校招的研究生

人才市场、校招，大学生找工作的两大主要地方，对于研究生，哪个地方更好？显然是校招。具体来说，校园招聘的优点体现在以下三个方面，可以说，重要提醒：研究生找工作，校招比人才市场具有三个优势——1、校招，研究生具有主场优势校园招聘，一般大一点的，综合性的院校都会有。在自己的学校参加招聘会，心里感觉更加从容自信，这对面试环节很有利。校招就在本校，交通方便，如果是教师招聘，试讲就在自己熟悉的教室进行。而主场优势更多的还是体现在自信心上，这会让用人单位对你产生很好的第一印象。如果是人才市场，舟车劳顿，总有一种过于渴望被接纳的感觉，自信心和面对用人单位的从容都无从体现出来。2、学校严把用人单位准入，可靠性增强人才市场是专业的招聘机构，常年进行，它面向的是全社会的人员，构成很复杂，参加招聘的企业也很复杂，对人才的需求层次各种各样，而且企业的资质也可能会存在问题。但是校招则不同，每个参加的企业单位，都是学校审核过的，而且是针对性的面向本科生和研究生的。这让招聘的专业性大为增强，也让签约的成功率提高。正因如此，研究生们都很看重校招，很多人也成功找到工作。3、校招提供的岗位更适合研究生毕竟有些工作岗位是不太适合应届毕业生的，用人单位也会只招有工作经验的人才。这里还有个双向选择的问题，校招企业，都很了解毕业生的特点，招聘中会考虑大学生的可塑性。这些岗位能让研究生在适应中不断提高，而非一上岗就是高难度的挑战。这一点在一些新兴企业如互联网企业，都做得很好。甚至，一些优秀企业还有针对大学毕业生的培训计划，能让他们更快成长，这都是校招独具的优势。重要提醒：研究生找工作，校招比人才市场具有三个优势，对此你怎么看

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。

名校硕士VS普通学校硕士，区别原来这么大！2020年考研初试成绩即将公布，每个人都希望自己能够考上一所好学校，就是我们日常生活中提到的211或者985院校，然而事实有时候并不会遂人心，因为普通学校的数量远远的大于优秀院校，我们大部分的考生只能去普通院校，那么名校硕士和普通学校硕士有什么区别呢？下面小编来给大家盘点一下。资源差异首先，名校硕士所接触到的导师相比于普通院校的导师学术水平相对较高，所接触的同学大部分也都是科研能力较强的同学，因此人脉资源方面优于普通学校硕士。其次，硕士研究生无论是文科还是理科都会或多或少地参与到一些高校或者机构组织的学术论坛，这洽洽也是硕士研究生学习知识提高能力的重要途经。而在名校中，每天的高端论坛、讲座很多，有时间就可以去参加，但是普通院校，高规格论坛就已经很少了，更别说有机会参加了。最后，与普通院校相比，名校的教育资源、图书资源等等都是优于普通院校。学术成果差异硕士研究生读研期间除了正常的上课等教学活动，还有极其重要的科研活动，而衡量科研成果的唯一标准是研究生期间发表了多少论文。如果你是名校的硕士研究生你可能有更大的可能发表，如果在普通的高校读研，可能你都没有发表论文的想法，或者只是为了评选奖学金发表小论文。未来就业起点差异我们之所以读研更多的原因是为了找个更好的工作，所以每当校招开始，毕业生都会积极的准备简历，想要找到一份自己满意的工作。在校招工作中，很多知名企业的招聘标准是需要985、211或者双一流高校的毕业生，而其他普通高校的硕士毕业生连投递简历的机会都没有，因此普通高校的硕士毕业生，只能退而求其次选择普通的企业就业。这样导致了在以后的职位发展和薪资等方面都会出现差距。个人获得感差异每一个考研的考生都是有一定的虚荣心，每一个考生都很在意自己的获得感，在考研的过程中能够最大程度获得获得感的便是那些考上名校的考生。所以，当我们只是被一所普通的院校录取时，我们只能安慰自己：“能够考上研究生就不错了，至于院校无所谓了。”但是内心却还是那个希望自己考上名校的考研人。综上所述，考研想进入名校很难，想进入普通院校就相对简单了。作为考研人，只要你努力的向着自己理想的院校努力就够了！最后，希望每一位考研人都能取得理想的成绩，考入自己的理想院校。亲爱的读者，对于名校硕士和普通院校硕士，您有什么看法吗？赶快评论告诉小编吧！

