生须为2020年高校应届毕业生，2018年、2019年处在择业期的应届毕业生。急需紧缺专业硕士研究生须毕业于国内重点院校。除此之外，硕士研究生年龄一般不超过35周岁。符合报名条件的考生，需要在2020年10月18日—10月20日上午9:00-12:00，下午15:00-18:00期间，前往忻州师范学院主区行知楼人事处903室进行报名。现场报名结束后进行资格审查。主要审查应聘人员的年龄、学历、学位、专业、毕业学校等信息。资格审查完成后，将通过学院网站公布资格审查结果和参加考核的人员名单。对于考核安排，此次招聘采取现场考核方式进行，同一岗位资格审查合格人数不达5:1的，直接进入考核，考核成绩即为总成绩。考核内容主要以考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能为主。同一岗位资格审查合格人数达5:1及以上，则增加笔试环节，笔试成绩从高到低排名，按拟聘人数3:1进入考核。笔试成绩占总成绩的60%，考核占总成绩40%，总成绩=笔试成绩×60%+考核成绩×40%。武汉聚狮小结：现阶段，各地区教师招聘考试陆续进行中，符合报名条件的同学们一定不要错过这些好机会，不要错过每次入编的好机会哦！

今天开始向大家推荐山西省的高校了，据大学生必备网相关数据，山西省共有80所各类高等院校，其中本科院校33所，专科院校47所。相对而言，山西省的本科院校不多，知名重点院校也较少。目前山西省没有985全国重点大学，有唯一一所211工程全国重点大学太原理工大学。那么，山西省的师范类院校都有哪些呢？下面就和大家一起聊聊这个话题。特此声明，院校排名不分先后，如果有所遗漏，还请小伙伴们指证。对这个专题感兴趣的小伙伴可以持续关注一下，陆续还有更多推送。1. 山西师范大学山西师范大学位于华夏民族发祥地之一的古尧都——临汾市，入选中西部高校基础能力建设工程、卓越教师培养计划， 是山西省省属重点大学。 截至2018年12月，山西师范大学拥有3个校区，设有22个学院，60个本科专业。国家级特色专业：汉语言文学、生物科学、化学教育、物理学、历史学、思想政治教育 2. 太原师范学院太原师范学院是一所以师范教育为主的专业涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学等九大学科门类的省属全日制普通本科高等院校，拥有硕士学位授予权。截至2018年11月，太原师范学院设有新校区、中校区、南校区、北校区四个校区，有专任教师810名，其中，教授、副教授365名；设有21个院、系，开设本科专业及方向54个。3. 晋中学院晋中学院坐落于三晋腹地、晋商故里——晋中市榆次区，晋中学院的前身为始建于1958年的晋中师范专科学校，2004年5月经国家教育部批准，在原晋中师范高等专科学校、晋中教育学院、晋中职工大学三校合并的基础上建立山西省省属全日制多科性本科院校。据2016年8月官网显示，晋中学院现设本科专业39个，涵盖文、理、工、法、经、管、教、史、艺等9大学科门类。4. 长治学院长治学院位于山西省长治市，是经中华人民共和国教育部批准设立的综合性全日制普通本科院校。据2018年7月学校官网显示，学校分南北两个校区，设有14个教学系部，36个本科专业、3个专业方向，据2018年7月学校官网显示，学校设有27个专科专业。5. 运城学院运城学院是教育部批准的一所省属普通高等院校。2018年6月学校官网显示，学校下设17个教学科研单位，49个本科专业；2个国家级特色专业建设点，1个教育部地方高校本科专业综合改革试点专业，5个省级特色专业建设点，1个省级优势专业建设点。学校有教职工1189人，其中专任教师917人，具有博士学位教师115人，具有硕士学位教师577人；有正高级职称48人，副高级职称245人，博士、硕士研究生导师47人。6. 忻州师范学院忻州师范学院始建于1958年，是教育部2000年批准的省属全日制普通本科师范院校。学院为教育部、财政部2007年确定的首批国家级“人才培养模式创新实验区”。2008年6月顺利通过教育部首轮本科教学工作水平评估，取得“良好”成绩。 7. 吕梁学院吕梁学院是一所省属全日制普通本科高校，坐落于晋西新兴城市吕梁市。 学校前身是吕梁高等专科学校，2010年经教育部、山西省政府批准升格为本科层次高校并更为现名。 根据2018年6月学校官网显示，学校有专任教师873人，其中教授、副教授248人，具有博士、硕士学位的教师489人；设有18个教学系（部），35个本科专业和14个专科专业。8. 山西师范大学现代文理学院山西师范大学现代文理学院是经山西省人民政府批准教育部备案，由山西师范大学以新机制、新模式举办的一所全日制本科师范类独立学院，也是山西省唯一一所师范类独立学院。除此之外，山西省的师范院校还有运城幼儿师范高等专科学校、晋中师范高等专科学校、阳泉师范高等专科学校、运城师范高等专科学校、朔州师范高等专科学校、吕梁职业技术学院等，在此就不一一赘述，感兴趣的小伙伴可以单独私信一下小编。以上就是中公考研网校小编为您提供的全部内容，欢迎留言，参与讨论。免责及版权声明：文章来源于网络，仅供个人研究学习，不涉及商业盈利目的，如有侵权请及时联系删除，观点仅代表作者本人，不代表中公考研网校立场。

