现状调研

图说：2021中国女性职场现状调查报告出炉 采访对象提供新民晚报讯 （记者 王蔚）在一年一度的“三八妇女节”来临之际，智联招聘发布《2021中国女性职场现状调查报告》，从婚育、家庭责任、职场发展等多方面切入，针对职场女性的生存发展状况进行呈现和分析，推动职场性别平等，提升职场人的工作体验。根据智联招聘春节后活跃用户画像数据，女性职场人本科以上学历的占比已经达到55.9%，男性职场人本科以上占比仅46.7%。更高的知识水平也为女性带来了更多自信，对于女性来说，领导力不再只是“向前一步”的鼓气，而是一种确定的信心。据调研显示，77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司高层，相比之下男性对女性领导的胜任力则存在一定质疑，仅有53.1%给予肯定答案。在工作和家庭难平衡的条件下，女性更恐惧生娃不难理解，若我们将职场妈妈的工作、家务的时长与其他婚育状态的女性，以及职场爸爸进行对比时发现，职场妈妈平均每天用1.7个小时做家务，为所有职场群体中用时最多。因育儿、照顾家庭等因素，职场妈妈不光为家庭付出大量心血，还努力保持工作上的积极状态。在“颜值即正义”的当下，关于审美焦虑、容貌焦虑的话题总是频繁出现在公众视野。“外貌协会”的追随者也越来越多。在此次调研中，54.2%的受访女性都表示有容貌焦虑，其中32.7%希望比别人更好看，还有21.5%因自卑感渴望蜕变。相对于女性，男性在外形条件上对自身较为宽容，35.9%男性表现出“外表怎样无所谓”的态度，占比最高，而该选项仅获得18.4%女性的认同。调研显示，职场人普遍认为企业性别多元具有多重好处，主要体现在人才吸引力和忠诚度、工作体验文化、企业文化、创新能力等各方面。值得一提的是，更多职场女性认为性别多元化将促进企业的创新能力、领导力和商业影响力。

2021-2027年半导体薄膜市场现状调研分析及发展前景报告报告编号：1507251正文目录第1章 半导体薄膜行业界定 12第一节 半导体薄膜行业定义 12第二节 半导体薄膜行业特点分析 12第三节 半导体薄膜行业发展历程 12第四节 半导体薄膜产业链分析 15第2章 国际半导体薄膜行业发展态势分析 17第一节 国际半导体薄膜行业总体情况 17第二节 半导体薄膜行业重点市场分析 18第三节 国际半导体薄膜行业发展前景预测 21第3章 中国半导体薄膜行业发展环境分析 23第一节 半导体薄膜行业经济环境分析 23一、经济发展现状分析 23二、经济发展主要问题 27三、未来经济政策分析 31第二节 半导体薄膜行业政策环境分析 31一、半导体薄膜行业相关政策 31二、半导体薄膜行业相关标准 32第三节 半导体薄膜行业技术环境分析 39第4章 半导体薄膜行业技术发展现状及趋势 40第一节 当前我国半导体薄膜技术发展现状 40第二节 中外半导体薄膜技术差距及产生差距的主要原因分析 40第三节提高我国半导体薄膜技术的对策 41第四节 我国半导体薄膜研发、设计发展趋势 42第5章 中国半导体薄膜行业市场供需状况分析 43第一节 中国半导体薄膜行业市场规模情况 43第二节 中国半导体薄膜行业盈利情况分析 44第三节 中国半导体薄膜行业市场需求状况 45一、2015-2020年半导体薄膜行业市场需求情况 45二、半导体薄膜行业市场需求特点分析 46三、2020-2026年半导体薄膜行业市场需求预测 47第四节 中国半导体薄膜行业市场供给状况 48一、2015-2020年半导体薄膜行业市场供给情况 48二、半导体薄膜行业市场供给特点分析 49三、2020-2026年半导体薄膜行业市场供给预测 50第五节 半导体薄膜行业市场供需平衡状况 51第6章 中国半导体薄膜行业进出口情况分析 52第一节 半导体薄膜行业出口情况 52一、2015-2020年半导体薄膜行业出口情况 52三、2020-2026年半导体薄膜行业出口情况预测 53第二节 半导体薄膜行业进口情况 54一、2015-2020年半导体薄膜行业进口情况 54三、2020-2026年半导体薄膜行业进口情况预测 55第三节 半导体薄膜行业进出口面临的挑战及对策 56第7章 半导体薄膜行业细分市场调研分析 57第一节 细分市场（微电子） 57一、发展现状 57二、发展趋势预测 58第二节 细分市场（光电子） 59一、发展现状 59二、发展趋势预测 60第三节 细分市场（消费电子） 61一、发展现状 61二、发展趋势预测 62第8章 中国半导体薄膜行业重点区域市场分析 64第一节 半导体薄膜行业区域市场分布情况 64第二节 华北地区市场分析 65一、市场规模情况 65二、市场需求分析 66第三节 华东地区市场分析 67一、市场规模情况 67二、市场需求分析 68第四节 华南地区市场分析 69一、市场规模情况 69二、市场需求分析 70第五节 华中地区市场分析 71一、市场规模情况 71二、市场需求分析 72第六节 西南地区市场分析 73一、市场规模情况 