校招招研究生么

人才市场、校招，大学生找工作的两大主要地方，对于研究生，哪个地方更好？显然是校招。具体来说，校园招聘的优点体现在以下三个方面，可以说，重要提醒：研究生找工作，校招比人才市场具有三个优势——1、校招，研究生具有主场优势校园招聘，一般大一点的，综合性的院校都会有。在自己的学校参加招聘会，心里感觉更加从容自信，这对面试环节很有利。校招就在本校，交通方便，如果是教师招聘，试讲就在自己熟悉的教室进行。而主场优势更多的还是体现在自信心上，这会让用人单位对你产生很好的第一印象。如果是人才市场，舟车劳顿，总有一种过于渴望被接纳的感觉，自信心和面对用人单位的从容都无从体现出来。2、学校严把用人单位准入，可靠性增强人才市场是专业的招聘机构，常年进行，它面向的是全社会的人员，构成很复杂，参加招聘的企业也很复杂，对人才的需求层次各种各样，而且企业的资质也可能会存在问题。但是校招则不同，每个参加的企业单位，都是学校审核过的，而且是针对性的面向本科生和研究生的。这让招聘的专业性大为增强，也让签约的成功率提高。正因如此，研究生们都很看重校招，很多人也成功找到工作。3、校招提供的岗位更适合研究生毕竟有些工作岗位是不太适合应届毕业生的，用人单位也会只招有工作经验的人才。这里还有个双向选择的问题，校招企业，都很了解毕业生的特点，招聘中会考虑大学生的可塑性。这些岗位能让研究生在适应中不断提高，而非一上岗就是高难度的挑战。这一点在一些新兴企业如互联网企业，都做得很好。甚至，一些优秀企业还有针对大学毕业生的培训计划，能让他们更快成长，这都是校招独具的优势。重要提醒：研究生找工作，校招比人才市场具有三个优势，对此你怎么看

“关注迷途e，随时获取教育资讯，每日更新！”2019届毕业生马上就要走向职场了，校园招聘也在如火如荼的展开，对于很多没有走出校门的同学来讲，校园招聘是一次很好的机会，能很近距离的接触企业，而且还能就近参加笔试和面试，多么好的一次机会啊！有的同学可能还不知道校招和社招的区别，一起来看看吧！1、招聘对象不同校招是在学校里举行的招聘活动，每年秋季和春季举行，大学毕业生可以参加招聘，或者是有的同学考研究生或者公务员失利了想找工作也是可以参加招聘的，校园招聘面对的是学生，学生理论功底比较好，知识学习的很全面，但是缺乏实践，没有什么工作经验，企业在学校招聘有的是有特殊渠道的，有的是只有校园招聘的一次机会的，当学生面试合格之后，企业会给学生组织培训的，和有经验的人分开。而社招面对的是社会人士，他们可能已经在这行摸爬滚打很多年了，经验丰富，企业在招聘市场有招聘信息的，但是如果应届毕业生和社会上的人一起面试的话，学生会处于下风。2、招聘目的不同应届毕业生不能马上投入工作当中，需要进行培训，这样比较麻烦，企业怎么能不懂这些道理，但是还是有很多企业喜欢应届毕业生，这是为什么呢？因为应届毕业生的知识基础很好，学历高，发展空间大，可以培养他们成为企业的后备干部。对于社会上的人呢，招聘成功之后，因为他们本身就经验丰富，能马上投入工作，创造效益，这能满足企业的一些阶段的需求，是企业很需要的，当然了，这些人的提拔也是很迅速的。3、招聘标准不同应届毕业生招聘主要看重的是创新能力、语言表达能力、逻辑思维能力等，对工作经历没有什么要求；社会招聘主要看重的是工作经验、成就、为什么离开上一家公司等。4、招聘成本校园招聘的成本要高一些，因为校招组织很多次的面试和笔试，需要大量的人力资源部门的的人负责；而社会招聘的岗位不多，来参加招聘的人也不多，一般进行一到两次面试就可以了。所以说应届毕业生们好好珍惜校招啊！

