无锡在职硕士培训

学生去培训机构上英语课，却发现教英语的老师非英语专业毕业，而且连教师资格证也是假的。近日，无锡市中级人民法院对一起培训机构合同欺诈案件进行了二审宣判，涉案培训机构被判退一赔三，赔偿消费者全额培训费的3倍共18000元。事情的起因是这样的↓↓↓小高是一名高校在校学生，他通过网络广告找到了市区这家涉案的培训机构。工作人员向小高推荐了相关的英语课程，并让小高参加了课程试听，随后双方签订了相关合同，培训费用总价是6400元。然而，在后续上课过程中，小高发现给他上课的老师王某并非试听时的老师，讲课质量不行，课时也没有上足。小高向培训机构提出质疑，要求出示王某的英语专业八级证书及教师资格证。小高表示，在之前投诉过程中，培训机构称每个老师都有教师资格证，但从未出示过，培训机构负责人则称老师都有资格证，教授英语的老师需要有一年以上教学经验，并有英语八级专业证书。培训机构向法院提供了那名老师的教师资格证复印件，和英语六级考试成绩单复印件，可是经过法院调查，那张教师资格证是假证。对此培训机构方面的解释是，自己是民办的语言类培训机构，不做学科类、语数外的培训，法律没有规定老师需要教师资格证，新概念英语并不属于学科教育，有无教师资格证与是否为合格的语言专业没有关联性。合格的语言专业老师应当是具有能力传授学生语言专业知识的人，给小高授课的那名老师当初面试时，培训机构试听了她的讲课，认为她有能力教学，不过那名老师提供材料后，面对培训机构确认真伪不予回复，也没来上过课，已经自动离职了。网络配图小高认为，培训机构存在欺诈行为，遂向法院提起诉讼。一审法院经审理后认为，该机构不仅提供了没有任何专业资质的老师，还隐瞒培训人员均无教师资质的事实，显然存在主观故意，构成欺诈，一审法院判决培训机构全额退还培训费，并赔偿已上课时培训费的3倍8400元，培训机构不服判决提起上诉。二审法院认为，一审法院认定培训机构构成合同欺诈，应当承担法律责任并无不当，但对退一赔三的范围认定有误。二审法官钱菲说，“培训机构在二审中陈述机构内部只有5名专职培训人员，从事英语培训的并无教师资格证。显然，如果双方没有发生争议继续履行合同，给小高上课的很可能还是和王某一样的非专职培训人员，不符合双方签订合同的目的。而且双方协议约定消费者个人只有在不可抗力情形下才能解除合同，同时还要赔偿培训机构的损失并支付违约金。所以培训机构构成欺诈，其承担违约责任也应当以整个合同标的为基数。故二审判决该培训机构全额退还培训费，并赔偿消费者全额培训费的3倍18000元。”当前，教育培训市场发展迅猛，但各类机构的教育培训水平参差不齐，有些机构为了逐利还存在欺诈行为。法官提醒↓↓↓消费者与教育培训机构签订合同时，要把机构宣传或口头承诺的内容尽量详细地体现在书面合同中，包括明确是否提供教辅材料、是否保证达到某些级别认证、明确违约责任、指定授课老师等。同时，法院希望广大教育培训机构能引以为戒，加强内部管理，提升教师资质等软实力，共同促进教育培训市场健康发展。来源：无锡日报

无锡市民包先生有意寻找一份消控室的工作，不过这份工作的前提是，求职者需取得建构筑物消防员资格证书，也就是俗称的“消防证”。为此包先生专门找了家培训机构，结果没想到，原以为简单的事情复杂了。包先生：当时是在网上看到的，报名的时候，我付了6800元的学费，公司的人还跟我强调说，这个证比较难考，结果没想到，25号我把钱给他后，就被‘打包’给了上海一个培训公司。原本准备在无锡培训，没想到考试和培训都突变成了上海，这点姑且忍了，而接下来的事情，又给了包先生一个不小的打击。报名时，他交了6800元的培训费，而其他学员却只付了2000多。包先生： 把我拉到了学员群里，我了解到别人的学费只有两千多块钱，他们还有正规发票，而我这里，学费6800不说，还只开给我一张收据 。