细胞研究员招聘

海归学者发起的公益学术平台分享信息，整合资源交流学术，偶尔风月1课题组主要研究方向本课题组长期从事遗传学研究，以果蝇为主要模式生物，结合细胞及小鼠模型，深入研究肿瘤发生发展及迁移过程中细胞内及细胞间通讯分子机制。实验室其他详细信息请参见研究所网页：http://www.wias.org.cn/index.php?a=kydetail&catid=484&id=10339&web=chinese2招聘岗位1.助理研究员2名岗位职责: 能在课题组长指导下相对独立地开展科研工作，并帮助和指导博士生及技术员。应聘要求：近两年内获得或即将获得博士学位，研究经验包括发育生物学、果蝇遗传学、生物化学与分子生物学等相关领域；有良好的英语表达和论文写作能力，以第一作者身份发表过SCI研究论文；热爱科研、认真负责，工作勤奋踏实，有良好的沟通能力与团队合作精神。2.科研助理/实验室主管 2名岗位职责：协助管理实验室以及日常运转，包括耗材采购，仪器维护，实验室安全等；辅助研究员与研究生开展科研工作。果蝇品系的维护。应聘要求：生物本科及以上学历或将于近期获得学位，有果蝇遗传及生化相关实验经验的优先；工作认真负责，注重细节有条理，勤奋好学，有良好的沟通能力和团队合作精神；具有一定的英文基础，能够阅读工作相关英文资料；3岗位待遇试用期考察合格后，将根据申请人工作能力及西湖大学有关规定从优发放，享受五险一金及西湖大学提供的相关福利，具体待遇面议。在西湖大学的大力支持下，课题组将提供稳定的工作环境与一流的研究平台，课题组长会根据兴趣与需求支持个人的职业发展。4应聘方式提供详细的个人简历、毕业证明、个人陈述（教育背景、工作经历、发表文章等）以及其他申请人认为必要的证明或支撑材料；提供2-3位推荐人的基本信息及联系方式；请将以上材料合并为一个PDF文件，发送至maxianjue@westlake.e.cn，邮件标题请注明：应聘岗位+本人姓名。对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。上述岗位招满前长期有效。媒体转载联系授权请看下方

昆明信息港讯 实习记者戴至荷近日，云南大学生物医药研究院公开发布2020年招聘计划，面向国内外招聘副研究员3-4名、助理研究员3-4名、博士后6-8名。招聘公告显示，应聘副研究员、助理研究员须具有基础医学、生物信息学、分子生物学、细胞生物学及发育生物学等相关专业背景；有熟练的英语读、写、说能力，能熟练读写英文科技文献；具有博士后经历、即将或已经取得博士学位，在SCI收录期刊发表过本领域研究论文。博士后须是生物、医学及生物信息学相关的即将或已经获得博士学位的研究人员，且获得博士学位时间不超过2年，具备熟练中英文读写能力，在SCI收录期刊上发表过研究论文者优先。待遇方面，研究员和助理研究员应聘上岗后可享事业编制，与云南大学签订聘用合同，聘期内工资、福利待遇参照云南大学同职级岗位人员标准发放。博士后薪资待遇依据云南大学有关规定实行基本年薪制（税前21万元起），根据工作和科研产出进一步享受相关津贴绩效，并享受正式职工同等的其他福利待遇；出站符合云南大学调入条件的同等条件下优先留校任教纳入编制。本次招聘采取网上报名方式，具体日期不限，招聘到合适人选为止，符合条件者可将个人简历（需包含教育背景、工作经历、研究经历、学历/学位证书，发表论文等，以及两名推荐人的具体信息）发送至邮箱（inst_biomed_res@ynu.e.cn）。邮件文件名及标题注明应聘职位+本人姓名。具体信息可拨打电话65919654（李老师）咨询。【来源：昆明信息港】版权归原作者所有，向原创致敬

想去高校工作吗？机会来啦！上海科技大学工作人员招聘平台主任、学院教师、管理员、工程师等岗位，报名截止时间为2018年7月31日，招满即止。快来看看有没有适合你的岗位吧↓招聘岗位及职数岗位职数校长办公室副主任1学生事务处处长1环境安全与健康处处长1教学发展中心主任或副主任1教学发展中心高级主管或主管3学校生物电镜平台主任1活细胞结构与功能成像等线站工程分子动态成像系统助理研究员1通识教学中心管理人员3创艺学院艺术和设计基础课程(FAD) 项目协调人员1教学和研究中心招聘研发与孵化协调人员1课程协调人员1创管学院创新课教师1质量保证项目全职/兼职教师1管理人员（资产设备及后勤保障）1教学事务处研究生招生主管1基建管理中心管理人员1图书信息中心系统架构师若干系统管理员若干核心机房建设运维工程师若干网络建设资深工程师若干副主任（图书馆）1档案管理人员1多媒体与课件制作工程师1物质科学与技术学院软纳米制备中心管理主任1薄膜层沉与器件组装工程师1电镜平台工程师2软纳米材料制备中心光刻与蚀刻工程师1X射线小角散射分析测试人员1软纳米材料制备中心管理主任1大科学平台发展研究部管理人员1生命科学与技术学院分子影像平台招聘工程师1高级生物学实验教师1管理人员1信息科学与技术学院计算机教学支撑工程师（硬件）1IT工程师1管理人员（人力资源）1镀膜工艺工程师1管理人员（外事宣传）1半导体设备工程师3免疫化学研究所细胞分选平台流式细胞实验技术人员1分子影像平台工程师1-2蛋白表达与制备平台工程师1深度测序平台工程师1财务资产管理人员1计算与信息学平台招聘软件工程师1iHuman研究所膜蛋白同步辐射线站技术人员4蛋白质纯化平台实验技术人员1功能研究平台有机合成人员1膜蛋白同步辐射线站招聘支撑科学家、工程师5功能研究平台招聘实验技术人员2常任教授，科研人员，博士后，研究组和平台的工程师若干招聘办法1、报名请应聘者通过上海科技大学人才招聘网（http://jobs.shanghaitech.e.cn/）查看具体岗位的应聘方式，并提交应聘申请。报名时间：即日起至2018年7月31日，招满即止。2、资格审查学校将对收到的应聘材料进行筛选与资格审查，在符合招聘条件的应聘人员中择优进行面试。对应聘者进行资格审查前，不予接待应聘来访。3、考核学校组织统一考核，考核主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，基本采取提问答辩方式进行。4、考察与体检综合考核结果，确定拟录用人员，对其组织录用考察与体检。5、拟聘人员的确定和公示根据面试、体检、考察结果，对拟录用人员在“21世纪人才网”上进行公示，公示时间为7天。公示无异议，报上级主管部门上海市教育委员会审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。相关待遇和其他事项上述人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等按照有关规定执行。联系方式联系人：刘老师E-mail：hr@shanghaitech.e.cn

在《80年代我们怎样读大学——访科大著名校友朱学良 | 熊卫民访谈》中，朱学良研究员回忆了在科大勤勉读书、筚路蓝缕做分子生物学研究的岁月。在接下来这部分谈话中，他回顾了自己后来留学美国又毅然归国，先在大学然后在研究所从事科研和管理工作的经历，包括他所亲历的PI制最早在中国试点的经过。从这些经历出发，他比较和分析了中美的科研文化、科研主力等，对限制中国科学进一步成长的瓶颈作了深入反思。受访人 | 朱学良访谈人 | 熊卫民整理人 | 任安波、熊卫民[1]访谈时间：2017年12月28日访谈地点：中国科学院上海生命科学研究院生物化学与细胞生物学研究所受访人朱学良，1963年生于云南楚雄，1985年毕业于中国科学技术大学（以下简称“科大”）生物系，1988年获硕士学位并留校任教。1990年底赴美国，以联合培养方式在加州大学圣地亚哥分校和德州大学圣安东尼奥健康科学中心完成博士论文，1994年底回到科大，1995年获博士学位。同年成为中国科学院上海生命科学研究中心的博士后并任课题组长。1997年被聘为副研究员、研究组长，1999年晋升研究员、博士生导师，同年转入中科院上海细胞生物学研究所（2000年后并入上海生命科学研究院生物化学与细胞生物学研究所）。以后又历任所长助理、副所长、所学位委员会主席、所学术委员会主任、中国科学院分子细胞生物学重点实验室主任、细胞生物学国家重点实验室主任、中国细胞生物学会副理事长等职。图1 朱学良和熊卫民 | 2017年12月28日摄联合培养 赴美访学熊：您当年出国，是通过学校的政策还是通过联合培养项目？朱：应该说还是出于系里几位老师对我的器重。我读研究生的时候也想过考TOFEL、GRE出去，因为很多同学都在做这件事，但考虑到参加这样的考试需要美元，对家里来说是一笔负担，就没有做。硕士毕业留校之后，徐洵老师想培养我，就跟中国科学院细胞生物学研究所（以下简称“细胞所”）的郭礼和[2]研究员和美国加州大学圣地亚哥分校的李文华（Lee, Wen-Hwa）教授说好，三方联合培养我。因为科大生物系还没有博士点，所以我算是细胞所的在职博士。档案什么的在科大，细胞所负责授学位，具体到美国去培养，用的是这种方式。熊：所以您并没有在细胞所上课？朱：完全没有。我作为郭礼和老师的弟子，却从没为他干过一天活，对此我非常感激郭老师的宽容大度。因为是联合培养，我在美国也不算学生，而算访问学者，那边给了我一个技术员的身份，让我在那里做毕业论文，同时承担一些实验室职责，譬如为同事们合成DNA引物。熊：那您在美国的经费来源是？朱：我算是自费公派，学校并不提供任何费用。李文华教授给我发工资，一个月1600美元，相比公派留学国家给的七八百美元，还是很不错的。科大生物系也还继续给我发工资——那时候的工资很少，我离开前一个月大概就是七八十块钱。熊：回来再补发工资，还是一直不间断地发？朱：每个月都发，一直发。我特别感激徐老师。我去美国的机票钱是徐老师帮我垫的。去美国的头几个月拿不到工资，刚开始的生活费也都是徐老师帮我垫的。图2 徐洵院士（中）和先生罗老师与朱学良2013年在厦门合影 | 朱学良提供熊：请谈谈您在美国的学习和工作情况。朱：刚出国时，我感到了极大的反差。可以进去自由挑选货物的超级市场、车流滚滚的高速公路……许许多多新东西迎面扑来，我几乎什么都没见过，什么都不知道，极端好奇，兴奋得不行。熊：学术上是何情形？