信息安全在职硕士

截至2019年6月15日，根据教育部公布的信息：全国高等学校共计2956所。这么多的高等院校，我们注意到这几所低调的风格，高调的就业，毕业后当干部的院校。NO.1中国刑事警察学院中国刑事警察学院位于辽宁省沈阳市，是公安部直属的本科高等院校。看校史，它最早可追溯到1948创建的东北公安技术训练大队。中国刑事警察学院成立，和公安部人民警察干部学校合署办公，拥有硕士学位授予权据学校官网公布的信息，学院占地面积约35万平方米，建筑面积约16万平方米，设有16个二级系（部），开办7个研究生专业、12个本科专业、14个专业方向、3个第二学位专业，有在校生6000余人。与它警校的同门师兄——中国公安大学相比，中国刑事警察学院名气并不是很大。那就要用实力说话，看看网友对中国刑事警察学院评价：“刑事科学技术和警犬专业是最好的，其它本科专业也不错，从警院出来都能找到个好工作，成为一名人民警察。” “学校很不错，就业情况也挺好的，基本上就业率达到百分百。” “深厚的文化底蕴，是培养铮铮男儿的好学校。非常荣幸我的孩子刚从中国刑事警察学院毕业，感谢全体教师的培育！” “中国最好的警校之一，专业也是提前批的，以后考全国的警察，都有优势。” “情报学在公安类专业里诞生不久，但全国而言警院是很不错的…要从警，去警院是正确的。”中国刑警的最高学府”、“东方福尔摩斯的摇篮”是人们给中国刑事警察学院的标签。它的国家特色专业建设点：刑事科学技术、侦查学、信息安全；省级示范（特色）专业：刑事科学技术、经济犯罪侦查、禁毒学 。2011年，升格为重点本科，开始学院扩建计划，承担本科生，第二学位以及硕士研究生，在职警察，军队保卫部门，外警和港澳台培训等任务。NO.2中国政治青年学院中国青年政治学院（China Youth University of Political Studies）坐落于北京市，是中宣部批准直管的国家级“共青团中央中国特色社会主义理论体系研究中心”依托单位、团中央首批“青年马克思主义者培养工程”全国研究培训基地、中央编译局“青年政治人才培养研究基地”共建单位和首批民政部社会工作专业人才培训基地。1948年9月中央团校创建于河北省平山县，在中央团校基础上组建中国青年政治学院。人如其名，校如其名。作为团中央直属管理的唯一一所高校，同时成为团中央和教育部共同建设的重点高等院校，其实力和地位也是不可小觑的。学校专任教师中具有有高级职称的教师占专任教师总数的56.3%，具有博士学位的教师占专任教师总数的62.3%。如今学校成为了国家首批”卓越法律人才教育培养计划“重点建设高校，“卓越青年人才的摇篮”，是国内比较优秀的本科高校。在学科建设方面，其社会工作、思想政治教育、法学、政治学和行政学是教育部特色专业。想要考上这所学校难度也是不小的，学校每年的招生数量比较少，基本采用提前批招生，录取分数都是非常高的，甚至比985大学还要难考。NO.3国际关系学院国际关系学院（University of International Relations），简称“国关”，地处北京市西郊风景区，由中华人民共和国教育部直属，为财政部6所“小规模试点高校“之一，是以外语、国际问题为教学科研的全国重点大学。高大上的名字，注定它有着不一样的灵魂。曾为诞生新中国第一批“ 将军大使 ”开办培训班；五十年代首创侧重外国当代语言学习的教学方法。国际关系学院多次受到党和国家领导人的重视和关怀，周恩来总理曾亲自批准建校并到校视察；陈毅元帅亲笔题写院名；江泽民总书记1994年又亲笔题词：“努力把国际关系学院办成富有特色的一流大学”。正教授20多名，副教授60多名，拥有高级职称的比例占全体教师近60%是它的师资力量的证明。知名校友告诉你，毕业后的官位：国际关系、法学、国际经济与贸易、传播学、信息管理与信息系统等等专业实力都不错，国际关系是学校的王牌专业，毕业生的优势非常大，如果想要在国际关系领域有所建树的同学，这所学校可以说是非常不错的选择。以上就是国内“低调”学院简介，它们不是985、211高校，但本身办学背景就很强大，经过多年的发展，如今更是在相关领域内有所建树，成为行业高校中的佼佼者，每年都为社会输送一大批优秀人才。提前批高校，不仅需要成绩，同时还要通过严格的政审，这些学校本身秉承的就是小规模、高层次、特色鲜明的办学模式，因此每年招生不多，但是难度很大。有人说考上就是赚到，对此，你怎么看？

［报告文学］“上帝为你关闭了一扇门，就一定会为你打开一扇窗’。但这扇窗，只为执著努力的人打开”——题记前卫的电网网络安全卫士刘海东文图/王长江 王密成阳光下，竹林边，一个人长久地静蹲在一尊“书生赶考”石像旁的映象，活脱脱的一幅“边行路边读书的书呆”与一个“边观看边入迷的书痴”相映成趣的画面。能够如此似呆似痴地长久揣摩一件事而把自己置之度外的人，也只有刘海东这种外憨内秀的人能做出来！而这个无言的场景，恰如他43岁的岁月、25年的工龄、25年的自学、5年的时间成功研发网络安全信任软件科研成果以及18个月获得硕士研究生学位的生动写照……自然，“关闭了一扇门”与“打开一扇窗”的真谛，恰如其分地揭示了刘海东自学成材的必由之路——他由高中学历到考上解放军信息工程学院的在职研究生、由电脑的初学者成就为成功研发网络安全信任软件的研发者、再到申请三项国家发明专利和两项软件著作权申请者……而业内权威人士称誉他为前卫的“电网安全卫士”，则是喻义他是领先于时代的意思，具有一种前卫性的预防当代电网网络安全的非常意义，学以致用地为国家电网的网络安全预防作出了不凡贡献。临危而受命2012年的冬天，会议室外大雪纷纷。会议室内，流动的空气仿佛被凝固似的。主席台上，公司领导对昨天远程抄收服务器被恶意入侵、远抄系统管理员账户信息盗取的事件进行了严厉批评。此事，发生在河南省电力信通公司召开信息安全工作会议还不到一个星期。那次会上，通报了某地市公司员工利用内网优盘将未完成的工作带到家中继续完成，由于家中电脑连接着互联网，木马病毒将优盘中内容传到网上造成泄密事件。电网网络安全引起了公司领导高度重视！随着企业信息化管理应用方式的全面推广以及系统内跨单位、跨部门甚至是跨行业协同办公工作形式的广泛应用，企业信息在传输和流通的过程中其内容常常会被泄密，并且泄密途径和泄密手段越来越多，巨大的经济损失外加上不可估量的名誉损毁风险往往会另企业被动，舆情监控也往往是“事后诸葛亮”，让企业用户如坐针毯。作为国家能源战略安全的重要组成部分和国民经济命脉能源产业的重要环节，供电公司在能源优化配置中扮演着重要角色。它以建设和运营电网安全的重点企业，承担着保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应的基本使命，是建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的现代公司。因此，如何运用科技手段辅助信息安全迫在眉睫。散会以后，公司领导想到了一个公司内的电脑“专家”。学历虽然不高，但“玩”电脑却是高手。于是，刘海东被叫到了办公室。公司领导语重心长地说：“海东呀，有没有办法解决网络安全”？刘海东挠了挠脑袋，慢声细语地用陕州地方音开了腔：“如果是人为操作，说明员工保密观念不强；如果是外部恶意盗窃，那真的还需要好好研究……”。接着，他又进一步对泄密事件作了分析：信息泄密——侵犯者只是对网络信息进行窃听而不故意破坏；信息篡改——侵犯者主要目的就是对网络信息进行破坏，他们将截取的信息进行篡改或添加一些对自己有利的数据，其破坏力极大；传输非法信息流——员工在进行信息交流时，由于挤占了设备通道，大量的数据流的通过延缓了其他类型的通信，造成信息不能及时反映；错误使用网络资源——有的员工为了方便自己，使用随意设置访问控制，这个过程可能会偶然破坏一些资源，也有一些侵犯者利用这一过程对资源进行肆意破坏，侵害员工利益；非法操控电力设施——不法分子通过不法手段侵入系统并使用网络资源，操控电力设施，破坏良好的供电用电秩序。公司领导一边听着刘海东的分析，一边在心里直嘀咕：“理是这个理儿，可国家电网公司尚未开发的网络安全相关技术，他能中吗”？“如何避免这些漏洞再次发生”？完全沉入“专家角色”的刘海东，还在滔滔不绝着：“保证信息系统的安全首先要保证网络的安全，但要营造一个绝对安全的网络环境是不现实的，只能尽可能做到相对的安全可靠，信息的存蓄、交换、传输等都要依赖于网络。因此，网络安全才能保证信息安全，保证网络系统的安全归根到底是为了保证信息安全。而网络自身的开放性，决定了网络安全所涉及到的问题多且复杂，问题本身并不稳定，问题与问题之间的关系也在不断的变化，所以决定网络安全本身是一个很难解决的问题……”。他一口气说完了，直抒胸臆的他也累得嘴角冒了沫。公司领导虽然听他分析的头头是道，但没有下“死命令”，只是鼓励地说：“想办法，把它搞出来”。孰料，一日复一日、一月复一月、一年复一年地5年后的2017年，刘海东的发明《电力专线电网身份认证系统研究》学术报告不仅真的出台了，此项发明技术在河南省电力信通公司演示软件的过程得到了与会专家的认可，而且荣获了国网河南省电力公司2017年群众创新一等奖。“我勒个去呀——就这家伙！就他”？一向不受人关注却又格外受人关注的刘海东，犹如一个极端“小冷门”的“小人物”，竟然在一夜之间“爆”出了“大人物”的“大冷门”！跬步行千里“不积跬步，无以至千里”，这是谁都懂得的道理。谁承想，一个只有高中文化程度的刘海东，凭借着“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的百折不挠和不遗余力，在一步步地追求和探索中，终于从电脑应用的“发烧友”嬗变成为电脑专家了。当然了——“一向不受人关注”和“又格外受人关注”的刘海东，他的表象的“反差”，既是“不受人关注”的本身，又是“格外受人关注”的释义。1993年，只有高中文化程度的刘海东被招进陕州供电公司工作，一个偶然的机会进入了安装防盗门、地毯和软包墙的信息机房，见到了当时传说中的一台AST286电脑和一台长城386计算机，立刻产生了向往学习的强烈愿望。当时陕州区供电公司是全省唯一一家用计算机管理电量电费信息的公司。时任办公室主任师学武看到他对计算机很感兴趣，便问：“想学吗？公司缺少这方面的专业人才。”“想、想、想”！刘海东连声答应。看似有点“蔫巴人咕咚心”的刘海东，他的外表老实巴交，其实内心酷爱发明。记得上世纪八十年代中期，在上初二物理课的时候，刚学到了电磁电原理的他，便提出了“如何利用石英闹钟和录音机的结合，去改变枯燥的上下课电铃声音”的“发明提案”。在班主任张超峰老师的引领下，很快就开展了研究制作，并到三门峡市科技局申请专利。然而，因每年需要交200～300元的专利保护费，只能让他悻悻地搁浅了“宏伟发明”。事隔两年，这项专利被他人所用。从此，每当听到石英钟电铃声的优美音乐时，他就后悔莫及……师学武不愧是企业的优秀管理者。他懂得价值论，懂得人的价值，他的“以新奇激发兴趣，以兴趣引领爱好，以爱好督促学习”的循序渐进思想，把刘海东留在机房管理这台计算机，并再三叮嘱不能有丝毫差错。在这个特殊的工作岗位，刘海东没有辜负领导的培养，果然精深地研究起来。每天，他坐在机旁，精心呵护，仔细揣摩；遇上不懂的操作程序，便自费购买了大量的电脑知识方面的书刊，一头扎进去能废寝忘食、昼夜不倦……他还另外买了一台电脑，在自家拆得七零八落后，再一点点组合起来，由外在的物理介入，再逐步掌握内在的计算机原理，久而久之，他在公司内成为了“久负盛名”的“电脑专家”。直到公司领导把他叫进办公室，直到领受了“解决网络安全”的任务后，当时一时兴奋不已的他，马上又被自己“高中文化”的冷水浇成了透心凉：现有的理论水平远远不够！“不务正业，搞什么发明？我看是‘瞎子点灯——白费蜡”、“搞研发的都是专业人才，他仅是个高中生呀”！一时间，讽刺和挖苦的流言蜚语弥漫开来。已经非常自我苦恼的刘海东，面对一些人蔑视与讥笑的眼神时，除了心灰意冷，还感觉自己是形单影只的一只孤雁，渐渐地成了公司一个“不合群”的人。“科研的意义是什么”？刘海东曾在心里上千遍地自问，然后是“科研的意义就是做一些能影响企业未来发展的大事，关系到公司战略问题的一项重要工作”的自答。从那以后，“蔫巴人”的刘海东，他的“咕咚心”就更“咕咚”了：同学们聚会，他不去；同事红白喜事，他不随礼；他的书房堆满了各种资料，每天下班不是“捣鼓”电脑，就是看书，连星期天也不例外……再后来，好像都不食人间烟火了，甚至是到了谈婚论嫁的年龄，也没有谈恋爱的想法刘海东的父母很着急，要么唠叨“整天看书都成傻子了，这样下去非光棍不可”，要么到处托人给他介绍对象。