星沙博世招聘

为复工复产企业解决“用工难”长沙向省内派出9支招工小分队华声在线2月18日讯 为统筹抓好疫情防控和复工复产，重点解决企业“用工难”问题，今天，长沙市人社局紧急集结了9支招工小分队奔赴省内9个劳务输出地，开启为期11天的劳务对接活动，全力开辟企业用工“第二战场”，为全市园区和重点企业复工复产提供用工服务。企业用工是当前推动企业复工复产的重要环节。2月17日，长沙市人社局连夜制定《稳就业、促复工 长沙市“春风行动”援企招工工作方案》，会同长沙市农业农村局、长沙经开区、浏阳经开区、望城经开区和蓝思科技等重点企业临时抽调工作人员，组建了9支招工小分队，分别前往湘西州(吉首市)、龙山县、麻阳苗族自治县、沅陵县、通道侗族自治县、城步苗族自治县、新化县、邵阳县、桑植县等长沙对口帮扶地区、省内务工人员较为集中的9个劳务输出地，开展劳务对接活动。长沙市委组织部副部长、长沙市人社局党委书记、局长张白云在动员会上强调，各小分队要当好就业扶贫帮扶员、企业招工联络员、用工信息宣传员、复工复产服务员“四大员”，为疫情防控、服务企业发展和打赢脱贫攻坚战贡献力量。一名园区企业负责人坦言，疫情防控既是挑战，也是企业招工的机遇，长沙市委、市政府采取小分队的形式为企业招工，准备充分、保障到位，企业有信心渡过难关。■三湘都市报·华声在线记者 王智芳 通讯员 刘凤链接长沙经开区：带着4.2万个岗位去招聘随着长沙市人社局的一声令下，2月18日下午两点，9支招工小分队从长沙集中出发。其中，长沙经开区组成了11人招聘工作组。接到相关通知后，长沙经开区迅速成立了招聘小组，并搜集整理经开区企业用工需求4.2万名，重点收集了蓝思科技、博世汽车等用工大户的招聘岗位信息等。相关负责人表示，到达湘西州等地区后，将利用当地媒体、基层平台等载体，广泛发布重点企业招聘信息;对接掌握当地劳动力信息，开展点对点信息发布等，协助企业与当地建立劳务协作关系。■三湘都市报·华声在线记者 潘东晓 记者 胡锐

变求职、招工“两难”为“双赢”，长沙稳就业促复工成效初显驻点招聘，他10天为企业招到上千人2月28日，王学知(右二)在为帮助企业招聘员工而忙碌。通讯员 供图“经过一轮笔试、面试、体检，明天正式上班。”3月1日，李发顺的喜悦之情溢于言表，因为毕业才半年的他就实现了从县城小公司到省城上市公司的大跨越。近日，在湘西龙山县，像李发顺一样找到如意工作的人不在少数。作为长沙经开区驻龙山县召市镇工作队队长，王学知仅用10天就为园区的蓝思科技、博世长沙、索恩格等企业招到1028名员工，实现了求职者与企业的双赢。日前，长沙市出台《应对疫情援企稳岗十三条政策措施》，推出13条援企稳岗措施，全力帮扶企业渡过难关、恢复生产、稳定发展。目前成效初显。■三湘都市报·华声在线记者 胡锐 通讯员 黄姿求职小伙如愿进上市企业、聋哑夫妻就业“去年大学毕业后就留在县里一家小公司了，但一直向往能到大平台锻炼。”3月1日，李发顺正在宿舍做上岗前的最后准备，这次应聘蓝思科技的网络工程师岗位，他经历了1个礼拜的笔试、面试、体检等流程，在拿到“应聘通过”的结果前，一度紧张得有点睡不着。“我对这份工作很满意，而且现在很多企业都还没复工，出来找工作也不方便。”李发顺告诉记者，相比他之前的工作，现在不仅工资更高、有五险一金，还可享受餐补、学历补贴等待遇。而更关键的是，他这次能来应聘都是长沙经开区免费提供服务，从招工信息宣传、企业对接到专车服务等，若没有成功，心里觉得不安，“如果这次不成功，还会安排其他企业二次面试，实在不行还会免费送返，但还是想一次成功。”李发顺笑着说道。近日在龙山县，像李发顺一样找到了如意工作的人不在少数。在该县茨岩塘镇，90后夫妻谢勇和袁欢都是聋哑人，之前在就业路上遇到了不少挫折和困难。近几年，因为身体和生孩子的原因，谢勇和袁欢就在家附近做些杂活，没有稳定的生活来源，生活贫困。在长沙经开区的这次援企招聘活动中，夫妻俩都成功地找到了合适的工作。