无锡博士

志合者，不以山海为远。昨天，2020年“百名海外博士江苏行”无锡人才项目对接洽谈会场内热闹非凡，30名海外博士正与无锡创新型园区、博士后工作站以及重点企业火热沟通着，并不时“碰撞”出志同道合的“火花”。一边是企业对高端人才的渴求，一边是海外“博士军团”点赞无锡人才环境政策，流露出落地创新创业的意愿。“这场对接会来得太及时了！”此次来锡的英国伦敦大学学院在读博士聂远激动地说。“无比爱才，‘锡’望您来！各位博士人才，无论你们来自何方，我们都将为你们实现价值、成就梦想搭建最广阔的舞台，提供最优质的服务。”洽谈会伊始，市委组织部主要领导就在致辞中向海外博士发出真挚邀请，赢得在场博士们的阵阵掌声。“‘太湖人才计划’升级版2.0对顶尖人才团队最高兑现1亿元项目资金支持，领军人才团队、海外优秀留学生、海外人才特聘岗、教育医疗高层次人才来锡创新创业最高给予500万元资金支持，解决人才在锡后顾之忧，力度在全省乃至全国领先，展示了满满的爱才诚意。”洽谈会上，市科技局相关负责人介绍了海外人才来锡落地创业的支持政策。来锡的海外博士们也表达了对无锡人才环境的赞许。“美国、欧洲我都呆过，此次无锡给我的印象特别深刻，这里的人工智能、物联网产业与国外几乎无差，如今在海外疫情影响下，如果把研发团队放到无锡，成果进展可能更快，未来的应用拓展前景也不可估量。”澳洲科技投资委员会特聘科技专家闻火说。而在宴会厅最中间一排，来自哈佛大学的在读博士蔡小敏已被医院、科研院所“围攻”了，几家单位纷纷抛出“橄榄枝”，蔡小敏表示，这次到无锡来对了，自己研究的领域是临床医学肿瘤学，在无锡落地有很好的发展沃土，下一步将考虑来锡对接项目。海外高端人才资源于无锡的高质量发展至关重要。无锡市坚持面向国际、开放揽才，是全国率先实施海外引才专项计划的城市。目前，全市拥有各类人才182万人，其中高技能人才41.4万人、高层次人才13.8万人、留学归国人才1.6万人。以海外人才为主体的1477家领军人才企业中，涌现出了远景能源、药明康德等一批行业领军型海归人才“品牌”。无锡蝉联全国最佳引才城市，入选全国年度最佳促进就业城市，是全国万家民企公认的“营商环境十佳城市”。抢抓海外人才回流机遇，进一步搭建无锡与海外人才合作交流的平台。据悉，本次无锡人才项目对接洽谈会是“百名海外博士江苏行”的重要组成部分，也是无锡加快人才引育，奋力打造太湖湾科创带的重要举措。市人才办相关负责人表示，吸引各类优质人才、科技、金融资源汇聚无锡，是推动太湖湾科创带建设、筑牢无锡高质量发展基础的重要途径。（孙倩茹）