朱：刚去的时候，学术上的很多事情也不懂，因为从来都没有接触过。我们八十年代上学时，教材内容大多比较陈旧，而老师可能也不太了解国际学术前沿，所以没法传授给我们。不懂怎么办？学呗！我们很愿意学。而国外的很多教授也愿意招中国留学生，因为中国留学生特别能吃苦耐劳。回想起来，我那时候真是蛮辛苦的。我已经结婚，太太在科大计算机系工作，她怀孕了，可学校不让她出来，相当于被留作人质。我们跟学校、跟系里沟通了很长时间，又是徐洵、刘兢等老师出面交涉，才终于放我太太出来。我见到我儿子时，他已经快八个月了。我在圣地亚哥时住在离实验室挺远的地方，工作很紧张，还得自己做饭。通常十一二点吃午饭，可因为忙不过来，我有时到下午两点了还吃不上饭。晚上也如此，往往要到晚上十点才能走到家做饭。饿极了在超市买点巧克力、香蕉什么的，出门就往嘴里塞。我现在不太吃香蕉，就是那时吃伤了。晚上凑合着吃点，还得多做一些，充当第二天的午饭，弄完这些，就已经是晚上十一二点了。那时候我很瘦，瘦得皮包骨头。尽管辛苦，但由于对工作、生活中碰到的事情都感到新奇，人总处于高度兴奋的状态，所以精神状态非常好。熊：您夫人来了之后，就有些照应了。她在美国可有职位？朱：没有，她属全职太太。我先是在UCSD（加州大学圣地亚哥分校），大约半年后，李文华教授被聘到德州大学。那里新建了一个研究所，请他做所长，我也就跟他去了。我太太来的时候，我已经在德克萨斯。我们和几个同事住在一个非常偏僻的地方，整个一荒郊野外，就那么几套公寓，周围没有人家。我们是该地第一批住户，进出都很不方便。刚去的时候我没有车，要买什么东西，得找有车的同事带我去。我想少麻烦一点别人，所以半个多月才出去买个菜什么的。通常要到冰箱里的蔬菜都吃光或烂光了，基本没什么东西可吃了，才会请有车的同事带我去买点东西。我后来买了辆二手车，抽空学开车，并考了驾照，等我太太和孩子来了之后，情况就好多了，增加很多乐趣。我工作很忙，孩子是在旷野里玩大的。那里春夏鲜花烂漫，秋冬遍野的仙人掌上立着红红的果实，到处落橡树籽；时常能碰到鹿、浣熊、犰狳、负鼠什么的。孩子很开心，但太太就寂寞了，还得为孩子提防郊狼（coyote）、响尾蛇、蝎子、火蚁（fire-ant）等危险动物。所以太太也非常不容易，为家庭付出了很多。图3 朱学良的孩子在美国住所旁的荒野里玩耍 | 摄于1993年，朱学良提供熊：您在美国主要是做什么研究？朱：我在美国的导师李文华先生是第一个肿瘤抑制基因Rb的克隆者，当时非常出名，是UCSD最年轻的教授。关于肿瘤，更早发现的是癌基因，它们能引起肿瘤，但对于治疗肿瘤和癌症用处不大。肿瘤抑制基因，顾名思义，就是说放到肿瘤细胞中后有可能把肿瘤给抑制住，所以那时国际学术界非常看好这方面的工作，当然现在发现情况并不那么简单。我参与的是Rb抑癌机理的研究工作。李老师让博士后单倍做师傅带我寻找并克隆Rb的结合蛋白基因。经过努力，我们筛选到了重要的转录因子E2F1，只是投稿比其他组稍晚，而按主编要求连夜补做的实验又未成功，这篇论文很遗憾最终未能进入Cell。我自己的主要精力则集中在我们筛选到的其它的Rb结合蛋白上，最后锁定一个李老师取名Mitosin的蛋白质。我对它很感兴趣，尤其是它在细胞有丝分裂期出现的星空般的免疫荧光让我着迷，每个细胞中荧光点的排布和明暗都不一样，吸引着我长时间在显微镜下观察、拍照。但这个蛋白质的分子量很大，推测其cDNA有一万多个碱基对。在当时克隆这么长的基因是相当费力的事，需要一遍遍筛选不同的cDNA文库，测序并逐渐拼接出更长的片段，花了我很多时间。图4 李文华教授（左3）、单倍博士（左1）和朱学良（右2）及同事 | 朱学良提供熊：您的研究是不是很快就上路了？朱：开始还是很顺利的，但后来有些曲折。有段时间我跟李老师之间有点隔阂。在国内，老师对学生很关心、体谅。可当时感觉“老板”只对工作感兴趣，与我从小受到的社会主义教育形成反差，思想上有些反弹，与文华的沟通渐少。不巧又有人嚼舌，让他很恼火，想让我离开。我想，我还没发表第一作者文章，就这么回去，怎么能拿到学位呢？就到其它学校找工作。找到工作后，我向李老师辞行。既然要走了嘛，就跟他面对面把一些事情给说开了。然后大家发现其实有很多是误会，他对我有误解，我对他也有误解。李老师希望我还是留下来把工作完成，而我也希望拿到学位。所以，我留了下来，直至完成主要工作[3]。后来碰到实验室来的人，才听说李老师在我走后夸了我很多年。最夸张的说法是我把他实验室的《分子克隆》（Molecular cloning）这套书都翻烂了！熊：两种差别很大的文化在一起，难免会生出一些误会。在美国期间，您主要有哪些收获呢？朱：主要有两方面的收获。首先是科研能力的提高，论科研水平，美国和国内反差太大了。我在美国学了很多科学方面的新知识、新方法，收益很大。我通过对mitosin（分裂激素）的研究进入了细胞生物学领域，而且鬼使神差的是，这个蛋白质就定位在硕士时曾想做的染色体着丝点上！其次，在美国期间，工作时我拼命工作，空闲时我利用各种机会去了解美国。我对美国文化有很多体验，虽只待了短短四年，但相信比不少待得更久的留学生，对美国有更深的了解。我对美国社会，对美国人的生活方式有了较深的了解，与国内相比较，产生过很多思考。这对三十刚出头的我而言，是重要的经历和经验。譬如我后来作为研究生导师和履行各种行政职责时，人性化成了我处理事务的基本原则。此外，成天与大自然为伴、又受到同事朋友们喜爱的儿子（他在那里的名气比我还大）养成了健康的体格和随和、阳光的性格，这对他以后的成长有很大帮助。太太虽然没有工作，但平时的耳濡目染使她积累了国外实验室布局和管理等方面的见识，回国后在多个生物实验室的建设和管理中发挥了关键作用。图5 1994年回国前的朱学良太太和孩子 | 朱学良提供毅然决然归国熊：作为美国名师的弟子，您当年有很多选择机会吧？选择回国时您有哪些考量？朱：是的，我有选择机会，可我还是一门心思要回来。主要有两方面的原因。第一，师长们的感召。我们系有那么多的好老师，他们一心一意待我，费了好多力送我出来深造，如果我不回去，那就辜负了他们。第二，我觉得自己应当回报国家。我的家庭条件比较差，靠助学金上的大学。每月二十一块五，我记得很清楚。熊：二十一块五是什么概念？朱：就是吃饭不需要花家里的钱，节约点的话一般的日用品还买得起。所以从上大学起我就基本不向家里要生活费。国家资助了我，我一直是挺感激的。熊：当时助学金是普遍的吗？朱：比较普遍。我拿的是最高的甲级，乙级好像是每月十五块。并不需要评选，也不是根据成绩，而是根据你的家庭收入情况。我爸工资只有三十几块，我妈又是家庭妇女，家庭比较贫困，学校就给了我最高的助学金。我觉得这些是需要报答的。熊：九十年代前期，留学生归国的还很少吧？朱：是的。当时周围的华人朋友没人赞同我们回国，而且不少人把国内想得很可怕，都劝我们留下。但大家也都把这看成件大事，光欢送会就开了两次。那个时候，在国外完成博士论文回来的，可以说是凤毛麟角。在科大生物系，我很可能是第一个回来的。然后有廖侃[4]，他更正宗，不但在国外拿了博士学位，还做了博士后，然后才回来。他之回来，更是系里的一件大事。熊：您是哪一年回国的？朱：1994年底。第二年5月我到细胞所来答辩，然后就拿到了博士学位。拿不到院里批准的设备熊：回国之后，您是不是很受重视？实际情况跟预期有没有反差？朱：有反差，觉得学校并没有重视我。系里是重视的，可系里没什么资源，而掌控了资源的学校对我们并没有特别的重视。熊：回国之初，您打算做什么研究？朱：继续做细胞有丝分裂机理的研究。做博士论文期间，我有一些想法，很想接着博士论文的工作，继续往后做，并希望立即开展，否则，别人也会跟上，新意也就没了。研究有丝分裂必须用到荧光显微镜。系里当时还没有能用的荧光显微镜。当时中国科学院有一个（生命科学与）生物（技术）局。该局的老局长……熊：王贵海？朱：对，王贵海。因为当时回来人很少，有一次王局长来科大时专门找我谈话，问我有什么需求。我说需要一台荧光显微镜，没有这个设备，我的工作无法开展。王局长说：“好，我给你批一台！”我挺感激。可后来我一直没能拿到买这个显微镜的经费。系里的领导也积极帮助沟通，但学校的答复是，尽管王局长给你批了一台荧光显微镜，但按现行的财务制度，生物局并不能直接给你钱，而是要从科学院或生物局给科大买设备的钱中分一块出来给你，可这些钱早已经各有所属了。我一听就傻眼了。熊：您有没有向王局长反映，说没能收到他批准的设备呢？朱：没有。我不擅长这种事。而且，当时我没有他的电话。后来碰到他时说起这件事，他也表示很无奈。图6 朱学良和他离不开的荧光显微镜 | 摄于2009年，朱学良提供调往上海生命科学研究中心熊：难以开展工作，那怎么办呢？朱：刚好这时中国科学院要改革，在上海脑研究所的地方成立生命科学研究中心[5]（以下简称“生命中心”）作为试点。在以前的制度下，职工是组织分配到实验室来干活的。作为研究员、实验室主任，你可能指挥不动下面的职工，因为你没有用人权，不能解雇他，你也没有财权，不能影响他们的收入。为了发挥年轻人的作用，中国科学院决定在这里试行PI（Principal Investigator，项目负责人）制。你是PI，你负责这个实验室。你有用人权，想用谁就用谁，不想用谁就不用谁，你可以给实验室的职工开不同的工资。为什么在脑所这个地方建呢？因为脑所当时萎缩得厉害，出国的人不回来，又招不到新人，所以在脑所内腾了一些空间建生命中心。生命中心成立、建设一段时间后，开始到处招人[6]。1995年有一次在上海开学术会议，我应邀参加。生命中心就带我们去参观，看他们的设备，有多少种显微镜等，还说别的条件也很优厚，然后对我说，这里缺人，希望你来。他们肯定也跟别的一些人说了。不久，廖侃就决定过来，到生命中心建立一个研究组。这让我也动心，因为我想把研究开展起来。但我的情况跟廖侃的有一定的区别。廖侃在美国做过博士后，完全符合生命中心研究组组长的要求，他们聘廖侃做研究员没有问题。而我，刚刚拿到PhD，资历还比较浅，尚不够资格做研究员和研究组组长。而且，在当时的体制下，调动一个高校教师几乎不可能。但是，也有一个渠道，博士后是随时可以动的。后来，就弄了一个联合方案。这跟裴钢院士有关。当时他刚回国不久。中国科学院和德国马普学会联合在细胞所组建了第一个马普青年科学家小组，引进裴钢任组长，双方都给钱，经费量高达每年一百来万元。