无锡硕士博士

近日，西安电子科技大学研究生院发布“关于对部分超期博士研究生作出退学处理的公示”，并附有33名未联系到的拟作退学处理的博士生名单。公示显示，这些博士研究生的入学时间在2005年至2008年，均属超过最长学习年限的博士研究生。根据公告显示，被“清退”的博士生中，最久的就读时间竟长达十五年！已严重超出博士最长学习年限，成为了实实在在的“过期博士”。“教育失信”现象“零容忍”多所高校释放“严出”信号其实，早在西安电子科技大学公示之前，就已经有多所高校对博士在内的研究生念起了“紧箍咒”——“批量”清退不合格的博士。据不完全统计，目前已有近30多所高校公示清退超过1300名硕博研究生，原因涉及“已超最长学习年限”“未报到入读”“申请退学”等多个方面。北京交通大学7月10日，北京交通大学经济管理学院发布《关于处理超过最长学习年限博士生学籍的通知》，因超过全日制博士（含本科毕业生直接攻读博士学位研究生）最长学习年限的59名博士生，对其学籍管理将作出分类处理。四川大学近日，四川大学化学学院、法学院、电气工程学院、生命科学学院、经济学院等多个学院相继在官网向学生发出正式退学通知，要求学生在2周内办理离校手续。上海师范大学6月28日，上海师范大学发布公告，对125名超过学校规定学习期限不能毕业的研究生作出退学处理。中南大学5月20日，中南大学表示，截至目前，共有10名研究生休学期满已超过2周仍未提出复学申请。对于6月3日后仍未办理复学手续的研究生，研究生院将上报校务会给予退学处理。吉林大学据《吉林日报》消息，目前，吉林大学有超20个学院发布公告，超期研究生超过100人。但对于正在积极准备论文答辩的超期研究生，可以给予答辩机会，最后答辩截止时间为2020年12月31日，超期不能答辩的研究生将按退学处理。针对这一事件，网友们也发表了自己的看法，部分网友支持清退博士生，并表示，太不拿文凭当回事了。还有一部分网友表示，博士也可能是因为压力太大了、退学处理不科学吧。“过期”博士究竟该不该清退，你怎么看？为何要“清退”？对于此类超出毕业年限又“长期失联”的博士生，校方作出清退处理是否合理合法？有据可依根据教育部《普通高等学校学生管理规定》，学生有以下情形之一，学校可予退学处理：浪费教育资源在对博士生的培养中，国家和社会投入了优质的教育资源和社会资源。但大学的教育资源和师资力量是有限的，必然要高标准严要求。这群被“清退”博士的“长期失联”、甚至15年未毕业，无疑是对教育资源的极度浪费。维护学历学位严肃性同时，“清退”不合格博士生也是维护学历学位的严肃性和含金量、更好保证人才培养质量和促进高等教育健康发展的一项必要举措。变压力为动力对达不到要求博士生的予以淘汰，还可以畅通学生进出机制，变压力为动力，督促高校学生和教师集中精力做学术，增强学习主动性。可见，高校作出清退硕博生的决定既符合教育部的规定，又是出于学校管理的考虑。高等教育“塔尖”为何毕不了业？根据教育部公布的数据计算得出，2019年我国博士生的延期毕业率高达40%，其中接近一半延期的时间为一年，20%的延期时间为两年。联系不上，多年不毕业，不报道入学……这样的理由看起来好似学生“拖延症”犯了。为何会出现这样的情况、迟迟不毕业？西安电子科技大学研究生院副院长王爽在采访中总结道：博士本身的学业压力比较大。他们是在做很多创新科研的工作，会遇到很多的挑战。博士的年龄阶段（偏大），他们在这个阶段还有家庭、生活的压力。兼顾工作和学业，难以达到博士授位的标准。由于工作或者生活的变化，部分人对于博士学习的追求或者投入也不再像一开始那样热情了。来自学业的压力、家庭和生活压力......博士“毕业难”，还有这两点原因。↓盲目跟风考研考博有部分博士生在考博初衷上，就属于盲目跟风。考上后才发现自己并不适合，缺乏科研兴趣，就没有动力继续读下去了。专业领域就业难部分博士生在选择专业前并没有提前做好职业规划，所选的研究方向往往比较窄，他们认为正是因为这个原因而不容易就业，因而放弃了继续钻研的想法。高校“清退”博士生有理可依，被“清退”博士生，也有很多言不由衷。博士生该如何做，才能顺利毕业？