73二、市场需求分析 74第七节 西北地区市场分析 75一、市场规模情况 75二、市场需求分析 76第八节 东北地区市场分析 77一、市场规模情况 77二、市场需求分析 78第9章 中国半导体薄膜行业产品价格监测 80一、半导体薄膜市场价格特征 80二、当前半导体薄膜市场价格评述 81三、影响半导体薄膜市场价格因素分析 81四、未来半导体薄膜市场价格走势预测 82第10章 半导体薄膜行业上、下游市场分析 83第一节 半导体薄膜行业上游 83一、行业发展现状 83二、行业集中度分析 83三、行业发展趋势预测 84第二节 半导体薄膜行业下游 84一、关注因素分析 84二、需求特点分析 85第11章 近四年半导体薄膜行业重点企业发展调研 88第一节 宁波长阳科技股份有限公司 88一、企业概述 88二、半导体薄膜企业产品结构 89三、企业经营情况分析 89四、企业发展战略 92第二节 深圳丹邦科技股份有限公司 94一、企业概述 94二、企业产品结构 95三、企业经营情况分析 95四、企业发展战略 98第三节 威士达半导体科技（张家港）有限公司 98一、半导体薄膜企业概述 98二、企业产品结构 99三、企业经营情况分析 99四、企业发展战略 99第四节 深圳市聚飞光电股份有限公司 100一、企业概述 100二、企业产品结构 100三、企业经营情况分析 101四、半导体薄膜企业发展战略 103第五节 厦门法拉电子股份有限公司 104一、企业概述 104二、企业产品结构 104三、半导体薄膜企业经营情况分析 104四、企业发展战略 107第六节 安徽铜峰电子股份有限公司 107一、企业概述 107二、企业产品结构 108三、半导体薄膜企业经营情况分析 108四、企业发展战略 111第七节 江苏微导纳米科技股份有限公司 111一、企业概述 111二、企业产品结构 111三、半导体薄膜企业经营情况分析 112四、企业发展战略 112第八节 苏州环维薄膜科技有限公司 112一、企业概述 112二、企业产品结构 113三、半导体薄膜企业经营情况分析 113四、企业发展战略 113第12章 半导体薄膜行业风险及对策 114第一节 2020-2026年半导体薄膜行业发展环境分析 114第二节 2020-2026年半导体薄膜行业投资特性分析 114一、半导体薄膜行业进入壁垒 114二、半导体薄膜行业盈利模式 115三、半导体薄膜行业盈利因素 116第三节 半导体薄膜行业“波特五力模型”分析 117一、行业内竞争 117二、潜在进入者威胁 117三、替代品威胁 118四、供应商议价能力分析 118五、买方侃价能力分析 118第四节 2020-2026年半导体薄膜行业风险及对策 119一、市场风险及对策 119二、政策风险及对策 119三、经营风险及对策 120四、同业竞争风险及对策 120五、行业其他风险及对策 121第13章 半导体薄膜行业发展及竞争策略分析 123第一节 2020-2026年半导体薄膜行业发展战略 123一、战略综合规划 123二、技术开发战略 123三、业务组合战略 125四、区域战略规划 125五、产业战略规划 126六、营销品牌战略 126七、竞争战略规划 126第二节 2020-2026年半导体薄膜企业竞争策略分析 128一、提高我国半导体薄膜企业核心竞争力的对策 128二、影响半导体薄膜企业核心竞争力的因素 132三、提高半导体薄膜企业竞争力的策略 135第三节 对我国半导体薄膜品牌的战略思考 138一、半导体薄膜实施品牌战略的意义 138二、半导体薄膜企业品牌的现状分析 142三、我国半导体薄膜企业的品牌战略 144四、半导体薄膜品牌战略管理的策略 147第14章 半导体薄膜行业发展前景及投资建议 150第一节 2020-2026年半导体薄膜行业市场前景展望 150第二节 2020-2026年半导体薄膜行业融资环境分析 151一、企业融资环境概述 151二、融资渠道分析 151三、企业融资建议 152第三节 半导体薄膜项目投资建议 152一、投资环境考察 152二、投资方向建议 152三、半导体薄膜项目注意事项 1531、技术应用注意事项 1532、项目投资注意事项 1543、生产开发注意事项 1554、销售注意事项 155第四节 半导体薄膜行业重点客户战略实施 156一、实施重点客户战略的必要性 156二、合理确立重点客户 156三、对重点客户的营销策略 157四、强化重点客户的管理 157五、实施重点客户战略要重点解决的问题 159图表目录图表1 半导体薄膜行业产业链 15图表2 2015-2020年上半年全球半导体薄膜行业市场规模 17图表3 2015-2020年上半年欧洲半导体薄膜行业市场规模 18图表4 2015-2020年上半年北美半导体薄膜行业市场规模 19图表5 2015-2020年上半年韩国半导体薄膜行业市场规模 19图表6 2015-2020年上半年日本半导体薄膜行业市场规模 20图表7 