裴钢老师对我说，因为生命中心也想双聘他，我要愿意来做博士后，就把我放在生命中心。所以，后来达成了一个协议：我做他的博士后调来上海，生命中心负责提供公寓；太太也借调来帮助建设、管理他的实验室。我办调动手续时，科大人事处的老师还说，只有人来我们这做博士后，从来没听说我们的老师到别的地方做博士后的。各种风言风语。我在细胞所裴钢老师的实验室待了几个月，帮他做了点信号转导方面的研究，然后就去了生命中心。因为我不够资格当研究组组长，中心就让我做课题组长。我基本是独立的，做的是自己的研究课题，尽管裴钢名义上还是我的合作导师。1997年我博士后出站，生命中心就聘我做副研究员，1999年又聘我为研究员。这么一个调动过程，蛮复杂的。廖侃正式办调动在我之后。他的经历进一步表明，当时调动工作是很难的事。紧接着，脑所垮了，新成立神经所[7]，周专[8]也调了过来。短时间之内三个留学归来的年轻人从生物系离开，当时在系里是影响蛮大的事情，对后来的人才引进可能也有负面影响。熊：我曾听滕脉坤教授谈起此事。他倒没有怪罪你们，只是说因为当时系里条件不好，难以开展研究，所以你们离开了[9]。朱：感谢滕老师的理解。其实这对我而言，是一个很艰难的选择。我对系里的老师是心存感激的，因为他们给过我很多实实在在的教诲和帮助。譬如鲁润龙老师不仅指导过我的本科和硕士论文，1990年我出国时他还给我做过担保——这是要承担风险的，如果我没回来他要出保金并付出其它代价。关于要不要接受上海方面的邀请，我专门请教过鲁老师。鲁老师给我讲了他自己的经历，然后说：我们从来就是党叫干啥就干啥，领导指挥到哪就到哪，很少站在自己个人的角度来考虑。结果是什么？领导指挥对了当然好，但实际情况往往是领导考虑不周、指挥不当，然后我们也就埋没了。而我们没能充分发挥自己的才能，对国家也是不利的。反过来，若是我们从自己的角度出发，把自己给做强，国家也就会强。他给了我蛮贴心的建议：过分听上层或领导的话，实际是不好的，你们还是应该优先考虑自己的发展。他的忠告促使我下决心去上海。我并不是出于抱怨而离开的。对于生物系，对于科大，我一直心存感激。我相信很多同学也是心存感激的。2015年是我们班毕业30周年，近一半的同学从世界各地返校。大家不仅拜见了当年的老师，还在科大西区生命院大楼旁捐赠了一套石桌椅。图7 参加毕业30周年返校活动的808同学与部分任课老师（前排左起徐耀宗、陈惠然、康连娣、孔令芳、阮迪云、顾月华）和辅导员（王更生）合影 | 朱学良提供图8 返校活动中王程（左一）、何华平（右二）和朱学良（右一）代表808同学到家探望高龄的李振刚老师 | 朱学良提供图9 返校活动后朱学良（左一）和程临钊（左二）代表808同学看望在上海定居的鲁润龙老师和赵师母 | 朱学良提供图10 808返校同学和科大生命院老师一起为捐赠的石桌椅揭幕 | 朱学良提供PI制改革试点熊：中国科学院把改革试点设在上海，这不是第一次，也不是最后一次。1964年，它就曾设立过上海生物学实验中心；1999年（7月3日），它又成立了上海生命科学研究院。朱：据说有人对建上海生命科学研究中心有抵触，因为它把很多本来可能划拨给研究所的设备购置费放到中心去了。后来建神经所时，生命中心就撤销了，仪器设备都留给了神经所。生命中心撤销后，我来了细胞所，廖侃去了生化所，随即两所就被合并到了一起，成为上海生命科学研究院下属的生化与细胞所。熊：也就是说，生命中心只存在了几年。当时有几个研究组呢？朱：研究组不多。常驻PI也就五六个：一个冯林音，原脑所的；一个是贺林，后来从外面英国引进回来的，现在是院士；然后就是廖侃和我；还有刘建华，是生化所毕业的。另外还有几个非常驻的，如香港科大的叶玉茹教授。梅林、饶毅、鲁白他们三人建了个实验室，主要是托冯林音在管。熊：你们当时确实有比较大的自主权？朱：是的。在我的组内，人员任用、工资什么的都由我来决定。熊：PI制实验效果如何？朱：这是一个非常重要的实验，效果应当说不错。几年后中国科学院就下决心在所有研究所都推行PI制。因为试点试完了，生命中心也就解散了。中美科研主力比较熊：PI制是非常重要的改革措施，以后我再向你详细了解。因时间关系，今天我向您请教最后一个问题：您认为在科研和教育方面，美国跟中国大陆有哪些异同？朱：这是个很大的问题。我这次就谈点科研人员构成方面的区别吧。美国的研究所、实验室广泛使用博士后。他们科研能力强，有很强的独立性，所以，很多实验室人都比较少。我们这边则广泛使用研究生。他们需要较长时间的培养才能发挥主要作用，且相对缺乏独立能力，所以，我们的实验室通常人多，但产出效率总体上要低一些。我认为美国的研究生教育是比较细致、系统的。他们的研究生阅读量很大，在写作、口头报告、沟通交流和独立思维能力等方面有系统的训练，研究压力相对较小，学习环境也宽松一些。我们国家的研究生教育要相对粗犷一些。我们所的研究生培养制度可算是比较完善的了，有实验室轮转、师生双向选择、开题、转博、导师小组指导研究进展等内容，可我们有几百研究生，教育和培养方面很难做得很细致。学生们也面临很大的科研压力，因为我们的实验室内，博士后很少，绝大多数是研究生，他们发挥了相当于美国博士后的作用。研究生的特点是，他们开始几乎没有科研经验，得一点一滴培养他们。从如何做实验，如何进行科学思考，如何写作这些基本能力教起，这是一个漫长的过程，即便是好学生，也基本要到高年级之后才逐渐成为比较有经验的研究人员。如果招到基础差或缺乏科研兴趣的学生麻烦就更大，而这种情况又很难避免。招博士后，起码知道他（或她）在博士阶段发表了什么论文，对他（或她）的能力有一个基本的判断。招研究生，顶多只知道他们来自什么学校，考试成绩如何，而这些不太能反映一个人的能力和动机。我们研究所招到的研究生应该属国内一流的了，可我发现不少新生越来越缺少钻研精神、探索热情和志向，做事缺乏起码的条理、逻辑性和分析、解决问题的能力。我知道，为了不输在所谓的“起跑线”上，学生们几乎从幼儿园开始就疲于补习、应付繁重的功课，兴趣和好奇心让位给了考分和证书，能力被等同于应试水平。到了像研究生这样的工作阶段，当社会期盼经十几年苦读出道的学生们施展本领、小试牛刀时，却发现不少人已变得兴味索然，或成了低能儿。我认为这是基础教育的失败，并为此非常担忧。本来，好奇心是与生俱来的，哪怕你把一只小鼠放在陌生环境中，它也会立马到处去探索，更何况人。而且，无论干什么，充满好奇心的人都会有更大的主动性、更强的创造性和更高的做事效率，也能获得更多的乐趣。所以，我认为教育应该是培养兴趣并为好奇心插上解决现实问题的技能的翅膀，而非用单纯的考分和证书来遏制甚至抹杀它们。这是一个更深层次的问题，就不展开讨论了。总之，以研究生，而不是以博士后为主力，这是我们国家在科研方面，至少在生命科学研究方面的一大瓶颈。熊：这确实是个问题。少数好学生成长为有经验的研究人员后，又马上就要毕业离去了。朱：对。早些年毕业的学生基本上都出国做博士后去了，当然近些年在国内找工作的也多了起来。有时候感觉我们培养人才是在为他人做嫁衣。但我个人还是鼓励我的学生出国深造。有人认为我们现在的研究水平不比国外差，没必要出去做博后。即使这句话的前一半有一定的道理，譬如我们所现在的研究水平，肯定高于不少美国高校的实验室，但我还是认为应当出去。去国外，到另一种文化之中，体会另外一个氛围，你会有很多的收获。写文章要用英文，起码你在语言方面能有所提高吧。其它方面，譬如你对另一个国家，对另一种社会制度有深入的体验，这些东西，对一个人的成长而言，我觉得是很重要的。所以我鼓励我的学生出国。不管你准备在国内干什么工作，你都应该先出去。有了较高的见识，你做什么都会受益匪浅。熊：中美两国的科研系统的结构确实有明显区别。朱：根本的差别在于，美国的体制特别重视博士后经历。在美国，不管你准备去做PI还是去公司，博士学位之外通常还要求你有博士后经历。而且，你博士后阶段的工作做得是好是坏，说白了就是你发表论文的水平，跟你能到什么机构、获得什么职位密切相关。因为前途攸关，所以美国的博士后非常用功，真的是在拼命。去美国做博士后的中国人也是如此，业绩决定他们以后在美国能找到什么样的工作，或者回到中国来能不能找到PI职位。所以，博士后阶段是大家最用功的时候。而在我们国家，除PI等职位外，博士后经历对于找工作而言经常是可有可无的，或者并不要求做得很好。你博士毕业就可以在大学里找到一般性的工作，甚至从讲师，偶尔还会从副教授做起，有博后经历就会锦上添花。很多公司招人更不在乎你有没有做过博士后，或做得怎样。因为用人市场没有这方面的要求或压力，大家自然也就不做这方面的努力。熊：国内在1980年代就有了博士后制度。早年的情况我没体验过，不太了解，近年来嘛，感觉博士后成了鸡肋。很多人认为，博士后是一种临时工作，只有那些在博士毕业后找不到好工作的人，才在国内做博士后。不少科研教育机构给博士后提供的待遇是很差的。那么差的待遇也能招到人，说明招到的人质量不高。朱：看来不同机构不一样。我也听说一些单位开的条件非常优厚，如博士后的工资可上不封顶，连我们这些PI听了都乍舌。其实在很多地方，包括我们所，博后的待遇都还是不错的，除了十几万甚至更高的年薪外，还能分到公寓住，或另有住房补贴，而博后出站留下来工作倒不能享受住房这样的待遇了，工资也可能下降。尽管如此，我们还是难以招到优秀的博士后。除了前面提到的因素外，非海归不能做PI或享受特殊人才待遇这类制度，也使得好学生纷纷选择去海外镀金，而不是在国内做博士后。我们国家在移植博士后制度方面是下过大力气的，但是未达到预期目标。正如你所说，现在人们选择在国内机构做博士后，往往是因为一时找不到合适的工作，或者是为了换工作单位。这种人你怎么能指望他做得好呢？所以大家普遍认为博士后不如研究生，与其花那么多钱招博士后，还不如花较少的钱招研究生。这是一个非常大的问题。如果科研的主力军不能逐渐转型成博士后，恐怕就会成为瓶颈，卡住中国科研的发展。熊：可我还是注意到，你们研究组，以及一些别的PI的实验室，近年来也还是发了好多高档次的文章。朱：近年来，我们国家的科研水平确实有大幅提升，这主要是因为国家对科研提供了很强的财政支持，与此同时，美国对科研人员的财政支持处在一个比较困难的阶段。