现在考研有年龄上限吗

今年考研人数高达290万，对比去年是一下多出了50多万人。这人数的增幅和竞争激烈度都可谓是有史以来最强的一年。至于为何考研人数这两年暴增，主要是现在求职就业的时候学历还是第一位。说白了，当大家都认识到文凭很重要的时候，自然都热衷于考研了。不过如今关于考研有一个趋势也是越来越清晰，那就是参加考试的女生是越来越多。据了解，今年参加研究生考试的女生占比是高达63%，换算一下的话，就是有180多万的女考生参加研究生考试。而且与报考人数类似的是，女生考研的占比也是逐年提高。而谈及女生考研，有网友则是说了：“女生考研并不是什么好的选择，因为女生读完研究生之后，年龄都很大了。”这其实说的也是一个事实，因为研究生毕业之后就属于大龄，除非之前谈的就有对象，要不然找对象都是一件很难的事。那么为什么现在的女生都如此热衷于考研呢？说来这是时代发生了变化。在过去大家都觉得女生不需要读太多的书，再往前追溯很多家庭都觉得让女生读书是浪费。而到了现在，经济条件都好转了，女生更是没有过多的经济压力，都可以放心大胆的去考研读研了。不过要说的是，如果是为了科研，那么女生自然也可以凭实力读研究生。但如果考研只是为了提升学历，那其实没有多大的必要，反而会因为读研而耽误了恋爱嫁人的最好年龄。不过换句话说，女孩也应该当自强，毕竟不要把自己的幸福寄托到他人身上。归根结底，时代在发生变化，现如今所有人都更加崇尚自由，崇尚自强，所以女生选择考研的也是越来越多。而且单纯的从考试的角度来说，女生也比男生更有优势。因为女生的语言和记忆力强于男生，这两点也恰恰是考研最需要的两点能力。同理，对于高考来说也是如此。所以现在高学历人才中，女生是越来越多了。

这两天，有不少同学来跟南南说：我已经毕业几年了，现在想考研提升自己的学历，但是好担心，年龄太大，什么都记不住，竞争力太弱了，怕只是徒劳一场。在这里，南极光寄宿考研学校想说：年龄不该成为你放弃的理由！其实，大龄考生也有自己的优势：拥有更丰富的工作经验、人生阅历，学习的目的性和针对性更强，自制力也更强。不该让年龄成为禁锢自己的枷锁。如果你下定决心要考研，那么你就不该被一叶障目了！不要太过在意别人的眼光。生活在社会中，我们每一个人都有一个属于自己的小圈子、小世界。在我们的小世界里，如果我们每天都活在别人的眼光里，那一定是不行的。这会让本属于我们的小圈子变得充满了条条框框，做事情畏首畏尾。久而久之，当我们再想去实现自己的梦想，却发现自己已经没有了动力。当你决心考研，就不要在意别人的眼光，听从自己的内心吧，让心指引你飞翔。目前在我国，学历一直是有的单位升职加薪的重要凭证。高学历对一个事业型的人来说，更是如虎添翼，评职称、晋级都起到非常重要的作用。高学历可以提升自信心，当一个人继续选择接受教育，意味着他对自己的能力充满信心，对未来预期乐观，坚信在职场会获得较大的选择机会。当你拥有足够的自信，那么考研结果就差不到哪里去。此外，当今的社会结构中，高学历更容易受到尊重，有了它，你就有更多的机会进入高层次的人才俱乐部。所谓做大事者，就得有做大事的眼光、气魄和胸怀。考研，对于众多的大龄青年来说，无疑是一次重大的决定。每一个大龄考研人的职业人生都是不允许再犯错的，考研成功，可以提升自己跨入更高平台。考研失败，大不了以前重头再来，因为输不起的才是一无所有的青年人。毕业考研、辞职考研、大龄考研这些真的晚吗？只要你有热爱生活，热衷于自己爱好的动力，什么时候开始都不晚，晚的是你还没有从生活的抱怨中走出来，天天羡慕别人怎样了，没必要，你有你的节奏，我有我的节奏，一样可以活得很快乐，这难道不是丰富多彩的世界的重要组成部分吗？董明珠，36岁从国企辞职，去深圳打工，从最基层业务员做起，现在是格力董事长----全球最大的空调企业。马云在35岁的时候创立了阿里巴巴，著名的演艺圈人物摩根弗里曼到了52岁的时候才大红大紫，生活中，这样的例子比比皆是。只要你肯努力，有决心，有信念，大不了便是大器晚成而已，每个人在什么时候要想去做什么事，完全是由自己说了算，追求自己的梦想，任何时候都不会晚。