2020-2026年全球半导体薄膜行业市场规模预测 21图表8 2015-2020年上半年中国半导体薄膜行业市场规模 43图表9 2015-2020年上半年中国半导体薄膜行业利润总额 44图表10 2015-2020年上半年中国半导体薄膜行业需求量 45图表11 2019年中国半导体薄膜行业需求结构 46图表12 2020-2026年中国半导体薄膜行业需求量预测 47图表13 2015-2020年上半年中国半导体薄膜行业供给量 48图表14 2019年中国半导体薄膜行业供给结构 49图表15 2020-2026年中国半导体薄膜行业供给量预测 50图表16 2015-2020年上半年中国半导体薄膜行业供需对比 51图表17 2015-2020年上半年中国半导体薄膜行业出口量 52图表18 2020-2026年中国半导体薄膜行业出口量预测 53图表19 2015-2020年上半年中国半导体薄膜行业进口量 54图表20 2020-2026年中国半导体薄膜行业进口量预测 55图表21 2015-2020年上半年中国微电子领域半导体薄膜行业市场规模 57图表22 2020-2026年中国微电子领域半导体薄膜行业市场规模预测 58图表23 2015-2020年上半年中国光电子领域半导体薄膜行业市场规模 59图表24 2020-2026年中国光电子领域半导体薄膜行业市场规模预测 60图表25 2015-2020年上半年中国消费电子领域半导体薄膜行业市场规模 61图表26 2020-2026年中国消费电子领域半导体薄膜行业市场规模预测 62图表27 2019年中国半导体薄膜行业区域市场分布 64图表28 2015-2020年上半年华北地区半导体薄膜行业市场规模 65图表29 2015-2020年上半年华北地区半导体薄膜行业需求量 66图表30 2015-2020年上半年华东地区半导体薄膜行业市场规模 67图表31 2015-2020年上半年华东地区半导体薄膜行业需求量 68图表32 2015-2020年上半年华南地区半导体薄膜行业市场规模 69图表33 2015-2020年上半年华南地区半导体薄膜行业需求量 70图表34 2015-2020年上半年华中地区半导体薄膜行业市场规模 71图表35 2015-2020年上半年华中地区半导体薄膜行业需求量 72图表36 2015-2020年上半年西南地区半导体薄膜行业市场规模 73图表37 2015-2020年上半年西南地区半导体薄膜行业需求量 74图表38 2015-2020年上半年西北地区半导体薄膜行业市场规模 75图表39 2015-2020年上半年西北地区半导体薄膜行业需求量 76图表40 2015-2020年上半年东北地区半导体薄膜行业市场规模 77图表41 2015-2020年上半年东北地区半导体薄膜行业需求量 78图表42 2015-2020年上半年中国半导体薄膜行业平均价格 80图表43 2020-2026年中国半导体薄膜行业平均价格预测 82图表44 苏州环维薄膜科技有限公司财务指标 113图表45 2020-2026年半导体薄膜行业经营风险及控制策略 120图表46 2020-2026年中国半导体薄膜行业市场规模预测 150表格目录表格1 宁波长阳科技股份有限公司财务指标 89表格2 深圳丹邦科技股份有限公司财务指标 95表格3 威士达半导体科技（张家港）有限公司财务指标 99表格4 深圳市聚飞光电股份有限公司财务指标 101表格5 厦门法拉电子股份有限公司财务指标 104表格6 安徽铜峰电子股份有限公司财务指标 108表格7 江苏微导纳米科技股份有限公司财务指标 112表格8 半导体薄膜潜在进入者威胁分析 117 在线阅读：http://www.cninfo360.com/yjbg/dzhy/yqj/20210325/1507251.html市场需求行业的市场需求进行分析研究：1、市场规模：通过对过去连续五年中国市场行业消费规模及同比增速的分析，判断行业的市场潜力与成长性，并对未来五年的消费规模增长趋势做出预测。该部分内容呈现形式为“文字叙述+数据图表（柱状折线图）”。2、产品结构：从多个角度，行业的产品进行分类，给出不同种类、不同档次、不同区域、不同应用领域的产品的消费规模及占比，并深入调研各类细分产品的市场容量、需求特征、主要竞争厂商等，有助于客户在整体上把握行业的产品结构及各类细分产品的市场需求。该部分内容呈现形式为“文字叙述+数据图表（表格、饼状图）”。3、市场分布：从用户的地域分布和消费能力等因素，来分析行业的市场分布情况，并对消费规模较大的重点区域市场进行深入调研，具体包括该地区的消费规模及占比、需求特征、需求趋势该部分内容呈现形式为“文字叙述+数据图表（表格、饼状图）”。4、用户研究：通过产品的用户群体进行划分，给出不同用户群体产品的消费规模及占比，同时深入调研各类用户群体购买产品的购买力、价格敏感度、品牌偏好、采购渠道、采购频率等，分析各类用户群体产品的关注因素以及未满足的需求，并对未来几年各类用户群体产品的消费规模及增长趋势做出预测，从而有助于厂商把握各类用户群体产品的需求现状和需求趋势。