近日，山西忻州师范学院一名女博士因离职问题被学校告上法庭：不交51万补偿费不能走。2019年9月25日，忻州师范学院地理系教师、博士贾某青向忻州师范学院人事处递交了辞职报告，被学校领导以“不允许”驳回后，她选择申请劳动仲裁。2019年10月23日，贾某青向忻州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求与学校解除劳动关系。2020年3月25日，该仲裁委裁令忻州师院自裁决生效后30日内终止与贾某青的劳动关系，并为其办理人事关系转移手续。忻州师范学院不服仲裁委的这一裁决，于2020年4月8日一纸诉状将贾某青起诉至忻州市忻府区法院，请求法院判令忻州师院“不为被告办理劳动人事关系转移手续”。忻州师院在起诉状中说：双方于2018年9月签订《协议书》，约定被告于2018年6月取得博士学位后回原告单位工作，为原告服务满5年（2018年7月1日-2023年6月30日）后，方可提出调动要求。如果要提前调离，根据未满的服务年限，以每年5万元的标准向甲方缴纳补偿费（因原告为培养被告进行了大量的投入）。按照该协议规定，被告不得在2023年6月30日前提出解除合同的要求，如被告提出解除合同，至少应缴纳各项费用共计51.0504万元。因此，被告在未支付原告任何费用的情况下，仲裁委作出终止劳动关系的裁决，显然是违反了《事业单位人事管理条例》第十七条之规定。在贾某青看来，自己需要支付的离职赔偿金额应该是84612元。双方争议的焦点是离职赔偿金的数额。山西省忻州市忻府区人民法院将于5月20日下午开庭审理忻州师范学院与贾某青劳动争议纠纷一案。4月26日下午，澎湃新闻（www.thepaper.cn）分别与忻州师范学院相关负责人和贾某青取得了联系，采访了双方对此事的看法。忻州师范学院。图片来源于网络女博士离职被学校告上法庭：要走得交51万补偿费忻州师范学院是山西省忻州市唯一的一所二本院校，近年正在申办硕士点，因博士、博士后等教师比例不足，该院对此类人才非常渴求，但同时也颁布了《教职工离职管理暂行办法》。这一办法规定：引进的博士，如未满服务期离职，应按比例退回安家费；根据未满的服务年限，按每年5万元交纳补偿费；按每年0.5万元交纳服务年限补偿费；如在校期间通过职称评定的，根据未满的服务年限再交纳补偿费，正高职称5万元/年，副高职称4万元/年，中级职称2万元/年。除此之外，在职培养的博士，还要全额退还学习期间单位承担的工资、补贴等全部费用。上述规定是否有违《劳动法》《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》，成为贾某青与忻州师院劳动争议案的焦点。忻州师范学院的《起诉书》。 本文图片除标注外均由受访者提供“即使我们已经签订了劳动协议，我作为劳动者也有选择自己工作的权利，且学院提出的赔偿金额是违背国家《劳动合同法》等相关管理条例的，但他们拒不承认。”贾某青说。贾某青告诉澎湃新闻，按照《劳动合同法》等相关管理条例的规定，她自认为需要赔偿的金额应为84612元。“我于2008年硕士毕业到忻州师范学院工作，2015年向学院提出申请前往西北师范大学读博，2018年6月博士毕业。读博三年期间，学院为我正常发放基本工资，缴纳保险和公积金，其中一年为脱产学习，学院分10个月每月发放5000元生活补贴，共计5万元。博士毕业后，学院为我报销了34612元的学费、住宿费及往返车费，共计84612元。”“看到51万的赔偿金额时，我非常惊讶，至今仍在失眠。”贾某青认为，自己读博期间仅占用了学院5万元的生活补贴和3万余元的学费、住宿费和车旅费，却要赔付51万元，十分不合理。“学院要求的赔偿，在合法范围内我都能接受，但必须符合《劳动法》《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定。”贾某青认为，忻州师范学院制定的《教职工离职管理暂行办法》违背了《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和二十五条。《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。忻州师范学院人事处处长曹瑞东对此向澎湃新闻回应称，学校提出的索赔金额要求合法合规，“学院计划在2022年申请硕士学位授权单位立项建设，目前博士生缺口为180人，对博士非常珍视。但对于执意要离职的博士，我们也支持其走法律仲裁程序，并按照学校发布的《教职工离职管理暂行办法》等条例对学校进行赔偿。《教职工离职管理暂行办法》是公开发布的，学校教师用工号登陆学校网站即可查询到，学校并不存在刻意隐瞒的问题。”“如果她坚持要通过劳动仲裁离职，那就应该遵循学校的劳动管理办法，若对此有异议可以继续走法律程序。”曹瑞东说。贾某青与忻州师范学院签订的《协议书》。山西省忻州市忻府区人民法院将于5月20日下午开庭审理忻州师范学院与贾某青劳动争议纠纷一案。