该县召市镇青坪村村民钟艳群一直在省外务工，得知去长沙工作不仅待遇较高，还能每个月坐车回家看看家人后，当即同意过几天就去应聘。招聘仅10天，他为企业招了1000多人在疫情期间，求职者找工作难，企业招工更难。如何让这“两难”变成“双赢”?日前，长沙市出台《应对疫情援企稳岗十三条政策措施》，推出13条援企稳岗措施，全力帮扶企业渡过难关、恢复生产、稳定发展。2月18日，长沙经开区由11人组成的招聘工作组奔赴湘西州(吉首市)、龙山县、桑植县、麻阳、沅陵县、通道、邵阳县、城步、新化县等9个县市，为该园区4.2万个企业用工需求，进行为期12天的驻点招聘。2月22日，该园区再派工作组赴10县市驻点招聘。作为长沙经开区驻龙山县召市镇工作队队长，也是此次长沙经开区驻龙山县的援企招聘负责人，王学知自2月18日到达龙山县后，便马不停蹄地忙活起来。与龙山县副县长张红民研究方案，部署招工任务，入户走访，租大巴车……“一天发10趟大巴车，那几天每天喝水的时间都没有。”王学知告诉记者，10天时间，他为园区的蓝思科技、博世长沙、索恩格等企业招到员工1028人，“还有几十人暂未纳入统计中。”链接专车接送新老员工，新聘员工还有生活补贴2月28日，长沙经开区正式出台十二条措施，全力支持企业在做好疫情防控的前提下加快复工复产，措施涉及疫情防控、生活补贴、贷款贴息和转贷优惠等多个方面。其中，对园区内新聘员工给予生活补贴，2020年2月至6月底，园区工业企业每新招聘一名员工且缴纳社会保险的，按600元/人的标准给予个人生活补贴，其中，缴纳社会保险满一个月时，先支付300元/人;缴纳社会保险满两个月及以上时，再支付300元/人。此外，实行专车接送、包车补助。对园区规模以上工业企业2月至3月底，接送来源地较集中的老员工复工、新招聘员工入职的，由园区组织专车接送，包车费用由区财政保障;对园区规模以上工业企业2月至3月底自行通过包车、企业间拼车等方式接送，且单辆包车乘坐20人以上的，经区人力资源与社会保障局备案审核后，包车费用由区财政全额补助。连线“企业微课”线上解读政策红利华声在线3月1日讯 防疫期间，该如何让企业充分享受到政策红利?今日，记者从长沙市天心区政府获悉，该区除了派遣700名区直党员干部“一对一”帮扶企业外，还借用“企业微课”、短信、信息交互平台等方式，让企业第一时间掌握最新的政策，帮助企业解决刚需问题。为助力复工复产，长沙市出台了“稳定经济26条”，天心区也出台了“支持软件产业发展的十条措施”，该如何正确理解这些干货，少不了专家的解读。为避免集中讲解可能发生交叉感染，天心区于2月28日开展了“企业微课”线上直播政策解读活动，进行远程面授，让企业重视知识产权和相关政策。天心区还专门开通了“政策速递”短信业务，及时收集国家、湖南省和长沙市相关政策，编制政策汇编送至企业。该区先后为辖区内400多位企业负责人及时送达了疫情提示和最新政策及项目申报信息2600余条。针对企业反映员工返工难、防疫物资采购困难等问题，天心区企业服务中心还建立了防疫服务项目和物资信息交互平台，挖掘有条件的工业互联网和云服务提供商在疫情期间提供免费服务，积极帮助中小企业运用云服务资源做好复工复产。据统计，通过收集可靠的物资供应信息，天心区已累计帮助企业获取一次性口罩2万个、体温枪400支。■三湘都市报·华声在线记者 杨昱 通讯员 汤霞

招聘工作组出发前作动员现场。红网时刻长沙2月18日讯（通讯员 潘东晓）2月18日上午，长沙经开区启动在疫情防控期间帮助企业复工复产招聘一线普工及技工的相关工作，将根据长沙市统一部署，派遣招聘工作组赴湘西自治州、桑植县等9个边远地区，进行为期12天的驻点招聘。长沙经开区党工委副书记、企业党委书记贺代贵在招聘工作组出发前作动员。据了解，2月17日召开的长沙市疫情防控期间企业用工事项调度会决定，由市人社局、市农业农村局、长沙经开区、望城经开区、浏阳经开区及重点企业组成小分队，协调长沙对口帮扶地区、省内务工人员较为集中的劳务输出地，驻点吸纳骨干员工、熟练技术工人，全面保障重点企业、重点项目用工需要，有力有效推动复工复产。