该部分内容呈现形式为“文字叙述+数据图表（表格、饼状图）”。竞争格局本报告基于波特五力模型，从行业内现有竞争者的竞争能力、潜在竞争者进入能力、替代品的替代能力、供应商的议价能力以及下游用户的议价能力等五个方面来分析行业竞争格局。同时，通过行业现有竞争者的调研，给出行业的企业市场份额指标，以此判断行业市场集中度，同时根据市场份额和市场影响力对主流企业进行竞争群组划分，并分析各竞争群组的特征；此外，通过分析主流企业的战略动向、投资动态和新进入者的投资热度、市场进入策略等，来判断行业未来竞争格局的变化趋势。标杆企业对标杆企业的研究一直是博研咨询研究报告的核心和基础，因为标杆企业相当于行业研究的样本，所以，一定数量标杆企业的发展动态，很大程度上，反映了一个行业的主流发展趋势。本报告精心选取了行业规模较大且最具代表性的5-10家标杆企业进行调查研究，包括每家企业的行业地位、组织架构、产品构成及定位、经营状况、营销模式、销售网络、技术优势、发展动向等内容。本报告也可以按照客户要求，调整标杆企业的选取数量和选取方法。投资机会本报告行业投资机会的研究分为一般投资机会研究和特定项目投资机会研究，一般投资机会主要从细分产品、区域市场、产业链等角度进行分析评估，特定项目投资机会主要针行业拟在建并寻求合作的项目进行调研评估。

小学生不会系鞋带，初中生不会叠被子、洗衣服，大学生请家政公司来宿舍搞卫生……在少数学生、家长眼中，会不会劳动不要紧，只要成绩好就万事大吉。然而并非如此，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，劳动教育不仅是教会孩子们简单的生活技能，也要教育他们对知识躬身修行、用身体“认识”世界。因此，学校对学生的劳动教育不能只落实在课程中，还要渗透到学生的思想里。 ■记者 杨斯涵 黄京 实习生 黄禧燕 舒苇航调研近九成家长支持学校进行劳动教育“我认为学校加强劳动教育就是为了让孩子们掌握基本劳动技能，提高生存能力。”“劳动教育不仅是为了让孩子掌握基本技能，更应该让他们懂得如何去尊重他人的劳动成果。”……日前，湖南省教育科学研究院组织了全省大中小学劳动教育实施现状的调研，涉及学校322所、参调者236025人次。近九成的家长认为，劳动教育是为了让孩子提高自己的生存能力。“80后”王铭是一名4年级孩子的妈妈，每到周末，她都会特地带孩子去买菜，并且手把手教孩子做饭，“菜做得好不好吃不要紧，最重要的是让她学会做饭，感受到做饭的不容易。”王铭告诉记者，买菜的时候不仅能教会孩子认识不同的菜品，还能通过交易让孩子的计算能力得到提升，一举两得。记者了解到，超九成的家长认为在中小学开设单独的劳动教育课程很有必要，并表示如果学校安排学生每学期参加一个星期的生产劳动，他们将非常支持。“学校进行劳动教育会针对孩子的各个年龄段进行设计，此外还有同学陪伴，比家长带着做好很多。”长沙市民刘洋认为，如果不进行集中的生产劳动，学校将劳动教育时间分散开来也未尝不可，“每天坚持半小时，不仅能锻炼他们的身体，还有助于培养孩子的劳动习惯。”概况湖南劳动教育态势良好“从调研结果来看，湖南省的劳动教育态势良好 。”据湖南省教育科学研究院副院长杨敏介绍，目前来看，湖南学校、师生、家长都充分认识到劳动教育的全面育人功能，不少学校还构建了劳动教育课程体系，加强了劳动实践场所建设，学校劳动教育热情高涨。此外，社会也积极配合学生的劳动教育，一些研学旅行、综合实践基地响应政策号召，积极开发劳动教育实践课程，为学校劳动教育的实施提供了更多的可选择资源。据了解，为了让孩子们劳动起来，长沙各个学校因地制宜地开发劳动教育课程。长沙市雨花区中航城小学利用学校周边劳动教育场所众多的优势，开设了系列课程：社区职业体验课程、诗意四季种植课程、环保探究课程、工业制造手工课程、家政服务劳动课程等。以社区职业体验课程为例，自2018年上半年，学校将新裕社区理想家岗位体验课程纳入学校劳动教育课程体系，并且做到了定人、定时、定内容、定场地、定评价标准。同时，湖南对于中小学劳动基地的建设也获得了社会的支持。长沙市雨花区就依托湖南省森林植物园、红星花卉大市场等社会基地，区教育局牵头，组成了区域劳动教育联盟，联盟校共建、共享实践基地，创建了以苗木种植、绿化设计、嫁接培育等为特色的劳动实践教育基地。此外，部分学校长期坚持劳动教育，注重国家课程的校本化实施，明确不同学段的培养目标，建立了课程体系。这些校本课程有目标、有内容、有评价、有专职教师、有专业实践，进课表，进课堂。系列化的课程，系统化的教育，有助于培养孩子们愿劳动、爱劳动、会劳动的素养。据杨敏介绍，全省中小学生大都具有较好的劳动态度、劳动意愿及较高的劳动参与度。81.3%的学生愿意完成力所能及的家务劳动。78.3%的学生在今年抗疫期间每天都有必做的家务劳动。52.3%的学生会做一些基本的家常菜。