校招硕士不超过28岁

业内人士都知道，现在阿里很多社招的岗位，一般要求都是P7起，也就是XX专家，P6以下的职位一般是校招或者用外包的形式来搞定（当然也不是绝对，最近我认识的字节和爱奇艺的小伙伴就收到过阿里P6的offer，然而，他们不约而同的拒掉了）。为什么阿里发出来的P6 offer就这么被嫌弃？那些已经是阿里P6的求职者，竞争力到底如何。博主用工程师这三个字搜索才看到一些P6阿里P6对应的title叫做高级XX工程师，高级XX产品经理，或者高级XX运营专员。对应的能力是：对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配有见解，善于寻求资源解决问题；也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法，表现出解决问题的能力；可在一定指导下独立领导跨部门的项目，能够培训和教导新员工（一般是外包或者实习生，新人等）。一般来说本科毕业3-5年，专科毕业5-8年能定级到阿里P6（不过现在阿里专科的员工比例越来越低了）；如果是硕士，可能工作1-3年后就能拿到P6的职级（阿里校招或者从其他互联网大厂社招加入）。一般来说，阿里P6的税前月薪在20K-30K之间（月薪超过30K的P6很少见），按照阿里标准16薪计算，薪水区间在32万-48万之间（现金部分），中位数一般是40万左右，25k*16个月=39万。如果你是从其他公司跳槽到阿里，给定级到了P6，那也意味着你是没有入职股票激励的。这几年阿里P7以上的员工年薪总包增长基本都是股价上涨的结果，所以，如果定级为P6，那么你的收入在一个比较长的时间内也很难取得较大增长，只靠普调或者绩效加薪，涨幅实在太有限了。当然，这个没有意义，是针对那些本身教育背景，工作经历和能力都比较强的候选人。如果你现在在非一二线互联网公司或者传统行业跳槽阿里，能给到一个P6的offer已经相当不错了。毕竟，在阿里工作几年，升个P7或者刷个大厂背景，都还是很有价值的。不过，并不是所有的阿里P6都没有股票（RSU），如果你在每年年初（3月底）的绩效考核中拿到3.75，那么你大概率会得到阿里的奖励性股票，这个数会比入职的少一些，但好的话P6也能拿到3/400百股，按照阿里现在的市值，4年也能有70万元左右。当然，这个只是一种设想，如果一个P6的阿里员工每年都拿3.75 的绩效，那他肯定等不到第四年就已经是P7了。当然，这只是最理想的状况，我认识的很多阿里P6，因为所在部门业务发展不好，或者个人绩效不好（有能力原因，也有部门调整原因，比如阿里大文娱的某些部门，半年换一个领导，你想绩效好，或者出成绩，那都是不可能的），或者一些女员工因为怀孕生娃，导致多年停留在P6的岗位上，那就比较危险了，毕竟现在已经没有互联网是给你养老用的。对于已经是阿里P6的求职者来说，如果你是校招或者进入阿里，或者从其他大厂跳槽到阿里，年龄不超过28岁，那么，你在招聘市场上会非常受欢迎，毕竟一个经过阿里HR千挑万选、在阿里磨炼过的年轻人，大家都是非常认可的。而且由于没有股票收入，整体要价不高，还年轻有潜力，大家何乐而不为。如果你已经年满30岁，还只是普通的阿里的P6，没什么拿得出手的项目或者成绩，那你跳槽的时候可能就有点麻烦了。

来源：燃次元作者：朱晓宇 郭一梦 冯晓亭 杜晓玲　　2020年，“内卷”一词席卷整个中国互联网，到了今年，“内卷”的热度不降反曾，甚至朝着低龄化的方向发展。　　最近，关于“北京朝阳区小学毕业旅行去了北极”登上微博热搜，引起了普遍热议，网友纷纷跟帖表示，“奉劝各位爹妈别卷了，这还有啥可卷的。”　　当“内卷”成为热词时，“年轻人如何反内卷”也引起了社会的思考。日前，微博话题#年轻人如何反内卷#引发热议，并登上热搜。截至发稿，该话题阅读量高达1.9亿，讨论1.7万。　　这两年，可能没有比“内卷”更加出圈的学术用语了。原本“内卷”是人类学家解释一个社会或组织在一个发展阶段达到某种确定的形式后，停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。当社会资源无法满足所有人的需求时，人们通过内部竞争来获取更多资源。　　但是现在，它被年轻的社交媒体用户不断提及，用来形容自己所处的环境在不断内耗，代指非理性的内部竞争或“被自愿”竞争，并且陷入了越努力越不幸的怪圈。　　在互联网，“内卷”一词在豆瓣小组的“985废物引进计划”被热议并迅速传播，这个小组里聚集无数高校毕业，却郁郁不得志的青年，在互联网上催生了一片关于“小镇做题家”的讨论，网上清华学生连骑车都在跑程序，被网友们戏称为“内卷之王”。　　《差评》曾分析报道，如今，网友们似乎很愿意将那些努力工作和学习的人，称之为“社畜”和“奋斗逼”，用“内卷”去形容努力的行为或结果。在社交媒体微博上，各行业带有#内卷#关键词的话题讨论，有多条阅读量过亿，背后实际上反映了内卷的发展程度已经成为一种社会常态，无论是鸡娃、升学、买房还是奋斗，无不在面临着内卷。　　随着“内卷”的流传、出圈和演变，它逐渐变成了焦虑的代名词。职场社畜说“内卷”，各大中小学生说“内卷”，现在就连娱乐圈也没逃脱。　　可以说，在当下的语境里，“内卷”已经不是一个中性词，甚至可能还略带贬义，因为努力就是内卷的开始。　　本期小酒馆，我们和7位年轻人聊一聊当代年轻人的内卷焦虑，他们中有的是主动内卷，寻找更广阔的发展空间，有的是被迫内卷，但是陷入“被自愿”的竞争，只能靠无止境的消耗保哲自身。　　实际上，无论是校园还是社会，竞争始终存在，面对内卷，年轻人更应该考虑的是如何避免陷入内卷的怪圈。　　在很多人看来，内卷的本质就是僧多粥少，需要抢，因为资源有限，而人的欲望无限，从这个角度来说，张一鸣在字节跳动9周年演讲中的一句话或许能给年轻人一些启发。“以平常心做非常事”，当外部竞争波澜起伏时，内心要保持平静如常，以此来应对来自工作和生活中的竞争和挑战。　　当然，反内卷最好的做法，就是把蛋糕做大，或者是去找新的蛋糕。事实上，任何一个还在高速增长的公司里，内卷的情况就几乎可以忽略不计。　　没体会过的内卷　　在育儿上体现得淋漓尽致　　蒋清 | 28岁 财务分析师　　在我生孩子前，我人生过得挺顺风顺水的，从小学开始到大学，一路在重点学校就读，刚毕业就进了不错的外企，毕业三年内，中注会和澳注会的考试也全部通过，临到30岁晋升到管理层，就连组建家庭也格外顺利，25岁那年我便结婚买房有车有娃。　　最近很火的“内卷”概念，我自己在工作上并没有切身体会，我以为自己逃得过“卷”，未曾想在育儿上，我开始“卷”了起来。最近一周，我已经连续五天向我三岁的儿子动怒了，我不明白，为什么十以内的加减他就是学不会，就连数字有时也会忘记。反而《宝宝巴士》里的英文学得倒是利索，古诗也能背下好多篇，单单这数学，怎么也教不会。　　或许会有人认为我在小题大做，觉得三岁小孩不识数很正常，但事实上，这一点都不正常。我儿子的幼儿园同班同学，除去厉害那一两位“天牛”已经学会乘除外，其余的同学也都学会十以内的加减，唯独我儿子，连十以内的数字都还认不全。而且，幼儿园每个月还有月测试，过两年上大班时还会进行考试分级，考试内容无外乎数学英语和古诗词。而表现好的孩子，老师自然会明里暗里另眼相看。　　说不着急那是假的，虽然我之前对我儿子的要求只有一个，那就是跟上大部队别掉队。但是按照现在趋势，他月测分数基本回回垫底，继续这么下去，大班分级大概率被分到最差的班级。我之前想过给他报一个数学逻辑班，但由于开课时间和他其他兴趣班时间有冲突，于是我便和我老公决定晚上在家自行对孩子进行辅导。　　但从这学期2月末开学到现在已经两个多月了，孩子还是丝毫不见进长。为此，我还私底下向多位同学家长取经，求助如何对孩子进行数学启蒙，得到的反馈无外乎，“我也不知道怎么他就自己学会的”、“孩子突然开窍就好啦，他之前也是什么都不懂”……这样的回复让我甚是焦虑，一度让我怀疑我儿子的智商。　　无可奈何之下，我觉得即便将晚上的国画兴趣班改时间，也得给孩子报上一门数学逻辑班。于是这周五晚上，我带上儿子去了附近一个数学逻辑班咨询课程，辅导老师在得知我儿子所在幼儿园时，对我说了一句，“我们班上很多学生都和你家宝宝同个幼儿园。”我拿来课程登记表一看，发现我儿子好几个同班同学都报班了，关键是，和我说“不知怎么就自己学会”家长的孩子姓名也在其中。　　因此，在试听课结束后，我一下买了一整年的课程，在当晚课后，我在家还对他进行一次内容复盘，确保他掌握了知识点。虽然这样对我还有对孩子来说，都会更累，但我觉得这种做法势在必行，不然这个月的月测，他又该垫底了。　　孩子刚满1岁买学区房　　买完却不一定顺利升学　　许悦 | 28岁 咨询公司员工　　“公民同招”之后，在上海买学区房，是一次博弈。　　说真的，为了孩子，我其实蛮拼的。