长沙经开区迅速成立起了11人的招聘小组，并搜集整理经开区企业用工需求4.2万名，重点收集了蓝思科技、博世汽车等用工大户的招聘岗位信息等。相关负责人表示，到达湘西自治州等地区后，将利用当地媒体、基层平台等载体，广泛发布重点企业招聘信息；对接掌握当地劳动力信息，开展点对点信息发布等，协助企业与当地建立劳务协作关系。贺代贵首先叮嘱大家一定要注意防护，保重身体，并要求此次招聘工作组赴外招聘代表了长沙经开区，要展现经开区良好形象；要搞好服务，积极主动开展工作，架起企业和劳动者之间的桥梁；要做出实效，招人引人要出成果，切实缓解企业用工难问题。

“春风送岗 智汇星沙”长沙县举办大型招聘会新湖南客户端2月28日讯（记者 李治 通讯员 孔尚）春风送岗惠民生，精准服务真扶贫。今日上午，以“春风送岗 智汇星沙”为主题，长沙县2018年大型招聘会在星沙文化广场举行。截至当日下午3点，共吸引16000多名求职者到场求职，现场收到8332份个人求职登记表，3280人与用人单位当场达成就业意向，现场发放春风卡、企业用工信息调查表、劳动者求职调查问卷等各类政策宣传、问卷12000余份。 本次招聘会活动开设招聘展位360个，共汇集广汽三菱、广汽菲克、三一集团、众泰汽车，山河智能、福田普罗科汽车、比亚迪、蓝思科技、博世汽车等长沙县、长沙经开区、长沙黄花综合保税区及省内外知名企业400余家，提供焊工、质检员、培训专员、计调专员、普工、生产技术员、保安、文案设计、财务、金融、行政管理等各类工作岗位3.5万余个。此外，现场还开设了16个就业、人才、社保、劳动、精准扶贫相关政策业务咨询台，现场接受长沙县2018年3月公开考试招聘（选调）机关事业单位工作人员考务政策，长沙人才新政落实政策，就业培训、社会保险、劳动维权等相关政策咨询解答的群众络绎不绝。 “组织公共就业服招聘活动，促进进城务工人员、返乡农民工就业创业，满足企业单位用工需求，是贯彻十九大精神，落实省市县精准扶贫工作要求，帮助广大劳动者特别是困难群众实现更高质量和更充分就业的直接体现”长沙县人社局相关负责人介绍，节后正是企业用工需求旺盛的时期，这次招聘会将招揽吸纳人才、解决企业用工需求和精准扶贫送岗三个内容结合起来，现场同步开通网上求职投递通道，线上线下实时招聘。 “我们在现场招聘会召开之前，已引导参会企业在星沙人才网进行了免费注册并将招聘信息录入了网上招聘求职系统，并通过媒体向社会进行了宣传，实际上很多求职者已通过星沙人才网向参会企业投放了简历，在网络上互动“眉目传情”，今天到现场来就是面对面递交“定情信物”，这样有助于提高企业招录成功率和求职者求职成功率。如果求职者没能赶到现场，可直接在星沙人才网上发布个人求职信息。”该负责人说。 为帮助本地精准扶贫对象和剩余劳动力早日实现较稳定就业，这次招聘活动长沙县各镇街均统一安排了大巴车，提供免会接送服务。本次招聘会结束后，长沙县还将在多个镇、街道和县内外高校举办系列招聘引才活动，充分发挥好人力资源市场桥梁纽带作用，更好地为企业用工和求职者求职搭建好沟通交流的平台，为企业扎根星沙，求职者实现稳定就业、努力创业，促进全面深化二次创业，加快建设现代化强县提供厚实的人力资源基础支撑。 本场招聘会由长沙市人社局、长沙经开区管委会、长沙县人民政府联合主办，长沙县人社局、长沙经开区人社局共同承办。 [责编:封豪]