而在忻州师范学院官网上，还有贾某青的名字和介绍：贾某青，讲师，博士研究生学历，博士学位。主讲《环境地理学》等课程。主要研究方向：气候变化与地表过程。主要研究成果：主持和参与山西省教育厅哲学社会科学项目、教育部教材开发项目及山西省软科学项目等多项；在《地理科学》、《自然资源学报》、《生态学报》等期刊上发表学术论文10余篇，出版专著1部。4月17日下午，贾某青收到山西省忻州市忻府区人民法院传票。女博士称因待遇不公提离职，校方：我们把博士当宝贝据贾某青介绍，2019年4月30日，学院发布《教职工在职进修学历学位管理办法》（以下简称《办法》），规定了自该《办法》发布之日起，为外出读博毕业返校工作的在职教职工发放安家费，20-50万元不等，视科研成果确定。“但学院制定上述《办法》前并未征求教师和博士的意见，直到文件发布时我们才知道，2018年博士毕业回校教师的安家费并没有被学院纳入考虑范围，向学院领导提出兼顾我们的福利待遇的要求也未被允许。”另外，贾某青了解到，同为该校在职教职工，读博期间的生活补贴有差别，“我是5万元，化学系一名教师10万元，还有7.5万元的。”“我之后又发现，忻州师范学院与员工签订的《协议书》、《晋升职称协议书》以及《教职工离职管理暂行办法》均与现行的《劳动合同法》和《事业单位管理条例》相悖。除此之外，我申请的已经立项的校级课题无故被取消，但学校并未给我任何解释。”贾某青说。忻州师范学院于2018年6月发布的《教职工离职管理暂行办法》。“鉴于以上不透明、不公正的制度政策，我无法在这种涉嫌公然违法的制度环境下继续工作。”2019年9月25日，贾某青向学校人事处递交了辞职报告，但没有得到回应。2019年10月，贾某青当面向忻州师范学院院长张虎芳递交辞职信，但院长直接回应“不允许”。“学校的离职管理办法规定，离职要经学校主要领导或院长办公会议研究批准才行。但学院领导态度非常坚决，无奈之下，我只好申请仲裁。”贾某青说。2019年12月11日开庭后，双方达成共识先进行调解。贾某青称，学院方面在调解时对她说，“你要走的话必须给忻州师院招到一到两名博士。”“在调解的一个半月里，我联系了至少四位博士生，甚至还把博士生的简历送到了人事处一位老师家楼下。”贾某青说，“但学院对此事并不积极，甚至有博士生问我为什么递交简历好几天了，却还没有收到学校的任何通知。”“我已经尽了我最大的努力，希望退让一步就可以被允许离职，但学校从未主动找我沟通，总是说‘再等等’、‘再看看’，一直推诿。从他们的态度里，我感到这些努力已经失败，便只好继续联系仲裁。”贾某青说。对此，曹瑞东有不同的说法。他告诉澎湃新闻，学院并没有规定必须新引进博士才可以离职，是贾某青主动建议以引进几个博士的方式来离职更顺利。“我们也从人员流动的角度考虑到这一建议的可行性，就答应了这种协调方式。收到简历后我们立即安排人员联系对方，但她推荐的那些博士生不来，我们为了招聘博士生，甚至曾晚上12点还在组织面试。”“我们求贤若渴，态度冷淡是绝不可能的。忻州师范学院一直把博士当作宝贝、心头肉，想尽方法引进博士。”曹瑞东说。对于贾某青提出的受到学校“不公正待遇”，曹瑞东表示，在学校的财力有限的情况下，无法满足所有博士的要求，由于原有的博士已经是“自家人”，所以需要他们有点牺牲精神，学校也会在科研、课题等方面向他们倾斜。“学校领导也多次说到过大家都是自家人，如果选择留下，以后仍然会一视同仁地提供科研教学条件，但即使执意离职，学院也希望她能去更好的平台。”曹瑞东说，学院非常珍惜贾某青的声誉，不希望这件事影响到她的事业发展。贾某青称，忻州师范学院给她提供了很好的工作机会和成长平台，“我内心很感激他们对我成长的帮助。我只愿能顺利辞职，不希望这件事给学院造成负面影响。”同时，贾某青表示，如果一审败诉她会继续上诉，“即使在一审法院胜诉，漫长的司法程序也会将我拖垮，而无法尽快找到新工作。”贾某青说，不少教师畏于辞职经历的巨额经济赔付和漫长的司法审理程序而选择放弃辞职，但她不会。(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

来源：澎湃新闻原标题：博士离职被忻州师院索赔51万，当事人：只应交84612元近日，山西忻州师范学院一名女博士因离职问题被学校告上法庭：不交51万补偿费不能走。2019年9月25日，忻州师范学院地理系教师、博士贾某青向忻州师范学院人事处递交了辞职报告，被学校领导以“不允许”驳回后，她选择申请劳动仲裁。2019年10月23日，贾某青向忻州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求与学校解除劳动关系。2020年3月25日，该仲裁委裁令忻州师院自裁决生效后30日内终止与贾某青的劳动关系，并为其办理人事关系转移手续。忻州师范学院不服仲裁委的这一裁决，于2020年4月8日一纸诉状将贾某青起诉至忻州市忻府区法院，请求法院判令忻州师院“不为被告办理劳动人事关系转移手续”。忻州师院在起诉状中说：双方于2018年9月签订《协议书》，约定被告于2018年6月取得博士学位后回原告单位工作，为原告服务满5年（2018年7月1日-2023年6月30日）后，方可提出调动要求。