这里有几点小建议↓顺利毕业，这几点要做到首先，对自己读博的意愿进行充分验证，不要为了读博而读博，读博并不是人人都适合其次，要对自己的就业方向有一个比较清晰的判断，不要盲目地给自己设定过高目标。在所选的研究领域里开展一些前沿项目课题，就业应该不会存在问题。再者，要对自己的导师要充分进行了解，多与往届毕业的师兄师姐交流，了解导师研究方向。读博后及时将研究进展与导师沟通、向学校汇报。最后，针对就业难的困扰，读博期间在所选的研究领域里多开展一些前沿项目课题，就业应该不会存在问题。历经千辛万苦、通过重重考验才读到博士，可是还没有毕业就被清退，确实令人惋惜。但严进严出早就不是纸面上的条条框框，各地高校早就纷纷“动真格”地落实这种公平的淘汰机制，对学生的成长负责。来源：央视新闻客户端关注↓↓↓

志合者，不以山海为远。昨天，2020年“百名海外博士江苏行”无锡人才项目对接洽谈会场内热闹非凡，30名海外博士正与无锡创新型园区、博士后工作站以及重点企业火热沟通着，并不时“碰撞”出志同道合的“火花”。一边是企业对高端人才的渴求，一边是海外“博士军团”点赞无锡人才环境政策，流露出落地创新创业的意愿。“这场对接会来得太及时了！”此次来锡的英国伦敦大学学院在读博士聂远激动地说。“无比爱才，‘锡’望您来！各位博士人才，无论你们来自何方，我们都将为你们实现价值、成就梦想搭建最广阔的舞台，提供最优质的服务。”洽谈会伊始，市委组织部主要领导就在致辞中向海外博士发出真挚邀请，赢得在场博士们的阵阵掌声。“‘太湖人才计划’升级版2.0对顶尖人才团队最高兑现1亿元项目资金支持，领军人才团队、海外优秀留学生、海外人才特聘岗、教育医疗高层次人才来锡创新创业最高给予500万元资金支持，解决人才在锡后顾之忧，力度在全省乃至全国领先，展示了满满的爱才诚意。”洽谈会上，市科技局相关负责人介绍了海外人才来锡落地创业的支持政策。来锡的海外博士们也表达了对无锡人才环境的赞许。“美国、欧洲我都呆过，此次无锡给我的印象特别深刻，这里的人工智能、物联网产业与国外几乎无差，如今在海外疫情影响下，如果把研发团队放到无锡，成果进展可能更快，未来的应用拓展前景也不可估量。”澳洲科技投资委员会特聘科技专家闻火说。而在宴会厅最中间一排，来自哈佛大学的在读博士蔡小敏已被医院、科研院所“围攻”了，几家单位纷纷抛出“橄榄枝”，蔡小敏表示，这次到无锡来对了，自己研究的领域是临床医学肿瘤学，在无锡落地有很好的发展沃土，下一步将考虑来锡对接项目。海外高端人才资源于无锡的高质量发展至关重要。无锡市坚持面向国际、开放揽才，是全国率先实施海外引才专项计划的城市。目前，全市拥有各类人才182万人，其中高技能人才41.4万人、高层次人才13.8万人、留学归国人才1.6万人。以海外人才为主体的1477家领军人才企业中，涌现出了远景能源、药明康德等一批行业领军型海归人才“品牌”。无锡蝉联全国最佳引才城市，入选全国年度最佳促进就业城市，是全国万家民企公认的“营商环境十佳城市”。抢抓海外人才回流机遇，进一步搭建无锡与海外人才合作交流的平台。据悉，本次无锡人才项目对接洽谈会是“百名海外博士江苏行”的重要组成部分，也是无锡加快人才引育，奋力打造太湖湾科创带的重要举措。市人才办相关负责人表示，吸引各类优质人才、科技、金融资源汇聚无锡，是推动太湖湾科创带建设、筑牢无锡高质量发展基础的重要途径。（孙倩茹）

通知：各镇（街道）、惠山经济开发区，区有关单位：《2019 年度“先锋英才计划”人才奖励和项目配套资金申请工作实施方案》已经区有关领导同意，现印发给你们，请按照要求组织实施。惠山区科技和人才工作领导小组人才工作办公室2020 年6 月1 日2019 年度“先锋英才计划”人才奖励和项目配套资金申请工作实施方案第一条 “先锋英才计划”人才奖励和项目配套资金申请工作主要政策依据主要依据以下几项政策：《惠山区实施“先锋英才计划”加快人才集聚推动“五质”共建的意见》（以下简称“先锋英才计划”）、《关于实施“先锋英才计划”升级版培育产业人才集群打造中国智造新高地的若干意见》（以下简称“先锋英才计划”升级版）。第二条 本区企业引进全日制硕士以上学历人才生活补贴支持标准和申报手续（一）根据“先锋英才计划”第八条规定：我区企业引进的，传统支柱产业和战略性新兴产业急需、紧缺的全日制普通高校优秀大学毕业生。