本人曾经小硕一枚，现在是某央企研究院职工，今天参加河南招才引智创新发展大会。这次招聘会规格很高，是河南省政府直接主导的。参会的单位很多都是省属、部属，事业单位，高校，河南省各个地市单位，还有一些优秀民营企业。总之诚意满满，这是我见过逼格最高的招聘会。这些牛逼单位的到场最直接后果就是导致私企门可罗雀，无人问津。最大的感想是：找工作的人真多，大学生真多，硕士研究生真多，博士也不少。先说下一些单位要求：1.公办高校教学岗位都要求博士，辅导员岗位有些要求硕士。博士要求第一学历本科，本硕博专业一致。海外求学背景发表文章要求。211-985高校。2.省部级单位像省委组织部，省发改委，省宣传部等。一般要求本科起步，211，985。博士直招，本科生，硕士生参加统一考试，呵呵。3.事业单位大部分都是博士，硕士就一些艰苦行业。4.民办高校硕士起步，985-211优先。结果投简历的时候排起了长队。5.私营企业一些专科起步，好些的本科。怎么样，心凉不凉。发现问题了没？本科生整个招聘会貌似没有本科生什么事。专科和本科基本是一档。如果是校招肯定会好些，如果是这种社会招聘，本科生优势不在。所以本科生一定要珍惜校招机会，争取签个好企业。万一流落社会，将面临更大挑战。小硕貌似生存空间比本科好些，但竞争压力大。读硕士一定要有规划，想到毕业后自己想要什么工作。想要进好单位，就硕士博士一口气读下来，争取多发文章。当时我导师给我说过，硕士博士一口气读下来是成本是最小。要考211～985高校，名校。博士科研成果，独自承担项目，多发文章。博士的选择空间还是很大的。但目前情况看，博士也会越来越多，要求也会越来越多。如果博士毕业找不到理想工作，压力可想而知。我也是一家之言，不妥之处欢迎大家指出。

可能对于父母来说，孩子考上了大学，到了毕业的时候就能够很好的找工作了，而当年的我们也是这样的想法，只是到了大四即将毕业的我们由于各种不能回避的现实原因，我们义无反顾的选择了考研，成为了一名考研人。但这时各高校的校园招聘会却在如荼如火的举行着，所以我们考研的学生必然会想到一个很纠结的问题，即自己要不要参加校园招聘呢？说实话，之所以会有很多的考研学生有这样的想法最重要的一个原因是担心自己考研没有成功，这样到最后不仅仅工作没了着落，升学也没有机会了，所以希望能够给自己一个保底的退路，设想先找到一份工作，然后再去考研。想法是非常可以理解的，毕竟考研谁都不能保证自己一定可以顺利的拿到目标高校的硕士研究生录取通知书，只是想在校园招聘中找到一份好的工作，真的没有那么的简单，不可能今天要找工作今天就立马能够找到适合自己的工作。因为如果你真正的想在校园招聘中找到比较好的工作，那么你需要付出很多的时间和精力，你需要去时刻关注各大用人单位的宣讲会，你需要不断地去参加网申，你需要不断的奔跑于各高校的校园招聘会现场，你需要不断地去面试自己所理想的各公司等等，当你完全的处理完这些事情时，或许你已经很难将状态放到考研复习上了。此外，人人都知道的事情即考研不易，考研难，而其主要体现在考研复习的时间长、知识点庞大等，因此每一个考研的学生都恨不得将每天的时间都用在考研复习上，能够更大程度上的保障自己每天都能够有一个充裕的复习时间和良好的复习状态。于是你会发现校园招聘和考研其实就是一个“鱼和熊掌不可兼得”的道理，你想获得一份好的工作，那么你就需要放弃考研，你想考研成功，那么你就得放弃校园招聘，不要去相信那些一边考研复习，一边找上好工作的学生，即使有那也绝对是个例，同时很有可能是在找工作上还有外力的援助，而不是自己孤军奋战。所以，建议每一个考研的学生，在考研复习的只一段时间中，能够将自己的所有时间和精力都放在考研这件事情上，只要你认认真真的坚持到考研结束的那一天，那么你最终的结果一定是可以拿到一份硕士研究生录取通知书，如果既找工作又考研，很有可能是全部落空。总之，考研和找工作都是所有即将毕业大学生所面临的重要问题，自己究竟是更看重考研还是更看重就业？或许只有自己最清楚，但是在做出最终的选择时，一定要认真的分析自己的能力，而不是过度的乐观和幻想，不然最后只能是自食其果。