在孩子出生前后，我就大致搞清楚了上海的教育情况。多年以来，上海的家长都是努力“鸡娃”，让小孩足够优秀，能被优秀的民办小学录取；或者努力工作，花钱也要让小孩上一所不错的学校。　　我家孩子在2019年12月出生，没过几个月，也就是在2020年春天，上海全面实施中小学“公民同招”，规定幼升小、小升初公办、民办学校同步招生，民办学校也要摇号录取生源，不能提前择优录取。这意味着，能不能上“牛小”变成随机事件，反而买学区房上优质公办学校可能性更大。　　政策一出，上海家长群的氛围都变了，学区房价格也开始上涨。因为上海很多学校的入学条件是孩子落户五年以上，我不敢落后，2020年下半年，我走上看房之路，先后看了20多套学区房。那个过程非常焦虑，每次刷房产APP，发现看上的小区房源都少了几套，或者白天看上一套房，犹豫了一晚上，第二天房子就没了，似乎大家买上千万的学区房就像买白菜一样不假思索。　　2020年11月初，我决定咬牙花660万元买一套梅园三街坊的46平米小居室，单价约14万元/平方米，房子是1985年建的，非常老旧，但是拥有重点小学和初中的“双学位”，教育资源优质。　　当时挺惊险的，付完定金后，我发现房价还是不断涨，怕业主变卦，赶紧联系他走网签流程。事实上，身边就有朋友，因为一个月之间房价大变，业主反悔不卖的情况。　　顺利上岸后，我心里很开心，不再去管学区房价格涨还是跌。　　但没想到就在3月份，上海又出台了中考改革新规，从2022年开始，上海市实验性示范性高中将拿出其招生总计划数的50-65％来进行“名额分配综合评价录取招生计划”，剩下的名额则通过高中自主招生和统一考试招生来录取学生。　　这意味着，就算孩子顺利读上优质初中，中考被优质高中录取的机会大幅下降了。我和丈夫掏空积蓄买下这套学区房，还是不能保证孩子就能一路获得优质的教育资源。　　不谈以后还会有的政策变化，但明显地，目前看来，我们这一代家长，孩子的补习只能更多绝不能少，因为竞争再一次变大了。　　偶像工业内卷　　不努力刷榜我的爱豆就会落后　　萨达｜ 24岁 追星达人　　最近大家都在说“内卷”，其实内卷不止存在于职场、学生和家庭主妇，就连娱乐圈也没逃脱内卷的魔咒。　　我从初中开始追星，那个时候还是2011年左右，爆火的韩国EXO组合连续红了好几年，我当时很喜欢组合里的队长吴亦凡，甚至到了疯狂的地步，但即便如此，我都没有给他花过钱。　　其实十年前追星大家只需要有一份喜欢的“勇气”，不太需要花钱，只要打开电视，坐在电视机前给他贡献收视率就好，十年前衡量一个艺人的商业价值，就是收视率。但是到了现在，偶像工业盛行，爱豆像工业流水线产品一样，被批量生产，他们不断地需要大众支持和应援，除了收视率，你还要给他打榜。　　现在的偶像工业发达到了什么地步？你甚至足不出户，打开手机就能把你的喜欢变成了可折现的人民币，流进了偶像工业的口袋。　　就拿杨超越来说，我当初粉她，想让她出道，就必须要帮她打榜花钱，不然她就得湮没在芸芸众生里。杨超越选秀初期，我们就组建了很多粉丝群，动员了绝大多数粉丝帮她投票打榜，就怕舞台上其他的爱豆压下了超越妹妹。有一次，超越妹妹害怕淘汰在舞台上哭了，孟美岐明目张胆地在舞台上翻白眼，我们粉丝就接受不了，反击的手段就是爆光她的黑料。　　超越妹妹出道以后，我们也不能松懈，因为还有各种时尚、商业价值等热度的排名需要我们这样的粉丝去刷榜，一旦粉丝们错失了一个榜单，可能她的人气就开始下降，拿到的资源也会断崖式的下跌。她不火了，我们粉她的快乐就没了。　　奶完一个偶像把她扶出道，发现还有更多的偶像再等着我们去奶呢。现在各种选秀节目层出不穷，什么青你1、青你2、创造营1、2、3......男团女团都出来了，偶像为了出道竞争越来越激烈，而为了扶持偶像，我们的钱包也越来越瘪。现在新人胜旧人，超越妹妹的热度也比如之前了。　　内卷其实就是竞争，竞争就是供大于求，偶像工业也是如此。在这个过度饱和的市场当中，推陈出新，节奏加快，当单一的标准无法拦下所有人时，就人为地增加衡量尺度，于是我也被动地接受了很多追偶像的门槛。　　现在回头去看那些二三线艺人，很多都转行了，还有一些为了拍戏，卖房子，给剧组贴钱，等到拍的剧播了之后，获得更多的回报。哪怕是一线明星，也会有内卷，同类型的艺人争夺资源，很有可能会降片酬抢其他艺人的戏，现在娱乐圈的盘子就这么大，大家互相抢蛋糕，只能互相消耗。　　我突然发现，追星获得的快乐是一样的，但是花的钱却越来越多。十几年来。我粉过很多偶像，换偶像的节奏也越来越快，当然花费的代价也更大。　　要命的是，只要你呆在粉丝圈里，你就会不断被教育为偶像花钱。娱乐圈的内卷，就卷在身份、财富和阶层，更重要的是，要有粉丝真的愿意为偶像一直“卷”下去。对粉丝而言，我的爱豆榜单遥遥领先，多才多艺，貌美帅气，我活得才有价值。　　到了现在，偶像工业内卷也已经劝退了不少饭圈的粉丝，当大家自己也处在内卷的圈子时，更加无法接受娱乐圈的内卷，因为粉偶像的目的就是为了获得快乐，但是当我的快乐阀值被不断提升时，就没有追星的必要了。　　一个要求本科的普通岗位　　却有一群硕士在竞争　　美美 | 25岁 运营　　最近我明显感觉到，私企求职越来越内卷了。　　三年前我本科毕业的时候，求职还算顺利，面试前只要准备的比较充分，基本上都能拿到offer，身边的同学基本上也都能拿到心仪的offer。　　但是今年换工作的时候，我发现求职的难度陡然增加了不少，一个JD要求是本科的普通岗位，面试的时候却发现一起竞争的人要么是硕士、要么是海归，本科生只有我一个。　　按照以往的经验来说，这种岗位并没有那么抢手，但是今年的竞争却异常激烈。一位做Hr的朋友告诉我，因为疫情的关系，很多原本计划出国继续深造的人都被迫留在国内，一些在国外读书原打算在国外工作的，也都回国找工作了，所以经常出现一个要求并不高的岗位却有很多优秀的人同台竞争的局面。　　为了得到心仪的offer，我只能压低期望薪资，但是没想到，比我学历更高的竞争者，竟然给出了比我更低的期望薪资，这样一来，我的性价比更不如别人了。　　于是我只能放低需求。原本以为自己有了三年工作经验，而且之前的业绩做的还不错，跳槽会有个更好的开始，但是没想到竟然这么难，比我优秀的人都在降维打击了，来分蛋糕的人越来越多，我能吃到的部分甚至都不如三年前多。　　就这样，我找了三个月工作，才勉强找到了一家还算合适的公司。但是求职只是内卷的开始，入职新公司以后，我发现虽然规定下班时间是朝九晚六，但是大家都是到了八点以后才开始收拾东西准备下班，这似乎已经成了一个默认的规则。　　我们是一个新的团队，组员大部分都是近期入职，为了成功通过试用期，大家不比谁的效率更高，反而比谁的工时更长，有的同事甚至白天摸鱼一天，到了6点下班时间才开始工作。　　虽然对这种风气感到无力，但是身处这种环境，也不得不被裹挟着“卷起来”。我想，或许是我不够优秀，核心竞争力还不够强，所以我也计划开始考研了，希望能扩大自己的边界，逃离内卷。　　但我知道，这个想法过于理想化了，到了那个时候，或许和我竞争的还会有博士生，这个社会里 ，没有人能够真正逃离内卷。　　城管一职超千人报名，卷不过我就跑　　佐佐木 | 30岁 普通白领　　“内卷”这个词虽然是最近两年才大火起来的，但其实在我们这种小乡镇，早就卷起来了，而且比那些所谓的大城市、大公司卷的严重多了。　　我老家是一个极其偏远且经济较为不发达的区县。我们这里几乎没用大企业，年轻人基本上都出去工作，过着每日3个小时的通勤生活。如果想要回到本地找到一个福利待遇还说得过去的工作，就只能考公务员或者校招进入银行。　　我在大学毕业那会儿没想过要回来工作，总觉得年轻人，应该到社会上拼一拼。工作了差不多3年左右，我觉得有点累了，才想着考个公务员回家工作，虽然赚得钱少，但是开支也小了，主要是不折腾。　　也是在准备报考公务员的时候，我才发现，原来想要回乡工作的人这么多。第一次参加公考，我记得当时对于报考者的学历要求为“大专及以上”，其他条件均无限制的“城管监察员”一职，招聘比例竟然达到了1171：1，成为了我们这个市竞争最激烈的岗位。　　不过虽然岗位的要求是“大专及以上”，但参加考试的人学历“本科及以上”的大有人在。　　我记得还有一年是400：1，不过再看到这个数据我也淡定了，毕竟工作机会太少，有个岗位大家都会挤破头往里钻。　　我前前后后应一共考了三次公务员两次事业单位，其中有两次笔试直接没及格，还有两次是过了笔试线没进面试，只有一次进了面试，不过最后也没面上。　　现在依旧是继续花费3个小时的通勤时间奔波着。但随着年龄增长，我反而不想回来参与大家的“卷”了。　　“让你加班的不是你的老板　　而是其他愿意加班的人”。　　雪婕｜25岁 新媒体运营　　关于“内卷”这个话题，我最感同身受的是在职场上的那些形式主义。　　比如为了表现自我，那些“积极分子”形而上的“加班”。