近日，西安电子科技大学研究生院发布“关于对部分超期博士研究生作出退学处理的公示”，并附有33名未联系到的拟作退学处理的博士生名单。公示显示，这些博士研究生的入学时间在2005年至2008年，均属超过最长学习年限的博士研究生。根据公告显示，被“清退”的博士生中，最久的就读时间竟长达十五年！已严重超出博士最长学习年限，成为了实实在在的“过期博士”。“教育失信”现象“零容忍”多所高校释放“严出”信号其实，早在西安电子科技大学公示之前，就已经有多所高校对博士在内的研究生念起了“紧箍咒”——“批量”清退不合格的博士。据不完全统计，目前已有近30多所高校公示清退超过1300名硕博研究生，原因涉及“已超最长学习年限”“未报到入读”“申请退学”等多个方面。北京交通大学7月10日，北京交通大学经济管理学院发布《关于处理超过最长学习年限博士生学籍的通知》，因超过全日制博士（含本科毕业生直接攻读博士学位研究生）最长学习年限的59名博士生，对其学籍管理将作出分类处理。四川大学近日，四川大学化学学院、法学院、电气工程学院、生命科学学院、经济学院等多个学院相继在官网向学生发出正式退学通知，要求学生在2周内办理离校手续。上海师范大学6月28日，上海师范大学发布公告，对125名超过学校规定学习期限不能毕业的研究生作出退学处理。中南大学5月20日，中南大学表示，截至目前，共有10名研究生休学期满已超过2周仍未提出复学申请。对于6月3日后仍未办理复学手续的研究生，研究生院将上报校务会给予退学处理。吉林大学据《吉林日报》消息，目前，吉林大学有超20个学院发布公告，超期研究生超过100人。但对于正在积极准备论文答辩的超期研究生，可以给予答辩机会，最后答辩截止时间为2020年12月31日，超期不能答辩的研究生将按退学处理。针对这一事件，网友们也发表了自己的看法，部分网友支持清退博士生，并表示，太不拿文凭当回事了。还有一部分网友表示，博士也可能是因为压力太大了、退学处理不科学吧。“过期”博士究竟该不该清退，你怎么看？为何要“清退”？对于此类超出毕业年限又“长期失联”的博士生，校方作出清退处理是否合理合法？有据可依根据教育部《普通高等学校学生管理规定》，学生有以下情形之一，学校可予退学处理：浪费教育资源在对博士生的培养中，国家和社会投入了优质的教育资源和社会资源。但大学的教育资源和师资力量是有限的，必然要高标准严要求。这群被“清退”博士的“长期失联”、甚至15年未毕业，无疑是对教育资源的极度浪费。维护学历学位严肃性同时，“清退”不合格博士生也是维护学历学位的严肃性和含金量、更好保证人才培养质量和促进高等教育健康发展的一项必要举措。变压力为动力对达不到要求博士生的予以淘汰，还可以畅通学生进出机制，变压力为动力，督促高校学生和教师集中精力做学术，增强学习主动性。可见，高校作出清退硕博生的决定既符合教育部的规定，又是出于学校管理的考虑。高等教育“塔尖”为何毕不了业？根据教育部公布的数据计算得出，2019年我国博士生的延期毕业率高达40%，其中接近一半延期的时间为一年，20%的延期时间为两年。联系不上，多年不毕业，不报道入学……这样的理由看起来好似学生“拖延症”犯了。为何会出现这样的情况、迟迟不毕业？西安电子科技大学研究生院副院长王爽在采访中总结道：博士本身的学业压力比较大。他们是在做很多创新科研的工作，会遇到很多的挑战。博士的年龄阶段（偏大），他们在这个阶段还有家庭、生活的压力。兼顾工作和学业，难以达到博士授位的标准。由于工作或者生活的变化，部分人对于博士学习的追求或者投入也不再像一开始那样热情了。来自学业的压力、家庭和生活压力......博士“毕业难”，还有这两点原因。↓盲目跟风考研考博有部分博士生在考博初衷上，就属于盲目跟风。考上后才发现自己并不适合，缺乏科研兴趣，就没有动力继续读下去了。专业领域就业难部分博士生在选择专业前并没有提前做好职业规划，所选的研究方向往往比较窄，他们认为正是因为这个原因而不容易就业，因而放弃了继续钻研的想法。高校“清退”博士生有理可依，被“清退”博士生，也有很多言不由衷。博士生该如何做，才能顺利毕业？这里有几点小建议↓顺利毕业，这几点要做到首先，对自己读博的意愿进行充分验证，不要为了读博而读博，读博并不是人人都适合其次，要对自己的就业方向有一个比较清晰的判断，不要盲目地给自己设定过高目标。在所选的研究领域里开展一些前沿项目课题，就业应该不会存在问题。再者，要对自己的导师要充分进行了解，多与往届毕业的师兄师姐交流，了解导师研究方向。读博后及时将研究进展与导师沟通、向学校汇报。最后，针对就业难的困扰，读博期间在所选的研究领域里多开展一些前沿项目课题，就业应该不会存在问题。历经千辛万苦、通过重重考验才读到博士，可是还没有毕业就被清退，确实令人惋惜。但严进严出早就不是纸面上的条条框框，各地高校早就纷纷“动真格”地落实这种公平的淘汰机制，对学生的成长负责。来源：央视新闻客户端关注↓↓↓