人性就是这样，尤其是现阶段的社会背景下，必须要找一个标准来划分各类人，而学历高低论只是在这种环境下衍生的工具。不管是本科生研究生还是专科，做好自己，少理会这些无聊的，或增加焦虑或满足虚荣的东西。社会需要各色各样的做贡献的人，找对自己的路，走好自己的路，就足够了。这说明学历不值钱了，你不值钱了，总有一项技术永远有饭吃，我虽然是本科毕业，自己有手艺，家电安装维修，天天干不完的活，一个月2万，每天早上9点干活，下午2点多回家。嘴一张几百块，少一个子都不给你搞，就是这么牛。校招的时候来了差不多一千多家企业，有些企业来了之后就坐在那玩手机，有学生来投简历，“不好意思，我们招满了”，才十二点半，刚刚开始，招满了？大家都不是傻子，唉，没办法，谁让你不是985和211呢。本科一批二批还凑合，不是岐视三本和专科，确实没学来多少知识才上的三本和专科，更称不上是大学生，充其量只是个大龄学生！本人三本的，内心话！九年前我毕业的时候，参加招聘会，听见一个女生问工作人员:如果你们没有招够，会不会考虑专科生？人家直说两个字:不会！那个女生就走了。九年前都是这样，你说现在会不会更严重？

想问大家，大家觉得大学本科毕业生、大专和硕士研究生分别拿到什么样的工资水平是比较正常的呢？因为各个城市的不同肯定有差异，所以大家可以留下坐标，这样的话更有参考价值。今天中公国企小编给大家带来的是一家陕西国企，你可能没听过这家国企的名字，但是他的作品大多是人看过或者听说过，比如说《平凡的世界》、《好先生》、《恋爱先生》等作品。先不说具体的是哪家国企，留个悬念。大家先看一下这家陕西国企的薪资待遇、福利和晋升发展，看看和大家心里的预期是否一致。这家国企的薪资待遇是给到的是每年8万—10万元。除了现在都会有的五险一金以外，还有企业年金、企业补充医疗。在用餐这方面，这家陕西国企会给大家提供员工餐，有茶点室，在节庆的时候也会有福利。如果你不是一个安静的美少年或者美少女，那么到这里你可以感受大到包括滑雪、趣味运动会、健康跑等工会活动。额，提到跑小编就有点怕怕啦哈哈，但是相信不少小伙伴还是感兴趣的，所以给大家说明一下。对啦，喜欢健身的话，这家陕西国企是有健身房的。上面说的主要是薪资和福利方面，接下来就看看培训及发展的一个空间。这家陕西国企的发展上面是有两个方向的，一个是管理序列，一个是专家序列。培训方面这家陕西国企会对你未来的岗位晋升个职业发展提供相关的培训。看到这里，你觉得怎么样？这家陕西国企就是陕西文化产业投资控股(集团)有限公司(下简称“陕西文投集团”)，陕西文投集团是在2009年成立的，到现在已经有10个年头啦！作为陕西的一家大型的文化企业，想从事文化行业的小伙伴可以多多考虑。最后给大家附上此次陕西国企陕西文投集团校招的岗位表。还是老规矩，有什么问题大家可以留言，小编看到就会回复的！