49.4%的学生因积极参加劳动，受过学校表彰。难点劳动教育缺乏，整体设计、统一标准记者了解到，目前，很多家庭还是重书本知识，轻劳动与技术，认为劳动教育无关考试和升学，因此可以舍弃。据调查，只有三分之一的家长“要求孩子每天洗碗或连续做其他家务劳动”，三分之一的家长不要求孩子做家务，三分之一的家长也只是提醒孩子应该做家务。67.12%的家庭，家务活由父母承担；还有32.31%的家庭，家务活由爷爷奶奶或外公外婆承担。这种“全面服务”、“包办代替”有意无意中剥夺和取代了孩子们锻炼的机会，逐渐养成了一定惰性和依赖性。“现在很多小学生都是衣来伸手饭来张口，做完作业就是看手机、玩游戏；中学生不少是‘两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书’；大学生则是小事不愿做，大事不能做……”业内人士认为，究其原因就是在劳动观念、劳动精神、劳动知识与技能、劳动习惯与品质方面等基本素养方面需要加强。同时，部分学校对于劳动教育缺乏整体的设计，没有独立的劳动课程，也没有统一的标准和有效的监管机制。相关数据显示，我省普通高校、职业院校基本没有开设独立的劳动教育课程，中小学课程体系中，劳动教育非单列独立课程，仅以“活动方式”体现在综合实践课程中。此外，业内人士认为，缺乏实践基地、缺少专业教师、缺少必须经费也成为了制约劳动教育发展的原因。调查显示，许多地处城镇中心地带的中小学，校内无空余土地建设劳动教育基地，劳动教育的实践基地建设用地问题难以解决；92.6%的学校没有专职劳动课教师，77.1%的学校也没有聘请兼职的专业教师。家长说不要让劳动教育走过场“寒假期间，老师发了一张学生劳动表格，我觉得这根本没什么用。”刘洋告诉记者，表格内容包含孩子的劳动项目、时间以及地点，还要求孩子拍照打卡，“好多家长都是让孩子拿着劳动工具，摆个造型拍个照就完事了，根本达不到劳动教育的目的。”在刘洋看来，对孩子进行劳动教育应是“润物细无声”，注重学生日常学习生活中的劳动体验，而不是拍拍照做做样子，这样的劳动教育可能会弄巧成拙，让学生对劳动更为抵触。的确，劳动教育必须要警惕“走形式”“走过场”的风险，要真正落到实处，让劳动观念入心入脑。比如，小学生从爱护周围环境做起，初中生从掌握一门劳动技能出发，而到了高中阶段，则可以采用适度参与生产劳动的体验性活动进行劳动教育。业内人士表示，不同学段的劳动教育侧重点虽不同，但是相同的是劳动教育应该是劳动价值观的有效确立、儿童人格的全面发展，而非特定技能的学习。“学校要把劳动教育渗透到学生的思想里，家长也应重视对孩子的劳动教育，培养孩子的生活技能，促进孩子的体力发展和智力发展，培养孩子的创新精神和实践能力，不要让劳动教育只是走走‘过场’。”[责编:陈舒仪][来源:三湘都市报]

第676期本篇报告导读1、当前，我国API生态尚未成熟、市场尚处早期发展阶段，虽然API已广泛应用在以网页、移动应用、后端系统集成为主的众多场景，但因质量问题带来的API变更仍然是造成线上事故的主因。在所有受访者中，API开发者呈现出人数比例偏低、集中在开发/设计端、从业经验尚浅等特征。2、使用者对API的主要诉求已由获取数据能力转变为获取技术能力、甚至业务能力，使用者渴望高效便捷的寻找、调用方式，除关注API产品本身性能外，也愈发关注优质的后续服务和使用体验。3、当前开发API的最主要目的是优化内部系统、工具和团队协作，其次是促进形成生态、开展外部合作，较少被用于盈利目的，API的开发行为同样需要广泛地借助各类工具，工具的易用性是其首要关注点。4、API开发模式正走向规模化、体系化，半数开发者已经建立API设计流程，开源编辑器依然是其首选的设计工具，设计方式逐渐由代码驱动转向文档驱动，通过API设计文档自动生成代码的能力愈发重要。5、质量低下的API可能对用户的业务造成严重影响，缺乏合适的工具和技术已经成为保障API质量的最大障碍。API开发者同样意识到了质量问题，建立API测试流程已经成为共识，普遍使用多款测试工具，YAPI、Postman是目前的主流。6、七成受访者已建立正规的API文档流程，但大量的团队还没有意识到API文档应有的重要作用、也不具备自动化生成API文档的能力，有相当比例的受访者选择使用自研的API文档工具，相关工具的匮乏似乎成为API文档管理的障碍。7、开发者的API管理意识更强，普遍选择API网关开放API、以及通过API综合管理平台实现API的全生命周期管理。8、API技术依然面临全面的挑战，受到最多关注的包括标准化、可组合性/可重用性、和安全性，且普遍认为微服务、物联网、DevOps等技术的发展可能对API最具促进作用。温馨小提示关于我们全行业报告圈是一家专注于分享国内外各类行业研究报告/专题热点行业报告/白皮书/蓝皮书/年度报告等各类优质研究报告分享平台。所有报告来源于国内外数百家机构，包含零售消费、金融领域、互联网+、机械制造、新能源产业等专题研究.....目前已累积收集近40000+份行业报告，涉及11大板块，305个细分领域免责声明本平台只做内容的收集及分享，报告版权归原撰写发布机构所有，由全行业报告圈社群朋友通过公开合法渠道获得，如涉及侵权，请联系我们删除；如对报告内容存疑，请与撰写、发布机构联系

