信用研究员招聘

根据清华大学产业发展与环境治理研究中心发展和研究课题需要，现经清华大学人事批准招聘专职研究助理岗位2人，参与中心的相关研究工作，确保研究课题的顺利完成。1工作职责1. 参与研究项目前期准备，相关项目的文献检索与整理、外文文献翻译等工作保障课题申请、立项等工作顺利进行。2. 参与完成项目所需要的信息整理与数据分析工作，为研究提供数据和技术支持,确保数据准确可靠；3. 参与搜集项目相关文献，为项目报告撰写提供支持。4. 参与项目实地调研与访谈工作，高质量完成调研任务。5. 参与项目报告及论文撰写，及时高质量完成任务。6. 承担项目日常管理事务，负责协助与项目相关方的沟通、协调等工作，保证项目有序推进。7. 承担项目组财务工作，保证经费及时有效和规范使用。8. 承担项目资料定期归档管理，保证档案的准确性完整性规范性安全性。9. 协助会议及大型活动的组织工作，确保活动顺利举办。10. 协助项目中期、结项和后续事宜，确保相关工作顺利完成。11. 协助项目的成果按时发表和出版事宜，保证项目的成果发布。12. 按时完成项目负责人交办的其他任务。13. 领导交办的其他工作内容：占该岗位总工作量：15%。2任职要求1. 硕士及以上学历。2. 大学英语六级以上，优秀的英文读写能力。有国外教育经历或研究机构工作经历者优先。3. 能够进行定量或定性研究，设计调查问卷和抽样方案，熟练使用统计分析软件进行数据分析和处理，撰写数据分析报告。4. 在主管的指导下，协助开展研究工作，并参与撰写研究报告。 5. 具有研究能力、分析能力、学习能力，对相关科研工作有热情。我校职工应坚持正确政治方向，拥护中国共产党领导，贯彻党的路线方针政策，践行社会主义核心价值观。遵守职业道德、法律法规和学校相关制度，积极发扬爱岗敬业、服务师生、团结协作、务实进取的优良传统，积极投身全员育人。外籍职工须遵守中国法律法规、严守学校相关制度。3待遇条件1. 入职后按清华大学职员人事管理规定签订工作合同，福利、待遇从优，享受五险一金；2. 提供独立科研机会，如有考博或申请国外博士项目意愿，在不影响正常工作情况下，中心将积极支持；3. 按照博士生标准培养，发SSCI或中文A+文章从重奖励。关于CIDEG清华大学产业发展与环境治理研究中心 (Center for Instrial Development and Environmental Governance, CIDEG) 成立于2005年9月，依托于清华大学公共管理学院。本中心致力于产业发展、环境治理与制度变迁领域的政策研究、学术交流、研究生教育及在职人员培训，旨在提高中国公共政策与治理研究与教育的水平，促进学术界、产业界、非政府组织及政府部门之间的沟通、理解和协调。1中心主要开展如下几方面的重点工作学术研究中心主要开展以下三类研究活动：1. 偏重于基础性与前瞻性的理论研究。此类研究由中心特聘的专职教授、访问研究员或兼职研究员承担。2. 针对当前中国发展的复杂重大问题开展专题研究。此类研究由中心组织专门研究小组完成。3. 针对当前国家社会关注的热点问题进行的快速反应研究。此类研究由中心举办学术研讨活动或委托研究等方式完成。研究领域包括：产业组织、监管及政策；资源与能源约束下的可持续发展；以及制度变革与协调发展。学术网络中心在陈清泰、吴敬琏、青木昌彦等知名学者的筹划下创建，所选择的工作领域中将与经济管理学院、人文与社会科学学院、法学院、新闻与传播学院等清华大学校内学术机构密切合作。同时中心也将与国内外其它相关学术机构广泛进行交流与合作，营建全球相关政策研究领域的学者网络和虚拟团队。学术活动中心日常组织各种形式的学术研讨活动，开展学术会议、研究沙龙、系列讲座等，促进学术研究和政策应用的交流与推广。定期举办论文竞赛、社会调查竞赛等，鼓励青年学者和本科生参与到相关领域的研究和实践事务中。每年举办不少于一次的大型国际研讨会。首届年会于2005年9月27-28日在北京隆重召开，来自世界各地的知名学者和卓越领袖汇聚一堂，共享思想盛宴。成果出版CIDEG的研究成果以出版CIDEG文库、CIDEG研究丛书、CIDEG研究报告及工作论文系列等形式出版，引介国际前沿，并向社会发布研究成果，扩大知识传播的广度和深度。知识传播中心根据社会需求和研究基础，依托清华大学公共管理学院培训中心，为政府官员、非政府组织领导人、及企业高层管理人员提供相关培训服务。中心通过建立网站、发表学术论文、出版学术专著等方式向社会传播知识成果，并为政府制定政策提供依据。2如何应聘有意者可将完整的个人简历、证明材料、研究报告样本等发送至：cideg@tsinghua.e.cn邮箱，邮件主题标注：CIDEG研究助理申请+姓名。本岗位申请截止至2020年8月31日，我们将进行初步的材料筛选，符合面试要求的人选将预约组织电话或视频面试。未进入初选的申请者不做另行通知，不接受电话或现场咨询，所提供申请材料概不退还。供稿丨CIDEG