前几天在网络论坛上看到一则关于“研究生求职”的帖子，一位自称36岁且拥有硕士研究生学历的应聘者，发帖吐槽自己“在求职过程中屡遭打击”，而不少单位拒绝他的理由是“年龄太大了”。这位36岁研究生还提到自己与某HR的一次聊天，他信心满满地向HR推荐自己，并强调“我是研究生学历”，可HR并没有对他表现出很大的兴趣，在大致翻阅了他的简历后向他表示，“对不起，你年龄太大了，超过35岁我们不要。”从帖子下面的部分评论中，我们能看出不少大龄求职者经历过类似遭遇，他们因缺乏年龄优势，面临着或多或少的求职困境。不得不承认，当下社会，确实有部分用人单位限制录用年龄超过35岁的新员工。在他们看来，年龄超过35岁，体力和精力都会下降，加上35岁以上的大龄求职者基本都是有家有室、有儿有女的，需要花较多时间在家庭上，所以他们把招录重点放在了二十多岁的小伙子和小姑娘身上。按理说，35岁以上的求职者，工作经验更为丰富，应该能为企业创造更多的财富，但也正是因为他们经验丰富，他们了解各种社交漏洞，懂得如何利用单位的资源为个人牟利。对不少企业来讲，花很高的薪资聘请熟悉职场规则的“高龄”求职者，是一个投入很大、风险很大的行为，不如花较低的薪资聘请年轻高校毕业生。另外，刚从大学校园毕业的年轻人，执行力更强，他们大多会不折不扣地执行上级指令。而那些有着十几年工作经验的“老职场”，有着自己的办事原则和程序，他们甚至会公开指责上级做法不科学，让上级难堪，进而导致公司内容员工关系不和谐，影响公司业务和发展。这也是企业需要考虑的问题。由此可见，在高学历和年龄之间，部分企业会倾向“年龄有限”，这虽然会给企业发展带来较多不确定性，但会减少企业的人力成本，增加企业活力。“36岁研究生求职被拒”，让人们看到了一个残酷的事实：超过35岁，只有高学历很难找到好工作。要想让自己35岁之后不在职场上到处碰壁，我们只有从两个方面着手。第一：绝不让自己成为“只有高学历”的人有些高龄求职者，学历不低，却没有较高的职位层级。举个简单的例子，一位年近四十的求职者，仍以程序员、业务员这样的工作经历到处求职，这就很难得到认可了。或许他们在程序员、业务员等岗位上取得了很好的业绩，也为原单位创造了较多的财富，但他们长时间徘徊在低阶职位上，总会给人们以“能力不强”的错觉。因而“高龄”求职者不能只是提升自己的学历层次，还要提升自己的职位阶次。提升职位阶次的过程，也是积累资金和人脉的过程。我们通常所说的“对人一生产生重要影响的贵人”大多都是在提升职位层级过程中遇到的。即便遇不到所谓的“贵人”，“晋级”的过程也会带来很多不曾有过的体验，个人的视界也会开阔很多。而能力也会在这个过程中得到淬炼。如果没有资源、没有人脉、没有眼界、没有“别人所没有的一技之长”，仅仅有高学历，那就永远是别人的“挑选物”，没有选择权，只有被选择权，命运也就掌握在别人手中。如此一来，随着年龄增长，所有的求职优势都会被消磨殆尽。第二：适当降低“好工作”标准“学历越高，工作越好”，这是社会上的一种普遍认知。受此影响，不少具有研究生学历的求职者，总会给自己制定一个比本科毕业生更高的求职标准，他们不仅把自己与同等学历的硕士生或博士生进行类比，也会把自己与身边的本科毕业生进行类比，倘若发现本科毕业生的地位和工作待遇超过自己，就会心生嫉恨。有些研究生选择跳槽，就是因为自己的上司或一些收入超过自己的同单位员工是本科学历，他们忍受不了这样的工作环境，于是决定换个“好工作”。可是，到了新单位，仍可能会遇到同龄的、收入或地位高过自己的本科生，难道又要跳槽？事实上，“高龄”求职者如果能适当降低“好工作”标准，不给自己制定过高的求职目标，找份工作是完全没有问题的。若找到了一份工作，进入了新的岗位，就一定要尽快进入状态，不要抱怨，更不要觉得自己有多了不起，而是要脚踏实地一步一个脚印地把工作做好。如今就业形势是很严峻，高学历求职者面临的就业压力与日俱增，不过就业市场从来不缺“地位高、收入高”的工作。简而言之，若有实力，就算四五十岁，也会有猎头亲自上门推荐好工作；但若没有实力，超过35岁的你，可能就成为了职场的“弃儿”。优胜劣汰，这是整个社会的生存法则。