科学方面，甚至任何方面的探索都是这样，财力是第一位的。你要是没有钱，就没法探索。什么是探索？探索就是你不知道自己能不能做出来。你要是没做出来，钱就砸掉了。如果你没钱去砸，什么时候都选保险的、肯定能做出来的题目，你就不可能，至少是很难做出创新性很强的东西出来。我们国家的科研底子很差，近些年国家富强了，肯对科研砸钱，还把很多PI从国外招了回来，所以整体水平提升很快。但是，我们前面讨论过的瓶颈还在，如果得不到有效解决，它们的效应很可能越来越突出，以致约束我国科研的快速发展。图11 朱学良与其毕业研究生的合影 | 摄于2014年，朱学良提供本文首发于《中国科技史杂志》2018年第4期。标题为《返朴》编者所加。注释[1] 访谈整理人简介：熊卫民，中国科技大学科学史与科技考古系特任教授，xiong163@ustc.e.cn。任安波，中国科学技术大学科技史与科技考古系，特任副研究员。基金项目：“生命科学学院院史的编撰与研究”，编号BB2110240046。[2] 郭礼和（1940- ），1964年毕业于上海科技大学生物物理化学系，1968年从中国科学院实验生物研究所研究生毕业，1991-2000年任中国科学院细胞生物学研究所所长。[3] Zhu X, Mancini MA, Chang K-H, Liu C-Y, Chen C-F, Shan B, Jones D, Yang-Feng TL, Lee W-H. Mol Cell Biol 1995, 15: 5017; Zhu X, Chang K-H, He D, Mancini MA, Brinkley WR, Lee W-H. J Biol Chem 1995, 270: 19545.[4] 廖侃（1962- ），1984年毕业于科大生物系，1991年在美国约翰霍普金斯大学医学院获博士学位，随后在该校任博士后，1994年归国，任科大生物系副教授，1995年10月任中国科学院上海生命科学研究中心研究员，1999年7月任中国科学院上海生物化学研究所研究员。[5] 1994年11月15日，经过一年的酝酿，中国科学院联合复旦大学、上海医科大学等上海的科研机构成立了上海生命科学研究中心，由中国科学院副院长许智宏任中心主任。参见：田彦.周光召院长寄厚望于上海生命科学中心──周光召院长在上海生命科学中心第一次理事会上的讲话 [J].生命科学,1995(2):36-37.[6] 中科院上海生命科学研究中心招聘研究组长[J].神州学人,1995(9):46.[7] 中国科学院神经科学研究所于1999年11月27日成立。[8] 周专（1957- ），1984年毕业于同济大学电子仪器专业，1990年从华中理工大学获生物医学工程博士学位，然后到德国马普学会、美国华盛顿大学等机构工作多年，1997年到科大生物系工作，1999年到中国科学院神经研究所工作，现为北京大学分子医学研究所教授。[9] 熊卫民、高习习.从工农兵学员到教授——滕脉坤教授访谈录.严禁任何形式的媒体未经授权转载和摘编。《返朴》，致力好科普。国际著名物理学家文小刚与生物学家颜宁联袂担任总编，与几十位学者组成的编委会一起，与你共同求索。

就在人们感叹第一批90后即将迎来30岁的时候，1991年出生的博士李琳已当上教授、博导了，为90后带来全新的注脚！昨晚，她还上了微博热搜……说到教授，人们印象中或许多是气质儒雅的中年人或白发苍苍的老者。其实这种印象已经out了!近年来，国内高校、科研院所中，年轻的教授、博导层出不穷。南都记者从该校公开资料中发现，在学校高层次人才风采栏中，这位1991年出生的女博士，职称已经是教授，研究领域为单细胞表观基因组学，人才类别为优秀学术骨干。校方简历显示，李琳自2014年获电子科技大学学士学位，2014年9月至2019年6月在北京大学攻读博士学位。研究领域包括开发单细胞多组学测序技术、研究哺乳动物生殖系细胞发育和疾病发生发展进程中的表观遗传学调控。近些年，她主要从事哺乳动物生殖系细胞发育过程的研究与单细胞多组学技术的开发，在Cell(《细胞学》顶级基础医学杂志)(2015，封面文章)、Nature Cell Biology(《自然细胞生物学》、顶级杂志《自然》的系列刊物，拥有极高的影响因子)(2018)、Cell Research(2017，封面文章)等上发表学术论文，相关科研荣获 “2015年度中国科学十大进展”和“2015年度中国生命领域十大进展”。南都记者获悉，从今年9月10日开始，由李琳担任PI(学术带头人)的科研项目已进入驻站博士后和特聘研究员招聘阶段。南方医科大学及其基础医学院公开的信息显示，李琳所在的基础医学院同时有钟世镇、姚开泰两位院士坐镇。据悉，年轻科研人员逐渐崭露头角，在科研、教育中挑大梁，在南方医科大学并不鲜见。除了李琳外，出生于1980年的高学飞、出生于1981年的官道刚、出生于1989年的汪妹等人也在此次南方医科大学基础医学院引进“优秀学术骨干”之列。创建于1951年的南方医科大学前身为中国人民解放军第一军医大学，1979年被确定为全国重点大学，2004年8月整体移交广东省，更名为南方医科大学。该校是广东省高水平大学重点建设高校中唯一的医学院校，全国首批、广东省唯一一所“部委省”共建高校，全国首批开设八年制本硕博连读临床医学专业的8所高校之一，全国首批卓越医生教育培养计划试点高校。近年来，国内高校、科研院所中，年轻的教授、博导层出不穷。1、刘路在2012年，地处湖南的中南大学，就曾破格聘任攻克国际数学难题的22岁在校学生刘路为中南大学正教授级研究员。2、宫勇吉1989年出生的宫勇吉，现为北京航空航天大学材料科学与工程学院教授，博导。出生于1989年的山东，自小就是“别人家孩子”，高三时就被保送到了北大，后出国留学获博士学位。在材料与新能源方面有卓越的成就，28岁就当了教授。3、杨树1990年6月5日生，同样是年轻美女博士，安徽合肥人，浙江大学电气工程学院研究员，博士生导师。本科毕业于复旦大学，而后前往香港大学攻读博士学位，在微电子方面成就突出，目前在浙江大学担任教授一职。4、顾实1990年9月出生，2017年加入电子科技大学计算机科学与工程学院。现担任教授、博导，主要从事计算神经学和神经影像数据分析的研究。主要从事神经学方面的研究，现在任电科大教授。5、刘明侦出生于1990年的重庆，毕业于英国著名大学，后又在剑桥大学攻读了研究生学位，并在牛津大学取得了博士学位。现为电子科技大学教授 、博导，并任电子科技大学材料与能源学院副院长。

4月4日，浙江西湖高等研究院官网发布了一条信息，西湖大学面向海内外招募学术人才、行政服务人员、科研平台管理及技术人员、科研团队等各类人才。△西湖大学规划方案效果图而在前天，这所距离西湖14公里的西湖大学云谷校区，刚刚开工。西湖大学目前设置了两大校区，除了前天开工的云谷校区，云栖校区位于西湖区云栖小镇，也就是目前浙江西湖高等研究院所在地，已投入使用。这是一所相当“牛”的大学，按照发起人之一施一公之前的说法，到2019年年底，西湖大学师资规模将超过拥有24位诺贝尔奖获得者的洛克菲勒大学，教师科研水平很可能成为中国之最；5年后，教师科研水平比肩东京大学、清华、北大等知名学府，成为亚洲一流；15年后，在各项指标上和加州理工大学媲美，成为世界范围内最好的大学之一。西湖大学计划组建生命科学学院（含生物学和基础医学）、理学院、工学院，优先形成医学、理学、工学三个门类12个一级学科方向。这些学院都需要哪些人？西湖大学这次的招聘内容，分为4个类别。学术人才，要招结构生物学研究中心、多组学大数据研究中心等方向的副教授、教授等。另外，今年5月20日，西湖大学还将在杭州举行全球学术人才招聘面试。行政服务人员，要招人力资源部副主任、综合文字岗等；科研平台管理及技术人员，要招胚胎操作技术员，也招主治兽医、动物饲养员等；科研团队人员，要招助理研究员、科研助理等。部分招聘信息科研平台管理及技术人员一、岗位职责及应聘要求：1. 实验动物中心1）主治兽医 岗位职责：a. 负责设施管理，日常运行, 和PI们及实验者沟通，了解需求，做到在满足实验需求的基础上保障实验动物质量。应聘条件：a. 认同西湖大学理念，工作态度端正、吃苦耐劳，具有团队合作精神和服务意识，原则性和责任心强，有良好的沟通能力；b. 硕士及以上学历，生物学相关，有小鼠遗传学、兽医学经验者优先；c. 善于沟通、思路清晰、认真负责、为人踏实、乐于服务；d. 具有良好的团队合作精神，良好的独立工作及学习能力，积极上进。2）胚胎操作技术员 岗位职责：小鼠的生物净化、体外受精、精子和胚胎冷冻以及复苏。应聘条件：a. 生物学或医学相关专业毕业，硕士及以上学历，有较好的实验动手能力；b. 善于沟通、思路清晰、认真负责、为人踏实、乐于服务；c. 具有良好的团队合作精神，良好的独立工作及学习能力，积极上进；d. 具有小鼠胚胎操作工作经验者优先考虑。3）动物饲养员 岗位职责：小鼠笼盒的更换，饲养及实验环境的维持。应聘条件:a. 高中文化以上；b. 有耐心、工作细致；c. 善于沟通、思路清晰、认真负责、为人踏实、乐于服务。2. 微纳加工与测试平台（一级平台）1）薄膜成长高级工程师岗位职责：a. 协助平台主任完成各类薄膜成长设备的采购工作；b. 负责各类物理和化学沉积薄膜成长设备的基本维护和运行；d. 联络厂商，负责各类物理和化学沉积薄膜成长设备的运行，并负责编写和更新各类物理和化学沉积薄膜成长设备使用规程；f. 负责客户的培训，并为他们提供技术支持和咨询；g. 依需要，负责相关薄膜工艺的开发和完成各类报告。应聘条件：a. 具有材料科学、物理学或相关专业博士学位；b. 至少5年的薄膜研究或研发经验,具有高真空工作和维护经验，具有PVD, PECVD, ALD等使用经验和各类薄膜表征经验；c. 团队意识强，工作负责；有MOCVD或国外留学经验者优先。2）物理表征高级工程师岗位职责：a. 协助平台主任完成各类物理表征设备的采购工作；b. 负责各类表征设备的基本维护和运行；c. 联络厂商，负责各类表征设备的维修，负责编写和更新各类表征设备的使用规程；d. 负责客户的培训，并为他们提供技术支持和咨询，负责相关表征设备的开发和完成各类报告。应聘条件：a. 具有材料科学、物理学或相关专业博士或硕士学位；b. 