来源：新财富杂志来源:新财富(ID:newfortune)作者:张天伦随着公募交易集中度的提升以及换手率的下降，公募基金佣金总量已难有突破。与此同时，券商研究以及服务方式同质化的问题也开始显现。在此背景下，卖方研究行业正悄然生变。一方面，在券商加速转型的浪潮下，不少券商研究所开始加强对内服务，通过研究协同或驱动投行、资管、融资融券等内部业务的发展。另一方面，如信达证券等的卖方研究机构正将服务范围扩大至一级市场。伴随着业务模式的多元化，未来卖方研究机构在资本市场的影响将进一步凸显。但无论对内协同，还是进行一级市场投资研究，新模式必然会带来新挑战。作为四大资产管理公司（AMC，即Asset Management Companies）之一旗下的老牌券商，信达证券研究所近年在二级卖方研究业务上的表现并不突出，但背靠中国信达资产管理股份有限公司（简称“中国信达”，01359.HK），在服务于集团的过程中积累了丰富的对内协同以及一级市场研究经验。近日，新财富对信达证券研究所所长程远进行了专访，请他分享信达证券研究所转型经验，以及发力一二级市场研究联动的打法。01背靠中国信达，一级市场占优作为一家中型券商，信达证券研究所近年在传统卖方业务方面的表现不算突出。根据Wind数据，2019年上半年，信达证券的基金分仓佣金收入为800万元，同比下滑39.83%，在全行业中排48名，位列中段，相较2015年下滑了18名。但背靠中国信达，信达证券研究所在一级市场研究以及对内服务方面却有着一定程度上的优势。Wind数据显示，2018年中国信达的总资产达14958亿元，在国内四大国有AMC中总资产排名第二，每年新增不良资产投资规模逾千亿元（表1）。AMC公司的设立，主要任务即是收购、管理、处置商业银行剥离的不良贷款，保全资产并减少损失。近年来，信达证券研究所与中国信达在项目投放上形成了良好的协同关系，近4年研究所为信达系统提供的咨询服务项目超过500个，涉及项目的投资总金额超过1万亿元。对此，程远表示，中国信达本身的不良资产业务本质上是资本运作，其中会涉及到很多股权、债权的投资业务，与研究所天然契合。如今，中国信达每年投资额高达几千亿元，其中有很多要依靠研究所支持，二者业务协同的体量非常大。一般而言，研究所对中国信达拟投资项目提出的意见已成为后者进行项目决策时的重要判断因素。“信达证券研究所不仅拥有大量的上市公司以及产业公司的资源、大量的买方机构投资者以及同业机构的资源，更拥有独立完备的研究体系，因此，信达证券研究所在合规前提下，正积极开拓一级市场投资的研究咨询业务。”程远称，信达证券研究所在进行一级市场投研咨询的过程中，通常会对标的企业本身、上下游、同业竞争及潜在竞争产业进行深入研究，研究所每年研究投资项目约200个，实体深度调研的企业超过1000家。02加大卖方研究业务投入，布局优势领域2019年下半年以来，信达证券研究所开展了密集的招聘工作，拿出了包括首席策略研究员在内的23个岗位。在传统盈利模式开始见顶的趋势下，信达证券继续在研究领域发力自有其深意。在程远看来，过去信达证券研究所市场化程度不足，导致整体研究水平受到一定的影响，而此次人员扩充是为加强信达证券在二级卖方研究领域的竞争力做准备。程远介绍，未来信达证券将秉承研究驱动的导向，通过卖方业务去获取、整合更多的资源，以此驱动证券公司内部各项业务的发展。“过去在对内服务的过程中，研究所很难实现对分析师的客观考核，因为对内服务很难有一个量化的指标去衡量分析师的价值。而在客观的考核机制之中，只有最了解行业的买方机构去评价卖方分析师才是最真实的。因此，唯有充分参与卖方业务的竞争，做好卖方业务，提升卖方研究水平，才能同步提升对内服务的协同水平。”未来，信达证券的重点将转向卖方业务，力争扩大市场影响力，而对内业务则会成为研究所实现业务拓展的武器和资源，并以此来建立一二级研究联动机制。程远表示，如今不管是机构投资者还是产业投资者，更需要的不是服务刷量，而是研究的深度，因此，精品研究将是信达证券未来布局的方向，未来信达证券研究所会在部分行业、部分领域做深度的布局。“在2013年开始的创业板牛市，以及2014至2015年A股整体牛市的过程中，卖方研究的深度有所下降。原因在于当时市场比较浮躁，传统的标准研究框架很难解释市场的行为。与此同时，市场本身以及经济结构也在快速变化，这些新的变化需要分析师去适应。2015年A股大跌以及外资逐渐入市之后，机构对于研究的深度以及质量要求明显提高。”在具体的行业选择上，信达证券研究所将结合集团的资源，在优势领域如传统产业、房地产、基础材料上继续深耕。“尽管这些行业未来可能不是市场中长期的热点和投资者关注的方向，但是信达资产在这些领域却有着较强的资源。