不考研三年后你也28了，考研三年后虽然也是28岁，区别在于你多了一个研究生学位。既然你已经在准备考研，听我的，坚持下去，不管结果如何，别留遗憾。否则，你以后会后悔的！不就95年的嘛，应届生也就才97年98年的，比起三十岁，四十岁还在考研的人，两三年的差距根本不算啥。如果你担心复试时老师嫌弃你年龄大，请放一百个心，只要你不在意，导师根本不会注意年龄，95年的而己，一点都不算大。两周前秋季博士招生考试，我去贴考场座位号，简单的很，拿胶水一粘就行。闲的无聊我就关注每个人的名字，除了姓名、考场、座位号的信息外，上面还有每个人的身份证号，整个考场最小的95年生，除此之外，有93年的，91年的，还有88年的，你算一下88年的今年已经30多岁了，基本可以判断这是工作几年后回来考研的。别的不说，就我们课题组毕业的硕士工作两年后又回来读博的都有不少。课题组有个老师和大老板年龄差不多，但他还是大老板的学生，毕业后留校后现在已经是博导了。他当年工作了几年才回来读的博士，读博士和导师年龄差不多。其实这都不算什么，学生读博比导师年龄大的我都见过。你才25呀，你担心什么呢，别让年龄束缚住了自己，加油，还有49天了！

为什么年龄大的学生“不适合”考研？导师给出3个理由很扎心！近几年来，考研已经变得越来越热门了，大家都希望通过提高自己的学历来增加自己的就业率。不过在历年来的考研大军中，不乏有些年龄比较大的考生，而这些考生往往通过率是非常低的，所以也有人说年龄大的考生不适合考研，这到底是为什么呢？一位研究生导师给出了3个理由，可以说是非常扎心了。首先，年龄越大的考生，其实对于做事的专注程度就是降低，这并不是说学生个人的原因，而是这些考生往往会面临很多家庭等现实问题，需要去处理，因此很难静下心来做研究，相反年龄比较小的考生，基本上不需要承担太多的家庭责任，在研究方面会更加专注和用心，更容易做出成果。其次，年龄大的考生还有一个很严重的问题就是基础知识已经不牢固了。因为我们说的这些年龄大的考生基本上都是毕业后在社会中打拼过一段时间，这段时间里需要用到的理论知识其实是比较少的，所以难免会有遗忘很多知识的情况，如果再回到学业之中，基础知识已经不太牢固，学习起来会比较费力气，对于导师来说给同学们巩固知识，会浪费很多的时间，所以干脆就不招收大龄考生了。这点原因其实是比较扎心的。最后，年龄大的考生比较难管理这也是一个非常现实的问题，毕竟有了一定的社会经验，对待很多事物都有自己的看法和认知，思想也变得没有大学刚毕业时那么单纯，所以导师在交给学生任务时，这些大龄考生往往不是想着要把事情做好，而是想着自己会有什么好处，这其实对于做项目以及研究是非常不利的，所以应届生会更受欢迎一些。