红网时刻9月28日讯（记者 卢欣 通讯员 曾鹤群 易巧君 周纯 曾知山）千秋基业，人才为本。近日，湖南省“湖湘有约·才聚星沙——2020年长沙经开区智能制造中高端人才‘云招聘’活动”开展如火如荼。作为地处中部地区交通网络核心枢纽位置的“三湘第一园区”，长沙经开区凭营商环境指数位居中部第一、全国第八的发展之势，正携规模以上工业企业244家、高新技术企业264家，以更加积极、更加开放、更加有效的人才引进策略，展现独特发展魅力，聚天下英才再攀高峰。谋全局政策创新打造人才高地产业高地，产才融合促发展。近年来，长沙经开区深入实施智能制造与现代服务业“双轮驱动”、智慧园区与人才高地“双臂支撑”，全力建设“国际人才港”，打造“省内领先、国内一流”的人才高地，凝聚起一大批创新型人才、技能型人才大力推动制造业高质量发展。截至目前，长沙经开区人才资源总量约20万人，拥有国家级重点人才计划75人，湖湘高层次人才集聚工程人才、省重点人才计划、湖湘青年英才、长沙人才新政高精尖及紧缺急需人才380余人，常驻外籍专家230人，人才数量与质量全省领先。而最近面向全球火热举行的“湖湘有约·才聚星沙——2020年长沙经开区智能制造中高端人才‘云招聘’活动”，仍在大力揽才。“目前我们收到了342份高端人才的求职简历，其中14份博士简历。”连日来，面向全区企业征集的20个年薪50万元以上的高层次人才岗位正以“英雄帖”形式，形成H5合集，通过电视、网站、微信、直播等渠道，面向全球大力宣传引才信息，同时借力第三方知名猎头公司开展线上、线下人才寻访。“机会多、条件好、政策优，所以有很多人愿意来长沙经开区发展。”猎头公司睿和良木湖南地区负责人陈亦宏认为，园区在全面承接“湖南省芙蓉人才行动计划”“长沙人才新政22条”等政策基础上，制定出台系列具有园区特色的人才政策，是本次“云招聘”活动吸引人才的关键优势之一。据了解，近年来，长沙经开区精准制定人才引进政策，拿出“真金白银”对来创新创业的高层次人才，给予项目最高1000万元资助及相应股权投资、贷款贴息和房租补贴等政策支持。对企业引进或培育的高级技师、技师分别给予2万元/人、1.2万元/人奖励。对企业新引进或新获得“中华技能大奖”“全国技术能手”及相当层次奖项的高技能人才给予50万元/人奖励。来区就业创业的大学生，可享受免费住宿、实习补贴、生活补贴、房贷款利息补贴、场地租赁补贴或购买补贴等。对引进技职院校毕业生，分别给予学校和企业500元/人奖励，并对企业获评“技能大师”“技能大师工作室”给予等额配套奖励。为建立人才引进长效机制，园区还大力引进优质人力资源服务机构，助推人力资源服务产业聚集发展。2015年，长沙经开区在全省率先出台鼓励人力资源服务业发展办法，从机构引才、入驻奖励、场地支持、贷款贴息、纳税贡献、信用等级等方面给予10万元-200万元奖励。2019年获批国家级人力资源服务产业园，规划总面积约6万平方米，投入资金达4亿元，目前已引进专业机构运营，现有南方人才、圣源复等54家优质机构入驻，服务项目涵盖了猎头寻访、人才招聘、派遣外包、教育培训、管理咨询等方面。谋发展优质服务激发人才活力长沙经开区用政策把英才聚拢，更用优质服务让人才留得住、用得好、乐开怀。“优惠的政策，优质的服务，让我在这里闯出了一片天地。”湖南绿脉环保科技有限公司负责人陈湘清博士为园区点赞。2017年底，和很多创业者一样，背着双肩包的陈湘清博士来到长沙经开区，洽谈项目落地事宜。区人社局工作人员在与其深入交流后，精心匹配了适用政策条款，并衔接招商、产业等部门给出了项目落地建议。很快，陈湘清博士在园区购买2000余平方米的场地，创办成立了现在的湖南绿脉环保科技有限公司。目前，公司已拥有专利技术40余项，他主持研发的铝固废技术与首台套装备成功进入市场，实现营业收入突破1000万元。今年，他在继续开拓市场的同时，还积极推进股份改造，在湖南股权交易所挂牌筹备上市。在陈湘清博士看来，园区的硬件和软件服务能力是极具优势的。在硬件服务方面，园区加快推进人才公寓、精英社区建设，完善公共交通体系，着力提升教育、医疗、商业、休闲等公共服务水平。同时，围绕人才成长和作用发挥，健全完善各类育才平台，着力激发人才创新创业活力。广建众创孵化平台。建成三一众创、科技新城等众创孵化平台14个，总面积167万平方米，为人才提供办公补贴、创业指导等，入驻中小微企业1100余家，实现年营业收入66亿元。打造品牌活动平台。打造了全省首个人才项目路演活动平台“三湘汇”，两年内共有178个优质项目参与路演，共获意向投资2亿元。