而信达证券对于中长期比较看好的领域，如大消费、大科技领域，也会做重点的研究布局，其他的领域会暂时先放弃，”程远称。不论发展卖方研究业务，还是提升对内协同效应，都不是信达证券研究所的终极目标。程远表示，未来卖方研究所的服务对象还会更多地向企业客户拓展，从而带来更多的增量业务收入；而企业客户也不局限于上市公司，还有大量非上市公司以及海外上市公司。与信达证券研究由对内服务向对外服务拓展所相反，在券商加速转型的浪潮下，不少券商研究所开始进行对内服务，谋求通过研究协同乃至驱动投行、资管、融资融券等业务的发展。程远表示，对内对外业务并不是顾此失彼的关系。“恰恰是对内资源项目多的行业，对外也是最有声音的。”2014年，信达证券的石油化工团队也曾获得过新财富最佳分析师评选第三名的成绩。“未来，若信达研究所的管理能够跟上，便能达成一种彼此促进的关系。”03打造一二级市场研究联动机制，独特的买方化研究视角，是机遇也是挑战在程远看来，依托中国信达的集团优势资源，信达证券研究所在实现一二级研究联动方面更具优势：一方面，专业的研究对于二级市场的投资行为有一定的影响，但对一级市场的影响却没有那么直接，一般研究所如果没有很强的策动力，不会把重点放在一级市场上；另一方面，一二级市场研究联动机制对券商内部管理提出了更高的要求，有一定经验的机构会占先机。而长年以来，信达证券研究所在为中国信达系统内部的投资项目进行研究咨询服务，提供投融管退及风险管控建议的过程中形成了独有的买方化视角。相较传统的二级市场研究，一级市场的研究具有逻辑验证期长、服务有排他性、资产定价谨慎等特点，因此，在投研框架、投研思维等方面有所差异。“卖方业务对研究框架、细致程度的要求要比委托研究高很多，这主要是行业竞争所导致，也是我们要大力发展卖方业务最核心原因之一。但在服务一级产业的时候，因为要对结果负责，情况会有所不同。”程远认为。程远表示，在一级市场，投资者更多关注的是对产业的观点和看法，具备买方思维是中国信达对其研究所的要求之一。但买方思维在应用到二级市场研究的过程中会面临一些阻碍，例如分析师的看空行为有可能对上市公司和机构投资者这两块核心资源造成损耗。但长远来看，信达证券研究所更偏向于坚持买方思维。“卖方研究最大的机遇与挑战均来自市场化定价，”程远认为。在程远看来，注册制之下，如果研究所的投研能力不强，就会影响到投行部门的业务发展。例如，未来随着发行门槛的降低，投行业务的差异化将体现在定价能力上，而一家券商的定价能力与其研究所的实力是密不可分的。因此从战略上看，与投行业务的协同效应会提升研究所在券商内部的地位，但这同样也是挑战所在。提及卖方研究面临的其他挑战，程远想到的是大数据、智能投研等金融科技。“当前尽管大数据、智能投研等金融科技的兴起给予了卖方研究极大的助力，但未来分析师依然需要将更多的精力聚焦于研究端而非数据端。过去，很多卖方都在数据端进行投入，甚至将数据挖掘工作委托给第三方机构，用比较低的价格获取基础的研究资源，再整合给公募基金。但如今，很多第三方机构也正直接对公募机构销售数据，从而与卖方研究所形成了竞争关系。”

中国国际科技交流中心战略研究处副研究员岗位因符合条件的报名人数未达到开考比例，根据《中国科协直属单位2020年度公开招聘社会在职人员公告》，经研究，取消上述岗位招聘计划。中国科协组织人事部2021年1月6日来源：中国科协网

来源：证券日报每年春节前后，券商的招聘工作也都进行得如火如荼。近日，券商股的上涨让投资者对牛市充满期待，也让从业者们重拾信心。《证券日报》记者近日查询各大招聘网站及券商微信公众号发现，券商近期招聘岗位主要以科技、固收、研究、资管岗位为主。据不完全统计，广发证券、平安证券、中山证券、德邦证券、华泰证券等多家券商均在“招兵买马”。与此同时，随着券商互联网金融业务的发展，券商在互联网金融方面的人才需求也在节节攀升，招聘岗位分别分布在APP技术开发岗、互联网金融营销岗、新媒体平台运营岗等岗位。其中，华泰证券近日进行CAMS研发中心项目实习生招聘。华泰证券表示，CAMS研发中心主要负责大数据、人工智能等信息技术与经验深度结合，对各类融资主体进行系统化的分析研究。主要岗位职责是系统地收集、处理并分析基础行业数据，协助信用研究员进行行业信用评级模型的搭建。事实上，券商实习生招聘门槛并不低，可以与正式招聘有一拼。以华泰证券为例，本次实习生的最低学历都要求在“在读硕士研究生”以上，并且要求是金融类、经济类、管理类、计算机类、理工类等专业。在金融科技加速发展的时代，互联网金融的人才成为当下各大券商眼中的“香饽饽”。华泰证券信息技术部目前正在进行12大岗位的招聘，包括IT产品经理、资深技术架构、需求分析（BA）、模型算法工程师等。此外，区块链的大热也使得券商不得不跟上步伐。广发证券的春季招聘岗位中就出现Fintech技术类，还包括区块链软件、智能应用软件、运维开发、大数据、Android/IOS研发等相关岗位。