西安博士招聘

西安晚报讯 据悉，西安市委组织部、市人力资源和社会保障局发出公告，为西安市企事业单位招聘448名博士研究生。本次招聘年龄在45周岁以下（1975年10月28日以后出生，岗位有要求的以岗位要求为准）。招聘程序按照报名、资格审查、考核与考察、体检、公示、聘用等程序组织实施。招聘具体工作由各招聘单位组织实施。应聘人员一经聘用，须在用人单位连续工作满5年以上，并按照有关规定与用人单位签订聘用合同。5年内享受如下待遇：（一）不实行试用期，签订聘用合同后享受转正定级工资待遇，5年工作期内，每人每年增发1个月工资。（二）从到岗工作开始，5年工作期内，由各级政府（开发区管委会）每人每年补助安家费3万元，5年共15万元，免征个人所得税。（三）晋升高级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制，优先予以评定和聘用。（四）享受所在单位根据各自实际情况制定的相应优惠政策。招聘岗位可登录西安人事考试网站查询，招聘中相关具体事宜，可咨询各用人单位或用人单位主管部门及区县、开发区人社部门。（记者顾荣）

市委组织部、市人力资源和社会保障局发出公告，为我市企事业单位招聘448名博士研究生。本次招聘年龄在45周岁以下（1975年10月28日以后出生，岗位有要求的以岗位要求为准）。招聘程序按照报名、资格审查、考核与考察、体检、公示、聘用等程序组织实施。招聘具体工作由各招聘单位组织实施。应聘人员一经聘用，须在用人单位连续工作满5年以上，并按照有关规定与用人单位签订聘用合同。5年内享受如下待遇：（一）不实行试用期，签订聘用合同后享受转正定级工资待遇，5年工作期内，每人每年增发1个月工资。（二）从到岗工作开始，5年工作期内，由各级政府（开发区管委会）每人每年补助安家费3万元，5年共15万元，免征个人所得税。（三）晋升高级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制，优先予以评定和聘用。（四）享受所在单位根据各自实际情况制定的相应优惠政策。具体公告可登录西安人事考试网站查询，招聘中相关具体事宜，可咨询各用人单位或用人单位主管部门及区县、开发区人社部门。2020年度西安市公开招聘博士研究生岗位需求计划表（点击图片查看大图）文：西安报业全媒体记者 顾荣图：东方IC

定了！西安招聘教师超2261人，2020招聘计划发布！好消息好消息！今年西安市这些区计划招聘教师，快跟图图一起来看看长安区 计划招聘教师302名近三年，长安区通过高层次人才引进、进校园招聘、接收公费师范生等多种形式，招聘了各级各类教师1065人，其中硕士研究生155人、公费师范生165人。今年还将计划为中小学招聘302名教师，全力为2020年5所新开学校配齐教师。临潼区 计划招聘教师594名临潼区今年计划招聘教师由358名增加至594名，引进更多高层级紧缺人才，提升教师队伍质量。鄠邑区 计划招聘教师248名阎良区 计划招聘教师117名近三年，阎良区拟招聘教师417名，今年发布招教公告招聘117名，其中硕博士13名。高新区 计划招聘1000+教职工周至县 今秋新增学位1080个今年秋季入学前，完成新建、改扩建8所，新增学位1080个；2021年秋季入学前完成新建、改扩建4所，新增学位630个；2022年秋季入学前完成新建、改扩建3所，新增学位3450个。好机会别错过哦~