考研人数大量增加，各年龄段都有，一些高管辞职考研到底是为什么对于考研的人数每年都在大量增加，难道每一位本科生都是在为了追求学历吗？先来看看具体的数字情况：2018年考研全国考研报考人数238万人，2019考研290万人，2020考研预计达到330万，甚至有可能达到350万人，为什么报名人数增幅这么大呢，我们来看一下以下这几点原因。第一：由于市场的需求和本科的不断扩招，导致本科学历含金量越来越低，由于供大于求，应聘者为了脱颖而出，就必须不断的提升自己的核心竞争力，从而适应这不断变化的社会，所以考研的需求就慢慢的从应届生的“选择之一”变成了“优先选择”。第二：各个年龄段的人虽然都有不同的需求，但学历的提升是相对最公平也最实际的一条路。硕士文凭不单是从本质上提升你的学历，还可以让你学习并掌握到更多的知识，而且还能让你接触到更多的志同道合的校友，再加上导师的资源，学校的影响力；这些都可以在你以后的工作生活中给予你很大的帮助。第三：硕士现在已经成为了部分高薪职业的必备条件，而且如果你想在很多大型的公司得到更多的培养机会和晋升空间，研究生学历也成了必不可少的因素之一。这也就是为什么很多在职人员甚至是公司高管选择继续深造的原因；归根结底还是想要成为更加优秀的自己，能够去憧憬并把握住更好的人生。但是最后小编想说，虽然在当下，成功人士并不一定是高学历人才，但是不得不承认的是，高学历的人才会获得更多的机会、更高的平台、更优的薪金待遇；这或许也就是为什么越来越多的人选择考研的一个原因吧。那么你愿意去辞职报考研究生吗？

就中国的教育模式而言，通过高考考入一个好的大学，然后再读几年的研究生，应该是个人发展之路最轻松便捷的选择。随着考研热度逐年上升，越来越多的人开始质疑说：“女生读研后年龄这么大，还能干啥？”看到这样的质疑，网友当时就炸锅了。一位网友说到：“一群可能高中没毕业的评论考研考博，到底是谁给你们的自信？”还有一位当老师的网友说到：“没家庭背景的人，不考研就更没有出路。”这里要说的是，读研不完全代表优秀，但优秀的比例会高出很多。而且对于家庭条件一般的人来说，不靠读书、不靠考研，拿什么和别人拼？像什么学历无用论，在二十年前或许还行，但是现在企业的招聘无一例外都是本科起点。至于稍好一些的企业，就直接规定只招收211或者985的毕业生。没有学历，连最起码的敲门砖都没有，谈何努力？现如今的女性早已不再是那个“干得好不如嫁得好”的时代了，当然，也有一部分人考研是为了未来考公务员之类的，但是不管怎么说，读书能够让人站的更高，学习是一辈子的事，多读书多学习肯定是有好处的。另外，对于现在的女性来说，自己强才是硬道理。现在这个年代，如果一味的靠男人，碰到个老实厚道的还行，要是碰到个三心两意的，等你年老珠黄了一脚给你踹过去，就等着离婚喝西北风去吧。所以女生读研不仅是有必要，而且是很有必要。希望当地的女性朋友们都能正确的认识学历的作用，并且得以正确的运用学历，如此才不愧对大学的教育。