随着新的一学期开始，大学生春季校招又拉开了序幕，在去年秋招未找到合适工作的小伙伴又纷纷忙碌了起来。近年来，大学扩招产生了大量的大学生，而这些学生最终都会走向社会，也意味着就业的竞争会越来越激励，而就业形势也会更加的严峻。前段时间各大互联网巨头的“缩招”，在这2019年应届毕业生人数高达860万的情况下，无疑让人压力骤升。对于大学生来讲，寒窗苦读十几年，最终能够找到一份自己心仪的工作却是很难，虽然很多校招企业向同学们敞开了怀抱，但是却并没有多少人与其相拥，所以很多人就调侃道，毕业季就是失业季。校园招聘，究竟是一个什么样的存在?很多毕业生都感慨到，不到毕业季，不参加校招，你永远都不知道校招究竟有多么的激烈和残酷。一个个狭小的展位上，挤满了密密麻麻的参加校招的同学们。展位也非常简单，一个大的企业介绍海报，一个办工作，几个企业招聘人员，应聘位置一两把椅子，在招聘会上，学历是证明你能否坐上这把椅子的唯一标准，而最终能坐稳的也是少之又少。在目前企业普遍重视学历的环境下，不少同学将此类情况编了个顺口溜：“985遍地走，211不如狗”“博士，你坐下;硕士，你留一下;本科，你等一下;专科，你让一下“。博士，你坐下现如今，大学生越来越多，企业筛选人才的办法也是越来越直接。博士，作为知识链顶端的人才，在校招的时候也是金字塔顶端的存在，所有的企业都向他们敞开了怀抱。对于工作，他们更像是在选择一份事业。他们选择企业，和企业谈条件、谈薪资、谈福利。在校招会上，如果参加面试的是博士，企业会主动让博士生坐下并让他们提出自己的要求待遇。硕士，你留一下和大学扩招一样，参加考研的人数也在逐年的上涨，物以稀为贵，相对的，在人数提高的同时，硕士的竞争力也自然而言的有所下降，当然，这也是针对于博士生而言，对于硕士毕业生，企业也会适当的进行考虑，和博士生相比，当然会差强人意一些。本科生，你等一下扩招、造就了大量的本科生，其含金量也是高速下降。普通本科的学习，在外面行走的竞争力已经非常弱了。对于非985/211院校的本科学生，很多企业会直接拒绝，在校园招聘会上，普通本科的机会真的十分的渺茫，真的就是你等一下。专科，你让一下作为学历最底层的存在，专科学生在参加规模稍微大一些的招聘会时，企业就直接高速不考虑，因此被调侃道，专科生参加校园招聘，会被要求让一下，不要浪费企业的时间精力。影响下一位应聘者。这就是目前很多校园招聘的情况，对于低学历的同学来讲，简直是残酷，没有一家企业，愿意在你身上浪费时间，也没有一家企业，会让你有机会展示自己的能力。在学历越来越重要的这个时代，学历成了所有人的追求。往日不可追，来日尤可待。对于过去，我们的不足和学历已经无法改变，能变的就是当下付出更多的努力来提升自己的学历，在未来才会有更多更好的机会等着你!

欢迎各位看官们看到小编为你带来的内容，如果对社会资讯、奇闻异事感兴趣的，那么关注我就没错了，会给你带来最新颖的内容，最有趣的话题，一定不会让你失望，(听说关注我的颜值都特别的高)好了话不多说，我们往下看，今天带给大家的是什么！应届生攻略：如果你不打算考研，就千万不要错过校招，原因很现实每一年都会有很多的应届生们从学校的大门往社会上迈出那么第一步，刚刚进入社会的他们也像是一个没有长满羽毛的雏鸟，社会毕竟不比学校，在社会上竞争是非常大的，而你从学校迈脚步到社会的这一刻就非常的关键，很多人都是因为走了歪路而导致浪费了很多年的时间，那么今天小编就给大家说一说应届生攻略，曾经前辈们的血泪之谈，关键就是千万不要错过校招。如果说一个应届生不打算考研或者说马上就要迈入社会的时候，那么一定要珍惜自己的机会，千万不要错过学校里面的校招，原因很现实。学校里面的校招是专门为学校应届生们设置的，目的就是为了学生可以有一个好的工作，同时也满足了学校的就业率，校招的门槛比起来社会上的条件是非常低的，而且校招的面试官比起社会上来说他们不会非常的看重一个人的能力，他们更看重的是一个人的潜力。你要知道，在社会上他们看的就是你的能力，因为已经没有什么时间去观看一个人的潜力，公司想要的都是可以直接上手工作盈利的人，而且在校招的时候你可能只需要跟学校的同学竞争，一个学校最多也就几万人，可是如果你进入社会，可就不是简简单单的几万人，你是跟社会上几千万人竞争，而且他们比起学校来说，优秀的人要更多。可能很多人都觉得校招比较坑，这是因为很多的无良学校为了满足学校的就业率，随随便便把学生送到外面的人小企业，或者说直接把学生送到工厂里面，还可以赚一个人头费，可是很多大企业制度完善的公司他们也都会去招应届生，如果说是社招的话没有经验是肯定不会录用你的，只有经历过的人才知道校招的好处，大家有没有经历过校招或者社招的人呢？两个招聘会相比之下哪一个更加的合适呢？欢迎在下方评论说出你的一些经历。