经申报认定后，根据不同对象发放一定的生活补贴，其中具有全日制博士学位的，给予 5 万元补贴，分五年支付，每年支付 20%；具有全日制硕士学位的，给予 5000 元一次性补贴，在申请后的下一年度发放。根据“先锋英才计划” 升级版第三条规定：优先支持我区重点培育产业人才集群内企业引进的世界 200 强高校、985 高校毕业生，其中具有全日制博士学位的，给予 10 万元一次性补贴；具有全日制硕士学位的，给予 5 万元一次性补贴，在申请后的下一年度发放。（二）申请时须提供以下材料：1、《“先锋英才计划”人才奖励和项目配套资金申请表》（个人表）；2、与用人单位签订的劳动合同或聘用合同（期限 3 年以上）原件及复印件；3、在我区参加社会保险统筹的证明（能明确表明引进时间）；4、学历、学位证书原件及复印件；5、引进硕士人才的生活补贴，在申请后的下一年度发放，上一年度已申请的，需提供本年度全年社会保险统筹正常缴费证明。（三）本项目由区人社局人才服务中心负责受理和初审。第三条 入选“先锋英才计划”创业先锋团队内的其他核心成员生活补贴支持标准和申报手续（一）根据“先锋英才计划”第一条第③项规定：创业先锋团队内的其他核心成员，具有硕士、博士学位的分别给予 2 万元、 8 万元生活补贴，分五年支付，每年支付 20%。（二）申请时须提供以下材料：1、《“先锋英才计划”人才奖励和项目配套资金申请表》（个人表）；2、“先锋英才计划”合同（证明申请人为团队内核心成员）；3、与用人单位签订的劳动合同或聘用合同（期限 3 年以上）原件及复印件；4、在我区参加社会保险统筹的证明（能明确表明引进时间）；5、学历、学位证书原件及复印件。（三）本项目由区科技局人才与对外合作科负责受理和初审。第四条 入选“先锋英才计划”创新先锋薪酬补贴支持标准和申报手续（一）根据“先锋英才计划”第二条第②项规定：对入选我区 “先锋英才计划”创新先锋人才，3 年内给予年应纳税所得额 30万元以上部分 30%的配套补贴，每年最高不超过 10 万元。（二）申请时须提供以下材料：1、《“先锋英才计划”人才奖励和项目配套资金申请表》（个人表）；2、“先锋英才计划”认定文件；3、年度内税务部门提供的纳税证明、《工资纳税情况计算表》、银行流水或工资发放单。（三）本项目由区科技局人才与对外合作科负责受理和初审。第五条 入选“先锋英才计划”创新先锋给予企业（或产业研究院）的奖励标准和申报手续（一）根据“先锋英才计划”第二条第④项规定：每引进 1名创新先锋，给予企业（或产业研究院）1 万元一次性引才奖励，每引进 1 个顶尖人才团队，给予企业（或产业研究院）5 万元一次性引才奖励。（二）申请时须提供以下材料：1、《“先锋英才计划”人才奖励和项目配套资金申请表》（单位表）；2、“先锋英才计划”认定文件。（三）本项目由区科技局人才与对外合作科负责受理和初审。第六条 “先锋英才计划”以才引才专项奖励标准和申报手续（一）根据“先锋英才计划”以才引才专项实施细则第三条规定：对成功推荐入选惠山区“先锋英才计划”、无锡市“太湖人才计划”、江苏省“双创计划”创新创业领军人才及团队，以及国家级专家的，分别给予推荐人 1 万元、5 万元、10 万元及 20 万元的引才奖励。（二）申请时须提供以下材料：1、《惠山区“先锋英才计划”以才引才专项备案表》；2、《惠山区“先锋英才计划”以才引才专项申请表》；3、相关发文。（三）本项目由区科技局人才与对外合作科负责受理和初审。第七条 “先锋英才计划”创业先锋、创新先锋入选省级以上重点人才计划配套资助支持标准和申报手续（一）根据“先锋英才计划”第一条第②项、第二条第③项规定：“先锋英才计划”创业先锋、创新先锋入选江苏省“双创计划”、国家级专家等省级以上重点人才计划的，按所得资助额的 20%予以匹配。（二）申请时须提供以下材料：1、《“先锋英才计划”人才奖励和项目配套资金申请表》（单位表）；2、“先锋英才计划”认定文件；3、省级以上人才计划认定文件。（三）本项目由区科技局人才与对外合作科负责受理和初审。第八条 企业博士后科研工作站（博士后创新实践基地）引进博士后研究人员资助支持标准和申报手续（一）根据“先锋英才计划”第八条规定：鼓励企业博士后科研工作站（博士后创新实践基地）引进博士后研究人员，对进站博士后给予 5 万元补贴，按时开题后支付 50%，按时结题出站支付 50%。