西安市人社局网站截图。记者今天（10月15日）从西安市人力资源和社会保障局获悉，为深入贯彻落实人才强市战略，根据《西安市公开招聘博士研究生暂行办法》，经征集用人单位岗位需求，西安市委组织部、市人社局发布公告，面向全国公开招聘254名博士。针对这些博士，西安也拿出了优厚的待遇政策，希望留下人才。记者了解到，这是2015年以来，西安市连续第4年面向全国为企事业单位公开招聘博士，其中：2015年招聘50人、2016年招聘92人、2017年招聘249人。对于招聘中相关事宜，请具体咨询各用人单位或用人单位主管部门及区县、开发区人社部门（联系方式详见《招聘岗位表》）。对于此次公开招聘中的政策问题，由西安市委人才办、西安市人力资源和社会保障局负责解释。西安市人社局也同时公布了政策咨询电话：029—86786870。应聘条件具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律，具有良好品行；获得国家教育行政主管部门承认的全日制博士研究生学历、博士学位（须于2019年6月30日前取得）；年龄在45周岁以下（1972年10月15 日以后出生，岗位有要求的以岗位要求为准）；适应招聘岗位要求的专业条件、身体条件和所需其他条件。招聘程序按照报名、资格审查、考核与考察、体检、公示、聘用等程序组织实施。招聘工作具体由各招聘单位组织实施。服务期限及待遇应聘人员一经聘用，须在用人单位连续工作满5年以上，并按照有关规定与用人单位签订聘用合同。5年内享受如下待遇：不实行试用期，签订聘用合同后享受转正定级工资待遇，5年工作期内，每人每年增发1个月工资。从到岗工作开始，5年工作期内，由各级政府（开发区管委会）每人每年补助安家费3万元，5年共15万元，免征个人所得税。夫妻两地分居的，可结合本人意愿，由用人单位或用人单位上级主管部门协助，按照有关政策解决配偶的工作问题，未成年子女户口可随迁入西安市，子女入学入托按照相关政策优先予以解决，就近安排。晋升高级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制，优先予以评定和聘用。享受所在单位根据各自实际情况制定的相应优惠政策。来源：西部网 （记者 李媛）

近日陕西省的各大高校公开招聘相关的职位，所要求的招聘条件以及工资待遇及福利都令我们眼前一亮，当我没看到招聘条件的时候才会发现，现在的学历是多么的重要，越高层次的人才，所受到的待遇及福利也就越高，所以上学对于我们来说是非常重要的，我们所拥有的学历将决定我们能够成为什么样优秀的人才，让我们来看一看，每一所大学的职位和招聘条件吧！在发布的招聘信息中，陕西理工大学所发布的工资待遇和福利最让人激动，招聘的职位是专职教师，招聘的条件包括领军及杰出人才，工资待遇为30万到200万，这也是最具有吸引力的福利，还有青年拔尖人才年薪15万到30万不等，还包括海外优秀博士15万到50万不等，这样优越的条件和待遇谁有不动心呢？还有一所学院，今年招聘的人数又有了新的突破，这所学院就是安康学院，招聘各类博士生92人，必须要具备的条件的年龄是40岁以下，如果是特别优秀的人才可以扩宽到45岁以下，工资福利为年薪25万到100万之间，有各种津贴和住房补贴等优惠政策，还有省级以上的事业编制。除了要求学历，为硕士和博士的条件之外，还有几所大学只要求本科学历就可以报考，例如西安理工大学所给的职位是设备管理人员，要求是本科及以上学历，并拥有各类特种设备作业证。在上面公开的招聘信息中，基本上教师岗位的话最低的学历必须是硕士，只有一些工作岗，设备管理人员岗等一些技术性的岗位，学历要求是本科及上，并且每位各岗位所给的条件也是不同的，这跟自己的学历以及人才的头衔有密切的关系，所以还有一些人认为学历不重要吗？很多硕士毕业生和博士毕业生的理想工作就是在大学毕业之后，能到一所高校任职，成为一名大学老师就成为了很多人的梦想。各位优秀的人才们，这些招聘条件是否符合呢？现在学历对于我们来说是否重要呢？

依托强大的产业和经济实力，广东近年来大量新建高校，其中广东工业大学帮助揭阳市筹建揭阳理工学院（广工揭阳理工学院（筹）），这所在建高校现在急缺人才，招聘教授、博士、硕士等，待遇非常优厚。一、学校简介广工揭阳理工学院（筹）是一所理工科为主，经管艺文多学科协调发展的省市共建公办普通本科高等院校，坐落于揭阳惠来粤东新城地块，地理位置优越，毗邻高铁站（建设中），1.5小时直达广州。学校坐山拥水向海，规划总占地1984亩，总建筑面积630920㎡，学院计划于2021年首次招生1000人，涵盖计算机科学与技术、电子信息工程、机械电子工程、应用化学、工商管理5个专业，至2024年学院将开设27个专业，涵盖理、工、管理、经济、艺术学5个学科门类、办学规模达到5000人。学院未来将面向地方产业发展所需，立足广东战略性新兴产业和世界级先进制造业集群，服务广东和揭阳的区域经济发展。二、人才待遇揭阳理工的待遇：此外，揭阳市对于引起的博士、硕士还有额外的生活补贴和购房补贴，参见《揭阳市实施引进和使用好中高级人才三年行动计划》：三、招聘岗位由于揭阳理工招聘已于4月份开始（网上面试），目前所缺岗位请联系人事处询问。四、总结广工揭阳理工学院属于在建的新大学，今年招聘的老师先到广东工业大学培训，2021年再转到揭阳惠来县的校区。所以，老师们的科研会受到一些影响。但是待遇很诱人，导师是国家级人才的博士，其年薪是37万元，而正高则是45万元，另外还有市政府给的20万生活补贴和20万购房补贴（工作满5年才能拿到）。可以计算一下，博士工作5年总待遇是：37×5＋24＋20＋20＝249万，而正高5年总待遇是：45×5＋48＋20＋20＝313万。想了解更多招聘信息吗？请关注我奔跑的青椒