扪心自问，大家一天上班八个小时，真正有效率工作的时间，是否超过5个小时？但明明无所事事，还非要拖着晚走装给领导看，以表示自己很忙，工作很饱和。　　“让你加班的不是你的老板，而是其他愿意加班的人”。　　现实生活中，总有响应职场996号召的“劳模”。他们每天熬夜、牺牲周末，通过“疯狂加班”来获得领导的肯定，表面上埋头苦干，实则效率低下。　　我上家公司就是这样，我们是4人一个团队的活动部，说起来倒也不是那么忙，一天8个小时按任务分配倒也是能完成工作的。可是我们部门有个女生就深得领导喜爱，但是其实我们都知道她都是“形式主义”。我们部门其他同事发现她利用白天的时间偷偷来学英语，到下班时间点却和领导去提工作上的问题，搞得特别上进一样。后来我们建立了个群，大家都在讨论她，这样的人其实挺影响团队氛围。　　其实在职场上这样的人很多。我室友常常和我吐槽，和她一组一位女生是个“邀功精”。他们在做一个视频项目的时候，从脚本到拍摄再到对接出镜的人，以及对外谈资源，都是缺一不可的环节。　　当成品出来，并且受到表扬的时候，这位女同事常常吹嘘自己有了多么精巧的创意，有多么深邃的思想。但是其实所有的细节都是大家一起打磨出来的，她只是参与了一些，反而被在会议上大力邀功，活都是别人干，表扬都是她的。而她，只要动动嘴就可以。领导每次都会夸她。　　这些“形式主义奋斗者”打破了原有的工作模式。其他人为了在表现上过得去，也开始加班。久而久之，到了下班点却没有一个人离开，大家都选择“同甘共苦，继续奋战”。　　然而，与自愿加班不同，内卷状态下加班的职场人陷入了低效重复的怪圈。 不仅没有学到东西，得不到升职加薪，还浪费了用来提升职场竞争力的时间，最终很可能会一事无成。 若长期处于这样的内耗中，员工的精力和身体都无法承受。　　对公司而言，这种单纯消耗时间的“加班”并不能带来更多收益，反而磨损了员工的精力，拉高了工作时长的上限，不利于企业的长远效益。　　三战法硕，我的对手永远都在变　　一凡 | 24岁 无业人员　　对于法学，从小就有一种莫名的向往。“五院四系”一直都是我的梦想。　　在大四那年准备跨专业考研的时候，法学就是我唯一选择。当时身边也有不少准备考法硕的人，但他们从大三或者更早就开始学习了。　　我甚至当时还怀疑，明明一年就可以搞定的事情，为什么提前这么久就开始学习？当我自己开始准备的时候，发现只需要一本《全国硕士研究生入学统一考试法律硕士（ 非法学 ）专业学位联考考试分析》就够了，我还天真的以为，这很轻松。　　直到我看着目标院校往年的录取分数线高于国家线40分时，我才开始慌了。我通过各种途径买教学视频，去找目标院校的学长学姐，每天问东问西，去刷每年的法硕真题，甚至逃了专业课去自习室抓紧一切时间去熟悉专业课的内容。　　除了跟同一届的考生竞争背书速度，我还要背着同寝室的人，去搜索不一样的复习资料，生怕自己落后于别人。大三之前的寝室生活都是吃喝玩乐，大四完全变了个样子，就连一起准备跨考的室友，也开始避开我，自己出去学习，回到寝室连一句关于学习的话都不提。这样的生活我持续了一年。　　走进考场的时候，令我震惊了，法硕（非法学）这个专业我一直知道是个热门专业，但我从来没想过，座位旁边是一位孕妇，后来走出考场，我问了问原因，只是不想当家庭主妇罢了。一直以为我的对手只是同龄人，但真是应了那句话：“不到最后一刻，你永远不知道你的对手是谁。”　　如果真要用一句话形容跨考形势的话：考得好不如报的好，报的好不如生得早。第一年，或许是我还不够努力，分数并没有达到院校要求。我毫不犹豫，毕业后，继续准备二战。　　我把没有背熟的知识点，全部又巩固了一遍，信心满满的走进考场，却又失魂落魄的走出来。偶然听到妈妈说，跟她年龄一样大的同事，今天考上了和我一样的研究生，那一刻我感觉这两年的努力都不值一提。　　我打开手机，看着分数线越来越高的目标院校，人数也逐渐增加，想着自己在家准备考研的两年时间，如果放弃了，又觉得比较可惜，我继续准备三战。　　脱离社会整整三年，埋头学习，我也不知道是对是错，只希望今年我能从千万大军中脱颖而出。

Hello大家好，小编又来给大家找补前段时间没说的国企招聘了，今天我们要说的是山东新华书店集团招聘154人的公告。对了，我觉得有必要提一下，新华书店是国企呢，这个大家知道吗？山东新华书店集团有限公司的前身为山东省新华书店，现隶属于山东出版传媒股份有限公司，目前下辖121家市、县分公司。要求山东新华书店是校招和社招都可以报的，但是需要满足大学本科及以上学历，且本科、硕士研究生年龄分别不超过28岁（1992年）和30岁（1990年）。招考流程流程比较简单，包括报名、资格审查、考试（初试和复试）、择优录取4个环节。大家可以登录“山东新华书店集团有限公司”官网查看招聘信息。发送简历、其他附件等到应聘单位专用电子邮箱。报名截止到6月21日，每人限报一个岗位哦！关于“初试和复试”，官方的说法是“考试以面试方式进行，分为初试和复试两轮。”也就是说，初试和复试都是面试，没有笔试。关于“录用”官方并没有标明薪资待遇，公告中说的是千篇一律的官方话术：录用人员与单位签订劳动合同，单位为其缴纳各项社会保险。新招录人员试用期2个月，试用期内执行所在单位试用期薪酬。试用期满考核合格留用者，按所聘岗位领取薪酬。岗位and专业招考单位分布在山东各个地市的分公司，岗位包括研学旅游，综合党群，信息技术，营销，教育服务，设计线上运营，法务，物业管理，活动主持人，多元业务几项岗位。专业要求方面包括文史、管理市场营销、图书发行，新媒体技术、影视制作、新闻传播，播音与主持等相关专业，以及财会类，信息技术类，设计类，法律类，物业管理。不限专业岗教育服务、研学旅游这两个岗位，基本上都是专业不限的，但是都有一些其他要求。例如研学旅游需具备导游资格证；教育服务，在同等条件下师范类院校优先，且由于工作及加班任务较重，官方建议适合男性。好了，关于山东新华书店的招聘，我们今天就说到这里了。不限户籍、不限专业的两不限岗位，你想要报吗？

互联网行业曾经被赋予神和希望所在，令多少精英们趋之若鹜。如今虽然被业内的人嗤之以鼻，但是“墙里的人想出去，墙外的人想进来”，尤其是校招季，趋之若鹜如过江之鲫。据统计，今年互联网公司校招的难度仍然在提升。在8月以来的秋招季，“腾讯校招笔试太难”、“阿里校招笔试太难”等话题数次登上微博热搜。据了解，2021年腾讯校招笔试中，行测部分需要1小时答完40道选择题，两道主观题需要在半小时内完成。其他公司的笔试形式也大同小异。其中，行测逐渐向公务员考试靠近，并且有逐年加大的趋势。比如，今年腾讯秋招中，产品运营岗的行测题包括：请将符合规律的选项填入括号内：8，24，16，20，18，（ ）；请将符合规律的选项填入括号内：10，18，11，17，12，16，（ ），（ ）；中国互联网GDP贡献率最高的是（ ）年。阿里校招的一道行测题为：主观题也不容易作答。比如，腾讯内容运营岗的其中一道问答题是：微信小程序电商已经开始打通，谈一谈小程序电商相比于天猫京东淘宝有什么差异化特点？百度产品运营考过的一道问答题是：结合最近看的一个综艺节目，为智能音箱设计一个功能,起到用户传播的效果。百度产品类岗位曾经考过一道主观题：给你100万人民币作为启动资金，让你在3个月做一款厨师上门O2O业务，3个月内先发展2个小区的客户。你怎么理解这个事情，你将会怎么操作？如果不进行针对性地准备，这些题目很难出色地完成作答。一位参加腾讯笔试的应届毕业生表示，感觉考题和岗位不太匹配，以前也没接触过。还有应届生表示，没刷过题的直接懵圈了，感觉自己是个智障。不仅如此。各大互联网的招聘都在较大程度上提高了难度，传统的百度、阿里和腾讯自不用说。新晋的字节跳动、美团、京东等大厂，在招聘上也提高了很多门槛。门槛提高了，但是求职面试的人却增加了，而很多小公司却又苦于找不到人。图：2020招聘需求缩减22%，超7成AI岗位要求硕博学历 来源：新浪科技大厂为何这么紧俏？互联网行业这几年的瓜特别多。就在前几天阿里矩阵的蚂蚁集团轰轰烈烈的上市准备，又灰头土脸的被取消。而字节跳动的国际业务今年也走得尤为艰难，差点就卖身了......种种迹象表明，互联网行业的日子也不是那么好过了。往年一掷千金的日子，如今也要勒紧裤腰带过日子了。可即使如此，大厂依旧是很多人最向往的地方之一。这背后是一个非常无奈的现实：除了公务员和国企的“铁饭碗”，互联网大厂是为数不多能够给年轻人高薪和成长空间的平台。越来越多毕业生渴望进入互联网行业淘金，他们硬生生把校招挤成了独木桥。图：数据显示互联网IT依旧是平均薪资最高的行业 来源：BOS直聘而对于社畜们来说，去大厂也是跳槽的首选。很多人当前工作如果不是在大厂，那么他们的下一份工作大概率都想去大厂，并以此为目标。