打造了“长沙经开区企业校园行”“星沙大讲堂”“筑匠计划”等人才培育品牌，在业内具有一定影响力。夯实技术研发平台。建有院士专家工作站、博士后科研工作站18家，技能大师工作室、高技能人才培训基地12家，市级以上企业技术中心87家，各类技术平台420个，是省内唯一同时获评国家“知识产权示范园区”和“专利审查员实践基地”的园区。在软件服务方面，园区建立工管委领导直接联系重点高端人才工作机制；对重点人才及创业项目实行“一对一”服务。设立“人才服务窗口”“人才落户窗口”，在全省园区率先开发“人才项目管理服务信息平台”，构建了“一站式”“网上办”的人才管理服务新模式。对认定为长沙市高层次人才的高技能人才切实兑现“长沙人才绿卡”子女入学、配偶就业、医疗保健、机场高铁绿色通道等各项优惠服务，协助办理企业员工职称评定、人事代理、人才落户等服务2万余次。园区坚持服务至上理念，全面推进政务事项“只进一张门、只上一张网、只跑一趟路”。在人才关心的企业发展平台之外，长沙经开区还致力于夯实教育、医疗等配套硬件建设。在全省率先建成招收外籍专家子女的国际学校，引进英国百年名校康礼·克雷格公学，湖南第一师范学院、湖南省人民医院等优质教育、医疗资源，让人才能够更加安心、顺意工作。面对今年新冠肺炎疫情冲击，园区全面推出系列“云”服务，助力企业招兵买马。本次智能制造中高端人才“云招聘”面向全国，更是把“云”服务做到极致。“云”发布，在多个媒体平台开通“才聚星沙—网络直播间”，增设主播/HR带“岗”直播环节，推出高端岗、紧缺急需岗、高技能岗和热门岗等。“云”合作，对接北京科锐国际、BOSS直聘、锐仕方达、成都飞比克、青岛思朗等知名人力资源企业进行合作，在北京、上海、广州、深圳等人才聚集区成立“飞地引才点”，为企业引进高层次人才开辟全新通道。“云”对接，以区人才网为依托，设立专栏，在线完成简历投递、面试和招聘结果反馈等事项；第三方合作猎头机构在线甄选部分岗位，点对点开展人才简历推送;借助智联招聘等大数据平台，开展智能才企对接，定向推送、定向邀约。“云”跟进，做好人才引进后跟踪服务，协助企业留人。“我们很多高端人才的录用，通过线上视频面试就敲定了，这在以前是绝不可能发生的。”猎头公司锐仕方达长沙负责人翟丽娟说，长沙经开区优质的服务能力，让以往无法想象的事情变为现实。谋长远宏大格局助推人才发展智能制造是我国制造业创新发展的主要抓手，是我国制造业转型升级的主要路线，是加快建设制造强国的主攻方向。2020年长沙经开区智能制造中高端人才‘云招聘’活动”面向全国的引才底气，正是来源于该区智能制造领先发展的磅礴气势。近年来，湖南全力推进智能制造发展。长沙经开区作为以智能制造为主要产业定位的经济园区，以党的十九大精神为指引，围绕“率先打造国家智能制造示范区，率先建设5000亿国家级园区”发展目标，坚持“产才融合”发展理念，紧扣产业链、创新链、人才链，启动实施“人才强区”战略，通过平台搭建、项目带动、以点带面，逐步形成政府引导、企业参与、社会支持的人才队伍建设大格局。正是拥有大格局、大视野，长沙经开区培养和造就了一大批工程机械、汽车及零部件、电子信息等产业发展急需的人才，成为人才引领产业发展的典范，包括共创建国家级智能制造试点示范企业1家、省级智能制造企业5家、省级智能制造车间1个、市级智能制造试点示范企业43家。博世汽车工业4.0示范基地成为全省首家德国工业4.0标杆企业；上汽大众将实现6种车型共线生产，与广汽菲克等企业被誉为世界级智能制造工厂的标杆；铁建重工、镭目科技2家企业项目入选国家智能制造专项项目等等。“长沙经开区魅力十足，人才来这里是有很大发展前景的。”中国铁建重工在园区不断发展壮大，其招聘部长谭小成说，人才更关注平台的稳定性、成长性，国有企业、上市公司、龙头企业人才聚集效应更为明显。而长沙经开区在全国2019家国家级经开区中位列第17位，该区聚集了跻身全球50强的诸多企业，对大家有强势吸引力。“随着中国（湖南）自由贸易试验区获批与挂牌，作为排头兵的经开区将重点发展高端装备制造、新一代信息技术、生物医药等产业，着力打造全球高端装备制造业基地，引领建设世界级先进制造业集群。放眼未来，园区也必将吸引聚集更多海内外高端人才创新创业。”长沙经开区人社局相关负责人表示，园区目前正在全力打造“一廊三区多点”的国际人才港，大力推进人才国际化、市场化进程，打造国际人才高地。