又是一年毕业季，又是一年各地上演”抢人才大战“之开始，这已经成为了每年毕业季必然会出现的现象。各地都会出台相应的吸引人才就业的优惠政策，例如解决户口，给予补贴等等，而对于各地的高校来说毕业季对于它们来说更是储备人才的最佳时机，所以这几天可以看到很多高校关于招聘优质博士的招聘公告。高校扎堆招聘博士，博士供不应求，你要读博吗？硕士：不可能读博这不今天听到这样一个消息，据说陕西省的一高校为了找到优质的博士，给予现金100万，同时还会给一套西安市150平的房子，前提是博士必须要足够的优秀例如要有自己主持的多个项目，要有多项科研成果，当然这仅仅是众多高校招聘博士的冰山一角。因为个省市高校都在招聘优质博士，出现了扎堆招聘的现象。那么面对如此之高的薪酬，面对如此之好的工资环境，作为硕士研究生的你，是不是也应该考虑一下读博呢？但是对于绝大多数的硕士研究生来说，读博是不敢想的，原因有很多，但绝对不是因为博士毕业难就业或者是工资待遇不好等原因。原因或许就像我们常说的”欲戴王冠，必成其重“，读研三年或许能够比较轻松的度过，即使在现在硕士论文在严查，不断要求硕士论文质量的大背景下，但只要认真学习，认真对待，硕士研究生顺利毕业还是比较容易的。但是如果读博的话，光凭借努力是远远不够的，因为博士想顺利的毕业不仅仅是需要有一个良好的个人态度，不仅仅说是我认真学习，好好写论文就能够做到的，同时最为关键的是这涉及到能力的问题，能力如果不行的话，有时候再努力或许收效都很一般。所以面对各大高校抛出的这么多对博士的橄榄枝，身为硕士研究生的我们明明知道博士毕业后一定同样可以享受到这些优质的待遇，但是我们或许更多的只能是羡慕，毕竟要想享受这样的待遇，你必须匹配这样的实力。因此这又回到了一个老生常谈的问题，学历究竟能够带给我们什么？如果用一句话来形象的表诉的话，或许就是本科生难就业，硕士生容易就业，博士生难选择。不同层次的学生面临不同的就业环境，而这便从就业这一方面体现出学历的重要性。对于每一位在求学路上一直坚持下来的学生来说，我们每一个人都希望自己能够尽自己最大的努力享受到自己的学历所带给自己的红利，但是要想顺利的享受到这样的待遇时，你是不是应该更加的应该严格要求自己呢？所以读博或许会充满荆棘，但是当你从博士走出来时，迎接你的是属于自己的彩虹，那时的或许你也会成为诸多高校争取的对象，那时的你或许更加的有自主性，或许更加的自信。因此硕士研究生的你，是不是应该转变一下观念呢？或许值得深思。