为做好十四五时期体育领域专项规划编制工作，2021年1月13-14日，由省体育局、省住房和城乡建设厅、省自然资源厅有关领导组成的省调研组莅临我市开展健身设施现状调查及摸清底数短板工作调研。调研采取专题汇报、实地查看、现场座谈等形式进行。1月13日下午，省调研组一行首先来到叶县，听取工作汇报，详细了解叶县健身设施状况和有关工作开展情况。1月14日上午，省健身设施现状调查暨摸清健身设施底数短板工作座谈会在市教体局召开。省体育局党组成员、副局长杨中军，省体育局群体处处长赵峻、副处长郭志华，省住建厅城市建设处二级调研员韩兴阳，省自然资源厅国土空间规划局工程师姚通出席会议，市教体局党组成员、三级调研员李俊峰，市住建局、市自然资源规划局、部分区教体局等相关单位主要领导参加了座谈。座谈会上，李俊峰首先就我市公共体育设施建设工作情况作了汇报，市住建局、市自然资源规划局及各区教体局主要负责同志分别作了汇报发言。杨中军总结时指出，此次座谈会务实高效，各相关单位对“十四五”时期全民健身设施建设提出了许多好的意见和建议，省体育局将认真研究、充分吸收，并对贯彻落实十九届五中全会精神，做好“十四五”体育相关专项规划编制提出了工作要求：一要高度重视。《意见》是积极贯彻落实党的十九届五中全会精神的一项重要举措，有关单位要深刻领会《意见》发布的重大意义，将认识提高到加快建设“体育强国”“体育强省”“体育强市”的战略高度上，加强部门协同配合，把全民健身场地设施建设当作一项民心工程积极推进；二要科学编制。做到“三个清楚”，即底数要清楚、目标要清楚、年度计划任务要清楚，做到心中有数，找准差距，目标明确，任务细化，科学编制好健身设施建设补短板五年行动计划。三要抓好落实。进一步加大工作力度，制定具体措施，严格督导把关，确保工作落实。省住建厅、省自然资源厅领导分别就下一步抓好和推进公共体育设施建设提出了指导性的意见和建议。李俊峰表示，摸清我市健身设施建设底数短板工作时间紧、任务重、要求高，我们要严格按照省体育局安排部署，协同各有关单位，摸清底数短板，为科学编制五年行动计划提供编制依据，推动“十四五”时期全民健身场地设施进一步补短板、强弱项、提质量。座谈会后，省调研组一行实地参观了我市城乡一体化示范区奥林匹克主题公园和梅园健身场地设施建设情况，对我市取得的成效给予充分肯定。转载请按以下格式注明来源平顶山市教育体育局官方微信公众号（微信号：pdssjtj）【来源：平顶山市教育体育局】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

来源：经济日报-中国经济网今天是“三八”国际妇女节。近日，智联招聘发布《2021中国女性职场现状调查报告》，从婚育、家庭责任、职场发展等多方面切入，针对职场女性的生存发展状况进行呈现和分析，推动职场性别平等，提升职场人的工作体验。2020年疫情期间，万千女性逆行者也让“她力量”得到高度彰显，女性价值的疆域正在逐渐拓展。“经济独立”成独立女性的首要标准。独立女性形象与“事业型女性”高度重叠，调查显示，董明珠获得最高票。世界经济论坛最新研究表明，世界范围内女性的收入只有男性的77%，人类要到2255年才能消除性别薪酬差距。据智联招聘调研数据显示，当前中国职场女性整体收入较男性低12%，但这一差距同比收窄5个百分点，且分化程度连续两年下降。智联招聘CEO郭盛指出，女性薪酬低于男性，除了管理层占比偏低，还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性，从本次调研数据来看，女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗，现在普遍高薪的技术、产品岗位上男性的占比优势明显，这也影响女性的平均薪酬水平。不过，受教育权不断让女性的社会地位不断提升。智联招聘对春节后活跃用户画像显示，女性职场人本科以上学历的占比已经达到55.9%，男性职场人本科以上占比仅46.7%。更高的知识水平也为女性带来了更多自信，对于女性来说，领导力不再只是“向前一步”的鼓气，而是一种确定的信心。调研显示，77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司高层，相比之下男性对女性领导的胜任力则存在一定质疑，仅有53.1%给予肯定答案。智联招聘针对独立女性的标准进行探究，其中，高票的“经济独立”、“思想独立”、“感情独立”选项基本获得整体职场人共识，且女性占比更高。在公众人物中，董明珠是职场人公认的独立女性代表，占比近8成。排在职场女性心中第二名的独立女性是“带货女王”薇娅，占到38.6%，而诺贝尔医学获奖者屠呦呦（26.5%）则是男性对“独立”的第二种想象。可见“事业有成”、“专业精深”都是男女职场人对独立女性的主要定义。