这种想法其实也是正常，因为大厂不仅有更好的职业背书，职场溢价能力也会更强，时间经验更保值，加上更好的福利待遇，所以很多人都想去。如此一来，千军抢过独木桥的景象就出现了。“倒在”BAT的面试上梦想很丰满，现实很骨感。虽然大厂的福利待遇比较好，即使是“996”也会比小公司正规且高效，但是能进去才是王道。有从百度离职找工作的朋友说，往年从百度跳槽去头条基本上都是可以顺利进去的，而且待遇最差也是平移过去，如今并不好使了。要么调低岗位和薪资待遇，要么直接拒绝录用。大厂人事给出的解释明面上都是结构性调整或者是优化人才结构，但是大环境的影响因素还是存在的，尤其是对于动荡的2020年。很多求职者简历描述比较有料的话，基本上都有机会收到大厂的面试机会，但是很多人几轮面试下来，已经是晕头转向。就连最基础的客服工作，也是需要过五关斩六将。互联网行业曾经给人的印象是包容和灵活，有比较大的想象空间。很多并非高学历的人才在互联网创出一片天地。前段时间闹得沸沸扬扬的多益网络老板徐波，就是网易公司的前员工，其最高学历也才是中学。可是随着中国互联网的高速发展，如今在人才招聘上要求的提升，已经形成了很多默认的公开秘密。除了看重学历之外，年龄也是重要的考察因素。甚至一些以狼性文化和加班著称的公司，在人才招聘上有着明显的年龄要求，尤其是基层管理人员和一线业务人员。基本上超过28岁就是一道坎。而互联网公司普遍的学历要求最低要求就是本科。一家位于北京西二旗的互联网大厂市场负责人表示，市场类岗位选人的主要标准是靠谱、灵活以及情商高。但在面试中，很难在短时间完全考察出求职者的这些特征，大多时候是看面试沟通中的感觉是否舒服，再结合求职者过往是否有相关的经验来综合判断。一位在腾讯负责校招的HR透露，去年腾讯校招接收了几十万份简历，但最终发的offer只有3000多，录取率不超10%。大多数求职者最终都是倒在面试环节。怎样提高面试成功率？虽然很多人在BAT等大厂面前倒在了面试这道关，但是大厂并不是进不去的深宫后院。主要还是自身实力过硬加上一些小技巧。说到小技巧，有人就容易打歪主意。投机取巧和伪造简历之类的小伎俩，在小公司基本上都过不了，更别说大厂了。我们所说的小技巧无非是建立在自身能力过硬基础上，提升自己面试的能力和简历提取的可能性。俗话说，酒香也怕巷子深。个人能力再厉害，也需要宣传和推销。所以首先是在简历这一关，一定要详细和有料。一份平平淡淡记日记样式的简历，根本不可能引起HR的注意，很容易在简历筛选环节就毙掉了。简历也没必要做的花里胡哨和也与众不同，但一定是要有内容，最好是有具体的数据支撑。比如你是做自媒体的，说自己如何让如何的牛，别人怎么知道你是不是吹牛呢？但是，你如果摆上数据，比如说三个月的运营，自媒体号从零到三百万，阅读量从当初的平均五千到十万＋......这些最朴实的数据，反而是最吸引人的东西。华丽的辞藻在求职的时候不仅不能帮到你，还可能让人反感。其次是最好是简历内推，找人引荐，这样无论是被约到面试的机会还是通过的机率都会大很多。相较于一个陌生人，通过内部员工引荐的面试者在面试之前已经有了内部人员的担保，自然而然的成了加分项。对于用人部门来说，也会更靠谱一些。最后是面试过程中的小技巧。面试考研的其实是能力、经验描述和情商。有一句好话是这样说的，嘴要甜一点，手要勤快点，事要多做点。见到面试官，礼多人不怪，基本的礼貌一定要做到，别人帮你倒水、开门，连一句谢谢都吝啬的人，怎么会得到面试官的好感呢？自我介绍不用讲太长，给面试官建立基本印象且给足时间让他看完你的简历就可以，切忌长篇大论式的个人历史叙述。在项目讲解和经验解说上，尽可能实事求是，接地气。千万不要吹大牛，堆砌辞藻。见过形形色色求职者的面试官，有人一眼都能看穿你的一个小谎言。只有真诚才能打动人。2020年应届生期望薪资水平&行业和实际薪资水平 来源：新浪科技写在最后过尽千帆，220年又快过完。扭头仿佛还在2019年的春节，可实际上一年已经仅剩下一个多月。不仅是职场难，万事皆难。有人说，大学生在毕业之后获得不错发展的难度正在加大。其实岂止是大学生呢。每个人的生活成本都在增加，成功机率也在变小。二十多年前，本科毕业就可以得到让众人羡慕的工作；再往后，985高校的毕业生能够得到不错的工作；如今，连985高校的毕业生也很难轻轻松松得到一份不错的工作。何况是很多人并不具备这样的硬性条件。所幸，我们依旧没有灰心丧气。再难的日子，不过是一无所有，咬咬牙，2020年不也是能过去的嘛！无论世界如何，都要向着阳光野蛮生长，成为照亮世界的大人。当你在夜晚孤军奋战 ，满天星光都因你而闪烁。我始终相信 ，走过平湖烟雨岁月山河 ，那些历尽劫数尝遍人间百味的人 ，会更加生动而干净。加油，打工人！

8月18日，在位于光谷的小米武汉总部大楼园区，200名新员工集体入职，成为新小米人、新武汉人。本次入职小米武汉总部的应届毕业生，大多来自清华大学、复旦大学、武汉大学、华中科技大学等知名高校，其中50%拥有硕士及以上学历。“到全球最安全城市、到世界500强上班，就来武汉！”新武汉人纷纷为武汉代言。3位新入职人员代表端起小米粥，向小米和武汉致敬。入职新员工如愿以偿喝到暖心和开心的小米粥，尝到家的味道。 记者高勇 摄“到武汉认识的第一个人就给了我信心”“我记得7月初来时，坐的士到租房子的地方，刚一上车，司机就跟我说，小伙子，别担心，整个武汉的人都做了核酸检测，这里很安全的。我当时觉得很温暖，到武汉认识的第一个人给了我更多信心，父母对我来武汉也很放心。”入职小米武汉总部人工智能部声学团队的陶廉洁，硕士毕业于重庆大学，籍贯河南南阳。“武汉离家近，而且我的家人朋友好多都在武汉上班，他们一直跟我讲武汉是历史文化名城，也有许多知名高校，是一个非常值得生活的地方。”陶廉洁说，来武汉后，去了汉口、光谷步行街，还打算这个周末去东湖骑行。据了解，本次小米入职新员工，籍贯为外地的占比43%，毕业院校所在地为武汉市外的占比48%。今年已有近500人入职小米武汉总部来自武汉大学计算机专业的应届硕士毕业生汤佳树，刚刚成为小米武汉总部大数据部的一名软件工程师。他透露，自己从小生在武汉、长在武汉，因此，对于这座城市有着更为特殊的情感。近年来，他感受到了武汉的飞速发展。他说，武汉承载了他所有青春的回忆，选择留在武汉，又能直接进世界500强，简直是梦想组合。据了解，小米武汉总部今年已迎来近500名新员工。小米武汉总部总经理刘国俊介绍，创业3年的小米武汉总部，员工人数从最初的20多人，快速增长到现在的2000多人，未来还将用10年的时间，发展到万人规模，成为小米集团未来的“超大研发总部”和“人工智能时代的技术高地”。“小米坚定不移地看好武汉、看好湖北，将进一步扩大在武汉的投资。”小米集团创始人、董事长兼CEO雷军表示，武汉产业基础好、优势明显，小米集团对武汉的发展前景充满信心，将在汉大力拓展小米创新生态链，主动融入、积极参与武汉重振、转型升级发展。“透过全玻璃外墙，看见光谷几个地标，心情特别好”近日，《财富》最新的世界500强排名中，小米从去年的468位跃升至422位。在世界500强工作，啥感觉？“挺好！”华中科技大学软件工程专业2020届毕业生周政昆，去年通过校招进入小米武汉的实习生计划，今年5月“转正”入职小米武汉大数据部信息流推荐组，负责小米信息流内容质量方面的工作，该组平均年龄不超过28岁。“我现在做的工作是对信息流中的一些低质内容通过自然语言处理技术进行自动识别，然后进行下线处理。”周政昆说。入职声学部的陶廉洁介绍，他未来的事业跟小米的王牌产品“小爱同学”有很大关系。“小爱主要是受语音控制的，而我们声学做的就是语音的前端处理，比如使用麦克风阵列收集语音，在很多场合都不能收集到干净的语音，都是夹杂着各种噪声，会降低语音识别的正确率，我们声学团队就要对声音信号进行降噪。这份工作太适合我了！”在小米武汉总部新大楼已待了超两月，周政昆说：“透过全玻璃外墙，工作之余放眼望去，看见光谷几个地标，心情特别好。”（长江日报记者李佳 通讯员马丹妮 梁晓红）