从市人社部门获悉，近日，无锡14个项目入选2020年江苏省博士后科研资助计划资助项目名单，入选率较去年增长8%，居全省前列。近年来，无锡市着力推进博士后工作建设水平，博士后事业取得显著成效。2017年4月进入红豆集团有限公司博士后科研工作站的汤伟彬博士，在开展L-5-甲基四氢叶酸钙(5-MTHF)的合成工艺研究工作期间，优化多个工艺参数，显著提高了合成收率，目前该产品已为企业实现了2500多万的销售收入，汤博士本人也获得了江苏省双创博士，并申请了发明专利24项。人社部门相关负责人介绍，博士后科研工作站的建设不仅为企业带来经济效益，也是人才培养的重要渠道。通过项目锻炼，整个研发团队的科研能力都将显著提升，在实验技能、数据分析、论文撰写等方面取得长足的进步。数据显示，目前，无锡市建有国家级博士后科研工作站64家，国家级分站31家；省博士后创新实践基地64家，分站1家。总数已达到160家，建站数量位居全省第三，博士后累计完成科研任务1000余项，获得专利600余项，累计产生经济效益40多亿元。据了解，无锡市从1998年开始成立博士后工作站，多年来从无到有，从小到大发展至今。为提升博士后设站单位的工作质量，无锡市率先在全省制定出台了《无锡市博士后科研工作站考核办法》，在管理制度建设、博士后人才引进和培养、产学研合作等方面对设站单位进行年度评估，极大地推动了博士后工作发展，近几年全市设站单位的“空站率”持续保持在10%以下。下阶段，人社部门将拟定出台《推动博士后工作高质量发展意见》，从建设规模、人员招收培养、创新创业、绩效评估等方面进一步加大力度，推动博士后工作向纵深发展，为经济社会发展提供坚实的人才保障和智力支撑。（记者 陈钰洁）

博世于无锡设立氢燃料电池中心，该中心将于 2020 年底建成，并计划于 2021 年实现小批量生产。继去年博世把全球首个 48 伏电池产业化项目放在无锡后，博世集团又将在锡新建德国本土以外全球唯一的燃料电池研发中心，博世在中国大陆的首个创新与软件开发中心、智能网联事业部中国总部也同步落户无锡。未来主要研发方向涵盖了智能网联汽车、电气化、互联网解决方案以及大数据平台等，初期投资额将超过 3500 万元。该氢燃料电池中心具备从关键零部件到电堆乃至燃料电池系统全部测试设备以及电堆样件试制线，主要用于研发、试制氢燃料电池动力总成等相关产品。据悉，该中心将于 2020 年底建成，并计划于 2021 年实现小批量生产。这将进一步加强博世在中国的本土研发和制造能力，可以更加快速、灵活地服务中国市场。同时，博世与不同的细分市场客户的战略合作也已经全面展开。自上世纪八十年代初以来，通过 35 年的共同努力，无锡已成为博世柴油系统和动力总成业务的中国总部所在地、博世汽车与智能交通技术在华业务的重要基地，博世也成为外资企业在锡发展的标杆。此次 3 个项目同时落地，是无锡与博世务实合作的里程碑，也是双方进一步扩大合作、深化合作的起点。博世中国智能网联项目落在锡山区，致力于为中国市场提供创新出行服务、智能车辆的全生命周期管理和智慧城市智能交通相关的解决方案，目前南山车联网小镇已进入实质性推进阶段。博世动力总成中国区总裁王伟良讲到，无锡氢燃料电池中心将承担氢喷阀、电子空压机等燃料电池关键零部件全套系统的开发，也将为未来燃料电池的大规模量产奠定坚实基础。另外，博世相关人士认为，燃料电池系统具有重量较轻、续航里程长、燃料补充时间短以及驾驶零排放的优势，对于需要长途驾驶的中型及重型商用车而言尤为适用。新闻主体：博世是德国的工业企业之一，从事汽车与智能交通技术、工业技术、消费品和能源及建筑技术的产业。1886 年 25 岁的罗伯特·博世先生在斯图加特创办公司时，就将公司定位为“精密机械及电气工程的工厂”。博世在中国生产和销售汽车零配件和售后市场产品、工业传动和控制技术、包装技术、电动工具、博世家电、博世服务解决方案、安防和通讯系统以及热力技术。博世在 1909 年进入中国市场。2018 年，博世在中国经营着 59 家公司，销售额达到 1126 亿人民币。截至 2018 年 12 月 31 日，公司在华员工人数约为 60,000 名，是博世除德国以外拥有员工人数最多的国家。中国也是博世全球第二大市场。（文章来源：与非网）