可能对于父母来说，孩子考上了大学，到了毕业的时候就能够很好的找工作了，而当年的我们也是这样的想法，只是到了大四即将毕业的我们由于各种不能回避的现实原因，我们义无反顾的选择了考研，成为了一名考研人。但这时各高校的校园招聘会却在如荼如火的举行着，所以我们考研的学生必然会想到一个很纠结的问题，即自己要不要参加校园招聘呢？说实话，之所以会有很多的考研学生有这样的想法最重要的一个原因是担心自己考研没有成功，这样到最后不仅仅工作没了着落，升学也没有机会了，所以希望能够给自己一个保底的退路，设想先找到一份工作，然后再去考研。想法是非常可以理解的，毕竟考研谁都不能保证自己一定可以顺利的拿到目标高校的硕士研究生录取通知书，只是想在校园招聘中找到一份好的工作，真的没有那么的简单，不可能今天要找工作今天就立马能够找到适合自己的工作。因为如果你真正的想在校园招聘中找到比较好的工作，那么你需要付出很多的时间和精力，你需要去时刻关注各大用人单位的宣讲会，你需要不断地去参加网申，你需要不断的奔跑于各高校的校园招聘会现场，你需要不断地去面试自己所理想的各公司等等，当你完全的处理完这些事情时，或许你已经很难将状态放到考研复习上了。此外，人人都知道的事情即考研不易，考研难，而其主要体现在考研复习的时间长、知识点庞大等，因此每一个考研的学生都恨不得将每天的时间都用在考研复习上，能够更大程度上的保障自己每天都能够有一个充裕的复习时间和良好的复习状态。于是你会发现校园招聘和考研其实就是一个“鱼和熊掌不可兼得”的道理，你想获得一份好的工作，那么你就需要放弃考研，你想考研成功，那么你就得放弃校园招聘，不要去相信那些一边考研复习，一边找上好工作的学生，即使有那也绝对是个例，同时很有可能是在找工作上还有外力的援助，而不是自己孤军奋战。所以，建议每一个考研的学生，在考研复习的只一段时间中，能够将自己的所有时间和精力都放在考研这件事情上，只要你认认真真的坚持到考研结束的那一天，那么你最终的结果一定是可以拿到一份硕士研究生录取通知书，如果既找工作又考研，很有可能是全部落空。总之，考研和找工作都是所有即将毕业大学生所面临的重要问题，自己究竟是更看重考研还是更看重就业？或许只有自己最清楚，但是在做出最终的选择时，一定要认真的分析自己的能力，而不是过度的乐观和幻想，不然最后只能是自食其果。

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。

不管是考研还是保研，都要经历目标院校的面试。那么各大高校招研究生到底有什么样的标准呢？我们简单总结了一下。以下内容 纯属虚构如有雷同 那不可能PS：《无问西东》是清华大学百年校庆献礼影片, 同时也是校歌里的一句歌词， “器识为先，文艺其从，立德立言，无问西东。”PS：北大和清华的一直以来都相爱相杀，相隔一条街，走400米就到，互称“隔壁”。PS：哈工大女生稀缺，据说男女比例 7:1。PS：北京外国语大学。（图二翻译过来分别是英语、法语、俄语、韩语的你好）PS：人大的接头暗号，喊一句“国民表率”，如果能够对上“社会栋梁”，那就是人大校友无疑了，简称“国表社栋”。PS：北京师范大学部分研究生不提供宿舍，租房费用自理。PS：据说北邮的程序员占据了整个中国互联网的半壁江山。PS：不愧是中国政法大学的。PS：北理有一些军工项目，保密很重要，"上网不涉密，涉密不上网"。PS：据说重庆大学的面试比较佛系，属于自由派，而且夏令营一般都吃火锅。上面提到的学校不全如果补充 欢迎留言