有使用AFM、SEM、Raman、FTIR，Ellipsometer等的经验, 至少5年的微米纳米结构或器件表征的研究或研发经验；c. 团队意识强，工作负责；有国外留学经验者优先；有高校或研究所设备管理经验者优先。3）平台行政助理岗位职责：a. 联系国内外厂商或其代理、高等研究院财务和资产处，负责微米纳米加工平台的采购各类耗材采购和库存管理；b. 协助平台内工程师保障大型设备的维护和维修工作顺利有序；c. 管理内部通信和安排会议等，协助平台清洁和安全管理工作，撰写平台资产管理和报告；d. 负责平台用户管理、追踪平台用户缴费情况、平台财务账号报告等。应聘条件：a. 大学本科毕业，至少2年行政工作经验；b. 英文流利，书面和口头交流流利，能熟练使用Word,PPT,Excel表格；c. 工作细心，为人随和，责任心强，有团队精神。3. 理学实验平台（一级平台）：拓扑量子材料制备与测量平台（二级平台）、化学分析测试平台（二级平台）管理及技术负责人员若干名。招聘岗位分为三个级别：一级平台主管、二级平台主管、技术员。1）一级平台主管，主要负责平台综合及行政事务。岗位职责：a. 领导平台的规划、设计与建设；b. 领导平台工作人员制定平台发展规划，平台安全运行，平台人员培训等一系列政策及规章制度；c. 负责平台的日常运行及相关的环境安全措施；d. 根据学校发展需要，领导平台工程师制定平台的研究方向；e. 根据学校和社会需要，提议和组织论证新设备的购置的必要性和可行性；f. 负责平台对内部和对外部用户的关系；g. 制定平台的年度预算和相关项目的实施；h. 负责相关大型设备的运行和员工培训及员工技能提升；i. 监督平台各类耗材的采购，库存和补充；j. 综合负责平台运行相关的安全。应聘条件：a. 具有凝聚态物理、化学或材料科学专业或相关专业的博士学位；b. 具有有搭建、定制实验设备软件、硬件平台，制定实验设备使用规范的经验；c. 具有至少5年以上国外高校和科研机构同类平台或同等级别实验室管理经验；d. 具有5年以上多种测量平台操作及实验数据分析，维护及人员培训经验；e. 具有3年以上项目管理经验，具有带领、培训研究团队经历；f. 年龄不超过45岁。2) 二级平台管理及技术人员岗位职责：a. 负责平台设备的技术服务和日常管理工作，包括（但不限于）平台设备的运行、维护及升级；b. 负责对研究院各课题组成员在相关设备上的操作培训，以及在样本制备和数据分析上的指导；c. 积极协助研究院各课题组的科学实验和基金申请上的协助等。应聘条件：博士及以上学历（特别优秀者学历不限）。具有设备平台管理及技术支持相关工作经历。动手能力强，掌握以下多种实验技术及熟悉相关设备操作和维护。a. 拓扑量子材料制备与测量平台Laue Diffractometer, X-ray Diffractometer, X-ray Photoemission Spectroscope, Magnetic Property Measurement System, Physical Property Measurement System, Optical Floating Zone Furnace，Atomic Layer Deposition, Magnetron sputtering, Atomic Force Microscope, Scanning Electron Microscope/Energy Dispersive X-ray Spectroscopy, Helium Mass Spectrometer Leak Detector, Wire Saw, Diamond Saw, Crystal Polisher, Wire Bonder等。b. 化学分析测试平台：Nuclear Magnetic Resonance Spectrometer, High-Performance Liquid Chromatography, Liquid Chromatography–Mass Spectrometry, Gel Permeation Chromatography, Elemental Analyzer, Thermogravimetry & Differential Scanning Calorimetry, UV-Vis Spectrometer, Fluorescence Spectrometer, Circular Dichroism Spectrometer, Fourier-Transform Infrared Spectrometer, Electron Paramagnetic Resonance Spectrometer等。属于以下情形的申请者给予优先考虑：具有凝聚态物理、化学或材料科学专业背景，博士后工作经历；具有海外留学和工作经历；英语口头和书面表达流畅；科研能力强并有高水平论文发表；有丰富的实验计划书和基金申请经历；精通多种测量平台操作及实验数据分析；有搭建、定制实验设备软件、硬件平台，制定实验设备使用规范的经验；有带领、培训研究团队经历；有相关化学实验仪器或平台管理经验者优先。4. 生物质谱平台（二级平台）管理及技术负责人员1） 平台主管：主要负责平台综合及行政事务岗位职责：a. 领导平台的规划、设计与建设；b. 领导平台工作人员制定平台发展规划，平台安全运行，平台人员培训等一系列政策及规章制度；c. 负责平台的日常运行及相关的环境安全措施；d. 根据学校发展需要，领导平台工程师制定平台的研究方向；e. 根据学校和社会需要，提议和组织论证新设备的购置的必要性和可行性；f. 负责平台对内部和对外部用户的关系；g. 制定平台的年度预算和相关项目的实施；h. 负责相关大型设备的运行和员工培训及员工技能提升；i. 监督平台各类耗材的采购，库存和补充；j. 综合负责平台运行相关的安全。应聘条件：a. 具有生物学专业背景或相关专业的博士学位；b. 具有有搭建、定制实验设备软件、硬件平台，制定实验设备使用规范的经验；c. 具有至少5年以上国外高校和科研机构同类平台或同等级别实验室管理经验；d. 具有5年以上多种平台操作及实验数据分析，维护及人员培训经验；e. 具有3年以上项目管理经验，具有带领、培训研究团队经历。2）平台技术人员岗位职责：a. 负责质谱平台设备的技术服务和日常管理工作；b. 参与质谱仪的运行、维护及发展；c. 负责培训研究院各课题组成员质谱的基本知识和原理，以及样本制备、质谱数据分析等；d. 积极协助研究院各课题组的科学实验和基金申请。应聘条件：a. 博士以上学历（特别优秀者学历不限）；b. 需具有5年以上的各类质谱仪使用操作和日常简单维护经验；c. 熟悉各种质谱方法的样本制备和分析，包括蛋白质组、定量蛋白质组（iTRAQ，SILAC、label-free等）、磷酸化蛋白质组、糖基化蛋白质组、AP-MS、targeted proteomics （SRM, PRM）、 SWATH/DIA、结构蛋白质组学，熟悉常用质谱数据分析软件的使用（例如Mascot/Sequest，MaxQuant，TPP，Skyline等）；d. 具有一定生物医学背景；e. 具有博士后经历和质谱平台管理工作经历者优先。5. 光学成像平台（二级平台）管理及技术负责人员1） 平台主管：主要负责平台综合及行政事务岗位职责：a. 领导平台的规划、设计与建设；b. 领导平台工作人员制定平台发展规划，平台安全运行，平台人员培训等一系列政策及规章制度；c. 负责平台的日常运行及相关的环境安全措施；d. 根据学校发展需要，领导平台工程师制定平台的研究方向；e. 根据学校和社会需要，提议和组织论证新设备的购置的必要性和可行性；f. 负责平台对内部和对外部用户的关系；g. 制定平台的年度预算和相关项目的实施；h. 负责相关大型设备的运行和员工培训及员工技能提升；i. 监督平台各类耗材的采购，库存和补充；j. 综合负责平台运行相关的安全。应聘条件：a. 具有生物学、显微镜相关专业背景或相关专业的博士学位；b. 具有有搭建、定制实验设备软件、硬件平台，制定实验设备使用规范的经验；c. 具有至少5年以上国外高校和科研机构同类平台或同等级别实验室管理经验；d. 具有5年以上多种平台操作及实验数据分析，维护及人员培训经验；掌握光学显微镜硬件知识，或有类似显微镜平台管理工作经历；e. 具有3年以上项目管理经验，具有带领、培训研究团队经历。2）平台技术人员岗位职责:a. 负责光学成像显微镜平台设备的技术服务和日常管理工作; 参与平台显微镜的运行、维护及发展;b. 负责培训研究院各课题组成员光学显微镜的基本知识和原理，以及如何正确使用各种光学显微镜和图像分析软件;c. 积极协助研究院各课题组的科学实验和基金申请 。应聘条件：a. 硕士以上学历（特别优秀者学历不限）;b. 需具有丰富的荧光显微镜、共聚焦显微镜等使用操作和日常简单维护经验；c. 熟悉常用图像分析软件的使用；d. 具有一定生物学背景，了解细胞荧光染色、免疫组织化学原理；e. 具有显微镜相关博士学位，掌握光学显微镜硬件知识，或有类似显微镜平台管理工作经历者优先。6. 流式细胞平台（二级平台）管理及技术负责人员1） 平台主管：主要负责平台综合及行政事务岗位职责：a. 领导平台的规划、设计与建设；b. 领导平台工作人员制定平台发展规划，平台安全运行，平台人员培训等一系列政策及规章制度；c. 负责平台的日常运行及相关的环境安全措施；d. 根据学校发展需要，领导平台工程师制定平台的研究方向；e. 根据学校和社会需要，提议和组织论证新设备的购置的必要性和可行性；f. 负责平台对内部和对外部用户的关系；g. 制定平台的年度预算和相关项目的实施；h. 负责相关大型设备的运行和员工培训及员工技能提升；i. 监督平台各类耗材的采购，库存和补充；j. 综合负责平台运行相关的安全。应聘条件：a. 具有细胞生物学，免疫学或发育生物学背景或相关专业的博士学位；b. 具有有搭建、定制实验设备软件、硬件平台，制定实验设备使用规范的经验；c. 具有至少5年以上国外高校和科研机构同类平台或同等级别实验室管理经验；d. 具有5年以上多种平台操作及实验数据分析，维护及人员培训经验；e. 