3月14日上午9时，随着首名博士登录智联招聘平台在线面试，我市2020年春季高层次人才引进活动拉开帷幕。“网络交流+视频面谈”进行人才对接当天9：30，距招聘会开始刚半小时，在线面试人次已达140余人。截至17：00，在线参与活动人才14580人次，参会单位收取硕博人才简历2482份。这是我市自2007年以来连续第13年组团“赴外”引才。与以往不同的是，此次“赴外”引才，是借助专业网络招聘平台，网上“赴外”“云端”引才，用人单位在西安，通过“网络交流+视频面谈”的形式，与外地人才进行对接。求职者通过登录智联招聘平台西安市专场招聘会页面，可以浏览到参加此次招聘的所有单位和岗位，在线与用人单位HR咨询，发起视频面试。据了解，2020年西安市春季高层次人才引进网络视频洽谈会由西安市委组织部、市人社局联合举办，借助专业互联网招聘平台，重点面向北京、上海、广州、深圳等四地高层次人才，为西安地区重点单位招贤纳士。引才单位与各类人才在网上对接交流计划引进2223名高层次人才据悉，此次“赴外”引才的西安组团单位有93家，计划为560多个职位引进2223名高层次人才，其中博士人才需求1051人、硕士人才需求1172人。涉及高校、建筑工程、电子信息、旅游、化工等十多个行业领域，涵盖航空、自动控制、经济金融、法律等百余个专业类别。目前，用人单位网上招聘、高校毕业生在线投递简历，甚至远程面试已经逐步常态化，但是组团招聘让高校毕业生有更多的选择机会，对用人单位来说招聘效果也更加精准。隆基股份招聘负责人吴三林介绍，通过市人社局人才服务中心推介，今年过年后已收到近6000份简历，经过筛选过滤，大约有2000份有效简历，安排面试500人左右，这一数字与去年秋招相当，但秋招一般从9月份开始一直持续至12月，所以目前看来招聘效果要好于秋招。为经济发展提供人才支撑为确保此次“赴外”引才的效果，市人社局提前与清华大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学等国内“双一流”高校就业服务机构进行了对接联系。同时，还发挥招才引才大使、特使作用，加大对此次活动的宣传力度，扩大此次引才知晓度。智联招聘平台提前一周在网上预热，不少高校毕业生提前注册完善简历。下一步，市人社局将于3月下旬联合西安招才引智工作站、中国西安人力资源产业园相关园区、有关人才猎头机构以及人才公共服务机构，举办2020年西安重点项目和重点行业引进高端急需紧缺人才在线精准对接会，进一步落实十项重点工作任务，为疫情期间西安重大项目、重要行业和重点单位引进高端急需紧缺人才，提供有力的人才支撑。

知识改变命运，很多人通过学习，走出了农村，走出了大山，在新的环境中学习和工作，改变了自己的生活。而国家也认识到教育的重要性，实行了九年义务教育制度，为许多家庭带去了希望，也让许多人看到了更为广阔的世界。现在每年的本科毕业生多达数百万，就业压力也越来越大，为了能够找到一份好工作，很多人都会在毕业后选择考研，但是很少会有人选择继续考博，因为读完博士，自己的年龄也已经不小了。学历越高自然就越好找工作，博士毕业生的就业选择和就业机会要比其他人高上许多倍，但是这也是付出过许多努力和汗水才能得到的。要知道，一名博士要想毕业，它的条件是非常严苛的，有些人虽然考上了博士，但是毕不了业的也大有人在，所以博士学位不是说拿就拿的，如果不足够努力和优秀，依旧会被淘汰，成为一个失败者。人们追求高学历自然不是为了好玩，也是为了以后更好的生活做准备，因为博士毕业后一般都会在高校和研究所里工作，待遇非常高。许多工作岗位往往都会通过高薪、高福利等来吸引博士，但是博士生有些时候会更看重自己工作地的科研环境。不久前，皖西学院在招聘博士研究生时表示，A类博士可以在入职后拿到140万的安家费，这笔钱在刚刚毕业的博士生眼中可以算得上是一笔巨款了，如果能够拿到这140万，那么就可以减少许多的生活压力。然而，现实中却并没有太多人前去应聘，主要原因还是在于该校的科研环境达不到他们的要求，如果选择了那140万，就会让自己未来的研究受阻，所以许多高校的优质博士生都不会选择在这里工作。薪资和福利自然是留住人才的重要手段，但是如果不能给予他们一个广阔的发展前景，提供一个良好的研究环境，难么就会埋没他们的才能，这不利于他们的长远发展。各大高校和研究机构在向人才抛出橄榄枝的时候，也要考虑一下他们未来的发展，为他们提供一个良好的平台，让人才能够发挥他们的才能。人才是要用来为社会做贡献，为国家创造价值的，而不是为自己的工作单位镀金，争取那份虚名的。当前国内虽然培养了许多的人才，但是人才流失的现象也非常的严重，因为国内的很多单位，都不能在待遇和环境两个方面同时满足他们的需求，而国家在科研方面的投入与一些发达国家还有着非常大的差距。因此国家应当尽量缩小差距，尽快找到解决方案，留住更多的人才，为国家的建设和发展提供更多的优秀工作者。