长沙晚报全媒体记者 周小华 通讯员 刘毅 周宁20日下午4时，一辆挂着“吉首市赴长沙市复工直通车”横幅的长途大巴，缓缓驶出吉首市援企务工集合点，向着目的地长沙进发。车上载着15名来自吉首市贫困地区劳动力，大家的脸上都洋溢着幸福的笑容，这也是长沙赴对口帮扶地区和省内劳务输出地招揽到的第一批工人。招工小分队2月18日从长沙出发，到20日下午招回第一批工人，仅仅用了两天时间。“不到48个小时完成15人的招聘，预计明天至少还将送100人前往长沙。我们不仅要和时间赛跑，更要以最大的热情和责任，助力对口帮扶地区脱贫攻坚，努力夺取疫情防控和经济社会发展的双胜利。”第四小分队队长、市创业中心主任陈西接受记者采访时说。出发，马不停蹄奔赴招工“第一线”2月17日，全市疫情防控期间企业用工事项调度会后，市人社局连夜制定《稳就业、促复工 长沙市“春风行动”援企招工工作方案》，会同市农业农村局、长沙经开区、浏阳经开区、望城经开区和蓝思科技等重点企业临时抽调工作人员，组建了9个招工小分队。18日上午，市人社局举行“稳就业、促复工 长沙市‘春风行动’援企招工小分队出发动员会”，9个招工小分队紧急集结。下午2时，9个小分队共87名队员带上换洗衣服等生活用品，分别前往湘西州、龙山县、麻阳县、沅陵县、通道县、城步县、新化县、邵阳县、桑植县等长沙对口帮扶地区、省内务工人员较为集中的9个劳务输出地，开展为期11天的劳务对接活动。“小分队的队员接到任务都很讲政治、讲奉献，相信我们都能顺利完成任务。”第七小分队队长、市就业服务中心副主任李洪表示。　招工，向着“两难”问题开刀企业复工复产需要大量工人，而在防控疫情的特殊时期，企业很难招到人；另一方面，一些农民工也受疫情所困，难以找到好工作。据记者了解，蓝思科技是浏阳市的重点用工企业，复产后需要员工5万人，存在2.5万人的用工缺口。作为望城区的重点企业，长沙比亚迪电子厂在2月29日前需要招聘1500名工人。“一定要解决这个‘两难’问题。”循着市人社局负责人行前的叮嘱，招工小分队各显神通，进行“硬核”招工。赴龙山县的招工小分队把招工任务明确到镇、责任到人，组建“县—乡镇—村组”三级招工队伍，深入到龙山各乡镇，进村进组宣传组织招工。赴吉首市的招工小分队会同当地人社部门下到两个大的劳务输出乡镇和三个村（社区），务工劳务代表现场宣讲政策，发派宣传资料，为务工代表答疑解惑；通过村短信、微信平台精准发布信息到村民手头，做好上门动员，登记务工意向，组织意向务工人员进行面试。进发，向着长沙向着幸福带着“回馈与感恩”的心情，各地纷纷对长沙来的招工小分队进行支持。邵阳县以县就业扶贫指挥部的名义下发劳务协作工作通知，2月19日，通过“邵阳县就业服务”微信公众号发布蓝思科技和比亚迪公司招聘信息6条。“长沙市派驻招工小分队携带大量优质岗位来桑植招工了！”这是桑植县委县政府官方微信平台“新桑植”一篇推文的标题。这篇文章把蓝思科技、比亚迪汽车、中联重科、三一集团、博世汽车等长沙知名公司的优质岗位信息一一刊登出来。测体温、开健康证明……招工人员在摸排清楚了各自所在地区因疫情原因暂未就业返工的人员情况后，再以家门对车门，车门对厂门包专车的形式将他们“点对点”地接到长沙。推进，第二批20个招工小分队将开拔据记者了解，为了解决好企业用工难题，市人社局日前下发紧急通知，要求各区县（市）人社局组织辖区内缺工企业，组织小分队赴劳务协作对接贫困县开展对接，第二批20个招工小分队将在2月21日前赶赴各地开展劳务对接活动。“接下来，我们将按照市委、市政府的决策部署，充分发挥人社部门的职能作用，全面做好全市园区和重点企业用工服务，推进脱贫攻坚、就业扶贫、长沙对口支援扶贫工作。”市委组织部副部长，市人社局党委书记、局长张白云表示。　相关新闻14个小分队赴全省“招兵买马” 望城破解企业“用工荒”