具有3年以上项目管理经验，具有带领、培训研究团队经历。2）平台技术人员岗位职责：a. 负责流式细胞仪平台所有设备的运行与维护；b. 参与平台大型仪器的技术服务和管理工作；c. 积极帮助研究院各课题组成员使用流式细胞仪。应聘条件：a. 硕士以上学历（特别优秀者学历不限）；b. 具有一定细胞生物学，免疫学或发育生物学背景；c. 需具有丰富的BD等流式细胞分选分析以及软件使用等相关操作经验；d. 熟悉细胞染色原理；e. 有哺乳动物细胞培养，流式细胞仪管理工作经历者优先。7. 基因组平台（二级平台）管理及技术负责人员1） 平台主管：主要负责平台综合及行政事务岗位职责：a. 领导平台的规划、设计与建设；b. 领导平台工作人员制定平台发展规划，平台安全运行，平台人员培训等一系列政策及规章制度；c. 负责平台的日常运行及相关的环境安全措施；d. 根据学校发展需要，领导平台工程师制定平台的研究方向；e. 根据学校和社会需要，提议和组织论证新设备的购置的必要性和可行性；f. 负责平台对内部和对外部用户的关系；g. 制定平台的年度预算和相关项目的实施；h. 负责相关大型设备的运行和员工培训及员工技能提升；i. 监督平台各类耗材的采购，库存和补充；j. 综合负责平台运行相关的安全。应聘条件：a. 具有生物学背景或相关专业的博士学位；b. 具有有搭建、定制实验设备软件、硬件平台，制定实验设备使用规范的经验；c. 具有至少5年以上国外高校和科研机构同类平台或同等级别实验室管理经验；d. 具有5年以上多种平台操作及实验数据分析，维护及人员培训经验；有基因组学实验相关经验，有高通量基因组平台工作经验；e. 具有3年以上项目管理经验，具有带领、培训研究团队经历。2）平台技术人员岗位职责：a. 管理和维护基因组平台所有公用仪器；b. 培训新用户，协助和指导已有用户对仪器的使用;c. 在与实验者充分沟通的基础上，了解实验需求，对与平台仪器相关的样品准备、实验设计提出参考意见。应聘条件：a. 认同西湖大学理念;b. 生物学相关专业硕士及以上学历。有基因组学实验相关经验。有高通量基因组平台工作经验者优先;c. 善于沟通、思路清晰、认真负责、为人踏实、乐于服务。8. 公用仪器平台（二级平台）管理及技术负责人员1） 平台主管：主要负责平台综合及行政事务岗位职责：a. 领导平台的规划、设计与建设；b. 领导平台工作人员制定平台发展规划，平台安全运行，平台人员培训等一系列政策及规章制度；c. 负责平台的日常运行及相关的环境安全措施；d. 根据学校发展需要，领导平台工程师制定平台的研究方向；e. 根据学校和社会需要，提议和组织论证新设备的购置的必要性和可行性；f. 负责平台对内部和对外部用户的关系；g. 制定平台的年度预算和相关项目的实施；h. 负责相关大型设备的运行和员工培训及员工技能提升；i. 监督平台各类耗材的采购，库存和补充；j. 综合负责平台运行相关的安全。应聘条件：a. 具有生物学背景或相关专业的博士学位；b. 具有有搭建、定制实验设备软件、硬件平台，制定实验设备使用规范的经验；c. 具有至少5年以上国外高校和科研机构同类平台或同等级别实验室管理经验；d. 具有5年以上多种平台操作及实验数据分析，维护及人员培训经验；e. 具有3年以上项目管理经验，具有带领、培训研究团队经历。2）平台技术人员岗位职责：a. 管理和维护公用仪器平台所有公用仪器，包括离心机，PCR，实时定量PCR，石蜡切片机，冰冻切片机，照胶仪，酶标仪等;b. 培训新用户，协助和指导已有用户对仪器的使用;c. 在与实验者充分沟通的基础上，了解实验需求，对与平台仪器相关的样品准备、实验设计提出参考意见。应聘条件：a. 认同西湖大学理念;b. 生物学相关专业本科以上学历。有实验平台管理经验者优先。有组化切片染色工作经验者优先;c. 善于沟通、思路清晰、认真负责、为人踏实、乐于服务。二、薪酬与福利待遇：西湖大学将参照国际一流大学相应职位，根据具体情况，为入选者提供有国际竞争力的、能使其安心工作的协议薪酬和福利待遇，具体工资面议。三、应聘方式：1. 申请材料：个人简历（请如实详细注明对各种分析测试仪器的使用和维护、所掌握的技能与水平等）、最高学历学位证书、代表性论文、2-3封推荐信以及其他申请人认为必要的材料；2. 请将所有材料合并成为一个PDF文件，发送至: recruitment@wias.org.cn,邮件标题注明：拟聘平台名称+应聘岗位+本人姓名；3. 初选合格者将通知面试；4. 联系人：浙江西湖高等研究院 人力资源部 丁老师。西湖大学各学院暨研究所行政人员招聘一、招聘岗位1. 生物学研究所综合秘书岗岗位职责：协助所长助理办理各类所务日常工作应聘条件：1. 认同西湖大学办学理念，具有处理日常行政工作的技能和工作方法；2．具有较强的语言文字表达能力和英文沟通能力；3．具有生物学、基础医学相关背景，硕士研究生毕业工作满3年，或博士研究生毕业；有海外学习或访问经历者优先考虑。2. 生物学研究所行政助理岗 岗位职责：1. 负责生物学研究所实验室日常管理及运行，与科研人员及研究所综合秘书沟通，了解并协助解决实验楼相关问题，保证实验楼顺利运转；2. 协助处理生物所日常行政事务。应聘条件：1. 认同西湖大学办学理念，工作态度端正、吃苦耐劳，原则性和责任心强，有良好的沟通能力；2. 大学本科及以上学历，生物学相关，有实验室管理经验者优先；3. 善于沟通、思路清晰、认真负责、为人踏实、乐于服务；4. 具有良好的团队合作精神，良好的独立工作及学习能力，积极上进。3. 基础医学研究所综合秘书岗岗位职责：协助所长助理办理各类所务日常工作应聘条件：1. 认同西湖大学办学理念，具有处理日常行政工作的技能和工作方法；2．具有较强的语言文字表达能力和英文沟通能力；3．具有生物学、基础医学相关背景，硕士研究生毕业工作满3年，或博士研究生毕业；有海外学习或访问经历者优先考虑。4. 基础医学研究所行政助理岗 岗位职责：1. 负责基础医学研究所实验室日常管理及运行，与科研人员及研究所综合秘书沟通，了解并协助解决实验楼相关问题，保证实验楼顺利运转；2. 协助处理基础医学所日常行政事务。应聘条件：1. 认同西湖大学办学理念，工作态度端正、吃苦耐劳，原则性和责任心强，有良好的沟通能力；2. 大学本科及以上学历，生物学相关，有实验室管理经验者优先；3. 善于沟通、思路清晰、认真负责、为人踏实、乐于服务；4. 具有良好的团队合作精神，良好的独立工作及学习能力，积极上进。5. 理学研究所综合秘书岗岗位职责：协助所长助理办理各类所务日常工作应聘条件：1. 认同西湖大学办学理念，具有处理日常行政工作的技能和工作方法；2．具有较强的语言文字表达能力和英文沟通能力；3．勤奋敬业，思路清晰，有服务意识、大局意识和团队意识；4．具有自然科学专业背景（物理学、化学等），硕士研究生毕业工作满3年，或博士研究生毕业工作满1年；有海外学习或访问经历者优先考虑。6. 理学研究所行政助理岗 岗位职责：1. 负责理学研究所实验室日常管理及运行，与科研人员及研究所综合秘书沟通，了解并协助解决实验楼相关问题，保证实验楼顺利运转；2. 协助处理理学所日常行政事务。应聘条件：1. 认同西湖大学办学理念，工作态度端正、吃苦耐劳，原则性和责任心强，有良好的沟通能力；2. 大学本科及以上学历，自然科学专业背景（物理学、化学等）相关，有实验室管理经验者优先；3. 善于沟通、思路清晰、认真负责、为人踏实、乐于服务；4. 具有良好的团队合作精神，良好的独立工作及学习能力，积极上进。7. 前沿技术研究所综合秘书岗岗位职责：协助所长助理办理各类所务日常工作应聘条件：1. 认同西湖大学办学理念，具有处理日常行政工作的技能和工作方法；2．具有较强的语言文字表达能力和英文沟通能力；3．勤奋敬业，思路清晰，有服务意识、大局意识和团队意识；4．具有理工科专业背景，硕士研究生毕业工作满3年，或博士研究生毕业工作满1年；有海外学习或访问经历者优先考虑。8. 前沿技术研究所行政助理岗 岗位职责：1. 负责前沿技术研究所实验室日常管理及运行，与科研人员及研究所综合秘书沟通，了解并协助解决实验楼相关问题，保证实验楼顺利运转；2. 协助处理前沿所日常行政事务。应聘条件：1. 认同西湖大学办学理念，工作态度端正、吃苦耐劳，原则性和责任心强，有良好的沟通能力；2. 大学本科及以上学历，理工科专业相关，有实验室管理经验者优先；3. 善于沟通、思路清晰、认真负责、为人踏实、乐于服务；4. 具有良好的团队合作精神，良好的独立工作及学习能力，积极上进。二、薪酬与福利待遇西湖大学参照国内外一流大学相应职位的薪酬标准，为获聘的优秀管理人才提供有竞争力的、能够使其安心工作的薪酬和各项社保等福利待遇。三、报名时间及应聘方式1. 报名时间：自发布之日起，招满为止。有意应聘者请从速投递应聘材料。2. 应聘方式和联系人：请将个人简历及相关附件证明材料以pdf文件形式发送到电子邮件recruitment@wias.org.cn，邮件主题及简历请注明"姓名"-"应聘岗位名称"。联系人：丁老师。3. 招聘流程：经初步评审，我们将通过电话或邮件向符合应聘条件的应聘者发出面试通知。三个月内没有收到面试通知者可自行放弃等待。因接待能力所限，谢绝自行来访。更多具体招聘信息，可登录浙江西湖高等研究院官网查看。快转给身边有需要的小伙伴吧！大家都爱看击败北大硕士，杭州外卖小哥中国诗词大会夺冠！董卿这样夸他87岁杭州老人执意要把价值150万的房子留给社区！背后故事让人动容重磅！杭州即日起实施公证摇号售房！来源：浙江新闻客户端、浙江西湖高等研究院官网、都市快报责编：侯玮编辑：冯晨希

在2017年谷歌开发者大会上，谷歌云首席科学家李飞飞宣布成立谷歌AI中国中心，谷歌AI中国中心将由她和谷歌云AI及机器学习研发主管李佳共同管理。重磅谷歌AI中国中心正式成立:已开启研究员招聘其实，早在今年9月份的时候，就有媒体报道谷歌已经开始在中国招聘AI人才，从曝光的招聘信息来看，谷歌招聘的职位有机器学习研究员、机器学习技术主管、机器学习软件工程师、云端机器学习产品经理等，所涉及的岗位便有20多个。在开发者大会上，谷歌证实中国中心的研究员和工程师招募工作已经开启，不过所有的面试将在美国进行。我国对AI技术也相当重视，并计划在2030年成为AI技术的领导者。