可他总是不紧不慢地说：“急啥？早着哩”。在父母的操办下，一个叫杨峰的女孩走进了刘海东的生活。那天，吃罢午饭，父母让他去公园相约。临去的时候，母亲再三嘱咐：“，女孩是个幼师，长得不错，俺都见过了。你呀，见了人家要主动，热热情情，别愣头愣脑，傻乎乎的。人家打手机一定要接啊”！结果呢，刘海东拿着一本书走进了公园，一屁股坐在长椅上入迷地看起了书，早把约会的事儿忘到哇爪国去了。而如约而来的杨峰，已经认出了低头看书的刘海东，仔细端详，感到满意，便坐在他旁边，心想：提醒一下，要不等到啥时候了。便拿出手机，拨打号码。手机通了，刘海东没接。有好几次，杨峰想与他说话，张开口却没说出，只好再拨打手机。“谁呀？真烦人”！刘海东狠狠摁了一下，关闭了手机。“哼，书呆子”！杨峰起身就走了。天黑的时候，刘海东回到家里。母亲高兴地问：“满意吧，请人家吃饭了”？“请谁吃饭啊”？刘海东莫名其妙。“怎么，你和人家姑娘没见面”？母亲一惊。“我等了一个下午，没人和我见面”。刘海东说。母亲一听慌了神，赶忙托人去姑娘家里说情。好在通情达理的杨峰，第二天来家里见了面。热情大方的她推开刘海东卧室时，见床上、桌上堆满了各种资料，她开始喜欢上了刘海东这样的青年，并由理解升华到了喜爱、再到了婚嫁。有人说，一个成功的男人背后必然站着一个伟大的女人。自结婚以后，杨峰在学习、工作上给予刘海东极大的支持，并默默承担起照顾老人、教育孩子的重任。正如她所说的：“嫁给海东图什么？不需要金山银山，更多的是一家人的平平安安，就像平常他回来，一家人在一起，逛逛公园，给孩子讲讲故事，这才是我的祈求”。日子一天天过着。刘海东依然在忙着他的研发工作。研发上，他精神抖擞，在对待家庭事务上，他却“精神错乱”着：有一天，杨峰打电话说有事，让他接一下孩子。结果呢，他误听成“马上去接孩子”，早到了一个小时，在校门口傻呵呵地转圈圈；等接到女儿后，他设想了一个“带女儿去办公室写作业，自己把白等一小时的时间补回来”的两全其美的办法，径直领着女儿去了办公室。到了办公室，刘海东让女儿趴在桌上写作业，自己却一头“钻”进电脑研究起来。谁会想到，他关了手机，杨峰在晚上八点多回到家里不见女儿和他后，便问公公婆婆。公公婆婆认为他们一块去吃饭了。老人急忙给儿子打手机，手机关闭无法接通；问左右邻居没见；问亲朋好友没来；问老师同学，说放学的时候，女儿被她爸爸领走了……这下全家慌了！半夜时分，杨峰推开刘海东的办公室时，只见女儿趴在桌上已经睡着了，刘海东还在入迷地研发他的软件……就这样，日积跬步、月聚成行、年累为线的前行中，刘海东的计算机专业知识和理论计算水平，已经在质的飞跃中飞跃，几乎达到了与胜利只差一步之遥的地步。如虎再添翼“机遇总是垂青有准备的人”。2010年，刘海东考上解放军信息工程学院在职研究生班。从此，如同鱼儿得水的刘海东，才智的蓓蕾一朵朵地烂漫开放了。他既十分珍惜来自不易的机会，废寝忘食地拼命学习，又念念不忘公司领导交办的任务，如饥似渴地拼命地学习。一个学期下来，他积累了10多本的理论学习资料。缘分啊！刘海东所在院校的老师名字也叫“海东”，不过是姓袁。可能是师生同名的缘故，“袁”老师格外青睐这个“刘”学生。袁海东教授曾多次对自己的学员们说：“刘海东同学不是在学习，而是在玩命啊”！为此，在私底下，海东“教授”没有少帮助海东“同学”。只有量变，才有质变！似乎是忽然之间，原本遥不可及的宇宙太空和深邃海底，已被刘海东用智慧和汗水化为咫尺。在一次学术论文答辩会上，刘海东首次提出了“密码学的身份认证”观点。老师支持了他！刘海东的立论内涵是：机密性是一种比较被动的安全防御措施，如果它不是很好地被保证，那么，消息很容易泄密或被破译。认证性是一种比较主动的安全防御措施，它的摸底是防止不法分子冒充消息发送者发送错误消息，确定消息的真正来源，明确消息发送者的身份；同时，它还需要确认消息在传送的过程中是否被篡改、是否保持完善。密码机制用来防止认证信息在传输和存蓄的过程中泄密，保证认证信息的安全传输。网络安全中的加密技术就是通过对消息的加密和解密来保证信息的安全传输的，将铭文消息重新编码后就成为了无法直接读取的密文，消息的真实内容就被隐藏了，这就是加密的实质。为了判断信息在传输过程中是否被恶意篡改，需要确认认证信息的完整性，其的目的在于：信息来源可靠，即信息发送者是真实且合法的；信息本身的真实性，确保信息在传输过程中没有发生改变。这是刘海东利用密码机制保证信息在传输过程中完整性、安全性、唯一性的不可否认的独到论述。刘海东对网络信息安全独特的见解，博得了袁海东教授十分欣赏。他说：“刘海东同学提出‘依托密码学的身份认证技术’，是网络安全技术理论的重大突破，走在了时代科技的前沿”。于是，在袁海东教授的指导下，刘海东很快地完成了《电力专线电网身份认证系统研究》学术报告。他在深入分析电力专线电网身份认证系统应用现状的前提下，根据电力专线电网身份认证的需求实现了对双因素身份证系统的分析、设计与嵌入，完成了利用CIMA扩展技术嵌入双因素身份证的设计与实现，确保电子身份的唯一性和不可否认性，为构建一个更为安全的网络系统用户环境奠定了坚实的基础。2017年，刘海东在河南省电力信通公司演示了软件的使用过程，此项发明技术得到了与会专家的认可，并荣获国网河南省电力公司2017年群众创新一等奖。如虎添翼的刘海东，仅用18个月读完了大学课程，并且获得了解放军信息工程学院工学硕士研究生学位。而他向研发高端科学挺进的步伐迈得更大了——采取客户机和服务器，即：C/S结构与windows文件系统驱动程序紧密结合，是一种以计算机终端为前提、电子信息管控为核心、标志显示为辅助的安全管理系统，在授信计算机应用系统对文件操作时自动对电子信息进行安全管控，从而保证电子信息始终处于安全状态。通俗地讲，就是只有装有电子信息安全信任管理控制系统并连接信任管控的计算机才能互相传达和打开文件。这项成果具有可信性、安全性、兼容性和保密性，既能防止内部人员的主动和无意识泄密，也从技术上杜绝了泄密事件的发生，防止渗透软件的入侵，保护了推广系统应用账户安全，为安全供电做好保障。2017年当年，刘海东一鼓作气申请的三项国家发明专利有结果了。其中，两项获得国家发明专利授权，即：一种电子文档信任与安全控制方法和系统、一种单机模式电子文档可信管控方法及系统；一项国家发明专利申请还在受理审查阶段，即：一种云存储模式电子文件可信管控方法及系统。另外，他还申请的两项软件著作权，一是身份验证程序嵌入式软件V1.0，二是信任计算机管理控制软件V1.0，也得到授权。时光荏苒中，成功的刘海东还有一项令人感叹的成功：他的当年趴在办公桌上睡着的女儿俊彤，在2018年以622分考取了南京理工大学的计算机学院，恰逢南京理工大学钱学森学院面向2018级新生选拔招收100名优秀学生，她又通过面试而被选拔到了让人仰慕的钱学森学院。或许，他的与他同学计算机程序的女儿，他的令他欣慰而骄傲的优秀女儿，应该是他的那“一扇窗”前的又一道美丽风景。科技创新，就像撬动地球的杠杆，总能创造令人意想不到的奇迹。为通过国家电网公司电力科学院的信息安全评测做好了最后准备的刘海东，尽管已经被喻义为“前卫的电网网络安全卫士”，但他仍然保持着“打开一扇窗”的那份执著，恰如图片中的他——深入其中，却又不深陷其间……

聚焦信息技术领域 为产业发声2018/8/10 第35期主要事件字节跳动估值最高达 750 亿美元；江苏成立大数据与智慧城市研究创新实验室；2018全国考研大数据出炉：MBA、会计、法律硕士依旧热门；微信公号后台今起剔除机器等非自然阅读数据；清华大学成功研发出可测人体信号的「电子皮肤」；三星：未来三年将对人工智能和 5G 等投资 220 亿美元；淘宝与微软 HoloLens 合作推「淘宝买啊」；山西省第十五届运动会开幕。信息安全2018 年上半年安卓 APP 越界获取用户隐私比例降至 5.1%8 月 3 日消息，腾讯社会研究中心和 DCCI 互联网数据研究中心联合发布《网络隐私安全及网络欺诈行为研究分析报告（2018 年上半年）》，该报告通过对 1144 款手机 APP（869 个 Android 手机 APP、275 个 iOS 手机 APP) 获取用户隐私权限情况进行统计。报告显示，869 个 Android 手机 APP 中未获取用户隐私的仅占 0.1%，但 Android 手机 APP 在越界获取用户隐私权限的比例降到了 5.1%。在 2018 年上半年，获取「打开摄像头」权限的 APP 比例达到 89.9%，获取「使用话筒录音」权限的 APP 比例达到 86.2%，这两个权限也是用户最为关注的隐私信息。华为被英国调查：安全部件不更新，恐遭病毒袭击8月6日，据路透社援引消息人士的说法称，因使用来自一家美国公司的过时软件，华为在英国正面临调查。负责分析华为设备的英国政府监管委员会上月报告称，该委员会发现了技术和供应链「缺陷」，可能导致英国的电信网络面临新的安全风险。消息人士称，其中的原因之一出在华为使用的 VxWorks 系统上面，华为正在使用的 VxWorks 版本将于 2020 年停止收到来自风河的安全补丁和更新，但届时仍会有包含这些系统的产品在使用中。这可能会导致英国的电信网络遭到攻击。华为的发言人拒绝对此置评，但表示会就英国相关部门的关切做出改进。（来源：新浪科技）互联网蔚来汽车或于九月中旬登陆美股，内部估值 70 至 90 亿美元消息人士称，蔚来汽车将于九月中旬挂牌美股，计划募资 15 亿至 20 亿美元。上月蔚来汽车内部估值区间为 70 亿到 90 亿美元。消息人士还表示，蔚来汽车内部曾估值上限达到 100 亿美元。而针对有媒体报道称蔚来将于 9 月在美提交 IPO 招股书、最快将于今年年底到明年一季度在纽交所上市，蔚来方面回应 36 氪称：不予置评。（来源：腾讯一线、36Kr）OPPO F9 亮相：水滴屏设计，售价约 2350 元据外媒 GSMarena 8 月 9 日报道，OPPO 官方宣布，OPPO F9 将于 8 月 15 日正式上市，主要面对越南和菲律宾市场。近日，F9 在海外曝光，采用 6.3 英寸屏幕，分辨率为 2280x1080 像素，采用「美人尖」设计，屏占比 90.8％，OPPO 称之为「水滴屏」。背部为并排双摄，拥有渐变色设计，会根据光线而产生变化。根据 OPPO 在越南的网站显示，该机搭载 12nm 工艺的 Helio P60 芯片，配备 4GB+64GB，电池容量为 3500mAh，支持 5V/4A 快充。OPPO F9 以 800 万越南盾或 18300 菲律宾比索（约 2350 元人民币）开卖，8 月 15 日开启预定，8 月 24 日正式开售。（来源：快科技）苹果新专利曝光，未来 iPhone 或能折叠美国专利和商标局（U.S. Patent and Trademark Office）在当地时间 8 月 2 日公布了苹果的一项专利申请。该专利申请名为「用于电子设备的可折叠保护层和显示屏」（Foldable cover and display for an electronic device），专利描述了未来显示屏可以在和配合铰链的情况下以多种方式折叠，适用于智能手表和平板电脑。同以往有关可折叠屏幕专利不同的地方是，该专利还详细阐述了保护和显示层的半透明基底以及填充材料的使用。根据专利申请材料内容，这项技术简单来说就是可以让超薄显示屏幕以不同方式折叠，甚至把整个显示屏卷起来。为了解决不同折叠形态下屏幕内部的压力问题，苹果的解决方案是将内部材料移除，并以透明填充材料取而代之以保证屏幕的平整性。据悉，在今年 7 月申请的一项专利中，苹果就提到了利用柔性元素应对显示屏应力的问题。（来源：腾讯科技）微信公众服务平台「微盟」在港提交 IPO 申请据外媒报道，微信第三方服务平台微盟在香港提交 IPO 申请。据微盟招股书显示，2015 年、2016 年、2017 年总收益分别为 1.14 亿元、1.89 亿元、5.34 亿元，复合年增长率为 116.4％。微盟创始人、CEO 孙涛勇持股 18.78%，为公司最大股东，联合创始人游凤椿持股 4.15%，腾讯持股 3.43%。微盟成立于 2013 年 4 月，总部位于上海宝山，是一家从事智能商业生态的互联网多元化集团企业。早期主要业务是针对微信公众账号提供营销推广服务。（来源：DoNews）字节跳动估值最高达 750 亿美元8 月 8 日早间消息，今日头条母公司字节跳动启动了一轮股权融资，这可能使得该公司估值达到 750 亿美元。