如果要提前调离，根据未满的服务年限，以每年5万元的标准向甲方缴纳补偿费（因原告为培养被告进行了大量的投入）。按照该协议规定，被告不得在2023年6月30日前提出解除合同的要求，如被告提出解除合同，至少应缴纳各项费用共计51.0504万元。因此，被告在未支付原告任何费用的情况下，仲裁委作出终止劳动关系的裁决，显然是违反了《事业单位人事管理条例》第十七条之规定。在贾某青看来，自己需要支付的离职赔偿金额应该是84612。双方争议的焦点是离职赔偿金的数额。山西省忻州市忻府区人民法院将于5月20日下午开庭审理忻州师范学院与贾某青劳动争议纠纷一案。4月26日下午，澎湃新闻（www.thepaper.cn）分别与忻州师范学院相关负责人和贾某青取得了联系，采访了双方对此事的看法。忻州师范学院。图片来源于网络女博士离职被学校告上法庭：要走得交51万补偿费忻州师范学院是山西省忻州市唯一的一所二本院校，近年正在申办硕士点，因博士、博士后等教师比例不足，该院对此类人才非常渴求，但同时也颁布了《教职工离职管理暂行办法》。这一办法规定：引进的博士，如未满服务期离职，应按比例退回安家费；根据未满的服务年限，按每年5万元交纳补偿费；按每年0.5万元交纳服务年限补偿费；如在校期间通过职称评定的，根据未满的服务年限再交纳补偿费，正高职称5万元/年，副高职称4万元/年，中级职称2万元/年。除此之外，在职培养的博士，还要全额退还学习期间单位承担的工资、补贴等全部费用。上述规定是否有违《劳动法》《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》，成为贾某青与忻州师院劳动争议案的焦点。忻州师范学院的《起诉书》。 本文图片除标注外均由受访者提供“即使我们已经签订了劳动协议，我作为劳动者也有选择自己工作的权利，且学院提出的赔偿金额是违背国家《劳动合同法》等相关管理条例的，但他们拒不承认。”贾某青说。贾某青告诉澎湃新闻，按照《劳动合同法》等相关管理条例的规定，她自认为需要赔偿的金额应为84612元。“我于2008年硕士毕业到忻州师范学院工作，2015年向学院提出申请前往西北师范大学读博，2018年6月博士毕业。读博三年期间，学院为我正常发放基本工资，缴纳保险和公积金，其中一年为脱产学习，学院分10个月每月发放5000元生活补贴，共计5万元。博士毕业后，学院为我报销了34612元的学费、住宿费及往返车费，共计84612元。”“看到51万的赔偿金额时，我非常惊讶，至今仍在失眠。”贾某青认为，自己读博期间仅占用了学院5万元的生活补贴和3万余元的学费、住宿费和车旅费，却要赔付51万元，十分不合理。“学院要求的赔偿，在合法范围内我都能接受，但必须符合《劳动法》《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定。”贾某青认为，忻州师范学院制定的《教职工离职管理暂行办法》违背了《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和二十五条。《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。忻州师范学院人事处处长曹瑞东对此向澎湃新闻回应称，学校提出的索赔金额要求合法合规，“学院计划在2022年申请硕士学位授权单位立项建设，目前博士生缺口为180人，对博士非常珍视。但对于执意要离职的博士，我们也支持其走法律仲裁程序，并按照学校发布的《教职工离职管理暂行办法》等条例对学校进行赔偿。《教职工离职管理暂行办法》是公开发布的，学校教师用工号登陆学校网站即可查询到，学校并不存在刻意隐瞒的问题。”“如果她坚持要通过劳动仲裁离职，那就应该遵循学校的劳动管理办法，若对此有异议可以继续走法律程序。”曹瑞东说。贾某青与忻州师范学院签订的《协议书》。山西省忻州市忻府区人民法院将于5月20日下午开庭审理忻州师范学院与贾某青劳动争议纠纷一案。而在忻州师范学院官网上，还有贾某青的名字和介绍：贾某青，讲师，博士研究生学历，博士学位。主讲《环境地理学》等课程。主要研究方向：气候变化与地表过程。主要研究成果：主持和参与山西省教育厅哲学社会科学项目、教育部教材开发项目及山西省软科学项目等多项；在《地理科学》、《自然资源学报》、《生态学报》等期刊上发表学术论文10余篇，出版专著1部。4月17日下午，贾某青收到山西省忻州市忻府区人民法院传票。女博士称因待遇不公提离职，校方：我们把博士当宝贝据贾某青介绍，2019年4月30日，学院发布《教职工在职进修学历学位管理办法》（以下简称《办法》），规定了自该《办法》发布之日起，为外出读博毕业返校工作的在职教职工发放安家费，20-50万元不等，视科研成果确定。“但学院制定上述《办法》前并未征求教师和博士的意见，直到文件发布时我们才知道，2018年博士毕业回校教师的安家费并没有被学院纳入考虑范围，向学院领导提出兼顾我们的福利待遇的要求也未被允许。”另外，贾某青了解到，同为该校在职教职工，读博期间的生活补贴有差别，“我是5万元，化学系一名教师10万元，还有7.5万元的。”