（二）申请时须提供以下材料：1、《“先锋英才计划”人才奖励和项目配套资金申请表》（个人表）；2、进站介绍信；3、开题报告、结题报告。（三）本项目由区人社局专业技术人员管理科负责受理和初审。第九条 本区企业引育具有高级工程师以上专业技术资格人才补贴支持标准和申报手续（一）根据“先锋英才计划”第十条规定：本区企业从市外（不含江阴、宜兴）引进的或企业内部培育的，具有高级工程师（国家职称）以上，熟悉相关专业技能，并具备自主创新能力，能够突破关键技术、发展高新产业的专业技术人才。对本区企业从市外引进的以上人才，经申报认定后，给予 5 万元生活补贴，分 5 年支付，每年支付 20%。对本区企业内部培育的以上人才，给予 5000 元一次性奖励。根据“先锋英才计划”升级版第三条规定：优先支持我区重点培育产业人才集群内企业引进的优秀专技人才，给予正高级工程师一次性补贴 30 万元、高级工程师一次性补贴 10 万元，在申请后的下一年度发放。（二）申请时需提供以下材料：1、《“先锋英才计划”人才奖励和项目配套资金申请表》（个人表）；2、与用人单位签订的劳动合同或聘用合同（期限 3 年以上）原件及复印件；3、在我区参加社会保险统筹的证明（能明确表明引进时间）；4、高级工程师专业技术资格（国家职称）发文、证书原件及复印件；5、高级工程师聘书、聘用合同（原件及复印件）；（三）本项目引进类由区人社局人才服务中心负责受理和初审，培育类由区人社局专业技术人员管理科负责受理和初审。第十条 设立应用型研发机构资助支持标准和申报手续（一）根据“先锋英才计划”第十二条规定：鼓励企业建立应用型研发机构，被认定为国家级、省级博士后科研工作站（博士后创新实践基地）的，由区人才发展资金分别给予 20 万元、 10 万元奖励，省级博士后科研工作站（博士后创新实践基地）升级为国家级博士后科研工作站（博士后创新实践基地）的，增发 10 万元资助。（被认定为省级、市级企业院士工作站、被省科技厅认定为省级企业研究生工作站的奖励由区科技局另行组织实施。）（二）申请时须提供以下材料：1、《“先锋英才计划”人才奖励和项目配套资金申请表》（单位表）2、相关发文。（三）本项目由区人社局专业技术人员管理科负责受理和初审。第十一条 本区企事业单位引进的技术技能人才的补贴支持标准和申报手续（一）根据“先锋英才计划”第九条规定：本区企事业单位引进的，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，在工作实践中能够解决关键技术和工艺等操作性难题的技术技能人才。具体包括：有突出创新能力的“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“大国工匠”获得者等技能领军人才；具有一流技术技能或绝技绝活的“海外星期天工程师”；其他市级以上政府表彰的高技能人才。经申报认定后，根据不同对象发放一定的生活补贴，其中：对引进的技能领军人才，入选无锡市“太湖人才计划”、江苏省“双创人才”计划的，分别给予领军人才最高 5 万元和 10 万元的生活补贴，给予引进单位 1 万元一次性奖励；经无锡市认定的企业柔性引进“海外星期天工程师”，给予最高 3 万元的生活补贴。根据“先锋英才计划”升级版第三条规定：优先支持我区重点培育产业人才集群内企业引进的高级技师、技师，给予高级技师一次性补贴 20 万元、技师一次性补贴 2 万元，在申请后的下一年度发放。（二）申请时须提供以下材料：1、《“先锋英才计划”人才奖励和项目配套资金申请表》（个人表）；2、与用人单位签订的劳动合同或聘用合同（期限 3 年以上）原件及复印件；3、在我区参加社会保险统筹的证明（能明确表明引进时间）；4、对应的政府发文、国家职业资格证书和各级荣誉证书等证明材料复印件。（三）本项目由区人社局人才服务中心负责受理和初审。