三湘都市报2月18日讯（通讯员 潘东晓 记者 胡锐）今天上午，长沙经开区由11人组成的招聘工作组奔赴湘西州（吉首市）、龙山县、桑植县、麻阳、沅陵县、通道、邵阳县、城步、新化县等9个县市，为该园区4.2万个企业用工需求，进行为期12天的驻点招聘。据了解，2月17日召开的长沙市疫情防控期间企业用工事项调度会决定，由市人社局、市农业农村局、长沙经开区、望城经开区、浏阳经开区及重点企业组成小分队，协调长沙对口帮扶地区、省内务工人员较为集中的劳务输出地，驻点吸纳骨干员工、熟练技术工人，全面保障重点企业、重点项目用工需要，有力有效推动复工复产。长沙经开区迅速成立起了11人的招聘小组，并搜集整理经开区企业用工需求4.2万名，重点收集了蓝思科技、博世汽车等用工大户的招聘岗位信息等。相关负责人表示，到达湘西州等地区后，将利用当地媒体、基层平台等载体，广泛发布重点企业招聘信息；对接掌握当地劳动力信息，开展点对点信息发布等，协助企业与当地建立劳务协作关系。

今天（12月27日）上午2019年湖南省博士后研究成果及人才推介会在长沙举行现场包括中南大学、湖南大学、中联重科、三一集团等40余家重点企事业单位、博士后站点参会，提供1046个岗位，重点招揽博士，博士后人才及中高端技术人才，最高年薪达百万。来自中南大学的梅方胜所学的专业是材料科学与工程方向，博士毕业后，为了能够进一步提高自我的水平，在得知今天的推介会后，就早早地来到了现场，寻觅专业对口的高校和研究所。梅方胜：第一块还是想把博士后期间的工作要做好，第二块就是看省内哪个高校比较合适，这个平台适合我进入这个团队。第三个就是有自己一个三五年的事业规划。推介会现场，包括中南大学、湖南大学、三一集团、中国电建、光琇高新等40余家重点企事业单位，博士后站点参会，共提供1046个岗位，重点招揽博士、博士后人才及中高端技术人才，其中不乏开出百万年薪招贤纳士。天地恒一制药股份有限公司 人力资源 陈碧茵：目前我们也在招纳相关的岗位，比如说技术总监或者是营销总监这样的岗位，薪酬待遇其实都是可以面议的，目前给到营销的话也是希望能跟我们的总经理一起来沟通，目前给到的区间能到100万。中南大学 博管办 钟慧媛：我们对薪酬待遇这一块施行的分类资助，按照你达到一个什么样的条件，我们就对应地给出资助，总的待遇是在16万到30万区间。除此之外，现场也有不少博士后人才现场演示点评等方式进行路演宣传，同时还针对性邀请了湖南省高新创投、海捷投资等50家投资机构现场观摩，开展面对面交流，为项目成熟发展，落地提升提供平台。小区遇到问题该怎么办？芒果都市来帮你

00:14华声在线2月21日讯(记者 卢小伟 通讯员 刘毅)2月21日，104名劳动力分乘5辆专车，从吉首市发车开往长沙。与此同时，第二批20支招工小分队从长沙迅速动身，赶赴全省各地开展劳务对接活动。此前一天，首批吉首市15名劳动力已由专车接至蓝思科技，新化县23名返岗及新招聘劳动力送往长沙，永顺县120名劳动力坐专车到长沙复工，涟源市320名劳动力来长沙比亚迪到岗就职……疫情防控进入新阶段，一手抓防疫防控，一手抓复工复产，成为各地工作主旋律。日前，按照国家、省、市决策部署，统筹推进疫情防控、复工复产、就业扶贫、长沙对口支援工作，长沙市人社局牵头组建招工小分队，奔赴长沙对口帮扶地区、省内劳务输出地开展劳务对接活动，全力开辟企业用工“第二战场”。临阵受命，吹响招工“集结号”2月17日，长沙市召开疫情防控期间企业用工事项调度会，强调要充分挖掘本省人力资源，促进农村劳动力转移就业，将服务企业发展与打赢脱贫攻坚战进行有机结合。