“我之后又发现，忻州师范学院与员工签订的《协议书》、《晋升职称协议书》以及《教职工离职管理暂行办法》均与现行的《劳动合同法》和《事业单位管理条例》相悖。除此之外，我申请的已经立项的校级课题无故被取消，但学校并未给我任何解释。”贾某青说。忻州师范学院于2018年6月发布的《教职工离职管理暂行办法》。“鉴于以上不透明、不公正的制度政策，我无法在这种涉嫌公然违法的制度环境下继续工作。”2019年9月25日，贾某青向学校人事处递交了辞职报告，但没有得到回应。2019年10月，贾某青当面向忻州师范学院院长张虎芳递交辞职信，但院长直接回应“不允许”。“学校的离职管理办法规定，离职要经学校主要领导或院长办公会议研究批准才行。但学院领导态度非常坚决，无奈之下，我只好申请仲裁。”贾某青说。2019年12月11日开庭后，双方达成共识先进行调解。贾某青称，学院方面在调解时对她说，“你要走的话必须给忻州师院招到一到两名博士。”“在调解的一个半月里，我联系了至少四位博士生，甚至还把博士生的简历送到了人事处一位老师家楼下。”贾某青说，“但学院对此事并不积极，甚至有博士生问我为什么递交简历好几天了，却还没有收到学校的任何通知。”“我已经尽了我最大的努力，希望退让一步就可以被允许离职，但学校从未主动找我沟通，总是说‘再等等’、‘再看看’，一直推诿。从他们的态度里，我感到这些努力已经失败，便只好继续联系仲裁。”贾某青说。对此，曹瑞东有不同的说法。他告诉澎湃新闻，学院并没有规定必须新引进博士才可以离职，是贾某青主动建议以引进几个博士的方式来离职更顺利。“我们也从人员流动的角度考虑到这一建议的可行性，就答应了这种协调方式。收到简历后我们立即安排人员联系对方，但她推荐的那些博士生不来，我们为了招聘博士生，甚至曾晚上12点还在组织面试。”“我们求贤若渴，态度冷淡是绝不可能的。忻州师范学院一直把博士当作宝贝、心头肉，想尽方法引进博士。”曹瑞东说。对于贾某青提出的受到学校“不公正待遇”，曹瑞东表示，在学校的财力有限的情况下，无法满足所有博士的要求，由于原有的博士已经是“自家人”，所以需要他们有点牺牲精神，学校也会在科研、课题等方面向他们倾斜。“学校领导也多次说到过大家都是自家人，如果选择留下，以后仍然会一视同仁地提供科研教学条件，但即使执意离职，学院也希望她能去更好的平台。”曹瑞东说，学院非常珍惜贾某青的声誉，不希望这件事影响到她的事业发展。贾某青称，忻州师范学院给她提供了很好的工作机会和成长平台，“我内心很感激他们对我成长的帮助。我只愿能顺利辞职，不希望这件事给学院造成负面影响。”同时，贾某青表示，如果一审败诉她会继续上诉，“即使在一审法院胜诉，漫长的司法程序也会将我拖垮，而无法尽快找到新工作。”贾某青说，不少教师畏于辞职经历的巨额经济赔付和漫长的司法审理程序而选择放弃辞职，但她不会。

近日，山西忻州师范学院一名女博士因离职问题被学校告上法庭：不交51万补偿费不能走。2019年9月25日，忻州师范学院地理系教师、博士贾某青向忻州师范学院人事处递交了辞职报告，被学校领导以“不允许”驳回后，她选择申请劳动仲裁。2019年10月23日，贾某青向忻州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求与学校解除劳动关系。2020年3月25日，该仲裁委裁令忻州师院自裁决生效后30日内终止与贾某青的劳动关系，并为其办理人事关系转移手续。忻州师范学院不服仲裁委的这一裁决，于2020年4月8日一纸诉状将贾某青起诉至忻州市忻府区法院，请求法院判令忻州师院“不为被告办理劳动人事关系转移手续”。忻州师院在起诉状中说：双方于2018年9月签订《协议书》，约定被告于2018年6月取得博士学位后回原告单位工作，为原告服务满5年（2018年7月1日－2023年6月30日）后，方可提出调动要求。如果要提前调离，根据未满的服务年限，以每年5万元的标准向甲方缴纳补偿费（因原告为培养被告进行了大量的投入）。按照该协议规定，被告不得在2023年6月30日前提出解除合同的要求，如被告提出解除合同，至少应缴纳各项费用共计51．0504万元。因此，被告在未支付原告任何费用的情况下，仲裁委作出终止劳动关系的裁决，显然是违反了《事业单位人事管理条例》第十七条之规定。在贾某青看来，自己需要支付的离职赔偿金额应该是84612。双方争议的焦点是离职赔偿金的数额。山西省忻州市忻府区人民法院将于5月20日下午开庭审理忻州师范学院与贾某青劳动争议纠纷一案。4月26日下午，澎湃新闻分别与忻州师范学院相关负责人和贾某青取得了联系，采访了双方对此事的看法。忻州师范学院。图片来源于网络女博士离职被学校告上法庭：要走得交51万补偿费忻州师范学院是山西省忻州市唯一的一所二本院校，近年正在申办硕士点，因博士、博士后等教师比例不足，该院对此类人才非常渴求，但同时也颁布了《教职工离职管理暂行办法》。这一办法规定：引进的博士，如未满服务期离职，应按比例退回安家费；根据未满的服务年限，按每年5万元交纳补偿费；按每年0．5万元交纳服务年限补偿费；如在校期间通过职称评定的，根据未满的服务年限再交纳补偿费，正高职称5万元／年，副高职称4万元／年，中级职称2万元／年。