在许多动物中，性别由个体所具有的性染色体（X和Y染色体）决定：雄性拥有一条X染色体和一条Y染色体（XY），而雌性则携带两条X染色体（XX）。雌性个体拥有的X染色体比雄性多一条，因此在胚胎早期发育过程中，雌性的一条X染色体会发生失活，即这条染色体上大部分的基因都会关闭。该过程就像一个“天平”，需要平衡雄性和雌性X染色体之间的基因表达水平，而X染色体失活（X Chromosome Inactivation，XCI）则是这一过程中的“砝码”，雌性细胞的一条X染色体会表达一种长非编码RNA（XIST），XIST包裹这条X染色体，并招募多种参与染色质重塑的蛋白进而失活该染色体。一个有趣的例子是母三色猫的斑驳毛色就是X染色体失活的表现，产生“黑色皮毛”和“橙色皮毛”的等位基因分别位于两条不同的X染色体上，由于早期胚胎发育过程中不同的细胞会随机选择一条X染色体进行失活，因此不同毛皮细胞保留的具有活性的X染色体不同，从而导致不同毛色斑驳嵌合的现象（图1）。图1. 雌性三色猫毛皮颜色是由X染色体失活导致的（图片来自网络）XCI是雌性哺乳动物早期胚胎发育过程中的一个关键事件，其正常起始、完成和维持对于胚胎正常发育至关重要。人类的X染色体上有大约一千个基因，其中很多基因都参与重要的生理功能，研究人类XCI对于理解人类胚胎发育具有重要价值。同时，由于X染色体相关基因突变、XCI偏移、以及性染色体非整倍性等原因造成多种X染色体相关疾病，如血友病（Hemophilia）和蕾特氏症（Rett Syndrome），因此，人类XCI过程及机制的揭示对于相关疾病治疗的研究具有极其重要的意义。在约60年的XCI研究中，小鼠一直是主要的研究模型。小鼠胚胎干细胞（Mouse embryonic stem cells，mESCs）具有两条激活的X染色体且没有Xist表达，其状态与小鼠着床前囊胚内细胞团一致，并在体外分化后可完成随机XCI，进而成为XCI研究的高效工具。然而，近年很多证据表明小鼠和人类早期胚胎X染色体状态以及XCI过程存在巨大差别。在人类女性着床前胚胎的内细胞团中，两条X染色体维持激活状态，同时双等位基因表达XIST（图2），这与小鼠早期胚胎以及mESCs的状态都显著不同，这一物种间差异凸显：要真正理解人类XCI的过程和机制，需要建立基于人类细胞的研究模型。从内细胞团分离的常规培养的人类胚胎干细胞（Human embryonic stem cells，hESCs）与原始态多能性（nave pluripotency）的mESCs不同，呈始发态多能性（primed pluripotency），当前体外培养的primed hESCs大多已完成XCI，且XCI状态不稳定并具有异质性，使其无法作为人类XCI的有效研究工具。近年来，人类原始态多能性（naive pluripotency）胚胎干细胞的建立获得了两条X染色体激活的hESCs。然而，大部分细胞仅在一条X染色体上表达XIST，与人类早期胚胎不一致。更重要的是，在分化后细胞无法完成随机的XCI。因此，目前研究人类X染色体调控和随机失活仍缺少理想模型，使这一人类重要发育事件的研究严重滞后。图2. 在雌性人类早期胚胎内细胞团中双等位基因表达XIST (Petropoulos et al., 2016)2020年7月15 日，中国科学院动物研究所、干细胞与生殖生物学国家重点实验室、干细胞与再生医学创新研究院王皓毅团队在Cell Stem Cell上发表了题为“Overcoming autocrine FGF signaling-inced heterogeneity in naive human ESCs enables modeling of random X chromosome inactivation”的最新研究成果。该研究发现在人类胚胎干细胞系nave多能性诱导培养过程中多能性和X染色体状态存在显著异质性，并证明该异质性产生原因在于未完全阻遏内源性自分泌FGF2。研究者们通过鉴定分离其中一个细胞亚群，获得了更为接近人类着床前早期胚胎的同质性nave hESCs。在后续的分化过程中，首次在体外模拟了人类X染色体的随机失活（图3）。该模型为人类XCI的研究提供了高效的平台，并为X染色体相关疾病的攻克打下坚实的基础。图3. 模拟人类XCI的体外模型研究者将绿色（GFP）和红色（tdTomato）荧光蛋白分别插入X染色体基因MECP2中，在的primed多能性状态下，已发生XCI的hESCs呈单绿色。通过流式细胞分析nave多能性诱导过程，发现tdTomato被快速激活。然而，逐渐出现两群具有荧光表达差异的细胞：一群细胞高表达tdTomato，一群低表达tdTomato（图4）。图4A：通过TALEN基因编辑技术建立携带X染色体串联双荧光报告系统的primed人类胚胎干细胞系。图4B：primed hESCs以及naive诱导过程中细胞的明场和荧光图片。图4C：流式细胞检测及分析诱导过程。图4D：统计分析流式细胞检测结果在分离鉴定后发现，两群细胞的两条X染色体均呈激活状态。然而，高表达tdTomato的细胞在双等位基因上表达XIST，并相对高表达nave特异性基因（如TFCP2L1），因此命名HT nave hESCs （Highly expressing tdTomato andTFCP2L1）。而另一群细胞仅在一条X染色体上表达XIST，且较低表达nave特异性基因，故命名LT nave hESCs （Lowly expressing tdTomato and TFCP2L1）（图5A，B）。而后通过RNA-Seq测序分析发现，相对于primed hESCs，HT nave hESCs的转录组更接近人类着床前早期胚胎，而LT nave hESCs介于两者之间（图5C）。图5A：平均荧光强度定量NANOG，REX1以及TFCP2L1的表达水平。图5B：HT和LT naive hESCs中XIST（红色），XACT（绿色）和ATRX（黄色）的表达。图5C：HT和LT naive hESCs的RNA-Seq数据，与人类早期胚胎的单细胞RNA-Seq数据比较(Petropoulos et al., 2016)接着，通过分析RNA-Seq数据以及ELISA检测，发现LT细胞高表达FGF2，并分泌该因子在培养基中；在完全阻遏FGF受体后，LT细胞可转变成HT细胞，进而证实内源性自分泌的FGF2是造成nave多能性和X染色体异质性的重要因素（图6）。图6A：ELISA定量分析LT和HT naive hESCs培养上清液中FGF2和FGF4的蛋白浓度。图6B：LT和HT naive hESCs MEK/ERK信号通路下游应答基因表达水平比较研究者将HT nave hESCs重新分化为primed多能性后，细胞发生了随机的XCI，而仍有一部分细胞保持两条X染色体呈激活状态（图7）。图7A：流式细胞分析HT和LT经过repriming后荧光状态。SG：单绿色（single GFP positive）；ST：单红色（single tdTomato positive）；TG：双阳性（double positive）。图7B：Re-primed hESCs中XIST（红色）, XACT（绿色）以及ATRX（黄色）的表达在进一步分化这些未发生XCI的primed hESCs后，所有细胞均完成了XCI（图8）。特别值得指出的是，研究中在采用不同的分化方法时会影响细胞选择不同X染色体进行失活的比例，其中一种特定的分化方法可以实现两条X染色体近乎随机的失活，也是第一次在细胞模型中实现可控的人类X染色体随机失活（图8）。图8A：流式细胞分析re-primed hESCs以不同方法分化的成纤维细胞GFP和tdTomato阳性细胞的分群。图8B：Re-primed hESCs分化的成纤维细胞XIST（红色）以及ATRX（黄色）的表达以及H3K27Me3（绿色）。图8C：热图显示分化的成纤维细胞中X染色体SNPs的等位基因表达，依据包含SNPs位点的reads数据了解，该论文第一作者安辰瑞是王皓毅研究员刚回国招收的最早的博士生之一，这一工作经过了六年的研究完成。本论文在投稿Cell Stem Cell杂志期间得到了多位审稿人的高度评价，审稿人认为“该研究分离nave hESCs亚群，并鉴定在分化后可起始随机XCI，进而建立了一个研究人类XCI的宝贵平台（Wang et al presenta valuable resource for studying human X chromosome inactivation (XCI) processby isolating a specific subpopulation of nave hESCs that were able to initiaterandom XCI upon differentiation.）”，“该研究平台首次在体外模拟了人类X染色体的随机失活（This article introces an improved resource to studythe process of XCI in humans, as these cells seems to be the first in vitromodel in human reported to experience random XCI.）”，“该研究指出，内源性自分泌的FGF2的表达会明显影响nave hESCs的诱导和培养，为今后优化nave 多能性培养体系及降低细胞异质性提供了重要线索（In addition, the articlereveals important consequences of FGF2 expression on nave cell cultures, whichcould benefit the community in the effort of improving the conversion towardshuman nave pluripotency and recing their heterogeneity.）”