8月1日上午，记者陪同包先生一起找到了这家位于坊前的培训机构——无锡博奥技能教育咨询有限公司。一位姚老师在接受采访时表示，自己所在的这家培训中心，与包先生去的上海那家公司是合作关系，无锡方面负责招生，上海的那家公司才有人社部门认可的相关资质。至于培训收费……姚老师是这样说的：培训价钱没有高低之分，只要大家认可。我们在群里培训，自己内部的题库也会给他，统一去考试。姚老师表示，“这些情况在包先生交费时就已经跟他说清楚了”，不过对此包先生并不认可，但由于交费时双方没有签订合同，只有一张收据，所以这些都无从查证。最终经过记者协调，姚老师同意退还包先生部分差价。随后记者从无锡消防部门了解到，其实他们也提供“消防证”培训服务，而且还是免费的。无锡消防救援支队 陈栋：这种职业资格证的培训是一种市场行为，消费者和商家各取所需进行选择。我们无锡消防救援支队在马山培训中心也提供培训服务，而且是免费的，有培训需求的市民朋友到辖区消防大队报名，根据排的培训班计划表进行培训就可以了。记者：戴梦倩 周学剑 来源：无锡博报

众所周知，攻读在职研究生能够使报考人员获得非常多的优势，报考人士不仅仅能够学到专业的知识、技能、人脉，最为重要的是获得相对应的证书，那么，下面向大家进行详细介绍，报考在职研究生专业硕士流程详解！了解到，专业硕士这种报考方式是十分受在职人员所认可的，虽然入学难度稍大些，但是能够使报考人员获得相对的回报，下面向大家进行详细介绍。报考条件想要以此方式进行报考，先是要符合报考条件，专科及以上学历的学员要拥有5年及以上的工作经历；或本科学士学位的报考人员要符合3年及以上工作经历；或博士、硕士学位的学员要满足2年及以上的工作经验，满足以上任意一条即可报考。报考时间符合条件的报考人员可在每年的9月份进行预报名，然后在10月份去研招网进行正式报名，然后在11月进行现场确定，最后在12月底或来年1月初进行全国联考。考试难度入学考试一共分为两项，初试与复试。初试考试学员英语、数学、政治、专业课程等，考试难度相对较大，复试是考笔试与面试，通过两项考试的学员即可等待院校的择优录取即可。如上所述，报考在职研究生专业硕士流程详解，相信大家已经简单了解，如果还有其它问题，请咨询在线老师。

职场上在职读研越来越普遍，但不乏一些人仍存在一定困惑——在职研究生所获取的硕士学位证书与统招生所获学位证书比，含金量真的一样吗？在这里，可以非常肯定的告诉大家——在职研究生所获硕士学位证书与全日制统招所获学位证书并无差别，且同样得到国家承认。当前在职人员获得硕士学位的常见方式主要有非全日制研究生和研究生毕业同等学力申硕。1非全日制研究生是通过国家统考，“严进严出”的学习方式，培养标准、考试录取难度等同全日制统招研究生完全一样，毕业后可以拿到同统招生一样的硕士学位证书。研究生毕业同等学力申硕所获得硕士学位证书，是在职人员通过报名同等学力这种学习方式，进入国内院校参加课程研修班学习，学习能力有所提升后，参加国家组织的统一水平考试，考试通过后，向学位授予单位申请并最终获得硕士学位。与非全日制在职研究生不同，同等学力申硕的同学在参加课程研修班学习后，并不会直接获得学位证书。而是要通过参加国家考试，经院校正规流程审核，方能获得学位证书。研究生毕业同等学力申硕所获得的硕士学位证书，与全日制统招生所获得的硕士学位证书不存在任何实质性区别，该学位证书在国家网站可查询。受国家同等承认，并具有相同法律效力。在单位升职加薪、考公务员、出国深造等都可以用。在职硕士学位证书含金量不言而喻。研究生毕业同等学力申请硕士学位有法可依！1980年《中华人民共和国学位条例》明确规定：高等学校和科研机构的研究生或具有研究生毕业同等学力的人员，通过硕士学位的课程考试和论文答辩，成绩合格，达到规定的学术水平者，授予硕士学位。1991年国务院学位委员会公布了《关于授予具有研究生毕业同等学力的在职人员硕士、博士学位暂行规定》及其实施细则。1998年国务院学位委员会进一步发布《关于授予具有研究生毕业同等学力人员硕士、博士学位的规定》。按国务院学位委员会通知，从本“规定”公布之日起，有关以研究生毕业同等学力申请硕士、博士学位，均按此规定执行。