当然，近期由于某些事件，博士后成为大热点，甚至受到质疑，但金融行业的博士后含金量还是相当高的。广发证券就表示，需求博士后研究工作，参与17个不同课题的研究。兴业证券业开启2019年博士后研究人员招聘，并表示薪酬包含极具竞争力的年薪、住房补贴等，中国台湾籍研究人员还额外享受福建省政府专项补贴。值得一提的是，虽然去年A股的表现不尽如人意，也有大批从业人员离开，但其实金融机构高薪职位并不在少数。某证券招聘网站数据显示，去年，互联网金融方面，消费金融具备基础金融就业技能的人员，年薪大多数在20万元——100万元之间；首席信息官的年薪在30万元——60万元之间。私募基金方向，具备3年左右银行、证券领域经验，持有基金从业证书的基金经理，年薪在30万元——50万元之间。离岸金融方向，特许金融分析师，持有CFA证书的人员年薪在100万元——300万元之间。A股方向，具备基础金融技能与知识储备的对冲基金交易经理的年薪在50万元——100万元之间；具备股票、资产管理等知识储备的股票分析师年薪在20万元——80万元之间。保险方向，由于保险公司必须聘用一名金融监管部门认可的精算师，而这一领域的人才不足千人，所以具备金融、保险等知识技能的精算师，年薪在40万元——80万元之间。风控方向，持有FRM证书的金融风险管理师的年薪在30万元——80万元之间。该网站还表示，“目前国内FRM不足7000人，2008年国际金融危机后，全球掀起风管意识风暴，而防控系统性金融风险危机，成为我国经济发展路上的拦路虎，FRM人才更是一人难求。”

来源：读懂财经疫情的恐惧尚未完全消释，但这挡不住我们寻找你的急切步伐。读懂财经正式开始业务升级以来的第一次大规模招聘了。读懂财经源于读懂新三板。读懂新三板是中国新三板市场最具品牌影响力的财经服务品牌，旗下拥有新三板市场最大的财经媒体读懂新三板，同时涉及新三板市场的财经传播咨询服务业务、精品投行业务（即华璋资本），以及基于新三板市场的招商业务。2019年，读懂新三板全面升级为读懂财经。读懂财经坚信中国注册制改革以及多层次资本市场体系建设的历史趋势，立志成为注册制时代价值新坐标。读懂财经定位中国顶级上市公司价值发现平台，覆盖A股港股美股和新三板市场。除了内容业务，读懂新三板基于新三板公司的部分服务业务，也已平移至读懂财经所处的上市公司市场。读懂财经内部人员构成，以金融从业人士和财经媒体从业人士为主。以下是招聘具体信息：一，岗位需求1.研究员岗/内容岗你可以是财经媒体从业，可以是研究咨询从业人士，也可以是金融投资从业（一级市场分析师、财务顾问；二级市场研究员、投资顾问、市值管理顾问、财务顾问；财富管理从业人士），希望你具备以下条件：旺盛的求知欲；100%自我驱动逻辑清晰基本流畅的文笔；对资本市场有基本认知；有基本商业常识对互联网、金融、地产、消费、汽车、硬科技等其中某一领域有基本了解炒股高手优先2.运营最好是内容运营、社群运营、媒介从业出身，希望你具备以下条件：旺盛的求知欲；100%自我驱动逻辑清晰踏实肯干，善于社交对传播这件事有灵性社交媒体达人优先炒股爱好者优先二，工作环境和薪资待遇：非常简单的同事关系，绝对和谐的工作环境薪资待遇面议，高于财经媒体，和一级市场从业者相比具备一定竞争力每年至少一次出国旅游比较靠谱的年终奖三，投递方式：如果你对岗位有兴趣，请直接将简历发至：hr@dong.com,如有作品，最好附上。合则第一时间在线面试。

来源：证券日报每年春节前后，券商的招聘工作也都进行得如火如荼。近日，券商股的上涨让投资者对牛市充满期待，也让从业者们重拾信心。 《证券日报》记者近日查询各大招聘网站及券商微信公众号发现，券商近期招聘岗位主要以科技、固收、研究、资管岗位为主。据不完全统计，广发证券(港股01776)、平安证券、中山证券、德邦证券、华泰证券等多家券商均在“招兵买马”。 与此同时，随着券商互联网金融业务的发展，券商在互联网金融方面的人才需求也在节节攀升，招聘岗位分别分布在APP技术开发岗、互联网金融营销岗、新媒体平台运营岗等岗位。 其中，华泰证券近日进行CAMS研发中心项目实习生招聘。华泰证券表示，CAMS研发中心主要负责大数据、人工智能等信息技术与经验深度结合，对各类融资主体进行系统化的分析研究。主要岗位职责是系统地收集、处理并分析基础行业数据，协助信用研究员进行行业信用评级模型的搭建。 事实上，券商实习生招聘门槛并不低，可以与正式招聘有一拼。以华泰证券为例，本次实习生的最低学历都要求在“在读硕士研究生”以上，并且要求是金融类、经济类、管理类、计算机类、理工类等专业。 在金融科技加速发展的时代，互联网金融的人才成为当下各大券商眼中的“香饽饽”。华泰证券信息技术部目前正在进行12大岗位的招聘，包括IT产品经理、资深技术架构、需求分析（BA）、模型算法工程师等。 此外，区块链的大热也使得券商不得不跟上步伐。