消息人士表示，该公司正寻求私下融资 30 亿美元，这一数额可能会发生变化，而且也无法保证公司会实现其目标估值。750 亿美元的估值或使得字节跳动超过优步和滴滴出行，成为世界上最具价值的私人科技公司之一。7日外媒消息称，字节跳动考虑明年上市。熟悉该公司计划的人士称，去年 4 月的「低俗内容」整治行动扼杀了字节跳动的一项筹资活动，后者本来会使其估值高达 450 亿美元，是当时 200 亿美元估值的两倍多。（来源：华尔街日报、金融时报）大数据江苏成立大数据与智慧城市研究创新实验室江苏省城市规划设计研究院与中国电信股份有限公司江苏智观大数据中心8日在南京签署了战略合作协议，并举行“大数据与智慧城市研究创新实验室”揭牌仪式。双方将共同致力于大数据在城市规划、智慧城市建设等领域的全方位应用研究，形成一批高质量的创新研究和应用成果，助力城市治理能力提升和城乡高质量发展。两个月前，《智慧城市顶层设计指南》国家标准发布。江苏省城市规划研究会理事长张鑑说，这意味着以大数据技术为支撑的新型智慧城市建设，将成为解决城市问题、提升城市治理能力、促进城市高质量发展的重要手段。基于此，江苏省城市规划设计研究院成立了“大数据与智慧城市研究创新实验室”。（来源：新华日报）2018全国考研大数据出炉：MBA、会计、法律硕士依旧热门近日，中国研招网发布了2015年-2018年考研的相关趋势数据，从数据可以看出，近3年每年的研究生增长率在6%-7%之间，2018年研究生报名人数是近四年最多的。近三年的增长率保持平稳的百分比。根据大数据可以看出以下规律：1. 高学历趋势化，本科学历的竞争力削弱，大多本科毕业生就业压力大，想通过考研提升自身的竞争力；2.名校情结在考研人数中占了很大比重，很多学子都有心中的名校情结，想通过考研实现；3.2017年在职研究生首次纳入统考，往届生考研人数增加，这三点是近四年历年研究生的人数增长情况稳步上升主要原因。女生的考研人数一直是历年社会的热点话题，近几年女生考研的人数增长趋势比男生迅猛，达到了60%。以北京为例，非全的考研比例呈逐年上升趋势。MBA、会计、法律硕士（非法学）等依然是报考的热门专业，前三甲的地位不动摇。5G中国联通成立 5G 创新中心：设两个实验室，暂定编制 253 人中国联通 5G 创新中心于近日正式挂牌成立。5G 创新中心编制暂定为 253 人，将在中国联通 5G 推进领导小组办公室和工作组的指导下，提前布局 5G 发展，推动 5G 在垂直行业的应用。联通方面介绍，该中心隶属中国联通网络技术研究院，将主要负责聚焦 5G 行业应用创新，开展应用创新合作等工作。根据职能定位，5G 创新中心内设「行业创新合作实验室」和「重点战略合作实验室」两个实验室。（来源：新浪科技）微信公号后台今起剔除机器等非自然阅读数据8 月 7 日，微信公众平台后台「统计」页面更新公告，称微信公众号后台文章阅读数据将于 8 月 8 日起，剔除机器等非自然阅读带来的虚假数据。微信方面解释称，此次调整主要为统一前端和后端的数据显示，减少运营者前后端数据差异的疑问，公众号运营后台数据将与采用与前端统一的统计口径，不影响前端阅读数显示。（来源：腾讯科技）中兴通讯完成 5G 国测第三阶段 NSA 3.5GHz 室内基站和核心网测试近日，中兴通讯重启 5G 国测三阶段测试后，首先顺利完成 3GPP R15 NSA 模式 3.5GHz 室内基站和 5G 核心网测试。所有条目顺利通过，充分体现了中兴通讯 5G 系统的业务能力和成熟度。据悉，5G 第三阶段测试作为 5G 技术研发测试的最后一环，也是最接近 5G 商用的一环。（来源：证券时报）人工智能清华大学成功研发出可测人体信号的「电子皮肤」8 月 7 日消息，清华大学微纳电子系任天令教授团队日前研发出多层石墨烯表皮电子皮肤，该器件具有极高的灵敏度，可以直接贴覆在皮肤上用于探测呼吸、心率、发声等，在运动监测、睡眠监测、生物医疗等方面具有重大应用前景。此外，在器件研制过程中，团队创造了湿法剥离氧化石墨烯的新工艺，去除石墨烯氧化物，只留存石墨烯，使得器件更加美观，灵敏度更高，可耐受更高的温度。（来源：新华社）三星：未来三年将对人工智能和 5G 等投资 220 亿美元8日下午，三星集团宣布，将在未来三年内对目标领域 AI 和汽车科技零部件等投资 220 多亿美元，这项投资的大部分将用于三星电子全球排名第一的智能手机、半导体与电视制造上。三星在汽车技术领域加紧了步伐：2016 年末公司宣布以 80 亿美元价格收购哈曼国际工业。据韩国媒体 The Bell 称，三星已于近期在其研究实验室三星先进技术研究院成立了一支新团队，研究自动驾驶。三星还在积极发展其 AI 能力：5 月份在英国剑桥、多伦多和莫斯科分别开设了新的研究中心。公司计划到 2020 年之前打造一个至少拥有 1000 名 AI 工程师和研究人员的内部团队。（来源：新浪科技、凤凰网科技）淘宝与微软 HoloLens 合作推「淘宝买啊」8日上午消息，阿里巴巴淘宝将进军 MR（混合现实）购物领域，即将在今年造物节上推出产品「淘宝买啊」。在 9 月淘宝造物节上，淘宝将在西湖边搭建一座 300 平方米「未来购物街区」，在「淘宝买啊」帮助下，消费者可以实现「所看即所得」——目光所及之处，商品信息即被智能识别，与之相伴的评论、攻略等资料也将一应俱全，在「淘宝买啊」的世界里，每一件商品都是全息的、立体的，各种信息一目了然。（来源：凤凰网科技）库克：苹果担心流媒体音乐正失去人类的情感，暗讽对手自动算法推荐Fast Company 记者采访了苹果 CEO 蒂姆·库克，就公司如何看待音乐流媒体平台进行了讨论，库克指出，Apple Music 基于人类推荐甄选的音乐内容为指引。而库克并不愿具名讨论 Spotify，库克向 Fast Company 表示苹果担忧现在的流媒体音乐正逐渐失去人性的感动，似乎在揶揄 Spotify 更依赖于算法的内容推荐。（来源：cnBeta）山西专区山西全省用电负荷达2822.9万千瓦，创夏季历史新高8月9日从山西省电力公司获悉，8月4日20时01分，我省用电负荷达2822.9万千瓦，统配用电负荷达2682.9万千瓦，均创历年夏季用电负荷新高。截至目前，山西电网运行保持平稳，省内用电及外送电力供应安全、有序、可靠。 （来源：山西日报）山西第四批电信普遍服务试点项目进入实施阶段2018年8月6日，山西省第四批电信普遍服务试点建设项目招标工作顺利结束。此次试点项目将在大同、阳泉、晋中、长治、晋城、吕梁、临汾、运城等8个市建设1462个4G基站，覆盖1455个行政村，其中：含建档立卡贫困村845个。经评标专家评审打分后确定，山西联通公司中标长治、吕梁试点项目，山西移动公司中标阳泉、晋中、晋城、临汾试点项目，山西电信公司中标大同、运城试点项目。 本次试点项目工期一年，预计项目竣工后，山西省行政村4G网络覆盖率将超过95%。（来源：山西省通信管理局）山西省第十五届运动会开幕8月8日晚，山西省第十五届运动会在山西体育中心红灯笼体育场开幕。开幕式文艺演出以《奋斗新时代》为主题，运用高科技把山西文化元素进行现代“包装”，凸显时代特色和运动主题，为观众带来一场视觉盛宴。据悉，本届省运会全部比赛免费开放，广大体育爱好者凭本人身份证即可入场观看。田径、游泳、篮球等11个竞技项目，将先后在山西体育中心、山西综改示范区体育馆、尖草坪区体育馆、阳曲一中体育馆等14座场馆进行。山西企业首推大物联网车载系统 环保创新成果受瞩目由生态环境部科技标准司指导、中国环境科学学会主办的“中国环境科学学会2018科学与技术年会”于8月3日-5日在安徽合肥召开。本届会议主题为助推绿色发展，建设美丽中国。生态环境部、两院院士、44家国家环境保护工程技术中心等来自全国各地2500余位专家学者出席会议。罗克佳华作为国家环境保护工业污染源工程技术中心承建单位应邀参展，全面展示云链智慧环保体系。据太原罗克佳华工业有限公司副总裁刘佳舵介绍，“大物联车载系统有效解决海量监测数据不能共享、监测数据不精准等问题，利用城市社会公共交通工具，每辆出租车每天平均产生1.2万组数据，平均运行距离超过230公里，出租车无规律、24小时运营，可以覆盖全市95%以上的道路，做到全方位无死角。海量数据绘制城市动态环境图，让数据‘活’起来，为城市道路污染、交通拥堵、城管执法等提供科学高效的管理手段。”（来源：中新网）声明：部分图片及视频来源于网络黄河连线系太原九州连线文化传媒有限公司旗下品牌本平台法律顾问为山西晋商律师事务所九州连线原创文章，转载请注明出处

工业和信息化部2019年考试录用公务员公告目前，2019年国家公务员考试报名已开始。2019年我部共计划招录公务员31名，其中部机关9名，直属机构22名。欢迎广大考生报考。报名方法和有关要求可以登录国家公务员局网站2019年考试录用公务员专题网站进行查询。2019年工业和信息化部公务员录用职位计划表（部机关）用人司局招考人数学历专业规划司1硕士研究生及以上经济学类（学科门类）、工程管理财务司1硕士研究生及以上应用经济学（一级学科）、会计学产业政策司1硕士研究生及以上工学类（学科门类）、产业经济学原材料工业司1硕士研究生及以上材料科学与工程（一级学科）、材料工程、有色金属冶金消费品工业司1硕士研究生及以上经济学类、管理学类、工学类（以上均为学科门类）军民结合推进司1硕士研究生及以上工学类（学科门类）、公共管理（一级学科）信息通信管理局1硕士研究生及以上信息与通信工程、法学、法律（以上均为一级学科）、电子与通信工程国际合作司1硕士研究生及以上工学类、理学类、经济学类（以上均为学科门类）、英语1硕士研究生及以上经济学类、法学类、工学类（以上均为学科门类）2019年工业和信息化部公务员录用职位计划表（直属机构）用人单位招考人数学历专业天津市通信管理局1本科及以上经济学类、电子信息类、计算机类、工商管理类（以上均为一级学科）河北省通信管理局2硕士研究生及以上信息与通信工程、计算机科学与技术（以上均为一级学科）、电子与通信工程、计算机技术山西省通信管理局1硕士研究生及以上文学类（学科门类）、信息与通信工程（一级学科）、电子与通信工程辽宁省通信管理局1硕士研究生及以上信息与通信工程、计算机科学与技术（以上均为一级学科）、电子与通信工程、计算机技术吉林省通信管理局1本科及以上通信工程、光电信息科学与工程黑龙江省通信管理局1本科及以上中国语言文学类、经济与贸易类、社会学类（以上均为一级学科）1本科及以上电子信息类、计算机类（以上均为一级学科）1硕士研究生及以上电子科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术（以上均为一级学科）、集成电路工程、电子与通信工程、计算机技术上海市通信管理局1仅限硕士研究生法学、法律、信息与通信工程、电子科学与技术、计算机科学与技术（以上均为一级学科）、集成电路工程、电子与通信工程、计算机技术、软件工程江苏省通信管理局1硕士研究生及以上法学、法律（以上均为一级学科）浙江省通信管理局1硕士研究生及以上法学、法律（以上均为一级学科）湖北省通信管理局2仅限硕士研究生中国语言文学、新闻传播学、社会学、计算机科学与技术、信息安全（以上均为一级学科）、经济学类（学科门类）、管理学类（学科门类）、计算机技术重庆市通信管理局1本科及以上法学、法律（以上均为一级学科）贵州省通信管理局1本科及以上电子信息类（一级学科）云南省通信管理局1本科及以上电子信息类（一级学科）、经济统计学陕西省通信管理局1本科及以上会计学青海省通信管理局1本科及以上计算机科学与技术、网络工程、信息安全、信息管理与信息系统宁夏回族自治区通信管理局1本科及以上软件工程、网络工程、信息安全、物联网工程新疆维吾尔自治区通信管理局1硕士研究生及以上政治学、马克思主义理论、中国语言文学（以上均为一级学科）1硕士研究生及以上电子科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术（以上均为一级学科）、集成电路工程、电子与通信工程、计算机技术关于工业和信息化部工业和信息化部组建于2008年，是国家工业和信息通信业的行业主管部门。欢迎考生扫描关注我部的官方微博和微信，了解有关详细信息，我们也将在上面及时发布招考相关信息。微博二维码微信二维码■■■■■关于各省（区、市）通信管理局全国31个省（区、市）均设有通信管理局，由我部垂直管理，主要负责所在省（区、市）的信息通信行业管理工作，具体信息参见各局官方网站。 