为做好我市博士后管理工作，提升博士后工作管理人员业务水平和服务能力，6月28号，我市举办博士后新设站单位授牌仪式暨交流培训活动，来自县区人社部门、各博士后设站单位的管理人员130余人参加了活动，活动由无锡市人力资源社会保障局副局长包晓东主持。近来年，我市博士后工作坚持以服务经济发展、推动科技创新、聚集培养高层次人才的工作思路，不断加强管理和服务，着力推进博士后工作建设水平，截止目前，我市共有98家博士后科研工作站（其中分站31家），59家博士后创新实践基地（其中分站1家），累计招收博士后人员近500人。去年全市新增3家博士后科研工作站，5家省博士后创新实践基地；新入选1家省示范博士后科研工作站，年招收博士后研究人员51人，全市的空站率为5.07%。在授牌仪式上，为新获批国家级博士后科研工作站、省博士后创新实践基地设站单位和新入选江苏省示范博士后科研工作站设站单位授了铜牌，江苏省无线电科学研究所有限公司代表新获批单位作了表态发言，省人力资源社会保障厅专业技术人员管理处副处长李恕肯定了无锡市博士后工作取得的成绩，介绍了全省博士后工作情况，并就下一步做好博士后工作提出了希望和要求，希望各设站单位健全完善管理制度，充分发挥设站单位的主体作用，认真做好服务保障工作。授牌仪式结束后邀请人社部中国博士后科学基金会博士后评估与服务处副处长王若阳进行了博士后相关业务的培训授课。江南大学、新吴区人力资源社会保障局、法尔胜泓昇集团有限公司等单位进行了博士后工作经验交流，中国雷华电子集团博士后管理主管郭泽作了资助申报指导培训，并分享了申报过程中的心得体会和注意事项。

为进一步加强我市博士后工作站管理人员队伍建设，11月29日，我市举办博士后管理人员业务培训班。来自各市（县）、区人社局专技科长，各辖区博士后科研工作站、省博士后创新实践基地负责博士后工作的相关人员50余人参加了培训。培训班就博士后管理工作中的手续办理、资助及项目申报、博士后管理信息系统等方面为全体培训人员作了全面解读，并进行现场答疑解惑。此外，为博士后管理人员进一步明确了相关政策，理清了办事流程，明析了工作中的注意事项，为今后更好地开展博士后工作打下坚实基础。（局专业技术人员管理处）

17日，2020年“百名海外博士江苏行”无锡人才项目对接洽谈会举办。市委常委、组织部部长柏长岭出席会议并致辞。柏长岭指出，海外人才是无锡发展不可或缺的宝贵资源。当前，无锡正在规划建设太湖湾科创带，紧紧围绕“人才创新创业集聚区、人才管理改革先行区、科技人才服务示范区”这一目标定位，以“太湖人才计划”为牵引，高起点谋划、高标准建设、高水平推进太湖湾科创带人才引育工作，推进太湖湾科创带人才发展治理体系建设，建设“科产城人”融合示范区，打造创新创业人才首选地，以人才竞争力提升创新竞争力、产业竞争力、发展竞争力。来锡交流洽谈的近30名海外博士，省、市、区人力资源和社会保障部门，市人才办、科技局分管负责人，无锡重点创新型园区、博士后工作站和重点企业代表参加了会议。（孙倩茹）【来源：无锡市委网信办】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