8月26日上午，大通湖区发展改革和财政局牵头组织相关职能部门开展全区教育现状调研工作，对全区教育发展情况进行深入调研。调研会上，与会人员从不同角度交流了教育工作现状，各镇中小学教师代表就现在的教育现状提出美好期许，希望加强学校基础设施建设、加强编制资源、补助向乡村教师倾斜、整合教育资源，减小城乡差异、加强家校沟通，形成以学校为中心，学校、家长和社会的合力，并表示愿意为家乡的教育事业贡献自己的力量。此次调研详细地了解各学校硬软件设施、教育资源分布、教学质量等办学情况，对学校的发展前景提出了有针对性的建议。下一阶段将坚持问题导向、需求导向，力争解决制约教育发展的瓶颈和困难，促进大通湖区中小学师资建设和教学质量稳步提升。审核：陈瑾媛 签发：易家祺【来源：大通湖区发展改革和财政局】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

荆楚网（湖北日报网）讯（记者徐蕾 通讯员白雪）3月5日，智联招聘发布《2021中国女性职场现状调查报告》，从婚育、家庭责任、职场发展等多方面切入，针对职场女性的生存发展状况进行呈现和分析，推动职场性别平等，提升职场人的工作体验。报告指出，疫情期间，万千女性逆行者也让“她力量”得到高度彰显，女性价值的疆域正在逐渐拓展。疫情让女性处境更艰难，职场和育儿遭遇双重压力2020年新冠肺炎疫情的肆虐，不光让世界公共卫生事业受到冲击，对于两性平等进程也不容乐观，据联合国妇女署最新数据显示，新冠疫情也许让性别平等工作倒退了25年。疫情对两性平等关系的影响。通讯员供图智联招聘调研显示，59.1%的女性受访者表示疫情让女性职场处境更艰难，45.1%认为疫情为女性增加了育儿负担，均远高于男性受访者的认知程度。智联招聘CEO郭盛认为，在育儿问题上，一方面新一代中老年人也更注重提升自身的生活质量，另一方面由于跨省流动异地就业的问题，牺牲自我体验来抚养“隔代人”不再是全民选择，女性育儿的压力从趋势上看还会继续增加。职场女性整体薪酬低于男性12%，差距连续两年收窄联合国秘书长古特雷斯在2020年演讲中指出，从世界范围看，女性的收入仍然只有男性的77%，世界经济论坛最新研究表明，人类要到2255年才能消除性别薪酬差距。据智联招聘今年的调研数据显示，当前中国职场女性整体收入较男性低12%，但这一差距同比收窄5个百分点，且分化程度连续两年下降。两性月收入差异。通讯员供图智联招聘CEO郭盛指出，女性薪酬低于男性，除了管理层占比偏低，还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性，从本次调研数据来看，女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗，现在普遍高薪的技术、产品岗位上男性的占比优势明显，这也影响女性的平均薪酬水平。职场女性更高知，领导力自信更强，中层女领导占比提升如今理所应当的受教育权却是历史上女性走向解放的第一步，也不断让女性在社会中的地位不断提升。根据智联招聘春节后活跃用户画像数据，女性职场人本科以上学历的占比已经达到55.9%，男性职场人本科以上占比仅46.7%。更高的知识水平也为女性带来了更多自信，对于女性来说，领导力不再只是“向前一步”的鼓气，而是一种确定的信心。据调研显示，77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司高层，相比之下男性对女性领导的胜任力则存在一定质疑，仅有53.1%给予肯定答案。职场人在不同岗位的性别分布。通讯员供图但职场中给到女性施展领导力的空间依然比较有限。调研显示，男性职场人有46.9%处于普通员工层次，而53.9%的女性职场人都在担任基础岗位。在不同级别的管理者中，中层女性领导占比已开始反超男性，这也反映出过去一年女性通过自身实力证明价值的成果，但高层位置上仍略逊于男性，但差距已经不再悬殊。此外，不同级别的技术人员中，女性也仍为“第二性”，占比与男性差距明显。

一年一度的“三八妇女节”之际，智联招聘继续发布《2021中国女性职场现状调查报告》，从婚育、职场发展等多方面切入针对职场女性的生存发展状况进行呈现和分析。报告显示，职场女性整体薪酬低于男性12%，差距连续两年收窄。但女性在职场的仍会遭遇被问及婚育等一系列的不公平待遇。疫情让女性处境更艰难，职场和育儿遭遇双重压力2020年新冠肺炎疫情的肆虐，不光让世界公共卫生事业受到冲击，对于两性平等进程也不容乐观，据联合国妇女署最新数据显示，新冠疫情也许让性别平等工作倒退了25年。智联招聘调研显示，59.1%的女性受访者表示疫情让女性职场处境更艰难，45.1%认为疫情为女性增加了育儿负担，均远高于男性受访者的认知程度。智联招聘CEO郭盛认为，在育儿问题上，一方面新一代中老年人也更注重提升自身的生活质量，另一方面由于跨省流动异地就业的问题，牺牲自我体验来抚养“隔代人”不再是全民选择，女性育儿的压力从趋势上看还会继续增加。