8月18日，在位于光谷的小米武汉总部大楼园区，200名新员工集体入职，成为新小米人、新武汉人。本次入职小米武汉总部的应届毕业生，大多来自清华大学、复旦大学、武汉大学、华中科技大学等知名高校，其中50%拥有硕士及以上学历。3位新入职人员代表端起小米粥，向小米和武汉致敬。小米武汉总部负责人与200名新员工合影。记者高勇 摄小米新员工喝小米粥致敬。记者高勇 摄小米新员工签名留念。记者高勇 摄到武汉认识的第一个人就给了我温暖和信心！“我记得我7月初来时，坐的士到租房子的地方，刚一上车，司机就跟我打招呼，我当时觉得很温暖，到武汉认识的第一个人给我了更多信心，父母对我来武汉也很放心。”入职小米武汉总部人工智能部声学团队的陶廉洁，硕士毕业于重庆大学，籍贯河南南阳。“武汉离家近，而且我的家人朋友好多都在武汉上班，他们一直跟我讲武汉是历史文化名城，也有许多知名高校，是一个非常值得生活的地方。”陶廉洁说，来武汉后，去了汉口、光谷步行街，还打算这个周末去东湖骑行。据了解，本次小米入职新员工，籍贯为外地的占比43%，毕业院校所在地为武汉市外的占比48%。透过全玻璃外墙看见光谷地标，心情特别好！近日，《财富》最新的世界500强排名中，小米从去年的468位跃升至422位。在世界500强工作，啥感觉？“挺好！”华中科技大学软件工程专业2020届毕业生周政昆，去年通过校招进入小米武汉的实习生计划，今年5月“转正”入职小米武汉大数据部信息流推荐组，负责小米信息流内容质量方面的工作，该组平均年龄不超过28岁。“我现在做的工作是对信息流中的一些低质内容通过自然语言处理技术进行自动识别，然后进行下线处理。”周政昆说。小米新员工参加互动游戏。记者高勇 摄入职声学部的陶廉洁介绍，他未来的事业跟小米的王牌产品“小爱同学”有很大关系。“小爱主要是受语音控制的，而我们声学做的就是语音的前端处理，比如使用麦克风阵列收集语音，在很多场合都不能收集到干净的语音，都夹杂着各种噪声，会降低语音识别的正确率，我们声学就要对声音信号进行降噪。这份工作太适合我了！”在小米武汉总部新大楼已呆了超俩月，周政昆说：“透过全玻璃外墙，工作之余放眼望去，看得见光谷几个地标，心情特别好。”一名小米新员工正向导师请教。记者高勇 摄留在武汉，又能进世界500强，简直是梦想组合！来自武汉大学计算机专业的应届硕士毕业生汤佳树，刚刚成为小米武汉总部大数据部的一名软件工程师。他从小生在武汉、长在武汉，对这座城市有着更为特殊的情感。近年来，他感受到了武汉的飞速发展。他说，武汉承载了他所有青春的回忆，选择留在武汉，又能直接进世界500强，“简直是梦想组合”。包括实习生等在内，小米武汉总部今年已迎来近500名新员工。小米武汉总部总经理刘国俊介绍，创业三年的小米武汉总部，员工人数从最初的20多人，快速增长到现在的2000多人，未来还将用10年的时间，发展到万人规模，成为小米集团未来的“超大研发总部”和“人工智能时代的技术高地”。小米新员工。记者高勇 摄“小米坚定不移地看好武汉、看好湖北，将进一步扩大在武汉的投资。”小米集团创始人、董事长兼CEO雷军表示，武汉产业基础好、优势明显，小米集团对武汉的发展前景充满信心，将在汉大力拓展小米创新生态链，主动融入、积极参与武汉重振、转型升级发展。据了解，每位入职的小米员工都获得一本雷军亲述的小米10年传记。不负韶华，未来可期武汉热烈欢迎你们的到来来源 | 长江日报-长江网编辑 | 熊志【来源：武汉发布】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

8月18日，在位于光谷的小米武汉总部大楼园区，200名新员工集体入职，成为新小米人、新武汉人。本次入职小米武汉总部的应届毕业生，大多来自清华大学、复旦大学、武汉大学、华中科技大学等知名高校，其中50%拥有硕士及以上学历。3位新入职人员代表端起小米粥，向小米和武汉致敬。小米武汉总部负责人与200名新员工合影。长江日报记者高勇 摄小米新员工喝小米粥致敬。长江日报记者高勇 摄小米新员工签名留念。长江日报记者高勇 摄到武汉认识的第一个人就给了我温暖和信心！“我记得我7月初来时，坐的士到租房子的地方，刚一上车，司机就跟我打招呼，我当时觉得很温暖，到武汉认识的第一个人给我了更多信心，父母对我来武汉也很放心。”入职小米武汉总部人工智能部声学团队的陶廉洁，硕士毕业于重庆大学，籍贯河南南阳。“武汉离家近，而且我的家人朋友好多都在武汉上班，他们一直跟我讲武汉是历史文化名城，也有许多知名高校，是一个非常值得生活的地方。”陶廉洁说，来武汉后，去了汉口、光谷步行街，还打算这个周末去东湖骑行。据了解，本次小米入职新员工，籍贯为外地的占比43%，毕业院校所在地为武汉市外的占比48%。透过全玻璃外墙看见光谷地标，心情特别好！近日，《财富》最新的世界500强排名中，小米从去年的468位跃升至422位。在世界500强工作，啥感觉？“挺好！”华中科技大学软件工程专业2020届毕业生周政昆，去年通过校招进入小米武汉的实习生计划，今年5月“转正”入职小米武汉大数据部信息流推荐组，负责小米信息流内容质量方面的工作，该组平均年龄不超过28岁。“我现在做的工作是对信息流中的一些低质内容通过自然语言处理技术进行自动识别，然后进行下线处理。”周政昆说。小米新员工参加互动游戏。长江日报记者高勇 摄入职声学部的陶廉洁介绍，他未来的事业跟小米的王牌产品“小爱同学”有很大关系。“小爱主要是受语音控制的，而我们声学做的就是语音的前端处理，比如使用麦克风阵列收集语音，在很多场合都不能收集到干净的语音，都夹杂着各种噪声，会降低语音识别的正确率，我们声学就要对声音信号进行降噪。这份工作太适合我了！”在小米武汉总部新大楼已呆了超俩月，周政昆说：“透过全玻璃外墙，工作之余放眼望去，看得见光谷几个地标，心情特别好。”一名小米新员工正向导师请教。长江日报记者高勇 摄留在武汉，又能进世界500强，简直是梦想组合！来自武汉大学计算机专业的应届硕士毕业生汤佳树，刚刚成为小米武汉总部大数据部的一名软件工程师。他从小生在武汉、长在武汉，对这座城市有着更为特殊的情感。近年来，他感受到了武汉的飞速发展。他说，武汉承载了他所有青春的回忆，选择留在武汉，又能直接进世界500强，“简直是梦想组合”。包括实习生等在内，小米武汉总部今年已迎来近500名新员工。小米武汉总部总经理刘国俊介绍，创业三年的小米武汉总部，员工人数从最初的20多人，快速增长到现在的2000多人，未来还将用10年的时间，发展到万人规模，成为小米集团未来的“超大研发总部”和“人工智能时代的技术高地”。小米新员工。长江日报记者高勇 摄“小米坚定不移地看好武汉、看好湖北，将进一步扩大在武汉的投资。”小米集团创始人、董事长兼CEO雷军表示，武汉产业基础好、优势明显，小米集团对武汉的发展前景充满信心，将在汉大力拓展小米创新生态链，主动融入、积极参与武汉重振、转型升级发展。据了解，每位入职的小米员工都获得一本雷军亲述的小米10年传记。不负韶华，未来可期武汉热烈欢迎你们的到来转自：长江日报 记者 李佳 通讯员 马丹妮 梁晓红 摄影：记者高勇 长图、海报主创：李玉莹 张莉 编辑：王戎飞 校对：熊琳琳转载编辑：吴非 审校：丁鹏

质创作者燃次元（ID:chaintruth）原创燃财经出品作者 | 朱晓宇 郭一梦 冯晓亭 杜晓玲侯燕婷 曹 杨 邓双琳编辑 | 饶霞飞2020年，“内卷”一词席卷整个中国互联网，到了今年，“内卷”的热度不降反曾，甚至朝着低龄化的方向发展。最近，关于“北京朝阳区小学毕业旅行去了北极”登上微博热搜，引起了普遍热议，网友纷纷跟帖表示，“奉劝各位爹妈别卷了，这还有啥可卷的。”当“内卷”成为热词时，“年轻人如何反内卷”也引起了社会的思考。日前，微博话题#年轻人如何反内卷#引发热议，并登上热搜。截至发稿，该话题阅读量高达1.9亿，讨论1.7万。这两年，可能没有比“内卷”更加出圈的学术用语了。原本“内卷”是人类学家解释一个社会或组织在一个发展阶段达到某种确定的形式后，停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。当社会资源无法满足所有人的需求时，人们通过内部竞争来获取更多资源。但是现在，它被年轻的社交媒体用户不断提及，用来形容自己所处的环境在不断内耗，代指非理性的内部竞争或“被自愿”竞争，并且陷入了越努力越不幸的怪圈。在互联网，“内卷”一词在豆瓣小组的“985废物引进计划”被热议并迅速传播，这个小组里聚集无数高校毕业，却郁郁不得志的青年，在互联网上催生了一片关于“小镇做题家”的讨论，网上清华学生连骑车都在跑程序，被网友们戏称为“内卷之王”。《差评》曾分析报道，如今，网友们似乎很愿意将那些努力工作和学习的人，称之为“社畜”和“奋斗逼”，用“内卷”去形容努力的行为或结果。在社交媒体微博上，各行业带有#内卷#关键词的话题讨论，有多条阅读量过亿，背后实际上反映了内卷的发展程度已经成为一种社会常态，无论是鸡娃、升学、买房还是奋斗，无不在面临着内卷。随着“内卷”的流传、出圈和演变，它逐渐变成了焦虑的代名词。职场社畜说“内卷”，各大中小学生说“内卷”，现在就连娱乐圈也没逃脱。可以说，在当下的语境里，“内卷”已经不是一个中性词，甚至可能还略带贬义，因为努力就是内卷的开始。本期小酒馆，我们和7位年轻人聊一聊当代年轻人的内卷焦虑，他们中有的是主动内卷，寻找更广阔的发展空间，有的是被迫内卷，但是陷入“被自愿”的竞争，只能靠无止境的消耗保哲自身。实际上，无论是校园还是社会，竞争始终存在，面对内卷，年轻人更应该考虑的是如何避免陷入内卷的怪圈。