除此之外，在职培养的博士，还要全额退还学习期间单位承担的工资、补贴等全部费用。上述规定是否有违《劳动法》《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》，成为贾某青与忻州师院劳动争议案的焦点。忻州师范学院的《起诉书》。 本文图片除标注外均由受访者提供“即使我们已经签订了劳动协议，我作为劳动者也有选择自己工作的权利，且学院提出的赔偿金额是违背国家《劳动合同法》等相关管理条例的，但他们拒不承认。”贾某青说。贾某青告诉澎湃新闻，按照《劳动合同法》等相关管理条例的规定，她自认为需要赔偿的金额应为84612元。“我于2008年硕士毕业到忻州师范学院工作，2015年向学院提出申请前往西北师范大学读博，2018年6月博士毕业。读博三年期间，学院为我正常发放基本工资，缴纳保险和公积金，其中一年为脱产学习，学院分10个月每月发放5000元生活补贴，共计5万元。博士毕业后，学院为我报销了34612元的学费、住宿费及往返车费，共计84612元。”“看到51万的赔偿金额时，我非常惊讶，至今仍在失眠。”贾某青认为，自己读博期间仅占用了学院5万元的生活补贴和3万余元的学费、住宿费和车旅费，却要赔付51万元，十分不合理。“学院要求的赔偿，在合法范围内我都能接受，但必须符合《劳动法》《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定。”贾某青认为，忻州师范学院制定的《教职工离职管理暂行办法》违背了《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和二十五条。《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。忻州师范学院人事处处长曹瑞东对此向澎湃新闻回应称，学校提出的索赔金额要求合法合规，“学院计划在2022年申请硕士学位授权单位立项建设，目前博士生缺口为180人，对博士非常珍视。但对于执意要离职的博士，我们也支持其走法律仲裁程序，并按照学校发布的《教职工离职管理暂行办法》等条例对学校进行赔偿。《教职工离职管理暂行办法》是公开发布的，学校教师用工号登陆学校网站即可查询到，学校并不存在刻意隐瞒的问题。”“如果她坚持要通过劳动仲裁离职，那就应该遵循学校的劳动管理办法，若对此有异议可以继续走法律程序。”曹瑞东说。贾某青与忻州师范学院签订的《协议书》。山西省忻州市忻府区人民法院将于5月20日下午开庭审理忻州师范学院与贾某青劳动争议纠纷一案。而在忻州师范学院官网上，还有贾某青的名字和介绍：贾某青，讲师，博士研究生学历，博士学位。主讲《环境地理学》等课程。主要研究方向：气候变化与地表过程。主要研究成果：主持和参与山西省教育厅哲学社会科学项目、教育部教材开发项目及山西省软科学项目等多项；在《地理科学》、《自然资源学报》、《生态学报》等期刊上发表学术论文10余篇，出版专著1部。4月17日下午，贾某青收到山西省忻州市忻府区人民法院传票。女博士称因待遇不公提离职，校方：我们把博士当宝贝据贾某青介绍，2019年4月30日，学院发布《教职工在职进修学历学位管理办法》（以下简称《办法》），规定了自该《办法》发布之日起，为外出读博毕业返校工作的在职教职工发放安家费，20－50万元不等，视科研成果确定。“但学院制定上述《办法》前并未征求教师和博士的意见，直到文件发布时我们才知道，2018年博士毕业回校教师的安家费并没有被学院纳入考虑范围，向学院领导提出兼顾我们的福利待遇的要求也未被允许。”另外，贾某青了解到，同为该校在职教职工，读博期间的生活补贴有差别，“我是5万元，化学系一名教师10万元，还有7．5万元的。”“我之后又发现，忻州师范学院与员工签订的《协议书》、《晋升职称协议书》以及《教职工离职管理暂行办法》均与现行的《劳动合同法》和《事业单位管理条例》相悖。除此之外，我申请的已经立项的校级课题无故被取消，但学校并未给我任何解释。”贾某青说。忻州师范学院于2018年6月发布的《教职工离职管理暂行办法》。“鉴于以上不透明、不公正的制度政策，我无法在这种涉嫌公然违法的制度环境下继续工作。”2019年9月25日，贾某青向学校人事处递交了辞职报告，但没有得到回应。2019年10月，贾某青当面向忻州师范学院院长张虎芳递交辞职信，但院长直接回应“不允许”。“学校的离职管理办法规定，离职要经学校主要领导或院长办公会议研究批准才行。但学院领导态度非常坚决，无奈之下，我只好申请仲裁。”贾某青说。2019年12月11日开庭后，双方达成共识先进行调解。贾某青称，学院方面在调解时对她说，“你要走的话必须给忻州师院招到一到两名博士。”“在调解的一个半月里，我联系了至少四位博士生，甚至还把博士生的简历送到了人事处一位老师家楼下。”贾某青说，“但学院对此事并不积极，甚至有博士生问我为什么递交简历好几天了，却还没有收到学校的任何通知。”“我已经尽了我最大的努力，希望退让一步就可以被允许离职，但学校从未主动找我沟通，总是说‘再等等’、‘再看看’，一直推诿。