广发证券的春季招聘岗位中就出现Fintech技术类，还包括区块链软件、智能应用软件、运维开发、大数据、Android/IOS研发等相关岗位。 当然，近期由于某些事件，博士后成为大热点，甚至受到质疑，但金融行业的博士后含金量还是相当高的。广发证券就表示，需求博士后研究工作，参与17个不同课题的研究。兴业证券业开启2019年博士后研究人员招聘，并表示薪酬包含极具竞争力的年薪、住房补贴等，中国台湾籍研究人员还额外享受福建省政府专项补贴。 值得一提的是，虽然去年A股的表现不尽如人意，也有大批从业人员离开，但其实金融机构高薪职位并不在少数。 某证券招聘网站数据显示，去年，互联网金融方面，消费金融具备基础金融就业技能的人员，年薪大多数在20万元——100万元之间；首席信息官的年薪在30万元——60万元之间。私募基金方向，具备3年左右银行、证券领域经验，持有基金从业证书的基金经理，年薪在30万元——50万元之间。离岸金融方向，特许金融分析师，持有CFA证书的人员年薪在100万元——300万元之间。 A股方向，具备基础金融技能与知识储备的对冲基金交易经理的年薪在50万元——100万元之间；具备股票、资产管理等知识储备的股票分析师年薪在20万元——80万元之间。保险方向，由于保险公司必须聘用一名金融监管部门认可的精算师，而这一领域的人才不足千人，所以具备金融、保险等知识技能的精算师，年薪在40万元——80万元之间。风控方向，持有FRM证书的金融风险管理师的年薪在30万元——80万元之间。 该网站还表示，“目前国内FRM不足7000人，2008年国际金融危机后，全球掀起风管意识风暴，而防控系统性金融风险危机，成为我国经济发展路上的拦路虎，FRM人才更是一人难求。”

财联社（北京，记者 陈俊岭）讯，上证指数跌0.83%、恒生指数大涨2.70%、两只港股ETF涨停——1月19日，一向联动性较强的A股和H股，走出迥异的两种K线，而在两市估值与走势此消彼长下，不仅仅是巨量增量资金大举南下，长期坐“冷板凳”的港股研究员也成了各家机构眼下争抢的香饽饽。在某金融人才招聘公众号上，去年以“黑马”逆袭2020年度股基排名第一和第三的两家公募——汇丰晋信基金和创金合信基金几乎同一时间放出招聘“港股投研”的招募令。随着一大批新基金、次新基金的陆续发行和建仓，具备相对估值优势的港股，正成为不少中小基金公司“逆袭”的新赛道。不过，限于交易规则、估值体系等差异，专注深耕港股的投研人才正成为香饽饽。而在其中，消费类的港股研究员更是一将难求。今天的研究员电话会议海报上，多亮出了港股研究主题，其中华创证券的主题就是“跨过香江去，夺取定价权”。港股投研人才一将难求1月18日，在知名金融招聘“上辈子是HR”中，创金合信基金发布了一则题为“敢，就一起创！”的招聘信息——前、中、后台40+岗位，无论是初出茅庐，还是身经百战，都是期待已久的人才！这家成立于2014年7月公募基金，由第一创业和深圳金合信投资合伙企业（有限合伙）共同发起设立，是第一家成立即实现员工持股的公募基金公司。在刚刚结束的2020年股基大战中，旗下工业周期股票以127.49%力压众敌，夺得年度股基季军。创金合信本轮招聘共分投研类、销售类、交易类、产品类、运营类等八大类，总招聘人数超过40人，而在其中，投研类重点方向标包括：组合投资、港股投资、信用研究等。无独有偶，在“资管职场”招聘平台上，另一家以“黑马”逆袭夺得2020年度股基冠军的汇丰晋信基金也释放出一则面向“研究员、市场、销售、合规等多个岗位”的社招计划。其中，招聘岗位之一——“股票研究员-TMT行业（港股）”放在显眼位置。其岗位职责为：通过案头研究、实地调研、财务模型制作、估值分析等方式，独立进行港股上市公司研究，提交个股研究报告。而对于港股TMT领域的要求则更为苛刻，研究领域须重点覆盖港股TMT领域，包括互联网服务、IT硬件、IT软件、通信等行业；同时，积极向基金经理提示所研究港股上市公司的投资机会以及投资风险，对基金经理的研究需求及时反馈。此外，还需要构建和维护所分管行业港股的股票库；与港股的卖方分析员及行业专家保持密切联系；完成所研究港股上市公司相关的所有其他研究文档工作等。财联社记者不完全统计，仅2021年以来就有民生加银、国泰基金、安信基金等多家基金发布了港股投研岗位的信息。更早一些时，天弘基金、摩根士丹利华鑫基金、和谐汇一等基金也曾广招港股研究员。从冷板凳到香饽饽今天午后，易方达竞争优势企业火爆认购近2400亿刷爆资本圈。而与爆款基金频出形成强烈反差的是，A股下午跳水的表现却令人大跌眼镜，而与A股一江之隔的港股表现却是高开高走，人气爆棚。就在易方达超募刷新历史记录的“档口”，知名博主曹山石也蹭热点发布了一条微博——“当前募集新基金能配50%的港股，各家公募正积极增配港股研究员……”那些新基金能配50%港股？