不要研究生，偏爱名校本科生，为何公司招聘时那么看重第一学历？每年都有大批的本科生走向工作岗位，强大的就业压力之下，不少同学更愿意选择考研，希望读研之后找工作会更容易一些，又或者找到一份好工作。但有的同学发现自己研究生毕业后，找工作并不容易，甚至有的研究生毕业半年后还呈待业状态，这到底是为什么呢？为何公司招聘那么看重第一学历？研究生就业并非你想的那样简单！最近已经研究生毕业的一位朋友闲来无事找小水聊天，已经毕业半年的她竟然赋闲在家，我还以为她已经工作了，如今只不过是受疫·情影响才在家的，其实并不是这样。她的研究生阶段的同学并非都工作了，一些人读研期间考了教师编制，去教书了，也有一些同学和她一样打算去公司上班的人一直没有找到适合自己的工作。年前她也跑了很多家公司，但都是一一碰壁，虽然是研究生学历，但找工作并不比一般的大专生和本而考生容易。小公司她看不上，太难或者太辛苦的工作她也不想去做，去大公司试机会但总在面试的时候被刷掉。很多大企业明确要本科出身是211或985名校的，而不管你是不是研究生，能力有多强。在企业眼中，为何第一学历如此重要？其实不光她，也有一些研究生在就业时有过类似的不公平经历。早先有个在职考研的学生，因为自己学历低，薪资待遇不高，所以选择了在职考研，希望读研后自己的人生有所改变。她研究生毕业后去找工作，在用人方面她应聘的职位大公司只要一个人，她和另一位应届本科生进入了面试阶段。她觉得自己是研究生学历，又有工作经验，自己被录取的把握肯定更大一些。但出人意料的是，在用人单位看过她和另一个人的简历之后，优先考虑录取了那人，只因为是985名校毕业的本科生！而她本科和读研的院校都是普通本科，光这一点用人人单位就把她排除了。在用人单位看来，她虽然是研究生学历，但是高考和考研她都没有考进名校，即便是211大学也没沾边，实力和能力肯定非常有限。而另外一个人虽然并非研究生学历，但是本科就是985，高考能考进像清华大学、复旦大学这样的985名校，能力和智力都超过一般人。这样的人比较容易培养，即便不是研究生，也会优先考虑录取。同样是985名校的研究生，但是用人单位还是会优先考虑那些本科就是985名校的学生，哪怕是211大学的毕业生也在就业时比双非的研究生好很多。从普通大学考研进入名校读研的这份辛苦用人单位不会不知道，但是他们却不会选择这些本该受待见的刻骨努力的人。用人单位是想用最快最省劲的办法为公司找出那些能带来高回报的人，而名校的本科生就是这样符合他们的要求，经历过高考的洗礼，大部分有能力的人才都去了名校，这部分人实力超过大部分普通本科毕业的研究生，至少在用人单位心中是如此认为的。为此，很多读研的同学在就业时遭遇不公平对待，就对研究生失去了信心，也劝后来的人不要再考研了，特别是那些工作稳定的人，因为即使研究生毕业，本科出身不好的人找工作依旧处处碰壁。不过，大公司招聘人才看重第一学历并非歧视，而是用人单位招聘人才的方法，即便存在不公，但简单粗暴而是实用，这并非是现在才有，其实它一直存在。对于大部分的应届毕业生来说，用人单位招人自然会看本科出身，但是对于那些有实力左右一个公司命脉的人才来说，本科出身往往成了次要，能力反而成为首先考察的内容！所以第一学历被用人单位如此看重有其特定原因，但这并不妨碍本科出身不好的同学未来的发展，培养个人能力是必不可少的，无论是哪个学校毕业的人，没有真才实学的话，不论是考研还是就业，恐怕也是没人要的吧？你如果已经工作了，你会选择在职考研吗？如果考研分数公布后，你的成绩不够专业复试线，只能调剂读研，你会选择吗？若是调剂竞争太大，你会选择去读非全日制的研究生吗？欢迎留言分享您的观点！（图出于网络，若有侵权，请联系删除，谢谢！）

为什么有公司宁可招本科生，不远招研究生，网友：你看人家学校学历在这个社会是越来越重要，有的时候一个人的学历就决定着一个人的前途。不过有的时候学历也不是处于决定作用，因为还是要靠能力。很多的学生在学校的时候拼命学习，就是为了能够有一个高学历。今年的考研人数将近三百万，这么多的人都是为了追求一个高学历。说学历不重要的人，其实是在欺骗。学历是需要和能力相匹配，拥有高等的学历，还要有一个过人的能力。不过很多的人在怀疑一件事情，为什么在应聘的时候，有的用人单位为什么不愿意招研究生，而是愿意招本科生。其实这些能够在与研究生PK中胜利的本科生，很多都是一些名校的学生。比如中国的清北的一些学校的大学生，这些本科生在高考的时候就是十分的优秀。清北是我们国家顶尖的大学，是无数人的向往。本科生在学校学习四年的时候，学习到的东西非常多。他们通过自己本科学习的生涯，学到了很多的能力。这些能力非常的重要，但是一些出身并非是名校的研究生，能力或许还没有本科生强。所以很多的用人单位宁愿用一些本科生，也不愿意招非名校的研究生。只能说明名校的本科生也是非常优秀，虽然没有考研，但是他们的能力已经被社会认可。研究生的成本太高很多的企业也是面临着一种困境，虽然他们很想招收高素质的人才，但是因为企业的规模或者是效益问题。企业不愿意用太多的成本去招收员工，但是一般来说研究生的薪资期望值是比大多数的本科生要高很多。如果薪资达不到预期的话，就算研究生进入了公司也会迅速的离职。这样的话还不如正好找一个本科生，所以很多的企业宁愿招收本科生也不愿意招收研究生。不过不只是每个企业就是如此，企业招人的时候还是要看一个员工的能力和节约企业的成本。只要是金子，到哪里都会发光。