从他们的态度里，我感到这些努力已经失败，便只好继续联系仲裁。”贾某青说。对此，曹瑞东有不同的说法。他告诉澎湃新闻，学院并没有规定必须新引进博士才可以离职，是贾某青主动建议以引进几个博士的方式来离职更顺利。“我们也从人员流动的角度考虑到这一建议的可行性，就答应了这种协调方式。收到简历后我们立即安排人员联系对方，但她推荐的那些博士生不来，我们为了招聘博士生，甚至曾晚上12点还在组织面试。”“我们求贤若渴，态度冷淡是绝不可能的。忻州师范学院一直把博士当作宝贝、心头肉，想尽方法引进博士。”曹瑞东说。对于贾某青提出的受到学校“不公正待遇”，曹瑞东表示，在学校的财力有限的情况下，无法满足所有博士的要求，由于原有的博士已经是“自家人”，所以需要他们有点牺牲精神，学校也会在科研、课题等方面向他们倾斜。“学校领导也多次说到过大家都是自家人，如果选择留下，以后仍然会一视同仁地提供科研教学条件，但即使执意离职，学院也希望她能去更好的平台。”曹瑞东说，学院非常珍惜贾某青的声誉，不希望这件事影响到她的事业发展。贾某青称，忻州师范学院给她提供了很好的工作机会和成长平台，“我内心很感激他们对我成长的帮助。我只愿能顺利辞职，不希望这件事给学院造成负面影响。”同时，贾某青表示，如果一审败诉她会继续上诉，“即使在一审法院胜诉，漫长的司法程序也会将我拖垮，而无法尽快找到新工作。”贾某青说，不少教师畏于辞职经历的巨额经济赔付和漫长的司法审理程序而选择放弃辞职，但她不会。来源：澎湃新闻

师范类院校一直都是近几年的高考录取中的比较热门的专业之一，饱受考生的青睐。不过在高考中，想上好的师范类院校对于大部分考生来说还是比较困难的，尤其是像北京师范大学、华东师范大学这样的国内顶尖的师范类院校。但是我国目前还是有着一批实力还是不错的二本师范学院，下面将为大家介绍的两所二本师范学院位于我国的山西省，实力不错，从近几年的录取分数来看，性价比还是比较高的。1、太原师范学院太原师范学院，简称“太原师院”，在山西省晋中市和太原市都设有校区。学校的办学历史最早可以追溯到1929年在太原国民师范高师部的基础上建立省立教育学院。在1937年学校并入了山西大学，成为其教育学院。现在的太原师范大学是在1999年的全国院校合并潮中，由山西大学师范学院、太原师范专科学校和山西省教育学院合并组建了现在的太原师范学院。目前学校设有20个院、系，开设本科专业及方向56个，其中包括数学与应用数学、地理科学两个国家级特色专业和学前教育、人文地理与城乡规划、美术学等5个省级特色专业。此外学校还有着有3个硕士学位一级学科授权点，3个硕士专业学位授权点，拥有3个省级重点建设学科，3个省级重点扶持学科。2、忻州师范学院忻州师范学院，简称“忻州师院”，位于山西省忻州市。其办学历史最早可以追溯到创办于1958年的忻县区师范专科学校，在次年忻县区师范专科学校与大同师院合并组建为晋北师专，不过不久后就被撤销。后历经忻县地区五七学校、忻县地区师范专科学校的办学时期，在1978年成立山西师范学院附属忻县地区专科班。在1998年忻州师范专科学校与忻州地区教育学院、忻州职工大学、山西广播电视大学忻州分校合并组建忻州师范高等专科学校。在2000年忻州师范高等专科学校与忻州师范学校合并组建成立忻州师范学院。目前学校设有教学单位26个，开办本科专业43个，其中包括汉语言文学、数学与应用数学、化学三个国家级特色专业以及汉语言文学、数学与应用数学、化学等7个省级特色专业。同时学校还有着旅游管理一个国家级综合改革试点专业。

近日，从山西省教育厅传来消息，为积极适应实施教育现代化对教师教育提出的新要求，山西省决定实施教师教育振兴行动计划。到2022年，山西将基本构建以师范院校为主体，高水平综合性大学参与，以本科和研究生教育为主的师范生培养体系，办好一批高水平、有特色的师范院校和师范专业。1.优化整合师范生培养院校布局。改变培养院校多而分散的现状，综合考虑区域布局、层次结构，形成5所左右以师范生培养为主体、定位准确、特色鲜明的培养院校。支持1所高水平综合性大学依托学科优势，成立教师教育学院，为高中阶段学校（含中等职业学校）培养研究生层次教师。重点支持太原师范学院、忻州师范学院加大教育硕士学位点建设力度，山西师范大学教育博士学位点建设力度。2.合理调整培养院校师范专业布局。综合考虑师范生招生规模，校内教师教育资源整合、办学水平等因素，合理调整培养院校的师范专业布局，分层定位，提升培养规格层次。支持特殊教育学科发展，鼓励师范本科院校、山西医科大学、山西中医药大学等高校积极创造条件开设特殊教育专业。3.调整师范专业招生规模。根据高中教育的师资需要，适度增加学科教学教育硕士的招生规模。针对义务教育师资队伍结构性缺编的现实，合理调整学科招生结构，控制师范本科生的招生规模，向小学全科教师、初中“一专多能”教师的培养倾斜。学前教育专业扩大招生规模，本科和专科并重，在“确保数量、兼顾质量”的基础上，逐步提高本科层次培养比例。逐步扩大职业教师教育、特殊教育专业的招生规模。4.赋予教育行政部门与学校的用人自主权。建立健全符合教育行业特点的教师招聘办法，有条件的地区，可试行先面试、再笔试，提高新教师的岗位适应性。