【TechWeb】11月19日，博世中国创新与软件开发中心于无锡正式落成启用，这是博世集团首个在中国开设的软件开发中心。中心初期投资额超过3500万元人民币，致力于进一步强化本土创新能力与软件开发能力，开发适合中国市场的前沿技术及解决方案。其主要创新与软件开发方向包括嵌入式软件、云端和物联网解决方案、人工智能和大数据等，服务于智能互联交通、出行服务、互联工业和智能家居等领域。“以创新与软件开发中心落地无锡为契机，博世中国将进一步增强本土软件能力，结合硬件技术和经验优势，引领智能化、互联化的未来。”博世中国执行副总裁徐大全说道。软件开发中心初期将拥有约500名软件人才。未来，中心将持续拓展人员组织架构，到2025年预计达到约2000人的业务规模。新建成启用的软件中心现阶段将为博世中国的业务板块快速灵活地提供创新技术与软件研发支持，并在未来进一步服务外部企业客户，助力中国的产业和技术发展。软件对推动物联网发展起着至关重要的作用。以汽车为例，从现在到2030年，软件密集型电子系统市场将以每年15%的速度增长。作为领先的技术及服务供应商，博世引领物联网、人工智能等技术的发展，着力探索创新技术在智能交通、智能家居、智慧城市和智慧农业等多个领域的应用实践。同时，博世认为汽车电子和软件市场正在迅速增长并蕴藏着巨大潜力。目前，博世每年投资约37亿欧元用于软件开发，并拥有3万名软件工程师。博世中国是集团创新研发网络中的核心组成部分，在前沿领域不断加强自身创新能力建设。博世中国创新与软件开发中心坐落于无锡市经济开发区雪浪小镇秀水坊5号楼。大楼内部的设计以构建未来出行方式的“连接”为设计宗旨，强调人性关怀和未来模式创新。与此同时，中心的设计主旨是中国传统美学元素和现代工业及科技风格的一体化，体现科技、创新和文化的融合，营造出开放、创新的工作氛围，为软件人才提供适合沟通交流以及激发灵感和创造力的工作环境。博世中国创新与软件开发中心所在地——雪浪小镇是无锡市经开区打造的物联网地标前沿载体，是物联网、云计算、大数据、人工智能等科技企业的培育基地，正积极推动制造业与物联网的全面融合。这一创新生态圈的发展目标与博世中国的产业布局相互契合。中心的建成得到了无锡市经开区政府的大力支持，期待未来能够充分利用雪浪小镇产业集群和人才汇聚的优势，加强本土化创新技术与软件开发应用，为博世集团在华业务的长远发展奠定坚实基础，助推中国的产业转型升级。

4月10日，无锡推出《关于促进高校毕业生来锡就业创业的若干措施》，从无锡高质量发展和高校毕业生创新创业的现实需求出发，制定了有关毕业生落户、安居、应聘、出行及企业招聘等八方面的硬核举措，致力为无锡产业强市“复兴号”注入更强“动力源”。先来为大家划重点一起来看看这一揽子政策中有哪些亮点亮点一：为引凤来栖筑好“安心巢”符合条件的高校毕业生可以申请“先落户后就业”。提高租房补贴额度，拓展享受范围，每年给予本科（技师）1万元、硕士1.5万元、博士2万元，累计支持两年。引进的世界TOP100高校或所学学科TOP20高校的海外留学应届毕业生，给予最高三年支持，同时给予学士1万元、硕士2万元、博士3万元的一次性生活补贴。为来锡高校毕业生提供乘车通勤优惠、景区免费旅游等暖心服务。亮点二：为学子创业插上“腾飞翼”大力支持高校毕业生来锡创业，给予开业补贴、租金补贴、项目支持、“人才贷”支持等资金保障，包括6000元的一次性开业补贴和为期三年、每年最高1万元的创业租金补贴等。为研究生来锡科研实践创造条件，给予一次性最高1500元的交通补贴、380元的住宿补贴和200元的用餐补贴。亮点三：为企业招聘助燃“驱动力”为应对新冠疫情影响，帮助解决全国高校毕业生就业难题，创造有利条件推进企业复工复产，聚焦产业发展，鼓励企业发挥吸纳毕业生就业主体作用。为招聘高校毕业生的企业提供每招录一名本科及以上毕业生2000元的招聘补贴。此外，落实国务院应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的部署，更大力度鼓励无锡企业招聘湖北高校毕业生，适当加大对湖北高校毕业生来锡求职、创业、租房等方面支持力度。政策原文往下看来源：无锡人社转发，周知↓↓