在很多人看来，内卷的本质就是僧多粥少，需要抢，因为资源有限，而人的欲望无限，从这个角度来说，张一鸣在字节跳动9周年演讲中的一句话或许能给年轻人一些启发。“以平常心做非常事”，当外部竞争波澜起伏时，内心要保持平静如常，以此来应对来自工作和生活中的竞争和挑战。当然，反内卷最好的做法，就是把蛋糕做大，或者是去找新的蛋糕。事实上，任何一个还在高速增长的公司里，内卷的情况就几乎可以忽略不计。没体会过的内卷，在育儿上体现得淋漓尽致蒋清 | 28岁 财务分析师在我生孩子前，我人生过得挺顺风顺水的，从小学开始到大学，一路在重点学校就读，刚毕业就进了不错的外企，毕业三年内，中注会和澳注会的考试也全部通过，临到30岁晋升到管理层，就连组建家庭也格外顺利，25岁那年我便结婚买房有车有娃。最近很火的“内卷”概念，我自己在工作上并没有切身体会，我以为自己逃得过“卷”，未曾想在育儿上，我开始“卷”了起来。最近一周，我已经连续五天向我三岁的儿子动怒了，我不明白，为什么十以内的加减他就是学不会，就连数字有时也会忘记。反而《宝宝巴士》里的英文学得倒是利索，古诗也能背下好多篇，单单这数学，怎么也教不会。或许会有人认为我在小题大做，觉得三岁小孩不识数很正常，但事实上，这一点都不正常。我儿子的幼儿园同班同学，除去厉害那一两位“天牛”已经学会乘除外，其余的同学也都学会十以内的加减，唯独我儿子，连十以内的数字都还认不全。而且，幼儿园每个月还有月测试，过两年上大班时还会进行考试分级，考试内容无外乎数学英语和古诗词。而表现好的孩子，老师自然会明里暗里另眼相看。说不着急那是假的，虽然我之前对我儿子的要求只有一个，那就是跟上大部队别掉队。但是按照现在趋势，他月测分数基本回回垫底，继续这么下去，大班分级大概率被分到最差的班级。我之前想过给他报一个数学逻辑班，但由于开课时间和他其他兴趣班时间有冲突，于是我便和我老公决定晚上在家自行对孩子进行辅导。但从这学期2月末开学到现在已经两个多月了，孩子还是丝毫不见进长。为此，我还私底下向多位同学家长取经，求助如何对孩子进行数学启蒙，得到的反馈无外乎，“我也不知道怎么他就自己学会的”、“孩子突然开窍就好啦，他之前也是什么都不懂”……这样的回复让我甚是焦虑，一度让我怀疑我儿子的智商。无可奈何之下，我觉得即便将晚上的国画兴趣班改时间，也得给孩子报上一门数学逻辑班。于是这周五晚上，我带上儿子去了附近一个数学逻辑班咨询课程，辅导老师在得知我儿子所在幼儿园时，对我说了一句，“我们班上很多学生都和你家宝宝同个幼儿园。”我拿来课程登记表一看，发现我儿子好几个同班同学都报班了，关键是，和我说“不知怎么就自己学会”家长的孩子姓名也在其中。因此，在试听课结束后，我一下买了一整年的课程，在当晚课后，我在家还对他进行一次内容复盘，确保他掌握了知识点。虽然这样对我还有对孩子来说，都会更累，但我觉得这种做法势在必行，不然这个月的月测，他又该垫底了。孩子刚满1岁买学区房，买完却不一定顺利升学许悦 | 28岁 咨询公司员工“公民同招”之后，在上海买学区房，是一次博弈。说真的，为了孩子，我其实蛮拼的。在孩子出生前后，我就大致搞清楚了上海的教育情况。多年以来，上海的家长都是努力“鸡娃”，让小孩足够优秀，能被优秀的民办小学录取；或者努力工作，花钱也要让小孩上一所不错的学校。我家孩子在2019年12月出生，没过几个月，也就是在2020年春天，上海全面实施中小学“公民同招”，规定幼升小、小升初公办、民办学校同步招生，民办学校也要摇号录取生源，不能提前择优录取。这意味着，能不能上“牛小”变成随机事件，反而买学区房上优质公办学校可能性更大。政策一出，上海家长群的氛围都变了，学区房价格也开始上涨。因为上海很多学校的入学条件是孩子落户五年以上，我不敢落后，2020年下半年，我走上看房之路，先后看了20多套学区房。那个过程非常焦虑，每次刷房产APP，发现看上的小区房源都少了几套，或者白天看上一套房，犹豫了一晚上，第二天房子就没了，似乎大家买上千万的学区房就像买白菜一样不假思索。2020年11月初，我决定咬牙花660万元买一套梅园三街坊的46平米小居室，单价约14万元/平方米，房子是1985年建的，非常老旧，但是拥有重点小学和初中的“双学位”，教育资源优质。当时挺惊险的，付完定金后，我发现房价还是不断涨，怕业主变卦，赶紧联系他走网签流程。事实上，身边就有朋友，因为一个月之间房价大变，业主反悔不卖的情况。顺利上岸后，我心里很开心，不再去管学区房价格涨还是跌。但没想到就在3月份，上海又出台了中考改革新规，从2022年开始，上海市实验性示范性高中将拿出其招生总计划数的50-65%来进行“名额分配综合评价录取招生计划”，剩下的名额则通过高中自主招生和统一考试招生来录取学生。这意味着，就算孩子顺利读上优质初中，中考被优质高中录取的机会大幅下降了。我和丈夫掏空积蓄买下这套学区房，还是不能保证孩子就能一路获得优质的教育资源。不谈以后还会有的政策变化，但明显地，目前看来，我们这一代家长，孩子的补习只能更多绝不能少，因为竞争再一次变大了。偶像工业内卷，不努力刷榜我的爱豆就会落后萨达｜ 24岁 追星达人最近大家都在说“内卷”，其实内卷不止存在于职场、学生和家庭主妇，就连娱乐圈也没逃脱内卷的魔咒。我从初中开始追星，那个时候还是2011年左右，爆火的韩国EXO组合连续红了好几年，我当时很喜欢组合里的队长吴亦凡，甚至到了疯狂的地步，但即便如此，我都没有给他花过钱。其实十年前追星大家只需要有一份喜欢的“勇气”，不太需要花钱，只要打开电视，坐在电视机前给他贡献收视率就好，十年前衡量一个艺人的商业价值，就是收视率。但是到了现在，偶像工业盛行，爱豆像工业流水线产品一样，被批量生产，他们不断地需要大众支持和应援，除了收视率，你还要给他打榜。现在的偶像工业发达到了什么地步？你甚至足不出户，打开手机就能把你的喜欢变成了可折现的人民币，流进了偶像工业的口袋。就拿杨超越来说，我当初粉她，想让她出道，就必须要帮她打榜花钱，不然她就得湮没在芸芸众生里。杨超越选秀初期，我们就组建了很多粉丝群，动员了绝大多数粉丝帮她投票打榜，就怕舞台上其他的爱豆压下了超越妹妹。有一次，超越妹妹害怕淘汰在舞台上哭了，孟美岐明目张胆地在舞台上翻白眼，我们粉丝就接受不了，反击的手段就是爆光她的黑料。超越妹妹出道以后，我们也不能松懈，因为还有各种时尚、商业价值等热度的排名需要我们这样的粉丝去刷榜，一旦粉丝们错失了一个榜单，可能她的人气就开始下降，拿到的资源也会断崖式的下跌。她不火了，我们粉她的快乐就没了。奶完一个偶像把她扶出道，发现还有更多的偶像再等着我们去奶呢。现在各种选秀节目层出不穷，什么青你1、青你2、创造营1、2、3......男团女团都出来了，偶像为了出道竞争越来越激烈，而为了扶持偶像，我们的钱包也越来越瘪。现在新人胜旧人，超越妹妹的热度也比如之前了。内卷其实就是竞争，竞争就是供大于求，偶像工业也是如此。在这个过度饱和的市场当中，推陈出新，节奏加快，当单一的标准无法拦下所有人时，就人为地增加衡量尺度，于是我也被动地接受了很多追偶像的门槛。现在回头去看那些二三线艺人，很多都转行了，还有一些为了拍戏，卖房子，给剧组贴钱，等到拍的剧播了之后，获得更多的回报。哪怕是一线明星，也会有内卷，同类型的艺人争夺资源，很有可能会降片酬抢其他艺人的戏，现在娱乐圈的盘子就这么大，大家互相抢蛋糕，只能互相消耗。我突然发现，追星获得的快乐是一样的，但是花的钱却越来越多。十几年来。我粉过很多偶像，换偶像的节奏也越来越快，当然花费的代价也更大。要命的是，只要你呆在粉丝圈里，你就会不断被教育为偶像花钱。娱乐圈的内卷，就卷在身份、财富和阶层，更重要的是，要有粉丝真的愿意为偶像一直“卷”下去。对粉丝而言，我的爱豆榜单遥遥领先，多才多艺，貌美帅气，我活得才有价值。到了现在，偶像工业内卷也已经劝退了不少饭圈的粉丝，当大家自己也处在内卷的圈子时，更加无法接受娱乐圈的内卷，因为粉偶像的目的就是为了获得快乐，但是当我的快乐阀值被不断提升时，就没有追星的必要了。一个要求本科的普通岗位，却有一群硕士在竞争美美 | 25岁 运营最近我明显感觉到，私企求职越来越内卷了。三年前我本科毕业的时候，求职还算顺利，面试前只要准备的比较充分，基本上都能拿到offer，身边的同学基本上也都能拿到心仪的offer。但是今年换工作的时候，我发现求职的难度陡然增加了不少，一个JD要求是本科的普通岗位，面试的时候却发现一起竞争的人要么是硕士、要么是海归，本科生只有我一个。按照以往的经验来说，这种岗位并没有那么抢手，但是今年的竞争却异常激烈。一位做Hr的朋友告诉我，因为疫情的关系，很多原本计划出国继续深造的人都被迫留在国内，一些在国外读书原打算在国外工作的，也都回国找工作了，所以经常出现一个要求并不高的岗位却有很多优秀的人同台竞争的局面。