为什么不建议年龄大的学生考研？研究生导师给出3个理由，很现实近年来，考研的人数不断的增加，这其中从不缺乏年龄大的考生，这类考生除非是能力特别强，不然考研失败率是极其的高，而且这类学生不是很受研究生导师的欢迎，这其中的原因研究生导师给出这样的解释，太现实了。1.学生基础不扎实年龄偏大的学生，多数是因为种种原因已经在社会上闯荡了一段时间，这时候对学校所学的知识多少都会有一些遗忘，这时候考研本身难度就比较大，而且研究生导师教学起来会有一定的难度，学生的精力也不像年轻人有干劲，所以，这是研究生导师不太喜欢年龄大考生的一个因素。2.很难去专注做一件事情因为学生在有了一定的社会经验后，这时候在重新回到学习的道路上，这时候个人多少都会掺杂一些社会的现实，这时候做起来事来有种瞻前顾后的感觉，很难去做到专注的做一件事情，这时候个人的价值就不会很大，研究生导师自然也就不会喜欢这样的学生。3.学生比较难管理这些经历过社会经验的学生，自己会多出很多的个人思想和意见，不像学校的学生一样，因为没有社会经验会比较听话，这时候研究生导师在管理的时候，年龄大的考生就不容易管理，这时候就不利于老师做项目，所以，老师就不是很喜欢这类学生，更偏向于应届生。以上这些种种的原因也就是研究生导师为什么不喜欢年龄大的考生的原因，这里面充满了很多的现实，但是，一些实力强悍的考生还是能得到认可的，不过也只是小众。大家觉得研究生导师不喜欢年龄大的考生还有什么原因呢？

2020年公务员考试即将开始，我们在备考复习的同时也要对公务员的招录政策有所了解，比如公务员考试对年龄的要求这方面是有区别的。尤其在今年各类型考试都推迟的大环境下，很多考生备考时并不关注年龄问题，或许都不知道2020年上半年省考将是最后一次考试机会，而白白浪费了考试。今天就跟大家好好聊一聊：公务员考试对年龄有何限制？01了解周岁如何计算从出生起一年为一周岁。也就是说，如果A考生在1995年1月1日出生，那么过了2015年1月1日这一天满20周岁，即A考生年龄为20周岁。02年龄计算日期是什么时候？一般情况下会在公告中明确说明年龄区间，每个省份规定的年龄区间不同。一般区间的截止日期一般在报名的前一天或者当天，不过今年因疫情影响，具体情况暂时不能确定，需以公告为准。例如：2019年内蒙省考公告中规定：18周岁以上、35周岁以下（1983年3月19日至2001年3月19日期间出生）；应届硕士研究生和博士研究生（非在职）经招录机关同意，年龄可放宽到40周岁（1978年3月19日及以后出生）。03各地区年龄限制是否应用于该地区所有职位？不是所有职位的招考年龄限制都是一样，具体要以公告和职位表中的要求为准。一般有以下3种特殊年龄限制的情况：1. 学历要求。例如2019年湖南省考公告中规定全日制普通高校硕士以上学位2019届毕业研究生（非在职）年龄可放宽至40周岁。 2. 定向职位。例如2019年湖南省考公告中：定向招录村（社区）党组织书记、村委会（社区）主任的职位，年龄可放宽至40周岁。3. 警察职位。例如2019年湖南省考公告中规定：人民警察职位，年龄一般在30周岁以下（1988年3月以后出生）；特警职位，年龄在25周岁以下（1993年3月以后出生）；医学类人民警察职位，年龄在35周岁以下（1983年3月以后出生）。温馨提醒：2020全国考试延迟的特殊情况，各招录单位定会酌情考虑或会放宽年龄限制，具体如何处理要以官方发布的正式公告或情况说明为准。目前官方招录正在恢复考试，考生定要抓紧成功机会！