第十二条 取得高级技师、技师职业资格人员及所在企业奖励资助支持标准和申报手续（一）据“先锋英才计划”第九条规定：对以本区企业为主体进行培训后新取得高级技师、技师职业资格，与用人单位签订一年以上劳动合同并参加区社会保险统筹的人员，经区劳动主管部门认定后，由区人才发展资金对获得高级技师资格的给予2000 元、技师给予 1000 元的奖励，并对其所在单位分别给予2000 元、1000 元的资助。（二）申请时须提供以下材料：1、《“先锋英才计划”人才奖励和项目配套资金申请表》（个人或单位表）；2、国家职业资格证书原件及复印件；3、劳动合同原件及复印件；4、在我区参加社会保险统筹的证明材料（能明确表明引进时间）。（三）本项目由区人社局人力资源管理办公室负责受理和初审。第十三条 “企业高薪聘高人”引才奖补支持标准和申报手续（一）据“先锋英才计划”升级版第八条规定：支持企业高薪聘高人，对重点培育产业人才集群内高新技术企业、科技型中小企业新引进人才年薪超过 50 万元的，按实际支付薪资的 20%标准，给予用人单位引才奖补，单个企业每年最高奖补 100 万元。（二）申请时须提供以下材料：1、《“先锋英才计划”人才奖励和项目配套资金申请表》（单位表）；2、与用人单位签订的劳动合同或聘用合同（期限 3 年以上）原件及复印件；3、在我区参加社会保险统筹的证明（能明确表明引进时间）；4、当年单位工资发放单、人才本人银行流水；5、企业资质证明原件及复印件。（三）本项目由区人社局人才服务中心负责受理和初审。第十四条 赴境内外参加专业知识培训经费资助支持标准和申报手续（一）由区级政府组织选送的各类人才到境内外参加专业知识培训，除享受上级部门给予的资助外，区人才发展资金给予国内培训每人 1 万元、境外培训每人 2 万元的经费资助。（二）申请时须提供以下材料：1、《“先锋英才计划”人才奖励和项目配套资金申请表》（单位表）；2、培训组织机构开具的证明函和培训通知。（三）本项目由区人社局人才服务中心负责受理和初审。第十五条 其他有关资金支持标准和申报手续正在分年度支付的其他人才资助资金，其支持标准和申报手续等按照原有口径继续实施。“先锋英才计划”中引育产业先锋、事业英才等其他政策将另行发文组织申报。第十六条 有关情况说明1、本方案中所指引进人才，如没有特殊表述，均指 2019年 1 月 1 日以后从区外引进的人才，其他政策的年限均指当年，之前已享受相关政策的，不得重复申报，否则取消申报资格。2、本方案中所指产业人才集群，具体为石墨烯、智能制造装备、生物医药、3D 打印、铝镁合金新材料、量子感知等产业类别。3、2019 年度区“先锋英才计划”人才奖励和项目配套资金申请截止时间为 2020 年 6 月 30 日。各实施部门将有关项目审核汇总后，报区人才工作办公室复核备案，由区人才工作办公室按程序申请并下拨资金。4、对于区“先锋英才计划”人才奖励和项目配套资金支持的项目同时符合国家、省、市、区扶持政策规定，涉及多项奖励资助的，按照“就高不重复”的原则执行。5、资助项目进展不正常、经费使用不当等，区科技和人才工作领导小组人才工作办公室可视情况减拨或暂停拨款，直至追回已资助的全部款项。第十七条 有关咨询联系方式区人才工作办公室 83597000-81704区科技局人才与对外合作科 83597000-87409区人社局人才服务中心 83597000-87521区人社局专业技术人员管理科 83597000-87518区人社局人力资源管理办公室 83592331第十八条 其他相关文件中涉及到的实施细则或实施办法与本实施方案有不一致的，以本实施方案为准。第十九条 本实施方案由惠山区科技和人才工作领导小组人才工作办公室负责解释。

江南大学(公办)江南大学是教育部直属、国家“211工程”重点建设高校和一流学科建设高校。学校具有悠久的办学历史、厚重的文化积淀，源起1902年创建的三江师范学堂，历经国立中央大学、南京大学等发展时期；1958年南京工学院食品工业系整建制东迁无锡，建立无锡轻工业学院；1995年更名为无锡轻工大学；2001年无锡轻工大学、江南学院、无锡教育学院合并组建江南大学；2003年东华大学无锡校区并入江南大学。截至2019年9月，学校设有18个专业学院（部）和4个直属学院（含1个荣誉学院），2019年在49个本科专业（类）招生，涵盖理、工、医、文、法、经济、管理、教育、艺术等学科门类10个。