12月3日，省政府办公厅发布《关于规范校外培训机构发展的实施意见》，从收费时间跨度、培训结束时间等多方面规范校外培训机构的办学行为。本月初，市教育局发布了《关于无证学科类校外培训机构限期关停的公告》，给从事学科类培训的校外培训机构整改限定了最后期限：2018年12月7日24时前停止办学，届时拒不停办的，各地政府将依法依规处置并列入黑名单向社会公示。排查现场。无锡市对校外培训机构的排查整治工作已开展一年多，特别是今年以来全市不间断地对校外培训机构进行排查、整治。如今，整治工作临近收尾，全市学科类校外培训成效如何？无锡的校外培训市场有了哪些变化？记者进行了探访。整治成效关停整顿或加紧时间办证处于中心城区的梁溪区学科类培训机构数量相比其他区更多一些。11月30日下午4点，梁溪区红豆万花城二楼一家标榜开设“学写字、学拼音、公办小学衔接班、三桥一外直通班”等课程的校外培训机构大门紧闭。梁溪区教育局局长李方平带队的8部门联合整治小组成员们的神情顿时放轻松了。据上马墩街道社会教育科负责人介绍，11月上旬，他们在排查中发现该机构有违规办学的现象，当即下发了责令改正通知书，要求其立刻停业整顿。商场负责人证实该机构已于半个月前关停，并承诺尽快撤除该店广告、门头。“排查整治中，绝大多数培训机构都非常配合，这和我们前期充分的宣传分不开。教育局先后多次面向社会开展校外培训机构规范办学政策宣传、办学许可证申办指导和专项治理工作政策宣讲。今年6月成立的区教育培训行业协会也积极组织开展政策宣传、自查自纠等活动。自9月以来，全区185家大型校外培训机构自查自纠，主动整改启动办证的有128家，有57家主动关停。上个月，学大、星火等大型学科类校外培训机构带头签署规范办学承诺书，率先关停尚未取得办学许可的教学点。”梁溪区教育局社会教育科负责人如是说。在当天的联合治理行动中，位于市中心的另一家校外培训机构根据其经营内容主动变更了营业执照经营范围，该机构刘姓负责人坦言，他们支持并配合整治工作，希望原本野蛮生长、乱象频出的校外培训市场能够获得良性发展，使校外培训机构真正成为学校教育的优良补充。梁溪区校外培训机构整治工作是全市各地整治的一个缩影。在集中整治阶段，社会教育科来访人员络绎不绝，电话铃声此起彼伏，案头审批材料高高堆砌，工作人员奔忙不停，“白加黑，五加二”是各地教育部门校外培训整治工作人员日常工作状态。经验总结无锡办法：疏堵结合一年多里，全市各地针对校外培训机构进行过数轮集中整治。市教育局社会教育处处长蔡军表示，从中摸索出了一套适合无锡的整治办法。今年上半年，全市面向中小学生进行了校外培训的相关普查，了解当前无锡地区的校外教育培训市场情况。随后的排查整治中，全市共排查了3000多家面向中小学生的校外培训机构，其中1158家为学科类校外培训机构。教育部门牵头多个部门有的放矢地对这些机构实行销号式管理，并先后向社会公布了两批社会培训机构白名单。考虑到面广量大的校外培训机构可能存在执法人员难以查实的问题，市教育局发布了《无锡市校外培训机构行为规范》，将各项要求写进规范并公布了各地监督电话，制作统一的二维码，要求各机构张贴在公示栏，便于市民辨别和监督举报。截至12月5日，全市整治完成率达到90.93%，关停取缔333家校外培训机构。另一方面，抵制在职教师有偿家教以及在校外培训机构授课，是专项治理的重点内容之一。