探索优秀师范毕业生推荐就业制度，优秀毕业生可通过双向选择方式到中小学幼儿园任教。面向师资补充困难地区，实行师范生到岗退费。5.扩大高校用人自主权。以教师教育优先为原则，配足配齐学科课程与教学论课程教师，制定特殊政策引进优秀中小学幼儿园教师担任学科课程与教学论教师。6.为缓解中小学幼儿园特别是农村学校师资不足和结构性、临时性短缺问题，培养院校要根据各地需求，选派优秀师范生到中小学幼儿园开展实习支教。按照培养层次对应原则，优先选派教育硕士到高中教育学校支教，本科师范生到义务教育学校支教，专科师范生到幼儿园支教，累计支教时间原则上不超过1学期。支教期间，培养院校和支教地要安排优秀教师加强对师范生的指导和管理，支教地要安排好师范生的生活，确保支教师范生安全。7.严格师范专业准入，中等职业学校（含中技校）不得举办师范专业，高等职业院校和民办本科院校不新设师范专业。【关注乐居买房，掌握购房好时机。】

山西师范大学山西师范大学，简称“山西师大”，位于山西省临汾市，是山西省重点大学 、山西省公费师范生培养院校、中小学教师国家级培训计划、中华优秀传统文化传承基地 。国家级特色专业：汉语言文学、生物科学、化学教育、物理学、历史学、思想政治教育 山西省品牌专业：数学与应用数学、汉语言文学、化学、生物科学、物理学、地理科学、历史学、心理学、教育技术学、思想政治教育 山西省特色专业：教育技术学、生物技术、学前教育、体育教育忻州师范学院忻州师范学院，简称“忻州师院”，坐落于山西省忻州市，学校是山西省人民政府举办的一所全日制普通本科高等师范学校。国家级特色专业（3个）：汉语言文学、数学与应用数学、化学。国家级综合改革试点专业（1个）：旅游管理 省级特色专业（7个）：汉语言文学、数学与应用数学、化学、历史学、物理学、地理科学、电子信息 。省级优势专业（1个）：化学 。太原师范学院太原师范学院是一所以本科师范教育为主、非师范教育和硕士研究生教育协调发展的全日制高等师范院校，1999年3月经国家教育部批准，由山西大学师范学院、太原师范专科学校和山西省教育学院合并组建而成。学校拥有国家级一流专业2个，省级一流专业1个，国家级特色专业2个，省级优势和特色专业7个，省级精品课程11门，省级实验教学示范中心7个。研究生教育稳步发展。现有中国语言文学、中国史、数学、地理学、生物学、艺术学理论6个一级学科硕士点，工程硕士、教育硕士、旅游管理硕士、艺术硕士4个专业学位授权点。2个山西省研究生教育创新中心，2个山西省研究生联合培养基地。

山西师范类大学排名情况怎样？是广大考生和家长朋友们十分关心的问题，根据2019年山西投档分数线整理出的山西师范类大学排名，以下是详细，供大家参考。1、山西师范大学山西师范大学（简称“山西师大”），位于山西省临汾市，是山西省重点大学、入选中西部高校基础能力建设工程、卓越教师培养计划改革项目、山西省公费师范生培养院校、中小学教师国家级培训计划、山西省1331工程。学校现有全日制本科生16456人，研究生3842人；设有22个学院，60个本科专业，23个一级硕士学位授权学科，7个硕士专业学位类别，2个一级博士学位授权学科，2个博士后流动站，1个教育部重点实验室，1个教育部创新团队，1个教育部中华优秀传统文化传承基地，1个山西省服务产业创新学科群，2个省级重点学科，21个省级重点建设学科，3个省级协同创新中心，3个山西省优秀传统文化艺术教育基地，4个山西省高校人文社科重点研究基地。2、太原师范学院太原师范学院（简称“太原师院”），位于山西省晋中市、太原市，是一所以师范教育为主的专业涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学等九大学科门类的省属全日制普通本科高等院校，拥有硕士学位授予权。学校现有4个校区，总占地面积1884亩，学校现有教学院系20个，本科专业49个，分布在经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学等9大学科门类。拥有国家级一流专业2个，省级一流专业1个，国家级特色专业2个，省级优势和特色专业7个，省级精品课程11门，省级实验教学示范中心7个。3、忻州师范学院忻州师范学院(简称“忻州师院”)，位于山西省忻州市，是一所以师范教育为主的专业涵盖法、教、文、史、理、工、管、艺等八个学科门类的省属全日制普通本科高等院校。学校是山西省硕士学位立项建设单位，教育部、财政部确定的首批国家级“人才培养模式创新实验区”，“全国‘两基’工作先进单位”。学院现有五个校区，总占地面积约1574.33亩，学院拥有较为先进的教师教育综合训练中心、计算机校园网络平台、多媒体教室、体育馆及各类专业实验室、琴房、画室、练功房等教学设施。现有26个教学单位，43个本科专业（师范类专业19个、非师范类专业24个），涵盖法、教、文、史、理、工、管、艺等8个学科门类。截至2019年10月，学院共有馆藏图书334万余册，其中，纸质图书163万余册、电子图书171万册；有电子资源数据库21个。以上就是2020山西师范类排名前3的大学，高考志愿还没填的，可以参考一下