工业和信息化部官方网站：www.miit.gov.cn 国家公务员局报名网站：bm.scs.gov.cn/kl2019 附：常见问题解答 Q1.中共预备党员能否报考要求中共党员的职位？ A1.可以。 Q2.如何确定我的专业是否符合职位要求？ A2.我部职位要求的专业均按照教育部《普通高等学校本科专业目录（2012年）》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（1997年颁布）》和《学位授予和人才培养学科目录（2011年）》设置。注明为学科门类的是指该门类下的所有一级学科和专业均可报名；注明为一级学科的是指该一级学科下的所有专业均可报名；未注明的均为具体专业名称，考生所学专业必须与职位要求保持一致。 Q3.我的专业在教育部学科（专业）目录中查不到怎么办？ A3.对于各学校的特设学科（专业）和境外留学专业，考生在报名时需在备注栏中注明主要课程、研究方向和学习内容等情况，我们将根据职位专业需求进行审核。 Q4.职位备注中要求的“职位要求专业为报考者最高学历对应专业”如何理解？ A4.“职位要求专业为报考者最高学历对应专业”是指考生最高学历学习的专业必须符合职位要求，其他学历所学专业不做要求。例如：职位要求学历为“本科及以上”，要求专业为法学，报考者最高学历是硕士研究生，本科专业为法学，硕士研究生专业为工商管理，则该考生不得报考。再如：职位要求学历“本科及以上”，要求专业为法学，报考者最高学历是硕士研究生，本科专业为工商管理，硕士研究生专业为法学，则该考生可以报考。 Q5.职位备注中要求的“本科及以上学习阶段均要求双证齐全”如何理解？ A5.“本科及以上学习阶段均要求双证齐全”是指考生本科、研究生等各学习阶段都要取得毕业证和学位证。对于本科毕业后直接攻读博士或硕博连读的考生，不要求取得硕士研究生毕业证和学位证。 Q6.我是在职读的单证硕士研究生（仅有学位，无学历），能否报考要求“硕士研究生及以上”的职位？ A6.不可以。如果考生有两段硕士研究生学习经历，其中一段有学历，另一段有学位，则可以报考要求为“硕士研究生及以上”的职位，专业以取得学历所学专业为准。 Q7.我的学历是在职、自考、成人教育等方式取得的，不是全日制学历，能否报考工业和信息化部的职位？ A7.只要是在教育部指定网站上可以查询到的学历、学位，均可以报考，不要求必须是全日制学历学位。 http://www.chsi.com.cn/（学历查询） http://www.cdgdc.e.cn/（学位查询） Q8.我目前在职，同时攻读了硕士研究生，预计明年毕业，能否报考要求学历“硕士研究生及以上”的职位？ A8.不可以。在职学历需在报考时（10月31日前）取得相应学历学位。 Q9.我目前在学校攻读全日制硕士研究生，没有工作，是明年的应届毕业生，能否报考要求学历“硕士研究生及以上”的职位？ A9.可以。全日制学习的应届毕业生，需在明年7月前取得相应学历学位。 Q10.基层工作经历如何界定？ A10.考生可参见国家公务员局发布的招考公告和报考指南，其中对于基层工作经历内容和基层工作经历计算的起始时间进行了详细界定。 Q11.如果我进入了面试，资格复审时关于基层工作经历需提供哪些材料？ A11.机关、事业单位、军队的工作经历需提供单位人事部门出具的证明材料；企业的工作经历需同时提供劳动合同复印件和社保缴纳记录（单位缴纳）；其他社会组织的工作经历需提供相应的证明材料，例如大学生村官需提供服务相关证书复印件，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习基地参加见习或到企事业单位参与项目研究的经历需提供服务协议或项目合同（聘用）书复印件。已离职的还需提供离职证明。 Q12.职位有英语六级、会计证、司法考试等要求的，报名时要注意什么？ A12.职位有从业资格等相关要求的，考生需在备注栏中注明取得资格有关情况，并注明相关证书编号和取得资格时间。例如：已取得会计从业资格证，证书编号：XXXXX，证书签发时间：XXXX年XX月；已通过大学英语六级考试，考试分数：XXX分，签发时间：XXXX年XX月。 Q13.我已经提交了报名信息，为什么还没有审核？ A13.按照国家公务员局的统一要求，我们会在考生报名次日起2日内提出资格审查意见。按照往年情况，前几天报名人数较少，资格审核较快，最后两天报名人数最多，资格审核速度较慢，如果您在10月31日报名，很可能在当天无法完成审核，一旦审核不通过，考生很可能无法再报考其他职位。因此，建议广大考生尽早报名。 Q14.部分职位要求“具有X年及以上XX行业工作经历”，如何理解？ A14.指考生须具有相关行业单位工作经历，从事工作与行业相关，且相关经历累计满足年限要求。例如，职位要求“具有两年及以上信息通信行业工作经历”，则考生必须在信息通信相关领域单位从事相关工作累计满2年，单位非信息通信领域、从事工作非信息通信相关或相关工作累计不满2年的均不能报考。 注：以上解释仅针对我部相关职位，报考其他部门职位的考生，如有疑问可咨询职位所在部门。如有其它问题，欢迎来电咨询。如电话忙，也可以在我们的微信公众号上留言，我们将在24小时内答复您。 咨询电话：010-68205929。来源：工业和信息化部人事教育司

看了今年银保监会招聘职位表想必很多备考银保监的小伙伴们都流泪了为什么呢？来看一下今年与去年的招聘人数对比表吧！相比较历年的招考人数，整体是呈现出一个缩招的情况。 但是比起分数线和报考人数，在明天的报考过程中有着种种细节以下这些问题出现频率最高。01应届生身份报考如何定界？国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。02.在职公务员、参公人员能否报考？随着中央机关公开遴选已经逐步制度化、规范化，畅通了基层公务员向上流动的渠道。为此，中央公务员主管部门决定，中央机关公务员录用考试不再面向在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员。03.取得岗位所需学历，在读更高学历的非应届毕业生能否报考？不可以，按照规定在读的非应届毕业生以及现役军人不能报考。如：在读研究生（非今年毕业）不能以已经取得的本科学历报考。04.职位表中学历要求如何理解？招录职位表中所要求的学历为报考人员所获得的最高学历。社会在职人员应以其已经获得的最高学历进行报考，应届高校毕业生以即将获得的最高学历进行报考。05.“限本科学历”职位，研究生以上学历能否报考？招录职位表中要求限本科学历的，硕士研究生和博士研究生不能以本科学历报考。06.非普通高等教育的其他国民教育形式的毕业生是否可以报考？非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生取得毕业证后，符合职位要求的资格条件的，均可以报考。07.什么是“基层工作经历”？基层工作经历，是指在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历；报考中央机关的人员，曾在市（地）级直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。在省级及以上机关借调（帮助）工作的经历和应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历，不计入基层工作经历时间。08.基层工作经历截止时间如何界定？基层工作经历计算时间截止到2020年10月09.中国银保监及其派出机构特殊专业职位的考试如何安排？报考特殊专业职位（银保监财经类）、特殊专业职位（银保监综合类）、特殊专业职位（银保监法律类）、特殊专业职位（银保监财会类）、特殊专业职位（银保监计算机类）的人员，先参加2020年11月28日下午进行的专业科目考试然后参加11月29日进行的公共科目笔试其专业科目考试成绩与公共科目考试成绩一同公布笔试成绩按照行测、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。10.岗位类别及专业（参考）财经类：经济、金融，经济学门类、审计，金融学、经济管理、国民经济学（区域、产业、数量、政治、西方、劳动），国际贸易学、世界经济，金融工程、信用管理、货币银行学。财会类：会计学、财务管理，财务会计及相关专业，审计学。法律类：法律、法学理论、宪法学，行政法学、民商法学、诉讼法学、经济学、国际法学专业，法学、商法等法律相关专业。计算机类：计算机，计算机科学与技术、软件、网络安全及相关计算机专业，计算机应用技术，软件工程、网络工程，信息安全，物联网工程、数字媒体技术。注：个别岗位特别说明不含电气类、通讯类及管理信息等专业。综合类：统计，英语，工商管理、市场营销、中文、新闻学、汉语言文学、秘书学、应用语言学、档案管理、人力资源管理，中文（汉语言文学），应用数学，文秘相关专业。后台回复”银保监考试“免费赠送银保监备考大礼包哦！~

刚毕业参加工作，就拿到年薪201万元！今年夏天，华为“天才少年”项目，引发了全网关注。华为招募的“天才少年”，工资都是按年度工资制度发放的，共有三档，最高年薪达201万元。目前，全球仅四人拿到华为“天才少年”最高一档年薪，分别是：钟钊（本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统）； 秦通（本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于香港科技大学机器人方向）； 左鹏飞（本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业）； 张霁（博士毕业于华中科技大学计算机专业）。这四名天才少年的学习背景无一例外都是目前最火热的AI、计算机和数据方向，有着计算机背景。这也再次证明了为何如今这么多学生对计算机专业而如今去美国留学最热门的专业是什么呢？答案也是CS（计算机科学），没有之一。作为美国目前薪资最高、就业最广的专业，CS显然是大家走向人生巅峰的最佳选择。根据统计数据，美国软件工程师的平均年收入是8.9万美元。高级软件工程师的年收入在9.8万美元以上。CS专业，即Computer Science，计算机科学专业。因研究领域极其广阔，我们将其下属分支总结为14个主要方向：系统与网络（System and Network）人工智能与机器人（Artificia Inteigence and Robotics）计算机隐私与安全（Privacy and Security）编程语言（Programming Anguage）数据库（Database）计算机图形学（Computer Graphics）生物信息学与计算生物学（Bioinformatics and Computationa Bioogy），算法（Agorithm）计算机理论（Computer Theory）科学计算（Scientific Computing）软件工程（Software Engineering）计算机视觉（Computer Vision）计算机体系结构（Computer Architecture）人机交互（Human Computer Interaction）近几年，众多美国大学也看到了市场对计算机人才的需求，纷纷开始加大相关投入：西北大学报名计算机入门课程的学生从40多人次增长到400多人，大学还计划在未来5年将相关教师人数增加20名；在华盛顿大学，最近微软、亚马逊、Zillow和其他公司共同捐赠并资助建立了一个9000万美元的计算机科学和工程大楼；作为计算机科学专业排名最高的大学之一，UC Berkeley电气工程和计算机科学的本科人数已经从1133名增长至2546名，据统计光是计算机科学专业学生人数从2011年到2015年就增长了95%。那么问题来了：CS专业哪家强？我们来看美国的“蓝翔”！第一阶梯：超级名校1卡内基梅隆大学科研实力CMU是全美乃至全世界最大的计算机学院。对于一般的美国院校来说，计算机科学只是设置为一个系，即Department of Computer Science，然而，CMU对CS的建设非常有诚意，直接就开设成为了一个院School of ComputerScience。研究方向相当全面，研究水平也相当高，你能想到的计算机方面的研究、分支它基本都有，而且还有许多你闻所未闻、十分前沿的研究方向。