对此，财联社咨询了基金业内人士，通常基金招募说明书中，在“投资范围”章节中会提及该基金的投资范围，表述较为“笼统”，并不会明确投资某一市场或标的投资比例。“基金合同具备法律效应，如果对投资范围和投资比例设定过于具体，则会限制了基金经理的操作。”一位基金评价人士表示，基金公司和基金经理会视市场情况，对投资方向和仓位做灵活调整，比如，目前港股市场火爆，并不排除部分基金经理加配港股资产。从炒房团，到炒股团，再到眼下借基入市的“炒基团”，仿佛一夜间，曾经的散户纷纷借助基金、ETF来间接参与股市，但凡基金重仓股、机构抱团股出没之处，其估值和股价便迅速抬升，势不可挡。以1月19日为例，当日恒生指数放量大涨2.70%，在场内交易的382只ETF产品中，涨幅前列的几乎被挂钩港股的ETF所“霸榜”，其中港股100ETF和上证港股通ETF双双录得涨停收盘。不过，限于交易规则、估值模型、投资人结构等差异，面对近3000只港股（港股主板2384只、香港创业板464只），港股投资的专业度和门槛也更高，港股研究员也非一般人所胜任。如何成为一位称职的港股研究员？除具备研究员所必须的硕士学历、勤奋努力、团队精神外，还需要具备港股二级市场研究或投资经验，当然，英语能力突出者和具有海外留学/工作经历者优先。值得注意的是，聚焦消费类的港股研究员更受公募基金偏爱。在贵州茅台、海天味业、金龙鱼、双汇发展等消费股纷纷跻身万亿、千亿市值后，港股部分消费股估值洼地也开始被机构资金虎视眈眈。以上海和谐汇为例，他们对“港股研究员”要求是——覆盖港股通部分可选消费龙头公司及细分行业；建立重点公司的分析模型和框架，对业绩公告和事件进行点评；对重点覆盖公司，能提炼出不同于卖方的观点和观测指标，给予投资经理清晰的观点和研究支持。天弘基金对港股研究员的要求也很具体——两年以上港股大消费行业研究相关经验（消费、医疗健康、消费电子等）；与上市公司、卖方分析师积极沟通，以港股投研作为个人长期职业发展方向。〖 财联社 〗本文不构成投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

根据《中国科协事业单位2020年度公开招聘应届高校毕业生公告》，经过网络报名，资格审查，笔试，面试，体检和组织考察等工作程序，中国科普研究所，中国科协学会服务中心，中国科协信息中心，中国科学技术馆，中国科协农村专业技术服务中心，中国国际科技交流中心，中国科协科学技术传播中心，中国科协培训和人才服务中心，中国科学技术出版社有限公司等9个直属单位确定了拟聘用人选名单（详情见附件），现予以公示。公示期：2020年9月1日至2020年9月9日（共7个工作日）。对拟聘用人选如有异议，可在公示期内向中国科协组织人事部反映。为便于对反映的问题进行调查核实，请在反映问题时，提供具体事实或线索，并请提供真实姓名，工作单位及联系方式。我们将严格遵守工作纪律，履行保密义务。中国科协企业创新服务中心拟聘用人员待完成体检后，再行公示。中国科协创新战略研究院创新评估研究所项目研究员岗位，因拟聘用人选自愿放弃，取消岗位招聘计划。受理电话：010-68788441联系地址：北京市海淀区复兴路3号中国科协邮政编码：100863附件：（请点击“阅读原文”查看附件详情）1.中国科普研究所拟聘用人选名单2.中国科协学会服务中心拟聘用人选名单3.中国科协信息中心拟聘用人选名单4.中国科学技术馆拟聘用人选名单5.中国科协农村专业技术服务中心拟聘用人选名单6.中国国际科技交流中心拟聘用人选名单7.中国科协科学技术传播中心拟聘用人选名单8.中国科协培训和人才服务中心拟聘用人选名单9.中国科学技术出版社有限公司拟聘用人选名单中国科协组织人事部2020年9月1日中国科普研究所拟聘用人选名单中国科协学会服务中心拟聘用人选名单注：学会服务项目管理、公共服务项目管理、科技社团党委组织宣传职员3个岗位因拟聘用人选自愿放弃，各取消1个招聘计划。中国科协信息中心拟聘用人选名单中国科学技术馆拟聘用人选名单注：1.展览设计中心机械设计岗因拟聘用人选自愿放弃，取消1个招聘计划；2.科研管理部国内研究与科研管理岗、网络科普部网站系统开发运维岗2个岗位，因拟聘用人选自愿放弃，取消岗位招聘计划。中国科协农村专业技术服务中心拟聘用人选名单注：基层服务处项目专员(京内)岗位因符合岗位条件的报名人数未达到开考比例，取消岗位招聘计划。中国国际科技交流中心拟聘用人选名单中国科协科学技术传播中心拟聘用人选名单注：1.数字制作处职员（京内）岗位因拟聘用人选自愿放弃，取消1个招聘计划；2.工程处职员岗位无合适人选，取消岗位招聘计划。中国科协培训和人才服务中心拟聘用人选名单注:1.科技人才库建设岗位因拟聘用人选自愿放弃，取消1个招聘计划。2.综合处科技人才研究岗位无合适人选，取消岗位招聘计划。 中国科学技术出版社有限公司拟聘用人选名单注：办公室行政管理岗位因符合岗位条件的报名人数未达到开考比例，取消岗位招聘计划。来源：中国科协网