现在网络上有种说法，说看高校的好坏，要看它招的本科生多还是研究生多，只有热门高校的研究生才有可能多于本科生，这是真的吗？怎么说呢？这个说法只能说不全对，毕竟研究生招生体量比较大的学校都是国内重点高校，比如985工程大学或现在的双一流高校，我们可以拿数据看看，实际上研究生分为硕士研究生和博士研究生，大家一般意义上的研究生指的是硕士研究生，因为毕竟博士在很多学校都很小众。那我们先看看哪些学校的本科生少于硕士生吧！ 一共有7个学校的本科生数量少于研究生，可以看出来，中国科学技术大学招收的研究生居然比本科生高出1000多人，但这7个学校里居然没有清华大学，从这个角度看，招收本科生比研究生多的学校未必不是好学校。如果对比本科和硕博士的综合呢？估计会有更多学校入选了吧！这样看有17所学校招收的硕博士的总数是要多于本科生，像北京大学那是远远大于，北京大学的本科生比硕博士要少2200人，几乎是翻翻啦！现在硕士学历兑水的年代，不能只看学生数量来评选哪个学校好了，像上图中，武汉大学、华中科技大学、四川大学、电子科技大学、中山大学、中南大学等同样也没有涵盖进来。这样说吧！招生数量多的学校都是学科比较齐全的学校，比如吉林大学，涵盖13大学科门类，自然招生数量就会比较多，这是承继的历史现实(由原吉林大学、吉林工业大学、白求恩医科大学、长春科技大学、长春邮电学院、解放军军需大学)，如果把总数除6，你都会认为是精品学校。但现在合校了，肯定不能导致原来的员工不能下岗，国有试验设备不能浪费，即便学科冷门，该招也得招，这也是学校的承担的国家责任，如果所有大学都是就业导向，那我们有些学科岂不就会消失，将来就算想搞学科交叉，那就会出现人才断层，还得从头做起。实际上本科招生计划多的学校大多是这个原因，比如四川大学、中南大学、华中科技大学、武汉大学等。招生数量少的学校呢，一定是学科覆盖度较低的学校，中国科学技术大学的一级学科数量是34（硕士）/28（博士）（一级学科总共有110个），而吉林大学的一级学科是60个（硕士）/44个（博士点）。这样的话，你选择中国科技大学，只能让它有的专业，不一定能上你心仪的专业。而像规模大的学校，自然选择面更大。所以说，本科生少的学校只能说明学校学科数量少，不能说明学科实力到底有多强。国内除了清华大学和北京大学外，其他985工程大学之间可能会有差距，但不会太大，尤其是各学校的重点学科，肯定是实力比较不错的。

2021校园招聘如火如荼地进行着，在校园招聘中总是有人欢喜有人愁，有的人看似随随便便就拿到了心仪的offer，有的人折腾了很久还是没有理想的结果，所以这需要大家做好充足的心理准备。#校招#男生一般拿offer比女生快。在应届生就业市场上，一直有一个就业“歧视链”，按照就业难易程度排序：研究生男生>本科男生>本科女生>研究生女生，研究生女生就业更为困难。一方面，一些招聘单位因为工作性质（比如建筑公司的项目）更偏爱男生；另一方面，招聘单位出于对成本的考虑，对招聘女生较为谨慎，因为女生面临着生育和花更多精力在家庭上的问题。尤其是研究生女生，因为差不多都到了适婚适育年龄，可能刚参加工作就会结婚生小孩。优秀的人很多。在参加校园招聘的过程中，大家会突然发现一个情况：优秀的人很多。可能在面试一个不起眼的公司时，都会出现各个名校生的身影，此时，要勇于承认自己并不是最优秀的。但这也不影响找到心仪的工作，因为招聘有一个核心原则：人岗匹配。有些公司并不会选择名校毕业的人，正是因为他们太过优秀。沉住气。可能身边的人都纷纷拿到offer，但是自己还没有任何进展，这一定要沉住气，找工作就跟找对象一样，实力是一部分，也得看缘分，按照自己的步调继续坚持，最后一般结果都不会太差。