学校拥有直属附属医院1所，非直属附属医院3所，教学医院7所。现有教职员工3393人，其中专任教师2137人（含研究生导师1203人），专任教师高级职称人员比例63.8%，博士学位人员比例68.9%，具有一年以上海外研修经历人员比例42.1%。学校拥有中国工程院院士3人，“国家级引进人才”入选者15人、“万人计划”入选者19人，教育部“长江学者奖励计划”教授20人，“国家杰出青年基金”与“国家优秀青年基金”获得者18人，“973项目”首席科学家1人，“新世纪百千万人才工程”国家级人选7人；部省级创新团队45个。南京信息工程大学滨江学(公办)南京信息工程大学滨江学院成立于2002年，是经教育部批准、由南京信息工程大学和南京信息工程大学教育发展基金会共同举办的独立学院。南京信息工程大学是国家“双一流”高校和江苏高水平建设高校，南京信息工程大学的持续快速、高质量发展为滨江学院的发展提供了强有力的支撑。据南京信息工程大学官方网站发布消息称，南信大滨江学院正在准备由独立学院转设成为公办普通本科院校，校名由原来的南京信息工程大学滨江学院将变更为“无锡学院”。据悉，南信大滨江学院预计最快将于2020年底，完成转设计划，更名为无锡学院。转设成功后，该学院将成为继江南大学之后，地处无锡市的第二所公办普通本科院校。同时，该校也将成为江苏省首家，由独立学院转设成公办的普通本科高校。学院目前建有南信大无锡研究院和无锡研究生院，设有物联网工程学院、电子信息工程学院、自动化学院、轨道交通学院、环境与生物工程学院、大气与遥感学院、理学院、商学院、人文法政学院、传媒与艺术学院、国际教育学院等11个二级学院，6个硕士点、43个本科专业，覆盖理、工、文、管、经、法、艺等七大学科门类。2020年，滨江学院位列软科中国独立学院排行榜全国第20名！现有专任教师505人，其中具有高级职称的教师232人、占45.9%，博士化率达52.1%（其中专业课教师中具有高级职称或博士学位的超过70%）。专任教师中有国家级特聘专家、省特聘教授、省“333”高层次人才、省“青蓝工程”中青年学术带头人、省双创博士等高层次人才60多人次。无锡太湖学院(民办)无锡太湖学院是经教育部批准建立的全日制、多学科应用型本科高校，位于无锡市区、国家级森林公园内，被誉为“花园中的大学”，毗邻上海，交通便利，风景秀丽。学校源于百年传承的“双一流”大学——江南大学，创建于2002年，在2019年中国校友会大学排名中，无锡太湖学院位居江苏省同类高校榜首。2020年软科中国大学排名中，无锡太湖学院位列全国第15名，江苏省同类高校第一名。学校拥有三个国家级一流本科专业、七个江苏高校一流本科专业、一个省品牌专业、一个省“十二五”重点专业、一个省级建设实验中心，并被省教育厅、省商务厅评为“软件服务外包类嵌入式人才培养基地”。学校现有教师1125人，专任教师中具有博士硕士学位占95%以上，其中国务院政府特殊津贴专家、全国教学名师、江苏省中青年突出贡献专家、江苏省优秀教师、江苏省“333工程”和高校“青蓝工程”培养对象、特聘国外名校兼职教授、国内产业教授等优秀人才300人。

4月10日，无锡推出《关于促进高校毕业生来锡就业创业的若干措施》，从无锡高质量发展和高校毕业生创新创业的现实需求出发，制定了有关毕业生落户、安居、应聘、出行及企业招聘等八方面的硬核举措，致力为无锡产业强市“复兴号”注入更强“动力源”。先来为大家划重点一起来看看这一揽子政策中有哪些亮点亮点一：为引凤来栖筑好“安心巢”符合条件的高校毕业生可以申请“先落户后就业”。提高租房补贴额度，拓展享受范围，每年给予本科（技师）1万元、硕士1.5万元、博士2万元，累计支持两年。引进的世界TOP100高校或所学学科TOP20高校的海外留学应届毕业生，给予最高三年支持，同时给予学士1万元、硕士2万元、博士3万元的一次性生活补贴。为来锡高校毕业生提供乘车通勤优惠、景区免费旅游等暖心服务。亮点二：为学子创业插上“腾飞翼”大力支持高校毕业生来锡创业，给予开业补贴、租金补贴、项目支持、“人才贷”支持等资金保障，包括6000元的一次性开业补贴和为期三年、每年最高1万元的创业租金补贴等。为研究生来锡科研实践创造条件，给予一次性最高1500元的交通补贴、380元的住宿补贴和200元的用餐补贴。