CMU的计算机科学学院，最新的设置是下面设有八个系，分别为：1. 计算机科学部门（Computer Science Department）2. 人机交互研究所（Human-Computer Interaction Institute）3. 娱乐科技部门 （Entertainment Technology Center）由计算机科学学院和艺术学院共同组建4. 计算生物学部门（Computational Biology）由计算机学院和梅隆科学院合办5. 软件研究所（Institute for Software Research）Master of Software Engineering就开设在其中，还有Information Technology等等6. 语言技术研究所（Language Technologies Institute, LTI）7. 机器人研究所（The Robotics Institute）8. 机器学习部门（Machine Leaning）研究领域及出路：基于研究人员的庞大，本校涵盖了计算机科学的所有研究方向，不单细致地做每一个研究方向，并且将这些研究方向的应用也有较为深入的研究。在所有这些方向里，尤其是软件工程方向，CMU的软件工程专业被喻为皇冠上的明珠，所以这个方向也是史上最难申请！地理位置CMU现在有两个校区，主校区位于宾州的匹兹堡，还有一个校区比较新，是2002年在硅谷开设的一个新校区，简称CMU-SV。主校区地理位置没有什么特别的亮点，反正就在东北部，硅谷的地理位置就比较得天独厚了，所有的顶级公司应有尽有，苹果，谷歌，Facebook，都在附近几千米的距离，要找实习、找工作，确实是太便利了，简直可以说是就在家门口。2麻省理工学院教研实力MIT的CS专业就是以跨学科研究所著名。因此要求到这个学校进行深造的学生不但要计算机学科有一些建树和研究，并且能快速的学习和运用其他领域的知识和成果，并结合CS本专业进行创新研究。MIT的ElectricalEngineering&Computer Science（EECS）是多数该领域人士梦寐以求的地方，EECS院系是MIT的工程学院里最大的院系，拥有大概700多名博士学生。它下面设有四个学位：Master of Science为博士学位之必须阶段，但是学校并不提供最终学位为硕士的学位；Master of Engineering仅仅EE，CS自己的本科生可以申请；Electrical Engineer and Engineer in Computer Science；Doctor of Philosophy and Doctor of Science。3斯坦福大学教研实力斯坦福大学的计算机科学专业属于全美TOP 3，在计算机理论、硬件、软件、数据库和人工智能等各个领域都居于美国乃至世界领先地位。地理位置由于该校地处硅谷，所以历来被认为是最注重理论联系实际的典范，也由于其地理位置和其优秀的学术背景，每年CS院系申请竞争相当激烈。4加州大学伯克利分校教研实力Berkeley的Electrical Engineeringand Computer Science（EECS）拥有一长串的荣誉奖项，在EECS学术界有着非常强的影响力，我们不在此一一列举。该院系有500名硕士研究生和博士研究生，其研究方向有19个分支：人工智能、生物系统和计算机生物学、通信与网络、计算机结构和工程、控制、智能系统和机器人、数据库管理系统、电子系统设计、教育、能源、计算机图形、人机交互、集成电路、微型电子机械系统、操作系统和网络、物理电子学、编程系统、科学计算、安全、信号处理、理论。地理位置靠近硅谷的地理位置不用说，无论是实习还是就业都有着得天独厚的优势。5伊利诺伊大学香槟分校教研实力Illinois的CS既培养研究性人才，又培养进入Instry的人才，其CS方向包括如下几个：算法和理论、人工智能、结构、并行信息处理技术和系统、生物信息学和计算机生物学、数据库和信息系统、计算机图形、视觉和人机交互、系统和网络、编程语言、形式系统和软件工程、科学计算。地理位置虽说UIUC身居玉米地的地理位置不占先天优势，不过从UIUC计算机科学专业毕业的学生在就业市场上依然表现不俗。据领英网站给出的数据，2015年CS专业毕业的学生有283人进入谷歌、226人进入微软工作，另外进入IBM、亚马逊、雅虎、甲骨文、Facebook、苹果等科技巨头公司的人也不在少数。6宾夕法尼亚大学教研实力宾大的CS是和信息科学并在一起的Computer and Information Science。纵观计算机科学和技术的发展，宾大的CS起到了里程碑的作用，因为世界上第一步现代电子计算机“艾尼阿克”（ENIAC）诞生于1946年2月14日的宾大。该系主要的研究内容包括：人工智能、算法、信息管理、软件原理、系统以及计算机理论，其中阵容强大的主要是人工智能、信息管理和软件原理三个方向。地理位置宾大在宾州的费城——美国第六大城以及宾夕法尼亚州人口最多和面积最大的城市，费城有着较为发达的高科技产业和金融服务业，有自己的证券交易所。诸如网络与有线电视公司Comcast、保险公司CIGNA、林肯金融集团等这些实力雄厚的公司也位于这里，这对于CS毕业生提供了很大规模的人才需求。因此，费城对于宾大的CS毕业生来说就业的机会也是比较多的。7哥伦比亚大学教研实力哥大的CS系成立于1979年，研究的领域涵盖了CS领域的各个研究方向，包括：计算生物学、计算机工程、算法和用户界面、机器学习、网络、自然语言处理和语言、安全与隐私、软件系统、计算机理论、视觉与机器人等等。共开设有25个研究小组和实验室。其中，实力较强的专业方向包括机器学习、安全与隐私、软件系统以及计算机理论。地理位置哥大位于纽约曼哈顿，它的声誉以及地置赋予了毕业生的多样的就业去向，包括学术界、工业界；此外，该校有很多工科毕业生包括CS专业的毕业生经常会在该校转读金融类课程以后涉足纽约金融业，有很多选择。纽约作为世界最大经济中心、金融中心、传媒中心，对于CS人才有很大的需求。金融行业对于软件工程师、IT分析师、数据管理员、信息安全专家等人员需求非常大，而传媒行业对于计算机网络、互联网管理员、网络维护专家等人才也有非常大的需求。除了NYC，纽约州能够提供给CS学生就业机会的地方还有：拥有发达的计算机和电子工业宾厄姆顿、银行业发达的布法罗等城市。另外，纽约距离费城只需要不超过2小时的车程。费城对于CS毕业生来说就业的机会也是比较多的。8加州大学圣地亚哥分校教研实力UCSD的CSE近年发展迅猛，拥有一流的研究中心和设备，招募了好几个学术大牛，学术氛围很好。System是UCSD的强项。UCSD的研究方向包括：Algorithms andComplexityArtificial Intelligence, Bioinformatics, Computer-Aided Design,Computer Vision, Data and Knowledge Base Systems, Embedded Systems, Graphics,Meaning and Computation, Network Security and Cryptography, Parallel andHigh-Performance Computation, Processor Architecture and Compilation, SoftwareEngineering, Systems and Networking。地理位置UCSD校园位于La Jolla， San Diego北边的一个下属行政区， 离San Diego市中心还比较远。San Diego确实是一个气候宜人、景色优美的地方。由于靠海，维度又比较靠南，所以冬天不会太冷、夏天不会太热，有加州的充足的阳光，又比北加州气候温和，所以San Diego当地的人都叫这座城市The Finest City。由于学校实力强劲，又地处加州，实习工作都方便找。很多知名大公司也会来UCSD这里招实习、工作，只要你有能力有本事，找工作并不是难事。9纽约大学教研实力CS的特色在于与别系（尤其是数学系）合作非常紧密，CS学生跨学科学习和合作的机会较多，如化学，物理，生物，神经科学，艺术和商学院等。研究内容包括算法与理论，密码学，计算生物学，计算机图形图像与用户界面，形式化方法，机器学习与知识呈现，自然语言与语音处理，网络、操作与分布系统，科学计算。地理位置可参考哥大的地理位置优势10康奈尔大学教研实力CS是Faculty of Computingand Information Science（CIS）里的一个系，Cornell的计算机系历史悠久，其专业实力位居美国TOP 5。主要包括11个研究领域：人工智能、机器人、计算生物学、科学计算、计算机架构与超大规模集成电路、网络安全、数据库系统、系统与网络、计算机图形、计算机理论和程序设计语言。人工智能：这是Cornell的CS里最有实力的研究。从1990年开始，在世界的AI研究领域中始终处理领导者的地位，拥有多个研究小组。计算机理论：Cornell最传统、深入的研究领域之一，研究涉及了全部的计算机理论，旨在发展现代计算复杂性理论,有效的基础图算法,并使用应用逻辑与正式验证构建可靠系统。11密歇根大学安娜堡教研实力实验室比较好进，找老师也比较容易。想拿MS当跳板转PhD的话不错。很多EE的同学在这边也会修CS的课。选课比较灵活。主要的研究领域有ArtificialIntelligence, Computer Architecture, Computer-Aided Design and VLSI,Interactive Systems, Quantum Science and Devices, Software Systems, Theory ofComputation。除了密歇根大学自己的教师之外，由于密歇根大学的名声，以及毗邻底特律“近水楼台先得月”，来自世界各地的客座教授和讲师也源源不断地出现在密歇根大学课堂上。地理位置密歇根大学由3所独立的大学分校组成，这几个校区分别在位于安安娜堡市、迪尔伯恩市和弗林市，这几个校区经济都不很发达，安阿伯市稍好，另两个城市的建设和发展都大大落后于一般的美国地区。近些年来，随着美国汽车工业的逐渐下滑，五大湖地区的工业已经不再据有美国历史舞台的中心地位，密歇根州就业和工作前途已大不如前。12布朗大学教研实力Brown大学成立于1764年，她的CS教育从1979年开始招收研究生，与数学、建筑、生物、经济、工程、认知与语言科学、物理、神经学等有交叉，教授也有可能来自这些系。其中计算机理论和算法是最多教授从事的研究分支，而计算分子生活学是Brown最活跃的分支，研究内容包括计算解剖学，计算生物学，计算神经系统科学等，并与TheCenter for Computational Molecular Biology（CCMB）联合从事研究工作。地理位置Brown大学地处东北地区小州Rhode Island的首府Providence，罗得岛主要的经济产业有船运，制造业与卫生服务业，都有CS的用武之地。距离波士顿约一小时的车程，离纽约NewYork需3个半小时的车程，让其毕业生的就业出路较为多样化。第二阶梯：冲刺名校1南加州大学教研实力42个终生制教授，33个研究教授和30个合聘教授共同组成的强大研究团队，研究小组包括人工智能，数据库与信息管理，图形、游戏与多媒体，并行与分布式计算，机器人、人脑理论与计算神经科学，软件系统与工程，通讯与系统，理论与计算科学。地理位置USC的CS教育在LA是比较受到认可的，经常会有Microsoft、Blizzard、EA、Konami等大公司直接来实验室招聘，并且有较多机会将作品展示给各大公司职业人士，并获得反馈，在此过程中潜在的就业机会也是不容忽略的。此外，从地理位置的角度来考虑，离硅谷6小时车程，就业出路较好。2佐治亚理工学院教研实力Gatech的CS设在College of Computing下，其中有三个School：School of Computer Science，School ofInteractive Computing，School of ComputationalScience&Engineering。涉及的领域很宽广，目前有近两百位教研人员、8个Research Center。