市教育局师资处相关负责人介绍，全市在5月31日前就组织所有在职教师签订拒绝有偿补课承诺书，该做法得到了省教育厅的肯定并在全省推广。“我们在上个月底前让全市公民办中小学在职教师签署省教育厅统一制定的《江苏省中小学教师拒绝有偿补课公开承诺书》，确保公开承诺不漏掉一个人。在“堵”的同时，全市畅通对校外培训机构的办证通道。蔡处长介绍，原先申办办学许可证一般需要两个月，但简化流程后从受理到颁证，只要材料齐全的一周左右就能出证。梁溪区、新吴区等教育主管部门更是为校外培训机构办证开通了绿色通道。长效监管白名单不等于“安全岛”记者走访多家校外培训机构并随机询问多位家长了解到，家长普遍认为校外培训机构办学行为规范了不少，虚假宣传少了，缴费时间跨度都不超过3个月，培训结束时间不会超过晚上8点半。蔡军介绍，一年多的整治工作有成效，“我最明显的感受是，今年暑假里，教育培训收费方面的投诉少了很多。”规范的市场不仅需要大力整顿，更需要精细化的长效监管。教育部开发的“全国中小学生校外培训机构管理服务平台”上线在即，各地审批的校外培训机构将在该平台实现联网查询。家长还能看到培训机构的黑白名单，机构合不合格一目了然。蔡军解释道：“今后，不规范办学的培训机构全国人民都能查到。这个月底，我们将把拒不整改的培训机构纳入黑名单，还要将违法个人依据信用信息管理有关规定进行信用管理，至少以后这些人想再进教育培训行业就难了。”证照齐全已经列于白名单之列的机构，管理只会更加严格。据市教育局人士透露，一家名为无锡长春藤教育培训中心有限公司今年9月已证照齐全被纳入白名单中。然而，执法人员在之后的一次检查中发现，该机构存在超范围教学的违规办学行为，被要求立即停业整顿。今后，教育部门还将组建专家组进入培训机构指导、听课，进驻市民反映强烈的培训机构进行办学评估，一旦查实违规办学一律吊销办学许可证。“省政府的文件贯彻落实了国务院关于规范校外培训机构发展的意见，进一步明确了对校外培训机构规范管理的基本要求，有益于后期长效监管。”蔡军说。此外,我市多地教育部门表示正在探索学校放学后的相关服务，在解决市场需求的同时，一定程度上破解校外培训市场中晚托班超范围办学但查处困难等问题。（陈春贤/文、摄）

中国江苏网10月18日无锡讯 近日，无锡市五院党委利用了两天的时间组织开展了2019年度医院管理干部培训班。本次培训班的课程设置主要围绕管理干部应该具备的能力和素质、医疗质量、医保政策、医疗纠纷防范和处理、廉政教育、新“三名”战略、市级公立医院绩效考核等专题进行，专门邀请到市卫健委主任、党委书记谢寿坤，市纪委监委陈士新组长，市卫健委李明刚处长、朱洪斌处长，市医保中心杜晖伟主任、市医学会徐智慧副会长等领导专家到场授课。开班之初，五院党委书记、院长鲁晓杰作了深入动员，就《医院管理干部的素质与能力》进行了专题授课。鲁书记强调，医院步入了发展的新一轮征程，全体干部职工必须进一步统一思想，提升素质，以更好的状态投入到医院的发展和管理当中去，确保充分发挥出管理干部的良好品质和应有作用，做到顾大局、讲政治、重公道、作风好，树立起我们医院干部队伍的精气神和正能量。鲁书记重点阐述了三方面内容。一是分析了当前医院管理干部存在的问题，指出医院管理干部不同程度地存在责任担当意识不足、执行能力不强、大局意识党性意识不强、创新发展能力不强、沟通能力不强、对业务工作的重视不够、对党建工作重视不够等问题。二是明确了医院管理干部需要具备的基本素质，即要有无私奉献的精神和胸怀，要有较强的业务素质和工作业绩，要有较强的执行力和组织协调能力，要有敏锐的洞察力和判断力。三是强调了医院管理干部今后需要着力提升的能力要求。一要树立锲而不舍的学习精神，二要树立求真务实的工作作风，三要树立团结协作的团队精神，四要树立敢于负责的工作态度，五要树立身先士卒的表率作用，六要树立宽以待人的广阔胸怀，七要树立正确的权力观。