职场女性整体薪酬低于男性12%，差距连续两年收窄联合国秘书长古特雷斯在2020年演讲中指出，从世界范围看，女性的收入仍然只有男性的77%，世界经济论坛最新研究表明，人类要到2255年才能消除性别薪酬差距。据智联招聘今年的调研数据显示，当前中国职场女性整体收入较男性低12%，但这一差距同比收窄5个百分点，且分化程度连续两年下降。智联招聘CEO郭盛指出，女性薪酬低于男性，除了管理层占比偏低，还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性，从本次调研数据来看，女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗，现在普遍高薪的技术、产品岗位上男性的占比优势明显，这也影响女性的平均薪酬水平。职场女性更高知，领导力自信更强，中层女领导占比提升根据智联招聘春节后活跃用户画像数据，女性职场人本科以上学历的占比已经达到55.9%，男性职场人本科以上占比仅46.7%。更高的知识水平也为女性带来了更多自信，对于女性来说，领导力不再只是“向前一步”的鼓气，而是一种确定的信心。据调研显示，77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司高层，相比之下男性对女性领导的胜任力则存在一定质疑，仅有53.1%给予肯定答案。职场人在不同岗位的性别分布但职场中给到女性施展领导力的空间依然比较有限。调研显示，男性职场人有46.9%处于普通员工层次，而53.9%的女性职场人都在担任基础岗位。在不同级别的管理者中，中层女性领导占比已开始反超男性，这也反映出过去一年女性通过自身实力证明价值的成果，但高层位置上仍略逊于男性，但差距已经不再悬殊。此外，不同级别的技术人员中，女性也仍为“第二性”，占比与男性差距明显。女性在职场发展中仍被性别因素拖累，过半在求职中被问婚育职场不存在绝对公平，但男女职场人遭遇的不公平待遇呈现差异化。对于女性来讲，“应聘过程中被问及婚姻生育状况”现象最为普遍，有遭遇的女性占比55.8%，比男性职场人二倍还多。此外，29.6%的女性曾在求职时因为性别原因被用人单位限制，18.2%的女性因照顾家庭被迫放弃事业发展，7.7%的女性曾遭遇职场性骚扰，在婚育阶段被调岗降薪、未享受假期的女性分别占7.8%、4.1%。选择以上选项的男性均低于女性，女性在职场中受到明显的“性别限制”。职场男女经历的现象男女职场人未来一年的晋升预期职场女性晋升预期低，性别与婚育成主要牵制女性对于未来一年升职加薪的预期略低，仅有15.3%对晋升报以乐观态度，略低于男性的18.2%。男女职场人晋升障碍针对具体的晋升障碍，两性也存在一些基于性别和婚育的差异。男性在归因晋升障碍时多归结于个人能力、上级领导、同级竞争、公司制度等与职场相关度高的原因，而女性在“照顾家庭，职场经历分散”、“处在婚育阶段，被动失去晋升”、“性别歧视”三个选项的占比远高于男性职场人。这也再度反映了性别、婚育计划等与工作能力无关的要素却很大程度上影响女性职场价值，成为牵制女性职业发展的“玻璃天花板”。不愿生育女性更多考虑自身的体验和事业发展据智联招聘调研数据显示，对于生养多胎的意愿。76.9%的职场妈妈和65.5%的职场爸爸表示将“维持现状”，12.7%的职场爸爸希望生育更多孩子，同时，在生育成本更高的职场妈妈中，只有5%选择该选项。针对生育意愿不强烈的原因，职场爸爸们的出发点多是孩子，而职场妈妈更倾向站在自身的工作与生活角度考量。具体来看，“养孩子经济负担重”这一赤裸裸的现实分别引起78.5%职场妈妈和84.7%职场爸爸的共鸣。此外，职场爸爸在“教育资源失衡，担心孩子发展”、“生态环境恶化，担心下一代生活质量”和“没有合适的住房条件”等选项上占比更高。而对于职场妈妈们来说，“害怕失去自由和自我空间”、“担心降低自己生活质量”、“不想失去职场竞争力”都抑制了生育意愿，而考虑到以上几点的男性屈指可数。公司针对女性的政策和福利性别平等的利益成共识，女性福利依然缺位严重调研显示，职场人普遍认为企业性别多元具有多重好处，主要体现在人才吸引力和忠诚度、工作体验文化、企业文化、创新能力等各方面。值得一提的是，更多职场女性认为性别多元化将促进企业的创新能力、领导力和商业影响力。即便如此，企业中女性福利的不在位也或将成为企业性别多元化的限制因素。调研显示，43.9%职场人表示企业没有任何针对女性的政策和福利。而在设有女性福利的企业中，产假/哺乳假/月经假等专属假期最为常见，占比42.8%；为女性提供弹性工作制（14.5%）、为女性员工规划职业发展（10.6%）排在其后。针对女性领导力提升的“保证一定比例的女性高管占比”、“提供女性专题培训课程”、“成立女性领导力小组”等选项占比寥寥无几。无论是从企业的实际好处还是文化角度出发，企业都更应加强对女性福利的重视。