Gatech录取后，换老师、换组比较容易，特别第一学期结束，不过鼓励尽早确定自己的研究兴趣。地理位置Tech校园并不是很大，位于亚特兰大的中城（Midtown）地段。亚特兰大就业机会本身就不少。南部第一大航空港、可口可乐总部、CNN总部等等都在，本地机会很多。学院在提供Job Opportunity信息方面做得不错。3德州农工大学教研实力研究领域包括：Human-CenteredSystems, Intelligent Systems, Software, Systems, Theoretical Foundations,Bioinformatics, Brain Networks, Computational Science and Engineering, DigitalHumanities, Security , Emergency Informatics。Master Non-thesis跟Thesis是可以自由转的，所以进实验室机会还是很多的。地理位置德州农工在村里，开车到休斯顿一个多小时。德州主要的工作机会在那个三角区，而德州农工正好在最中间，有地理优势，但就业一般，据说在德州很多人去加州找工作。4加州大学尔湾分校教研实力UCI的CS系设置于该校的信息与计算机科学学院下，是该院最大的系。研究方面，该系涉及到了CS领域下11个研究方向，包括：算法与复杂性，人工智能与机器学习、生物医学信息学、计算机体系结构与嵌入式系统、计算机图形学与可视化计算、数据库与数据挖掘、网络与分布式系统、编程语言与编译、安全隐私与密码学、科学计算以及普适计算。其中，网络与系统、人工智能和计算机安全这几个方面的研究实力最为突出。地理位置加州由于其高度发达的经济市场，为CS毕业生提供了得天独厚的优势。尔湾是美国加利福尼亚州橙县的一个城市，位于该县中部。近几年经济速度增长很快，当地有许多IT企业，UCI的CS学生很容易能找到实习机会，同时也能有较好的就业前景。除此之外，尔湾附近的洛杉矶、萨克拉门托市、旧金山湾区的圣何塞市都对CS人才需求很大。5华盛顿大学教研实力华盛顿大学的计算机专业在全美也是很不错的。首先院系规模较大，在职60名Faculty成员，每年近200位博士在读，还有大量的Master。专业排名也不错，本科计算机专业排名12，各个分支发展比较均衡，其中最强的当属，排名前5，其他分支领域也基本都位列前10。地理位置西雅图作为一个国际著名大都市，也算是美国最适宜居住和工作的城市之一了。首先气候上这里夏天清凉，冬天不冷，风景优美，气候宜人，青山、绿水、空气清新。并且西雅拥有最多世界巨头，像微软公司、波音飞机公司、亚马逊公司、星巴克公司、美国电报电话移动通讯公司、英特尔公司工业园均坐落在西雅图，就业优势显著。华盛顿大学很大一部分毕业生直接进入这些大公司了，在这些公司中，华盛顿大学毕业生所占的比例最大，而且绝对大。6雪城大学教研实力雪城大学的CS系与EE系合并在同一系下，这也是作为雪城的办学特色，因为学生可以跨学科学习。学校非常重视研究能力，学生在学习过程中也有机会参与到研究项目当中。由于EECS合办的原因，该系的研究方向是有比较大的交叉性的，共有17个研究方向。其中属于CS领域的专业方向包括：人工智能、复杂系统、分布式信息系统、高信任设计、计算机科学中的逻辑和逻辑编程、神经网络、程序设计语言、软件工程、系统安全以及计算理论。雪城大学是为数不多的，被指定为NationalSecurity Agency Center of Excellence的高校之一，因此学校在系统安全这一方面的研究很有实力。地理位置雪城大学的地理位置并不很好，位于美国纽约上州中部的城市。城市本身对于CS专业同学来说就业没有很大优势，但是多数学生可以去纽约、宾厄姆顿和水牛城等城市就业。7俄亥俄州立大学教研实力OSU的计算机科学与计算机工程合并在同一个系里，它在计算机研究和计算机教育方面的实力领先，学院长期与校外企业有合作交流。研究领域可以分为7个类别：人工智能、计算机图形学、计算机网络、软件工程，系统，产业及理论与算法。其中Instrial Collaboration（产业合作），是学校以企业IT技术的利用与创新为导向的新兴研究。OSU的CS研究方向中，实力较为出色的有系统、计算机网络、人工智能。地理位置俄亥俄州是美国的另一个制造中心，以制造业为支柱产业，相对来说高科技计算机产业并不是十分发达。比较适合CS专业人才就业的城市或地区有哥伦布市、克利夫兰、辛辛那提。OSU所在地哥伦布市距离Pure大学所在的印第安那州的州府印第安那波利斯市只需要3个多小时的车程；而距离CMU和Universityof Pittsburgh所在的匹兹堡市也只需要3小时左右的车程。地理上的便利使得OSU的CS毕业生在就业去向上也有较多的选择。8莱斯大学教研实力研究领域包括：Artificial Intelligence,Bioinformatics, Computer Architecture, Computer Graphics, Computer Networking,Computer Security, Distributed Peer-to-peer Systems, Embedded Computing,High-performance Computing, Logic and The Foundations of Computer Science,Mobile Networking, Operating Systems, Physical Computing and Robotics,Programming Language Theory, Virtual Machines。教研人员偏少，不足三十位。有两个Research Center。应该是跟近年来偏重本科教育有关。地理位置位于得克萨斯州休斯敦市郊，离市中心仅三英里车程。第三阶梯：保底名校1乔治华盛顿大学教研实力GWU的CS系比较小巧，全系只有20几位Faculty成员。教学方面实行小班授课制，一个班大约只有18个学生，学生与老师之间能够保证较为流畅的沟通与互动。研究方面，该系每年在研究经费上需要花费超过300万美元的经费，主要从事CS专业下8个专业方向的研究：算法与理论、生物信息学与生物医学计算、计算机与信息安全、数字媒体、机器智能与认知、网络与移动计算、普适计算与嵌入式系统、软件工程与系统等。其中，较有实力的方面是算法与理论以及生物信息学与生物医学计算。地理位置GWU位于美国首都华盛顿特区，华盛顿特区是美国的政治中心，它是全美政府机构最为密集的地区，同时也是全美高科技公司最为集中的地区之一，位于此处的财富500强企业很多。它的经济环境能够为CS专业学生带来很多的在政府机关或者相关的高科技公司里实习和找工作的机会。此外，华盛顿特区距离JHU所在的马里兰州最大城市和经济中心巴尔的摩市仅40英里的路程，开车只需要1个小时即可到达；距离宾夕法尼亚州人口最多和面积最大的城市费城仅137英里，大约3个小时的车程。这些大城市对于CS专业人才的就业需求都非常大，因此也能够为GWU的CS毕业生提供很多的就业机会。2佛罗里达大学教研实力UF的CS专业设置在名为计算机信息科学与工程系下，此系同时归属两个大院，College of Engineering和College of LiberalArts and Science。该Department有5个主要的研究领域：计算机图形模拟与艺术，计算机系统，数据库与信息系统，高能计算/应用算法，智能系统与计算机视觉。最热门的两个研究小组是计算机系统和智能系统与计算机视觉。地理位置Florida的Gainesville，最大的吸引力在于风景和气候，学生的住宿条件非常优越，消费低廉，不过就业市场不是很发达。官方报出来的数据，刚毕业的学生年薪4万左右，相比全国平均水平来说略低。较好出路的学生都是远赴加州或纽约等地就业较多。3伍彻斯特理工学院教研实力WPI的CS主要研究的是：算法分析、信息安全、人工智能、机器学习、移动计算、人工智能设计、自动演绎、协作过滤、组合学、计算机协助认证、游戏、电脑图形图像、多媒体、自然语言处理、网络/分布式系统、面向对象软件、操作系统、性能评估、编程语言、计算机视觉和图像处理、机器人、数据库系统、软件工程、数据挖掘、计算机理论、图论、可视化、人机交互。研究最热门的是人工智能、人机交互和网络/分布式系统。MS课程招生有两个方向，分别是Computer/CommunicationsNetworks Program和Computer Security。地理位置伍斯特理工学院位于美国东北角麻萨诸塞州的伍斯特市。麻省在50年代后开始重点发展电子、电器、仪表等工业。波士顿是最大的制造业中心，其次是中部的伍斯特和西部的斯普林菲尔德。伍斯特前往波士顿的交通非常便利，一个小时的车程即可到达。4东北大学教研实力东北大学的CS系成立于1982年，设置在计算机与信息科学学院下面，主要从事4大专业领域，包括健康信息学、信息安全、网络科学、软件可靠性的研究。最具研究实力的研究方向包括算法与理论、人工智能研究组、信息检索与数据挖掘研究组、编程语言研究组、系统研究组。地理位置东北大学在办学过程中较为重视学生的就业情况，在读期间会协助学生申请为其半年到一年的实习，协助学生积累工作经验。此外，学校所在地麻省的波士顿地区给CS学生的就业带来很大的优势。全球顶尖的信息储存与信息管理服务提供商EMC的两位创始人Richard Egan和Roger Marino正是东北大学EE专业的毕业生，EMC也是东北大学CS专业毕业生的一个较大就业吸收者。以上就是美国计算机专业比较强的学校了，如果你也正在考虑计算机留学，可以参考哦~

近日，北京明朝万达科技股份有限公司获得来自中国电子科技集团的战略投资。中国电子科技集团有限公司（以下简称“中国电科”）是中央直接管理的国有重要骨干企业，拥有电子信息领域完备的科研创新体系，在国内军工电子和网信领域占据技术主导地位，肩负着实现国防现代化、支撑数字经济发展、服务社会民生的职责使命。北京明朝万达科技股份有限公司（以下简称“明朝万达”）成立于2005年，是中国新一代信息安全技术企业的代表厂商，是国内数据安全市场的倡导者和领先品牌，公司连续三年入围数据安全市场份额前三甲，业务覆盖多个网络安全行业细分领域，其安全产品及解决方案在诸多行业大量客户中普遍应用备受好评，拥有稳固的市场地位和用户口碑。此次中国电科集团战略投资明朝万达，是基于对明朝万达价值的认可及未来持续稳定发展的信心，基于对网络安全行业未来发展前景的良好预期。明朝万达此次成功融资，是自2019年获得中国互联网投资基金（中央网信办背景）与国投创合基金管理有限公司（国家发改委背景）联合投资后，再次成功引入大型央企背景的强大股东。随着信息化的深入发展，物联网、人工智能、大数据等技术深度应用背景下，数据安全领域新的发展浪潮已现，各行业对数据安全需求倍增。尤其是网络安全等级保护制度2.0国家标准（等保2.0）、《数据安全法》、《个人信息保护法》等国家法规发布，数据成为一种新型生产要素，数据安全已上升成为国家安全的重要组成部分。未来，依托中国电科、中网投、国投创合的多方强力支持，业务协同效应推动明朝万达迈入快速发展的新阶段！明朝万达多年来专注于数据安全、公共安全、云安全、大数据安全及加密应用技术解决方案等服务。始终以守护用户数据价值为己任，致力于让安全真正服务于业务发展。在坚持科技创新的同时，注重技术与业务的深度融合，为客户提供量身定制的数据安全解决方案。明朝万达将技术创新作为企业发展的核心推动力，在研发层面投入大量人力物力，公司现有在职员工400余人，拥有一支以清华大学博士和硕士为骨干力量的核心团队，截止目前已申请发明技术专利300余项，已授权110项。明朝万达致力于成为数据安全领域的领军企业，近年来，接连被评选为工信部专精特新“小巨人”企业、北京市专精特新“小巨人”企业、北京市诚信创建企业、中国网络安全100强、中国网络安全竞争力50强等。