，“该平台的建立首次实现了干细胞领域长期追求的目标，填补了由于缺乏合适研究模型所造成的X染色体研究空白（These findings are importantbecause they demonstrate for the first time that random XCI can be adequatelymodeled using nave hESCs, which has been a long-sought goal of the stem cellfield.）”。综上所述，该模型的建立对于研究人类XCI的过程和机制有着重要意义。在后续研究中，利用该模型可验证XCI相关基因在人类细胞中的功能，更重要的是利用该体系结合基因编辑技术可以对XCI起始，完成和维持相关的基因及信号通路进行高通量基因筛选，以揭示人类XCI的进程及机制，并为X染色体相关疾病的治疗提供新的思路和理论基础。据悉，中国科学院动物研究所博士研究生安辰瑞、副研究员冯桂海为论文共同第一作者。中国科学院动物研究所、干细胞与生殖生物学国家重点实验室、干细胞与再生医学创新研究院王皓毅研究员为本文的通讯作者。同时该研究也得益于中国科学院动物研究所、干细胞与生殖生物学国家重点实验室、干细胞与再生医学创新研究院周琪院士、中国科学院遗传与发育研究所陆发隆研究员的大力合作。本文的主要作者冯桂海、王皓毅和安辰瑞王皓毅研究组招聘博士后中国科学院动物研究所、干细胞与生殖生物学国家重点实验室、干细胞与再生医学创新研究院，王皓毅研究组招聘博士后。王皓毅研究员长期进行基因工程技术开发和人类多能性干细胞研究，于2014年在动物所组建实验室。本研究组主要研究兴趣为新型基因工程和细胞治疗技术的开发与应用。真诚希望对科学研究以及生物技术开发有热情、有自己想法的青年才俊加入我们的团队，未来我们一起做一些真正值得骄傲的工作。如果你的目标不止是发文章，是想真正做出一些源头创新、有可能产生重要影响的工作；如果你需要的是自由平等的科研环境、同时具备源头技术开发和临床应用研究的科研平台；如果你想充分体验科学研究和技术开发带来的乐趣和excitement；如果你是一个理想主义者和梦想家，那么我们的研究团队一定可以为你提供理想的科研环境和平台。研究方向为：1. 开发源头创新的基因治疗载体和基因编辑技术；2. 应用和优化基因编辑技术开发新型CAR-T疗法，进行临床前实验和临床研究；3.人多能性干细胞表观遗传稳定性研究。应聘条件：1.生物信息、生物化学、分子与细胞生物学、微生物学等相关领域，于近五年内获得博士学位；博士期间或近三年内以第一作者身份发表SCI论文；专业知识扎实，熟练掌握博士学习领域相关实验技术。2.对于科学研究具有强烈的兴趣和热情，具有独立科学思考和工作能力，诚实、富有责任心和团队合作精神。3.具有良好的英文文献阅读、写作和口头表达能力，已发表过较高水平的研究论文者优先考虑；4. 身体健康，能长期稳定工作。待遇在中科院动物所博士后常规待遇以外，根据工作经验和能力可以享受具有国际竞争力的年薪式津贴。本研究组致力于将博士后培养为独立青年领军科学家，支持和鼓励博士后申请国家重大项目和各类人才项目，如“中科院特别研究助理人才计划”和干细胞与生殖生物学国家重点实验室“‘致一’博士后人才计划”，以提高博士后工作待遇和科研资质。联系方式有意者请先将个人简历通过电子邮件发送至wanghaoyi@ioz.ac.cn, 并请在主题中注明“应聘博士后”。实验室地址：北京市朝阳区大屯路甲3号。原文链接：https://doi.org/10.1016/j.stem.2020.06.002本公众号由中科院微生物研究所微生物资源与大数据中心承办2019年热文TOP101. 逆转2型糖尿病的大牛又发文了：2型糖尿病是简单的疾病，减肥或逆转病情！2. 刚刚，Science发布2019十大科学突破！3. 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刘真攻克克隆猴后，克隆人是不是已近在眼前？对于克隆技术的发展是否需要恐慌？在10月29日下午举行的浦江创新论坛科技创新青年造就者圆桌峰会上，中国克隆猴团队骨干成员、中科院神经科学研究所研究员刘真的答案是：不必。刘真表示，首先，目前克隆人还不可行。另外，技术的发展都是中性的，关键是怎样正确地引导和规范技术的使用。2018年1月25日，中科院神经科学研究所克隆猴成果以封面文章的形式发表在《细胞》（Cell）杂志。“中中”和“华华”让中国体细胞克隆技术首次领跑世界。这篇论文从投稿到接收历时不到一个月，而在此之前，中国科学院神经科学研究所孙强、蒲慕明领导的研究团队历时5年才完成。回头总结“为什么中国先做出来”，刘真表示，“要解决这个问题（克隆猴）的思路也非常的简单。”在他演讲的PPT中，“决心”和“细心”被列为中国团队成功的关键。刘真这名土生土长没有任何留学经历、由中科院培养出来的青年科学家，在上述成果发布之后关注度急剧上升。2010年，刘真来到中科院神经科学研究所读硕士，2年后便跟随导师孙强开展体细胞克隆猴这一世界级难度的项目。在孙强和蒲慕明的评价中，刘真的“去核”、 “注核”技术经过3年的千锤百炼，当之无愧是“世界冠军”。参与解决了世界难题的刘真仍保持着学生般的谦虚。他在这场圆桌峰会上提及，“我个人其实经历比较简单，就是从研究生到博士到博士后，就一直在研究这个方面。”而他从克隆猴研究中获得的一个经验是：一定要结合最新技术的发展，来做一些重要的问题。“克隆猴是一个老问题，但是我们用了新技术，我们结合了现在新技术的发展，对这个领域的认识更加深刻，才把这个老的重要问题给解决了。”值得一提的是，年仅30岁的刘真已被“破格”聘为研究员，从今年9月起已担任独立课题组长，被称为是“最年轻的课题组长”。中科院神经所为刘真提供了超过200万元的实验室启动经费。此前的7月底，刘真课题组已开始招聘博士后及工作人员。中国团队凭什么领先完成克隆猴1997年2月，英国Roslin研究所伊恩维尔穆特（Ian Wilmut）教授率领的团队在顶级学术期刊《自然》（Science）公布了“多莉”羊的诞生。这只实际上出生于1996年5月的首例体细胞克隆哺乳动物自此成为动物界的“明星”，也彻底颠覆了人类对生殖发育经典理论的认识。刘真表示，“多莉” 羊的诞生在全球范围内“引发了哺乳动物克隆浪潮”。 “多莉”诞生之后的很短时间内，超过20种哺乳动物实现克隆，其技术均为体细胞核移植。体细胞核移植（Somatic Cell Nuclear Transfer，简称“SCNT”）技术原理并不复杂，即研究人员将一种体细胞培养后注入去除遗传物质的卵子，通过人工方法激活后再移植到代孕母体发育成个体。克隆的核心则在于，如何让已经高度分化的体细胞重新变回分化前的状态，具备像精子一样的功能，这种类似“时光逆转”的反自然过程被称为“重编程”。其难点在哪里？ 中国科学院神经科学研究所孙强曾介绍，克隆猴主要有三个难点。首先是细胞核不易识别，“去核”难度大。其次，克隆过程中，体细胞的细胞核进入卵细胞时，需先“唤醒”卵细胞，然后才启动一系列发育“程序”，但卵细胞容易提前激活。最后，体细胞克隆胚胎的发育效率低，绝大多数克隆胚胎都难以正常发育，往往胎死腹中。刘真也提到，2002年开始，全世界科学家都在进行非人灵长类即猴子的克隆，美国、新加坡、德国、日本、韩国以及中国很多的实验室都在进行这方面的研究。“到2017年底还没有成功。”刘真表示，灵长类动物的克隆确实更难，“每一个环节都要更一些，即便把所有的技术都操作非常熟练了，得到的克隆胚胎发育的效果还是非常差。”作为论文第一作者的刘真就耗时3年才训练了快速“去核”、“注核”的本事。在蒲慕明和孙强的眼里，就细胞“去核”、“注核”技术，刘真是当之无愧的“世界冠军”。国际上曾一度盖棺定论：基于“多莉”的克隆技术实现克隆猴是“行不通的”。刘真等人凭什么率先完成了体细胞克隆猴？“要解决这个问题的思路也非常的简单，首先我们下定决定要解决克隆猴这个问题，其次我们非常耐心、细心地对所有体细胞核移植的技术和操作流程都进行了最优化，最后我们还针对胚胎发育差的问题，系统地筛选提升克隆胚胎发育的因子。”历时5年完成上述成果之后，刘真在演讲中把“决心”和“细心”列为成功的关键词。“经过多年的努力和尝试，我们可以高效地培育胚胎，最后得到克隆猴也是水到渠成。”克隆人目前还不可行体细胞克隆猴究竟能用来做什么？已知的是，转基因动物在科研中至关重要，既可以用来研究发育的过程，也可以研究疾病的发病机理。刘真表示， “体细胞克隆技术是构建转基因猴的一个最理想的技术，首先将人类的致病基因转移到猴子身上，然后经过体细胞核移植可以得到携带人类疾病的克隆猴，分析克隆猴之后，可以进行后续的药物研发测试、疾病激励研究，以及基础的生物学研究。”现有的基础研究中，使用最频繁的是鼠的模型。但基于鼠和人差异太大，通过鼠模型筛选出来的药物，在人体实验的时候大多没有效果或有副作用。和人更接近的猴子模型，无疑更受青睐。蒲慕明还曾提到，体细胞克隆猴的成功，预示着我国可以建立以非人灵长类为模型的“Jackson Lab”——这是世界上最大的模式动物研发基地和销售公司，自1929年成立到现在，已经为国际生物医学界培养并出售7000多种基因编辑小鼠品系。值得一提的是，克隆猴成功消息宣布之后，外界一度关注，克隆人是不是不远了？刘真表示，因为猴子和人都是灵长类动物，大家都认为，如果克隆猴可以成功，那么克隆人是不是也可以成功？会不会引发一些伦理上的恐慌？“首先我想说，虽然猴子和人都属于灵长类，但是它们之间还是有非常大的差异，我们现在做的技术只能把克隆猴克隆出来，目前的技术对于做克隆人还不可行，而且也是不被允许和没有必要的。”刘真表示，“第二点，大家对于克隆技术的发展没有必要恐慌，因为任何一个技术的发展都是中性的，比如说核反应，既可以用来发电造福人类，也可以用来制造武器，引起战争”。刘真强调，关键是怎样正确地引导和规范技术的使用。此外，即便有一些可能引起的伦理问题，“我们也不要藏着掖着，因为这些伦理问题需要科学家、政府以及社会大众一起参与。”刘真提到，其团队会经常开展一些科普性的活动，让社会大众对克隆技术更加了解，了解发展这项技术是为了做什么，让大众对伦理问题不会产生过度的担忧。