鲁书记号召全体管理干部理论联系实际，通过学习，把理论知识转化为生产力、创造力，努力成长为符合新时代新要求的学习型干部。市卫健委党委书记、主任谢寿坤此次主要围绕无锡市卫生健康新“三名”战略进行了详细讲解，包括市委市政府、市卫健委制定相关政策的初衷和具体文件精神、政策规定，对医院的人才培养和引进、重点专学科建设、医院品牌发展规划给予了科学的指导，增强了大家瞄准目标奋发进取的信心和决心。市纪委监委第四派驻组组长陈士新为大家讲了一堂专题廉政党课。深入浅出地解读了近年来的反腐主要成果、典型实证案例、重要法规等内容，为全体与会干部讲了一堂生动、深刻的廉政党课，富有警示效果。另外，此次培训班上，市卫健委医政处处长李明刚为大家讲解了《医疗质量安全规范要求》，市医保中心医保部主任科员杜晖伟作了关于《无锡市医疗保险政策培训》的授课，市医学会副会长徐智慧作了关于《医疗纠纷防范和处理解读》的授课，市卫健委体制改革处处长朱洪斌作了关于《公立医院绩效考核思路》的授课。通过此次培训班的认真学习，医院全体管理干部进一步解放了思想，更新了理念，明确了目标，将更加积极高效地投入到医院的各项建设发展事业中，努力开创新医院的更好明天。医院全体领导、班组长以上管理人员、研究生以上学历的职工共100余人参加了此次培训。（刘一鸣）

近日，无锡市、区教育局联合工商、公安、民政、消防、人社等多部门在全市开展了整治校外培训机构违法行为统一行动。9月15日—16日，检查组一行继续突击走访了锡城的部分校外培训机构。在阳光城市花园附近一家名为“英纪培高教育集团”的机构外，赫然张贴着“我要当学霸”“幼小衔接”等违规广告标语，经检查发现该机构的确存在提前教学、强化应试等违规行为。在机构内的墙面上，检查人员看到机构内所有教师介绍均包括“持有教师资格证”一项内容，但事实上部分教师才刚刚报名今年的教师资格考试。除这家机构外，检查组发现大部分培训机构的教师都并非全部持证上岗。有些机构虽然提供了几张教师资格证复印件，却“证不对人”，正在授课的教师依旧无证教学。与此同时，也有不少机构只办理了营业执照，却没有办学许可证。在检查中，消防及公安部门还发现，这些多以“一对一辅导”为主的培训机构教室面积并不大，而消防应急通道设置也不够完善和醒目。针对每家教育机构不同程度上存在的违规行为和安全隐患，检查组当场开出了“整改通知书”，责令其一周内写出整改方案，并按期完成整改。16日，在永丰大厦一家名为“宏心圆”的机构，检查组看到，几个小教室内都有学生坐在课桌前，黑板上还有教学的字迹，但当检查组要求负责人拿出办学许可证时，负责人却信誓旦旦地说自己只是“晚托”机构，只有工商许可证，没有进行教学活动，经过检查组确认该机构是以晚托的名义，为孩子们进行着教育培训和辅导。检查组一行还回访了上周检查的数码大厦内的多家教育机构。虽仍存在教学场地面积不达标等情况，但这些机构已经按照整改计划进行整改，取得了一定的成效，并积极通过整合教师资源，寻找新的办学地点、档案式学生管理等方法力争尽快达到教学标准。

高技能人才是产业强市不可或缺的人才基石。昨从市人社局获悉，我市高技能人才培训补贴“升级”，补贴标准大幅提升，将紧缺型高级工、技师、高级技师的补贴标准由原来最高1200元、1800元、2400元提高到最高2600元、3250元、3900元，补贴标准均提高1400元以上且直补企业职工个人，其中高级技师培训补贴涨幅最高，超60%。更值得一提的是，“新政”申领门槛降低，高技能人才只需有6个月以上社会保险缴费记录即可申请。市人社部门相关人士坦言，“新政”以高技能人才培养为重点，将法定劳动年龄内的参加本市社会保险满6个月的企业在岗职工、在职人员、灵活就业人员以及失业人员、毕业两年内离校未就业的高校毕业生、其他未就业劳动者等各类群体纳入高技能人才培训补贴范围，“基本实现城乡劳动者全覆盖。”