亮点三：为企业招聘助燃“驱动力”为应对新冠疫情影响，帮助解决全国高校毕业生就业难题，创造有利条件推进企业复工复产，聚焦产业发展，鼓励企业发挥吸纳毕业生就业主体作用。为招聘高校毕业生的企业提供每招录一名本科及以上毕业生2000元的招聘补贴。此外，落实国务院应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的部署，更大力度鼓励无锡企业招聘湖北高校毕业生，适当加大对湖北高校毕业生来锡求职、创业、租房等方面支持力度。政策原文往下看来源：无锡人社转发，周知↓↓

昨天从市人力资源社会保障局获悉，我市针对来锡就业高校毕业生的一系列支持政策实施细则——《来锡高校毕业生租房补贴、生活补贴申领细则》《来锡高校毕业生创业相关经费申领细则》《优秀大学生来锡应聘和科研实践补贴发放细则》和《来锡高校毕业生交通文旅服务实施细则》都已制定出台，大学毕业生来锡就业、创业将得到实实在在的帮助。相关负责人介绍，我市推出《无锡市高校毕业生引进落户实施办法》，明确了人才“先落户后就业”“直接落户”等的办理方式后，受到广泛关注，截至上周末，在线成功提交落户申请4403人次。刚刚踏入社会的高校毕业生，租房是一笔不小的开支。我市的租房补贴面向在锡各类用人主体引进并缴纳企业职工基本养老保险的普通高校本科及以上学历并取得相应学位的应届毕业生(含海外留学和港澳台毕业生)，或在校获得技师(二级)及以上职业资格或技能等级的职业院校、含技工院校应届毕业生。此外，在锡各类用人主体(不含实施或参照公务员制度管理单位)引进并缴纳社会保险的全球高校排名前100强或所学学科排名前20强的海外优秀留学生(不含中外合作办学)也可享受。补贴标准和期限为本科(技师)每年1万元、硕士每年1.5万元、博士每年2万元，累计支持两年。全球高校排名前100强或所学学科排名前20强的海外留学生按上述标准累计支持三年。高校毕业生可在市人力资源社会保障局网站申请该补贴。生活补贴面向在锡各类用人主体(不含实施或参照公务员制度管理单位)引进的毕业于全球高校排名前100强或所学学科排名前20强(不含中外合作办学)的海外留学应届学士、硕士、博士毕业生，由所在单位在本市市区连续缴纳社会保险6个月及以上。一次性生活补贴标准为学士1万元、硕士2万元、博士3万元。毕业生在市人力资源社会保障局网站申请，审核通过后，补贴一次性发放至申请人社会保障卡银行账户。我市向高校毕业生提供的创业支持，包括开业补贴及租金补贴、项目支持、“人才贷”支持。其中开业补贴及租金补贴面向毕业5年内的海内外高校毕业生，给予6000元的一次性开业补贴(创业补贴)，三年内每年据实给予上限为1万元的创业租金补贴。项目支持对象为带技术、带项目、带资金来锡创业的高校毕业生，入选“太湖人才计划”创业领军人才，给予最高300万元项目支持。“人才贷”支持对象为无锡市内注册、生产经营活动合规合法、符合国家产业、行业、环保、安全政策的人才创业企业，入选“太湖人才计划”，给予最高1000万元的“人才贷”支持。对应邀来无锡参加招聘和科研实践活动的外地高校在校研究生和湖北高校在校大学生，我市给予最高1500元的一次性交通补贴、380元的一次性住宿补贴和200元的一次性用餐补贴。对2020年及以后毕业的全日制普通高校本科及以上学历应届毕业生(或经教育部学历学位认证具有学士及以上学位的海外留学归国应届毕业生)，毕业两年之内来无锡各类用人单位工作或自主创业，由单位在无锡市新增社保缴费记录的，来锡当年度起可享受为期一年的交通文旅服务：通勤优惠——一年内，每次乘坐地铁不论里程，均按2元/次扣费；若只乘坐2元的距离，可选择智能扣费方式享受1.9元的优惠价；如遇低于1.9元的优惠活动，按更优惠的价格结算。免费游园——本人刷身份证可一年内无限次游览我市公办园林景区。(赵晖)