一年一度的火热招聘季又来啦，有志于进入公募、私募基金的小伙伴赶紧看过来，机会不要错过哦！最近，各大基金公司、私募机构纷纷启动了2020校园招聘计划，面向应届毕业生，挖掘优秀后备投研力量，包括公募的易方达基金、汇添富基金、中欧基金等，私募的保银投资、乐瑞资产、中欧瑞博等；当然也有一些机构有社招，包括拾贝投资、高毅资产、智诚海威、上善若水资产等。这个秋季的招聘非常火爆，一些基金公司一下子抛出十几、二十多个岗位，求贤若渴；私募更是有十多家都在招聘，值得注意的是，部分大型私募基金也是多年来头一遭走进校园搞招聘，开始自己培养人才。如今，公募和私募对人才的要求都比较高，包括毕业院校、语言能力和复合背景等。当然，公私募给出的薪酬待遇也非常诱人，基金君看到有些投研或销售岗位的基本年薪可以达到百万级别，也有些实习期的月薪就达到万元以上，还包括员工基金、股权激励，以及每年的海外旅游等福利待遇。公募忙校园招聘放出一大波岗位最近几家公募基金抛出了大规模的招聘计划，比如易方达基金、汇添富基金、中欧基金、博道基金和永赢基金等，都要大干一场。大型公募易方达基金近期启动2020校园招聘，招聘岗位包括投研类的行业研究员、大类资产研究员、信用研究员、混合资产研究员、指数研究员和量化研究员；科技类的智能方案研究员、信息技术工程师；交易运营类的产品研究员、风险管理研究员、固收交易员、股票交易员等。还有易方达资产也招机构业务经理、信息科技产业研究员、资产配置部产品经理等。工作城市选择比较大，包括广州、北京、上海、深圳。有志于加入基金行业的小伙伴注意了，需要经过网申、线下宣讲会及双选会、笔试、初面、实习考核、终面等流程。这次易方达也是全国高校进行宣讲，包括武汉、南京、上海、北京、杭州等地。汇添富基金最近启动了大规模的2020年校园招聘活动，岗位需求包括助理行业分析师、助理固收分析师、助理债券交易、助理股票交易员、助理指数与量化分析师、机构理财经理助理、国际业务经理助理等20个岗位。中欧基金也发出2020年毕业生“管培生”项目，招聘岗位包括业务发展部产品经理、零售业务部渠道销售、基金运营部基金会计、中央交易室股票/债券交易员、人力资源部人力资源、行政部行政等。据介绍，中欧基金的管培生计划致力于为公司各个业务部门输送优秀的后备力量，需要经过一系列的培训与轮岗实践，包括“成长期”主要学习公司文化、公司相关制度及公募基金业务基础课程，同时会进行相关岗位实践；“加速期”主要学习公司各部门业务运作与公募基金业务进阶课程，同时会进行第一轮岗位轮岗实践；“胜任期”主要优秀员工经验交流学习、课题研究和导师辅导，同时会进行第二轮岗位轮岗实践。新锐基金公司博道基金在9月启动2019年校园秋季招聘，放出了一大波岗位，包括量化研究员2-3名、行业研究员1-2名、销售经理2-3名、交易员1-2名、注册登记岗1-2名。银行系永赢基金2020年应届生招聘同样岗位很多，包括行业研究员、固收研究员、机构销售经理、渠道销售经理、交易员、产品经理、审计经理、合规经理、风控经理、基金运营岗、开放工程师、财务经理、行政经理和子公司投资岗等十多个岗位。十多家私募抛出人才招聘计划多家公司第一次大规模校招据基金君不完全统计，近期抛出招聘计划的知名私募包括保银投资、拾贝投资、乐瑞资产、高毅资产、中欧瑞博、汉和资本、智诚海威、思勰投资、因诺资产、悟空投资、上善若水资产等，积极招兵买马，扩充投研实力。低调的百亿私募上海保银投资(PinPOINT)，9月罕见抛出校园招聘计划，面向顶尖大学2020年应届毕业生，主要是招数学、统计、物理、金融工程、计算机、经济金融等相关专业的人才。据介绍，保银投资现在管理35亿美金、拥有70人的专业团队。保银还安排了校园宣讲活动，在清华大学、复旦大学、北京大学、上海交通大学4所国内知名高校进行，有兴趣的小伙伴可以参加。百亿债券私募乐瑞资产这几天同样抛出了面向2020年应届生的招聘计划，岗位包括基金经理助理、海外研究员、海外市场专员和产品运营经理，地点在北京或深圳。新晋百亿私募拾贝投资也在招人，主要是投资者关系部、产品运营部的实习生，要求国内外一流大学本科以上学历，英文较好，文字功底强等，实习表现好可以直接发offer。高毅资产前不久也发出了招聘计划，岗位包括股票交易员、渠道销售岗、财富管理岗和品牌营销实习生，工作地点在北京、上海、深圳都有。深广地区的知名私募中欧瑞博投资也启动了2020届毕业生校园招聘及2021届实习生计划，招聘岗位包括2020届研究员5、6名，2021届实习生研究员若干名，涉及科技、医药、消费、周期、海外等方向。智诚海威投资2019年的招聘，主要包括2名研究员，1名销售岗、1名综合岗和1名交易员。悟空投资最近则在招聘渠道业务负责人，工作地点可以是深圳、北京或上海，要求有5年以上金融行业营销经验，3年以上管理岗位经验。