【编者按】2019年12月，欧洲网络与信息安全局（ENISA）发布《欧盟网络安全技能发展》（Cybersecurity Skills Development In The EU）报告。该报告围绕网络安全技能短缺内涵和现状、网络安全教育和培训面临的挑战、网络安全学位认证、欧盟数字和网络安全教育政策、ENISA高等教育数据库等进行分析介绍，提出在全球数字化背景下，全球网络安全技能短缺的规模约407万，网络安全专业人才在数量和质量上都无法满足市场需求，已经成为影响经济发展和国家安全的重要问题。因此，需要重新设计教育和培训方式，从而改善当前网络安全教育中的问题，重新定义网络安全专业人才进入劳动力市场后应该掌握的知识和技能，从根本上改变网络安全技能短缺的现状。本文字数：5257字阅读时间：13分钟1网络安全技能短缺1、定义网络安全技能短缺（The cybersecurity skills shortage，CSSS）是指劳动力市场缺乏合格的网络安全专业人员。2、世界各国网络安全技能短缺的现状网络安全是劳动力市场上最紧缺的行业之一。2019年美国Burningglass的数据显示:（1）自2013年以来，网络安全职位需求增加了94%，而信息技术(IT)职位仅增加了30%;（2）网络安全占所有IT行业的13%，但他们的工资比其他IT行业高出16%;（3）网络安全职位空缺的填补时间比其他IT行业多出20%;（4）自2015-2016年以来，网络安全专业人员的就业比例一直没有变化，稳定在2.3，而相比之下，其他行业的就业比例为5.8。这些数据表明，网络安全技能短缺已经是一种普遍现象。企业战略集团和信息系统安全协会( the Enterprise Strategy Group and the Information Systems Security Association，Oltsik)发布的2019年度报告称，网络安全技能短缺将会对74%的组织产生影响。网络安全技能短缺增加了现有员工的工作量，使其无法获得培训或学习新技术，猎头公司也会采用激进的招聘策略来留存网络安全专业人士。根据2019年国际信息系统安全认证协会(Internationa Information Systems Security Cerification Consortium，ISC)的估计,目前全球网络安全技能短缺的规模大约是407万，只有在现有劳动力规模增长145%的情况下,才能够满足劳动力市场的需求。3、欧盟网络安全技能短缺的现状2017年，欧盟委员会表示只有部分成员国能够建立计算机应急响应小组，主要原因在于欧盟内部存在的“网络安全技能差异”。事实上，民众缺乏网络安全意识和技能已经成为建设安全的网络空间的主要障碍之一。尽管欧洲有近500所大学和相关培训课程，但各个行业的网络安全技能差距仍然是一个重大挑战，人才库远远没有跟上行业发展的脚步。2019年国际信息系统安全认证协会发布报告预测，欧洲大约有29.1万的网络安全人才缺口，而2018年，这一数字只有14.2万。德国、法国、英国等国家的IT人员预测，网络安全人才短缺的情况将持续存在，到2020年，约16%的网络安全空缺将无法得到满足。4、造成网络安全技能短缺的原因（1）雇主对当前劳动力市场所能提供候选人的技能水平有很高的期望。中小企业倾向于选择对网络安全有一定了解的IT全才，而大型企业和网络安全专业公司则专注于网络安全某个子领域的专业员工。（2）雇主对雇员缺乏足够和适当的培训。这既阻碍了建立一个持续的劳动力获取渠道，也阻碍了现有员工的专业发展。（3）教育问题。现有教育体系不能鼓励更多的学生便捷地获取与网络安全工作相关的学术通道。（4）培训系统问题。现有培训系统无法培养出具备正确知识和技能的候选人。2网络安全教育和培训面临的挑战欧洲网络安全组织(European Cyber Security Organisation)认为，各国政府应通过提供更多的教育和培训来解决网络安全技能缺口。网络安全课程的设计者并没有意识到多学科课程的重要性。为了能够做好本职工作，专业人士需要了解各种网络安全知识，包括技术、社会、法律等各个方面。大学不应该是专门为劳动力市场提供服务，但教育和培训体系应该确保学生具备就业能力。因此更好地将行业与教育机构结合起来成为了一种可行的解决方案。网络安全教育中最大的问题之一是学生缺乏实践经验，导致行业需要的技能与求职者实际拥有的技能不匹配。问题的核心在于培训与教育，教育往往侧重于材料背后的原因、理论和机制。网络安全行业倾向于已经做好准备的求职者，然而，技术快速变化使得工作者需要不断学习新技能。因此，网络安全学位提供者应该平衡学生的就业能力，为他们在动态的环境中学习和更新技能提供保障。欧洲在不断加强网络安全教育，但是呈现不均衡的发展现状。原因主要有两点：第一，网络安全科学的不同概念导致了各种教育产品的出现，为建立一个共同的网络安全教育框架制造了障碍，限制了那些希望获取全方位网络安全技能的学生，因为毕业生网络安全专业方向只能在技术和社会科学中二选一，而不能同时研究两种不同方向。第二，网络安全课程缺少对该领域发展的响应能力。到目前为止，网络安全课程一直难以跟上网络安全领域的发展变化，主要是因为缺乏迅速整合有关新威胁或新技能的机制。 整体而言，欧洲的网络安全教育存在教师队伍缺乏、与行业的互动不足、对劳动力市场了解不足、教育环境中平台过时或不现实、难以与行业发展保持同步等问题。重新定义课程和教育方式是网络安全技能短缺的主要挑战之一。事实上,政府、学术界、企业之间对正确的网络安全知识和技能并未形成共识，而且企业也时常抱怨很难招聘到真正拥有网络安全知识和技能的求职者。应对这一挑战的解决方法是，让政府、学术界和企业共同商讨决定教育网络安全人才时应培养的基本知识和技能。由于政府在提供总体教育框架方面的中心作用，各国政府更有可能率先建立这一伙伴关系，以提高网络安全教育的质量，ENISA可以协助欧盟各项举措的协调进程。3网络安全学位认证本节介绍澳大利亚、法国、英国和美国四国为网络安全学位认证计划的主要标准和程序。目前四国的政府部门共认证有387个学位，设立网络安全学位认证的主要原因是:（1）让更多的毕业生掌握网络安全行业所需的技能;（2）协助雇主了解学生在学术生涯中掌握的技能和知识;（3）协助学生在选择专业时作出更明智的决定。每个国家网络安全学位认证部门并不相同，法国是国家网络安全局（ANSSI），美国是国土安全部（DHS）和国家安全局（NSA），英国是国家网络安全中心（NSCS），澳大利亚并不是有网络安全部门负责，而是由教育部负责。1、澳大利亚2017年，澳大利亚墨尔本大学和伊迪丝·考恩大学成立了网络安全卓越学术中心( Academic Centres of Cybersecurity Excellence,ACCSE)，这两个中心是国家网络安全战略的重要支撑。ACCSE的成立旨在加强澳大利亚在网络安全创新研究和创新方面的领导地位，而申请成立ACCSE需要由教育、科学和培训部长任命的一个工作组进行评估，评估通过即可。总体而言，ACCSE针对的是国家技术和非技术领域网络安全专业技能的短缺，预期产生以下影响:（1）鼓励更多学生选取网络安全专业;（2）增加网络安全专业毕业生数量，使他们具备网络安全行业专业技能;（3）支持网络安全研究，解决关键网络安全问题。短期内ACCSE能够推进与其他大学、行业和政府的合作，提高对其本身方案和活动的兴趣，也能够获得更多私营部门的实习机会支持。长期来看，ACCSE能够增加网络安全专业毕业生的就业，提高非网络安全专业毕业生的网络安全基础知识，推动专业行政人员培训，增加来自社会弱势群体的网络安全专业人员数量，开展有助于网络安全战略、重点科学和增加商业效益的研究项目。2、法国在法国，由ANSSI负责SecNume标签计划，该计划的目的是通知学生和雇主关于符合ANSSI定义的网络安全教学和培训的学位标准。SecNume标签计划建立在ANSSI与企业、学术界、专业协会和教育部合作制定的标准基础之上。SecNume的认证有效期为三年，并显示在ANNSI官网上，申请条件需要满足以下条件：大学课程授予学士或硕士学位；工程学位由法国专业委员会颁发；特级专业被法国高等专业协会认可；一级和二级专业证书已列入《国家职业证书汇编》(RNCP)。为了获得认证，教育和培训机构必须签署一项公约并向ANSSI提出申请，此公约承诺在学生毕业5年内遵循专业的道路，每年提供关于网络安全学位的最新信息，并接受ANSSI的监督和检查。在申请之后，ANSSI会在2个月内进行评估，具体由ANSSI下设的信息系统安全中心(CFSSI)负责评估。截至目前，SecNume标签计划共认证了59个学位项目。3、英国在英国，由国家网络安全中心(NSCS)认证学士学位、综合硕士学位和硕士学位，以及学徒学位。这一举措来源于英国《2016-2021网络安全战略》，该战略规定“英国需要更多有才华、有资格的网络安全专业人士”。NCSC认证将有助于高校吸引优秀的学生，帮助雇主了解学生所拥有的技能和知识，帮助学生对学位的价值作出更明智的决定。英国NSCS官网图片NSCS提供的临时或正式的认证，有效期为5年。高校关于网络安全专业的申请由NSCS、其他政府部门、行业界、专业机构和学术界共同组成的小组进行评审，该小组将会对评审条件中的每一项进行打分（0-4分），平均每一项至少要达到三分，才能够通过审核。截至目前，NCSC共认证了33个临时或正式的学位。4、美国在美国，美国国家安全局资助建立了网络安全领域的学术卓越中心(Centre of Academic Excellence,CAE)。CAE有两种类型:网络防御（Cyber Defence，CAE-CD）和网络运营（Cyber Operations，CAE-CO）。美国国土安全部和国家安全局共同发起了CAE网络防御计划，该计划始于1999年。计划旨在通过促进网络安全高等教育和研究来减少国家的脆弱性。目前美国共有272所被认证为CAE的机构。经区域认证的美国2年、4年和研究生水平的机构可以成为CAE。这些机构得到了美国政府的正式认可，但它们没有得到美国政府的直接资助。他们可以申请两种不同的名称: 网络防御教育的CAE（能够授予学士、硕士和博士学位）和网络防御研究的CAE。一旦认证申请通过，申请的有效期为5年。网络运营CAE（CAE-CO）是网络防御CAE（CAE-CD）的补充，目的是支持国家网络安全教育计划，增加网络安全专业人员的渠道。该项目在计算机科学、计算机工程和电气工程方面有很强的基础。截止目前，CAE-CO共有21个指定机构，13个学士点，8个硕士点。纵观上述四国网络安全学位认证流程和标准，存在以下共同点：（1）认证通过的是那些提供了足够的网络安全教学课程和活动的机构；（2）认证通常授予那些能够详细说明如何提供网络安全教育的机构；（3）机构高度重视教师的素质；（4）拥有更多的重点跨学科专业的机构更有机会获得认证；（5）政府十分重视机构提供的对外宣传活动和合作机会；（6）政府十分关注网络安全专业学术和就业实际效果。5欧盟数字和网络安全教育政策、ENISA高等教育数据库1、欧盟数字和网络安全教育政策欧盟十分关注网络安全教育和技能，自2013年欧盟委员会发布首份网络安全战略以来，关于网络安全教育和技能的问题一直是讨论议题。在战略中，欧盟委员会希望成员国加强网络和信息安全(NIS)主题的教育和培训工作，并计划将“NIS驾驶执照”（NIS driving licence）作为一项自愿认证计划，以提高IT专业人员的技能和能力。2017年，欧盟委员会发布《弹性、威慑和防御：为欧洲构建强大的网络安全》（Resilience, deterrence and defence: Building strong cybersecurity for the EU）报告，认为欧洲网络安全需要建立在强大的教育基础之上，有效的网络安全高度依赖相关人员的技能，欧盟与成员国需要一起强化网络安全教育和技能。包括构建数字技能和工作联盟（the Digital Skills and Jobs Coalition），建立中小企业网络安全学徒制,简化网络安全技能课程、电子政务等。报告还呼吁建立一个欧洲网络安全工业、技术和研究能力中心，以及一个国家网络安全网络。2019年，欧盟启动建立欧洲网络安全能力网络和中心（European Cybersecurity Competence Network and Centre），并启动了四个试点项目，分别是concordia、ECHO、SPARTA和CyberSec4Europe，以建立和开展欧洲网络安全能力网络试点，制定共同的欧洲网络安全研究与创新路线图。2、ENISA高等教育数据库ENISA目前的研究旨在推动网络安全技能发展领域的一系列新活动，重点制定成员国和欧盟范围内的创新举措。通过一系列活动，最终建立一个欧盟现有服务和项目的数据库，提高欧盟公民特别是网络安全专家的网络安全技能。