从市人社部门获悉，近日，无锡14个项目入选2020年江苏省博士后科研资助计划资助项目名单，入选率较去年增长8%，居全省前列。近年来，无锡市着力推进博士后工作建设水平，博士后事业取得显著成效。2017年4月进入红豆集团有限公司博士后科研工作站的汤伟彬博士，在开展L-5-甲基四氢叶酸钙(5-MTHF)的合成工艺研究工作期间，优化多个工艺参数，显著提高了合成收率，目前该产品已为企业实现了2500多万的销售收入，汤博士本人也获得了江苏省双创博士，并申请了发明专利24项。人社部门相关负责人介绍，博士后科研工作站的建设不仅为企业带来经济效益，也是人才培养的重要渠道。通过项目锻炼，整个研发团队的科研能力都将显著提升，在实验技能、数据分析、论文撰写等方面取得长足的进步。数据显示，目前，无锡市建有国家级博士后科研工作站64家，国家级分站31家；省博士后创新实践基地64家，分站1家。总数已达到160家，建站数量位居全省第三，博士后累计完成科研任务1000余项，获得专利600余项，累计产生经济效益40多亿元。据了解，无锡市从1998年开始成立博士后工作站，多年来从无到有，从小到大发展至今。为提升博士后设站单位的工作质量，无锡市率先在全省制定出台了《无锡市博士后科研工作站考核办法》，在管理制度建设、博士后人才引进和培养、产学研合作等方面对设站单位进行年度评估，极大地推动了博士后工作发展，近几年全市设站单位的“空站率”持续保持在10%以下。下阶段，人社部门将拟定出台《推动博士后工作高质量发展意见》，从建设规模、人员招收培养、创新创业、绩效评估等方面进一步加大力度，推动博士后工作向纵深发展，为经济社会发展提供坚实的人才保障和智力支撑。（记者 陈钰洁）

无锡“锡引”工程有了升级版——《关于促进高校毕业生来锡就业创业的若干措施》10日出台，从落户、安居、应聘、出行及企业招聘等8个方面发力，招引海内外优秀学子，并给予湖北高校学子就业特别支持。根据无锡新政，符合条件的高校毕业生来锡可申请“先落户后就业”。对用人单位引进的应届高校毕业生，无锡每年给予本科（技师）1万元、硕士1.5万元、博士2万元的租房补贴，累计支持两年；引进的世界排名前100高校或所学学科排名前20高校的海外留学应届毕业生，租房补贴最高支持3年，同时给予学士1万元、硕士2万元、博士3万元的一次性生活补贴。高校毕业生来锡创业，无锡也将给予开业补贴、租金补贴、项目支持、“人才贷”支持等保障。包括：给予6000元的一次性开业补贴和为期3年、每年最高1万元的创业租金补贴；项目符合“太湖人才计划”的创新创业条件的，给予最高300万元项目支持；入选“太湖人才计划”的，给予最高1000万元的“人才贷”支持。研究生来锡科研实践，给予一次性最高1500元的交通补贴、380元的住宿补贴和200元的用餐补贴。今年无锡企业将提供6万个高校毕业生岗位需求，部分岗位年薪达到25万元。企业每录用一名本科及以上应届毕业生，就可获政府2000元的招聘补贴。无锡还将为湖北高校学子提供“专属包”就业创业扶持，更大力度鼓励无锡企业招聘湖北高校毕业生，加大对湖北高校毕业生来锡求职、创业、租房等方面补贴力度。

本报讯 (记者 马 薇) 无锡“锡引”工程有了升级版——《关于促进高校毕业生来锡就业创业的若干措施》10日出台，从落户、安居、应聘、出行及企业招聘等8个方面发力，招引海内外优秀学子，并给予湖北高校学子就业特别支持。根据无锡新政，符合条件的高校毕业生来锡可申请“先落户后就业”。对用人单位引进的应届高校毕业生，无锡每年给予本科(技师)1万元、硕士1.5万元、博士2万元的租房补贴，累计支持两年；引进的世界排名前100高校或所学学科排名前20高校的海外留学应届毕业生，租房补贴最高支持3年，同时给予学士1万元、硕士2万元、博士3万元的一次性生活补贴。高校毕业生来锡创业，无锡也将给予开业补贴、租金补贴、项目支持、“人才贷”支持等保障。包括：给予6000元的一次性开业补贴和为期3年、每年最高1万元的创业租金补贴；项目符合“太湖人才计划”的创新创业条件的，给予最高300万元项目支持；入选“太湖人才计划”的，给予最高1000万元的“人才贷”支持。研究生来锡科研实践，给予一次性最高1500元的交通补贴、380元的住宿补贴和200元的用餐补贴。今年无锡企业将提供6万个高校毕业生岗位需求，部分岗位年薪达到25万元。企业每录用一名本科及以上应届毕业生，就可获政府2000元的招聘补贴。无锡还将为湖北高校学子提供“专属包”就业创业扶持，更大力度鼓励无锡企业招聘湖北高校毕业生，加大对湖北高校毕业生来锡求职、创业、租房等方面补贴力度。