为了得到心仪的offer，我只能压低期望薪资，但是没想到，比我学历更高的竞争者，竟然给出了比我更低的期望薪资，这样一来，我的性价比更不如别人了。于是我只能放低需求。原本以为自己有了三年工作经验，而且之前的业绩做的还不错，跳槽会有个更好的开始，但是没想到竟然这么难，比我优秀的人都在降维打击了，来分蛋糕的人越来越多，我能吃到的部分甚至都不如三年前多。就这样，我找了三个月工作，才勉强找到了一家还算合适的公司。但是求职只是内卷的开始，入职新公司以后，我发现虽然规定下班时间是朝九晚六，但是大家都是到了八点以后才开始收拾东西准备下班，这似乎已经成了一个默认的规则。我们是一个新的团队，组员大部分都是近期入职，为了成功通过试用期，大家不比谁的效率更高，反而比谁的工时更长，有的同事甚至白天摸鱼一天，到了6点下班时间才开始工作。虽然对这种风气感到无力，但是身处这种环境，也不得不被裹挟着“卷起来”。我想，或许是我不够优秀，核心竞争力还不够强，所以我也计划开始考研了，希望能扩大自己的边界，逃离内卷。但我知道，这个想法过于理想化了，到了那个时候，或许和我竞争的还会有博士生，这个社会里 ，没有人能够真正逃离内卷。城管一职超千人报名，卷不过我就跑佐佐木 | 30岁 普通白领“内卷”这个词虽然是最近两年才大火起来的，但其实在我们这种小乡镇，早就卷起来了，而且比那些所谓的大城市、大公司卷的严重多了。我老家是一个极其偏远且经济较为不发达的区县。我们这里几乎没用大企业，年轻人基本上都出去工作，过着每日3个小时的通勤生活。如果想要回到本地找到一个福利待遇还说得过去的工作，就只能考公务员或者校招进入银行。我在大学毕业那会儿没想过要回来工作，总觉得年轻人，应该到社会上拼一拼。工作了差不多3年左右，我觉得有点累了，才想着考个公务员回家工作，虽然赚得钱少，但是开支也小了，主要是不折腾。也是在准备报考公务员的时候，我才发现，原来想要回乡工作的人这么多。第一次参加公考，我记得当时对于报考者的学历要求为“大专及以上”，其他条件均无限制的“城管监察员”一职，招聘比例竟然达到了1171：1，成为了我们这个市竞争最激烈的岗位。不过虽然岗位的要求是“大专及以上”，但参加考试的人学历“本科及以上”的大有人在。我记得还有一年是400：1，不过再看到这个数据我也淡定了，毕竟工作机会太少，有个岗位大家都会挤破头往里钻。我前前后后应一共考了三次公务员两次事业单位，其中有两次笔试直接没及格，还有两次是过了笔试线没进面试，只有一次进了面试，不过最后也没面上。现在依旧是继续花费3个小时的通勤时间奔波着。但随着年龄增长，我反而不想回来参与大家的“卷”了。“让你加班的不是你的老板，而是其他愿意加班的人”。雪婕｜25岁 新媒体运营关于“内卷”这个话题，我最感同身受的是在职场上的那些形式主义。比如为了表现自我，那些“积极分子”形而上的“加班”。扪心自问，大家一天上班八个小时，真正有效率工作的时间，是否超过5个小时？但明明无所事事，还非要拖着晚走装给领导看，以表示自己很忙，工作很饱和。现实生活中，总有响应职场996号召的“劳模”。他们每天熬夜、牺牲周末，通过“疯狂加班”来获得领导的肯定，表面上埋头苦干，实则效率低下。我上家公司就是这样，我们是4人一个团队的活动部，说起来倒也不是那么忙，一天8个小时按任务分配倒也是能完成工作的。可是我们部门有个女生就深得领导喜爱，但是其实我们都知道她都是“形式主义”。我们部门其他同事发现她利用白天的时间偷偷来学英语，到下班时间点却和领导去提工作上的问题，搞得特别上进一样。后来我们建立了个群，大家都在讨论她，这样的人其实挺影响团队氛围。其实在职场上这样的人很多。我室友常常和我吐槽，和她一组一位女生是个“邀功精”。他们在做一个视频项目的时候，从脚本到拍摄再到对接出镜的人，以及对外谈资源，都是缺一不可的环节。当成品出来，并且受到表扬的时候，这位女同事常常吹嘘自己有了多么精巧的创意，有多么深邃的思想。但是其实所有的细节都是大家一起打磨出来的，她只是参与了一些，反而被在会议上大力邀功，活都是别人干，表扬都是她的。而她，只要动动嘴就可以。领导每次都会夸她。这些“形式主义奋斗者”打破了原有的工作模式。其他人为了在表现上过得去，也开始加班。久而久之，到了下班点却没有一个人离开，大家都选择“同甘共苦，继续奋战”。然而，与自愿加班不同，内卷状态下加班的职场人陷入了低效重复的怪圈。不仅没有学到东西，得不到升职加薪，还浪费了用来提升职场竞争力的时间，最终很可能会一事无成。若长期处于这样的内耗中，员工的精力和身体都无法承受。对公司而言，这种单纯消耗时间的“加班”并不能带来更多收益，反而磨损了员工的精力，拉高了工作时长的上限，不利于企业的长远效益。三战法硕，我的对手永远都在变一凡 | 24岁 无业人员对于法学，从小就有一种莫名的向往。“五院四系”一直都是我的梦想。在大四那年准备跨专业考研的时候，法学就是我唯一选择。当时身边也有不少准备考法硕的人，但他们从大三或者更早就开始学习了。我甚至当时还怀疑，明明一年就可以搞定的事情，为什么提前这么久就开始学习？当我自己开始准备的时候，发现只需要一本《全国硕士研究生入学统一考试法律硕士(非法学)专业学位联考考试分析》就够了，我还天真的以为，这很轻松。直到我看着目标院校往年的录取分数线高于国家线40分时，我才开始慌了。我通过各种途径买教学视频，去找目标院校的学长学姐，每天问东问西，去刷每年的法硕真题，甚至逃了专业课去自习室抓紧一切时间去熟悉专业课的内容。除了跟同一届的考生竞争背书速度，我还要背着同寝室的人，去搜索不一样的复习资料，生怕自己落后于别人。大三之前的寝室生活都是吃喝玩乐，大四完全变了个样子，就连一起准备跨考的室友，也开始避开我，自己出去学习，回到寝室连一句关于学习的话都不提。这样的生活我持续了一年。走进考场的时候，令我震惊了，法硕（非法学）这个专业我一直知道是个热门专业，但我从来没想过，座位旁边是一位孕妇，后来走出考场，我问了问原因，只是不想当家庭主妇罢了。一直以为我的对手只是同龄人，但真是应了那句话：“不到最后一刻，你永远不知道你的对手是谁。”如果真要用一句话形容跨考形势的话：考得好不如报的好，报的好不如生得早。第一年，或许是我还不够努力，分数并没有达到院校要求。我毫不犹豫，毕业后，继续准备二战。我把没有背熟的知识点，全部又巩固了一遍，信心满满的走进考场，却又失魂落魄的走出来。偶然听到妈妈说，跟她年龄一样大的同事，今天考上了和我一样的研究生，那一刻我感觉这两年的努力都不值一提。我打开手机，看着分数线越来越高的目标院校，人数也逐渐增加，想着自己在家准备考研的两年时间，如果放弃了，又觉得比较可惜，我继续准备三战。脱离社会整整三年，埋头学习，我也不知道是对是错，只希望今年我能从千万大军中脱颖而出。*题图来源于《这个不可以报销》，文中配图部分来源于视觉中国、unsplash。文中萨达、蒋清、美美、雪婕、许悦、佐佐木 、一凡为化名。*免责声明：在任何情况下，本文中的信息或所表述的意见，均不构成对任何人的投资建议。

“头部企业都来武汉了，我也跟着机会跑回来了。”去年底，在杭州工作的杨可昕选择了回到武汉，入职斗鱼。华中师范大学毕业的张佳晨，今年也从深圳回到了武汉。“武汉发展速度很快，特别是我所在的计算机、互联网行业，机会够多，只要技术过硬，不愁找不到好工作。”毕业于华中科技大学的韦夏，感念的是这座城市的温暖和归属感。去年底，他从打拼了两年的北京回汉。“总是想念东湖水，想念春天的玉兰花，想念清瘦的梧桐树，想念学校便利店老板送的巧克力面包。”据悉，开春以来，武汉职业供给旺盛，不少龙头企业春季招聘职位数量翻番，吸引大量人才回流武汉。来自武汉大学、华中科技大学、华中师范大学、武汉理工大学、中南财经政法大学、中国地质大学（武汉）、华中农业大学的2020年就业质量报告则显示，湖北武汉均是这7所知名高校毕业生们的就业首选地。2021年2月26日元宵节，小米武汉总部科研人员在各自的岗位上潜心工作。每年都有大批优秀的武汉大学毕业生加入到小米团队。记者高勇 摄华科本科生去年留鄂首超广东武大36%的研究生选择留下来“仅春季校招，我们的招聘计划数就较上一年度增长50%。”武汉锐科光纤激光技术股份有限公司人力资源部副部长刘叶青介绍，作为国内光纤激光器龙头企业，锐科急需创新人才，今年列出了超过400人的招聘计划，包括光学工程、自动化、机械、计算机等众多专业。与锐科一样，记者了解到，由于武汉光电子、生物医药、数字经济等产业发展迅速，今春，不少龙头企业招聘计划数增长显著。学而思网校武汉公司人力资源经理李鹏华介绍，由于在汉业务不断扩大，今年面对武汉地区招聘岗位的增幅较上一年度有15%左右。目前，学而思在武汉的员工已达三千余人，并规划5年内在全国打造标杆性基地，员工数量将达万人左右。“武汉科教资源丰富、地理交通位置便利、生活成本性价比较高，我们对本地人力资源很满意。”