汉和资本也在招实习生、管理培训生、助理研究员等。正式员工招聘此次招聘的是固定奖金岗位，公司表示员工在入职满3年后可自主申请转为非固定奖金岗位。管理培训生的岗位职责是市场、合规、研究、产品和投资者关系等，一年后根据兴趣和能力确定主要职业发展路径；助理研究员的要求是投资及行业研究工作、调研活动、研究课题等。上海的量化私募公司思勰投资、因诺资产，最近也启动了2020年的校园招聘计划。思勰投资主要招聘的是算法策略部的量化研究员、量化开发工程师，交易风控部的交易监控员，IT部门的软件开发工程师。公募私募对于人才要求高公募基金以往一直在做校园招聘，但基金君发现，今年比较有特色的是，很多私募也都积极做校园招聘，而不是直接从市场上招成熟、有经验的人，现在更加注重自己培养人才。一家百亿私募的市场人士称，公司这次是最近十年以来第一次做校园招聘，“过去我们都是从外部招有经验的、上来就可以直接用的人才，成熟一些。但上一批做校招的基金经理在我们公司好多年，如今成为中坚力量，我们觉得自己培养的人会好一些，跟公司投研风格更符合一些。”在私募工作是怎么样一种体验？小伙伴们有没有很向往？据一家百亿私募的描述，是这样的：有极度丰富的学习内容，来自国内外顶级券商首席研究员、公司内部资深基金经理的培训；有全方位对冲基金工作日常体验，包括参加上市公司业绩会、内部调研；还有，远超行业标准的实习工资和清晰的职业成长路径，所以，致力于从事投资行业的小伙伴可以考虑哦。当然，基金君想说，公募、私募的要求也是很高的，包括对毕业院校、语言能力、专业素质等各方面的要求。先看看公募的要求。首先是重点院校的金融、经济、投资等相关专业，有些要求硕博以上的学历，也有些优先符合专业背景的人才，要求有财务分析能力，还有些对做过相关交易、有实习经验的优先，但是毕竟是招聘应届生，要求不会特别苛刻，另外工作态度和对投资的热情也是重要考核标准。再来看看私募的要求。上海一家大型私募内部人士称，“这次公司只招聘投研的人员，由投资总监亲自来带，作为基金经理来培养，并不扩编中后台。但是我们对投研后备人才的要求也比较严格，目前来看只招清北复交的学生。”基金君从很多招聘广告上也发现，现在很多私募不仅要求应聘者有较强的金融专业知识、行业理解能力，还要有阅读、撰写英文文章的能力，能将英语作文工作语言，还有逻辑思维能力等。应聘者想要进公募、私募，不但要过五关斩六将，经历笔试、多轮面试，还要经历实习培训其，然后才能择优转正，从初级研究员做起。公私募抛出诱人薪酬待遇部分投研销售岗年薪百万当然，在这么高的要求下，公募、私募基金给应聘者的薪酬待遇也是不错的。我们先来看看一些直接写明了薪酬待遇的招聘，比如深圳的上善若水资产近期发出的招聘广告，招聘市场销售岗位，主要是开拓个人和机构客户，做整体营销方案等。其给出的待遇比较诱人，基本底薪是每年50-100万，还包括员工基金、股权项目等投资机会福利，以及一年一次的公司旅游，包括去海外。基金君在招聘网站上也看到，北京某知名百亿私募，向来薪酬待遇在业内很高，其招聘二级市场的投资经理，今年给的待遇是60-84万。要求理工+经济或金融复合专业背景更佳，专注医药或科技或大消费行业，2年以上知名机构二级市场投资研究经验，或全球知名咨询公司医药、科技或消费产业3年以上研究经验，英语可作为工作语言，热爱投资，有激情、勤勉。基金君记得，这家私募前两年给二级市场投资经理的待遇更高，达到80-120万。另外，基金君从招聘网站上也看到，北京某家公募是国内最早成立的十家基金管理公司之一，其最近招聘权益基金经理，给出的薪酬待遇是120-180万，要求基金经理在公募有3年左右的权益投资经验，业绩稳定在同行业排名前三分之一，投资风格稳健。我们再来看看基础的校园招聘的薪资，一家老牌私募的市场人士称，公司给实习生的工资就很高，每天600元，一个月20天工资有1.2万左右，高于市场上其他的公司。上海一家量化私募总经理称，“对应聘者的要求就是聪明，应届生待遇不比BAT差。待遇肯定不差，就是比较严格。”华南一家私募负责人表示，研究员薪酬水平看情况，一般起薪一万多，另加绩效奖金，熟手的起薪会更高一些。深圳一家私募市场总监表示，薪酬要具体来面议，销售岗位主要看业绩。也有一些招聘广告上直接写着给予员工的基本待遇，比如北京某家中小型私募月基本公司是1.8万，每年会提升，看公司业绩和个人表现，还有固定年终奖是6个月的基本工资，另外包括餐费通讯补贴，5险1金、大病医保、学习津贴等，还有一年13天带薪常规假期。也有私募给出了有竞争力的薪酬待遇，激励力度较为强大，比如研究员荐股有提取超额收益的一定比例作为业绩奖励，年底根据公司利润情况有员工花红；研究员在公司经过一定时期的考核，优秀者可成为行业基金经理；优秀员工可以享受公司合伙人股权激励计划；大学毕业生，前三年内可以享受公司宿舍。（文章来源：中国基金报）