“加快培养与我市产业发展需求相适应的高技能人才是此次升级补贴的初衷。”相关人士介绍，三类培训可享受“新政”补贴，即高技能人才社会化培训、企业职工岗位技能提升培训、大学生高技能人才培训。劳动者只需参加本市开展的上述三类培训项目，经考核鉴定合格，取得高级工及以上国家职业资格证书的，按规定享受相应的职业培训补贴。“新政”让个人、企业、机构“三得利”。人社部门人士举例说，小李是本市的在职人员，个人出资参加了无锡某学院组织的数控车工技能培训，经考核鉴定取得了数控车工高级工职业资格证书，在获证后12个月内，他个人可申领享受培训补贴。再比如，某企业组织本企业一线在岗职工参加经人社部门认定组织开展的企业技能人才自主评价项目，经培训鉴定取得高级工职业资格证书，可享受紧缺型高技能人才培训补贴标准，企业可获得最高2600元/人的培训补助。（7月9日《无锡日报》记者 马雪梅）

近期，电视剧《三十而已》热播。剧中三位主人公受观众热议：顾佳，双商极高、追求完美，人到三十，事业遇挫、家庭破碎，却依旧坚韧努力；钟晓芹，办公室任人差遣的“老好人”，经历了离婚等诸多事情之后逐渐找到底气，辞职成为一名作家；王漫妮，野心勃勃，不甘平庸，从小城市到上海，打拼八年却依然一无所有，孑然一身远赴英国。这部剧戳痛人心的，不只是演员恰到好处的演技，更是那凝聚了无数三十岁人生活缩影、淋漓尽致地展现了而立之年迷惑与无奈的故事情节。三十岁的你，也曾迷茫吗？孔子说：“三十而立。”人在三十岁要成家立业。二十多岁的年纪，我们踏入职场，怀揣着美好的期冀，以为三十岁一定能“立”。而现实是，年龄的增长远比不过社会竞争的增剧，前辈挡道，同辈厮杀，后辈催命，收入停滞不前，晋升遥遥无期，混迹职场许多年，却也碌碌无为许多年。更可怕的是，我们既没有远离职场的勇气，也没有意志力没有行动力没有耐心改变现状。大多数人的三十岁，都不甘平庸，却深陷进退两难的困局。进退两难，是去退还是选择进？在这个社会中，安于现状的不进，便是退。我们大多数人，都承受不起退一步的后果。剧中的王漫妮，在上海漂泊8年，最终选择去国外读书。王漫妮的选择，也恰恰是很多深陷困局的职场中人的选择。职场解围，一靠能力，二靠学历。而提升学历，无疑是提升能力、缓解职场尴尬最快捷的方式。当学历的重要性在职场日益凸显，很多人选择考研，而在考研竞争年愈激烈的今天，相对来说不那么困难的MBA，成了三十多岁职场人的考研首选。据统计：2010至2019十年间，31-35岁读MBA的学员占比，高达44%。三十多岁，确是读MBA的最佳年龄。这个年龄段，我们心智成熟、做事稳重，能充分理性地对待枯燥的学习；并且大部分人成家不久或还未成家，MBA学费不会给我们造成太大的经济压力；因为年轻，我们有充沛的精力去学习，再晚几年，怕是心有余而力不足了。当我们在职场积累了一定的实践经验，却缺乏一些理论性的指引时，去读MBA是最好的选择。在疫情导致全球经济发展缓慢的形势下，读书大大降低了选择的机会成本，此时进入商学院，学习最先进的理论知识，与优秀的人思想碰撞，当经济恢复繁荣时，在商学院所学所得，也恰恰有了用武之地。没有谁的职场是一帆风顺的，也没有谁的职场，会一直一帆风顺。自然法则总会让安于现状的人，成为职场激烈竞争中的炮灰，行动起来，才能解决三十岁所有的不安。身处三十岁边缘的你，是否因为遭遇工作瓶颈、陷入职场困局而深感焦虑？不必过多迷茫，读个MBA或许是你当下最好的选择。或许不想全职投入到学校，可以考虑在职的学习，拿证，如果您没经历参加国内联考，知识功底相对薄弱，可以考虑学威的国际免联考的硕士，教育部认可可查，入学毕业条件相对宽松，是在职人士的较优选择。目前我们专业众多可供选择，学校资质也比较好。可以关注我（无锡在职研究生周老师）进行咨询详细简章。