会后，长沙市人社局连夜制定了《稳就业、促复工 长沙市“春风行动”援企招工工作方案》，决定组建首批9支招工小分队，小分队由长沙市人社局会同长沙市农业农村局、长沙经开区、浏阳经开区、望城经开区和蓝思科技等重点企业临时抽调工作人员组建，分别前往湘西州、龙山县、麻阳县、沅陵县、通道县、城步县、新化县、邵阳县、桑植县等长沙对口帮扶地区、省内务工人员较为集中的9个劳务输出地，开展为期11天的劳务对接活动。2月18日上午11时，各路小分队在长沙市人社局紧急集结动员。“大家好!我是第1小分队联络员，刚建立了微信工作群，麻烦队员们扫码加入一下……”动员会刚刚结束，已经到了中午12点多，各小分队队员来不及休息，边吃盒饭、边对接工作，随后紧张准备各类防护物资，为下午14时集中出发作准备。“小分队队员是昨晚接到的工作任务，大家都很讲政治、讲奉献，今天把换洗衣服和生活用品都带来了，准备投入新的工作。”第七小分队队长、市就业服务中心副主任李洪介绍。为确保安全招工，长沙市人社局为各小分队准备了口罩、一次性手套、84消毒液、方便面等物资。出发当日，蓝思科技董事长周群飞还专门致电长沙市人社局负责人表示感谢，主动提出为招工小分队提供2000个一次性口罩。精准出招，全面深入开展对接2月18日下午，9支招工小分队陆续到达对口帮扶地区和省内主要劳务输出地，马不停蹄地奔赴援企招工“第一线”，第一时间对接当地政府及人社、扶贫部门，共同商定思路、解决问题。“一定要解决招工、防疫这两个问题。”循着市人社局负责人行前的叮嘱，招工小分队各显神通，进行“硬核”招工——赴龙山县的招工小分队把招工任务明确到镇、责任到人，组建“县—乡镇—村组”三级招工队伍，深入到龙山各乡镇，进村进组宣传组织招工。赴吉首市的招工小分队会同当地人社部门下到两个大的劳务输出乡镇和三个村(社区)，务工劳务代表现场宣讲政策，发派宣传资料，为务工代表答疑解惑;通过村村通短信、微信平台精准发布信息到村民手头，做好上门动员，登记务工意向，组织意向务工人员进行面试。与此同时，各劳务输出地也纷纷亮出“绝招”，对长沙来的招工小分队进行支持。龙山县、城步县均下达了配合长沙招工的目标任务，量化至每个乡镇。邵阳县以县就业扶贫指挥部的名义下发劳务协作工作通知。2月19日，通过“邵阳县就业服务”微信公众号发布蓝思科技和比亚迪公司招聘信息6条。桑植县在官方微信平台“新桑植”发布信息《长沙市派驻招工小分队携带大量优质岗位来桑植招工了!》，把蓝思科技、比亚迪汽车、中联重科、三一集团、博世汽车等长沙知名公司的优质岗位信息一一刊登出来，在当地引起了广泛关注。包车接人，出家门、进厂门2月20日16时，一辆长途大巴车由吉首市援企务工集合点如期驶出，目的地长沙蓝思科技。车上挂着“吉首市赴长沙市复工直通车”横幅，车上15名乘客，均为招工小分队招到的、来自吉首市贫困地区的外出务工人员。“今年想出去做事都出不得门，现在天气一天天变好，心里好着急，幸亏长沙派车来接我们，才能够这么快出去做事。”眼看就要到长沙做工，石女士坐在车里，抑制不住内心的喜悦。第四招工小分队负责人透露，这15人是在48小时内招到的。2月18日晚7点到达吉首后，招工小分队稍事休息就开展信息宣传、意愿摸底和动员引导等工作。在湘西州、吉首市人社部门的大力支持下，2月21日，第二批104名劳动力也由湘西各地向吉首汇集。为做好防疫、招工两不误，此次招工全部采用包车形式，“点对点”接人到长沙各用工企业。让贫困劳动力出家门、上专车、进厂门，最大程度降低疫情风险。为了抢抓当前招工契机，进一步扩大活动实效，2月20日，长沙市人社局紧急扩充“战斗员”，要求各区县(市)人社部门按照“一对三”、“一对四”的劳务协作分配任务，迅速组织辖区内缺工企业和招工小分队，赶赴全省贫困县开展援企招工。21日上午，第二批20支招工小分队赶赴全省各地。“接下来，我们将按照长沙市委、市政府的决策部署，充分发挥人社部门的职能作用，全面做好全市园区和重点企业用工服务，推进脱贫攻坚、就业扶贫、长沙对口支援扶贫工作。”长沙市委组织部副部长，市人社局党委书记、局长张白云表示。