ENISA网络安全高等教育数据库官网截图为了实现这一目标，ENISA正在建立网络安全高等教育数据库（the Cybersecurity Higher Ecation Database）。该数据库是原有网络安全教育地图的更新版本，主要的创新在于用户界面以及提供更多有关网络安全学位的信息。本质上，它是一个覆盖欧洲经济区（以及瑞士）的网络安全学位列表。该数据库的过滤机制，可以提供有关网络安全学位的基本信息，但也有更高级的信息，可以让公民对网络安全学位作出更明智的决定。高等教育机构可以在数据库中添加一个网络安全学位，前提是该学位得到欧盟或欧洲自由贸易联盟（EFTA）成员国国家当局的认可，获得认可需要满足以下条件：● 对于学士学位，至少25%的课程应与网络安全相关;● 对于硕士学位，至少40%的课程应与网络安全相关;● 对于博士学位，则要求博士生从事网络安全的研究。6建议基于上述讨论，本报告建议对下列问题进行进一步调查：1、网络安全学位认证对网络安全技能短缺的影响。对已经确立的国家认证的标准和结果进行严格和系统地分析，深入了解潜在的最佳做法，从而结合不同国家的教育系统和劳动力市场的特点，在其他国家加以实施。2、ENISA网络安全高等教育数据库的使用和推广。只有当该数据库包含欧洲大部分网络安全学位时，它才能成为公民的有效工具。如果该数据库能够实现这一目标，也将有助于进一步分析欧盟网络安全教育的发展现状。主动在数据库中加入网络安全学位符合高等教育机构的最大利益，因为这将会是它们推广和宣传自身教育课程的另一种方式。3、欧盟国家社会保障制度的性质和特点。虽然本报告汇总了现有数据，以便更好地了解网络安全技能短缺，但也应当注意到，目前仍缺乏关于欧盟网络安全技能短缺的详细和必要信息，尤其是缺少与其他国家的比较信息。4、政策干预是增加专业人员渠道的最有效途径。为了解决网络安全技能短缺，政策措施应该确保更多的进入渠道，吸引更多的专业人员。学位认证等政策有助于提高网络安全知识和技能的质量，但是我们尚不清楚这些政策能够在多大程度上吸引更多的人进入这个行业。因此，还需要其他政策来增强网络安全行业的吸引力，比如竞赛、职业宣传活动以及对在职专业人员的再培训计划等。5、制定全面的网络安全人才发展战略。政府应当制定全面的网络安全人力发展战略，而不是只制定针对教育和培训系统的政策。同时，政府应该鼓励雇主在发展国家网络安全劳动力方面发挥积极作用。在这方面，ENISA可以扮演社区建设者的角色，并确保在协调过程中满足所有利益相关者的需求。未来，要创造一个人才供给与劳动力市场需求相对平衡的良性循环，还需要付出更多努力。编译 |李书峰/赛博研究院研究员【延伸阅读】

作者：位华信息时代，网络空间已成为陆、海、空、天之外人类活动的“第五空间”。政治、经济、文化、社会、军事等国家重要领域的基础设施与网络空间联系日益紧密，网络安全对国家安全牵一发而动全身，已成为国家安全体系的重要组成部分。要贯彻“总体国家安全观”，维护好网络空间这一非传统领域的安全，最关键的要素在于人。习总书记明确指出，人才是第一资源；网络空间的竞争，归根结底是人才竞争。一、网络安全人才队伍建设是国家网络安全保障的基础功以才成，业由才广。建立一支规模宏大、结构优化、素质优良的网络安全人才队伍已成为维护国家网络安全和建设网络强国的核心需求。因为各项网络安全保障的工作，都是要由网络安全人员来落实和推动的。当前，关键基础设施安全问题越来越多地表现为关键信息基础设施的安全问题，进而影响国家安全。从国际上看，2010年“震网”病毒定向入侵、破坏伊朗核设施；2015年乌克兰电网遭恶意代码攻击大规模断电；2017年美国国家安全局（NSA）网络武器库泄露的“永恒之蓝”病毒肆虐全球，网络安全的威胁已经真切地影响到国家关键基础设施正常运转和社会稳定发展，成为国家安全的新前沿和各国战略博弈的新领域。在此背景下，关键信息基础设施运营单位网络安全人才队伍建设成为国家网络安全保障的重要任务。理念决定行动，世界上主要国家普遍对网络安全人才问题高度重视，并把人才发展作为国家关键基础设施网络安全保障的基础和先决条件；一些走在前列的网络强国还制定了专门的国家级网络安全人才战略计划。美国早在2008年就酝酿制定一个国家网络安全人才教育战略，规格直指其20世纪50年代的科学和数学教育战略，旨在启动网络时代新一轮教育革命。特朗普政府在其首份网络空间安全政策文件13800号行政令中也再次强调，网络安全人才发展是美国实现联邦政府网络安全、关键基础设施网络安全等目标的基础。英国政府在《国家网络安全战略 2016-2021年》中把填补网络安全人才缺口明确为一项长期且具有变革意义的目标，并提出将制定专门的网络安全人才技能战略。俄罗斯、以色列、澳大利亚、日本、韩国等国也在自身发展和网络空间博弈需求推动下，高度重视网络安全人才的发展并通过非常规的战略措施加以推进。近年来，我国网络安全人才的问题得到了空前的重视。我们欣喜地看到，中央网信办成立以来国家密集出台一系列战略、政策、法规，无不把网络安全人才队伍建设视为必不可少的一项基础工作。2015年6月，“网络空间安全”一级学科正式获批。2016年7月，《关于加强网络安全学科建设和人才培养的意见》要求建立党政机关、事业单位和国有企业网络安全工作人员培训制度，提升网络安全从业人员安全意识和专业技能。2016年11月，《网络安全法》正式通过，要求国家支持企业和高等学校、职业学校等教育培训机构开展网络安全相关教育与培训，采取多种方式培养网络安全人才。2016年12月《国家网络空间安全战略》中，实施网络安全人才工程被明确列为夯实网络安全基础的一项战略任务。2017年7月《关键信息基础设施安全保护条例（征求意见稿）》要求，关键信息基础设施运营者应当组织从业人员网络安全教育培训。二、当前我国网络安全人才队伍建设现状及主要问题随着网络安全人才培养战略被推上前所未有的高度，各项人才措施全面推进，得到了全社会的热烈响应。学历教育方面，网络空间安全学科建设方兴未艾，已建立起本科、硕士和博士等不同层次的人才教育培养体系；在职培训方面，以注册信息安全专业人员（CISP）为代表的国家专业人才培养体系为国家党政军和关键信息基础设施运营单位的安全防护输送了一大批急需骨干人才。尽管如此，须清楚看到我国在网络空间的后起地位决定了当前网络安全人才队伍整体上还存在较大不足，远远不能满足信息化快速发展的需要。当前我国网络安全人才队伍建设工作中需要重点解决以下主要问题。1. 人才供需严重失衡网络安全人才需求迅速增长，人才短缺情况日益严峻。目前我国网络安全人员缺口至少在百万级，供不应求的现状导致网络安全人才市场成为“卖方市场”，优秀的安全人才受到争夺，也推高了安全从业人员的整体薪酬。人才的供需矛盾不仅仅体现在网络安全从业人员绝对数量的不足上，更体现在不同类型人才供给和需求之间的错位。网络安全从业人员中从事运营与维护、技术支持、管理、风险评估与测试的人员相对较多，从事战略规划、架构设计的人员相对较少，尤其缺乏既懂业务，又懂技术的高端综合人才。人才队伍呈现底部过大，顶部过小的结构，“重产品，轻服务，重技术，轻管理”的现象仍很普遍。2. 教育培训明显不足网络安全是技术更新迭代最快的行业之一，安全从业人员需要不断更新知识储备，学习掌握新的技能，跟进前沿网络安全态势。加强网络安全人才队伍建设，需要学历教育、职业培训、用人单位内训等多种方式共同发力。但当前的现状是，学历教育需要经过大约4年的人才培养周期，每年仅能输出1.5万名毕业生，短期之内无法满足各界对网络安全人才的需要。在职培训周期短、针对性强、紧跟业界前沿趋势，是从业人员和准从业人员理想的能力提升方式。然而不少用人单位疏于培养自有人才，不愿投入足够的资源开展内训或进行专业培训，仅有少部分单位能够给网络安全工作人员持续提供充足的专业培训。3.人才管理和激励机制有限大量关键信息基础设施运营单位对网络安全人才吸引力日趋下降，人才流失严重。其中很大原因在于安全职能不直接创造经济效益，各单位普遍缺乏符合网络安全特点的人才管理和鼓励机制，没有一把能够有效“衡量人才的尺子”，导致人员责、权、利难以对等实现。作为一个相对年轻、新兴的职业，网络安全还没有被收录入国家职业资格大典，安全从业人员的职称评审多依附于信息技术等类别之下。体制内网络安全相关人员在评审职称或进行其他评价时存在困难，特别是寻求向高级别、专家型人才进阶时常常无路可循。而企业中即使设立了相应的人才管理和鼓励激励制度，其具体评价标准往往是各行其是、互不兼容。这样的状况既不利于国家对网络安全人才队伍建设的整体规划和引导，也不利于从业人员依照职业路线图寻求职业发展。三、我国网络安全人才队伍建设对策建议网络安全人才事业已迎来最好的发展机遇，人才队伍建设工作多点发力，成效初现。中国信息安全测评中心承担信息安全人员资质测评的重要职责，在当前网络安全人才发展的关键历史时期，我们将担当起时代使命，继续投身网络安全人才发展实践和探索工作中。1．强化统筹协调，统一推进确保工作成效网络安全人才培养是一项战略性、基础性、范围广、领域多的工作，需要提前谋篇布局，需要政产学研用多方力量参与。要加强主管领导部门的统筹协调职责，强化各职能部门的工作权限和职责范围，动员全社会相关企业、行业组织和院校协作配合，共同建立适应网络安全人才特点的队伍建设工作体系。可以参考网络安全先进国家的做法，如美国“国家网络安全教育计划（NICE）”下设工作组和跨部门协调委员会，能够协调国防部、国土安全部、教育部、商务部、人事管理办公室等十几个政府部门和大量产业界、学术界组织。在该计划推动下，美国在网络安全意识提升、学历教育、培训认证、人力资源管理等方面系统开展了大量卓有成效的工作。英国也将制定专门的网络安全技能战略，不仅要将网络安全纳入教育体系，还准备建立由政府、用人单位、专业团体、技能团体、教育机构和学术界组成的技能咨询组织。2．加强主力建设，在职培训需要大力倡导落实国家网络安全人才战略，需要综合提升各类人群的网络安全意识和能力，包括各级领导干部、关键信息基础设施运营单位、安全从业人员、高校和中小学学生，以及普通公众等。其中尤为关键的是网络安全从业人员以及准备进入行业的准从业人员，因为他们是实施各项网络安全保障措施的主力军，也是有望在网络安全核心技术取得突破的先锋力量。对于从业人员，要满足他们在网络安全细分领域和前沿领域能力提升的需要。CISP在职培训体系及时掌握人员培训需求，各细分领域培训全线铺开，全面覆盖安全技术、安全管理、渗透测试、安全开发、工控安全、密码安全、系统审计等人才紧缺的方向，成为我国重要行业、关键信息基础设施运营单位以及大中型企业首先的人员培训品牌。国家加大了学科建设和学历教育的力度，非学历教育特别是社会办学和在职教育同样也需要大力倡导，双管齐下。鼓励专业在职培训已刻不容缓，通过规模化培养解决最为突出的网络安全人才供需矛盾，通过专业化培养填补网络安全细分领域人才缺口。3．鼓励先行先试，推动网络安全人才发展体制机制改革同传统行业不同，网络安全的历史不长，本身又具有更新快、跨领域、碎片化的特点。从业人员识别、定岗定责尚有难度，建立有效的网络安全人才管理和激励机制更加不易，需要花大力气推动相关制度的研究和应用。要落实国家网络安全战略，做好人才的“选、育、用、留”，加强队伍稳定性，必须鼓励网络安全人才发展体制机制改革先行先试，研究建立网络安全特殊人才培养、管理和激励制度。对于特殊的网络安全人才不要求全责备，“不要都用一把尺子衡量”。国外的做法更倾向于使用人员资质的方式，如美国国防部所有信息安全保障岗位都需要达到相应的人员基线资质要求。我国的CISP注册资质证书也已成为重要行业人才识别和能力评价的重要依据，以及不少大中型企业招聘时的必备要求。如何编制更加系统全面的网络安全从业人员识别和评价标准，制定有效的人才发展体制机制，对于未来的网络安全人才队伍建设至关重要。三、结语我国网络安全人才队伍现状最大的特点就是发展不充分、不平衡。当前国内网络安全市场规模仅为三、四百亿元，但黑色灰色产业已达千亿元规模。安全投入明显不足，安全责任不到位，包括人才在内的网络安全市场需求尚未得到有效释放。过去一年里，层出不穷的信息泄露、勒索病毒、DDoS，以及工控安全事件促使政府和各企事业单位不得不重视、应对网络安全风险，网络安全人才成为各单位生存和发展的刚需型人才。随着《网络安全法》、《关键信息基础设施安全保护条例》的实施，网络安全相关需求已成为法律强制要求。网络安全人才不到位，就无法满足相关法规实施提出的要求。在业务刚需和法律强制要求的牵引下，网络安全人才队伍建设工作将进入快速发展期，为国家网络安全保障事业提供坚固的人才支撑。