李鹏华介绍，学而思网校在线班主任老师岗位，毕业后第一年年薪达8～12万元，除基本福利外，还能享年度体检、节假日礼品等。另一家在线教育龙头企业猿辅导，科技园（武汉总部）刚刚开工，预计承载员工2万人，建成后将成为集团公司面积最大、员工数量最多的办公园区。据悉，目前武汉猿辅导在职员工已超过9000人，本科及以上学历占比99%。按照当前业务规划，预计2021年6月员工数将超过1.5万人。据悉，仅2021年春季招聘期，东湖高新区已征集到2587家企业，共提供各类岗位26.9万个。热气腾腾的职场吸引了越来越多的大学生留在湖北，留在武汉。“武汉城市交通不断完善，城市环境越来越好，高新企业相继入驻，我看到这是一座在飞速发展的、有希望的城市。在这里工作和生活，都让我觉得很愉快。”武汉大学毕业生李杰超是山西人，于2020年入职铁四院。他说，自己在武汉读了七年书，看着这座城市一天天变好，毕业了也不舍得离开。去年以来，李杰超也看到越来越多身边的同学们选择留在武汉、扎根武汉。据悉，2020年，武汉大学本科毕业生25.62%留在湖北，研究生36.20%留在湖北，均排在全国各地首位。毕业生就业人数排名前八的单位中，武汉企业就占到了三席。华中科技大学毕业生流向也呈现同样趋势。2020年，首选湖北就业的本科毕业生占比33.91%，比2019年大幅提升6.89%，首次超过广东，居于首位。该校研究生留在湖北工作的比例更高，达到39.41%，其中大部分在武汉工作。华中师范大学方面，毕业生有22.02%留在湖北；武汉理工大学毕业生有33.89%留在湖北；中国地质大学（武汉）毕业生有36.47%留在湖北；中南财经政法大学毕业生就业有34.23%留在湖北；华中农业大学本科毕业生有32.99%留在湖北，研究生毕业后更有40.58%留在湖北。湖北武汉均排在全国各地就业地首位。猎聘大数据显示，在全国新发职位城市分布TOP20中，武汉排名第9；特别是疫情防控之后，武汉就业回暖较快，无论人才的供给还是需求均跻身全国前十。去年，武汉总共新留下30.2万大学生。2021年2月23日，高德红外智感科技制造部的副经理张航在生产车间。他从江汉大学毕业后加入到高德红外，从一名普通技术员成长为生产车间管理者。记者高勇 摄“东南孔雀”飞武汉深圳、上海、北京来汉高端人才最多“武汉高科技企业发展迅猛，尤其是湖北规划建设光谷科技创新大走廊，培育芯屏端网产业集群，坚定了一些年轻人回家乡工作的信心，本地就业的吸引力正在不断加强，每年我们都有不少回流人才。”刘叶青介绍。人才从一线城市回流武汉，已逐渐成为新趋势。猎聘大数据显示，从深圳、上海、北京回流的人才最多，占比分别为14.42%、13.18%、11.29%。智联招聘同期发布的《2020中国海归就业创业调查报告》也指出，2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%，武汉依靠较强的发展潜力与引才政策，排名国内前十，海归人才吸引力呈上升趋势。2020年，武汉人杨可昕自杭州返回武汉，求职于武汉斗鱼，做行政工作。她自美国密歇根州立大学毕业后，2016年回国，在北京某知名酒店工作后，又到杭州阿里巴巴工作。“前几年当然优先选择北上广深杭，主要考虑到机会更多，企业扎堆的氛围更好，但现在众多头部企业第二总部集聚武汉，不少还是核心总部，留在武汉就业，也能享一线城市资源。”杨可昕说，“就像阿里是杭州的互联网企业地标，我认为斗鱼也是武汉的互联网地标，能入职成功，我倍感珍惜。返汉后生活成本更低，幸福感更强。”在深圳一家大型国有银行从事技术运维工作的张佳晨，也选择了回汉。“其实去年年底我就打算辞职回来，但是突如而至的疫情打乱了计划，现在时机已经比较成熟了。”张佳晨说，回到武汉后希望可以在光谷工作，小米、字节跳动、烽火科技等都是自己的意向企业。“武汉的发展速度很快，特别是我所在的计算机、互联网行业，机会够多，只要技术过硬，不愁找不到好工作，我对自己有信心。”张佳晨还说，相信在武汉工作和生活，会更有归属感，方向也更加明确。武汉高科技企业的迅猛发展，促进了高端人才的回流。据悉，2020年，武汉市高新技术企业净增1842家，高新技术和新兴产业吸纳大学生6.8万人，创下历史新高。武汉华美生物工程有限公司人力资源经理李蟾介绍，近期招聘的有研发专家、蛋白抗体研发专家、酶制剂研发工程师、分子研发工程师等岗位。不少国内外回流的技术大咖，年薪最高可达上百万，还有机会参与企业股权激励。目前，企业拥有200多名员工，其中超15%都是硕博士学历。小米集团副总裁、小米集团技术委员会主席崔宝秋介绍，落户武汉4年以来，高端人才不断聚集，小米武汉总部在人工智能等前沿技术领域的创新发展远超当初预期。小米金山武汉总部未来还将用10年的时间，发展到万人规模，成为小米集团未来的“超大研发总部”和“人工智能时代的技术高地”。2020年新入职小米武汉总部大数据部的汤佳树，是武汉大学计算机专业应届硕士毕业生。他所在部门的员工，平均年龄不超过28岁。同部门、华中科技大学软件工程专业2020届毕业生周政昆介绍，他所在的信息流推荐组负责小米信息流内容质量方面的工作，“我现在做的工作是对信息流中的一些低质内容（比如涉黄等）通过自然语言处理技术进行自动识别，然后进行下线处理。”2020年5月入职小米武汉的陶廉洁是重庆大学硕士毕业生。他介绍，小米的王牌产品“小爱同学”主要受语音控制，而声学工程师将对语音进行前端处理，比如使用麦克风阵列收集语音，在很多场合都不能收集到干净的语音，都夹杂着各种噪声，会降低语音识别的正确率，他们要对声音信号进行降噪。猎聘大数据报告显示，从2020年全国中高端人才供给城市分布TOP20来看，武汉以2.43%的占比位居前十。2020年8月17日，吴星（右）和师弟韦焯华在为镶嵌好的大漆作品上漆。30岁的吴星毕业于中南民族大学美术学院公共艺术设计专业，2013年夏天回汉创业。他在东湖租下一处民宅成立漆艺工作室，带领多名大学生创业。记者高勇 摄今年至少再留30万大学毕业生全家都可随迁落户“数据证明，大学生留汉的良好态势没有改变，大学生在汉就业创业的信心没有动摇，武汉对大学生的吸引力没有减弱。”市委组织部相关负责人表示，2021年，武汉市将继续深化“学子留汉”工程，至少再留下30万大学毕业生。据悉，今年武汉将在安居、扶持创新创业、促进岗位供给等方面出台系列措施，围绕光芯屏端网、网络安全、数字创意、人工智能等领域，促进大学生规模化高层次就业。市人社部门介绍，今年全年，武汉将提供50万个以上优质岗位。发挥总部经济聚集优势，将组织小米、东风等龙头企业推出10万个以上高薪优岗。事业单位编制空额主要用于招聘高校毕业生，市属区属国有企业新增岗位中不低于60%用于招聘高校毕业生。目前，春季招聘已经吹响号角。据悉，武汉全年将举办一定规模的招聘活动50场以上，动员5000家重点企业，提供50万个优质就业岗位，打造“周周有活动、月月有专场”的招聘就业环境。“春招”“秋招”将集中举办10场左右大型校招活动，单场邀请企事业单位不少于100家，提供优质岗位不少于5000个。此外，全天候云端招聘将“不掉线，不打烊”；“高校问计”活动将常态化开展，设立15个左右大学生创业就业服务工作站，推进武汉大学生就业创业服务联盟建设。在优化落户办理服务方面，武汉已推出“全员放开落户”“全家解决落户”“全时办理落户”的新模式。“全员”指的是高等学校专科及以上学历或学位（经教育部认证），年龄不满45周岁的均可落户；而“全家”指的是其家属可随迁落户；“全时”就是指24小时网上申请落户。留汉大学生通过网上提交、后台审核、邮寄到家的服务模式，实现了最快可当天受理、当天审核、当天落户，真正做到“足不出户”即可办理落户。四年来，线上办理25.8万件，累计为上百万大学生提供咨询服务。“作为武汉新增流入大学生最多的区域，今年东湖高新区还将推出更多新举措。”相关负责人介绍，2021年，将打造全区人企供需对接平台，筹集优质岗位不少于15万个，实现大学生岗位集中发布、一窗获取；在“双一流”高校中，将设立“中国光谷奖学金”，吸引更多优秀在读大学生向光谷汇聚；建立以“光谷人才卡”为依托的人才服务体系，为优秀青年人才提供医、商、住、行等全方位服务；持续优化大学生落户流程，在落户窗口增设身份证办理业务；筹集不少于2万方大学生人才公寓。据悉，目前，武汉还持续在“减权限、减时限、减材料”上下功夫。大学生凭毕业证或报到证即可落户，应届毕业生申请落户时，学信网“电子学历注册备案表”尚未录入的，也可实施容缺办理。（记者蔡木子 李佳 吴曈 陈晓彤 夏晶 邓小龙 通讯员李茂行 刘宇凌）【编辑：付豪】【来源：长江日报-长江网】声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：jpbl@wccm.sinanet.com